ለአካል ጉዳተኛ ልጅ የእረፍት ጊዜ ሰነዶች. የአካል ጉዳተኛ ልጅ ላለው ሠራተኛ ይልቀቁ

የሰራተኛ ልጅ አካል ጉዳተኛ ከሆነ ምን ማድረግ አለበት? ስለ ተጨማሪ ዕረፍት እና የእረፍት ቀናት አስታውስ!

ከጽሑፉ እርስዎ ይማራሉ-

የአካል ጉዳተኛ ልጆች ልዩ እንክብካቤ ያስፈልጋቸዋል. ተጨማሪ የእረፍት ቀናት እና በማንኛውም ምቹ ጊዜ የእረፍት ጊዜ የመውጣት እድል በሩሲያ ህግ ለወላጆች, ለአሳዳጊዎች እና ለእንደዚህ አይነት ልጆች ባለአደራዎች የሚሰጡ የማህበራዊ ጥበቃ እርምጃዎች ናቸው. ለዕለታዊ እንክብካቤ እና ጥራት ከፍተኛ ፍላጎት ላለው ልጅ ነፃ ጊዜያቸውን ለማሳለፍ እድሉን ያገኛሉ የሕክምና እንክብካቤ. ሰራተኞቻቸው ልጆች ያሏቸውን ሰራተኞች ያካተተ ቀጣሪ - አካል ጉዳተኞች፣ማቅረብ አለበት ተግባራዊ ትግበራበሕግ የተቋቋሙ ዋስትናዎች.

የአካል ጉዳተኛ ልጅን ያለክፍያ ለመንከባከብ ይውጡ

በ Art መሠረት. 263 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንድ ሰራተኛ የአካል ጉዳተኛን (ከ 18 አመት በታች የሆነ ልጅን) ለመንከባከብ በማንኛውም ጊዜ ለእሱ በሚመች ጊዜ ተጨማሪ ያልተከፈለ ፈቃድ ማግኘት ይችላል. ነገር ግን በጋራ ስምምነት ውስጥ ተስማሚ ሁኔታ ካለ ብቻ ነው. በውሉ ውስጥ እንደዚህ ያለ አንቀጽ ከሌለ ወይም አሠሪው ላለመደምደም ይወስናል የጋራ ስምምነትከሰራተኞች ጋር, የታለመውን ለማቅረብ ፈቃደኛ አለመሆን የእረፍት ጊዜ በእራስዎ ወጪአካል ጉዳተኛ ልጅን መንከባከብ እንደ የሥራ ሕግ ጥሰት ተደርጎ አይቆጠርም.

በርዕሱ ላይ ሰነዶችን ያውርዱ:

የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት እና አባት በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ የዚህ አይነትመተው, ሁለቱም ወላጆች የመጠየቅ መብት አላቸው.

አጠቃላይ የእረፍት ጊዜ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. አንድ ሰራተኛ ሁሉንም ቀናት በአንድ ጊዜ እንዲጠቀም አይገደድም. እ.ኤ.አ. በ 2017 ለአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጅ ያልተከፈለ የታለመ እረፍት በማንኛውም ጊዜ (እስከ አንድ ቀን) ክፍሎች እንዲከፋፈል ተፈቅዶለታል ፣ እና እንዲሁም ከዚህ ጋር ተያይዞ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ. ሰራተኛው ሙሉ በሙሉ ሊጠቀምበት ከፈለገ, ይህ በአንድ የስራ አመት ውስጥ መደረግ አለበት, ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት ከተዘዋወሩ በኋላ የሚመጣው አመትአይፈቀድም.

አስፈላጊ: ብዙውን ጊዜ, ልጆችን ከመንከባከብ ጋር የተያያዙ ኃላፊነቶች ለባዮሎጂካል ወይም ለአሳዳጊ ወላጆች ተሰጥተዋል, እና እነሱ እንደ አንድ ደንብ, ለጥቅማጥቅሞች ይተገበራሉ. ነገር ግን አንድ ሞግዚት ወይም ባለአደራ በ 2017 ለአካል ጉዳተኛ ልጅ ለታለመ የወላጅ ፈቃድ ካመለከተ ሂደቱ ተመሳሳይ ይሆናል.

የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች ያልተለመደ የሚከፈልበት ፈቃድ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262.1 ውስጥ የተደነገገው ሌላ ማህበራዊ ዋስትና ለማንኛውም ድርጅት ሰራተኞች ይሠራል - ምንም እንኳን የጋራ ስምምነት እና የመርህ ሕልውናው ምንም ይሁን ምን. ስለ ነው።ምንም እንኳን የተመረጠው ቀን ከተጠቀሰው ጋር ባይጣጣምም ለሠራተኛው በሚመች ጊዜ ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ የመሄድ መብትን በተመለከተ ግራፊክስ. ይህ መደበኛብዙም ሳይቆይ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ታየ - በ 2015 ። አሁን ግን በጁላይ 13 ቀን 2015 የፌደራል ህግ ቁጥር 242-FZ ምስጋና ይግባውና ማንኛውም ቀጣሪ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆችን "ከጊዜ ሰሌዳው ውጭ" እረፍት ለመውሰድ ለሚፈልጉ ወላጆች መከልከል አይፈቀድለትም.

ለዕረፍት ምዝገባ የሚያስፈልጉ ሰነዶች

ቅድመ ፈቃድ የማግኘት መብትዎን ለማረጋገጥ ሰነዶችን ማቅረብ አለብዎት የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ(ITU), የልጁን አካል ጉዳተኝነት ያረጋግጣል. የልደት የምስክር ወረቀት ወይም የጉዲፈቻ የምስክር ወረቀት ከ ITU መደምደሚያ ጋር ተያይዟል. የሰነዶች ቅጂዎች ቀድሞውኑ በሠራተኛው የግል ፋይል ውስጥ ካሉ, በእያንዳንዱ ጊዜ ማቅረብ አያስፈልግም. እንዲሁም የሚጠይቅ መግለጫ ያስፈልግዎታል “በራስህ ወጪ” ፈቃድ መስጠት, ዋስትና ያለው የጋራ ስምምነትወይም ከመርሃግብሩ በተቃራኒ ሌላ የሚከፈልበት ዕረፍት ስለመሄድ። ማመልከቻው በነጻ ፎርም ተዘጋጅቷል እና የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• የታቀደው የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበት ቀን እና የሚቆይበት ጊዜ;
• የቀረበበት ምክንያቶች;
• የአመልካች ዝርዝሮች (ሙሉ ስም, ቦታ, የሰራተኛ ቁጥር, ስም መዋቅራዊ ክፍል);
• የተያያዙ ሰነዶች ዝርዝር - የምስክር ወረቀቶች, ቅጂዎች, ጥራዞች.

ጠቃሚ-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262.1 ስለ ፈቃድ ቅድሚያ ስለመስጠት ስለ “ወላጆች ፣ አሳዳጊ ፣ ባለአደራ ፣ አሳዳጊ ወላጅ ለአንዱ” ብቻ ስለሚናገር ማመልከቻው ከሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ጋር መያያዝ አለበት ። ሁለተኛው ወላጅ (አሳዳጊ), በዚህ ዓመት በዚህ ዋስትና እንደማይጠቀም ያረጋግጣል.

የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናት

ከመብት በተጨማሪ አመቺ ጊዜየእረፍት ጊዜ, በ 2017 የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች በየወሩ አራት ተጨማሪ ቀናት እንዲወስዱ እድል ይሰጣቸዋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262). የእረፍት ጊዜያቸውን በራሳቸው ፍቃድ ማከፋፈል ይችላሉ። አራቱም ቀናት ከወላጆች (አሳዳጊዎች, ባለአደራዎች) አንዱ ሊጠቀሙበት ይችላሉ, ሌላኛው ደግሞ ይሠራል መደበኛ ሁነታ. ግን ቅዳሜና እሁድን መከፋፈልም ተፈቅዶለታል - እኩል (ሁለት ለእያንዳንዱ) ወይም በሌላ በማንኛውም ውድር። የመርሃግብሩ ምርጫ ከሠራተኞች ጋር ይቆያል, ነገር ግን የሕግ አውጭው ደንብ ሳይለወጥ ይቆያል - በወር አራት ቀናት, የዚህን መብት ጥቅም የሚወስዱ ሰዎች ቁጥር ምንም ይሁን ምን.

አስፈላጊ: በቤተሰብ ውስጥ ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ቢኖሩም, የቀረበው የእረፍት ቀናት ቁጥር አይጨምርም.

የተጨማሪ ቀናት እረፍት የሚከፈለው በገንዘቡ ነው። አማካይ ገቢዎች(ወጪዎች በሐምሌ 24 ቀን 2009 በፌዴራል ሕግ ቁጥር 213-FZ አንቀጽ 37 ክፍል 17 መሠረት ከሩሲያ የፌዴራል ማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ገንዘብ በአሰሪው ጥያቄ ይመለሳሉ). የእነሱ አቅርቦት, ምዝገባ እና ክፍያ ደንቦች በጥቅምት 13, 2014 በሩሲያ መንግስት አዋጅ ቁጥር 1048 ውስጥ በዝርዝር ተገልጸዋል. ይህንን መብት የማግኘት መብት ያላቸው ሰራተኞች ብቻ እንደሆኑ በግልፅ ተቀምጧል። ራሳቸውን ችለው ሥራ የሚያቀርቡ ሰዎች - ኃላፊዎች እና የእርሻ አባላት ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ፣ የግል ጠበቆች እና ኖተሪዎች ፣ እና የመሳሰሉት - ከሱ ተነፍገዋል።

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ልክ እንደሌሎች ሰራተኞች ተመሳሳይ መብቶች አሏቸው። ስለዚህ, ውጫዊ ከሆነ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛአካል ጉዳተኛ ልጅን በዋና ሥራው ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናትን ይወስዳል፤ በሌሎች የሥራ ቦታዎች ያሉ ቀጣሪዎችም በተመሳሳይ ቀናት የዕረፍት ጊዜ እንዲሰጡት ይጠበቅባቸዋል። ነገር ግን በህግ አመክንዮ እና በሩሲያ ኤፍኤስኤስ ማብራሪያ በሚፈለገው መሰረት ለአንድ የሥራ ቦታ ብቻ ይከፈላሉ. ከዚህም በላይ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ለተጠቀመባቸው ቀናት ክፍያ የት እንደሚቀበል ይመርጣል.

ተጨማሪ ቀናትን እናቀርባለን ዝርዝር መመሪያዎች

ልጆች ያላቸው ወላጆች መካድ ምንም ፋይዳ የለውም አካል ጉዳተኞችተጨማሪ ቀናት እረፍት እና የወላጅ ፈቃድ ያስፈልጋል፡ አካል ጉዳተኛ አብሮ መሄድ አለበት። የፈውስ ሂደቶች፣ ሙሉ ተሃድሶ እና ስልጠና ይስጡት። ነገር ግን ሁሉም ነገር በጣም ቀላል አይደለም - ልክ እንደ ውጫዊ ንድፍ ቀጣዩ የእረፍት ጊዜበመጀመሪያ የልጁን የአካል ጉዳት፣ እድሜ እና የመኖሪያ ቦታ የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ለአሰሪው መስጠት አለቦት፡-

• በሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ ቢሮ የተሰጠ የምስክር ወረቀት;
• የልጅ መወለድ (ማደጎ) የምስክር ወረቀት ወይም ሞግዚትነት ወይም ባለአደራነት የሚያቋቁሙ ሰነዶች;
• ፓስፖርት ወይም ሌላ ሰነድ ስለ ሕፃኑ የምዝገባ ቦታ መረጃ ያለው.

የምስክር ወረቀቶች አካል ጉዳተኝነትን ለመመስረት በተቀመጠው የጊዜ ገደብ መሰረት ይሻሻላሉ (አንዳንድ ጊዜ አንድ ጊዜ, ግን ብዙ ጊዜ በየሁለት ወይም አምስት አመታት አንድ ጊዜ, በሕክምና ኮሚሽኑ አባላት በተደረጉት ምርመራዎች ላይ በመመስረት). በተጨማሪም አንድ ሠራተኛ ለተጨማሪ ቀናት የእረፍት ጥያቄ ወደ አሰሪው በቀረበ ቁጥር ሰራተኛው ተጓዳኝ መግለጫ ይጽፋል. ከእሱ ጋር ተያይዞ ከሁለተኛው ወላጅ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት አሁን ባለው የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ አስፈላጊዎቹን ተጨማሪ ቀናት እንዳልተጠቀመ (ወይም በከፊል ብቻ ጥቅም ላይ ውሏል)።

በ.doc ያውርዱ

በ.doc ያውርዱ

አንድ ቀጣሪ እንደተለመደው ተጨማሪ ቀናትን ለሠራተኛው ሰጠው እንበል፣ ነገር ግን ሠራተኛው ስለታመመ ሊጠቀምባቸው አልቻለም። ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናትን ወደሚቀጥለው ወር ማስተላለፍ ይቻላል? አይደለም፣ ይህ በቀጥታ በህጉ አንቀጽ 9 የተከለከለ ስለሆነ። ሰራተኛው ካገገመ እና ከወሩ መጨረሻ በፊት ወደ ሥራው ከተመለሰ, በትክክል በተፈፀመ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት የሕመሙን እውነታ ካረጋገጠ, ከወሩ መጨረሻ በፊት ለቀሪው ጊዜ ቅዳሜና እሁድን መጠቀም ይችላል. ማመልከቻ ማስገባት ብቻ ያስፈልግዎታል፡-

የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች ጥቅማጥቅሞችን የሚመለከቱ ልዩ ልዩ ደንቦች ውስጥ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ መገኘቱ የእንደዚህ ዓይነቶቹ ቤተሰቦች ማህበራዊ ጥበቃ አስፈላጊነት እንደገና ያረጋግጣል ። ብዙ ቀጣሪዎች, በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተደነገገው ዝቅተኛው ላይ ብቻ ሳይወሰኑ, የቤተሰብ ግዴታዎች ላላቸው ሰራተኞች የሚሰጠውን የዋስትና ፓኬጅ እያሰፋ ነው. ይህ በመደምደም ሊከናወን ይችላል የጋራ ስምምነትወይም በቁሳቁስ ላይ ድንጋጌዎችን ማዘጋጀት እና ማህበራዊ እርዳታ፣ በማስጠበቅ ላይ የአካባቢ ደረጃዎች ተጨማሪ ክፍያዎች, የእረፍት ጊዜ እና ሌሎች ዓይነቶች ጥቅሞች ለ የግለሰብ ምድቦችሠራተኞች.

ተጨማሪ ቀናት የማግኘት መብት ያለው ማነው?

ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ያለው ሰራተኛ በወር ውስጥ አራት ተጨማሪ ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አለው, በሩሲያ ፌዴራላዊ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ይከፈላል. በቤተሰብ ውስጥ ከአንድ በላይ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ካለ, ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ቁጥር አይጨምርም.

ተጨማሪ ቀናትን የማቅረብ አሰራር በጥቅምት 13, 2014 ቁጥር 1048 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ ጸድቋል.

የሚከተሉት ሰዎች የተጨማሪ ቀናት ዕረፍትን መጠቀም ይችላሉ፡-

አንድ የሥራ ወላጅ;

ሁለቱም የሚሰሩ ወላጆች በወር የሚፈለጉትን የአራት ቀናት ዕረፍት በራሳቸው መካከል በማካፈል;

ጠባቂ;

ባለአደራ።

እነዚያ ለራሳቸው ሥራ የሚሰጡ ወላጆች ለተጨማሪ ክፍያ ቀናት የማመልከት መብት የላቸውም። ለምሳሌ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች፣ የግል ማስታወሻ ደብተሮች፣ ጠበቆች፣ የግል ጥበቃ ጠባቂዎች፣ የገበሬ ኃላፊዎች (አባላት) እርሻወዘተ.

ይህ በአንቀጽ 262 ላይ ተገልጿል። የሠራተኛ ሕግበጥቅምት 13 ቀን 2014 ቁጥር 1048 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ የፀደቀው RF እና አንቀጽ 2, 4 እና 6 ህጉ.

ሁኔታ፡ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ለሆነ ሠራተኛ የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ በአማካይ ደሞዝ ተጨማሪ ቀናትን መስጠት እና መክፈል አስፈላጊ ነው??

አዎ ለቀናት እረፍት ሊሰጠው ይገባል። ነገር ግን በሩሲያ የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ ለአንድ የሥራ ቦታ ብቻ መክፈል ይችላሉ.

እድሜው ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅን የሚንከባከበው ሰራተኛ በቀን መቁጠሪያ ወር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 262 ክፍል 1) አራት ተጨማሪ የተከፈለ ዕረፍት የማግኘት መብት አለው. አሠሪው በሩሲያ ፌዴራላዊ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ (በኦክቶበር 13, 2014 ቁጥር 1048 ቁጥር 1048, የአንቀጽ 37 ክፍል 17 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የጸደቀው የደንቦች አንቀጽ 12) በአማካኝ ገቢዎች መሰረት ይከፍላቸዋል. የጁላይ 24, 2009 ቁጥር 213-FZ ህግ).

የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች በዋና የሥራ ቦታቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 287) በአንድ ድርጅት ውስጥ ከሚሠሩ ሠራተኞች ጋር ተመሳሳይ መብት አላቸው. ማለት፣ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛእርስዎ እንደ ቀጣሪዎ ከዋናው የስራ ቦታዎ ጋር በተመሳሳይ ቀናት ውስጥ አራት ተጨማሪ ቀናትን መስጠት አለብዎት።

በተመሳሳይ ጊዜ የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262 ለአራት ክፍያ ብቻ ይሰጣል ተጨማሪ ቀናትየአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ በወር. እና እነዚህ ቀናት የሚከፈሉት ለመረጡት አንድ የሥራ ቦታ ብቻ ነው። ያለበለዚያ ፣ የተከፈለባቸው ቀናት ብዛት ከደረጃው ይበልጣል። ይህ አስተያየት በሩሲያ የ FSS ተወካዮች በግል ማብራሪያዎች ይጋራሉ.

ሰነዶችን እንዴት ማዘጋጀት እንዳለብን በተናጠል እንነጋገር. በጽሁፍ ማመልከቻ መሰረት ቀጣሪው ተጨማሪ ቀናትን መስጠት አለበት. የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን አለመቀበል የማይቻል በመሆኑ ተጨማሪ ቀናት ያለክፍያ ዕረፍት ያቅርቡ (በዋናው የሥራ ቦታ ይከፈላሉ)። በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ተመሳሳይ ማመልከቻ እንዳቀረበ ለእረፍት ጊዜ በማመልከቻው ላይ እንዲያመለክት ያስገድዱት. በተጨማሪም ድርጅቱ በራሱ ወጪ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 2 አንቀጽ 5, ክፍል 1, አንቀጽ 2) በአማካይ ገቢዎች መሠረት ቅዳሜና እሁድን ለመክፈል ሊወስን ይችላል.

ሁኔታ፡ የሚለው መብት አለው። ተጨማሪ ፈቃድየአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት, ይህ ልጅ ያለማቋረጥ በባሏ የምትንከባከብ ከሆነ? የትዳር ጓደኛው አባት ወይም አሳዳጊ ወይም አሳዳጊ አይደለም. የቀድሞ ባልሰራተኞች የእረፍት ጊዜ አይጠቀሙም.

አዎ አለው.

በ አጠቃላይ ደንብየአካል ጉዳተኛ ልጅ ከሆኑት ወላጆች (አሳዳጊ ፣ ሞግዚት) አንዱ ተጨማሪ ቀናት የማግኘት መብት አለው። ሌላ ዘመድ (የቤተሰብ አባል) ልጁን ያለማቋረጥ መንከባከብ ምንም አይደለም. የእረፍት መብት በዚህ ላይ የተመካ አይደለም. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው የእረፍት ቀናትን ከባለቤቷ ጋር የመጋራት መብት የለውም. ደግሞም ባሏ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጅ ወይም አሳዳጊ ወይም ባለአደራ አይደለም። ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262 ክፍል 1 ይከተላል.

ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን ለመቀበል ከልጁ አባት የሥራ ቦታ ላይ አባቱ በእነዚህ ቀናት እንደማይጠቀም የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ለአሰሪው መስጠት አለብዎት. ልዩነቱ በኦክቶበር 13, 2014 ቁጥር 1048 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቁት ሕጎች በአንቀጽ 5 ላይ የተዘረዘሩት ጉዳዮች ናቸው ለምሳሌ, ሁለተኛው ወላጅ ሲከለከል. የወላጅ መብቶችወይም በእነዚህ መብቶች ውስጥ የተገደበ. ከዚያ ከሥራ የምስክር ወረቀት አያስፈልግም, የወላጅ መብቶችን መገደብ ወይም መከልከልን የሚያረጋግጥ ሰነድ ብቻ ያስፈልግዎታል. ነገር ግን ፍቺ በሚፈጠርበት ጊዜ, ከስራ ቦታዎ የምስክር ወረቀት ያስፈልጋል. ይህ በጥቅምት 13 ቀን 2014 ቁጥር 1048 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ የፀደቀው ከአንቀጽ 3 አንቀጽ 3 እና አንቀጽ 5 ንዑስ አንቀጽ "መ" ይከተላል.

ሰነዶች ከሠራተኛው

ተጨማሪ ቀናትን ለመቀበል ሰራተኛው የአካል ጉዳትን እውነታ የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ለአሠሪው ያቀርባል. ሰነዱ የሚሰጠው በቢሮው (ዋናው ቢሮ, የፌዴራል ቢሮ) የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ ነው. እንዲህ ዓይነቱ የምስክር ወረቀት አካል ጉዳተኝነትን ለማቋቋም በቀነ-ገደብ (አንድ ጊዜ, በዓመት አንድ ጊዜ, በየሁለት ዓመቱ, በየአምስት ዓመቱ አንድ ጊዜ) መቅረብ አለበት.

የአካል ጉዳተኛ ልጅ የመኖሪያ ቦታ (መቆየት ወይም ትክክለኛ መኖሪያ) የሚያረጋግጡ ሰነዶችም ያስፈልጋሉ። ያለ ልጅ መወለድ (ማደጎ) የምስክር ወረቀት ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጅ ሞግዚትነት ወይም ባለአደራ መመስረትን የሚያረጋግጥ ሰነድ ከሌለ ማድረግ አይችሉም። ሰራተኛው እንደዚህ አይነት ሰነዶችን አንድ ጊዜ ያቀርባል.

ነገር ግን ሰራተኛው በዓመቱ ውስጥ ከቀጣሪው ጋር በተገናኘ ቁጥር ተጨማሪ ቀናትን ለመስጠት ጥያቄ ያቀርባል፡-

• በታኅሣሥ 19 ቀን 2014 ቁጥር 1055n በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በተፈቀደው ቅጽ ውስጥ ማመልከቻ;

• ከሁለተኛው ወላጅ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት አሁን ባለው የቀን መቁጠሪያ ወር ተጨማሪ የተከፈለባቸው ቀናት እንዳልተጠቀመ ወይም በከፊል እንደተጠቀመባቸው የሚገልጽ የምስክር ወረቀት።

ሁለተኛው ወላጅ ካልሰራ ወይም እራሱን ሥራ ካልሰጠ, ሌላኛው ወላጅ በቅጥር ግንኙነት ውስጥ አለመኖሩን ወይም እራሱን ሥራ የሚያቀርብ ሰው መሆኑን የሚያረጋግጥ ሰነድ (የእሱ ቅጂ) ማቅረብ አለብዎት. ይህ ምናልባት የሥራ መጽሐፍ ቅጂ, የምዝገባ የምስክር ወረቀት እንደ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪእናም ይቀጥላል.

የአካል ጉዳተኛ ልጅን የሚያሳድጉ ነጠላ እናት ወይም ነጠላ አባት ከሌላው ወላጅ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ሳያቀርቡ ተጨማሪ የአራት ቀናት ዕረፍት ይሰጣቸዋል። እንዲሁም የሚከተሉት ሰነዶች ከቀረቡ እንዲህ ዓይነቱ የምስክር ወረቀት አያስፈልግም.

• የሁለተኛው ወላጅ ሞት የምስክር ወረቀት;

• ሁለተኛውን ወላጅ የወላጅ መብቶችን ለመገደብ ወይም ለመከልከል የፍርድ ቤት ውሳኔ;

• ሁለተኛው ወላጅ ረጅም የንግድ ጉዞ (ከአንድ ወር በላይ) መሆኑን የሚያረጋግጥ ሰነድ;

• ሁለተኛው ወላጅ በእስር ቤት ውስጥ ቅጣት እየፈጸመ መሆኑን የሚያረጋግጥ ሰነድ;

• ሁለተኛው ወላጅ ለልጁ የማይንከባከበው ሌሎች ሁኔታዎችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች.

በተቀበሉት ሰነዶች ላይ በመመስረት የድርጅቱ ኃላፊ ተጨማሪ ቀናትን ለማቅረብ ትእዛዝ ይሰጣል. በማንኛውም መልኩ ይፃፉ.

በስራ ጊዜ ወረቀቱ ላይ የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናትን በማንፀባረቅ "OV" ወይም የቁጥር ኮድ "27" በመጠቀም።

ይህ በጥቅምት 13, 2014 ቁጥር 1048 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀው በአንቀጽ 3-5 ውስጥ ተገልጿል.

ሁኔታ፡ አካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናትን ለሠራተኛ እንዴት መስጠት እንደሚቻል? ሰራተኛው በጊዜ ሰሌዳው መሰረት ይሰራል (የስራ ሰዓቱን ማጠቃለያ ቀረጻ). የመቀየሪያ ጊዜ ከ 8 ሰአታት በላይ ነው.

አካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ድርጅቱ ከወላጆቹ አንዱን (አሳዳጊ, ባለአደራ) በየወሩ አራት ተጨማሪ ቀናትን ይሰጣል (ከሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ላይ) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262).

እያንዳንዱ ተጨማሪ የእረፍት ቀን በሩሲያ ፌዴራላዊ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262 እና ሐምሌ 24 ቀን 2009 እ.ኤ.አ.) ሕግ አንቀጽ 37 አንቀጽ 17 በአማካኝ የቀን ገቢ መጠን ይከፈላል ። 213-FZ)።

በድምር የሂሳብ አያያዝ ተጨማሪ የተከፈለባቸው ቀናት የእረፍት ጊዜ ከጠቅላላው የስራ ሰአታት ቁጥር መብለጥ አይችልም ከመደበኛው የስራ ሰአት ጋር በአራት እጥፍ ጨምሯል (እ.ኤ.አ. በጥቅምት 13 ቀን 2014 እ.ኤ.አ. ቁጥር 1048 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ የጸደቀው የደንቦች አንቀጽ 11)። እንደ አጠቃላይ ደንብ በሳምንት 40 ሰዓታት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91 ክፍል 2). ማለትም ድርጅቱ ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ለ 32 ሰዓታት ተጨማሪ እረፍት የመስጠት መብት አለው, ከሩሲያ ፌዴራላዊ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ገንዘብ ይከፈላል.

በተመሳሳይ ጊዜ ድርጅቱ በአካባቢው መብት አለው ደንቦችየስራ ሰአታት ድምር ሂሳብ ላላቸው ሰራተኞች የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናትን ለማቅረብ የተለየ አሰራር ማቅረብ። እንዲህ ዓይነቱ ትእዛዝ የሰራተኞችን አቀማመጥ ከማሻሻል እና ከማባባስ በስተቀር። ለምሳሌ በፈረቃው መርሃ ግብር (ከ32 ሰአት በላይ) ለእረፍት አራት የስራ ቀናትን አቅርብ። ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 አንቀጽ 8 ክፍል 4 ክፍል 4 ይከተላል. አሰሪው በራሱ ወጪ ከ32 ሰአታት በላይ ለተጨማሪ የእረፍት ሰአታት መክፈል አለበት።

አካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ለሠራተኛው ተጨማሪ ቀናት የመስጠት ምሳሌ። ሰራተኛው በጊዜ ሰሌዳው መሰረት ይሰራል (የስራ ሰዓቱን ማጠቃለያ ቀረጻ). የመቀየሪያ ጊዜ ከ 8 ሰአታት በላይ ነው

የድርጅቱ ሰራተኛ A.V. ዴዝኔቭ የሥራ ሰዓትን ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝን አቋቋመ. በጽሑፍ ባቀረበችው ማመልከቻ መሠረት፣ በመጋቢት 2016 የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናት ተሰጥቷታል።

የዴዝኔቫ ፈረቃ ቆይታ 11 ሰዓታት ነው።

ለመጋቢት 2016 የሰራተኛው የስራ መርሃ ግብር፡-

ለዴዝኔቫ (32 ሰዓታት) የቀረበው ቅዳሜና እሁድ በአማካይ ገቢዎች በሩሲያ ፌዴራላዊ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ ተከፍሏል.

ተጨማሪ ቀናትን ማሰራጨት እና ማስተላለፍ

ለሰራተኛው ተጨማሪ ቀናት ሲሰጥ የሚከተሉትን ባህሪያት ግምት ውስጥ ያስገቡ።

በተመሳሳይ ጊዜ, ሁለት ወላጆች በአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ የአራት ቀናት ተጨማሪ ቀናትን መጠቀም አይችሉም. ግን ሊከፋፈሉ ይችላሉ. ለምሳሌ, የወሩ የመጀመሪያዎቹ ሁለት ቀናት በልጁ እናት ይወሰዳሉ, ሁለተኛው ደግሞ በአባቱ ይወሰዳሉ. ይህ ሊሆን የቻለው ሁለቱም ወላጆች ተቀጥረው ከሰሩ (ከቀጣሪው ጋር የስራ ግንኙነት ካላቸው) ነው። ወይም አንድ ወላጅ ሁሉንም አራት ቀናት ይጠቀማል። በተመሳሳይ ጊዜ በተከታታይ አራት ቀናት ሊወስድ ወይም በተናጥል ሊጠቀምባቸው ይችላል (ለምሳሌ በሳምንት አንድ ቀን)።

አካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናት ሰራተኛው በሚከተለው ጊዜ አይሰጥም

• በዓመት ፈቃድ ላይ;

• ያለ ክፍያ በእረፍት ላይ;

• በወላጅ ፈቃድ እስከ ሦስት ዓመት ድረስ.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በዚህ ጊዜ ውስጥ, ሁለተኛው የሥራ ወላጅ ሁሉንም አራት ቀናት መጠቀም ይችላሉ (እ.ኤ.አ. በጥቅምት 13, 2014 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. 1048 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ የፀደቀው የደንቦች አንቀጽ 7)።

ለሠራተኛው የተሰጠው ተጨማሪ የእረፍት ቀናት በህመም ጊዜ (የህመም እረፍት የምስክር ወረቀት ካለው) ተከስቷል እንበል, እንደሚከተለው ይቀጥሉ. ሰራተኛው በተመሳሳይ ወር ውስጥ ካገገመ, የእረፍት ቀናትን በእሱ ጥያቄ እና በማውጣት ያስተላልፉ አዲስ ትዕዛዝ. ሰራተኛው በሌላ ወር ውስጥ ካገገመ ፣ ከዚያ ካለፈው ወር ተጨማሪ ቀናት አይተላለፉም። በውስጡ የገንዘብ ማካካሻላልተጠቀሙባቸው ተጨማሪ ቀናት ዕረፍት የአሁኑ ህግአልተሰጠም።

ይህ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262 ክፍል 1 እና በጥቅምት 13 ቀን 2014 ቁጥር 1048 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ የፀደቁትን ደንቦች አንቀጽ 6, 7 እና 9 አንቀጽ 1 ን ይከተላል.

ተጨማሪ የሚከፈልበት ቀን እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል ምሳሌ

በጁላይ 8, 2016 የድርጅቱ ገንዘብ ተቀባይ ኤ.ቪ. ዴዥኔቫ ከ18 ዓመት በታች የሆነች የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ የቀን እረፍት ተሰጥቷታል። ሆኖም ከጁላይ 7 እስከ ጁላይ 11 ቀን 2016 አካታች ዴዝኔቫ ታምማለች።

ሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ቀንን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ጥያቄ ጽፏል.

የድርጅቱ ኃላፊ ተጨማሪ የተከፈለበት የዕረፍት ቀን እንዲራዘም ትእዛዝ ፈርሟል።

ለተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ክፍያ

ተጨማሪ የእረፍት ቀናት በሩሲያ ፌዴራላዊ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ (በጁላይ 24, 2009 ቁጥር 213-FZ ህግ አንቀጽ 17, አንቀጽ 37) ወጪ ይከፈላሉ. በዚህ መሠረት ለእያንዳንዱ ተጨማሪ የእረፍት ቀን የሚከፈለውን መጠን አስሉ አማካይ ገቢዎች . በተመሳሳይ ጊዜ, ወርሃዊ አማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት(29.3) በስሌቶች ውስጥ ጥቅም ላይ አይውልም. ይህ መደምደሚያ በኦክቶበር 13, 2014 ቁጥር 1048 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀው ከህግ አንቀጽ 12 እና ከግንቦት 5 ቀን 2010 እ.ኤ.አ. በግንቦት 5 ቀን 2010 ቁጥር 02-02-01/08- በሩሲያ ፌዴሬሽን የ FSS ደብዳቤ የፀደቀው ከአንቀጽ 12 ጀምሮ ይከተላል- 2082.

የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች ይሰጣሉ ማህበራዊ ዋስትናዎች- በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተካተቱ ጥቅሞች ። ሰዎች ተጨማሪ ቀናትን የማግኘት እድል አላቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262) ከፈንዱ ገንዘብ የተከፈለ ማህበራዊ ዋስትናእና ያለክፍያ ተጨማሪ ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 263). በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በ 2018 የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች ስለ ተጨማሪ ፈቃድ እናነግርዎታለን, እና አስፈላጊዎቹን ሰነዶች ግምት ውስጥ ያስገቡ.

ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት ለመቀበል ብቁ የሆኑ ሰዎች

የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለሚንከባከቡ ሰዎች ለ 4 ቀናት ተጨማሪ ወርሃዊ ተጨማሪ ቀናት (AD) ይሰጣሉ። ጥቅሙ የሚመለከተው ከዕድሜ በታች የሆኑ ህጻናትን ለሚንከባከቡ ሰዎች ነው። በቤተሰብ ውስጥ የአካል ጉዳተኛ የሆኑ ከአንድ በላይ ልጆች መኖራቸው ላይ በመመርኮዝ የወቅቱ ቆይታ አይጨምርም. በዲቪ ተቀጣሪ ምርጫ፣ መቀበል ይችላሉ፡-

• ወላጆች - እናት, የልጁ አባት, ዘመዶች እና አሳዳጊ ወላጆችን ጨምሮ.
• በባለሥልጣናት በይፋ የታወቀ ሞግዚት.
• ጠባቂ ለታዳጊ ተመድቧል።

ተቀጣሪ ያልሆኑ እና ለራሳቸው ሥራ የሚሰጡ (የህግ ባለሙያዎች፣ የግል ኖተሪዎች፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ሌሎች) ተጨማሪ ቀናት አይሰጣቸውም። ዲቪ የሚቀበለው ሰው የትዳር ጓደኛውን ተግባራት ለማከናወን መብት እንዲሰጠው የምዝገባ የምስክር ወረቀት ለአሰሪው ይሰጣል. ሰነዱ አንድ ጊዜ ገብቷል እና እንደገና ማስገባት አያስፈልገውም።

ያለ ክፍያ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው ሰዎች

ሰዎች ሳያስቀምጡ ተጨማሪ ፈቃድ (TO) ይቀበላሉ። ደሞዝ. የአቅርቦት ባህሪዎች

• የመልቀቅ መብት የሚገኘው ከ18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ያለው ሰው ነው።
• ያለ ክፍያ ፈቃድ ለሥራ ሁኔታዎች አስገዳጅ ዋስትና አይደለም; ሁኔታው በውስጣዊ ድርጊት መስተካከል አለበት - የጋራ ስምምነት.
• ወቅቱ ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል, ከእረፍት ጋር ተያይዞ ወይም በበርካታ ክፍሎች ይከፈላል.
• የወቅቱ ቆይታ ከ 14 ቀናት ያልበለጠ ነው.

የሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ ቀደም ብሎ እንደተቋረጠ ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛውን ከቅርንጫፍ ቢሮው የመጥራት መብት አለው. በአንድ ትዕዛዝ ማዕቀፍ ውስጥ በሠራተኛው ያልተቀበሉ ቀናት ለወደፊቱ ሰውየው ሊጠቀሙበት አይችሉም.

ተጨማሪ ቀናት እና ያልተከፈለ እረፍት ለማቅረብ ጊዜያት

በቀናት እረፍት እና ያለክፍያ እረፍት መልክ ጥቅማጥቅሞችን የመቀበል ድግግሞሽ ይለያያል።

ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት መቋረጥ የሚከሰተው ህጻኑ 18 አመት ከሞላው ወይም የአካል ጉዳት ከተወገደ በኋላ ባለው ወር ውስጥ ነው. በማንኛውም የዕረፍት ጊዜ (መደበኛ፣ የሕጻናት እንክብካቤ፣ ወዘተ) ላይ እያለ DV እና DO አልተሰጡም። በአንድ ወር ውስጥ ጥቅም ላይ የማይውሉ ቅዳሜና እሁድ ወደሚቀጥለው ጊዜ አይተላለፉም. የእረፍት ጊዜን ያለ ክፍያ መጠቀም ለአንድ የሥራ ዓመት ወደ ፊት ጊዜ ሳይተላለፍ ይፈቀዳል.

ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት የሚያስፈልጉ ሰነዶች

ነጠላ ወላጆች፣ የትዳር ጓደኞቻቸው አቅም የሌላቸው፣ ጠፍተዋል የተባሉ ወይም በእስር ላይ ያሉ ሰዎች የምስክር ወረቀት ከመስጠት ነፃ ናቸው። አሠሪው ከሁለተኛው የትዳር ጓደኛ ድርጅት የሰው ኃይል ክፍል የምስክር ወረቀት ይሰጣል ወይም የቅጥር ታሪክ, የሥራ እጦትን ያረጋግጣል. ሰራተኛው በሁለተኛው ወላጅ የቀረበለት የዲቪ ማመልከቻ አለመኖሩን ወይም የተቀበሉትን ቀናት ቁጥር የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለበት። እርዳታ በየወሩ ይቀርባል.

ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ሰራተኛው የመቀበል መብቱን ማረጋገጥ አለበት.

ሰነዶች የተወሰነ የአገልግሎት ጊዜ አላቸው እና በመደበኛነት በሠራተኛው ይሻሻላሉ። አሰሪው ኦሪጅናል ሰነዶችን ይሰጦታል እና ቅጂዎች ከተደረጉ በኋላ ወደ ሰው ይመለሳሉ. ጥንቃቄ የተሞላበት ዶክመንተሪ ዝግጅት እና ወቅታዊ ሰነዶች መገኘት የክፍያውን ብቁነት ለማረጋገጥ እና የማህበራዊ ኢንሹራንስ ገንዘቦችን መቀበል አስፈላጊ ነው.

ለሠራተኛው ተጨማሪ ቀናት የማቅረብ ሂደት

ተጨማሪ ቀናትን የሚያገኙበት ቀናት ከአሠሪው ጋር ይደራደራሉ። አሠሪው በማህበራዊ ኢንሹራንስ የሚከፈልባቸውን ቀናት ለመቀበል እምቢ ማለት አይችልም, ነገር ግን በምርት ፍላጎቶች መሰረት በቁጥሮች ላይ የመስማማት መብት አለው. ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናትን ለማስኬድ መደበኛውን አሰራር ይተገበራል፡-

• በሠራተኛው ለአሠሪው ማመልከቻ ማቅረብ.
• የጥቅማ ጥቅሞችን መብት የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማያያዝ.
• በአሠሪው የቀረበውን ማመልከቻ ግምት ውስጥ ማስገባት, በቀኖቹ ላይ ስምምነት ላይ መድረስ.
• ለዲቪ መሰረትን የሚያመለክት ቀን በተሰጡ ቀናት ላይ ትእዛዝ መስጠት.
• ሰራተኛውን ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ.

በ DO ቅጽ ውስጥ ያለ ክፍያ ቀናት መቀበል በተመሳሳይ መልኩ መደበኛ ነው, ደጋፊ ሰነዶችን ከማያያዝ በስተቀር. ሰራተኛው የልጁን የአካል ጉዳት የሚያረጋግጥ የ ITU የምስክር ወረቀት ብቻ ይሰጣል. የምስክር ወረቀቱ አግባብነት በድርጅቱ የሰራተኞች ባለስልጣን ቁጥጥር ይደረግበታል. አመልካቹ ለቀረበው መረጃ ትክክለኛነት ተጠያቂ ነው.

ለተጨማሪ ቀናት ክፍያ

ተጨማሪ ቀናት ከማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ወጭዎች ሽፋን ጋር በአሠሪው ይከፈላሉ. የክፍያው መጠን በአማካይ ገቢዎች ይወሰናል. ለስሌቱ, ከዝግጅቱ በፊት ባለው አመት የተቀበለው ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል. ክፍያው ማካካሻ አይደለም. የአንድ ሰራተኛ አማካይ ገቢ ለግል የገቢ ግብር እና መዋጮ ተገዢ ነው።

ለዲቪ የክፍያ ስሌት ምሳሌ

የ M. ድርጅት ሰራተኛ Kolos LLC አካል ጉዳተኛ ልጅን እያሳደገ ነው። የቤት ውስጥ እንክብካቤ. በየወሩ ለተጨማሪ እረፍት እና እንክብካቤ 4 ቀናት ይሰጧታል። ሥራ በአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ውስጥ ይካሄዳል. በጃንዋሪ 2017፣ M. 4 ተጨማሪ ቀናት አግኝቷል። ያለፈው ዓመት ገቢ 196,000 ሩብልስ ነበር. በኮሎስ ኤልኤልሲ ሂሳብ ውስጥ የሂሳብ ባለሙያው የሰፈራ ስራዎችን ያከናውናል-

1. ይገልፃል። የክፍያ ጊዜእና የተቀበለው ገቢ.
2. በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የስራ ቀናትን ቁጥር ያዘጋጃል። እ.ኤ.አ. በጥር-ታህሳስ 2016 M. 199 ቀናት ሰርቷል።
3. አማካይ ገቢዎችን መጠን ያሰላል: Av = 196,000 / 199 = 984.92 ሩብልስ.
4. ለዲቪ የክፍያ መጠን ያሰላል: D = 984.92 x 4 = 3,939.68 ሩብልስ.

በአማካይ ገቢዎች ላይ ተመስርቶ የሚሰላው መጠን ለጃንዋሪ 2017 ከሚከፈለው ደመወዝ ጋር ተጨምሯል.

ለተጨማሪ ቀናት የእረፍት ጊዜ አለመቀበል ምክንያቶች

ቀጣሪ አካል ጉዳተኛ ልጆች ላሏቸው ሰራተኞች ዲቪ ለመቀበል አሻፈረኝ የማለት መብት የለውም።ልዩነቱ የሰዎች ብቃት ካልተረጋገጠ ወይም ከህግ ጋር የሚቃረን ከሆነ ነው፡-

• ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትን የሚያረጋግጡ ሰነዶች እጥረት.
• አስፈላጊው ሁኔታ በማይኖርበት ጊዜ ትክክለኛ እንክብካቤ መኖሩ, ለምሳሌ, ግለሰቡ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወይም የአሳዳጊው የትዳር ጓደኛ የሩቅ ዘመድ ከሆነ.
• ከሁለተኛው ወላጅ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት አለመኖር.
• በጊዜው ውስጥ ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ ሲውል ለጥቅም ማመልከት.

ያለ ክፍያ ተጨማሪ ስልጠና ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን የምርት ፍላጎቶች ለሠራተኛው ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ መስጠት በማይፈቅድበት ጊዜ ሊከሰት ይችላል።

የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለሚደግፉ ሰዎች ማህበራዊ ዋስትናዎች

ከተጨማሪ የእረፍት ቀናት በተጨማሪ ወላጆች ወይም አቻዎቻቸው ብዙ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው። የአሰሪና ሰራተኛ ህግ አካል ጉዳተኛ ልጆች ላለባቸው ሰዎች ብዙ እንዲቀበሉ እድል ይሰጣል ምቹ ሁኔታዎችከሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ጋር በተያያዘ የጉልበት ሥራ ። በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የቀረበውን ጥቅማጥቅሞችን ለማቅረብ እና የሰነድ ማስረጃዎችን የማግኘት ሂደት ከተጣሰ አሰሪዎች አስተዳደራዊ ቅጣት ይጣልባቸዋል.

በሥራ ቦታ ከተቀበሉት ምርጫዎች በተጨማሪ አካል ጉዳተኛ ልጆችን የሚያሳድጉ ሰዎች የክፍያ ጥቅሞችን ይቀበላሉ መገልገያዎች, የመሬት ቦታዎች ቅድሚያ ምዝገባ, ቀጠሮ ቅድመ ጡረታእና ሌሎች ማህበራዊ እድሎች.

ምድብ "ጥያቄዎች እና መልሶች"

ጥያቄ ቁጥር 1የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች በትርፍ ሰዓት ተቀጥረው ለሚቀጠሩ ጥቅማጥቅሞች የተጨማሪ ቀናት እረፍት ይሰጣል?

እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ዋና ባልሆኑ ኮንትራቶች የሚሰሩ ሰዎች ከሌሎች ሠራተኞች ጋር በእኩልነት ሁሉንም መብቶች ያገኛሉ ። የስራ ቦታመሰረታዊ ነው። የሚለውን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ጠቅላላ ቁጥርተጨማሪ የእረፍት ቀናት ከ 4 ቀናት ጋር እኩል መሆን አለባቸው ፣ የተቀረው ያለ ክፍያ ይቀበላል። የተከፈለባቸው ቀናት ቁጥር በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ቁጥጥር ስር ነው, ይህም የአሰሪው ወጪዎችን ይከፍላል.

ጥያቄ ቁጥር 2.ሰራተኛው በተጠቀሱት ቀናት ውስጥ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ከሰጠ አንድ ሰው የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጅ የሚሰጠውን የእረፍት ቀናት ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላል?

ተጨማሪ ቀናት ከሥራ አቅም ማጣት ጊዜ ጋር ከተገናኙ, በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ዝውውር ይካሄዳል.

ጥያቄ ቁጥር 3.አንድ ሰው ከአንድ ጊዜ በላይ የማግኘት መብት ካለው ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ ምን ያህል ነው, ለምሳሌ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጅ እና ጡረተኛ ሁለቱም ናቸው?

የሠራተኛ ሕግ የሠራተኞችን የመቀበል ችሎታ አይገድበውም። ያልተከፈሉ ቅጠሎችበብዙ ምክንያቶች. ከ14 ቀናት በላይ የሚቆይ ጊዜ ለቀጣዩ ዕረፍት ለመስጠት በተገመተው ጊዜ ውስጥ አልተካተተም።

ጥያቄ ቁጥር 4.በዓመቱ ውስጥ የተሰጡ ቀናት ለዲቪ ክፍያ የክፍያ ጊዜ ውስጥ ተካትተዋል?

የስሌቱ ጊዜ ግለሰቡ በጊዜው የተገኘውን አማካይ ገቢ እና መጠን ያቆየበትን ቀናት አያካትትም።

ጥያቄ ቁጥር 5.የአሳዳጊዎች ወይም ባለአደራዎች ባለትዳሮች ተጨማሪ ቀናት የማግኘት መብት አላቸው?

አሳዳጊዎች እና ባለአደራዎች በማህበራዊ ደኅንነት ባለስልጣናት በግል ይሾማሉ። የግለሰቦች ባለትዳሮች የጥገና ሃላፊነት የላቸውም እና ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት የላቸውም. ግለሰቦች ለተጨማሪ ቀናት ወይም ያለክፍያ ፈቃድ ጥቅማጥቅሞችን መጠየቅ አይችሉም።

መጨረሻ የዘመነው ኤፕሪል 2019 ነው።

የአካል ጉዳተኛ ልጅ የእድገት እክል ከሌለባቸው ልጆች የበለጠ ትኩረት፣ እንክብካቤ እና ጊዜ ይፈልጋል። ይህ በቤተሰባቸው ሕይወት ላይ የራሱን አሻራ ይተዋል. በዚህ ረገድ, በ የግዛት ደረጃጥቅማጥቅሞች የተቋቋሙት የአካል ጉዳተኛ ልጅ ላላቸው ወላጆች ነው, ይህም ሥራን ቀላል ለማድረግ, የታክስ ጫና ለመቀነስ, የእንደዚህ አይነት ቤተሰቦችን የኑሮ ሁኔታ ለማሻሻል, ወዘተ. በህግ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች ምን ጥቅማጥቅሞች እንደሚሰጡ እና እንዴት እነሱን መጠቀም እንደሚችሉ የበለጠ ለመረዳት ያንብቡ።

የአካል ጉዳተኛ ልጅ ማን ነው?

የአካል ጉዳተኛ ልጅ ይታወቃል ጥቃቅን(ከ18 ዓመት በታች) ያለው፡-

1. ጋር የተያያዙ የጤና ችግሮች የማያቋርጥ እክልበአካል ጉዳቶች, በሽታዎች, ጉድለቶች ምክንያት የሚመጡ የሰውነት ተግባራት.
2. ሙሉ ወይም ከፊል ራስን የመንከባከብ፣ ገለልተኛ እንቅስቃሴ፣ ዝንባሌ፣ ግንኙነት፣ ባህሪን የመቆጣጠር ወይም የመማር ችሎታን ማጣት።
3. መቀበል ያስፈልጋል ማህበራዊ እርምጃዎችማገገሚያ እና ማገገሚያን ጨምሮ ጥበቃ.

በዚህ ሁኔታ, ሁሉም የተዘረዘሩት ምልክቶች በአንድ ጊዜ መታየት አለባቸው. ያም ልጅ ከሆነ የስኳር በሽታ, ነገር ግን ይህ በምንም መልኩ መደበኛ ስራውን አይጎዳውም, እራሱን መንከባከብ, መንቀሳቀስ, ወዘተ, ከዚያም አይቲዩ የአካል ጉዳተኛ መሆኑን አይገነዘብም.

ምንም እንኳን ሶስቱም ምልክቶች ቢታዩም, አካል ጉዳተኝነት አሁንም እንደሚመደብ እውነታ አይደለም. ራስን በመንከባከብ ወዘተ የመሠረታዊ ክህሎቶችን ማጣት ደረጃ ለእያንዳንዱ ሰው የተለየ ሊሆን ይችላል, ስለዚህ አንድ ሰው አካል ጉዳተኛ ሊመደብ ይችላል, ሌላኛው ተመሳሳይ ምልክቶች ያለው ግን ላይሆን ይችላል.

አንድ ልጅ አካል ጉዳተኛ መሆኑን የማወቅ ውሳኔው በ ITU ኮሚሽን ነው.

ምድብ "የልጅነት እክል ያለበት ልጅ": አሁን አለ?

አዎ እና አይደለም. በመደበኛነት, "የልጅነት አካል ጉዳተኛ" ምድብ እስከ 2014 ድረስ ነበር, እና ህጻኑ ትልቅ ደረጃ ላይ ሲደርስ, ይህንን ደረጃ ተቀብሏል. አሁን፣ 18ኛ የልደት በዓላቸው ሲሞላቸው፣ ሁሉም አካል ጉዳተኛ ልጆች “ከልጅነታቸው ጀምሮ የአካል ጉዳተኞች” የሚል ምልክት ሳይኖራቸው የአካል ጉዳተኞች ቡድን ለእነርሱ 1፣ 2 ወይም 3 የሚወሰንበት አዲስ የአይቲዩ ኮሚሽን ይከተላሉ።

ከ 2014 በፊት ይህንን ደረጃ ያገኙ ሰዎች, ሁሉም አካል ጉዳተኛ ለሆኑ ህጻናት የተሰጡ ጥቅማጥቅሞች እንዳሉ ሁሉ, እንደተቀመጠው ይቆያል.

ሆኖም፣ በዚያን ጊዜ (እስከ 2014) ወይም አሁን ለአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች ምንም ጥቅማጥቅሞች አልተሰጡም። ያም ማለት በመሠረቱ, የሕፃኑ አካል ጉዳተኝነት ጥቅማጥቅሞችን ለመቀበል መሰረት የሆነው ህጻኑ 18 ዓመት እስኪሞላው ድረስ "ይሰራል".

በ2019 የአካል ጉዳተኛ ልጅ ጥቅማ ጥቅሞች ለወላጆች

እ.ኤ.አ. በ2019፣ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች ጥቅማ ጥቅሞችን በሚመለከት ምንም መሠረታዊ ለውጦች የሉም፣ ከሚከተሉት በስተቀር፡-

1. የመኖሪያ ቦታ ተጨማሪ ሜትር ለማውጣት መሠረት የሆኑ በሽታዎች ዝርዝር ጋር አዲስ ድርጊት ኃይል መግባት (ቀደም ሲል - ታኅሣሥ 21, 2004 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ 817 No, ሆነ - በሽታዎች ዝርዝር. በኖቬምበር 30, 2012 በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀው ቁጥር 991n). አዲስ ዝርዝርበአንድ ነጥብ ጨምሯል.
2. ከ 2018 ጋር ሲነፃፀር የጡረታ መጠን ለውጦች በመረጃ ጠቋሚ ምክንያት።

አለበለዚያ የጥቅሞቹ መጠን ለ የፌዴራል ደረጃእንዳለ ሆኖ ቀረ። የክልል ባለስልጣናትእነሱን ለማጥበብ መብት የላቸውም, ማለትም በአካባቢያቸው ድርጊት ማንኛውንም ጥቅማጥቅሞችን "ማስወገድ", ነገር ግን በጀቱ ከፈቀደ, ተጨማሪዎችን ማስተዋወቅ ይችላሉ.

በመጀመሪያ፣ በ2019 በሥራ ላይ ያሉትን የፌዴራል ጥቅማ ጥቅሞችን ጠለቅ ብለን እንመርምር።

ለወላጆች የጉልበት ጥቅሞች

የትርፍ ሰዓት ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93)

እያንዳንዱ ወላጅ ይህንን ምርጫ በስራ ቦታቸው መጠቀም ይችላል። ይህንን ለማድረግ ለቀጣሪው የ ITU መደምደሚያ መስጠት አስፈላጊ ነው.

አዲሱ የሥራ መርሃ ግብር በአሠሪው ሳይሆን በሠራተኛው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው. ከዚህም በላይ የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቅረብ መሠረቱ እስኪጠፋ ድረስ, ማለትም የአካል ጉዳተኛ ልጅ ጉዳዮች ላይ - ዕድሜው እስኪመጣ ድረስ ማስተዋወቅ ይቻላል.

ቀጥሎ ምን ይደረግ? በኋላ ከሆነ ITU ን ማለፍ, አንድ ትልቅ ልጅ አካል ጉዳተኛ እንደሆነ በድጋሚ ይታወቃል, በተመሳሳይ አንቀጽ 93, "የታመመ የቤተሰብ አባልን በሕክምና ሪፖርት ላይ መንከባከብ" ያልተሟላ የጊዜ ሰሌዳ ለማስተዋወቅ እንደ መነሻ ተጠቅሷል. ስለዚህ, በመሠረቱ, ይህ ጥቅም ህጻኑ 18 ዓመት ሲሞላው ከወላጆች ጋር ይቆያል.

እባክዎን ለአካል ጉዳተኛ ወላጆች የሚከፈለው ክፍያ የሚከናወነው በአጠቃላይ ፣ ማለትም በተሰራው ሥራ ወይም በሰዓታት መጠን ነው። ይሁን እንጂ የዚህ ጥቅም አጠቃቀም የእረፍት ጊዜን አይቀንስም, ከፍተኛ ደረጃእና የሰራተኛውን ሌሎች የሰራተኛ መብቶችን አይገድበውም.

ወደ ሌላ ክልል የንግድ ጉዞዎችን የመከልከል መብት, በበዓላት, ቅዳሜና እሁድ, በምሽት ወይም በትርፍ ሰዓት ወደ ሥራ መሄድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 259)

ይህ የሰራተኛው መብት ስለሆነ, እሱ መስማማት ይችላል. ነገር ግን በዚህ ሁኔታ, ስምምነት በጽሁፍ መደረግ አለበት. ከዚህም በላይ አሠሪው እንዲህ ዓይነት የሥራ ሁኔታዎችን ሲያቀርብ የአካል ጉዳተኛ ልጅን ላለመቀበል መብት በጽሑፍ ለወላጅ ማሳወቅ አለበት. ሰራተኛው ካልተስማማ - የሠራተኛ ሕግፍላጎቶቹን ይጠብቃል: የንግድ ጉዞን እምቢ ማለት እና ለእሱ ምንም መዘዝ ሳይኖር ወደ ሥራ መሄድ ይችላል.

ገቢን በመጠበቅ በወር ተጨማሪ 4 ቀናት ዕረፍት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262)

ይህ ጥቅማ ጥቅም የሚሰጠው ለአንድ ወላጅ ነው፣ ወይም እነዚህ 4 ቀናት በወላጆች መካከል እንደፍላጎታቸው "መከፋፈል" ይችላሉ። እሱን ለመጠቀም ለቀጣሪው ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል. በዲሴምበር 19, 2014 በሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በተፈቀደው ቅጽ ተዘጋጅቷል. ቁጥር 1055n "ከወላጆች (አሳዳጊ, ባለአደራ) ለአንዳቸው የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ተጨማሪ የተከፈለ ዕረፍት ለመስጠት ማመልከቻው ሲፈቀድ." የናሙና ቅጽ ከዚህ በታች አለ።

ለኤፕሪል LLC ዳይሬክተር
Kolomoitsev Igor Igorevich
ከፍተኛ የሽያጭ አስተዳዳሪ
ጉድዚኮቭ ኢቫን ኢቫኖቪች

ለአንዱ ወላጆች (አሳዳጊ፣ ባለአደራ) ለማቅረብ ማመልከቻ
ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት
የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ

በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262 መሠረት የራሺያ ፌዴሬሽንእ.ኤ.አ. ኤፕሪል 25-26፣ 2019 እና ኤፕሪል 29-30፣ 2019 የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ የሚከፈልበት የእረፍት ቀናት እንድትሰጡኝ እጠይቃችኋለሁ፣ በ4 የቀን መቁጠሪያ ቀናት።

ሁለተኛዋ ወላጅ ኤሊዛቬታ ፌዶሮቭና ጉዲዚኮቫ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 262 የተደነገገውን መብት እንዳልተጠቀመች አሳውቃለሁ, ይህም በስራ ቦታዋ የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ ነው.

የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናትን ለማቅረብ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ የተደነገጉ ሰነዶችን (የሰነዶች ቅጂዎች) በማያያዝ ላይ ነኝ.

ያቀረብኩትን መረጃ ትክክለኛነት አረጋግጣለሁ።

በማመልከቻው ግምት ውጤቶች ላይ በመመስረት, ሥራ አስኪያጁ ትዕዛዝ ይሰጣል. ከላይ እንደተጠቀሰው የአካል ጉዳተኛ ወላጅ 4 ቀናትን የማግኘት መብት በየወሩ ይነሳል. እነዚህ የእረፍት ቀናት የሚከፈሉት በአማካይ በቀን ገቢዎች ላይ በመመስረት ነው።

የሚከተሉት ሰነዶች ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለባቸው።

• እገዛ ከ ITU ቢሮአካል ጉዳተኝነትን በማቋቋም ላይ;
• የልጁን የመኖሪያ ቦታ የሚያረጋግጥ ሰነድ;
• የልጅ ልደት የምስክር ወረቀት ወይም ሞግዚትነት/አደራ የሚቋቋም ሰነድ;
• ከሁለተኛው ወላጅ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት በማመልከቻው ወር ውስጥ ተጨማሪ ቀናትን እንዳልጠቀሙ ወይም በከፊል እንደተጠቀሙባቸው የሚገልጽ የምስክር ወረቀት። ሁለተኛው ወላጅ ከሞተ ፣ ከጠፋ ፣ የወላጅ መብቶች ከተነፈጉ ወይም በውስጣቸው የተገደቡ ከሆነ ፣ የእስር ቅጣት እየፈፀመ ከሆነ ፣ ከአንድ ወር በላይ የንግድ ጉዞ ላይ ከሆነ እና እነዚህ ሁኔታዎች ከሁለተኛው ወላጅ የተሰጠ የምስክር ወረቀት የሥራ ቦታ አያስፈልግም.

የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት በጥር 28 ቀን 2014 ውሳኔ ቁጥር 1 ላይ አሠሪው የአካል ጉዳተኛ ለሆኑ ልጆች ወላጆች ተጨማሪ ቀናትን ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ምን ማድረግ እንዳለበት አብራርቷል. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ ተጨማሪ ቀናትን መጠቀሙ አይደለም የዲሲፕሊን ጥፋትማለትም መቅረት ተብሎ ሊወሰድ አይችልም።

ወላጆች ተጨማሪ ቀናትን የማይጠቀሙ ከሆነ ፣ ከዚያ ለሚቀጥለው ወር እነሱ ወደፊት አይሸከሙም ወይም አይከማቹም.

በቤተሰብ ውስጥ ብዙ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ካሉ የቀናት ብዛት አይጨምርም.

በተመሳሳይ ጊዜ፣ ለአካል ጉዳተኛ ወላጅ ተጨማሪ ቀናት የእረፍት ጊዜ አይሰጥም፡-

• የሚቀጥለው ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ;
• "ነፃ" ዕረፍት;
• እስከ 3 ዓመት ድረስ ልጅን ለመንከባከብ ይውጡ.

በዚህ ሁኔታ, ሁለተኛው ሰራተኛ ወላጅ መብቱን ሙሉ በሙሉ መጠቀም ይችላል.

የዓመት ፈቃድን በማንኛውም ጊዜ መጠቀም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262.1)

አንድ ወላጅ (ወይም አሳዳጊ፣ ባለአደራ) ብቻ ቤተሰቡ ከሞላ ለእሱ/ሷ በሚመች በማንኛውም ጊዜ እረፍት መውሰድ ይችላል።

ለአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጅ ተጨማሪ ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 263)

ተጓዳኝ አንቀጽ በጋራ ስምምነት ውስጥ ከተሰጠ የግዴታ ጥቅም ነው. የእረፍት ጊዜው 14 ቀናት ነው. ይሁን እንጂ ለዚህ ጊዜ የሚከፈለው ደሞዝ አይቀመጥም። የእረፍት ጊዜ የሚሰጠው ለሠራተኛው አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ነው, እና ለአስተዳዳሪው አይደለም. ከዋናው መወጣጫ ጋር ሊጣመር ወይም በተናጠል ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕቃዎችን ለሚቀጥለው ዓመት ይውሰዱ ተጨማሪ ጊዜእረፍት አይፈቀድም.

ቀደም ብሎ ጡረታ መውጣት (የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 32 "በኢንሹራንስ ጡረታ ላይ")

የአካል ጉዳተኛ ወላጆች ከተመሠረተው ዕድሜ 5 ዓመታት ቀደም ብለው ጡረታ መውጣት ይችላሉ። ሆኖም፣ ይህ ጥቅማጥቅም የሚመለከተው የተወሰነ የአገልግሎት ጊዜ ካለዎት ብቻ ነው፡-

• ለወንዶች ጡረታ ከ 55 ዓመት - ከ 20 ዓመት የኢንሹራንስ ሽፋን ጋር.
• ሴቶች በ 50 ዓመታቸው ጡረታ ይወጣሉ, ቢያንስ 15 ዓመት አገልግሎት.

በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ የልጆች እንክብካቤ ጊዜን መቁጠር (የፌዴራል ሕግ "በኢንሹራንስ ጡረታዎች" አንቀጽ 12)

በሕግ አውጪው ደረጃ ጥቅማጥቅሙ በፌዴራል ሕግ "በኢንሹራንስ ጡረታ" አንቀጽ 12 ውስጥ ተቀምጧል, ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች ሊጠቀሙበት ይችላሉ.

• የኢንሹራንስ ጡረታ በሚቋቋምበት ጊዜ ተጓዳኝ ጊዜ ለሌላው ወላጅ አይቆጠርም ፣
• የሕፃናት እንክብካቤ ጊዜ ቀደም ብሎ እና / ወይም ከስራ ወይም ሌላ እንቅስቃሴ (የቆይታ ጊዜያቸው ምንም ይሁን ምን) ተከታትሏል.

በተጨማሪም, በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አካል ጉዳተኛን ለመንከባከብ የሚያጠፋውን ጊዜ ማካተት ለጡረታ ባለስልጣናት ግዴታ አይደለም. ይህ ጉዳይ ከግምት ውስጥ እንዲገባ, ወላጅ ማመልከቻ ማቅረብ አለባቸው, ቅጹ በጥቅምት 2, 2014 N 1015 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ አባሪ ቁጥር 3 ላይ ተመስርቷል "ሕጎቹን በማጽደቅ" የኢንሹራንስ ጡረታዎችን ለማቋቋም የኢንሹራንስ ጊዜን ለማስላት እና ለማረጋገጥ። በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ የአካል ጉዳተኛ ልጅን የመንከባከብ ጊዜን ለማካተት የማመልከቻ ምሳሌ ከዚህ በታች ማየት ይቻላል.

ወደ መምሪያው የጡረታ ፈንድአር.ኤፍ
በ Kemerovo ክልል ውስጥ

መግለጫ
የአካል ጉዳተኛ ልጅን የሚንከባከብ አካል ያለው ሰው

እኔ Kotenkina Evelina Georgievna, Kemerovo, Tsvetochnaya St., 13 ላይ ይኖራሉ.

የትውልድ ዘመን፡- ጥቅምት 13 ቀን 1951 ዓ.ም

የመታወቂያ ሰነድ, የሩስያ ፌዴሬሽን ፓስፖርት ተከታታይ 37 05 ቁጥር 546789 በማን እና በሩሲያ የፌደራል ማይግሬሽን አገልግሎት መምሪያ በኬሜሮቮ ከ 01/01/1974 እስከ 04/05 ባለው ጊዜ ውስጥ. እ.ኤ.አ. በ 1980 ለዜጎች Kotenkin ኢቫን አንድሬቪች እንክብካቤ ሰጠ ፣ በ Kemerovo ፣ ሴንት. በእንክብካቤ ጊዜ የአካል ጉዳተኛ ልጅ የነበረው Tsvetochnaya, 13.

በአንቀጽ 12 ክፍል 1 አንቀጽ 6 መሠረት በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ ለመካተት የተወሰነው የእንክብካቤ ጊዜ እንዲቋቋም እጠይቃለሁ የፌዴራል ሕግ"ስለ ኢንሹራንስ ጡረታ".

11/11/2008
ኢ.ጂ. ኮተንኪና

የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ቅርንጫፍ ለመመዝገብ ፈቃደኛ ካልሆነ ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ, ከማመልከቻዎ ጋር በጽሁፍ የማያረካ ምላሽ በማያያዝ.

በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር መከልከል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261)

ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ምርጫ ለሁሉም የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች አይደለም, ነገር ግን ለተወሰኑ ምድቦች:

• ነጠላ እናቶች ከ18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅን ወይም ነጠላ አባቶችን እና ሌሎችን የሚያሳድጉ የህግ ተወካዮችራሱን ችሎ የሚያሳድጉ አካል ጉዳተኛ;
• ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ብቸኛ አሳዳጊ የሆኑ ወላጆች (ህጋዊ ተወካዮች)።

ቀጣሪዎ፣ ህጉ ቢሆንም፣ ከእርስዎ ጋር ቢለያይ የሠራተኛ ግንኙነት, ድርጊቱን ለፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላሉ.

የታክስ ጥቅሞች

የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጆች ወርሃዊ የግል የገቢ ግብር ቅነሳ የማግኘት መብት አላቸው። ብቸኛው ሁኔታ ወላጁ በይፋ መሥራት አለበት.

የግል የገቢ ግብር ቅነሳ በዚህ የሰዎች ምድብ አንቀጽ 4, ክፍል 1, የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 218 እና መጠን ያለው ነው.

1. 12000 ሩብልስ.- ለተፈጥሮ ወላጆች እና አሳዳጊ ወላጆች.
2. 6000 ሩብልስ.- ለአሳዳጊ ፣ ለአሳዳጊ ፣ ለአሳዳጊ ወላጅ ፣ ለአሳዳጊ ወላጅ የትዳር ጓደኛ ።

ለእያንዳንዱ አካል ጉዳተኛ ልጅ ገና 18 ዓመት ያልሞላው (ወይም የሙሉ ጊዜ ተማሪ ከሆነ እና የ I ወይም II ቡድን አካል ጉዳተኛ ከሆነ 24 ዓመት ከሆነ) ቅናሽ ሊያገኙ ይችላሉ።

ተቀናሹ ለእያንዳንዱ ወላጆች ይሰጣል ፣ ማለትም ፣ ሙሉ ቤተሰብ በእውነቱ ድርብ ጥቅም ያገኛል።

ጥቅሙን ለመጠቀም ከሚከተሉት ዘዴዎች ውስጥ አንዱን መምረጥ ይችላሉ-

1. ማመልከቻ እና ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብትዎን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን በስራ ቦታዎ ያለውን የሂሳብ ክፍል ያነጋግሩ;
2. በግብር አመቱ መጨረሻ ላይ የ 3-NDFL መግለጫውን እራስዎን ይሙሉ እና በ "የግብር ቅነሳዎች" አምድ ውስጥ አስፈላጊውን መረጃ በማመልከት ወደ ፌዴራል የግብር አገልግሎት ግዛት ቁጥጥር ይላኩ.

የግብር ቢሮውን ካነጋገሩበት ወር ጀምሮ ቅናሾች ይጀምራሉ. የማህበራዊ ታክስ ቅነሳን የማግኘት መብትዎን ለማረጋገጥ ከፌዴራል የግብር አገልግሎት ማመልከቻ እና ማስታወቂያ ከሰጡ በቀጥታ ከግዛት ቁጥጥር ወይም ከአሰሪዎ በጥሬ ገንዘብ ሊቀበሏቸው ይችላሉ።

በጣም አስፈላጊ ሰነድ, የአካል ጉዳተኛ ልጅ ለወላጆች የግል የገቢ ግብር ቅነሳን በማቅረብ ጉዳይ ላይ የፌዴራል የግብር አገልግሎት ተጨማሪ የማስፈጸሚያ አሰራርን የወሰነው በመጋቢት 20 ቀን 2017 ቁጥር 03-04 የሩስያ ፌደሬሽን ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ ነው. -06/15803.

እውነታው ግን የግል የገቢ ግብር ቅነሳዎች ልጆች ላሏቸው ሰዎች ሁሉ (አካል ጉዳተኞች ብቻ ሳይሆኑ) ይሰጣሉ። "አካል ጉዳተኝነት" በተቀነሰው መጠን ላይ ብቻ ተጽዕኖ ያሳድራል.

እና እ.ኤ.አ. እስከ 2017 ድረስ የፌደራል ታክስ አገልግሎት የክልል ተቆጣጣሪዎች የተቀናሹን መጠን በሚወስኑ ጉዳዮች ላይ ካልተስማሙ (ለአካል ጉዳተኛ ወላጆች በአንድ ወይም በሁለት ላይ ቅናሽ ለመመደብ) አሁን ግጭቱ ተወግዷል። :

የአካል ጉዳተኛ ሕፃን መደበኛ የግብር ቅነሳ አጠቃላይ መጠን የሚወሰነው ከልጁ መወለድ ጋር በተያያዙ ምክንያቶች (ጉዲፈቻ ፣ የአሳዳጊነት መመስረት) እና ከልጁ እውነታ ጋር በተዛመደ ምክንያት የቀረበውን የተቀናሽ መጠን በመጨመር ነው። አካል ጉዳተኛ ነው።

ለምሳሌ. ኩሽናሬቭ ኤ.ኢ. በ Horizon ኩባንያ ውስጥ ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ሆኖ ይሰራል. የ12 አመት የአካል ጉዳተኛ ልጅ አለው። ሚስት ልጁን ይንከባከባል እና የትም አይሰራም. እስከ ኤፕሪል 2017 ድረስ በ 12,000 ሩብሎች ቅናሽ ይደሰታል. እ.ኤ.አ. መጋቢት 20 ቀን 2017 የሩስያ ፌዴሬሽን የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር 03-04-06/15803 ከታተመ በኋላ በመገናኛ ብዙኃን የፌደራል ታክስ አገልግሎትን የክልል ተቆጣጣሪ አነጋግሮ የገንዘቡን መጠን እንደገና ለማስላት ማመልከቻ አቅርቧል። የግል የገቢ ግብር ቅነሳ. ለእሱ እንደገና ስሌት ተካሂዷል እና ከኤፕሪል የተቀነሰው መጠን 13,400 ሩብልስ ነበር.

የትራንስፖርት ታክስ ጥቅማ ጥቅሞች ክልላዊ ነው። ይህ ማለት ሁሉም የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች ሊጠቀሙበት አይችሉም, ነገር ግን በመኖሪያ ክልላቸው ውስጥ የአካባቢው ባለስልጣናት ተገቢውን ህግ የወሰዱት ብቻ ነው.

በተለይም ከዚህ በታች የተዘረዘሩት የሰዎች ምድብ የትራንስፖርት ታክስ ከመክፈል ሙሉ በሙሉ ነፃ የሆነባቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያሉ ርዕሰ ጉዳዮች ምሳሌዎች ናቸው ።

1. ሞስኮ
2. ሴንት ፒተርስበርግ
3. ሌኒንግራድ ክልል
4. የቮልጎግራድ ክልል
5. Murmansk ክልል
6. Sverdlovsk ክልል
7. Chelyabinsk ክልል

ጥቅሙን ለመጠቀም በአካባቢው የሚገኘውን የፌደራል ታክስ አገልግሎት በሰነዶች (ብዙውን ጊዜ ፓስፖርት, ITU መደምደሚያ, PTS እና STS) እና በተቋቋመው ቅጽ ውስጥ ማመልከቻ, ይህም በኦፊሴላዊው ድር ጣቢያ ላይ ሊወርድ ወይም ሊሰጥ ይችላል. በምርመራው ላይ በጣቢያው ላይ መሙላት.

ተቀናሽ የማግኘት መብት እንዳለዎት ለግብር ቢሮ ካላስታወቁ፣ ታክስ ሙሉ በሙሉ እንዲከፍል ይደረጋል።

የመኖሪያ ቤት ጥቅሞች

የዚህ አይነት ጥቅማ ጥቅሞች አቅርቦት በ Art. 17 የፌዴራል ሕግ "በርቷል ማህበራዊ ጥበቃበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአካል ጉዳተኞች. በእሱ ድንጋጌዎች መሠረት ቤተሰቦች (እና በእውነቱ የአካል ጉዳተኞች ወላጆች) ለመቀበል እድሉ ተሰጥቷቸዋል-

1. መኖሪያ ቤት በህዝብ ወጪ, ቤተሰቡ የተሻሻለ የመኖሪያ ቤት ሁኔታ እንደሚያስፈልገው ከተመዘገበ.
2. ለቤቶች ጥገና (ኪራይ) እና ለፍጆታ አገልግሎቶች ከሚከፈለው የ 50% ክፍያ መጠን ማካካሻ ( ቀዝቃዛ ውሃ, ሙቅ ውሃ, የኤሌክትሪክ ኃይል, ማሞቂያ, ፍሳሽ ማስወገጃ ቆሻሻ ውሃ), እንዲሁም ለዚህ ነዳጅ ለማጓጓዝ ለነዳጅ እና ለመጓጓዣ ወጪዎች ክፍያ - ማእከላዊ ማሞቂያ በሌላቸው ቤቶች ውስጥ ሲኖሩ.
3. ለዋና ጥገናዎች መዋጮ ከ 50% በማይበልጥ መጠን ማካካሻ.
4. ለግለሰብ መኖሪያ ቤት ግንባታ, ለእርሻ እና ለአትክልተኝነት መሬት.

በተመሳሳይ ጊዜ ሕጉ ነፃ መኖሪያ ቤት የሚያገኙ የአካል ጉዳተኞች ቤተሰቦችን በ 2 ምድቦች ይከፍላል፡

• ከጥር 1 ቀን 2005 በፊት የተመዘገቡት።ለእነሱ የተለየ ወረፋ አለ, ያካተተ ተመራጭ ምድቦች, ተመሳሳይ አካል ጉዳተኞችን ጨምሮ.
• ከጥር 1 ቀን 2005 በኋላ የተመዘገቡት።ያለ መኖሪያ ቤት በአጠቃላይ ወረፋ ላይ ይቆማሉ ቅድመ-መብትመጀመሪያ የመኖሪያ ቤት ያግኙ. እንደ ልዩ ሁኔታ, ከባድ የአካል ጉዳት ያለባቸው ቤተሰቦች ብቻ አፓርታማ የማግኘት መብት አላቸው. ሥር የሰደደ በሽታሰኔ 16 ቀን 2006 ቁጥር 378 (በአጠቃላይ 11 ምክንያቶች) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ውስጥ የተገለፀው ዝርዝር ።

ከአካባቢው አንጻር የመኖሪያ ቤት መሰጠት ያለበት በክልል ደረጃዎች መሠረት ለአንድ ሰው ዝቅተኛ የመኖሪያ ቦታ. ለምሳሌ በሞስኮ ይህ ደንብ 18 ሜ 2 ነው. ይሁን እንጂ በኖቬምበር 30 ቀን 2012 ቁጥር 991n ላይ በሩሲያ ፌደሬሽን የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ውስጥ ለተዘረዘሩት በሽታዎች ተጨማሪ ቦታ ሊሰጥ ይችላል, ነገር ግን ከተለመደው ከሁለት እጥፍ አይበልጥም.

የመጓጓዣ ጥቅሞች

ከዚህ ቀደም የጉዞ ጥቅሞች ለ የሕዝብ ማመላለሻበፌዴራል ሕግ አንቀጽ 30 "በሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ" ተሰጥቷል. ዛሬ ይህ ጽሑፍ አልተካተተም, ግን ይህ ማለት ጥቅሙ አይተገበርም ማለት አይደለም.

እውነታው ግን የአካል ጉዳተኛ ልጆች እና ወላጆቻቸው የመቀበል መብት ያላቸው የፌደራል ተጠቃሚዎች ተብለው ተመድበዋል. ማህበራዊ አገልግሎቶችበከተማ ዳርቻዎች ውስጥ ነፃ ጉዞን ጨምሮ የባቡር ትራንስፖርት, እንዲሁም በመሃል ማጓጓዣ ወደ ህክምና ቦታ እና ወደ ኋላ. ከተፈለገ ግን ጥቅሞቹን መተካት ይችላሉ። በአይነትላይ የገንዘብ ክፍያ, ከ EDV ጋር በአንድ ጊዜ የሚከፍል, እና በእውነቱ - የእሱ አካል ይሁኑ. ከፌብሩዋሪ 1, 2018 ጀምሮ የዚህ ዓይነቱ ክፍያ መጠን 118.94 ሩብልስ ይሆናል.

በሕዝብ ማመላለሻ ላይ መጓዝን በተመለከተ, የዚህ ጥቅማ ጥቅም አቅርቦት በአካባቢው ባለስልጣናት ውሳኔ ነው. እና በሁሉም የአገሪቱ ክልሎች ማለት ይቻላል የአካል ጉዳተኛ ልጆች እና ወላጆቻቸው በሕዝብ ማመላለሻ ላይ በነጻ የመጓዝ መብት እንዳላቸው ልብ ሊባል ይገባል ። በተለይም በሞስኮ ውስጥ ይህንን ጥቅም ለመጠቀም ለሙስቮቪት ማህበራዊ ካርድ ማመልከት አለብዎት. ለማብራራት, ይህ በሌሎች ክልሎች ውስጥ እንደሚከሰት, የአካባቢ አስተዳደሮችን ወይም የክልል ማህበራዊ ጥበቃ ባለስልጣናትን ማነጋገር የተሻለ ነው.

ቪዲዮውን ይመልከቱ፡ ለአካል ጉዳተኛ ልጆች እና ለወላጆቻቸው ጥቅሞች፡-

የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች የገንዘብ ድጋፍ

1. የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች በቤት ውስጥ የሚማሩ ከሆነ ካሳ የማግኘት መብት አላቸው። ይሁን እንጂ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 19 "በሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ" እንዲህ ዓይነቱን ማካካሻ መጠን የሚወስነው በሩሲያ ፌደሬሽን አካል ጉዳተኞች ውሳኔ ነው. ያም ማለት በክልልዎ ውስጥ የማካካሻ መጠን በትክክል እንዴት እንደሚሰላ ለማወቅ, ይህንን ጉዳይ የሚቆጣጠረው ድርጊት ከራስ አስተዳደር ባለስልጣናት ጋር ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል.
2. ለአካል ጉዳተኛ ልጅ የማይሰራ ወላጅ ወርሃዊ አበል። ለወላጆች 5500 ሩብልስ, እና ባለአደራዎች, አሳዳጊዎች, አሳዳጊ ወላጆች - 1200 ሩብልስ. ነገር ግን ከኤፕሪል 1 ቀን 2018 ጀምሮ የእነዚህ መጠኖች መረጃ ጠቋሚ ይጠበቃል ፣ ስለሆነም የተጠቆሙት አሃዞች በቅርቡ ተዛማጅነት ላይኖራቸው ይችላል።

የእነዚህ ጥቅሞች ኦፊሴላዊ ተቀባዮች የአካል ጉዳተኞች ወላጆች ናቸው. ግን በተመሳሳይ ጊዜ ለአካል ጉዳተኛ ልጆች ግዛቱ ይመድባል ጥሬ ገንዘብ, የትኞቹ de jure ለልጆች የተጠራቀሙ ናቸው, እና ወደ እውነታ ይሂዱ የቤተሰብ በጀት. የአካል ጉዳተኛ ልጆችን የሚያካትቱ ቤተሰቦች ስለሚቀበሏቸው የገንዘብ ድጋፍ ዓይነቶች ሁሉ ተጨማሪ ዝርዝሮች በአንቀጹ ውስጥ ተገልጸዋል….

ስለ መጣጥፉ ርዕስ ጥያቄዎች ካሉዎት በአስተያየቶቹ ውስጥ እነሱን ለመጠየቅ አያመንቱ። በእርግጠኝነት ሁሉንም ጥያቄዎችዎን በጥቂት ቀናት ውስጥ እንመልሳለን። ሆኖም ግን, ለጽሁፉ ሁሉንም ጥያቄዎች እና መልሶች በጥንቃቄ ያንብቡ;

የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለሚንከባከቡ ሴቶች ተጨማሪ ዋስትናዎች በሚከተሉት ውስጥ ተካተዋል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች;

1 ኛ አርት. 259 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ - በንግድ ጉዞዎች ላይ መላክ, መሳብ የተከለከለ ነው የትርፍ ሰዓት ሥራ, በሌሊት, ቅዳሜና እሁድ እና የስራ ሰአታት ስራ በዓላትየአካል ጉዳተኛ ልጆች ያሏቸው እናቶች እና አባቶች ።

2. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 - መቋረጥ የሥራ ውልበነጠላ እናቶች ልጅን ከአስራ አራት አመት በታች ሲያሳድጉ (ከአስራ ስምንት አመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ) በአሰሪው ተነሳሽነት አይፈቀድም (በአንቀጽ 1, 5 - 8, 10 ወይም በአንቀጽ 1, 5 - 8, 10 ወይም በተደነገገው ምክንያት ከሥራ መባረር በስተቀር). የዚህ ህግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ 11 ወይም አንቀጽ 2 አንቀጽ 336).

3. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262 - የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ከወላጆች (አሳዳጊ, ባለአደራ) አንዱ, በጽሑፍ ማመልከቻው ላይ, በወር አራት ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት ቀርቧል, ይህም በአንድ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. የተገለጹት ሰዎች ወይም እንደፍላጎታቸው በመካከላቸው ተከፋፍለዋል. ለእያንዳንዱ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ክፍያ የሚከናወነው በአማካይ ገቢ መጠን እና በፌዴራል ህጎች በተደነገገው መንገድ ነው.

ይህ ጽሑፍ በሠራተኛ ሚኒስቴር ማብራሪያ እና ማህበራዊ ልማትየሩስያ ፌዴሬሽን ቁጥር 3 እና የሩስያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ቁጥር 02-18 / 05-2256 እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 4, 2001 "ከሚሰሩ ወላጆች (አሳዳጊዎች) ውስጥ በወር ተጨማሪ ቀናትን ለማቅረብ እና ለመክፈል በሂደቱ ላይ. ባለአደራዎች) የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ "(በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ውሳኔ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ኤፕሪል 4, 2000 ቁጥር 26/34 የጸደቀ).

4. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 263 - ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ላለው ሠራተኛ ፣የጋራ ስምምነት ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለእነሱ በሚመች ጊዜ ያለ ክፍያ አመታዊ ተጨማሪ ፈቃድ ሊያዘጋጅ ይችላል። በዚህ ሁኔታ, የተገለጸው ፈቃድ, በሚመለከተው ሰራተኛ ጥያቄ, ወደ አመታዊ ክፍያ ፈቃድ መጨመር ወይም ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል መጠቀም ይቻላል. ይህንን ፈቃድ ወደሚቀጥለው የስራ አመት ማስተላለፍ አይፈቀድም*።

* ይህ ተጨማሪ ፈቃድ ከሠራተኛው በጽሑፍ ሲጠየቅ ለእሱ እና ለልጆቹ ምቹ በሆነ ጊዜ (ለምሳሌ በበዓላት ወቅት) ይሰጣል። ጥቅም ላይ ያልዋለ ተጨማሪ የወላጅ ፈቃድ ወደሚቀጥለው አመት እንዲሸጋገር አይፈቀድለትም, ምክንያቱም በየዓመቱ ከልጆች ጋር የመግባባት ጊዜን ለመጨመር ከልጆች ጋር ለማሳደግ ዓላማ ይሰጣል. ነገር ግን ወላጆቹ በከፊል ሊጠቀሙበት ይችላሉ, ለምሳሌ 7 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በበጋ ትምህርት ቤት በዓላት እና 7 በክረምት.

5. አርት. 93 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ - አሠሪው የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ማቋቋም ግዴታ አለበት. የስራ ሳምንትከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ካለው ወላጆች (አሳዳጊ, ባለአደራ) በአንዱ ጥያቄ.

* የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚቋቋምበት ጊዜ ደመወዝ የሚከፈለው ከተሠራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ነው። ሰራተኛው በስቴቱ ከተቋቋመው ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ባነሰ መጠን ክፍያ የመጠየቅ መብት የለውም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 133) ይህ ዋስትና የሚመለከተው ሙሉውን መስፈርት ያሟሉ ሠራተኞችን ብቻ ስለሆነ ነው። ሥራ ።

6. አንቀጽ 28 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 17 ቀን 2001 N 173 የፌዴራል ሕግ "በእ.ኤ.አ. የጉልበት ጡረታበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ" - የአካል ጉዳተኞች እናቶች ከልጅነታቸው ጀምሮ እስከ 8 ዓመት እድሜ ድረስ ማሳደግ, ቢያንስ 15 ዓመት የኢንሹራንስ ልምድ ካላቸው 50 ዓመት ሲሞላቸው የጡረታ አበል የማግኘት መብት አላቸው.

ያልታቀደ የወላጅ ፈቃድን በተመለከተ፣ ሁለት አማራጮች አሉ፡-

1. በ Art. 93 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው በጠየቀችው ጊዜ የአካል ጉዳተኛ ልጅን የምትንከባከብ ሴት የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት ማቋቋም አለበት. በእርግጥ ይህ የደመወዝ ቅነሳንም ያስከትላል።

2. ያለ ክፍያ የረጅም ጊዜ ፈቃድ ይጠይቁ። የእሱ ምዝገባ የሚቻለው ከአሠሪው ጋር በመስማማት ብቻ ነው. እሱ ከተስማማ እኛ ልንወስደው እንችላለን። በማንኛውም ሁኔታ የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ የሚያጠፋው ጊዜ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታል. ነገር ግን እሱ ካልተስማማ, ወዮ, ለረጅም ጊዜ የሚከፈልበት ፈቃድ መሄድ አይችሉም.