Töötaja vastu suunatud sisejuurdlus tööseadustiku alusel. Kes tellimuse kirjutab

Seadusandja ei ole defineerinud mõistet "sisejuurdlus", kuid see on aktsepteeritud äripraktikas ja esineb, kuigi mitte otsesel kujul, seadusandlikes aktides. Näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247 kohustab tööandjat läbi viima kontrolli, kui talle on tekitatud kahju, et teha kindlaks selle ulatus ja põhjused.

Millal viiakse läbi sisejuurdlus?

Tavakorrast kõrvalekaldumise korral, kui on vaja aru saada, mis juhtus, selgitada välja põhjused, süüdlased ja teha kindlaks tagajärjed.

Reeglina viiakse selline kontroll läbi järgmistel juhtudel:

varude puudujääk;
klientide või töötajate kaebused;
sisemiste tööreeglite rikkumine, tööleping või ametijuhend;
kohalike eeskirjade (ohutuseeskirjade, tuleohutus ja nii edasi);
avalikustamised äriteave;
organisatsioonile või töötajatele materiaalse kahju tekitamine;
altkäemaksu saamine ja andmine;
muud kuritarvitused.

See loetelu ei ole ammendav ja iga tööandja võib seda omal äranägemisel täiendada.

Niisiis, siin on näide ametlik uurimine seoses töötajaga.

Kuidas alustada sisejuurdlust

Tööandjal on õigus moodustada komisjon vastavate spetsialistide osavõtul. Näiteks kui me räägime varguse kohta arvatavasti kuulub komisjoni raamatupidamisosakonna, turvateenistuse ja varguse avastamise osakonna esindaja. Komisjoni juhib sageli kas juht või siseaudiitor.

Nõuded komisjoni koosseisule aga puuduvad. Sinna võivad siseneda kõik juhi valitud isikud, välja arvatud need, kes on otseselt või kaudselt seotud rikkumisega. Komisjoni minimaalne suurus on kolm inimest.

Sel juhul peab juht andma korralduse. Selleks vajate sisejuurdluse läbiviimiseks näidistellimust, näidis on toodud allpool.

Komisjoni loomise korraldus

Mida komisjon teada saab?

Kontrolli käigus tuvastatakse järgmised asjaolud:

rikkumise olemus;
tekitatud kahju suurus;
süüteo põhjused ja tingimused;
süüteo toime pannud isik;
süü aste;
kergendavad ja raskendavad asjaolud;
meetmed kurjategijate vastutusele võtmiseks;
ennetavad tegevused selliste rikkumiste ärahoidmiseks.

Kui potentsiaalselt süüdi olevate isikute ring on välja selgitatud ja mõnel juhul võib see olla üsna lai, kogub komisjon kirjalikud selgitused. Sel juhul saab selgitusi koguda nii süüdlastelt kui ka töötajatelt, kes ühel või teisel moel suudavad juhtunut selgitada.

Seletuskirja koostab töötaja komisjoni poolt väljastatud teatise alusel. Teatis kirjeldab juhtunut ja võib sisaldada küsimuste loetelu, millele töötaja peab vastama. Komisjoni toimikusse jäävale teatise koopiale peab töötaja märkima teate kättesaamise kuupäeva ja allkirjastama.

Töötajal on õigus keelduda selgituste andmisest. Sel juhul on vajalik see asjaolu seletuse andmisest keeldumise aktis fikseerida. Selle moodustavad komisjoni liikmed.

Seletuskiri koostatakse aastal vaba vorm käsitsi juhile adresseeritud, märgitakse kuupäev ja antakse allkiri. Kui töötaja oma süüd tunnistab, on tal õigus seletuskirjas märkida kergendavate asjaolude olemasolu.

Lisaks seletuskirjale kogub komisjon ka muid dokumente, mis võivad juhtunu asjaolusid valgustada: aruanded ja kontori märkmed juhtunu pealtnägijad, inventuuriaktid, audiitorite ja sõltumatute ekspertide järeldused, kontroll- ja mõõteseadmete mõõtmiste aktid.

Sisejuurdluse tulemused

Uurimise lõppedes koostab komisjon lõppdokumendi - akti, millele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed. Allpool leiate ettevõtte sisejuurdluse näidisaruande.

Samuti tuleb teost kurjategijaid teavitada. Kui töötaja keeldub oma allkirjaga tutvumise fakti kinnitamast, peab see olema kinnitatud sõltumatute isikute allkirjadega.

Töötajal või tema esindajal on õigus tutvuda kõigi kontrollimaterjalidega ja tulemustega mittenõustumisel need edasi kaevata.

Kontrolli tulemuste põhjal võib võtta meetmeid distsiplinaarkaristus. Need tuleb lisada sisejuurdluse valimi järeldusele.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 kohaselt nõutakse süüdlaselt töötajalt sisse tekitatud kahju summa, mis ei ületa keskmist kuupalka, tööandja korraldusel. Korralduse saab teha hiljemalt ühe kuu jooksul arvates töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõpliku kindlaksmääramise päevast. Kui igakuine tähtaeg on möödunud või töötaja ei ole nõus tööandjale tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning töötajalt sissenõutav summa ületab tema keskmist kuupalka, saab sissenõudmist teostada vaid kohus.

Sisejuurdluse läbiviimise akti näidis

Milline on sisejuurdluse läbiviimise ajaraam?

Tööseadustiku kohase sisejuurdluse läbiviimise tähtaeg peab olema kooskõlas distsiplinaarkaristuse määramist piirava tähtajaga. Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 kohaselt rakendatakse distsiplinaarkaristust hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise kuupäevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis kulub üleastumisele. arvestama töötajate esinduskogu arvamust. Süüteo avastamise päev, millest algab loendus kuu periood, loetakse päevaks, mil isik, kellele töötaja tööl allub, sai teada süüteo toimepanemisest, olenemata sellest, kas tal on õigus määrata distsiplinaarkaristusi (punkt b, punkt 34). Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum 17. märtsist 2004 nr 2 “Kohtute taotluste kohta Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeks").

Organisatsioonis sisejuurdluse rakendamise põhieesmärk on vajadus rakendada töötaja suhtes sanktsioone, kui tema süü on tõendatud. Uurimine kaitseb ettevõtet ka kohtuvaidluste eest.

Pärast protseduuri tuleb kõik toimingud dokumenteerida.

Millal seda peetakse?

Karistatud töötajalt materiaalse kahju hüvitamise eest süüdistuse esitamisel tuleb läbi viia ametkondlik juurdlus. Selle rakendamise peamiseks ülesandeks saab selle kahju põhjuste väljaselgitamine. Põhjuse mõistmine võimaldab tööandjal organiseerida ennetavad meetmed mõnes piirkonnas, et peatada sarnaste olukordade kordumine tulevikus.

Uurimine on tõsine menetlus, mida ei tehta väiksemate rikkumiste tõendamiseks.

Sageli piisab ennetavast vestlusest kurjategijaga. Kui tekib kahtlus, et töötaja on tekitanud suurt materiaalset kahju või omakasupüüdlikku ametivõimu kasutamist, tuleb rakendada rangeid meetmeid.

Samuti kontrollib erikomisjon distsiplinaarrikkumisi, mis on seotud tervisekontrollist kõrvalehoidmisega (mõnede erialade spetsialistide poolt), töötervishoiu ja tööohutuse eksamite sooritamisega ning eriväljaõppe läbimisega. tööaeg, allkirja andmisest keeldumine (kui see on peamine töökohustus spetsialist).

Juhtunu toimepanijad ja pealtnägijad võidakse kutsuda ülekuulamisele. Menetlus on vabatahtlik, seega ei pea töötajad selles osalema. Neid ei saa ilma nõusolekuta sundida läbima polügraafitesti ega läbi viima kontrolli või läbiotsimist.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku eeskirjad

Võrreldes liiklusõnnetuse uurimisega, mis on vastavas sättes selgelt määratletud, ei näe tööseadustik ette ametijuurdlust. Kuid töötaja distsiplinaarvastutuse määramist võib võrrelda organisatsioonis uurimise läbiviimise korraga. Põhineb Art. 189 Venemaa töökoodeks seda protseduuri on reguleeritud ettevõtte tööeeskirjadega, samuti spetsiaalsete juhiste või määrustega.

Kontrolli tegemise aeg on reguleeritud Art. 193 TK. Põhineb Art. 3. osal. Tööseadustiku § 247 kohaselt on spetsialistil või tema esindajal õigus tutvuda kõigi uurimismaterjalidega ja need edasi kaevata, kui ta ei nõustu lõppjäreldusega.

Kes osalevad?

Reeglina viiakse läbi ametlik kontroll turvateenus ja siseauditi osakond. Väikese töötajate arvuga ettevõtetes saab nende küsimustega tegeleda personaliteenus. Teised spetsialistid (sh raamatupidajad, juristid).

Tööst peab osa võtma kontrollitava töötaja juhendaja. Aga objektiivsete tulemuste saamiseks ei saa ta olla erikomisjoni liige. Sellest tulenevalt võivad komisjoni kuuluda spetsialistid personali- ja turvateenistustest, sealhulgas ametiühingukomiteest. See peaks sisaldama vähemalt 3 inimest. Turvateenistuse juht peaks olema eesotsas.

Menetlus ja ajastus

Seadusandlikult on ette nähtud tööeeskirjade rikkumiste uurimine 30 päeva. Seda perioodi hakatakse arvestama otsuse tegemise või vabastamise hetkest.

Kui uurimine toimub töötaja sõnul, siis tuleb see lõpule viia kuu aja jooksul alates dokumendi esitamise päevast. See aeg ei sisalda töötaja puhkuse või haiguse kestust, töötajate esindusstruktuuri teabe salvestamise perioodi (kokku ei tohiks see aeg ületada 6 kuud). Pärast 6 kuu möödumist süüteo toimepanemise kuupäevast kaotab distsiplinaarkaristus oma jõu.

Eriarstilt palutakse kirjalik selgitus, mille ta peab koostama 2 päeva jooksul teate saamisest. Kui vastust ei anta, koostatakse kontrollimisel abistamisest keeldumise akt.

Pärast üleastumise tuvastamist väljastatakse 24 tunni jooksul juhi allkirjastatud sisejuurdluse korraldus. Samal ajal määratakse komisjon, kuhu peab kuuluma vähemalt 3 mittehuvitavat professionaalsed töötajad ettevõtted. Nad koostavad kontrolliaruande.

Peal viimane etapp kontrollimistööd Juhatajale esitatakse aruanne, mis näitab saadud tulemusi:

süüdlased ja tekitatud kahju olemus;
tingimused ja tegurid, mis viisid rikkumiseni;
soovitatud karistusliigid ja nõuanded sarnaste juhtumite vältimiseks tulevikus.

Selle protseduuri kohta saate lisateavet järgmisest videost:

Koostatud dokumendid

Sisejuurdlus algab sellega, et ülemus või mõni ettevõtte töötaja tuvastab üleastumise fakti, mis fikseeritakse dokumentides (memo, ettevõtte juhi aruanne). Selle dokumendi kohaselt on see protseduur ette nähtud. Asjaolu, et selline teave viidi läbi, ja sellise teabe saamise periood on oluline, vastasel juhul võib kontrolli kaevata kohtusse.

Märkus tuleb täitmiseks vastu võtta ja registreerida. Kontrollimise perioodi hakatakse lugema alates ajast, mil dokumendivoo päevikusse kantud kuupäev ja number on templiga kinnitatud.

Samuti võib uurimise aluseks olla seletuskiri, spetsialisti avaldus, tarbija kaebus või nõue, inventuuriakt, revisjoniakt, kodanike teabenõuded õigusrikkumise kohta jne.

Komisjon võib nõuda muude dokumentide originaale või valguskoopiaid, mis kinnitavad töötaja süütust või süüd.

Testi tulemused

Koostatud vastavalt kogutud materjalidele peaks olema mitu osa:

sissejuhatav osa sisaldab süüteo fakti, toimepanemise aega, kontrolli lõpetamise tähtaega ja komisjoni liikmete nimekirja;
kirjeldus – sisaldab tõendeid;
kokkuvõte – kajastab kurjategijaid, asjaolu, et nad intsidendi toime panid, varem tasumata karistuste olemasolu.

Samuti on aktile lisatud kõik Vajalikud dokumendid mida uurimisel kasutati. Sellele kirjutab alla kogu komisjon ja kantseleitöös antakse akt välja seerianumber koos kontrolli lõpetamise kuupäevaga. Järeldusele kirjutab alla pea ja templiga.

Kõik ülevaatuse materjalid kantakse kausta “Juhtum” ja tehakse dokumentatsiooni inventuur.

Pärast seda peab tööandja otsustama töötajale distsiplinaarkaristuse määramise. Vastavalt tööseadustikule on see ette nähtud noomitus, noomitus või vallandamine asjakohaste põhjustega. See on ka lubatud hoiatus või noomitus.

Karistuse määramise otsust kajastatakse, näidates ära süüdlased, karistuse alused ja liigi. Iga distsiplinaarrikkumise eest määratakse üks karistus.

Ettevõtete sisejuurdlused pole nii haruldased. Selle protseduuri ajendiks on eraldi dokument nimega "Sisejuurdluse läbiviimise korraldus", mis on kirjutatud organisatsioonis mis tahes eriolukorra ilmnemise tulemusena.

FAILID 2 faili

Mis võib olla uurimise põhjus?

Iga töötaja ametijuhend sisaldab osa, mis näeb ette vastutuse teatud rikkumiste eest. Tavaliselt on klauslid selle kohta:

ettevõttele kahju tekitamine,
laokaupade kahjustused,
töödistsipliini mittejärgimine,
tööülesannete hooletu täitmine,
ärisaladuste avaldamine jne.

Kõik need õigusrikkumised võivad endaga kaasa tuua tõsiseid tagajärgi organisatsiooni jaoks ja algatada sisejuurdluse. Ja kui see juhtus, aitab sisemine "juurdlus" kindlaks teha tegelik põhjus juhtumit ja määrata kindlaks konkreetse töötaja süü määr.

Uurimismenetlus

Teatud õigusrikkumiste puhul on uurimise läbiviimine tööandja kohustus, teistel juhtudel aga juhi vabatahtlik initsiatiiv. Kui sellist uurimist ei viida läbi, saab töötaja hiljem edasi kaevata talle määratud distsiplinaarkaristuse.

Uurimismenetlus on aga üsna töömahukas ja vastutusrikas, mistõttu määratakse selle jaoks eraldi korraldusega erikomisjon. Selle peamiseks ülesandeks on selgitada juhtunu asjaolud, rääkida väidetavate süüdlastega, selgitada välja nende süü määr ja arvutada organisatsioonile tekitatud kahju.

Komisjoni koosseis peaks sisaldama vähemalt kolm inimest ettevõtte erinevatest osakondadest. Kõik nad peavad olema piisavalt kvalifitseeritud ja pädevad spetsialistid, et viia läbi uurimist tõhusalt, õigel tasemel, analüüsides kõiki motiive, põhjus-tagajärg seoseid ja muid asjaolusid. Samal ajal peate tegutsema äärmiselt ettevaatlikult, vältides töötajate õiguste rikkumist. Reeglina sisaldab komisjon:

esindaja siseteenistus turvalisus,
advokaat,
raamatupidamisosakonna töötaja või majandusteadlane,
tehniline töötaja, näiteks insener jne.

Komisjoni võib kuuluda ka ettevõtte juht.

Uurimise tulemused

Pärast uurimist teeb komisjon otsuse eritoimingus, mis on töötaja süütõendite olemasolul tema suhtes distsiplinaarkaristuse määramise aluseks.

Tavaliselt saab sellistel juhtudel karistus noomituse või isegi vallandamise näol, harva õnnestub noomitusega pääseda. Lisaks võib töötajal tekkida ka rahaline vastutus (kui on tõendatud ettevõtte vara tahtliku kahjustamise faktid).

Eriolukordades võib sisejuurdlus olla aluseks haldus- või isegi kriminaalasja algatamisele ning viia ka süüdlase vastu tsiviilhagi esitamiseni.

Kes tellimuse kirjutab

Korralduse koostamisse on otseselt kaasatud organisatsiooni sekretär või töötaja, kes on juhi volitatud esindaja. Samal ajal on tellimus ise alati kirjutatud ettevõtte direktori nimel ja seda peab kinnitama tema allkiri (töökohalt puudumisel - asetäitja kohusetäitja).

Tellimuse alus

Igal tellimusel peab olema mingi alus. Antud juhul on tegemist kas osakonnajuhataja/üksuse juhi esindusega, kus rikkumine avastati. Tellimus peab sisaldama linki sellele dokumendile.

Kuidas tellimust vormistada

Praegu standard puudub ühtne proov korraldus rikkunud töötaja suhtes sisejuurdluse läbiviimiseks. Ettevõtted ja organisatsioonid võivad selle kirjutada mis tahes kujul või kasutada ettevõtte sees välja töötatud malli, lähtudes selle vajadustest (sel juhul peab tellimuse vorm olema ettevõtte poliitikas kinnitatud).

Uurimise korraldus peab sisaldama teatud põhiteavet. See:

tööd andva ettevõtte nimi,
töötaja isikuandmed: tema ametikoht, täisnimi, teave juhtumi kohta,
link alusele
teave selle rakendamise eest vastutavate isikute kohta.

Samuti peab tellimus olema nummerdatud ja kuupäevastatud. Dokumendile pole vaja templit lüüa, sest alates 2016. aastast seaduslik nõue juriidilised isikud(nagu varem üksikettevõtjate puhul) on templite ja pitsatite kasutamine töös ära jäetud.

Kuidas tellimust esitada

Tellimus on kirjas ühes eksemplaris. Seda saab koostada kas tavalisele A4-lehele või ettevõtte kirjaplangile, trükituna või käsitsi kirjutatud (kõik see ei oma tähtsust). Siiski peab see sisaldama järgmisi allkirju:

ettevõtte juht,
vastutustundlikud töötajad,
vajadusel isik, kelle kohta see on koostatud.

Tellimuse näidis

Alguses vasakul või paremal (pole oluline) kirjutatakse organisatsiooni nimi, mis näitab selle organisatsioonilist ja juriidilist staatust (st CJSC, OJSC, üksikettevõtja, LLC), samuti kuupäeva ja dokumenti. number.
Pärast seda kirjutatakse keskele sõna “korraldus” ja selle tähendus antakse lühidalt veidi madalamale (antud juhul “ametliku uurimise kohta”).

Siis asub tellimuse põhiosa.

Esmalt sisestatakse siia “eessõna” ehk teave eriolukorra (rikkumine, üleastumine vms) ja selle toime pannud töötaja kohta ning näidatakse juhtumi kuupäev.
Seejärel kirjutatakse tellimus ise eraldi lõigetes. Siin määratakse komisjoni koosseis (märgitakse ettevõtte töötajate ametikohad, nende perekonnanimed, eesnimed, isanimed) koos esimehe ja lihtliikmetega, määratakse kindlaks nende eesmärgid ja eesmärgid, sealhulgas uurimise kohta järelduse koostamine.
Eraldi punktina määratakse tellimuse täitmise eest vastutav isik.
Pärast seda kantakse dokumenti viide alusele (koos selle numbri ja kuupäevaga).
Lõpus kirjutavad korraldusele alla nii juht kui ka kõik selles nimetatud töötajad.

(kehtestatud 4. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega N 203-FZ)

1. Iga sõjalisele väljaõppele kutsutud sõjaväelase või kodaniku toimepanemise fakti eest distsiplinaarsüütegu, välja arvatud käesoleva artikli lõikes 2 sätestatud juhtudel, viiakse läbi kohtuprotsess. Samal ajal võib sõjaväelaste rühma või sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodanike poolt distsiplinaarsüüteo toimepanemise asjaolude väljaselgitamiseks läbi viia ühe kohtuprotsessi kõigi sõjaväelaste või sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodanike suhtes, kes osales selle distsiplinaarsüüteo toimepanemises.

2. Menetlust ei alustata ja alustatud menetlus lõpetatakse, kui tuvastatakse vähemalt üks kaitseväelase või sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodaniku distsiplinaarvastutust välistav asjaolu.

3. Menetluse kestus ei tohiks ületada 30 päeva hetkest, mil ülem sai teada sõjaväelase või sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodaniku distsiplinaarsüüteo toimepanemisest, arvestamata ametniku ajutise töövõimetuse perioodi. kaitseväelane, puhkusel viibimine, muud mõjuvatel põhjustel teenistusest puudumise juhtumid.

(klausel 3, muudetud 3. juuli 2016. aasta föderaalseadusega N 259-FZ)

4. Menetluse läbiviimise kord, ülema või muu menetluse läbiviija volitused määratakse käesoleva föderaalseaduse kohaselt kindlaks üldiste sõjaliste määrustega.

5. Menetluse käigus tuleb koguda tõendeid, mille alusel saab tuvastada kaitseväelase või sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodaniku distsiplinaarvastutusele võtmisel selgitatavaid asjaolusid.

6. Kui menetluse käigus tuvastatakse, et sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kaitseväelase või kodaniku tegevuses (tegevusetuses) on näha kuriteo tunnuseid, on menetleja kohustatud sellest viivitamatult teatama ettenähtud korras. väeosa ülem (garnisoni ametnik) ja tegutseb vastavalt tema juhistele. Väeosa ülem (garnisoni ametnik) teatab sellest viivitamatult sõjaväeprokurörile, sõjaväelise uurimisorgani juhile. Juurdluskomitee Venemaa Föderatsiooni ja sõjaväepolitsei organid ning võtab meetmeid, seadusega ette nähtud Venemaa Föderatsioon. Sõjaväepolitsei ametiasutusi teavitavad ainult väeosade ülemad ( ametnikud Vene Föderatsiooni relvajõudude garnison).

(muudetud 3. juuli 2016. aasta föderaalseadusega N 259-FZ)

7. Sõjaväelase või sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodaniku poolt raske distsiplinaarsüüteo toimepanemise korral koostab menetleja menetluse lõppedes raske distsiplinaarsüüteo protokolli (kui raske distsiplinaarsüüteo pani toime sõjaväelaste rühma või sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodanike rühmale, iga selle distsiplinaarsüüteo toimepanemises osalenud sõjaväelase või väljaõppele kutsutud kodaniku kohta koostatakse raske distsiplinaarsüüteo protokoll).

8. Raske distsiplinaarsüüteo protokollis, mille vorm on kehtestatud sõjaväe üldmäärustega, märgitakse:

protokolli koostamise kuupäev ja koht;

protokolli koostaja ametikoht, sõjaväeline auaste, perekonnanimi ja initsiaalid;

asend, koht sõjaväeteenistus(läbib sõjaväelise väljaõppe), sõjaväelise auastme, perekonnanimi, eesnimi, isanimi sõjaväelase või väljaõppele kutsutud kodaniku kohta, kelle kohta on koostatud protokoll;

ametikohad, ajateenistuse kohad (sõjaväeline väljaõpe), sõjaväelised auastmed, nende isikute perekonnanimed, eesnimed, isanimed, kes teavad olulisi asjaolusid õige otsus väljaõppele kutsutud kaitseväelase või kodaniku distsiplinaarvastutusele võtmise küsimus (isikutele, kes on teadlikud asjaoludest, mis on olulised sõjaväelisele väljaõppele kutsutud sõduri või kodaniku distsiplinaarvastutusele võtmise küsimuse õigeks lahendamiseks, kes ei ole sõjaväelased ega sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodanikud - perekonnanimed, eesnimed, isanimed ja elukoha aadressid);

sõjaväelase või väljaõppele kutsutud kodaniku poolt raske distsiplinaarsüüteo toimepanemise aeg, koht, viis ja muud asjaolud;

tõendid, mis kinnitavad raske distsiplinaarsüüteo toimumist ja sõjaväelisele väljaõppele kutsutud sõjaväelase või kodaniku süüd;

Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja (või) muude normatiivaktide sätted, mida rikuti;

teave distsiplinaarsüüteo materjalide põhjal menetluse tagamiseks võetud meetmete kohta ning tunnistajate osalemise korral - tunnistajate ametikohad, ajateenistuse (sõjaväelise väljaõppe) kohad, sõjaväelised auastmed, perekonnanimed, eesnimed, isanimed. sõjaväelased või sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodanikud või tunnistajate perekonnanimed, eesnimed, isanimed ja elukoha aadressid, kes ei ole sõjaväelased või sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodanikud;

distsiplinaarvastutust kergendavad ja distsiplinaarvastutust raskendavad asjaolud;

muud faktilised andmed, mis on vajalikud kaitseväelase või sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodaniku poolt toime pandud raske distsiplinaarsüüteo asjaolude tuvastamiseks.

9. Sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kaitseväelasele või kodanikule, kelle kohta on koostatud raske distsiplinaarsüüteo protokoll, tuleb anda võimalus protokolliga tutvuda. Nimetatud kaitseväelasel või sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodanikul on õigus esitada protokolli sisu kohta kirjalikult märkusi, mis lisatakse protokollile. Nende kommentaaride olemasolu protokolli koostaja poolt fikseeritakse protokollis.

10. Raske distsiplinaarsüüteo protokollile kirjutavad alla selle koostaja ja sõjaväelisele väljaõppele kutsutud sõjaväelane või kodanik, kelle kohta see on koostatud. Kui sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kaitseväelane või kodanik keeldub protokollile alla kirjutamast, teeb sellesse protokolli koostaja vastava kande. Protokolli koopia antakse allkirja vastu sõjaväelisele väljaõppele kutsutud sõdurile või kodanikule, kelle kohta see on koostatud.

11. Kui distsiplinaarsüüteo materjalides tehakse hiljem muudatusi, tuleb nende muudatustega allkirja vastu tutvuda sõjaväelisele väljaõppele kutsutud sõdurile või kodanikule, kelle suhtes menetlus läbi viidi.

N 76-FZ - paneb paika põhitõed Venemaa poliitikaõigusvaldkonnas ja sotsiaalkaitse sõjaväelased, ajateenistusest vabastatud meie riigi kodanikud ja nende pereliikmed. Määratleb ja reguleerib sõjaväelaste vabadusi ja õigusi, kohustusi ja vastutust. Käsitleb üksikasjalikult selliseid küsimusi nagu staatus, aukaitse, vabadus, sõjaväelaste väärikus, sõjaväelaste, sõjaväeteenistusest vabastatud kodanike ja nende pereliikmete õigused osaleda riigiasjade korraldamisel ja avalikud ühendused, teenistusaeg puhkamiseks, kaubandus- ja tarbeteenused, sõjaväelaste toitlustamine ja riietus jne.

föderaalseadus 2015. aasta nr 76-FZ “Sõjaväelaste staatuse kohta” võeti vastu 6. märtsil 1998. aastal.

See föderaalseadus määratleb vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele sõjaväelaste õigused, vabadused, kohustused ja vastutuse ning põhialused. avalik kord sõjaväelaste, sõjaväeteenistusest vabastatud Vene Föderatsiooni kodanike ja nende pereliikmete õigusliku ja sotsiaalse kaitse valdkonnas.

Mis on ettevõttes või organisatsioonis läbiviidav sisejuurdlus ja mis õigusnormid Distsiplinaarmenetluse raames on reguleeritud sisejuurdluse läbiviimise järjekord, samuti sisemenetluse raames toimingute läbiviimisega kaasasolevate dokumentide näidised - seda kirjeldatakse üksikasjalikult käesolevas artiklis.

Millistel juhtudel tehakse ametlikke menetlusi?

Töölt puudumine tööajal. Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete kohaselt nimetatakse ilma mõjuva põhjuseta töölt puudumist tööajal rohkem kui 4 tundi töölt puudumiseks. Kõige sagedamini võidakse töötajale töölt puudumise eest karistuseks anda noomitus, kuid mõnel juhul, kui töötaja töölt puudumine kaasnes. Negatiivsed tagajärjed mis segavad ettevõtte või organisatsiooni tavapärast toimimist, võidakse töötaja vallandada. Töötaja vallandamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule töölt puudumise tõttu on vaja teha mitmeid toiminguid, millest üks võib olla meetmete võtmine töölt puudumisele eelnenud asjaolude selgitamiseks.
Materiaalse kahju asjaolude tuvastamine. Ettevõttele tekitatud materiaalse kahju all võib mõista rahapuudust, tahtlikku vargust Raha või tööandja vara, vara või tootmisseadmete kahjustamist. Tekitatud kahju suuruse määramiseks võetakse andmed alates eelarve. Mõnel juhul võidakse kaasata sõltumatud hindajad.
Kuritarvitamine ametlik seisukoht. Teine distsiplinaarrikkumise liik on see, kui ettevõtte või organisatsiooni töötaja paneb oma pädevuse piires toime tegevusi, mis on vastuolus ettenähtuga. töö kirjeldus. Näiteks juhataja ostukeskus, kes vastutab allüürimise eest, rendib oma kasumi saamise eesmärgil müügipinda madalama hinnaga. Mõnel juhul, kui tegemist on võimu kuritarvitamisega, võib olla vaja professionaalset auditit, et teha kindlaks, kes on süüdi ja kui suur on tekitatud kahju.

Käitumise järjekord

Sisejuurdluse menetluse algatamisel tuleks järgida mitmeid põhimõtteid:

Objektiivsuse põhimõte. Kõik tegevused peavad olema erapooletud.
Süütuse põhimõte. Isikut, kelle suhtes uuritakse, ei saa pidada süüdivaks enne distsiplinaarrikkumist kinnitavate tulemuste saamist.
Seaduslikkuse põhimõte. Ametijuurdluse läbiviimise kord põhineb ettevõtte, organisatsiooni või osakonna sisestel juhenditel tingimusel, et need juhised ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega.

Toimingute jada algoritm

Esimene asi, mida juht peab sisejuurdluse alustamiseks tegema, on asjakohane korraldus. Näide selle kohta, kuidas see järjekord välja peaks nägema:

Alates korralduse andmisest on võimudel aega üks kuu, et kõik juhtumi asjaolud välja selgitada. Tellimuse saab koostada erinevate tegurite alusel:

Juhti teavitatakse rikkumisest töötaja enda avalduse kaudu.
Põhineb tarbijate või allagentide väidetel.
Põhineb teiste kodanike, sealhulgas toimunud distsiplinaarrikkumiste eest vastutavaks peetava töötaja kolleegide taotlustel.
Inventuuri akti (või puuduse tuvastamise akti) alusel.
Auditi tulemuste põhjal.

Pärast korralduse väljaandmist peab juht määrama kindlaks uurimises osalevad erikomisjoni liikmed. Kõige sagedamini määratakse komisjoni liikmeteks siseturvalisuse või siseauditi talituse töötajad. Väikeettevõtetes võib selliste personaliüksuste puudumisel liikmeks määrata kõik asutuse töötajad, kes juhi hinnangul suudavad toimunule objektiivse hinnangu anda, tuginedes oma kogemustele ja teadmistele konkreetses valdkonnas. komisjonist.

Tähtis! Komisjoni liikmeks ei saa värvata isikuid, kes on ilmselgelt isiklikult huvitatud sündmuste konkreetsest tulemusest.

Pärast komisjoni moodustamist on juht kohustatud nõudma siseauditile suunatavalt töötajalt kirjalikke selgitusi. See on näide töötajale tähitud kirjaga saadetud teatest:

Edasine oleneb alluva reaktsioonist. Töökoodeks määratakse tähtaeg, mille jooksul tuleb distsiplinaarrikkumistes süüdistatavalt saada kirjalikud seletused - 2 päeva teate kättesaamise päevast. Edasiste sündmuste arengu stsenaarium seotakse eelteate tulemusega. See tähendab, et kui eeldada näitena, et vastusena ülaltoodud näidis toodud teatele sai juht töötajalt E. M. Petrovilt. kirjalikud selgitused, mida komisjoni liikmed pidasid head põhjused töötaja puudumine töökohalt. Sel juhul koostatakse ettevõttes sisejuurdluse aruanne, milles kuvatakse järeldus koos komisjoni järeldustega isiku süü astme kohta.

Juhul, kui alluv keeldub selgitamast talle süüksarvatud süüteo asjaolusid või ei soovi üldse teadet saada, koostatakse selgituse andmisest keeldumise akt. Sellise teo visuaalne näide:

Uurimise tulemuseks on ettevõtte sisejuurdlus, mis koosneb kolmest osast:

Esimene osa. Sissejuhatav, kirjeldades pretsedendi olemust, distsiplinaarsüütegu, kontrollimise aega ja komisjoni liikmete koosseisu.
Teine osa. Tõendite saamiseks läbiviidud tegevuste kirjeldus.
Kolmas osa. Lõplik. Komisjoni järeldused isiku süü kohta.

Sellise dokumendi näide:

Manusena võib kasutada kontrolli käigus saadud akte, korraldusi, märgukirju ja muid kirjalikke tõendeid. Selle akti alusel antakse artikli alusel vallandamismäärus, kui leiab kinnitust töötaja süü distsiplinaarsüüteos.

Järeldus

Ametimenetlus ettevõttes või organisatsioonis on sisemenetlus, mistõttu olenemata selle tulemustest on isikul, kelle õigusi ja õigustatud huve võib olla rikutud, õigus pöörduda kohtusse, olenemata ametijuurdluse tulemustest. Inimesel on õigus pöörduda oma õiguste ja ärialase maine kaitseks kohtusse ka siis, kui uurimise tulemuste põhjal tunnistati ta süüdi hilisemas vallandamises. Kohus asub vallandatud töötaja poolele aga ainult siis, kui töötaja suhtes rakendati kehtiva seadusandlusega vastuolus meetmeid, vastasel juhul on kohtusse pöördumine mõttetu.