Adakah saya perlu menukar kerja saya? Sebab utama tukar kerja. Mengubah syarat kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan

Bertukar kerja sentiasa memberi tekanan. Tempat baharu, orang baharu (masing-masing mempunyai ciri-ciri sendiri, yang belum diketahui), peraturan baharu dan tanggungjawab baharu. Mengikut pengalaman saya, purata masa penyesuaian kepada pasukan baru ialah 2-3 bulan. Selain itu, menukar pekerjaan adalah risiko. Terdapat risiko tidak melengkapkan tempoh percubaan, tidak menetap dalam pasukan baru, tidak dapat menangani tanggungjawab yang diberikan.
Tetapi di sebalik semua ini, orang ramai meninggalkan rumah mereka. Selepas bekerja selama 2/3/5 atau lebih tahun di syarikat, mereka mula belajar senarai kerja, dan akhirnya keluar.

Apa yang menyebabkan ini?

1. Mereka membayar sedikit
Mungkin sebab paling popular untuk menukar pekerjaan. Pada dasarnya, ini adalah perkara biasa. kenapa? Di satu pihak, dalam semua kerja saya, saya tidak pernah melihat orang melaksanakan tugas rasmi mereka secara eksklusif dan tidak ada yang lain. Maksudnya, selepas enam bulan atau setahun barulah sedar bahawa anda bekerja untuk satu setengah hingga dua orang, tetapi anda hanya menerima satu gaji. Sebaliknya, selalunya orang yang bekerja di satu tempat untuk masa yang lama mengembangkan perasaan kepentingan mereka sendiri dan tidak boleh diganti.
Weller menulis dengan baik tentang ini:

Seseorang mungkin tidak peduli untuk menyedari kepentingan kerjanya. Masa dan alam akan melakukannya untuknya. Dari masa ke masa, sistem sensasinya akan "diperbetulkan" supaya akan ada perasaan kepentingan kerjanya - dan perasaan ini akan "dihantar ke atas" kepada kesedaran - dan kesedaran akan merumuskan perasaan ini menjadi hujah mengapa kerjanya cukup penting dan signifikan. Hujah boleh dibuat di mana-mana peringkat - dari "Hari ini bukan giliran saya untuk membawa air!" kepada "Ke mana anda hendak pergi, anda tidak boleh, setem pada pas anda berada di sebelah yang salah!"

Sebaliknya, pertumbuhan profesional dan peningkatan tanggungjawab tidak dibatalkan. Dan dalam banyak syarikat, tindak balas pengurusan agak perlahan, dan mereka bertindak mengikut prinsip - jika mereka tidak bertanya, maka semuanya baik-baik saja.

Tahap kecukupan upah topik yang berasingan. Saya mempunyai seorang kawan yang pada satu ketika memutuskan bahawa dia harus mendapat lebih. Dia mula pergi untuk temu duga dengan syarikat terkemuka. Berapa kali dia gagalkan mereka - sejarah senyap, tetapi dia tidak lulus tempoh percubaan dua kali. Tetapi kali ketiga dia berjaya, dan dia mula memperoleh 2.5 kali lebih banyak daripada pekerjaan pertamanya.

Sebaliknya, sesetengah orang mempunyai prasangka tentang wang. Beberapa kali saya menemui stereotaip: Saya mendapat $xxx, dan tiada orang lain yang akan membayar untuk kerja ini. Dan ini walaupun pada hakikatnya pada masa itu mana-mana tapak dengan kekosongan penuh dengan tawaran dengan 1.5-2 kali lebih banyak upah. Cadangan ini telah ditolak sebagai kualiti yang tidak baik...

Perkara utama di sini adalah untuk tidak kehilangan objektiviti dan keinginan untuk menerima lebih banyak wang jangan lupa tentang perkembangan dan keadaan pasaran buruh. Supaya masalah harga dan nilai penyertaan pekerja ini dalam kerja syarikat tidak timbul.

Ngomong-ngomong, selalunya apabila menolak seseorang, hujah "mereka tidak membayar cukup" menutup seluruh siri masalah (yang, untuk satu sebab atau yang lain, tidak ada keinginan untuk menyuarakan). Sebagai contoh:

2. Kekurangan pertumbuhan dan prospek
Ramai orang ingin maju, mengaplikasi dan mengembangkan kemahiran baharu, menggunakan teknologi baharu. Walaupun pada hakikatnya mana-mana pengurus secara lisan menyokong pembangunan kedua-dua pekerja dan proses, dalam kehidupan semuanya ternyata sedikit berbeza. Seorang pekerja selalunya dikehendaki melakukan urutan tindakan tertentu untuk mendapatkan hasil yang diketahui. Percubaan untuk membuat perubahan dalam organisasi proses atau peningkatan kebimbangan terhadap kualiti boleh dianggap sebagai sabotaj. Jelas sekali bahawa pendekatan ini hanya membunuh kreativiti dan inisiatif.

Jika, sebagai tambahan kepada kekurangan pembangunan profesional, tidak ada pertumbuhan kerjaya dalam syarikat sedemikian, pekerja yang sedang membangun secara aktif akan mendapati dirinya berada di jalan yang salah dengan syarikat itu dalam masa setahun...

3. Keinginan untuk menukar bidang aktiviti.
Ia berlaku bahawa dalam proses kerja kita menyedari bahawa kita tidak melakukan apa yang kita mahukan. Apa masalahnya? Dan hakikatnya ialah dalam bidang semasa seseorang sudah boleh mewakili sesuatu tentang dirinya sebagai pakar, tetapi dalam yang baru - tiada apa-apa. Tiada pengalaman, tiada ilmu, tiada sambungan yang diperlukan. Ini adalah risiko yang sangat besar.

Sebaliknya, bekerja dalam kepakaran baharu yang diingini kemungkinan besar akan didorong oleh semangat dan minat peribadi - yang dalam beberapa tahun pertama boleh mengimbangi sedikit kekurangan pengalaman. Walau apa pun, keinginan untuk mencari diri sendiri dan melakukan apa yang anda suka adalah matlamat yang layak.

4. Masalah dalam pasukan
Beberapa kali semasa saya bekerja, saya memerhatikan sepenuhnya pakar yang berkelayakan mereka hanya dihimpit keluar dari tempat kerja. Hanya kerana mereka tidak bertentang mata dengan pihak atasan atau pasukan mereka. Adalah sangat penting untuk memahami di sini bahawa pemecatan adalah mengelakkan masalah. Manakala bagi penghibur ini mungkin, secara umum, menjadi penyelesaian, bagi pengurus ia tidak.

Terdapat beberapa sebab untuk konflik tersebut:

Walau apa pun, jika masalah ini telah menjejaskan anda, ini adalah sebab untuk memikirkan tentang meningkatkan kemahiran komunikasi anda.

5. Perubahan pengurusan
Perubahan pengurusan dalam beberapa kes boleh disamakan dengan pertukaran pekerjaan. Terutama jika ini berlaku kerana krisis. Keadaan dan peraturan kerja sedang berubah. Pada masa yang sama, perubahan dalam kepimpinan agak kerap berlaku dalam persekitaran yang agak gementar dan tegang. Hanya ada satu nasihat - jangan menyerah kepada panik umum dan, setelah menilai keadaan kerja baharu, tentukan sama ada anda perlu terus bekerja di tempat ini atau tidak.

6. Mereka tidak mendengar saya
Selalunya, pekerja syarikat berkembang dengan baik semasa bekerja dan menerima status pakar dalam bidangnya. Pada masa yang sama, masalah juga sering timbul berkaitan dengan fakta bahawa pihak atasannya tidak mendengar pendapat pakarnya. Masalahnya di sini ialah, pertama - pekerja ini mungkin tidak mempunyai visi yang lengkap tentang projek atau aktiviti syarikat (jika tahap tinggi pengetahuan teknikal). Kedua, apabila membuat keputusan, seorang pekerja berisiko, dalam kes yang paling teruk, gajinya, manakala pengurusan syarikat mempertaruhkan perniagaannya. Iaitu, mereka pasti akan mendengar pendapat pakar, tetapi keputusan itu boleh dibuat dengan mengambil kira faktor yang tidak diketahui oleh pekerja.

Apa yang boleh anda lakukan - ini adalah nasib kebanyakan orang yang bekerja secara upah.

7. Keadaan kerja
Tempat pertama saya bekerja mempunyai lorong boling di atas pejabat kami. Dari pukul 1 petang, ia menjadi sukar untuk bekerja tanpa fon kepala. Walaupun mereka tidak menyelamatkan daripada getaran. Untuk keseronokan, jurutera audio kami menentukan bilangan lagu yang dimainkan.

Di tempat kedua, keseluruhan syarikat (~15 orang) bekerja dalam satu bilik. Tidak sukar untuk meneka bahawa pergerakan berterusan orang dan tahap bunyi yang stabil tidak mempunyai kesan yang sangat positif terhadap produktiviti. Orang ramai, seperti yang anda tahu, biasakan diri dengan segala-galanya...

Keadaan kerja yang buruk tidak pernah disebut sebagai sebab utama untuk meninggalkan syarikat-syarikat ini. Tetapi mereka adalah faktor tambahan dan sangat penting apabila memilih tempat baharu.

8. Pemecatan
Ini mungkin salah satu yang paling banyak sebab yang tidak menyenangkan perubahan kerja. Perkara utama dalam situasi ini adalah untuk tidak cuba menyalahkan semua masalah kepada pihak atasan anda dan tidak panik. Dipecat memberikan alasan yang baik untuk merenung. Apakah tahap sebenar anda? Apakah kesilapan yang telah anda lakukan? Adakah anda mahu terus bekerja di kawasan ini, atau adakah masa untuk menukar bidang aktiviti anda?

Pemecatan adalah pilihan terakhir. Di samping itu, jangan menganggap bahawa ini membawa kesenangan kepada pihak pengurusan. Bagi kebanyakan pengurus, keputusan ini amat menyakitkan. Tetapi ini bermakna hanya satu perkara: anda dan syarikat tidak berada di landasan yang sama.

Mengenai topik yang sama, saya ingin memetik satu lagi serpihan daripada buku The Way of Trade:

****

Pelajar itu bertanya kepada Guru: "Guru, saya tidak dapat memahami intipati apa yang dikagumi oleh semua orang. Iaitu: dalam Jepun Watak untuk "krisis" terdiri daripada dua watak yang bermaksud "masalah" dan "peluang". Jadi apa?"

Guru itu mengerutkan kening:
- Anda benar-benar tidak faham?! Ia mengerikan! Keluar dari Sekolah!!!

Pelajar itu terkejut:
– Tetapi bolehkah saya kembali esok?
"Anda akan faham apabila anda boleh kembali," bentak Guru itu.

Dua hari berlalu, pelajar ini mengetuk pintu Sekolah. Guru itu keluar menemuinya dan berkata:
- Jangan katakan apa-apa, saya tidak akan percaya anda! Pergi!
Pelajar yang lain berdiri di belakangnya, takut untuk mengeluarkan sepatah kata pun. Tiada siapa yang faham kenapa Cikgu sangat marah...

Kira-kira setahun berlalu, dan pelajar itu muncul di ambang lagi. Guru itu memeriksanya dengan teliti, tersenyum dan berkata:
- Sekarang anda benar-benar faham.
Dan apabila pelajar itu masuk, Guru mengajaknya menceritakan segalanya kepada pelajar lain.
“Sehari selepas saya meninggalkan Sekolah,” kata pelajar itu, “pemilik syarikat tempat saya bekerja berkata bahawa dia tidak lagi memerlukan perkhidmatan saya.” Saya mengagak bahawa Guru ada kaitan dengannya, dan saya datang, tetapi, anda ingat, Guru menghantar saya pergi lagi.

Guru itu tersenyum:
"Anda tidak boleh bayangkan betapa sukarnya untuk memujuk bos anda untuk berpisah dengan anda."
– Saya menyedari ini hanya kemudian. Saya berusaha keras untuk mencari pekerjaan, tetapi saya tidak dapat mencari pekerjaan yang sesuai, dan saya mempunyai keluarga untuk ditanggung. Kemudian saya mencipta syarikat saya sendiri... Belum pun setahun berlalu - Syarikat saya hari ini adalah salah satu yang terbesar dalam industrinya... Sekarang saya benar-benar faham apa maksud hieroglif ini dan... tidak ada perkataan, Cikgu, bagaimana saya berterima kasih kepada anda!
"Terima Kasih Jalan," kata Guru seperti biasa.

****

Jadi persoalannya kekal: Apakah kaitan keberkesanan peribadi dengannya?
Ia secara langsung bergantung kepada:

• Tanggungjawab
• Tanggungjawab
• Keadaan kerja
• Kolektif

Setuju bahawa melakukan kerja yang tidak perlu dan menjijikkan di dalam bilik yang sama dengan orang yang anda tidak suka adalah agak sukar. =)

Adalah penting untuk diingat bahawa hubungan antara majikan dan pekerja, secara amnya, adalah sama. Oleh itu, jika anda tidak berpuas hati dengan sesuatu, selesaikan masalah, tidak ada cara - cari pilihan, timbang, buat keputusan dan bertindak.

Tetapi pada masa yang sama, anda perlu memahami bahawa menukar pekerjaan adalah, sedikit sebanyak, melarikan diri daripada masalah. Di tempat baharu, akan ada kesukaran lain yang perlu diselesaikan dengan cara yang sama (hanya kesetiaan anda kepada syarikat dan pengurusan mungkin lebih tinggi).

Perkara yang pasti anda tidak patut lakukan ialah bertahan dan kekal tidak aktif. Jika anda tidak menyukai kerja itu, tidak ada keinginan untuk melakukannya dengan baik, tidak ada perkembangan. Tetapi ada saraf dan banyak emosi negatif. Dan anda mahupun majikan tidak memerlukan ini.

Nilai masa anda.

Rutin yang tidak berkesudahan dan bos yang tidak berterima kasih, pekerjaan profesional yang tidak disayangi dan rayuan harian untuk pulang cepat, pasukan yang tidak mesra dan gaji yang rendah - adakah ciri-ciri ini sepadan dengan idea anda tentang tempat kerja anda sendiri? Jika ya, maka kerja ini telah ditakdirkan, dan jika anda memberinya peluang kedua, ketiga dan semua peluang seterusnya, maka anda akan ditakdirkan.

Lima sebab untuk berhenti terbiar

Apa yang anda lakukan tidak membawa kebahagiaan dan ganjaran kewangan yang mencukupi, dan anda masih menangguhkan pemecatan anda. Tetapi bagaimana anda memutuskan untuk menukar pekerjaan? Inilah yang akan mendorong anda untuk menukar pekerjaan:

1. Sikap negatif pihak pengurusan dan kakitangan memberi kesan negatif kepada keadaan psikologi seseorang, pada harga dirinya. Dengan kekal dalam pekerjaan semasa anda, anda memanjakan harga diri anda sendiri dan menghalang diri anda daripada peluang untuk berkembang.
2. Ketakutan untuk mengubah sesuatu dalam kehidupan yang kononnya sudah mantap adalah ilusi, kerana rancangan seseorang mungkin tidak dapat direalisasikan. Adakah anda fikir anda tahu apa yang akan berlaku esok? Anda benar-benar tahu, dan itulah sebabnya anda bertahan, walaupun anda "berderit." Tinggalkan keyakinan ini, dan ia akan digantikan dengan yang lain: setiap hari esok akan menjadi menjanjikan dan ditunggu-tunggu.
3. Jika anda tidak berpuas hati dengan sesuatu, bertindaklah. Perbualan dan keluhan malam yang panjang tidak akan mengubah apa-apa, tetapi keputusan berhenti akan membuka kehidupan baru.
4. Jelas tentang sebab mengapa anda ingin meninggalkan pekerjaan semasa anda. Anda boleh menulisnya di atas sekeping kertas, bandingkan kelemahan yang ditulis dengan kelebihan yang ditemui. Analisis yang teliti akan menjamin arah yang betul dan akan menjadikan anda lebih yakin dengan pilihan anda.
5. Fahami bukan sahaja anda mahu pergi. Faham-fahamlah nak pergi mana juga. Ia mengenai Ini bukan tentang mengetahui nama sebenar syarikat impian anda. Tetapi pada sekurang-kurangnya, faham apa yang sepatutnya di tempat kerja baru - gaji tinggi, pasukan yang memahami, peluang untuk pertumbuhan kerjaya?

Sebab tukar kerja

Adalah penting untuk memahami mengapa anda perlu pergi? Bagaimana untuk menentukan dengan betul bahawa pertukaran kerja diperlukan? Sebab yang sering disebut adalah:

1. Gaji rendah adalah sebab paling popular untuk dibuang kerja. Mungkin hidup anda telah berubah, dan kini tahap gaji yang memenuhi keperluan pembelian dahulu tidak memenuhinya sekarang.
2. Kebarangkalian rendah atau bahkan tidak wujud mengenai kenaikan pangkat. Jika, sebagai tambahan kepada pencapaian paksa "siling kerjaya," pekerjaan itu juga tidak memberikan peluang untuk berkembang secara profesional, maka ia hanya perlu untuk mengubahnya.
3. Anda tidak lagi menikmati proses kerja anda. Tidak kira apa sebenarnya yang telah menjadi berbeza. Jika anda tidak berasa ingin pergi ke tempat anda pada waktu pagi tempat kerja, yang bermaksud sudah tiba masanya untuk mengubahnya.
4. Masalah dalam pasukan. Walaupun anda bukan sasaran buli secara terang-terangan, ini tidak bermakna keadaan itu boleh diterima. Ketidakupayaan untuk mencari bahasa bersama dengan pasukan atau pengurusan - ini adalah batu penghalang yang kuat di jalan menuju proses kerja yang selesa dan berkesan.
5. Ini bukan profesion anda. Masalah ini boleh dihadapi pada hampir semua peringkat umur, dan masih belum terlambat untuk mengubah hidup anda 180 darjah. Dengan melepaskan bidang di mana anda bekerja setiap hari sekarang, anda membuka diri untuk mempelajari sesuatu yang baharu, sesuatu yang akan menjadi perkara baharu dalam hidup anda.

Walau apa pun, anda hanya perlu tidak takut untuk menukar pekerjaan. Ada kemungkinan majikan masa depan anda akan memberikan anda gaji yang berpatutan, jadual yang munasabah dan pasukan yang baik.

Menurut beberapa laporan, ia menjadi diketahui bahawa lebih daripada separuh warganegara Rusia bersedia untuk menukar pekerjaan apabila keadaan yang lebih baik timbul. Tetapi walaupun ini, ia masih tidak selalu mudah dan mudah untuk menukar tempat kerja anda tanpa tekanan. Dalam keadaan tekanan sedemikian, adalah mustahil untuk menilai dengan secukupnya dan betul apa yang berlaku di sekeliling dan membuat keputusan yang betul. Kadangkala hanya sains seperti psikologi boleh membantu: bagaimana untuk menukar pekerjaan tanpa tekanan - inilah soalan yang akan membantu anda mencari jawapan yang paling munasabah.

0 255651

Galeri foto: Psikologi: cara menukar pekerjaan tanpa tekanan

Sebab perubahan dalam persekitaran kerja.

Adakah anda berhadapan dengan pilihan antara "tukar kerja anda" atau "kekal pada pekerjaan semasa anda"? Mula-mula anda perlu memahami dan mengetahui sebab dan sama ada anda benar-benar mahu menukar tempat anda.

Jika alasan untuk menukar pekerjaan adalah kebencian yang mudah terhadap pengurus, maka, secara sederhana, anda menunjukkan sikap tidak profesional anda. Seorang yang mahir dalam bidangnya akan menerima kritikan secara normal dan akan cuba memperbaiki segala kekurangan dan kesilapannya. Sudah jelas bahawa emosi, sayangnya, tidak selalu kawan setia kedua-dua penasihat dan anda, selepas masa tertentu, akan tenang, sejuk, dan akibat selepas mereka tidak akan hilang, anda perlu "menyelesaikan kekacauan yang anda masak."

Sebab sebenar untuk meninggalkan kerja boleh disenaraikan menggunakan topik seperti psikologi:

Bagaimana untuk menyelamatkan saraf anda?

Petua psikologi tentang cara menukar pekerjaan tanpa tekanan mengatakan bahawa masa untuk menukar pekerjaan harus dipilih dengan bijak supaya ia tidak bertepatan dengan apa yang dipanggil "musim luar". Semua cuti dan hujung minggu yang berpanjangan pada kalendar kami boleh diperuntukkan pada masa ini (ini boleh menjadi kedua-dua hari Tahun Baru dan musim cuti), secara semulajadi, tiada majikan akan mempunyai keinginan khusus untuk membaca resume anda apabila dia sudah menandakan panjang. -menunggu hujung minggu dengan pemikirannya. Dan anda perlu mengetahui hakikat bahawa setiap profesion mempunyai "musim mati" sendiri, yang mesti ditangani.

Supaya pihak atasan mempunyai tanggapan terhadap anda pendapat yang baik dan, supaya mungkin juga mereka boleh memberi anda cadangan yang baik, anda tidak seharusnya menjadualkan penjagaan anda semasa waktu kecemasan atau selepas sebarang kursus yang mahal. Dan anda pasti memerlukan cadangan yang baik di tempat kerja baharu anda untuk bos baharu anda.

Anda tidak sepatutnya memaklumkan sepenuhnya kepada seluruh kakitangan bahawa anda akan meninggalkan mereka tidak lama lagi, ini hanya akan menimbulkan perbualan yang tidak perlu dan, mungkin, kecaman terhadap anda. Adalah lebih baik untuk mendidik semua orang sebelum anda pergi. Dan anda perlu mencari pekerjaan dalam sebarang masa lapang dari kerja, supaya "telinga yang tidak perlu" tidak melihat atau mendengar. Jika anda dijadualkan untuk temu duga, maka, kemungkinan besar, adalah lebih baik untuk mengambil cuti sehari, atau sehari dengan perbelanjaan anda sendiri, dan memberitahu rakan sekerja anda alasan yang wajar. Jangan cuba mengkritik atasan anda, dengan itu menimbulkan tipu daya yang tidak perlu; mereka kini akan menjadi tidak pada tempatnya.

Soalan biasa semasa temu duga ialah mengapa anda berhasrat untuk menukar pekerjaan. Oleh itu, anda perlu memikirkan kata-kata anda terlebih dahulu, malah anda boleh berlatih sehari sebelumnya di rumah. Tumpukan perhatian anda pada cara anda menyebut kata-kata anda tentang sebab anda pergi; ia tidak sepatutnya mengandungi keterikatan emosi dan sebarang kemarahan atau kebencian.

Bercakap tentang kerja semasa, tidak perlu menggunakan kata-kata kritikan, di sini, maafkan saya, kerana mungkin kenyataan yang sama sekali tidak sesuai, kerana seseorang tidak bercakap buruk tentang si mati, juga dalam situasi ini. Nyatakan fakta sahaja. Contohnya: "Saya ingin meningkatkan kerjaya saya, di mana tidak ada peluang seperti itu pada pekerjaan saya sebelum ini. Dan saya pasti akan mengambil kira pendapat anda yang betul."

Jangan lupa tentang undang-undang.

Apabila menolak, anda perlu dibimbing secara semula jadi, menggunakan undang-undang. Tindakan wajib Adalah menjadi tanggungjawab anda untuk menulis surat peletakan jawatan apabila tiba masanya. Adalah lebih baik untuk melakukan ini dalam 2 salinan, yang pertama mesti didaftarkan dengan setiausaha, dan salinan kedua mesti disimpan untuk diri sendiri.

Walaupun ada juga kes apabila kenyataan sebegitu dibuang begitu sahaja atau dikoyakkan, mungkin disebabkan anda adalah pekerja yang penting dan berharga bagi pihak atasan. Dalam kes ini, anda boleh bertindak mengikut undang-undang dengan menghantar permohonan melalui surat berdaftar, sambil menyimpan resit, di mana tarikh 2 minggu yang diperuntukkan kepada anda akan dikira akan dapat dilihat dengan jelas.

Selepas semua tindakan undang-undang yang diperlukan, khususnya selepas memfailkan surat peletakan jawatan, anda perlu bertahan 2 minggu dengan bermaruah, dan yang paling penting dengan tenang, walaupun ia akan menjadi sangat sukar. Sesetengah pengurus merasakan bahawa pemergian anda adalah sama dengan pengkhianatan, tidak kira betapa kerasnya anda cuba melakukan segala-galanya dengan betul dan bijaksana. Sesetengah daripada mereka mengambil jalan keluar untuk mula membuat anda marah, dengan kata ringan, dengan membebankan anda dengan tugas yang sukar, atau mereka mula mengkritik, mencari kesalahan, dan, yang lebih teruk, malah meninggikan suara mereka kepada anda.

Anda perlu cuba mendekati semua yang berlaku, secara bahasa sehari-hari, "dari menara yang tinggi", memahami bahawa terdapat juga bos yang tidak mencukupi, tiada apa yang boleh dilakukan mengenainya. Cuma jangan tinggalkan apa-apa tugas yang belum selesai atau terlupa supaya anda boleh meninggalkan "dengan ketenangan fikiran". Dan adalah dinasihatkan anda memberikan semua cadangan apabila menggantikan anda dalam pekerjaan yang anda tinggalkan.

Oleh itu, dalam ingatan bekas rakan sekerja anda, anda akan kekal sebagai ace sejati dalam bidang anda dan akan menyelamatkan diri anda daripada panggilan yang tidak dijangka dari pekerjaan yang anda tinggalkan, sentiasa berminat dengan sebarang soalan tentang pekerjaan itu, pada masa anda mencuba dengan hebat. perhatian dan ketekunan untuk memahami intipati yang baru.

Pencarian kerja baru mungkin mengambil masa yang lama. Dalam sesetengah kes, anda boleh kehilangan sehingga sepuluh ribu ringgit dalam sebulan. Jika anda sedang mencari pekerjaan bergaji tinggi, anda perlu menumpukan banyak masa untuk ini. Jika pekerjaan semasa anda telah menjadi mimpi ngeri, pertimbangkan untuk berhenti kerja. Jika tidak, cuba melekatkannya sehingga akhir. Dompet anda akan terima kasih. Anda mempunyai peluang yang lebih tinggi untuk mendapatkan pekerjaan baharu apabila anda memegang jawatan tertentu - majikan baru akan berfikir bahawa anda cekap.

Pastikan anda tidak melakukan kesilapan. Semua orang tahu pepatah "Ia bagus di mana kita tidak berada." Ramai orang tidak menyukai pekerjaan mereka sebab-sebab tertentu, dan selebihnya berfikir bahawa ia akan menjadi lebih mudah dalam kedudukan lain. Apabila orang sebegini bertukar kerja, mereka menanggalkan cermin mata berwarna ros kerana tindakan mereka telah memburukkan keadaan.

• Amat sukar untuk mengetahui sama ada pekerjaan baharu anda mungkin lebih teruk daripada jawatan lama anda. Keinginan untuk menukar pekerjaan adalah tanda ketidakpuasan hati anda. Pastikan alasan untuk keluar adalah cukup menarik dan tidak mempunyai prospek yang tidak realistik dalam persekitaran kerja baharu anda.