Креативна биографија на руски. Примери за најдобри резимеа за добивање работа

На прв поглед, резимето на Виктор Петит изгледа како на сите други. Сепак, на двојната страница од документот, можете да видите слика од неговото лице на цела страница со баркод наместо уста. Сè што треба да направите е да ја скенирате сликата со баркодот; на екранот се појавува целосна слика од усните на Петит и придружна саундтрак со неговиот глас. Креирањето на ваков баркод е многу едноставно, но ќе ви овозможи да се истакнете. Особено ако можете да го направите во форма на дигитална слика во боја.

2. Продадете се

Работодавците во софтверската фирма за е-трговија Shopify велат дека најдобрата биографија што некогаш ја добиле била од Мајк Фримен, кој сакал да работи во одделот за маркетинг.

Тој повторно создаде онлајн продавница од нула користејќи ресурси на Shopify, каде што можете да ги прочитате сите важни информации за нејзиниот сопственик, вклучувајќи го и работното искуство. Секој може да „купи“ личен состанок со него за 0 долари,- вели Марк Хејс, менаџер за маркетинг и медиуми во Shopify, - Добиваме голема сумарезиме. Но, тој беше оној кој ја доби работата.

3. Користете ја вашата Фејсбук страница

Хенри О'Лафлин се појави на својата страница на Фејсбук за да ја прикаже својата социјална биографија, која вклучува видео каде што објаснува како да ја креирате вашата биографија на Фејсбук.

Поголемиот дел од времето работам со мали компании за социјални медиуми. Затоа во ова видео јасно покажувам преку мојата биографија како можете без рекламирање, користејќи заобиколници.

Користејќи го Фејсбук, О'Лафлин можеше да ги покаже своите вештини и да им покаже на потенцијалните клиенти што има да понуди.

4. Видео кое може да воодушеви

Видео биографијата може да биде одличен додаток на постоечкиот материјал (т.е. редовно резиме, мотивационо писмо, веб-страница).

Греј Ентони ја искористи својата биографија и создаде забавно интерактивно видео каде што, на 34 секунди, гледачите можат да одат во делот „за мене“ (сите информации за вештините и работното искуство, деталите за контакт итн. се дадени овде).

Ако одлучите да креирате видео, погрижете се да не ги користите сите информации од редовното резиме. Експериментирајте и изразете се. Исто како и Ентони.

5. Соберете ги сите информации на едно место

Алиша Миранда го искористи Flavors.me за да ги собере сите информации од други социјални мрежи и веб-страници. Нејзиниот профил, дизајниран во форма на „мини-резиме“, го привлече интересот на нејзиниот иден работодавец.

Пред директно да ја контактирам Алиша, внимателно го проучував нејзиниот профил на Flavors.me околу три недели и следев каква било активност на Twitter, Tumblr итн. Ова беше направено со цел да се утврдат нејзините маркетинг способности и да се спореди нејзината соодветност Дали е според барањата?- вели Трејси Брисон, извршен директорПроектот Можности, - Откако се уверив дека таа навистина е соодветна за нас, ја контактирав. Како работодавач, не можам да ја негирам важноста да се создаде производ за кој се заинтересирани и потенцијалните идни вработени и нивните работодавци. Овој случај е јасен пример.

Можете да користите страници како Flavors.me или About.me за да ги зачувате вашите страници и профили на социјалните мрежи на едно место. Вашата лична веб-страница или блог е исто така одлична за ова.

6. Покажете некоја личност во вашата биографија.

Хрчак? Но, сепак го прифатија! Тешко е да се тргне погледот од прекрасно дизајнираната биографија на Кејти Бригс во која е нејзиниот хрчак Белафонт.

Сакав првото нешто што луѓето би го забележале за мојата биографија е тоа што е малку смешно, но сепак завршено „до точка“.вели Бригс, Кога ја изразувате вашата креативност, сепак вреди да ги исполните воспоставените работни стандарди. Биографијата не треба да биде наметлива, таа треба да биде показател за напорот што е вложен во неговото создавање и што е јасен пример за работата што сте ја направиле.

Готова храна: проверете дали вашата биографија ја покажува вашата личност. Сепак, не бидете премногу наметливи.

7. Размислете надвор од рамката

Резимето во 2D стил на Омонди Абудо го надмина вообичаеното резиме базирано на текст. Постои дури и посебна колона на вештини и способности.

Самото резиме е конструктор што може да се свитка во квадрат. Ова е значењето на фразата „размислување надвор од вашите граници“.

Истото може да се направи со користење на обичен лист А4 за да бидете забележани.

8. Електронска лична страница

Идејата дека талентираните вработени можат да се најдат само врз основа на нивната биографија е погрешна. Постојат посебни лични страници. На пример, страницата на Надија Кури ги содржи сите информации за неа: кратки информации, лични квалитети, достигнувања - сè, сè до вашите омилени цитати.

Кога Џен Пед ја модифицираше својата стара биографија, таа реши да прибегне кон создавање нешто како блог. Овде, на нејзиниот профил на LinkedIn, корисниците ги објавуваат своите изјави и препораки.

Толку многу е концентрирано на една страница добри изреки. Создавањето вакво нешто беше вистинскиот потег,- вели Пед.

Ова е ефикасен начин да го искористите вашето време на Интернет за да ја креирате вашата лична страница.

10. Прочитајте што има на мојот грб

Дури и ако сте целосно дел од светот на социјалните мрежи, сепак не е повредено да покажете поинаква страна од себе. Ако сте креативна личност која бара работа, може да се обидете да ја направите вашата биографија од обична маичка (сите информации се на задната страна, но можете да ставите нешто забавно на предната страна). Примерот на горната маичка е од Blackberd Tees.

Иако живееме во свет каде што луѓето бараат работа преку пријатели и статуси на Фејсбук, биографијата сè уште е важна. задолжителен документза сериозниот барател. Проблемот е што стандардните резимеа напишани во Word се неверојатно слични една на друга. Барателите на работа се обидуваат да се истакнат со уникатно мотивационо писмо, несвесни дека просечниот работодавец троши само шест секунди прегледувајќи го писмото на секој кандидат. Во таква ситуација, текстот не е најстариот Најдобриот начинпривлече внимание на работодавачот.

Креаторите на Vizualize.me решија да ги отстранат здодевните списоци на минати работни места и описите на квалитетите на кандидатите. За да го направат ова, тие создадоа веб-страница која ви овозможува да ја претворите вашата биографија во светла, забавна и уникатна инфографика. Се што ви треба за да го креирате е профил на LinkedIn, кој автоматски се трансформира во инфографик користејќи го избраниот шаблон. Покрај LinkedIn, информации може да се увезуваат и од Twitter, Facebook, па дури и Foursquare. Услугата има неколку конкуренти кои работат на истиот принцип, на пример, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Тие се разликуваат едни од други главно во нивните стилови на дизајн. Во Kinzaa е прилично воздржано и несмасно, кај Re.vu е строго и графичко, на Vizify.com е направено во форма на детални визуелни инструкции.

Креаторите на Pathbrite првенствено се фокусираа на луѓето кои бараат работа за прв пат во животот, односно студентите. Вообичаено, резимето вклучува наведување на места на претходната работа - не е јасно што да се прави за оние кои воопшто немаат искуство, но ги имаат потребните квалификации. Услугата ви овозможува да зборувате за вашите вештини во форма на постојано ажуриран колаж.

Лична страница на Pathbrite е визуелна историја на стекнување знаење и искуство, запишувајќи ги личните достигнувања на апликантот. На него можете да објавите дипломи и сертификати за завршување на онлајн курсеви, фотографии, видеа, есеи, примери на студентска работа - сè што ви овозможува да добиете идеја за карактеристиките и креативниот потенцијал на апликантот. Се разбира, можностите на услугата се протегаат надвор од студентската публика. Страница на Pathbrite може да биде одличен додаток на стандардната биографија, заменувајќи го здодевниот список на личните квалитети на кандидатот: иницијатива, способност за тимска работа, амбиција.

ResumUP е развој на стартапи од Санкт Петербург. Услугата, прво, ја има функционалноста на Vizualize.me, односно овозможува да се создаде биографија во форма на инфографика. Но, за разлика од Vizualize.me, тоа ви овозможува да ја зачувате добиената биографија во PDF формат, и второ, овозможува да се изгради графикон за раст на кариерата. За да го направите ова, треба да ја известите службата каква позиција има апликантот сега и на која позиција се стреми во иднина. Самата услуга ги пополнува потребните средни чекори и нуди бесплатни за овој моментслободни работни места. Слободните работни места се додаваат или директно од работодавците или преку агрегатор-парсер од веб-страницата Careerjet. Трето, ResumUP ви помага да најдете луѓе кои можат да бидат корисни на патот. Ова се случува со анализа на контактите на корисникот на Facebook и LinkedIn.

Zerply е социјална мрежаза професионалци, дизајнирани да го заменат застарениот LinkedIn. На сервисната страница можете да креирате страница со онлајн биографија и да најдете други луѓе кои работат во вашата област. Можете да го увезете образецот на вашиот профил од Facebook и LinkedIn или сами да го пополните. Потоа треба да го изберете шаблонот за дизајн што ви се допаѓа, а Zerply ќе го заврши остатокот од работата.

Лесна за употреба, услугата со убав изглед, меѓу другото, ви овозможува да објавувате примери од вашата работа - карактеристика очигледно позајмена од Behance. Благодарение на ова, социјалната мрежа треба да им се допадне на претставниците на креативните професии - дизајнери и програмери. Креаторите на Zerply се особено горди на способноста на услугата да најде корисни работни контакти за корисниците кои користат практично пребарување на ознаки. Zerply соработува и со многу познати компании, на кои им помага да се најдат вработени меѓу корисниците на мрежата.

Онлајн резимеата, инфографиците и новите професионални социјални мрежи се убави дополнувања на класичниот формат на резиме, кој сепак треба да го имате при рака за секој случај. Добри примери за такви резимеа може да се најдат во библиотеката со шаблони на Google. Но, уште поудобно е да се користи услуга која вградува информации за образованието, местата на работа и вештините во избраниот шаблон.

Значи, на веб-страницата CVmaker има шест бесплатни класични шаблони. Овде сè е строго, традиционално и минималистичко. И што е најважно, има адаптација за рускиот јазик. Биографијата е достапна за зачувување во три формати: PDF, HTML и txt. Ако ви се допаѓа самиот принцип на услугата, но не и самите шаблони, можете да експериментирате со неговите аналози -

„Не ги советувам апликантите да испраќаат стандардна биографија: ако дојдат, ги бришам без да ги прочитам. Лицето што ја создало резимето според правилата е специјалист за вработување и би сакал да работам со специјалисти за други полиња“.

Артеми Лебедев.

Што е прилагодена биографија? Дали треба да го пополнам за да се вработам? Како ќе реагираат на него персоналот и работодавачот?

Нестандардна биографија е креативна биографија која се разликува од вообичаената и по форма и по содржина. Ова може да биде хумористична приказна за себе во слободна форма, слајдшоу, постер, билборд, весник, видео итн. Дали е потребно да се направи ова? Често постои мислење на интернет дека менаџерот за човечки ресурси, најверојатно, ќе одбие „нестандарден“ кандидат, а креативниот директор ќе му посвети поголемо внимание и, можеби, тоа ќе игра улога во донесувањето одлуки. Дали е тоа навистина?

За да дознаеме, поставивме неколку прашања до службениците и менаџерите за човечки ресурси.

1. Каков е вашиот став кон нестандардните резимеа?

— Во нашата компанија немаме јасни критериуми за параметрите за биографија. Гледам апсолутно сè. Без претпочитање. Единственото нешто е што не сакам долги резимеа, но тоа воопшто не значи дека не сметам на такви кандидати. (Олга Морозова, менаџер за човечки ресурси, МЕТРО, Москва)

— Редовната стандардна биографија е многу поудобна и поинформативна за работодавачот. (Рубен Голтухчијан, креативен директор)

„Едноставно, креативните резимеа не ме импресионираат долго време“. Се трудам да ангажирам луѓе, пред се, професионални. Во нашата индустрија (дизајн, графички дизајн), креативноста е даден фактор. Овој параметар е јасно видлив во делата, во портфолиото, на местата каде што претходно работел кандидатот. Никогаш нема да вработам некој кој се обидува да „воодушеви“ со нескротлива креативност, без доказ за професионални вештини. Мислам дека и овде може да се примени принципот 80/20. Бидете 80% професионални и резервирани, а 20% креативни. (Михаил Губергритс, креативен директор на студиото за дизајн LINII, куратор на факултетот за дизајн на идентитет и бренд на Академијата за комуникации Wordshop)

— Стандардните резимеа се полесни и побрзи за читање и анализа. Нестандардните привлекуваат внимание, но посоодветно е доколку се пријават на слободно работно место кое бара креативност. Начинот на кој ја пишувате вашата биографија практично нема никакво влијание врз нашата одлука. Ги гледаме фактите и портфолиото. (Менаџер за човечки ресурси бр. 1)

— Нестандардната биографија е добра како додаток на стандардната доколку кандидатот се позиционира за позиција која бара креативен пристап. Почесто ова се нарекува портфолио. Често го барам тоа од кандидати за слободни работни места како што се пишувач, специјалист за SMM, дизајнер и слични. (Менаџер за човечки ресурси бр. 2)

2. Какви нестандардни резимеа сте сретнале во вашата пракса кои оставиле позитивен впечаток и му помогнале на апликантот да се вработи во вашата компанија?

— Практично немаше незаборавни и очигледно нестандардни резимеа. Максимумот е датотека со графики, цртежи или видео резиме. Тоа не влијаеше на нашата одлука за вработување на кој било начин. (Менаџер за човечки ресурси бр. 1)

— Претежно нестандардни резимеа испраќаат апликанти за позиции во редакцијата. Како по правило, ова е инфографик или презентација. И сите оставаат позитивен впечаток, но тоа не е одлучувачкиот критериум за донесување одлука за овој кандидат. (Олга Морозова)

- Не се сеќавам на примери, но „креативните“ резимеа и „креативните“ огласи за работа секогаш предизвикуваа изненадување. Се добива чувство дека се напишани од луѓе кои не биле во можност да ја реализираат својата креативност во својата работа. И бидејќи работам на креативно поле, поважно ми е да видам креативно портфолио отколку „креативно“ на резиме. (Рубен Голтухчијан)

— Имам исклучително позитивен став кон кратките и концизни резимеа, каде што главното е содржано на една страница. Образование. Професионална кариера. Дополнителни вештини. Неколку фрази за мотивацијата или причините за контактирање со нас. Ништо друго не е важно. Овде има едно појаснување. За дизајнер, главната работа за која е ангажирана личност е портфолио, а не биографија. Барањата за портфолио се малку поинакви, но повторно краткоста и почитта кон себе и другите ќе бидат позитивно ценети. (Михаил Губергритс)

— Запознавме сосема различни луѓе. Од креативни скици - имаше период кога ова се сметаше за многу кул - до супер-апстрактна дигитална и стара школа. Но, ниту еден од нив не му донесе плод на апликантот конкретно овде. (Наталија Чурина, креативен директор и управен партнер на агенцијата за визуелни комуникации Ampersand)

3. Кога пишувате стандардна биографија или мотивационо писмо, дали апликантот треба да додаде некоја посебна фраза или да користи хумор?

- Нема посебна фраза. Доколку се споменат причините поради кои кандидатот сака да работи со нас, ова е плус. Хуморот е добредојден, но во умерени количини. По можност во делот „за себе“. Ако слободното работно место е за креативна позиција со задолжителна смисла за хумор, тогаш подобро е да го откриете ова во портфолиото. Во текстот на многу резимеа нема целосно успешни обиди за хумор. (Менаџер за човечки ресурси бр. 1)

- Малку хумор е добар, но само малку. Се разбира, не треба да вклучувате шеги професионално искуство, но секогаш можеш да се насмееш. (Менаџер за човечки ресурси бр. 2)

— Секогаш ве замолувам да испраќате мотивациони писма. Ова е еден вид показател за тоа како човек може да се претстави. Ова е особено важно за слободни работни места за менаџери за продажба. Некои луѓе всушност додаваат специјални фрази, на пример, „Јас сум кул“ или „Специјалист за SMM на ниво 80“, но тоа нема апсолутно никакво влијание врз одлуката. (Олга Морозова)

- Не треба да „блескате“ со духовитости во вашата биографија или мотивационо писмо. Доколку е соодветно, можете да покажете смисла за хумор за време на интервјуто. (Рубен Голтухчијан)

– Хуморот е секогаш добар, но не многу. Никој не сака кловнови, но неколку фрази напишани на помалку формален и сув начин ќе бидат сфатени како плус. Ова изгледа особено добро ако некое лице знае да се пошегува со едноставни и навидум очигледни точки за биографија. (Михаил Губергритс)

- Сигурен сум дека хуморот е секогаш добар и едноставно не можете да живеете без него, тоа е штетно за вашето здравје. Но, хуморот треба да биде корисен и интелигентен. И во случај на биографија, тоа е речиси невидливо. Во резимето, тоа може да биде во цитат, на пример, или во една одредена карактеристика - ова ќе биде доволно за да се остави првиот впечаток. (Наталија Чурина)

4. Каков совет би сакале да му дадете на барателот на работа за пишување биографија?

- Задолжително пишувајте правилно! Барем препрочитај и провери што си напишал. Напишете повеќе специфики („Работа со изведувачи во Солнишко ДОО“ - оваа фраза не значи ништо). Не заборавајте да наведете за која позиција сте заинтересирани. Не се однесувајте на сите слободни работни места со иста биографија. И, веројатно, најважно е да бидете искрени и да не ставате на вашата биографија она што не го знаете. Допрва ќе излезе на интервју и на сите ќе им биде непријатно.

ВО Во последно времеПочесто, резимеата содржат фрази со уреден тон за тоа што треба да прави менаџерот за човечки ресурси. На пример: „Прочитајте до крај!“ „Не се јавувајте додека не ја покажете вашата биографија на вашиот менаџер! „Поканете не интервју! И секогаш со задебелени букви. Се разбира, привлекува внимание, но нема желба за комуникација со кандидатот. (Менаџер за човечки ресурси бр. 1)

– Најпрво, би сакал да ги видам неговите вистински достигнувања во резимето на кандидатот. Но, често се случува кандидатите детално да опишат неважни точки и резимето да се претвори во мемоари или целосна автобиографија:). 1-2, максимум 3 листови се доволни за да се претставите позитивно. (Менаџер за човечки ресурси бр. 2)

— Според мене, биографијата не треба да биде предолга (5 страници се многу). Резимето треба да ги одразува најважните работи - искуство, главни достигнувања, образование. Присуството или отсуството на активност на социјалните мрежи исто така ми е важно. И обрнете внимание на фотографијата што е прикачена на резимето. Имаше случаи кога отвораш резиме на кандидат, а на фотографијата има две лица - тој и неговата девојка. Во вакви случаи секогаш појаснувам кого точно размислуваме за слободното работно место. Еднаш една девојка испрати биографија, каде на фотографијата беше со чаша шампањ (или вино). И овде не е јасно за каква цел е прикачена ваква фотографија. Би сакал да кажам нешто и за мотивационото писмо. Не треба да биде долго, само најважното и најважното - конкурентни предностиво однос на другите кандидати. (Олга Морозова)

- Накратко и конкретно. Пишувајте само за оние вештини и достигнувања што ќе ви бидат потребни нова работаи се интересни за работодавачот. Ако одите да работите како сметководител, но имате и диплома за автомеханичар, тогаш подобро е да не пишувате за тоа. (Рубен Голтухчијан)

- Биди краток. Како по правило, креативните директори гледаат резиме не повеќе од 30 секунди (првенствено онаму каде што претходно работеле) и портфолио 2-3 минути. Ако успеавте да предизвикате интерес на прв поглед, а и првите страници од портфолиото предизвикаа интерес, тогаш сè изгледа детално и промислено. Секое дело, како изгледа сè, е претставено, поставено.

Уште еден совет што постојано им го давам на младите и аспиративни дизајнери. Вашето ниво ќе се оценува врз основа на најслабата работа во вашето портфолио. Уште еднаш - не најсилниот (секогаш постои ризик дека сте биле помогнати од силен уметнички директор, сте имале силен тим или учител). Но, вашата најслаба работа е најточниот показател за работодавецот. Затоа, подобро е да имате помалку дела, но оние кои најповолно зборуваат за вас. (Михаил Губергритс)

— За време на моите студии на Институтот за медиуми и комуникациски студии, имаше неколку часови посветени на тоа како да ја направите вашата биографија што е можно покомплетна ефективен начин. Таму тие многу јасно поставија 5 главни критериуми за оценување на биографија:

Усогласеност на саканата позиција наведена од лицето во неговата биографија со формулацијата на слободното работно место. Инаку, излегува смешно: на слободното работно место пишува, на пример, „графички дизајнер“, но резимето е дизајнер, но дизајнер на ентериер. Има многу такви примери. Ова е од категоријата „Се чини да, но не!“
Присуството на некаков цитат од кој може да се почувствува кој е во тој момент на другиот крај, замислете го неговиот однос кон професијата или бизнисот што сака да се занимава.
Прво работно искуство, а потоа обука. Работното искуство треба да се наведе, секако, со имињата на компаниите и нивните веб-страници. Користете список за да ги наведете прашањата што оваа личност ги надгледувала таму или за што точно бил одговорен.
Образовно искуство. Нема потреба да се започне со градинка, никој не го интересира неговиот број. Не ви треба ниту училиште - сите знаат дека сте дипломирале. Започнете правилно со универзитетите и продолжете понатаму дополнително образование, што укажува на факултет и специјализација.
Достапност на информации, дополнителни придобивки: втор/трет јазик, лична вештина или нешто слично. Сè друго што можете да го направите може да биде корисно. (Наталија Чурина)

Елена Гинзбург

Резимето е, како што знаете, визит-картичка на секој работник. И пристапот до вашата компанија од соништата без правилно составена и презентирана визит-картичка, за жал, ќе биде затворен. За среќа, денес ова не претставува апсолутно никаков проблем, бидејќи Интернетот е полн со совети за висококвалитетно пишување резимеа за секаков опсег на насочување во кариерата - од финансиски аналитичарина графички дизајнери.

Во оваа статија, собравме за вас повеќе од 30 бесплатни шаблони за биографија во формати како што се DOC, PSD, AI и PDF. Овде ќе најдете " Бизнис картички„За секој вкус и професија!

Биографија за дизајнери

Креативен, модерен и атрактивен дизајн. Формат на датотека - AI

Оригинална биографија во PSD формат за графички дизајнери. Достапен во 3 бои, уште повеќе, комплетот вклучува и пропратно писмо.

Светло портокалови графикони во форма на прстени ги покажуваат вештините, искуството и другите атрибути на вработениот. Многу погоден за луѓе од креативни професии.

Ненаметлив, но импресивен дизајн на биографија кој е создаден специјално за графички дизајнери. Што друго е потребно за среќа? Достапно во формат на вештачка интелигенција

И повторно подарок за дизајнерите - уште едно дело во ПСД формат. Што друго е потребно за среќа?

Ова парче од австралиската дизајнерка Maisie Everett е верзија на CV за печатење во форма на флаер или постер. Навистина, тежи многу - дури 43 MB, но вреди.

Биографија на графички дизајнер плус мотивационо писмо. Достапен во три бои

Ако сакате да ја форматирате вашата биографија во форма на графикони и статистики, тогаш овој образец е за вас; во овој документ, вашите податоци ќе бидат претставени во презентабилна и оригинална форма. Формат на вештачка интелигенција.

Развиена во две бои - жолта и црвена од веќе познатиот дизајнер Џон До. PSD форматот наликува на постер, поради што изгледа импресивно кога се печати.

Универзални резимеа за секого

Одлично резиме кое ви привлекува внимание. Погоден за инженери, изведувачи и дизајнери.

Документ PSD каде што можете да ги додадете вашите био, вештини и повеќе. Сите слоеви се соодветно одделени за максимална погодност. Погоден за секого.

Убав дизајн во PSD формат. Поради неговиот состав на боја, тој е посоодветен женска половинаработници.

Прекрасно дизајниран со геометриски елементи. Погоден за секого. Docx формат.

Идеален за истакнување на професионалните вештини поради оригиналниот дизајн на графиконите што ги прикажуваат токму овие вештини. Слично на претходниот документ, достапен во формат Docx.

Дизајнот на оваа биографија привлекува око со својата уникатност, бидејќи содржи икони. Влезете и видете сè сами.

Идеален за фотографи, бидејќи не е само биографија, туку и портфолио. Колку време е заштедено!

Слушајте некој кој прегледал над 100.000 резимеа во текот на неговата кариера и навистина знае како да направи резиме попривлечно. Еве, инаку, мојот LinkedIn профил, погледнете сами: mpritula.

Но, веднаш да се договориме: нема измама на вашата биографија. Само искрени информации. Како да ја направите вашата биографија навистина кул без мамење - за ова во мојот живот хакери.

Зошто речиси совршено? Еве 10 совети што би ги дал за оваа биографија:

Фотографирајте на обична позадина (бела или сива).
Отстранете еден телефон. Зошто регрутерот треба да размисли каде да се јави?
Променете ја вашата е-пошта на лична, а не на компанија.
Отстранете ја брачната состојба.
Комбинирајте ги компетенциите и клучните искуства. Намалете ги речениците на 7-10 зборови и форматирајте ги како листа.
Отстранете ги препораките.
Поправете го погрешниот правопис на зборот „компанија“ на вашето последно место на работа.
Намалете ги обврските на 10 линии.
Направете ја врската кратка (bit.ly, goo.gl).
Намали целокупниот волуменпродолжи до две страници.

Поскапување на вашата биографија

Сега да разговараме за тоа што го прави резимето поскапо. Ги советувам луѓето како да ја подобрат својата биографија. Претставници на различни позиции ми ги испраќаат своите резимеа: од обични продавачи до директори на компании. Сите ги прават истите грешки. Немаше ниту едно резиме за кое не би можел да напишам 10 совети како да го подобрам. Подолу ги собрав најчестите совети што ги давав за испратените резимеа.

10. Комбинирајте многу работни места во една

Се смета за нормално ако некое лице работи во компанија 2-3 години. Ако почесто ја менува работата, може да се нарече бункер за работа. Регрутерите не ги сакаат таквите луѓе, бидејќи околу 70% од клиентите одбиваат да ги земат предвид таквите кандидати. И ова е сосема природно.

По една година работа, едно лице само почнува да има корист на компанијата.

Се разбира, секој има право на грешки, и добра биографијаможе да има неколку места каде што кандидатот работел 1–1,5 години. Но, ако целото резиме изгледа вака, тогаш неговата вредност е многу мала.

Меѓутоа, често се случува некое лице да промени неколку работни позиции во една компанија или да се пресели од компанија до компанија во рамките на холдинг структура. Или бил ангажиран во проектна работа, при што сменил неколку работодавци.

Во такви случаи (и секогаш кога е можно), препорачувам да го регистрирате ова како едно работно место, со едно име и заеднички датуми на работа. И внатре во овој блок можете ненаметливо да покажете промена на позициите, но на таков начин што визуелно за време на брза проверка на резимето нема чувство чести промениместа на работа.

11. Чувајте ја вашата биографија на идеална должина

Верувам дека идеалната должина на резиме е строго две страници. Едно е премалку, дозволено е само за студенти, а три е премногу.

Ако сè е јасно со една страница - таквата биографија изгледа како биографија за почетник специјалист - тогаш со три, четири и така натаму страници, сè не е толку очигледно. А одговорот е едноставен: регрутерот ќе погледне само две страници 80% од времето. И само ќе го прочита она што го наведовте на овие две страници. Затоа, што и да напишете на третата и на следните страници, тоа ќе остане незабележано. И ако напишете вредни информации за себе таму, регрутерот нема да знае за тоа.

12. Споделете ги вашите достигнувања

Ако се сеќавате само на една реченица од мојата статија, нека биде за достигнувања. Ова веднаш додава 50% вредност на вашата биографија. Регрутерот едноставно не може да ги интервјуира сите што испратиле биографија. Затоа, оној што ги посочил своите достигнувања и можел со тоа да го заинтересира регрутерот секогаш ќе победи.

Достигнувањата се ваши мерливи, кои се изразуваат во бројки, рокови или значајни квалитативни промени во компанијата. Тие мора да бидат специфични, мерливи, импресивни и релевантни за позицијата.

Пример за достигнувања:

За три месеци ја зголемив продажбата на ТВ за 30% (директор на продавница).
Донесено на пазарот Нов производза четири месеци, што ми помогна да заработам 800 илјади долари за шест месеци (директор за маркетинг).
Преговараше со добавувачите и го зголеми одложувањето на плаќањата за 30 дена, заштедувајќи ја компанијата на заеми - 100 илјади долари месечно (купувач).
Намален прометот на персоналот од 25 на 18% преку ангажман на вработени (HR).

13. Кажете ни за вашите лични квалитети

Во денешно време се повеќе се посветува внимание на личните квалитети на вработениот при изборот на кандидати. Ако анализирате што точно ќе ве оценуваат на интервјуто, тогаш најверојатно тоа ќе биде вака:

40% - стручно знаење;
40% - лични квалитети;
20% - мотивација (желбата да се работи оваа конкретна работа во оваа конкретна компанија).

Кои се личните квалитети? Ова лични квалитетилуѓе кои придонесуваат ефективна имплементацијанивните одговорности.

Ова вклучува: енергија, отвореност, способност за тимска работа, иницијатива, проактивност итн. Згора на тоа, ова веќе не се празни зборови; на интервјуата сè почесто ќе го слушате следново прашање: „Кажете ми за ситуација во која требаше да преземете одговорност и како се справивте со неа“. Ова се нарекува проценка заснована на компетентност.

Затоа, вашите лични квалитети, особено ако одговараат на оние што ги бара слободното работно место, се исклучително важни. И ако претходно беше доволно едноставно да ги наведете, сега ова веќе не е доволно. Сега треба да го потврдиме нивното присуство, па затоа препорачувам да ги пишувате вака (се разбира, вие давате свои примери, задолжително правило: сите тие мора да бидат реални и од минатото):

Иницијатива: развиена и спроведена стратегија за одделот за надминување на кризата кога раководителот замина.
Енергија: Мојот обем на продажба за 2014 година беше 30% над просекот на одделот.
Отпорност на стрес: успешно преговарал со клиент кој одбил седум менаџери и склучил договор со него.
Лидерство: спроведе пет обуки за менаџмент и разви 10 менаџери од ресорните вработени.

Тука е важно да се пишуваат не многу квалитети, туку квалитети со примери. Односно, примерите овде се поважни од количината.

14. Фрлете ги функционалните обврски од описот на работното место во ѓубре!

Функционалните обврски кои се наведени на резимето обично се најбаналната и мачна работа. Во 30% од случаите тие се копирани од нивните Опис на работно место, во 50% од случаите - од резимеа или опис на работни места на други луѓе, а само 20% навистина добро ги пишуваат сами.

Секогаш препорачувам да ги запишете обврските, а не областите на одговорност и да ги опишете во форма на дејства што сте ги извршиле. Ова е слично на достигнувањата, но овде не се потребни бројки, одговорностите можеби не се толку импресивни и, нормално, ова не се еднократни акции.

Пред да ги напишам, препорачувам да прочитате неколку работни места за да добиете идеја за што вреди да се пишува. Следно, запишете ги обврските според нивната важност: најзначајните се на прво место (развој на стратегија, воведување нови производи на пазарот), а најмалку значајните се на последно место (подготовка на извештаи).

15. Продадете го вашето работно место и компанија

Називите на работните места и списокот на компании се, всушност, токму она што регрутерот го бара во резимето на прво место. Тоа е како купувач да ги лизга очите по полицата на продавницата во потрага по познати брендови (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Токму на овие линии, регрутерот ја формира почетната цена на резимето во неговата глава и дури потоа почнува да бара детали.

Ние го пишуваме само општо прифатеното име. Ако работите за Nails and Nuts LLC, која е официјален дилер на Coca-Cola, тогаш едноставно напишете Coca-Cola. Верувајте, никој не го интересира правното име на компанијата.
Бројот на вработени го пишуваме во загради, на пример: IBM (3.000 вработени).
Под името на фирмата пишуваме накратко со 7-10 збора што работи. На пример: еден од првите 5 во областа на потрошувачкото кредитирање.
Ако компанијата е малку позната, но работи со познати брендови, задолжително наведете го ова. На пример: „Автосуперлизинг“ (партнер за лизинг на BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Име познати брендовиво близина на непозната компанија значително ќе ја подобри перцепцијата на компанијата.

16. Отстранете ги фразите за шаблоните од делот „Цел“.

Веднаш по вашите информации за контакт во вашата биографија, постои дел наречен „Цел“. Обично во овој дел тие пишуваат фрази за шаблон како „Максимизирај го својот потенцијал...“. Овде треба да наведете листа на позиции што ве интересираат.

17. Секогаш проверувајте го вашиот правопис

Обично, околу 5% од сите резимеа што ги прегледувам содржат грешки:

елементарен граматички грешки(немаше проверка на правописот);
правописни грешки странски зборови(конфигурирана е само проверка на правописот на руски јазик);
грешки во интерпункцијата: празно место пред запирка, запирка меѓу зборови без празни места;
во списоци на крајот од реченицата тие се различни знациинтерпункција (идеално не треба да има интерпункција; точката се става после последната точкалиста).

18. Зачувајте ја вашата биографија во формат DOCX и ништо друго.

Не PDF - многу регрутери ги прават своите уредувања или белешки (очекувања за плата, нивните впечатоци за кандидатот, информации што се добиени за време на интервјуто) во резимето пред да го испратат до клиентот; тие нема да можат да ги додадат во PDF.
Не ODT - може да не се отвори правилно на некои компјутери.
Нема DOC е знак дека резимето е од минатото (прет-канцеларија 2007).
Не RTF - обично тежи повеќе од алтернативите.

19. Користете име на датотека за биографија што е погодно за регрутер

Насловот на датотеката за резиме мора да го содржи барем вашето презиме и по можност вашата позиција. Ова ќе го направи поудобно за регрутерот да бара резиме на неговиот диск, да го проследи и така натаму. Дефинитивно ќе се забележи мала грижа за регрутер. Повторно, ова го прави резимето малку поскапо во очите на регрутерот.

20. Покажете ја вашата вредност во вашето пропратно писмо.

Постои различни мислењаза мотивационите писма. Секогаш го велам ова: доброто мотивационо писмо може да додаде вредност на резимето 20% од времето ако е правилно напишано. Но, тоа не е секогаш потребно.

Ако одлучите да го напишете, тогаш еве едноставна структура:

И ако е прикажано со пример, може да изгледа вака:

Грешки во вашата биографија

Заедно со тајните за зголемување на вредноста на резимето, постојат работи кои го прават резимето значително поевтино. Ајде да зборуваме за некои од нив.

Во денешно време, многу сајтови за барање работа ви дозволуваат да преземете резиме создадена таму. Во исто време, тие секогаш го додаваат своето лого на таква биографија и различни полињада внесете информации кои воопшто не се потребни за биографија. На пример, пол. Овие резимеа изгледаат како да се навистина евтини, па затоа не препорачувам никогаш да го правите тоа.

21. Отстранете ги збунувачките кратенки

Кога работите во компанија подолго време, некои од усвоените кратенки во неа веќе ви изгледаат толку познати што ги пишувате на вашата биографија. Но, тие се непознати за регрутер, па затоа е многу изгубено важна информација. Обидете се да избегнувате кратенки секогаш кога е можно.

22. Парафразирај клиширани фрази

Многу често сакате да се предадете на искушението и да внесете фрази во шаблоните за вашата биографија што лесно може да се најдат во која било биографија или опис на работното место. Избегнувајте ги бидејќи тие се губење простор за регрутерот.

Парафразирај, на пример:

Ориентација на резултат = Секогаш размислувам за резултатот во мојата работа.
Фокус на клиент = клиентот секогаш е на прво место за мене = ги ставам интересите на клиентот над моите лични.
Комуникациски вештини = Лесно можам да преговарам со кој било клиент/колега = Лесно можам да продолжам со разговори со клиенти.

23. Направете нормална кутија

Што го разликува професионалецот од детето? Професионалецот го повикува својот Поштенско сандачепо име и презиме, а детето - по детски зборови, прекари од игри и форуми, датум на раѓање.

Па, апсолутно е неприфатливо да го наведете вашето работно поштенско сандаче. Регрутерот во овој случај ќе ја толкува оваа нијанса на следниов начин: „Ме отпуштаат од мојата работа и затоа не треба да се плашам и да ја испратам мојата биографија од мојата работна е-пошта“.

24. Избришете го брачниот статус, тоа е од интерес само за посетителите на страниците за запознавање

Има само еден случај кога укажувањето на брачниот статус може да има позитивна улога: ако млада девојка бара работа и сака да покаже дека нема да оди на породилно отсуство веднаш по вработувањето. Во овој случај, можете да укажете на присуство на деца.

Опции" граѓански брак„“, „разведен“ веднаш ја намалува цената на резимето, бидејќи се појавуваат дополнителни прашања.

Опцијата „Имам деца“ е напишана од многу тесногради, бидејќи сите нормални луѓе « ». :)

25. Објаснете ја празнината во работното искуство.

Не можете само да покажете празнина во работата. Треба да напишете зошто точно се појави. Опцијата „Ќе објаснам на интервјуто“ не е погодна, бидејќи регрутерот, гледајќи ја празнината, ќе го помисли најлошото што може да се случи.

Ако имало породилно меѓу две работни места, тоа го пишуваме. Патем, ако породилното беше без заминување на друга работа, воопшто нема смисла да се пишува. Јас дури и не препорачувам да се нагласи ова на некој посебен начин за време на интервјуто.

26. Отстранете го крајниот датум од последното место

Ова е единствениот трик за резиме што може да се прости. Се верува дека едно лице изготвува биографија пред отпуштањето и по отпуштањето едноставно не го ажурира овој датум. Во секој случај, наведениот датум за отпуштање ќе работи против вас.

27. Не пишувајте причини за отпуштања

Нема причина зошто треба да се прецизираат причините за отказ. Без разлика што пишувате таму, регрутерот секогаш ќе се сомнева во вашата желба да ја објасните причината за вашето отпуштање. Или можеби лажеш?

28. Не објаснувајте детали за вашата биографија.

Не е дозволено во вашата биографија да пишувате објаснувања, коментари, фусноти и слично. Само датуми, факти, достигнувања.

Најлошото нешто што може да се случи е делот „Препораки“ и фразата „Ќе го дадам на барање“. Која е поентата на таков дел? Списокот на препорачувачи е непотребен. Никој нема да им се јави пред интервјуто со вас. И по интервјуто, ќе можете да ја дадете оваа листа доколку има барање.

30. Отстранете ги табелите и големите вдлабнатини

Табелите во резимеата беа усвоени во раните 2000-ти. Тогаш целиот цивилизиран свет ги напушти. Не се однесувајте како диносаурус.

Исто така, не позајмувајте повеќеторезимето е многу големо вовлечено на левата страна на документот.

31. Оставете ги првите работни места за вашата баба

За едноставност, само ќе опишам како би било во ред:

Последно место на работа: 7–10 редови одговорности и 5–7 реда достигнувања.
Претходно место на работа: 5-7 реда одговорности и 3-5 реда достигнувања.
Место на работа пред последно: 3–5 реда одговорности и 3 реда достигнувања.
Други места на работа: 3 реда + 3 реда достигнувања, доколку спаѓаат во опсегот на последните 10 години работа.
Сè што беше пред 10 години: само имиња на компании и позиции.
Ако во вашата кариера имало места на работа кои не биле релевантни за вашата моментална позиција, слободно избришете ги. На пример, сега сте маркетинг директор, но сте почнале пред 15 години како инженер во фабрика или продавач на пазарот.

32. Отстранете го стручното училиште

Ако сте учеле во стручно училиште, колеџ, техничко училиште, а потоа сте дипломирале на универзитет, покажете го само универзитетот.

33. Не покажувајте ја вашата биографија на специјалисти за човечки ресурси што ги знаете ако не сте сигурни во нивниот професионализам.

Имаме многу специјалисти за човечки ресурси кои се сметаат себеси за гуруа и даваат совети лево и десно. Дознајте колку слободни работни места сами пополниле, колку луѓе просечно дневно се интервјуираат. Кои книги сте ги прочитале за регрутирање? Колку од нив биле странски?

Доколку добиете вакви одговори:

повеќе од 500 слободни работни места;
5-10 на ден;
повеќе од пет книги (барем!);
Лу Адлер, Бил Радин, Тони Бирн;

...тогаш слободно верувај во советот!

Правам мало истражување, па во коментарите на оваа објава напишете кој од сите опишани совети ви беше највреден. Ова ќе ми помогне да ги разберам вашите потреби и да напишам уште една кул статија за тоа како да се продавате повеќе за време на интервјуто.

П.С. Пријатели, ви благодарам на сите за вашите коментари. Јас и мојот колега напишавме книга каде што споделивме повеќе голема сумасовети. Достапно е на линкот.

Статијата е визуелно дизајнирана од генијалноста на презентациите