የሞስኮ ቀጣሪዎች የኮታ ዘገባን እንደገና መሥራት አለባቸው። ለሥራ ስምሪት አገልግሎት (ክፍት የሥራ ቦታዎች፣ ለአካል ጉዳተኞች ኮታ) ሪፖርቶች

አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር ኮታውን ስለማሟላት ለሥራ ስምሪት ማእከል ሪፖርት እንዴት በትክክል ማቅረብ እንደሚቻል ፣ ቅጽ ቁጥር 1-KI? እነዚህን ሪፖርቶች ለ 2 የተለያዩ የቅጥር ማዕከሎች እናቀርባለን ሰፈራዎች, አንዳንዶች በአንድ መንገድ እንውሰድ ይላሉ, ሌሎች ደግሞ በተለየ መንገድ ይላሉ. ተመሳሳዩን ሪፖርት በተለያየ መንገድ መሙላት ሰልችቶናል ለምሳሌ የመጀመሪያው የመሙያ አማራጭ 1 አማካይ የሰራተኞች ብዛት - 268 - ጎጂ ሁኔታዎች - 482 ኮታውን ለማስላት - 2203 መጠን በኮታ - 6 - ለቀጣሪ ከ 100 በላይ ሰዎች - 64 የስራዎች ብዛት, በእውነቱ የተፈጠረ (የተመደበው) ወዘተ - 65 የአካል ጉዳተኞች በኮታ ስራዎች መጀመሪያ ላይ የሚሰሩ - 66 በሪፖርት ጊዜ መጨረሻ - 6 እና ለዚህም መረጃ እንሞላለን. ስለ አካባቢያዊ ድርጊቶች መገኘት ማለት ነው. የዚህ ዘገባ ነጥብ 4 ሙሉ በሙሉ ግልጽ አይደለም. እኛ ብቻ ነን ያለማቋረጥ የምንሞላው እና በየወሩ ለአካል ጉዳተኞች የስራ ስምሪት ቦታዎችን በመፍጠር ትእዛዝ (አካባቢያዊ ድርጊት) የምንፈጥረው እኛ ብቻ ነን። ሰራተኞቻችን አሁንም ቢሰሩልንም ምንም ነገር አንፈጥርም አዲስ የስራ መደቦችን አናስተዋውቅም።ለሌሎች አንሞላም እና ስለማንኛውም የሀገር ውስጥ ድርጊቶች መረጃ አናስገባም እና እርምጃ አንሰጥም። ይህንንም ለኢንተርፕራይዙ የሚሰጠውን ኮታ ለማሟላት በቂ አካል ጉዳተኞች ከሌለን ሥራ፣ የሥራ መደቦችን ማስተዋወቅና ለዚህ ተግባር መሥራት አለብን ሲሉ ያስረዳሉ። ሌሎች ደግሞ ይላሉ - በቂም ይኑሩ አይኑራቸው ምንም ለውጥ አያመጣም ፣ ለእርስዎ የሚሰሩ አካል ጉዳተኞች ካሉ ፣ ከዚያ በራስ-ሰር ለእነሱ ቦታ ይፈጥራሉ ፣ ይህ ማለት ድርጊቶች ያስፈልግዎታል እና ነጥብ 4ን መሙላት ያስፈልግዎታል ። እነርሱ።

መልስ

ለሚለው ጥያቄ መልስ፡-

በጥር 23 ቀን 2015 ቁጥር 17 በክራይሚያ ሪፐብሊክ የሰራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀውን የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጽ ቁጥር 1-KI እየተጠቀሙ እንደሆነ እናስባለን.

አያምልጥዎ፡ በሰው ኃይል ውስጥ ዋና ለውጦች

በዚህ ወር ተቀባይነት ያለው እና ተግባራዊ የሆነው።

በአንቀጽ 4 ላይ "በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ (አሃዶች) መጨረሻ ላይ በተደነገገው ኮታ ውስጥ በትክክል የተፈጠሩ (የተመደቡ) ስራዎች ብዛት, * ጨምሮ:" የሚለውን ማመልከት አስፈላጊ ነው.

በዚህ ክፍል ውስጥ አዲስ በተፈጠሩ የኮታ ስራዎች ላይ መረጃን ማንፀባረቅ አስፈላጊ ነው የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ. የአካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር ዝግጁ የሆኑባቸው እነዚህ ስራዎች ናቸው።

ድርጅትዎ አካል ጉዳተኞችን በኮታ ላይ በተመሰረቱ የስራ ቦታዎች የሚቀጥር ከሆነ፣ “በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ መጀመሪያ ላይ (ሰዎችን) ጨምሮ በኮታ ላይ በተመሰረቱ የስራ ቦታዎች የሚሰሩ የአካል ጉዳተኞች ብዛት” የሚለውን ንጥል 5 ይሙሉ።

ስለዚህ, በሪፖርት ጊዜ ውስጥ አዲስ የኮታ ስራዎችን ካልፈጠሩ, የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጽ 1-KI አንቀጽ 4 ን መሙላት አያስፈልግዎትም.

በሰው ሰራሽ ስርዓት ቁሳቁሶች ውስጥ ዝርዝሮች:

አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር የተቀመጠውን ኮታ እንዴት ማክበር እንደሚቻል

ኒና ኮቪያቪና, የመምሪያው ምክትል ዳይሬክተር የሕክምና ትምህርትእና በሩሲያ ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ውስጥ የሰራተኞች ፖሊሲ

አካል ጉዳተኞች በተለይ የሚያስፈልጋቸው የዜጎች ምድብ ናቸው ማህበራዊ ጥበቃእና ሥራ ለማግኘት መቸገር። ለእነሱ, ህጉ ተጨማሪ የሥራ ዋስትናዎችን (,) ይሰጣል. ስለዚህ ቢያንስ 35 ሰራተኞች ያሏቸው ድርጅቶች አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር በክልል ህግ የተደነገገውን ኮታ ማክበር ይጠበቅባቸዋል። የአካል ጉዳተኞች ህዝባዊ ማህበራት እና ድርጅቶች ብቻ የንግድ ሽርክናዎችን እና ማህበራትን ጨምሮ ለአካል ጉዳተኞች የስራ ኮታ ነፃ ናቸው። የተፈቀደ ካፒታልመዋጮን ያካተተ የህዝብ ማህበርአካል ጉዳተኞች.

የኮታ መጠኑ እንደ መቶኛ ተቀናብሯል። አማካይ ቁጥርየድርጅቱ ሰራተኞች እና የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ-

• ከ 2 ያላነሱ, ግን ከ 4 በመቶ በላይ ከ 100 በላይ ሰራተኞች ላሏቸው ድርጅቶች;
• ከ 35 እስከ 100 ሰዎች ያካተተ ሰራተኞች ላሏቸው ድርጅቶች ከ 3 በመቶ አይበልጥም.

ኮታውን ሲያሰሉ, አማካይ የሰራተኞች ቁጥር የስራ ሁኔታቸው እንደ ጎጂ ወይም የተመደቡ ሰራተኞችን አያካትትም አደገኛ ሁኔታዎችበውጤቱ መሰረት የጉልበት ሥራ.

ራሱን ችሎ በተቋቋመው የድርጅቱ ኮታዎች ላይ የተመሠረተ። የተወሰኑ ስራዎችን ለመመደብ የሚደረገው አሰራር በአካባቢያዊ ድርጊት ውስጥ መስተካከል አለበት, ለምሳሌ,. በተመሳሳይ ጊዜ ለአካል ጉዳተኞች የተወሰነ የሥራ ብዛት ሊቋቋም ይችላል ስለዚህ በእያንዳንዱ አማካይ የሰራተኞች ቁጥር ለውጥ ፣ በሁኔታው ላይ ምንም ለውጦች አይደረጉም ። በኮታው ውስጥ ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ዕድል የመፍጠር እና የመመደብ የአሰሪው ግዴታ በአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት ማመልከቻዎች እውነታዎች እና በእነዚያ ማመልከቻዎች ብዛት ላይ የተመሰረተ አይደለም (ተመልከት).

ድርጅቶች ስለ ክፍት የሥራ ቦታዎች ስለመኖራቸው ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ወርሃዊ መረጃ ይሰጣሉ ፣ የአካባቢ ድርጊቶች, ስለእነዚህ ስራዎች መረጃን የያዘ እና የአካል ጉዳተኞች ኮታ መሟላት (,).

ለአካል ጉዳተኞች ኮታዎች መሟላት ሪፖርት ለማድረግ የተወሰኑ የግዜ ገደቦች እና ቅጾች በክልል ባለስልጣናት የተቋቋሙ ናቸው ። ለምሳሌ, በሞስኮ ክልል ውስጥ, እና ተቀባይነት አግኝተዋል, የትኛው ቀጣሪዎች በየወሩ በድርጅቱ ቦታ ላይ ወደ ሥራ ማእከሉ ከሪፖርት ወር በኋላ በ 10 ኛው ቀን ውስጥ ማስገባት አለባቸው.

በተመሳሳይ ጊዜ በሞስኮ ውስጥ የተለየ ትዕዛዝ ይሠራል. አሰሪዎች በተፈቀደው መሰረት መረጃ ይሰጣሉ። ከዚህም በላይ በውስጡ ያለው መረጃ በወር የተጠናቀረ እና በየሩብ ዓመቱ - ከሪፖርቱ ሩብ በኋላ በወሩ 30 ኛው ቀን ያልበለጠ ነው. ይህ በፀደቁ ደንቦች ውስጥ ተገልጿል.

የማጣራት መብት ያለው በተቋቋመው ኮታ ውስጥ የአካል ጉዳተኞችን ቅጥር የመቆጣጠር እና የመቆጣጠር ስልጣኖች ለሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪትን በማስተዋወቅ () ውስጥ ተሰጥተዋል ። አካል ጉዳተኞችን በመቅጠር ላይ የክትትል እና የቁጥጥር ተግባራት በተቋቋመው ኮታ ውስጥ የተፈቀደላቸው የሠራተኛ መኮንኖች የጥያቄ ጨዋታን የማጣራት መብት ያለው፡ ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ሥራ እንዴት እንደተለወጠ ካወቁ ያረጋግጡ።
በሠራተኛ መኮንኖች ሥራ ውስጥ ነበሩ አስፈላጊ ለውጦችበ 2019 ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ሁሉንም ፈጠራዎች ግምት ውስጥ ያስገቡ እንደሆነ በጨዋታው ቅርጸት ያረጋግጡ። ሁሉንም ችግሮች ይፍቱ እና ከ "የግለሰብ ንግድ" መጽሔት አዘጋጆች ጠቃሚ ስጦታ ይቀበሉ.

የአሠሪዎችን ከቅጥር ማእከል ጋር ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠረው ዋናው ሰነድ የፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌደሬሽን ህዝብ ስምሪት" (እ.ኤ.አ. በጁላይ 3, 2018 እንደተሻሻለው) ነው. በአንቀጽ 2 እና 3 መሠረት. 25 ቀጣሪዎች የሚከተሉትን ለስራ ስምሪት ማእከል ሪፖርት ማድረግ አለባቸው።

- በተገኙ ስራዎች እና ክፍት የስራ ቦታዎች መገኘት ላይ ያለ መረጃ;

- አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር ኮታውን ስለማሟላት መረጃ;

- የኪሳራ (ኪሳራ) ሂደቶችን ስለመተግበር መረጃ;

- የትርፍ ሰዓት የስራ ቀን (ፈረቃ) እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት መግቢያ መረጃ የስራ ሳምንት, እንዲሁም የምርት መቋረጥ;

- ድርጅቱን ለማፍሰስ ስለ ውሳኔው መረጃ, የድርጅቱን ሰራተኞች ቁጥር ወይም ሰራተኞች ይቀንሳል.

ይህ ለምን አስፈለገ? በእርግጥ በበይነመረብ ቴክኖሎጂዎች ጊዜ ኢንተርፕራይዞች ወደ ማእከላዊ የቅጥር ማእከል አገልግሎት ሳይጠቀሙ የራሳቸውን ሰራተኞች መፈለግ, በድር ጣቢያቸው ላይ ኪሳራ ማወጅ, ወዘተ. መስፈርቶቹ ለመደገፍ የታሰቡ ናቸው። የህዝብ ፖሊሲበቅጥር መስክ የዜጎችን የሥራ ስምሪት የሚያበረታታ, የጅምላ ሥራ አጥነትን ይከላከላል እና የረጅም ጊዜ ሥራ አጥነትን ይቀንሳል, የስራ ፈጠራ ተነሳሽነትን ይደግፋል, እና ሌሎች ብዙ. ወዘተ.

ክፍት የሥራ ቦታ ሪፖርት.ክፍት የስራ ቦታ ምን እንደሆነ ትክክለኛ ፍቺ፣ በ የሠራተኛ ሕግአይ. በባህላዊው, ይህ ቃል ሊሞላው የሚችል የማይሰራ የስራ ቦታ ወይም ቦታ መኖር ማለት ነው አዲስ ሰራተኛ. አዲስ የሰራተኛ ቦታ ይሁን ወይም ለተባረረ ሰው ምትክ መፈለግ ምንም ችግር የለውም። ከዚሁ ጋር ተያይዞ አንድ ሰራተኛ በወሊድ ፈቃድ በመውጣቱ ወይም በጊዜያዊነት ወደ ሌላ ስራ በመዛወሩ ምክንያት ክፍት የሆኑ የስራ መደቦች እንደ ባዶ አይቆጠሩም። ወደ የቅጥር ማእከል ሪፖርት ማድረግ አያስፈልግም.

እና ከሆነ እያወራን ያለነውስለ ቋሚ ቅጥር? በድርጅቱ ውስጥ "መዞር" መቼ ነው ወይም አሠሪው ከፍተኛ ብቃት ካለው ልዩ ባለሙያተኛ ጋር ክፍሉን ማጠናከር ይፈልጋል? ለእንደዚህ አይነት ክፍት የስራ ቦታዎች መረጃ መስጠት እና በጊዜው መዘመኑን ማረጋገጥ አለብዎት።

አንዳንድ ጊዜ በ ውስጥ ይከሰታል የሰራተኞች ጠረጴዛነፃ ክፍል አለ, ግን በአሁኑ ጊዜ እንደዚህ አይነት ሰራተኛ አያስፈልግም. እነዚህን የስራ መደቦች ክፍት አድርገው እንዲገልጹ ወይም የውስጥ ሰነዶችን አሁን ካለው የግዛቱ ሁኔታ ጋር እንዲስማሙ እንመክራለን።

በልዩ መድረኮች ላይ ብዙውን ጊዜ ጥያቄው ይነሳል-በክፍት ቦታዎች ላይ ዜሮ ሪፖርት ማቅረብ አስፈላጊ ነው? በህጉ ቃላቶች ላይ በመመስረት, ስለ ክፍት የስራ ቦታዎች አለመኖር መረጃን ማስገባት አያስፈልግም. ነገር ግን አሠሪው ሠራተኛ ካገኘ ስለ ክፍት የሥራ ቦታው መዘጋት ለቅጥር ማእከል ማሳወቅ አለበት.

አስፈላጊ! ስለ ክፍት የስራ መደቦች መረጃ በጾታ፣ ዘር፣ ቀለም፣ ዜግነት፣ ቋንቋ፣ አመጣጥ እና ሌሎች ከሰራተኞች የንግድ ባህሪያት ጋር ያልተያያዙ መብቶችን መገደብ ወይም ጥቅሞችን መመስረት የለበትም።

ለማድረስ ነጠላ ቀን ስታቲስቲካዊ ሪፖርት ማድረግአይ. ብቸኛው መስፈርት ቢያንስ በወር አንድ ጊዜ ነው. እያንዳንዱ ክልል መረጃ የማቅረቢያ ቀነ-ገደብ በተናጥል የማጽደቅ መብት አለው። በቅጥር ማእከል የክልል ቢሮ ውስጥ ሊገኝ ይችላል.

ሪፖርቱ "የሰራተኞች ፍላጎት, ክፍት የስራ ቦታዎች መገኘት መረጃ" በአባሪ ቁጥር 11 ላይ በሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ታትሟል. በተመሳሳይ ጊዜ, ክልሎች በራሳቸው ውሳኔ ሊቀይሩት ይችላሉ. የአሁኑን ቅጽ ከCZN ቢሮዎ መጠየቅ ይችላሉ።

በሪፖርቱ ውስጥ በአሰሪው በተገለፀው መስፈርት መሰረት, የቅጥር ማእከል አመልካቾችን ይመርጣል እና ወደ ድርጅቱ ይልካል. አመልካች ሲቀጠር አሰሪው ሪፈራሉን ወደ ሥራ ስምሪት ማእከል በአምስት ቀናት ውስጥ ይመልሳል ይህም ለሥራው የተመዘገበበትን ቀን ያመለክታል. የሥራ ስምሪት ውድቅ በሚደረግበት ጊዜ አሠሪው ስለ መገለጡ ቀን, ስለ እምቢታ ምክንያት እና አቅጣጫውን ወደ አመልካቹ በመምሪያው ላይ በማስታወሻ ማዕከሉ አቅጣጫ ይመልሳል.

አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር ኮታውን ስለማሟላት መረጃ.ድርጅቱ በ Art መስፈርቶች መሠረት ከሆነ አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን መረጃ ለሥራ ስምሪት ማእከል ሪፖርት ማድረግ አለበት. 21 የፌደራል ህግ "በአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ". በሠራተኞች ውስጥ ከ 100 በላይ ሰዎች ካሉ, ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት ኮታ ተመስርቷል - ከአማካይ ቁጥር 2 እስከ 4%. ከዚህ በተጨማሪ ክልሎች ከ35 እስከ 100 ሰዎች ሠራተኞች ላሏቸው ድርጅቶች ከ3% የማይበልጥ ኮታ ሊወስኑ ይችላሉ።

ኮታዎችን ችላ ማለት እና ለአካል ጉዳተኞች ሥራ አለመቀበል ውድ ነው - ከ 5,000 እስከ 10,000 ሩብልስ ቅጣት ባለስልጣናት. የአስተዳደር ህግ አንቀጽየሩስያ ፌዴሬሽን የአካል ጉዳተኞችን መብት እንደ መጣስ ይቆጠራል.

ስለ ሥራ አካል ጉዳተኞች መረጃ በየወሩ ይቀርባል። አንድ የተፈቀደ ቅጽ የለም ፣ የክልል ማዕከሎችሥራ ራሱን ችሎ ያቋቋመው ። እሱ ብዙውን ጊዜ ስለ ድርጅቱ ራሱ መረጃ ይይዛል ፣ ጠቅላላ ቁጥርሰራተኞች, የተቋቋመው ኮታ እና የተፈጠሩት ትክክለኛ ስራዎች. አስፈላጊ ከሆነ፣ ለአካል ጉዳተኞች የሚገኙ ክፍት የስራ ቦታዎችንም ማመልከት ይችላሉ።

ስለ ኪሳራ ሂደቶች አተገባበር መረጃ. በኪሳራ ሂደት አተገባበር ላይአሠሪው ለሥራ ስምሪት አገልግሎት በየወሩ የማሳወቅ ግዴታ አለበት. እና የክትትል ሂደት በመጀመሪያ በአሠሪው ላይ ከተተገበረ, ወዲያውኑ ሪፖርት መደረግ አለበት. ውጤቱ እስከሚቀጥለው ወር የሚዘልቅ ከሆነ፣ ይህ ደግሞ ለማዕከላዊ ቁጥጥር ማእከል ሪፖርት መደረግ አለበት። በክልል ደንቦች ካልሆነ በስተቀር መረጃ በማንኛውም መልኩ ቀርቧል.

የትርፍ ሰዓት የስራ ቀን (ፈረቃ) እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት መግቢያ እንዲሁም ምርት ሲቋረጥ መረጃ። አንድ ቀጣሪ ድርጅታዊ ወይም ቴክኖሎጂያዊ የሥራ ሁኔታዎችን (የምርት ለውጦችን, የኩባንያውን መልሶ ማደራጀት, ወዘተ) ሲቀይር, ይህ ብዙውን ጊዜ በአሰሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ላይ ማስተካከያዎችን ያደርጋል. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ይህንን አማራጭ ይፈቅዳል, ዋናው ነገር የሰራተኛው የሥራ ተግባር አይለወጥም.

ይሁን እንጂ ከፍተኛ ለውጦች የሰራተኞችን የጅምላ ማባረር ሊያስከትሉ ይችላሉ. ስራዎችን ለመጠበቅ ቀጣሪው የትርፍ ሰዓት የስራ ቀን (ፈረቃ) እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት እስከ ስድስት ወር ድረስ የማስተዋወቅ መብት አለው።

ውሳኔው ከተሰጠ በኋላ አሰሪው በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ለማዕከላዊ የቅጥር ማእከል በጽሁፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት። የተዋሃደ ቅጽእንዲህ ላለው መልእክት አልተመሠረተም, ነገር ግን ለምሳሌ በክልል ደንቦች ሊወሰን ይችላል. አለበለዚያ መረጃው በማንኛውም መልኩ ይቀርባል. ሪፖርቱ የስራ ፈት ሰራተኞችን ቁጥር ወይም ያልተሟላ ስራ የተመሰረተባቸውን ሰዎች መረጃ መያዝ አለበት። የስራ ጊዜ, እንዲሁም አሠሪው እንዲህ ዓይነት አገዛዝ ያቋቋመበት ጊዜ.

ድርጅቱን ለማፍሰስ ስለ ውሳኔው መረጃ, የድርጅቱን ሰራተኞች ቁጥር ወይም ሰራተኞች መቀነስ. ድርጅቱ የሰራተኞች ቅነሳን ከሁለት ወራት በፊት እና ከመጪው የጅምላ ቅነሳ () ከሶስት ወራት በፊት ለስራ ስምሪት አገልግሎት ማሳወቅ ይጠበቅበታል። የዚህ ዘገባ የተቋቋመው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ ነው. ስለ እያንዳንዱ ሰራተኞች ስለ መባረር መረጃ ይዟል፡-

• ሙሉ ስም;
• ትምህርት;
• ሙያ ወይም ልዩ ሙያ;
• መመዘኛ;
• አማካይ ደመወዝ.

በተመሳሳይ ጊዜ ክልሎች በራሳቸው ፍቃድ የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጹን የመቀየር መብት አላቸው.

ስለ ቅጣቶች መረጃ.በማንኛቸውም ሪፖርቶች ላይ መረጃን ወደ ማእከላዊ የቁጥጥር ማእከል አለማቅረብ, አለመሟላት ወይም ያለጊዜው ማስረከብን ያካትታል. አስተዳደራዊ ኃላፊነት. ባለሥልጣናቱ ከ 300 እስከ 500 ሩብልስ ቅጣት መክፈል አለባቸው; ህጋዊ አካላት - ከ 3,000 እስከ 5,000 ሩብልስስነ ጥበብ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ኮድ ).

ከመደምደሚያ ይልቅ.ከስራ ስምሪት አገልግሎት ጋር በተያያዘ ቀጣሪዎች ከኃላፊነት በላይ እንደሆኑ አይርሱ። ከክልላዊ ማዕከላዊ ቁጥጥር ማእከል ጋር መተባበር ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. በጣም ግልጽ የሆነው ነገር በተጠቀሱት መስፈርቶች መሰረት የሰራተኞች ምርጫ ነው. በተጨማሪም ማንኛውም ድርጅት በሥራ ገበያ ላይ ስላለው ሁኔታ ከቅጥር አገልግሎቶች መረጃ የመጠየቅ መብት አለው. ይህ በማንኛውም ምቹ ቅጽ ውስጥ ሊከናወን ይችላል: በ ኢ-ሜይልወይም በ MFC ግዛት እና የማዘጋጃ ቤት አገልግሎቶችፍፁም ነፃ።

ድርጅቱ 540 ሰዎችን ቀጥሯል። ሰራተኞች በተለያዩ የሩስያ ፌዴሬሽን ክልሎች ውስጥ በስድስት መዋቅራዊ ክፍሎች ውስጥ ይሰራሉ ​​53 ሰዎች በሞስኮ መዋቅራዊ ክፍል (ዋና መሥሪያ ቤት) ውስጥ ይሠራሉ አካል ጉዳተኞች በድርጅቱ ውስጥ አይሰሩም. (አካል ጉዳተኞች እና ወጣቶች) ከሆነ ታዲያ በምን ድግግሞሽ ነው ማህበራዊ መዋጮዎችን ወደ ሞስኮ ክፍሎች እናስተላልፋለን። እዚያ ሪፖርቶችን እናቀርባለን ጥያቄ፡ ሪፖርት ማቅረብ ካለብን የት ነው የምናቀርበው? በሞስኮ ውስጥ ለሚገኘው የቅጥር ማእከል ወይም ለእያንዳንዱ አንድ ነጠላ ሪፖርት መዋቅራዊ ክፍልለአካባቢው የቅጥር ባለስልጣናት?

በሞስኮ ከተማ ውስጥ በሥራ ኮታዎች ላይ ሪፖርቶችን ማቅረብ አያስፈልግም.

ኮታውን ማክበር የሚጠበቅባቸው ከ100 በላይ ሰራተኞች ያሏቸው ድርጅቶች ብቻ ናቸው።

ጠቅላይ ሚኒስትሩ እንዳሉት። የግልግል ፍርድ ቤት RF, ኮታው በሌሎች አካባቢዎች የሚገኙ ቅርንጫፎችን እና ተወካይ ጽ / ቤቶችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ በማዘጋጃ ቤቱ ግዛት ውስጥ ከድርጅቱ ሰራተኞች ብዛት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ሊሰላ ይገባል.

በሞስኮ 53 ሰራተኞች አሉ, ስለዚህ ኮታ ማዘጋጀት እና ሪፖርቶችን ማስገባት አያስፈልግም.

እንደሌሎች ክልሎች፣ በአንዳንድ ክልሎች ኮታው ከ35-100 ሠራተኞች ሊወሰን ይችላል።

ኒና Kovyazina

የአካል ጉዳተኞችን ሥራ እንዴት መቀበል እና ማደራጀት እንደሚቻል

የስራ ኮታዎች

አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር የተቀመጠውን ኮታ እንዴት ማክበር እንደሚቻል

አካል ጉዳተኞች በተለይ የማህበራዊ ጥበቃ የሚያስፈልጋቸው እና ሥራ የማግኘት ችግር ያለባቸው የዜጎች ምድብ ናቸው. ለእነሱ, ህጉ ለተጨማሪ የሥራ ዋስትናዎች (አንቀጽ 1, ክፍል 2, ህዳር 24, 1995 እ.ኤ.አ. 181-FZ ህግ ቁጥር 181-FZ, አንቀጽ 6 አንቀጽ 6, ሚያዝያ 19, 1991 ህግ አንቀጽ 5 አንቀጽ 5) ይሰጣል. 1032-1)። ስለዚህ ቢያንስ 35 ሠራተኞች ያሏቸው ድርጅቶች አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር በክልል ሕግ የተደነገገውን ኮታ እንዲያከብሩ ይጠበቅባቸዋል።* የአካል ጉዳተኞች የሕዝብ ማኅበራት እና ድርጅቶች ብቻ የተቋቋሙ የንግድ ሽርክናዎች እና የተፈቀደላቸው ካፒታል መዋጮውን ያካተተ ኩባንያዎችን ጨምሮ። የአካል ጉዳተኞች የህዝብ ማህበር.

የኮታ መጠኑ ከድርጅቱ አማካኝ የሰራተኞች ብዛት በመቶኛ የተቀናበረ ሲሆን የሚከተለው ሊሆን ይችላል፡*

• ከ 2 ያላነሱ, ግን ከ 4 በመቶ በላይ ከ 100 በላይ ሰራተኞች ላሏቸው ድርጅቶች;
• ከ 35 እስከ 100 ሰዎች ያካተተ ሰራተኞች ላሏቸው ድርጅቶች ከ 3 በመቶ አይበልጥም.

ኮታውን በሚሰላበት ጊዜ የሰራተኞች አማካይ ቁጥር በልዩ ግምገማ ወይም ቀደም ሲል የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የሥራ ሁኔታቸው እንደ ጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች የተመደቡ ሠራተኞችን አያካትትም።

በተቋቋመ ኮታዎች ላይ በመመስረት ድርጅቶች የአካል ጉዳተኞችን የሥራ ብዛት በራሳቸው ይወስናሉ። የተወሰኑ ስራዎችን ለመመደብ የሚደረገው አሰራር በአካባቢያዊ ድርጊት መስተካከል አለበት, ለምሳሌ, ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ኮታ ደንቦች. በተመሳሳይ ጊዜ ለአካል ጉዳተኞች የተወሰኑ የሥራዎች ብዛት በተለየ ትዕዛዞች ሊመሰረት ይችላል, ስለዚህም በእያንዳንዱ አማካይ የሰራተኞች ቁጥር ለውጥ, ሁኔታው ​​ላይ ምንም ለውጦች አይደረጉም. በኮታው ውስጥ ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ዕድል የመፍጠር እና የመመደብ አሠሪው ግዴታ የአካል ጉዳተኞች ለሥራ ስምሪት ማመልከቻዎች እና እንደዚህ ባሉ ማመልከቻዎች ብዛት ላይ የተመሰረተ አይደለም (የሌኒንግራድ ክልል ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. ታህሳስ 11 ቀን 2012 ቁጥር 7- የሌኒንግራድ ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔን ይመልከቱ- 717/2012)

ድርጅቶች ስለ ክፍት ስራዎች መገኘት, ስለ እነዚህ ስራዎች መረጃን የያዙ የአካባቢ ድርጊቶች እና የአካል ጉዳተኞች ኮታ መሟላት በተመለከተ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ወርሃዊ መረጃ ይሰጣሉ (እ.ኤ.አ. ህዳር 24 ቀን 1995 እ.ኤ.አ. ህዳር 24, 1995 ቁጥር 181 - ክፍል 2 አንቀጽ 24 አንቀጽ 24) FZ, ክፍል 3 አንቀጽ 25 እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 19, 1991 ቁጥር 1032-1 ህግ).

ለአካል ጉዳተኞች ኮታዎች መሟላት ሪፖርት ለማድረግ የተወሰኑ የግዜ ገደቦች እና ቅጾች በክልል ባለስልጣናት የተቋቋሙ ናቸው ። ለምሳሌ በሞስኮ ክልል በሞስኮ ክልል የሠራተኛ ክፍል ግንቦት 16 ቀን 2014 ቁጥር RV-24, ቅጽ ቁጥር 1 እና ቅጽ ቁጥር 2 ጸድቋል, ይህም አሠሪዎች በየወሩ ወደ ሥራ ቅጥር ግቢ በ ውስጥ ማስገባት አለባቸው. የድርጅቱ መገኛ ከሪፖርት ወር በኋላ በወሩ በ10ኛው ቀን።

በተመሳሳይ ጊዜ በሞስኮ ውስጥ የተለየ ትዕዛዝ ይሠራል. በጁላይ 20 ቀን 2015 በሞስኮ የሰራተኛ እና ቅጥር ክፍል ቁጥር 385 በተፈቀደው ቅጽ ቁጥር 1-ጥቅስ መሠረት አሰሪዎች መረጃ ይሰጣሉ ። ከዚህም በላይ በውስጡ ያለው መረጃ በወር የተጠናቀረ እና በየሩብ ዓመቱ - ከሪፖርቱ ሩብ በኋላ በወሩ 30 ኛው ቀን ያልበለጠ ነው. ይህ በፀደቁ ደንቦች አንቀጽ 2.9 ላይ ተገልጿል.

የማጣራት መብት ያለው አካል ጉዳተኞችን በተቀመጠው ኮታ ውስጥ በመቅጠር ላይ የመቆጣጠር እና የመቆጣጠር ስልጣኖች የህዝቡን የስራ ስምሪት በማስተዋወቅ ረገድ የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ለሆኑ አካላት ባለስልጣናት ተሰጥተዋል (አንቀጽ 6 ፣ ክፍል) 1, ኤፕሪል 19, 1991 ቁጥር 1032-1 ህግ አንቀጽ 7.1-1). የአካል ጉዳተኞችን ቅጥር በተቋቋመው ኮታ ውስጥ የመቆጣጠር እና የመቆጣጠር ተግባር የስቴት ደረጃ ቁጥጥር የማካሄድ መብት ያለው በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሚያዝያ 30 ቀን 2013 ቁጥር 181 እ.ኤ.አ. በአጠቃላይ, ምርመራዎች በሠራተኛ ተቆጣጣሪው የሚደረጉ መርሃ ግብሮች እና ያልተጠበቁ ፍተሻዎች ተመሳሳይ ደንቦችን ይከተላሉ.

ከሁኔታው

ኒና Kovyazina, በሩሲያ የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር የጤና እንክብካቤ የሕክምና ትምህርት እና የፐርሰናል ፖሊሲ ዲፓርትመንት ምክትል ዳይሬክተር

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የሥራ ኮታ እንዴት ይሠራል?

ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች ህጉ ለሥራቸው ዓላማ የሥራ ኮታዎችን ይሰጣል (እ.ኤ.አ. ሐምሌ 24 ቀን 1998 የሕግ ቁጥር 124-FZ አንቀጽ 2, አንቀጽ 11). እነዚህን ኮታዎች አለማክበር አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ያስከትላል። በተመሳሳይ ጊዜ ለወጣቶች የሥራ ቦታ ኮታ ጉዳዮች በሩሲያ ፌዴሬሽን አካል () አካላት የመንግስት አካላት ብቃት ውስጥ ናቸው ። ይህ ማለት እያንዳንዱ ርዕሰ ጉዳይ ለኮታዎች እና ለኃላፊነት መለኪያዎችን ለብቻው ይወስናል, እና በተለያዩ ክልሎች ይህ ቅደም ተከተል ሊለያይ ይችላል-በኮታ መጠን, የኃላፊነት መለኪያዎች እና ስለ ኮታው አፈፃፀም መረጃን የማቅረብ ሂደት.

ለምሳሌ በሞስኮ ለወጣቶች የሥራ ኮታዎች በሞስኮ ሕግ ቁጥር 90 እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 22, 2004 ቁጥጥር ይደረግባቸዋል. የሞስኮ አሠሪዎች, ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርጾች እና የባለቤትነት ዓይነቶች ምንም ቢሆኑም, በራሳቸው ወጪ ለወጣቶች የኮታ ስራዎችን የመፍጠር ግዴታ አለባቸው. ለሥራ ስምሪት ኮታ ይፈጠራል፡*

• ዕድሜያቸው ከ 14 እስከ 18 ዓመት የሆኑ ታዳጊዎች;
• ወላጅ አልባ ህጻናት እና ልጆች ያለ ወላጅ እንክብካቤ, ከ 23 ዓመት በታች;
• የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ ተቋማት ተመራቂዎች የሙያ ትምህርትከ 18 እስከ 24 ዓመት እድሜ ያላቸው, ከ 21 እስከ 26 አመት እድሜ ያላቸው ከፍተኛ የሙያ ትምህርት, ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ የሚፈልጉ.

ኮታውን ማክበር የሚጠበቅባቸው ከ100 በላይ ሰራተኞች ያሏቸው ድርጅቶች ብቻ ናቸው።*

ለኮታ ዓላማዎች, የሞስኮ ቀጣሪዎች በ ወር ጊዜበኋላ የመንግስት ምዝገባየሚከተለውን መረጃ ለሞስኮ ስቴት የህዝብ ተቋም "የስራ ኮታ ማእከል" ያቅርቡ:

• የቻርተሩ ቅጂዎች, ደንቦች, የተዋሃዱ ስምምነት ወይም ድርጅት ለመፍጠር የባለቤቱ ውሳኔ;
• የመረጃ ፖስታየአካል ክፍሎች የስቴት ስታቲስቲክስበ Rosstat የስታቲስቲክስ መመዝገቢያ ምዝገባ ላይ;
• ኮታዎቹ በተቋቋሙበት ቀን አማካይ የሰራተኞች ብዛት ላይ ያለ መረጃ። ይህ መረጃ በጁላይ 24 ቀን 2012 በRosstat ትእዛዝ ቁጥር 407 የፀደቀ ቅጽ ቁጥር P-4 ይዟል። አሠሪው ቅጹን ለስታቲስቲክስ ባለሥልጣኖች ካላቀረበ, ከዚያም ደብዳቤ ማቅረብ በቂ ነው ነጻ ቅጽ, በአስተዳዳሪው እና በዋና የሂሳብ ሹም ማህተም እና ፊርማዎች የተረጋገጠ.

በሞስኮ ለወጣቶች የሥራ ስምሪት (አካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ጨምሮ) ኮታ ከአማካይ ቁጥር ሁለት በመቶ ነው. ለወጣቶች የሥራ ስምሪት ኮታ ሲወስኑ በሌላ አካባቢ የሚገኙትን የድርጅቱን ቅርንጫፎች እና ተወካይ ቢሮዎች ሠራተኞች ቁጥር ግምት ውስጥ አያስገቡ (በሴፕቴምበር 3 ቀን 2012 የሩስያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ የግልግል ፍርድ ቤት ውሳኔ VAS) -11395/12)።* በተቀመጠው የኮታ መጠን ላይ በመመስረት ቀጣሪዎች ራሳቸውን ችለው የወጣቶች የኮታ ስራዎችን ይወስናሉ። በሞስኮ ውስጥ ለወጣቶች ያለው ኮታ ስሌት በተጠቀሰው ክልል ውስጥ የአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት ኮታ ስሌት ጋር ተመሳሳይ ነው. በኮታው ስር የተቀጠሩ ሰራተኞችን ቁጥር ሲያሰሉ ቁጥራቸውን ወደ አጠቃላይ እሴት () ያሽጉ።

በሚከተሉት ሁኔታዎች አሠሪው ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ኮታውን እንደሚያሟላ ይቆጠራል.

• ከወጣት ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ፣ በዚህ ወር ውስጥ ያለው ትክክለኛነት ቢያንስ 15 ቀናት ይሆናል ።
• በኮታ ላይ የተመሰረተ የሥራ ቦታ የማካካሻ ወጪ ለሞስኮ በጀት ወርሃዊ ክፍያ. እንዲህ ዓይነቱ የማካካሻ ወጪ መጠን በሞስኮ ውስጥ በሚከፈልበት ቀን የሚወሰነው ለሠራተኛ ህዝብ ዝቅተኛ የኑሮ ደረጃ ጋር እኩል ነው.

ቀጣሪዎች በሰኔ 8 ቀን 2005 ቁጥር 137 በሞስኮ የህዝብ ግንኙነት ኮሚቴ ትእዛዝ የፀደቀውን ቅጽ ቁጥር 1-ኮታ በመጠቀም ኮታዎችን ስለማክበር መረጃ ይሰጣሉ ። ከዚህም በላይ በውስጡ ያለው መረጃ በወር የተጠናቀረ እና በየሩብ ዓመቱ - ከሪፖርቱ ሩብ በኋላ ከወሩ 30 ኛ ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው. ይህ አሰራር በኦገስት 4, 2009 ቁጥር 742-PP በሞስኮ መንግስት አዋጅ የጸደቀው በመተዳደሪያ ደንቡ አንቀጽ 2.9 ነው.*

በኮታው ላይ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሥራ በአሰሪው በግል ወይም በቅጥር አገልግሎት () መመሪያ ይከናወናል.

ለወጣቶች የሥራ ዕድል የመፍጠር ወይም የመመደብ ግዴታን አለመወጣት አሠሪውን ወደ አስተዳደራዊ ተጠያቂነት ለማምጣት ምክንያት ነው. በሞስኮ ውስጥ ለሚሰሩ አሠሪዎች, አስተዳደራዊ ቅጣትለሥራ ስምሪት ኮታ የተቀመጠውን አሠራር በመጣስ የሚከተለው ይሆናል፡-

• ከ 3000 እስከ 5000 ሩብልስ. - ለባለሥልጣናት;
• ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ. - ለ ህጋዊ አካላት.

ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ኮታ: ውስብስብ ጉዳዮች

አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር ኮታ ማቋቋም በ Art. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ህዳር 24 ቀን 1995 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 181-FZ “በእ.ኤ.አ. የአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ የራሺያ ፌዴሬሽን"(ከዚህ በኋላ የአካል ጉዳተኞች ጥበቃ ህግ ተብሎ ይጠራል).

ከ 100 በላይ ሰራተኞች ላሏቸው ቀጣሪዎች የአካል ጉዳተኞችን የመቅጠር ኮታ ከአማካይ የሰራተኞች ቁጥር ከ 2 እስከ 4% ተቀምጧል.

ከ35-100 ሰዎች በሚቀጥሩ ድርጅቶች ውስጥ የአካል ጉዳተኞች ኮታ ከአማካይ የሰራተኞች ቁጥር 3% መብለጥ አይችልም።

በተመሳሳይ ጊዜ የዚህ ዓይነቱ ኮታ መጠን በክልል የሚለካው በፌዴራል ሕግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ በሩሲያ ፌደሬሽን አካል አካላት ህግ መሰረት ነው.

ሁኔታ

ድርጅታችን በሌላ ከተማ ውስጥ ተወካይ ቢሮ አለው። አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር ኮታ እንዴት ይወሰናል? የውክልና ቢሮ ሰራተኞችን ጨምሮ አጠቃላይ የሰራተኞች ብዛት ግምት ውስጥ ይገባል? ወይስ ኮታው ለብቻው ለወላጅ ድርጅት እና ለብቻው ለወኪል ጽ / ቤት ተቀምጧል?

ሕጉ ለዚህ ጥያቄ መልስ አልያዘም, ግን በ ውስጥ ሊገኝ ይችላል የዳኝነት ልምምድ. በሩሲያ ፌዴሬሽን ከፍተኛው የግሌግሌ ፌደሬሽን ፌደሬሽን መሠረት ኮታው በሌሎች አካባቢዎች የሚገኙትን ቅርንጫፎች እና ተወካይ ጽ / ቤቶችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ በማዘጋጃ ቤቱ ክልል ውስጥ ካሉ የድርጅቱ ሠራተኞች ብዛት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ሊሰላ ይገባል ።

በተጨማሪም በሚመለከታቸው ግዛቶች ውስጥ በሚሰሩ ስራዎች ብቻ ሊከናወኑ የሚችሉትን ማህበራዊ ተጋላጭ ዜጎችን በሚኖሩበት ቦታ የመቅጠር ተግባር ብሔራዊ ባህሪን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. (እ.ኤ.አ. በሴፕቴምበር 3, 2012 ቁጥር VAS-11395/12 ቁጥር A32-13713/2011 የሩስያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ የግልግል ፍርድ ቤት ፍቺን ይመልከቱ).*

ለሥራ ስምሪት አገልግሎት (ክፍት የሥራ ቦታዎች፣ ለአካል ጉዳተኞች ኮታ) ሪፖርቶች

ለሥራ ስምሪት አገልግሎት መረጃ መስጠት. ለአካል ጉዳተኞች ኮታ።

ጥያቄ፡-የመስጠት ግዴታ ያለበት " ክፍት የስራ ቦታ ስለመኖሩ መረጃ፣ የተፈጠሩ ወይም ለአካል ጉዳተኞች የስራ ስምሪት የተመደበው በተቀመጠው ኮታ መሰረት፣ የአካባቢ ደንቦችስለ እነዚህ ስራዎች መረጃ የያዘ" ወደ የቅጥር ማእከል? ሁሉም አሠሪዎች እንዲያቀርቡ የሚጠበቅባቸው የሪፖርቶች ዝርዝር አለ? መረጃ ከጠፋ ባዶ ቅጾችን ማስገባት አስፈላጊ ነውን?

መልስ፡-
1. የአካል ጉዳተኞች ቦታ ኮታ ላይ ሪፖርት ከ 35 በላይ ሰራተኞች ባሉት ድርጅቶች ወደ ሥራ ስምሪት አገልግሎት መቅረብ አለበት. ሪፖርቱ በየወሩ ይቀርባል. እና የማስረከቢያው ልዩ ቀነ-ገደቦች እና የሪፖርቱ ቅፅ በክልል ባለስልጣናት የጸደቀ ነው።

2. ሁሉም ድርጅቶች ያለ ምንም ልዩነት በየወሩ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት እንደ "የሠራተኞች ፍላጎት መረጃ, የሚገኙ ስራዎች ( ክፍት የስራ መደቦች)" የመሳሰሉ የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጽ ማቅረብ አለባቸው.

ለሴባስቶፖል ከተማ (በክልላዊ ህግ) ሪፖርቱን የማቅረቡ የመጨረሻ ቀን አልተረጋገጠም. ዋናው ነገር ይህ ሪፖርት በየወሩ በየጊዜው ይቀርባል.

በ ላይ ሪፖርት ማቅረብ ይቻላል በወረቀት ላይ(በግል ወይም በፖስታ) ወይም በኤሌክትሮኒክ መንገድ.

3. አንድ ድርጅት ከ 35 በላይ ሰዎችን የሚቀጥር ከሆነ, ድርጅቱ የአካል ጉዳተኞችን ቦታ ቢያንስ በ 2% የመመደብ ግዴታ አለበት. ስለሆነም በዚህ ጉዳይ ላይ የአካል ጉዳተኞች ቦታ ኮታ ላይ ያለው ሪፖርት ኮታውን ለማክበር በየወሩ ይቀርባል።

ነገር ግን ክፍት የሥራ ቦታዎችን የሚመለከት ሪፖርት ብዙውን ጊዜ የሚቀርበው ከተገኙ ብቻ ነው። ምንም እንኳን በአንዳንድ ክልሎች ክፍት የስራ ቦታዎች ባይኖሩም ይህንን ሪፖርት የማቅረብ ግዴታ ቢኖርም ።

ምክንያት

የአካል ጉዳተኞችን ሥራ እንዴት መቀበል እና ማደራጀት እንደሚቻል

የስራ ኮታዎች

አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር የተቀመጠውን ኮታ እንዴት ማክበር እንደሚቻል

አካል ጉዳተኞች በተለይ የማህበራዊ ጥበቃ የሚያስፈልጋቸው እና ሥራ የማግኘት ችግር ያለባቸው የዜጎች ምድብ ናቸው. ለእነሱ, ህጉ ለተጨማሪ የሥራ ዋስትናዎች (አንቀጽ 1, ክፍል 2, ህዳር 24, 1995 እ.ኤ.አ. 181-FZ ህግ ቁጥር 181-FZ, አንቀጽ 6 አንቀጽ 6, ሚያዝያ 19, 1991 ህግ አንቀጽ 5 አንቀጽ 5) ይሰጣል. 1032-1)። ስለዚህ ቢያንስ 35 ሰራተኞች ያሏቸው ድርጅቶች አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር በክልል ህግ የተደነገገውን ኮታ ማክበር ይጠበቅባቸዋል። የአካል ጉዳተኞች ህዝባዊ ማህበራት እና ድርጅቶች ብቻ የንግድ ሽርክናዎችን እና ማህበራትን ጨምሮ በእነርሱ የተቋቋሙ ድርጅቶች, የተፈቀደለት ካፒታል የአካል ጉዳተኞች ህዝባዊ ማህበር አስተዋፅኦ ያቀፈ የአካል ጉዳተኞች የስራ ኮታዎች ከግዴታ ነፃ ናቸው.

የኮታ መጠኑ ከድርጅቱ አማካኝ የሰራተኞች ብዛት በመቶኛ የተቀናበረ ሲሆን፡-

1.ከ 2 ያላነሰ ነገር ግን ከ 100 በላይ ሰራተኞች ላሏቸው ድርጅቶች ከ 4 በመቶ አይበልጥም;

2.ከ35 እስከ 100 ሰዎች ያካተቱ ሰራተኞች ላሏቸው ድርጅቶች ከ3 በመቶ አይበልጥም።

ኮታውን በሚሰላበት ጊዜ የሰራተኞች አማካይ ቁጥር በልዩ ግምገማ ወይም ቀደም ሲል የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የሥራ ሁኔታቸው እንደ ጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች የተመደቡ ሠራተኞችን አያካትትም።

በተቋቋመ ኮታዎች ላይ በመመስረት ድርጅቶች የአካል ጉዳተኞችን የሥራ ብዛት በራሳቸው ይወስናሉ። የተወሰኑ ስራዎችን ለመመደብ የሚደረገው አሰራር በአካባቢያዊ ድርጊት መስተካከል አለበት, ለምሳሌ, ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ኮታ ደንቦች. በተመሳሳይ ጊዜ ለአካል ጉዳተኞች የተወሰኑ የሥራዎች ብዛት በተለየ ትዕዛዞች ሊመሰረት ይችላል, ስለዚህም በእያንዳንዱ አማካይ የሰራተኞች ቁጥር ለውጥ, ሁኔታው ​​ላይ ምንም ለውጦች አይደረጉም. በኮታው ውስጥ ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ዕድል የመፍጠር እና የመመደብ አሠሪው ግዴታ የአካል ጉዳተኞች ለሥራ ስምሪት ማመልከቻዎች እና እንደዚህ ባሉ ማመልከቻዎች ብዛት ላይ የተመሰረተ አይደለም (የሌኒንግራድ ክልል ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. ታህሳስ 11 ቀን 2012 ቁጥር 7- የሌኒንግራድ ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔን ይመልከቱ- 717/2012)

ድርጅቶች ስለ ክፍት ስራዎች መገኘት, ስለ እነዚህ ስራዎች መረጃን የያዙ የአካባቢ ድርጊቶች እና የአካል ጉዳተኞች ኮታ መሟላት በተመለከተ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ወርሃዊ መረጃ ይሰጣሉ (እ.ኤ.አ. ህዳር 24 ቀን 1995 እ.ኤ.አ. ህዳር 24, 1995 ቁጥር 181 - ክፍል 2 አንቀጽ 24 አንቀጽ 24) FZ, ክፍል 3 አንቀጽ 25 እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 19, 1991 ቁጥር 1032-1 ህግ).

ለአካል ጉዳተኞች ኮታዎች መሟላት ሪፖርት ለማድረግ የተወሰኑ የግዜ ገደቦች እና ቅጾች በክልል ባለስልጣናት የተቋቋሙ ናቸው ። ለምሳሌ በሞስኮ ክልል በሞስኮ ክልል የሠራተኛ ክፍል ግንቦት 16 ቀን 2014 ቁጥር RV-24, ቅጽ ቁጥር 1 እና ቅጽ ቁጥር 2 ጸድቋል, ይህም አሠሪዎች በየወሩ ወደ ሥራ ቅጥር ግቢ በ ውስጥ ማስገባት አለባቸው. የድርጅቱ መገኛ ከሪፖርት ወር በኋላ በወሩ በ10ኛው ቀን።

በተመሳሳይ ጊዜ በሞስኮ ውስጥ የተለየ ትዕዛዝ ይሠራል. ቀጣሪዎች መረጃን በዲሴምበር 29, 2016 ቁጥር 1618 በሞስኮ የሠራተኛ እና ቅጥር ክፍል ትዕዛዝ በፀደቀው ቅጽ ቁጥር 1-ጥቅስ መሰረት ይሰጣሉ. ከዚህም በላይ በውስጡ ያለው መረጃ በወር የተጠናቀረ እና በየሩብ ዓመቱ - ከሪፖርቱ ሩብ በኋላ በወሩ 30 ኛው ቀን ያልበለጠ ነው. ይህ በኦገስት 4, 2009 ቁጥር 742-PP በሞስኮ መንግስት አዋጅ የጸደቀው ደንቦች አንቀጽ 2.9 ላይ ተገልጿል.

የማጣራት መብት ያለው አካል ጉዳተኞችን በተቀመጠው ኮታ ውስጥ በመቅጠር ላይ የመቆጣጠር እና የመቆጣጠር ስልጣኖች የህዝቡን የስራ ስምሪት በማስተዋወቅ ረገድ የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ለሆኑ አካላት ባለስልጣናት ተሰጥተዋል (አንቀጽ 6 ፣ ክፍል) 1, ኤፕሪል 19, 1991 ቁጥር 1032-1 ህግ አንቀጽ 7.1-1). የአካል ጉዳተኞችን ቅጥር በተቋቋመው ኮታ ውስጥ የመቆጣጠር እና የመቆጣጠር ተግባር የስቴት ደረጃ ቁጥጥር የማካሄድ መብት ያለው በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሚያዝያ 30 ቀን 2013 ቁጥር 181 እ.ኤ.አ. በአጠቃላይ, ምርመራዎች በሠራተኛ ተቆጣጣሪው የሚደረጉ መርሃ ግብሮች እና ያልተጠበቁ ፍተሻዎች ተመሳሳይ ደንቦችን ይከተላሉ.

ሰራተኛ ለመቅጠር እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

ለሥራ ስምሪት አገልግሎት መረጃ

አሰሪዎች ወርሃዊ መረጃን ለስራ ስምሪት አገልግሎት እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል፡-

1.ስለ የሚገኙ ክፍት የሥራ ቦታዎች;

2.በተቋቋመው ኮታ መሰረት አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር ስለተፈጠረው ወይም ስለተመደበላቸው ስራዎች. ይህንን የሚያረጋግጡ ስለ አካባቢያዊ ደንቦች መረጃን ጨምሮ;

3. አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር ኮታውን ስለማሟላት.

ኃላፊነት

ትኩረት: ኮታዎችን ለመመደብ የተቀመጠውን መስፈርት በመጣስ እና ለመቅጠር ምክንያታዊ ባልሆነ ጊዜ አሠሪው በአስተዳደራዊ ተጠያቂ ይሆናል.

ይኸውም ለቅጣቱ፡-

ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ. - ለድርጅቶች;

ከ 3000 እስከ 5000 ሩብልስ. - ለባለሥልጣናት, ለምሳሌ ሥራ አስኪያጅ.

እንደነዚህ ያሉ ተጠያቂነት እርምጃዎች በሞስኮ ህግ እ.ኤ.አ. ታህሳስ 22, 2004 ቁጥር 90 እና በኖቬምበር 21, 2007 ቁጥር 45 የተደነገጉ ናቸው.

በተመሳሳይ ጊዜ የአካል ጉዳተኞችን መብት በሚጥሱበት ጊዜ በሥራቸው ወቅት አስተዳደራዊ ተጠያቂነት ተዘጋጅቷል የፌዴራል ደረጃ. ለዚህም የድርጅቱ ኃላፊዎች ከ 5,000 እስከ 10,000 ሩብልስ ውስጥ ይቀጣሉ. (፣)።

አንድ ድርጅት ለወጣቶች የኮታ ቦታዎችን ካልፈጠረ ህግ አማራጭ ይሰጣል። በዚህ ሁኔታ ለሞስኮ በጀት በየወሩ በኮታ ላይ የተመሰረተ የሥራ ቦታ ማካካሻ ዋጋ ለሠራተኛ ህዝብ ዝቅተኛ የኑሮ ደረጃ መክፈል አስፈላጊ ነው. የኑሮ ውድነቱ የሚወሰነው የተወሰነው ወጪ በሚከፈልበት ቀን ነው. ይህ በታህሳስ 22 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. ቁጥር 90 በሞስኮ ህግ አንቀጽ 2 በአንቀጽ 3 ንኡስ አንቀጽ 2 ላይ ተገልጿል.

ድርጅቱ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ሪፖርት እንዲያደርግ ያስፈልጋል? እንዴት እና በምን የጊዜ ገደብ?

አዎ፣ አለብኝ። ስለተገኙ እና ክፍት ስራዎች እና በአንዳንድ ሁኔታዎች, መቅረታቸው, በየወሩ መቅረብ አለበት. እንደ ክልሉ ልዩ አሰራር እና የጊዜ ገደብ ሊለያይ ይችላል.

ውጤታማ ለማድረግ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴአሠሪው ራሱን ችሎ እና በራሱ ኃላፊነት የሰራተኞች ምርጫን ጨምሮ አስፈላጊውን የሰራተኛ ውሳኔ ያደርጋል. ይሁን እንጂ ሕጉ በሚነሱበት ጊዜ ሁሉንም ክፍት የሥራ መደቦች መሙላት አያስፈልገውም.

በተመሳሳይ ጊዜ, በሠራተኛ ጠረጴዛው ውስጥ ነፃ ወይም ክፍት ቦታዎች ካሉ, ምንም እንኳን ሰራተኞች በአሁኑ ጊዜ ለእነሱ ቢያስፈልጋቸውም ባይፈልጉም, ስለነሱ መረጃ በየወሩ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ሪፖርት መደረግ አለበት (የህግ አንቀጽ 25 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3). የሩስያ ፌዴሬሽን ኤፕሪል 19 1991 ቁጥር 1032-1). ስለ ክፍት የሥራ ቦታዎች የማሳወቅ ግዴታ በአቀጣሪው ድርጅት ባለቤትነት እና በሁኔታው ላይ የተመካ አይደለም. በክልል ደረጃ የግለሰብ ልዩ ሁኔታዎች ሊቀርቡ ይችላሉ. እንደ ደንቡ, እነዚህ ቦታዎች በፉክክር የተሞሉ የመንግስት ኤጀንሲዎች ናቸው. ስለ ተጨማሪ መረጃ የክልል ባህሪያትጠረጴዛን ተመልከት.

በአንዳንድ ክልሎች ስለ ክፍት የስራ ቦታዎች ብቻ ሳይሆን ስለመቅረታቸውም መረጃ የመስጠት ግዴታ ሊወጣ ይችላል። በተለይም እንዲህ ዓይነቱ ግዴታ በ Krasnodar Territory (በፀደቀው የአሰራር ሂደቱ አንቀጽ 2.2) ውስጥ ተመስርቷል. በዚህ ጉዳይ ላይ ቀጣሪዎች በመሠረቱ ምንም ክፍት የሥራ ቦታዎች ባይኖሩም በየወሩ መረጃ እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል. በክልል ሕጎች ውስጥ እንዲህ ዓይነት አንቀጽ ከሌለ, ክፍት የሥራ ቦታዎች አለመኖሩን ሪፖርት ማድረግ አያስፈልግም (የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ፕሬዚዲየም ውሳኔ በሴፕቴምበር 27, 2011 ቁጥር 4908/11). ስለ ክልላዊ ባህሪያት የበለጠ መረጃ ለማግኘት, ሰንጠረዡን ይመልከቱ.

መረጃ የሚላክበት አንድ ቀን አልተዘጋጀም። በቅጥር አገልግሎት የክልል ቢሮ ውስጥ ሊገለጽ ይችላል. ለምሳሌ, በሮስቶቭ ክልል ውስጥ, ከሪፖርቱ ወር በኋላ በወሩ 5 ኛ ቀን (የፀደቀው ሂደት) ድረስ መረጃን ማስገባት ይችላሉ. በክራስኖዶር ግዛት ውስጥ እንደ አስፈላጊነቱ መረጃ ይሰጣል ፣ ግን በወር ቢያንስ አንድ ጊዜ ከ 28 ኛው ቀን ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ (የሥርዓት አንቀጽ 2.1 ፣ በ Krasnodar Territory አስተዳደር ኃላፊ ውሳኔ የፀደቀው) በማርች 18 ቀን 2004 ቁጥር 258). በብዙ ክልሎች ትክክለኛ ቀንመረጃን ለማቅረብ ምንም ድንጋጌ የለም, ወርሃዊ ሪፖርቶችን ለማቅረብ በቂ ነው. ስለ ክልላዊ ባህሪያት የበለጠ መረጃ ለማግኘት, ሰንጠረዡን ይመልከቱ.

በ አጠቃላይ ህግስለ ክፍት የሥራ ቦታዎች መረጃ በየካቲት 26, 2015 ቁጥር 125n በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀውን ቅጽ በመጠቀም መቅረብ አለበት. ይሁን እንጂ ብዙ ክልሎች የራሳቸው ቅርጽ አላቸው. ለምሳሌ, ለሮስቶቭ ክልል ቅጹ በሴፕቴምበር 25, 2014 ቁጥር 646 በሮስቶቭ ክልል መንግስት አዋጅ ጸድቋል. የ Krasnodar Territory መጋቢት 18 ቀን 2004 ቁጥር 258 በ Krasnodar Territory አስተዳደር ኃላፊ ውሳኔ የፀደቀው የራሱ ቅጽ አለው. ስለ ክልላዊ ባህሪያት የበለጠ መረጃ ለማግኘት, ሰንጠረዡን ይመልከቱ.

ስለ ክፍት የስራ ቦታዎች እና በአንዳንድ ክልሎች ስለ አለመኖራቸው መረጃ አለመስጠት ወይም የጊዜ ገደብ በመጣስ መረጃን ስለመስጠት አሠሪዎች አስተዳደራዊ ኃላፊነት አለባቸው. ለባለስልጣኖች ቅጣቱ ከ 300 እስከ 500 ሩብልስ, ለህጋዊ አካላት - ከ 3,000 እስከ 5,000 ሩብልስ ይሆናል. ()

• ቅጾችን አውርድ

የሞስኮ የሠራተኛና ቅጥር ክፍል ለአካል ጉዳተኞች እና ለወጣቶች የኮታ ቦታዎች ላይ የአሰሪዎችን ሪፖርቶች መልክ ቀይሯል. አሁን ውሂቡ ለ የስታቲስቲክስ ምልከታማስረከብ ይኖርበታል አዲስ ቅጽ.

• ኩባንያው በሞስኮ ውስጥ ይሠራል ፣
• በሪፖርቱ ወቅት ቢያንስ ለአንድ ወር አማካይ የሰራተኞች ብዛት ከ 100 ሰዎች በላይ ነበር ።

1. የሥራ ኮታ የሚከናወነው አካል ጉዳተኞች እንደዚህ ዓይነት እውቅና ላላቸው ነው የፌዴራል ኤጀንሲዎች የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ, በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት በተቋቋመው መንገድ እና ሁኔታዎች እና በሚከተሉት ምድቦች ውስጥ ያሉ ወጣቶች: ከ 14 እስከ 18 ዓመት እድሜ ያላቸው ታዳጊዎች; ከወላጅ አልባ እና ከልጆች መካከል ያሉ ሰዎች ያለ ወላጅ እንክብካቤ የተተዉ, ከ 23 ዓመት በታች; ከ18 እስከ 24 ዓመት የሆናቸው የአንደኛና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት የተመረቁ፣ ከፍተኛ የሙያ ትምህርት ከ21 እስከ 26 ዓመት፣ ሥራ ፈላጊዎችአንደኛ.
2. ቀጣሪዎች, ምንም ይሁን ምን ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች እና ድርጅቶች የባለቤትነት ቅጾች, አካል ጉዳተኞች እና ድርጅቶች መካከል የሕዝብ ማህበራት በስተቀር ጋር, የንግድ ሽርክና እና ማህበራት ጨምሮ በእነርሱ የተቋቋመው ድርጅቶች, የተፈቀደለት (ማጋራት) ካፒታል ይህም መዋጮ ያካተተ ነው. የአካል ጉዳተኞች የህዝብ ማህበር በሞስኮ ከተማ በኮታ ላይ የተመሰረቱ ስራዎችን በራሳችን ወጪ ያደራጁ።

በኮታ የተቀጠሩ ሰራተኞች በወር ቢያንስ ለ15 ቀናት የሚሰሩ ከሆነ ድርጅቱ መስፈርቶቹን እንዳሟላ ይታወቃል። ይህ መረጋገጥ አለበት። የሥራ ውል. አካል ጉዳተኞች እና ወጣቶች በድርጅቱ ውስጥ በ 2% ተቀጥረው ሊሰሩ ይገባል, ማለትም. ከአማካይ ቁጥር 4% ብቻ። በድርጅቱ ውስጥ በቂ ወጣቶች ከሌሉ ማካካሻ ለከተማው በጀት መተላለፍ አለበት. መጠኑ በሚከፈልበት ቀን በሞስኮ ውስጥ ለሚሰራው ህዝብ ዝቅተኛ የኑሮ ደረጃ ጋር እኩል ነው. ለስራ በኮታ የተቀጠሩ የአካል ጉዳተኞች ቁጥር ከ2% በላይ ከሆነ ቁጥሩ ኮታ ቦታዎችለወጣቶች በተመጣጣኝ መጠን ይቀንሳል. አለማቅረብ፣ በኮታ ስራዎች ላይ ያለጊዜው ማቅረብ፣ እንዲሁም ያልተሟላ ወይም በተዛባ መልኩ ማቅረብ ተጠያቂነትን ያስከትላል። በሕግ የተደነገገውዋና ከተማዎች. አሠሪው የኮታ ሥራዎችን የመፍጠር ወይም የመመደብ ግዴታውን ባለመወጣት ላይም ተመሳሳይ ነው. ትዕዛዙ ለአካል ጉዳተኞች እና ወጣቶች የኮታ ስራ ለሚፈጥሩ፣ ለሚጠብቁ እና ለማዘመን ቀጣሪዎች ኢኮኖሚያዊ ድጋፍ ይሰጣል። ከከተማው ግምጃ ቤት ይቀርባል ጥሬ ገንዘብለእነዚህ ዝግጅቶች, ቀጣሪዎች በመንግስት ትዕዛዞች ስርጭት ውስጥ አንዳንድ ጥቅሞችን ይሰጣሉ እና የታክስ ጥቅሞችን ይሰጣሉ. እንዲህ ዓይነቱን የኢኮኖሚ ድጋፍ የማግኘት ሂደት በሞስኮ መንግሥት, በፌዴራል ሕጎች እና በሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት የተቋቋመ ነው. የስራ ኮታ ለአካል ጉዳተኞች እና ለወጣቶች በጉልበት እና በስራ መስክ ውስጥ ካሉት ዋና ዋና የማህበራዊ ጥበቃ ዓይነቶች አንዱ መሆኑን እናስታውስ። በተለይ ማህበራዊ ጥበቃ ለሚያስፈልጋቸው ዜጎች የሥራ ኮታ በእያንዳንዱ የአገሪቱ ርዕሰ ጉዳይ ላይ በተናጠል ይቆጣጠራል. ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ቦታ በኮታ ላይ የተቀመጡ ድንጋጌዎችም በዚህ ውስጥ ይገኛሉ የፌዴራል ሕጎች"በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ሥራ ላይ" እና "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ".