Berapa hari cuti dibayar? Larangan bekerja pada hujung minggu dan hari cuti

Bekerja pada hujung minggu atau hari cuti dilarang oleh undang-undang. Tetapi kadang-kadang pengurus perlu memanggil pekerja pelaksanaan segera bekerja dalam tempoh ini.

Pembaca yang dihormati! Artikel itu bercakap tentang penyelesaian biasa isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Bagaimanakah pengiraan dibuat dalam kes ini? upah? Apakah yang perlu diketahui oleh pakar HR? Anda akan mengetahui jawapan kepada soalan-soalan ini dalam penerbitan.

Dokumen kawal selia:

Kod Buruh Persekutuan Rusia, artikel: 99, 153, 112, 153, 164;
Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia N 588n;
Surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh N 03-04-06-01/174.

Dokumen boleh dimuat turun di laman web kami:

Apa yang dikatakan undang-undang Rusia?

Kod Buruh menyatakan bahawa kerja lebih masa adalah aktiviti yang dijalankan atas perintah pengurus di luar masa standard.

Tarikan hanya boleh dilakukan setelah diterima Kebenaran bertulis pekerja dan pematuhan dua syarat:

tempoh tidak melebihi 4 jam/hari dan 120 jam/tahun (untuk setiap pekerja);
pembayaran dibuat pada kadar yang meningkat, kadar dan nuansa dinyatakan dalam dokumentasi tempatan.

Mengikut undang-undang, semua pekerja berhak berehat pada selang masa berikut:

2 hari/minggu – dengan lima hari minggu bekerja;
1 hari/minggu – dengan jadual kerja enam hari.

Ahad dianggap sebagai hari cuti umum, dan hari kedua ditentukan oleh organisasi. Biasanya mereka mengikut satu demi satu.

Perkara ini mesti dinyatakan dalam dokumen tempatan.

Kod Buruh mengklasifikasikan hari tidak bekerja dan hari cuti sebagai:

Cuti Tahun Baru dan Krismas, jatuh dalam tempoh dari 1-8 Januari;
Hari Pembela Tanah Air;
Hari Wanita Antarabangsa;
Musim Bunga dan Hari Pekerja - 1 Mei;
Hari Kemenangan – 9 Mei;
Hari Rusia - 12 Jun;
Hari Perpaduan Negara – 4 November.

Kadang-kadang ia berlaku bahawa cuti jatuh pada hujung minggu. Kemudian selebihnya dipindahkan ke hari bekerja.

Jika pekerja tidak memenuhi tugas mereka dalam tempoh ini, mereka dibayar pampasan kewangan.

Dalam amalan ada situasi yang berbeza, memaksa pengurus untuk memanggil orang bawahan mereka selepas waktu kerja.

Sebabnya mungkin:

Keperluan menyiapkan kerja yang tergendala akibat masalah teknikal.
Kepincangan atau kerosakan peralatan yang menjejaskan operasi secara negatif Kuantiti yang besar pekerja.
Dalam kerja syif, jika pelaksanaan tugas pekerja tidak membenarkan rehat.

Keizinan untuk melakukan kerja lebih masa tidak diperlukan jika:

adalah perlu untuk segera menghapuskan akibat insiden kecemasan atau mencegah kemungkinan kejadiannya;
adalah perlu untuk menjalankan kerja pemulihan untuk memastikan gas, air, bekalan badan, komunikasi atau sistem pencahayaan;
telah timbul satu lagi situasi yang mengancam nyawa dan keadaan biasa kediaman penduduk.

Bagaimanakah pemulangan pekerja bekerja diproses?

Untuk mengelakkan konflik, termasuk mengenai pengiraan pembayaran, semua dokumen harus dilengkapkan dengan betul.

Pegawai kakitangan hendaklah menyediakan:

Notis penglibatan dalam kerja lebih masa, yang menentukan semua tugas dan keperluan. Bagi kategori warganegara tertentu, perlu diingatkan tentang hak untuk menolak kitar semula.
Perintah untuk melibatkan pekerja dalam menunaikan kewajipan pada waktu tidak bekerja. Bentuk dokumen boleh menjadi percuma, tetapi anda perlu menunjukkan sebab keputusan itu, waktu kerja lebih masa, bentuk pampasan, jumlah pembayaran tambahan dan maklumat lain.
Catatkan fakta kerja lebih masa dalam lembaran masa. Sekiranya perlu diperhatikan kehadiran/ketidakhadiran untuk kerja, kerja lebih masa ditunjukkan dalam lajur yang berasingan. Dalam sel yang sepadan kod "I" dimasukkan dengan tempoh kerja mengikut piawaian (8 jam), dan tempohnya ditunjukkan dalam lajur "Lebih Masa".

Contoh dokumen:

Bagaimanakah kerja pada "hujung minggu" hari bekerja dibayar?

Jadual menunjukkan spesifikasi gaji pada hujung minggu dan hari tidak bekerja untuk kategori yang berbeza pekerja. Maklumat ini dikawal oleh Kod Buruh.

Atas permintaan pekerja, imbuhan kewangan boleh digantikan dengan hari rehat tambahan.

Ia tidak dibayar dan tidak diambil kira semasa menentukan tempoh.

Dalam keadaan sedemikian, hari kerja "Hujung Minggu" dibayar balik dalam satu amaun.

Prosedur untuk pengiraan dan akruan

Jumlah imbuhan bergantung kepada kategori pekerja.

Mari kita lihat bagaimana pendapatan dikira bagi mereka yang bekerja secara gaji:

Gaji habis=(Gaji/Chr) x Ch(neg.) x 2

ZPout. – dana tambahan;
Chr. – bilangan waktu bekerja dalam tempoh pengebilan;
Chotr. – masa tambahan bekerja (dalam jam).

Untuk pekerja setiap jam, prosedur pengiraan adalah lebih mudah:

Gaji keluar = TARIFF x Chotr. x 2

Kos satu hari kerja ditentukan seperti berikut:

Gaji habis=(Gaji/Dr.p.)*Dotr*2

Dr.p. – bilangan hari dalam tempoh pengebilan;
Dr. – hari bekerja pada hujung minggu atau hari cuti.

Contoh:

Disebabkan berlakunya insiden yang tidak dijangka di syarikat Sokol, jurutera N.V. Streltsov terlibat dalam melaksanakan tugasnya pada hari cuti - 26 Jun 2019. Kerja itu dijalankan melebihi norma yang ditetapkan untuk bulan tersebut. Tempoh adalah 7 jam, gaji 42,000 rubel.

Ganjaran tunai untuk hari Ahad ialah:

Peningkatan gaji pekerja diambil kira semasa menentukan asas cukai yang diperlukan untuk potongan cukai pendapatan.

Menurut jabatan kewangan, gaji sebegitu bukanlah pampasan daripada majikan, oleh itu ia tertakluk dan juga tertakluk kepada caruman insurans.

Apakah nuansa yang perlu diambil kira semasa membayar buruh?

Pihak berkuasa eksekutif persekutuan telah menetapkan tempoh masa yang menjadi kebiasaan. Had adalah 40 jam seminggu.

Jika melebihi penunjuk, majikan membayar lebih masa.

Contoh:

Syarikat Coral LLC menyimpan ringkasan rekod waktu kerja. Dalam jurutera Elektronik G.V. Kutepov bekerja 170 jam pada bulan Jun. mengikut kalendar pengeluaran, norma adalah jam 168. Ini bermakna pekerja bekerja lebih masa 2 jam, yang mana majikan diwajibkan membayar lebih masa.

Bayaran untuk syif malam (dari 22:00 hingga 06:00) sentiasa dinaikkan, terutamanya pada hari tidak bekerja atau hari cuti. Ganjaran tunai disediakan dalam jumlah dua kali ganda.

Bayaran tambahan termasuk dalam perjanjian kolektif juga dibuat. Apabila pekerja pergi dalam perjalanan perniagaan, keperluan adalah serupa.

Pampasan Pekerja

Bekerja pada hari cuti atau hujung minggu dikaitkan dengan pengurangan masa rehat dan peningkatan usaha.

Oleh itu, Kod Buruh menetapkan beberapa jaminan untuk pekerja yang dipanggil:

Peningkatan bayaran: 2 jam pertama sekurang-kurangnya 1.5 kali, selebihnya - dua kali ganda jumlahnya.
Tempoh lebihan beban tidak boleh melebihi 4 jam selama dua hari berturut-turut. Bagi setiap pekerja, jabatan HR mengekalkan pengiraan lebih masa yang tepat.
Larangan kerja lebih masa kategori individu warganegara: pekerja hamil, ibu bapa tunggal, bawah umur, serta pekerja yang menjaga kanak-kanak kurang upaya atau ahli keluarga kurang upaya.
Beban kerja tambahan untuk penjaga dan wanita yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun hanya boleh dilakukan dengan kebenaran bertulis. Kod Buruh menghendaki pengurus memaklumkan mereka dalam notis hak untuk menolak untuk pergi bekerja.

1. Adakah undang-undang mengambil pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan hari tidak bekerja? hari cuti.

2. Apakah dokumen yang digunakan untuk mendokumentasikan kerja pada hujung minggu dan cuti?

3. Apakah pampasan yang layak diterima oleh pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti?

Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, semua pekerja mempunyai hak untuk berehat pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja. Selain itu, undang-undang menetapkan larangan langsung ke atas kerja pada hari tersebut. Dan hanya dalam kes luar biasa majikan boleh melibatkan pekerja bekerja pada hujung minggu dan cuti. Pada masa yang sama, untuk mengelakkan pelanggaran perundangan buruh, pekerjaan pada hari cuti dan hujung minggu mesti diformalkan dengan betul dan dibayar pada kadar yang meningkat. Baca artikel tentang cara melakukan ini dengan betul.

Hari yang manakah dianggap cuti hujung minggu dan cuti tidak bekerja?

Hujung minggu, iaitu, hari rehat mingguan berterusan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman (Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Iaitu, tidak semestinya hari cuti yang diterima umum pada hari Sabtu dan Ahad adalah hari cuti untuk pekerja tertentu organisasi tertentu. Sebagai contoh, jika seorang pekerja mempunyai jadual kerja syif dan syif kerjanya jatuh pada hari Sabtu dan Ahad, maka baginya hari-hari ini adalah hari bekerja, dan tiada pendaftaran khas kerja pada hari-hari ini diperlukan. Atau, jika seorang pekerja mempunyai minggu kerja enam hari dengan satu hari cuti pada hari Ahad, maka baginya hari Sabtu akan menjadi hari bekerja biasa, dan majikan tidak perlu mengatur dan membayar kerja pada hari tersebut dengan cara yang istimewa . Itu dia prosedur khas untuk pengambilan dan pembayaran akan terpakai hanya jika pekerja pergi bekerja pada hari cutinya, yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

DENGAN hari cuti keadaan adalah berbeza: mereka adalah sama untuk semua pekerja, tanpa mengira jadual kerja. Masing-masing, bekerja pada hari tersebut dalam apa jua keadaan memperuntukkan peningkatan gaji dan pematuhan dengan prosedur untuk pengambilan.

Senarai cuti tidak bekerja ditubuhkan oleh Art. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ia ditutup:

1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - cuti Tahun Baru;
7 Januari—Hari Krismas;
23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
8 Mac—Hari Wanita Antarabangsa;
1 Mei - Musim Bunga dan Hari Pekerja;
9 Mei - Hari Kemenangan;
12 Jun—Hari Rusia;
4 November adalah Hari Perpaduan Negara.

Dalam sesetengah kes, cuti tidak bekerja tambahan boleh ditetapkan pada peringkat entiti konstituen Persekutuan Rusia berkaitan dengan cuti keagamaan.

! Catatan: Sekiranya cuti tidak bekerja bertepatan dengan hari cuti, maka hari cuti dipindahkan ke hari bekerja berikutnya selepas cuti (Bahagian 2 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Detik penting inilah yang dipindahkan tepatnya hari cuti hari, dan cuti terikat pada tarikh tertentu. Sebagai contoh, pada tahun 2015, cuti tidak bekerja 9 Mei jatuh pada hari Sabtu, jadi hari cuti dipindahkan ke 11 Mei. Oleh itu, jika mengikut jadual syif, pekerja terpaksa bekerja pada 11 Mei, kerja pada hari sedemikian diformalkan dan dibayar dengan cara biasa, seperti pada hari bekerja lain. Jika giliran kerja jatuh pada 9 Mei, iaitu cuti tidak bekerja, maka majikan perlu mematuhi syarat untuk menarik pekerja bekerja pada hari tersebut dan membayar kerja pada kadar yang meningkat.

Syarat untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti

Dalam kebanyakan kes, untuk menarik pekerja bekerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja, majikan mesti mendapatkan persetujuannya, dan dalam penulisan. Dan hanya dalam kes yang luar biasa, persetujuan sedemikian tidak diperlukan.

Keizinan bertulis pekerja tidak diperlukan

Jika pekerja dikehendaki bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja sekiranya berlaku kecemasan(Bahagian 3 Perkara 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

untuk mengelakkan malapetaka, kemalangan industri atau menghapuskan akibatnya;
untuk mengelakkan kemalangan, kemusnahan atau kerosakan pada harta majikan, harta negeri atau perbandaran;
untuk melaksanakan kerja yang disebabkan oleh keadaan kecemasan (kebakaran, banjir, gempa bumi, dll.).

Jika pekerja diambil pada hari cuti tidak bekerja mengikut jadual syif yang ditetapkan(semasa syif kerja anda) untuk menjalankan kerja (Perkara 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Bahagian 6 Perkara 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

dalam organisasi yang beroperasi secara berterusan;
berkaitan perkhidmatan awam;
pembaikan serta operasi pemunggahan dan pemunggahan segera.

Keizinan bertulis pekerja diperlukan

Sebagai tambahan kepada kes yang disenaraikan, majikan mempunyai hak untuk melibatkan pekerja dalam kerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja. untuk melakukan kerja yang mendesak dan tidak dijangka, pada pelaksanaan yang bergantung kepada fungsi normal organisasi (IP). Dalam kes ini, persetujuan pekerja diperlukan, diformalkan secara bertulis (Bahagian 2 Perkara 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Contoh paling dekat dengan kami: akauntan yang akan bekerja semasa cuti Januari untuk menyediakan laporan tahunan, senarai gaji, caruman, dsb. Dan walaupun dalam kebanyakan kes akauntan, seperti orang yang mempunyai darjat tinggi tanggungjawab, mereka sendiri adalah pemula kerja "cuti" sedemikian, masih perlu mendapatkan persetujuan bertulis. Jika tidak, majikan menghadapi liabiliti kerana melanggar undang-undang buruh.

Tanpa mengira sebab majikan menjemput pekerja bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja, untuk kategori pekerja tertentu persetujuan bertulis adalah wajib dalam apa jua keadaan. Kategori ini termasuk (bahagian 7 artikel 113, bahagian 2, 3 artikel 259, artikel 264 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

orang kurang upaya;
wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun;
ibu dan bapa membesarkan anak di bawah umur lima tahun tanpa pasangan;
penjaga kanak-kanak di bawah umur lima tahun;
orang lain yang membesarkan anak di bawah umur lima tahun tanpa ibu;
pekerja dengan kanak-kanak kurang upaya;
pekerja yang menjaga ahli keluarga mereka yang sakit mengikut laporan perubatan.

Sebagai tambahan kepada persetujuan bertulis, untuk melibatkan pekerja secara sah dari kategori yang disenaraikan di atas, perkara berikut diperlukan (Bahagian 7, Perkara 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

notis hak untuk menolak kerja sedemikian, yang mana pekerja mesti dibiasakan dengan tandatangan;
pengesahan bahawa pekerja tidak dilarang bekerja pada hari tersebut atas sebab kesihatan mengikut laporan perubatan.

! Catatan: Ketidakhadiran bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja tanpa kebenaran bertulis pekerja (dalam kes di mana kehadirannya adalah wajib) tidak dipertimbangkan pelanggaran disiplin dan tidak membawa sebarang akibat kepada pekerja.

Larangan bekerja pada hujung minggu dan hari cuti

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi larangan langsung untuk mengambil kategori pekerja berikut untuk bekerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja (walaupun dengan persetujuan mereka):

wanita hamil (Bahagian 1 Perkara 259 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
pekerja di bawah umur 18 tahun (Perkara 268 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kecuali atlet dan pekerja kreatif.

Pendaftaran kebenaran bertulis pekerja

Keizinan bertulis pekerja boleh dibuat sama ada dalam dokumen berasingan atau terkandung dalam notis penglibatan untuk bekerja pada hujung minggu atau hari cuti. Borang bersatu Tiada notis dan persetujuan bertulis sedemikian, jadi majikan mempunyai hak untuk membangunkan dan memohon sendiri.

Pemberitahuan pekerjaan pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja boleh dialamatkan kepada setiap pekerja secara individu atau kepada sekumpulan pekerja, menunjukkan nama penuh dan jawatan mereka. Pilihan kedua - pemberitahuan kepada sekumpulan pekerja - adalah mudah sekiranya anda bercadang untuk melibatkan beberapa pekerja dalam kerja sekaligus, supaya tidak "terlupa" untuk mendapatkan persetujuan setiap daripada mereka. Adalah dinasihatkan untuk memasukkan dalam notis:

tarikh pengambilan yang dirancang;
sebab yang memerlukan penglibatan sedemikian;
hakikat bahawa pekerja telah membaca notis itu;
fakta persetujuan pekerja (atau keengganan) untuk bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja;
hakikat bahawa pekerja mengetahui hak untuk menolak bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja (wajib untuk kategori pekerja tertentu);
bentuk pampasan yang dipilih oleh pekerja: peningkatan bayaran atau hari rehat tambahan (menunjukkan tarikh).

Pendaftaran pesanan pengurus

Penglibatan pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja mesti diformalkan oleh perintah bertulis majikan (Bahagian 8 Perkara 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Borang wajib tiada perintah (pesanan) sedemikian disediakan, jadi setiap majikan membangunkannya secara bebas.

Perintah itu dibuat berdasarkan dokumen yang menyatakan persetujuan pekerja untuk bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja (persetujuan bertulis atau notis yang mengandungi kebenaran tersebut). Perintah itu menyatakan:

Nama penuh dan jawatan pekerja yang terlibat dalam kerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja;
tarikh pengambilan pekerja;
sebab yang memerlukan penglibatan sedemikian;
bentuk pampasan yang dipilih oleh pekerja: peningkatan bayaran atau hari rehat tambahan (menunjukkan tarikh). Sekiranya bentuk pampasan tidak ditentukan terlebih dahulu, maka ia boleh dikeluarkan dengan perintah berasingan selepas selesai kerja.

Prosedur pembayaran untuk kerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja

Untuk bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja, pekerja berhak (Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

pembayaran sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlah;

bayaran dalam satu amaun dengan peruntukan hari rehat yang lain.

Oleh itu, Kod menetapkan sahaja jumlah bayaran minimum Oleh itu, majikan mempunyai hak untuk menyediakan jumlah bayaran yang lebih tinggi. Sebagai contoh, bukannya bayaran dua kali, majikan boleh menetapkan bayaran pada kadar tiga kali ganda, dsb. Jumlah bayaran khusus untuk kerja pada hujung minggu dan hari cuti ditetapkan dalam perjanjian kolektif, akta kawal selia tempatan (contohnya, Peraturan mengenai Ganjaran) atau dalam kontrak pekerjaan.

! Catatan: Pekerja mempunyai hak, mengikut budi bicaranya sendiri, untuk memilih bentuk pampasan untuk kerja pada hujung minggu atau hari cuti: kenaikan gaji atau gaji tunggal dengan peruntukan hari rehat yang lain. Majikan tidak boleh "mengenakan" satu bentuk pampasan. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan ini: jika pekerja bekerja mengikut kontrak pekerjaan jangka tetap dimeterai untuk tempoh sehingga dua bulan. Dalam kes ini, untuk bekerja pada hujung minggu atau cuti, satu-satunya jenis pampasan disediakan untuknya - bayaran tidak kurang daripada dua kali ganda (Bahagian 2 Perkara 290 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jadi, kami mendapati bahawa kerja pada hujung minggu atau cuti dibayar kepada pekerja sekurang-kurangnya dua kali ganda atau tunggal, dengan peruntukan hari rehat lain, yang tidak dibayar secara berasingan. Pada pandangan pertama, semuanya agak mudah, tetapi dalam praktiknya beberapa kesulitan mungkin timbul, kerana prosedur khusus untuk mengira pembayaran "peningkatan" bergantung pada sistem imbuhan yang digunakan.

Untuk kejelasan, butiran pengiraan bayaran untuk kerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja ditunjukkan dalam jadual.

Sistem imbuhan	Bayaran untuk bekerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja
Sistem imbuhan	Tiada hari rehat lain disediakan	Satu hari rehat lagi disediakan
Kerja sekeping	Sekurang-kurangnya pada kadar sekeping dua kali ganda	Pada kadar sekeping
Berasaskan masa	Sekurang-kurangnya dua kali ganda kadar tarif harian atau setiap jam untuk setiap jam bekerja pada hari tersebut	Pada kadar harian atau setiap jam
Gaji	Waktu kerja bulanan tidak melebihi(contohnya, syif kerja jatuh pada hari cuti tidak bekerja)
	Sekurang-kurangnya pada kadar harian atau setiap jam (sebahagian daripada gaji untuk satu hari atau jam) sebagai tambahan kepada gaji	Dalam jumlah gaji
	Waktu kerja bulanan melebihi(contohnya, jika pekerja pergi bekerja pada hari cutinya)
	Sekurang-kurangnya dua kali ganda kadar harian atau setiap jam (sebahagian daripada gaji untuk satu hari atau jam) sebagai tambahan kepada gaji	Pada kadar harian atau setiap jam (sebahagian daripada gaji untuk satu hari atau jam) sebagai tambahan kepada gaji

! Catatan: Jika sebahagian daripada hari bekerja (shift) jatuh pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja, maka jam bekerja pada hari tersebut dibayar pada kadar dua kali ganda. Tetapi jika pekerja itu memilih hari rehat lain sebagai pampasan, maka dia disediakan sepanjang hari berehat, tanpa mengira bilangan jam bekerja pada hujung minggu atau hari cuti (surat daripada Rostrud bertarikh 17 Mac 2010 No. 731-6-1, bertarikh 3 Julai 2009 No. 1936-6-1, bertarikh 31 Oktober 2008 No. 5917 -TZ).

Sebagai peraturan, kesukaran utama adalah disebabkan oleh pengiraan bayaran untuk kerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja jika pekerja mempunyai gaji tetap. Dalam kes ini, seperti yang dapat dilihat dari jadual, adalah perlu untuk mengambil kira norma bulanan jam bekerja. Waktu kerja standard sebulan dikira mengikut jadual seminggu bekerja lima hari dengan dua hari cuti pada hari Sabtu dan Ahad berdasarkan tempoh tugasan harian(anjakan) (Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 13 Ogos 2009 No. 588n). Sebagai contoh, jika pekerja mempunyai 40 jam seminggu bekerja, maka masa bekerja bulanan pada bulan Ogos 2015 ialah 168 jam (40 / 5 x 21).

Mari lihat prosedur untuk mengira bayaran untuk kerja pada hujung minggu atau cuti dengan lebih terperinci menggunakan contoh.

Contoh 1. Kerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja dijalankan dalam waktu kerja bulanan.

Pengendali Pribor LLC, Yu.A. Mikhailov, yang bekerja secara syif, mempunyai masa kerja 40 jam seminggu dan gaji 41,750 rubel. sebulan. Pada bulan Jun 2015, mengikut jadual, Mikhailov Yu.A. bekerja 20 syif (8 jam setiap satu), satu daripadanya jatuh pada cuti tidak bekerja, 12 Jun. Jom kira gaji pekerja untuk Jun 2015:

Kadar setiap jam pada bulan Jun ialah: 250 rubel. (RUB 41,750 / 167 jam)
Bilangan jam bekerja pada bulan Jun: 160 jam (8 jam x 20 syif)
Gaji untuk bulan Jun: 40,000 rubel. (250 h. x 160 h.)
Bayaran untuk cuti tidak bekerja sebagai tambahan kepada gaji: 2,000 rubel. (250 gosok. x 8 jam)
Jumlah gaji untuk bulan Jun: 42,000 rubel. (RUB 2,000 + RUB 40,000)

Dalam kes ini, bekerja pada hari cuti tidak bekerja tidak dibayar tambahan, iaitu, gaji untuk bulan Jun akan sama dengan gaji dan akan menjadi 40,000 rubel.

Contoh 2. Kerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja dijalankan melebihi norma bulanan jam bekerja.

Akauntan LLC "Baki" Voronina E.V. seminggu bekerja 40 jam dan gaji 25,050 rubel ditetapkan. sebulan. Pada Jun 2015, semua hari bekerja telah bekerja sepenuhnya, sebagai tambahan kepada Voronina E.V. terlibat dalam kerja pada cuti tidak bekerja, 12 Jun (8 jam). Jom kira gaji pekerja untuk Jun 2015:

Pekerja itu memilih kenaikan gaji untuk bekerja pada hari cuti tidak bekerja tanpa memberikan satu hari rehat lagi.

Waktu bekerja bulanan pada bulan Jun: 167 jam (40 jam / 5 hari x 21 hari - 1 hari (sebelum cuti))
Kadar setiap jam pada bulan Jun ialah: 150 rubel. (RUB 25,050 / 167 jam)
Bilangan jam bekerja pada bulan Jun: 175 jam (167 jam + 8 jam)
Gaji untuk bulan Jun: RUB 25,050. (150 gosok. x 167 jam)
Bayaran untuk cuti tidak bekerja sebagai tambahan kepada gaji: 2,400 rubel. (150 gosok. x 8 jam x 2)
Jumlah gaji untuk bulan Jun: RUB 27,450. (RUB 2,400 + RUB 25,050)

Pekerja tersebut memilih untuk menyediakan satu hari rehat lagi untuk bekerja pada hari cuti tidak bekerja.

Bayaran untuk cuti tidak bekerja sebagai tambahan kepada gaji: 1,200 rubel. (150 gosok. x 8 jam)
Jumlah gaji untuk bulan Jun: 26,250 rubel. (RUB 1,200 + RUB 25,050)

! Catatan: Jika seorang pekerja bekerja lebih masa pada hari cuti tidak bekerja (contohnya, bukannya 8 jam dia bekerja 9 jam), maka semua jam kerja lebih masa juga dianggap bekerja pada hari cuti. Pada masa yang sama, untuk keseluruhan tempoh bekerja pada hari cuti, hanya satu jenis bayaran tambahan yang terakru - untuk kerja pada hari cuti tidak bekerja. Pada masa yang sama mengenakan bayaran tambahan untuk kerja pada hari cuti dan untuk kerja lebih masa ia adalah dilarang.

Cukai pendapatan, cukai pendapatan peribadi, caruman daripada bayaran untuk kerja pada hujung minggu dan hari cuti

Bayaran kepada pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja adalah sebahagian daripada gaji, jadi jumlah berikut:

termasuk dalam pendapatan pekerja dan tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi prosedur am(fasal 6, fasal 1, artikel 208, fasal 1, artikel 210 Kanun Cukai Persekutuan Rusia);
adalah tertakluk kepada caruman insurans kepada Kumpulan Wang Pencen, FFOMS, Dana Insurans Sosial dalam sepenuhnya(Bahagian 1 Perkara 7 Undang-undang Persekutuan No. 212-FZ, fasal 1 seni. 20.1 Undang-undang Persekutuan No. 125-FZ);
diambil kira dalam perbelanjaan cukai pendapatan dan di bawah sistem cukai yang dipermudahkan sebagai sebahagian daripada kos buruh (fasal 3 artikel 255, fasal 6 fasal 1 artikel 346.15 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Dalam kes ini, jumlah minimum bayaran untuk bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja, yang terakru dalam jumlah yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, jelas termasuk dalam perbelanjaan untuk tujuan cukai: dua kali ganda jumlah jika lain hari cuti tidak disediakan, dan amaun tunggal jika cuti hari lain disediakan.

Bagi kemasukan peningkatan pembayaran dalam perbelanjaan, sebahagiannya melebihi minimum yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, tidak ada kedudukan jelas pihak berkuasa kawal selia mengenai perkara ini. Oleh itu, Kementerian Kewangan bercakap menentang kemasukan dalam perbelanjaan jumlah yang dibayar untuk kerja pada hujung minggu dan cuti yang melebihi yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (Surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 4 Mac 2005 No. 03-03-01-04/1/88). Walau bagaimanapun, Perkhidmatan Cukai Persekutuan menganggap mungkin untuk memasukkan dalam perbelanjaan cukai jumlah penuh yang terakru untuk kerja pada hujung minggu dan hari cuti (Surat Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia bertarikh 28 April 2005 No. 02-3-08/93). Oleh itu, pembayar cukai mempunyai peluang untuk mempertahankan kesahihan memasukkan dalam perbelanjaan keseluruhan jumlah yang terakru untuk bekerja pada hujung minggu atau hari cuti. Pada masa yang sama, jangan lupa bahawa perbelanjaan mesti wajar dan didokumenkan. Itu dia peningkatan bayaran mesti ditetapkan dalam dokumen pentadbiran dalaman, dan keperluan untuk penglibatan harus ditunjukkan dalam susunan yang sepadan.

Adakah anda rasa artikel itu berguna dan menarik? kongsi dengan rakan sekerja di rangkaian sosial!

Masih ada soalan - tanya mereka dalam ulasan artikel itu!

Asas normatif

Kod Buruh Persekutuan Rusia
Kod Cukai Persekutuan Rusia
Undang-undang Persekutuan No. 212-FZ bertarikh 24 Julai 2009 “Mengenai premium insurans dalam Dana pencen Persekutuan Russia, Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, Dana Insurans Perubatan Wajib Persekutuan"
Undang-undang Persekutuan 24 Julai 1998 No. 125-FZ “Mengenai Mandatori insurans sosial daripada kemalangan industri dan penyakit pekerjaan"
Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 13 Ogos 2009 No. 588n "Mengenai kelulusan Prosedur untuk mengira masa kerja standard untuk tempoh masa kalendar tertentu (bulan, suku, tahun) bergantung pada yang ditetapkan tempoh masa bekerja setiap minggu”
Surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 4 Mac 2005 No. 03-03-01-04/1/88
Surat Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia bertarikh 28 April 2005 No. 02-3-08/93
Surat daripada Rostrud

bertarikh 17 Mac 2010 No 731-6-1,
bertarikh 07/03/2009 No 1936-6-1,
bertarikh 31 Oktober 2008 No 5917-TZ

Ketahui cara membaca teks rasmi dokumen ini dalam bahagian

♦ Kategori: , .

Bekerja pada hujung minggu mengikut Kod Buruhtidak dibenarkan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian apabila dibenarkan untuk melibatkan pekerja dalam melaksanakan tanggungjawab buruh pada hujung minggu dengan atau tanpa persetujuan mereka. Kami akan bercakap tentang mereka dalam artikel kami.

Bekerja pada hari cuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Setiap pekerja mempunyai hak untuk berehat, yang ditunjukkan dalam peruntukan Perlembagaan Persekutuan Rusia. Dalam Seni. 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengesahkan hak pekerja untuk berehat pada hari cuti dan hari cuti mereka. Melibatkan mereka dalam tambahan aktiviti buruh mungkin jika persetujuan untuk keluar diperoleh secara bertulis terlebih dahulu. Walau bagaimanapun, pekerja boleh menolak pemprosesan tambahan semasa waktu tidak bekerja.

Bekerja di Masa tambahan mesti diformat dengan betul. Perlu:

mendapatkan kebenaran bertulis pekerja untuk pergi bekerja semasa cuti atau hujung minggu;
membiasakan pekerja dengan syarat pemecatan, termasuk hak untuk menolak kerja dalam masa peribadi yang lapang;
memberitahu badan kesatuan sekerja (jika ada);
mengeluarkan perintah untuk melakukan kerja lebih masa, menunjukkan sebab, tempoh dan orang yang terlibat.

Kadang-kadang mendapatkan persetujuan pekerja untuk melaksanakan tugas kerja pada hujung minggu tidak diperlukan. Ini mungkin tertakluk pada ketersediaan syarat berikut mengikut Art. 113 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

jika perlu untuk mengelakkan berlakunya keadaan yang tidak dijangka yang boleh membawa kepada akibat bencana, termasuk kemalangan atau kerosakan kepada harta perusahaan;
keperluan untuk melaksanakan kerja timbul disebabkan oleh situasi kecemasan yang disebabkan, antara lain, bencana alam atau undang-undang tentera.

Pengecualian dibuat untuk wanita hamil. Mereka tidak boleh terlibat dalam kerja sedemikian (Perkara 259 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kategori pekerja lain (orang kurang upaya, wanita dengan anak kecil di bawah umur 3 tahun) terlibat dalam kerja lebih masa hanya dengan persetujuan mereka. Ia dilarang menggunakannya pada hujung minggu dan oleh kanak-kanak di bawah umur.

Pilihan yang mungkin untuk menarik orang bekerja pada masa lapang mereka mesti dinyatakan dalam perjanjian kolektif dan tindakan tempatan dalaman yang lain.

Anda akan mempelajari maklumat mengenai penyediaan dokumen tempatan lain di perusahaan dari artikel itu “Perjanjian mengenai liabiliti kolektif - sampel 2017” .

Keadaan bekerja pada hujung minggu dan cuti

Sekiranya terdapat keperluan untuk kerja lebih masa, pihak pengurusan mengeluarkan arahan untuk melibatkan pekerja yang telah bersetuju untuk melaksanakan kerja tersebut. Ia merekodkan tarikh mula untuk kerja lebih masa pada hujung minggu. bila-bila situasi kecemasan pergi bekerja pada hujung minggu dan cuti juga boleh berlaku melalui arahan lisan daripada pihak pengurusan (sebelum perintah dikeluarkan).

Menjalankan kerja pada hujung minggu oleh orang kurang upaya atau wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun adalah mungkin bukan sahaja dengan kebenaran bertulis mereka, tetapi juga jika tiada kontraindikasi perubatan untuk bekerja lebih masa.

CATATAN! Jika pekerja bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap yang berlangsung sehingga 2 bulan, tidak mungkin melibatkannya bekerja pada hujung minggu tanpa mendapatkan kebenaran bertulis, walaupun sekiranya berlaku kecemasan (Perkara 290 Kanun Buruh). Persekutuan Russia).

Bayar kerja pada hari cuti

Pekerja berhak mendapat pampasan untuk penggunaan masa peribadi yang dihabiskan bekerja lebih masa. Mereka mempunyai hak untuk memilih:

atau mengambil cuti sehari tambahan dan menerima bayaran untuk kerja pada hari cuti dalam jumlah tunggal;
atau bersetuju pampasan kewangan dalam dua kali ganda jumlah berdasarkan kadar tarif semasa atau dalam kes pembayaran sekeping (Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagi pekerja yang berhak mendapat gaji bulanan tetap, bayaran untuk bekerja pada hujung minggu dan hari cuti dibuat berdasarkan kadar harian atau setiap jam, jika standard masa bekerja bulanan (mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia) tidak melebihi. Jika melebihi had masa bekerja bulanan, bayaran untuk kerja tambahan pada hari cuti dan hujung minggu dikira pada kadar dua kali ganda.

Jika pekerja telah meminta cuti, dia mesti menulis permohonan yang sepadan.

Peraturan pengiraan pampasan tambahan untuk hujung minggu dan cuti tidak terpakai kepada mereka yang jadual tetapnya termasuk kemungkinan bekerja pada hari cuti dan hujung minggu: pekerja dengan waktu kerja tidak tetap, mod peralihan kerja.

Semua syarat-syarat tambahan boleh didaftarkan di kedudukan dalaman mengenai gaji, prosedur untuk mengisi yang akan anda pelajari dari artikel itu “Peraturan mengenai imbuhan pekerja - sampel 2018” .

Contoh persetujuan untuk bekerja pada hari cuti

Borang dokumen yang mengesahkan penerimaan persetujuan pekerja untuk bekerja masa tambahan tidak diluluskan oleh undang-undang. Setiap perusahaan mempunyai hak untuk mengembangkan bentuknya sendiri.

Contoh persetujuan bertulis pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti boleh dimuat turun di tapak web kami.

Keputusan

Dalam sesetengah situasi, bekerja dalam tempoh yang dimaksudkan untuk berehat (cuti, hujung minggu) adalah perlu untuk mengekalkan operasi biasa perusahaan. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, pekerja mesti memberi persetujuan sukarela untuk melaksanakan tugas kerja pada waktu ganjil. Kerja tambahan pada hujung minggu adalah dilarang untuk kategori pekerja tertentu (wanita hamil, bawah umur).

Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan ulasan dan pindaan untuk 2016-2017.

Ulasan mengenai Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

1. Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa jumlah imbuhan khusus untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja ditetapkan dalam perjanjian kolektif, akta kawal selia tempatan, atau kontrak pekerjaan. Peruntukan ini menekankan bahawa dimensi yang ditetapkan oleh artikel yang diulas adalah minimum. Ia boleh ditambah dengan persetujuan pihak-pihak kepada perkongsian sosial atau pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan. Ini juga boleh dilakukan dalam akta kawal selia tempatan, yang dalam kes ini harus diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.

2. Bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja (lihat ulasan Artikel 113) mesti diberi pampasan. Atas pilihan pekerja, ini boleh sama ada kenaikan gaji dalam jumlah yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, peraturan tempatan, kontrak pekerjaan (dan jika isu ini tidak diselesaikan di dalamnya, dalam jumlah yang dinyatakan dalam artikel), atau peruntukan hari tambahan rekreasi.

3. Oleh peraturan Am hari rehat tidak tertakluk kepada pembayaran, walau bagaimanapun, perjanjian kolektif, akta kawal selia tempatan atau kontrak pekerjaan mungkin menetapkan peraturan yang lebih diutamakan untuk pekerja.

Masa penggunaan hari rehat ditentukan oleh persetujuan para pihak.

4. Ia diterima umum bahawa untuk pekerja kreatif dan atlet profesional peraturan khas bayaran untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, tetapi ini tidak sepenuhnya benar. Bahagian satu Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan jumlah minimum pembayaran, yang dalam keadaan apa pun tidak boleh dikurangkan. Bahagian kedua untuk semua pekerja menetapkan prosedur yang sama untuk menentukan jumlah imbuhan tertentu untuk bekerja pada hari tidak bekerja seperti untuk pekerja kreatif - dalam perjanjian kolektif, peraturan tempatan atau kontrak pekerjaan. Satu-satunya perbezaan ialah untuk semua pekerja, kecuali yang kreatif, akta normatif tempatan diterima pakai dengan mengambil kira badan perwakilan pekerja, jika ia dicipta (Perkara 8 Kanun Buruh), dan untuk pekerja kreatif - semata-mata oleh majikan. .

Senarai profesion untuk pekerja kreatif masih belum diluluskan.

Rehat kerja. Hujung minggu dan cuti tidak bekerja

Perkara 113. Larangan bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja. Kes luar biasa menarik pekerja bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja

Lihat Ensiklopedia dan ulasan lain kepada Perkara 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja adalah dilarang, kecuali seperti yang diperuntukkan oleh Kod ini.

Penglibatan pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja dilakukan dengan persetujuan bertulis mereka jika perlu untuk melakukan kerja yang tidak dijangka terlebih dahulu, yang mana penyelesaian segera bergantung pada masa depan Operasi biasa organisasi secara keseluruhan atau bahagian struktur individunya, usahawan individu.

Melibatkan pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja tanpa kebenaran mereka adalah dibenarkan dalam kes berikut:

Pendaftaran dan bayaran untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja

Aktiviti pada hari tidak bekerja adalah dilarang oleh undang-undang Rusia. Tetapi setiap peraturan mengandungi pengecualian.

Adalah mungkin untuk melibatkan rakyat dalam proses buruh pada hujung minggu dengan persetujuan bertulis mereka sekiranya organisasi itu mempunyai kerja yang tidak dijangka sebelum ini, kegagalan yang boleh menjejaskan aktiviti masa depan.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

Ia pantas dan secara percuma !

Nuansa mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Tanpa persetujuan pekerja, mereka boleh diambil bekerja dalam 3 kes:

Untuk mengelakkan kemalangan dan bencana alam.
Untuk menghapuskan kemalangan dan kemusnahan harta benda majikan.
Untuk kerja dalam keadaan darurat atau undang-undang tentera, dsb.

Baca juga: Kontrak pekerjaan dengan jadual kerja syif - sampel

Pelayan profesion kreatif direkrut untuk bekerja pada hujung minggu mengikut senarai yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Perkara 113 Kanun Buruh melarang penggunaan buruh sedemikian oleh orang kurang upaya dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun yang keadaan kesihatannya tidak memuaskan (menurut pendapat doktor). Oleh itu, kategori orang ini mesti dimaklumkan tentang kemungkinan menolak kewajipan untuk bekerja pada hari tidak bekerja.

Kod Buruh menetapkan kewajipan majikan untuk membayar dua kali ganda jumlah gaji pemberhentian. khususnya:

pekerja piecework - mengikut piawaian berganda;
orang yang gajinya dikira mengikut jam dan hari - pada kadar tarif dua kali ganda;
pekerja yang gajinya dikira berdasarkan gaji yang ditetapkan - tidak kurang daripada nilai harian(sekiranya menjalankan buruh dalam standard bulanan) dan tidak kurang daripada dua kali norma harian (sekiranya menjalankan aktiviti buruh melebihi standard bulanan).

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penubuhan sejumlah saraan tertentu untuk syarat-syarat yang dipertimbangkan oleh kolektif dan kontrak pekerjaan. serta lain-lain perbuatan tempatan organisasi.

Atas permintaan bertulis daripada pekerja yang bekerja pada hujung minggu, majikan boleh memberikannya hari cuti tambahan. Ganjaran dalam kes ini dibayar mengikut skim berikut: jumlah bayaran untuk hari tidak bekerja dikira dalam jumlah biasa, dan hari rehat tidak dibayar.

Anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang semua nuansa proses ini dari video berikut:

Pengiraan pampasan

Dengan bayaran sekeping

Pemandu Nikolaev N. menerima 150 rubel untuk setiap perjalanan. Dalam bulan pelaporan, dia membuat 190 perjalanan. Nikolaev dibawa bekerja pada 2 hari cuti, di mana dia membuat 20 perjalanan. Mari kita tentukan jumlah gajinya untuk bulan lalu:

(190-20)*150=25,500 rubel;
20*150*2=6,000 rubel.

Secara keseluruhan, gaji Nikolaev ialah 31,500 rubel.

Untuk gaji setiap jam

Mekanik Kirillov G. bekerja 130 jam dalam sebulan, termasuk 8 jam pada hari Ahad. Kadar setiap jam seorang mekanik ialah 250 rubel. Mari kita tentukan jumlah gaji Kirillov untuk bulan lalu:

Jumlah gaji ialah 34,500 rubel.

Pada kadar harian

Pelukis Stepanov P. bekerja 20 hari bekerja dalam sebulan, termasuk 2 hari pada hari cuti. Kadar harian ialah 2000 rubel. Mari kita tentukan jumlah gaji untuk bulan lalu:

Jumlah yang perlu dibayar Stepanov ialah 44,000 rubel.

Dengan sistem gaji (melebihi waktu kerja yang ditetapkan)

Pengawal Kopylov L. bekerja 150 jam, termasuk 5 jam pada hari cuti. Gajinya ialah 20,000 rubel. Dengan mengambil kira bahawa masa kerja standard dalam kes ini ialah 143 jam, dan berdasarkan syarat yang dilampaui, pampasan untuk cuti sehari mesti dibayar dalam jumlah dua kali ganda.

Mari kita tentukan kadar tarif setiap jam. Terdapat 3 cara untuk mengiranya:

nisbah gaji kepada waktu kerja standard mengikut kalendar pengeluaran;
nisbah gaji kepada waktu kerja standard mengikut jadual pekerja;
nisbah 12 gaji kepada masa kerja standard bagi tahun tersebut.

Perundangan tidak mengawal selia kaedah pengiraan dengan jelas. Kami menggunakan kaedah 3. Terdapat 1974 jam dalam seminggu kerja 40 jam pada tahun 2016, jadi:

(20,000 rubel*12 bulan)/1974 jam=121.58 rubel/jam.

Bayaran tambahan untuk cuti sehari ialah:

Dengan sistem gaji (tiada lebihan daripada norma yang ditetapkan)

Juruteknik Mashkina G. bekerja 143 jam, termasuk 2 jam pada hari cuti. Gajinya ialah 15,000 rubel. Dengan mengambil kira bahawa masa kerja standard dalam kes ini ialah 143 jam, dan berdasarkan syarat ia tidak melebihi standard, maka pampasan buruh untuk cuti sehari mesti dibayar dalam jumlah biasa.

Mula-mula anda perlu menentukan kadar setiap jam anda. Ia dikira sama seperti contoh 4:

15,000 rubel*12 bulan/1974 jam=91.19 rubel/jam.

Apakah tindakan kebenaran untuk menjalankan kerja - lihat artikel ini.

Cara menulis aplikasi dengan betul untuk sambungan ke pengurusan dokumen elektronik- baca di sini.

Prosedur pendaftaran

Adalah perlu untuk mengecualikan orang yang, mengikut Kod Buruh, tidak boleh terlibat dalam proses kerja output. Ini termasuk:
- perempuan mengandung;
- kanak-kanak di bawah umur 18 tahun (kecuali pekerja kreatif, yang kategorinya diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, serta atlet).
Memberitahu pekerja secara bertulis. Ia mesti mengandungi maklumat tentang tarikh kemasukan ke tempat kerja seseorang tertentu, menunjukkan nama penuh, jawatan dan gelarannya unit struktur, di mana rakyat akan terlibat dalam kerja.
Surat itu sedang dirangka dalam 2 salinan– satu untuk majikan dengan nota daripada pekerja tentang suai kenal, satu lagi – untuk pekerja itu sendiri. Dokumen ini tertakluk kepada rakaman dalam log pemberitahuan. Jika seseorang enggan membiasakan diri, laporan dibuat.
Mendapatkan persetujuan pekerja untuk diambil bekerja, yang didokumenkan secara bertulis. Kertas ini tidak dikawal oleh undang-undang, jadi ia boleh dibuat dalam bentuk bertulis yang mudah.
Merangka draf perintah dengan penyelarasan seterusnya dengan organisasi kesatuan sekerja utama. Adalah penting untuk diperhatikan dengan tepat pesanan tersebut merupakan dokumen utama yang menjadi asas untuk melibatkan pekerja dalam kerja tersebut. Oleh itu, ia mesti mengandungi maklumat tentang pekerja, hari-hari dia pergi bekerja, serta maklumat tentang pengenalannya dengan dokumen itu. Butiran kenalan terletak di bahagian bawah pesanan. Warganegara meletakkan tandatangan dan tarikhnya.
Untuk mengelakkan pertikaian lanjut, adalah disyorkan untuk memasukkan dalam teks maklumat kertas mengenai kemungkinan menolak kerja tersebut. Jika anda enggan membiasakan diri dengan dokumen itu, disyorkan untuk merekodkan fakta ini dalam akta tersebut.
Pendaftaran kertas dalam daftar pesanan untuk kakitangan dengan pengenalan lebih lanjut kepada semua pekerja organisasi.
Menanda data kerja pada helaian masa. Maklumat dalam kad laporan dimasukkan seperti berikut: dalam lajur yang sepadan bertentangan dengan nama keluarga warganegara, kod "BP" atau "03" ditunjukkan, dan bilangan jam bekerja dimasukkan.
Pampasan untuk kerja yang berkaitan dengan pampasan kewangan atau peruntukan hari rehat.

Ia berlaku bahawa pekerja perlu masuk tempat kerja pada kalendar atau hari cuti. Bagaimana untuk membayar kerja sedemikian, dalam jumlah berapa? kod buruh Hujung minggu dan cuti dibayar; prosedur pengiraan pada 2017 dibincangkan di bawah. Contoh diberikan pengiraan bayaran untuk pekerja bergaji, kerja sekeping, gaji setiap jam, jadual kerja syif dan ringkasan rakaman waktu bekerja.

Sebagai peraturan umum, bayaran untuk kerja pada hari tidak bekerja dibuat pada kadar yang meningkat. Pada masa yang sama, pekerja mempunyai pilihan - untuk mengambil cuti sehari atau hari cuti bekerja atau menerima kenaikan gaji.

Mari kita pertimbangkan prosedur untuk mengira bayaran untuk pelbagai sistem gaji dan jadual kerja.

Prosedur pengiraan bayaran untuk cuti dan hujung minggu dengan gaji pada tahun 2017

Kes pertama ialah apabila pekerja dibayar gaji selama sebulan penuh bekerja. Bagaimanakah dia akan dibayar untuk bekerja pada hari tidak bekerja?

Gaji bulanan dikira untuk bulan kalendar bekerja sepenuhnya. Jika ada kerja lebih masa dalam bentuk hujung minggu bekerja, maka mereka perlu dibayar sebagai tambahan kepada gaji. Selain itu, jumlah bayaran tambahan bergantung kepada sama ada pekerja mengambil cuti atau tidak. Jika hari cuti diambil, pekerja menulis kenyataan tentang perkara ini sebelum akhir bulan, yang merekodkan kerja pada hari cuti.

Menurut Rostrud, prosedur pengiraan bayaran tambahan untuk kerja pada hari cuti dan hujung minggu adalah sama dengan prosedur pengiraan bayaran tambahan untuk kerja lebih masa. Pautan semasa ke artikel disediakan di atas.

Semasa mengira bayaran, anda juga perlu mengambil kira sama ada bekerja pada hujung minggu termasuk dalam waktu bekerja standard untuk bulan tersebut atau tidak.

bekerja pada hari cuti termasuk dalam norma bulanan: bayaran tambahan dikira sebagai Gaji didarab dengan bilangan jam bekerja pada hujung minggu dan dibahagikan dengan purata bilangan hari setiap bulan mengikut kalendar pengeluaran;
bekerja pada hari cuti tidak termasuk dalam norma bulanan: apabila menyediakan masa rehat, bayaran tambahan dikira dengan cara yang sama seperti dalam kes di atas; jika masa cuti tidak diambil, maka bayaran tambahan dikira dalam jumlah dua kali ganda, iaitu bayaran yang dikira menggunakan formula di atas didarabkan dengan 2.