Tí ľudia, ktorí to zvládli a... Joe OwenAko riadiť ľudí

Mnoho ľudí verí, že manažérske techniky sú užitočné len pre tých, ktorých povolanie súvisí s manažmentom. V skutočnosti ide o súbor techník, ktoré možno použiť v akejkoľvek oblasti života, kde je prítomná spoločnosť.

Nepodľahnite provokáciám starého škodlivého suseda, stavajte správny vzťah s deťmi, nadviazať kontakt s nepríjemnými príbuznými alebo zamestnancami, v konečnom dôsledku je výhodné predať daču alebo dokonca pohovku na Avito.

Inými slovami, súbor techník bude fungovať úplne so všetkými ľuďmi bez ohľadu na ich pohlavie, vek a sociálne postavenie.

Pre ľudí na vedúcich pozíciách a podnikateľov by prvá vec, ktorú by mali urobiť, je naučiť sa riadiť ľudí. Samozrejme, nestačí len pár trikov získaných z rôznych stránok.

Ak chcete majstrovsky riadiť ľudí, ktorých potrebujete Plný set technik a aj trochu zmenený svetonázor.

Ale o tom vám poviem neskôr, ale teraz – 10 spôsobov, ktoré vám budú užitočné vo vašej kariére a živote.

1. Pohľad vpravo

Existuje špeciálny vzhľad, vďaka ktorému s vami ľudia počítajú, uznávajú vás ako silného súpera na podvedomej úrovni.

Tento vzhľad môže byť užitočný v akomkoľvek kontroverzná situácia, keď chcete vyhlásiť, že vás stojí za to brať do úvahy a rozhodujete tu.

Treba sa pozerať do očí, ale nie na povrch oka, ale akoby cez neho, hľadiac do duše. Výsledkom je prenikavý pohľad, ktorý deklaruje váš rozhodný postoj. A ľudia to cítia.

2. Energetická prestávka

Aby ľudia dostali to, čo chcú, niekedy používajú metódu netaktnej otázky, keď sú obklopení inými ľuďmi. V súkromí by ste neváhali odmietnuť alebo odpovedať negatívne, ale na verejnosti ste zmätení a môžete súhlasiť alebo odpovedať, aby ste nepôsobili chamtivo, tajnostkársky atď.

Aby ste sa vyhli pádu na túto návnadu, môžete použiť metódu energetickej pauzy. Pozeráte sa tomu človeku do očí, akoby ste sa chystali odpovedať. Pripravuje sa prijať vašu odpoveď, ale vy neodpovedáte.

Stále sa naňho pozeráš, ale nič nehovoríš. Zmätene odvráti zrak a potom začnete hovoriť o niečom inom. Po takomto incidente sa vás už nebude snažiť nútiť verejne odpovedať.

3. Pauza a povzbudenie

Niekedy sa ľudia snažia niečo požadovať len na základe intenzity ich dopytu. To znamená, že ten človek v podstate chápe, že jeho požiadavka je neopodstatnená, a vy tomu rozumiete.

Napriek tomu aktívne a veľmi emocionálne niečo vyžaduje v nádeji, že sa podvolíte, pretože sa obáva konfliktu. Ak podporíte jeho tón alebo začnete namietať, dôjde ku konfliktu.

Namiesto toho sa zastavte a priateľsky povzbuďte osobu, aby pokračovala v rozhovore. Keď človek cíti podporu, prestane sa vzrušovať a začne hovoriť pokojnejšie.

Ale ani potom neprestávajte mlčať, prikývnite a povzbuďte ho, aby hovoril ďalej. Osoba začne vysvetľovať, potom sa ospravedlňuje a nakoniec sa ospravedlní.

4. Ochrana očí

Samozrejme, nie ste jediný, kto používa niektoré techniky, a to nielen vedome. Stáva sa, že ľudia nevedome cítia, čo musia urobiť, aby dosiahli to, čo chcú, a správajú sa tak.

Ak si všimnete pohľad vášho partnera, môže na vás použiť nejaký druh techniky psychologický dopad, je jedno či vedome alebo nie.

Pamätajte: nie ste povinní hrať s ním súťaž v uprenom pohľade tým, že prijmete pravidlá jeho hry. Pozerajte sa mu do očí, usmejte sa, dajte mu najavo, že ste si všimli jeho pohľad a je vám to jedno a pozerajte sa na iné predmety.

5. Prekonajte nepriateľstvo

Život nás často konfrontuje nepríjemných ľudí, s ktorými sme jednoducho nútení komunikovať a udržiavať dobré vzťahy.

Aby ste udržali normálnu komunikáciu alebo niečo od tohto človeka získali, budete musieť naozaj prekonať svoju nechuť k nemu. A to nielen falošný úsmev, ale aj súcit a láskavosť.

Ako to urobiť, ak čelíte škandalóznemu, škaredému chlapovi?

Predstavte si ho ako malé dieťa. Ak sa dieťa správa zle, znamená to, že je zatrpknuté, nešťastné alebo rozmaznané. V každom prípade si za to môže okolie.

V podstate je to pravda, takže neoklameš ani sám seba. Keď vidíte tohto človeka ako dieťa, nemôžete sa na neho hnevať a ľudia vždy cítia láskavosť a súcit, a to ich odzbrojuje.

6. Tlak

Hlavným účelom nátlaku je zbaviť vás nádeje, že žiadosti alebo požiadavke sa dá vyhnúť.

Ten človek vám dá pochopiť, že to jednoducho nemôžete robiť inak, bude stáť za svojím až do samého konca.

Čo s tým môžete urobiť? Pomáha nazývať veci pravými menami. Môžete sa napríklad okamžite opýtať danej osoby: „Vyvíjate na mňa tlak? Spravidla sa potom človek stratí. Rovnako dôležitá je schopnosť pevne povedať „nie“.

7. Schopnosť povedať „nie“

Musíte sa naučiť povedať „nie“, bude to veľmi užitočné v boji proti rôzne druhy manipulátorov, medzi ktorými môžu byť nielen obsedantní partneri, ale aj vaši priatelia či rodina.

Musíte sa naučiť povedať presne toto slovo - „nie“. Nie „to nebude fungovať“ alebo „neviem“ alebo „uvidíme“, ale pevné „nie“.

8. Nevysvetľujte svoje odmietnutie.

To je tiež skvelá zručnosť, ktorá sa získava skúsenosťami. Ak ste niekoho odmietli, povedali ste svoje pevné „nie“, zaobídete sa bez vysvetľovania a ešte viac bez výhovoriek.

Zároveň by ste sa nemali cítiť vinní za odmietnutie bez vysvetlenia. Ľudia cítia vnútorné rozpoloženie a ak v sebe zaváhate, dostanú od vás pripomienky a možno vás aj presvedčia.

Opäť nie je vždy dobré odmietnuť bez vysvetlenia, ale sú chvíle, keď je to potrebné.

9. Pozícia bez dôkazov

Pri rokovaniach hrá dôkaz o správnosti často negatívnu úlohu. Správnosť je stav, ktorý sa prenáša na úrovni vnemov. Cítite sa správne a ostatní s vami súhlasia.

Ak svoj postoj začnete dokazovať argumentmi, môže to zničiť vašu dôveru v správnosť.

Povedzme, že uvediete jeden argument a váš partner ho vyvráti. Ak potom uvediete druhý argument, znamená to, že súhlasíte s tým, že ten prvý bol neúspešný, a to znamená stratu vašich pozícií a neotrasiteľnú vieru vo vašu správnosť.

10. Opravte si novú rolu

Ak vstupujete do nejakého novú rolu- vedúci oddelenia, kapitán tímu alebo iný - musíte to okamžite zaznamenať a uviesť svoju právomoc. Urobte čo najrýchlejšie vo svojej novej úlohe to, čo ste nemohli urobiť vo svojej predchádzajúcej úlohe.

Dajte nejaký poriadok, rozhodnite sa, požiadajte o odpoveď svojich podriadených a podobne. Čím dlhšie budete čakať na prevzatie novej úlohy, tým viac môžu byť vaše práva obmedzené.

Tieto spôsoby, ako riadiť ľudí a zabrániť manipulácii so sebou, sú len malou časťou všetkých techník manažérskeho umenia, ktoré menia nielen váš komunikačný štýl, ale aj pohľad na svet. A môžete ho získať učením sa od profesionálov.

Manažérske umenie a nový svetonázor

Koncom januára 2015 sa začne rozsiahly program 40 online seminárov o umení manažmentu.

10 mesiacov raz týždenne sa bude konať seminár formou online prenosu do celého sveta, na ktorom bude rozprávať biznis kouč zaujímavé techniky, analyzovať jednotlivé prípady účastníkov a pomôcť im vytvoriť si vlastnú silnú filozofiu.

Koučing pozostáva nielen z užitočných praktík a techník, ktoré môžu byť užitočné, ale aj z práce s účastníkmi, s konkrétnych ľudí a ich problémy.

Program je navyše vhodný pre začínajúcich aj skúsených podnikateľov.

Zistíte, koľko chýb ste v riadení urobili, opravte ich a už nikdy neopakujte.

Ak idete riadiť ľudí, potrebujete jednoducho solídnu filozofiu, silu charakteru a znalosť rôznych psychologických trikov. To všetko nájdete v programe Vladimíra Tarasova. Je čas sa prihlásiť.

Manažment ľudí má dosť široký pojem a hranice. Mohli by to byť poznatky o tom, ako správne riadiť ľudí v práci, vo výrobe, na nejakom oddelení, v korporátnom meradle atď. verejné organizácie, vo vzťahoch medzi kolegami, obchodnými partnermi, vo vzťahoch predávajúci – kupujúci alebo napríklad v rodine, medzi susedmi, priateľmi a známymi.

V každej situácii a vzťahu môže existovať určitý vplyv človeka, ktorý má schopnosť ovládať druhých.

Psychológia riadenia ľudí

Vedieť riadiť ľudí poskytuje človeku ďalšie, celkom vážne príležitosti, ktoré sa môžu premeniť na materiálny zisk alebo morálnu satisfakciu.

Ak sa pozorne rozhliadnete okolo seba, existuje veľa takýchto príkladov. Najobľúbenejšími a najbohatšími politikmi sú teda tí, ktorí vedia dobre manažovať, či dokonca manipulovať s ostatnými.

Práve táto zručnosť privádza politika na vrchol obľúbenosti, ktorú môže úspešne využiť, predať či vymeniť.

Príklady manipulácie však možno pozorovať aj v prostredí, ktoré je každému známe, napríklad v rodinných vzťahoch. Každý pozná situáciu, keď dieťa môže ovplyvňovať svojich rodičov tým, že vyčíňa na ulici okoloidúcich. Zároveň dostane všetko, o čo požiada.

Mnoho ľudí má vrodenú schopnosť riadiť a niektorí sa musia tomuto umeniu naučiť, aby ho mohli efektívne a potichu využívať pre svoje vlastné účely.

Psychológia riadenia ľudí je celá veda, ktorú študuje každý, kto chce vo svojej kariére uspieť, osobný život, ako aj pre tých, ktorí chcú potichu a úspešne riadiť ľudí v osobných vzťahoch.

Plus a mínus

Nie vždy sa oplatí dávať znamienko mínus slovám „manažment“ a „manipulácia“. Koniec koncov, tieto akcie sú zamerané na dosiahnutie výsledku, ktorý by nás uspokojil, ale nie vždy sú to zlé ciele.

Manažment sa môže týkať profesionálnych vzťahov v tíme alebo vzťahov medzi zamilovanými ľuďmi.

Pri formovaní dobra rodinné vzťahy alebo nečakané situácie v spoločnosti neznámych ľudí, ľudí, ktorí vedia zvládnuť predovšetkým seba a svojich partnerov, vždy vyniknú a dosiahnu maximum.

Pomocou manipulácie môžete dosiahnuť zlé aj dobré ciele. V tomto prípade je to samozrejmé rôzne prípadyľudia, od ktorých sa to hľadá, zažijú buď pohodlie, alebo nepohodlie a možno aj znechutenie.

Ako pri každom predmete, ktorý v dobrých rukách tvorí a v zlých rukách ničí, aj umenie riadiť ľudí v každodennom živote alebo v práci urobí človeka žiadaným a obľúbeným, alebo ho budú ticho nenávidieť, ak vyvíja tlak na pocity viny. alebo strach a dostane sa mu do cesty vydieranie, vyhrážky a podvody. Hranice manipulácie si každý volí podľa vlastného svedomia.

Pravidlá hospodárenia

Vlak

Musíte dôkladne pochopiť, že všetky pravidlá manipulácie vyžadujú pravidelnú aplikáciu. Je to ako s kúzelníkmi: kým sa technika nezdokonalí do bodu automatizmu, neprinesie interpretovi ani želaný výsledok, ani potešenie.

Preto na dosiahnutie dokonalosti v umení riadenia je pravidelné opakovanie základov jednoducho nevyhnutné.

Nehanbite sa a nebojte sa

Mnohých ľudí, ktorí prekonali odpor a rozhodli sa využiť túto zručnosť v praxi, brzdí strach. Existujú aj špeciálne techniky, ako to prekonať.

Najjednoduchší, ktorý odborníci radia, je predstaviť si efektívne výsledky A budúci úspechčo sa dá dosiahnuť prekonaním strachu. Motivácia získať dôveru v tomto prípade výrazne stúpa.

Nájdite charizmu

Nie je žiadnym tajomstvom, že ľudia majú obrovský vplyv charizmatické osobnosti. Charizma je vnútorná sila a krása človeka je jeho energia a jedinečnosť, ktorá odlišuje majiteľa tejto vlastnosti od ostatných. Všetky slávne a slávni ľudia ktorí ovplyvňovali alebo ovplyvňujú osudy, to sa nedá odobrať.

Charizma urobila z diktátorov, ktorých ľudia zbožňovali, a Obyčajní ľudia s nedostatkami - idoly. Ak takého nájdete jedinečná vlastnosť v komunikácii s inými ľuďmi to začnite používať včas, potom bude dosahovanie úspechu v riadení ľudí len otázkou techniky. To môže byť očarujúci úsmev, krásne držanie tela, isté obraty reči.

Umiestnite svojho partnera

Po nastavení cieľa pre seba - vplyvu musíte svojho partnera vyhrať, aby sa v komunikácii cítil pohodlne. Buďte vedľa neho v otvorenej pohodlnej polohe podobnej jeho, zámerne opakujte jeho gestá a slová.

Od prvých minút je teda možné polohovať človeka pre pochopenie a prípadnú manipuláciu. Ďalej je potrebné sledovať postupné uvoľňovanie človeka jeho správaním a postojmi, schvaľovanie jeho konania, vedenie k vlastnému rozhodnutiu, ktoré je však pre manipulátora nevyhnutné.

Ako viete, ľudia často počúvajú partnerov, ktorí sú im veľmi podobní. V dôsledku toho, keď ste dosiahli viditeľnú podobnosť a vytvorili dôveru s partnerom, môžete si všimnúť, že teraz začína nevedome kopírovať vaše správanie, to znamená, že si berie príklad z autority, ktorú práve vytvoril.

Zistite viac o partnerovi

Po dosiahnutí pozície, keď je človek pripravený nevedome podporovať manipulátora, je potrebné od neho zistiť, ako sa rozhoduje, aké kritériá predkladá na ich schválenie. Práve to robia úspešní predajcovia, manipulujú s vedomosťami o klientovi, ktoré možno získať tak, že si ho získajú už známymi spôsobmi.

Pomocou týchto vedomostí a ich zabalením do krásneho obalu môžete získané informácie prezentovať tak, že klient jednoducho nemá kam ísť, len čo si kúpi ponúkaný produkt. Má to aj druhú stránku: každý, kto chce riadiť ľudí, ich musí vedieť počúvať. Mnohí ľudia radi hovoria o sebe. Použi to.

Verte svojim vlastným slovám

Ak chcete ovplyvniť svojich partnerov, aby verili v to, čo sa im prezentuje ako dobré, musíte to dostatočne presvedčivo vyjadriť, a preto tomu musíte veriť sami. Musíte byť pripravení na disharmóniu vo vašej duši, ak informácie, ktoré sa snažíte vštepiť, nezodpovedajú pravde, a to je pre vás ťažké alebo nezvyčajné.

Inými slovami, ak človek neverí svojim slovám, potom bude pre neho ťažké inšpirovať ostatných tým, že im ponúkne nejaký nápad. Existuje presvedčenie, že človek môže vydržať akékoľvek „ako“, ak jasne rozumie „prečo“.

Vďačnosť

Po dosiahnutí želaný cieľ, a dúfajúc v ďalšie úspechy a víťazstvá, je potrebné vyjadriť svoju vďaku ľuďom, aby sa cítili dôležití a nenahraditeľní. Vďačnosť naozaj robí zázraky a niekedy dokonca nahrádza materiálne odmeny.

Riadiť ľudí je skutočné umenie. Ak si chcete podmaniť ľudí, prinútiť ich, aby robili to, čo chcete, nasmerovať ich do svojho „kanálu“, musíte sa naučiť psychologické metódy vplyv na ľudí. Prečítajte si v tomto článku o 10 spôsoboch, ako riadiť ľudí a presadiť sa.

Ako riadiť ľudí - 10 spôsobov

Pohľad vpravo

Existuje špeciálny vzhľad, vďaka ktorému s vami ľudia počítajú, uznávajú vás ako silného súpera na podvedomej úrovni.

Tento pohľad môže byť užitočný v každej kontroverznej situácii, keď chcete vyhlásiť, že vás stojí za to brať do úvahy a rozhodujete tu.

Treba sa pozerať do očí, ale nie na povrch oka, ale akoby cez neho, hľadiac do duše. Výsledkom je prenikavý pohľad, ktorý deklaruje váš rozhodný postoj. A ľudia to cítia.

Energetická prestávka

Stále sa naňho pozeráš, ale nič nehovoríš. Zmätene odvráti zrak a potom začnete hovoriť o niečom inom. Po takomto incidente sa vás už nebude snažiť nútiť verejne odpovedať.

Pauza a povzbudenie

Niekedy sa ľudia snažia niečo požadovať len na základe intenzity ich dopytu. To znamená, že ten človek v podstate chápe, že jeho požiadavka je neopodstatnená, a vy tomu rozumiete.

Napriek tomu aktívne a veľmi emocionálne niečo vyžaduje v nádeji, že sa podvolíte, pretože sa obáva konfliktu. Ak podporíte jeho tón alebo začnete namietať, dôjde ku konfliktu.

Namiesto toho sa zastavte a priateľsky povzbuďte osobu, aby pokračovala v rozhovore. Keď človek cíti podporu, prestane sa vzrušovať a začne hovoriť pokojnejšie.

Ale ani potom neprestávajte mlčať, prikývnite a povzbuďte ho, aby hovoril ďalej. Osoba začne vysvetľovať, potom sa ospravedlňuje a nakoniec sa ospravedlní.

Ochrana zraku

Samozrejme, nie ste jediný, kto používa niektoré techniky, a to nielen vedome. Stáva sa, že ľudia nevedome cítia, čo musia urobiť, aby dosiahli to, čo chcú, a správajú sa tak.

Ak si všimnete pohľad vášho partnera, môže na vás použiť určitý druh psychologického vplyvu, či už vedome alebo nie.

Pamätajte: nie ste povinní hrať s ním súťaž v uprenom pohľade tým, že prijmete pravidlá jeho hry. Pozerajte sa mu do očí, usmejte sa, dajte mu najavo, že ste si všimli jeho pohľad a je vám to jedno a pozerajte sa na iné predmety.

Prekonať nepriateľstvo

Život nás často konfrontuje s nepríjemnými ľuďmi, s ktorými sme jednoducho nútení komunikovať a udržiavať dobré vzťahy.

Aby ste udržali normálnu komunikáciu alebo niečo od tohto človeka získali, budete musieť naozaj prekonať svoju nechuť k nemu. A to nielen falošný úsmev, ale aj súcit a láskavosť.

Ako to urobiť, ak čelíte škandalóznemu, škaredému chlapovi?

Predstavte si ho ako malé dieťa. Ak sa dieťa správa zle, znamená to, že je zatrpknuté, nešťastné alebo rozmaznané. V každom prípade si za to môže okolie.

V podstate je to pravda, takže neoklameš ani sám seba. Keď vidíte tohto človeka ako dieťa, nemôžete sa na neho hnevať a ľudia vždy cítia láskavosť a súcit, a to ich odzbrojuje.

Tlak

Mnoho ľudí vyvíja tlak na svojich zamestnancov, príbuzných a priateľov, aby dostali to, čo chcú. Ako to vyzerá zvonku: opakované opakovanie tých istých požiadaviek – niekedy mäkké, niekedy tvrdé, niekedy vytrvalé a emotívne, niekedy nenápadné.
Ten človek vám dá pochopiť, že to jednoducho nemôžete robiť inak, bude stáť za svojím až do samého konca.

Schopnosť povedať „nie“

Musíte sa naučiť povedať „nie“, čo bude veľmi užitočné v boji proti rôznym druhom manipulátorov, medzi ktorými môžu byť nielen posadnutí partneri, ale aj vaši priatelia alebo rodina.

Musíte sa naučiť povedať presne toto slovo - „nie“. Nie „to nebude fungovať“ alebo „neviem“ alebo „uvidíme“, ale pevné „nie“.

Nevysvetľujte svoje odmietnutie

To je tiež skvelá zručnosť, ktorá sa získava skúsenosťami. Ak ste niekoho odmietli, povedali ste svoje pevné „nie“, zaobídete sa bez vysvetľovania a ešte viac bez výhovoriek.

Zároveň by ste sa nemali cítiť vinní za odmietnutie bez vysvetlenia. Ľudia cítia vnútorné rozpoloženie a ak v sebe zaváhate, dostanú od vás pripomienky a možno vás aj presvedčia.

Opäť nie je vždy dobré odmietnuť bez vysvetlenia, ale sú chvíle, keď je to potrebné.

Pozícia bez dôkazov

Pri rokovaniach hrá dôkaz o správnosti často negatívnu úlohu. Správnosť je stav, ktorý sa prenáša na úrovni vnemov. Cítite sa správne a ostatní s vami súhlasia.

Ak svoj postoj začnete dokazovať argumentmi, môže to zničiť vašu dôveru v správnosť.

Zverte novú rolu

Ak prevezmete novú úlohu - vedúceho oddelenia, kapitána tímu alebo inú - musíte to okamžite opraviť a načrtnúť svoju právomoc. Urobte čo najrýchlejšie vo svojej novej úlohe to, čo ste nemohli urobiť vo svojej predchádzajúcej úlohe.

Dajte nejaký poriadok, rozhodnite sa, požiadajte o odpoveď svojich podriadených a podobne. Čím dlhšie budete čakať na prevzatie novej úlohy, tým viac môžu byť vaše práva obmedzené.

Dobrý deň, milí čitatelia! Či chceme alebo nie, celý život ovplyvňujeme iných ľudí. Či bude tento vplyv pod vašou kontrolou, závisí len od vašej túžby. Existuje jednoduchá technika vplyv, ktorý vám pomôže dosiahnuť to, čo chcete minimálne náklady. Dnes by som chcel hovoriť presne o tomto. Ľudská psychológia: ako riadiť ľudí.

Prečo potrebujete riadenie ľudí?

Dobrí manažéri v veľké spoločnosti absolvovať množstvo školení a praktické lekcie naučiť sa pôsobiť na ľudí. Aby korporácia za niekoľko miliónov dolárov fungovala ako hodinky, manažment musí vedieť riadiť ľudí. Ale tieto zručnosti môžu pomôcť bežným ľuďom v každodenných situáciách.

Dám vám jednoduchý príklad. Žena chce, aby jej manžel vyniesol smeti. Ide za ním a neustále hovorí: vyhoď smeti, vyhoď smeti, vyhoď smeti. Výsledkom je, že ho tak rozčuľuje, že sa zblázni, pohádajú sa a v dôsledku toho odpadky zostanú na svojom mieste a manželia sa pár dní nerozprávajú. O čo múdrejšie by bolo, keby manželka robila veci inak, keby poznala pár techník vplyvu.

Schopnosť riadiť ľudí môže byť užitočná nielen v odborná oblasť, ale aj v osobnom živote, keď sa stýkate s partnerom, priateľom či rodičmi. Veľa konfliktné situácie by sa dalo ľahko vyhnúť, keby ste použili jednu z kontrolných techník.

Často chceme, aby iní ľudia robili to, čo chceme my, no nie vždy rozumieme, ako to dosiahnuť. Štúdium psychológie vplyvu vám pomáha získať potrebné mechanizmy, ktoré budú fungovať pre vás a pomôžu vám nepokaziť si vzťahy s ostatnými.

Moc si vyžaduje zodpovednosť

Keď sa učíte techniky vplyvu, musíte pamätať na zodpovednosť. Nemôžete len riadiť ľudí a neniesť za to zodpovednosť. Jednoduchá schopnosť manipulácie nebude stačiť na dosiahnutie požadovaného výsledku.

Pamätajte si, že váš vplyv na iného človeka zanecháva stopy na jeho živote. Tu je veľmi dôležité pamätať na rovnováhu.

Z pozície by ste mali mať úžitok obaja, ani jeden z vás by nemal zažívať psychické ani fyzické nepohodlie a nemalo by dochádzať k ponižovaniu ľudskej dôstojnosti.

Riadiť ľudí neznamená schvaľovať ich túžby. Človek je vždy povinný rešpektovať druhého človeka, vážiť si jeho slobodu voľby a nesnažiť sa ho ovládať. Je veľmi dôležité vedieť využívať techniky v prospech všetkých účastníkov procesu.

Zlé a dobré manipulácie

Sú ľudia, ktorí v smäde dostať to, čo chcú, sú pripravení ísť cez hlavu, pozametať všetko okolo seba a na nikoho nebrať ohľad. Toto je zlá manipulácia. Keď nie je úcta k ľuďom, na prvé miesto je vlastný prospech - to je chamtivosť, ktorá môže zničiť jediným nesprávnym krokom.

Dobrá manipulácia spočíva v tom, že vy získate želaný výsledok a zároveň ostatní účastníci profitujú zo situácie pre seba. Minimálne treba dodržiavať pravidlo „neškodiť“. Ak ten druhý nedostane nič užitočné, tak by aspoň nemal dostať nič negatívne.

Keď dosiahnete svoj cieľ krvou iných ľudí, potom je to zlá manipulácia a nemáte absolútne žiadnu predstavu o zodpovednosti, čestnosti a dôstojnosti.

Zdravá komunikácia je postavená na vzájomnej výhodnosti. Takto môžete dosiahnuť veľký úspech.

Niekoľko techník

Dostávame sa teda k najzaujímavejšej časti. Dávam do pozornosti spôsoby, pomocou ktorých môžete dosiahnuť požadovaný výsledok rýchlejšie a jednoduchšie. Sú jednoduchšie, ktorými začneme, a ďalšie, ktoré sa budú učiť dlho.

Preháňanie rozdielov.Ľudia majú tendenciu vidieť viac rozdielov v objektoch, ktoré sú jasne odlišné.

Dám vám jednoduchý a zrozumiteľný príklad. Keď som študoval psychológiu vplyvu, tento princíp sa stal jedným z mojich obľúbených a používal som ho takmer vždy a všade.

Jedného dňa som prišiel ku kamarátovi a požiadal som o tisíc dolárov, pričom som uviedol naliehavú splátku pôžičky. Samozrejme, odmietol, aj keď veľmi pekne. Ďalej som ho požiadal, aby mi požičal svojho hráča na dovolenku. So širokým úsmevom a radosťou mi daroval svoj gadget na dočasné použitie.

V skutočnosti som nepotreboval tisíc dolárov, mojím cieľom bol jeho hráč. Vedel som však, ako by sa chlap v takýchto veciach cítil. Svoje vybavenie nikdy nikomu nepožičal. A potom som sa rozhodol vyskúšať tento princíp vplyvu. Keď ma odmietol viac služieb(tisíc dolárov), ľahko súhlasil s menšou službou.

Ďalší každodenný príklad. Požiadala som manžela, aby išiel do obchodu. Vonku je už tma a zima. Samozrejme odmietol. Potom druhou menej vážnou požiadavkou bolo vyniesť smeti. S čím rýchlo súhlasil.

Pamätajte, že táto zásada by sa nemala zneužívať. Príliš veľká požiadavka bude zjavne vyzerať hlúpo. Pripravte sa vopred, predvídajte, čo osoba určite odmietne, ale nebude to prehnaná požiadavka.

Jedna dobrá odbočka si zaslúži druhú. Osoba, ktorá niečo dostala, bude určite chcieť splatiť tou istou mincou. Neradi pôsobíme v očiach druhých ako nevďační.

Tento princíp často využívajú obchodní zástupcovia. Ako darček vám dajú malé suveníry a potom vám ponúknu ročné predplatné alebo si kúpite produkt vo výpredaji. Cítite sa zaviazaný k suveníru a urobte si predplatné.

V každodennom živote sa tento princíp dá využiť rôznymi spôsobmi. Poskytnete osobe malú láskavosť a keď požiadate o odpoveď, je pravdepodobnejšie, že bude súhlasiť.

Sociálny dôkaz.Človek je zvyknutý pozerať sa späť na druhých. Keď vidíme, že to niekto robí, dovolíme si urobiť to isté.

Tento princíp možno ľahko vidieť u fajčiarov. Keď človek nevie, či tu môže fajčiť alebo nie a nevidí nikoho fajčiť v okolí, je nepravdepodobné, že si zapáli cigaretu. A ak nablízku zbadá aspoň jedného fajčiara, okamžite vytiahne z vrecka balíček.

Tento princíp môžete využiť vo svoj prospech. rôzne situácie. Napríklad, ak váš priateľ ochorel na ulici a nemáte pri sebe telefón ani peniaze. Stačí zastaviť každého okoloidúceho a povedať: zavolajte sanitku. Požiadajte iného okoloidúceho o vodu. Ľudia okolo vás začnú dávať pozor a konať na princípe sociálneho dôkazu. Než sa nazdáte, okolo bude niekoľko desiatok pomocníkov.

Navyše človek s radosťou vykoná láskavosť niekomu, kto ho často chváli. Komplimenty môžu hrať veľkú úlohu pri riadení ľudí, nezanedbávajte ich. Podľa výrazu na tvári vášho partnera môžete vidieť, ako ho vaše komplimenty a chvála ovplyvňujú.

Deficit. Najsilnejší princíp vplyvu, ktorý podnikatelia využívajú. Neustále spúšťajú akcie s obmedzeným množstvom produktov. Človek chce mať niečo jedinečné a výnimočné. Preto, keď uvidí na poličke poslednú plechovku, s najväčšou pravdepodobnosťou ju vezme.

Môžete manipulovať so svojím časom tým, že poviete, že máte obmedzený čas. Keď k šéfovi príde podriadený, šéf povie: „Nemám veľa času, tak poďme rovno k veci. Podriadený si cení čas šéfa a váži si takéto stretnutia. Hlavná vec je, že takáto fráza sa nezdá byť pohŕdavá.

Toto nie sú všetky spôsoby, ako riadiť ľudí. Veľa užitočných a praktické rady nájdete v knihe Roberta Cialdini "Psychológia vplyvu". Ak nemáte dostatok času na čítanie, vždy môžete nájsť možnosť audioknihy.

Pamätajte, že riadenie ľudí je vec, ktorá si od vás vyžaduje veľkú zodpovednosť. Nemali by ste manipulovať so svojimi blízkymi.

V článku „“ hovorím o možných problémoch spojených s túžbou brať milovaný pod vašou prísnou kontrolou.

Máte vlastné techniky na ovplyvňovanie ľudí? Ako dosiahnete to, čo chcete? Aké techniky používaš? Vnímaš na sebe podobný vplyv zo strany okolia?

Nezabudnite byť zodpovedný za svoj vplyv na ostatných!

Tak jednoduché, ako napríklad nákup cukru v najbližšom supermarkete. Len taká zručnosť je za svoju cenu oveľa drahšia ako čokoľvek iné na svete.

Ak ste odhodlaní naučiť sa riadiť ľudskú psychológiu, Rockefellerove slová by sa vám mali vryť do pamäti po zvyšok vášho života. Veď to vie každý z nás osobný rast je možné len v úzkom kontakte so spoločnosťou. Ľudská psychológia je vec, ktorá je súčasťou každého jednotlivca už od útleho veku.

Naučiť sa riadiť iných ľudí

Na to, aby sme mali nad človekom moc a pochopili jeho psychológiu, nestačí poznať len jeho povahu a to, ako sa správa. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je naučiť sa využívať získané vedomosti a aplikovať ich na konkrétneho jedinca na základe charakteristík človeka a jeho charakteru.

V tomto článku si povieme, ako zvládnuť psychológiu človeka a ako správne aplikovať získané poznatky v praxi.

Študujte vlastnosti psychiky

Na to, aby človek prekročil hranice svojho vedomia, využívajú psychológovia na celom svete ľudí. Vo väčšine prípadov ide o hypnózu. Táto metóda má priamy vplyv na psychiku. Akonáhle sa človek dostane do zúženého stavu vedomia, je celkom jednoduché mu niečo naznačiť a navyše môžete ovládať jeho myšlienky a správanie.

Samozrejme, aj sledovanie sebeckých cieľov prostredníctvom hypnózy je trestné podľa zákona. Z tohto dôvodu profesionálni psychológovia používajú hypnózu len vtedy, keď je to absolútne nevyhnutné. Napríklad, ak je pre človeka niečo veľmi znepokojujúce, psychológ pomocou tejto metódy dokáže „vytiahnuť“ pretrvávajúci problém z hĺbky vedomia.

Človek vychádza predovšetkým z poznatkov práve tejto psychológie, ako aj z osobných charakteristík jednotlivca. Toto poznanie pomôže jednému človeku zmeniť správanie druhého vo svoj vlastný prospech. Aby ste zistili osobné kvality človeka, o ktorého máte záujem, sledujte každý jeho čin a počúvajte všetko, čo hovorí. Keď si uvedomíte, že ste to dostatočne dobre študovali, použite metódy riadenia ľudí navrhnuté v tomto článku.

Prvá metóda: žiadajte viac

Táto metóda znamená, že musíte požiadať osobu o oveľa viac, ako skutočne potrebujete. Alebo ho napríklad požiadajte, aby pre vás urobil niečo nezvyčajné. Samozrejme, je nepravdepodobné, že by súhlasil. Po krátkom čase sa na neho budete môcť obrátiť s prosbou, aby pre vás urobil to, čo skutočne potrebujete. v tomto prípade je to také, že ťa jednoducho nemôže odmietnuť. Ide o to, že sa bude hanbiť druhýkrát odmietnuť a druhá žiadosť v porovnaní s prvou sa mu bude zdať oveľa jednoduchšia.

Druhý spôsob: oslovte partnera výlučne menom

Túto radu dáva svetoznámy psychológ.Podľa jeho názoru tým, že oslovujete človeka menom, potvrdzujete jeho dôležitosť. Je to meno, ktoré je príjemné pre vnímanie človeka. Koniec koncov, ak ho človek má, znamená to, že existuje alebo kedysi existoval.

Prirodzene, ak potvrdíte dôležitosť svojho partnera, dostanete na oplátku priazeň a rešpekt. Tu sa oplatí povedať toto pravidlo sa musí vzťahovať na hodnosti, hodnosti, tituly a sociálne roly. Napríklad, ak zavoláte tej istej osobe dostatočne dlho na to, aby bola vaša najlepší priateľ, skôr či neskôr začne podvedome veriť, že je medzi vami priateľstvo.

Tretia metóda: lichotenie

Ako sme už povedali, zvládať ľudskú psychológiu je dosť náročná vec, aj keď sa na prvý pohľad zdá, že vyhrať nad svojím partnerom je celkom jednoduché. To platí aj pre túto metódu. Niekedy sa nám zdá, že na to, aby sme si niekoho získali, mu stačí zložiť komplimenty a všeličo. pekné slová. Tu je najdôležitejšie nepreháňať to. Koniec koncov, ak človek pochopí, že sa s ním rozprávate prostredníctvom falošných komplimentov, v jeho duši sa zdvihne búrka rozhorčenia. A potom nemôže byť reč o žiadnych sympatiách či náklonnosti. Hlavná vec je pochopiť, že túto metódu nemožno aplikovať na každého a nie v každej situácii.

Riadenie osoby týmto spôsobom znamená, že sa zdá, že potvrdzujete všetky skryté myšlienky a pocity svojho partnera.

Metóda štyri: reflexia

Hlavným cieľom je v určitom okamihu napodobniť osobu, o ktorú máte záujem. Každý jedinec totiž inklinuje k priateľstvu s tými, ktorí sú mu viac či menej podobní. Najzaujímavejšie je, že po takomto prijatí bude „experimentál“ nejaký čas pokračovať v pozitívnej komunikácii s inými ľuďmi, ktorí sa nezúčastnili vášho rozhovoru. Tu je psychológia manažmentu založená na rovnakých princípoch ako v prípade volania menom.

Metóda 5: využite únavu partnera

Samozrejme, ak niekoho o niečo požiadate v čase, keď je unavený a chce si oddýchnuť, je nepravdepodobné, že bude súhlasiť s vašou požiadavkou. V tomto prípade určite musíte zdôrazniť jeho plný význam. Verte mi, že na druhý deň váš súper určite urobí to, o čo ste ho včera požiadali. Ide o to, že keď niekomu niečo odmietneme, cítime sa nepríjemne.

Metóda šiesta: jednoduchá požiadavka

Aby sme pochopili, ako zvládnuť psychológiu človeka, v prvom rade, ako sme už povedali, je potrebné sa o ňom dozvedieť čo najviac. Oslovte osobu, o ktorú máte záujem, a požiadajte ju o niečo veľmi jednoduché. Po krátkom čase požiadajte tú istú osobu o niečo ťažšie. Táto metóda spočíva v tom, že si človek postupne zvyká na narastajúcu zložitosť.

Najdôležitejšie je nepýtať sa na všetko naraz. Medzi vašimi žiadosťami by malo uplynúť veľa času, inak budete jednoducho považovaní za drzého.

Metóda siedma: viac počúvať, menej rozprávať

Aj keď v určitom bode rozhovoru začnete chápať, že úplne nesúhlasíte s názorom svojho partnera, nemali by ste naňho okamžite útočiť svojimi argumentmi a myšlienkami. Naučte sa najprv počúvať. Keď skončí svoj prejav, povedzte mu, že si skutočne vážite jeho pozíciu, ale máte na túto vec svoj vlastný názor. Potom váš partner pochopí, že pre vás niečo znamená, a pokúsi sa vás počúvať, aj keď nezdieľa váš názor.

Metóda ôsma: parafrázujte slová

Pomocou tejto techniky môžete ľahko a jednoducho nadviazať kontakt s takmer akoukoľvek osobou. Táto metóda znamená, že počas konverzácie by ste mali z času na čas vysloviť frázy svojho partnera, len inými slovami. Tento prístup pomôže človeku pochopiť sám seba a tiež sa uistiť, že vy pravý priateľ a sympatický súdruh.

Na záver si povieme, že silní a charizmatickí jedinci vedia najlepšie riadiť ľudskú psychológiu. Sú to tí, ktorým sa podarí získať partnera a prinútiť ho, aby splnil ich požiadavku. Takíto ľudia väčšinou nepoznajú odmietnutie.

Školenie

Teraz máte predstavu o riadení človeka a jeho konaní. V tomto prípade celé tajomstvo spočíva v psychike jednotlivca. Samostatne stojí za to povedať, že na trénovanie svojich zručností môžete ako prax použiť online hry „Správa ľudí“. A ako viete, na to, aby ste získali človeka, nie je vôbec potrebné používať takú zložitú metódu, ako je hypnóza. Navyše pomocou týchto techník na riadenie ľudí môžete úplne eliminovať pocit nepohodlia a „používania“, ktorý v povinné prítomný po hypnóze.

Hlavná vec je, že získané vedomosti môžete využiť na budovanie priateľských a dobrých vzťahov s ľuďmi okolo vás!