ከባድ ስራዎች ዝርዝር እና ጎጂ ወይም አደገኛ የስራ ሁኔታዎች, በዚህ ጊዜ የሴቶችን ጉልበት መጠቀም የተከለከለ ነው. የሴቶችን ጉልበት መጠቀም የተከለከለባቸው ስራዎች
በዘመናዊ ሕግ ውስጥ የሴቶች ሥራ ልዩ ደረጃ አለው እና ይህ ስለ እኩል መብት አይደለም. እንደ ፊዚዮሎጂያዊ መረጃው ብዙ ሴቶች ከወንዶች ጋር ሲነፃፀሩ ተጨማሪ ዋስትና ያስፈልጋቸዋል. የሕግ አውጪ ደንብየሴቶች የሥራ ሕግ አሠሪው ከእናትነት እና ልጆችን ከማሳደግ ጋር የተያያዙትን ጨምሮ የተወሰኑ መስፈርቶችን እንዲያከብር ያስገድዳል.
በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የሴቶች ሥራ ባህሪያት ምን እንደሆኑ እና የባህሪው ልዩነቶች ምን እንደሆኑ ለመረዳት እንረዳዎታለን. እና አሰሪው ለሴቶች ምን አይነት ይሰጣል?
አድልዎ እና የሴቶች ጉልበት
በ አጠቃላይ ህግሕጉ በሠራተኞች የንግድ ባሕርያት ወይም በሥራ ሁኔታቸው ባህሪያት ላይ ያልተመሠረቱ የቅጥር፣ የደመወዝ ክፍያ፣ የሥራ ዕድገት፣ የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ወዘተ ልዩነቶችን አይፈቅድም።
ስለዚህ, ቀጣሪ ሴት ነፍሰ ጡር ስለሆነች ለመቅጠር እምቢ ማለት አይችልም. ወይም ትናንሽ ልጆች መውለድ. እባክዎ ያንን ያስተውሉ የተቋቋመ ዝርዝርለመደምደሚያው ሰነዶች የእርግዝና የምስክር ወረቀት አልያዙም. በዚህ ምክንያት እምቢታ ትጠብቃለህ? አንዲት ሴት ጋር ፍርድ ቤት መሄድ ትችላለች.
አሠሪው የማቋቋም መብት የለውም የሙከራ ጊዜለነፍሰ ጡር ሴቶች እና ሴቶች ልጆቻቸው 1.5 ዓመት ያልሞላቸው ሴቶች.
ነፍሰ ጡር ሴት ባቀረበችው ጥያቄ እና በተሰጠው የሕክምና ምስክር ወረቀት ላይ አሠሪው የምርት መጠን ይቀንሳል. ወይም ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ማዛወርን ያዘጋጃል, ይህም ምቹ ያልሆኑ ምክንያቶች ወደሌለው. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው በቀድሞው የሥራ ቦታ ደረጃውን ይይዛል. አዲስ ሥራ እስኪሰጥ ድረስ ሴትየዋ ከሥራዋ ነፃ ትሆናለች. ሀ ደሞዝለተለቀቀችበት ጊዜ ሁሉ.
የሴቶችን ጉልበት አጠቃቀም መገደብ
የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የሴቶች ሥራ የተገደበበትን የሥራ ዝርዝር አፅድቋል (እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. የካቲት 25 ቀን 2000 ውሳኔ ቁጥር 162 አንድ ቀጣሪ ሴትን ከከባድ ጋር ለመቅጠር መብት የለውም ። ጎጂ ሁኔታዎች. በመሬት ውስጥ ሥራ, አካላዊ ካልሆኑ ስራዎች, የንፅህና እና የቤት ውስጥ አገልግሎቶች በስተቀር.
ሸክሞችን ማንሳት እና በእጅ መንቀሳቀስ ከሚፈቀደው መስፈርት በላይ ክብደት የሚያስፈልገው የሴቶች ስራ የተከለከለ ነው። የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት እንደዚህ አይነት ገደቦችን ይቆጣጠራል. ለምሳሌ, በፈረቃ ጊዜ ከባድ ዕቃዎችን የመሸከም ገደብ በ 7 ኪ.ግ. ከሌላ የሥራ ዓይነት ጋር ሲቀያየር እስከ 10 ኪ.ግ ከመጠን በላይ ይፈቀዳል.
የንጽህና መስፈርቶችለሴቶች የሥራ ሁኔታ, የክብደት ማንሳት ብዛት ይወሰናል የሥራ ፈረቃለነፍሰ ጡር ሴቶች 1.25 ኪ.ግ ሊደርስ ይችላል, ተለዋጭ የስራ ዓይነቶች - 2.5 ኪ.ግ. በፈረቃ ጊዜ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከ 2 ኪሎ ሜትር በላይ መራመድ የለባትም, የእንቅስቃሴው ፍጥነት ነጻ መሆን አለበት.
በሌሊት በሴቶች ሥራ ላይ እገዳ ተጥሏል. ነፍሰ ጡር ሴቶችን ከሰዓታት በኋላ፣ በሳምንቱ መጨረሻ፣ በምሽት፣ በትርፍ ሰዓት፣ በተዘዋዋሪ መንገድ ወይም በንግድ ጉዞዎች ላይ መሳተፍ በጥብቅ የተከለከለ ነው። ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች ለንግድ ጉዞዎች ይላካሉ, የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት, ማታ ላይ መሥራት, ቅዳሜና እሁድ መሥራት እና በዓላትበጽሑፍ ፈቃዳቸው ብቻ።
ሴት ሰራተኛን ማሰናበት
በአሠሪው ተነሳሽነት ከአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ጋር መሥራት የተከለከለ ነው.
በጊዜው መጨረሻ ላይ የሥራ ውልበሴት እርግዝና ጊዜ, አሠሪው በማመልከቻው ላይ እና ካለ የሕክምና ሰነድእስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ የስምምነቱን ጊዜ ማራዘም አለበት.
ነገር ግን ከእርሷ ጋር የተደረገው ውል የተፈፀመው በሌለበት ሠራተኛ የሥራ አፈጻጸም ወቅት ብቻ ከሆነ ነፍሰ ጡር ሴትን ማባረር ይፈቀዳል.
ከሶስት አመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏትን ሴት፣ ነጠላ እናት ከ14 አመት በታች የሆኑ ህፃናት ያሏትን እና ከ18 አመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅን በዘፈቀደ ማባረር አይችሉም።
በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ እንዲህ ያሉ ሰራተኞችን ማሰናበት ይፈቀዳል.
- የድርጅቱ ፈሳሽ;
- ተግባራትን ሙሉ በሙሉ መጣስ: በክፍለ ሃገር ውስጥ በሥራ ላይ መገኘት የአልኮል መመረዝ, ሚስጥሮችን መግለፅ, ስርቆት, መስፈርቶችን አለማክበር, ያለበቂ ምክንያት መኖር;
- የገንዘብ (ሸቀጦች) ውድ ዕቃዎችን በሚያገለግል ሠራተኛ ላይ እምነት ማጣት;
- የትምህርት ተግባራትን በሚያከናውን ሠራተኛ የብልግና ወንጀል መፈጸም;
- ስምምነቱን ሲያጠናቅቅ ሠራተኛው የውሸት ሰነዶችን ማቅረብ.
ለሴቶች ፈቃድ ማስላት ባህሪያት
የሴቶች ሥራ ልዩ ስሌት አሰራርን ያቀርባል. እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች ብቻ ልዩ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው. ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ. አሠሪው ለአባት ወይም ሌላ ልጅን ለሚንከባከበው ሰው የወላጅነት ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል።
የወሊድ ፈቃድ 70 ነው የቀን መቁጠሪያ ቀናትከወሊድ በፊት እና በኋላ. ብዙ እርግዝና በሚኖርበት ጊዜ - ከመወለዱ 84 ቀናት በፊት እና ከ 110 በኋላ. ከተወሳሰቡ ችግሮች ጋር ልጅ መውለድ በሚኖርበት ጊዜ ከወሊድ በኋላ ያለው ፈቃድ ወደ 86 ቀናት ይጨምራል. ከአማካይ ደሞዝ 100% ተከፍሏል። በእረፍት ጊዜ ሴትየዋ መሥራት ካልቻለች, ሀ የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ. ቀድሞውኑ በህመም ምክንያት. ቀጣይነት ባለው አገልግሎት ላይ በመመስረት ይከፈላል.
ልዩ ባህሪያት እና የዓመት ፈቃድ አለው. አሠሪው ለነፍሰ ጡር ሴቶች የአገልግሎት ዘመናቸው ምንም ይሁን ምን ፈቃድ ይሰጣል። ሌላ የእረፍት ጊዜእንዲሁም በወላጅ ፈቃድ መጨረሻ ላይ ሊሰጥ ይችላል.
አሳዳጊ የሆኑ ሴቶችም ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል። ርዝመቱ በልጁ ዕድሜ ላይ የተመሰረተ ነው. የእረፍት ጊዜው የሚጀምረው ህጻኑ 70 (ከአንድ በላይ ህጻን - 110) ቀናት እስኪደርስ ድረስ ነው. የማደጎ ወላጆችም እስከ 3 ዓመት ዕድሜ ላለው ልጅ የወላጅ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው።
ከ 1.5 አመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ነገር ግን አሁንም እየሰሩ ያሉ ሴቶች ህፃኑን ለመመገብ በየሶስት ሰዓቱ ተጨማሪ የ 30 ደቂቃ እረፍት ይሰጣቸዋል. እንደነዚህ ያሉ እረፍቶች ከዋናው እረፍት ጋር ሊጣመሩ ወይም ወደ መጀመሪያው ወይም ወደ ሥራው መጨረሻ (የሥራ ቀን) ይንቀሳቀሳሉ.
የሴቶች የሥራ ሁኔታ ትንተና ሕጉ በጣም ተለዋዋጭ ነው ለማለት ያስችለናል, የደረጃዎቹ አተገባበር በአሠሪው ላይ የተመሰረተ ነው.
በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የሴቶች የጉልበት ሥራ የሚቆጣጠረው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በተለይም "የሴቶች ጉልበት" ተብሎ በሚጠራው የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ XI ነው.
ይህ ሥራ በሠራተኛ ሕግ መሠረት በሴቶች የጉልበት ሥራ ላይ የተተገበሩትን ደንቦች ብቻ ሳይሆን በ GARANT የሕግ ማመሳከሪያ ሥርዓት ጠበቆች የተፃፈውን የሥራ ሕግ ላይ አስተያየቶችንም ይዟል. ለንባብ ቀላልነት በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተገለጹት ደንቦች በሰያፍ ቃላት ተገልጸዋል, እና ለእነሱ አስተያየቶች በመደበኛ ቅርጸ-ቁምፊ ተሰጥተዋል.
የሴቶችን ጉልበት መጠቀም የተከለከለባቸው ስራዎች
ከአንዳንድ የመሬት ውስጥ ስራዎች (አካላዊ ያልሆኑ ስራዎች ወይም የንፅህና እና የፍጆታ አገልግሎቶች ላይ ስራ) ካልሆነ በስተቀር የሴቶችን ጉልበት በከባድ ሥራ እና በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች እንዲሁም በመሬት ውስጥ ሥራ ላይ መጠቀም የተከለከለ ነው.
የሴቶች የጉልበት ሥራን መጠቀም የተከለከለባቸው ከአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የከባድ ሥራ ዝርዝር እና ሥራ በህግ በተደነገገው መንገድ ይፀድቃል. ሴቶች ከተደነገገው ገደብ በላይ የሆኑ ከባድ ዕቃዎችን መሸከም እና ማንቀሳቀስ የተከለከለ ነው.
ከባድ ዕቃዎችን በእጅ ሲያነሱ እና ሲያንቀሳቅሱ ለሴቶች የሚፈቀደው ከፍተኛ የሚፈቀደው ሸክም ደንቦች
የሥራው ተፈጥሮ የሚፈቀደው ከፍተኛ ክብደት
ክብደትን ማንሳት እና ማንቀሳቀስ በ 10 ኪሎ ግራም ከሌሎች ስራዎች (በሰዓት እስከ 2 ጊዜ) ይለዋወጣል
በስራው ፈረቃ ውስጥ 7 ኪሎ ግራም ክብደትን ያለማቋረጥ ማንሳት እና ማንቀሳቀስ
በእያንዳንዱ የሥራ ፈረቃ ውስጥ የተከናወነው ተለዋዋጭ ሥራ መጠን ከሚከተሉት መብለጥ የለበትም።
- ከስራ ቦታው 1750 ኪ.ግ
- ከወለሉ 875 ኪ.ግ
ማስታወሻዎች፡ 1. የተነሱት እና የተንቀሳቀሱት ጭነት ብዛት የእቃ መያዢያዎችን እና ማሸጊያዎችን ያጠቃልላል።
2. ዕቃዎችን በትሮሊዎች ላይ ወይም በመያዣዎች ውስጥ በሚንቀሳቀሱበት ጊዜ የተተገበረው ኃይል ከ 10 ኪሎ ግራም መብለጥ የለበትም.
የሠራተኛ ሕግ ምእራፍ XI የልዩ ደንቦች ስርዓት ሲሆን ይህም ለሴቶች ልዩ የጉልበት ጥበቃን ይፈጥራል አጠቃላይ ደህንነትጉልበታቸውን. እነዚህ ለመጠበቅ አስፈላጊ የሆኑ የጉልበት ጥቅሞች ደንቦች ናቸው የፊዚዮሎጂ ባህሪያት የሴት አካል, የእናቶች የመራቢያ ተግባር ከኢንዱስትሪ አደጋዎች, እንዲሁም ጤናማ ዘሮችን ለማግኘት. ውስጥ ያለፉት ዓመታትመጨመር የጉልበት ጥቅሞችእናት ከሌለች እናት (ወይም አባት) ለማከናወን ማህበራዊ ሚናትናንሽ ልጆችን በማሳደግ ላይ. ስነ ጥበብ. 7 የሩስያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰው ጉልበት እና ጤና ጥበቃ ይደረግለታል, የመንግስት ድጋፍ ለቤተሰብ, ለእናትነት, ለአባትነት እና ለልጅነት ይሰጣል.
ለሴቶች ልዩ የጉልበት ጥበቃ የሚጀምረው ከተቀጠሩበት ጊዜ ጀምሮ ነው, ከ Art. 160 የሰራተኛ ህግ ሴቶችን በከባድ ስራ እና በሴቶች ላይ ጎጂ ከሆኑ የስራ ሁኔታዎች ጋር እንዲሁም ከመሬት በታች አካላዊ ስራን መጠቀምን ይከለክላል. ሴትየዋ እራሷ ለእንደዚህ አይነት ስራ ለመቀጠር ብትጠይቅ እንኳን አስተዳደሩ እሷን ለመቀበል መብት የለውም.
የሴቶችን ጉልበት መጠቀም የተከለከለባቸው ከባድ ስራዎች እና ለሴቶች ጎጂ የሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ዝርዝር በሕክምና የተረጋገጠ ነው. እ.ኤ.አ. ሰኔ 25 ቀን 1978 በዩኤስ ኤስ አር የሠራተኛ የግዛት ኮሚቴ ውሳኔ እና የሁሉም ህብረት ማዕከላዊ የሠራተኛ ማኅበራት ምክር ቤት ፕሬዚዲየም ከቀጣዮቹ ማሻሻያዎች እና ጭማሪዎች ጋር ጸድቋል (የዩኤስኤስአር የሠራተኛ ስቴት ኮሚቴ ቡለቲን እ.ኤ.አ. 1978, ቁጥር 12, ገጽ.
3) ይህ ዝርዝር የምግብ፣ የጨርቃጨርቅ እና ቀላል ኢንዱስትሪዎችን ጨምሮ በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ከ500 በላይ የስራ ዓይነቶችን ያካትታል። ብሄራዊ ኢኮኖሚ, እንዲሁም ለሁሉም ኢንዱስትሪዎች የተለመዱ የሰራተኛ ሙያዎች (ሬንጅ ማብሰያ, ጠላቂ, ጋዝ ማዳን ሰራተኛ, ቦይለር ማጽጃ, ንጣፍ መካኒክ, የጭስ ማውጫ መጥረጊያ, ወዘተ). መተግበሪያ
ይህ ለሴቶች የተከለከሉ ስራዎች ዝርዝር የብሔራዊ ኢኮኖሚ ዘርፎች እንደዚህ ዓይነት ኢንዱስትሪዎች ፣ ሙያዎች እና ሥራዎች ያሉባቸው ኢንተርፕራይዞች ምንም እንኳን ለአንድ የተወሰነ ኢንዱስትሪ ዝርዝር ውስጥ ቢገኙም መገኘት አለባቸው ። አሁን የሩስያ ፌደሬሽን ህግ "በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሕግ መሠረታዊ ነገሮች" የሥነ-ጥበብን ወሰን በእጅጉ ቀንሷል. 160 የሰራተኛ ህግ (በምክንያታዊነት እናምናለን) እንዲህ ያለውን ሥራ ለሴቶች ብቻ በመከልከል የመውለድ እድሜ(እስከ 35 ዓመታት) ማለትም ይህ ልኬት በዋናነት ጤናማ ዘሮችን ለማግኘት ያለመ ነው። ይህ የእገዳው ማጥበብ ከ 35 ዓመት በላይ የሆናቸው ሴቶች ጠንክሮ እና ጎጂ በሆነ ሥራ ውስጥ የሚሰሩ ፣ለኢንዱስትሪ አደጋዎች የተጋለጡ ፣ ብዙ ጊዜ በተለያዩ የሴቶች በሽታዎች እንደሚሰቃዩ ከግምት ውስጥ አያስገባም ፣ ምክንያቱም እንዲህ ያሉ አደጋዎች በሴት ብልት ላይ የሚያሳድሩት ተጽዕኖ አይጠፋም ። ከሴት እድሜ ጋር. እዚህ ላይ ህግ አውጭው በሴቶች ጉልበት ላይ የተገኘውን ማህበራዊ ትርፍ በማፈግፈግ የሴቶችን ጤና መጉዳት ይመስላል። በተቃራኒው, የመራባት እድሜ ላላቸው ሴቶች የተጠቀሰው ዝርዝር በበርካታ የጉልበት ዓይነቶች መሟላት አለበት. እናም ተጨማሪ ዝርዝርበሠራተኛ ማኅበራት ተዘጋጅቶ ታትሞ ነበር (እ.ኤ.አ. በሠራተኛ ማኅበራት ቡለቲን፣ 1992፣ኤንኤን 4፣5 ይመልከቱ)፣ ነገር ግን በሕግ አውጪው ተቀባይነት አላገኘም፣ እና እዚህ ላይ የ RF የሠራተኛ ጥበቃ ሕግ ቃላቶቹ አስገዳጅ ማብራሪያ ያስፈልጋቸዋል።
በማዕድን ኢንዱስትሪ ውስጥ እና በመሬት ውስጥ ያሉ መዋቅሮችን በመገንባት ላይ የሴቶችን ጉልበት መጠቀም በዩኤስ ኤስ አር ኤስ የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ ሐምሌ 13 ቀን 1957 N 839 (SP USSR, 1957, N 8, Art.) የተከለከለ ነበር. 81) የሴቶችን የጉልበት ሥራ የሚከለክል ይህ ውሳኔ (ወደ ውስጥ የተፈቀደ ጦርነት ጊዜእና ውስጥ የማገገሚያ ጊዜ), ለየት ያሉ ሁኔታዎችን ያደረጉ: ሀ) የመሪነት ቦታዎችን የሚይዙ እና የአካል ሥራን የማይፈጽሙ ሴቶች;
ለ) በንፅህና እና በቤት ውስጥ አገልግሎት ላይ የተሰማሩ ሴቶች;
ሐ) የሥልጠና ኮርስ የሚወስዱ እና በድርጅቱ ውስጥ በመሬት ውስጥ ባሉ ክፍሎች ውስጥ ወደ ልምምድ የተቀበሉ ሴቶች;
መ) አካላዊ ያልሆኑ ሥራዎችን (ኢንጂነሮች፣ዶክተሮች፣ጂኦሎጂስቶች፣ወዘተ) ለመሥራት ከጊዜ ወደ ጊዜ ወደ ድርጅቱ የመሬት ውስጥ ክፍሎች መውረድ ያለባቸው ሴቶች።
እነዚህ ልዩ ሁኔታዎች ከዓለም አቀፍ የሴቶች የጉልበት ሥራ ሕግ ጋር የሚጣጣሙ ናቸው።
የገጠር ሴቶችን ወደ የሰለጠነ የሰው ሃይል ለመሳብ፣ በዋነኛነት የሴቶች የጉልበት ብዝበዛ የሚመከርባቸው፣ የጸደቁበት የስራ ዝርዝር እና ስልቶች አሉ። የዩኤስኤስ አር ስቴት የሠራተኛ ኮሚቴ ፣ የዩኤስኤስ አር የግብርና ሚኒስቴር ፣ የዩኤስኤስ አር ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር እና የሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 29 ቀን 1969 (የተለመዱ ድርጊቶች ስብስብ “የሴቶች እና ወጣቶች የጉልበት ሥራ” ፣ ህጋዊ) ስነ-ጽሁፍ, M., 1990, ገጽ 68-70). በህዳር 1 ቀን 1990 በ RSFSR ጠቅላይ ምክር ቤት ውሳኔ (Vedomosti RSFSR, 1990, No. 24, Art. 287) መሰረት ሴቶችን እንደ ትራክተር ኦፕሬተሮች, ማሽነሪዎች እና የጭነት መኪና አሽከርካሪዎች ማሰልጠን እና መቅጠር የተከለከለ ነው.
እንደ የስቴቱ የሠራተኛ ኮሚቴ ገለጻ, አብዛኛዎቹ ሥራ አጦች ሴቶች ናቸው (እ.ኤ.አ. በ 1995 መጨረሻ ላይ 62.5%), እና በሚቀጥሉት ሁለት ዓመታት ውስጥ በሴቶች የሥራ ገበያ ውስጥ ምንም መሻሻል አይኖርም. በጣም የተጋለጡ የሴቶች ምድቦች ትናንሽ ልጆች ወይም አካል ጉዳተኛ ልጆች, ነጠላ ወላጆች, ተመራቂዎች የትምህርት ተቋማትምንም ዓይነት የሥራ ልምድ የሌላቸው, በቅድመ ጡረታ ዕድሜ ላይ ያሉ ሴቶች, በወታደራዊ ካምፖች ውስጥ የሚኖሩ ወታደራዊ ሰራተኞች ሚስቶች በስራ ገበያ ውስጥ በጣም አስቸጋሪ እና ዝቅተኛ ተወዳዳሪነት አላቸው. የሴቶች የስራ አጥነት ቆይታም ያለማቋረጥ እየጨመረ ነው። የሴቶች መፈታት እና ሥራ አጥነት በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የተጎዳው ሙያ የሌላቸው የእጅ ሥራ ሠራተኞች ሳይሆኑ ባለሙያ እና የቢሮ ሴቶች ናቸው. ከስራ አጦች መካከል 69% የሚሆኑት የዩኒቨርሲቲ ዲግሪ ያላቸው እና 74% የሁለተኛ ደረጃ ስፔሻላይዝድ ትምህርት ያላቸው ሴቶች ናቸው። ከጠቅላላው ሥራ አጥ ሴቶች መካከል 40% የሚሆኑት ልዩ ባለሙያተኞች እና የቢሮ ሠራተኞች ናቸው። ሥራ አጥ ከሆኑ ነጠላ ወላጆች መካከል 90% የሚሆኑት ሴቶች ናቸው, እና ብዙ ልጆች ካሏቸው ወላጆች መካከል 77% ሴቶች ናቸው ("በሩሲያ ውስጥ የሴቶች ሥራ አጥነት ችግሮች." ከፌዴራል የቅጥር አገልግሎት ቁሳቁስ, ገጽ 2, 3). በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, ሥራ አጥ የሆነች እናት ለማንኛውም ሥራ, ለሴቶች የተከለከሉትን እንኳን ሳይቀር ትስማማለች. ስለዚህ የሴቶችን ትክክለኛ የሥራ ስምሪት ላይ ቁጥጥርን ማጠናከር እና በየትኞቹ ስራዎች ላይ የሴት ጉልበት ጥቅም ላይ ይውላል, ጎጂ እና ክልከላዎችን መጣስ ለመለየት. አስቸጋሪ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ.
ለሴቶች የሥራ ሁኔታዎችን ማመቻቸት በክፍል ሦስት በተገለጸው መለኪያም ተገልጿል. 160 የሰራተኛ ህግ , ይህም ሴቶች ለእነርሱ ከተቀመጡት ከፍተኛ ደረጃዎች በላይ የሆኑ ሸክሞችን በስራ ቦታ እንዳይሸከሙ እና እንዳይንቀሳቀሱ ይከለክላል.
ቀስ በቀስ ገደብ መጠንየሴቶች ክብደት ቀንሷል. በአሁኑ ጊዜ እነዚህ ከፍተኛ ደረጃዎች ከ 1984 በፊት ከነበሩት ጋር ሲነፃፀሩ ከሁለት ጊዜ በላይ ቀንሰዋል. እ.ኤ.አ. የካቲት 6 ቀን 1993 N 1052 የወጣው የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ ለሁሉም የሩሲያ ኢንዱስትሪዎች ሴት ከባድ ዕቃዎችን ለማንሳት እና ለማንቀሳቀስ በሰዓት ከሁለት ጊዜ በላይ እስከ 10 ኪሎ ግራም የሚደርስ ከፍተኛውን መደበኛ ሁኔታ እና የማያቋርጥ ማንሳት እና ወደ ላይ በማንቀሳቀስ እስከ 7 ኪ.ግ. ይህ እሴት መያዣዎችን እና ማሸጊያዎችን ያካትታል. በእያንዳንዱ የስራ ፈረቃ ውስጥ, ከባድ ዕቃዎችን ከወለሉ ላይ የማንሳት ተለዋዋጭ ስራ መጠን ከ 875 ኪ.ሜ መብለጥ የለበትም, በዚህም ለስራ ቀን አጠቃላይ ማንሳት, የስራ ፈረቃ ይገድባል. በጋሪዎች ላይ ወይም በመያዣዎች ላይ ጭነት በሚንቀሳቀስበት ጊዜ የተተገበረው ኃይል ከ 10 ኪሎ ግራም መብለጥ የለበትም (SAPP RF, 1993, No. 7, Art. 366).
በምሽት የሴቶች ሥራ መገደብ
በልዩ ፍላጎት ምክንያት ከተፈጠሩ እና እንደ ጊዜያዊ መለኪያ ከተፈቀዱት የብሔራዊ ኢኮኖሚ ዘርፎች በስተቀር የሴቶችን በምሽት ሥራ ውስጥ መሳተፍ አይፈቀድም ።
የምሽት ጊዜ ከ 10 pm እስከ 6 am ድረስ ይቆጠራል.
የሴቶችን የምሽት ሥራ መገደብ ከረጅም ጊዜ በፊት የተሻለ የሕግ አውጪ ደንብ ያስፈልገዋል፣ ከሥነ ጥበብ ደንብ ጀምሮ። 161 የሰራተኛ ህግ ከ 1922 ጀምሮ በዚህ ቅጽ ውስጥ ከገባ በኋላ አልተቀየረም. በተመሳሳይ ጊዜ ሴቶች በምሽት እንደ ጊዜያዊ መለኪያ እንዲሠሩ ያስችላቸዋል, ይህ በተለይ አስፈላጊ ነው. ነገር ግን ይህ ጊዜያዊ መለኪያ ለ 75 ዓመታት ቆይቷል, በመጀመሪያ, እና ሁለተኛ, እስከ አሁን ድረስ, ማለትም. እንዲሁም የ75 አመት እድሜ ያለው የህግ አውጭው በየትኞቹ የብሄራዊ ኢኮኖሚ ዘርፎች የሴቶችን የምሽት ስራ መጠቀም እንደሚችሉ አልገለፀም እና በሰላም ጊዜ እንደ ልዩ ፍላጎት ምን መረዳት እንዳለበት ወይም እያንዳንዱ አሰሪ ለራሱ የሚወስን ነው. አሁን ያለ ምንም ቁጥጥር በተግባር እየተከሰተ ነው። በ 70 ዎቹ ውስጥ ሴቶችን ከሌሊት ፈረቃ እና በ 80 ዎቹ መገባደጃ ላይ ልዩ እቅዶችን ነድፎ ተግባራዊ አድርጓል። የሴቶች የማታ ስራ በከፍተኛ ሁኔታ ቀንሷል. ነገር ግን በአሁኑ ጊዜም በዋነኛነት የሴቶች የጉልበት ብዝበዛ ባለባቸው ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያለው የፈረቃ ሬሾ ከፍ ያለ ሲሆን ባብዛኛው ወንድ የጉልበት ሥራ ካለባቸው ኢንዱስትሪዎች ከፍ ያለ ነው። ስለዚህ የሴቶችን የምሽት ሥራ የመገደብ ችግር በጥልቀት መፍታት አለበት።
§3. የጋራ ስምምነቶች እና የማህበራዊ ሽርክና ስምምነቶች የሴቶችን የማታ ስራ ሊገድቡ ይችላሉ። ነገር ግን በቅርብ ዓመታት ውስጥ, የጋራ ስምምነቶች ከሞላ ጎደል ሴቶችን ከሌሊት ፈረቃ እንዲወገዱ ማድረግ አቁመዋል. በምሽት ሥራ ውስጥ የሴቶች ተሳትፎ ላይ እገዳዎች, በጋራ የተሰራ
ስምምነቶች እና የማህበራዊ ሽርክና ስምምነቶች በእያንዳንዱ ልዩ ምርት፣ ኢንዱስትሪ እና ግዛት ውስጥ የምሽት ሴት ጉልበትን ሙሉ በሙሉ ለማስወገድ የበለጠ ውጤታማ መሆን አለባቸው።
እርጉዝ ሴቶችን እና ከሶስት አመት በታች ያሉ ህጻናት ያሏቸውን የሌሊት ሥራ ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራን መላክ እና እርጉዝ ሴቶችን እና ልጆችን በሌሊት ሥራ ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ እና ቅዳሜና እሁድን መላክ አይፈቀድም ከሶስት አመት በታች የሆኑ የንግድ ጉዞዎች (እ.ኤ.አ. በሴፕቴምበር 25, 1992 N 3543 በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ እንደተሻሻለው 1 ጋዜጣ የሩስያ ፌዴሬሽን የህዝብ ተወካዮች ኮንግረስ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ምክር ቤት, 1992, N. 41, አንቀጽ 2254).
የትርፍ ሰዓት ሥራን መገደብ እና ሴቶችን ከልጆች ጋር በንግድ ጉዞዎች መላክ
ከሶስት እስከ አስራ አራት አመት እድሜ ያላቸው ሴቶች (ከአስራ ስድስት አመት በታች የሆኑ አካል ጉዳተኞች) በትርፍ ሰዓት ሥራ መሳተፍ ወይም ወደ ሥራ ጉዞዎች መላክ አይችሉም ያለፈቃዳቸው (በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በሴፕቴምበር 25, 1992 N 3543 1 እንደተሻሻለው). የቬዶሞስቲ ኮንግረስ የህዝብ ተወካዮች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ ምክር ቤት, 1992, ቁጥር 41, አንቀጽ 2254).
በ Art. 163 የሰራተኛ ህግ ሕጉ ትናንሽ ልጆችን በማሳደግ የእናቶች ማህበራዊ ሚና ግምት ውስጥ ያስገባል. ከሶስት እስከ 14 አመት እድሜ ያለው ልጅ ያላት ሴት እራሷ ብቻ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም ለንግድ ጉዞ ፈቃድ መስጠት አለባት ወይም አለመስጠት እና እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ልጆቿን ይነካ እንደሆነ መወሰን የምትችለው። ስለዚህ, እንደዚህ አይነት ሴት ለማሟላት እምቢ ማለት የተገለጹ ስራዎችወይም ለቢዝነስ ጉዞ መሄድ እንደ የዲሲፕሊን ጥፋት ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም።
መደበኛ አርት. 163 የሰራተኛ ህጉ ደግሞ ከሶስት እስከ አስራ አራት አመት ያሉ ልጆችን ያለ እናት የሚያሳድጉ አባቶችን እንዲሁም የእንደዚህ አይነት ህጻናት አሳዳጊዎች (አደራዎችን) ይመለከታል። እንደዚህ አይነት ጥቅማጥቅሞችን መስጠት የአስተዳደሩ ሃላፊነት ነው እና በእሱ ውሳኔ ላይ የተመካ አይደለም (የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ፕሌኔም ውሳኔ አንቀጽ 19 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 25 ቀን 1990 እ.ኤ.አ.
ተጨማሪ የእረፍት ቀን
አካል ጉዳተኛ ልጆችን እና አካል ጉዳተኞችን 18 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ እንዲንከባከቡ ከሚሰሩ ወላጆች (አሳዳጊ፣ ሞግዚት) አንዱ በወር አራት ተጨማሪ የሚከፈልበት የዕረፍት ቀን ተዘጋጅቶላቸዋል። ወይም በመካከላቸው ተከፋፍሏል
እራስህን በራስህ ፍቃድ. ለእያንዳንዱ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ክፍያ የሚከፈለው ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የዕለት ተዕለት ገቢ መጠን ነው. ውስጥ የሚሰሩ ሴቶች የገጠር አካባቢዎች, በእነርሱ ጥያቄ, በወር አንድ ተጨማሪ ቀን ያለ ክፍያ (በሴፕቴምበር 25, 1992 N 3543 በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ እንደተሻሻለው 1 የሩስያ ፌዴሬሽን የህዝብ ተወካዮች ምክር ቤት እና ጠቅላይ ምክር ቤት ጋዜጣ ጋዜጣ) ይሰጣሉ. የሩሲያ ፌዴሬሽን, 1992, N 41, አንቀጽ 2254).
እርጉዝ ሴቶችን እና ከአንድ አመት ተኩል በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች ወደ ቀላል ስራ ማዛወር
ነፍሰ ጡር ሴቶች በሕክምና ሪፖርት መሠረት የምርት ደረጃዎችን ፣ የአገልግሎት ደረጃዎችን ይቀንሳሉ ወይም ወደ ሌላ ሥራ ይዛወራሉ ፣ ይህም ቀላል እና አሉታዊ የጤና ሁኔታዎችን ተፅእኖ ያስወግዳል። የምርት ምክንያቶች, ከቀድሞው ሥራ አማካኝ ገቢን በመጠበቅ ላይ. ለነፍሰ ጡር ሴት ቀላል እና ያልተፈለጉ የምርት ምክንያቶች ተፅእኖን የሚያካትት ሌላ ሥራ የማግኘት ጉዳይ እልባት እስኪያገኝ ድረስ ፣በዚህ ወጪ ምክንያት ያመለጡትን ሁሉንም የሥራ ቀናት አማካይ ገቢ በመጠበቅ ከስራ ነፃ ትሆናለች። ድርጅቱ, ተቋም, ድርጅት (እ.ኤ.አ. በሴፕቴምበር 25, 1992 N 3543 በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ እንደተሻሻለው 1 ጋዜጣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የህዝብ ተወካዮች ኮንግረስ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ምክር ቤት, 1992, N 41, አንቀጽ 2254)። ዕድሜያቸው ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች, የቀድሞውን ሥራ ለማከናወን የማይቻል ከሆነ, ህጻኑ አንድ ዓመት ተኩል እስኪሞላው ድረስ ለቀድሞው ሥራ አማካኝ ገቢን በመጠበቅ ወደ ሌላ ሥራ ይዛወራሉ. በሴፕቴምበር 29 ቀን 1987 የ RSFSR የከፍተኛው የሶቪየት ፕሬዚዲየም ድንጋጌ እንደተሻሻለው የ RSFSR ጠቅላይ ምክር ቤት ጋዜጣ 1987, ቁጥር 40, Art 1410).
ነፍሰ ጡር ሴቶችን ወደ ቀላል ሥራ የማዛወር ችግር በምርት ላይ በተለይም የሴት ጉልበት ብዝበዛ ባለባቸው ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለተወሰኑ አስርት ዓመታት ተፈትቷል ። ኢቫኖቮ ውስጥ የሴቶች የሠራተኛ ደህንነት ተቋም, በተለይ የጨርቃጨርቅ ኢንተርፕራይዞች በተለይ ይህን ችግር ያዳብራል ይህም ከ ሠላሳ ዓመታት በፊት የጨርቃጨርቅ ምርት ውስጥ ሥራ የትኛው ወር ነፍሰ ጡር ሴቶች ወደ ቀላል ሥራ መሸጋገር አለበት ይህም ከ ምክሮችን አዘጋጅቷል. የጨርቃ ጨርቅ ኢንተርፕራይዞች አስተዳደር በእነዚህ ምክሮች ይመራል. በሌሎች ኢንዱስትሪዎች ውስጥ እንደ የሕክምና ዘገባ ከሆነ እርጉዝ ሴቶች አንዳንድ ጊዜ እርግዝና ከተመሠረተበት ጊዜ ጀምሮ የምርት ደረጃዎች እና የአገልግሎት ደረጃዎች ይቀንሳሉ ወይም ወደ ሌላ ሥራ ይዛወራሉ ቀላል እና ያልተመቹ የምርት ሁኔታዎችን ተፅእኖ በማያካትት አማካይ አማካይ ተጠብቆ ይቆያል. ለቀድሞ ሥራቸው ገቢ. በምርት ውስጥ እንደዚህ ያለ ሁኔታ አለ ነፍሰ ጡር ሴት በዚህ ምርት ውስጥ በማንኛውም ቀላል ሥራ ውስጥ ጥሩ ባልሆኑ የምርት ምክንያቶች ጨርሶ መጠቀም አይቻልም, ነገር ግን ሌላ ቦታ ላይ ቀላል ስራ ሊሰጣት ይገባል. ለምሳሌ, ዶክተሮች እንዳረጋገጡት, በፋይበርግላስ ምርት ውስጥ አየሩ ራሱ በፋይበርግላስ አቧራ የተሞላ እና ለፅንሱ ጎጂ ነው. ስለዚህ እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ልዩ የሥራ ቦታዎችን ማደራጀት አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, በሞስኮ በሚገኙ ኢንተርፕራይዞች, የሞስኮ ከተማ ሥራ አስፈፃሚ ኮሚቴ, የዩኤስኤስ አር ሚኒስቴሮች እና ዲፓርትመንቶች እ.ኤ.አ. በ 1987-1990 ለነፍሰ ጡር ሴቶች ድርጅት የመስጠት ግዴታ ነበረባቸው. ልዩ ወርክሾፖች, አካባቢዎች እና የስራ ቦታዎች ጋር ምቹ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ, ምክንያታዊ የሥራ እና የእረፍት ጊዜ (የ CPSU ማዕከላዊ ኮሚቴ ውሳኔ እና የዩኤስኤስ አርኤስ የሚኒስትሮች ምክር ቤት እ.ኤ.አ. መስከረም 17, 1987, N 1056).
በህክምና ሪፖርቱ ላይ ከተገለፀው ጊዜ ጀምሮ ለነፍሰ ጡር ሴት ጎጂ የሆኑ የምርት ሁኔታዎችን ተፅእኖ የማይጨምር ቀለል ያለ ስራ የማቅረብ ጉዳይ እስከሚወሰን ድረስ በአማካይ ገቢዋ ላመለጡ የስራ ቀናት በሙሉ ከስራ መልቀቅ አለባት ። አሰሪው. ተጨማሪ ካለ ቀላል ሥራአይደለም፣ ከዚያ መፈታቷ በቀጣይ ክፍያ እስከ የወሊድ ፈቃድ ድረስ ሊቆይ ይችላል። የዩኤስኤስአር ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር እ.ኤ.አ. ነሐሴ 29 ቀን 1979 እርጉዝ ሴቶችን ወደ ቀላል ሥራ ለማዘዋወር በሚፈልጉ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ያሉ የሥራ ዝርዝሮችን ለማጠናቀር የሚረዳ የንጽህና ምክሮች እ.ኤ.አ. ነሐሴ 29 ቀን 1979 ጸድቋል ። ነፍሰ ጡር ሴቶች በግለሰብ ኢንተርፕራይዞች ሥራ (ይመልከቱ. የሴቶች እና ወጣቶች የጉልበት ሥራ. የመደበኛ ድርጊቶች ስብስብ. ኤም., 1990, ገጽ. 79-89).
እርጉዝ ሴቶች በሕክምና አስተያየት መሠረት የሕክምና እና የመከላከያ የተመጣጠነ ምግብ አቅርቦት ከሚያስፈልጉት ሥራዎች ወደ ሌላ ቀላል ሥራ ከተዛወሩ ይህ ምግብ ለተዘዋዋሪ ነፍሰ ጡር ሴቶች ለዝውውር ጊዜ እና በወሊድ ፈቃድ ጊዜ ውስጥ ይቆያል ። ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች ወደ ቀላል ስራ ሲተላለፉ, ህጻኑ አንድ አመት ተኩል እስኪሞላው ድረስ ወይም ሙሉውን የጡት ማጥባት ጊዜ (የህጉ አንቀጽ 4) የሕክምና እና የመከላከያ አመጋገብን ይይዛሉ. ነጻ ማውጣትቴራፒዩቲክ እና የመከላከያ አመጋገብ). በእነዚህ ሥራዎች ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢሠሩም በቤት ውስጥ በተዘጋጁ ምግቦች መልክ ሊሰጡ ይችላሉ.
እርጉዝ ሴቶችን እና ከአንድ አመት ተኩል በታች ህጻናት ያሏቸውን ሴቶች የስራ ሁኔታን ለማመቻቸት, በጋራ ስምምነት እና በማህበራዊ አጋርነት ስምምነቶች, ልዩ አውደ ጥናቶች, አካባቢዎች, የስራ ቦታዎች ለብዙዎች በጋራ መሰረትን ጨምሮ ለእነዚህ ዓላማዎች ሊፈጠሩ ይችላሉ. ለነዚህ ሴቶች በክልሉ፣ በከተማ እና በሌሎችም ምቹ የስራ ሁኔታዎች ያሉ ኢንዱስትሪዎች ይዘጋጃሉ።
በገጠር አካባቢ እርግዝና ከታወቀበት ጊዜ ጀምሮ እርጉዝ ሴቶችን በሰብል እና በከብት እርባታ መጠቀም የተከለከለ ነው። ስለዚህ አስተዳደሩ ነፍሰ ጡር ሴትን ከእንደዚህ ዓይነት ሥራ (ተመሳሳይ አማካይ ገቢን እየጠበቀ) ከእርግዝና የምስክር ወረቀት ላይ የመልቀቅ ግዴታ አለበት እና በዚህ ጉዳይ ላይ ልዩ የሕክምና ዘገባ አያስፈልግም (የፕሌኑም ውሳኔ አንቀጽ 7) በታህሳስ 25 ቀን 1990 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ቁጥር 6) . በገጠር ለነፍሰ ጡር እናቶች እና እናቶች በተቀመጠው መስፈርት መሰረት ከእርሻ ስራው የሚመረተውን የምግብ ምርት በነጻ እንዲያገኙ ተደርጓል። የሠራተኛ የጋራ(እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 1, 1990 የ RSFSR ከፍተኛ ምክር ቤት ውሳኔ አንቀጽ 1.9 እና 2.2 "የሴቶችን, ቤተሰቦችን, የእናቶችን እና የሕፃናትን ጤና በገጠር አካባቢዎች ለማሻሻል አስቸኳይ እርምጃዎች").
ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆነ ልጅ ያላት ሴት የቀድሞውን ሥራ ማከናወን በማይቻልበት ሁኔታ ፣ የጥበብ ክፍል III። 164 የሰራተኛ ህግ ጉዳዮችን ይመለከታል ፣ ጡት በማጥባትህፃኑ በእናቶች ወተት በሙያዊ አደጋዎች አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል ወይም ስራው ጉዞን ያካትታል (ለምሳሌ ፣ መሪ)
ሰረገላ) እና ሴት ልጅዋን ለመመገብ እረፍት እንድትወስድ የማይፈቅድ ሌላ አገዛዝ.
በ Art ስር ከተላለፈው የቀድሞ ሴት ሥራ አማካይ ገቢዎች ተይዘዋል. ለቀላል ሥራ 164 የሠራተኛ ሕግ የሚወሰነው በመጨረሻዎቹ ስድስት ወራት ውስጥ በሥራዋ ላይ በመመርኮዝ ነው ። እና ከሆነ አዲስ ስራገቢዎች ከፍ ያለ ናቸው, ከዚያም ሴቲቱ በሚተላለፉበት ጊዜ በተከናወነው ሥራ መሰረት ይከፈላቸዋል.
የወሊድ ፍቃድ
ሴቶች ከወሊድ በፊት ሰባ (ብዙ እርግዝናን በተመለከተ ሰማንያ አራት) የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከወሊድ በፊት እና ሰባ (ውስብስብ በሆነ የወሊድ ሁኔታ ሰማንያ ስድስት፤ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ሲወለዱ አንድ ሰባ) የወሊድ ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል። መቶ አስር) ከወሊድ በኋላ የቀን መቁጠሪያ ቀናት. የወሊድ ፈቃድ በጠቅላላ ይሰላል እና ሙሉ በሙሉ ለሴት ይሰጣል ከመውለዷ በፊት በትክክል ጥቅም ላይ የሚውሉት ቀናት ምንም ይሁን ምን (እ.ኤ.አ. በሴፕቴምበር 25 ቀን 1992 በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ እንደተሻሻለው) የህዝብ ተወካዮች ምክር ቤት ጋዜጣ ጋዜጣ እ.ኤ.አ. የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ ምክር ቤት, 1992, N 41, art 2254).
የወሊድ ፈቃድ ለሁሉም ሰራተኛ ሴቶች በየትኛውም ቦታ እና ምንም ያህል ጊዜ ቢሰሩ, ወቅታዊ እና ጊዜያዊ ሰራተኞችን ጨምሮ. የዚህ ፈቃድ መጠን በኤፕሪል 4, 1992 በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት የተቋቋመ ነው "በእ.ኤ.አ. ተጨማሪ እርምጃዎችለእናትነት እና የልጅነት ጥበቃ" (የሩሲያ ፌዴሬሽን ቬዶሞስቲ, 1992, ቁጥር 17, አርት. 896) አጠቃላይ ቆይታው 140 (70 + 70) የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. መደበኛ ልደት 156 (70+86 ድህረ ወሊድ) ለተወሳሰቡ ልደቶች እና 180 (70+110 ድህረ ወሊድ) የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ይወለዳሉ። የቅድመ ወሊድ ጊዜ አጭር ከሆነ ይህ አጠቃላይ የእረፍት ጊዜ ይሰጣል ፣
የእረፍት ጊዜ.
በቼርኖቤል ዞኖች ውስጥ ለሚኖሩ ሴቶች የቅድመ ወሊድ ፈቃድ በ 90 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ተቀምጧል, እና ስለዚህ አጠቃላይ የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ይጨምራል እናም 160 (90+70), 176 (90+86) እና ይሆናል. 200 (90+110) የቀን መቁጠሪያ ቀናት፣ በቅደም ተከተል።
በወሊድ ፈቃድ ወቅት አንዲት ሴት ለስራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት የምስክር ወረቀት ይሰጣታል, ይህም ባለፉት ሁለት ወራት ውስጥ ከተሰላ አማካይ ገቢ 100% ይከፈላል. አንዲት ሴት በድህረ ወሊድ እረፍት ላይ አሁንም መስራት ካልቻለች, በህመም ምክንያት የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ይሰጣታል, ይህም በተከታታይ አገልግሎቷ ላይ የተመሰረተ መጠን ይከፈላል. የፅንስ መጨንገፍ በሚከሰትበት ጊዜ, በሴቷ ቀጣይነት ባለው አገልግሎት መሰረት የሚከፈል የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀትም ይሰጣል.
ከስራ አጥነት በፊት ባሉት 12 ወራት ውስጥ ድርጅትን በማፍረስ ወይም በማደራጀት ምክንያት ከምርት የተለቀቁ ስራ አጥ ሴቶች ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ መጠን (በሐምሌ ወር የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ድንጋጌ አንቀጽ 3) የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ይከፈላሉ ። 2, 1992 የሩስያ ፌዴሬሽን ጋዜጣ, 1992, ቁጥር 28, 1659).
በአንዳንድ ሁኔታዎች የሩስያ ፌደሬሽን አካል የሆኑ የሰራተኛ ማህበራት አካላት ለሴትየዋ የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን እንዲከፍሉ ሊፈቅዱ ይችላሉ, ይህ ፈቃድ ከተሰናበተ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ሚስቶቻቸው በወሊድ ፈቃድ ላይ ናቸው, በጥያቄያቸው , የዓመት ፈቃድ የሚሰጠው በሚስት የእረፍት ጊዜ ነው (እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 10 ቀን 1990 የዩኤስኤስአር ከፍተኛ የሶቪየት ሶቪየት ውሳኔ አንቀጽ 6, 7 (2)).
የወሊድ ፈቃድን መቀላቀል የአመት እረፍት
ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ወዲያውኑ ወይም ከወላጅ ፈቃድ ማብቂያ ላይ አንዲት ሴት በማመልከቻዋ ላይ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ይሰጣታል በአንድ ድርጅት ፣ ተቋም ፣ ድርጅት (በሩሲያ ሕግ እንደተሻሻለው) ፌደሬሽን ሴፕቴምበር 25 ቀን 1992 N 3543 1 የሩስያ ፌዴሬሽን የህዝብ ተወካዮች ኮንግረስ ጋዜጣ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ምክር ቤት, 1992, N 41, አንቀጽ 2254).
አንዳንድ ጊዜ አንዲት ሴት ከመውለዷ በፊት መጠናከር አለባት ወይም የዓመት ፈቃዷን በወሊድ ፈቃድ ላይ መጨመር ይኖርባታል። ስለዚህ Art. 166 የሰራተኛ ህግ በማመልከቻዋ ወቅት ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ወዲያውኑ ከወሊድ ፈቃድ ወይም ከወላጅ ፈቃድ መጨረሻ በኋላ የዓመት ፈቃድ እንዲሰጣት መብት ይሰጣታል። እንዲህ ዓይነቱን የሴቶች የዓመት ፈቃድ ወደ የወሊድ ፈቃድ መጨመር የሚቻለው በሴቲቱ ማመልከቻ ላይ ብቻ ነው, በተሰጠው ምርት ውስጥ የአገልግሎት ርዝማኔ ምንም ይሁን ምን, ማለትም. በመጀመሪያው የሥራ ዓመት እና የመጀመሪያውን ፈቃድ ለመስጠት (በቅድሚያ) የ 11 ወር ጊዜ ከማብቃቱ በፊት.
አንዲት ሴት ካላት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያትለመጨረሻው ዓመት፣ እንግዲያውስ በእሷ ጥያቄ፣ የዘንድሮው ፈቃድም ሆነ ያለፈው ዓመት ጥቅም ላይ ያልዋለው ዕረፍት በወሊድ ፈቃድ ላይ መጨመር ይኖርበታል መሆን እንደ ሴት ማመልከቻ የወሊድ ፈቃድ መጨረሻ ላይ የተሰጠ ወይም በእሷ ወደተገለጸው ሌላ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ተላልፏል.
የወሊድ ፍቃድ
በሴቶች ጥያቄ, ህጻኑ ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ የወሊድ ፈቃድ ይሰጣቸዋል. ልጁ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ የወላጅ ፈቃድ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል በልጁ አባት, አያት, አያት ወይም ሌሎች ዘመዶች, ልጁን በትክክል የሚንከባከበው አሳዳጊ ሊጠቀሙበት ይችላሉ. በዚህ አንቀፅ ክፍል ሁለት ላይ በተገለጹት ሴት እና ሴት ጥያቄ መሰረት በወሊድ ፈቃድ ላይ እያሉ በትርፍ ሰዓት ወይም በቤት ውስጥ ሊሰሩ ይችላሉ። የወላጅ ፈቃድ ወደ አጠቃላይ እና ቀጣይነት ያለው ፈቃድ ይቆጠራል ከፍተኛ ደረጃ, እንዲሁም በልዩ ባለሙያ ውስጥ ያለው የአገልግሎት ጊዜ (በቅድመ ሁኔታ ጡረታ ከመስጠት በስተቀር). የወላጅ ፈቃድ ጊዜ ለቀጣይ ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት በሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ ላይ አይቆጠርም። በወላጅ ፈቃድ ወቅት, የሥራ ቦታ (አቀማመጥ) ይጠበቃል. (የተስተካከለ) የፌዴራል ሕግእ.ኤ.አ. ነሐሴ 24 ቀን 1995 N 152 የፌዴራል ሕግ "Rossiyskaya Gazeta" እ.ኤ.አ. ነሐሴ 29 ቀን 1995) የወሊድ ፈቃድ በ Art. 167 የሰራተኛ ህግ, ህፃን ልጅን በመንከባከብ ማህበራዊ እናቶች ሚና ግምት ውስጥ በማስገባት የሰራተኛ ህግን ያንፀባርቃል. እነሱ በሴቷ ጥያቄ መሰረት ህፃኑ በትንሹ የደመወዝ ክፍያ መጠን አንድ ዓመት ተኩል እስኪሞላው ድረስ ለእረፍት ጊዜ የስቴት ማህበራዊ ኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞችን ክፍያ እና ያለ ተጨማሪ ፈቃድ ጊዜ ይሰጣሉ ። ልጁ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ ይክፈሉ, ማካካሻ የሚከፈለው ከዝቅተኛው ደመወዝ 50 በመቶው ነው.
ለአንድ ልጅ የወሊድ ፈቃድ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ያለው ጥቅም ለእናትየው የሚከፈለው የወሊድ እረፍት (የወሊድ ፈቃድ) ካለቀ በኋላ ነው. ላልተሟላ ወር ጥቅማጥቅሙ የሚሰጠው እናት በአንድ ወር ውስጥ በእረፍት ላይ ከምትገኝ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው። የጋራ እና የሠራተኛ ስምምነቶች ይህንን ፈቃድ በአሰሪው ወጪ ለመውሰድ ተጨማሪ ቅድመ ሁኔታዎችን ሊያዘጋጁ ይችላሉ።
ልጁ አንድ ዓመት ተኩል እስኪሞላው ድረስ ለወላጅ ፈቃድ ጥቅማጥቅሞችን የመመደብ እና የመክፈል ሂደት ተቀባይነት አለው። የካቲት 20 ቀን 1994 N 133 (SAPP RF, 1994, N 9, Art. 701) የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ.
የዚህ ጥቅማ ጥቅም ሹመት እና ክፍያ መሠረት አስተዳደሩ እናት (አባት ፣ አሳዳጊ ወላጅ ፣ አሳዳጊ ፣ አያት ፣ አያት ፣ ልጁን በትክክል የሚንከባከበው ሌላ ዘመድ) ልጁን እስኪደርስ ድረስ እንዲንከባከበው መፍቀድ ነው ። የአንድ ዓመት ተኩል ዕድሜ. በወሊድ ዕረፍት ወቅት ድርጅት፣ ተቋም፣ ድርጅት በማፍረስ ምክንያት የተሰናበቱ ሴቶች፣ የሕጻናት እንክብካቤ እስከ አንድ ዓመት ተኩል እና በእርግዝና ወቅት የተባረሩ ሴቶች፣ የወሊድ ፈቃድ፣ የልጅ እንክብካቤ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ባለው ግንኙነት ወታደራዊ ክፍሎችን ከሌሎች ግዛቶች ግዛት ወደ ሩሲያ ግዛት በመውጣቱ ወይም በሩሲያ ግዛት ውስጥ ወታደራዊ ክፍሎችን እንደገና በሚሰማሩበት ጊዜ ይህ ጥቅም በባለሥልጣናት ውሳኔ ይሰጣል. ማህበራዊ ጥበቃየስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ካላገኙ የህዝብ ብዛት.
የወላጅ ፈቃድ ከእናትየው ይልቅ በትክክል ለሚንከባከበው ሰው ከተሰጠ ከልጁ እናት የሥራ ቦታ (አገልግሎት ፣ ጥናት) የምስክር ወረቀት ወደ ሥራ ቦታ (አገልግሎት ፣ ጥናት) ማቅረብ አለበት ። የወላጅነት ፈቃድ አይጠቀምም . ከፊል የተከፈለ እረፍት እና ያለክፍያ ተጨማሪ ፈቃድ የልጁ እናት እና አባቱ፣ አያቱ እና ሌሎች ዘመዶች ልጁን በትክክል የሚንከባከቡት ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ሊጠቀሙበት ይችላሉ። ስለዚህ, በተለያዩ ወቅቶች በተለያዩ የተገለጹ ሰዎች ሊወሰዱ ይችላሉ. ለምሳሌ, የመጀመሪያው
እናትየው ስድስት ወር ይወስዳል, አባቱ ሁለተኛውን ስድስት ወር ይወስዳል, ከዚያም አያት እና አያት ሊለዋወጡ ይችላሉ. ይህ በልጁ ቤተሰብ እንደ የቤተሰብ አባላት የሥራ ጫና, ገቢያቸው እና ሌሎች ሁኔታዎች ይወሰናል. በዚህ ጊዜ ውስጥ, የሥራ ቦታቸውን ይይዛሉ. በሴቲቱ ጥያቄ እና በአንቀጽ ክፍል ሶስት ውስጥ በተገለጹት ሰዎች. 167 የሰራተኛ ህግ , በወላጅነት እረፍት ጊዜ በትርፍ ሰዓት ወይም በቤት ውስጥ ሊሰሩ ይችላሉ, እና በራሳቸው ምርት ላይ አይደለም. በተመሳሳይ ጊዜ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ዕድሜ ድረስ በወላጅ ፈቃድ ጊዜ ውስጥ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው. በ ውስጥ እስከ ሶስት አመት ለሆኑ ህጻናት የወላጅ ፈቃድ አሰጣጥ መዝገብ የሥራ መጽሐፍአልተካተተም. በወሊድ ፈቃድ ላይ የነበሩ ሴቶች ወደ ሥራ ከተመለሱ ከአንድ ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በሚቀጥለው የምስክር ወረቀት ውስጥ ይካተታሉ.
ልጅን ለመንከባከብ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ የሚከፈለው ጥቅማጥቅሞች በእናትየው ወይም በእውነቱ ልጅን በሚንከባከበው ሰው ቦታ (አገልግሎት, ጥናት) ላይ ነው ለልጆች ተጓዳኝ ጥቅማጥቅሞች ክፍያ ምንም ይሁን ምን ይከፈላል. ስነ ጥበብ እዩ። 240 1 የሰራተኛ ህግ እና አስተያየት እስከ አንድ አመት ተኩል እና እስከ ሶስት አመት ድረስ ልጅን ለመንከባከብ የእረፍት ጊዜ በአጠቃላይ ልዩ እና ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ይካተታል. ይህ ጊዜ ልጆችን ለወለዱ ሴቶች በዓመት የእረፍት ጊዜ ውስጥ አይካተትም
የጉዲፈቻ ልጆችን የወለዱ ሴቶች ልጆቹ ከተወለዱበት ቀን ጀምሮ እስከ ሰባ ቀናት ድረስ (ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን የማደጎ ከሆነ, መቶ አስር ቀናት) እና በጥያቄያቸው መሰረት የወሊድ ፈቃድ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ እስከ ሰባ ቀናት ድረስ የወሊድ ፈቃድ ይሰጣቸዋል. , ልጁ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ ለመንከባከብ ይውጡ. (እ.ኤ.አ. ነሐሴ 24 ቀን 1995 N 152 የፌዴራል ሕግ "Rossiyskaya Gazeta" ኦገስት 29, 1995 በፌዴራል ሕግ እንደተሻሻለው)
አዲስ የተወለደ ልጅን በቀጥታ ለተቀበለች ሴት የድህረ ወሊድ ፈቃድ የወሊድ ሆስፒታል, ጉዲፈቻ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ህፃኑ ከተወለደበት ቀን ጀምሮ ሰባ የቀን መቁጠሪያ ቀናት እስኪያበቃ ድረስ ይቀርባል, ማለትም. ጉዲፈቻ የተወሰነ ጊዜ ስለሚወስድ ሁልጊዜ ከ 70 ቀናት ያነሰ ይሆናል.
የማደጎ ልጅን ለመንከባከብ አንድ አመት ተኩል እስኪሞላው ድረስ እና ከዚያም ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ ፈቃድ ይሰጣል, በተግባር, ከእናቶች ሆስፒታል ጉዲፈቻ ብቻ ሳይሆን, ከሌሎች ተቋማት፣ የሕፃናት ማሳደጊያ፣ ሆስፒታል፣ ወዘተ.መ. ከዚህም በላይ እነዚህ ቅጠሎች ለሴቷም ሆነ ልጅን በጉዲፈቻ ለወሰደው ወንድ ወይም ሌላ የቤተሰባቸው አባል በትክክል ህፃኑን ለሚንከባከብ እና በተመሳሳይ ምክንያቶች እና ሁኔታዎች በ Art. 167 የሥራ ሕግ. ለ Art አስተያየቶችን ይመልከቱ. 167 የሥራ ሕግ.
የሕፃን አመጋገብ እረፍቶች
ዕድሜያቸው ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች ለእረፍት እና ለምግብ አጠቃላይ እረፍት በተጨማሪ ህፃኑን ለመመገብ ተጨማሪ እረፍቶች ይሰጣሉ (የ RSFSR ጠቅላይ የሶቪየት ፕሬዚዲየም ድንጋጌ በተሻሻለው) ሴፕቴምበር 29, 1987, የ RSFSR ጠቅላይ ሶቪየት ጋዜጣ, 1987, ቁጥር 40, 1410). እነዚህ እረፍቶች ቢያንስ በየሶስት ሰዓቱ ይሰጣሉ፣ እያንዳንዳቸው ቢያንስ ሰላሳ ደቂቃዎች ይቆያሉ። ዕድሜያቸው ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ካሉ የእረፍት ጊዜ ቢያንስ አንድ ሰዓት ተዘጋጅቷል (እ.ኤ.አ. በሴፕቴምበር 29, 1987 የ RSFSR ጠቅላይ የሶቪየት ፕሬዚዲየም የፕሬዚዲየም ድንጋጌ እንደተሻሻለው) ። የ RSFSR ጠቅላይ ሶቪየት ጋዜጣ, 1987, ቁጥር 40, 1410). ልጅን ለመመገብ እረፍቶች በስራ ሰዓት ውስጥ ይካተታሉ እና በአማካኝ ገቢዎች መሰረት ይከፈላሉ. የእረፍቶችን ጊዜ እና አሰራር የእናትን ፍላጎት ከግምት ውስጥ በማስገባት ከድርጅቱ ፣ ከተቋሙ ፣ ከድርጅቱ ከተመረጠው የሠራተኛ ማኅበር አካል ጋር በአስተዳደሩ የተቋቋመ ነው (በጠቅላይ ሶቪየት ጠቅላይ ሚኒስትር ፕሬዚዲየም ድንጋጌ እንደተሻሻለው) እ.ኤ.አ. የኖቬምበር 19, 1982 የ RSFSR, የ RSFSR ጠቅላይ ሶቪየት ጋዜጣ, 1982, ቁጥር 47, Art. 1725).
ልጁን ለመመገብ እረፍቶች ለእናት (አባት እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ልጅን የሚያሳድጉ) ይሰጣሉ, እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ አንድ ልጅ ጡት በማጥባት ወይም በጠርሙስ ይጠቡ. ብዙ እናቶች በገንዘብ ችግር ምክንያት የወሊድ ፈቃድ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ አይወስዱም, መስራት እና እረፍት መውሰድ ይመርጣሉ ልጅን ለመመገብ እነዚህ እረፍቶች በመሠረቱ የእናትን የስራ ቀን በአንድ ሰአት ይቀንሳሉ, ክፍያ ይጠብቃሉ እንደ ሙሉ የስራ ቀን እነዚህ እረፍቶች በስራ ሰዓት ውስጥ ስለሚካተቱ እና በአማካይ ገቢዎች መሰረት ይከፈላሉ.
በሴቷ ጥያቄ መሰረት ህፃኑን ለመመገብ እረፍቶች ይጣመራሉ (እና በ 7-8 ሰአታት የስራ ቀን ውስጥ ሁለቱ አሉ) እና ወደ የስራ ቀን መጀመሪያ ሊዛወሩ ይችላሉ, ማለትም. አንዲት ሴት ከሌሎቹ ከአንድ ሰአት በኋላ ስራ ትጀምራለች ወይም በስራ ቀን መጨረሻ ላይ ከአንድ ሰአት በፊት ስራዋን ትጨርሳለች ወይም ተቀላቅላለች። የምሳ ሰዓት, ከምርት ጋር በቅርብ ለሚኖሩ ሰዎች ምቹ የሆነ አንዳንድ ጊዜ, እንደ የሕፃኑ ጤና ሁኔታ, ዶክተሩ ህፃኑን በየሶስት ሰዓቱ ብዙ ጊዜ እንዲመገብ ያዝዛል, ከዚያም እንደ ሐኪሙ አስተያየት, ተጨማሪ እረፍቶች መሰጠት አለባቸው. ልጅን ለመመገብ ለእረፍት የሚከፍሉት አማካኝ ገቢዎች ላለፉት ሶስት ወራት የስራ ጊዜ ይሰላሉ.
በሥራ ሁኔታዎች ምክንያት አንዲት ሴት ልጇን ለመመገብ እረፍት መውሰድ ካልቻለች (በባቡር ሐዲድ ላይ ያለ መሪ ፣ በአየር መንገድ ውስጥ የበረራ አስተናጋጅ ፣ ወዘተ) ፣ ከዚያ ወደ ሌላ ቀላል ሥራ መሸጋገር አለባት ፣ ይህም ጊዜውን ጠብቆ ማቆየት አለበት። ክፍያ ከቀዳሚው አማካይ ገቢ ያነሰ አይደለም . ለዛ ነው
እንደነዚህ ያሉ ሴቶችን ሥራን በማደራጀት የማዞሪያ ዘዴን እንዲሁም እርጉዝ ሴቶችን ማካተት የተከለከለ ነው.
ነፍሰ ጡር እናቶች እና ልጆች ያሏቸው ሴቶች ሲቀጠሩ እና ሲያባርሩ ዋስትናዎች
ከእርግዝና ወይም ከልጆች መገኘት ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ሴቶችን ለመቅጠር እምቢ ማለት እና ደሞዛቸውን መቀነስ የተከለከለ ነው. ነፍሰ ጡር ሴት ወይም ከሶስት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያላት ሴት ሥራ ከተከለከለች ወይም ከአሥራ አራት ዓመት በታች የሆነች ሕፃን ነጠላ እናት (ከአሥራ ስድስት ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ) አስተዳደሩ ለእሷ የማሳወቅ ግዴታ አለበት ። በጽሁፍ ውስጥ እምቢታ ምክንያቶች. እነዚህን ሴቶች ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን ለሕዝብ ፍርድ ቤት ይግባኝ ሊባል ይችላል. ነፍሰ ጡር እናቶች እና ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ሕፃናትን (ነጠላ እናቶች ከአሥራ አራት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ካላቸው ወይም ከአሥራ ስድስት ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ካለባቸው) በአስተዳደሩ አነሳሽነት ካልሆነ በስተቀር ማሰናበት አይፈቀድም. የግዴታ ሥራ ከሥራ መባረር ሲፈቀድ የድርጅት ፣ ተቋም ፣ ድርጅት ሙሉ በሙሉ ማጣራት ። የእነዚህ ሴቶች የግዴታ ሥራ በአስተዳደሩ ይከናወናል እንዲሁም በተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) መጨረሻ ላይ በተሰናበቱበት ጊዜ. ለሥራ ስምሪት ጊዜ, አማካይ ደመወዝ ይይዛሉ, ነገር ግን ቋሚ የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ካለቀበት ቀን ጀምሮ ከሶስት ወር ያልበለጠ (በሴፕቴምበር 25, 1992 N 3543 በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ እንደተሻሻለው). 1 ጋዜጣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የህዝብ ተወካዮች ኮንግረስ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ምክር ቤት, 1992, ቁጥር 41, አንቀጽ 2254).
ስነ ጥበብ. 170 የሠራተኛ ሕግ 170 ሴቶች በእርግዝና ወቅት የመሥራት መብት እና ወጣት ልጆች ፊት አስፈላጊ ዋስትና ይሰጣል, የወሊድ ምክንያት ላይ ለመቅጠር ምክንያታዊ ያልሆኑ እምቢታ እና ሁሉም የምርት ተቋማት ውስጥ አስተዳደር ያለውን ተነሳሽነት ላይ እነዚህ ሴቶች ከሥራ መባረር ይከለክላል. የባለቤትነት ዓይነቶች.
በወሊድ ምክንያት ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆንን መከልከል፣ Art. 170 የሰራተኛ ህግ የ Art ዋስትናን ጥልቀት ይጨምራል. ከንግድ ጥራቶች ጋር ያልተያያዙ በተለያዩ ምክንያቶች ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን እንደማይፈቀድ የሚገነዘበው የሰራተኛ ህግ 16 , እና ይህ ከተከሰተ, ያልተፈቀደ የተከለከለ እምቢታ ይሆናል (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 16 ን ይመልከቱ እና በእሱ ላይ አስተያየት ይስጡ). ስለዚህ የ Art. ክፍል አንድ. 170 የሠራተኛ ሕግ አስተዳደሩ ነፍሰ ጡር ሴት እና ከሦስት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያላት ሴት እና ከአሥራ አራት ዓመት በታች የሆነች ሕፃን ነጠላ እናት (ከ 16 ዓመት በታች የሆነ የአካል ጉዳተኛ ልጅ) ምክንያቶች በጽሑፍ እንዲያሳውቅ ያስገድዳል ። ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን.
የተጠቀሰውን ሴት ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን በፍርድ ቤት ውስጥ እንደማይገኝ ይቆጠራል የይገባኛል ጥያቄ ሂደት, እና በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ምዕራፍ 24 1 በተደነገገው መንገድ አንድ ባለሥልጣን የዜጎችን መብት የሚጥስ ሕገ-ወጥ ድርጊቶችን በተመለከተ ቅሬታ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ቅሬታ ወደ ከፍተኛ ባለሥልጣን ወይም ባለሥልጣን ለመቅጠር ፈቃደኛ ባልሆነው ባለሥልጣን ድርጊት ላይ ይግባኝ ከጠየቀ በኋላ ለፍርድ ቤት ይቀርባል. በሲኤስሲ ውስጥ የሠራተኛ አለመግባባቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በፍርድ ቤት የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ያለው የሕግ መስፈርቶች በእነዚህ ቅሬታዎች ላይ አይተገበሩም (የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 3 ዲሴምበር 6) 25, 1990)
ስነ ጥበብ. 139 የሩስያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ ሴትን በእርግዝና ወይም በጡት ማጥባት ምክንያት ለመቅጠር ወይም ለመባረር ፈቃደኛ ባለመሆኑ የወንጀል ተጠያቂነትን ያቀርባል. ስለዚህ, በተግባር ማለት ይቻላል ምንም ጉዳዮች አሉ የት አስተዳደር, ጥበብ ውስጥ የተገለጹ ሴቶች መቅጠር አሻፈረኝ ጊዜ. 170 የሰራተኛ ህግ, እርግዝናን እና እናትነታቸውን በመጥቀስ ውድቅ የተደረገባቸውን ምክንያቶች በጽሁፍ አሳውቀዋል. ብዙውን ጊዜ በተለየ መንገድ የተሸፈነ ነው. እና አንዲት ሴት የእምቢታዋ ትክክለኛ ምክንያቶች እናትነቷ መሆናቸውን ማረጋገጥ ከባድ ሊሆንባት ይችላል። እዚህ፣ ሁለቱም የሰራተኛ ማህበራት እና የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች አንዲት ሴት ለመቅጠር መሠረተ ቢስ የሆነችውን እምቢታ ለመቃወም መርዳት አለባቸው።
በ Art ውስጥ በተጠቀሰው የሴቶች አስተዳደር ተነሳሽነት ከሥራ መባረር. 170 የሰራተኛ ህግ, በሁሉም አጠቃላይ ስነ-ጥበባት የተከለከለ. 33 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና ተጨማሪ ስነ-ጥበብ. 254 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ሕጉ ልዩ የሚያደርገው የአንድ ድርጅት፣ ተቋም ወይም ድርጅት ሙሉ በሙሉ ከሥራ ሲሰናበት የግዴታ ሥራ የሚጠይቅ ከሆነ ብቻ ነው። ይህ ሥራ በተመደበው መከናወን አለበት. ህጋዊ ተተኪ የአንድ ድርጅት፣ ተቋም ወይም ድርጅት ንብረት፣ ፋይናንስ እና ሌሎች ገንዘቦች የሚተላለፉበት ህጋዊ ወይም ተፈጥሯዊ ሰው ነው። እና በማይኖርበት ጊዜ, ሥራ ለማግኘት የግዴታ እርዳታ በቅጥር አገልግሎት ይሰጣል. ነፍሰ ጡር እናቶች ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ሕጻናት ያሏቸው ከድርጅት ወይም ድርጅት መቋረጥ ምክንያት ከሥራ የተባረሩ ሕፃኑ ሦስት ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ ሥራ አጥ ከሆኑ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ይቀጥላሉ ።
እንደነዚህ ያሉ ሴቶችን የመቅጠር ኃላፊነት በተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) መጨረሻ ላይ በተሰናበቱበት ጊዜ በአስተዳደሩ ላይ ነው, ማለትም. ነፍሰ ጡር ሴት ወይም ከሶስት አመት በታች የሆነ ህፃን ያላት እናት (ከ 14 አመት በታች የሆነ ነጠላ ልጅ, ከ 16 አመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ) ከስራ ውሉ መጨረሻ ላይ ከማሰናበቱ በፊት አስተዳደሩ ሌላ ሥራ ሊሰጣት ይገባል. የተሰጠው ምርት.
በ Art. ክፍል ሁለት አስተዳደር ጥሰት. 170 የሰራተኛ ህግ, ሴትን ሲያሰናብቱ, እርጉዝ መሆኗን ወይም ከሶስት አመት እድሜ በታች የሆነ ልጅ እንዳላት ካወቀች (ወይም ከ 14 አመት በታች የሆነ ነጠላ), ህጉን በግልፅ በመጣስ ከሥራ መባረር ነው, በ Art. በእሱ የፋይናንስ ተጠያቂነት ላይ የሰራተኛ ህግ 214. ስነ ጥበብ እዩ። 214 የሰራተኛ ህግ እና አስተያየት እና በታህሳስ 22 ቀን 1992 የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ ቁጥር 16 አንቀጽ 48.
የጥበብ ክፍል ሁለትን በመጣስ አንዲት ሴት ተሰናብታለች። 170 የሰራተኛ ህግ, በሁሉም ጉዳዮች ወደነበረበት መመለስ. ስነ ጥበብ እዩ። 213 የሰራተኛ ህግ እና አስተያየት. ለነፍሰ ጡር ሴቶች የግዴታ የሕክምና ምርመራዎችን ለሚያካሂዱ ዋስትናዎች.
የግዴታውን ሲያልፍ የማከፋፈያ ምርመራበሕክምና ተቋማት ውስጥ ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ቦታ አማካኝ ደሞዛቸውን ይይዛሉ.
ለነፍሰ ጡር ሴቶች ቫውቸሮችን ወደ መጸዳጃ ቤቶች እና ማረፊያ ቤቶች መስጠት እና የገንዘብ ድጋፍ ማድረግ
የኢንተርፕራይዞች፣ የድርጅቶች አስተዳደር፣ ከድርጅቱ ከሚመለከተው ከተመረጡት የሠራተኛ ማኅበራት አካል ጋር በመስማማት፣ ድርጅቱ፣ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ፣ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ቫውቸር ወደ መጸዳጃ ቤትና ማረፊያ ቤት በነፃ ወይም በፍላጎት መስጠት እንዲሁም ማቅረብ ይችላል። የገንዘብ ድጋፍ (በ
እትም። እ.ኤ.አ. በታህሳስ 20 ቀን 1983 የ RSFSR ጠቅላይ ምክር ቤት ፕሬዝዳንት ፕሬዚዲየም የ RSFSR ጠቅላይ ምክር ቤት ጋዜጣ ፣ 1983 ፣ ቁጥር 51 አርት ። 1782)
በተለይ ለነፍሰ ጡር እናቶች እርግዝናን ለመጠበቅ እና ልጅ ከመውለዳቸው በፊት ጤናን ለማሻሻል ቫውቸሮችን ወደ መጸዳጃ ቤቶች እና ማረፊያ ቤቶች አሁን አስፈላጊ ናቸው ። እና አስተዳደሩ ከሰራተኛ ማህበር ኮሚቴ ወይም ከሰራተኛ ማህበር ኮሚቴ ጋር በመስማማት (የማህበራዊ ዋስትና ቫውቸሮችን ያስተዳድራል) ለእንደዚህ አይነት ሴት ቫውቸር በነጻ ወይም ከ10-30% ክፍያ ሊሰጥ ይችላል. ብዙውን ጊዜ እርጉዝ ሴቶችን ለማቅረብ በተግባር አስፈላጊ ነው የገንዘብ ድጋፍየአስተዳደሩ እና የሠራተኛ ማኅበሩ ኮሚቴ ለቁሳዊ እርዳታ በሚደረግ ገንዘብ ወጪ ማድረግ ይችላሉ ።
የሴቶችን ጉልበት በስፋት በሚጠቀሙ ድርጅቶች እና ድርጅቶች ውስጥ ሴቶችን ማገልገል
የሴት ጉልበት ብዝበዛ በሚሠራባቸው ኢንተርፕራይዞችና ድርጅቶች፣ የችግኝ ማቆያ እና መዋለ ሕጻናት፣ ጨቅላ ሕፃናትን ለመመገብ የሚረዱ ክፍሎች፣ እንዲሁም የሴቶች የግል ንፅህና መጠበቂያ ክፍሎች ይደራጃሉ።
የሴቶችን ጉልበት በስፋት በሚጠቀሙ ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ውስጥ እንደ አንድ ደንብ የጋራ ስምምነት "የሴቶችን የሥራ እና የኑሮ ሁኔታ ማሻሻል" የሚል ክፍል አለው. በውስጡም የአስተዳደርና የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ የሴቶችን የሥራና የኑሮ ሁኔታ ለማሻሻል፣ ሕፃናትን ለማደራጀት እርምጃዎችን የማደራጀት ግዴታ አለባቸው። የመዋለ ሕጻናት ተቋማት, የበጋ መጫወቻ ሜዳዎች እና ካምፖች, ለመመገብ ክፍሎች መሳሪያዎች ሕፃናትእና የሴቶችን የግል ንፅህና አጠባበቅ እና የሴቶችን ስራ ከእናትነት እና ከአስተዳደር ጋር ለማጣመር የሚረዱ ሌሎች እርምጃዎች ቤተሰብ. ስለዚህ፣ በዋነኛነት የሴት ጉልበት ባላቸው በእነዚህ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ፣ የትዕዛዝ ሠንጠረዦች ይደራጃሉ፣ የምርት ሽያጭ፣ የተመረቱ ዕቃዎች (አንዳንድ ጊዜ የንግድ ምልክት ሳይደረግባቸው)።
ያለ እናት ልጆችን ለሚያሳድጉ ሰዎች ዋስትና እና ጥቅማጥቅሞች
ከእናትነት ጋር በተያያዘ ለሴት የተሰጡ ዋስትናዎች እና ጥቅማ ጥቅሞች (በሌሊት የስራ ገደብ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ, ቅዳሜና እሁድ እና የንግድ ጉዞዎች ላይ በሥራ ላይ ያለውን ተሳትፎ መገደብ, ተጨማሪ ቅጠሎችን መስጠት, ተመራጭ የሥራ ሁኔታዎችን ማቋቋም እና ሌሎች ዋስትናዎች እና ጥቅሞች አሁን ባለው ሕግ የተደነገጉ) ያለ እናት ልጆችን የሚያሳድጉ አባቶች (በሞተችበት ጊዜ, እጦት). የወላጅ መብቶች፣ ረጅም ቆይታ የሕክምና ተቋምእና ሌሎች የእናቶች እንክብካቤ ለልጆች እጥረት), እንዲሁም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች አሳዳጊዎች (ባለአደራዎች) (እ.ኤ.አ. በሴፕቴምበር 25, 1992 በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ እንደተሻሻለው N 3543 1 ጋዜጣ የህዝብ ተወካዮች ኮንግረስ ጋዜጣ የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ ምክር ቤት, 1992, N 41, art. 2254).
ስነ ጥበብ. 172 1 የሰራተኛ ህግ አባት ያለ እናት ልጆችን የማሳደግ መብት (በረጅም ጊዜ ህመም, ሞት እና በሌሎች ሁኔታዎች) እንዲሁም ያለ ወላጅ እንክብካቤ የተተዉ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች አሳዳጊ (አደራ) የማግኘት መብት እንዳለው እውቅና ሰጥቷል. የሥራ ሰዓት, የጊዜ ሰሌዳው, ተጨማሪ ቅጠሎች ለህፃናት እንክብካቤ እና ሌሎች ዋስትናዎች እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ ለሴት ሴት በህግ የተሰጡ ጥቅሞች. ስለዚህ, አሁን ልጆችን ለማሳደግ ከአባትነት (ሞግዚትነት) ጋር በተያያዘ ስለ ጉልበት ጥቅማ ጥቅሞች የመናገር መብት አለን.
ከሴቶች የጉልበት ሥራ አንፃር ከዚህ የሠራተኛ ሕግ ክለሳ እንደሚታየው ፣ የዚህ የህዝብ ምድብ ሥራ በጣም በጥብቅ የተደነገገ ነው-በከባድ ሥራ ውስጥ የሴት ጉልበት መጠቀም የተከለከለ ነው ፣ ዕረፍት ፣ የልጆች ጥቅሞች ፣ ክፍያ ቫውቸሮች ወዘተ ተሰጥተዋል።
ይሁን እንጂ ሁሉም ጥቅሞች በ ውስጥ ጥቅም ላይ አይውሉም በሙሉ, ብዙ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ የሠራተኛ ግንኙነትየስራ ህጉን ያልፋሉ። ይህ በፍትሐ ብሔር ሕጉ እና በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተከለከለ ቢሆንም. የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችየሴቶች የሥራ ሁኔታን ያባብሳሉ ። ከዚህ በመነሳት የሲቪል ህግ ብቻውን ለዚህ የሰራተኞች ምድብ ሙሉ ለሙሉ አስፈላጊ የሆኑትን የሥራ ሁኔታዎች ሊያሳካ አይችልም. እንዲሁም እያንዳንዱ ቀጣሪ የሴቶችን ሥራ የሚሸፍኑ የሥራ ደንቦችን በመፈረም በአእምሮ ለሚወዷቸው - እናት ፣ ሴት ልጅ ፣ ሚስት - ከዚያም ምናልባት የሴቶችን የጉልበት ደረጃዎች ብንከተል ጠቃሚ ይሆናል ።
በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በግልጽ እና በትክክል የተገለጹት.
የአንቀጽ ፪፻፶፫ አስተያየት
1. የአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 253 የሴቶችን ጤና እና የመውለድ ተግባር ላይ አደጋ በሚፈጥሩ ስራዎች ላይ የሚሰሩትን ስራዎች ለመገደብ ሁለት መንገዶችን ያስቀምጣል-የሴቶች ጉልበት አጠቃቀም የተገደበባቸውን የስራዎች ዝርዝር ማቋቋም እና ዝርዝር ማቋቋም. የሴቶች የጉልበት ሥራ የተከለከለባቸው ሥራዎች ።
2. ከቀድሞው ህግ በተለየ (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 160) ከባድ ስራ እና ስራ በአደገኛ እና (ወይም) አደገኛ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ, እንዲሁም በመሬት ውስጥ ሥራ Art. 253 የሰራተኛ ህግ የሴቶችን ስራ አይከለክልም, ግን ብቻ ይገድባል.
በአንቀጽ 3 ክፍል 3 መሠረት. 253 የሰራተኛ ህግ, የእንደዚህ አይነት ስራዎች ዝርዝር በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት በተቋቋመው መንገድ የፀደቀ ሲሆን ይህም የሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነትን በተመለከተ ያለውን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. በአሁኑ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ አሰራር ገና አልተቋቋመም, ስለዚህ አንድ ሰው በየካቲት 25, 2000 N 162 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ መመራት አለበት "የከባድ ሥራ ዝርዝር ሲፀድቅ እና ከጎጂ ወይም አደገኛ ስራዎች ጋር መስራት. ሁኔታዎች, ሴቶች የጉልበት ሥራን መጠቀም የተከለከለበት ጊዜ "(SZ RF. 2000. N 10. Art. 1130).
በእነዚህ ስራዎች ውስጥ የሴቶችን ጉልበት መገደብ አሠሪው በሚፈጠርበት ጊዜ በተገቢው ዝርዝር ውስጥ በተካተቱት ስራዎች (ሙያዎች, የስራ መደቦች) የሴቶችን ጉልበት ለመጠቀም መወሰን ይችላል. አስተማማኝ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ, በስራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት ውጤቶች የተረጋገጠ, በአዎንታዊ መደምደሚያ የስቴት ምርመራየሩሲያ ፌዴሬሽን አካል አካል የስቴት የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ቁጥጥር አገልግሎት የሥራ ሁኔታ እና አገልግሎት (የከባድ ሥራ ዝርዝር 1 ማስታወሻን ይመልከቱ እና ከጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር መሥራት ፣ በዚህ ጊዜ የሴቶችን ጉልበት መጠቀም የተከለከለ) ።
የሴቶች ጉልበት ውስን የሆነባቸው የስራዎች ዝርዝር 38 የምርት አይነቶች እና 456 የስራ ዓይነቶችን ያጠቃልላል።
3. በድብቅ ሥራ ውስጥ የሴቶችን ጉልበት ለመጠቀም ልዩ ደንቦች ተዘጋጅተዋል. በጥር 31 ቀን 1961 በዩኤስኤስአር የፀደቀው (እ.ኤ.አ. ጥር 31 ቀን 1961 የዩኤስኤስ አር ፕሬዚዲየም የፕሬዚዲየም የፕሬዚዲየም የፕሬዚዲየም ድንጋጌን ይመልከቱ) “በየትኛውም ዓይነት በማዕድን ውስጥ በሚሠሩ የመሬት ውስጥ ሥራዎች ውስጥ የሴቶች ሥራን በተመለከተ” የ ILO ስምምነት ቁጥር 45 ። የዩኤስኤስአር አየር ኃይል 1961. N 6. አርት. ብሄራዊ ህግ በአመራር ቦታ ላይ ላሉ ሴቶች የስራ አፈፃፀም ላላሳዩት የተለየ ሊያደርግ ይችላል። አካላዊ ሥራ; በንፅህና አጠባበቅ ላይ የተሰማሩ ሴቶች እና ማህበራዊ አገልግሎቶች; በማዕድን ማውጫው ውስጥ ለሙያዊ ስልጠና ዓላማ ስልጠና የሚወስዱ እና በማዕድን ውስጥ በሚገኙ የመሬት ውስጥ ክፍሎች ውስጥ ልምምድ እንዲያደርጉ የሚፈቀድላቸው ሴቶች; አካላዊ ያልሆኑ ሥራዎችን ለመሥራት ከጊዜ ወደ ጊዜ ወደ ማዕድኑ ሥር ባሉ ክፍሎች ውስጥ መውረድ ያለባቸው ሌሎች ሴቶች።
ማስታወሻ 2 ለሴቶች ጉልበት አጠቃቀም የተከለከሉ ስራዎች ዝርዝር የአስተዳዳሪዎች ፣ የልዩ ባለሙያዎች እና ሌሎች ከመሬት በታች ሥራ ጋር የተዛመዱ የስራ ቦታዎች ዝርዝር ይይዛል ፣ በዚህ ውስጥ የሴቶች የጉልበት ሥራ እንደ ልዩ የተፈቀደላቸው ።
ዋና ዳይሬክተር ፣ ዳይሬክተር ፣ ዋና ዳይሬክተር ፣ ቴክኒካል ዳይሬክተር ፣ ሥራ አስኪያጅ ፣ የማዕድን እና ማዕድን ዋና መሐንዲስ የድንጋይ ከሰል ፣ ማዕድን እና ብረት ያልሆኑ ማዕድናት በመሬት ውስጥ ዘዴዎች ፣ የምድር ውስጥ ባቡር ፣ ዋሻዎች ፣ የማዕድን ማውጫ ግንባታ እና የማዕድን ማውጫ ክፍሎች ግንባታ ፣ ግንባታ እና የግንባታ እና ተከላ ክፍሎች እና የግንባታ እና ሌሎች የመሬት ውስጥ መዋቅሮች, ምክትሎቻቸው እና ረዳቶቻቸው; ዋና, የማዕድን አውደ ጥናቶች እና ክፍሎች ዋና መሐንዲስ, ምክትሎቻቸው እና ረዳቶቻቸው; ከፍተኛ መሐንዲስ, መሐንዲስ, ቴክኒሻን, ሌሎች አስተዳዳሪዎች, ስፔሻሊስቶች እና የአካል ሥራ የማይሠሩ ሰራተኞች; መሐንዲስ, ቴክኒሻን, የላቦራቶሪ ረዳት, ሌሎች ስፔሻሊስቶች እና የአካል ሥራ የማይሠሩ እና በቋሚነት ከመሬት በታች የማይቆዩ ሰራተኞች; ዋና ቀያሽ፣ ከፍተኛ ቀያሽ፣ የእኔ ቀያሽ፣ የእኔ ቀያሽ; ዋና ጂኦሎጂስት, ዋና ሃይድሮጂኦሎጂስት, ዋና ሃይድሮሎጂስት, የእኔ, የእኔ ጂኦሎጂስት, ጂኦሎጂስት, የእኔ, የእኔ ሃይድሮጂኦሎጂስት, hydrogeologist, ሃይድሮሎጂስት;
አውቶማቲክ ጅምር እና ማቆሚያ ያላቸው እና ከዚሁ ጋር የተያያዙ ሌሎች ስራዎችን የማይሰሩ ቋሚ ስልቶችን የሚያገለግሉ ሰራተኞች አካላዊ እንቅስቃሴ; በድርጅቶች ውስጥ በመሬት ውስጥ ባሉ ክፍሎች ውስጥ ስልጠና የሚወስዱ እና ወደ ልምምድ የሚገቡ ሰራተኞች;
የሳይንስ እና የትምህርት ተቋማት ሰራተኞች, ዲዛይን እና የንድፍ ድርጅቶች;
ዶክተር፣ ፓራሜዲካል እና ጁኒየር የህክምና ሰራተኞች፣ የቡና ቤት አሳላፊ እና ሌሎች በንፅህና እና በሸማች አገልግሎቶች ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች።
4. የሴቶች ጉልበት አጠቃቀም ከተገደበባቸው ሥራዎች በተቃራኒ ሴቶች በእጅ ማንሳት እና ከባድ ሸክሞችን በማንቀሳቀስ ለእነሱ ከሚፈቀደው ከፍተኛ ደረጃ በላይ የሆኑ ሥራዎችን ማከናወን የተከለከለ ነው። እንደነዚህ ያሉት መመዘኛዎች በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት አዋጅ ውስጥ የተመሰረቱት "ከባድ ዕቃዎችን በእጅ በሚነዱበት እና በሚንቀሳቀሱበት ጊዜ ለሴቶች ከፍተኛ የሚፈቀዱ ሸክሞች አዲስ ደረጃዎች ላይ" የካቲት 6, 1993 N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. Art. 566) እና ቀጣሪዎችን ጨምሮ ለሁሉም አሠሪዎች ማመልከት - ግለሰቦች.
በእያንዲንደ ክዋኔ ወቅት የክብደቱ ክብደት እና በስራው ፈረቃ ወቅት የጠቅላላው ጭነት የተገደበ ነው. ከባድ ዕቃዎችን በማንሳት እና በማንቀሳቀስ (በሰዓት እስከ ሁለት ጊዜ) በሚቀያየርበት ጊዜ, የጭነቱ ከፍተኛ ክብደት ከ 10 ኪሎ ግራም መብለጥ የለበትም, እና ከባድ እቃዎች ከተነሱ እና በስራ ፈረቃ ውስጥ ያለማቋረጥ ከተንቀሳቀሱ - 7 ኪ.ግ. ከሥራ ቦታው ላይ ከባድ ዕቃዎችን በሚያነሱበት ጊዜ በእያንዳንዱ የሥራ ፈረቃ በእያንዳንዱ ሰዓት ውስጥ የሚሠራው ተለዋዋጭ ሥራ ከ 1750 ኪ.ግ / ሜትር መብለጥ የለበትም, ከወለሉ - 875 ኪ.ግ / ሜትር. የተነሱት እና የተሸከሙት ጭነት ብዛት የእቃ መያዣዎችን እና ማሸጊያዎችን ያጠቃልላል። በትሮሊቶች ላይ ወይም በመያዣዎች ላይ ሸክሞችን በሚንቀሳቀሱበት ጊዜ የተተገበረው ኃይል ከ 10 ኪሎ ግራም መብለጥ የለበትም.
ኧረ በፍጹም ተቀባይነት ያላቸው ደረጃዎችከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ልጃገረዶች, Art. 265 የሰራተኛ ህግ እና የአስተያየቱ አንቀጽ 11 አንቀጽ 11.
5. ሴቶች እንዲሰሩ በሚፈቀድላቸው ሌሎች ስራዎች ላይ ልዩ መስፈርቶች በስራ ሁኔታዎች ላይ ተጥለዋል. በጥቅምት 28, 1996 N 32 ቀን በሩሲያ የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ቁጥጥር ኮሚቴ ውሳኔ በፀደቀው የንፅህና አጠባበቅ ደንቦች እና ደንቦች SPiN 2.2.0.555-96 "ለሴቶች የሥራ ሁኔታ የንጽህና መስፈርቶች" የተፈቀዱ ናቸው. ሉል ምንም ይሁን ምን የሁሉም የባለቤትነት ድርጅቶች ድርጅቶች የኢኮኖሚ እንቅስቃሴእና የሴቶች ጉልበት ጥቅም ላይ የሚውልበት የመምሪያው ተገዥነት. የንፅህና አጠባበቅ ደንቦችን የማክበር ሃላፊነት በ ላይ ነው ባለስልጣናት, ስፔሻሊስቶች እና የድርጅቶች ሰራተኞች, የተሳተፉ ግለሰቦች የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ, እንዲሁም ለድርጅቶች ግንባታ እና መልሶ ግንባታ ፕሮጀክቶችን በማዘጋጀት የዲዛይን ድርጅቶች.
የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት
ውሳኔ
ሞስኮ
የከባድ ሥራ ዝርዝር ሲፀድቅ እና ከጎጂ ወይም ከአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር መሥራት ፣ በዚህ ጊዜ የሴቶችን የጉልበት ሥራ መጠቀም የተከለከለ ነው ።
በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 10 መሠረት "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሥራ ደህንነት እና ጤና መሠረታዊ ነገሮች" (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ ስብስብ, 1999, ቁጥር 29, አንቀጽ 3702) የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት.
ስቴሽን
የተያያዘውን የከባድ ስራ ዝርዝር ማጽደቅ እና ከጎጂ ወይም ከአደገኛ የስራ ሁኔታዎች ጋር መስራት, በዚህ ጊዜ የሴቶችን ጉልበት መጠቀም የተከለከለ ነው.
የመንግስት ሊቀመንበር
የራሺያ ፌዴሬሽን
ቪ.ፑቲን
ጸድቋል
የመንግስት ውሳኔ
የራሺያ ፌዴሬሽን
በየካቲት 25 ቀን 2000 ዓ.ም
N 162
ሸብልል
ከባድ ሥራ እና ጎጂ ወይም አደገኛ ከሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ጋር መሥራት, በዚህ ጊዜ የሴቶችን ጉልበት መጠቀም የተከለከለ ነው
I. ክብደትን ማንሳት እና ማንሳትን በእጅ የሚያካትት ይሰራል
1. ከባድ ዕቃዎችን በእጅ በማንሳት እና በማንቀሳቀስ በሴቶች ላይ ከተቀመጡት ከፍተኛ የተፈቀደ ጭነት ደንቦች በላይ ከሆነ ከባድ ዕቃዎችን በእጅ ከማንሳት እና ከማንቀሳቀስ ጋር የተያያዘ ሥራ
II. ከመሬት በታች ያሉ ስራዎች
2. በማዕድን ኢንዱስትሪ ውስጥ እና በመሬት ውስጥ ያሉ መዋቅሮችን በመገንባት ላይ ያሉ የመሬት ውስጥ ስራዎች, ሴቶች በአመራር ቦታ ላይ ከሚሠሩት ሥራ በስተቀር እና የአካል ሥራን የማይፈጽሙ; በንፅህና እና በቤተሰብ አገልግሎቶች ላይ የተሰማሩ ሴቶች; በሥልጠና ላይ ያሉ ሴቶች እና በድርጅቱ ውስጥ በመሬት ውስጥ ባሉ ክፍሎች ውስጥ ወደ ልምምድ መቀበል; ከጊዜ ወደ ጊዜ ወደ ድርጅቱ የመሬት ውስጥ ክፍሎች መውረድ ያለባቸው ሴቶች አካላዊ ያልሆነ ሥራን ለማከናወን (የአስተዳዳሪዎች ፣ ልዩ ባለሙያዎች እና ሌሎች ከመሬት በታች ሥራ ጋር የተቆራኙ የሥራ መደቦች ዝርዝር ፣ ይህም የሴት ጉልበት አጠቃቀም ነው) የተፈቀደ፣ እንደ ልዩነቱ፣ በዚህ ዝርዝር ማስታወሻዎች አንቀጽ 2 ላይ ተሰጥቷል)
III. ብረት መስራት
የመሠረት ሥራ
3. ኩፑላ ሰሪ
4. በእጅ ማንኳኳት ላይ የተሰማራ
5. ባች ጫኚ በኩፑላ እና በምድጃ ውስጥ፣ ባችውን በእጅ በመጫን ላይ ተጠምዷል
6. Casting welder
7. ብረት ማፍሰስ
8. ቾፕር ከሳንባ ምች መሳሪያዎች ጋር በመስራት ላይ
9. የብረታ ብረት እና ውህዶች ማቅለጥ
10. በማጓጓዣው ላይ ትኩስ ቀረጻዎችን በማንጠልጠል እና በፋውንዴሪ ዋሻዎች ውስጥ መሳሪያዎችን ለመጠገን እና ለመጠገን የተሰማሩ ሰራተኞች
የብየዳ ሥራ
11. ጋዝ ብየዳ እና በእጅ ብየዳ የኤሌክትሪክ, በተዘጉ ኮንቴይነሮች (ታንኮች, ቦይለር, ወዘተ) ውስጥ መሥራት, እንዲሁም ከፍተኛ-መነሳት የመገናኛ መዋቅሮች (ማማዎች, ማስት) 10 ሜትር በላይ እና steeplejack ሥራ ላይ.
የቦይለር ክፍሎች, ቀዝቃዛ መፈጠር, መሳል እና መጫን ስራዎች
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
12. ቦይለር ሰሪ
13. በሚሽከረከሩ ላቲዎች ላይ ተርነር፣ በእጅ የሚሰራ
14. በእጅ በሚያዙ የሳንባ ምች መሳሪያዎች የሚሰራ አሳዳጅ
መጭመቅ እና መጫን እና የሙቀት ስራዎች
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
15. በሙቅ ሥራ ላይ የተሰማራ የፋሻ ሠራተኛ
16. ስፕሪንግ ኦፕሬተር ከ10 ሚሊ ሜትር በላይ የሆነ ዲያሜትር ካለው ሽቦ ላይ ምንጮችን ሲጠምዝ ሙቅ ሥራ ላይ ተሰማርቷል.
17. ሮለር በሚሞቅበት ጊዜ ቀለበቶችን በማንከባለል ይጠመዳል
18. የፀደይ ኦፕሬተር በጋለ ብረት ማቀነባበሪያ
የብረት ሽፋን እና መቀባት
19. በካይሰን ታንኮች ውስጥ መታተም
20. ትኩስ ዘዴን በመጠቀም በእርሳስ ንጣፍ ላይ የማያቋርጥ ሥራ (ጋላቫኒክ አይደለም)
የሜካኒካል እና የብረታ ብረት ስራዎች - የመገጣጠም ስራዎች
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
21. የሳንባ ምች መሰርሰሪያ በሠራተኛው እጆች ላይ ንዝረትን የሚያስተላልፍ በአየር ግፊት መሳሪያ ሥራን የሚያከናውን
22. ጥገና ሰጭ፣ ስራ የበዛበት፡
በዎርክሾፖች እና ክፍሎች ውስጥ ያሉ መሳሪያዎችን ማስተካከል-ሙቅ ማንከባለል ፣ ማንቆርቆር ፣ ኤንሜሊንግ ፣ የሲሊኮን ቫርኒሾችን በመጠቀም መከላከያ ፣ በኬብል ምርት ውስጥ የእርሳስ ንጣፍ;
የሴሊኒየም እና የጫማ እቃዎች (መሳሪያዎች) ሙቅ ጥገናዎች ላይ;
ኦርጋኖሲሊኮን ቫርኒሾችን እና ቫርኒሾችን ለማዘጋጀት እና ለመጠቀም በዎርክሾፖች እና ክፍሎች ውስጥ መሳሪያዎችን ማዘጋጀት ፣ 40 በመቶ ወይም ከዚያ በላይ ቶሉይን ፣ xylene;
በሙቀት ኃይል ማመንጫዎች ውስጥ በተዘጉ የነዳጅ መጋዘኖች እና የነዳጅ መገልገያዎች ውስጥ ያሉ መሳሪያዎችን መጠገን, እንዲሁም በዋሻዎች እና በማሞቂያ ኔትወርኮች ውስጥ ማሞቂያ ክፍሎችን ማስተካከል;
የብረት ያልሆኑ ብረቶችን እና ውህዶችን በማምረት የውሃ ጃኬት ምድጃዎችን ማቆየት;
በሞቃት ሁኔታ ውስጥ ቀዝቃዛ ሻጋታዎችን ማስተካከል እና መጠገን;
በቀጥታ በሱቆች ውስጥ: ወፍጮ, የሚቀባ, ከመመሥረት, ፋውንዴሽን, ቧንቧ-መሙላት, gleymixing እና የእርሳስ ባትሪዎችን ምርት ውስጥ ስብሰባ ሱቆች;
በሞተር የሙከራ ጣቢያዎች የቴክኖሎጂ መሳሪያዎችን መጠገን, በእርሳስ ነዳጅ ላይ በመሮጥ እና በሳጥኖች ውስጥ ይገኛል
ከእርሳስ ጋር በመስራት ላይ
23. የእርሳስ ምርቶችን ማቅለጥ፣ መጣል፣ ማንከባለል፣ መሳል እና ማተም፣ እንዲሁም የኬብል እርሳስ ሽፋን እና የእርሳስ ባትሪዎችን መሸጥ።
IV. የግንባታ, የመጫኛ እና የጥገና ስራዎች
24. የእቶኖች እና የቦይለር ማሞቂያዎች ሙቅ ጥገና
25. ጉቶዎችን መንቀል
26. የግንባታ ሽጉጥ በመጠቀም መዋቅሮችን እና ክፍሎችን ማሰር
27. የድንጋይ ንጣፍ ስራዎች, ሕንፃዎችን እና መዋቅሮችን ማፍረስ
28. በኮንክሪት ፣ በተጠናከረ ኮንክሪት እና በድንጋይ (ጡብ) መዋቅሮች ውስጥ ቀዳዳዎችን (ጎድጓዶች ፣ ኒች ፣ ወዘተ) በእጅ መቧጠጥ እና የአየር ግፊት መሳሪያዎችን በመጠቀም ።
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
29. ክፈፎችን፣ በእጅ መታጠፊያ ማሽኖችን እና መቀሶችን በእጅ በመትከል ላይ የተሰማራ ትጥቅ ሰራተኛ
30. አስፋልት ኮንክሪት ሠራተኛ, አስፋልት ኮንክሪት ሠራተኛ-ማብሰያ, በእጅ የሚሰራ
31. የሃይድሮሊክ መቆጣጠሪያ
32. በውኃ ጉድጓድ ውስጥ የተሰማራ ቆፋሪ
33. ሞጁል ጠንካራ የአሸዋ-የኖራ ጡቦችን በመትከል ላይ የተሰማራ ሜሶን
34. ለብረት ጣራዎች ጣሪያ
35. ካይሰን ኦፕሬተር-ኦፕሬተር፣ የካይሶን ኦፕሬተር-ማዕድን ማውጫ
36. የሞተር ደረጃ ኦፕሬተር
37. የአስፓልት ማከፋፈያ ሹፌር፣ ጉድጓድ ነጂ
38. የኮንክሪት ፓምፕ ዩኒት ኦፕሬተር፣ የሞባይል ሬንጅ መቅለጥ ክፍል ኦፕሬተር
39. ቡልዶዘር ሹፌር
40. የግሬደር-ሊፍት ነጂ
41. የሞባይል አስፋልት ኮንክሪት ማደባለቅ ኦፕሬተር
42. የአስፋልት ኮንክሪት ንጣፍ ኦፕሬተር
43. ባለአንድ ባልዲ ቁፋሮ ሹፌር፣ የ rotary excavator ኦፕሬተር (ዲች ቆፋሪው እና ትሬንቸር)
44. የሞባይል ኤሌክትሪክ ብየዳ ክፍል ከውስጥ የሚቃጠል ሞተር ያለው ኦፕሬተር
45. በ 150 ኪ.ቮ አቅም ያለው ውስጣዊ ማቃጠያ ሞተር ባለው የኃይል ማመንጫ ውስጥ የሚሰራ የሞባይል የኃይል ማመንጫ ኦፕሬተር. ጋር። ሌሎችም
46. የመገናኛዎች ጫኝ / አንቴና ኦፕሬተር ከፍታ ላይ ይሠራል
47. ከፍታ እና ስቴፕሌጃክ ሥራ ላይ በሚሠራበት ጊዜ የብረት እና የተጠናከረ ኮንክሪት መዋቅሮችን ለመትከል መጫኛ
48. የእርሳስ ሻጭ (የእርሳስ ሻጭ)
49. አናጢ
50. የፍሳሽ ማስወገጃ መረብን የሚጠግኑ የቧንቧ ሰራተኞች
51. የኢንዱስትሪ የተጠናከረ የኮንክሪት ቧንቧዎች የቧንቧ ዝርጋታ
52. የኢንዱስትሪ የጡብ ቧንቧዎችን መትከል የቧንቧ መስመር
V. የማዕድን ስራዎች
ክፍት ጉድጓድ ማውጣት እና በግንባታ ላይ ያሉ ፈንጂዎች እና ፈንጂዎች ገጽታ ፣ ጥቅም ፣ ማጉደል ፣ ብሬኬት
በአጠቃላይ የማዕድን እና የካፒታል ማዕድን ስራዎች የተከናወኑ ስራዎች፡-
53. ቀዳዳ መሰርሰሪያ
54. ቦምበር, ማስተር Blaster
55. ለእሳት መከላከያ እና ለማጥፋት ማዕድን
56. በማዕድን ማውጫው ላይ የሚጣበቁ ቁሳቁሶችን ማድረስ
57. ማያያዣ
58. አንጥረኛ-መሰርሰሪያ
59. የመሰርሰሪያ መሳሪያ ኦፕሬተር
60. ጫኝ ነጂ
61. የሙሉ ክፍል የማዕድን ማውጫዎችን ለመቆፈር የማሽን ኦፕሬተር
62. የኤክስካቫተር ኦፕሬተር
63. ቲፐር በእጅ መንከባለል እና ከትሮሊዎች ርቆ በማሽከርከር ላይ ተሰማርቷል።
64. ማዕድን አውጪ
65. Stemman፣ በእጅ ትሮሊዎችን ወደ ጎጆዎች በመመገብ ሥራ ተጠምዷል
66. ንፁህ ስራ የበዛባቸው የቆሻሻ ማጠራቀሚያዎች
67. የኤሌክትሪክ መካኒክ (ሜካኒክ) በሥራ ላይ እና ለመሳሪያዎች ጥገና, በመሳሪያዎች, በአሠራሮች, በውሃ እና በአየር መስመሮች ውስጥ በማዕድን ስራዎች ጥገና እና ጥገና ላይ የተሰማራ.
በአጠቃላይ በጥቅማጥቅሞች ፣ በድብርት ፣ በብሬኬቲንግ እና በተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ውስጥ የተከናወኑ ሥራዎች ።
68. በአሉሚኒየም ምርት ውስጥ ትኩስ ዝፍትን በመፍጨት ላይ የተሰማራ ክሬሸር
69. በሜርኩሪ ምርት ውስጥ ጥሬ ዕቃዎችን እና ቁሳቁሶችን በማብሰል ሂደት ላይ የተሰማራ ጥብስ.
70. ፋብሪካዎችን፣ ፈንጂዎችን፣ ማዕድንና ብረታ ብረት ኢንተርፕራይዞችን በማቀነባበር እና በመፍጨት እና በማጣራት ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች እና ፎርማንቶች 10 በመቶ ወይም 10 በመቶ የሚይዝ አቧራ የሚያመነጩ የብረት፣ የብረት ያልሆኑ እና ብርቅዬ የብረታ ብረት ማዕድኖች፣ ፍሎርፓር እና የድንጋይ ከሰል በመፍጨት፣ በመፍጨት እና በመቀላቀል ላይ የተሰማሩ። በእጅ በሚሠራበት ጊዜ የበለጠ ነፃ ሲሊኮን ዳይኦክሳይድ
71. በእርሳስ ማበልፀጊያ ሱቆች ውስጥ የተቀጠሩ ሰራተኞች
72. በኒዮቢየም (ሎፓራይት) ማዕድናት ማበልጸግ ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች እና የእጅ ባለሙያዎች
የምድር ውስጥ ባቡር, ዋሻዎች እና የመሬት ውስጥ መዋቅሮች ለልዩ ዓላማዎች ግንባታ
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
73. የማዕድን መሳሪያዎች መጫኛ
74. በማዕድን ማውጫ ስራዎች ላይ
ማዕድን ማውጣት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
75. Placer ማዕድን
76. ቢት ነዳጅ መሙያ
77. ድራጊ
78. Dredge መርከበኛ
79. ድሪጅ ነጂ
80. የሮኬት አስጀማሪ ኦፕሬተር
አተር ማውጣት እና ማቀነባበር
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
81. ዲችማን
82. ሙሽሪት
83. የሶድ አተርን ለማውጣት እና ለማቀነባበር ማሽኖች ኦፕሬተር
84. የፔት ክምችቶችን ለስራ ለማዘጋጀት የማሽኖች ኦፕሬተር
85. Peat excavator ኦፕሬተር
86. የፔት ሰራተኛ ዛፎችን በመቁረጥ እና የፔት ጡቦችን በመትከል ላይ ተሰማርቷል
ቡናማ የድንጋይ ከሰል እና የ ozokerite ማዕድናትን ማቀነባበር
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
87. የተራራ ሰም ማምረቻ ኦፕሬተር
88. Ozokerite እና ozokerite ምርቶች ማምረቻ ኦፕሬተር
89. መፍጫ
90. Briquette የፕሬስ ኦፕሬተር
91. የመሙያ ማሽን ኦፕሬተር
VI. የጂኦሎጂካል አሰሳ እና የመሬት አቀማመጥ-ጂኦዲቲክ ስራዎች
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
92. Detonator, ዋና Demolitionist
93. የጂኦዴቲክ ምልክቶችን ጫኝ
94. የኤሌክትሪክ መካኒክ (fitter) በግዴታ እና በመሳሪያዎች ጥገና, በመስክ ላይ ተቀጥሮ
VII. ጉድጓዶች ቁፋሮ
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
95. የነዳጅ እና የጋዝ ጉድጓዶችን ለማምረት እና ለመቆፈር ቁፋሮ
96. ዴሪክ ኢሬክተር, ሪግ-ዌልደር, ዴሪክ-ኤሌክትሪክ ባለሙያ
97. የመሰርሰሪያ መሳሪያ ኦፕሬተር
98. በደንብ ሲሚንቶ ኦፕሬተር
99. የሲሚንቶ-አሸዋ ድብልቅ ሞተር አሽከርካሪ, የሲሚንቶ-አሸዋ ሞተር
100. የቧንቧ ክራምፐር
101. የነዳጅ እና የጋዝ ጉድጓዶችን ለማምረት እና ለማፈላለግ ረዳት መሰርሰሪያ (መጀመሪያ)
102. የነዳጅ እና የጋዝ ጉድጓዶችን ለማምረት እና ለማፈላለግ ረዳት መሰርሰሪያ (ሁለተኛ)
103. በእጅ ጭቃ በማዘጋጀት ላይ የተሰማራ ቁፋሮ የጭቃ ሰሪ
104. ቁፋሮ ጥገና መካኒክ, በቀጥታ ቁፋሮ መሣሪያዎች ላይ ተቀጥሮ
105. የሜካኒክ ጥገና ቁፋሮ መሳሪያዎች
106. የመሳሪያ መገጣጠሚያ ጫኝ
107. ለቁፋሮ ጥገና የኤሌክትሪክ ባለሙያ
VIII ዘይት እና ጋዝ ማዕድን
108. ድራይለር ማሻሻያ ማድረግጉድጓዶች
109. በባህር ላይ የተንሳፋፊ ቁፋሮ ክፍል መሰርሰሪያ
110. የእንፋሎት ሞባይል ዲሰም ዩኒት ኦፕሬተር
111. የሞባይል መጭመቂያ ኦፕሬተር
112. ሊፍት ኦፕሬተር
113. ማጠቢያ ክፍል ኦፕሬተር
114. የሃይድሮሊክ ስብራት ኦፕሬተር
115. ለዋና እና የመሬት ውስጥ ጥገና ጉድጓዶች ለማዘጋጀት ኦፕሬተር
116. የመሬት ውስጥ ጉድጓድ ጥገና ኦፕሬተር
117. ደህና የኬሚካል ሕክምና ኦፕሬተር
118. ለጉድጓዶች ዋና ሥራ ረዳት መሰርሰሪያ
119. በባህር ላይ የተንሳፋፊ ቁፋሮ ክፍል ረዳት መሰርሰሪያ
120. ሰራተኞች, አስተዳዳሪዎች እና ስፔሻሊስቶች በመሬት ውስጥ ዘይት ማምረት ላይ ያለማቋረጥ ይሳተፋሉ
121. የባህር ዳርቻ ቁፋሮዎችን እና መደርደሪያዎችን ለመትከል እና ለመጠገን መካኒክ
122. Repairman በሂደት ላይ ያሉ መሳሪያዎችን በመትከል እና በመንከባከብ እና በዘይት ማምረቻ መሳሪያዎች ጥገና ላይ የተሰማራ
123. የኤሌክትሪክ መሳሪያዎችን ለመጠገን እና ለመጠገን የኤሌክትሪክ ባለሙያ, የቴክኖሎጂ መሳሪያዎችን ለመጠገን እና ለመጠገን የተሰማራ.
IX. ብረት ብረት
124. ከቀለጠ ብረት ጋር የሚሰራ ላድል ሰራተኛ
125. የብረታ ብረት ማሞቂያ በቴክኒክ ፣ በክፍል ምድጃዎች እና በተንከባለሉ እና በቧንቧ ማምረት ላይ ተሰማርቷል ።
pneumatic መሣሪያዎች ጋር ሥራ ላይ የተሰማሩ ብረት ላይ ላዩን ጉድለቶች 126. ፕሮሰሰር
የፍንዳታ ምድጃ ማምረት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
127. ከፍተኛ ፍንዳታ እቶን
128. ፍንዳታ እቶን የቧንቧ
129. ፍንዳታ እቶን ምድጃ
130. የመጠን መኪና ኦፕሬተር
131. ስኪፖቫ
የአረብ ብረት ስራ
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
132. የመሙያ ማሽን ኦፕሬተር
133. ሚክሮሮቫ
134. አግድ ማስቀመጫ
135. የምድጃ ብረትን መቀነስ እና የብረት ብናኞች መጨፍለቅ
136. የዲኦክሳይደር ማቅለጥ
137. የመቀየሪያ ብረት ሰሪ ረዳት
138. ክፍት-የእቶን እቶን ብረት ሰሪ ረዳት
139. በኤሌክትሮስላግ ማገገሚያ መጫኛ ላይ የብረት ሰሪ ረዳት
140. የኤሌክትሪክ ምድጃ የብረት ሰሪ ረዳት
141. ብረት ማፍሰስ
142. መለወጫ ብረት ሰሪ
143. ክፍት እቶን ብረት ሰሪ
144. የኤሌክትሮስላግ ማገገሚያ ፋብሪካ ብረት ሰሪ
145. የኤሌክትሪክ ምድጃ ብረት ሰሪ
የሚንከባለል ምርት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
146. ሙቅ የሚጠቀለል ወፍጮ ሮለር
147. የፒች ምግብ ማብሰል
148. የሙቅ ሮሊንግ ወፍጮ ኦፕሬተር ረዳት
149. የባቡር ማያያዣዎች ፕሬስ-ስቲከር
150. ፊተር-የሽቦ ሰራተኛ ለረጅም ጊዜ በሚሽከረከር ምርት ላይ ተሰማርቷል
የቧንቧ ማምረት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
151. የካሊብሬቲንግ ወፍጮ ሮለር
152. የሙቅ ቧንቧ የሚንከባለል ወፍጮ ሮለር
153. ሮለር እቶን ቧንቧ ብየዳ ወፍጮ
154. ቀዝቃዛ ቧንቧ የሚሽከረከር ወፍጮ ሮለር
155. ወፍጮ የሚሠራ ቧንቧ ሮለር
156. ሜካናይዝድ ባልሆኑ ወፍጮዎች ውስጥ ተቀጥሮ የፓይፕ መሳቢያ
157. የቧንቧ መለኪያ በፕሬስ ላይ
158. በመዶሻ እና በፕሬስ ላይ አንጥረኛ
159. ቧንቧዎችን ለሞቁ ማሽከርከር የሚንከባለል ወፍጮ ረዳት
160. ቀዝቃዛ ቧንቧ የሚንከባለል ወፍጮ ሮለር ረዳት
Ferroalloy ምርት
በሙያ እና በተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የሚሰሩ ስራዎች;
161. የፌሮአሎይ ምድጃዎች አንጥረኛ
162. ቀልጦ ቫናዲየም ፔንታክሳይድ በማቅለጥ እና በጥራጥሬነት ላይ የተሰማራ ማቅለጥ
163. Ferroalloy smelter
164. በክፍት ቅስት ምድጃዎች ውስጥ የሲሊኮን ውህዶችን በማቅለጥ ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች
165. የብረት ክሮምሚየም እና ክሮሚየም የያዙ ውህዶችን በአሉሚኒዮተርሚክ ዘዴ በማምረት ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች.
የኮክ ምርት
166. ቤንዚን በማምረት ላይ ከቀጥታ ሥራ ጋር የተያያዘ ሥራ, የውሃ ህክምና እና ማስተካከያ
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
167. Barilletchik
168. በር
169. ክሬሸር
170. ሉቃ
171. Srubber-pumper በኮኪንግ ምርቶች ማገገሚያ ሱቅ ውስጥ የ phenol ተከላውን በማገልገል ላይ ተሰማርቷል.
172. Repairman አገልግሎት የኮክ ምድጃ ባትሪዎች
X. ብረት ያልሆነ ብረት
በአጠቃላይ ሙያዎች ውስጥ የሚሰሩ ስራዎች;
173. የአኖዴድ ማፍሰሻ በአሉሚኒየም ፣silumin እና ሲሊከን ምርት ውስጥ የአኖድ ታች ክፍሎችን በማፍሰስ ላይ ተሰማርቷል ።
174. የመታጠቢያ ገንዳዎችን የሚጠግን ጫኝ፣ በአሉሚኒየም፣ ሲሉሚን እና ሲሊከን ምርት ውስጥ ለካቶድ ዘንግ የእረፍት ጊዜ በመቆፈር ላይ የተሰማራ።
175. ማቅለጥ
176. ካልሲፋየር
177. በዋና ዋና የብረታ ብረት ሱቆች ውስጥ ተቀጥሮ የኤሌክትሪክ መሳሪያዎችን ለመጠገን እና ለመጠገን ኤሌክትሪክ ባለሙያ, ጥገና ባለሙያ.
178. ሲንተረር
179. በቆርቆሮ ማምረቻ ውስጥ በምድጃዎች ውስጥ የሚሰራ ባትሪ መሙያ
ብረት ያልሆኑ እና ብርቅዬ ብረቶች ማምረት, የብረት ያልሆኑ የብረት ብናኞች ማምረት
180. የታይታኒየም tetrachloride (tetrachloride) ለማምረት በአውደ ጥናቶች (መምሪያዎች እና አካባቢዎች) ውስጥ በተቀጠሩ ሰራተኞች እና የእጅ ባለሞያዎች የሚሰሩ ስራዎች.
181. በሎፓራይት ኮንሰንትሬትድ ክሎሪን መሸጫ ሱቆች ውስጥ በተቀጠሩ ሰራተኞች እና የእጅ ባለሙያዎች የሚሰሩ ስራዎች.
182. የታይታኒየም ብረትን በማምረት ላይ ቴትራክሎራይድ እና የብረት መለያየትን ለማዳን በአውደ ጥናቶች (መምሪያዎች እና አካባቢዎች) ውስጥ በተቀጠሩ ሠራተኞች እና የእጅ ባለሞያዎች የተከናወኑ ሥራዎች ።
183. በክሎሪን (ክፍሎች) ክፍሎች (አካባቢዎች) የተቀጠሩ ሰራተኞች እና የእጅ ባለሙያዎች የሚሰሩ ስራዎች እና የታይታኒየም ጥሬ ዕቃዎችን (ስላግ) ማስተካከል.
184. በቆርቆሮ ማምረቻ ውስጥ በጢስ ማውጫ ውስጥ በጢስ ማውጫ ውስጥ በማቀነባበሪያ ክፍል ውስጥ በተቀጠሩ ሠራተኞች የተከናወኑ ሥራዎች
185. በማቅለጥ ሱቆች ውስጥ በተቀጠሩ ሰራተኞች እንዲሁም በሜርኩሪ ምርት ውስጥ የሲንደሮች ማቀነባበሪያዎች የሚሰሩ ስራዎች.
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
186. የአኖድ ኦፕሬተር በአሉሚኒየም ምርት ውስጥ
187. ቲታኒየም ስፖንጅ ማንኳኳት
188. ብረት ማፍሰስ
189. ካቶዴ
190. መለወጫ
191. Capacitor
192. ምላሽ apparatuses ጫኚ, መታጠቢያዎች እና እቶን መጫን እና ማፍረስ ላይ የተሰማሩ, መጠገን እና ምላሽ apparatuses ወደነበረበት.
193. የሜርኩሪ ቾፐር
ዚንክ አቧራ ምርት ውስጥ 194. Pechevoy
195. Pechevoy በዌልዝኪልንስ ላይ
196. Pechevoy ማግኛ እና የታይታኒየም እና ብርቅ ብረቶች መካከል distillation
197. የኒኬል ዱቄትን ለማገገም ምድጃ
198. የታይታኒየም የያዙ እና ብርቅዬ የምድር ቁሳቁሶችን ለማቀነባበር ምድጃ
199. የኤሌክትሮላይት መታጠቢያ ዝቃጭ ከዋኝ, መታጠቢያዎች ውስጥ በእጅ ማጽዳት ላይ የተሰማሩ
200. የቀለጠ ጨው ኤሌክትሮይሰር
የብረት ያልሆኑ ብረቶች የግፊት ሂደት
201. ብረት ያልሆኑ ብረቶች እና ውህደቶቻቸውን በማንከባለል ላይ በተሰራ በጋለ ብረት ሮለር የሚሰራ ስራ።
የአልሙኒየም ምርት በኤሌክትሮይቲክ ዘዴ
202. በሠራተኞች እና የእጅ ባለሞያዎች የሚሰሩ ስራዎች
የአሉሚኒየም ምርት
203. ለመድረስ አስቸጋሪ በሆነ የሳንባ ምች እና የሃይድሮሊክ ሎድሮች በጥገና ሥራ ላይ በተሰማራ የሎደር ኦፕሬተር የሚሰራ ሥራ።
XI. የኃይል ማመንጫዎች እና የአውታረ መረቦች እቃዎች ጥገና
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
204. የኤሌትሪክ ባለሙያ ከራስ በላይ የኤሌክትሪክ መስመሮችን በመጠገን, በስቴፕሌጃክ ጥገና ሥራ ላይ ተሰማርቷል ከፍተኛ የቮልቴጅ መስመሮችየኃይል ማስተላለፊያ
205. የኬብል መስመሮችን ለመጠገን እና ለመትከል የኤሌትሪክ ባለሙያ, የኬብል እጢዎችን በእርሳስ እርሳሶች እና በእርሳስ የኬብል ማያያዣዎች እና ሽፋኖች በመሸጥ ላይ ይገኛል.
XII. የ ABRASIVEs ምርት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
206. ሚዛኑን የሚፈሱ ተንኮለኛ ጎማዎች፣ ጠለፋ ምርቶችን በእርሳስ በማፍሰስ ተጠምደዋል።
207. ቡልዶዘር ኦፕሬተር በሙቀት መከላከያ ምድጃዎችን በማፍረስ ላይ ተሰማርቷል ።
208. የጠለፋ ቁሳቁሶች ማቅለጥ
209. በኮርዱም ወርክሾፕ ውስጥ ተቀጥሮ የፖዲና ሰራተኛ
210. በሲሊኮን ካርቦይድ ማምረቻ ሱቅ ውስጥ ተቀጥሮ የመቋቋም እቶን ማፍያ
XIII. የኤሌክትሪክ ምርት
በአጠቃላይ ሙያዎች ውስጥ የሚሰሩ ስራዎች;
211. የሜርኩሪ ዳይሬተር
212. የሜርኩሪ ተስተካካይ ሻጋታ ሥራን ከሜርኩሪ ጋር በማከናወን ላይ
ኤሌክትሮኮል ማምረት
213. በፒች ማቅለጥ ላይ በሠራተኞች የሚሰሩ ስራዎች
የኬብል ምርት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
214. በእርሳስ ወይም በአሉሚኒየም የኬብል ክሪምፐር በሞቃት እርሳስ ክራምፕ ላይ የተሰማራ
215. የሊድ ሽፋኖችን ብቻ በማስወገድ ላይ የተሰማራው ከኬብል ምርቶች ውስጥ ሽፋኖችን ማስወገድ
የኬሚካል የኃይል ምንጮችን ማምረት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
216. የእርሳስ ቅይጥ ምርቶች መስራች ሠራተኛ
217. ደረቅ የጅምላ ማደባለቅ (ለሊድ ባትሪዎች)
218. የእርሳስ ቅይጥ ማቅለጥ
219. የተፈጠሩ የእርሳስ ሰሌዳዎችን በማተም እና በመለየት ላይ የተሰማራ የባትሪ ሳህን መቁረጫ
XIV. ራዲዮ እና ኤሌክትሮኒክስ ምርት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
220. በሙቀት ግፊት ክፍሎች ውስጥ ከ +28 C እና ከዚያ በላይ እና -60 ሴ እና ከዚያ በታች በሆነ የሙቀት መጠን ኦ o መሳሪያዎችን በመሞከር ላይ ያሉ የአካል ክፍሎች እና መሳሪያዎች ሞካሪ በቀጥታ በውስጣቸው እስካሉ ድረስ
221. ክሪስታላይዘር ምድጃዎች ላይ የማግኔት ካስተር
222. የሱቅ እና የቢስሙዝ ማቅለጫ
XV. የአውሮፕላን ማምረት እና ጥገና
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
223. የአውሮፕላን ሞተሮችን የመጠገን መካኒክ እና በሊድ ቤንዚን ላይ የሚሰሩ ሞተሮች እና ዩኒቶች ጥገና ላይ የተሰማሩ ክፍሎችን ለመጠገን መካኒክ.
XVI. የመርከብ ግንባታ እና የመርከብ ጥገና
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
224. የተጠናከረ ኮንክሪት መርከቦችን ማጠናከሪያ ሠራተኛ, በንዝረት ጠረጴዛዎች ላይ, በንዝረት መድረኮች, በካሴት መጫኛዎች እና በእጅ ንዝረቶች ላይ ሥራ ላይ የተሰማራ.
225. በሞቃት መታጠፍ ላይ የተሰማራ የመርከብ bender
226. ቦይለር ሰሪ
227. ሰዓሊ, መርከብ insulator, ታንኮች ውስጥ ሥዕል ሥራ ላይ የተሰማሩ, ሁለተኛ ታች አካባቢዎች, ሞቅ ያለ ሳጥኖች እና ሌሎች ለመድረስ አስቸጋሪ መርከቦች አካባቢዎች, እንዲሁም በእነዚህ መርከቦች ውስጥ አሮጌ ቀለም በማጽዳት ሥራ ላይ የተሰማሩ.
228. በሙቅ ሥራ ላይ የተሰማራ የመርከብ ምርቶችን ለማምረት የመዳብ ሰሪ
229. በመርከቦች ውስጥ በተዘጉ ክፍሎች ውስጥ የሚሰራ የመርከብ አናጢ
230. በሞርንግ, በፋብሪካ እና በስቴት ፈተናዎች የኮሚሽኑ ቡድን ሰራተኞች
231. የመርከብ ቆራጭ በእጅ በሚያዙ የሳንባ ምች መሳሪያዎች ሥራ ላይ ተሰማርቷል
232. የብረት መርከብ ቀፎዎች ሰብሳቢ ፣ በሴክሽን ፣ በብሎክ እና በመንሸራተቻ የገጽታ መርከቦች ላይ የተሰማራ ፣ ሥራውን ከኤሌክትሪክ ታክ ፣ ጋዝ መቁረጥ እና የብረት ማቀነባበሪያ በእጅ በሚያዙ የአየር ማራገቢያ መሳሪያዎች እንዲሁም የመርከብ ጥገናን በማጣመር
233. ተከላዎችን እና መሳሪያዎችን ለመፈተሽ ሜካኒካል ሜካኒካል, በባህር ውስጥ በናፍጣ ሞተሮችን በማስተካከል እና በመሞከር ላይ በተዘጉ ቦታዎች እና በመርከቦች ውስጥ.
234. የመርከብ ተስማሚ, ጥገና በሚደረግበት ጊዜ በመርከቦች ውስጥ በመትከል ላይ ተሰማርቷል
235. የመርከብ ጥገና ሠራተኛ በመርከቦች ውስጥ ሥራ ላይ ተሰማርቷል
236. የመርከብ ሰሪ-ጥገና
237. የመርከብ መጭመቂያ
238. የመርከብ ቧንቧ
ХVII. የኬሚካል ምርት
በኬሚካላዊ ምርት ውስጥ በሙያ እና በተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የተከናወኑ ስራዎች-
239. መቅለጥ ኦፕሬተር በማቅለጥ እና በማጣራት ላይ ተሰማርቷል
240. በእንፋሎት ማፍሰሻ እና በእንፋሎት ላስቲክ ላይ የተሰማራ
ኦርጋኒክ ያልሆኑ ምርቶችን ማምረት
የካልሲየም ካርቦይድ ምርት
241. በምድጃ ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች፣ የፈረቃ ስራ አስኪያጆች እና ልዩ ባለሙያዎች
ፎስጂን ማምረት
242. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች
የሜርኩሪ እና ውህዶች ማምረት
243. በርቀት ቁጥጥር ካልተደረገበት ምርት በስተቀር በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች.
ቢጫ ፎስፎረስ ማምረት
244. ሠራተኞች, ፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ስፔሻሊስቶች የእኔ ማስገቢያ እቶን, መጥበሻ እና sintering እቶን, ቅጣቶች granulation ተክሎች, ፎስፈረስ የኤሌክትሪክ sublimation ክፍሎች ውስጥ, ፎስፈረስ ታንኮችን አሞላል ውስጥ, ፎስፈረስ ማከማቻ ታንኮችን, ፎስፈረስ ዝቃጭ ያለውን ጥገና ውስጥ በቀጥታ ተሳታፊ. , ዝቃጭ distillation እና እሳት-ፈሳሾች ጥቀርሻ ሂደት ውስጥ
ፎስፎረስ ትሪክሎራይድ እና ፎስፈረስ ፔንታሰልፋይድ ማምረት
245. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች
የሜርኩሪ ዘዴን በመጠቀም ክሎሪን ማምረት
246. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች የተሰማሩ ሰራተኞች
ፈሳሽ ክሎሪን እና ክሎሪን ዳይኦክሳይድ ማምረት
247. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች የተሰማሩ ሰራተኞች
የካርቦን ዲሰልፋይድ ምርት
248. በሪቶርት እና ኮንደንስሽን ዲፓርትመንቶች ውስጥ የተቀጠሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች.
ከፍሎራይን, ሃይድሮጂን ፍሎራይድ እና ፍሎራይድ ጋር ይስሩ
249. ሰራተኞች, አስተዳዳሪዎች እና ስፔሻሊስቶች (በሃይድሮ ፍሎራይክ አሲድ እና ፍሎራይድ በመጠቀም በቤተ ሙከራ ውስጥ ከሚሰሩ ስራዎች በስተቀር)
የአርሴኒክ እና የአርሴኒክ ውህዶች ማምረት
250. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች
የሲሊኮን tetrachloride ምርት
251. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች
የቴክኒክ አዮዲን ማምረት
252. አዮዲን በመጭመቅ ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች
የኦርጋኒክ ምርቶችን ማምረት
የቤንዛትሮን እና የክሎሪን እና የብሮሚን ተዋጽኦዎች, ቪሎንትሮን ማምረት
253. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች
አኒሊን, ፓራኒትሮኒሊን, አኒሊን ጨዎችን እና ፍሰቶችን ማምረት
254. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች
ቤንዚዲን እና አናሎግ ማምረት
255. ሰራተኞች, አስተዳዳሪዎች, ስፔሻሊስቶች እና ሌሎች ሰራተኞች በቀጥታ በማምረት እና በእነዚህ ምርቶች መፍቻ ጣቢያ ውስጥ ተቀጥረው ተቀጥረዋል.
የካርቦን tetrachloride, golovax, rematol, sovol ማምረት
256. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች
ክሎሮፒክሪን ማምረት
257. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች
አርሴኒክን የያዙ ማነቃቂያዎችን ማምረት
258. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች
ዚራም ፣ ሜርኩሪ እና አርሴኒክ የያዙ ፀረ-ተባይ መድኃኒቶችን ማምረት
259. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች
ክሎሮፕሬን ማምረት
260. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች
የክሎሮፕሬን ጎማ እና ላስቲክ ማምረት
261. በፖሊሜራይዜሽን እና የምርት ማግለል የቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሳተፉ ሰራተኞች
የኤቲል ፈሳሽ ማምረት
262. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, አስተዳዳሪዎች እና ስፔሻሊስቶች
የቤንዚን, ቶሉቲን, xylene ማምረት
263. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች
ቀለም እና ቫርኒሽ ማምረት
የእርሳስ ሊታርጅ እና ቀይ እርሳስ, የእርሳስ ዘውዶች, ነጭ እርሳስ, አረንጓዴ እርሳስ እና ጁርሜዳይት ማምረት
264. በቴክኖሎጂ ደረጃዎች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, የፈረቃ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች
የኬሚካል ፋይበር እና ክሮች ማምረት
265. የካርቦን ዲሰልፋይድ እድሳት ላይ የተሰማራው የተሃድሶ ኦፕሬተር
በሰው ሠራሽ ሙጫዎች (ፊኖል-ፎርማልዳይድ፣ ኢፖክሲ፣ ያልተሟጠጠ ፖሊስተር ሙጫ) ላይ የተመሠረቱ የፋይበርግላስ ምርቶችን ማምረት።
266. ኦፕሬተሮች በ 1.5 ካሬ ሜትር ቦታ ላይ ትላልቅ መጠን ያላቸውን ምርቶች በመቅረጽ ላይ ተሰማርተዋል. ሜትር ወይም ከዚያ በላይ
የመድሃኒት, የሕክምና, የባዮሎጂካል ዝግጅቶች እና ቁሳቁሶች ማምረት
የአንቲባዮቲክ ምርት
267. ከ500 ሚሊ ሜትር በላይ የሆነ የፍሬም መጠን ያላቸው የማጣሪያ ማተሚያዎችን በእጅ መፍታት እና በመገጣጠም ላይ የተሰማራ የማጣሪያ ኦፕሬተር።
ሞርፊንን ከጥሬ ኦፒየም ማውጣት
268. ከ500 ሚሊ ሜትር በላይ የሆነ የፍሬም መጠን ያላቸው የማጣሪያ ማተሚያዎችን በእጅ መፍታት እና በመገጣጠም ላይ የተሰማራ የማጣሪያ ኦፕሬተር።
የአንድሮጅን ምርት
269. የቴስቶስትሮን ዝግጅት እና ተዋጽኦዎች በማምረት ላይ የተሰማራ ሰው ሠራሽ ሆርሞኖችን ለማምረት ኦፕሬተር.
VIII የጎማ ውህዶችን ማምረት እና ማቀነባበር
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
270. ቩልካናይዘር ከ6 ሜትር በላይ ርዝማኔ ባላቸው ቦይለሮች ውስጥ ምርቶችን በመጫን እና በማውረድ ላይ የተሰማራ፣ የፕሮፔለር ዘንጎችን የሚያበላሽ
271. የጎማ ቅልቅል ኦፕሬተር
272. በዲፓርትመንቶች ውስጥ የተቀጠሩ ሰራተኞች-ቀዝቃዛ ቫልኬሽን, የራዶል ምርት እና እውነታዎች.
273. የጎማ ምርቶችን ጥገና, ትላልቅ የጎማ ክፍሎችን እና ምርቶችን በማምረት እና በመጠገን, የተጠናከረ ክፍሎችን (ትላልቅ ጎማዎች, የጎማ ነዳጅ ማጠራቀሚያዎች, የውሃ ማጠራቀሚያዎች, የእቃ ማጓጓዣ ቀበቶዎች, ወዘተ.) ቫልኬሽን.
የጎማዎችን ማምረት, እንደገና ማንበብ እና መጠገን
274. በቮልካናይዘር፣ ጎማ ሰብሳቢ (ከባድ ተረኛ) የሚሰራ ስራ።
XIX. ዘይት፣ ጋዝ፣ ሼል እና የድንጋይ ከሰል፣ ሰው ሰራሽ የፔትሮሊየም ምርቶችን፣ የነዳጅ ዘይቶችን እና ቅባቶችን ማምረት
በሙያ እና በተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የሚሰሩ ስራዎች;
275. ኮክ ማጽጃ
276. ኮክ ማራገፊያ
277. በቤንዚን አመራር ሂደት ፋብሪካዎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች፣ የፈረቃ ስራ አስኪያጆች እና ልዩ ባለሙያዎች
278. በኤክስትራክሽን ሱቆች እና በአሮማቲክ ሃይድሮካርቦኖች ምርት ክፍሎች ውስጥ የተቀጠሩ ሠራተኞች
279. ሰልፈር የያዘውን የነዳጅ ጋዝ ለማጣራት የአርሴኒክ መፍትሄዎችን በማዘጋጀት ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች.
XX. መግባት እና መግባት
የምዝግብ ማስታወሻ ሥራ
280. ክብ እንጨት መጫን እና ማራገፍ (ከፓልፕ እንጨት በስተቀር, የእኔ ማቆሚያ እና የማገዶ እንጨት እስከ 2 ሜትር ርዝመት ያለው).
281. ክብ እንጨት መደራረብ (ከድፍድ እንጨት፣ ከማዕድን ማውጫ እና ከማገዶ እንጨት በስተቀር እስከ 2 ሜትር ርዝመት ያለው)።
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
282. የጫካ ፈላጭ
283. የእንጨት ዣክ በመቁረጥ ፣በእንጨት መሰንጠቅ እና ኮረብታ ላይ እንጨት በመቁረጥ ፣ማገዶ በመቁረጥ እና በመቁረጥ እንዲሁም የእጅ መሳሪያዎችን በመጠቀም እንጨት በመሰብሰብ ላይ ተሰማርቷል ።
284. የጣውላ ክምር, በየወቅቱ እና ወቅታዊ የሆኑ የዛፍ እና የዛፍ ክምችቶችን በመፍጠር, ዛፎችን, እንጨቶችን እና ክብ እንጨቶችን (ከፓልፕ እንጨት በስተቀር, የእኔ ማቆሚያዎች እና የማገዶ እንጨት እስከ 2 ሜትር ርዝመት ያለው) በእንጨት ላይ በሚሽከረከርበት እንጨት ላይ እና እነሱን ማራገፍ, ስራውን በእጅ ማከናወን
285. Chokerer
የእንጨት መሰንጠቅ
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
286. ራፍስማን
287. ሪገር በመጫን እና በማውረድ ላይ የተሰማራ
288. Raft shaper
XXI የሴሉሎስ፣ የወረቀት፣ የካርድቦርድ እና የነሱ ምርቶች ማምረት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
289. የኬሚካል መፍትሄዎችን ለማዘጋጀት ኦፕሬተር, ክሎሪን በማሟሟት ላይ ይሰራል
290. የፀረ-ሙስና እና የተከለከሉ ወረቀቶች በማምረት ላይ የተሰማራ ኢምፕሬሽን ኦፕሬተር
291. የቃጫ ጥሬ ዕቃዎች ማብሰያ
292. የፐልፕ ምግብ ማብሰል
293. የእንጨት ጥንድ
294. Pyrite ክሬሸር
295. ሚዛኖችን ወደ ዲፊብራተሮች መጫን
296. የፒራይትስ, የሰልፈር ምድጃዎች እና ቱርማዎች ጭነት
297. የሰልፌት ጫኝ
298. አሲድ
299. ቀላቃይ
300. የአሲድ ማጠራቀሚያ መስመር
301. ፋይበር የእንጨት መሰንጠቂያ
302. የወረቀት እና የወረቀት ምርቶች Impregnator, ፋይበር impregnation ላይ የተሰማሩ
303. የሰልፈሪክ አሲድ ማደስ
304. Repairman, ቅባቶች, ምርት እና ቢሮ ግቢ ውስጥ የጽዳት, የኤሌክትሪክ መሣሪያዎች ጥገና እና ጥገና, ሰልፋይት ሴሉሎስ እና ሰልፈርረስ አሲድ ምርት ውስጥ ተቀጥሮ.
305. ሶዳማን
306. የወረቀት (ቦርድ) ማሽን ማድረቂያ, በከፍተኛ ፍጥነት ባለው ወረቀት እና በቦርድ ማሽኖች ላይ በ 400 ወይም ከዚያ በላይ ሜትሮች በደቂቃ ውስጥ የሚሰሩ.
307. ክሎሪን ሰው XXII. ሲሚንቶ ማምረት
308. የጭቃ ገንዳዎችን እና ተናጋሪዎችን በማጽዳት ሰራተኞች የሚሰሩ ስራዎች
XXIII የድንጋይ ማቀነባበሪያ እና የድንጋይ ማስወገጃ ምርቶችን ማምረት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
309. የድንጋይ መጣል ማፍሰስ
310. ድንጋይ ሰሪ
311. ድንጋይ ሰሪ
312. የወፍጮ ኦፕሬተር የዲያቢሎስ የተፈጨ ድንጋይ ወደ ዱቄት በመስበር ተጠምዷል
313. የድንጋይ ማቀነባበሪያ መሳሪያዎች ኦፕሬተር
314. የድንጋይ መጋዝ
315. የድንጋይ ወፍጮ XXIV. የተጠናከረ ኮንክሪት ማምረት እና
ኮንክሪት ምርቶች እና መዋቅሮች
316. የኮንክሪት እና የተጠናከረ የኮንክሪት ምርቶች ጠራቢ ሆነው ይሰሩ
XXV. የሙቀት መከላከያ ቁሳቁሶችን ማምረት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
317. ሬንጅ ሰራተኛ
318. ኩፑላ ሰሪ
XXVI. ለስላሳ ጣሪያ እና የውሃ መከላከያ ቁሳቁሶችን ማምረት
319. በምግብ መፍጫ መሣሪያው የሚሰራ ስራ
XXVII የመስታወት እና የመስታወት ምርቶች ማምረት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
320. ኳርትዝ ንፋስ (እስከ 100 ሚሊ ሜትር የሆነ ዲያሜትር እና እስከ 3 ሚሊ ሜትር የሆነ የግድግዳ ውፍረት ያላቸውን ምርቶች በማምረት ላይ ከተሳተፉት በስተቀር)
321. ኳርትዝ ማቅለጫ
322. የመስታወት ማቅለሚያ ከሜርኩሪ ጋር ይሠራል
323. ቀይ እርሳስን በመጠቀም በእጅ ሥራ ላይ የተሰማራ ባች ማጠናከሪያ
324. Halmovschik
XXVIII የጨርቃ ጨርቅ እና ቀላል ኢንዱስትሪ
በአጠቃላይ የጨርቃ ጨርቅ ማምረቻ ሙያዎች ውስጥ የተከናወኑ ሥራዎች፡-
325. ሜካናይዝድ ባልሆኑ ማንሳት እና ሮለቶችን በማንሳት ላይ የተሰማራ የመጠን መሳሪያ ኦፕሬተር
326. የቧንቧ ማጽጃ የፍሳሽ ማስወገጃ ጉድጓዶች እና ጉድጓዶች
የጥጥ የመጀመሪያ ደረጃ ሂደት
327. እንደ ፕሬስ ኦፕሬተር ይስሩ
ሄምፕ እና ጁት ማምረት
328. የጁት ባሌሎችን በመስበር ላይ የተሰማሩ እንደ ፋይበር አዘጋጅ ይስሩ
የሱፍ ምርት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
329. የቴክኒክ ጨርቆች ማጠቢያ
330. በጨርቃ ጨርቅ ምርት ውስጥ በሽመና ወርክሾፕ ውስጥ ተቀጥሮ ረዳት ፎርማን
የተሟላ እና የተሰማው ምርት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
331. ፉለር ጥቅጥቅ ባለ ስሜትን በማምረት ላይ ተሰማርቷል
332. በእጅ ሥራ ላይ የተሠማራ ጫማ
333. የጫማ ማራገፊያ ከመጨረሻው, የተጣጣሙ ጫማዎችን በእጅ በማንሳት ላይ ተሰማርቷል
ቆዳ እና ቆዳ ማምረት
335. ትላልቅ የቆዳ ጥሬ ዕቃዎችን እና ከፊል የተጠናቀቁ ምርቶችን በእጅ በማጓጓዝ፣ በማራገፍና በመጫን በቆዳ ፋብሪካዎች የውሃ መጥረጊያና አመድ መሸጫ ሱቆች ውስጥ።
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
336. ፍሌሽማን በጠርዙ ላይ ተጠምዷል ትላልቅ ቆዳዎችበብሎኮች ላይ በእጅ ፣ ትልቅ የቆዳ ጥሬ ዕቃዎችን በማፍሰስ እና በማፍረስ ላይ
337. የቆዳ ሮለር በሮለር ላይ ትላልቅ እና ጠንካራ ቆዳዎችን በማንከባለል ላይ ተሰማርቷል
338. የቆዳ መቁረጫ
339. ትላልቅ የቆዳ ጥሬ ዕቃዎችን በመለየት ላይ የተሰማሩ ምርቶች, ከፊል የተጠናቀቁ ምርቶች እና ቁሳቁሶች መደርደር.
340. ከፊል የተጠናቀቁ ምርቶችን እና ቁሳቁሶችን ማጽጃ ትላልቅ ቆዳዎችን እና ትላልቅ የቆዳ ጥሬ እቃዎችን በብሎኮች ላይ በእጅ በማጽዳት ላይ የተሰማራ.
የቆዳ ጫማዎችን ማምረት
341. በ Anklepf አይነት ማሽኖች ላይ በመስራት እንደ ክፍሎች እና ምርቶች ሞዴል ይስሩ
XXIX. የምግብ ኢንዱስትሪ
342. ከቆርቆሮ ማሸጊያዎች ማምረቻ የቦሊንግ ቆሻሻ
በአጠቃላይ የምግብ ምርት ሙያዎች ውስጥ የተከናወኑ ሥራዎች;
343. በእጅ በሚጫኑበት ጊዜ የስርጭት ኦፕሬተር ወቅታዊ ማሰራጫዎችን ያገለግላል
344. የበረዶ ማጨጃ, በውሃ ማጠራቀሚያዎች ውስጥ በረዶን በመሰብሰብ እና ክምር ውስጥ በማስቀመጥ ላይ ተሰማርቷል.
345. አጥንት ከሰል ሰሪ
346. የጽዳት ማሽን ኦፕሬተር ሴፓራተሮችን በእጅ በማፍረስ ላይ ተሰማርቷል
የስጋ ምርቶችን ማምረት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
347. የእንስሳት ተዋጊ በአስደናቂ, በማንሳት, ከትልቅ እና ከትንሽ ደም በመፍሰሱ ላይ ተሰማርቷል. ከብትእና አሳማዎች; ማፈግፈግ, የከብት ቆዳዎችን በእጅ ማስወገድ; ሬሳዎችን በመጋዝ; የአሳማ ሥጋ እና ጭንቅላቶች ቅላት እና ቃጠሎዎች; የከብት አስከሬን አግድም ማቀነባበሪያ
348. የቆዳ መፋቂያ
349. የቆዳ ማቀነባበሪያ
ዓሳ ማውጣት እና ማቀነባበር
350. በመስክ, ፍለጋ እና መቀበያ እና መጓጓዣ ላይ ሁሉም አይነት ስራዎች የባህር መርከቦችከባህር ተንሳፋፊ ሸርጣን ጣሳ ፋብሪካዎች፣ የዓሣ ማቀነባበሪያ መሠረቶች፣ ትላልቅ የቀዘቀዙ የዓሣ ማጥመጃ ጀልባዎች እና የባሕር ማቀዝቀዣ መርከቦች በስተቀር፣ የሴቶች ሥራ በሁሉም ሥራዎች ላይ ተፈቅዶለታል፣ በክፍል XXXII የተገለጹትን ሥራዎች (ሙያዎች፣ የሥራ መደቦች) ሳይጨምር "እና XXXIII" የወንዝ ትራንስፖርት "ይህ ዝርዝር
351. የዓሣ በርሜሎችን በእጅ ማዞር
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
352. የምግብ ምርቶች ጫኝ-አራጊ፣ የታሸጉ ምግቦችን በእጅ ወደ አውቶክላቭስ በመጫን ላይ የተሰማራ።
353. የባህር እንስሳትን ማቀነባበር, የባህር እንስሳትን ቆዳ በማፍሰስ ላይ ተሰማርቷል
354. የዓሣ ማቀነባበሪያ (ማቀነባበሪያ) ከዕቃዎች, ደረቶች, መርከቦች, ማስገቢያዎች እና ሌሎች ማጓጓዣ ዕቃዎችን በእጅ በማፍሰስ እና በማውረድ ላይ; ዓሦችን በጨው ማሰሮዎች ውስጥ በእጅ መቀላቀል
355. የምግብ ምርቶችን ማጭመቂያ ፣ በበርሜል ውስጥ አሳን በእጁ በመጫን (በመጭመቅ) ላይ ተሰማርቷል ።
356. የውሃ መርከብ መቀበያ
357. የባህር ዳርቻው ዓሣ አጥማጅ በካስት መረቦች ላይ በእጅ በመጎተት፣ በተጣለ መረቦች ላይ በረዶ ማጥመድ፣ መረቦችን እና የአየር ማስገቢያ ቀዳዳዎችን በመስራት ላይ ተሰማርቷል።
የዳቦ መጋገሪያ ምርት
358. በእጅ ሲያንቀሳቅሱ ከ330 ሊትር በላይ አቅም ያላቸው የዱቄት ማደባለቅ ማሽኖች ላይ የሚሰራ ሊጥ ተቆጣጣሪ የሚሰራ ስራ።
የትምባሆ-ሻግ እና የመፍላት ምርት
359. የትምባሆ ባሌዎችን በማጓጓዝ በተሰማራ ረዳት ሠራተኛ የተከናወነ ሥራ
ሽቶ እና የመዋቢያ ምርት
360. አሚዶክሎሪክ ሜርኩሪ በመፍጨት ላይ በተሰማራ ሰራተኛ የሚሰራ ስራ
የጠረጴዛ ጨው ማውጣት እና ማምረት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
361. በመዋኛ ገንዳዎች ውስጥ የጨው ክምር
362. ገንዳ አዘጋጅ
363. በሐይቁ ላይ ሰራተኛን ይከታተሉ
XXX የባቡር ትራንስፖርት እና ሜትሮፖሊታን
በሙያ እና በተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የሚሰሩ ስራዎች;
364. የእርሳስ ባትሪዎችን የሚጠግን የባትሪ ሰራተኛ
365. የእጅ መኪና ሹፌር እና ረዳቱ በሰፊ መለኪያ የባቡር መስመሮች ላይ ይሰራሉ
366. የጭነት ባቡር መሪ
367. በመጋዘኑ ውስጥ የእንፋሎት ሎኮሞቲቭ ፋየርማን
368. የናፍጣ ባቡር ነጂ እና ረዳቱ
369. የሎኮሞቲቭ ሹፌር እና ረዳቱ በሰፊ መለኪያ የባቡር መስመሮች ላይ ይሰራሉ
370. የሎኮሞቲቭ ሾፌር እና ረዳቱ
371. የናፍጣ ሎኮሞቲቭ ሾፌር እና ረዳቱ
372. የትራክሽን ክፍል ኦፕሬተር እና ረዳቱ
373. የኤሌክትሪክ ሎኮሞቲቭ ሾፌር እና ረዳቱ
374. የኤሌክትሪክ ባቡር ነጂ እና ረዳቱ
375. የትራክ ፊቲተር (ከባድ ዕቃዎችን በእጅ ሲያነሱ እና ሲያንቀሳቅሱ ለሴቶች የሚፈቀደው ከፍተኛ የሚፈቀደው ሸክም ከተደነገገው)
376. ፖርተር በሚንቀሳቀሱ ሻንጣዎች እና የእጅ ሻንጣዎች ላይ ተሰማርቷል
377. የፉርጎዎች መርማሪ-ጥገና
378. የፓይፕ ፓንቸር-ማፍሰሻ
379. የጭነትና ልዩ ፉርጎዎችን የሚያጅብ መሪ፣ በተከፈተው ስቶክ ላይ ጭነትን በማጀብ ሥራ ላይ ተሰማርቷል።
380. Locomotive ቦይለር ማጽጃ
381. የዘይት አንቲሴፕቲክን በመጠቀም በማርከስ ላይ የተሰማራ የእንጨት እና የእንጨት ውጤቶች
382. የመኪና ፍጥነት መቆጣጠሪያ
383. የሚጠቀለል ክምችት ለመጠገን መካኒክ, የሚከተለውን ሥራ ያከናውናል.
በእንፋሎት በሚታጠቡበት ጊዜ በእንፋሎት ሎኮሞቲቭ ላይ ያሉትን እቃዎች ለመጠገን;
በእሳት እና በጭስ ሳጥኖች ውስጥ;
የኤሌክትሪክ ማሽከርከር ክምችት እና የናፍጣ ሎኮሞቲቭ ሎኮሞቲቭን በኤሌክትሪክ ማስተላለፊያ የታችኛውን እና ጋንጣዎችን ለመንፋት;
የፍሳሽ ማስወገጃ መሳሪያዎችን እና የደህንነት ቫልቮችን ለመገጣጠም ፣ ለመጠገን እና ለመገጣጠም ፣ የፔትሮሊየም ምርቶችን እና የኬሚካል ምርቶችን በያዙ ታንኮች ውስጥ የፍሳሽ ማስወገጃ መሳሪያዎችን ለመመርመር እና ለመሙላት ቫልቭ
384. ባቡር አጠናቃሪ፣ ረዳት ባቡር አዘጋጅ
385. ኤሌክትሪክ ባለሙያ የእውቂያ አውታረ መረብበኤሌክትሪፋይድ ላይ ተቀጥሮ የሚሰራ የባቡር ሀዲዶችበከፍታ ላይ መሥራት
386. የአስቤስቶስ ቆሻሻን የሚጭኑ ሠራተኞች፣ በአስቤስቶስ ቆሻሻ ኳሪ ውስጥ በቋሚነት እየሠሩ ነው።
XXXI የመኪና መጓጓዣ
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
387. ከ 14 በላይ መቀመጫዎች ባለው አውቶቡስ ውስጥ የሚሰራ የመኪና ሹፌር (በአንድ ቀን ፈረቃ ውስጥ በገጠር ውስጥ በፋብሪካ ውስጥ, በከተማ ውስጥ, በከተማ ዳርቻ መጓጓዣ እና መጓጓዣ ውስጥ ከተቀጠሩ በስተቀር, ከስራ ውጪ ከሆኑ በስተቀር. ጥገናእና የአውቶቡስ ጥገና በማካሄድ ላይ)
388. ከ 2.5 ቶን በላይ የመጫን አቅም ባለው ተሽከርካሪ ላይ የሚሰራ የመኪና ሹፌር (በአንድ ቀን ፈረቃ ውስጥ በገጠር ውስጥ በፋብሪካ ውስጥ፣ በውስጥ ከተማ፣ በከተማ ዳርቻ ማመላለሻ እና መጓጓዣ ውስጥ ተቀጥረው ከሚሰሩት በስተቀር። የጭነት መኪና ጥገና እና ጥገና)
389. አውቶሞቢል ጠጋኝ በእርሳስ ቤንዚን ላይ የሚሰራውን የሞተር ክፍሎችን በእጅ እያጠበ።
390. እርሳስ ቤንዚን በመጠቀም ሞተር ውስጥ በመሮጥ ላይ የተሰማራ የመኪና ጥገና ባለሙያ።
391. በሊድ ቤንዚን ላይ ለሚሰሩ የካርበሪተር ሞተሮች የነዳጅ መሳሪያዎችን ለመጠገን በሞተር ተሽከርካሪዎች ውስጥ ተቀጥሮ የነዳጅ መሳሪያዎች መካኒክ.
XXXII የባህር ማጓጓዣ
392. የባህር ዳርቻ ጀልባስዌይን ፣ የባህር ዳርቻ መርከበኛ ፣ ከፍተኛ የባህር ዳርቻ መርከበኛ (በአካባቢ እና በከተማ ዳርቻዎች በተሳፋሪዎች ማረፊያ ላይ ከሚሠሩት በስተቀር)
393. የመርከብ የእሳት አደጋ መከላከያ ሰራተኛ እና የቦይለር ኦፕሬተር በማሞቂያዎቹ ውስጥ የሚቃጠለው የነዳጅ ዓይነት ምንም ይሁን ምን በመርከብ እና በክሬን ላይ ማሞቂያዎችን በማገልገል ላይ ይገኛሉ.
394. ክራንማስተር እና ረዳቱ
395. ክሬን ኦፕሬተር (ክሬን ኦፕሬተር) በተንሳፋፊ ክሬን እና በረዳቱ ላይ ይሠራል
396. የሞተር ትዕዛዝ ሰራተኞች (መካኒኮች, ኤሌክትሮሜካኒኮች እና ሌሎች) እና የሞተር ሰራተኞች (ማሽነሪዎች, መካኒኮች, ኤሌክትሪኮች, ተርነር እና ሜካኒክስ የሁሉም አይነት መርከቦች እና ሌሎች) የሁሉም አይነት መርከቦች መርከቦች.
397. የመርከቧ መርከበኞች (ጀልባትዌይን ፣ ሻለቃ ፣ ጓደኛ እና የሁሉም ዓይነት መርከበኞች) የሁሉም ዓይነት መርከቦች መርከቦች ፣ እንዲሁም ተንሳፋፊ የጽዳት ጣቢያዎች ፣ ዶኮች ፣ ተንሳፋፊ የእህል ፣ ሲሚንቶ ፣ የድንጋይ ከሰል እና ሌሎች አቧራ የሚያመነጭ ጭነት
398. በወደቦች እና ምሰሶዎች ውስጥ በመጫን እና በማውረድ ስራዎች ላይ የተሰማሩ ውስብስብ ቡድኖች እና ሎደሮች ሰራተኞች.
399. የመርከቧ እና የሞተር ሰራተኞች በሁለት ቦታዎች ላይ ሥራን በማጣመር የሁሉም ዓይነት መርከቦች አባላት።
XXXIII የወንዞች መጓጓዣ
በሙያ እና በስራ ቦታ የሚሰራ ስራ፡-
400. ጫኚዎች፣ ዶከር-መካኒስቶች (ከአደጋ ክፍል 1 እና 2 ውስጥ ካሉ ንጥረ ነገሮች በስተቀር ፣ እንደ ክሬን ኦፕሬተሮች ፣ የውስጥ ወደብ ትራንስፖርት ሹፌሮች እና ሰራተኞች አገልግሎት ሰጪ ማሽኖች እና ቀጣይነት ያላቸው ስልቶች ከዶክተሮች-መካኒስቶች በስተቀር)
401. በጠንካራ ነዳጅ ላይ በሚሠሩ መርከቦች ላይ ተቀጥሮ የመርከብ ስቶከር
402. የሁሉም አይነት ተሳፋሪዎች እና የጭነት ተሳፋሪዎች መርከበኞች (ከሃይድሮ ፎይል እና ከፕላኒንግ መርከቦች በስተቀር ፣ እንዲሁም ከውስጥ እና በከተማ ዳርቻዎች ላይ የሚሰሩ መርከቦች) ፣ ድራጊዎች ፣ ድራጊዎች እና የተቀላቀሉ የወንዝ-ባህር አሰሳ መርከቦች።
403. ክሬን ኦፕሬተር (ክሬን ኦፕሬተር) በተንሳፋፊ ክሬን ላይ ይሠራል
404. የመርከቦች እና የሞተር ሰራተኞች በሁለት ቦታዎች ላይ ሥራን በማጣመር የሁሉም ዓይነት መርከቦች የሞተር መርከበኞች ፣ እንዲሁም የሁሉም መርከቦች መርከቦች ሠራተኞች አባላት።
XXXIV ሲቪል አቪዬሽን
በሙያ እና በተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የሚሰሩ ስራዎች;
405. የአቪዬሽን መካኒክ (ቴክኒሻን) ለአየር ማራዘሚያ እና ሞተሮች, የአቪዬሽን ሜካኒክ (ቴክኒሻን) መሳሪያዎች እና ኤሌክትሪክ መሳሪያዎች, የአቪዬሽን ሜካኒክ (ቴክኒሻን) ለሬዲዮ መሳሪያዎች, የአቪዬሽን ቴክኒሻን (ሜካኒክ) ለፓራሹት እና ለማዳን መሳሪያዎች, የአቪዬሽን ቴክኒሻን ለነዳጅ እና ቅባቶች , በአውሮፕላኖች ጥገና ላይ በቀጥታ የተሳተፈ መሐንዲስ (ሄሊኮፕተሮች)
406. ፖርተር በአየር ማረፊያዎች ውስጥ በሚንቀሳቀሱ ሻንጣዎች እና የእጅ ሻንጣዎች ላይ ተሰማርቷል
407. የነዳጅ ማደያ ኦፕሬተር አይሮፕላኖችን በእርሳስ ቤንዚን በመሙላት እንዲሁም ልዩ ተሽከርካሪዎችን በእርሳስ ቤንዚን በመሙላት ላይ ተሰማርቷል።
408. የጋዝ ተርባይን አውሮፕላኖችን ነዳጅ ማጠራቀሚያዎችን በማጽዳት እና በመጠገን ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች
409. በአየር ማረፊያዎች ውስጥ ሬንጅ በማዘጋጀት እና በመሮጫ መንገዶች እና በታክሲ መንገዶች (መገጣጠሚያዎች መሙላት) ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች.
XXXV ግንኙነት
410. ከ 10 ሜትር በላይ ከፍታ ባላቸው ከፍታ ባላቸው ሕንፃዎች (ማማዎች ፣ ማማዎች) ላይ የሬዲዮ መሳሪያዎች እና የመገናኛ መሳሪያዎች ኦፕሬሽናል እና ቴክኒካል ጥገና ፣ በአሳንሰር ያልተገጠሙ
XXXVI የህትመት ምርት
ከእርሳስ ቅይጥ አጠቃቀም ጋር የተያያዘ ሥራ
411. የመውሰድ ስራዎች እና የተዛባ አመለካከትን በማጠናቀቅ ላይ ይስሩ
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
412. የማተሚያ መሳሪያዎች ማስተካከያ, የተዛባ አመለካከት, ዓይነት, የጽሕፈት እና የነጭ ቦታ ቁሳቁሶች በሚወስዱበት አካባቢ ተቀጥሯል.
413. ካስተር
414. Stereotyper
የግራቭር ማተሚያ አውደ ጥናቶች
415. በግራቭር ማተሚያ ክፍል ውስጥ ይስሩ (የተጠናቀቁ ምርቶችን ከመቀበል እና ከማሸግ በስተቀር)
416. በ intaglio plate etcher የሚሰራ ስራ
XXXVII የሙዚቃ መሳሪያዎች ማምረት
417. የፒያኖ እና የግራንድ ፒያኖዎች የብረት ፍሬሞችን መፋቅ እና ማጽዳት የሚሸረሽሩ ጎማዎችን በመጠቀም
418. የነሐስ መሣሪያዎች ክፍሎችን በማምረት ላይ የተሰማራ የንፋስ መሣሪያ ክፍሎች ሰሪ ያከናወነው ሥራ
XXXVIII ግብርና
419. በሰብል ምርት፣ በከብት እርባታ፣ በዶሮ እርባታ እና በጸጉር እርባታ ፀረ ተባይ መድኃኒቶችን፣ ፀረ ተባይ መድኃኒቶችንና ፀረ ተባይ መድኃኒቶችን (ከ35 ዓመት በታች የሆኑ) ሥራዎችን ማከናወን።
420. የዱላ በሬዎች, የስቶድ ስቶል, አሳማዎች ጥገና
421. የእንስሳትን አስከሬን መጫን እና ማውረድ, የተወረሱ እቃዎች እና በሽታ አምጪ ቁሳቁሶች.
422. በጉድጓድ, በቆሻሻ ማጠራቀሚያዎች እና ታንኮች, በሲሎ እና በሃይላይጅ ማማዎች ውስጥ ይስሩ.
423. በግብርና ምርት ውስጥ በትራክተር ሹፌርነት ይሰሩ
424. እንደ የጭነት መኪና አሽከርካሪዎች መስራት
425. ከብቶች, ፈረሶች እና ሬሳዎችን ከሬሳ ላይ ቆዳዎችን ማስወገድ
426. ፀረ-ተባይ መድሃኒቶችን ማጓጓዝ, መጫን እና መጫን
427. የፍሳሽ ማስወገጃ ቱቦዎችን በእጅ መዘርጋት
XXXIX በተለያዩ የኢኮኖሚ ዘርፎች የተከናወነ ሥራ
428. በመርከብ እና በባቡር ታንኮች, በመርከብ ፈሳሽ ነዳጅ ታንኮች እና ዘይት ታንከሮች, ኮፈርዳምስ, የፊት እና የኋላ ጫፎች, የሰንሰለት ሳጥኖች, ባለ ሁለት ታች እና ባለ ሁለት-ቀፎ ቦታዎች እና ሌሎች ለመድረስ አስቸጋሪ በሆኑ ቦታዎች ላይ የማጽዳት, የመቧጨር እና የቀለም ስራ.
429. በእርሳስ ነጭ, በእርሳስ ሰልፌት ወይም እነዚህን ቀለሞች ያካተቱ ሌሎች ጥንቅሮች በመጠቀም የመቀባት ስራ
430. የእውቂያ ኔትወርኮችን መትከል, መጠገን እና መጠገን, እንዲሁም ከ 10 ሜትር በላይ ከፍታ ላይ በሚሰሩበት ጊዜ ከላይ የኤሌክትሪክ መስመሮች.
431. ቀጥተኛ እሳት ማጥፋት
432. የተንሳፋፊ እደ-ጥበብ ጥገና, ድራጊዎች ከመርከብ ማጠፊያ ሥራ ጋር
433. ኮንቴይነሮችን (ታንኮችን ፣ የመለኪያ ታንኮችን ፣ ታንኮችን ፣ ጀልባዎችን ፣ ወዘተ.) ከኮምጣጤ ዘይት ፣ ከማቀነባበሪያው ምርቶች እና ከሰልፈር የያዙ የፔትሮሊየም ጋዝ ማጽዳት።
434. ከብረታ ብረት ሜርኩሪ ጋር በክፍት ፎርም (በመጫኛ እና በከፊል አውቶማቲክ ማሽኖች ውስጥ ከተቀጠሩ ሰራተኞች በስተቀር በስራ ቦታ ውጤታማ የአየር ልውውጥ ከተረጋገጠ በስተቀር)
435. ቤንዚን ከኤቲል ፈሳሽ ጋር መቀላቀል
436. የሜርኩሪ ማስተካከያዎችን ማጽዳት
በሙያው የተከናወነ ሥራ;
437. አንቴና-ማስት ኦፕሬተር
438. ሬንጅ ማብሰያ
439. የበረዶ ሞተር አሽከርካሪ
440. ጠላቂ
441. ጋዝ አዳኝ
442. የሜርኩሪ ማከፋፈያ በእጅ ክፍት የሜርኩሪ መጠን በመስራት ላይ የተሰማራ
443. በእጅ ሥራ ላይ የተሰማራ የእንጨት መሰንጠቂያ
444. የሙቅ ማሞቂያዎችን መጠገን Boilermaker
445. ቦይለር ማጽጃ
446. በእጁ የእርሳስ ቀለሞችን በማዘጋጀት ላይ የተሰማራ ሰዓሊ
447. ቀለም እና እርሳስ፣ መዓዛ እና ክሎሪን የተመረተ ሃይድሮካርቦን የያዙ ቀለሞችን እና ቫርኒሾችን በመጠቀም በመያዣው ውስጥ በመሳል ላይ የተሰማራው ሰዓሊ እንዲሁም ትልቅ መጠን ያላቸውን ምርቶች በተዘጋ ክፍል ውስጥ በተመሳሳይ ቀለም እና ቫርኒሽ በመጠቀም በሚረጭ ሽጉጥ በመሳል ላይ ይገኛል ።
448. የክሬን ኦፕሬተር (ክሬን ኦፕሬተር) በባህር ላይ በመስራት ተጠምዷል
449. የእንፋሎት እና የውሃ ማሞቂያ ማሞቂያዎችን በማገልገል ላይ ያለ የቦይለር ቤት ሹፌር (ስቶከር) ጠንካራ ማዕድን እና የፔት ነዳጅ በአንድ ሹፌር (ስቶከር) ከተቀመጠው ፍጆታ ጋር ሲጭን በሴቶች ላይ ከሚፈቀደው ከፍተኛ ጭነት መጠን በላይ። ከባድ እቃዎችን በእጅ ማንሳት እና ማንቀሳቀስ
450. ፓራትሮፐር (ፓራትሮፐር-እሳት ተዋጊ)
451. ተንሳፋፊ ክሬኖች የሞተሩ ሰራተኞች ሰራተኞች
452. መፍጨት ላይ የተሰማራው ፈጪ
453. አርቲፊሻል አወቃቀሮችን ጥገና
454. የድንገተኛ ጥገና ሜካኒክ የፍሳሽ ማስወገጃ መረብን በማጽዳት ላይ የተሰማራ
455. መሳሪያን በመትከል እና በማፍረስ ላይ የተሰማራው ሪገር
456. ቧንቧዎችን, ምድጃዎችን እና ጭስ ማውጫዎችን በማጽዳት ላይ የተሰማራ ማጽጃ
ማስታወሻዎች፡-
1. አሠሪው በዚህ ዝርዝር ውስጥ በተካተቱት ሥራዎች (ሙያዎች, የሥራ መደቦች) ውስጥ ሴቶችን ለመቅጠር ሊወስን ይችላል, ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታዎችን መፍጠር, በሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት ውጤት የተረጋገጠ, የሥራ ሁኔታዎችን የስቴት ምርመራ አወንታዊ መደምደሚያ በማድረግ. እና የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል የሆነ አካል የስቴት የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ቁጥጥር አገልግሎት.
2. ከመሬት ውስጥ ሥራ ጋር የተዛመዱ የአስተዳዳሪዎች, ልዩ ባለሙያዎች እና ሌሎች ሰራተኞች የስራ ቦታዎች ዝርዝር, እንደ ልዩ ሁኔታ, የሴት ጉልበት መጠቀም ይፈቀዳል.
ዋና ዳይሬክተር ፣ ዳይሬክተር ፣ ዋና ዳይሬክተር ፣ ቴክኒካል ዳይሬክተር ፣ ሥራ አስኪያጅ ፣ የማዕድን እና ማዕድን ዋና መሐንዲስ የድንጋይ ከሰል ፣ ማዕድን እና ብረት ያልሆኑ ማዕድናት በመሬት ውስጥ ዘዴዎች ፣ የምድር ውስጥ ባቡር ፣ ዋሻዎች ፣ የማዕድን ማውጫ ግንባታ እና የማዕድን ማውጫ ክፍሎች ግንባታ ፣ ግንባታ እና የግንባታ እና ተከላ ክፍሎች እና የግንባታ እና ሌሎች የመሬት ውስጥ መዋቅሮች, ምክትሎቻቸው እና ረዳቶቻቸው; ዋና, የማዕድን አውደ ጥናቶች እና ክፍሎች ዋና መሐንዲስ, ምክትሎቻቸው እና ረዳቶቻቸው; ከፍተኛ መሐንዲስ, መሐንዲስ, ቴክኒሻን, ሌሎች አስተዳዳሪዎች, ስፔሻሊስቶች እና የአካል ሥራ የማይሠሩ ሰራተኞች; መሐንዲስ, ቴክኒሻን, የላቦራቶሪ ረዳት, ሌሎች ስፔሻሊስቶች እና የአካል ሥራ የማይሠሩ እና በቋሚነት ከመሬት በታች የማይቆዩ ሰራተኞች; ዋና ቀያሽ፣ ከፍተኛ ቀያሽ፣ የእኔ ቀያሽ፣ የእኔ ቀያሽ; ዋና ጂኦሎጂስት, ዋና ሃይድሮጂኦሎጂስት, ዋና ሃይድሮሎጂስት, የእኔ, የእኔ ጂኦሎጂስት, ጂኦሎጂስት, የእኔ, የእኔ ሃይድሮጂኦሎጂስት, hydrogeologist, ሃይድሮሎጂስት;
አውቶማቲክ ጅምር እና ማቆሚያ ያላቸው እና ከአካላዊ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ ሌሎች ስራዎችን የማይሰሩ ቋሚ ዘዴዎችን የሚያገለግሉ ሰራተኞች; በድርጅቶች ውስጥ በመሬት ውስጥ ባሉ ክፍሎች ውስጥ ስልጠና የሚወስዱ እና ወደ ልምምድ የሚገቡ ሰራተኞች;
የሳይንሳዊ እና የትምህርት ተቋማት ሰራተኞች, ዲዛይን እና ዲዛይን ድርጅቶች;
ዶክተር፣ ፓራሜዲካል እና ጁኒየር የህክምና ባለሙያዎች፣ የቡና ቤት አሳላፊ እና ሌሎች በንፅህና እና በሸማቾች አገልግሎቶች ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች።
ሴቶችን በከባድ ሥራ መቅጠር እና አብሮ መሥራት የተከለከለ ነው።
ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች, እንዲሁም ከመሬት በታች ባሉ ስራዎች ውስጥ, ከአንዳንድ የመሬት ውስጥ ካልሆነ በስተቀር
ስራዎች (አካላዊ ያልሆኑ ስራዎች ወይም የንፅህና እና የሸማቾች አገልግሎቶች).
ከተከለከሉ አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የከባድ ሥራ ዝርዝር እና ሥራ
የሴቶች ጉልበት አጠቃቀም በህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት ይፀድቃል.
ሴቶች ከመጠን በላይ ክብደት እንዳይሸከሙ ወይም እንዳይንቀሳቀሱ የተከለከሉ ናቸው
ለእነሱ የተቀመጠው ገደብ.
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 160 ላይ አስተያየት
§1. የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ XI ልዩ ጥበቃን የሚፈጥር ልዩ ደንቦች ሥርዓት ነው
የሴቶች ጉልበት ከጉልበት አጠቃላይ ጥበቃ በላይ. እነዚህ ደንቦች ናቸው - የጉልበት ጥቅሞች አስፈላጊ ናቸው
የሴቷን አካል, የእናቷን የፊዚዮሎጂ ባህሪያት ለመጠበቅ
የመራቢያ ተግባር ከስራ አደጋዎች, እንዲሁም ጤናማ ለማግኘት
ዘር. በቅርብ ዓመታት ውስጥ የእናቶችን ለማሟላት የጉልበት ጥቅማጥቅሞች እየጨመረ መጥቷል
(ወይም አባት, እናት ከሌለ) ልጆችን በማሳደግ ረገድ ማህበራዊ ሚና
ስነ ጥበብ. 7 የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ጥበቃ ይደረግለታል
የሰው ጉልበት እና ጤና ፣ የመንግስት ድጋፍ ለቤተሰብ ፣ እናትነት ይሰጣል ፣
አባትነት እና ልጅነት.
§2. ለሴቶች ልዩ የጉልበት ጥበቃ የሚጀምረው ከተቀጠሩበት ጊዜ ጀምሮ ነው.
ሥራ ፣ ከ Art. 160 የሰራተኛ ህግ ሴቶችን በከባድ የጉልበት ሥራ ውስጥ መጠቀምን ይከለክላል
መስራት እና መስራት ለሴቶች ጎጂ ከሆኑ የስራ ሁኔታዎች, እንዲሁም ከመሬት በታች
አካላዊ ሥራ. ሴትየዋ ራሷ ለእንደዚህ አይነት ሥራ ለመቀጠር ብትጠይቅም.
አስተዳደሩ የመቀበል መብት የለውም.
§3. ለሴቶች ከባድ ስራዎች እና ጎጂ የስራ ሁኔታዎች ዝርዝር, በርቷል
የሴቶችን ጉልበት መጠቀምን የሚከለክለው በሕክምና የተረጋገጠ ነው. ጸድቋል
ማሻሻያዎች እና ተጨማሪዎች (የዩኤስኤስአር ስቴት የሰራተኛ ኮሚቴ ቡሌቲን, 1978, ቁጥር 12, ገጽ 3).
ይህ ዝርዝር በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ከ500 በላይ የሥራ ዓይነቶችን ያካትታል
የምግብ፣ የጨርቃጨርቅ እና ቀላል ኢንዱስትሪዎችን ጨምሮ ምርት፣
እንዲሁም ለሁሉም ኢንዱስትሪዎች የተለመዱ የሰራተኛ ሙያዎች (ሬንጅ ማብሰያ ፣ ጠላቂ ፣
ጋዝ አዳኝ፣ ቦይለር ማጽጃ፣ የእግረኛ መንገድ መካኒክ፣ የጭስ ማውጫ መጥረጊያ፣ ወዘተ.)
የዚህ ለሴቶች የተከለከሉ ስራዎች ዝርዝር ማመልከቻ ገለልተኛ መሆን አለበት
በየትኞቹ ኢንተርፕራይዞች የብሔራዊ ኢኮኖሚ ዘርፎች እንደነበሩ ይወሰናል
ምርት፣ ሙያ እና ሥራ፣ ቢያንስ በዝርዝሩ ውስጥ በአንዳንዶች ይጠቁማሉ
የተወሰነ ኢንዱስትሪ. አሁን የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ "በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሕግ መሠረታዊ ነገሮች"
የጥበብ ወሰንን በከፍተኛ ሁኔታ አጠበበ። 160 የሥራ ሕግ (ምክንያታዊ አይደለም ብለን እናምናለን)
እንዲህ ዓይነቱን ሥራ በመውለጃ ዕድሜ ላይ ላሉ ሴቶች ብቻ በመከልከል (እስከ 35
ዓመታት) ማለትም ይህ ልኬት በዋናነት ጤናማ ዘሮችን ለማግኘት ያለመ ነው።
ይህ የእገዳው ማጥበብ በከባድ እና ጎጂ ውስጥ የሚሰሩትን ከግምት ውስጥ አያስገባም።
በስራቸው ከ 35 ዓመት በላይ የሆኑ ሴቶች ለስራ አደጋዎች ይጋለጣሉ.
እንደነዚህ ያሉ አደጋዎች ተጽእኖ ስለሚያሳድሩ በተለያዩ የሴቶች በሽታዎች የመጠቃት ዕድላቸው ከፍተኛ ይሆናል
በሴት ብልት ላይ አንዲት ሴት ዕድሜ ላይ ስትደርስ አይጠፋም. እዚህ ይመስለኛል
የህግ አውጭው የሴቶችን ጉልበት በሚመለከት ከተገኘው ማህበራዊ ጥቅም አፈገፈገ
የሴቶችን ጤና ለመጉዳት.
በተቃራኒው, የመራባት እድሜ ላላቸው ሴቶች የተጠቆመውን ማሟላት አስፈላጊ ይሆናል
የበርካታ የሥራ ዓይነቶች ዝርዝር. እና እንደዚህ ያለ ተጨማሪ ዝርዝር በሠራተኛ ማህበራት ተዘጋጅቷል
በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የ RF ሕግ እዚህ ላይ የግዴታ ማብራሪያ ያስፈልገዋል.
§4. በማዕድን ቁፋሮ ውስጥ የሴቶችን የጉልበት ሥራ በድብቅ አካላዊ ሥራ መጠቀም
ኢንዱስትሪ እና የመሬት ውስጥ መዋቅሮችን መገንባት በአዋጁ ተከልክሏል
የሴቶችን የጉልበት ሥራ የሚከለክል ይህ ውሳኔ (በሠራዊቱ ውስጥ የተፈቀደ)
ጊዜ እና በመልሶ ማገገሚያ ወቅት) ለየት ያሉ ሁኔታዎችን አድርጓል-
ሀ) የአመራር ቦታዎችን የሚይዙ እና የአካል ሥራን የማይሠሩ ሴቶች;
ለ) በንፅህና እና በቤት ውስጥ አገልግሎት ላይ የተሰማሩ ሴቶች;
ሐ) በመሬት ውስጥ ፈንጂዎች ውስጥ ስልጠና የሚወስዱ እና የተለማመዱ ሴቶች
የድርጅቱ ክፍሎች;
መ) ከጊዜ ወደ ጊዜ ወደ መሬት ውስጥ ክፍሎች መውረድ ያለባቸው ሴቶች
ኢንተርፕራይዞች ለአካላዊ ላልሆኑ ስራዎች (መሐንዲሶች, ዶክተሮች, የጂኦሎጂስቶች እና
እነዚህ ልዩ ሁኔታዎች ከዓለም አቀፍ የሠራተኛ ደንብ ጋር የሚጣጣሙ ናቸው
በሰለጠነ የጉልበት ሥራ ውስጥ መሳተፍ እና የመራባት ዕድሜ ላይ ያሉ ሴቶች ሥራ የተከለከለ ነው
እድሜ (እስከ 35 አመት) በፀረ-ተባይ መድሃኒቶች, ፀረ-ተባይ እና ፀረ-ተባይ መድሃኒቶች.
የገጠር ሴቶችን ወደ የሰለጠነ ስራ ለመሳብ የስራ ዝርዝር አለ።
(የተለመዱ ድርጊቶች ስብስብ “የሴቶች እና ወጣቶች ጉልበት”፣ የሕግ ሥነ ጽሑፍ፣
ኤም.፣ 1990፣ ገጽ. 68-70)።
አሁን ሴቶችን በትራክተር ሹፌርነት ማሰልጠን እና መቅጠር ክልክል ነው።
ማሽነሪዎች፣ የከባድ መኪና አሽከርካሪዎች በልዑሉ ውሳኔ መሠረት
§6. እንደ የስቴት የሠራተኛ ኮሚቴ ገለጻ, አብዛኛዎቹ ሥራ አጦች ሴቶች ናቸው (62.5%)
በ 1995 መገባደጃ ላይ), እና በሚቀጥሉት ሁለት ዓመታት ውስጥ የሴቶች በገበያ ውስጥ ያለው ቦታ ይሻሻላል
የጉልበት ሥራ አይከሰትም. በጣም የተጋለጡ የሴቶች ምድቦች ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ናቸው
ልጆች ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጆች, ነጠላ ወላጆች, የትምህርት ተቋማት ተመራቂዎች,
የሥራ ልምድ የሌላቸው, ከጡረታ በፊት ያሉ ሴቶች, የወታደር ሰራተኞች ሚስቶች,
በወታደራዊ ካምፖች ውስጥ የሚኖሩ በጣም አስቸጋሪ በሆነው የሥራ ገበያ ውስጥ እራሳቸውን ያገኛሉ
አቀማመጥ እና ዝቅተኛ ተወዳዳሪነት. ያለማቋረጥ ይጨምራል
የሴቶች ሥራ አጥነት ቆይታ. የተጎዱ ሴቶች መፈታት እና ስራ አጥነት
በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ያልተማሩ የእጅ ባለሞያዎች አይደሉም ፣ ግን ሴቶች
ስፔሻሊስቶች እና ሰራተኞች. የዩኒቨርሲቲ ዲፕሎማ ካላቸው ሥራ አጦች መካከል ሴቶች ይገኙበታል
69% እና ከአማካይ ጋር ልዩ ትምህርት- 74% ከጠቅላላው 40% የሚሆነው ሥራ አጥ ነው።
ሴቶች ስፔሻሊስቶች እና ሰራተኞች ናቸው. ሥራ ከሌላቸው ነጠላ ወላጆች መካከል
90% የሚሆኑት ሴቶች ናቸው ፣ እና ብዙ ልጆች ካሏቸው ወላጆች መካከል - 77% የሚሆኑት ሴቶች ናቸው (“የሴቶች ችግሮች)
በሩሲያ ውስጥ ሥራ አጥነት ". የፌደራል የቅጥር አገልግሎት ቁሳቁስ, ገጽ 2, 3).
በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, ሥራ አጥ እናት በማንኛውም ሥራ ይስማማል, እስከ
ለሴቶች የተከለከለ. ስለዚህ ትክክለኛውን ቁጥጥር ማጠናከር ያስፈልጋል
የሴቶች የሥራ ስምሪት እና የሴቶች የጉልበት ሥራ በምን ዓይነት ሥራ ላይ እንደሚውል ፣
ጎጂ እና አስቸጋሪ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ላይ የተከለከሉትን ጥሰቶች መለየት.
§7. ለሴቶች የሥራ ሁኔታዎችን ማመቻቸት በተጠቀሰው መለኪያ ውስጥም ተገልጿል
የ Art. ክፍል ሶስት. በሴቶች መሸከም እና መንቀሳቀስን የሚከለክለው የሰራተኛ ህግ 160
ለእነሱ ከተቀመጡት ከፍተኛ ደረጃዎች በላይ በሆኑ ከባድ ሸክሞች በሥራ ላይ. ቀስ በቀስ
ለሴቶች ከፍተኛው የክብደት ገደብ ቀንሷል. በአሁኑ ጊዜ እነዚህ ከፍተኛ ደረጃዎች
ከ1984 በፊት ከነበሩት ጋር ሲነጻጸር ከሁለት እጥፍ በላይ ቀንሷል።
ለሁሉም የሩሲያ ኢንዱስትሪዎች ሴት ለማንሳት እና ለመንቀሳቀስ ከፍተኛው ገደብ ነው
ክብደቶች በሰዓት ከሁለት ጊዜ ያልበለጠ እስከ 10 ኪ.ግ, እና በቋሚነት በማንሳት እና በመንቀሳቀስ
እስከ 7 ኪ.ግ. ይህ እሴት መያዣዎችን እና ማሸጊያዎችን ያካትታል. በየሰዓቱ
የሥራ ፈረቃ ፣ ከባድ ዕቃዎችን ከወለሉ ላይ የማንሳት ተለዋዋጭ ሥራ መጠን መሆን የለበትም
ከ 875 ኪ.ሜ መብለጥ, በዚህም በአንድ የስራ ጊዜ አጠቃላይ ማንሳት ይገድባል
ቀን, የስራ ፈረቃ. በትሮሊዎች ላይ ወይም በመያዣዎች ላይ ጭነት ሲንቀሳቀስ, የተያያዘው
ኃይሉ ከ 10 ኪ.ግ መብለጥ የለበትም (SAPP RF, 1993, ቁጥር 7, Art. 366).