4 gün daha. Şirketin engelli çocuğu olan bir çalışanı varsa...

Rusya Hükümeti'nin 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Kararnamesi, engelli çocuklara bakmak için ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) ek ücretli izin günleri sağlama prosedürünü oluşturdu.

Şunlar sağlanmıştır:

ek tatil günlerinin sağlanması işverenin emriyle (talimatıyla) resmileştirilir;
ebeveyn bağımsız olarak (işverenle anlaşarak) başvurunun yapılma sıklığını (ayda bir, üç ayda bir, yılda bir, gerektiğinde vb.) gerektiği şekilde belirleyebilir;
İzin günleri sağlamak için destekleyici belgeler gereklidir;
Ebeveynlerden birinin işsiz olması, ticari faaliyette bulunması veya Özel uygulama ve ayrıca ikinci ebeveynin engelli bir çocuğa bakamayacağını doğrulayan koşullar da vardır;
ebeveynlerden biri (vasi, mütevelli) bir takvim ayı içinde ek ücretli izin günlerini kısmen kullanıyorsa, diğeri aynı dönemde kalan günleri kullanabilir;
ek ücretli izin günleri, bir sonraki yıllık ücretli izin, ücretsiz izin, üç yaşına gelene kadar çocuğa bakma izni günleriyle örtüşmemelidir.

Bir ailede birden fazla engelli çocuğun bulunması, sağlanan ek ücretli izin günlerinin sayısında bir artış anlamına gelmez. Ay içerisinde kullanılmayan ek ücretli izin günlerinin bir sonraki aya aktarılmasına ilişkin bir hüküm de bulunmamaktadır. Çalışma saatleri toplu olarak kaydedilirken, günlük toplam çalışma saati sayısına göre dört kat artırılarak ek ücretli izin günleri sağlanır. Her ek ücretli izin günü, ebeveynin (vasi, mütevelli) ortalama kazancı tutarında ödenir.

Çalışanın ek izin günü başvurusu

Ek izin günleri için başvuru formu, Rusya Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 19 Aralık 2014 tarih ve 1055n sayılı Kararı ile onaylandı. Başvuru yapma sıklığı (aylık, üç ayda bir, yılda bir, talep üzerine vb.), ek ücretli izin günlerinin kullanılması ihtiyacına bağlı olarak işverenle mutabakata varılarak ebeveyn (vasi, mütevelli) tarafından belirlenir.

Yöneticinin emri

Çalışanın başvurusuna dayanarak işveren bir emir verir ( serbest çalışma) ek izin günlerinin sağlanması hakkında. Şunları belirtmelidir:

AD SOYAD. ve çalışanın konumu;
izin günleri sağlama tarihleri;
ek izin günleri sağlamanın nedenleri;
ödeme bilgileri.

Ayrıca belgede çalışanın siparişe aşina olduğunu belirten bir satır bulunmalıdır.

Gerekli belgeler

Ebeveyn başvuruya şunları eklemelidir:

engellilik gerçeğini doğrulayan bir sertifika (24 Kasım 2010 tarih ve 1031n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan form);
engelli bir çocuğun ikamet yerini (kalış veya fiili ikamet) doğrulayan belgeler;
bir çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi veya engelli bir çocuğun vesayet veya vesayetinin kurulduğunu onaylayan bir belge;
diğer ebeveynin iş yerinden alınan, başvuru sırasında aynı takvim ayındaki ek izin günlerinin kullanılmadığını veya kısmen kullanıldığını belirten bir belge.

Çocuğun engelliliğinin tespit edildiğini doğrulayan bir sertifika, engelliliğin belirlenmesi için son tarihlere uygun olarak (yılda bir, 2 yılda bir, 5 yılda bir, bir kez) sunulur.

İkamet yerini teyit eden belgeler ve çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi veya engelli bir çocuk veya çalışan üzerinde vesayet veya vesayet kurulduğunu teyit eden belge bir kez ibraz edilir.

Her başvuru yaptığınızda, diğer ebeveynin (vasi, mütevelli) iş yerinden alınan bir sertifikanın ibraz edilmesi gerekmektedir.

Diğer ebeveyn üye değilse çalışma ilişkileri, işverenin sertifika yerine bu gerçeği doğrulayan belgeleri sunması gerekir. Benzer şekilde, ikinci ebeveynin bireysel girişimci, avukat, özel sektörde çalışan noter vb. olması durumunda, bunu teyit eden belgelerin başvuruya eklenmesi gerekmektedir.

Not

Çalışan, işverenin ek ücretli izin günleri sağladığı esasına göre ebeveyn (vasi, mütevelli) tarafından sunulan bilgilerin doğruluğundan sorumludur.

Provizyonun özellikleri

Çalışan ebeveynlerden birinin bir takvim ayında ek olarak dörtten az ücretli izin günü kullanması durumunda, aynı takvim ayında çalışan diğer ebeveynin kalan günleri kullanma hakkı vardır.

Ivanov ailesinde iki çocuk engelli. Anneleri Ivanova'ya, onlara bakması için 6, 7 ve 8 Mayıs'ta üç ek ücretli izin verildi. Yılın başından bu yana çocukların babası, ek izin günlerini engelli çocuklara bakmak için kullanma fırsatından yararlanıyor.

Ailenin iki çocuğu engelli olmasına rağmen Toplam ebeveynlerinin talep edebileceği aylık ek ücretli izin günleri hala aynıdır - dört (yani artmaz).

Engelli çocuğun annesi mayıs ayında ek olarak üç ücretli gün kullanmış olduğundan, babanın kalan bir gün ek izin verilmesi için başvuruda bulunma hakkı bulunmaktadır. Başvuruya eşinin iş yerinden aldığı ve bu ay üç gün daha izin aldığını teyit eden bir belgeyi eklemesi yeterli. Gerekli belgeler daha önce işverene sunuldular.

Bu süre içinde engelli çocuğuna bakmak için ek ücretli izin verilen ebeveynin geçici sakatlığı durumunda, çalışanın kullanılmayan gün hakları saklıdır. İşverenin aşağıdaki koşullar sağlandığı takdirde aynı takvim ayında bunları tekrar sağlaması gerekir:

çalışanın belirtilen takvim ayında geçici iş göremezlik süresinin sona ermesi;
onlara iş göremezlik belgesi sunmak.

Not

İlave dört gün ücretli izin hakkına sahip olan çalışan, herhangi bir nedenle kendisine tanınan bu haktan bir takvim ayı içinde yararlanmazsa, bunları başka bir takvim ayına devredemez.

Engelli bir çocuğun annesine, ona bakması için 19 Mayıs'tan 22 Mayıs'a kadar dört ek ücretli izin verildi. Bakımın ikinci gününde (20 Mayıs) hastalandı. Ay sonunda işverene 20 Mayıs'tan 27 Mayıs'a kadar iş göremezlik belgesi veriliyor; hastalık iznine göre çalışanın 28'inde işe başlaması gerekiyor.

Çalışan, engelli bir çocuğa bakmak için sağlanan ek dört günden yalnızca birini amaçlandığı gibi kullandı (19 Mayıs), geri kalan üç günü kendisi hastaydı. Kalan bu günleri ay sonuna kadar kullanabilir.

Bu süre yalnızca iki iş gününü (28 ve 29 Mayıs) kapsadığından işveren tarafından sağlanacak gün sayısıdır. Düzenleyici yasal düzenlemeler, ebeveyne kalan kullanılmayan bir günü Haziran ayına devretme fırsatı vermez.

Çalışanın başvurusuna, iş göremezlik belgesine ve ikinci ebeveyn tarafından engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günlerinin kullanılmadığına ilişkin bir sertifikaya dayanarak, işveren, engelli bir çocuğa bakmak için iki ek ücretli izin gününün ertelenmesi emrini verir. 28 ve 29 Mayıs'a kadar çocuk.

Belirli koşullar altında, bir ebeveyn ayda dört ek ücretli izin hakkını kullanamaz. Bu fırsat, çalışan bir ebeveyne aşağıdaki dönemlerde sağlanmaz:

bir sonraki yıllık ücretli izin;
kaydetmeden ayrıl ücretler;
çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni.

Bu süreler içerisinde söz konusu dört ek ücretli izin günü diğer çalışan ebeveyn tarafından da kullanılabilir.

Ayrıca, mevcut yasama organı ebeveynin tam olarak çalışmadığı ay içinde dört gün ek izin sağlanmasına ilişkin herhangi bir kısıtlama içermemektedir. Örneğin, ebeveyn başından beri işe alınmadıysa bu, çalışmanın ilk ayı veya işten çıkarılma ayı olabilir.

Not

İşveren, hem çocuğa engellilik tanısı konan ayda, hem de çocuğun bu durumunu kaybettiği ayda (bu kayıp anına kadar) dört gün ek izin vermek zorundadır.

Kişisel gelir vergisinin vergilendirilmesi

Yetkililer, engelli çocukların bakımı için çalışan ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) ayda dört gün ek izin şeklinde yapılan ödemelerin kişisel gelir vergisine tabi olması gerektiğini defalarca ifade etti (Rusya Maliye Bakanlığı mektupları) 1 Temmuz 2011 tarih ve 03-04 -08/8-101, 12 Aralık 2007 tarih ve 03-04-05-01/407, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 31 Temmuz 2006 tarih ve 04 tarihli mektubu -1-02/419@).

Ancak Rusya Federal Vergi Servisi, 9 Ağustos 2011 tarihli AS-4-3/12862@ sayılı mektubunda, engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günlerine ilişkin ödemelerin kişisel gelir vergisinden muaf olduğunu belirtmiştir. yasaya uygun olarak aktarılmıştır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 1. maddesi). Benzer bir görüş, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı tarafından 8 Haziran 2010 tarihli bir kararda ifade edildi. 1798/10.

Bu nedenle, engelli çocukların bakımına yönelik ek izin günleri için yapılan ödemeler kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Sigorta primleri

Sigorta primlerine gelince, 2015 yılından bu yana, 262. madde uyarınca engelli çocukların bakımı için ek izin günlerinin ödenmesine ilişkin masraflara ilişkin mali destek sağlanmaktadır. İş Kanunu tahakkuk eden dahil sigorta primleri Fon bütçesine sağlanan federal bütçeden bütçeler arası transferler pahasına gerçekleştirilen bütçe dışı fonları belirtmek sosyal sigorta(29 Aralık 2014 tarih ve 468-FZ sayılı Federal Kanun). Yani, Rusya Federasyonu FSS'si yalnızca ek izin günlerinin ödenmesi için değil, aynı zamanda sigorta primlerinin ödenmesi için de masrafları finanse ediyor.

Buna dayanarak, işveren sigortacıları, iş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigorta da dahil olmak üzere devletin bütçe dışı fonlarına sigorta primleri ödemek zorundadır. meslek hastalıkları engelli çocuklara bakmak için çalışanlara sağlanan ek izin günlerinin ödenmesiyle ilgili harcamaların tutarı.

Engelli bir çocuğa bakmak için dört günlük ek izin için çalışana ödenen birikmiş ortalama kazanç miktarından sigorta primlerinin hesaplanması, muhasebeye aşağıdaki girişlerle yansıtılır:

BORÇ 69, “Geçici sakatlık durumunda Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan ödemeler” alt hesabı KREDİ 69, “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile Yapılan Ödemeler” alt hesabı(“Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ile yapılan ödemeler”, “Geçici sakatlık durumunda Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan ödemeler”, “Yaralanmalara ilişkin katkı payları için Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan ödemeler”)
– Emeklilik Fonuna sigorta katkıları (FFOMS, geçici sakatlık için FSS, yaralanmalar için FSS), engelli bir çocuğun bakımı için ek izin günlerinin ödenmesinden hesaplanır.

Passiv LLC'nin bir çalışanı olan Makarova'nın engelli bir çocuğu var. Nisan ayında Makarova dört gün daha izin başvurusunda bulundu.

Nisan ayında 22 iş günü vardır. Makarova'nın maaşı 13.000 ruble. Pasifin 5 günlük çalışma haftası vardır. Önceki 12 ay tamamen tamamlandı.

Bir çalışanın ortalama kazancı, kendisine tahakkuk eden maaşa ve ödeme anından önceki 12 ay boyunca gerçekte çalıştığı süreye göre hesaplanır.

Makarova'ya 12 ay boyunca (geçen yılın nisan ayından raporlama yılının mart ayına kadar) yapılan ödemelerin tutarı şöyle olacaktır:

13.000 ovmak. × 12 ay = 156.000 ovmak.

Fatura dönemindeki (geçen yılın Nisan ayından raporlama yılının Mart ayına kadar) toplam iş günü sayısı 250 gündür.

Makarova'nın ortalama günlük kazancı fatura donemi olacak:

156.000 ovmak. : 250 iş günü = 624 rub./gün.

Ek 4 gün izin için Makarova'ya aşağıdaki ödemeler yapılmalıdır:

624 rub./gün × 4 çıkış günler = 2496 ovmak.

Makarova'nın nisan ayı maaşı şöyle olacak:

13.000 ovmak. : 22 iş günü × (22 iş günü – 4 izin günü) = 10.636 ruble.

Kuruluş, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için %3,1 oranında, Emeklilik Fonu, Sosyal Sigorta Fonu ve Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na ise %30 oranında katkı payı ödemektedir.

Makarova, engelli bir çocuğun bakımı için standart kesintiyi kullanıyor - 3.000 ruble.

Nisan ayında Pasif muhasebecinin aşağıdaki girişleri yapması gerekir:

BORÇ 20 KREDİ 70
– 10.636 ovmak. – Makarova’nın nisan ayı maaşı tahakkuk etti;

BORÇ 69 alt hesabı “Geçici sakatlık durumunda Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan ödemeler” KREDİ 70
– 2496 ovmak. – Nisan ayına ait ek izin günleri için ödeme tahakkuk ettirilmiştir;

Böylece Nisan ayı için Makarova'ya 13.132 ruble yatırıldı.

BORÇ 70 KREDİ 68 ALT HESAP “KİŞİ GELİR VERGİSİ HESAPLAMALARI”
– 993 ovmak. ((10.636 RUB – 3.000 RUB) × %13 – gelir vergisi stopajı bireyler birincil üretimdeki işçilerin ücretlerinden;

BORÇ 70 KREDİ 50-1
– 12.139 ovmak. ((10 636 – 993) + 2496) – Makarova'ya kasadan maaş ve ek izin günleri ödemesi yapıldı.

13.132 ruble tutarında. Sigorta primlerinin hesaplanması gerekir:

407, 1 ovmak. (13.132 RUB x %3,1) – endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için prim tahakkuk ettirilmiştir;
380,83 ruble (13.132 RUB × %2,9) – Sosyal Sigorta Fonuna ödenecek katkı payları tahakkuk etmiştir;
2889,04 ruble (13.132 RUB × %22) – Emeklilik Fonuna ödenecek katkı payları tahakkuk etmiştir;
669,73 ruble (13.132 RUB × %5,1) – Federal Zorunlu Sağlık Sigorta Fonu'na ödenmesi gereken katkılar tahakkuk etmiştir;

Tahakkuk eden her sigorta primi tutarının bir kısmı, ek izin günlerinin ödenmesi için tahsis edilmelidir. Bunlar:

Yaralanmalar için Sosyal Sigorta Fonunda – 77,38 ruble. (407,1 ruble: 13.132 ruble × 2496 ruble);
Geçici sakatlık durumunda Sosyal Sigorta Fonunda - 72,38 ruble. (380,83 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB);
Rusya Emeklilik Fonunda - 549,12 ruble. (2.889,04 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB);
Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'nda - 127,30 ruble. (669,73 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB).

DEBIT 69 alt hesabı “Geçici sakatlık durumunda Sosyal Sigorta Fonu ile Yapılan Ödemeler” CREDIT 69 alt hesabı “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile Yapılan Ödemeler” (“Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ile Yapılan Ödemeler”, “Sosyal Sigorta Fonu ile Yapılan Ödemeler) geçici sakatlık durumunda”, “Yaralanmalara ilişkin katkı payları için Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan ödemeler”),
– 549,12 ovmak. (127,30 RUB, 72,38 RUB, 77,38 RUB) – Emeklilik Fonuna sigorta katkıları (FFOMS, geçici sakatlık için FSS, yaralanmalara katkılar için FSS), engelli bir çocuğun bakımı için ek izin günlerinin ödenmesinden hesaplanır.

Bu tutarların toplamı 826,18 ruble. (549,12 ruble + 127,30 ruble + 72,38 ruble + 77,38 ruble) ve engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri için 2496 ruble ödeme tutarının yanı sıra, işveren sigorta primi miktarını azaltma hakkına sahiptir. Geçici sakatlık durumunda Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu, bir bütün olarak kuruluş için Nisan ayı için hesaplanmıştır.

Ücretlerden tahakkuk eden sigorta primleri aşağıdaki kayıtlara yansıtılmalıdır:

BORÇ 20 KREDİ 69-1
– 329,72 ovmak. (407,1 RUB – 77,38 RUB) – endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primleri tahakkuk ettirildi;

BORÇ 20 KREDİ 69-1
– 308,45 ovmak. (380,83 RUB – 72,38 RUB) – Sosyal Sigorta Fonuna ödenecek katkı payları tahakkuk etmiştir;

BORÇ 20 KREDİ 69-2
– 2339,92 ovmak. (2889,04 RUB – 549,12 RUB) – Emeklilik Fonuna ödenecek katkı payları tahakkuk ettirilmiştir;

BORÇ 20 KREDİ 69-3
– 542,43 ovmak. (669,73 RUB – 127,30 RUB) – Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na ödenecek katkı payları tahakkuk ettirilmiştir.

Sanatın yeni baskısı. 262 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Engelli çocukların bakımını üstlenecek ebeveynlerden birine (vasi, kayyum) yazılı başvurusu üzerine, bu kişilerden birinin kullanabileceği veya kendi takdirine göre kendi aralarında paylaştırabileceği ayda dört ek ücretli izin günü verilir. Her ek izin günü için ödeme, ortalama kazanç miktarında ve belirlenen şekilde yapılır. Federal yasalar. Bu ek ücretli izin günlerinin sağlanmasına ilişkin prosedür Hükümet tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu.

Çalışan kadınlar kırsal bölgeler yazılı talepleri üzerine ayda bir gün ek ücretsiz izin verilebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesine İlişkin Yorum

İş Kanunu'nun 262. maddesi, engelli çocuklara bakan kişilere ve çocukluktan 18 yaşına kadar engelli kişilere ek ücretli izin günleri şeklinde garantiler sağlamayı amaçlamaktadır.

“Engelli çocuğun” tanınması kararı alındı Devlet kurumu tıbbi ve sosyal muayene sonuçlara dayanarak kapsamlı bir değerlendirmeÇocuğun sağlık durumu ve engellilik derecesi bir yıl, iki yıl veya 18 yaşına gelinceye kadar devam eder. Bu karara dayanarak, engelliliğin kurulduğu süreyi belirten, engelliliğin kurulduğu gerçeğini doğrulayan bir sertifika verilir.

Engelli bir çocuğun ebeveynlerine, vasilerine ve mütevelli heyetine ve engelli çocukların evlat edinen ebeveynlerine, eğer çocuk tam devlet desteğiyle uzmanlaşmış bir çocuk kurumunda tutulmuyorsa, ek izin günleri sağlanır.

Çalışan ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) engelli çocuklara bakmak için ek izin verme prosedürü, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun 4 Nisan 2000 N 26 tarihli Kararı ile düzenlenmektedir. /34.

Engelli bir çocuğun çalışan ebeveynlerinden biri (evlat edinen ebeveynler, vasiler, mütevelli heyeti), takvim ayı başına dört ek ücretli izin günü hakkına sahiptir. Çocuğa engellilik tanısının konulduğu aydan başlayarak engelliliğin sona erdiği aya veya çocuğun 18 yaşını doldurduğu aya kadar sağlanır.

Her ek izin gününün sağlanması, çalışanın ekteki başvurusuna dayalı bir emir ile resmileştirilir: Çocuğun tam devlet desteğiyle uzmanlaşmış bir çocuk kurumunda tutulmadığını belirten çocuğun engelliliğini doğrulayan bir sertifika (yıllık olarak verilir); İkinci ebeveynin iş yerinden, mevcut takvim ayında ek izin günlerini kullanmadığını veya bunları kısmen kullandığını belirten bir sertifika (ek izin günü için her başvurduğunda ibraz edilecektir). Ayın ilk iki ek izin günü, en son sertifika olmadan verilebilir.

Engelli bir çocuğun ebeveynleri arasındaki evliliğin sona ermesinin yanı sıra ölüm, yoksunluk belgelenirken ebeveyn hakları Ebeveynlerden birinin ve ebeveyn bakımının bulunmadığı diğer durumlarda, engelli bir çocuğu yetiştiren çalışan bir ebeveyne, diğer ebeveynin işyerinden bir belge ibraz etmeden 4 ek ücretli izin günü sağlanır. Aynı şekilde bekar annelere de 4 gün ek ücretli izin imkanı sağlanıyor.

Çocuğun ebeveynlerinden birinin işverenle iş ilişkisi içinde olduğu ve diğerinin böyle bir ilişki içinde olmadığı durumlarda (kendisine bağımsız olarak iş sağlar) Bireysel girişimci, özel noter, özel güvenlik görevlisi, avukat, köylülerin başı veya üyesi çiftlikler yerlilerin kabile, aile toplulukları küçük halklar Kuzey, geleneksel ekonomik sektörlerle uğraşan, vb.), işverenle iş ilişkisi içinde olan bir ebeveyne, diğer ebeveynin işverenle iş ilişkisi içinde olmadığını teyit eden bir belgenin (kopyası) ibraz edilmesi üzerine ek ücretli izin günleri sağlanır. işveren veya işte kendi kendine yeten bir kişidir.

Çalışan ebeveynlerden birinin bir takvim ayında ek ücretli izin günlerini kısmen kullanması durumunda, diğer çalışan ebeveyn aynı takvim ayı içinde kalan ek ücretli izin günlerini alabilir.

Kişisel başvuru üzerine verilen bir sonraki yıllık ücretli izin, ücretsiz izin süresi boyunca çalışan ebeveyne ayda dört gün ek ücretli izin verilmez, diğer çalışan ebeveynin dört gün ek ücretli izin hakkı saklı kalır.

Bir ailede birden fazla engelli çocuk varsa, aylık ek ücretli izin günlerinin sayısı değişmeden kalır.

Çalışan bir ebeveynin (vasi, vasi) hastalığı nedeniyle bir takvim ayında kullanılmayan ek ücretli izin günleri, belirtilen takvim ayında geçici sakatlığın sona ermesi ve iş göremezlik belgesinin ibraz edilmesi üzerine aynı takvim ayında sağlanabilir. iş.

Engelli bir çocuğa bakmak için sağlanan ek izin günleri için ödeme, İş Kanunu'nun 262. Maddesinin 1. Kısmında belirtilmiş ve federal yasalarla belirlenmiştir. Bu günlerin ödeme prosedürü, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu Yönetmeliğinin 8. maddesinde (bu amaçlar için sosyal sigorta fonlarının harcanması açısından) ve ek izin günleri sağlama ve ödeme Prosedürünün 10. maddesinde belirtilmiştir. Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun 4 Nisan 2000 N 26/34 Kararı ile onaylanan engelli çocuklara bakmak için çalışan ebeveynlerden birine (vasiler, mütevelli heyeti) ayda bir. Bunlara göre, engelli çocukların bakımı için çalışan bir ebeveyne (vasi, mütevelli) her ek izin günü için sosyal sigorta fonlarından ortalama günlük kazanç tutarında ödeme yapılır.

Kırsal kesimde çalışan kadınlara yazılı başvuru üzerine ayrıca ücretsiz bir gün süre tanınabilecek.

Kırsal alanlarda çalışmayan kişiler, belirlenen şekilde (işverenle anlaşarak) ücretsiz olarak ek izin kullanma hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi hakkında başka bir yorum

1. Yorumlu maddede, böyle bir izin hakkının ancak toplu sözleşmeyle kurulması halinde verilebileceği öngörülmektedir. Sonuç olarak, eğer toplu sözleşmede belirtilen izin öngörülmüyorsa, yorum yapılan maddede sayılan çalışanlara yalnızca genel esasta, yani; Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i.

2. Yorum yapılan makale, toplu sözleşmenin oluşturabileceği işçi çevresini tanımlamaktadır ek izinödemesiz. Bunlar, 14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan işçilerdir (anneler, babalar, evlat edinen ebeveynler, vasiler); 18 yaşın altında engelli çocuğu olan çalışanlar (anneler, babalar, evlat edinen ebeveynler, veliler, mütevelli heyeti); 14 yaşın altında çocuk yetiştiren bekar anneler; 14 yaş altı çocuğunu annesiz yetiştiren babalar. Bu maddede böyle bir listenin oluşturulması, toplu sözleşmenin diğer kişilere (örneğin çocuk sahibi çalışanlara) ücretsiz izin veremeyeceği anlamına gelmemektedir. okul yaşı; babaları uzun iş gezilerinde olan çocukları büyüten kadınlar). Yorum yapılan makalenin içeriği, toplu sözleşme imzalanırken bir tür tavsiye olarak değerlendirilmelidir; buna göre bu garantinin çocuk yetiştiren kişilere sağlanması tavsiye edilir.

3. Ücretsiz izin alırken toplu iş sözleşmesi Toplu sözleşmede belirtilmemiş olsa bile, bu tatillerin kullanımına ilişkin kuralların bir takım özelliklere sahip olduğu dikkate alınmalıdır.

Bu izinler, ikinci ebeveynin ek izni kullanıp kullanmadığına bakılmaksızın her iki ebeveyne de verilir.

Bu izin çalışanın uygun gördüğü herhangi bir zamanda kullanılabileceğinden, çalışanın yalnızca bu izni kullanma niyetini önceden işverene bildirmesi gerekmektedir. Cari yılın tatil programını hazırlarken işverene bilgi verilmesi tavsiye edilir; bu, diğer çalışanlara yıllık ücretli izin verilme zamanını belirlerken bu durumun dikkate alınmasını mümkün kılacaktır.

Tatil, yıllık ücretli izne eklenebileceği gibi kısmen veya tamamen ayrı ayrı da kullanılabilir. Tatilin her bölümünün minimum süresi belirlenmemiştir, bu nedenle her seferinde bir gün kullanılabilir.

4. Ücretsiz ek izin hakkı, çocuğun doğduğu yıldan itibaren 14 veya 18 yaşını doldurduğu yıla kadar tanınır.

İş Kanunu, engelli bir çocuğa bakmak için izin günlerinin sağlanmasını öngörmektedir. İzin günleri sağlamanın prosedürü nedir ve bunları hangi eş kullanabilir? İzin günleri art arda mı yoksa düzenli aralıklarla mı yapılıyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinin 1. Bölümü (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), ebeveynlerden birine (vasiler, mütevelli heyeti) engelli bir çocuğun bakımı için izin günlerinin sağlanmasını garanti eder. Ay boyunca yalnızca dört ek gün izin verilir. Bu günler ebeveynlerden biri tarafından kullanılabilir veya orantılı olarak aralarında paylaştırılabilir. Ek izin günlerini art arda veya ayrı ayrı kullanmak ebeveynlerin sorumluluğundadır.

Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günleri sağlanmasına ilişkin kurallar, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) ile onaylanmıştır.

Engelli çocuk/çocukların bakımı için ek izin günleri ödenir. Her gün için ödeme, ebeveynin ortalama kazancı tutarında yapılır (Kuralların 12. maddesi).

Ebeveynin talebi üzerine ek ücretli günler sağlanır; başvurunun yapılma sıklığı, işveren ile mutabakata varılarak ebeveyn tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi, Kuralların 2. fıkrası). Ek ücretli izin günleri için başvuru formu resmidir.

İşverene sunulan belgelerin listesi (Kuralların 3. maddesi)

Engellilik gerçeğini doğrulayan bir sertifikanın aslı veya kopyası.
Sertifika, engelliliğin tespiti için son tarihlere uygun olarak verilmektedir. Ek ücretli günlerin kullanılmasına her ihtiyaç duyulduğunda sağlanmasına gerek yoktur.
Engelli bir çocuğun ikamet yerini (kaldığı veya fiili ikamet ettiği yeri) doğrulayan belgelerin asılları veya kopyaları.
Çocuğun doğum (evlat edinme) belgesinin asılları veya kopyaları veya engelli bir çocuğun vesayet veya vesayetinin kurulduğunu onaylayan bir belge.
Belgeler bir kez verilir.
Diğer ebeveynin iş yerinden alınan, başvuru sırasında aynı takvim ayı içindeki ek ücretli izin günlerinin kullanılmadığını veya kısmen kullanıldığını belirten orijinal belge veya diğer ebeveynin iş yerinden bu ebeveynin izin aldığını belirten orijinal belge aynı takvim ayında kendisine ek ücretli izin verilmesi yönünde bir başvuru alınmadı.
Ek izin günleri için her başvurduğunuzda bir sertifika verilir.

Engelli bir çocuğa bakım için izin verirken nelere dikkat etmelisiniz?

Ebeveynlerden biri bir takvim ayında ek izin günlerini kısmen kullanmışsa, diğer ebeveyn aynı takvim ayında kalan günleri kullanabilir (Kuralların 6. maddesi).
Bir sonraki yıllık ücretli izin, ücretsiz izin, 3 yaşına gelene kadar çocuğa bakma izni döneminde ek izin günleri sağlanmaz (Kuralların 7. maddesi).
Ek izin günlerinin sayısı, ailedeki engelli çocukların sayısına bağlı değildir (Kuralların 8. maddesi).
Sağlanan ancak geçici sakatlık nedeniyle kullanılmayan ek izin günleri ebeveyne aynı takvim ayında sağlanır (Kuralların 9. maddesi).
Bir takvim ayı boyunca kullanılmayan ek izin günleri başka bir aya aktarılmaz (Kuralların 10. maddesi).

O ebeveyni hatırla MUTLAK engelli bir çocuğa bakmak için izin verme hakkını kaybettiği durumların ortaya çıktığını işverene bildirmek.

Ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin verilmesi başvurusu

Merhaba Lyuba!

Ne yazık ki, kocanızın çalıştığı şirketin muhasebe departmanı, engelli bir çocuğa bakmak için 12 saatlik süre başına ek izin günlerinin ödemesini hesaplarken başlangıçta bir hata yaptı. vardiya. Muhtemelen bununla bağlantılı olarak kocanızın maaşı geçmiş aylara göre yeniden hesaplanacak ve gelecekte kendisine takvim ayı başına 32 saatten fazla olmayacak şekilde ödeme yapılacak.

Engelli çocuklara bakan ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) ayda dört ek ücretli izin hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinde öngörülmüştür.

Ek izin günleri için ödeme, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 26/FSS Sayılı Kararı ile belirlenen prosedüre uygun olarak, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na tahsis edilen federal bütçe fonları pahasına işveren tarafından yapılır. 04/04/2000 tarih ve 34 sayılı Rusya Federasyonu'nun.

Gerçek şu ki, dört gün izin kavramı geleneksel olarak kabul edilen 40 saatlik çalışma süresinden gelmektedir. çalışma haftası 8 saatlik bir çalışma günü ile. Bu durumda ayda en fazla 32 saat (8 saat*4) ödemeye tabidir.

Bu nedenle işverenin bakım için ek izin günleri ödeme hakkı yoktur. özürlü çocuk Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına ayda 32 saatten fazla.

Sosyal Sigorta Fonu'nun vardiyalı çalışma programı sırasında ek izin günleri için ödeme yapılmasına ilişkin açıklaması şöyle:

Yani, işin vardiyalı olması durumunda, örneğin eşinizinki gibi, normal çalışma günü 8 saat olan 12 saatlik vardiyalarda, çalışana 32 saat süre verilmelidir. Ekstra zaman engelli bir çocuğa bakmak için dinlenmek için.

Bu sürenin ne zaman sağlanacağı, her birinde özel durumİşletme yönetimi çalışanla birlikte karar verir. Bu, 2 vardiya (24 saat) ve üçüncü vardiyadan itibaren 8 saat daha olabilir. Başka seçenekler de olabilir. Her durumda, masrafları Sosyal Sigorta Fonu'na ait olmak üzere ayda 32 saatten fazla ödeme yapılmaz. Dolayısıyla Sosyal Sigortalar Fonundan ödenen ek 4 gün dinlenme, yani 4 tam vardiya, 48 saate tekabül ettiğinden, gerekli olan 32 saatten fazla olduğu için sağlanamıyor.

Çalışan ile işletmenin idaresi arasındaki anlaşma ile, masrafları işverene ait olmak üzere ek saatler için ödeme yapılması sorunu çözülebilir (işverenin bunu yapması yasal olarak zorunlu değildir) veya çalışanlara izin günleri (32 saatten fazla) sağlanabilir. ücreti ödenmeyen çalışan.

Görünüşe göre, sizin durumunuzda şirketin tatil masraflarını masrafları kendisine ait olmak üzere ödeme fırsatı yok, bu nedenle ücretleri yeniden hesaplıyor.

İşveren, ebeveyn (vasi, mütevelli (bundan sonra ebeveyn olarak anılacaktır)) olan bir çalışana, engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri sağlamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi). Bunun için muhasebecinin böyle bir çocuğu olan çalışandan bir takım belge talep etmesi gerekir. Bazıları zorunludur - her durumda onlara ihtiyaç duyulacaktır. Özel duruma bağlı olarak diğerleri gerekli olabilir veya olmayabilir.

Muhasebeci bazı belgeleri kendisi hazırlamalıdır ve bazıları (özellikle çalışanın kendisinden istenen beyan) çalışanın bunları doğru şekilde hazırlamasına yardımcı olacaktır. Evrak işlerini konuşacağız.

Çalışandan alınması gereken zorunlu belge paketi

Çalışandan en az üç belge almalısınız:

- yazılı açıklamada tarihleri belirterek kendisine ek izin verilmesine ilişkin herhangi bir biçimde;

- çalışanın çocukla ilişkisini doğrulayan belge, - çocuğun (ebeveyn için) doğum belgesi veya vesayet veya vesayetini teyit eden bir belge, - vesayet ve vesayet makamının bir vasi (14 yaşın altındaki bir çocuğun vasisi için) veya bir kayyum atama kararı (14 ila 18 yaş arası bir çocuğun velisi için). Örneğin, çalışanınıza bir çocuk için standart bir kişisel gelir vergisi indirimi sağlıyorsanız zaten bir taneye sahip olabilirsiniz;

- Çocuğun ikamet ettiği yerdeki sosyal güvenlik kurumundan çocuğun engelli olduğunu doğrulayan bir sertifika, tam devlet desteğiyle uzmanlaşmış bir çocuk kurumunda tutulmadığını belirtiyor. Çalışanın bu sertifikayı her yıl yanında getirmesi gerekmektedir. Bu bir yıllık süre, size bir önceki belgeyi getirdiği andan itibaren hesaplanır.

Çalışandan alınması gereken ek bir belge paketi

Yukarıdaki üç belgeye ek olarak, çalışanın çocuğun ikinci ebeveyniyle ilgili ek belgeler de sunması gerekebilir. Bu belgelerin seti çocuğun bir belgeye sahip olup olmamasına, çalışıp çalışmadığına bağlıdır. iş sözleşmesi ve diğer koşullardan.

İkinci ebeveyn çalışan ise

İkinci ebeveyn de bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa, iş yerinde ek izin alma hakkına da sahiptir. Ama hafta sonu olmasın diye dolu her iki ebeveyne de sağlanan (bu, aşırı harcamayı gerektirecektir) bütçe fonları), çalışandan ikinci ebeveynin çalışmalarından bir sertifika talep etmeniz gerekir. Çalışanınızın engelli bir çocuğa bakmak için izin başvurusunda bulunduğu sırada, diğer ebeveynin bu izin günlerini aynı ay içinde işyerinde kullanmadığını (veya kısmen kullandığını) belirtmelidir.

Çalışanınız, her ek izin günü başvurusunda bulunduğunda, diğer ebeveynin iş yerinden aldığı bir sertifikayı sunmalıdır. Aksi takdirde, bu sertifika amaçlanan amacını yerine getirmeyecektir - ilk ebeveynin hafta sonu için başvurduğu sırada ikinci ebeveynin bu avantajı işte kullanmadığını doğrulamak. Ancak ikinci ebeveyn bir aydan uzun bir süredir uzun bir iş gezisindeyse, böyle bir sertifikanın gerekli olmasına gerek yoktur. Bununla birlikte, çocuğun ikinci ebeveyninin uzun bir iş gezisinde olduğunu doğrulamak için, iş yerinden onu bir iş gezisine gönderme emrinin şartlarını belirten bir kopyasını stoklayın.

Her iki ebeveyn de aynı kuruluşta çalışıyorsa, ikinci ebeveynden herhangi bir sertifika talep etmek saçmadır. Sosyal Sigortalar Fonu'nu kontrol ederken müfettişlere ikinci ebeveynin şirketinizde çalıştığını teyit eden bir belge (iş emri, çalışma kitabı) ve ayrıca bu çalışanın ilgili ayda ek izin günleri kullanmadığının açıkça görüldüğü bir zaman çizelgesi.

İkinci ebeveyn serbest meslek sahibi vatandaşlar kategorisine aitse

Örneğin çocuğun ikinci ebeveyni bir girişimci ise, o zaman ücretli izin alma hakkına sahip değildir. Bu, çalışanınızın 4 günlük izin hakkını kullanabileceği anlamına gelir. Bu durumda, ikinci ebeveynin kendisinin iş sağladığını ve iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişi olmadığını doğrulayan bir belge sunması gerekecektir. Bu tür belgeler özellikle şunları içerir:

(veya) Birleşik Devlet Bireysel Girişimciler Sicilinden bir alıntı veya ikinci ebeveynin bireysel bir girişimci olması durumunda, bireysel bir girişimcinin devlet tescil belgesi;

(veya) ikinci ebeveynin avukat olması durumunda avukat kayıt defterinden bir alıntı;

(veya) ikinci ebeveyn noter ise, noterler sicilinden bir alıntı.

Aynı zamanda Fon yetkilileri, bir çalışanın ek ücretli izin günleri için başvurduğu her durumda böyle bir belgenin ibraz edilmesini talep etmektedir. Ve bu mantıklı çünkü ikinci ebeveyn her an girişimci, avukat vb. olarak faaliyetlerini durdurabilir. Bu, daha önce sunduğu belgenin artık gerçeğe uymayacağı anlamına geliyor.

İkinci ebeveyn hiçbir yerde çalışmıyorsa

Bu durumda, ikinci ebeveynin kimseyle iş ilişkisi içinde olmadığını doğrulayan bir belge isteyin. Daha önce bir yerde çalışmışsa bu durumda çalışma kitabını isteyin. Mevcut bir istihdam kaydının bulunmaması, onun hiçbir yerde çalışmadığını doğrulamaktadır.

İkinci ebeveyn iş bulma kurumuna işsiz olarak kayıtlıysa, bu durumda iş bulma kurumundan alınacak bir sertifika da destekleyici belge olarak kullanılabilir.

İkinci ebeveynin işsizliğini teyit eden bir belgenin ibraz edilme sıklığı, başvurunun yapıldığı her seferdir.

İkinci ebeveyn çocuğa bakmıyorsa (aslında yok ise)

Bu gibi durumlarda, özel duruma bağlı olarak sizinle iletişime geçen çalışandan izin günü talebinde bulunun:

(eğer) ikinci ebeveyn ebeveyn haklarından yoksun bırakılırsa - ebeveyn haklarından yoksun bırakılmasına ilişkin bir belge;

(eğer) ikinci ebeveyn cezasını hapiste çekiyorsa - cezanın bir kopyası;

(eğer) çalışanınız ikinci ebeveyninden boşanmışsa - boşanma belgesi.

Bu arada, çocuğun diğer ebeveyninden boşanmış bir ebeveynin, bu çocuğu yetiştirenin kendisi olduğunu teyit etmesi gerekiyor mu? Peki FSS bunu doğrulayan herhangi bir belgeye ihtiyaç duyuyor mu? Açıklama için FSS ile iletişime geçtik.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, bölüm başkanı yasal destek geçici sakatlık durumunda ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu Hukuki Destek Departmanının analık ile ilgili sigortası

“Mevcut mevzuat, işverenin, engelli çocuğu olan ve çocuğun diğer ebeveyninden boşanmış bir çalışandan, bu çocuğu yetiştirenin kendi çalışanı olduğunu doğrulayan bir belge talep etme yükümlülüğünü öngörmemektedir.

Dolayısıyla FSS bu kısımda inceleme yapmıyor ve herhangi bir ek belge talep etmiyor."

İkinci ebeveynin fiili yokluğunu teyit eden bir belgenin sunulma sıklığı belirlenmemiştir. Açıkçası, spesifik durumdan ilerlememiz gerekiyor. Yani, örneğin, ikinci ebeveyn ebeveyn haklarından mahrum bırakılırsa, o zaman, ilk ebeveynin iş yerinde ikinci ebeveynin ebeveyn haklarından yoksun bırakılmasına ilişkin bir belge sunması elbette yeterlidir.

Uygulamada, resmi olarak boşanmamış olmasına ve diğer ebeveynin iş yerinden kullanmadığına dair bir sertifika verememesine rağmen engelli bir çocuğu bağımsız olarak yetiştiren bir çalışana 4 gün izin verilmesinin mümkün olup olmadığı sorusu da ortaya çıkıyor. Bilinmeyen konum nedeniyle izinli günler. Kanuna göre bu mümkün değil. Dolayısıyla böyle bir çalışanın söz konusu belge olmadan izin alabilmesi için yapabileceği tek şey boşanmak olacaktır.

Başka ebeveyn yoksa

Aşağıdaki durumlar da mümkündür:

(veya) ikinci ebeveynin ölmesi, ölü veya kayıp ilan edilmesi.

Bu durumda çalışandan bu gerçeği doğrulayan bir belge talep edin: ölüm belgesi, onun öldüğünü veya kaybolduğunu beyan eden mahkeme kararı;

(veya) çocuğun babalığı yasal olarak belirlenmemişse, yani çocuğun annesi - çalışanınız - bekar bir annedir.

Bu durumda çocuğun doğum belgesinde babaya ilişkin herhangi bir giriş olmayacak (“baba” sütununda tire işareti olacaktır) veya bu giriş annenin talimatıyla yapılacaktır.

Çocuğun doğum belgesindeki "baba" sütununda bir çizgi varsa, çalışanınızın bekar bir anne olduğu hemen anlaşılacaktır ve bu gerçeği doğrulamak için ondan herhangi bir ek belge istemenize gerek yoktur.

Ancak babayla ilgili bir giriş varsa, ancak çalışana göre bu onun sözlerinden yapılmışsa, o zaman ondan doğumla ilgili olarak sicil dairesinden alınmış, gerekçeleri hakkında bilgi içeren sertifikanın bir kopyasını sunmasını isteyin. 25 No'lu Form'a göre çocuğun babası hakkında giriş.

Çalışanınız, diğer ebeveynin yokluğunu teyit eden belgeyi yalnızca bir kez getirmelidir.

Tavsiye

Çalışanın size sunduğu ancak yanınızda bırakmadığı belgelerin asıllarının kopyalanarak çalışanın özlük dosyasında saklanması gerekmektedir.

Çalışanın başvurusunu alıyoruz veya ona tatil sertifikası veriyoruz

Çalışandan şunları alabilirsiniz:

(veya) ilgili ayda çalışana sağlanan tüm izin günleri için genel bir başvuru;

(veya) her hafta sonu için bağımsız bir başvuru.

Bir çalışanın birkaç gün izin başvurusu yapması durumunda, diğer ebeveynin çalışmalarından, hafta sonunu iş yerinde kullanmadığını veya kısmen kullandığını belirten bir sertifika eklemesinin yeterli olacağını lütfen unutmayın. ayda yalnızca bir kez. Ancak çalışan daha sonra fikrini değiştirirse ve başka günler isterse, siparişi yeniden yapmanız gerekecektir.

Her seferinde bir gün alırsa (yani her gün için ayrı bir başvuru yazarsa), o zaman her başvuruya ikinci ebeveynin iş yerinden alınan söz konusu sertifikayı eklemek zorunda kalacaktır (tabii ki aşağıdaki durumlar hariç) böyle bir sertifika gerekli değildir).

Bir çalışan, izin günlerini kendi aralarında paylaşmaları halinde diğer ebeveynle ayın aynı günlerinde izin kullanabilir.

Çalışana açıklayın

Çalışanınız belirli bir ayda izin günlerini kullanmadıysa (örneğin tatil veya hastalık nedeniyle), bu izinler bir sonraki aya devretmez. Yani, basitçe söylemek gerekirse, böyle bir durumda hafta sonu kaybedilecek. Bu nedenle ona, ikinci ebeveynin bu ay tüm hafta sonlarını iş yerinde geçirmesini tavsiye edebilirsiniz..

Örneğin, ek izin günleri için bir başvuru hazırlanabilir.

Brigantina LLC Genel Müdürü

V.B. Orlov

finans bölümü ekonomisti tarafından

Baitina M.L.

İfade

20 - 23 Eylül 2010 tarihleri arasında engelli bir çocuğa bakmak için bana 4 gün daha izin vermenizi rica ediyorum.

İkinci ebeveynin iş yerinden, Eylül 2010'da iş yerinde bu tür izin günlerini kullanmadığını belirten bir sertifikayı ekliyorum.

Baitina M.L. ---------

Belge akışını basitleştirmek için, çalışanın gerekli ayrıntıları kolayca ekleyebilmesi için böyle bir ifadenin bir örneğini hazırlayın.

Hafta sonu başlangıcından kaç gün önce provizyonları için başvuru yapılması gerektiği hiçbir yerde belirtilmemiştir. Bu nedenle çalışan bunu bir gün önceden teslim edebilir.

Eğer tam tersi bir durum varsa yani çalışanınız ek izin kullanmadığını belirten bir sertifika istediyse bu sertifika bu şekilde (tercihen şirketin antetli kağıdına) düzenlenebilir.

Referans

16.09.2010 tarihli Karavella LLC'ye sunum için

Bu sertifika, Brigantina LLC'nin finans departmanı ekonomisti Marina Leonidovna Baitina'nın, 16 Eylül 2010 tarihi itibariyle, Eylül 2010'da engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri kullanmadığını doğrulamak için verildi.

LLC "Brigantina" ------------- LLC S.D. Korableva

İzin günleri sağlamak için bir emir veriyoruz

Bir çalışanın beyanı gibi, bir emir de verilebilir:

(veya) bir ay boyunca tüm hafta sonlarını aynı anda sağlamak (genel uygulamaya göre - tüm hafta sonları için);

(veya) her ayrı hafta sonu için (hem genel uygulamaya göre hem de her bir güne yönelik uygulamaya göre).

Sipariş herhangi bir biçimde verilir, örneğin bu şekilde.

Toplum sınırlı sorumluluk"Brigantine"

Sipariş N 56-k

17.09.2010

Moskova

Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin verilmesi hakkında

Brigantina LLC'nin finans departmanı ekonomisti Marina Leonidovna Baitina'nın yazılı açıklamasına dayanmaktadır ve Art tarafından yönlendirilmektedir. 262 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Emrediyorum:

1. Finans departmanı ekonomisti Baitina Marina Leonidovna'ya, Baitina Irina Mikhailovna'nın engelli çocuğuna bakması için 20 - 23 Eylül 2010 tarihlerinde ek 4 gün izin verin.

2. Belirtilen izin günlerini, mevcut mevzuata uygun olarak Marina Leonidovna Baitina'nın ortalama kazancı tutarında ödeyin.

Temel:

Baitina M.L.'nin açıklaması;

çocuğun doğum belgesi - Baitina Irina Mikhailovna;

sosyal güvenlik kurumundan alınan sertifika;

diğer ebeveynin iş yerinden alınmış, engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günlerini kullanmadığını doğrulayan 14 Eylül 2010 tarihli sertifika.

Genel Müdür Korableva Baskı

Ek izin başvurusunda bulunan bir çalışanın, başvuruda bulunduktan ve kendisine izin verilmesi yönünde talimat verdikten sonra hastalanması mümkündür. Bu durumda iki senaryo mümkündür:

(veya) çalışanın, hastalığın sona ermesinden sonraki ilgili ayda yine de izin alma fırsatı olacaktır. Daha sonra, diğer günleri belirten yeni bir başvuru yapması ve ikinci ebeveynin iş yerinden, yeni başvuru tarihi itibariyle hafta sonunun kullanılmadığını belirten bir sertifikayı tekrar sunması gerekecektir;

(veya) hafta sonu ortadan kaybolacaktır - eğer çalışanın hastalığı ay sonuna kadar sürerse (ve diğer ebeveyn bu hafta sonunu işte kullanmazsa).

Bir çalışanın, engelli bir çocuğun ebeveyni olarak ilk kez ek izin günleri veya diğer yardımlar için başvuruda bulunması durumunda, Form N T-2'deki kişisel kartına böyle bir çocuğun ebeveyni olduğunu belirtmeyi unutmayın. bölüm. 9" Sosyal faydalarÇalışanın kanuna göre hak sahibi olduğu." Yardımın verildiği bir belge olarak, sosyal güvenlik kurumundan alınan bir sertifikayı belirtmeniz gerekir.

Ve çalışana ek izin verilmesi hükmünü çalışma zaman çizelgesine yansıtmayı unutmayın. birleşik biçim N T-12 veya N T-13<18>. Bu günler için zaman çizelgenize “OB” harf kodunu veya “27” sayısal kodunu girmeniz gerekir.

Bundan sonra çalışana bu tür günlerin karşılığını gönül rahatlığıyla ödeyebilirsiniz.