Syarat pembayaran gaji mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Lewat pembayaran gaji dan potongan

Gaji adalah jumlah Wang, yang terhutang kepada pekerja untuk bulan dia bekerja.

Pembaca yang dihormati! Artikel itu bercakap tentang penyelesaian biasa isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Syarat pembayaran ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jumlah tersebut dinyatakan secara berasingan dalam setiap kontrak pekerjaan.

Mari kita lihat lebih dekat apakah prosedur pembayaran. upah.

Firman undang-undang

Asas normatif

Hubungan yang timbul antara pekerja dan majikan dipanggil buruh. Oleh itu, mereka dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Ia menjamin pekerja menerima gaji tepat pada masanya dan dalam masa sepenuhnya dinyatakan dalam kontrak dengannya.

Tempat dan syarat

Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa tempat pembayaran upah dinyatakan dalam.

Perkara ini selalunya dikecualikan berkaitan dengan pembayaran yang biasa kepada semua pekerja di satu tempat dan norma termaktub dalam tindakan tempatan perusahaan. Jika anda memberikan ini, sudah cukup untuk menunjukkan Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Ke kad bank

Pemindahan gaji melalui pindahan bank hanya boleh dilakukan dengan persetujuan penuh semua pekerja. Dengan bertukar kepada pembayaran kad, organisasi akan dilarang mengeluarkan gaji melalui daftar tunai.

Setiap pekerja menulis penyata yang menunjukkan butiran penuh akaun semasanya dan permintaan untuk memindahkan dana kepadanya.

Pemindahan gaji:

• Kad peribadi pekerja dimasukkan ke dalam pangkalan data organisasi. Pemindahan berlaku melalui pelaksanaan perintah pembayaran secara individu untuk setiap pekerja.
• Organisasi membuat perjanjian dengan bank. Ia sering diberi nama "Projek Gaji". Ketua akauntan menyediakan dokumen untuk semua pekerja dan menyerahkannya kepada bank. Seterusnya, bank mengeluarkan kad plastik untuk semua orang. Dengan bantuannya, anda boleh menjalankan sebarang operasi dengan dana dalam akaun anda. Dalam kes ini, organisasi membayar untuk perkhidmatan kad.

Apabila memecat pekerja, organisasi memberitahu bank secara bertulis. Selepas ini, semua transaksi pada kad dibayar secara berasingan oleh pemilik kad.

Prosedur akruan dan pengiraan

Pesanan pembayaran (sampel)

Apabila memohon pekerjaan, pekerja mesti menyediakan pasport, SNILS, nombor pengenalan cukai, buku kerja dan menandatangani kontrak pekerjaan.

Yang terakhir menunjukkan jumlah gaji, bonus, syarat pembayaran. Berdasarkan itu, ia diterbitkan, yang menunjukkan kedudukan dan gajinya.

Ia mewakili asas untuk pembayaran gaji dan.

Apabila menukar daripada pembayaran tunai dengan pekerja kepada bukan tunai atau menukar akaun semasa pekerja, pesanan juga dikeluarkan.

Penerbitannya hanya mungkin selepas kenyataan peribadi daripada pekerja yang menunjukkan sebabnya.

Contoh pesanan:

Pembayaran cukai pendapatan peribadi dan premium insurans

Di Persekutuan Rusia, apabila menerima apa-apa pendapatan mesti dibayar. Maklumat penuh ditetapkan dalam Perkara 226 Kanun Cukai Persekutuan Rusia. Jumlah yang perlu dibayar ialah 13%. Tempoh pengiraan: dari hari pertama hingga hari terakhir bulan yang mana gaji diakru.

Tarikh akhir pembayaran cukai pendapatan peribadi:

• Untuk pemindahan bukan tunai- pada hari pemindahan pendapatan. Sebagai contoh, mereka memberikannya kepada K.N. Ivanov. gaji 5 julai 2019 Cukai mesti dibayar pada hari ini.
• Apabila dikeluarkan secara tunai– pada hari penerimaan dana daripada bank atau keesokan harinya, jika gaji dikeluarkan daripada hasil perusahaan, pemulangan dana yang bertanggungjawab atau pinjaman.

Catatan perakaunan

Semua perbelanjaan gaji dihapus kira terhadap kos barangan atau perkhidmatan:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt70 – utama, tambahan, pengeluaran am, isi rumah am. perbelanjaan.
• Dt44 – Kt70 – sebuah syarikat perdagangan.

Jumlah tersebut ditunjukkan dalam jumlah jumlah gaji untuk bulan itu atau untuk setiap pekerja, bergantung pada pecahan akaun 70.

Pada bulan itu, pekerja itu mungkin melanggar peraturan dan sebahagian daripada gajinya mesti ditahan.

Ini juga termasuk cukai pendapatan peribadi - ia ditahan daripada semua pekerja:

Premium insurans mesti dikira berdasarkan gaji, tetapi tidak ditolak daripadanya. Mereka dibayar oleh majikan sendiri.

Diagihkan kepada kos pengeluaran:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt69 – utama, tambahan, pengeluaran am, perbelanjaan am.
• Dt44 – Kt69 ialah sebuah syarikat perdagangan.

Dan memindahkan wang kepada pekerja bukan tunai atau mengeluarkan melalui daftar tunai:

• Dt70-Kt51 – pindahkan ke akaun bank.
• Dt70-Kt50 – keluarkan melalui daftar tunai.

Contoh pengiraan

Pekerja mesti dibayar gaji untuk Mac 2019, cukai pendapatan mesti ditahan individu, premium insurans dikira.

Perbelanjaan upah diperuntukkan kepada pengeluaran utama.

Nuansa

Pengedaran produk

Biasanya, gaji dibayar dalam bentuk kewangan.

Atas permintaan bertulis daripada pekerja, pengurus boleh menukar bentuknya kepada semula jadi. Perlu diingat bahawa bahagian semula jadi tidak mempunyai hak untuk melebihi 20% daripada jumlah pendapatan.

Produk boleh dikeluarkan sebagai upah hanya jika ia mempunyai peredaran percuma di Persekutuan Rusia.

Contohnya, mengeluarkan senjata, ubat-ubatan, bahan kimia dilarang.

Apabila dikeluarkan, kos produk mesti sepadan dengan harga pasaran dan tidak dinaikkan demi kepentingan perusahaan.

Apabila dipecat

Mereka mendapat petunjuk dalam perkara ini.

Selepas pemecatan anda dikehendaki:

• untuk masa yang sebenarnya bekerja. Hari pemecatan disertakan.
• Pengiraan semula percutian yang tidak digunakan dari segi kewangan.
• , jika diperlukan.

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, semua pembayaran mesti berlaku dalam. Jika piawaian tidak dipatuhi, ini memberi alasan untuk mengenakan denda ke atas organisasi.

Dalam kes pembubaran dan kebankrapan sesebuah perusahaan

Apabila syarikat dibubarkan, semua pembayaran dibuat dalam urutan tertentu.

Pembayaran gaji kepada pekerja berlaku selepas pembayaran kos undang-undang, perkhidmatan pengurus luar, dan penyelesaian di bawah writ pelaksanaan (untuk kerosakan kesihatan).

Bayaran gaji:

• Apabila memulakan prosiding kebankrapan– gaji tidak berubah. Pembayaran dibuat oleh pengurus atau pemegang amanah kebankrapan.
• – pekerja dimaklumkan tentang pembubaran 2 bulan lebih awal, dan jumlah gaji mereka dikira untuk dimasukkan ke dalam daftar pemiutang.

Apabila berkontrak

Pembayaran berikut dibuat:

• saiz ;
• bayaran penuh pada hari pemecatan;
• selepas pemecatan, pembayaran purata pendapatan bulanan dibuat dalam tempoh 60 hari;
• Sekiranya tiada kekosongan yang diperlukan dalam perkhidmatan penggajian, pampasan untuk pekerja dilanjutkan selama 1 bulan.

Untuk saudara-mara pekerja yang meninggal dunia

Selepas kematian atau pengiktirafan oleh mahkamah sebagai si mati, saudara-mara mempunyai hak untuk menerima semua bayaran daripada majikan - Perkara 141 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Saudara terdekat ialah: pasangan, ibu bapa atau anak-anak si mati. Keutamaan diberikan kepada saudara mara yang tinggal bersamanya.

Bayaran:

• gaji untuk jam bekerja;
• elaun dan bonus;
• bayaran jika 6 bulan belum berlalu dari tarikh dikeluarkan.

1. Peruntukan Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dirumuskan berhubung dengan peraturan yang diperuntukkan oleh Konvensyen ILO No. 95 "Mengenai Perlindungan Upah" (1949).

2. Semasa mengira dan membayar gaji, setiap pekerja mesti diberikan slip gaji yang mengandungi maklumat tentang jumlah dan komponen gaji, serta potongan yang dibuat. Senarai maklumat yang ditubuhkan oleh Bahagian 1 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia diperlukan untuk dimasukkan ke dalam slip gaji.

Bentuk slip gaji tidak dinyatakan oleh Kod; ia diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja. Oleh itu, ia diberi kuasa akta kawal selia tempatan, yang berfungsi sebagai jaminan tambahan hak pekerja.

Slip gaji hendaklah dikeluarkan sekurang-kurangnya sebulan sekali apabila pembayaran akhir dibuat berdasarkan hasil kerja bulan tersebut.

3. Upah hendaklah dibayar di tempat kerja dilakukan. Peraturan ini ditubuhkan untuk mewujudkan keadaan yang paling mudah untuk pekerja: dia tidak sepatutnya membuang masa lapang dan perjalanannya untuk menerima gaji di pejabat pusat organisasi, perakaunan terpusat, dll.

Tempat kerja (termasuk khusus tempat kerja, jauh dari lokasi organisasi) ditentukan oleh peraturan buruh dalaman, peraturan tempatan lain atau kontrak pekerjaan.

4. Perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan dengan pekerja tertentu boleh memperuntukkan pemindahan gaji ke akaun bank yang ditentukan oleh pekerja. Perubahan yang sepadan boleh dibuat kepada kontrak pekerjaan selepas tamatnya.

Syarat pemindahan (terma, prosedur, jumlah) ditentukan dalam perjanjian kolektif atau dalam kontrak pekerjaan. Kos pemindahan dana dan servis kad bank (jika akaun yang sesuai dibuka) ditanggung oleh majikan.

5. Apabila membayar sebahagian daripada gaji dalam bentuk bukan kewangan, tempat, syarat dan prosedur untuk mengeluarkan barang (produk) yang berkaitan diwujudkan dalam perjanjian kolektif atau dalam kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, syarat yang paling baik untuk pekerja mesti disediakan, sebagai contoh, barang besar atau berat mesti dihantar ke rumah pekerja atau dia mesti diberi peluang untuk mengeluarkannya langkah demi langkah.

Untuk pembayaran gaji dalam bentuk bukan kewangan, lihat juga ulasan. kepada Seni. 131.

6. Gaji dibayar terus kepada pekerja. Pengecualian kepada peraturan ini mungkin disediakan undang-undang persekutuan atau kontrak pekerjaan. Undang-undang persekutuan tidak menetapkan pengecualian tersebut. Dalam kontrak pekerjaan, pihak-pihak bebas untuk menetapkan apa-apa kaedah pembayaran gaji, sebagai contoh, memindahkannya ke akaun pasangan pekerja (salah seorang ibu bapa, anak-anak, dll.), mengeluarkan gaji secara tunai di bawah kuasa peguam yang dikeluarkan oleh pekerja.

Sekiranya pengehadan kapasiti undang-undang pekerja mengikut cara yang diperuntukkan dalam Seni. 30 Kanun Sivil, gajinya dikeluarkan kepada pemegang amanah berdasarkan sijil pemegang amanah atau kepada pekerja itu sendiri, tetapi berdasarkan Kebenaran bertulis pemegang amanah.

7. Gaji mesti dibayar sekurang-kurangnya setiap setengah bulan. Hari-hari tertentu untuk pembayaran gaji ditetapkan melalui perjanjian kolektif, atau peraturan buruh dalaman, atau kontrak pekerjaan.

Dalam amalan, dua atau tiga hari untuk pembayaran gaji biasanya ditetapkan, sebagai contoh, 1, 2, 3 dan 15, 16, 17 setiap bulan. Kebanyakan organisasi menggunakan sistem pembayaran gaji pendahuluan, di mana pendahuluan dibayar pada pertengahan bulan, yang biasanya merupakan sebahagian daripada kadar tarif (gaji rasmi) dan bayaran tambahan pampasan yang bersifat tetap (untuk keadaan berbahaya buruh, dsb.), dan pada awal bulan berikutnya bayaran akhir dibuat, termasuk bayaran insentif.

8. Penubuhan syarat-syarat lain untuk pembayaran gaji hanya mungkin dalam undang-undang persekutuan. Perjanjian untuk membayar gaji sebulan sekali, tanpa mengira tahap di mana ia disimpulkan, adalah bertentangan dengan keperluan undang-undang.

9. Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan peraturan khas pembayaran gaji dalam kes di mana hari pengeluaran bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja. Dalam kes ini, gaji mesti dibayar sehari sebelumnya - pada hari terakhir bekerja atau lebih awal.

Percutian juga dibayar awal. Sekiranya berlaku pelanggaran tarikh akhir pembayaran percutian, ia boleh ditangguhkan (lihat ulasan Artikel 124).

10. Bahagian 3 dan 5 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah subjek cabaran di Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia, yang dalam Penentuan No. 143-O bertarikh 21 April 2005 menunjukkan bahawa piawaian yang ditetapkan mewakili jaminan pelaksanaan hak pekerja untuk pembayaran gaji tepat pada masanya dan penuh yang termaktub dalam Kod Buruh (Perkara 2, 21, 22 dan 56); adalah bertujuan untuk memastikan penyelarasan kepentingan pihak-pihak kontrak pekerjaan apabila menentukan peraturan untuk pembayaran gaji, untuk mewujudkan syarat untuk penerimaan gaji tanpa halangan secara peribadi oleh pekerja dengan cara yang sesuai untuknya dan mematuhi peruntukan Konvensyen ILO No. 95 tahun 1949 (SPS ConsultantPlus).

Organisasi telah menetapkan tarikh akhir pembayaran untuk gaji - 14hb adalah bayaran untuk bulan bekerja dan 30hb adalah bayaran pendahuluan untuk bulan semasa. Bilakah gaji harus dibayar kepada pekerja yang baru diambil bekerja dengannya kontrak pekerjaan telah dimeterai, sebagai contoh, pada hari ke-2 bulan itu atau selepas hari ke-14 bulan itu, dengan mengambil kira keperluan Perkara 136 Kod Buruh RF - "upah dibayar sekurang-kurangnya setiap setengah bulan." Jika pekerja diambil pada awal bulan, maka pada hari gaji dikeluarkan (hari ke-14) dia belum mendapat wang, kerana gaji dikeluarkan untuk bulan bekerja, dan jika anda menunggu sehingga ke-30 (hari pembayaran pendahuluan untuk hari bekerja pada bulan semasa), maka selang untuk pembayaran meningkat - iaitu, tempoh antara pembayaran tidak sepatutnya melebihi 15 hari (Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jawab

Untuk kes sedemikian adalah perlu untuk mendaftar terma khas pembayaran gaji dengan cara pembayaran dibuat sekurang-kurangnya setiap setengah bulan.

Sebagai contoh perkataan, lihat rasionalnya.

Tetamu, jumpa - !

Baru kepada syarikat. Cara bayar gaji bulan pertama kerja

“Pertubuhan yang membayar gaji kepada pekerja baharu untuk bulan pertama bekerja kurang daripada sekali setiap setengah bulan berisiko. Pemeriksa GIT akan mendenda anda kerana melanggar kekerapan pembayaran, kerana tiada pengecualian untuk sesiapa sahaja. Jangan tunggu pemula untuk menyempurnakannya hari biasa pembayaran gaji. Lagipun, ia berlaku bahawa syarikat itu memindahkan wang pendahuluan pada 30 haribulan semasa, dan pembayaran terakhir - pada 15 haribulan berikutnya. Seorang pekerja yang diambil bekerja pada 16hb hanya menerima gaji pertamanya pada 15hb bulan berikutnya. Akibatnya, syarikat mempunyai konflik dengan pekerja. Mari kita pertimbangkan bagaimana untuk membayar gaji kepada pekerja baru untuk menghapuskan risiko ini.

Ikut peraturan am untuk membayar gaji

Ada tiga peraturan sejagat macam mana nak bayar gaji. Gunakannya kepada semua pekerja, termasuk yang baru.

Bayar gaji anda sekurang-kurangnya setiap enam bulan. Ini ialah masa maksimum yang dibenarkan antara pembayaran. Jika anda membayar gaji anda sekali sebulan atau, sebagai contoh, setiap 20 hari, ini adalah satu pelanggaran. Tidak kira sama ada pekerja bersetuju dengannya. Tetapi adalah mungkin untuk membayar gaji kepada pekerja lebih kerap daripada setiap setengah bulan (Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila menetapkan hari gaji, jangan gunakan bahasa yang tidak jelas. Sebagai contoh, "gaji dibayar sehingga 20hb dan sehingga 5hb." Sila berikan tarikh yang tepat.

Pasang hari-hari tertentu pembayaran gaji. Tentukan tarikh bila anda akan membayar gaji untuk bulan pertama bekerja. Ingat bahawa tarikh akhir pembayaran tidak lewat daripada 15 hari kalendar dari penghujung tempoh yang ia terakru ( ). Oleh peraturan Am, gaji untuk separuh pertama bulan itu dibayar pada hari yang ditetapkan dari 16 hingga 30 (31) dalam tempoh semasa, untuk separuh kedua bulan - dari 1 hingga 15 bulan berikutnya (Perkara 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia,) .

Ambil kira masa bekerja oleh pekerja. Tidak cukup untuk membayar gaji setiap setengah bulan. Apabila menentukan jumlah bayaran, ambil kira masa yang sebenarnya dikerjakan oleh pekerja. Adalah dinasihatkan untuk membayar pekerja baru sekurang-kurangnya sebahagian daripada gaji untuk masa dia bekerja tempoh pengebilan(Perkara 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, surat,).

Betulkan prosedur untuk membayar gaji kepada pekerja baharu dalam PVTR atau kontrak pekerjaan

Tetapkan peraturan untuk membayar gaji untuk bulan pertama bekerja dalam perjanjian kolektif, PVTR atau kontrak pekerjaan. Adalah lebih mudah untuk mendaftarkannya dalam PVTR (sampel di bawah), kerana mungkin tidak ada perjanjian kolektif dalam organisasi, dan kontrak pekerjaan mengawal hubungan dengan pekerja tertentu ().

Undang-undang tidak melarang menyediakan tarikh gaji khas untuk pekerja baharu, tetapi ini adalah kaedah yang lebih intensif buruh untuk HR dan perakaunan. Lebih mudah untuk memberikannya kepada pendatang baru pada tarikh umum. Walau bagaimanapun, prosedur untuk membayar gaji untuk bulan pertama akan berbeza. Sebagai contoh, jika pekerja diambil pada awal bulan, maka pada hari orang lain menerima gaji untuk bulan sebelumnya, pendatang baru akan dibayar sebahagian daripada gaji untuk masa bekerja pada separuh pertama bulan semasa.

Artikel penting: “Jumlah bayaran pendahuluan dan hari pembayaran gaji. Kami mendaftar keadaan selamat"(No. 5, 2017)

Sekiranya syarikat tidak merekod secara bertulis bagaimana gaji dibayar kepada pekerja baru, ini akan menyebabkan aduan daripada pemeriksa GIT. Sebagai contoh, dalam satu kes, mahkamah mendapati denda Inspektorat Buruh Negeri adalah sah, memandangkan organisasi itu melanggar hak pekerja yang baru diambil bekerja dengan membayar gaji mereka kurang kerap daripada setiap setengah bulan. Pada masa yang sama, dalam kontrak pekerjaan dan akta tempatan tidak ada syarat mengenai syarat pembayaran untuk pekerja baru (keputusan Mahkamah Wilayah Ulyanovsk pada 23 Jun 2016 dalam kes No. 7-202/2016).

Contoh

Romanov A.I. diterima masuk ke dalam Cascade LLC sebagai pengendali PC. Tarikh mula: 2 Oktober 2017. Gaji pekerja ialah 20,000 rubel. Prosedur untuk membayar gaji kepada pekerja baru ditetapkan mengikut petikan daripada PVTR yang diberikan dalam artikel.

Hari pembayaran gaji di syarikat adalah seperti berikut: pada 20hb bayaran pendahuluan untuk bulan semasa dibayar, pada 5hb bayaran terakhir untuk bulan sebelumnya dibayar.

Terdapat 22 hari bekerja pada bulan Oktober 2017. Pada 5 Oktober, Romanova menerima gajinya untuk tempoh dari 2 Oktober hingga 4 Oktober (3 hari bekerja). Jumlah bayaran ialah 20,000 rubel: 22 pekerja. hari × 3 pekerja hari = 2727.27 gosok.

Pada 20 Oktober, Romanova menerima gajinya untuk tempoh kerja dari 5 Oktober hingga 15 Oktober, termasuk 7 hari bekerja. Jumlah bayaran ialah 20,000 rubel: 22 pekerja. hari × 7 pekerja hari = 6363.63 gosok.

Pada 3 November (sejak 5 November adalah hari Ahad), pekerja tersebut menerima gajinya untuk tempoh dari 16 Oktober hingga 31 Oktober, iaitu 12 hari bekerja. Daripada pembayaran ini, cukai pendapatan peribadi telah ditahan daripada gaji pekerja untuk bulan Oktober dalam jumlah 20,000 rubel. × 13% = 2600 gosok.

Jumlah pembayaran untuk tempoh dari 16 Oktober hingga 30 Oktober ialah (20,000 rubel: 22 hari bekerja × 12 hari bekerja) – 2600 rubel. = 8309.09 gosok.

Secara umum, gaji Romanova untuk Oktober selepas penahanan cukai pendapatan peribadi berjumlah 17,400 rubel.

Memberi pampasan kepada pekerja sekiranya tarikh akhir pembayaran gaji dilanggar

Jika majikan melanggar tarikh akhir untuk membayar gaji, dia menanggung liabiliti kewangan dan pentadbiran (). Perkara utama ialah syarikat mesti membayar jumlah tertunda dengan faedah ( pampasan kewangan). Saiznya ialah 1/150 daripada kadar utama Bank Pusat Persekutuan Rusia yang berkuat kuasa pada masa itu daripada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya. Jumlah pampasan yang lebih tinggi untuk gaji tertunda boleh disediakan oleh perjanjian kolektif, akta tempatan atau kontrak pekerjaan.

Pampasan dikira untuk setiap hari kelewatan bermula dari hari berikutnya selepas tarikh akhir pembayaran sehingga dan termasuk hari penyelesaian sebenar ( ). Mulai 19 Jun 2017, kadar utama Bank Pusat Persekutuan Rusia ialah 9 peratus setahun. Jika anda menangguhkan gaji pekerja, terakru bersama-sama dengan pampasan.

Contoh

Mari kita ambil syarat contoh sebelumnya, tetapi mari kita anggap bahawa Romanova A.I. Gaji pertama kali dibayar hanya pada 20 Oktober 2017. Pada masa yang sama, pekerja itu sepatutnya menerima bayaran pertama untuk tiga hari bekerja (dari 2 Oktober hingga 4 Oktober) pada 5 Oktober 2017.

Jumlah gaji yang tidak dibayar tepat pada masanya ialah RUB 2,727.27. Gaji telah ditangguhkan selama 15 hari kalendar.

Mari kita berpura-pura itu kadar kunci RF untuk keseluruhan tempoh kelewatan ialah 9 peratus.

Pampasan tunai untuk gaji tertunda ialah 2,727.27 rubel. × 9% × 1/150 × 15 kalendar. hari = 24.55 gosok.

Seorang pekerja baru mempunyai masa setahun untuk memfailkan tuntutan mahkamah kerana melanggar tarikh akhir pembayaran gaji ( ).

Tanggungjawab pentadbiran mengancam majikan jika dia melanggar peraturan membayar gaji sekurang-kurangnya sekali setiap dua bulan atau meremehkan jumlahnya dengan ketara berbanding dengan jumlah masa bekerja oleh pekerja dalam tempoh masa itu. Baik untuk pegawai akan berkisar antara 10,000 hingga 20,000 rubel, untuk organisasi - dari 30,000 hingga 50,000 rubel (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Sekiranya gaji ditangguhkan selama lebih daripada 15 hari, pekerja mempunyai hak untuk menggantung kerja. Dia mesti memberitahu majikan tentang perkara ini secara bertulis ( ). Dilarang menggantung kerja penjawat awam, serta pekerja yang menjalankan kerja yang berkaitan untuk memastikan kehidupan penduduk, dll. (Cuba akses percuma selama 3 hari >>

Lihat syarat yang paling kerap dinilai oleh mahkamah secara berbeza. Sertakan kata-kata selamat syarat sedemikian dalam kontrak. Gunakan amalan positif untuk memujuk rakan niaga untuk memasukkan syarat dalam kontrak, dan amalan negatif untuk memujuk rakan niaga untuk menolak syarat tersebut.

Mencabar keputusan, tindakan dan ketiadaan tindakan bailif. Lepaskan harta daripada rampasan. Tuntut ganti rugi. Pengesyoran ini mengandungi semua yang anda perlukan: algoritma yang jelas, pilihan amalan kehakiman dan sampel aduan sedia dibuat.

Baca lapan peraturan pendaftaran yang tidak dinyatakan. Berdasarkan keterangan pemeriksa dan pendaftar. Sesuai untuk syarikat yang telah ditandakan sebagai tidak boleh dipercayai oleh Perkhidmatan Cukai Persekutuan.

Kedudukan baharu mahkamah mengenai isu kontroversi pengumpulan kos undang-undang dalam satu semakan. Masalahnya ialah banyak butiran masih tidak dinyatakan dalam undang-undang. Oleh itu, dalam kes kontroversi, bergantung pada amalan kehakiman.

Hantar pemberitahuan ke telefon bimbit anda, melalui e-mel atau melalui pos.

Edisi baharu Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Apabila membayar gaji, majikan diwajibkan untuk memberitahu setiap pekerja secara bertulis:

1) mengenai komponen gaji yang perlu dibayar kepadanya untuk tempoh yang berkaitan;

2) pada jumlah amaun lain yang terakru kepada pekerja, termasuk pampasan kewangan untuk pelanggaran majikan terhadap tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran gaji, gaji percutian, bayaran pemecatan dan (atau) bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja;

3) tentang jumlah dan alasan untuk potongan yang dibuat;

4) tentang umum jumlah wang untuk dibayar.

Bentuk slip gaji diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 372 Kod ini untuk penerimaan peraturan tempatan.

Upah dibayar kepada pekerja, sebagai peraturan, di tempat dia melakukan kerja atau dipindahkan ke institusi kredit yang dinyatakan dalam permohonan pekerja, di bawah syarat yang ditentukan oleh perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan. Pekerja mempunyai hak untuk menukar institusi kredit yang mana gaji harus dipindahkan dengan memberitahu majikan secara bertulis tentang perubahan dalam butiran pemindahan gaji tidak lewat daripada lima hari bekerja sebelum hari pembayaran gaji.

Tempat dan masa pembayaran gaji dalam bentuk bukan kewangan ditentukan oleh perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan.

Upah dibayar terus kepada pekerja, kecuali dalam kes di mana kaedah pembayaran lain diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan atau kontrak pekerjaan.

Gaji dibayar sekurang-kurangnya setiap setengah bulan. Tarikh khusus untuk pembayaran gaji ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman, perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan tidak lewat daripada 15 hari kalendar dari akhir tempoh ia terakru.

Jika hari pembayaran bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja, gaji dibayar pada malam hari ini.

Bayaran untuk percutian dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum ia bermula.

Ulasan mengenai Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Syarat-syarat imbuhan, seperti tempat dan masa pembayaran upah, adalah syarat penting kontrak pekerjaan. Ini berikutan daripada Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Seperti yang telah disebutkan, maklumat ini mungkin tidak disertakan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja tertentu jika ia biasanya ditetapkan untuk majoriti pekerja perusahaan dan termaktub dalam perjanjian kolektif atau peraturan tempatan yang lain.

Dalam kes ini, sudah cukup untuk membuat rujukan kepada dokumen sedemikian dalam kontrak pekerjaan.

Di samping itu, klausa kontrak pekerjaan berkenaan terma imbuhan mestilah mengandungi maklumat tentang bentuk di mana imbuhan dibuat: dalam bentuk kewangan atau dalam gabungan bentuk kewangan dan bukan kewangan. Syarat juga mesti dinyatakan mengenai bentuk pembayaran dibuat - secara tunai, iaitu, melalui meja tunai perusahaan, atau melalui pemindahan ke akaun bank pekerja.

Mengikut peraturan am yang ditetapkan oleh Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, upah dibayar kepada pekerja di tempat dia melakukan kerja atau dipindahkan ke akaun bank yang ditentukan oleh pekerja di bawah syarat yang ditentukan oleh kolektif atau perjanjian buruh.

Kewajipan majikan untuk membayar gaji di tempat kerja amat relevan untuk pekerja organisasi tersebut unit struktur yang terletak secara geografi di tempat berbeza. Tanggungjawab ini adalah untuk mengatur pembayaran gaji kepada setiap pekerja di tempat dia menjalankan tugas kerjanya.

Undang-undang juga membenarkan kemungkinan memindahkan gaji ke akaun bank. Untuk melakukan ini, anda memerlukan permohonan daripada pekerja yang menunjukkan akaun bank yang mana gaji akan dipindahkan.

Sila ambil perhatian bahawa bentuk pembayaran ini adalah sukarela untuk pekerja. Pemindahan gaji ke akaun bank pekerja adalah mungkin selepas membuat perjanjian akaun bank antara pekerja dan bank.