ತುಂಡು-ಪ್ರಗತಿಪರ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಪರೋಕ್ಷ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ತುಂಡು ವೇತನಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ, ನಿರ್ಮಾಣ, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗಳು, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವೇತನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನಡುವೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.

ಪೀಸ್ ವೇತನವನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪಡಿತರಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಸಮಯ ಮತ್ತು ಔಟ್ಪುಟ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಖರತೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು). ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಪಡಿತರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಖರವಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ - ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನದ ಅರ್ಜಿ.

ಯೋಜನೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ (ತಂಡ, ಘಟಕ, ಕೆಲಸಗಾರ) ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಸಜ್ಜು. ಇದು ಪಟ್ಟಿ, ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಪರಿಮಾಣ, ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್ ಬೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆನ್ ಹಿಂಭಾಗತುಂಡು ಕೆಲಸದ ಆದೇಶ, ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸೆಟ್ಟರ್ನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಫೋರ್ಮನ್ನಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದ ನಂತರ, ತುಣುಕು ಆದೇಶವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನದ ವಿಧಗಳುನೇರವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತುಣುಕು, ತುಂಡು ಕೆಲಸ-ಬೋನಸ್, ತುಣುಕು-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ, ಸಾಮೂಹಿಕ (ಬ್ರಿಗೇಡ್) ತುಣುಕು, ಪರೋಕ್ಷ ತುಣುಕು ಮತ್ತು ಸ್ವರಮೇಳ ಆಧಾರಿತ.

ನಲ್ಲಿ ನೇರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತುಣುಕು ವೇತನಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ( 3 ) ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಎಲ್ಲಿ ಆರ್- ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಘಟಕಕ್ಕೆ ತುಂಡು ದರ, UAH; Npr.f.- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಮಾಣ.

ಅಥವಾ ,

ಎಲ್ಲಿ ಸೇಂಟ್- ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರತಿ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸುಂಕದ ದರ, UAH; ಟಿ.ವಿ- ಉತ್ಪಾದನಾ ದರ, ಘಟಕಗಳು; St.h.- ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕ ದರ, UAH; ಎನ್ವಿಆರ್- ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯ, ಗಂಟೆಗಳು

ತುಂಡು ದರವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವರ್ಗದ ಸುಂಕದ ದರದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ.

ನಲ್ಲಿ ತುಂಡು ಕೆಲಸ-ಬೋನಸ್ ವೇತನಗಳುಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಳಿಕೆ ( WHSD) ಮೂಲ ತುಂಡು ದರಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಂದ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ; ಇದನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು:

,

ಎಲ್ಲಿ ಕೆ.ಪಿ.ಆರ್.- ಶಿಫ್ಟ್ ಅಸೈನ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳ ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಗುಣಾಂಕ,%.

ಬೋನಸ್‌ನ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ತುಂಡು ದರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.
IN ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳುಶ್ರಮ ಅಷ್ಟೆ ಹೆಚ್ಚುಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತುಂಡು ದರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ ವೈಯಕ್ತಿಕಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕತುಂಡು ಕೆಲಸ-ಬೋನಸ್ ವೇತನಗಳು.

ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ "ಅಡಚಣೆ" ಇರುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೆಲಸಗಾರನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನೇರ ತುಣುಕು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಮೂಲ ತುಂಡು ದರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ. ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಗತಿಪರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವೇತನಗಳೊಂದಿಗೆ, ವೇತನಗಳು ( Zsd.prog.) ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಎಲ್ಲಿ ಕು- ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ತುಂಡು ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಗುಣಾಂಕ,%; Np.p.- ಯೋಜಿತ ಔಟ್ಪುಟ್ (ಶಿಫ್ಟ್ ಟಾಸ್ಕ್), ಘಟಕಗಳು.

ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಂಪ್ಯೂಟೇಶನಲ್ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಳಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ತುಂಡು ಕೆಲಸ (ತಂಡ) ವೇತನಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ (ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ಅರಣ್ಯ) ಇದು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್ ಸ್ಥಾವರಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯ ಬಳಕೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಇತ್ತೀಚಿನ ಆಧುನಿಕ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಗಳ ಪರಿಚಯ, ಕನ್ವೇಯರ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಂಡವು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ (ಕೆಲಸ) ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ; ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ; ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳು.

ಸಾಮೂಹಿಕ ತುಣುಕು ವೇತನದ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಅದು ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪರೋಕ್ಷ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನಗಳುಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನ ವೇತನದ ಗಾತ್ರವು ಅವನು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

IN ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಉದ್ಯಮಪರೋಕ್ಷ ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್ ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮುಖಗಳಿಗೆ, ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ - ಮೆಟಾಲರ್ಜಿಕಲ್ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಸ್‌ಗೆ, ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ - ಹೊಂದಾಣಿಕೆದಾರರಿಗೆ, ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ - ವೆಫ್ಟ್ ಡ್ರಮ್‌ಗಳ ಲೋಡರ್‌ಗಳು, ಟೇಪ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುರುತ್ವಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.

ಸ್ವರಮೇಳ ಪಾವತಿವಿಸ್ತೃತ ವಿಧದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೇರ ತುಣುಕು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ತಾರ್ಕಿಕ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನದ ತಯಾರಿಕೆ, ಕೃತಿಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಅಥವಾ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟಡದ ಭಾಗ). ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಬ್ರಿಗೇಡ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ತುಂಡು ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಗಡುವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸದೆ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ವಸ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಏಕರೂಪದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸಮಯ (ಉತ್ಪಾದನೆ) ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ವೇತನದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ, ಇದು ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಾ ಚೌಕಟ್ಟುವಿಸ್ತರಿಸಿದ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು, ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಸ್ವರಮೇಳದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬೋನಸ್‌ನ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ವೇತನವನ್ನು (ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವರಮೇಳದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು (ದೋಷಗಳು) ನಿವಾರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ವರಮೇಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಲು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸೆಟ್ಟರ್‌ಗಳ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ, ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್‌ನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸರಳೀಕರಣ, ಅವರು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸ್ವರಮೇಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನದ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತಗಳ ನಡುವೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕವಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗೆ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಳಕೆಯು ಅದರ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು - ವೇರಿಯಬಲ್ ಮೌಲ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇದು ಹಣಕಾಸಿನ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಯ ತುಣುಕು ರೂಪವು ನೌಕರನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಇದರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನ - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಹಾರನಿಗದಿತ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಗಾಗಿ ಅವರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತುಣುಕು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಹ್ಯ ಸರಳತೆ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ನ್ಯೂನತೆಗಳು.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಇತಿಹಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ತುಣುಕು ಪಾವತಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್‌ಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವನು ಕೇವಲ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಗತ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಇದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರ ಬಳಕೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ವಿಗ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಬಲವಾದ ಒತ್ತಡತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸ್ವೀಕಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಫೋರ್‌ಮೆನ್ ಮತ್ತು ಫೋರ್‌ಮೆನ್‌ಗಳಿಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತುಣುಕು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೇರ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುವ ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ತಿಳಿದಿವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತುಂಡು-ದರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನೌಕರನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಮನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನದ ಅನ್ವಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಏಕರೂಪದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಆಧುನಿಕ ಹೆಚ್ಚು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮಕ್ಕಿಂತ ಬೌದ್ಧಿಕವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿವೆ.

ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡದೊಳಗೆ ತುಂಡು ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು - ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ತುಂಡು ದರಗಳಲ್ಲಿ. ಹೆಚ್ಚಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಆಧಾರವು ಮೂಲ ಬೇಸ್‌ನ ಅಧಿಕವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮೂಲ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಆಧಾರವು ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಅನುಸರಣೆಯ ಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳುಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು (ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ವಿಶಾಲ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು).

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಹಂತದ ಮಾಪಕದೊಂದಿಗೆ, ಮೂಲ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ, ತುಂಡು ದರವು 50% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹು-ಹಂತದ ಮಾಪಕದೊಂದಿಗೆ, 1 ರಿಂದ 10% ವರೆಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಮೀರುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ತುಂಡು ದರವು 25% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ; 11 ರಿಂದ 20% - 50% ವರೆಗೆ; 21 ರಿಂದ 30% - 75%, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಎರಡು-ಹಂತದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಆರಂಭಿಕ ಮೂಲವನ್ನು 1 ರಿಂದ 15% ವರೆಗೆ ಮೀರಿದರೆ, ತುಂಡು ದರವು 50% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 15% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - 100% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರತಿ ಘಟಕದ ಬೆಲೆ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 400 ಯೂನಿಟ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆರಂಭಿಕ ಆಧಾರದೊಂದಿಗೆ. ಕೆಲಸಗಾರನ ತುಂಡು ದರದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಾವು ಮೇಲಿನ ಎರಡು-ಹಂತದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನಂತರ 500 ಘಟಕಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ದೋಷಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮೂಲ ಬೇಸ್ನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 25% ಆಗಿರುತ್ತದೆ (500: 400 * 100 - 100 = 1.25).

ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು
Z SD.prog = 50 * 400 + 50 * 400 * 0.15 * 1.5 + 50 * 400 * 0.1 * 2 = 20,000 + 4500 + 4000 = 28,500 ರಬ್.

ಒಂದು-ಹಂತದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಂಬಳ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: 50 * 400 + 50 * 100 * 1.5 = 27,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ನೇರ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ RUB 25,000 ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. (50 * 500).

ಹೀಗಾಗಿ, ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಬೆಲೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಅಗತ್ಯತೆ ಇರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
1.1.5 ಪೀಸ್-ರಿಗ್ರೆಸಿವ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರತಿಗಾಮಿ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಮೀರಿದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ತುಂಡು ದರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪೀಸ್ವರ್ಕ್-ರಿಗ್ರೆಸಿವ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಒಂದು ರೀತಿಯ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಇದರ ಸಾರವೆಂದರೆ ಮಾನದಂಡಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನವು, ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆ. ತುಣುಕು ದರದ ಹಿಂಜರಿತ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಸಹ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ತುಂಡು-ದರದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 1 - ರಿಗ್ರೆಷನ್ ಸ್ಕೇಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆ

ತುಂಡು ದರದ ಹಿಂಜರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನ ಗಳಿಕೆಯು ಅವನ ಉತ್ಪಾದನೆಗಿಂತ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವನ ವಸ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕುಸಿತದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತುಂಡು-ದರದ ರಿಗ್ರೆಸಿವ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬೇಕು ಅನುಭವಿ ಕೆಲಸಗಾರರುಸೀಮಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಕಿರಿಯ ಜನರಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಪೀಸ್-ರೇಟ್ ರಿಗ್ರೆಸಿವ್ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಗಳಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

Zreg = R(n1 /K1 + n2/ K2+ ... +ni/ Ki), (8)

ಅಲ್ಲಿ Zreg ಎಂಬುದು piecework-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ piecework ಗಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ,

ಆರ್ - ಸ್ಥಾಪಿತ ಆರಂಭಿಕ ಬೇಸ್ (ರೂಬಲ್ಸ್, ಕೊಪೆಕ್ಸ್) ಒಳಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಬೆಲೆ;

ಕೆ - ರಿಗ್ರೆಷನ್ ಸ್ಕೇಲ್ನ ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ ಬೆಲೆ ಕಡಿತದ ಗುಣಾಂಕ, ಸಮಯಗಳು;

1,2, ... i - ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ರಿಗ್ರೆಷನ್ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;

n ಎನ್ನುವುದು ನೌಕರರು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

ತುಂಡು ದರದ ರಿಗ್ರೆಸಿವ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, 800 ಘಟಕಗಳ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. 25.0 ರಬ್ ಬೆಲೆಯೊಂದಿಗೆ. ಒಂದು ಘಟಕಕ್ಕಾಗಿ. ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಆರಂಭಿಕ ಬೇಸ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ, ದರವನ್ನು 0.7 ರ ಗುಣಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 900 ಯುನಿಟ್‌ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳು. ಆಗ ಅವನ ಗಳಿಕೆ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

WHSD reg = 25.0 * 800 + 25.0 * 0.7 * 100 = 20,000 + 1750 = 21,750 ರಬ್.

ಹೀಗಾಗಿ, ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರತಿಗಾಮಿ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಬೇಸ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ: ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ತುಂಡು ದರ.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ತುಂಡು ಕೆಲಸಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ (ಕೆಲಸಗಳು, ಸೇವೆಗಳು) ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳು:

• ನೇರ- ಪ್ರತಿ ಉತ್ಪನ್ನ, ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗೆ ಸಮಾನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಪರೋಕ್ಷ- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಅವರು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನೌಕರನ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ತುಂಡು ಕೆಲಸ-ಬೋನಸ್- ಮೂಲ ಪಾವತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಸರಕುಗಳ ಪ್ರಮಾಣ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸ್ವರಮೇಳ- ತುಂಡು ದರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿವಿಧ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅವುಗಳ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಗಡುವಿನ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ;
• ತುಂಡು ಕೆಲಸ-ಪ್ರತಿಗಾಮಿ- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿತ ದರದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ;
• ತುಂಡು-ಪ್ರಗತಿಪರ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಲ್ಲಿ ತುಂಡು-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (SPOT)ನೌಕರನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದಂತೆ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತುಂಡು ದರಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಈ ವಿಧಾನವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪಾದನೆ(ಸರಕುಗಳ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ).

SPOT ಮಾರಾಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ (ಕಂಪನಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ.

ಸಂಭಾವನೆಗೆ ತುಣುಕು-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವಿಧಾನದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ತಮ್ಮ ಅನನ್ಯತೆಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ತುಂಡು ಸರಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, POTS ಬಳಕೆ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ತುಂಡು ದರಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ

ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ (ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ) ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ವೇತನ ರಚನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಆಗಿರಬಹುದು ಮುಂದೆ.

ಏಕ ಹಂತ

ಎರಡು-ಹಂತ

ಮಲ್ಟಿಸ್ಟೇಜ್

ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಹಂತಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಕು / ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಯ ಗುಣಾಂಕದ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಹಂತಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎಣಿಕೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು

ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳು (ಸೂತ್ರಗಳು). POTS ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ.

ಏಕ-ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಸರಳವಾದ ವಿಧಾನವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ:

Z ಒಟ್ಟು. = Z psr + Z psr * K, ಅಲ್ಲಿ

Z ಒಟ್ಟು. – ಒಟ್ಟಾರೆ ಗಾತ್ರಸಂಬಳ, Z psr.- ನೇರ ತುಂಡು ದರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನ, TO- ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿ ಗುಣಾಂಕ.

ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು-ಹಂತದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

Z ಒಟ್ಟು. = N ಒಟ್ಟು * ಕೆ + ಎನ್ ಹೆಚ್ಚಳ. * ಕೆ 1, ಎಲ್ಲಿ

Z ಒಟ್ಟು. ಎನ್ ಸಾಮಾನ್ಯ- ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡ (ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು), TO- ಗುಣಾಂಕ ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಢಿಉತ್ಪಾದನೆ, ಎನ್ ಹೆಚ್ಚಳ- ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು; ಕೆ1- ಹೆಚ್ಚಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಗುಣಾಂಕ.

ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಈ ವಿಧಾನವು ಎರಡು-ಹಂತ ಮತ್ತು ಬಹು-ಹಂತದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ:

Z ಒಟ್ಟು. = Z1 + Z2 + Z3 + Z..., ಅಲ್ಲಿ

Z ಒಟ್ಟು.- ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ, Z1- ಮೊದಲ ಹಂತದ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ದರ, Z2 + Z3 + Z...- ಎರಡನೇ, ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಹಂತಗಳ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ದರ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸರಕುಗಳ (ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ) ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

Z ಒಟ್ಟು. = Z sd. * (1 + ((ಎನ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್. - ಎನ್ ನಿಮಿಷ.) / ಎನ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್.) * ಕೆ), ಅಲ್ಲಿ

Z ಒಟ್ಟು.- ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ, Zd.- ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಎನ್ ಸತ್ಯ.- ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ, N ನಿಮಿಷ- ಕನಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, TO- ಹೆಚ್ಚಿದ ಬೆಲೆ ಗುಣಾಂಕ.

ವೇತನದಾರರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಗದ ಹೆಚ್ಚಳಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಘಟಕಗಳು (ಉತ್ಪಾದನೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ). ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವಭಾವ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ರೂಪಗಳು ಸಹ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು) ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಗುಣಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು POTS ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ (ಒಂದು-, ಎರಡು. - ಅಥವಾ ಬಹು-ಹಂತ).

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಎಲ್ಲವೂ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಮೀರಲು ಅವನನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ (ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ) ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು(ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳುಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳುಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ನೀವೇ ಯೋಚಿಸಬೇಕು).

ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಂಭಾವನೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವೇತನವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 155, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 156 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ದೋಷ. ಅವನ ದೋಷದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪನ್ನವು ಭಾಗಶಃ ದೋಷಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ತಪ್ಪು ಸಾಬೀತಾದರೆ, ಹಣದ ಮೊತ್ತಉತ್ಪನ್ನದ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾರಾಂಶ

ತುಂಡು-ಪ್ರಗತಿಪರ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೀರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ; ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಂಬಳವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಲಾಭವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾನೆ: ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲದ ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವನೆಯ ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ರೂಪವು ಇನ್ನೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ತನ್ನ ದಾರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣಿಸುವ ಅಪಾಯದೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

1C ನಲ್ಲಿ ತುಣುಕು ವೇತನದ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಮ ನಾಗರಿಕತೆಯನ್ನು "ಗ್ರಾಹಕ ಸಮಾಜ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖರೀದಿದಾರನು ಮಾಪಕದ ಒಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಮಾರಾಟಗಾರನು ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ. ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಕಿಕ್ಕಿರಿದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇಂದು ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯು "ಹೇಗೆ ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು" ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಹೇಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು" ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಂತ್ರಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಒಂದಾನೊಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಮಾರಾಟಗಾರರು ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದರು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಅದರಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷಪಟ್ಟರು. ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೊರತೆಯಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಖರೀದಿದಾರರಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಯಿಲ್ಲ. ಈಗ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ನಾವು ಅಂಗಡಿಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ, ಅವರ ಕಪಾಟಿನಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳು ತುಂಬಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾವುದೇ, ಅತ್ಯಂತ ವಿಲಕ್ಷಣ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾರಾಟಗಾರನು ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿರಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಖರೀದಿದಾರನು ನೆರೆಹೊರೆಯವರಿಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದರೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸೋವಿಯತ್ ಸ್ಥಿರ ದರಗಳನ್ನು ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್ ವೇತನದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದಷ್ಟನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಮಾರಾಟದ ಶೇ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ತುಣುಕು ಏನು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ ಎಂದರೆ ಪಾವತಿಯು "ವ್ಯವಹಾರ" ದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣದ ಮೇಲೆ. ಪ್ರಗತಿಶೀಲ - ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದ ಪರಿಮಾಣ, ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ತುಂಡು ವೇತನ:

ಬಟ್ಟೆ ಮಾರಾಟಗಾರನು 10% ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ನಂತರ:

ಮಾರಾಟ 500 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. = 50 ಸಾವಿರ ಸಂಬಳ.

ತುಂಡು-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವೇತನಗಳು: ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ 100 ಸಾವಿರಕ್ಕೆ 5% ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ರೂಢಿಗಿಂತ 200 ಸಾವಿರಕ್ಕೆ - 6%, ಇತ್ಯಾದಿ:

ಮಾರಾಟ 300 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. = 30 ಸಾವಿರ ಸಂಬಳ.

ಮಾರಾಟ 500 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. = 62 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.

ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸೋಣ

ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ (ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ) ತುಣುಕು-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರೂ ಇದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮುಖ್ಯದಿಂದ ಕೂಡ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ: ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 100 ಸಾವಿರಕ್ಕೆ ಅದೇ ದರ 10% ಮತ್ತು 2, 3, 4%, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ, ಆದರೆ ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ:

ಮಾರಾಟ 300 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. = 30 ಸಾವಿರ ಸಂಬಳ (10%).

ಮಾರಾಟ 400 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. = 48 ಸಾವಿರ ಸಂಬಳ (ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ 12%).

ಮಾರಾಟ 500 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ = 65 ಸಾವಿರ);

ಸಹಜವಾಗಿ, ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವುದಕ್ಕೆ ಇದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಇದು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯ?

ಸಾಮಾನ್ಯ ತುಣುಕು ಪಾವತಿ ಕೂಡ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾದರೆ ತುಣುಕು-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವೇತನವು ಏಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರೇರಣೆ! ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಗದಿತ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವಿದೆ: ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಸರಳವಾದ ತುಂಡು ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರೇರಣೆ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹಲವಾರು ಅವಲೋಕನಗಳು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳುಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮಗಾಗಿ ಬಾರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದರು ("ಅಲ್ಲದೆ, ನಾನು 30 ಸಾವಿರ ಗಳಿಸಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು"). ಆದರೆ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ತುಣುಕು ವೇತನಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದೇ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದ ನೀವು 50 ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 60 ಸಾವಿರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯಕ್ಕೆ (ಅಥವಾ ಔಟ್‌ಪುಟ್) ಅನ್ವಯಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಮಾಡದೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ.

ನೀರೊಳಗಿನ ಬಂಡೆಗಳು

ತುಣುಕು-ಪ್ರಗತಿಶೀಲತೆಯು ಸ್ವತಃ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯುವುದು. ನಮೂದಿಸಿ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹಲವಾರು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಲತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ.
2. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೀರದಂತೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮಾನದಂಡಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೆಚ್ಚ.
3. ಹೊಸ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವರಿಸಿ, ಅದರ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿ.
4. ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಮೊದಲ ಎರಡು ಅಂಶಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾರಾಟಗಾರರ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು/ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಾಧ್ಯ. ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬದಲು. ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ (ಮತ್ತು ವಜಾಗಳು ಬರುತ್ತಿವೆ ಎಂಬ ಅನುಮಾನಗಳಿವೆ).

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರದೇಶಗಳು

ಮೇಲೆ, ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ:

1. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳ: ಇಂದು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳು ನಿಯಮದಂತೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಕಾರ್ಮಿಕರು.
2. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಉಪಕರಣದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಘಟಕವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
3. ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ದೋಷಗಳ ಅಪಾಯ.
4. ನೌಕರನು ಅವನ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸ್ಥಗಿತಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
5. ಉತ್ಪಾದನೆ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ವೇರಿಯಬಲ್ ವೆಚ್ಚವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ತುಂಡು ಕೆಲಸ-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಮತ್ತು ಇನ್ ಕೃಷಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಗಳು

ತುಂಡು-ಪ್ರಗತಿಪರ ಸಂಭಾವನೆಯು ಹಲವಾರು ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಬೋನಸ್: ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಔಟ್ಪುಟ್ ಅಥವಾ ಆದಾಯಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ರೂಢಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚಿನದು. ಈ ವಿಧಾನವು ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಪೀಸ್-ಟೈಮ್: ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಅಪಾಯ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಮೂರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮೂಲ ತುಣುಕು + ಪ್ರಗತಿಶೀಲ (ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ವಿಷಯ) + ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಆ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿ.
3. ಪರೋಕ್ಷ: ಬೆಂಬಲ ಇಲಾಖೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದುರಸ್ತಿ ತಂಡ) ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ. ಅವರ ಪಾವತಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡುವವರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಗಿತಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
4. ಸ್ವರಮೇಳ: ಒಂದು-ಬಾರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ಕೊಯ್ಲು. ಕಾಮಗಾರಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡರೆ ಅವಧಿಗೂ ಮುನ್ನಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಖರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ರಿಂದ ವಿಭಿನ್ನ ತತ್ವಗಳು, ಯಾವ ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆನ್ ದೊಡ್ಡ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಗಂಟೆಗಳಂತಹ ಸೂಚಕವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ZP (ಸಾಮಾನ್ಯ) = ZP (sd) + (ZP (sd) x (Pf - Mon) x K) / Pf, ಅಲ್ಲಿ:

ZP (ಸಾಮಾನ್ಯ) - ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳ;

ZP (sd) - ಎಲ್ಲಾ ಔಟ್‌ಪುಟ್‌ಗೆ ಮೂಲ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ;

ಪಿಎಫ್ - ನಿಜವಾದ ಉತ್ಪಾದನೆ;

ಪಿಬಿ - ನಿಯಂತ್ರಕ ಉತ್ಪಾದನೆ;

ಕೆ - ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಗುಣಾಂಕ.

ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಸಂಭಾವನೆಯು ಪಾವತಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ರೂಢಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ರೂಪವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ವಂತ ಪರಿಹಾರಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ತತ್ವಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಬೋನಸ್ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

1. ರೂಢಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
2. ಸಂಚಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
3. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಸುಮ್ಮನಿರದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
4. ಪರಿಮಾಣದ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ಶೇಕಡಾವಾರು ದೋಷಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟಗಾರರು ತಪ್ಪಾದ ಮಾರಾಟ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.

ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶಿಸದಿರಲು

ಪೀಸ್-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಒಂದಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ, ಒಂದೆಡೆ, ಇದು ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನವಾದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇದು ಸರಳವಾದ ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಅದರ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು, ಅಪಾಯ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಕೆಲಸಗಾರರು ಅಥವಾ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಷ್ಟ, ಹಾಗೆಯೇ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಂಬಳ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಇವೆಲ್ಲವೂ ತೀರಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ: ತುಂಡು ಕೆಲಸ-ಪ್ರಗತಿಪರ ಪಾವತಿ ಜೊತೆಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಭ್ಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ. ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ, ಸಹಾಯಕ ಇಲಾಖೆಗಳ ಸಂಬಳವು ಮುಖ್ಯ ಇಲಾಖೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾಗ ಪರೋಕ್ಷ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಇದು ಸರಬರಾಜು ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ ರಿಪೇರಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ಲಾಭವು ಅನೇಕ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ತುಣುಕು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಈ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ತುಂಡು ದರಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು). ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆ, ತುಂಡು ದರವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ

JSC "Aktiv" ಕೆಳಗಿನ ತುಣುಕು ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ │ ಪೀಸ್ ದರ │

│110 ಪಿಸಿಗಳವರೆಗೆ. │ 45 RUR/pcs. │

├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│ 110 ಪಿಸಿಗಳು. │ 50 ರಬ್./ಪಿಸಿಗಳು. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘

ಏಪ್ರಿಲ್ 2002 ಕ್ಕೆ, ಆಕ್ಟಿವ್ ಸಿಜೆಎಸ್ಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎ.ಎನ್. ಸೊಮೊವ್ 120 ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದರು.

ಏಪ್ರಿಲ್ 2002 ರಲ್ಲಿ ಸೊಮೊವ್ ಅವರ ಸಂಬಳ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

(110 ಪಿಸಿಗಳು. x 45 ರಬ್.) + (10 ಪಿಸಿಗಳು. x 50 ರಬ್.) = 5450 ರಬ್.

ಪರೋಕ್ಷ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನಗಳು

ಪರೋಕ್ಷ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸೇವಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಅವರು ತುಣುಕಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಪರೋಕ್ಷ ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವನ್ನು ಅವರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ

JSC "Aktiv" ನ ಸಹಾಯಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ S.S. ಪೆಟ್ರೋವ್‌ಗೆ ಪರೋಕ್ಷ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಪೆಟ್ರೋವ್ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಳಿಕೆಯ 3% ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ನವೆಂಬರ್ 2002 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಳಿಕೆಯು 86,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು.

ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೆಟ್ರೋವ್ ಅವರ ಸಂಬಳ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

86,000 ರಬ್. x 3% = 2580 ರಬ್.

ಸ್ವರಮೇಳ ಪಾವತಿ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಹಲವಾರು ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹಣದ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯದ ದರಗಳನ್ನು ತಂಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ

Passiv LLC ನಲ್ಲಿ, ಇಬ್ಬರು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಸೇವಾ ತಂತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ತಂಡವು 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (24 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ) ಲಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚ 2400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಸ್ 18 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ - 6 ಗಂಟೆಗಳ.

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

2400 ರಬ್. : 24 ಗಂಟೆಗಳು x 18 ಗಂಟೆಗಳು = 1800 ರಬ್.

ಒಬ್ಬ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

1800 ರಬ್. : 2 ಜನರು = 900 ರಬ್.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

2400 ರಬ್. : 24 ಗಂಟೆಗಳು x 6 ಗಂಟೆಗಳು = 600 ರಬ್.