4 ተጨማሪ ቀናት። ድርጅቱ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያለው ሰራተኛ ካለው...

ኦክቶበር 13, 2014 ቁጥር 1048 የተደነገገው የሩሲያ መንግስት አዋጅ የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ከወላጆች (አሳዳጊ, ባለአደራ) ለአንዱ ተጨማሪ የሚከፈልበት ቀን የማቅረብ ሂደትን አቋቋመ.

እንደሚከተለው ቀርቧል።

• ተጨማሪ የእረፍት ቀናት አቅርቦት በአሠሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) መደበኛ ነው;
• ወላጁ በተናጥል (ከአሠሪው ጋር በመስማማት) ማመልከቻውን የማቅረቡ ድግግሞሽ (በወር ፣ በሩብ ፣ በዓመት አንድ ጊዜ ፣ ​​እንደ አስፈላጊነቱ ፣ ወዘተ) እንደ አስፈላጊነቱ መወሰን ይችላል ።
• የእረፍት ቀናትን ለማቅረብ, ደጋፊ ሰነዶች ያስፈልጋሉ;
• ከወላጆች አንዱ ሥራ አጥ በሆነበት ፣ በንግድ ሥራ ላይ በተሰማራ ወይም በሚሠራበት ጊዜ የግለሰብ ሰነዶችን ለማቅረብ ልዩ ጉዳዮች ተዘጋጅተዋል ። የግል ልምምድ, እና ሁለተኛው ወላጅ አካል ጉዳተኛ ልጅን መንከባከብ እንደማይችል የሚያረጋግጡ ሁኔታዎችም አሉ;
• በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ከወላጆች አንዱ (አሳዳጊ ፣ ባለአደራ) በከፊል ተጨማሪ የተከፈለባቸው ቀናትን ከተጠቀመ ፣ ሌላኛው በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ የቀሩትን ቀናት መጠቀም ይችላል ።
• ተጨማሪ የተከፈለባቸው ቀናት እረፍት ከቀጣዮቹ አመታዊ ክፍያ ቀናት ጋር መደራረብ የለበትም, ያለክፍያ መልቀቅ, ልጅን ለመንከባከብ ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ.

በቤተሰብ ውስጥ ከአንድ በላይ የአካል ጉዳተኛ ልጆች መኖራቸው ተጨማሪ የሚከፈልባቸው የእረፍት ቀናት ቁጥር መጨመር አያስከትልም። በወሩ ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናትን ወደ ሌላ ወር ለማዛወር ምንም አይነት ድንጋጌ የለም። የስራ ሰዓቱን በድምሩ ሲመዘግብ፣ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት በጠቅላላ የስራ ሰአታት ብዛት ላይ ተመስርተው በአራት እጥፍ ጨምረዋል። እያንዳንዱ ተጨማሪ የተከፈለ ዕረፍት የሚከፈለው በወላጅ አማካኝ ገቢ መጠን ነው (አሳዳጊ፣ ባለአደራ)።

ለተጨማሪ ቀናት የሰራተኛ ማመልከቻ

ለተጨማሪ ቀናት የማመልከቻ ቅጹ በታኅሣሥ 19 ቀን 2014 በሩሲያ የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 1055n ተቀባይነት አግኝቷል. የማመልከቻውን ድግግሞሽ (በወር ፣ በሩብ ፣ በዓመት አንድ ጊዜ ፣ ​​ሲጠየቅ ፣ ወዘተ) የማመልከቻው ድግግሞሽ የሚወሰነው በወላጅ (አሳዳጊ ፣ ባለአደራ) ከአሠሪው ጋር በመስማማት ነው ፣ ይህም ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናትን መጠቀም አስፈላጊ ነው ።

የአስተዳዳሪው ትዕዛዝ

በሠራተኛው ማመልከቻ ላይ በመመስረት ቀጣሪው ትእዛዝ ይሰጣል (በ ነጻ ቅጽ) የተጨማሪ ቀናቶች አቅርቦት ላይ. የሚጠቁም መሆን አለበት፡-

• ሙሉ ስም. እና የሰራተኛው አቀማመጥ;
• የእረፍት ቀናትን ለማቅረብ ቀናት;
• ተጨማሪ ቀናትን የማቅረብ ምክንያቶች;
• የክፍያ መረጃ.

በተጨማሪም ሰነዱ ሰራተኛው ትዕዛዙን በደንብ የሚያውቅ መሆኑን የሚያመለክት መስመር ማካተት አለበት.

አስፈላጊ ሰነዶች

ወላጁ ከማመልከቻው ጋር ማያያዝ አለበት፡-

• የአካል ጉዳተኝነትን እውነታ የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት (በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀ ቅጽ እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 24, 2010 ቁጥር 1031n);
• የአካል ጉዳተኛ ልጅ የመኖሪያ ቦታ (መቆያ ወይም ትክክለኛ መኖሪያ) የሚያረጋግጡ ሰነዶች;
• የልጅ መወለድ (ማደጎ) የምስክር ወረቀት ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጅ ሞግዚትነት ወይም ባለአደራ መቋቋሙን የሚያረጋግጥ ሰነድ;
• ከሌላው ወላጅ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት በማመልከቻው ጊዜ, በተመሳሳይ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ጥቅም ላይ እንዳልዋሉ ወይም በከፊል ጥቅም ላይ እንዳልዋሉ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት.

የሕፃኑ አካል ጉዳተኝነት የተቋቋመበትን እውነታ የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት አካል ጉዳተኝነትን ለመወሰን በቀነ-ገደቦች (በዓመት አንድ ጊዜ, በየ 2 አመት, በየ 5 ዓመቱ, አንድ ጊዜ) ቀርቧል.

የመኖሪያ ቦታን የሚያረጋግጡ ሰነዶች እና የልጅ መወለድ (ማደጎ) የምስክር ወረቀት ወይም በአካል ጉዳተኛ ልጅ ወይም ሰራተኛ ላይ የአሳዳጊነት ወይም የሞግዚትነት መመስረትን የሚያረጋግጥ ሰነድ አንድ ጊዜ ቀርቧል.

ማመልከቻ በሚያስገቡ ቁጥር ከሌላው ወላጅ (አሳዳጊ፣ ባለአደራ) የስራ ቦታ የምስክር ወረቀት መቅረብ አለበት።

ሌላኛው ወላጅ አባል ካልሆነ የሠራተኛ ግንኙነት, ከምስክር ወረቀት ይልቅ, አሠሪው ይህንን እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማቅረብ አለበት. በተመሳሳይ ሁኔታ, ሁለተኛው ወላጅ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ, ጠበቃ, በግል ሥራ ላይ የተሰማራ, ወዘተ, ይህንን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለባቸው.

ማስታወሻ

ሰራተኛው በወላጅ (አሳዳጊ, ባለአደራ) ለቀረበው መረጃ ትክክለኛነት ተጠያቂ ነው, በዚህ መሠረት አሠሪው ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት ይሰጣል.

የአቅርቦት ባህሪያት

ከወላጆች አንዱ በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ከአራት ተጨማሪ የተከፈለ ዕረፍት ከተጠቀመ፣ በተመሳሳይ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ያለው ሌላው ወላጅ ቀሪዎቹን ቀናት የመጠቀም መብት አለው።

በኢቫኖቭ ቤተሰብ ውስጥ ሁለት ልጆች የአካል ጉዳተኞች ናቸው. እናታቸው ኢቫኖቫ እነሱን ለመንከባከብ በግንቦት 6፣ 7 እና 8 ተጨማሪ ሶስት የሚከፈልባቸው ቀናት ተሰጥቷታል። ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ የልጆቹ አባት ተጨማሪ ቀናትን በመጠቀም የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ እድሉን ተጠቅሟል።

ምንም እንኳን በቤተሰብ ውስጥ ሁለት ልጆች የአካል ጉዳተኞች ቢሆኑም ፣ ጠቅላላወላጆቻቸው የሚጠይቁት ተጨማሪ በወር የሚከፈልባቸው የዕረፍት ቀናት አሁንም ተመሳሳይ ናቸው - አራት (ይህም አይጨምርም)።

የአካል ጉዳተኛ ልጆች እናት በግንቦት ውስጥ ሶስት ተጨማሪ የተከፈለባቸው ቀናት ስለተጠቀሙ አባቱ አንድ ቀሪ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ለማቅረብ ማመልከቻ የመጻፍ መብት አለው. በማመልከቻው ላይ ከሚስቱ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ማያያዝ የሚያስፈልገው በዚህ ወር ተጨማሪ ሶስት ቀናት እረፍት መውሰዷን የሚያረጋግጥ ነው, ከቀሪው ጀምሮ አስፈላጊ ሰነዶችቀደም ሲል ለአሠሪው ቀርበዋል.

በዚህ ጊዜ ውስጥ የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ የሚከፈልበት ዕረፍት የተፈቀደለት ወላጅ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ካለበት ሰራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለውን ቀናት የማግኘት መብቱ የተጠበቀ ነው። አሰሪው በዛው የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ እንደገና ማቅረብ ይኖርበታል፡

• በተጠቀሰው የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ የሰራተኛው ጊዜያዊ የሥራ አቅም ማጣት ጊዜ ማብቂያ;
• ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት በማቅረብ.

ማስታወሻ

ለአራት ተጨማሪ የተከፈለ እረፍት የማግኘት መብት ያለው ሰራተኛ, በሆነ ምክንያት በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ የተሰጠውን መብት ካልተጠቀመ, ወደ ሌላ የቀን መቁጠሪያ ወር ማስተላለፍ አይችልም.

የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት እሱን ለመንከባከብ ከግንቦት 19 እስከ ሜይ 22 ድረስ አራት ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት ተሰጥቷታል። በእንክብካቤ በሁለተኛው ቀን (ግንቦት 20) ታመመች. በወሩ መገባደጃ ላይ አሰሪው ከግንቦት 20 እስከ ግንቦት 27 ባለው ጊዜ ውስጥ ለስራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ይሰጠዋል, በህመም ፈቃድ መሰረት ሰራተኛው በ 28 ኛው ቀን ሥራ መጀመር አለበት.

አካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ከተሰጡት አራት ተጨማሪ ቀናት ውስጥ ሰራተኛው እንደታሰበው አንዱን ብቻ ተጠቅማለች (ግንቦት 19) ቀሪዎቹ ሦስቱ እራሷ ታምማለች። እነዚህን ቀሪ ቀናት እስከ ወሩ መጨረሻ ድረስ ልትጠቀምበት ትችላለች።

ይህ ጊዜ ለሁለት የስራ ቀናት (ግንቦት 28 እና 29) ብቻ ስለሆነ ይህ በአሰሪው የሚቀርበው የቀናት ብዛት ነው. የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ወላጅ ጥቅም ላይ ያልዋለውን አንድ ቀን ወደ ሰኔ ለማዛወር እድል አይሰጡም.

በሠራተኛው ማመልከቻ ላይ በመመርኮዝ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት እና የአካል ጉዳተኛ ልጅን በሁለተኛው ወላጅ ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናትን ያለመጠቀም የምስክር ወረቀት አሠሪው አካል ጉዳተኞችን ለመንከባከብ ሁለት ተጨማሪ የተከፈለባቸው ቀናት እንዲራዘም ትእዛዝ ይሰጣል ። ልጅ እስከ ግንቦት 28 እና 29 ድረስ።

በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ ወላጅ በወር አራት ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት መብቱን መጠቀም አይችልም። ይህ እድል ለሰራተኛ ወላጅ በየወሩ አይሰጥም።

• የሚቀጥለው ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ;
• ሳያስቀምጡ ይውጡ ደሞዝ;
• ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ የወላጅ ፈቃድ.

በእነዚህ ጊዜያት፣ በጥያቄ ውስጥ ያሉት አራት ተጨማሪ የተከፈለባቸው ቀናት እረፍት በሌላው ሰራተኛ ወላጅ ሊጠቀሙበት ይችላሉ።

ከዚህም በተጨማሪ እ.ኤ.አ. የአሁኑ ሕግ አውጪወላጁ ሙሉ በሙሉ ካልሠራው በወር ውስጥ ለአራት ተጨማሪ ቀናት ከመስጠት ጋር የተያያዙ ምንም ገደቦችን አልያዘም። ለምሳሌ, ይህ የመጀመሪያው የስራ ወር, ወላጅ ከመጀመሪያው ካልተቀጠረ, ወይም ከሥራ የተባረረ ወር ሊሆን ይችላል.

ማስታወሻ

ቀጣሪው አራት ተጨማሪ ቀናት እረፍት መስጠት አለበት ሁለቱም ህጻኑ አካል ጉዳተኛ እንደሆነ በታወቀበት ወር እና ህፃኑ ይህንን ሁኔታ በሚያጣበት ወር (እስከዚህ ኪሳራ ድረስ)።

የግል የገቢ ግብር ቀረጥ

ባለሥልጣናቱ የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ከሥራ ወላጆች (አሳዳጊ, ባለአደራ) በወር ለአራት ቀናት ተጨማሪ ክፍያ የሚከፈለው ክፍያ በግል የገቢ ግብር (የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች) መከፈል እንዳለበት በተደጋጋሚ ገልጸዋል. ከጁላይ 1, 2011 ቁጥር 03-04 -08/8-101, ታኅሣሥ 12, 2007 ቁጥር 03-04-05-01/407, የሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ደብዳቤ ሐምሌ 31, 2006 ቁጥር 04 እ.ኤ.አ. -1-02/419@)።

ይሁን እንጂ የሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ኦገስት 9, 2011 ቁጥር AS-4-3/12862@ በጻፈው ደብዳቤ የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ለተጨማሪ ቀናት ክፍያ ከግል የገቢ ታክስ ነፃ እንደሆነ አመልክቷል. በህጉ መሰረት ተላልፏል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 217). ተመሳሳይ አስተያየት በሰኔ 8 ቀን 2010 በሩሲያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ የግልግል ፍርድ ቤት ፕሬዚዲየም ቀርቧል ። ቁጥር 1798/10.

ስለዚህ የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ለተጨማሪ ቀናት ዕረፍት ክፍያ ለግል የገቢ ግብር አይከፈልም.

የኢንሹራንስ አረቦን

የኢንሹራንስ አረቦን በተመለከተ ከ 2015 ጀምሮ የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ በአንቀጽ 262 መሠረት ለተጨማሪ ቀናት ክፍያ ለመክፈል ወጪዎች የገንዘብ ድጋፍ የሠራተኛ ሕግየተጠራቀመን ጨምሮ የኢንሹራንስ አረቦንከፌዴራል በጀት ወደ ፈንዱ በጀት ከቀረበው የበጀት ኢንተር-በጀት ዝውውሮች ወጪ የሚከናወኑ ተጨማሪ የበጀት ገንዘቦችን ለመግለፅ ማህበራዊ ዋስትና(እ.ኤ.አ. በታህሳስ 29 ቀን 2014 የፌደራል ህግ ቁጥር 468-FZ). ይህም ማለት የሩስያ ፌዴሬሽን ኤፍኤስኤስ ለተጨማሪ ቀናት እረፍት ለመክፈል ብቻ ሳይሆን የኢንሹራንስ አረቦን ለመክፈል ወጪዎችን ይሸፍናል.

ከዚህ በመነሳት ቀጣሪ-መድን ሰጪዎች በስራ ላይ ለሚደርሱ አደጋዎች የግዴታ ማህበራዊ መድንን ጨምሮ ከበጀት በላይ ገንዘብን ለመግለፅ የኢንሹራንስ አረቦን መክፈል አለባቸው። የሙያ በሽታዎች, የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ለሠራተኞች የሚሰጠውን ተጨማሪ ቀናት ከመክፈል ጋር የተያያዙ ወጪዎች.

የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ለአራት ቀናት ተጨማሪ ፈቃድ ለሠራተኛው ከተከፈለው አማካይ ገቢ መጠን የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት በሚከተሉት ግቤቶች በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ተንፀባርቋል ።

ዴቢት 69, ንዑስ መለያ "በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ጋር ያሉ ሰፈራዎች" CREDIT 69, ንዑስ መለያ "ከሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ጋር ያሉ ሰፈራዎች"("የፌዴራል የግዴታ የህክምና መድህን ፈንድ ጋር ያሉ ሰፈራዎች", "ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ሁኔታ ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ጋር ያሉ ሰፈራዎች", "ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ጋር ለጉዳት መዋጮዎች")
የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ከተጨማሪ ቀናት ዕረፍት ክፍያ የኢንሹራንስ አረቦን ለጡረታ ፈንድ (FFOMS ፣ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ኤፍኤስኤስ ለጉዳት) ይከፍላሉ።

የማካሮቫ, የ Passiv LLC ሰራተኛ, የአካል ጉዳተኛ ልጅ አለው. በሚያዝያ ወር ማካሮቫ ለአራት ተጨማሪ ቀናት እረፍት አመልክቷል።

በሚያዝያ ወር 22 የስራ ቀናት አሉ። የማካሮቫ ደመወዝ 13,000 ሩብልስ ነው. Passive የ5-ቀን የስራ ሳምንት አለው። ያለፉት 12 ወራት ሙሉ በሙሉ ተሠርተዋል።

የአንድ ሰራተኛ አማካይ ገቢ የሚሰላው ለእሱ በተጠራቀመው ደሞዝ እና ከተከፈለበት ጊዜ በፊት ለነበሩት 12 ወራት በትክክል የሰራበትን ጊዜ መሰረት በማድረግ ነው።

ለ 12 ወራት ለማካሮቫ የተከፈለው ክፍያ መጠን (ከባለፈው ዓመት ሚያዝያ እስከ የሪፖርት ዓመቱ መጋቢት)

13,000 ሩብልስ. × 12 ወራት = 156,000 ሩብልስ.

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ (ከባለፈው ዓመት ኤፕሪል እስከ የሪፖርት ዓመቱ መጋቢት) ጠቅላላ የሥራ ቀናት ብዛት 250 ቀናት ነው።

የማካሮቫ አማካይ የቀን ገቢዎች ለ የክፍያ ጊዜይሆናል:

156,000 ሩብልስ. : 250 የስራ ቀናት = 624 ሩብ / ቀን.

ለ 4 ተጨማሪ ቀናት ማካሮቫ መከፈል አለበት፡-

በቀን 624 ሩብልስ × 4 ውጤቶች ቀናት = 2496 ሩብልስ.

የማካሮቫ የኤፕሪል ደመወዝ የሚከተለው ይሆናል

13,000 ሩብልስ. : 22 የስራ ቀናት × (22 የስራ ቀናት - 4 ቀናት እረፍት) = 10,636 ሩብልስ.

ድርጅቱ በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ ለኢንሹራንስ መዋጮ በ 3.1% ፣ እና ለጡረታ ፈንድ ፣ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ እና ለፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ - በ 30% መጠን ይከፍላል ።

ማካሮቫ የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ መደበኛውን ቅናሽ ይጠቀማል - 3,000 ሩብልስ.

በሚያዝያ ወር የፓሲቭ አካውንታንት የሚከተሉትን ግቤቶች ማድረግ አለበት፡-

ዕዳ 20  ክሬዲት 70
- 10,636 ሩብልስ. - ለኤፕሪል የማካሮቫ ደመወዝ ተከማችቷል;

ዴቢት 69 ንዑስ መለያ “በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ጋር ያሉ ሰፈራዎች”  CREDIT 70
- 2496 ሩብልስ. ለኤፕሪል ተጨማሪ ቀናት ክፍያ ተከማችቷል;

ስለዚህ, ለኤፕሪል ማካሮቫ 13,132 ሩብልስ ተቆጥሯል.

ዴቢት 70  ክሬዲት 68 ሳብካውንት "የግለሰቦች የገቢ ታክስ ስሌት"
- 993 ሩብልስ. ((RUB 10,636 – RUB 3,000) × 13%) - የገቢ ግብር ተቀናሽ ግለሰቦችበመጀመሪያ ደረጃ ምርት ውስጥ ከሠራተኞች ደመወዝ;

ዕዳ 70  ክሬዲት 50-1
- 12,139 ሩብልስ. ((10 636 - 993) + 2496) - ደመወዝ እና ለተጨማሪ ቀናት ክፍያ ከጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ለ ማካሮቫ ተሰጥቷል.

በ 13,132 ሩብልስ መጠን. የኢንሹራንስ አረቦን ማስላት ያስፈልጋል፡-

• 407, 1 rub. (RUB 13,132 x 3.1%) - ለኢንዱስትሪ አደጋዎች እና ለሙያ በሽታዎች ኢንሹራንስ የተከማቸ አረቦን;
• 380.83 ሩብልስ (RUB 13,132 × 2.9%) - ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የሚከፈሉ መዋጮዎች ተከማችተዋል;
• RUB 2889.04 (RUB 13,132 × 22%) - ለጡረታ ፈንድ የሚከፈሉ መዋጮዎች ተከማችተዋል;
• 669.73 ሩብልስ (RUB 13,132 × 5.1%) - ለፌዴራል የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ ፈንድ የሚከፈሉ መዋጮዎች ተከማችተዋል;

ከእያንዳንዱ የተጠራቀመ የኢንሹራንስ አረቦን ለተጨማሪ ቀናት ለመክፈል የተወሰነ ክፍል መመደብ አለበት። እነዚህ ይሆናሉ፡-

• በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ለጉዳቶች - 77.38 ሩብልስ. (407.1 ሩብልስ: 13,132 ሩብል × 2496 ሩብልስ);
• በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ውስጥ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት - 72.38 ሩብልስ. (RUB 380.83: RUB 13,132 × RUB 2,496);
• በሩሲያ የጡረታ ፈንድ - 549.12 ሩብልስ. (RUB 2889.04: RUB 13,132 × RUB 2,496);
• በፌዴራል የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ ፈንድ - 127.30 ሩብልስ. (RUB 669.73: RUB 13,132 × RUB 2,496).

ዴቢት 69 ንኡስ አካውንት "በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ጋር ያሉ ሰፈራዎች"   ክሬዲት 69 ንዑስ መለያ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ሰፈራ" ("በፌዴራል የግዴታ የህክምና መድህን ፈንድ ሰፈራ"፣ "ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ጋር ያሉ ሰፈራዎች በ ውስጥ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጉዳይ”፣ “ለጉዳት መዋጮ ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ጋር ያሉ ሰፈራዎች”)፣
- 549.12 ሩብልስ. (RUB 127.30, RUB 72.38, RUB 77.38) - ለጡረታ ፈንድ (FFOMS, FSS ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት, FSS ለጉዳት መዋጮ) ለተጨማሪ ቀናት የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ከሚከፈለው ክፍያ ይሰላል.

የእነዚህ መጠኖች ጠቅላላ መጠን 826.18 ሩብልስ ነው. (549.12 ሩብልስ + 127.30 ሩብልስ + 72.38 ሩብልስ + 77.38 ሩብልስ), እንዲሁም 2496 ሩብልስ አካል ጉዳተኛ ልጅ ለመንከባከብ ለተጨማሪ ቀናት ዕረፍት ክፍያ መጠን, ቀጣሪው ውስጥ ያለውን የኢንሹራንስ መዋጮ መጠን የመቀነስ መብት አለው. ለድርጅቱ በአጠቃላይ ለኤፕሪል የተሰላ ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኛ ከሆነ የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ.

ከደመወዝ የሚገኘው የተጠራቀመ የኢንሹራንስ አረቦን በሚከተሉት ግቤቶች ውስጥ መንጸባረቅ አለበት፡

ዕዳ 20  ክሬዲት 69-1
- 329.72 ሩብልስ. (RUB 407.1 - RUB 77.38) - በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ የመድን ዋስትና ክፍያዎች ተከማችተዋል;

ዕዳ 20  ክሬዲት 69-1
- 308.45 ሩብልስ. (RUB 380.83 - RUB 72.38) - ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የሚከፈሉ መዋጮዎች ተከማችተዋል;

ዕዳ 20  ክሬዲት 69-2
- 2339.92 ሩብልስ. (RUB 2889.04 - RUB 549.12) - ለጡረታ ፈንድ የሚከፈሉ መዋጮዎች ተከማችተዋል;

ዕዳ 20  ክሬዲት 69-3
- 542.43 ሩብልስ. (RUB 669.73 - RUB 127.30) - ለፌዴራል የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ ፈንድ የሚከፈሉ መዋጮዎች ተከማችተዋል.

አዲስ የ Art. 262 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

አካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ከወላጆች (አሳዳጊ፣ ባለአደራ) አንዱ፣ በጽሑፍ ማመልከቻው ላይ፣ በወር አራት ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት ይሰጠዋል፣ ከእነዚህ ሰዎች አንዱ ሊጠቀምበት ወይም በራሳቸው ፈቃድ ሊከፋፈሉ ይችላሉ። ለእያንዳንዱ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ክፍያ የሚከናወነው በአማካይ ገቢ መጠን እና በተቋቋመው መንገድ ነው። የፌዴራል ሕጎች. እነዚህን ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት የማቅረብ አሰራር በመንግስት የተቋቋመ ነው። የራሺያ ፌዴሬሽን.

ውስጥ የሚሰሩ ሴቶች የገጠር አካባቢዎች, በጽሁፍ ጥያቄያቸው በወር አንድ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ያለክፍያ ሊሰጥ ይችላል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262 ላይ አስተያየት

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 262 የአካል ጉዳተኛ ህጻናትን እና አካል ጉዳተኞችን ከህፃንነት እስከ 18 አመት ድረስ ለሚንከባከቡ ሰዎች ተጨማሪ ክፍያ የሚከፈልበት ቀን ዋስትና ለመስጠት የታሰበ ነው።

"የአካል ጉዳተኛ ልጅ" እውቅና የመስጠት ውሳኔ ተወስኗል የመንግስት ኤጀንሲ የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራበውጤቶቹ ላይ በመመስረት አጠቃላይ ግምገማየልጁ የጤና ሁኔታ እና የአካል ጉዳተኝነት ደረጃ ለአንድ አመት, ለሁለት አመት ወይም እስከ 18 ዓመት እድሜ ድረስ. በዚህ ውሳኔ ላይ በመመስረት የአካል ጉዳተኝነት የተቋቋመበትን ጊዜ የሚያመለክት የአካል ጉዳተኝነት መቋቋሙን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ተሰጥቷል.

ተጨማሪ ቀናት ለአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጆች፣ አሳዳጊዎች እና ባለአደራዎች እንዲሁም የአካል ጉዳተኛ ልጆች አሳዳጊ ወላጆች በልዩ የህፃናት ተቋም ውስጥ ሙሉ የመንግስት ድጋፍ ካልተደረገ።

የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ከሚሰሩ ወላጆች (አሳዳጊ, ባለአደራ) ለአንዱ ተጨማሪ ቀናትን የማቅረብ ሂደት በሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ በሚያዝያ 4, 2000 N 26 የተደነገገው ነው. /34.

የአካል ጉዳተኛ ልጅ ከሚሰሩ ወላጆች (አሳዳጊ ወላጆች፣ አሳዳጊዎች፣ ባለአደራዎች) አንዱ በቀን መቁጠሪያ ወር አራት ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት የማግኘት መብት አለው። የሚቀርቡት ህፃኑ አካል ጉዳተኛ መሆኑ ከታወቀበት ወር ጀምሮ አካል ጉዳቱ እስከሚያልቅበት ወር ድረስ ወይም ህጻኑ 18 አመት እስኪሞላው ድረስ ነው።

የእያንዳንዱ ተጨማሪ የእረፍት ቀን አቅርቦት በሠራተኛው ማመልከቻ ላይ ተመስርቶ በትዕዛዝ የተደነገገ ነው, ከእሱ ጋር ተያይዟል: የልጁን አካል ጉዳተኝነት የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ህጻኑ በልዩ የህፃናት ተቋም ውስጥ ሙሉ የግዛት ድጋፍ (በዓመት ይሰጣል); ከሁለተኛው ወላጅ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት አሁን ባለው የቀን መቁጠሪያ ወር ተጨማሪ ቀናትን እንዳልተጠቀመ ወይም በከፊል እንደተጠቀመባቸው (ለተጨማሪ ዕረፍት ባመለከተ ቁጥር እንዲቀርብ)። በወር የመጀመሪያዎቹ ሁለት ተጨማሪ ቀናት ያለ የቅርብ ጊዜ የምስክር ወረቀት ሊሰጡ ይችላሉ።

በአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጆች መካከል ጋብቻ መፍረስ ፣ እንዲሁም ሞት ፣ እጦት ሲመዘገብ የወላጅ መብቶችከወላጆች አንዱ እና በሌሎች የወላጅ እንክብካቤ እጦት ጉዳዮች ላይ የአካል ጉዳተኛ ልጅን የሚያሳድጉ ወላጅ ከሌላው ወላጅ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ሳያቀርቡ 4 ተጨማሪ የተከፈለባቸው ቀናት ዕረፍት ይሰጣቸዋል። በተመሳሳይ ሁኔታ ለነጠላ እናቶች 4 ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት ዕረፍት ተሰጥቷል።

ከልጁ ወላጆች አንዱ ከአሠሪው ጋር በቅጥር ግንኙነት ውስጥ ከሆነ እና ሌላኛው በእንደዚህ ዓይነት ግንኙነት ውስጥ ከሌለ (እሱ እራሱን የቻለ ሥራ ይሰጣል) የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ፣ የግል ማስታወሻ ደብተር ፣ የግል ጥበቃ, ጠበቃ, ራስ ወይም የገበሬዎች አባል እርሻዎች፣ የጎሳ ፣ የአገሬው ተወላጆች ቤተሰብ ትናንሽ ህዝቦችሰሜን፣ በባህላዊ የኢኮኖሚ ዘርፍ የተሰማራው፣ ወዘተ) ተጨማሪ የሚከፈልበት የዕረፍት ቀን ከአሰሪው ጋር በቅጥር ግንኙነት ውስጥ ያለ ወላጅ ሌላኛው ወላጅ ከሥራ ጋር ግንኙነት እንደሌለው የሚያረጋግጥ ሰነድ (ኮፒ) ሲያቀርብ ይሰጣል። አሰሪው ወይም አንድ ሰው በስራ ላይ እራሱን የቻለ ነው.

ከወላጆች አንዱ በከፊል በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ተጨማሪ የተከፈለባቸው ቀናትን ከተጠቀመ፣ ሌላኛው ሰራተኛ ወላጅ በተመሳሳይ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ቀሪውን ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት እረፍት ሊወስድ ይችላል።

በሚቀጥለው ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ያለክፍያ መልቀቅ, በግል ማመልከቻ ላይ የተሰጠ, ተጨማሪ በወር የሚከፈልባቸው አራት ቀናት ለሠራተኛ ወላጅ አይሰጥም, እና ሌላ ሠራተኛ ወላጅ አራት ተጨማሪ የሚከፈልበት ቀናት መብቱን ይዞ.

በቤተሰብ ውስጥ ከአንድ በላይ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ካሉ በወር ተጨማሪ የሚከፈልባቸው የእረፍት ቀናት ቁጥር ሳይቀየር ይቀራል።

በሥራ ወላጅ (አሳዳጊ፣ ሞግዚት) በሕመሙ ምክንያት በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ጥቅም ላይ የማይውሉ ተጨማሪ የተከፈለባቸው የዕረፍት ቀናት በተጠቀሰው የቀን መቁጠሪያ ወር ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ሲቋረጥ እና የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ሲሰጥ በተመሳሳይ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ሊሰጥ ይችላል ። ሥራ ።

የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ለተጨማሪ ቀናት የሚከፈለው ክፍያ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 262 ክፍል 1 የተደነገገ ሲሆን በፌዴራል ህጎች የተቋቋመ ነው። ለእነዚህ ቀናት የመክፈል ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ላይ በተደነገገው ደንብ አንቀጽ 8 ላይ (ለእነዚህ አላማዎች የማህበራዊ ኢንሹራንስ ገንዘቦችን በማውጣት) እና ተጨማሪ ቀናትን ለማቅረብ እና ለመክፈል የአሰራር ሂደቱ አንቀጽ 10 ቀርቧል. በወር ወደ አንድ የሥራ ወላጆች (አሳዳጊዎች, ባለአደራዎች) ልጆችን ለመንከባከብ - አካል ጉዳተኞች, በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ እና በኤፕሪል 4, 2000 N 26/34 የሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ የጸደቀ. በእነሱ መሠረት የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ለሚሠራ ወላጅ (አሳዳጊ ፣ ባለአደራ) ለእያንዳንዱ ተጨማሪ የዕረፍት ቀን ክፍያ የሚከናወነው ከማህበራዊ ዋስትና ፈንድ የሚገኘው አማካይ የቀን ገቢ መጠን ነው።

በገጠር የሚሰሩ ሴቶች በጽሁፍ ሲጠየቁ አንድ ቀን ያለ ክፍያ ሊሰጣቸው ይችላል።

በገጠር ውስጥ የማይሰሩ ሰዎች በተቋቋመው መንገድ (ከአሠሪው ጋር በመስማማት) ተጨማሪ ቀናት ያለክፍያ የመጠቀም መብት አላቸው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262 ላይ ሌላ አስተያየት

1. በአስተያየቱ የቀረበው አንቀፅ እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠው በጋራ ስምምነት ከተቋቋመ ብቻ ነው. ስለዚህ, የጋራ ስምምነቱ ለተጠቀሰው ፈቃድ የማይሰጥ ከሆነ, በአስተያየቱ ጽሑፍ ውስጥ የተዘረዘሩት ሰራተኞች ያለ ክፍያ ፈቃድ በአጠቃላይ ብቻ ሊሰጡ ይችላሉ, ማለትም. በአንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት. 128 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ስምምነት.

2. አስተያየት የተሰጠው አንቀፅ የጋራ ስምምነት ሊቋቋምባቸው የሚችሉትን የሰራተኞች ክበብ ይገልጻል ተጨማሪ ፈቃድያለ ክፍያ. እነዚህ ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ያሏቸው ሰራተኞች (እናቶች, አባቶች, አሳዳጊ ወላጆች, አሳዳጊዎች) ናቸው. ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆነ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያላቸው ሰራተኞች (እናቶች, አባቶች, አሳዳጊ ወላጆች, አሳዳጊዎች, ባለአደራዎች); ነጠላ እናቶች ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ማሳደግ; ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለ እናት የሚያሳድጉ አባቶች. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የእንደዚህ አይነት ዝርዝር መመስረት ማለት የጋራ ስምምነት ለሌሎች ሰዎች (ለምሳሌ, ልጅ ላላቸው ሰራተኞች) ያለክፍያ ፈቃድ መስጠት አይችልም ማለት አይደለም. የትምህርት ዕድሜ; አባቶቻቸው ረጅም የንግድ ጉዞዎች ላይ ያሉ ልጆችን የሚያሳድጉ ሴቶች). የአስተያየቱ ጽሑፍ ይዘት የጋራ ስምምነትን ሲያጠናቅቅ እንደ የውሳኔ ሃሳብ ዓይነት ተደርጎ ሊወሰድ ይገባል, በዚህ መሠረት ልጆችን ለሚያሳድጉ ሰዎች ይህንን ዋስትና መስጠት ተገቢ ነው.

3. ተጨማሪ ቅጠሎችን ያለክፍያ ሲይዙ የጋራ ስምምነትእነዚህን የእረፍት ጊዜያቶች ለመጠቀም ደንቦች, ምንም እንኳን ይህ በጋራ ስምምነት ውስጥ ባይሰጥም, በርካታ ባህሪያት እንዳሉ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

እነዚህ ቅጠሎች በሁለተኛው ወላጅ ጥቅም ላይ ውለውም ባይጠቀሙም ለሁለቱም ወላጆች ተሰጥቷቸዋል።

ይህ ፈቃድ በማንኛውም ጊዜ ለሠራተኛው በሚመች ጊዜ ጥቅም ላይ ሊውል ስለሚችል ሠራተኛው የዕረፍት ጊዜውን ለመጠቀም ያለውን ፍላጎት አስቀድሞ ለአሠሪው ማሳወቅ ብቻ ይጠበቅበታል። የወቅቱን የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሲያዘጋጁ ለቀጣሪው ማሳወቅ ጥሩ ነው, ይህም ለሌሎች ሰራተኞች አመታዊ ክፍያ የመስጠት ጊዜን ሲወስኑ ይህንን ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስችላል.

የእረፍት ጊዜ ወደ አመታዊ ክፍያ ፈቃድ መጨመር ወይም በተናጥል ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል መጠቀም ይቻላል. የእያንዳንዱ የእረፍት ጊዜ ዝቅተኛው ቆይታ አልተመሠረተም, ስለዚህ በአንድ ጊዜ ለአንድ ቀን መጠቀም ይቻላል.

4. ያለ ክፍያ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠው ከልጁ ከተወለዱበት ዓመት ጀምሮ 14 ወይም 18 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ያለውን ጨምሮ ነው።

የሰራተኛ ህጉ የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ የእረፍት ቀናትን ያቀርባል. የእረፍት ቀናትን ለማቅረብ ሂደቱ ምንድ ነው, እና የትኛው የትዳር ጓደኛ ሊጠቀምባቸው ይችላል? የእረፍት ቀናት በተከታታይ ወይም በመደበኛ ክፍተቶች ናቸው?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262 ክፍል 1 (ከዚህ በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተብሎ የሚጠራው) የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ የእረፍት ቀናትን ከወላጆቹ (አሳዳጊዎች ፣ ባለአደራዎች) ለአንዱ ዋስትና ይሰጣል ። በወሩ ውስጥ አራት ተጨማሪ ቀናት ብቻ ይሰጣሉ. እነዚህ ቀናት በአንደኛው ወላጆች ሊጠቀሙባቸው ወይም በመካከላቸው በተመጣጣኝ መጠን ሊከፋፈሉ ይችላሉ. ተጨማሪ ቀናትን በተከታታይ ወይም በተናጥል መጠቀም የወላጆች ፈንታ ነው።

የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናትን የማቅረብ ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እ.ኤ.አ. በጥቅምት 13 ቀን 2014 ቁጥር 1048 (ከዚህ በኋላ ደንቦቹ ተብለው ይጠራሉ) በወጣው አዋጅ ጸድቋል።

የአካል ጉዳተኛ ልጆችን (ልጆችን) ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናት ይከፈላሉ ። ለእያንዳንዱ ቀን ክፍያ የሚደረገው በወላጆች አማካኝ ገቢ መጠን (የህጉ አንቀጽ 12) ነው።

ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት በወላጆች ጥያቄ ይሰጣሉ፤ የማመልከቻው ድግግሞሽ የሚወሰነው በወላጅ ከአሠሪው ጋር በመስማማት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262 ፣ የደንቡ አንቀጽ 2)። ለተጨማሪ ክፍያ ቀናት የማመልከቻ ቅጹ መደበኛ ነው።

ለአሠሪው የቀረቡ ሰነዶች ዝርዝር (የህጎቹ አንቀጽ 3)

1. የአካል ጉዳትን እውነታ የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ኦሪጅናል ወይም ቅጂ።
   የምስክር ወረቀቱ አካል ጉዳተኝነትን ለመመስረት በተያዘው የጊዜ ገደብ መሰረት ይሰጣል. ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናትን መጠቀም በሚያስፈልግበት ጊዜ ሁሉ ማቅረብ አያስፈልግም.
2. የአካል ጉዳተኛ ልጅ የመኖሪያ ቦታ (መቆየት ወይም ትክክለኛ መኖሪያ) የሚያረጋግጡ ሰነዶች ኦሪጅናል ወይም ቅጂዎች።
   
3. የልጁ የልደት (ጉዲፈቻ) የምስክር ወረቀት ኦሪጅናል ወይም ቅጂዎች ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጅ ሞግዚትነት ወይም ባለአደራ መቋቋሙን የሚያረጋግጥ ሰነድ።
   ሰነዶች አንድ ጊዜ ይሰጣሉ.
4. ከሌላው ወላጅ የስራ ቦታ የተገኘ ኦርጅናል ሰርተፍኬት በማመልከቻው ጊዜ፣ ተጨማሪ ክፍያ የሚከፈልባቸው ቀናት በተመሳሳይ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ጥቅም ላይ እንዳልዋሉ ወይም በከፊል ጥቅም ላይ እንዳልዋሉ ወይም ይህ ወላጅ እንዳላቸው የሚገልጽ ከሌላ ወላጅ የስራ ቦታ የምስክር ወረቀት በተመሳሳዩ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ተጨማሪ የተከፈለባቸው ቀናት ዕረፍት ለመስጠት ማመልከቻ አልተቀበለም።
   ለተጨማሪ ቀናት ዕረፍት ባመለከቱ ቁጥር የምስክር ወረቀት ይሰጣል።

የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ የእረፍት ቀናትን መስጠት, ለየትኛው ትኩረት መስጠት አለብዎት?

1. በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ከወላጆች አንዱ በከፊል ተጨማሪ ቀናትን ከተጠቀመ, ሌላኛው ወላጅ ቀሪዎቹን ቀናት በተመሳሳይ የቀን መቁጠሪያ ወር (የህጉ አንቀጽ 6) መጠቀም ይችላል.
2. ተጨማሪ የእረፍት ቀናት በሚቀጥለው ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ውስጥ አይሰጡም, ያለ ክፍያ ይልቀቁ, ልጅን 3 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ ለመንከባከብ ይውጡ (የህጉ አንቀጽ 7).
3. የተጨማሪ ቀናቶች ቁጥር በቤተሰብ ውስጥ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ቁጥር ላይ የተመካ አይደለም (የህጉ አንቀጽ 8)።
4. ተጨማሪ ቀናት እረፍት ቀርበዋል ነገር ግን በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት ጥቅም ላይ ያልዋሉ ለወላጆች በተመሳሳይ የቀን መቁጠሪያ ወር (የህጉ አንቀጽ 9) ይሰጣሉ።
5. በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ተጨማሪ ቀናት ወደ ሌላ ወር አይተላለፉም (የህጉ አንቀጽ 10)።

ያንን ወላጅ አስታውስ የግድየአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ቀናትን የመስጠት መብቱን የሚያጣበትን ሁኔታ ለአሠሪው ማሳወቅ ።

የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ከወላጆች ለአንዱ (አሳዳጊ፣ ባለአደራ) ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት የመስጠት ማመልከቻ

ሰላም, ሊዩባ!

እንደ አለመታደል ሆኖ ባለቤትዎ የሚሠራበት የኩባንያው የሂሳብ ክፍል በ 12 ሰዓት ውስጥ የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ለተጨማሪ ቀናት ክፍያ ሲያሰላ መጀመሪያ ላይ ስህተት ሠርቷል ። የሥራ ፈረቃ. ምናልባት ከዚህ ጋር ተያይዞ ባልሽ ላለፉት ወራት ደመወዙን እንደገና ይሰላል እና ወደፊት በወር ከ32 ሰአት በማይበልጥ ክፍያ ይከፈላል::

የአካል ጉዳተኛ ልጆችን የሚንከባከብ ወላጆች (አሳዳጊ, ባለአደራ) በወር አራት ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት መብታቸው በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 262 ውስጥ ተሰጥቷል.

ለተጨማሪ ቀናት ክፍያ የሚከፈለው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ቁጥር 26/FSS በተደነገገው መሠረት ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በተመደበው የፌዴራል በጀት ፈንድ ወጪ በአሠሪው ነው ። የሩስያ ፌዴሬሽን ቁጥር 34 ከ 04.04.2000.

እውነታው ግን የአራት ቀናት እረፍት ጽንሰ-ሀሳብ የመጣው በተለምዶ ተቀባይነት ካለው 40-ሰዓት ነው የስራ ሳምንትከ 8 ሰዓት የስራ ቀን ጋር. በዚህ ሁኔታ በወር ከ 32 ሰዓታት ያልበለጠ (8 ሰአታት * 4) ክፍያ ይከፈላል ።

ስለዚህ አሠሪው ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናትን የመክፈል መብት የለውም የአካል ጉዳተኛ ልጅበወር ከ 32 ሰዓታት በላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ.

በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በፈረቃ የስራ መርሃ ግብር ወቅት ለተጨማሪ ቀናት ዕረፍት ስለ መክፈል የሚያብራራው የሚከተለው ነው።

ይኸውም ሥራው ፈረቃ በሆነበት ሁኔታ እንደ ባልሽ ለምሳሌ የ12 ሰዓት ፈረቃ ከመደበኛው የሥራ ቀን ጋር 8 ሰአታት ከዚያም ሠራተኛው 32 ሰዓት ሊሰጠው ይገባል ። ተጨማሪ ጊዜየአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ለእረፍት.

ይህንን ጊዜ መቼ እንደሚያቀርቡ, በእያንዳንዱ የተወሰነ ጉዳይየድርጅቱ አስተዳደር ከሠራተኛው ጋር አንድ ላይ ይወስናል. ይህ ከሦስተኛው ፈረቃ 2 ፈረቃ (24 ሰዓታት) እና ሌላ 8 ሰዓታት ሊሆን ይችላል። ሌሎች አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ. በማንኛውም ሁኔታ በወር ከ 32 ሰዓታት ያልበለጠ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ ይከፈላል. ስለዚህ ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የሚከፈለው 4 ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ማለትም 4 ሙሉ ፈረቃዎች ሊሰጥ አይችልም ምክንያቱም ይህ መጠን 48 ሰአት ሲሆን ይህም ከሚፈለገው 32 ሰአት በላይ ነው።

በሠራተኛው እና በድርጅቱ አስተዳደር መካከል በሚደረግ ስምምነት በአሰሪው ወጪ ለተጨማሪ ሰአታት የመክፈል ጉዳይ ሊፈታ ይችላል (አሰሪው በህግ አይጠየቅም) ፣ ወይም የእረፍት ቀናት (ከ 32 ሰዓታት በላይ) ለ ሰራተኛው ያለ ክፍያ.

በግልጽ እንደሚታየው, በእርስዎ ጉዳይ ላይ, ኩባንያው በራሱ ወጪ ለበዓላት ለመክፈል እድል ስለሌለው ደመወዝን እንደገና ያሰላል.

አሠሪው ወላጅ (አሳዳጊ, ባለአደራ (ከዚህ በኋላ ወላጅ ተብሎ ይጠራል)) የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናትን መስጠት አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262). ይህንን ለማድረግ የሂሳብ ባለሙያው እንደዚህ አይነት ልጅ ካለው ሰራተኛ ብዙ ሰነዶችን መጠየቅ አለበት. አንዳንዶቹን አስገዳጅ ናቸው - በማንኛውም ሁኔታ ያስፈልጋሉ. እንደ ልዩ ሁኔታው ​​ሌሎች ሊፈለጉም ላይሆኑም ይችላሉ።

የሂሳብ ሹሙ ራሱ አንዳንድ ሰነዶችን ማውጣት አለበት, እና አንዳንዶቹ (በተለይ, ከሠራተኛው ራሱ የሚፈልገው መግለጫ) ሰራተኛው በትክክል እንዲቀርጽ ይረዳዋል. ስለ ወረቀት ስራዎች እንነጋገራለን.

ከሠራተኛው ማግኘት ያለባቸው የሰነዶች አስገዳጅ ፓኬጅ

ከሠራተኛው ቢያንስ ሦስት ሰነዶችን መቀበል አለቦት፡-

- የጽሁፍ መግለጫበማንኛውም መልኩ ተጨማሪ ቀናትን ስለመስጠት, ቀኖቹን የሚያመለክት;

- ሰራተኛው ከልጁ ጋር ያለውን ግንኙነት የሚያረጋግጥ ሰነድ, - የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት (ለወላጅ) ወይም ሞግዚትነት ወይም ባለአደራነት የሚያረጋግጥ ሰነድ, - የአሳዳጊ እና ባለአደራነት ባለስልጣን ሞግዚት (ከ 14 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት ሞግዚት) ወይም ባለአደራ ለመሾም ውሳኔ. (ከ 14 እስከ 18 አመት እድሜ ላለው ልጅ ሞግዚት). አስቀድመው አንድ ሊኖርዎት ይችላል, ለምሳሌ, ለሠራተኛዎ ለአንድ ልጅ መደበኛ የግል የገቢ ግብር ቅነሳ;

- በልጁ የመኖሪያ ቦታ ከማህበራዊ ጥበቃ ባለስልጣን የምስክር ወረቀት የልጁን የአካል ጉዳት የሚያረጋግጥ, እሱ በልዩ የስቴት ድጋፍ በልዩ የሕፃናት ተቋም ውስጥ እንደማይቀመጥ ያሳያል ። ሰራተኛው ይህንን የምስክር ወረቀት በየዓመቱ ማምጣት አለበት. ይህ የአንድ አመት ጊዜ ያለፈውን የምስክር ወረቀት ካመጣላችሁ ጊዜ ጀምሮ ይሰላል።

ከሠራተኛው መገኘት ያለበት ተጨማሪ የሰነዶች ፓኬጅ

ከላይ ከተጠቀሱት ሶስት ሰነዶች በተጨማሪ ሰራተኛው ከልጁ ሁለተኛ ወላጅ ጋር የተያያዙ ተጨማሪ ሰነዶችን እንዲያቀርብ ሊጠየቅ ይችላል. የእነዚህ ሰነዶች ስብስብ የሚወሰነው ህፃኑ አንድ እንዳለው, እሱ እንደሚሰራ ነው የሥራ ውል, እና ከሌሎች ሁኔታዎች.

ሁለተኛው ወላጅ ሰራተኛ ከሆነ

ሁለተኛው ወላጅ እንዲሁ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሠራ ከሆነ ፣ እሱ በተጨማሪ በስራ ቦታው ተጨማሪ ቀናት የማግኘት መብት አለው። ግን ቅዳሜና እሁድ መሆኑ እንዳይታወቅ በሙሉለሁለቱም ወላጆች የቀረበ (ይህም ከመጠን በላይ ወጪን ይጨምራል የበጀት ፈንዶች), ከሠራተኛው ከሁለተኛው ወላጅ ሥራ የምስክር ወረቀት መጠየቅ ያስፈልግዎታል. ሰራተኛዎ አካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ለቀናት እረፍት ባመለከተበት ወቅት ሌላኛው ወላጅ በተመሳሳይ ወር ውስጥ በስራ ቦታው (ወይም በከፊል ተጠቅሞባቸዋል) እንደዚህ ያሉትን ቀናት እንዳልጠቀሙ ማመልከት አለበት ።

ሰራተኛዎ ለተጨማሪ ቀናት ባመለከተ ቁጥር ከሌላው ወላጅ የስራ ቦታ የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት። ያለበለዚያ ፣ ይህ የምስክር ወረቀት በቀላሉ የታሰበውን ዓላማ አያሟላም - የመጀመሪያው ወላጅ ቅዳሜና እሁድን ባመለከተበት ወቅት ሁለተኛው ወላጅ ይህንን ጥቅም በስራ ላይ እንዳልተጠቀመ ለማረጋገጥ ። ነገር ግን ሁለተኛው ወላጅ ከአንድ ወር በላይ ረጅም የንግድ ጉዞ ላይ ከሆነ, እንደዚህ አይነት የምስክር ወረቀት አያስፈልግም. ይሁን እንጂ የልጁ ሁለተኛ ወላጅ ረጅም የንግድ ጉዞ ላይ መሆኑን ለማረጋገጥ ከሥራ ቦታው ወደ ሥራ ጉዞ ስለመላክ የትእዛዝ ቅጂውን ያከማቹ, ይህም ውሎቹን ያመለክታል.

ሁለቱም ወላጆች በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ ከሁለተኛው ወላጅ ማንኛውንም የምስክር ወረቀት መጠየቅ ዘበት ነው። የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ሲፈተሽ, ሁለተኛው ወላጅ በኩባንያዎ ውስጥ መስራቱን የሚያረጋግጥ ሰነድ (የቅጥር ትእዛዝ,) ለተቆጣጣሪዎች ማቅረብ በቂ ይሆናል. የሥራ መጽሐፍ), እንዲሁም ይህ ሰራተኛ በተዛማጅ ወር ውስጥ ተጨማሪ ቀናትን እንዳልተጠቀመ ግልጽ የሆነ የጊዜ ሰሌዳ.

ሁለተኛው ወላጅ በግል ሥራ ፈጣሪ ዜጎች ምድብ ውስጥ ከሆነ

የልጁ ሁለተኛ ወላጅ ለምሳሌ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ, የተከፈለባቸው ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት የለውም. ይህ ማለት ሰራተኛዎ ሁሉንም የ 4 ቀናት ዕረፍት መጠየቅ ይችላል ማለት ነው። በዚህ ሁኔታ, ሁለተኛው ወላጅ እራሱን ሥራ እንደሚሰጥ እና በቅጥር ውል ውስጥ የሚሰራ ሰው አለመሆኑን የሚያረጋግጥ ሰነድ እንዲያቀርብ ይጠየቃል. እንደነዚህ ያሉ ሰነዶች በተለይም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

(ወይም) የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የተዋሃደ የመንግስት መዝገብ ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የመንግስት ምዝገባ የምስክር ወረቀት ፣ ሁለተኛው ወላጅ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ ፣

(ወይም) ሁለተኛው ወላጅ ጠበቃ ከሆነ ከጠበቃው መመዝገቢያ የተወሰደ;

(ወይም) የሁለተኛው ወላጅ አረጋጋጭ ከሆነ ከኖታሪዎች መዝገብ የወጣ።

በተመሳሳይ ጊዜ፣ የፈንድ ባለሥልጣኖች አንድ ሠራተኛ ለተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት ዕረፍት ባመለከተ ቁጥር እንዲህ ዓይነት ሰነድ እንዲቀርብ ይጠይቃሉ። እና ይህ ምክንያታዊ ነው, ምክንያቱም በማንኛውም ጊዜ ሁለተኛው ወላጅ እንደ ሥራ ፈጣሪ, ጠበቃ, ወዘተ ያሉትን እንቅስቃሴዎች ማቆም ይችላል. ይህ ማለት ቀደም ሲል ያቀረበው ሰነድ ከእውነታው ጋር አይጣጣምም ማለት ነው.

ሁለተኛው ወላጅ የትም የማይሰራ ከሆነ

በዚህ ሁኔታ, ሁለተኛው ወላጅ ከማንም ጋር የሥራ ግንኙነት አለመኖሩን የሚያረጋግጥ ሰነድ ይጠይቁ. ከዚህ በፊት የሆነ ቦታ ከሠራ, በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራውን መጽሐፍ ይጠይቁ. በእሱ ውስጥ አሁን ያለው የሥራ ስምሪት መዝገብ አለመኖር በየትኛውም ቦታ የማይሠራበትን እውነታ ያረጋግጣል.

ሁለተኛው ወላጅ እንደ ሥራ አጥነት በኤጀንሲው ውስጥ ከተመዘገበ, ከቅጥር ኤጀንሲው የምስክር ወረቀት እንደ ደጋፊ ሰነድ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል.

የሁለተኛው ወላጅ ሥራ እጦት የሚያረጋግጥ ሰነድ የማቅረብ ድግግሞሽ በእያንዳንዱ ጊዜ ማመልከቻ በገባ ጊዜ ነው.

ሁለተኛው ወላጅ ለልጁ የማይንከባከበው ከሆነ (በእርግጥ የለም)

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ፣ እንደ ልዩ ሁኔታ ፣ ለቀናት የእረፍት ጊዜ ጥያቄን ከሚያነጋግርዎት ሰራተኛ ይጠይቁ ።

(ከሆነ) ሁለተኛው ወላጅ የወላጅነት መብቶች የተነፈጉ ከሆነ - የወላጅነት መብቶቹን የሚነፈግ ሰነድ;

(ከሆነ) ሁለተኛው ወላጅ በእስር ቤት ውስጥ ቅጣትን እየፈፀመ ከሆነ - የቅጣቱ ቅጂ;

(ከሆነ) ሰራተኛዎ ከሁለተኛው ወላጅ የተፋታ ከሆነ - የፍቺ የምስክር ወረቀት.

በነገራችን ላይ ከልጁ ሌላ ወላጅ ጋር የተፋታ ወላጅ ይህንን ልጅ የሚያሳድገው እሱ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት? እና FSS ይህንን የሚያረጋግጥ ሰነድ ይፈልጋል? ማብራሪያ ለማግኘት FSS አነጋግረናል።

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, መምሪያ ኃላፊ የህግ ድጋፍኢንሹራንስ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የህግ ድጋፍ ክፍል ከወሊድ ጋር በተያያዘ

"አሁን ያለው ህግ አካል ጉዳተኛ ልጅ ካለው እና ከልጁ ሌላ ወላጅ የተፋታ ሰራተኛን የሚጠይቀውን የአሰሪ ግዴታ አይገልጽም, ይህ ልጅ የሚያሳድጉት ሰራተኛው መሆኑን የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው.

ስለዚህ, FSS በዚህ ክፍል ውስጥ ምርመራ አያደርግም እና ምንም ተጨማሪ ሰነዶች አያስፈልገውም."

የሁለተኛው ወላጅ ትክክለኛ አለመኖርን የሚያረጋግጥ ሰነድ የማስረከብ ድግግሞሽ አልተረጋገጠም። ከተወሰነው ሁኔታ መቀጠል እንዳለብን ግልጽ ነው። ስለዚህ, ለምሳሌ, የሁለተኛው ወላጅ የወላጅነት መብቶች ከተነፈጉ, ግልጽ በሆነ መልኩ, የመጀመሪያው ወላጅ የሁለተኛውን ወላጅ የወላጅነት መብት አንድ ጊዜ ስለማሳጣት በስራ ቦታ ላይ አንድ ሰነድ ማቅረብ በቂ ነው.

በተግባር ግን ጥያቄው የሚነሳው አካል ጉዳተኛ ልጅን ራሱን ችሎ ለሚያሳድግ ሰራተኛ የ4 ቀን እረፍት መስጠት ይቻል እንደሆነ ምንም እንኳን በይፋ ያልተፋታ ቢሆንም እና የሌላኛው ወላጅ የስራ ቦታ ስለ አለመጠቀሙ የምስክር ወረቀት መስጠት ባይችልም ባልታወቀ ቦታ ምክንያት የእረፍት ቀናት. በህጉ መሰረት - የማይቻል ነው. ስለዚህ, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ከተጠቀሰው የምስክር ወረቀት ውጭ ቀናትን ለመቀበል ማድረግ የሚችለው ብቸኛው ነገር ፍቺ ነው.

ሌላ ወላጅ ከሌለ

የሚከተሉት ሁኔታዎችም ይቻላል:

(ወይም) ሁለተኛው ወላጅ ሞተዋል፣ እንደሞቱ ተነግሯል ወይም ጠፍቷል።

በዚህ ጉዳይ ላይ ከሠራተኛው ይህንን እውነታ የሚያረጋግጥ ሰነድ ይጠይቁ-የሞት የምስክር ወረቀት, እንደሞተ ወይም እንደጠፋ የሚገልጽ የፍርድ ቤት ውሳኔ;

(ወይም) የልጁ አባትነት በሕጋዊ መንገድ አልተረጋገጠም, ማለትም የልጁ እናት - ሰራተኛዎ - ነጠላ እናት ናት.

በዚህ ሁኔታ, በልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ውስጥ ስለ አባት ምንም መግቢያ አይኖርም (በ "አባት" ዓምድ ውስጥ ሰረዝ ይኖራል) ወይም ይህ ግቤት በእናቱ መመሪያ ላይ ይደረጋል.

በልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ላይ "አባት" በሚለው አምድ ውስጥ ሰረዝ ካለ ወዲያውኑ ሰራተኛዎ ነጠላ እናት መሆኗን እና ይህንን እውነታ ለማረጋገጥ ተጨማሪ ሰነዶችን መጠየቅ አያስፈልግዎትም.

ነገር ግን ስለ አባት መግቢያ ካለ, ነገር ግን, ሰራተኛው እንደሚለው, ከራሷ ቃላት የተሰራ ነው, ከዚያም ስለ ልደት ምክንያት ከመዝጋቢ ጽ / ቤት የምስክር ወረቀት ቅጂ እንዲያቀርብላት ጠይቃት, ስለ መውለድ ምክንያቶች መረጃ ይዟል. በቅጽ ቁጥር 25 መሠረት ስለ ልጁ አባት መግቢያ.

ሰራተኛዎ የሌላው ወላጅ አለመኖሩን የሚያረጋግጥ ሰነድ አንድ ጊዜ ብቻ ይዘው መምጣት አለባቸው።

ምክር

ሰራተኛው የሚያቀርብልዎ ነገር ግን ከእርስዎ ጋር የማይተወው ዋና ሰነዶች መቅዳት እና በሰራተኛው የግል ማህደር ውስጥ መቀመጥ አለባቸው።

ከሰራተኛው ማመልከቻ እንወስዳለን ወይም የበዓል የምስክር ወረቀት እንሰጠዋለን

ከሠራተኛው መውሰድ ይችላሉ-

(ወይም) በተዛመደ ወር ውስጥ ለሠራተኛው የተሰጠው ለሁሉም ቀናት አንድ አጠቃላይ ማመልከቻ;

(ወይም) ለእያንዳንዱ ቅዳሜና እሁድ ገለልተኛ ማመልከቻ።

እባክዎን አንድ ሰራተኛ ለብዙ ቀናት የእረፍት ጊዜ አንድ ማመልከቻ ካቀረበ, ከዚያም ቅዳሜና እሁድን በስራ ቦታው እንዳልተጠቀመ ወይም በከፊል እንዳልተጠቀመ የሚገልጽ የሌላ ወላጅ ስራ የምስክር ወረቀት ማያያዝ በቂ ይሆናል. በወር አንድ ጊዜ ብቻ. ነገር ግን ሰራተኛው በኋላ ሀሳቡን ከቀየረ እና ሌሎች ቀናትን ከጠየቀ, ትዕዛዙን እንደገና ማካሄድ አለብዎት.

በአንድ ጊዜ አንድ ቀን ከወሰደ (ይህም ለእያንዳንዱ ቀን የተለየ ማመልከቻ ከጻፈ) በእያንዳንዱ ማመልከቻ ላይ የተጠቀሰውን የምስክር ወረቀት ከሁለተኛው ወላጅ የሥራ ቦታ (በእርግጥ ካልሆነ በስተቀር በእነዚያ ሁኔታዎች ካልሆነ በስተቀር) ማያያዝ አለበት. እንደዚህ አይነት የምስክር ወረቀት አያስፈልግም).

አንድ ሰራተኛ የእረፍት ቀናትን በእራሳቸው መካከል ካካፈሉ ከሌላው ወላጅ ጋር በወሩ ተመሳሳይ ቀናት እረፍት መውሰድ ይችላል።

ለሠራተኛው ያብራሩ

ሰራተኛዎ በተወሰነ ወር ውስጥ የእረፍት ቀናትን (ለምሳሌ በእረፍት ወይም በህመም) ካልተጠቀሙ ወደሚቀጥለው ወር አይተላለፉም። ያም ማለት በቀላል አነጋገር ቅዳሜና እሁድ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ይጠፋል. ስለዚህ, ሁለተኛው ወላጅ በዚህ ወር ሁሉንም ቅዳሜና እሁድ በስራ ቦታው እንዲወስድ ሊመክሩት ይችላሉ.

ለተጨማሪ ቀናት የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ ሊዘጋጅ ይችላል, ለምሳሌ, እንደዚህ.

የ Brigantina LLC ዋና ዳይሬክተር

ቪ.ቢ. ኦርሎቭ

ከፋይናንስ ክፍል ኢኮኖሚስት

ባይቲና ኤም.ኤል.

መግለጫ

እ.ኤ.አ. ሴፕቴምበር 20 - 23, 2010 አካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ 4 ተጨማሪ ቀናት እንድትሰጡኝ እጠይቃለሁ።

በሴፕቴምበር 2010 በስራ ቦታው እንደዚህ ያሉ ቀናትን በስራ ቦታው እንዳልተጠቀመ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ከሁለተኛው ወላጅ የስራ ቦታ ጋር አያይዤያለሁ።

ባይቲና ኤም.ኤል. ----

የሰነድ ፍሰትን ለማቃለል ሰራተኛው በቀላሉ አስፈላጊ የሆኑትን ዝርዝሮች ለመጨመር እንዲችል የእንደዚህ አይነት መግለጫ ናሙና ይሳሉ።

ቅዳሜና እሁድ ከመጀመሩ ስንት ቀናት ቀደም ብሎ ለእነርሱ አቅርቦት ማመልከቻ መቅረብ ያለበት የትም አልተገለጸም። ስለዚህ, ሰራተኛው ከአንድ ቀን በፊት ማስገባት ይችላል.

ተቃራኒው ሁኔታ ካጋጠመዎት ፣ ማለትም ፣ ሰራተኛዎ ተጨማሪ ቀናትን እንዳልተጠቀመ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ጠየቀ ፣ ከዚያ ይህ የምስክር ወረቀት እንደዚህ ሊዘጋጅ ይችላል (በተለይ በኩባንያው ደብዳቤ ላይ)።

ማጣቀሻ

ቀን 09/16/2010 ለ Karavella LLC

ይህ ሰርተፍኬት የተሰጠው የብሪጋንቲና LLC የፋይናንስ ክፍል ኢኮኖሚስት ማሪና ሊዮኒዶቭና ባይቲና ከሴፕቴምበር 16 ቀን 2010 ጀምሮ በሴፕቴምበር 2010 የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናትን አለመጠቀማቸውን ለማረጋገጥ ነው።

LLC "Brigantina" ----------- LLC ኤስ.ዲ. ኮራብሌቫ

የእረፍት ቀናትን እንድናቀርብ ትዕዛዝ እንሰጣለን።

እንደ ሰራተኛ መግለጫ፣ ትእዛዝ ሊሰጥ ይችላል፡-

(ወይም) ሁሉንም ቅዳሜና እሁድ ለአንድ ወር በአንድ ጊዜ ለማቅረብ (በአጠቃላይ ማመልከቻ መሰረት - ለሁሉም ቅዳሜና እሁድ);

(ወይም) ለእያንዳንዱ የተለየ ቅዳሜና እሁድ (ሁለቱም እንደ አጠቃላይ ማመልከቻ እና ለእያንዳንዱ ቀን ማመልከቻ መሠረት)።

ትዕዛዙ በማንኛውም መልኩ ይሰጣል, ለምሳሌ እንደዚህ.

ማህበረሰብ ጋር ውስን ተጠያቂነት"ብሪጋንቲን"

ትዕዛዝ N 56-k

17.09.2010

ሞስኮ

የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናትን ሲሰጥ

የ Brigantina LLC የፋይናንስ ክፍል ኢኮኖሚስት, ማሪና Leonidovna Baitina እና በ Art የተመራ የጽሁፍ መግለጫ ላይ የተመሠረተ. 262 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

አዝዣለሁ፡

1. በሴፕቴምበር 20 - 23, 2010 የአካል ጉዳተኛ ልጅን ባይቲና ኢሪና ሚካሂሎቭናን ለመንከባከብ የፋይናንስ ክፍል ኢኮኖሚስት ባይቲና ማሪና ሊዮኒዶቭናን ለ 4 ተጨማሪ ቀናት ዕረፍት ያቅርቡ።

2. አሁን ባለው ህግ መሰረት በማሪና ሊዮኒዶቭና ባይቲና አማካኝ ገቢ መጠን ለተጠቀሱት ቀናት እረፍት ይክፈሉ።

መሰረት፡

የባይቲና ኤም.ኤል መግለጫ;

የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት - ባይቲና ኢሪና ሚካሂሎቭና;

ከማህበራዊ ጥበቃ ባለስልጣን የምስክር ወረቀት;

የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናትን አለመጠቀሙን የሚያረጋግጥ ከሌላው ወላጅ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት መስከረም 14 ቀን 2010 ዓ.ም.

ዋና ዳይሬክተር Korableva ህትመት

ለተጨማሪ ቀናት እረፍት ያመለከተ ሰራተኛ ማመልከቻ አስገብቶ የእረፍት ቀን እንዲሰጠው ትዕዛዝ ከሰጠ በኋላ ሊታመም ይችላል። በዚህ ሁኔታ ፣ ሁለት ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ-

(ወይም) ሠራተኛው ሕመሙ ካለቀ በኋላ በሚመጣው ወር ውስጥ የእረፍት ቀናትን የማግኘት እድል ይኖረዋል። ከዚያም ሌሎች ቀናትን የሚያመለክት አዲስ ማመልከቻ ማስገባት እና እንደገና ከሁለተኛው ወላጅ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ማቅረብ ከአዲሱ ማመልከቻ ቀን ጀምሮ ቅዳሜና እሁድ ጥቅም ላይ አልዋለም;

(ወይም) ቅዳሜና እሁድ በቀላሉ ይጠፋል - የሰራተኛው ህመም እስከ ወሩ መጨረሻ ድረስ የሚቆይ ከሆነ (እና ሌላኛው ወላጅ በዚህ ቅዳሜና እሁድ በስራ ላይ ካልወሰደ)።

አንድ ሠራተኛ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጅ ሆኖ ለተጨማሪ ቀናት ወይም ሌሎች ጥቅማ ጥቅሞች ለመጀመሪያ ጊዜ ካመለከተ፣ የእንደዚህ አይነት ልጅ ወላጅ መሆኑን በግል ካርዱ በቅፅ N T-2 ውስጥ ክፍል. 9 " ማህበራዊ ጥቅሞች, ሰራተኛው በህጉ መሰረት መብት አለው. " ጥቅማጥቅሙ በሚሰጥበት መሰረት እንደ ሰነድ, ከማህበራዊ ጥበቃ ባለስልጣን የምስክር ወረቀት ማመልከት አለብዎት.

እና ለሠራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ቀናት አቅርቦትን በስራ ጊዜ ሠንጠረዥ ውስጥ ማንጸባረቅዎን አይርሱ የተዋሃደ ቅጽ N T-12 ወይም N T-13<18>. ለእነዚህ ቀናት፣ በጊዜ ሉህ ላይ “OB” የሚለውን ፊደል ወይም የቁጥር ኮድ “27” ማስገባት አለቦት።

ከዚህ በኋላ ለእንደዚህ አይነት ቀናት ሰራተኛውን በንጹህ ህሊና መክፈል ይችላሉ.