Kalendar pengeluaran untuk tahun ini dengan minggu bekerja enam hari.

Apabila menjawab soalan, perlu diingat bahawa, bergantung pada keadaan pengeluaran, majikan boleh menetapkan tempoh yang berbeza minggu bekerja: minggu kerja lima hari dengan cuti dua hari, minggu kerja enam hari dengan cuti sehari, dsb. (Perkara 100 Kod Buruh RF, selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, hari cuti am ialah Ahad (Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila merangka kalendar pengeluaran untuk tempoh enam hari, perlu mengambil kira beberapa ciri.

1. Waktu bekerja biasa adalah sama seperti lima hari minggu bekerja, dan dengan seminggu bekerja enam hari tidak boleh melebihi 40 jam seminggu (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh peraturan Am masa kerja standard dikira mengikut jadual yang dikira selama lima hari minggu bekerja dengan dua hari cuti pada hari Sabtu dan Ahad berdasarkan tempoh tugasan harian(perubahan): dengan seminggu bekerja 40 jam - 8 jam; jika minggu bekerja kurang daripada 40 jam - bilangan jam yang diperoleh dengan membahagikan minggu bekerja yang ditetapkan dengan lima hari.

Dengan minggu bekerja enam hari, masa kerja standard ditentukan, sebagai peraturan, berdasarkan hari bekerja 7 jam (Isnin hingga Jumaat) dan hari bekerja 5 jam pada hari Sabtu. Walau bagaimanapun, dalam amalan tempoh hari bekerja mungkin berbeza-beza.

2. Bahagian 1 seni. 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa tempoh hari bekerja atau syif serta-merta sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak satu jam. Peraturan ini digunakan sama rata untuk kedua-dua minggu kerja lima hari dan minggu kerja enam hari. Di samping itu, mengikut Prosedur untuk mengira norma masa bekerja untuk tempoh masa kalendar tertentu (bulan, suku tahun, tahun) bergantung kepada tempoh masa bekerja yang ditetapkan setiap minggu (selepas ini dirujuk sebagai Prosedur), diluluskan. Dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 13 Ogos 2009 No. 588n, dalam kes di mana, mengikut keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, hari cuti dipindahkan ke hari bekerja, tempoh kerja pada hari ini (hari kelepasan dahulu) mesti sepadan dengan tempoh hari bekerja di mana hari cuti itu dipindahkan. Mengambil kira fakta bahawa pada tahun 2014 hari cuti pada 24 Februari, oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 Mei 2013 No. 444 "Pada pemindahan hujung minggu pada 2014" (selepas ini dirujuk sebagai Resolusi No. 444 ), telah dipindahkan ke hari bekerja pada 3 November (dikurangkan sebanyak satu jam), akan terdapat tujuh hari yang dipendekkan pada 2014: 22 Februari; 24 Februari; 7 Mac; 30 April; 8 Mei; 11 Jun; 31 Disember.

3. Bahagian 3 seni. 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperkenalkan sekatan tambahan untuk enam hari seminggu bekerja. Mengikut norma ini, pada malam hujung minggu, tempoh kerja dalam seminggu kerja enam hari tidak boleh melebihi lima jam.

4. Jika hari cuti bertepatan dengan cuti tidak bekerja, hari cuti dipindahkan secara automatik ke hari bekerja berikutnya selepas cuti (Bahagian 2 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh, pada tahun 2014 hanya terdapat satu pemindahan sedemikian: dari Ahad, 23 Februari hingga Isnin, 24 Februari.

Hujung minggu dari bilangan hari cuti bertepatan dengan cuti tahun baru dan Merry Christmas (perenggan 2 dan 3 bahagian 1 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dipindahkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia ke hari lain dalam tahun kalendar berikutnya. Untuk seminggu bekerja enam hari, Resolusi No. 444 memperuntukkan satu pemindahan sedemikian - hari cuti 5 Januari (Ahad) dipindahkan ke 13 Jun (Jumaat).

Bahagian 5 Seni. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa untuk tujuan penggunaan rasional hujung minggu dan hari tidak bekerja oleh pekerja hari cuti Hujung minggu boleh dialihkan ke hari lain undang-undang persekutuan atau tindakan undang-undang kawal selia Kerajaan Persekutuan Rusia.

Pada 2014, Isnin 24 Februari, yang menjadi hari cuti akibat pemindahan automatik mengikut Bahagian 2 Seni. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dari Ahad, 23 Februari, telah dipindahkan oleh Resolusi No. 444 kepada Isnin, 3 November.

Oleh itu, pada tahun 2014, orang yang bekerja selama enam hari seminggu akan berehat dari 1 Januari hingga 8 Januari (merayakan Tahun Baru dan Kelahiran Kristus); dari 8 hingga 9 Mac (sambutan Hari Wanita Antarabangsa); dari 12 Jun hingga 13 Jun (perayaan Hari Rusia); dari 2 November hingga 4 November (sambutan Hari Perpaduan Negara).

Mari kita beralih kepada pengiraan waktu bekerja. Selaras dengan fasal 1 Prosedur, masa kerja standard untuk bulan tertentu dikira seperti berikut: panjang minggu bekerja (40, 39, 36, 30, 24, dsb. jam) dibahagikan dengan 5, didarab dengan bilangan hari bekerja mengikut lima hari minggu kalendar bekerja pada bulan tertentu dan daripada bilangan jam yang terhasil bilangan jam dalam bulan yang diberikan, yang mana waktu bekerja dikurangkan pada malam hari cuti tidak bekerja.

Masa kerja standard untuk tahun secara keseluruhan dikira dengan cara yang sama: panjang minggu bekerja (40, 39, 36, 30, 24, dsb. jam) dibahagikan dengan 5, didarab dengan bilangan hari bekerja mengikut kalendar minggu bekerja lima hari setahun dan daripada bilangan jam yang terhasil, bilangan jam dalam tahun tertentu yang mengurangkan masa bekerja pada malam hari cuti tidak bekerja dikurangkan.

Masa kerja standard yang dikira dalam Prosedur yang ditentukan digunakan untuk semua mod kerja dan rehat.

Sebagai contoh, pada Januari 2014, dengan lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti, terdapat 17 hari bekerja dan 14 hari cuti. Waktu kerja standard bulan ini, kedua-duanya untuk lima hari dan enam hari minggu bekerja, adalah:

dengan seminggu bekerja 40 jam – 136 jam (8 jam x 17 hari);

dengan seminggu bekerja 36 jam – 122.4 jam (7.2 jam x 17 hari);

dengan seminggu bekerja 24 jam – 81.6 jam (4.8 jam x 17 hari).

Pada Februari 2014, dengan lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti, terdapat 20 hari bekerja (termasuk hari bekerja dipendekkan satu jam pada 24 Februari) dan 8 hari cuti. Dengan minggu bekerja enam hari, akan ada dua hari bekerja yang dipendekkan - 22 dan 24 Februari, akibatnya, masa bekerja standard untuk bulan ini dengan minggu kerja enam hari ialah:

dengan seminggu bekerja 40 jam – 158 jam (8 jam x 20 hari – 2 jam);

dengan seminggu bekerja 36 jam – 142 jam (7.2 jam x 20 hari – 2 jam);

dengan seminggu bekerja 24 jam – 94 jam (4.8 jam x 20 hari – 2 jam).

Pada Mei 2014, dengan lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti, terdapat 19 hari bekerja (termasuk hari bekerja dipendekkan satu jam pada 8 Mei) dan 12 hari cuti. Waktu kerja standard bulan ini, kedua-duanya untuk lima hari dan enam hari minggu bekerja, ialah:

dengan seminggu bekerja 40 jam – 151 jam (8 jam x 19 hari – 1 jam);

dengan seminggu bekerja 36 jam – 135.8 jam (7.2 jam x 19 hari – 1 jam);

dengan seminggu bekerja 24 jam – 90.2 jam (4.8 jam x 19 hari – 1 jam).

Oleh itu, pada tahun 2014, dengan enam hari seminggu bekerja, 299 hari bekerja (dengan lima hari seminggu bekerja - 247 hari bekerja), termasuk tujuh hari bekerja dipendekkan satu jam (22 Februari, 24 Februari, 7 Mac, 30 April). , 8 Mei, 11 Jun, 31 Disember), dan 66 hari cuti, dengan mengambil kira dua hari rehat tambahan: 13 Jun (disebabkan kebetulan cuti tidak bekerja pada 5 Januari dengan cuti sehari) dan 3 November ( disebabkan penangguhan hari cuti mulai 24 Februari) .

Dengan mengambil kira perkara di atas, masa kerja standard pada tahun 2014 untuk enam hari minggu bekerja ialah:

dengan seminggu bekerja 40 jam – 1969 jam (8 jam x 247 hari – 7 jam);

dengan seminggu bekerja 36 jam – 1771.4 jam (7.2 jam x 247 hari – 7 jam);

dengan seminggu bekerja 24 jam – 1178.6 jam (4.8 jam x 247 hari – 7 jam).

Mengapa anda memerlukan kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan enam hari seminggu bekerja? Berapa hari bekerja pada tahun 2018 dengan minggu enam hari? Apakah masa kerja standard dalam mod operasi ini pada tahun 2018? Anda boleh melihat kalendar pengeluaran dalam artikel ini.

Maklumat am tentang kalendar pengeluaran

Jumlah pada 2018 365 hari kalendar. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa cuti di Rusia. Ia juga termasuk hujung minggu (dengan seminggu bekerja enam hari - Ahad). Bagaimana untuk tidak keliru dan mengagihkan norma waktu bekerja dengan betul semasa "minggu kerja enam hari"? Lebih-lebih lagi, jika kita bercakap tentang tentang perakaunan, maka hari bekerja, cuti dan hujung minggu mesti diambil kira semasa mengira gaji percutian, elaun perjalanan dan semasa menyediakan laporan. Untuk tujuan ini, kalendar pengeluaran untuk 2018 sedang dibentuk dengan enam hari seminggu bekerja.

Membuat kalendar untuk 2018

Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan cuti tidak bekerja, dan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 2017 No. 1250 "Mengenai pemindahan cuti pada 2018". Tindakan undang-undang kawal selia ini adalah asas untuk pembentukan kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan hujung minggu dan cuti.

Apakah yang dikatakan Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai hari tidak bekerja?

Cuti tidak bekerja di Persekutuan Russia ialah:

1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Tahun Baru;
7 Januari - Krismas;
23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
8 Mac – Hari Wanita Antarabangsa;
1 Mei – Musim Bunga dan Hari Pekerja;
9 Mei – Hari Kemenangan;
12 Jun - Hari Rusia;
4 November adalah Hari Perpaduan Negara.

Senarai cuti tidak bekerja ini adalah tetap dan tidak berubah dari tahun ke tahun. Ia termaktub dalam Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apakah pemindahan ke 2018 tidak terpakai untuk tempoh enam hari?

Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa pemindahan hari cuti dijalankan untuk tujuan perancangan rasional masa kerja dalam organisasi dan mengambil kira kepentingan pelbagai kategori warganegara Persekutuan Rusia dalam mewujudkan keadaan untuk selamat berehat. Untuk tujuan ini, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 2017 No. 1250 "Pada pemindahan hujung minggu pada 2018" memperuntukkan peralihan hujung minggu berikut:

Oleh itu, hujung minggu berikut telah dipindahkan ke 2018:

Sabtu 6 Januari hingga Jumaat 9 Mac;
Ahad 7 Januari hingga Rabu 2 Mei.
Selain itu, untuk mengoptimumkan masa rehat, hujung minggu telah ditukar dengan hari bekerja (Sabtu akan menjadi hari bekerja, dan Isnin akan menjadi hari cuti):
Sabtu 28 April hingga Isnin 30 April;
Sabtu 9 Jun hingga Isnin 11 Jun;
Sabtu 29 Disember hingga Isnin 31 Disember.

Dalam seminggu bekerja enam hari, hari Sabtu bukanlah hari cuti, yang bermaksud bahawa pemindahan ini tidak disediakan untuk seminggu bekerja selama enam hari.

Bagi mereka yang bekerja dalam seminggu enam hari, 9 Mac, 30 April, 11 Jun dan 31 Disember 2018 akan kekal sebagai hari bekerja, memandangkan pemindahan hari cuti ke tarikh ini dirancang dari hari Sabtu yang bertepatan dengan cuti tidak bekerja, dan untuk "minggu enam hari" Sabtu bukanlah hari cuti.

Disebabkan penangguhan 7 Januari hingga 2 Mei, pekerja yang bekerja selama enam hari seminggu pada 2018 akan mendapat cuti dua hari berturut-turut untuk cuti Mei - 1 - 2 Mei.

Hari bekerja dipendekkan dengan pengurangan waktu kerja sebanyak satu jam pada 2018 untuk pekerja enam hari ialah 22 Februari, 7 Mac, 30 April, 8 Mei, 11 Jun, 3 November, 31 Disember.

Kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan minggu enam hari

Berikut ialah kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan minggu bekerja enam hari:

Di bawah ini kami membentangkan kalendar pengeluaran suku tahunan untuk seminggu bekerja enam hari (dengan hujung minggu dan cuti). Dengan mengambil kira semua pemindahan, kalendar pengeluaran untuk seminggu bekerja enam hari akan kelihatan seperti ini (hari sebelum cuti, apabila hari bekerja dikurangkan sebanyak 1 jam, ditandakan dengan asterisk*):

Waktu bekerja standard untuk enam hari seminggu

Selaras dengan Perkara 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, beberapa organisasi dan perusahaan menetapkan minggu bekerja enam hari dengan satu hari cuti untuk pekerja mereka. Hari cuti umum ialah Ahad (Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Waktu kerja biasa untuk enam hari minggu bekerja, dan juga untuk lima hari, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk enam hari seminggu bekerja mengikut Prosedur, diluluskan. Dengan Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 13 Ogos 2009 N 588n, masa kerja standard juga dikira mengikut jadual yang dikira untuk minggu kerja lima hari dengan dua hari cuti pada hari Sabtu dan Ahad, berdasarkan tempoh kerja harian (shift).

Selaras dengan Bahagian 1 Perkara 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh hari bekerja atau syif serta-merta sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak satu jam. Dengan minggu bekerja 6 hari pada malam hujung minggu, tempoh kerja tidak boleh melebihi 5 jam (bahagian tiga Perkara 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Masa kerja standard yang dikira dalam susunan yang ditentukan digunakan untuk semua rejim kerja dan rehat.

Bilangan hari pada 2018 untuk enam hari seminggu bekerja (suku tahunan)

Sebagai kesimpulan, kami membentangkan bilangan hari pada tahun 2018 untuk enam hari minggu bekerja (suku tahunan):

Kalendar pengeluaran yang dibentangkan di bawah menunjukkan norma waktu kerja yang ditetapkan untuk suku, bulan dan tahun secara keseluruhan untuk 24, 36 dan 40 jam minggu kerja, serta bilangan hari cuti dan hari bekerja untuk kerja lima hari minggu dengan dua hari cuti dan enam hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti.

Untuk menggunakan lebih rasional cuti tidak bekerja dan hujung minggu oleh pekerja, Kerajaan Persekutuan Rusia menerima pakai resolusi untuk memindahkan hari rehat dari Sabtu, 4 Januari, ke Jumaat, 2 Mei; dari Ahad 5 Januari hingga Jumaat 13 Jun dan dari Isnin 24 Februari hingga Isnin 3 November. Selain itu, jika perubahan yang tidak dirancang berlaku pada masa hadapan, ia akan diumumkan kemudian. Perlu juga diperhatikan bahawa hari sebelum cuti, dengan seminggu bekerja empat puluh jam, akan dipendekkan satu jam.

Penjelasan kepada resolusi penangguhan cuti pada tahun 2014

Disebabkan oleh pemindahan cuti ke hari lain di atas, cuti Tahun Baru musim sejuk akan menjadi 8 hari. Pada bulan Mac akan ada tempoh 3 hari "berhenti" bekerja, bertepatan dengan Hari Wanita Antarabangsa. Pada bulan Mei ia akan berlangsung selama 4 hari, termasuk sambutan Hari Pekerja dan Musim Bunga. Terdapat juga tiga hari rehat pada bulan Mei, dikaitkan dengan Hari Kemenangan. Akan ada 4 hari cuti pada bulan Jun (Hari Rusia) dan jumlah yang sama pada bulan November (Hari Perpaduan Negara).

Pemindahan sedemikian dikaitkan terutamanya dengan tujuan untuk menghapuskan situasi pemindahan mereka dalam susunan semasa pada malam hari cuti yang sepadan, serta untuk tujuan perancangan rasional masa bekerja di perusahaan dan mengambil kira kepentingan warganegara Rusia. dalam mengatur masa lapang dan mewujudkan keadaan yang diperlukan untuk rehat yang betul, bukan sahaja di tempoh musim sejuk, tetapi juga pada musim bunga. Pemindahan yang dicadangkan memungkinkan untuk mematuhi norma Perkara 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia bahawa sekurang-kurangnya 42 jam rehat berterusan antara 2 minggu bekerja.

Hari tidak bekerja dan cuti pada tahun 2014

Menurut Artikel 112 Kanun Buruh Rusia, cuti tidak bekerja pada tahun 2014 adalah:

Kalendar pengeluaran untuk 2014 dengan lima hari seminggu bekerja

Kalendar pengeluaran untuk 2014 dengan enam hari seminggu bekerja

* - Hari bekerja dipendekkan dan sebelum cuti (pengurangan sebanyak 1 jam)

Piawaian masa kerja untuk 2014

Masa kerja standard untuk empat puluh jam seminggu bekerja pada tahun 2014 ialah 1971 jam;

Purata bilangan jam kerja bulanan pada tahun 2014 ialah 164.25 jam;

Dengan lima hari minggu bekerja mengikut kalendar pengeluaran pada 2014, akan terdapat 247 hari bekerja, termasuk lima yang dipendekkan (31 Disember, 11 Jun, 8 Mei, 30 April dan 7 Mac) dan 118 hari cuti, jika kami mengambil kira empat hari tambahan cuti (3 November, 13 Jun, 2 Mei dan 10 Mac).

Penasihat Kakitangan (Tula) memaklumkan: Bagaimana kami berehat pada Mei 2014, termasuk. dengan 6 jam bekerja seminggu

Untuk menggunakan lebih rasional cuti tidak bekerja dan hujung minggu oleh pekerja, Kerajaan Persekutuan Rusia menerima pakai resolusi untuk memindahkan hari rehat dari Sabtu, 4 Januari, ke Jumaat, 2 Mei; dari Ahad 5 Januari hingga Jumaat 13 Jun dan dari Isnin 24 Februari hingga Isnin 3 November. Selain itu, jika perubahan yang tidak dirancang berlaku pada masa hadapan, ia akan diumumkan kemudian. Ia juga perlu diperhatikan bahawa hari sebelum cuti, dengan seminggu bekerja empat puluh jam, akan
dikurangkan satu jam.

Penjelasan kepada resolusi penangguhan cuti pada tahun 2014

Sehubungan dengan pemindahan cuti yang disebutkan di atas ke hari lain, pada bulan Mei ia akan berlangsung selama 4 hari, termasuk sambutan Hari Buruh dan Musim Bunga. Terdapat juga tiga hari rehat pada bulan Mei, dikaitkan dengan Hari Kemenangan.

Akan ada 4 hari cuti pada bulan Jun (Hari Rusia) dan jumlah yang sama pada bulan November (Hari Perpaduan Negara).

Pemindahan yang dicadangkan memungkinkan untuk mematuhi norma Perkara 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia bahawa sekurang-kurangnya 42 jam rehat berterusan antara 2 minggu kerja.

Hari tidak bekerja dan cuti pada tahun 2014

Menurut Artikel 112 Kanun Buruh Rusia, cuti tidak bekerja pada tahun 2014 adalah:

Kalendar pengeluaran untuk 2014 dengan lima hari seminggu bekerja

Kalendar pengeluaran untuk 2014 dengan enam hari seminggu bekerja

* - Hari bekerja dipendekkan dan sebelum cuti (pengurangan sebanyak 1 jam)

Bergantung pada keadaan pengeluaran, sesetengah perusahaan dan organisasi, semasa menjalankan aktiviti untuk pekerja mereka (semua atau kategori individu) boleh menetapkan minggu kerja enam hari.

Rejim masa bekerja ini - enam hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti - terpakai di bawah syarat Seni. 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, mengikut Art. 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hari cuti umum ialah hari Ahad.

Waktu kerja biasa untuk kedua-dua minggu kerja lima hari dan seminggu bekerja enam hari tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Had ini ditetapkan oleh Art. 91 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sebaliknya, Art. 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa tempoh hari bekerja atau syif serta-merta sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak satu jam. Peruntukan ini terpakai sama rata untuk kedua-dua minggu bekerja lima hari dan minggu bekerja enam hari.

Pada masa yang sama, artikel ini memperkenalkan sekatan tambahan untuk seminggu bekerja enam hari, mengikut mana pada malam hujung minggu tempoh kerja dalam mod ini tidak boleh melebihi lima jam.

Perundangan buruh tidak menetapkan tempoh waktu bekerja untuk hari bekerja apabila menetapkan enam hari minggu bekerja (kecuali Sabtu). Oleh itu, dalam amalan ia digunakan mod seterusnya berfungsi:

7 jam + 7 jam + 7 jam + 7 jam + 7 jam + 5 jam = 40 jam seminggu.

Sekarang mari kita lihat hari bekerja dan tidak bekerja dalam kalendar 2014 untuk pekerja yang mempunyai enam hari seminggu bekerja.

1 dan 9 Mei adalah cuti tidak bekerja, masing-masing Hari Musim Bunga dan Hari Pekerja dan Hari Kemenangan.

Hari bekerja pada 8 Mei dipendekkan sejam. Terdapat dua cuti, empat hujung minggu dan 25 hari bekerja.

12 Jun ialah cuti tidak bekerja di Rusia, 13 Jun ialah hari cuti, berpindah dari 5 Januari, dan pada 11 Jun, waktu bekerja dikurangkan satu jam.

Pada bulan Jun akan ada satu cuti, enam hari cuti dan 23 hari bekerja.

Pada bulan Julai terdapat empat hari cuti dan 27 hari bekerja.

Terdapat lima hari cuti dan 26 hari bekerja pada bulan Ogos.

September

September mempunyai empat hari cuti dan 26 hari bekerja.

Terdapat empat hari cuti dan 27 hari bekerja pada bulan Oktober.

4 November adalah cuti tidak bekerja, Hari Perpaduan Nasional, 3 November adalah hari cuti, berpindah dari 24 Februari.

November mempunyai satu cuti, enam hari cuti dan 23 hari bekerja.

Pada bulan Disember, hari bekerja pada 31hb dipendekkan sejam dan akan ada empat hari cuti dan 27 hari bekerja.

Semasa menjawab soalan, perlu diingat bahawa, bergantung pada keadaan pengeluaran, majikan boleh menetapkan tempoh minggu bekerja yang berbeza: minggu bekerja lima hari dengan dua hari cuti, minggu bekerja enam hari dengan cuti sehari. , dan lain-lain. (Perkara 100 Kod Buruh Persekutuan Rusia, selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, hari cuti am ialah Ahad (Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kalendar pengeluaran untuk tempoh enam hari mesti mengambil kira beberapa ciri. Waktu kerja biasa untuk kedua-dua minggu kerja lima hari dan minggu kerja enam hari tidak boleh melebihi 40 jam seminggu (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai peraturan umum, masa kerja standard dikira mengikut jadual pengiraan minggu kerja lima hari dengan dua hari cuti pada hari Sabtu dan Ahad, berdasarkan tempoh kerja harian (shift): untuk seminggu bekerja 40 jam - 8 jam; jika minggu bekerja kurang daripada 40 jam - bilangan jam yang diperoleh dengan membahagikan minggu bekerja yang ditetapkan dengan lima hari.

2. Bahagian 1 seni. 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa tempoh hari bekerja atau syif serta-merta sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak satu jam. Peraturan ini digunakan sama rata untuk kedua-dua minggu kerja lima hari dan minggu kerja enam hari. Di samping itu, mengikut Prosedur untuk mengira norma masa bekerja untuk tempoh masa kalendar tertentu (bulan, suku tahun, tahun) bergantung kepada tempoh masa bekerja yang ditetapkan setiap minggu (selepas ini dirujuk sebagai Prosedur), diluluskan. dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 13 Ogos 2009 No. 588n, dalam kes di mana, mengikut keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, hari cuti dipindahkan ke hari bekerja, tempoh kerja pada hari ini (hari kelepasan dahulu) mesti sepadan dengan tempoh hari bekerja di mana hari cuti itu dipindahkan. Mengambil kira hakikat bahawa pada tahun 2014 hari cuti pada 24 Februari, oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 Mei 2013 No. 444 "Pada pemindahan hujung minggu pada tahun 2014" (selepas ini dirujuk sebagai Resolusi No. 444 ), telah dipindahkan ke hari bekerja pada 3 November (dikurangkan sebanyak satu jam), akan terdapat tujuh hari yang dipendekkan pada 2014: 22 Februari; 24 Februari; 7 Mac; 30 April; 8 Mei; 11 Jun; 31 Disember.

Hujung minggu dari bilangan hari cuti yang bertepatan dengan cuti Tahun Baru dan Krismas (perenggan 2 dan 3 bahagian 1 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dipindahkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia ke hari-hari lain dalam tahun kalendar seterusnya. Untuk seminggu bekerja enam hari, Resolusi No. 444 memperuntukkan satu pemindahan sedemikian - hari cuti 5 Januari (Ahad) dipindahkan ke 13 Jun (Jumaat).

Bahagian 5 Seni. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa untuk tujuan penggunaan rasional oleh pekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, hujung minggu boleh dipindahkan ke hari lain oleh undang-undang persekutuan atau tindakan undang-undang kawal selia Kerajaan Persekutuan Rusia.

Mari kita beralih kepada pengiraan waktu bekerja. Selaras dengan fasal 1 Prosedur, masa kerja standard untuk bulan tertentu dikira seperti berikut: panjang minggu bekerja (40, 39, 36, 30, 24, dsb. jam) dibahagikan dengan 5, didarab dengan bilangan hari bekerja mengikut minggu kalendar bekerja lima hari bagi bulan tertentu dan daripada bilangan jam yang terhasil bilangan jam dalam bulan tertentu di mana waktu bekerja dikurangkan pada malam hari cuti tidak bekerja ditolak.