Effektiv tidsstyring. Orden på arbejdspladsen

Ikke kun handlinger, ord og gestus kan tale om en persons karakter, hans interne problemer, personlige integritet, kreative eller forretningsmæssige kvaliteter, men også arbejdsplads. Selvfølgelig kan denne metode til at drage konklusioner om en person ikke kaldes 100% korrekt, men den repræsenterer en vis nysgerrighed og hjælper dig i det mindste med at finde ud af, hvilken person der tilhører denne eller den tabel. Så hvad skal du være opmærksom på først?

Arbejdsredskaber på bordet

For at drage konklusioner om en person, se først om ergonomien i arbejdspladsen. Hvis alt, hvad du har brug for, er placeret på en sådan måde, at det kan "nås ad den korteste rute", værdsætter en person tid. Han er organiseret og målrettet, ved hvad han vil, og hvordan han får det. Alsidigheden af ​​værktøjer antyder, at en person bruger et minimum af midler for at opnå det ønskede resultat. Dette kunne være en sekretærs tusch, en husmors gaffelskraber, en mekanikers multiværktøj og andre multifunktionelle værktøjer.

I det tilfælde, når der ikke kun er grundlæggende værktøjer på arbejdsfladen, men slet ikke noget, og alt er skjult i bordets skuffer - ejeren af ​​et sådant bord har sandsynligvis problemer med kommunikationen. Han er lukket for kontakt og ønsker ikke at blive kontaktet. indre verden bekymret. I kommunikation er sådanne mennesker altid jævne og rolige; de ​​kaldes nogle gange "crackers". De storme af følelser, som de oplever indeni, er usynlige for andre, men nogle gange bliver sidstnævnte konfronteret med resultatet af disse "storme" - uforudsigelige handlinger, pludselige nervøse sammenbrud.

Orden på arbejdspladsen

Der er sådan noget blandt folk som " kunstnerisk lidelse" Dette er ikke en helt korrekt definition. Der er to typer lidelser: tilsyneladende og reel.

Hvis det forekommer dig, at du ser et fuldstændigt "rod", men samtidig kan ejeren af ​​arbejdspladsen lukkede øjne at finde det nødvendige i al denne forvirring er bevis på en oprørsk ånd, en kreativ personlighed og evnen til at tænke ud af boksen. Sådan en person kan ikke lide at opføre sig på en stereotyp måde.

Hvornår dukker det op for dine øjne? rigtig kaos, hvor madrester, sidste års blade og vigtige dokumenter, i disse ruiner er det umuligt at finde nøgler el mobiltelefon, alt er støvet med et pænt lag støv - foran dig er arbejdspladsen for en infantil person. Han er viljesvag, lunefuld, excentrisk og er ofte en person med højt selvværd. Selvom det alternativt kan være en person, der er fuldstændig afbrudt fra I virkeligheden. Lignende fænomen findes ofte blandt hjemmearbejdere (freelancere) i IT-sektoren.

Den fuldstændige modsætning til en kreativ person eller "infanta" er en konservativ. Hej M alt i rækkefølge, alfabetisk, efter farve og størrelse. Hvis det drejer sig om hjemmet, så er alle hylder med tøj, sko og service i perfekt orden, og enhver ting, du ved et uheld flytter, vender tilbage til sin plads med eller uden irritation. Denne person er fjendtlig eller bange for alt nyt og enhver krænkelse sædvanligt kursus livet kan forvirre ham.

Personlige ejendele på arbejdspladsen

For meget et stort antal af souvenirs, postkort fra andre lande og byer, familie- eller andre fotografier taler om overdreven sentimentalitet og modvilje mod at skille sig af med fortiden (som regel er dette typisk for damer).

Plus, sådanne mennesker oplever ofte fejl, de engang har lavet, og har en tendens til at dykke ned i sig selv, indtil de er i en tilstand tæt på depression. Nogle repræsentanter for det retfærdige køn kan godt lide at placere personlige genstande på bordet, såsom læbestifter og andre kosmetik, som normalt er skjult i stedet for at blive vist offentligt. Denne adfærd tyder på, at damen højst sandsynligt føler mangel på opmærksomhed.

Lad os se på en anden interessant detalje. Hvis en person har det på sit skrivebord der er få ting, men de ligger i næsten alle hjørner af rummet, som om det angiver dets grænser, er ejeren af ​​et sådant bord måske ejeren. Han viser, at han ikke blot vil opgive sit territorium (og derfor sine ting) til nogen (vi understreger, at besiddelse og grådighed er helt forskellige ting). En sådan adfærdsalgoritme kan også indikere bordets ejers modvilje mod at komme tæt på folk, ønsket om at holde dem på afstand.

For kontoransatte er typen af ​​arbejdsplads dikteret af virksomhedens regler. I nogle tilfælde helt ned til farve notesbøger. Men hvis du observerer sådanne medarbejdere, vil du bemærke, at hver af dem, afhængigt af deres anciennitet, gradvist, hvis det er muligt, "udstyrer" deres hjørne af kontoret med forskellige småting. Det kunne være urtepotter med blomster eller figurer, eller klistermærker på skærmen eller fotografier af familien. Selv ud fra sådanne bagateller kan man konkludere, om en person behandler arbejdspladsen som noget permanent, eller om han mener, at det er midlertidigt.

Se nærmere på alt, der omgiver den person, du er interesseret i. Nogle gange siger ting mere om ejeren, end han kan fortælle om sig selv. Udover skrivebordet gælder det naturligvis personlige ejendele, herunder ure. Find ud af om deres ejer. Sådanne observationer træner opmærksomhed, evnen til at analysere og lære dig at finde gensidigt sprog Med forskellige mennesker. Og dette, ser du, er et meget nyttigt erhvervelse.

I Vesten er der en specialitet kaldet "professionel arrangør." Han hjælper kunder med at organisere deres lokaler og kontorer, organisere deres papir- og elektroniske filer og udvikle et personligt planlægningssystem.

Lisa Zaslow er en af ​​disse specialister.

Forskning viser, at den gennemsnitlige person mister en time om dagen på grund af uorganisering. Samtidig bliver folk frygtelig irriterede, når de ikke kan finde noget. Men det tager meget kortere tid at bringe tingene i orden.

Lisa Zaslav

Regel 1. Arranger alt korrekt

Monitoren skal være i øjenhøjde og 43-45 cm væk fra dig.

Placer ofte brugte genstande, såsom din telefon eller kontorartikler, på din dominerende hånd. Det er praktisk: du behøver ikke strække dig, dumpe alt rundt.

Regel 2. Brug papirvarer med omtanke

Har du virkelig brug for 10 kuglepenne, en brevåbner og en hæftemaskine hver dag? Opbevar kun de kontorartikler, du bruger dagligt, på dit skrivebord. Fold resten i et penalhus og læg det væk på bordet, eller endnu bedre et sted langt væk.

At rejse sig fra dit skrivebord for at få fat i en blyant eller papirclips vil midlertidigt tage tankerne væk fra det projekt, du arbejder på. Dette giver dig mulighed for at se på det fra en ny vinkel, når du vender tilbage.

Amy Trager, professionel organisator fra Chicago

En anden ekspert, Andrew Mellen, understreger, at det er bedre, når medarbejderne samler op kontorpapirét sted (fælles kommode eller reoler), og ikke hver i sine skuffer.

Regel 3. Brug sticky notes til noter uden fanatisme

At dække din skærm med farverige stykker papir som en opslagstavle er hverken nyttigt eller produktivt.

Når der er for mange påmindelser, er de ubrugelige.

Emmy Treyger

Vær moderat - lav kun sticky notes med vigtige kortsigtede påmindelser.

Regel 4. Overdriv ikke med personlige ejendele

Det er vigtigt at opretholde en balance mellem professionel og personlige liv på arbejde. Det er svært.

Familiebilleder, souvenirs fra ferier og andre hyggelige småting varmer sjælen og løfter stemningen i løbet af arbejdsdagen. Men alt for mindeværdige ting, der fremkalder en storm af minder, er for distraherende.

Blikket glider hen over genstande, og hjernen bearbejder information, selvom vi ikke er klar over det.

Lisa Zaslav

Hav ikke mere end tre personlige ejendele på dit skrivebord.

Regel 5. Reguler "kommunikation" med e-mail

E-mail er stadig. Men det kan ødelægge produktiviteten, hvis du konstant bliver distraheret af e-mails.

Life hacker og professionelle arrangører: Tjek din e-mail to gange om dagen på bestemte tidspunkter. Resten af ​​tiden skal bruges på arbejde.

Ja! Og sluk for meddelelser for ikke at ødelægge trådtilstanden.

Regel 6: Efterlad ledig plads til papirarbejde

Nogle gange er skrivebordet så travlt, at der ikke er noget sted at underskrive eller skrive et dokument i hånden.

Hav en ubesat ø til højre eller venstre (afhængigt af om du er højrehåndet eller venstrehåndet). Det behøver ikke at være stort - et rektangel på 30 × 40 cm er nok til papirarbejde.

Regel 7. Organiser dine arbejdsprocesser

Hav ikke dokumenter ved hånden, som ikke er relateret til dit nuværende arbejde. Når bordet er fyldt med papirer fra året før, tidligere, nuværende og fremtidige projekter, opstår der kaos. For at undgå dette anbefaler eksperter at gruppere dokumenter i mapper:

• vigtigt og presserende;
• presserende og uvigtig;
• vigtigt og ikke-hastende;
• ikke presserende og ligegyldigt.

Gem disse mapper i en dedikeret arrangør i stedet for at blive stablet oven på hinanden for at gøre dokumenthåndteringen nemmere.

Regel 8. Ryd op så ofte som muligt

Rod hjalp med at skabe og. Men sådanne eksempler er sjældne.

For de fleste mennesker reducerer koncentrationen og produktiviteten. Spørg dig selv jævnligt, om alt er på sin plads på dit skrivebord?

Selvom en person ikke bemærker lidelsen, påvirker den ham stadig.

Andrew Mellen

For klarhedens skyld har vi udtrykt de beskrevne hacks i grafik. Print det ud og hæng det OVER dit skrivebord.

God eftermiddag venner! Emnet for dagens artikel er organisering af en computerarbejdsplads. Jeg håber, at oplysningerne ikke kun vil være nyttige for kontormedarbejdere og fjernmedarbejdere, men også for opmærksomme forældre og alle, der kommer i kontakt med en pc på den ene eller anden måde.

Smukke billeder om emnet fjernarbejde præsenterer os for en pige, der komfortabelt slapper af på sofaen med en bærbar computer, og ved siden af ​​hende er der også en baby, der ikke fjerner øjnene fra skærmen.

Men dette arbejdsmiljø du kan ikke kalde det noget, og desuden ved alle, at det er skadeligt at gøre dette. Lad os ikke bukke under for provokation og vil analysere, hvordan man opretter et forretningshjørne, så du kan være foran computeren med minimale tab for dit helbred.

På kontoret

Kontormedarbejdere, der tilbringer mindst 8 timer foran en monitor, risikerer at beskadige deres syn og kropsholdning. Derudover er ikke alle arbejdsgivere opmærksomme på udstyrsinstallationsstandarder. Men for at begrænse skader på sundheden, få mest muligt ud af anbefalingerne fra eksperter:

1. Computere i rummet bør ikke være tættere end 2 meter fra hinanden, og i intet tilfælde modsat.

2. Det er tilrådeligt at installere skærmen i et hjørne.

3. 50 cm er minimumsafstanden fra øjnene til skærmen.

4. Placer tastaturet 10 - 30 cm fra dig.

5. Systemenheden og andre pc-elementer bør ikke placeres tæt på en væg eller andre genstande for at undgå overophedning.

6. Kontoret skal have tilstrækkelig ventilation og luftbefugtning. Hvis dette ikke er nok, ventilér rummet.

7. Vindues- og lampelys skal falde fra venstre.

8. I rum uden naturligt lys skal du kombinere generelt (loft) og opgave (væg, bord) lys. Det er ønskeligt, at det ikke skal være rettet, men diffust.

9. Monter en fodstøtte, hvis arbejdsgiveren ikke har sørget for dette.

10. Laserprinteren udsender skadelig stråling, og det er tilrådeligt at installere den så langt som muligt fra skrivebordet, gerne i et separat rum. En inkjetprinter er ikke skadelig. Når du placerer, skal du huske på: begge er bange for støv, direkte sollys og nærhed til varmeanordninger.

11. Hvis du er højrehåndet, skal du placere din telefon og kalender til højre.

Hjemme

Derhjemme er det meget nemmere at indrette din arbejdsplads ordentligt. Og at gøre dette er ikke mindre vigtigt, for dem, der behandler noget af dokumentationen i weekenden eller har travlt, skal sidde ved computeren i lang tid.

Hvis forholdene tillader det, skal du adskille arbejdsområdet fra soveværelset. Dette vil også gavne dig, og mindre støv vil samle sig i dit udstyr. I mangel af et separat rum kan du bruge en partition. På billedet er en del af loggiaen reserveret til kontoret.

Et kompetent rumdesign vil ikke kun sætte dig i et forretningsmæssigt humør, men vil også beskytte dit helbred. Husk god belysning. Hvidt loft, lyse vægge (beige, lysegrøn, citronfarver anbefales) reflekterer lyset godt, hvilket er vigtigt for øjnene. Psykologer hævder enstemmigt, at farven grøn skaber et roligt miljø og samtidig øger produktiviteten.

Sørg for at placere din computer i et godt oplyst område og placer lyset i venstre side tæt på skærmens forkant.

I modsætning til populær tro beskytter blomster ikke mod skadelig stråling, og i moderne pc-modeller er det lille. Derfor, i stedet for krat i vindueskarmen, er det bedre at placere en lille plante for at opretholde luftfugtighed, for eksempel aloe.

Køb møbler i overensstemmelse med standarderne:

12. Et computerbord skal være mellem 680 og 800 mm i højden, have en arbejdsfladedybde på mindst 600 mm og en bredde på mindst 1.200 mm. Det er godt, hvis der er en separat udtrækshylde til tastaturet.

13. Brug i stedet for en stol en speciel stol, der er justerbar i højden, afstand fra ryggen til sædets forkant og ryglænets vinkel. En kvalitetsstol har armlæn, en afrundet forsædeflade og er betrukket med ikke-elektrificerende stof, der er let at rengøre.

Kreative mennesker vil finde det nyttigt at placere ideer i nærheden af ​​bordet, som kan skrives ned eller sættes på sedler. Og selvfølgelig et par inspirerende småting: dit feriebillede eller en hvilken som helst smuk genstand. Og produktiviteten ved freelance vil øge et par motiverende tilbud.

Ja, at arbejde hjemmefra kræver kraftig selvstimulering – ellers er der fare for at blive doven. Måske vil kommunikation give dig ny styrke.

Regler for forældre

Ved at bruge meget tid ved computeren sætter vi ubevidst et eksempel for børn. Ak, i moderne samfund Det vil ikke være muligt at "tage og annullere" denne teknik for mindreårige. Men beskyt dem mod skadelige virkninger kan gøres ved at bruge følgende regler:

14. Hovedreglen: computeren bør ikke være en primær interesse for børn. Udvikl andre hobbyer i tide.

15. Husk farerne ved et barn, der bruger lang tid ved computeren. En første klasse må kommunikere med en "ven" i en halv time om dagen; efter 15 minutter kræves der mindst 10 minutters pause. For skolebørn over 12 år - 2 timer, varighed af en session - op til 30 minutter.

16. Belysningen i rummet skal være tilstrækkelig, men ikke overdreven. Du kan ikke sidde ved en computer i et mørkt rum!

17. Møbler skal passe til barnets højde (se billede).

18. Der skal være plads nok til knæ under bordet.

19. Sørg for, at dit barns fødder når gulvet, brug en speciel fodstøtte.

20. Selv når et barn sidder i en ortopædisk stol, kan det smutte - kontrollere sin kropsholdning.

Følgende figur viser, hvordan man sidder korrekt ved computeren.

Orden på arbejdspladsen

Prøv kun at have de nødvendige ting på bordet. Minimalisme øger fokus på processen. Her er et eksempel på åbenlyst overkill.

Hvis du ikke udskriver dokumenter for ofte, kan du placere printeren på et bord i nærheden - det vil være en ekstra grund til at rejse dig og strække dig.

Undgå vanen med at spise og drikke foran en skærm. Dette har vist sig at forstyrre den normale optagelse af mad. Og selvfølgelig er det farligt for teknologien (især sød te til bærbare computere).

Glem ikke rettidig rengøring ved hjælp af specielle servietter.

Sikkerhedsforanstaltninger ved arbejde ved en computer

Sikkerhedsregler er ofte det sidste, vi tænker på. Men hvis en brand forårsaget af forkert betjening ser ud til at være noget utroligt, så er udstyrsnedbrud ret almindeligt. Følg derfor simple regler:

21. Inden arbejdet påbegyndes, skal du sikre dig, at de elektriske ledninger er i god stand, at stikkontakten og stikket ikke er revnet, at ledningerne ikke hænger ud over bordkanten eller ligger på gulvet, hvor der er fare for at blive klemt. dem med noget tungt.

22. I et hus med små børn er en stikkontakt med beskyttelse mod ydre påvirkninger ønskelig.

23. Ledninger bør ikke komme i kontakt med varmeapparater for at undgå beskadigelse.

24. Undgå at overbelaste netværket med husholdningsapparater, da dette kan føre til overophedning af ledningerne, hvilket vil føre til brand, hvis automatikken ikke virker.

25. Du kan ikke arbejde på en computer med synlige ydre skader.

26. Anbring ikke fremmedlegemer på systemenheden: dette forstyrrer normal afkøling og beskadiger pc'en.

27. Arbejd ikke i et fugtigt rum eller med våde hænder.

28. Anbring ikke væsker (vand i en køler eller te i et glas) i nærheden af ​​computeren.

29. Fjern støv fra alle områder af din computer i tide. Rengør systemet efter behov (ca. en gang om året).

30. Lad ikke computeren køre i lang tid og misbrug ikke nedlukning - brug dvaletilstand.

Uanset hvor behageligt du sidder i en hyggelig stol, skal du huske på, at længerevarende stillesiddende arbejde øger trætheden. Derfor, selvom du bliver revet med af en interessant opgave, skal du ikke spare tid til hvile. Nogle gange, under kortvarig gymnastik eller gang, virker tanken endnu bedre, end når man koncentrerer sig om bogstaverne.

Derfor kære kolleger, følg følgende råd fra læger:

31. Prøv at holde pauser fra arbejdet hver 1,5 - 2 timer. Hvis det er svært på kontoret, så skift i det mindste din stilling oftere, stræk ud, vend dig i stolen og lav benøvelser.

32. Glem ikke dine øjne: Blink oftere, mens du arbejder, tillad dig selv at kigge væk fra skærmen i et par minutter og luk øjnene. I dette tilfælde er det nyttigt at lave forskellige øvelser: drej pupillerne med uret og mod uret, bank forsigtigt på hovedet med fingrenes puder, tryk let på øjenlågene.

33. Når du kigger gennem papirer, mens du arbejder, skal du holde dem på stativer for at mindske belastningen af ​​dine øjne. Hvis du skal læse mange tekster, der ikke kræver løbende redigering, er det bedre at printe dem ud.

34. Halsen bliver stiv af stillesiddende arbejde - for at undgå dette anbefales det fra tid til anden at vende den ind forskellige sider, hæv og sænk dine skuldre.

35. Når du er færdig med at arbejde med computeren, skal du ikke skynde dig straks at slappe af foran tv'et - det er bedre at slappe af lidt med lukkede øjne, gå en tur, lytte til stilhed eller udføre fysisk arbejde.

Og husk det for travle mennesker stillesiddende arbejde, aktive weekender og ferier er meget nyttige. Vær i naturen, rejs.

Abonner, vi er glade for at være nyttige for dig!

Side 3 af 6

KAPITEL TO. Hvor skal man begynde med arbejdspladsrationalisering.

Vi opdeler gennemgangen af ​​arbejdet med at rationalisere arbejdspladser i tre dele i rækkefølge efter stigende sværhedsgrad: først og fremmest indretningen og den generelle organisering af arbejdspladsen i produktionen; yderligere - rationalisering gennem delvis omstrukturering af arbejdspladsen ved hjælp af forskellige enheder, og endelig - genopbygning, dvs. fuldstændig omstrukturering af arbejdspladsen, overførsel af en type arbejdsplads til en anden, mere avanceret, gennem fuldstændig mekanisering af arbejdspladsen.

Men før vi rationaliserer vores arbejdsplads, skal vi klart forestille os, hvilket grundlæggende arbejde der skal udføres på en given arbejdsplads, hvor specialiseret denne arbejdsplads er (original-, serie- eller masseproduktion); hvilke materialer, værktøjer, enheder du har at gøre med; grad af mekanisering af arbejdspladsen. Lav dig selv en tegning af arbejdspladsen, marker placeringen af ​​værktøjer, armaturer, arbejdsemner og det færdige produkt på det. Bestem det værktøj, der oftest bruges i arbejdet, find ud af, hvor praktisk det er osv., og prøv derefter at identificere manglerne i den eksisterende arbejdspladsorganisation og gradvist finde måder at fjerne disse mangler.

Med en rationaliseringstilgang til arbejdspladsen stiller vi først og fremmest spørgsmålet: er det muligt at bruge det eksisterende udstyr på arbejdspladsen mere rentabelt, mere økonomisk og med større bekvemmelighed for arbejderen ved at eliminere de helt åbenlyse tab på grund af den elementære uorganisering af arbejdspladsen. Og næsten altid kan vi, uden at introducere i det væsentlige noget nyt, næsten uden nogen materialeomkostninger, hovedsageligt gennem omarrangering og passende pleje, for at skabe et mere normalt arbejdsmiljø, dvs. ved denne rækkefølge, renlighed og en mere hensigtsmæssig indretning af tingene på arbejdspladsen for det givne arbejde, der udføres.

Vi begynder arbejdet med at rationalisere arbejdspladsen ved at organisere plejen af ​​arbejdspladsen (en kultur med renlighed og orden på arbejdspladsen, regelmæssige reparationer og opdateringer af arbejdsudstyr, indførelse af enkle anordninger til opretholdelse af orden og til konstant pleje af arbejdspladsen mv. .). At organisere denne form for arbejdspladspleje er af stor betydning. Hos CIT ved enhver kadet det og gør det, og når han kommer til anlægget, kæmper han for orden og renlighed på sin arbejdsplads. Men hvad der er fuldstændig indiskutabelt for en Cyto-kadet, skal ofte bevises over for en gammel arbejder, for hvem sådan noget som at holde et arbejdsbord rent og ryddeligt er småting, en bagatel. Lad os citere, hvad vi anser for at være et karakteristisk uddrag af et brev fra en af ​​CIT-kadetterne, der arbejder på en af ​​fabrikkerne nær Moskva. Her er hvad han skriver:

“...Nu om orden på arbejdspladsen. Jeg arbejder på en fælles arbejdsbænk, hvor der er fuldstændig kaos - "en soldat med et sværd falder ned" - som man siger i landsbyen. Det var ubehageligt for mig at arbejde ved sådan et arbejdsbord, men at sætte tingene i stand på en fælles arbejdsbord er ikke så let. Jeg tog så en klud og markerede mit arbejdsområde. Jeg blev straks gladere, og mit arbejde gik bedre. Den gamle instruktør, som har arbejdet på dette anlæg i 30 år (i øvrigt ikke er god til at holde renlighed og orden), så mig gøre rent på arbejdsbordet og sagde ingenting. Snart blev jeg forflyttet til en anden del af arbejdsbordet. Der så jeg endnu mere kaos. Jeg gik også i gang med renlighed der. Formanden kommer op (han arbejdede i øvrigt på amerikanske fabrikker), ser mig rense arbejdsbordet med en klud og spørger:

- Er du færdig med dit arbejde endnu?

Jeg svarede:

- Nej, jeg er ikke færdig, men jeg gør mit arbejde nemmere, ellers lægger du det fra digDer er en mejsel foran dig, og du leder efter den selv og spilder tiden.

Som svar hørte jeg: "Ja, det er sandt..."

For mange vil alt dette virke elementært enkelt, velkendt og ikke værdig til seriøs opmærksomhed fra arrangøren. Men det er netop ud fra denne enkle ting, fra at fjerne disse eksempler på uorden, "småting" og "småting", at vi begynder arbejdet med at rationalisere arbejdspladsen og vores slogan:"Forsøg ikke at lave en revolution med det samme, start med småting."

Som illustration giver vi et eksempel, der viser, hvor vigtig i det mindste ordensvanen på arbejdspladsen er for en arbejders produktivitet. Prof. Messiau citerer følgende tilfælde: I en fabrik i Sydney, hvor arbejdet blev udført på akkordbasis, tjente en arbejder normalt 50 % mere end sine kolleger. Han anstrengte ikke sin styrke mere end resten af ​​sine kammerater, tempoet i hans arbejde virkede endnu langsommere end deres, og han syntes at blive mindre træt. Hvad var denne arbejders hemmelighed?

Det viser sig, at denne arbejder, da han kom på arbejde om morgenen, brugte den første halve time på at samle og ordne alle de materialer og alle sine værktøjer, som han havde brug for i sit arbejde i løbet af dagen. Så han havde alt, hvad han skulle bruge ved hånden i løbet af arbejdsdagen. Han vidste, hvor han skulle række ud for at tage dette eller hint værktøj, for efter at have brugt værktøjet satte han det straks på plads igen. Som et resultat, ved at holde orden på sine ting på sin arbejdsplads, arbejde med mindre stress og mindre hastværk, producerede han cirka 50 % mere end sine kolleger.

Så lad os huske: "Før du mestrer nogle høje emner vedrørende normalisering og mekanisering, skal du arbejde på at skabe kulturen på din arbejdsplads, dit arbejde, dit værksted.

Der er to gyldne regler at huske:

1) rengøring og

2) ordre.

Hvis disse betingelser ikke er opfyldt, så kan man kun tale om den videnskabelige organisering af arbejdet ved at håne denne organisation."

Renlighed på arbejdspladsen er det første skridt i rationaliseringen.

Ofte, når vi begynder at strømline vores arbejdsplads, lægger vi for lidt vægt på enkle, alle tilgængelige muligheder for at strømline vores arbejde og vores job. I mellemtiden afhænger succes ofte i høj grad af gennemførelsen af ​​en række simple begivenheder, men den generelle tilrettelæggelse af arbejdet godt arbejde ifølge rationalisering, og derfor handler det om dem, vi skal begynde, enhver rationalisering.

Vi taler først og fremmest om de enkleste ting: om snavs og lossepladser på vores forsømte og mørke værksteder og arbejdspladser. om uorden og sjusk, om det fuldstændige fravær af enhver form for renlighed på arbejdspladserne i vores produktion.

I mellemtiden er "renlighed den allerførste holdning i organisationen." Enhver virksomhed skal begynde med det.

Indførelsen af ​​renlighed i produktionen under vores forhold er den allerførste praktiske skridt, enhver form for rationalisering af produktionen, og i særdeleshed arbejdspladser, og den mest nødvendige forudsætning for yderligere rekonstruktion (omstrukturering) af produktionen. Først og fremmest betragter vi indførelsen af ​​renlighed i produktionen som en af ​​måderne til at indføre en generel kultur i produktionsmiljøet, som et middel til kulturel installation af produktionen. Det kræver ikke beviser til sit forsvar, og ikke kun ud fra et sanitært og hygiejnisk (arbejdssikkerheds) synspunkt.

For os er renlighed i produktionen et middel til organisatorisk forbedring af arbejdet, en metode der letter arbejdet og øger produktiviteten. desuden, skal arbejdsområdets renlighed og arbejdets renlighed betragtes som et vist middel til at øge arbejderens effektivitet.

Faktisk: et rent, lyst værelse, der tilfredsstiller arbejderens kulturelle behov, skaber i ham en større parathed til arbejde, et større ønske end et beskidt værelse. Et rent rum, en ren arbejdsplads tvinger os til at stramme os op, forhindrer os i at forblive sludder, tvinger os til at være økonomiske i vores bevægelser.

Ryd værkstedet og arbejdspladsen for lossepladser, vask vinduerne, kalk loft og vægge – alene dette skal inspirere både arbejderen og direktøren til yderligere orden.

Selvfølgelig er ingen rationalisering og genopbygning af produktionen mulig i en beskidt, sjusket, simpelthen uordnet virksomhed. Snavs, sjusk og uorden ødelægger den mest perfekte organisation af produktionen. Og i de fleste tilfælde er vores produktionsmiljø sådan, at det med sin uorganiserende effekt på arbejdsstyrken på ingen måde bidrager til styrkelse og implementering af de mest basale kulturelle færdigheder i produktionen (renlighed på arbejdspladsen, orden, respekt for redskaber, konstant pleje af arbejdspladsen osv.).

Det er nødvendigt at omskabe dette miljø, dette produktionsmiljø, som nedbryder og desorganiserer arbejderens adfærd, for at lave det om på en sådan måde, at dette arbejdsmiljø bliver en skole for at skabe kulturelle færdigheder blandt arbejdsstyrken i produktionen.

Vores opgave handler først og fremmest om at skabe en arbejdspladskultur i arbejdsstyrken i den forstand at opdyrke vanen med at gøre rent og rydde op på sin arbejdsplads, både før arbejde, under arbejde og efter arbejde.

Vi er stadig ikke kultiverede nok både på arbejdet og derhjemme, og det afspejler sig først og fremmest i, at vi ikke ved, hvordan vi skal passe på vores arbejdsplads, hvor vi arbejder. Denne omsorg skal også læres, ligesom man lærer ethvert nyt job.

Hos CIT lærer enhver kadet for eksempel, hvordan man passer på sin arbejdsplads. Under uddannelsen bliver han så vant til at have hele sin arbejdsplads i orden og ren, at vanen med renlighed og orden på arbejdspladsen allerede bliver en del af hans arbejdsmetode som en organisk del af hans produktionsadfærd.

Når en Tsitov-kadet befinder sig fra TsIT til produktion, ofte i et snavset og uordnet fabriksmiljø, stræber han efter at bevare den holdning af renlighed og orden, som er indpodet i ham på TsIT, og møder nogle gange voldsom modstand fra både sine naboer på arbejdet og værkføreren.

Han skal udstå rigtige kampe, før han i butikken kan hævde sin ret til at arbejde på en ren arbejdsplads. Hans forsøg på at rengøre sin arbejdsplads og konstant opretholde denne renlighed betragtes som en udfordring for de eksisterende arbejdsprocedurer, der er etableret af hans fædre og bedstefædre, og bliver mødt med en hagl af latterliggørelse fra gamle arbejdere, og nogle gange, som kadetterne skriver, "ondsindet handlinger."

For at se, hvilken stand vores arbejdsplads normalt holdes i, er det værd at kigge på arbejdsbordet på det første værksted, du støder på. Dynger af snavs og affald er blandet med bunker af nødvendige og unødvendige ting, der er stablet tilfældigt på arbejdsbordet. Sammen med det nødvendige måleværktøj til arbejdet - savsmuld, affald, morgenmadsrester, et krus osv. I skufferne på arbejdsbordet, skabene og på hylderne er der en bunke tilfældigt smidt værktøj, helt unødvendige dele af forskellige produkter, snavsede klude og ofte dele af arbejderens tøj.

Takket være den forurening og uorden, der normalt hersker på arbejdspladsen, er arbejderen tvunget til at afbryde sit arbejde mere og mere, når han skal finde noget blandt de dynger af ting og affald, der er tilfældigt spredt på arbejdsbordet. Denne tilstand på arbejdspladsen forringer alt arbejde og påvirker instrumentets brugbarhed (især måleinstrumentet) og kvaliteten af ​​produktet. Der er ingen konstant (regelmæssig) rengøring af arbejdspladsen. Bunker af affald forbliver på arbejdsbordet i uger og måneder.

Hver dag har arbejderen lidt tid, betalt af virksomheden, specifikt til rengøring og oprydning af maskiner og udstyr. Desværre bruges denne tid i vores land ikke altid til det tilsigtede formål; arbejdere bruger ofte den tid, der er tildelt til rengøring til arbejdet. Et snavset og sjusket arbejdsbord og maskine på værkstedet skader ikke nogens øjne; Denne tilstand på arbejdspladsen anses næsten for naturlig, og vi har modtaget alle rettigheder til statsborgerskab.

Derfor, i vores forhold, er renlighed på arbejdet og på arbejdspladsen
virkelig det første rationaliseringstrin, tilgængeligt for alle
til arbejderen.

En arbejders arbejdsplads er hans produktionspas: en sjusket, snavset arbejdsplads er en dårlig karakteristik af den arbejder, der arbejder der.

Vi siger: arrangør, vil du omlægge produktionen? Start med renlighed; Dette vil gøre dit fremtidige arbejde lettere. Du kan introducere nye maskiner, nye produktionsmetoder, men husk, at alt dette kan drukne i snavs, hvis du ikke fuldender din omorganisering ved at gøre rent og indgyde en vane med at holde renlighed og orden.”

Forestil dig ikke dig selv som en organisator, før du har ryddet op i dit arbejdsområde.

Det er nødvendigt at erklære en afgørende og vedvarende kamp for et rent gulv på værkstedet, for rene vinduer, for rene arbejdspladser, for den daglige fejning af affald og snavs.

Det er nødvendigt at introducere de enkleste ting i produktionen - en klud, en børste, en spand vand - og med dem begynde en kulturel genindspilning af arbejdspladsen.

Her bør du under ingen omstændigheder begrænse dig til en uges eller en måneds renlighed, men det er nødvendigt systematisk at hamre løs dag efter dag for at opnå håndgribelige resultater, så renlighed på værkstedet og på arbejdspladsen bliver en fast regel. og ikke et uheld.

Orden på arbejdspladsen er grundlaget for høj produktivitet.

Hvad betyder orden på arbejdspladsen? Det betyder, at du på din arbejdsplads har et sådant arrangement af udstyr, der er nødvendigt til arbejdet, hvor alt hvad du behøver til arbejdet er lige ved hånden; alt hvad du behøver kan findes med det samme; intet generer dig, mens du arbejder, intet tvinger dig til unødigt at tage fri fra arbejdet.

At skabe en ordenskultur på arbejdspladsen betyder - uden komplekse omkostninger og kapitalændringer, ved at omorganisere tingene, ved at foretage en større tilpasning af det, vi har ved hånden, at skabe en organisation, der vil spare arbejderens uproduktivt brugte energi og øge produktivitet omkring ham i produktionen af ​​ting.

Orden i produktionen, som vi forstår det, betyder bedre, mere rationel brug af det, der er under runerne, bedste brug og organiseringen af ​​arbejdsmiljøet omkring os i produktionen...

I slutresultatet er det brugsgraden af ​​det eksisterende arbejdsmiljø, ting, der er tilgængelige på værkstedet og på arbejdspladsen, der er en indikator for organisationen af ​​virksomheden. Betydningen af ​​orden i produktionen behøver ikke at blive særlig bevist: fra et rent produktionssynspunkt betyder orden eliminering af mange produktionstab, skabelse af mere rationel produktionsadfærd hos arbejdsstyrken, øget produktivitet og reduktion af defekter. Ud fra hensynet til den kulturelle installation af produktionen vil orden tjene som et middel til at hæve arbejdsstyrkens organisations- og produktionskultur; ud fra arbejdsstyrkens interesser vil indførelsen af ​​orden betyde lettere arbejdsforhold, øget produktivitet, større sikkerhed, større indtjening mv.

Rod i produktionen koster os meget. Uden tvivl har vores fabriksvirkelighed brug for den mest basale bestilling. For ofte og for mange eksempler på uorden, omsorgssvigt og forvirring ser vi, hvor den mest basale orden er nødvendig.

På trods af, at vi stadig er fattige og begrænsede i midler, er vi stadig meget sløsede: Selv det, vi har, kan vi ofte ikke bruge hensigtsmæssigt og fuldstændigt.

Vores værksteder og arbejdspladser er dumt fyldt med al slags affald, nogle gange har det absolut intet at gøre med det arbejde, der udføres i øjeblikket. Midt i dette håbløse kaos er arbejderens bevægelser hjælpeløst og fuldstændig uproduktivt forvirrede. Naturligvis er konstante tab af ting, der er nødvendige for arbejdet, absolut uundgåelige her; Ganske ofte er det absolut umuligt at finde en lille ting, der er nødvendig til arbejdet på denne losseplads. Arbejderens arbejdsindstilling går tabt hver gang arbejderen. Du skal lede efter de nødvendige værktøjer og enheder. Der kan ikke være sædvanlige, automatiske bevægelser, der sparer arbejderens energi her under sådanne forhold. Affaldskirkegårde på arbejdspladser, hvor nødvendige ting ofte blandes sammen med unødvendigt affaldsmateriale, optager ubrugeligt både gulvplads og volumen - alt dette ligger som død kapital, kræver vedligeholdelse, forstyrrer bevægelse og uorganiserer arbejdet.

Det lille antal tilgængelige varehuse og forskellige enheder til opbevaring af inventar, den uovervejede, uordnede indretning af alle disse lagerpladser på arbejdspladsen, utilstrækkelig kapacitet og uorden inde i alle disse lagre, skuffer og hylder - alt dette udgør et fælles billede i mange af vores fabrikker, et billede, der viser manglen på nogen - eller installation af selv den mest basale ordre på arbejdspladsen.

I materialerne fra CIT-organisationer, der undersøgte forskellige virksomheder og gennemførte et system af foranstaltninger til at strømline produktionen, finder vi følgende typiske karakteristika for den sædvanlige lidelse på vores arbejdspladser:

“Uorganiseret værktøjsopbevaring; fravær for hvert specifikt sted; roder hylder med gammelt, ubrugeligt værktøj og fremmedlegemer; irrationel placering af værktøjet.

Det meste af udstyret ligger hos arbejderen under maskinen; Man skal lede længe, ​​for alt er i opløsning. Der mangler et tilstrækkeligt antal patroner, et sæt tandhjul, klemmer, dorne samt strimler og spændebolte, hvorfor arbejdere unødigt går rundt på værkstederne og leder efter de nødvendige enheder. Ofte, for ikke at lede efter det, laver en turner sig igen et lille apparat, som han allerede havde før. Resten, større, sjældent nødvendige enheder er i gården i uorden på hylderne under en baldakin." Som følge af denne lidelse kan der være tilfælde, hvor en individuel drejer på fabrikken, i sin seng og skuffer, i årevis samler store lagre af dyre og yderst nødvendige værktøjer, som han aldrig får brug for i sit arbejde. Alt dette bliver så almindeligt, at vi ikke længere tillægger sådanne "små ting" nogen betydning. Men det er indiskutabelt, at den mangel på elementær orden, som vi selv kan indføre ved mere intelligent at bruge det, vi har på værkstedet, tjener som en kilde til uproduktive tab for produktionen. Så lad os huske:

At vænne en arbejder til renlighed og orden på arbejdspladsen betyder at lægge grundlaget for høj produktivitet!

Hvordan man skaber en kultur for orden og renlighed på arbejdspladsen.

En kultur med orden og renlighed på arbejdspladsen kræver, at arbejderen:
1) omsorg for arbejdspladsen i betydningen konstant at opretholde en bestemt orden og
2) omhyggelig holdning til tingene omkring ham i produktionen. Ved at passe på ting mener vi økonomisk gennemførlig opbevaring og brug af ting. Arbejderens omsorg for sin arbejdsplads i betydningen konstant at organisere denne arbejdsplads leder gradvist arbejderen til spørgsmålet om at organisere denne arbejdsplads.

I de fleste tilfælde er vi normalt i fangenskab af tilfældigt stablede ting på værkstedet og på arbejdspladsen; orden giver os mulighed for at underlægge både arbejdsområdet og de ting, der ligger på arbejdsområdet, og bruge dem og vores energi mere rationelt.

Bliv ikke flov over, at på værkstedet, hvor du arbejder, er der ingen, der gør rent på deres arbejdsplads, og ingen følger de grundlæggende regler for orden og renlighed, reglerne for grundlæggende pleje af arbejdspladsen.

Bliv en halv time i morgen efter bippet og pas godt på din arbejdsplads. Gør en generel rengøring og rengøring, sæt alt dit udstyr i god stand, tænk på at organisere din arbejdsplads, arranger det i en rækkefølge, der passer til dit arbejde, og du vil straks føle lettelse: det bliver mere behageligt og lettere for dig at arbejde!

I fig. På fig. 5 viser vi en almindelig arbejdsplads, som den normalt ville være for en sjusket arbejder, og nedenfor - på fig. 6 - en velordnet arbejdsplads for en mekaniker.

Pleje af arbejdspladsen indebærer overholdelse af følgende regler:

1. Opbevar ikke noget overflødigt eller unødvendigt til arbejdet på din arbejdsplads.

2. Hold dit arbejdsområde ryddeligt og rent.

3. Hav altid værktøj til rengøring af din arbejdsplads ved hånden.

4. Reparer og opdater regelmæssigt dit arbejdspladsudstyr.

Lad os se nærmere på disse 4 regler:

1. Opbevar ikke noget overflødigt eller unødvendigt til arbejdet på din arbejdsplads.

Først og fremmest skal du tømme din arbejdsplads for klart unødvendige ting - dette er første skridt mod en overordnet organisering af arbejdspladsen. Tag højde for alt, hvad der virkelig er nødvendigt for det arbejde, du udfører, vælg de nødvendige værktøjer og enheder, ned til de mindste ting, i tilstrækkelig mængde til jobbet. Flyt alle ting, der er tilbage på arbejdspladsen, til deres udpegede steder. Giv hver genstand et bestemt sted. Alle ting registreres visse steder under et nummer. Opbevar alt det udstyr, du skal bruge til arbejdet, i et skab eller en skuffe, og tag det ud efter behov. Der skal ikke være noget overflødigt på arbejdspladsen. Fjern alt unødvendigt og overflødigt fra værktøjskasserne fra arbejdspladsen, fra under arbejdsbordet, og læg det på et lager eller smid det i en affaldsspand. Det er ikke alt, der normalt ligger på vores arbejdspladser, der skal opbevares. Ofte ligger snesevis og hundredvis af genstande på arbejdspladsen uden bevægelse og uden behov ("Måske kommer det til nytte!" "Det er ærgerligt at smide det væk!"), og de forårsager intet andet end skade og tab. Disse klæbrige ting bringer forvirring og uorden, og i dem ligger kilden til uorden og desorganisering. Kun det, der virkelig er nødvendigt til arbejdet, bør opbevares (i tilstrækkelig mængde og forberedt på forhånd).

Erklær en nådesløs kamp mod alt, der ikke har noget at gøre med dette arbejde. Lad i fremtiden ikke ophobe ting, der er unødvendige for arbejdet, på din arbejdsplads. Tjek fra tid til anden skuffer, gulv, arbejdsbord, sørg for, at kun de ting, der er nødvendige til dette job i øjeblikket, forbliver på din arbejdsplads.

2. Hold dit arbejdsområde ryddeligt og rent.

En snavset og sjusket arbejdsplads forringer produktets kvalitet og forringer arbejderen ved selve dets udseende. En ren arbejdsplads gør arbejdet lettere og giver god installation og et muntert arbejdshumør.

Rengøring af arbejdspladsen betyder at opnå et fuldstændigt fravær af støv, snavs og snavs. At sætte tingene i stand på arbejdspladsen betyder at have et bestemt sted til hver ting. Vi kontrasterer denne regel med vores sædvanlige situation, hvor det samme på arbejdspladsen meget ofte ikke har sin faste bopæl - "her i dag, og der i morgen!" Og hver gang, for at finde hende, skal du spilde tid og energi. For at sikre, at hver ting virkelig altid er på sin plads.

Arranger værktøj, materialer og tilbehør i en bestemt rækkefølge, så alt hvad du har brug for altid er lige ved hånden. Oprethold en specifik rutine for hvert job. Sørg for, at denne rutine bliver en vane og bliver automatisk. Sørg altid for, at alt udstyr på arbejdspladsen er på de anviste steder - før arbejde, under arbejde, efter arbejde.

Inden arbejdet påbegyndes, skal du omhyggeligt forberede og indstille arbejdspladsen og det nødvendige udstyr til det kommende arbejde hver dag: "Fej støv og snavs væk fra arbejdspladsen med en børste eller en klud, tør arbejds- og måleværktøj, langtidsværktøj og alt tilbehør med en klud, sæt alle tingene på deres plads i i streng rækkefølge, praktisk til dit arbejde.

Under arbejdet skal du opretholde denne orden og renlighed: Smid ikke værktøjet nogen steder, men placer det forsigtigt et bestemt sted. Hvis du ser, at alt er blandet sammen på arbejdspladsen og er svært at finde det rigtige, - stop med at arbejde i et eller to minutter, ordne bunken, sæt alle tingene i stand og fortsæt med at arbejde. Sørg for, at værktøjet (især ved måling), materialer og tilbehør under arbejdet ikke bliver unødigt snavset med støv og savsmuld. Hvis du kan se, at der kort efter påbegyndelse af arbejdet er dukket op på bunker af spåner på arbejdspladsen, som forstyrrer dit arbejde, tag en kort pause fra arbejdet, gør arbejdspladsen rent, så går arbejdet bedre. Ved afslutningen af ​​arbejdet skal du rengøre og sætte i stand arbejdspladsen og alt det udstyr, du har arbejdet med (arbejds- og måleværktøj, apparater). Lad ikke uafmonterede dynger af værktøj, udstyr og materialer ligge rundt om din arbejdsplads i uger og måneder. Tør måleværktøjet af med en olieagtig klud, tør arbejdsværktøjet og produktet af med en tør klud eller ender. Placer værktøj, materialer og tilbehør i kasser, hvor de skal holdes i orden og rene, hver på sit specifikke sted, for ikke at lede efter dem dagen efter. Brug en børste til at feje støv, snavs, savsmuld væk fra arbejdsbænken til en speciel fejebakke og derefter i skraldespanden; ryst snavs og støv fra børsten og kluden og: sammen med fejeskuffen placer dem på det sted, hvor de hvæser. Forlad ikke arbejdet, før du har renset og organiseret dit arbejdsområde. Før du tager afsted, skal du bringe din arbejdsplads (maskine, arbejdsbord) til en ikke-arbejdsplads. Der bør ikke være uvedkommende genstande på arbejdspladsen i ikke-arbejdstid.

Som regel bør opbevaring af værktøjslagre på arbejdspladser, f.eks. i skuffer på arbejdsborde, i skabe ved værktøjsmaskiner osv., gradvist afskaffes, således at værktøjet kun er på arbejdspladsen under arbejdet og afhentes resten af ​​tiden på lageret for at overvåge dets servicevenlighed og rettidige reparationer.

Derfor tillader CIT f.eks. ikke opbevaring på metalarbejdspladsen, med undtagelse af en lille skuffe til opbevaring af hjælpemateriale (kridt, vitriol) og rengøringsudstyr (klud, børste, støvsuger).

3. Hav udstyr til vedligeholdelse af arbejdspladsen på din arbejdsplads.

Hav altid følgende anordninger på din arbejdsplads til at pleje arbejdspladsen (for eksempel for en mekaniker): en simpel klud eller ender (til aftørring af et værktøj), en olieret klud (til aftørring af et måleværktøj), en børste til at feje væk støv og savsmuld, en fejebakke (en bakke lavet af krydsfiner), olie til smøring. Afsæt bestemte steder til alt dette. Sørg for at have en boks på din arbejdsplads til affald og produktionsaffald (spåner, savsmuld). Husk, at det er lige så vigtigt for dit arbejde at have en klud på dit arbejdsbord som at have en hammer og fil til en mekaniker.

snavs og savsmuld nedefra ødelægger ikke instrumentet, - arrangere et stativ til instrumentet; Denne slags stativ til færdige produkter kan laves i form af et gitter på gulvet.

I fig. Figur 7 viser en speciel anordning, der gør det nemmere at vedligeholde arbejdspladsen, brugt ved arbejde på en tårnmaskine.

4. Reparer og opdater regelmæssigt dit arbejdsudstyr.

Under reparationer øger arbejdsudstyr sin ydeevne. Bring ikke værktøjet til en sådan tilstand, hvor det ikke længere hjælper i arbejdet, men ødelægger det.

Husk: en knækket hammer, en kedelig fil, en fil med et knækket håndtag, en kedelig skærer, en løs arbejdsbænk; eller en maskine - alt dette afspejles i arbejdets nøjagtighed og hastighed. Hold alt dit udstyr i konstant arbejdsberedskab: undgå nedbrud og skader; Ret og udskift ubrugeligt udstyr med nyt rettidigt.

(Men det betyder på ingen måde, at hver arbejdsplads skal have sit eget værksted, uanset at der findes et særligt værktøjsrum. Som udgangspunkt kan der kun udføres mindre rutinereparationer på arbejdspladsen, f.eks. genopfyldning af en fræser, rense filer ved at rykke op med rode, og alle periodiske og større renovering skal selvfølgelig udføres på et værktøjsværksted.)

Efterse og kontroller kritisk udstyr omhyggeligt hver dag før arbejdet påbegyndes og ved arbejdets afslutning. Behandl din arbejdsplads med omhu, og brug især hver genstand til dets tilsigtede formål. Hver genstand på arbejdspladsen skal bruges til det tilsigtede formål. Alle kender de tilfælde, hvor en forhammer på et kort træhåndtag bruges i stedet for en hammer til at hakke og nitte, og en skruenøgle bruges i stedet for en hammer, og en hammer og en fil bruges som håndtag til skruning osv. Må ikke lad rustne dele dukke op på din arbejdsplads eller et rustent værktøj.

Hvordan opretholder man orden på arbejdspladsen?

Den gennemtænkte indretning af tingene på værkstedet og på arbejdspladsen skal rettes op, så denne indretning, denne etablerede orden bliver permanent. Der er forskellige måder at gøre dette på i praksis:

A. Udpegning af individuelle opbevaringsområder for værktøj, emner og andet udstyr ved farvning arbejdsplads eller individuelle områder; for eksempel male hele eller dele af arbejdsbordet ind grå farve eller male rundt om arbejdsområdet eller de enkelte områder, male rundt om konturerne af værktøj for at angive, hvor de er opbevaret, for eksempel på et skruenøglepanel (se fig. 8), male områder på maskinen, der kræver for eksempel smøring; i nogle tilfælde er det nyttigt at markere, f.eks. på en væv, stederne til daglig smøring med hvid maling, og stederne for ugentlig smøring med rød maling, for at strømline plejen af ​​væven, især smøringen af væv; plyndring: for eksempel er det meget nyttigt at "tegne området af arbejdsbordets bordplade i firkanter med linjer; dette gør det muligt at arrangere inventar mere rationelt og hjælper med at opretholde lagerrækkefølgen på arbejdspladsen; inskriptioner og nummerering af inventar : for eksempel i boksen, hvor værktøjet er opbevaret, lav en inskription eller symbol, hvor præcist og hvilken slags værktøj skal opbevares, hvilket også vil hjælpe med at styrke orden (se fig. 9 og 10).

B. Brugen af ​​forskellige enheder, der bestemmer rækkefølgen af ​​opbevaring af ting. For eksempel en simpel anordning til markering af opbevaringsstedet for et værktøj i form af et trådstativ; denne enhed beskytter instrumentet mod snavs og beskadigelse, gør det mere behageligt at gribe om instrumentet og bestemmer nøjagtigt dets placering (se fig. 11).

Nogle gange er det nyttigt at omslutte gulvarealet med et hegn for at udpege et bestemt sted til opbevaring af ting eller for eksempel at arrangere et gulv eller en rist på gulvet, hvor vi lægger de ting, der behandles. Til måleinstrumenter kan du bruge enheder i form af en træhylde fastgjort til arbejdspladsen eller i form af et penalhus - en trækasse med stikkontakter til værktøjet.

En enhed til at tegne kort - i form af en ramme fastgjort til arbejdspladsen. Specialkasser, kister, stativer, skabe og hylder til opbevaring af værktøj, inventar og alle former for tilbehør. Brug hvad du har ved hånden som arbejdspladsværktøj.

B. Udvikling af et instruktionskort, der beskriver reglerne for at holde arbejdspladsen i orden. Hver arbejder kan selv lave en tegning af indretningen af ​​sin arbejdsplads og angive, hvor og hvad der skal placeres; hæng denne tegning på din arbejdsplads, så den altid er foran dine øjne; komponer for dig selv korte instruktioner på at passe arbejdspladsen og blive styret af den i dit arbejde. (Se f.eks. et eksempel på instruktionskort til pasning af en mekanikers arbejdsplads - Fig. 12.)