ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញ។ ការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ

ការរិះគន់- គម្រោងនៃការបង្កើតអនាគតដ៏ល្អប្រសើរ ហើយមិនមែនជាការថ្កោលទោសចំពោះបច្ចុប្បន្ន និងអតីតកាល ដកហូតអំណាចលើបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតរបស់ពួកគេ។

ការ​រិះ​គន់​ក្នុង​ន័យ​ស្ថាបនា- នេះគឺជាសំណើជាក់លាក់មួយដើម្បីកែលម្អអ្វីមួយដែលមានរួចហើយ ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាច្បាស់លាស់អំពីចំណុចខ្វះខាតនៃធាតុដែលបានរិះគន់ និងការកែតម្រូវដែលអាចកើតមាន ជាមួយនឹងការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា ការវាយតម្លៃនៃសកម្មភាពដែលបានកត់សម្គាល់មិនប៉ះពាល់ដល់មោទនភាពរបស់អ្នកទទួល និងជំរុញឱ្យគាត់កែតម្រូវ។

ការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញទាំងនេះគឺជាសកម្មភាពបំផ្លិចបំផ្លាញ។ ខ្លឹមសារនៃការរិះគន់ដែលបំផ្លិចបំផ្លាញគឺដើម្បីបង្ហាញដល់អ្នករិះគន់នូវឧត្តមភាពរបស់គាត់ ប្រហែលជាអំណាចរបស់គាត់លើអ្នកដែលការរិះគន់របស់គាត់ត្រូវបានដឹកនាំ។

អាស្រ័យ​លើ​កាលៈទេសៈ​ផ្សេង​គ្នា ការ​រិះគន់​បង្ហាញ​ខ្លួន​វា​តាម​វិធី​ផ្សេងៗ។ ចូរយើងពិចារណាពីរបៀបដែលការរិះគន់បង្ហាញដោយខ្លួនវាដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃបុគ្គលិកល្អជាទូទៅគឺ Ivanov ដែលភ្លាមៗនោះបានធ្វើកំហុសនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់គាត់ដែលនាំឱ្យមានលទ្ធផលមិនត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះ ការ​រិះគន់​របស់​ថៅកែ​លើ​គាត់​អាច​មាន​ដូច​តទៅ៖

ស្ថាបនាក្នុងទម្រង់ និងខ្លឹមសារ។ —មានកំហុសនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់អ្នក អ្នកនឹងត្រូវធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងឡើងវិញ។

មានលក្ខណៈស្ថាបនាក្នុងខ្លឹមសារ ប៉ុន្តែបំផ្លិចបំផ្លាញក្នុងទម្រង់។ Ivanov អ្នកគឺជាមនុស្សស្លូតត្រង់ដែលមិនយកចិត្តទុកដាក់—មានកំហុសនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់អ្នក។ ធ្វើអ្វីៗឡើងវិញ!

ស្ថាបនាក្នុងទម្រង់ ប៉ុន្តែបំផ្លាញខ្លឹមសារ។ Ivanov សូមប្រុងប្រយ័ត្នបន្ថែមទៀត—អ្នកតែងតែខុស។ អ្វីៗនឹងត្រូវធ្វើឡើងវិញ។

ការបំផ្លិចបំផ្លាញទាំងក្នុងទម្រង់ និងខ្លឹមសារ។ Ivanov អ្នកគឺជាមនុស្សស្លេកស្លាំង—អ្នកតែងតែធ្វើខុស។ ធ្វើអ្វីៗឡើងវិញ!

ឧទាហរណ៍នេះបង្ហាញថាការរិះគន់អាចមានទាំងផលប្រយោជន៍ និងគ្រោះថ្នាក់ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយកការពិតទាំងនេះមកពិចារណា។ អ្នកអាចរិះគន់ដោយសមហេតុផល ប៉ុន្តែវាសំខាន់ពីរបៀបដែលវាត្រូវបានធ្វើ មិនថាអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃមានការអាក់អន់ចិត្ត ឬផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការគាំទ្រ និងចំណេះដឹងអំពីរបៀបធ្វើឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

ការសន្និដ្ឋានណែនាំខ្លួនវា៖ ការស្តាប់ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាទាន់ពេលវេលា ចាត់វិធានការ និងកម្ចាត់ចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់ នឹងជួយអ្នកឱ្យជៀសផុតពីការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញដែលមិនល្អ និងគ្មានផលិតភាពនាពេលអនាគត!

បំពានលើអ្នកប្រឆាំង ជម្លោះលើគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់គឺជាសំរាមនៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ។ គ្រាប់ធញ្ញជាតិនៃសេចក្តីពិត OBJECTIVE ត្រូវបានបាត់បង់នៅក្នុងវា។
"ការធ្លាក់ទឹកចិត្ត" ជំពូកទី 5 §8 "Trotskyism-"Leninism" យក "អំណាច" ទំព័រ 76

ការទទួលយកការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ៖
នៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់គំនិតទាំងអស់ ប្រធានបទនៅក្នុងខ្លឹមសារ ការព្រមានអំពីបទល្មើសផ្ទាល់ខ្លួន ឬការប្រមាថមើលងាយក្នុងទម្រង់ វាមានអត្ថន័យនៃការពិតដែលមានគោលបំណង។ វាអាចទៅរួចដែលថានេះគឺជាចំណេះដឹងថ្មី ឬគន្លឹះសម្រាប់វា។ ពួកគេមិនគួរត្រូវបានបាត់បង់ដោយសារតែទម្រង់នៃការបង្ហាញរបស់ពួកគេមិនសមស្របនឹងគូប្រជែងដែលជម្លោះកំពុងត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ហេតុផលប្រធានបទ។
"ការធ្លាក់ទឹកចិត្ត" ជំពូកទី 5, §8 "Trotskyism-"Leninism" យក "អំណាច" ទំព័រ 81

... អនុញ្ញាតឱ្យយើងងាកទៅរកសំណួរនៃការរិះគន់ដែលមានប្រយោជន៍ និងការរិះគន់បែបស្រមើលស្រមៃ - តែងតែបំផ្លិចបំផ្លាញ។
ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងមតិដែលគេស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ៖ "ផ្សារ" ត្រូវតែត្រង។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបែបនេះ អ្នកនឹងបញ្ចប់ដោយការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯង។ ក្នុងន័យខាងក្រោម៖ ការរិះគន់គឺជាគម្រោងសម្រាប់បង្កើតអនាគត។ ប្រសិនបើ “ផ្សារ” មិនត្រូវបានត្រងទេ ប៉ុន្តែគេហៅថា “ការរិះគន់” នោះការអនុញ្ញាតិក្នុងការស្បថ ការប្រឌិត ការស្មាន និងការនិយាយដើម នឹងរីករាលដាលភាពមិនចុះសម្រុង ហើយនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សរួបរួមក្នុងបញ្ហាណាមួយដែលទាមទារការងាររួមឡើយ។

ក. កំណត់ចំណាំ "លើភារកិច្ចសម្រាប់អនាគតនៃគណបក្សគោលគំនិត "ឯកភាព" និងអ្នកដែលមិនប្រកាន់បក្សនៃគោលគំនិតសន្តិសុខសាធារណៈ"

ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីអ្វី ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញតើវាគួរតែជាអ្វី អាកប្បកិរិយាចំពោះការរិះគន់, របៀបឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់. បុគ្គលណាដែលប្រកបអាជីវកម្មណាមួយ ឬសូម្បីតែបញ្ចេញមតិដោយបើកចំហរ ជំហររបស់គាត់លើបញ្ហាមួយចំនួន ប្រាកដជាទទួលរងនូវការរិះគន់មួយកម្រិត ឬមួយផ្សេងទៀត។ ជាងនេះទៅទៀត កាលណាផ្លូវ ឬមុខតំណែងរបស់គាត់ខុសពីអ្វីដែលមនុស្សភាគច្រើនធ្វើ ឬគិត នោះការរិះគន់គាត់នឹងឮកាន់តែច្រើនឡើង។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះតើត្រូវឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់យ៉ាងដូចម្តេច? អំពីអ្វីៗទាំងអស់នេះនៅក្នុងអត្ថបទថ្ងៃនេះ។

ខ្ញុំសូមចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថា ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សចំពោះការរិះគន់។ សម្រាប់​មនុស្ស​មួយចំនួន ការរិះគន់​ដើរតួ​ជា​កត្តា​ជំរុញ​ឱ្យ​ឈាន​ទៅ​មុខ ផ្ទុយទៅវិញ​វា​ជា​កត្តា​ធ្វើឱ្យ​មាន​អស្ថិរភាព។ អាកប្បកិរិយាចំពោះការរិះគន់អាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត មិនត្រឹមតែជាមួយមនុស្សចម្លែកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមួយមនុស្សជាទីស្រលាញ់ទៀតផង។ ហើយជាចុងក្រោយ មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលរងនូវការបរាជ័យធ្ងន់ធ្ងរដោយសារតែគាត់មិនចង់ឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់។ ហើយផ្ទុយទៅវិញនៅពេលដែលមនុស្សបដិសេធការសន្យានិង គម្រោងជោគជ័យដោយសារតែពួកគេត្រូវបានរិះគន់។

ប្រតិកម្មទៅនឹងការរិះគន់- ខ្លាំងណាស់ គុណភាពសំខាន់សម្រាប់មនុស្សណាក៏ដោយ មិនថាគាត់ធ្វើអ្វីនោះទេ។ ការ​រិះគន់​អាច​នាំ​ឱ្យ​មាន​ផល​វិបាក​ធ្ងន់ធ្ងរ ទាំង​ល្អ និង​អាក្រក់។

ដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបឆ្លើយតបឱ្យបានត្រឹមត្រូវចំពោះការរិះគន់ ជាដំបូងអ្នកត្រូវកំណត់ថាតើការរិះគន់ប្រភេទណាដែលវាសំដៅទៅលើ។

ប្រភេទនៃការរិះគន់។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញ។

ដូច្នេះសូមក្រឡេកមើលប្រភេទសំខាន់ៗនៃការរិះគន់។ មានតែពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះ។

1. ការ​រិះ​គន់​ក្នុង​ន័យ​ស្ថាបនា- គឺជាការបញ្ចេញមតិក្នុងគោលបំណងផ្តល់ជំនួយ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នករិះគន់វាយតម្លៃសកម្មភាពរបស់អ្នក ឬជំហររបស់អ្នក ដោយចង់ជួយអ្នក និងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ខ្លះ។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាអាចត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់នៃការវិភាគគោលបំណង ឬក្នុងទម្រង់នៃការណែនាំ ឬអនុសាសន៍មួយចំនួនសម្រាប់ការកែលម្អ។

សូមក្រឡេកមើលសញ្ញាសំខាន់ៗដែលយើងអាចកំណត់ថានេះគឺជាការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា៖

– កម្មវត្ថុ។ក្នុង​ការ​បញ្ចេញ​មតិ អ្នក​រិះគន់​មិន​ធ្វើ​ពុត​ជា​ទេ។ ការពិតទាំងស្រុង, គាត់សង្កត់ធ្ងន់ថានេះគឺជាជំហរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់, គំនិតរបស់គាត់;

– ភាពជាក់លាក់។អ្នករិះគន់ចង្អុលបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់ ឬចំណុចដែលគាត់សួរ ដោយមិននិយាយថា អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺអាក្រក់។

– ការវែកញែក។បុគ្គលដែលរិះគន់ផ្តល់អំណះអំណាងជាក់លាក់ បង្ហាញជំហររបស់ខ្លួន បង្ហាញពីអ្វីដែលការរិះគន់របស់គាត់ផ្អែកលើ;

– ឧទាហរណ៍ពីជីវិត។នៅពេលរិះគន់មនុស្សម្នាក់នាំ ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ឬរបស់នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត ដែលបញ្ជាក់ពីរថភ្លើងនៃគំនិតរបស់គាត់;

– ចំណេះដឹងអំពីបញ្ហា។អ្នករិះគន់ខ្លួនឯងមានជំនាញច្បាស់លាស់នៅក្នុងបញ្ហាដែលគាត់រិះគន់ (ឧទាហរណ៍គាត់មានការអប់រំឯកទេសបទពិសោធន៍សមិទ្ធិផលផ្ទាល់ខ្លួន);

– មិនមានការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួនទេ។បុគ្គលរិះគន់, បង្ហាញការគោរព, មិនទទួលបានផ្ទាល់ខ្លួន, រិះគន់មិនប្រឆាំងខ្លួនឯង, ប៉ុន្តែសកម្មភាពឬជំនឿរបស់គាត់;

– ចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចវិជ្ជមាន។អ្នករិះគន់ចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមតែចំណុចខ្វះខាតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានគុណសម្បត្តិនៃការងារ ឬមុខតំណែងរបស់អ្នកផងដែរ។

ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលឃើញចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នកពីខាងក្រៅ និងកែតម្រូវពួកគេ។ ជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវ វាអាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើននៅក្នុងអាជីវកម្មណាមួយ។

2. ការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ- នេះ​ជា​ការ​បញ្ចេញ​មតិ​អវិជ្ជមាន​របស់​ខ្លួន​ដោយ​គ្មាន​គោល​បំណង ឬ​ក្នុង​គោល​បំណង​អាត្មានិយម។ ក្នុង​ករណី​នេះ អ្នក​រិះគន់​មិន​ចង់​ជួយ​អ្នក​ដែល​គាត់​រិះគន់​ទាល់​តែ​សោះ​។

ចូរយើងគូសបញ្ជាក់ពីមូលហេតុចម្បងនៃការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ៖

– ឥទ្ធិពលឧបាយកល។ការរិះគន់ដូច្នេះមានឥទ្ធិពលលើគូប្រជែងដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់ឱ្យធ្វើសកម្មភាពមួយចំនួនដែលមានប្រយោជន៍ដល់គាត់។

– ច្រណែន។មនុស្សម្នាក់អាចច្រណែននឹងមនុស្សម្នាក់ទៀត ហើយព្យាយាមរកមើលចំណុចខ្វះខាតនៅក្នុងខ្លួនគាត់ ហើយបង្ហាញពួកគេដោយបើកចំហ។

– អារម្មណ៍នៃសារៈសំខាន់ខ្លួនឯង។មាន​អ្នក​រិះគន់​ដើម្បី​ជា​ប្រយោជន៍​ដល់​ដំណើរ​ការ​ខ្លួន​ឯង និង​ដើម្បី​ទទួល​បាន​ពី​វា។ ការពេញចិត្តខាងសីលធម៌. នេះ​ក៏​ជា​ការ​រិះគន់​បំផ្លិចបំផ្លាញ​ដែរ។ ទម្រង់បរិសុទ្ធ;

– គំនិតមិនស្តង់ដារ, ផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឈរចេញពីហ្វូងមនុស្ស គិត និងធ្វើខុសពីមនុស្សភាគច្រើន នោះនឹងមានមនុស្សជាច្រើនដែលចង់រិះគន់គាត់ដោយសារតែគាត់មិនដូចពួកគេ។ ការរិះគន់បែបនេះក៏មិនមានលក្ខណៈស្ថាបនាដែរ។

ឥឡូវនេះ សូមក្រឡេកមើលសញ្ញាសំខាន់ៗដែលបង្ហាញថា នេះគឺជាការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ។ ជាទូទៅនេះគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលផ្ទុយពីការស្ថាបនា៖

– លំអៀង។អ្នករិះគន់បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់និយាយគឺជាការពិត 100% ដែលគ្មានលក្ខខណ្ឌ ដែលមិនអាចសូម្បីតែត្រូវបានចោទសួរ។

– កង្វះជាក់លាក់។អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានរិះគន់ ជាទូទៅទម្រង់មិនច្បាស់លាស់ត្រូវបានប្រើ៖ "អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺអាក្រក់", "អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺអាក្រក់", "នេះគឺខុស", "នេះគឺឥតប្រយោជន៍", "ល្អ, អ្នកណាធ្វើនេះ" ។ល។

– ចាប់បានក្នុងរឿងតូចតាច។អ្នករិះគន់រិះគន់យ៉ាងសកម្មនូវទិដ្ឋភាពដែលមិនសំខាន់បំផុតដែលមិនមានឥទ្ធិពលខ្លាំងលើ ដំណើរការទូទៅឬទីតាំង;

– ភាពមិនសមរម្យ។មនុស្សម្នាក់តែងតែដាក់ការរិះគន់របស់គាត់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់នៅពេលដែលគ្មាននរណាម្នាក់សុំឱ្យគាត់ធ្វើដូច្នេះហើយថែមទាំងបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាគំនិតរបស់គាត់មិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

– ទទួលបានផ្ទាល់ខ្លួន។អ្នករិះគន់បញ្ចេញមតិរបស់គាត់ មិនមែនអំពីសកម្មភាព និងការវិនិច្ឆ័យទេ ប៉ុន្តែអំពីបុគ្គលខ្លួនឯង ហើយទាំងអស់នេះក្នុងលក្ខណៈមិនគោរព។

ការរិះគន់បែបបំផ្លិចបំផ្លាញមិននាំមកនូវផលប្រយោជន៍អ្វីទេ គឺមានតែការបំផ្លាញប៉ុណ្ណោះ។ របស់នាង គោលបំណងសំខាន់- ធ្វើ​ឱ្យ​មនុស្ស​គ្មាន​តុល្យភាព បង្ខំ​ឱ្យ​គេ​បោះបង់​កិច្ចការ ឬ​គំនិត​ដើម្បី​ឱ្យ​អ្នក​រិះគន់ ។

ឥឡូវ​ដឹង​ថា​អ្វី​ជា​ការ​រិះគន់​ក្នុង​ន័យ​ស្ថាបនា និង​បំផ្លិចបំផ្លាញ​នោះ សូម​មើល​របៀប​ឆ្លើយ​តប​នឹង​ការ​រិះគន់។

តើត្រូវឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់បែបណា?

ជាដំបូងខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ចំណុចសំខាន់មួយ៖

ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងពីរបៀបឆ្លើយតបត្រឹមត្រូវចំពោះការរិះគន់ ប្រសិនបើអ្នករីករាយទទួលយកការសរសើរ ហើយទទួលយកការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានដោយអរិភាព វានឹងពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងរឿងណាមួយ។ ក្នុងករណីនេះ ការរិះគន់នឹងរារាំងអ្នកក្នុងគ្រប់ការខិតខំរបស់អ្នក ធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកដទៃ និងធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាមនុស្សខឹង និងឆាប់ខឹង។ ចាំបាច់ត្រូវប្រើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយទាញការសន្និដ្ឋានពីការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ។ អ្នកនឹងត្រូវទទួលរងការរិះគន់ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ទោះបីជាអ្នកធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងបានល្អឥតខ្ចោះក៏ដោយ។ អ្នក​នឹង​មិន​អាច​ជៀស​វាង​បាន​ទេ ដូច្នេះ​រឿង​សំខាន់​គឺ​ត្រូវ​បង្កើត​អាកប្បកិរិយា​មាន​សមត្ថកិច្ច​ចំពោះ​ការ​រិះគន់ ដឹង​និង​យល់​ពី​របៀប​ឆ្លើយ​តប​នឹង​ការ​រិះគន់​ក្នុង​ស្ថានភាព​មួយ​។

ការឆ្លើយតបរបស់អ្នកចេះអក្សរចំពោះការរិះគន់គួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការកំណត់ប្រភេទនៃការរិះគន់ ពោលគឺថាតើវាមានលក្ខណៈស្ថាបនា ឬជាការបំផ្លិចបំផ្លាញ។ សញ្ញាដែលអាចកំណត់បានត្រូវបានពិពណ៌នាខាងលើ។ ដូច្នេះសូមក្រឡេកមើលរបៀបឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់។

1. កុំបាត់បង់ការគោរពខ្លួនឯង និងជំនឿលើខ្លួនឯង។សូម្បីតែការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាមិនគួរស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ ក្លាយជាហេតុផលដើម្បីបន្ទាបតម្លៃខ្លួនឯង និងបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពខ្លួនឯង។

2. ញែកអារម្មណ៍ចេញពីដំបូន្មាន និងអនុសាសន៍ដែលមានប្រយោជន៍។ជាញឹកញយ ទាំងការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញ អាចជាអារម្មណ៍មួយកម្រិត ឬមួយផ្សេងទៀត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មតិយោបល់ ដំបូន្មាន និងអនុសាសន៍ដែលមានប្រយោជន៍ពិតប្រាកដអាចត្រូវបាន "លាក់" រវាងអារម្មណ៍។ ពេល​ស្តាប់​ការ​រិះ​គន់ ត្រូវ​ញែក​អារម្មណ៍​ទាំង​អស់​ចេញ​ជា​បន្ទាន់ ហើយ​មិន​អើពើ។ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ចូរផ្តោតលើមតិស្ថាបនា ដំបូន្មាន និងអនុសាសន៍។

3. កុំឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់ភ្លាមៗ។ការឆ្លើយតបទៅនឹងការរិះគន់ត្រូវតែគិតគូរ។ ជាញឹកញយ បុគ្គលដែលត្រូវបានគេរិះគន់ ជាពិសេសប្រសិនបើការរិះគន់នោះ មានភាពរំជើបរំជួល និងបំផ្លិចបំផ្លាញ ក៏ធ្លាក់ក្រោមអំណាចនៃអារម្មណ៍ ឆ្លើយតបដោយស្មារតីដូចគ្នា ការរិះគន់វិវត្តទៅជាជម្លោះ ហើយទំនាក់ទំនងកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។ តើអ្នកណាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីនេះ? គ្មាននរណាម្នាក់។ ដូច្នេះ គួរតែ​នៅ​ស្ងៀម​ស្តាប់​ការ​រិះគន់​សិន ហើយ​បើ​វា​ទាមទារ​ចំលើយ សូម​សម្រាក​គិត​បន្តិច​សិន​។

4. ប្រើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាដើម្បីជួយ។ចាប់តាំងពីការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងផ្តល់ជំនួយ ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវា ប្រើប្រាស់វាដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ នោះ​គឺ​ការ​វិភាគ​និង​ការ​សន្និដ្ឋាន​។

5. វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនមានប្រតិកម្មចំពោះការរិះគន់ទាល់តែសោះ។ទោះបីជានេះគឺជាការរិះគន់ដែលបំផ្លិចបំផ្លាញក៏ដោយ អ្នកត្រូវយល់ពីអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យវា;

6. កុំយកការរិះគន់មកដាក់ក្នុងបេះដូង។ទន្ទឹមនឹងនោះ ពេលគិតពីរបៀបឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់ ត្រូវព្យាយាមទុកចោលអារម្មណ៍ទាំងអស់។ កាន់តែមានតិច អ្នកអាចទទួលយកបានកាន់តែច្រើន។

7. អ្វី​ដែល​សំខាន់​ជាង​នេះ​គឺ​មិន​មែន​ជា​ហេតុផល​នៃ​ការ​រិះគន់​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​ខ្លឹមសារ​នៃ​ការ​រិះគន់។ជារឿយៗវាកើតឡើងដែលមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានគេរិះគន់មុនដំបូងព្យាយាមយល់ពីមូលហេតុដែលគាត់ជំរុញឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍បែបនេះ អាកប្បកិរិយាបែបណាដែលអ្នករិះគន់មានចំពោះគាត់ អ្វីដែលគាត់ចង់សម្រេចបាន។ ប៉ុន្តែច្រើន។ ខ្លឹមសារគឺសំខាន់ជាងចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់ ជាពិសេសប្រសិនបើវាជាការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា។

8. ប្រសិនបើ មនុស្សផ្សេងគ្នារិះគន់រឿងដូចគ្នា - នេះគឺជាហេតុផលដែលត្រូវគិត។វាជារឿងមួយនៅពេលដែល គុណវិបត្តិជាក់លាក់មនុស្សម្នាក់មើលឃើញវា គំនិតរបស់គាត់អាចជាប្រធានបទ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលមនុស្សផ្សេងគ្នានិយាយអំពីវា អ្នកគួរតែគិតអំពីវា។

ហើយទីបំផុតច្បាប់សំខាន់មួយ៖

បុគ្គលឆ្លាតវៃ និងមានសមត្ថភាពដែលចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង ព្យាយាមដើម្បីជោគជ័យ និងកែលម្អខ្លួនឯង ត្រូវតែអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណមិនត្រឹមតែជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានការរិះគន់លាក់កំបាំង ហើយឆ្លើយតបយ៉ាងរហ័សចំពោះវា។

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកក្រោមបង្គាប់នឹងមិនរិះគន់ចៅហ្វាយខ្លួនដោយបើកចំហនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយផ្អែកលើសកម្មភាព ឬពាក្យសម្ដីខ្លះៗ ចៅហ្វាយមានសមត្ថកិច្ចគួរកត់សម្គាល់ការរិះគន់ខ្លួនឯង ហើយប្រសិនបើវាមានលក្ខណៈស្ថាបនា សូមឆ្លើយតបទៅវាវិញ។

ខ្ញុំនឹងបញ្ចប់នៅទីនេះ។ ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីអ្វីដែលជាការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញ របៀបកំណត់ប្រភេទនៃការរិះគន់ និងរបៀបឆ្លើយតបចំពោះការរិះគន់នៅក្នុងករណីទាំងពីរ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាព័ត៌មាននេះនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក ហើយអ្នកនឹងចាប់ផ្តើមអនុវត្តវាទៅ។

ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកទទួលបានជោគជ័យគ្រប់ការខិតខំរបស់អ្នក! ជួបគ្នាម្តងទៀតនៅ!

ទំព័រ 1 នៃ 2

តើការរិះគន់មានលក្ខណៈស្ថាបនាទេ?"តើខ្ញុំអាចផ្តល់ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាបានទេ?" នេះ​ជា​ពាក្យ​ដែល​គួរ​ឱ្យ​ខ្លាច​បំផុត​ទាំង​ប្រាំមួយ​ដែល​អ្នក​អាច​ឮ​ពេញ​មួយ​ជីវិត​របស់​អ្នក។ មួយផ្នែកគឺដោយសារយើងម្នាក់ៗមានគំនិតស្ថាបនារៀងៗខ្លួន ហើយមួយផ្នែកក៏ដោយសារតែមិនថាការរិះគន់មានអត្ថន័យល្អយ៉ាងណានោះទេ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលអាចបង្ហាញវាបានល្អ។

ហើយ​ក៏​ដោយ​សារ​តែ​មនុស្ស​មួយ​ចំនួន​ប្រើ​វា​ជា​លេស​ដ៏​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​លេង​ឱ្យ​បាន​ស្អាត និង​បន្ទាប​ឋានៈ​របស់​អ្នក​មួយ​ឬ​ពីរ។

សម្រាប់ហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត ការរិះគន់ជាធម្មតាមើលទៅមានលក្ខណៈស្ថាបនាច្រើនពីទស្សនៈរបស់អ្នករិះគន់ ជាជាងពីទស្សនៈរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានរិះគន់។

ក៏​ដូច​ជា​ការ​បញ្ចេញ​មតិ " ការ​រិះ​គន់​ក្នុង​ន័យ​ស្ថាបនា» ជម្លោះផ្ទៃក្នុង?

ខ្ញុំនឹងដាក់សន្លឹកបៀរបស់ខ្ញុំនៅលើតុ៖ ខ្ញុំជឿថាការរិះគន់អាចជាការស្ថាបនា។ តាមពិតទៅ វាចាំបាច់ប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជាមនុស្សអស្ចារ្យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារការរិះគន់មានន័យខុសៗគ្នា ខ្ញុំនឹងចាប់ផ្តើមដោយពន្យល់ពីអ្វីដែលខ្ញុំចង់មានន័យតាមប្រភេទផ្សេងៗគ្នារបស់វា៖

ការ​រិះ​គន់​ក្នុង​ន័យ​ស្ថាបនា

នេះគឺជាពេលដែលនរណាម្នាក់មានមតិជាក់លាក់អំពីការងារ ឬលទ្ធផលរបស់អ្នក ហើយបង្ហាញវាតាមរបៀបដែលមានប្រយោជន៍។ ការរិះគន់អាចមានទម្រង់ ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍(អ្នកត្រូវបានប្រាប់ពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ) ឬការវាយតម្លៃដោយគិតគូរ (អ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ ក្នុងករណីនេះអ្នកសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង)។

ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាអាចមានទាំងវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន (អ្នករិះគន់អាចឬមិនចូលចិត្តការងាររបស់អ្នក) និងមានទាំងការសរសើរ និងអនុសាសន៍សម្រាប់កែលម្អ។

នៅទីនេះ លក្ខណៈមួយចំនួននៃការរិះគន់ស្ថាបនា:

• កម្មវត្ថុ- អ្នក​រិះគន់​បញ្ជាក់​ពី​ទស្សនៈ​របស់​ខ្លួន​ដោយ​មិន​អះអាង​ថា​ជា​គ្រប់​អង្គ។
• ភាពជាក់លាក់- លម្អិតគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីយល់ច្បាស់ថាអ្នករិះគន់កំពុងនិយាយអំពីអ្វី និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃដែលគាត់ប្រើ។
• ភាពអាចរកបាននៃឧទាហរណ៍- អ្នករិះគន់គាំទ្រសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់គាត់ជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ជាក់លាក់។
• ពាក់ព័ន្ធ- អ្នករិះគន់ផ្តោតលើទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃការងាររបស់អ្នក។
• យកទៅក្នុងគណនី nuances- អ្នករិះគន់ទទួលស្គាល់ថាលទ្ធផលអាចវាស់វែងជាឯកតាតូចជាង ហើយអាចមាន វិធីជំនួសការវាយតម្លៃ។
• គោរព- ការរិះគន់មិនទទួលបានផ្ទាល់ខ្លួន មិនមានន័យថាអ្នកជាអ្នកសំដែងមិនល្អ និងមិនបញ្ជាក់ថាអ្នកមានសមត្ថភាពធ្វើឱ្យមានភាពប្រសើរឡើងចាំបាច់។

ការ​រិះគន់​ក្នុង​ន័យ​ស្ថាបនា​លើក​ទឹកចិត្ត​ឬ​អត់​គឺ​អាស្រ័យ​លើ​អ្នក​សម្រេច។ ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់សរសើរអ្នក អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានថាមពល។ ប៉ុន្តែទោះបីជាអ្នករិះគន់លាតត្រដាងនូវកំហុសឆ្គង និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនក៏ដោយ ខ្ញុំសូមណែនាំកុំឱ្យបាក់ទឹកចិត្ត ទោះបីជាអ្នកមិនស្ថិតនៅស្ថានសួគ៌ទីប្រាំពីរក៏ដោយ។

ប្រសិនបើការរិះគន់ពិតជាមានលក្ខណៈស្ថាបនា វាផ្តល់ឱកាសដើម្បីកែកំហុស និងកែលម្អ។ ខ្ញុំ​អាច​គិត​អំពី​ឱកាស​មួយ​ចំនួន​ដែល​អ្នក​រិះគន់​ដោយ​គោរព ប៉ុន្តែ​ដោយ​គ្មាន​មេត្តា «​ហែក​ការងារ​របស់​ខ្ញុំ​ទៅ​ជា​បំណែកៗ​» ប៉ុន្តែ​ពេល​ខ្ញុំ​ចេញ​ពី​បន្ទប់ ខ្ញុំ​មាន​ចិត្ត​ចង់​បន្ត​ទៅ​រក​អនាគត​ដែល​បាន​បើក​មុន​ខ្ញុំ។

គោលដៅអាជីពមួយរបស់អ្នកគួរតែស្វែងរក ប្រភពល្អ។ការ​រិះ​គន់​ក្នុង​ន័យ​ស្ថាបនា។ ដូចជាមតិកែលម្អ វាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអត្ថប្រយោជន៍មួយ ជាពិសេសជាងអ្នកដែលអាត្មានិយមពេកក្នុងការទទួលយកមតិកែលម្អណាមួយ។

ការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ

នេះគឺជាពេលដែលនរណាម្នាក់មានមតិជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែមិនដឹងពីរបៀបបញ្ចេញវាឱ្យត្រឹមត្រូវ ឬមិនយល់ពីអ្វីដែលគាត់កំពុងនិយាយអំពី ឬទាំងពីរ។

ខ្ញុំហៅការរិះគន់នេះថាបំផ្លិចបំផ្លាញដោយសារតែឥទ្ធិពលរបស់វា៖ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រុងប្រយ័ត្នទេ វាអាចបំផ្លាញការលើកទឹកចិត្ត ភាពច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពរៀនរបស់អ្នក។ ដូចគ្នា និយមន័យច្បាស់លាស់វានឹងមាន "ការរិះគន់ដែលគ្មានសមត្ថភាព"៖ វានិយាយច្រើនអំពីកំហុសរបស់អ្នករិះគន់ ជាជាងការរិះគន់។ បើ​ការ​រិះគន់​ជា​សិល្បៈ អ្នក​រិះគន់​អសមត្ថភាព​គឺ​ជា​វិចិត្រករ​ដែល​អាច​គូរ​រូប​ឈើ​បាន​។

នៅទីនេះ លក្ខណៈធម្មតានៃការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ:

• លំអៀង- អ្នក​រិះគន់​និយាយ​ដូច​ជា​អ្នក​កាន់​សេចក្តី​ពិត​ជា​ទីបំផុត ហើយ​មិន​មែន​ជា​មនុស្ស​ដែល​មាន​ទំនោរ​ធ្វើ​ខុស។
• នេប៊ូឡា- ការងារត្រូវបានច្រានចោលជាមួយនឹងទម្រង់មិនច្បាស់លាស់ ("គួរឱ្យខ្លាច", "អាក្រក់", "មិនល្អ") ដោយមិនបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអ្វីដែលផ្អែកលើការវិនិច្ឆ័យ។
• មិនបានបញ្ជាក់- អ្នករិះគន់មិនបង្ហាញពីការសន្និដ្ឋានរបស់គាត់ជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ទេ។
• មិន​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ- អ្នករិះគន់ណែនាំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមិនសមរម្យ ឬផ្តោតលើទិដ្ឋភាពមិនសំខាន់នៃការងារ។
• ភាពច្របូកច្របល់- ការវិនិច្ឆ័យទូទៅ ស-ខ្មៅ ការមិនទទួលស្គាល់ការចាត់ថ្នាក់នៃគុណភាព និងទស្សនៈជំនួស។
• ការមើលងាយ- អ្នករិះគន់គឺឈ្លើយ ឆេវឆាវ ឬមិនបង្ហាញការគោរពចំពោះអារម្មណ៍របស់អ្នកសំដែង។

ប្រសិនបើការរិះគន់ដែលគ្មានសមត្ថភាពគឺជាអ្នកត្រួតពិនិត្យ អ្នកមើលងាយនៅក្នុងទស្សនិកជន ឬជាអ្នកបោកប្រាស់តាមអ៊ីនធឺណិត គាត់អាចត្រូវបានមិនអើពើ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើវាជាចៅហ្វាយ ឬអតិថិជន អ្នកមានបញ្ហា។ ជំពូកទី 37 ពិពណ៌នាអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលនោះ។

(Brian Tracy, Peaking, សម្រង់សៀវភៅ)

ការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញគឺជាបន្ទាត់គ្រោះថ្នាក់បំផុតមួយនៃអាកប្បកិរិយា។ វាកាត់បន្ថយការជឿជាក់លើខ្លួនឯង ធ្វើឱ្យខូចមុខមាត់របស់បុគ្គលម្នាក់ និងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃអាជីវកម្មដែលបុគ្គលនោះចូលរួម។ ការរិះគន់ដែលបំផ្លិចបំផ្លាញបំផ្លាញទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងរបស់បុគ្គលម្នាក់ គាត់ចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការបន្ទាបបន្ថោកខ្លួនឯង ក្លាយជាតានតឹង និងតែងតែធ្វើកំហុសក្នុងផ្នែកដែលគាត់ត្រូវបានគេរិះគន់។ គាត់ប្រហែលជាបដិសេធទាំងស្រុងក្នុងការព្យាយាមម្តងទៀត ហើយបោះបង់សកម្មភាពនេះ។

រាល់ការសរសើរដែលឪពុកម្តាយជាមធ្យមទទួលបាន មានការរិះគន់ចំនួនប្រាំបីដែលសំដៅទៅលើកូនរបស់ពួកគេ។ ឪពុកម្តាយមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការរិះគន់កូនរបស់ពួកគេក្នុងគោលបំណងចង់ឱ្យពួកគេកែតម្រូវអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែការផ្ទុយកើតឡើង។ ដោយសារតែការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញបំផ្លាញការគោរពខ្លួនឯងរបស់កុមារ និងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់គំនិតខ្លួនឯង ប្រសិទ្ធភាពមាននិន្នាការថយចុះជាជាងបង្កើន។ កុមារកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ មិនប្រសើរជាង។ ការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍ថាអសមត្ថភាពនិងទាបជាង។ គាត់ចាប់ផ្តើមខឹង ការពារ តស៊ូ ឬសូម្បីតែព្យាយាមដកខ្លួន។ លទ្ធផលធ្លាក់ចុះដល់សូន្យ។ គ្រប់​ប្រភេទ​នៃ ផលវិបាកអវិជ្ជមាន. ហើយទំនាក់ទំនងរវាងឪពុកម្តាយនិងកូនទទួលរងការឈឺចាប់ជាពិសេស។

កុមារដែលត្រូវបានរិះគន់ចំពោះថ្នាក់រៀនរបស់ពួកគេឆាប់បង្កើតទំនាក់ទំនងអវិជ្ជមានជាមួយការងារសាលា និង អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន. ពួកគេចាប់ផ្តើមស្អប់វាទាំងអស់ ហើយជៀសវាងវាឱ្យអស់ពីលទ្ធភាព។ ពួកគេចាត់ទុកសាលារៀនជាប្រភពនៃការឈឺចាប់ និងការខកចិត្ត។ យោងទៅតាមច្បាប់នៃការទាក់ទាញនិងការឆ្លើយឆ្លងពួកគេចាប់ផ្តើមបង្កើតមិត្តភក្តិជាមួយកុមារដែលចែករំលែកវិធីសាស្រ្តដូចគ្នា។

មនុស្សតែងតែមានកំហុសក្នុងការគិតថាពួកគេកំពុងចូលរួមក្នុង "ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា" នៅពេលដែលពួកគេកំពុងបំបែកអ្នកដ៏ទៃ។ ពួកគេ​ហៅ​ការ​រិះគន់​នេះ​ថា​ជា​ការ​ស្ថាបនា ដោយ​ព្យាយាម​ពន្យល់​ពី​អាកប្បកិរិយា​របស់​ខ្លួន​ដោយ​ហេតុផល។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា គួរតែនាំទៅរកអារម្មណ៍ល្អ អារម្មណ៍អាចធ្វើអ្វីដែលប្រសើរជាង។ ប្រសិនបើការរិះគន់មិននាំទៅរកភាពប្រសើរឡើងនៃការគោរពខ្លួនឯង និងប្រសិទ្ធភាពនៃខ្លួនឯងទេនោះ វាគ្មានអ្វីក្រៅពីការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃការបញ្ចេញមតិខ្លួនឯងដែលសំដៅទៅលើនរណាម្នាក់ដែលមិនអាចទប់ទល់បាន។

ការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញគឺជាឫសគល់នៃបញ្ហាបុគ្គលិកលក្ខណៈជាច្រើន និងទំនាក់ទំនងអរិភាពរវាងមនុស្ស។ វាបន្សល់ទុកនូវសញ្ញាណនៃស្មារតីខូច វិប្បដិសារី កំហឹង ការអាក់អន់ចិត្ត ការសង្ស័យខ្លួនឯង និងអារម្មណ៍អវិជ្ជមានជាច្រើន។

ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមរិះគន់កុមារតាំងពីដំបូង អាយុដំបូងពួកគេនឹងរៀនរិះគន់ខ្លួនឯងឆាប់ៗនេះ។ ពួកគេបន្ទាបខ្លួន វាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងបកស្រាយបទពិសោធន៍របស់ពួកគេអវិជ្ជមាន។ ពួកគេតែងតែមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនល្អគ្រប់គ្រាន់ មិនថាពួកគេប្រឹងប្រែង ឬលទ្ធផលរបស់ពួកគេល្អប៉ុណ្ណានោះទេ។

គោលបំណងសំខាន់នៃការរិះគន់ បើចាំបាច់គឺដើម្បីសម្រេចបាននូវការកែលម្អ។ វាគួរតែនាំឱ្យមានលទ្ធផលបន្ថែមទៀត គុណភាព​ខ្ពស់. ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា មិនមែនផ្អែកលើការសងសឹកនោះទេ។ វាមិនអាចប្រើជាឧបករណ៍ដើម្បីបង្ហាញការមិនពេញចិត្ត ឬកំហឹងបានទេ។ គោលដៅរបស់នាងគឺដើម្បីជួយផងដែរ។ កុំឈឺចាប់។ បើមិនដូច្នេះទេ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការបដិសេធមិនប្រើវាទាំងអស់គ្នា។

វិធីទាំងប្រាំពីរខាងក្រោមនឹងជួយអ្នកឱ្យប្រាកដថា "ស្ថាបនា មតិកែលម្អ"ជំនួសឱ្យការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ។

ជាដំបូង ព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីការពារសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់អ្នកដ៏ទៃ។ ចាត់​ទុក​វា​ជា​ប៉េងប៉ោង​បំប៉ោង ហើយ​ពាក្យ​របស់​អ្នក​ជា​ម្ជុល។ ព្យាបាលគាត់ដោយថ្នមៗ។ ខ្ញុំ​តែង​តែ​ចាប់​ផ្តើម​ដំណើរ​ការ​កែ​តម្រូវ​ជាមួយ​កូន​របស់​ខ្ញុំ​ដោយ​ពាក្យ​ថា “ខ្ញុំ​ស្រឡាញ់​អ្នក​ខ្លាំង​ណាស់”។ បន្ទាប់មកខ្ញុំបន្តនិយាយ ផ្តល់មតិកែលម្អ និងការណែនាំដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីកែលម្អ។

ទីពីរ ផ្តោតលើអនាគត មិនមែនអតីតកាលទេ។ កុំយំដោយសារទឹកដោះគោដែលកំពប់។ និយាយអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានឥឡូវនេះ។ ប្រើពាក្យដូចជា “ហេតុអ្វីលើកក្រោយ…”។

ទី៣ ផ្តោតលើអាកប្បកិរិយា ឬលទ្ធផល មិនមែនបុគ្គលនោះទេ។ ជំនួសពាក្យ "អ្នក" ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីបញ្ហា។

កុំនិយាយថា "អ្នកធ្វើមិនបានគ្រប់គ្រាន់ទេ" ។ និយាយថា៖ “ការសម្តែងរបស់អ្នកគឺទាបជាងអ្វីដែលយើងរំពឹងទុក។ តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​អ្វី​ដើម្បី​កែលម្អ​ពួកគេ?

ទី៤ និយាយអំពីខ្លួនអ្នកជាប្រភពនៃអារម្មណ៍។ ជំនួសឱ្យការនិយាយថា "អ្នកធ្វើឱ្យខ្ញុំខឹង" និយាយថា "ខ្ញុំខឹងខ្លាំងនៅពេលអ្នកធ្វើដូច្នេះ" ឬ "ខ្ញុំមិនសប្បាយចិត្តនឹងស្ថានភាពនេះ ហើយចង់ពិភាក្សាពីរបៀបដែលវាអាចផ្លាស់ប្តូរ" ។

ទី៥ យល់ស្របថា តើអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរអ្វី ពេលណា និងចំនួនប៉ុន្មាន។ ត្រូវជាក់លាក់ តម្រង់ទិសអនាគត និងតម្រង់ទិសដំណោះស្រាយ។ និយាយថា "សម្រាប់ពេលអនាគត វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលអ្នករក្សាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវ និងពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាង មុនពេលការដឹកជញ្ជូនត្រូវបានបញ្ចប់។"

ទីប្រាំមួយ ផ្តល់ជំនួយ។ សួរថា "តើខ្ញុំអាចជួយអ្នកក្នុងស្ថានភាពនេះដោយរបៀបណា?" ត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញមនុស្សពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ និងរបៀបធ្វើវា។ នៅពេលអ្នកជាឪពុកម្តាយ ឬអ្នកដឹកនាំ កិច្ចការសំខាន់មួយរបស់អ្នកគឺការបង្រៀន។ អ្នកមិនគួររំពឹងថានរណាម្នាក់នឹងធ្វើអ្វីមួយមុនពេលអ្នកបង្ហាញពួកគេឱ្យច្បាស់អំពីរបៀបដែលវាគួរធ្វើនោះទេ។

ទីប្រាំពីរ សន្មត់ថាបុគ្គលនោះចង់ធ្វើការងារល្អ ថាខ្លួនបានធ្វើខុសដោយខុស ជាជាងដោយចេតនា។ បញ្ហាគឺគ្រាន់តែខ្វះជំនាញ ព័ត៌មានមិនពេញលេញ ឬការយល់ច្រឡំ។

មានភាពស្ងប់ស្ងាត់ អត់ធ្មត់ លើកទឹកចិត្ត គាំទ្រ វែកញែកច្បាស់លាស់ និងស្ថាបនា ដោយគ្មានកំហឹង ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញ។ ព្យាយាម​លើក​កម្ពស់​មនុស្ស​ម្នាក់​កុំ​បំបែក​គាត់។ គ្មាន​ទៀត​ទេ វិធីលឿនបង្កើនកម្រិតនៃការគោរពខ្លួនឯង និងការគោរពខ្លួនឯងចំពោះប្រសិទ្ធភាពផ្ទាល់ខ្លួនជាជាងការបដិសេធរាល់ការរិះគន់ដែលបំផ្លិចបំផ្លាញ។ អ្នកនឹងសម្គាល់ឃើញភាពខុសប្លែកគ្នាភ្លាមៗនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។

ការ​រិះគន់​ណា​មួយ​មាន​គោល​បំណង​ចង្អុល​បង្ហាញ​ពី​កំហុស​ឆ្គង​និង​កែ​វា។ រួមគ្នាជាមួយ​នឹង​មនុស្ស​ដែល​បាន​ធ្វើ​ខុស​ក្នុង​អ្វី​មួយ។ ជាអកុសល សព្វថ្ងៃនេះ គំនិតនៃអ្វីដែលហៅថាការរិះគន់ស្ថាបនាគឺអវត្តមានទាំងស្រុង។ ប្រសិនបើយើងយកទៅក្នុងគណនី សង្គមទំនើប, នោះ។ ការ​រិះ​គន់​ក្នុង​ន័យ​ស្ថាបនាបានបង្កើតទៅជា "trolling" បុព្វកាល។

នេះ​ជាការ​រិះគន់ បន្ទាប់ពី​វា​ដឹង​ច្បាស់​ពី​របៀប​កែ​កំហុស និង​ការពារ​កុំឱ្យ​មាន​ការ​ស្រដៀង​គ្នា​ទៅ​ថ្ងៃមុខ​។ ប៉ុន្តែ តើ​យើង​ត្រូវ​ដោះស្រាយ​ជាមួយ​នឹង​យោបល់​របស់​អ្នក​ដទៃ​អំពី​សកម្មភាព​របស់​យើង​ញឹកញាប់​ប៉ុណ្ណា? អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើម្រាមដៃរបស់អ្នកថាតើយើងត្រូវបានគេរិះគន់ប៉ុន្មានដងសម្រាប់អាជីវកម្ម ហើយមានការភ្ញាក់ផ្អើលដែលក្នុងករណីភាគច្រើនវាគឺជាការរិះគន់ដែលមិនសមហេតុផលដែលធ្វើឱ្យយើងខកចិត្តពីការងារ និងកែលម្អ។ ដើម្បីរៀនទទួលយកការរិះគន់ណាមួយ អ្នកត្រូវតែកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវព្រំដែននៃការជ្រៀតជ្រែកដោយសមហេតុផលនៅក្នុងកិច្ចការរបស់អ្នកដទៃ និងចន្លោះនៃព្រលឹង។

មាន ច្បាប់ជាក់លាក់ការ​រិះ​គន់​ក្នុង​ន័យ​ស្ថាបនាដែលត្រូវតែយកមកពិចារណាជានិច្ច នៅពេលរកឃើញថាខ្លួនអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ ដែលទាមទារឱ្យមានការរិះគន់។

ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយវាមានតម្លៃស្វែងរក របៀបឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់ខ្លួនឯង. ការទទួលយកការរិះគន់ដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងមានតុល្យភាព គឺជាសិល្បៈដ៏អស្ចារ្យ។ ត្រូវចាំថាការរិះគន់គឺប្រសើរជាងការមិនមានវា។ បើ​អ្នក​មិន​ត្រូវ​គេ​រិះគន់​ទេ នោះ​គ្មាន​អ្នក​ណា​ចាប់​អារម្មណ៍​អ្នក​ទេ។ ទោះបីជា, មានពេលខ្លះដែលពួកគេគ្រាន់តែខ្លាចក្នុងការរិះគន់អ្នក, បន្ទាប់ពីអ្នកបានឈប់សម្រាកពីការសន្ទនាដែលមិនគួរឱ្យចង់បានពិសេសមួយផ្សេងទៀតដែលបានផ្ញើទៅកាន់អ្នកហើយបានទៅព្យាបាលជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ នេះមិនអាចទៅរួចនោះទេ ព្រោះការរិះគន់មិនត្រឹមតែអាចចង្អុលប្រាប់ពីកំហុសរបស់អ្នក និងកែតម្រូវវាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ជាការណែនាំថ្មីសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេរិះគន់ មានន័យថាពួកគេជឿជាក់លើសមត្ថភាពរបស់អ្នក ហើយចង់ឱ្យអ្នកប្រសើរឡើង។ វាចាំបាច់ក្នុងការអរគុណបុគ្គលចំពោះការរិះគន់ណាមួយ។. ទីមួយ វា​នឹង​កំណត់​លក្ខណៈ​របស់​អ្នក​ថា​ជា​មនុស្ស​ដែលមាន​សុជីវធម៌ និង​ការប្រុងប្រយ័ត្ន។ ទីពីរ អ្នក​នឹង​មាន​ឱកាស​ដើម្បី​ស្វែង​យល់​ដោយ​សំឡេង​ស្ងប់ស្ងាត់​ថា​តើ​មនុស្ស​នោះ​បាន​ចូល​មក​ជិត​បញ្ហា​របស់​អ្នក​ក្នុង​ន័យ​ស្ថាបនា ហើយ​ថា​តើ​គាត់​ប្រាកដ 100% ថា​គាត់​ត្រូវ​ឬ​អត់។ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកមិនគួរនិយាយថា៖ "ខ្ញុំបានដឹង វាគ្រាន់តែជាការវាយតម្លៃរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ"។ ជួនកាលការវាយតម្លៃជាប្រធានបទ ទោះជាមិនល្អឥតខ្ចោះក៏ដោយ ក៏វាអាចចង្អុលបង្ហាញពីគុណវិបត្តិដែលសូម្បីតែមនុស្សដែលវាយតម្លៃដោយចេតនាក៏មិនបានកត់សម្គាល់ដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលស្គាល់ការរិះគន់ នោះអ្នកទទួលយកការទទួលខុសត្រូវក្នុងការកែកំហុសរបស់អ្នក។ យករឿងនេះឱ្យច្បាស់ហើយមើលខ្លួនអ្នកពីខាងក្រៅ។

ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងសម្លឹងមើលខ្លួនអ្នកពីខាងក្រៅ សូមស្រមៃមើលថាតើអ្នកនឹងមើលទៅបែបណានៅក្នុងស្ថានភាពដែលតម្រូវឱ្យអ្នករិះគន់។ ហើយអ្នកត្រូវធ្វើសកម្មភាពដោយអត់ធ្មត់ និងស្ងប់ស្ងាត់។ ផ្តោតលើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដែលរិះគន់អ្នក។ហើយគិតអំពីកន្លែងដែលគាត់ធ្វើខុស និងកន្លែងដែលអ្នកនឹងមិនធ្វើខុស។ វាដល់ពេលដែលត្រូវចងចាំអំពីច្បាប់មួយចំនួននៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា។

កុំដាក់គំនិតរបស់អ្នក។. ដឹងពីរបៀបស្តាប់ interlocutor របស់អ្នកនិងមិនរំខានគាត់ជាមួយនឹងរបស់អ្នក, តាមគំនិតរបស់អ្នក, 100% ភស្តុតាងត្រឹមត្រូវនៃភាពត្រឹមត្រូវ។

តែងតែធ្វើការសន្ទនាក្នុងសម្លេងរាក់ទាក់. ទោះបីជាអ្នកឆ្លើយឆ្លងមិនពេញចិត្តនឹងអ្នកក៏ដោយ ក៏អ្នកមិនមានសិទ្ធិលំអៀងទៅរកគាត់ ហើយត្រូវជេរប្រមាថនៅឱកាសងាយស្រួលដំបូងឡើយ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវរិះគន់នរណាម្នាក់ ចូរចាប់ផ្តើមដោយការសរសើរ។. នេះតែងតែជំរុញទឹកចិត្តសង្ឃឹមថា អ្វីៗមិនអាក្រក់ខ្លាំងទេ ហើយអ្វីៗអាចជួសជុលបាន ប៉ុន្តែអ្នកគួរនិយាយថា៖ "ថ្ងៃនេះ ជាអកុសល វាមិនដំណើរការទេ"។ អ្នក​ដែល​ត្រូវ​គេ​រិះគន់​គួរ​ទទួល​បាន​ចំនួន​ស្មើ​គ្នា​ទាំង​ការ​សរសើរ និង​ការ​រិះគន់​មិន​សប្បាយ។ នេះ​គឺ​ស្រដៀង​គ្នា​នឹង​នីតិវិធី​នៃ​ការ​ត្រួត​លើ​គ្នា​នៃ​ថ្នាក់ "3" ជាមួយ​ថ្នាក់ "5" ដើម្បី​បង្កើត "4" សម្រាប់​ត្រីមាស។

ប្រសិនបើអ្នករិះគន់បញ្ហា - មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ ធ្វើឱ្យវាមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនហើយ​មិន​ហ៊ាន​វាយ​តម្លៃ​ទង្វើ​របស់​មនុស្ស​និង​ហេតុផល​របស់​គាត់​ក្នុង​លក្ខណៈ​ចំអក។ ការរិះគន់មិនមែនជាហេតុផលដើម្បីធ្វើឱ្យមនុស្សអាម៉ាស់មុខ ហើយធ្វើឱ្យតម្លៃខ្លួនឯងទាបជាងសូន្យនោះទេ។ ប្រសិនបើ​អ្នក បុរសមានប្រាជ្ញា- អ្នកនឹងធ្វើឱ្យប្រាកដថាគូប្រជែងរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែកែកំហុសដែលអ្នកបានចង្អុលបង្ហាញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចាប់ផ្តើមធ្វើការងាររបស់គាត់ដោយភាពខ្នះខ្នែងដ៏អស្ចារ្យ បង្ហាញលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យ។

ប្រើឃ្លាដែលអាចលើកទឹកចិត្តមនុស្សម្នាក់ដើម្បីទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ កុំខ្លាចក្នុងការនិយាយរឿងដូចជា “ខ្ញុំធ្លាប់មានបញ្ហាដូចគ្នាពីមុនមក។ ប៉ុន្តែយូរ ៗ ទៅអ្នកនឹងស៊ាំនឹងវាហើយអ្វីៗនឹងមានស្ថេរភាពនិងល្អ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកត្រូវធ្វើការដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយខ្លួនឯង»។ អ្នក​មិន​គួរ​ប្រាប់​មនុស្ស​ម្នាក់​ថា “តើ​វា​អាច​ទៅ​រួច​ដោយ​របៀប​ណា? យ៉ាងណាមិញ ខ្ញុំបានពឹងអ្នក!” នេះសម្លាប់ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងទាំងស្រុង។ ធ្វើខ្លួនឱ្យឆ្ងាញ់ កុំបណ្តោយខ្លួនឱ្យឈ្លើយ ប៉ុន្តែក៏មិនត្រូវនៅស្ងៀមដែរ ប្រសិនបើការងារដែលបានអនុវត្តមិនសមនឹងអ្នក។

ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាគឺជាការបង្ហាញពីប្រាជ្ញារបស់មនុស្សដែលចង់បំពេញ ឬទទួលបានអតិបរមា ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព. ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជក អារម្មណ៍របស់និយោជិតរបស់អ្នក និងភាពជោគជ័យនៃសហគ្រាសរបស់អ្នកអាស្រ័យទៅលើភាពស្ថាបនានៃការរិះគន់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតនៃគំនិត និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ សូមចាំថាការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាមិនត្រឹមតែបង្កើនការអនុវត្តប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការជឿជាក់លើខ្លួនឯងផងដែរ ដូច្នេះនៅពេលអនាគតការងារមួយចំនួនអាចត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដោយបុគ្គលរឹងមាំ និងមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ .