Bagaimanakah pengajian dibayar mengikut Kod Buruh pada hujung minggu? Kami mengatur kerja pada hujung minggu dan cuti

Menurut peruntukan Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk bekerja pada hujung minggu, majikan boleh menyediakan hari rehat tambahan, atau membayar dua kali ganda untuk kerja.

Untuk bekerja pada hari cuti dan hujung minggu, majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja sama ada hari cuti tambahan atau gaji dua kali untuk kerja, mengikut peruntukan Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa nuansa yang akan kita bincangkan hari ini.

Bagaimana untuk membayar kerja pada hujung minggu atau cuti?

Untuk bekerja pada hujung minggu atau hari cuti, undang-undang memerlukan pembayaran sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlah, dalam kes ini:

untuk upah sekeping - sekurang-kurangnya pada kadar dua kali ganda, mengikut perjanjian kerja sekeping (perenggan 2, bahagian 1, artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
apabila bekerja pada kadar tarif (setiap jam dan harian) - tidak kurang daripada dua kali ganda kadar setiap jam atau harian (perenggan 3, bahagian 1, artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
Dalam kes gaji (gaji rasmi), pengiraan dibuat berdasarkan kadar harian (sejam). Terdapat nuansa di sini: jika kerja pada hujung minggu atau cuti telah menjadi lebihan untuk bulan itu, bayaran diperlukan pada kadar dua kali ganda, mengikut prosedur yang ditetapkan secara umum. Sekiranya norma pengeluaran bulanan tidak melebihi, satu jumlah bayaran disediakan untuk pergi bekerja pada hujung minggu atau cuti (perenggan 4, bahagian 1, artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perlu diingat bahawa untuk bekerja pada hari cuti dan hujung minggu, majikan mempunyai hak untuk menetapkan jumlah pembayaran tertentu, ini mesti ditunjukkan dalam perjanjian kolektif, kontrak pekerjaan dengan pekerja dan tindakan undang-undang tempatan yang lain.

Sebagai tambahan kepada bayaran, pekerja mempunyai hak untuk meminta satu hari rehat lagi untuk pergi pada hari yang tidak bekerja. Ini juga ditetapkan perundangan buruh. Dalam kes ini, hari anda pergi bekerja pada hujung minggu atau cuti mesti dibayar dalam satu jumlah, dan hari rehat yang dipilih oleh pekerja tidak dibayar. Kami bercakap tentang ini dalam bahan kami sebelum ini:

Program Gaji dan Sumber Manusia yang mudah dan berfungsi daripada Bukhsoft akan membolehkan anda membuat sebarang pengiraan dengan betul dan cepat berkaitan dengan pembayaran gaji kepada pekerja syarikat anda.

Pengiraan gaji untuk cuti dan hujung minggu pada tahun 2017 - contoh

Setiap bentuk imbuhan mempunyai ciri pengiraan sendiri, ditetapkan oleh peruntukan Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Mari lihat ciri ini dengan contoh.

Pengiraan untuk upah kerja sekeping

Pekerja sekeping dijangka dibayar dua kali ganda untuk bekerja pada hujung minggu.

Pembuat kuih Petrov telah membakar 70 kek pada Mac 2017. Pada masa yang sama, dia pergi bekerja pada 8 Mac (cuti umum rasmi) dan sekali pada hari cutinya - pada hari Ahad. Hari ini tukang masak pastri membakar 10 kek. Bayaran untuk satu produk siap pastri ialah 500 rubel.

Gaji untuk bulan Mac tidak termasuk kerja pada hari cuti dan hari cuti ialah:

31,500 rubel = (edisi ke-70 – edisi ke-7) x 500 rubel.

Untuk pergi bekerja pada hari cuti dan hari cuti, gaji dua kali ditetapkan, dalam kes kami:

10,000 rubel = 500 rubel. x 10 keping x 2

Oleh itu, untuk Mac Petrov harus menerima gaji dalam jumlah:

41,500 rubel = 31,500 rubel. + 10,000 gosok.

Pengiraan semasa membayar mengikut kadar tarif

Seperti dalam kes upah sekeping, sistem tarif menyediakan bayaran dua kali untuk kerja pada hujung minggu atau hari cuti, dan pengiraan dibuat berdasarkan kadar tarif harian dan setiap jam.

Tukang paip Ivanov bekerja 22 hari pada Januari 2017; dia pergi bekerja 5 kali pada cuti tidak bekerja: 3, 4, 6, 7 dan 8 Januari. Menurut sistem tarif imbuhan yang diterima pakai di perusahaan, ia disediakan kadar harian dalam jumlah 2,000 rubel.

Tanpa mengambil kira pergi bekerja pada hari cuti, akauntan mengira gaji Ivanov dalam jumlah:

34,000 rubel = (22 hari – 5 hari) x 2,000 rubel.

Dan untuk kerja pada hari cuti bayaran tambahan ialah:

20,000 rubel = 5 hari x 2000 rubel. x 2.

Oleh itu, untuk Januari 2017, tukang paip harus menerima gaji dalam jumlah:

54,000 rubel = 34,000 rubel. + 20,000 gosok.

Pengiraan kelihatan berbeza untuk gaji setiap jam mengikut sistem tarif yang diterima.

Juruelektrik Sidorov bekerja 160 jam pada bulan Mac, di mana dia bekerja 14 jam pada hari cutinya - Sabtu dan Ahad. Di perusahaan, kadar untuk satu jam kerja ialah 250 rubel.

Tanpa mengambil kira kerja pada hujung minggu, juruelektrik harus dibayar gaji dalam jumlah:

36,500 rubel = 160 jam – 14 jam x 250 rubel.

Untuk kerja pada hujung minggu, bayaran tambahan dijangka dalam jumlah:

7,000 rubel = 14 jam x 250 rubel. x 2

Jumlah pendapatan Sidorov untuk bulan Mac ialah:

43,500 rubel =36,500 rubel+7,000 rubel.

Pengiraan di bawah sistem gaji

Gaji pekerja bergaji bergantung kepada tiga komponen:

saiz gaji;
jumlah masa bekerja dalam sebulan;
kadar (sebahagian daripada gaji) adalah setiap hari atau setiap jam.

Berikut adalah salah satu daripada syarat penting Apabila imbuhan dibuat pada hari tidak bekerja, kadarnya adalah sama ada setiap hari atau setiap jam. Perundangan tidak mentakrifkan kaedah khusus untuk mengira kadar ini, jadi akauntan menggunakan beberapa kaedah:

Gaji bulanan pekerja dibahagikan dengan masa standard sebulan mengikut kalendar pengeluaran;
gaji bulanan dibahagikan dengan masa standard untuk pekerja yang ditetapkan jadual individu;
gaji tahunan disimpulkan dan dibahagikan dengan masa standard pekerja mesti bekerja untuk tahun kalendar.

Berdasarkan kaedah di atas, bayaran untuk kerja pada hari rehat dan hari cuti dikira, termasuk kadar dua kali ganda untuk kerja pada hari tidak bekerja ditambah dengan gaji bulanan.

Mari kita lihat satu contoh:

Turner Smirnov menerima gaji 42,000 rubel. Pada April 2017, dia bekerja 21 hari, di mana dia pergi bekerja sehari pada hari Sabtu - hari cutinya. Waktu bekerja standard pada bulan April, mengikut kalendar pengeluaran, ialah 20 hari. Ternyata pemutar bekerja terlalu banyak pada suatu hari, yang mana jumlah pampasan harus digandakan:

2,000 rubel = 42,000 rubel. / 21 hari

Bayaran tambahan untuk keluar pada hari tidak bekerja:

4,000 rubel = 1 x 2,000 rubel. x 2

Gaji untuk bulan April ialah:

46,000 rubel = 42,000 rubel. + 4,000 gosok.

Perakaunan cukai gaji untuk hujung minggu dan cuti

Menurut peruntukan Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, imbuhan untuk bekerja pada hari cuti dan hujung minggu termasuk dalam sistem saraan, yang bermaksud ia merupakan manfaat ekonomi pekerja dan tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, dan untuk majikan ia juga tertakluk kepada caruman insurans.

Di samping itu, upah bekerja pada hujung minggu sebagai sebahagian daripada gaji termasuk dalam perbelanjaan semasa mengira cukai pendapatan.

Apabila membayar gaji dua kali ganda pada hari tidak bekerja, menurut akta undang-undang tempatan, syarikat mempunyai hak untuk mengambil kira jumlah ini dalam perbelanjaan untuk mengurangkan asas cukai pendapatan. Jika bayaran untuk kerja pada hari cuti dan hujung minggu dibuat melebihi piawaian yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan diluluskan perjanjian kolektif atau perjanjian pekerjaan dengan pekerja tertentu, maka kos ini bukan alasan untuk mengurangkan asas cukai untuk cukai keuntungan (fasal 21 Perkara 270 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, semua pembayaran tertakluk kepada penahanan cukai pendapatan peribadi dan sumbangan insurans.

Bayar pada hujung minggu dan hari tidak bekerja hari cuti di Persekutuan Rusia ia dikawal oleh Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kod Buruh menentukan prosedur untuk mengira jumlah bayaran kepada pekerja yang dipanggil untuk memenuhi tugasnya. tanggungjawab kerja semasa cuti. Peruntukan Perkara 153, iaitu tatacara pembayaran hari cuti, bukan sahaja menarik minat pekerja, tetapi juga majikan. Serta prosedur untuk menyediakan dokumen untuk memanggil balik pekerja dari hujung minggu. Tiada siapa boleh memaksa anda bekerja pada hari cuti. Tetapi di Persekutuan Rusia keperluan sedemikian sering timbul. Pembayaran dalam kes ini mestilah dua kali ganda. Kod Buruh Persekutuan Rusia (atau, lebih tepat lagi, Perkara 153) memberitahu secara terperinci bagaimana untuk melakukannya dengan betul supaya undang-undang tidak dilanggar dan pekerja berpuas hati.

Selalunya, panggilan dari hari cuti ke tempat kerja dijelaskan oleh keperluan pengeluaran. Jadual kerja tidak penting. Jika pekerja bekerja mengikut jadual yang fleksibel (contohnya, dua hari selepas dua, satu hari selepas tiga, dsb.), maka syif yang jatuh pada hari cuti juga dibayar pada kadar dua kali ganda. Hari mana yang diiktiraf sebagai hari tidak bekerja juga boleh dilihat dengan melihat Kod Buruh Persekutuan Rusia. Maklumat ini terkandung dalam Perkara 112 Kanun Buruh. Hak untuk berehat pada hujung minggu dan larangan pergi bekerja pada hujung minggu dan hari cuti digariskan dalam Artikel 111 dan 113 Kanun Buruh. Seperti yang dinyatakan di atas, majikan tidak mempunyai hak untuk memaksa orang bawahan bekerja pada hujung minggu. Pertama, persetujuannya mesti diperolehi. Tetapi pada masa yang sama, terdapat situasi apabila orang bawahan tidak boleh menolak. Mereka juga ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kami akan mempertimbangkan semua situasi ini, serta prosedur dan jumlah pembayaran, prosedur untuk memproses dokumen lebih lanjut dalam teks.

Di samping itu, pengguna portal "PravPotrebitel" mempunyai peluang unik untuk menerima perundingan individu daripada peguam kami.

Anda boleh mengetahui bagaimana peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia digunakan dalam amalan dan cara menggunakannya berhubung dengan situasi anda dalam talian.

Topik bekerja pada hari rehat akan dipertimbangkan menggunakan contoh minggu lima hari. Kod Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan hari bekerja dari Isnin hingga Jumaat termasuk, jika kontrak pekerjaan tiada syarat lain dinyatakan. Kod Buruh tidak membenarkan memanggil orang untuk bekerja pada hari yang tidak dimaksudkan untuk bekerja. Selain dua hari ini, mana-mana hari cuti umum juga adalah hari tidak bekerja. Senarai cuti boleh didapati dalam Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

lima hari pertama tahun baru;
Hari Krismas (01/07);
cuti lelaki (23.02.);
Hari Wanita Sedunia (08.03);
hari pertama bulan Mei;
perayaan kemenangan dalam Perang Dunia Kedua (09.05);
hari keempat pada bulan November;
12 Jun.

Menurut Kod Buruh, pada masa ini, orang bawahan boleh bekerja semata-mata atas permintaan mereka sendiri (dengan mengambil kira keperluan pengeluaran). Tiada siapa boleh memaksa mereka. Di samping itu, adalah dilarang sama sekali untuk memanggil orang-orang berikut untuk memenuhi tugas mereka:

perempuan mengandung;
atlet kecil;
kanak-kanak bawah umur, dengan pengecualian profesion tertentu (televisyen, sarkas, pawagam, dsb. - jika mereka mengambil bahagian dalam penciptaan dan/atau persembahan karya kreatif).

Juga, orang bawahan dengan sijil hilang upaya dan ibu dengan anak kecil (sehingga hari lahir ketiga kanak-kanak itu) tidak bekerja pada hari cuti. Kategori bawahan di atas mesti dimaklumkan bahawa mereka mempunyai peluang rasmi untuk menolak pegawai atasan mereka. Malah, mereka dianggap dimaklumkan apabila mereka menandatangani perintah itu. Kategori pekerja lain tidak mempunyai hak untuk menolak panggilan untuk bekerja pada mana-mana hari dalam situasi berikut:

prestasi tanggungjawab fungsional akan membantu mengelakkan bencana;
melaksanakan tugas berfungsi akan membantu mengelakkan situasi;
pelaksanaan tugas fungsional adalah perlu untuk pembubaran situasi kecemasan atau bencana;
pemeliharaan harta majikan;
Pelaksanaan tugas fungsional adalah perlu mengikut rejim yang diterima pakai di negara/wilayah apabila perang meletus dan/atau operasi ketenteraan sedang berjalan.

Semua maklumat di atas disahkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Di laman web kami, pengguna mempunyai peluang untuk mengkaji Kod Buruh dengan perubahan semasa dengan memuat turunnya ke komputernya.

Cara membayar (153 item)

Seni. 153 Kanun Buruh menentukan prosedur pembayaran untuk kerja pada hari cuti/hujung minggu. Peraturan asas adalah dua kali ganda gaji:

jika kerja adalah kerja sekeping, maka pengiraan adalah berdasarkan kadar kerja sekeping didarab dengan 2;
jika pembayaran dibuat setiap hari atau sejam, maka jumlah yang ditetapkan setiap hari atau sejam didarabkan dengan 2;
jika pekerja bekerja makan gaji, maka kadar harian atau jam dikira bergantung pada saiz gaji dan didarab dengan 2 - wang yang diperoleh pada hujung minggu/cuti ditambah dengan gaji yang ditetapkan.

Perkara 153 hanya mengehadkan saiz minimum untuk pengiraan. Maksudnya, gaji berganda mewakili had gaji yang lebih rendah.

Jumlahnya mungkin berubah sebelah besar atas permintaan majikan. Apabila membuat perjanjian pekerjaan, adalah mungkin untuk membincangkan terlebih dahulu syarat-syarat untuk pergi bekerja pada hujung minggu dan jumlah bayaran. Sebagai tambahan kepada maklumat di atas, peruntukan Perkara 153 Kanun Buruh memberi pekerja hak untuk memilih. Daripada gaji dua kali ganda, dia berhak untuk tidak bekerja pada mana-mana hari bekerja. Maksudnya, kerja pada hujung minggu akan dibayar mengikut kadar standard. Dalam kes ini, hari cuti tidak dibayar. Peruntukan Perkara 153 Kanun Buruh juga menentukan prosedur untuk penyelesaian dengan orang dalam profesion kreatif (pelakon, pekerja saluran televisyen dan radio, artis, penghibur sarkas, dll.). Profesion mereka memerlukan mereka kerap pergi bekerja pada hujung minggu/cuti. Bagi kategori orang ini, imbuhan tambahan ditentukan dalam syarat perjanjian pekerjaan (peribadi dan/atau kolektif) atau oleh peraturan organisasi sendiri.

Cara memohon

Untuk melibatkan pekerja bekerja pada hari cutinya, perlu mendapatkan persetujuan yang ditandatangani oleh tangannya. Dan untuk ini, dia perlu dimaklumkan bahawa dia kualiti profesional akan berguna kepada majikan pada hari tidak bekerja. Anda boleh memuat turun contoh pemberitahuan di tapak web kami.

Bentuk dokumen ini tidak mengikat dan hanya boleh menjadi contoh. Pekerja diberitahu secara rawak. Iaitu, bentuk dokumen boleh dalam apa jua bentuk. Data wajib dalam kandungan pemberitahuan adalah:

Nama penuh pekerja;
sebab penarikan balik semasa waktu tidak bekerja;
tarikh dan bulan panggilan;
jumlah masa yang perlu dikerjakan;
jenis pampasan (ganjaran kewangan atau rehat pada masa lain).

Dalam pemberitahuan itu, orang bawahan membuat nota kehendak baiknya sebagai tindak balas kepada cadangan bos dan, jika dikehendaki, secara bebas memilih jenis pampasan untuk masa yang dibelanjakan. Secara berasingan, adalah perlu untuk ambil perhatian tentang pampasan. Majikan, terutamanya di sfera belanjawan, cuba untuk tidak menawarkan bayaran dua kali untuk melaksanakan tugas oleh pekerja semasa tempoh rehatnya. Lebih mudah bagi mereka untuk menyediakan hari cuti tambahan dengan menambahkannya pada percutian mereka, contohnya. Ini adalah pelanggaran terhadap kebebasan orang bawahan dan pencabulan haknya. Pekerja boleh memilih jenis pampasan yang paling sesuai dengannya. Satu-satunya pengecualian adalah apabila jenis pampasan dinyatakan dalam syarat perjanjian pekerjaan. Pada masa yang sama, pekerja juga mesti memilih sendiri hari tambahan cuti dan tidak semestinya serta-merta. Orang bawahan boleh menulis penyata tambahan pada bila-bila masa dan meminta cuti yang dia berhak.

Peruntukan Seni. 153 menunjukkan bahawa, tidak kira berapa banyak jam yang dibelanjakan pada hari panggilan (walaupun tidak bekerja sepenuh masa), satu hari cuti disediakan pada sepenuhnya. Orang bawahan yang termasuk dalam kategori orang yang dilarang memanggil balik dari hari cuti mereka (mereka disebut di atas) mesti dimaklumkan tentang hak untuk menolak (juga terhadap tandatangan). Selepas majikan menerima kebenaran daripada orang bawahan, dia mesti merasmikan tindakan ini dengan perintah. Ketiadaan pesanan boleh memberi kesan buruk kepada nasib organisasi. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan prosiding undang-undang, mahkamah membuat keputusan yang memihak kepada pekerja. Satu-satunya negatif ialah tidak setiap pekerja pergi ke mahkamah, dipandu oleh fakta bahawa untuk jumlah yang kecil mereka boleh kehilangan pekerjaan mereka. Jika anda mempunyai sebarang perselisihan faham dengan majikan anda, termasuk mengenai tafsiran Perkara 153 Kanun Buruh, anda boleh memohon konsultasi percuma kepada peguam yang mengamalkan. Ini boleh dilakukan di laman web "PravPotrebitel" menggunakan borang maklum balas.

Jadi, hari ini kita akan berminat dengan prinsip imbuhan pada cuti tidak bekerja, serta hujung minggu. Lagipun, tiada siapa yang akan bekerja keras apabila semua orang mempunyai hak untuk berehat. Ini bermakna bahawa pekerja perlu diberi ganjaran entah bagaimana. Ini ditulis dalam Seni. 153 ( Kod Buruh Persekutuan Russia). Dialah yang akan membantu kita memahami isu hari ini. Secara umum, gaji adalah saat yang sukar. Dan ia memerlukan pengetahuan tertentu pekerja supaya mereka tidak tertipu. Ya, di Rusia norma yang diperuntukkan dalam Seni. 153 RF TC. Tetapi ia berlaku. Dan organisasi yang teliti tidak akan pernah melanggar peraturan.

Dari pembayaran dan aktiviti

Masalahnya ialah ciri utama pembayaran pada hari tidak bekerja, cuti, dan hujung minggu adalah pergantungan pengiraan yang tepat bergantung pada bagaimana gaji anda dikira. Maksudnya, faktor ini perlu ditangani Perhatian istimewa. Anda tidak boleh teruskan dan katakan dengan tepat bagaimana gaji anda akan dibayar untuk hari-hari anda bekerja. Beberapa faktor perlu diambil kira.

Perkara kedua ialah aktiviti anda. Dalam beberapa kes, menurut Art. 153 Kanun Buruh, bayaran untuk hari tidak bekerja dan hujung minggu tidak diperuntukkan sama sekali. Sama ada ia tidak diberi pampasan, atau ia mempunyai beberapa keanehan. Jadi sekali lagi, dengan cepat membuat kesimpulan tentang jumlah yang anda berhak untuk tidak akan begitu mudah. Tetapi jika anda mengkaji dengan teliti perenggan Seni. 153, anda boleh mendapatkan jawapan kepada semua soalan anda. Apa yang anda perlu sediakan?

Kes biasa

Sebagai contoh, kepada senario yang paling biasa. Intinya ialah, menurut Art. 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pembayaran untuk cuti tidak bekerja, serta hujung minggu, dibuat pada kadar dua kali ganda. Iaitu, jika, atas beberapa sebab, anda pergi bekerja apabila anda tidak sepatutnya, anda boleh menuntut gaji dua kali. Sudah tentu, hanya untuk hari-hari anda bekerja pada hari cuti dan hujung minggu. Selebihnya masa dibayar mengikut skim biasa. Inilah yang dikatakan undang-undang Rusia moden. Benar, undang-undang mempunyai ciri-ciri tertentu. Semua orang perlu tahu tentang mereka.

Pekerja sekeping

Sebagai contoh, anda selalunya boleh mencari upah kerja sekeping. Pekerja sedemikian juga mempunyai peraturan pembayaran mereka sendiri. Mereka, seperti yang anda fikirkan, berbeza sedikit daripada norma yang diterima umum.

Jadi, jika anda percaya teks Seni. 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (dengan atau tanpa komen), maka pekerja sekeping juga menerima gaji dua kali. Lebih tepat lagi, ia dicaj pada kadar dua kali ganda. Kaedah ini juga dipanggil piecework double pricing. Jika anda ditawarkan bekerja pada hujung minggu atau cuti pada kadar biasa, anda mempunyai hak untuk menolaknya. Ini adalah pencabulan hak anda secara langsung.

Siang dan setiap jam

Apa yang perlu dilakukan jika hanya kadar harian dan setiap jam digunakan dalam pengiraan? Semuanya juga mudah dan ringkas. Jika anda melihat teks artikel kami hari ini, anda akan melihat apa yang ditulis di sana mengenai isu ini.

Pekerja yang bekerja pada kadar harian atau setiap jam mesti menerima sekurang-kurangnya dua kali ganda gaji mereka untuk masa bekerja pada hujung minggu atau cuti. Sangat mungkin untuk mendapatkan lebih banyak, tetapi kurang, sekali lagi, pelanggaran langsung hak dan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Anda boleh menuntut supaya cuti dan hujung minggu dibayar sekurang-kurangnya pada kadar dua kali ganda. Dan tidak kira sama ada setiap hari atau setiap jam.

Apabila memproses

Selalunya ternyata bekerja pada hari cuti dan hujung minggu bermakna terlalu banyak kerja. Kerja sebegini juga harus dibayar dengan sewajarnya. Dan bukan sahaja dalam bentuk gaji. Proses ini mempunyai ciri tersendiri. Dan mereka, sudah tentu, dinyatakan dalam Seni. 153 (Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Masalahnya ialah pekerja yang kekal bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja harus menerima bukan sahaja gaji dua kali ganda. Apabila bercakap lebih masa, mereka dikehendaki dibayar dua kali ganda daripada gaji pokok. Bergantung pada jenis pengiraan yang anda ada - setiap jam atau harian, jumlahnya akan berbeza-beza. Ramai rakyat ambil perhatian bahawa kadangkala membayar mengikut jam adalah lebih menguntungkan daripada hari. Tetapi ini tidak tertulis dalam undang-undang.

Budaya dan media

Nah, perhatian khusus harus diberikan kepada warganegara yang terlibat dalam bidang aktiviti kebudayaan dan organisasi, serta dalam media dan kewartawanan. Orang-orang ini biasanya bekerja bukan seperti yang ditetapkan oleh peraturan, tetapi apabila perlu. Malah, gaji mereka juga dikira mengikut prinsip yang berbeza. Dan imbuhan pada hari tidak bekerja, serta pada hari cuti, mempunyai beberapa ciri.

Pertama, seperti yang telah dikatakan, semua kerja dalam kes semasa kami mesti dibayar dalam jumlah dua kali ganda. Cuma bukan selalu. Dalam keadaan tertentu, peningkatan beberapa kali adalah mungkin.

Kedua, rakyat yang bekerja di pameran, menganjurkan acara, dan juga bekerja di media dan kewartawanan biasanya memberi perhatian khusus kepada kontrak pekerjaan yang ditandatangani. Dan memang betul. Di sanalah peraturan asas yang mesti dipatuhi ditetapkan. Bayaran pada cuti tidak bekerja dan hujung minggu disertakan di sini. Lihat sahaja syarat yang ditetapkan dalam kes ini atau itu. Di sinilah norma yang diperuntukkan dalam Seni. 153 (Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Perjanjian

Ciri lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa kami ialah, seperti dalam kes sebelumnya, kontrak pekerjaan. Selalunya, di sanalah piawaian yang ditetapkan untuk mengira gaji pada hari tidak bekerja atau hari cuti ditetapkan.

Tidak kira apa perjanjian yang dibuat - kolektif atau tidak. Faktanya tetap: semua norma yang mesti dipatuhi semasa membuat pengiraan upah dalam satu kes atau yang lain, ia dinyatakan dalam kontrak. Perkara utama adalah untuk memberi perhatian kepada fakta bahawa pada hujung minggu dan hari cuti anda harus dalam apa jua keadaan menerima gaji sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlah. Jika klausa sedemikian tidak disediakan, fikirkan tentang integriti majikan. Menurut undang-undang moden Persekutuan Rusia, gaji dua kali adalah minimum untuk pekerja yang bekerja apabila mereka tidak sepatutnya.

Hari cuti

Seni. 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia juga menyediakan kes khas. Sebagai contoh, bagaimana seseorang pekerja akan dibayar jika dia ingin berehat untuk sehari bekerja pada masa lain. Terdapat peraturan yang berbeza untuk ini. Mereka sangat mudah difahami.

Lagipun, jika pekerja mengambil cuti untuk hujung minggu atau cuti bekerja dalam tempoh masa yang berbeza, dia tidak akan mendapat gaji berganda. Ternyata masa kerja akan dibayar hanya seperti yang sepatutnya pada hari biasa. Dan percutian itu hanya akan ditangguhkan untuk anda. Ia akan seolah-olah satu tempoh masa digantikan oleh yang lain. Dan dalam kes ini anda tidak mempunyai hak untuk menuntut gaji dua kali ganda. Hanya jika dinyatakan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan. Dalam amalan, hampir tiada kes sedemikian.

Keanehan

Pada tahun 2016, beberapa ciri mengenai pekerja tertentu diketahui. Dan mereka telah pun berkuat kuasa undang-undang. Mungkin segala-galanya akan berubah, tetapi buat masa ini tiada perbincangan mengenai perkara ini. Sebagai contoh, perlu diperhatikan bahawa pekerja yang dikaitkan dengan penyediaan dan penganjuran acara untuk Piala Dunia FIFA 2018 dan Piala Konfederasi pada 2017 tidak mempunyai sebarang ciri khas imbuhan pada hujung minggu dan hari cuti (hari tidak bekerja) . Iaitu, kepada mereka Art. 153 tiada kaitan dengannya.

Apakah maksudnya? Penerimaan gaji akan berlaku mengikut prinsip biasa, yang biasa dilakukan. Iaitu, saiz sekali sahaja dan tidak lebih. Hanya jika kontrak buruh menyatakan spesifik pengiraan upah akan dipatuhi. Pada dasarnya, masih belum diketahui sama ada norma ini akan terus digunakan. Tetapi buat masa ini merekalah yang patut kita harapkan.

Seperti yang anda lihat, Seni mempunyai banyak nuansa. 153 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pembayaran untuk cuti dan hujung minggu, menurutnya, mempunyai beberapa ciri. Tetapi ia masih mudah difahami oleh rakyat. Ingat peraturan utama - anda mempunyai hak untuk menggandakan gaji jika anda tidak mahu menggantikan hari bekerja dengan hari cuti dalam tempoh masa yang lain. Jika hak anda dilanggar, jangan takut untuk memfailkan aduan. Bukan sahaja terdapat undang-undang di Persekutuan Rusia!

Selalunya, pengurus terpaksa, disebabkan keadaan tertentu, untuk melibatkan pekerja dalam kerja pada hari rehat mereka yang sah, termasuk hujung minggu dan cuti. Untuk mengelakkan sebarang tuntutan masa depan terhadap majikan dan mengelakkan pelbagai cerita yang tidak menyenangkan yang melibatkan pengabaian akses kepada tempat kerja, anda perlu mendokumenkan dengan jelas semua nuansa pembayaran untuk kerja pada hari cuti, menjadikannya betul dari segi undang-undang. Jika ini tidak dilakukan, maka pada masa akan datang ini boleh menyebabkan situasi konflik dengan pekerja syarikat, yang seterusnya akan menyebabkan litigasi.

Bila hendak meraikan ditentukan dari atas

Perundangan memperuntukkan jadual cuti yang diluluskan secara rasmi, iaitu hari tidak bekerja di negara kita. Senarai hari cuti diluluskan setiap tahun. Jika pekerja perlu bekerja pada salah satu cuti atau hujung minggu dengan lima hari minggu bekerja dinyatakan dalam kontrak, maka pekerja mempunyai hak untuk menerima cuti bergaji luar biasa atau membayar kerja dengan kadar dua kali ganda.

Bagaimanakah kerja pada hari cuti dibayar? Mari kita meneroka topik dengan lebih terperinci.

Pengambilan untuk bekerja pada hari tidak bekerja

Untuk membolehkan pekerja pergi bekerja pada hari cuti rasmi, anda perlu menerimanya terlebih dahulu perjanjian bertulis untuk melaksanakan tindakan ini. Prasyarat ialah persetujuan mestilah secara bertulis, dan bukan hanya lisan. Masa ini diperuntukkan dalam Perkara 113 Kanun Buruh. Antara lain, persetujuan ini akan memastikan kandungan pesanan untuk menarik pekerja bekerja pada hari cuti.

Bilakah tindak balas positif tidak diperlukan?

Terdapat situasi yang diperuntukkan oleh undang-undang apabila persetujuannya tidak diperlukan untuk melibatkan pekerja dalam kerja tidak berjadual. Jenis keadaan ini termasuk:

1. Mencegah berlakunya bencana atau menghapuskan akibat kemalangan yang telah berlaku.

2. Pencegahan kemalangan di tempat kerja.

3. Keperluan untuk melaksanakan kerja mendesak, keperluan yang timbul kerana pengisytiharan keadaan perang atau darurat di kawasan tertentu.

Jelas sekali, keadaan ini adalah sedikit dan jauh antara dan, mujurlah, berlaku agak jarang. Oleh itu, dalam kebanyakan kes anda perlu selamat persetujuan sukarela pekerja untuk melibatkannya dalam kerja pada hari cuti atau cuti yang sah.

Cara untuk memberitahu tentang aktiviti kerja

Bagaimanakah kerja pada hari cuti dibayar? Ini bergantung kepada beberapa keadaan.

Organisasi mempunyai hak untuk menentukan secara bebas borang di mana pekerja akan dimaklumkan tentang keperluan untuk bekerja pada hari cuti. Bentuk yang paling biasa ialah cadangan atau notis. Dokumen pemberitahuan mesti menyatakan sebab untuk pergi bekerja, masa dan tarikh serta pilihan pampasan. Selepas menyemak dokumen, pekerja mengesahkan dokumen itu dengan tandatangannya. Jika perlu, anda boleh menentukan kaedah pembayaran yang dipilih untuk bekerja pada hari cuti. Sekiranya pilihan jatuh pada hari cuti tambahan, tetapi pekerja tidak dapat menunjukkan tarikh secara khusus, maka pada masa akan datang dia akan menulis permohonan lain.

Siapa yang berhak menolak?

Terdapat kategori warganegara, termasuk orang kurang upaya, bawah umur, ibu tunggal yang membesarkan anak dengan kurang upaya, yang harus diserlahkan dalam lajur yang berasingan, memandangkan, selain menandatangani perjanjian untuk membayar kerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, mereka juga mengesahkan kesedaran mereka tentang kemungkinan enggan pergi bekerja pada masa ini pada dasarnya.

Membuat pesanan

Setelah menerima kebenaran bertulis pekerja untuk diambil bekerja pada hari cuti, majikan boleh mengeluarkan perintah yang sepadan. Bentuk umum tidak wujud untuknya. Kadangkala majikan boleh memutuskan bahawa tidak perlu mengeluarkan perintah. Ini berlaku kerana keengganan majikan untuk menyimpan rekod kerja berganda pada hari cuti atau memberinya cuti tambahan. Walau bagaimanapun, amalan ini agak merosakkan dan penuh dengan akibat yang tidak dapat diramalkan.

DALAM amalan kehakiman sebahagian besar konflik tersebut diselesaikan bukan memihak kepada majikan. Sebagai peraturan, tidak sukar bagi pekerja untuk membuktikan fakta bekerja pada hari cuti yang sah. Pangkalan bukti mungkin termasuk keterangan saksi, dokumen, arahan lisan daripada majikan, dsb.

Menyelesaikan konflik sedemikian di mahkamah yang memihak kepada pekerja adalah penuh dengan akibat tertentu bagi majikan dalam bentuk denda yang besar. Untuk mengelakkan akibat sedemikian, anda harus memformalkan segala-galanya Dokumen yang diperlukan tepat pada masanya dan betul.

Pampasan kewangan

Undang-undang Bekerja pada Hujung Minggu menetapkan bahawa jika pekerja itu tidak bekerja pada masa ini, pampasan mesti dijamin, kerana keadaan sedemikian melanggar haknya untuk berehat yang sah seperti yang ditetapkan dalam Perlembagaan. Pampasan, seperti yang dinyatakan di atas, boleh sama ada wang (dua kali ganda jumlah) atau dalam bentuk masa cuti berbayar.

Bagaimanakah kerja pada hari cuti dibayar? Kita akan bercakap tentang ini lebih lanjut. Perundangan akan menjadi asas kita.

Artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mencadangkan bahawa untuk pergi ke tempat kerja pada hari cuti anda harus diberi ganjaran dua kali lebih banyak. Oleh itu:

1. Pekerja kadar sekeping menerima gaji dua kali ganda untuk masa bekerja.

2. Pekerja setiap jam menerima gaji dua kali untuk bekerja pada hujung minggu atau hari cuti.

Sekiranya pekerja bekerja dengan gaji bulanan tetap, maka dua kaedah pembayaran adalah mungkin mengikut Perkara 153 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

1. Jika jam standard dalam bulan semasa tidak melebihi, maka pampasan dikira berdasarkan satu kadar tetap harian, yang dibayar melebihi gaji yang ditetapkan.

2. Jika melebihi norma bulanan, jumlah pampasan tidak akan lebih rendah daripada dua kali ganda kadar tetap.

Kenyataan tidak akan berlebihan

Jika pekerja menyatakan keinginan untuk mengambil cuti sebagai pampasan, tetapi tidak dapat menentukan tarikh yang tepat, maka dia perlu menulis kenyataan. Adalah dipercayai bahawa kenyataan tambahan tidak diperlukan untuk menerima pampasan, tetapi mereka tidak akan berlebihan dan akan membantu mengelakkan salah faham dengan majikan. Lebih kerap pampasan kewangan ternyata lebih menguntungkan daripada cuti tambahan. Walau bagaimanapun, adalah penting bahawa jumlah pampasan dikira dengan betul, terutamanya jika kita bercakap tentang gaji setiap jam. Isu bekerja pada hari cuti dengan jadual syif juga menjadi isu yang mendesak.

Cara paling mudah untuk mengira pampasan adalah untuk pekerja yang tidak bercuti sakit atau pergi dalam perjalanan perniagaan pada bulan bekerja. Norma kerja dalam kes ini tidak melebihi; oleh itu, pekerja pasti akan mempunyai hak untuk menerima ganjaran wang untuk pergi bercuti. Ramai orang berminat dengan maklumat tentang bekerja pada hari cuti dalam perjalanan perniagaan.

Pampasan masa rehat

Bagaimanakah kerja pada hari cuti dibayar, selain imbuhan kewangan?

Tidak semua pekerja yang diberi peluang untuk memilih antara pampasan dan cuti luar biasa memilih yang pertama. Terdapat juga mereka yang lebih suka hari rehat tambahan pada bila-bila masa yang sesuai untuk mereka.

Seperti yang dinyatakan di atas, pekerja mempunyai hak untuk menyatakan tarikh yang sesuai untuk cuti yang sudah di peringkat menyemak dan menandatangani persetujuan untuk diambil bekerja pada hujung minggu atau hari cuti. Dalam kes ini, semasa mengisi pesanan, majikan akan memasukkan klausa yang menyatakan bahawa pampasan akan menjadi masa lapang tambahan pada tarikh tertentu. Sekiranya pekerja tidak bersedia untuk menamakan bilangan hari cuti tertentu, maka sebelum hari yang diperlukan dia akan menulis permohonan yang sepadan untuk cuti sehari sebagai pampasan. Permohonan mesti ditandatangani oleh majikan.

Artikel 153 Kanun Buruh menyatakan bahawa tidak kira berapa jam seseorang pekerja bekerja pada hujung minggu atau hari cuti, dia tetap berhak mendapat cuti sehari penuh. Rostrud juga mematuhi dasar ini. Pekerja mesti dibiasakan dengan perintah untuk menyediakan hari cuti tambahan dengan tandatangan.

Walaupun fakta bahawa pekerja akan tidak hadir bekerja pada hari cuti tambahan, hari ini dibayar mengikut Kod Buruh. Hari tambahan ini adalah pampasan apabila pekerja bekerja di luar waktu kerja. Jika peraturan ini berbeza dan gaji tidak dikekalkan, ia tidak boleh dianggap sebagai pampasan, kerana ia akan dianggap cuti atas perbelanjaan sendiri.

Ia amat penting bagaimana majikan menandakan hari ketidakhadiran pekerja dalam helaian masa. Nota yang sepadan dibuat dalam program khas atau kad laporan. Jika tidak, ketidakhadiran pekerja yang tidak didokumentasikan dengan betul boleh menyebabkan akibat yang tidak menyenangkan untuk majikan.

Bila nak ambil cuti?

Anda boleh mengambil cuti sama ada dalam bulan semasa, apabila anda keluar pada hari yang lapang, atau pada bila-bila masa lain. Undang-undang tidak menyediakan sekatan yang ketat dalam rancangan ini. Mari kita berikan contoh: seorang pekerja bekerja pada hari Sabtu pada bulan Ogos, tetapi pada bulan yang sama dia tidak pergi bercuti. Dalam kes ini, pendapatannya akan sama dengan gaji penuhnya ditambah satu hari pampasan. Jika pekerja menyatakan keinginan untuk mengambil cuti pada bulan September, maka pada bulan Ogos dan September dia akan mendapat gaji penuh tanpa sebarang potongan.

Semua pengiraan di atas dibuat berdasarkan masa sebenar bekerja. Sekiranya piawaian itu belum dibuat, maka pengiraan dibuat mengikut Kod Buruh, dengan mengambil kira setiap kes tertentu.

Cuti atau pampasan?

Dalam praktiknya, ternyata majikan mempunyai banyak masalah dengan menyediakan hari cuti tambahan dan membayar pekerja untuk bulan tersebut. Bagi kebanyakan syarikat, lebih mudah untuk mengekalkan solidariti dengan Rostrud dan membayar kadar tunggal setiap hari bekerja serta cuti tambahan sambil mengekalkan gaji. Dalam sesetengah kes, majikan membayar cuti sehari pada kadar dua kali ganda.

Dasar sedemikian akan membantu organisasi mengelakkan pertikaian dengan pekerja dan memfailkan saman mereka. Kebanyakan masalah dengan bayaran pampasan timbul dengan pekerja daripada sokongan belanjawan. Oleh atas sebab yang tidak diketahui dalam organisasi sebegini mereka lebih suka memberi cuti daripada membayar kerja pada hari cuti pada kadar dua kali ganda. Selalunya, masa cuti pampasan ditambah kepada cuti tahunan atau diberikan kepada pekerja atas permintaan.

Kadang-kadang perjanjian kolektif menetapkan prosedur tertentu untuk memberikan pampasan, dan pekerja tidak mempunyai hak untuk menuntut sebarang pilihan lain. Sekiranya peraturan sedemikian tidak disediakan, maka pilihan tetap pada pekerja. Situasi dalam ekonomi sekarang adalah sedemikian, apabila boleh, pekerja lebih suka mengambil gaji dua kali untuk pergi bekerja pada hari percuma.

Adalah penting untuk memahami dengan jelas hak dan tanggungjawab anda dan memastikan bahawa pendaftaran dan peraturan adalah betul. aktiviti buruh. Hanya tertakluk kepada pematuhan semua ditetapkan oleh undang-undang peraturan dan peraturan, anda boleh layak mendapat pampasan untuk bekerja pada hujung minggu.

Merumuskan semua perkara di atas, kita boleh membuat kesimpulan bahawa majikan mempunyai hak untuk menjemput pekerja untuk bekerja pada hari cuti hanya dengan kebenaran bertulisnya atau kes luar biasa diterangkan dalam undang-undang. Iaitu, pekerja mempunyai hak untuk menolak untuk melaksanakan syarat ini. Ini benar terutamanya untuk kategori warganegara yang disenaraikan di atas yang mempunyai syarat kerja keutamaan. Pilihan pampasan juga adalah prerogatif pekerja, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh terma kontrak dengan majikan.

Semua pekerja mesti diberikan rehat mingguan tanpa gangguan. Ia mengenai tentang hujung minggu. Bergantung pada waktu bekerja, terdapat dua hari cuti (jika terdapat lima hari seminggu bekerja) atau satu (jika terdapat enam hari minggu bekerja) (Bahagian 1 Artikel 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .

Hari cuti umum ialah hari Ahad. Dan cuti hari kedua dalam seminggu bekerja lima hari ditetapkan oleh perjanjian kolektif atau peraturan buruh dalaman. Sebagai peraturan, kedua-dua hari cuti disediakan berturut-turut. Biasanya cuti hari kedua ialah hari Sabtu (Bahagian 2 Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kod Buruh Persekutuan Rusia juga membezakan konsep "cuti tidak bekerja". Ini termasuk (Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - cuti Tahun Baru;
7 Januari—Hari Krismas;
23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
8 Mac—Hari Wanita Antarabangsa;
1 Mei - Musim Bunga dan Hari Pekerja;
9 Mei - Hari Kemenangan;
12 Jun—Hari Rusia;
4 November adalah Hari Perpaduan Negara.

DALAM kes am bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja adalah dilarang (Bahagian 1 Perkara 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, pengecualian adalah mungkin. Kami akan mengingatkan anda tentang mereka, serta prosedur untuk membayar kerja pada hujung minggu dan hari cuti, dalam perundingan kami.

Bilakah saya boleh diupah untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti?

Oleh peraturan Am dalam kes kerja yang tidak dijangka, daripada pelaksanaan segera yang bergantung Operasi biasa organisasi ataunya bahagian struktur, dan juga dalam kes lain, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama, seseorang pekerja mungkin dikehendaki bekerja pada hujung minggu atau hari cuti. Tetapi ini memerlukan persetujuan bertulis pekerja (Bahagian 2 Perkara 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Anda boleh melakukannya tanpa kebenaran pekerja untuk bekerja pada hari cuti atau hujung minggu jika pekerja terlibat dalam kerja untuk mengelakkan bencana, kemalangan industri, bencana alam atau akibatnya dan dalam keadaan force majeure lain yang serupa (Bahagian 3 Perkara 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kami mengingatkan anda bahawa orang kurang upaya dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun boleh diambil bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja hanya jika ini tidak dilarang untuk mereka atas sebab kesihatan mengikut sijil perubatan. Di samping itu, orang tersebut perlu dimaklumkan, terhadap tandatangan, hak mereka untuk menolak bekerja pada hujung minggu atau hari cuti (Bahagian 7 Perkara 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sekiranya terdapat keadaan yang membenarkan majikan melibatkan pekerja dalam kerja pada hujung minggu atau hari cuti, majikan mesti mengeluarkan notis yang sesuai.

Bayaran untuk kerja pada hari cuti: Kod Buruh

Untuk kerja "cuti" atau bekerja pada hujung minggu, pembayaran mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penggunaan sekurang-kurangnya tarif berganda. Di atas bermakna kerja tersebut dibayar (Bahagian 1 Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

untuk pekerja sekeping - tidak kurang daripada kadar sekeping dua kali ganda;
pekerja yang kerjanya dibayar pada kadar tarif harian dan setiap jam - dalam jumlah sekurang-kurangnya dua kali ganda kadar tarif harian atau setiap jam;
pekerja yang menerima gaji - dalam jumlah sekurang-kurangnya satu kadar harian atau setiap jam (sebahagian daripada gaji untuk sehari atau jam bekerja) sebagai tambahan kepada gaji, jika kerja pada hujung minggu atau cuti dijalankan dalam tempoh norma bulanan masa bekerja, dan dalam jumlah sekurang-kurangnya dua kali ganda kadar harian atau setiap jam (sebahagian daripada gaji untuk sehari atau jam kerja) melebihi gaji, jika kerja itu dilakukan melebihi standard masa bekerja bulanan.

Mari tunjukkan ini dengan contoh. Gaji pekerja ialah 50,000 rubel. Bilangan hari bekerja dalam sebulan ialah 23. Malah, pekerja itu bekerja 21 hari bekerja, dan juga bekerja 1 hari pada hari cuti. Pada masa yang sama, pekerja itu tidak diberikan satu hari rehat lagi untuk bekerja pada hari cuti.

Gaji pekerja selama sebulan (termasuk bekerja pada hari cuti, yang "sesuai" dengan waktu kerja standard) ialah 47,826.09 rubel. (50,000 / 23 * (21 + 1)). Bayaran tambahan untuk bekerja pada hari cuti ialah RUB 2,173.91. (50,000 / 23 * 1). Jumlah gaji bulanan ialah 50,000 rubel (47,826.09 + 2,173.91).

Sila ambil perhatian bahawa gaji khusus pada hujung minggu atau cuti mungkin lebih tinggi daripada yang dinyatakan di atas. Prosedur yang digunakan mesti diwujudkan oleh perjanjian kolektif atau tempatan perbuatan normatif majikan (Bahagian 2 Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika hari cuti atau cuti tidak bekerja sepenuhnya

Peningkatan bayaran dibuat kepada pekerja untuk jam bekerja pada hujung minggu atau hari cuti. Oleh itu, jika pekerja bekerja pada hari kelepasan atau cuti lebih daripada sehari suntuk atau syif, maka kenaikan bayaran juga akan dibuat bukan untuk sepanjang hari, tetapi mengikut kadar masa yang sebenarnya bekerja (Bahagian 3 Perkara 153). Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Daripada gaji berganda - cuti sehari

Jika pekerja yang bekerja pada hujung minggu atau cuti berhasrat, dia boleh diberi satu hari rehat lagi sebagai pertukaran untuk hari bekerja (cuti). Dalam kes ini, kerja pada hujung minggu atau cuti dibayar pada kadar tunggal, tetapi hari rehat tidak dibayar (Bahagian 4 Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bekerja pada hujung minggu atau cuti dengan jadual syif

Apabila pekerja bekerja mengikut jadual syif dan syifnya bertepatan dengan hari cuti, hari tersebut dibayar sebagai hari bekerja biasa, iaitu dalam satu jumlah.

Tetapi jika ia menjadi hari cuti, bayaran juga perlu dibuat pada kadar yang dinaikkan (sekurang-kurangnya dua kali ganda). Lebih-lebih lagi, apabila kerja pada hari cuti dijalankan dalam waktu kerja biasa pekerja untuk tempoh yang sama, adalah mustahil untuk menggantikan hari ini dengan persetujuan pekerja dengan bayaran tunggal dan hari rehat (Cadangan Persekutuan). Perkhidmatan Buruh dan Pekerjaan 06/02/2014).

Bagaimana jika kerja dilakukan pada waktu malam pada hari cuti? Kami bercakap tentang ciri-ciri membayar untuk waktu malam pada hari cuti.

Mahkamah Perlembagaan atas gaji kerja pada hari cuti

Apabila majikan membayar pekerja untuk bekerja pada hari kelepasan atau hari cuti dan untuk kerja tersebut pekerja itu tidak diberikan satu hari rehat lagi, bayaran untuk hari cuti bekerja hendaklah dikira bukan sahaja berdasarkan gaji, tetapi juga mengambil kira pampasan. dan pembayaran insentif, pekali serantau, dan bonus peratusan. Mahkamah Perlembagaan membuat kesimpulan ini dalam