Prosedur dan syarat pembayaran gaji. Apa yang perlu dilakukan dengan akta tempatan

Terma pembayaran upah dikawal ketat oleh undang-undang buruh. Sebarang penyelewengan daripada norma undang-undang, memburukkan keadaan pekerja, adalah tidak boleh diterima, walaupun ia direkodkan dalam peraturan organisasi yang bekerja. Anda boleh membaca lebih lanjut mengenai masa, prosedur, tempat dan bentuk pembayaran gaji dalam artikel ini.

Prosedur, tempat dan syarat pembayaran gaji

Selaras dengan Kod Buruh Rusia, semua soalan mengenai tempat pembayaran gaji, prosedur dan masa pengeluarannya ditetapkan dalam dokumen tempatan syarikat yang bekerja atau dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif. Walau bagaimanapun, Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi beberapa sekatan yang majikan tidak mempunyai hak untuk diabaikan.

Jumlah gaji

Bahagian 3 Perkara 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang majikan daripada menetapkan gaji di bawah gaji minimum yang ditetapkan untuk peringkat persekutuan. Di wilayah Rusia, jumlah ini mungkin lebih tinggi, tetapi dalam kes tidak kurang.

Tarikh akhir pembayaran gaji

Hari pembayaran gaji tertentu ditentukan oleh dokumen dalaman organisasi, tetapi, menurut Bahagian 6 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia dibayar sekurang-kurangnya 2 kali sebulan. Dalam kes ini, ia mesti dikeluarkan tidak lewat daripada 15 hari dari penghujung tempoh ia terakru.

Prosedur pembayaran gaji

Kaedah pemberian faedah tunai bergantung kepada banyak faktor, termasuk sumber pembiayaan organisasi yang mengambil kerja. Bahagian 3 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pembayaran secara tunai di meja tunai perusahaan dan dengan memindahkan wang ke akaun bank melalui institusi kredit.

PENTING! Sejak 2014, pekerja mempunyai hak untuk memilih bank yang memegang akaun gaji mereka secara bebas. Apabila menukar institusi kredit, anda mesti memberitahu majikan secara bertulis sekurang-kurangnya 5 hari sebelum hari gaji, memberikan semua butiran yang diperlukan untuk memindahkan wang.

Pengiraan gaji dan bayaran pendahuluan

Kod Buruh tidak mengandungi konsep "pendahuluan": dari sudut pandangan undang-undang, ini adalah sebahagian daripada gaji yang dibayar pada separuh pertama bulan itu. Menurut Dekri Majlis Menteri-menteri USSR "Mengenai prosedur untuk membayar gaji kepada pekerja untuk separuh pertama bulan" No. 566 pada 23 Mei 1957, jumlah minimum pendahuluan mesti sepadan dengan tarif pekerja. kadar untuk masa yang sebenarnya bekerja.

Jumlah pendahuluan boleh diubah dengan keputusan majikan atau mengikut perbuatan tempatan perusahaan hanya meningkat.

Penting: walaupun menerima pakai Resolusi Majlis Menteri No. 566 suatu masa dahulu, dokumen ini masih berkuat kuasa dan mengikat pekerja yang diberi kuasa untuk mengira dan membayar gaji, tanpa mengira bentuk pemilikan dan sumber pembiayaan menggaji perusahaan.

Contoh pengiraan jumlah bayaran pendahuluan dan gaji

Jumlah gaji pada kadar tarif: 30,000 rubel.

Tarikh akhir pembayaran gaji ialah 16 haribulan semasa (untuk separuh pertama bulan) dan 1 haribulan berikutnya (untuk separuh kedua).

Bulan pengebilan: 30 kalendar, 22 bekerja dan 8 hari hujung minggu.

Bilangan hari sebenarnya bekerja pada hari ke-16 bulan semasa: 11.

30,000 / 22 = 1,363 rubel 64 kopecks (gaji untuk 1 hari).

1,363.64 × 11 = 15,000 rubel 4 kopecks (jumlah pendahuluan dikira daripada pendapatan 11 hari).

Cukai pendapatan peribadi, mengikut perenggan 2 Perkara 223 Kod Cukai Persekutuan Rusia, ditahan apabila pembayaran akhir berdasarkan keputusan bulan bekerja, iaitu, selepas pembayaran bahagian ke-2 gaji. Oleh itu, jumlah elaun tunai yang perlu dibayar untuk pembayaran pada hari pertama bulan berikutnya ialah:

30 000 (saiz keseluruhan upah) - 15,000.04 (pendahuluan dikeluarkan pada 16hb bulan sebelumnya) - 3900 (cukai pendapatan peribadi 13% daripada 30,000 rubel) = 11099.96. Oleh itu, jumlah gaji tanpa cukai pendapatan peribadi ialah 15,000.04 + 11,099.96 = 26,100 rubel 00 kopecks.

Mengeluarkan gaji dengan produk

Perkara 131 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan Rusia untuk mengeluarkan gaji kepada pekerja mereka dalam mata wang negara, iaitu, dalam rubel. Walau bagaimanapun, norma yang sama membolehkan kemungkinan penempatan dalam bentuk lain yang tidak dilarang perundangan semasa Persekutuan Rusia dan undang-undang antarabangsa.

PENTING! Bahagian gaji bukan kewangan tidak boleh melebihi 20% daripada jumlah pendapatan bulanan terakru.

Pembayaran sebahagian daripada gaji dalam produk adalah mungkin jika yang terakhir tidak tergolong dalam kategori item yang peredarannya dilarang atau terhad di Rusia:

• roh dan bentuk alkohol lain;
• senjata (termasuk komponen) dan peluru;
• dadah dan bahan toksik narkotik, beracun, berbahaya dan lain-lain.

Di samping itu, adalah dilarang untuk membayar gaji dengan menetapkan kewajipan hutang: dalam bon, kupon, nota janji hutang, dll.

Penting: majikan mempunyai hak untuk membayar sebahagian daripada gaji dalam produk hanya jika kemungkinan sedemikian dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif. Di samping itu, perjanjian yang sesuai boleh dibuat antara pekerja dan majikan perjanjian tambahan. Iaitu, pekerja mesti satu cara atau yang lain menyatakan persetujuannya untuk pembayaran dalam bentuk bukan kewangan.

Pembayaran gaji apabila dibuang kerja

Berdasarkan Bahagian 1 Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sekiranya berlaku penamatan kontrak pekerjaan Dengan pekerja, majikan bertanggungjawab untuk memberikannya bayaran penuh secara langsung pada hari pemecatan. Jika atas sebab tertentu ini mustahil (contohnya, pekerja tidak hadir pada masa itu), pembayaran gaji (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Bahagian 1 Perkara 140) dibuat maksimum pada hari berikutnya selepas pekerja menyerahkan permintaan yang sepadan .

Penting: peruntukan ini terpakai bukan sahaja untuk pembayaran gaji, tetapi juga untuk jenis pembayaran lain yang perlu dibayar: pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bonus akhir tahun, dsb.

Sekiranya terdapat pertikaian mengenai saiz bayaran tunai, disebabkan oleh pekerja yang diberhentikan kerja, bahagian jumlah yang tidak dipertikaikan tertakluk kepada pelepasan serta-merta. Nasib bahagian baki diputuskan di mahkamah.

PENTING! Keengganan yang tidak wajar untuk membayar gaji kepada kedua-dua pekerja yang diberhentikan dan pekerja sedia ada memerlukan membawa majikan kepada liabiliti - daripada kewangan kepada jenayah. Oleh itu, dalam situasi sedemikian, anda harus segera menghubungi inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau mahkamah (lihat: Di mana untuk mengadu tentang majikan dan bagaimana untuk mengadu dengan betul?).

Apabila membayar gaji, majikan diwajibkan untuk memberitahu setiap pekerja secara bertulis:

1) o komponen gaji yang perlu dibayar kepadanya untuk tempoh yang berkaitan;

2) pada jumlah amaun lain yang terakru kepada pekerja, termasuk pampasan kewangan untuk pelanggaran oleh majikan terhadap tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran gaji, gaji percutian, bayaran pemecatan dan (atau) bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja;

3) tentang jumlah dan alasan untuk potongan yang dibuat;

4) tentang jumlah wang yang perlu dibayar.

Bentuk slip gaji diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh artikel Kod ini untuk penerimaan peraturan tempatan.

Upah dibayar kepada pekerja, sebagai peraturan, di tempat di mana dia melakukan kerja atau dipindahkan ke institusi kredit yang dinyatakan dalam permohonan pekerja, atas syarat yang ditentukan perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan. Pekerja mempunyai hak untuk menukar institusi kredit yang mana gaji harus dipindahkan dengan memberitahu majikan secara bertulis tentang perubahan dalam butiran pemindahan gaji tidak lewat daripada lima hari bekerja sebelum hari pembayaran gaji.

Tempat dan masa pembayaran gaji dalam bentuk bukan kewangan ditentukan oleh perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan.

Upah dibayar terus kepada pekerja, kecuali dalam kes di mana kaedah pembayaran lain diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan atau kontrak pekerjaan.

Gaji dibayar sekurang-kurangnya setiap setengah bulan. Tarikh khusus untuk pembayaran gaji ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman, perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan tidak lewat daripada 15 hari kalendar dari penghujung tempoh yang ia terakru.

Jika hari pembayaran bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja, gaji dibayar pada malam hari ini.

Bayaran untuk percutian dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum ia bermula.

Ulasan kepada Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Amalan kehakiman di bawah Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Penentuan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 2 Mac 2006 N 60-O

Kod Buruh Persekutuan Russia, yang mengawal selia pelaksanaan undang-undang perlembagaan untuk rehat, memperuntukkan prosedur am dan khas untuk majikan memberikan cuti bergaji tahunan kepada pekerja mereka. Oleh perintah am, tempoh kalendar khusus untuk pekerja menggunakan hak untuk bercuti ditetapkan oleh keutamaan pemberian cuti, ditentukan untuk semua pekerja organisasi dengan jadual yang diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan kesatuan sekerja yang dipilih no. lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar; Jadual percutian adalah wajib untuk majikan dan pekerja - dalam tempoh kalendar yang dinyatakan di dalamnya, majikan mesti menyediakan dan pekerja menggunakan cuti tahunan; majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja tentang masa mula bercuti tidak lewat daripada dua minggu dan membayarnya tidak lewat daripada tiga hari sebelum permulaan percutian (bahagian satu dan dua Perkara 123, bahagian sembilan Perkara Kod Buruh Persekutuan Rusia). Peraturan khas peruntukan cuti disediakan, khususnya, untuk kes di mana majikan terlepas tarikh akhir untuk membayar percutian dan/atau tarikh akhir untuk memberi amaran kepada pekerja tentang masa mula bercuti: dalam kes sedemikian, cuti tahunan tertakluk kepada pemindahan ke tempoh lain dengan persetujuan antara pekerja dan majikan (bahagian dua artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia ).

Pejabat pendakwa di daerah Sergievsky di wilayah Samara memeriksa pematuhan dengan keperluan perundangan buruh oleh pengurus luar. Semasa pemeriksaan, pelanggaran artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia telah didedahkan, mengakibatkan tidak membayar gaji kepada pekerja syarikat. Berdasarkan hasil pemeriksaan, pejabat pendakwa raya mengeluarkan resolusi bertarikh 12 Julai 2004 untuk memulakan kes pentadbiran.

1. Dalam aduan warga I.F. Puzanov mempertikaikan perlembagaan bahagian tiga dan lima Perkara Kanun Buruh Persekutuan Rusia, menetapkan, masing-masing, bahawa gaji dibayar kepada pekerja, sebagai peraturan, di tempat dia melakukan kerja atau dipindahkan ke bank akaun yang ditentukan oleh pekerja mengikut terma yang ditentukan oleh perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan dan gaji dibayar terus kepada pekerja, melainkan kaedah pembayaran lain diperuntukkan oleh undang-undang atau kontrak pekerjaan.

Pemohon menegaskan bahawa keputusan rayuan itu bercanggah dengan Art. Seni. , Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang memperuntukkan kewajipan majikan untuk membayar sepenuhnya gaji yang perlu dibayar kepada pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Kod ini, perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman organisasi, kontrak pekerjaan, dan bertujuan melambatkan pembayaran gaji kepada kategori pekerja tertentu. Selaras dengan Art. Kod Buruh Persekutuan Rusia, normanya terpakai kepada semua pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan dengan majikan dan wajib untuk digunakan oleh semua majikan.

Keperluan untuk membangunkan syarat dan prosedur untuk pembayaran ini oleh pihak berkuasa eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia juga bercanggah dengan pernyataan pendakwa, kerana prosedur untuk membayar gaji ditetapkan oleh Seni. Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sifat pembayaran ditentukan oleh keutamaan projek nasional"Kesihatan", seni. 47 Undang-undang Persekutuan "Pada bajet negeri untuk 2007" dan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 30 Disember 2006 N 863 "Mengenai prosedur untuk menyediakan subsidi daripada belanjawan persekutuan kepada belanjawan Persekutuan Rusia pada tahun 2007 untuk pembayaran tunai kakitangan perubatan stesen paramedik-bidan, institusi dan jabatan kecemasan rawatan perubatan sistem penjagaan kesihatan perbandaran (dan jika tiada majlis perbandaran di wilayah - institusi dan unit penjagaan perubatan kecemasan entiti konstituen Persekutuan Rusia)."

Pejabat pendakwa kota Chernogorsk Republik Khakassia menjalankan pemeriksaan kepatuhan pengurus kebankrapan terhadap undang-undang buruh, di mana pelanggaran artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia telah didedahkan, mengakibatkan ketidakmampuan pembayaran dan kelewatan dalam pembayaran gaji bekas pekerja perusahaan. Berdasarkan hasil pemeriksaan, pihak pendakwa raya mengeluarkan resolusi bertarikh 31 Januari 2005 untuk memulakan kes pentadbiran.

Dalam aduannya kepada Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia, A.G. Kondrashov meminta bahagian enam artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana gaji dibayar sekurang-kurangnya setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman, perjanjian kolektif, dan kontrak pekerjaan, diisytiharkan bertentangan dengan Perkara 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia.

Dalam aduannya kepada Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia, S.V. Koryakov mencabar perlembagaan bahagian enam artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana upah dibayar sekurang-kurangnya setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh buruh dalaman peraturan, perjanjian kolektif, atau kontrak pekerjaan. Menurut pemohon, norma tersebut tidak mematuhi Perkara 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia.

2) A. telah diberikan cuti berbayar tahunan dari 7 April 2008, gaji semasa cuti dibayar dengan kelewatan 11 hari kalendar, yang merupakan pelanggaran Bahagian 9 Perkara Kod Buruh Persekutuan Rusia;

3) mengikut bil laluan N 2531 16 April 2008 masa kerja pemandu K.N. adalah dari 8:05 pagi hingga 5:30 petang, iaitu, lebih daripada 8 jam, mengikut bil laluan No. 2546 bertarikh 17 April 2008. Waktu bekerja orang tersebut adalah dari 6:40 pagi hingga 5:30 petang, bahawa ialah, lebih daripada 9 jam. Dalam lembaran masa pemandu K.N. untuk 16 April 2008 dan 17 April 2008 kerja lebih masa tidak dinyatakan, yang merupakan pelanggaran bahagian 3 artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia;

Menurut bahan kes, melalui resolusi Ketua Inspektor Buruh Negeri bagi Inspektorat Buruh Negeri di Wilayah Trans-Baikal No. 803 bertarikh 18 Mei 2009, pengarah Polyprom LLC Ch. telah dibawa ke tanggungjawab pentadbiran di bawah Bahagian 1 Perkara 5.27 Kanun Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran, kerana melanggar Bahagian 6 Seni. , seni. , seni. Kod Buruh Persekutuan Rusia, dinyatakan dalam pembayaran lewat gaji, jumlah untuk pemecatan, tidak membayar pampasan kewangan untuk pelanggaran majikan terhadap tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran yang wajar kepada pekerja Polyprom LLC K. dan telah dikenakan hukuman pentadbiran dalam borang denda pentadbiran dalam jumlah 2000 rubel (jilid 1, ms 64 - 65).

Dengan keputusan hakim Mahkamah Daerah Leninsky Kirov bertarikh 30 November 2009, dibiarkan tidak berubah oleh keputusan hakim Mahkamah Wilayah Kirov bertarikh 12 Januari 2010, resolusi ketua jabatan Buruh Negeri Inspektorat di Wilayah Kirov bertarikh 30 Oktober 2009 telah dipinda: perenggan 1 dikecualikan daripada resolusi, 2, 3, 4, 5 dan 6, yang mengandungi petunjuk ketiadaan Buku Pengurusan Tanah LLC untuk merekodkan pergerakan buku buruh dan sisipan di dalamnya, ketiadaan kad peribadi borang T-2, yang merupakan pelanggaran perenggan 12, 40 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 16 April 2003 N "O buku kerja"; hakikat bahawa pekerja organisasi, apabila mengambil pekerja, tidak membiasakan diri dengan peraturan tempatan yang berkaitan secara langsung dengan tandatangan mereka. aktiviti buruh; kepada fakta bahawa organisasi, yang melanggar artikel dan Kod Buruh Persekutuan Rusia, telah menetapkan tarikh akhir untuk membayar gaji sebulan sekali sehingga hari ke-15 bulan selepas bulan bekerja, dan sebenarnya, upah dibayar kepada pekerja organisasi sebulan sekali; bahawa, melanggar artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, untuk kelewatan dalam membayar gaji kepada pekerja organisasi untuk tempoh dari Januari hingga September 2009, pentadbiran organisasi tidak terakru dan membayar pampasan kewangan; dan juga dari perenggan 8 resolusi itu menunjukkan bahawa pekerja organisasi A.N. Chernyadyeva dikecualikan. dan lain-lain tidak terakru atau dibayar pekali daerah untuk tempoh kerja 2008 - 2009; prosiding dalam kes kesalahan pentadbiran berhubung dengan pelanggaran ini telah ditamatkan kerana ketiadaan kesalahan pentadbiran dalam tindakan Biro Pengurusan Tanah LLC; jumlah penalti yang dikenakan ke atas Biro Pengurusan Tanah LLC dalam bentuk denda pentadbiran dikurangkan kepada... rubel, selebihnya resolusi ini dibiarkan tidak berubah.

Hari gaji adalah hari yang paling ditunggu-tunggu di tempat kerja untuk semua pekerja. Jika sesebuah organisasi membayar gaji melalui daftar tunai, maka di semua koridor dan jabatan sejak pagi, apabila wang itu tiba, terdapat buzz aktiviti.

Dan hanya seorang akauntan, walaupun dalam saat-saat yang kelihatan menggembirakan, harus menjaga telinganya ke tanah. Kerana tugas sucinya bukan sahaja menerima wang titik peluhnya sendiri, tetapi juga memastikan pembayaran gaji kepada pekerja lain mengikut segala peraturan undang-undang. Bagaimana untuk melakukan ini, baca artikel.

1. Membayar gaji melalui daftar tunai: menetapkan peraturan

2. Tarikh pembayaran gaji

3. Slip gaji untuk pembayaran gaji

4. Pembayaran gaji melalui daftar tunai - prosedur langkah demi langkah

5. Tarikh akhir pembayaran gaji mengikut penyata

6. Pengeluaran gaji menggunakan pesanan resit tunai

7. Pengeluaran gaji - pengeposan

8. Pengeluaran gaji - contoh

9. Pembayaran gaji melalui daftar tunai dalam 1C

10. Apa lagi yang perlu diberi perhatian apabila membayar gaji dari mesin tunai

Jadi, mari kita pergi mengikut urutan. Jika anda tidak mempunyai masa untuk membaca artikel yang panjang, tonton video pendek di bawah, dari mana anda akan mempelajari semua perkara yang paling penting tentang topik artikel itu.

(jika video tidak jelas, terdapat gear di bahagian bawah video, klik dan pilih Kualiti 720p)

Kami akan membincangkan topik lebih lanjut dalam artikel dengan lebih terperinci daripada dalam video.

1. Membayar gaji melalui daftar tunai: menetapkan peraturan

Semua peraturan yang berkuat kuasa dalam organisasi dan berkaitan dengan prosedur, bentuk, masa, tempat pembayaran gaji termaktub dalam akta kawal selia tempatan(Bahagian 2 Perkara 131, Bahagian 3, 4, 6 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ini mungkin perjanjian kolektif atau peraturan buruh dalaman. Juga, peraturan untuk membayar gaji boleh dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja.

Upah boleh dibayar kepada pekerja secara tunai dalam rubel, serta dalam bentuk bukan kewangan (Bahagian 1, 2 Perkara 131 Kanun Buruh). Gaji secara tunai secara tunai dibayar di tempat di mana kerja itu dilakukan (Bahagian 3 Perkara 136 Kanun Buruh). Untuk membayar gaji secara tunai, majikan memastikan bahawa mereka boleh didapati di meja tunai organisasi pada hari gaji dibayar.

Untuk membayar gaji dari daftar tunai organisasi boleh digunakan dua sumber dana:

1. Gaji dibayar melalui daftar tunai daripada dana yang dikeluarkan daripada akaun semasa. Pekerja yang diberi kuasa organisasi yang kepadanya cek untuk wang itu dikeluarkan, sebagai contoh, juruwang, boleh mengeluarkan wang untuk gaji dari akaun semasa. Cek mesti menunjukkan tujuan: pembayaran gaji.
2. Gaji boleh dibayar daripada dana yang diterima di meja tunai organisasi untuk barang yang dijual, kerja yang dilakukan, perkhidmatan yang diberikan. Arahan Bank Negara bertarikh 7 Oktober 2013 No. 3073-U membenarkan ini.

2. Tarikh pembayaran gaji

Sehingga September 2016, Kod Buruh tidak menetapkan tarikh akhir khusus untuk pembayaran gaji. Perkara 136 hanya menyatakan bahawa gaji dibayar tidak kurang kerap daripada setiap setengah bulan. Dan tarikh pembayaran tertentu mesti ditetapkan dalam dokumen dalaman syarikat.

Untuk mematuhi peraturan "setengah bulan", gaji dibahagikan kepada sekurang-kurangnya dua bahagian - untuk separuh pertama bulan (yang dipanggil "pendahuluan") dan pembayaran terakhir untuk separuh kedua bulan itu.

Pada Julai 2016, pindaan telah diterima pakai pada artikel ini, yang berkuat kuasa pada 3 Oktober 2016. Tarikh khusus untuk pembayaran gaji masih ditetapkan oleh organisasi, tetapi terdapat tarikh akhir - selewat-lewatnya 15 hari kalendar dari penghujung tempoh yang ia terakru.

Oleh itu, bayaran pendahuluan (sebenarnya, ini adalah gaji untuk separuh pertama bulan itu) hendaklah dibayar selewat-lewatnya pada 30hb, dan bayaran akhir hendaklah dibayar selewat-lewatnya pada 15hb bulan berikutnya.

Peraturan mengenai tarikh akhir adalah sama untuk semua orang, jadi walaupun pekerja ingin menukar tarikh akhir atau membayar gaji sebulan sekali, adalah mustahil.

Walau bagaimanapun, pegawai dalam surat mereka mengesyorkan supaya tidak menangguhkan tarikh pembayaran: bayaran pendahuluan hendaklah dibayar pada pertengahan bulan, paling banyak sebelum 20 haribulan dan pembayaran terakhir sebelum 5 haribulan bulan berikutnya. Dan mesti ada jurang kira-kira 15 hari antara pembayaran.

Sila ambil perhatian bahawa adalah mustahil untuk memastikan bahawa gaji dalam organisasi dibayar "selewat-lewatnya pada tarikh tertentu" atau dalam julat tarikh. Kerana Kod Buruh memerlukan penetapan hari tertentu.

Walau bagaimanapun, ia dibenarkan, jika syarikat itu besar, untuk memasang Untuk kategori yang berbeza pekerja atau jabatan yang berbeza mempunyai tarikh pembayaran yang berbeza(surat Rostrud bertarikh 20 Jun 2014 No. PG/6310-6-1). Sebagai contoh, pekerja pada 3 dan 18, pentadbiran pada 4 dan 19.

Jika tarikh pengeluaran gaji jatuh pada hujung minggu, ia dibayar pada hari sebelum hujung minggu.

3. Slip gaji untuk pembayaran gaji

Gaji dari daftar tunai boleh dibayar mengikut:

• pesanan tunai perbelanjaan (borang No. KO-2)
• penyata gaji (borang No. T-49)
• slip gaji (borang No. T-53)

Anda boleh melihat contoh reka bentuk gaji dalam tangkapan skrin.

Pada halaman pertama senarai gaji, nama organisasi dan bahagian ditunjukkan, jika setiap bahagian mempunyai penyata sendiri.

Masukkan juga tempoh pembayaran mengikut penyata, jumlah dalam perkataan dan angka, nombor dan tarikh penyediaan penyata, tempoh gaji dibayar. Ketua organisasi dan Ketua akauntan meletakkan tandatangan mereka.

Pada halaman kedua terdapat plat di mana nombor kakitangan dan nama semua pekerja yang akan menerima wang daripadanya dimasukkan. Jumlah dalam rubel yang akan dikeluarkan ditunjukkan.

Pekerja menandatangani terus apabila menerima dana daripada juruwang.

4. Pembayaran gaji melalui daftar tunai - prosedur langkah demi langkah

Tidak kira dokumen mana yang akan digunakan untuk membayar gaji melalui daftar tunai, urutan tindakan untuk mengeluarkan wang adalah sama. Ia terdiri daripada langkah-langkah berikut.

1. Dokumen untuk pengeluaran wang mesti ditandatangani oleh pengurus, ketua akauntan perusahaan atau orang yang diberi kuasa untuk berbuat demikian. Dokumen yang lengkap dan ditandatangani diserahkan kepada juruwang untuk dilaksanakan.
2. Juruwang, setelah menerima penyata atau daftar tunai, menyemak kehadiran tandatangan ketua akauntan atau akauntan (jika mereka tidak hadir, kehadiran tandatangan pengurus) dan pematuhannya dengan sampel, surat-menyurat jumlah tunai yang dimasukkan dalam nombor dengan jumlah yang dimasukkan dalam perkataan.
3. Juruwang mengeluarkan wang tunai terus kepada penerima yang ditunjukkan dalam daftar tunai atau penyata. Atau dalam surat kuasa, jika orang lain akan menerima wang untuk pekerja itu.

Untuk mengenal pasti penerima, juruwang bertanya kepadanya tunjukkan pasport anda atau dokumen pengenalan lain, dan untuk penerima melalui proksi - kuasa wakil dan dokumen pengenalan diri.

Juruwang menyemak pematuhan nama akhir, nama pertama, patronimik yang ditunjukkan dalam pasport dengan data yang dinyatakan dalam daftar tunai atau penyata, dan, jika ada, dinyatakan dalam surat kuasa wakil.

Sekiranya pengeluaran wang dibuat melalui surat kuasa, dalam teks daftar tunai selepas nama penuh penerima wang, juruwang menunjukkan nama penuh orang yang diamanahkan untuk menerima wang itu.

Apabila menerima wang orang percaya Menurut kenyataan itu, sebelum tandatangan orang yang diamanahkan untuk menerima wang tunai, juruwang membuat catatan "melalui proksi". Surat kuasa wakil dilampirkan pada penyelesaian penyelesaian atau pernyataan di mana pengeluaran itu dibuat.

1. Juruwang menyediakan jumlah wang tunai yang akan dikeluarkan dan menyerahkan daftar tunai atau penyata kepada penerima untuk ditandatangani.
2. Juruwang mengira semula amaun yang disediakan untuk dikeluarkan supaya penerima dapat melihat dengan jelas tindakannya dan mengeluarkan wang tunai kepada penerima secara helaian demi helaian, sekeping demi sekeping. Penerima boleh mengira wang yang diterima di bawah pengawasan juruwang.
3. Selepas mengeluarkan wang mengikut daftar tunai, juruwang menandatanganinya.

5. Tarikh akhir pembayaran gaji mengikut penyata

Sekiranya pengeluaran dibuat mengikut kenyataan, maka selepas semua pekerja telah menerima wang itu, atau tidak semua telah menerimanya, tetapi tempoh yang ditetapkan untuk pengeluaran telah tamat, juruwang menunjukkan jumlah gaji yang dibayar.

Bertentangan dengan nama orang yang gajinya belum dibayar, juruwang meletakkan setem atau membuat nota tulisan tangan: "Didepositkan." Jumlah gaji yang didepositkan ditunjukkan dalam angka dan perkataan.

Kemudian juruwang menandatangani dan memberikan penyata kepada akauntan untuk pengesahan.

Apabila melihat borang gaji, anda mungkin melihat baris pada halaman pertama “Kepada juruwang untuk pembayaran tepat pada masanya”. Apakah tarikh yang boleh ditunjukkan di sini dan berapa lama pembayaran gaji pada senarai gaji boleh ditangguhkan?

Penyata pembayaran (penyelesaian dan pembayaran) adalah sah untuk tempoh yang ditentukan oleh ketua organisasi, tetapi tidak lebih daripada 5 hari bekerja, termasuk hari penerimaan tunai daripada bank (klausa 6.5 Arahan Bank Negara No. 3210). -U bertarikh 11 Mac 2014).

Oleh itu, permulaan tempoh untuk talian ini akan menjadi tarikh yang ditetapkan oleh akta tempatan untuk pembayaran gaji. Tamat tempoh adalah maksimum hari bekerja ke-5 dari tarikh penerimaan wang daripada bank.

6. Pengeluaran gaji menggunakan pesanan resit tunai

Selepas penyata ditutup, pengiraan dibuat ke atasnya, dan pesanan resit tunai disediakan untuk keseluruhan jumlah pembayaran pada penyata. Butiran daftar tunai ini ditunjukkan dalam senarai gaji. Tarikh RKO ialah hari terakhir pembayaran gaji mengikut senarai gaji.

Pernyataan itu adalah lampiran kepada RKO dan butirannya ditunjukkan di dalamnya. Kadang-kadang orang bertanya: di manakah saya harus memfailkan slip gaji? Jawapannya adalah kepada pesanan resit tunai, yang menggambarkan jumlah yang dibayar mengikut penyata.

Organisasi boleh memutuskan untuk tidak menggunakan penyata. Kadang-kadang ini disebabkan oleh fakta bahawa pekerja tidak tahu siapa yang mendapat gaji dan berapa banyak. Dalam kes ini, ia dilakukan pengeluaran gaji berdasarkan penerimaan tunai. Dan ia disusun untuk setiap pekerja secara berasingan. Dalam baris "Isu", nama khusus pekerja yang menerima wang ditunjukkan.

Berdasarkan penyelesaian tunai yang disusun untuk keseluruhan jumlah gaji dan untuk setiap pekerja secara berasingan, catatan dibuat dalam buku tunai (borang No. KO-4).

Sekiranya jumlah wang tunai yang tinggal di meja tunai organisasi selepas membayar gaji, dengan mengambil kira jumlah yang didepositkan, melebihi had baki tunai, maka jumlah yang melebihi had mesti didepositkan dengan bank pada hari yang sama (klausa 2 Arahan N 3210-U).

7. Pengeluaran gaji - pengeposan

Jika gaji dibayar melalui daftar tunai, pengeposan akan dibuat menggunakan akaun berikut:

• 70 “Petempatan dengan kakitangan untuk upah”
• 50 "Juruwang" - apabila membayar gaji dari daftar tunai

Dan apabila membayar gaji melalui pindahan ke kad pekerja, akaun 51 "Akaun Semasa" digunakan.

Oleh itu:

Debit 70 – Kredit 50– semasa membayar gaji daripada daftar tunai

Debit 70 – Kredit 51– apabila membayar gaji daripada akaun semasa melalui pemindahan ke kad pekerja

Sekiranya gaji tidak diterima oleh pekerja tepat pada masanya, ia didepositkan, dan catatan berikut disediakan:

Debit 76 subakaun “Penyelesaian pada jumlah yang didepositkan” - Kredit 70– untuk jumlah gaji yang tidak diterima oleh pekerja.

8. Pengeluaran gaji - contoh

Di Sokol LLC, tarikh pembayaran gaji ditetapkan pada hari ke-7 dalam bulan selepas bulan gaji. Satu kenyataan telah disediakan untuk jabatan pemasaran untuk 3 pekerja dalam jumlah 50,000 rubel.

Debit 50 – Kredit 51 – dalam jumlah 50,000 rubel. – menerima dana untuk membayar gaji daripada bank

Gaji dikeluarkan pada 7 Julai: 15,000 rubel. diterima oleh proksi oleh isteri pemasar S.S. Solovyov, 20,000 rubel. diterima sendiri oleh ketua jabatan pemasaran, O.L. Chaikin. Penulis salinan V.V. Vorobiev Saya tidak hadir bekerja dan tidak dapat menerima gaji.

Debit 70 – Kredit 50 – dalam jumlah 35,000 rubel. – upah dikeluarkan kepada pekerja daripada daftar tunai

Pada 12 Julai, penyata ditutup, gaji yang tidak diterima oleh Vorobyov telah didepositkan dan didepositkan oleh juruwang Sinitsyna ke dalam akaun bank.

Debit 70 – Kredit 76 – dalam jumlah 15,000 rubel. – upah yang tidak diterima oleh pekerja tepat pada masanya didepositkan

Debit 51 – Kredit 50 – dalam jumlah 15,000 rubel. – upah yang didepositkan diserahkan kepada bank

9. Pembayaran gaji melalui daftar tunai dalam 1C

Bagi mereka yang menyimpan rekod dalam program 1C: Perakaunan - tonton bagaimana gaji dibayar melalui mesin tunai dalam 1C dalam format video.

10. Apa lagi yang perlu diberi perhatian apabila membayar gaji dari mesin tunai

Sekarang beberapa perkara penting, yang patut diberi perhatian supaya tidak "terhadap" masalah.

Kenyataan itu boleh menunjukkan hanya jumlah yang berkaitan dengan gaji Dan faedah sosial. Jangan nyatakan dalam penyata, tetapi keluarkan mengikut penyelesaian tunai yang berasingan: pampasan perbelanjaan perjalanan, pampasan untuk penggunaan harta peribadi, dividen, sewa, dsb.

Sila ambil perhatian bahawa wang yang dimaksudkan untuk pembayaran sedemikian tidak boleh disimpan dalam daftar tunai melebihi had semasa tempoh pembayaran gaji. Had boleh melebihi dalam tempoh ini (tetapi tidak melebihi 5 hari bekerja) hanya dengan jumlah yang dimasukkan dalam penyata sebagai upah dan faedah sosial.

Jangan tunjukkan pembayaran pada penyata individu yang bekerja dalam organisasi di bawah kontrak undang-undang sivil. Bayaran tetap pada senarai gaji mungkin menjadi sebab untuk cuba melayakkan semula kontrak sivil untuk bekerja dan terakru tambahan premium insurans.

Pembayaran gaji secara tunai pekerja asing (tinggal sementara di Persekutuan Rusia) tidak dibenarkan (Bahagian 2 Perkara 14 Undang-undang No. 173-FZ "Mengenai Peraturan Mata Wang dan Kawalan Mata Wang"). Pekerja sedemikian perlu memindahkan gaji mereka ke akaun bank.

Apakah isu bermasalah yang anda hadapi mengenai pembayaran gaji daripada mesin tunai? Tanya mereka dalam komen!

Anda juga boleh bertanya tentang tarikh pembayaran gaji.

Pembayaran gaji melalui daftar tunai: terma dan peraturan

1. Berapa kerap dan dalam jangka masa berapakah gaji mesti dibayar kepada pekerja?

2. Bagaimana untuk menentukan jumlah bayaran pendahuluan yang perlu dibayar kepada pekerja.

3. Dalam susunan apakah premium insurans dan cukai pendapatan peribadi daripada gaji dan bayaran pendahuluan dikira dan dibayar?

"Perkara utama dalam penyelesaian dengan pekerja mengenai gaji adalah mengira dengan betul jumlah yang perlu dibayar kepada mereka." Kenyataan ini hanya separuh benar: penting bukan sahaja untuk mengira gaji pekerja dengan betul, tetapi juga untuk membayarnya dengan betul. Pada masa yang sama, batu penghalang bagi banyak pihak ialah membayar pendahuluan kepada pekerja. Adakah perlu membahagikan gaji kepada bayaran pendahuluan dan bayaran akhir jika jumlahnya sudah kecil? Adakah pendahuluan diperlukan? pekerja sambilan luar? Bagaimana untuk mengira jumlah pendahuluan? Kami akan meneliti isu ini dan isu lain yang berkaitan dengan pembayaran gaji kepada pekerja dalam artikel ini.

Kekerapan pembayaran gaji

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan kewajipan majikan untuk membayar gaji kepada pekerja sekurang-kurangnya setiap setengah bulan(Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Perlu diingatkan bahawa Kod Buruh tidak mengandungi perkara seperti "pendahuluan" sama sekali: mengikut kata-katanya, ini adalah upah untuk separuh pertama bulan itu. Dan konsep "pendahuluan" yang digunakan secara meluas datang dari dokumen era Soviet, Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR bertarikh 23 Mei 1957 No. 566 "Mengenai prosedur untuk membayar gaji kepada pekerja untuk separuh pertama bulan itu," yang masih berkuat kuasa setakat yang tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, untuk memudahkan pemahaman, dalam artikel ini, pendahuluan bermaksud upah untuk separuh pertama bulan.

Jadi, untuk gaji, kekerapan pembayaran ditetapkan sekurang-kurangnya setiap setengah bulan. Pada masa yang sama, bayaran lain kepada pekerja mempunyai tarikh akhir mereka sendiri:

• gaji percutian mesti dibayar selewat-lewatnya 3 hari sebelum permulaan percutian;
• Gaji pemberhentian mesti dibayar pada hari pekerja itu pergi.

Inilah bayarannya cuti sakit adalah tepat terikat dengan pembayaran gaji: faedah mesti dibayar pada hari yang paling dekat dengan penugasan faedah, ditubuhkan untuk pembayaran gaji. Jika hari yang terdekat itu adalah hari pembayaran wang pendahuluan, maka faedah hendaklah dibayar bersama-sama dengannya.

! Catatan: Keperluan Kod Buruh untuk membayar gaji sekurang-kurangnya dua kali sebulan tidak mengandungi sebarang pengecualian dan wajib dipenuhi oleh semua majikan berhubung dengan semua pekerja (Surat Rostrud No. 3528-6-1 bertarikh 30 November 2009). Itu dia maju masuk wajib mesti dibayar, termasuk:

• jika pekerja adalah pekerja sambilan luar;
• jika pekerja secara sukarela menulis permohonan untuk pembayaran gaji sebulan sekali;
• jika peraturan tempatan majikan, kontrak pekerjaan, dsb. Pembayaran gaji ditetapkan sebulan sekali. Peruntukan ini tidak sah dan tidak boleh dikuatkuasakan, kerana ia melanggar keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• tanpa mengira jumlah pendapatan dan sistem gaji yang diterima.

Jika majikan bagaimanapun mengabaikan keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk membayar gaji kepada pekerja sekurang-kurangnya setiap setengah bulan, maka sekiranya berlaku pemeriksaan pemeriksaan buruh dia menghadap liabiliti dalam bentuk denda(Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia):

• Untuk pegawai- dari 1,000 gosok. sehingga 5,000 gosok.
• untuk usahawan individu - dari 1,000 rubel. sehingga 5,000 gosok.
• Untuk entiti undang-undang- dari 30,000 gosok. sehingga 50,000 gosok.

Tarikh akhir pembayaran gaji

Pada masa ini perundangan buruh tidak mengandungi syarat khusus untuk pembayaran gaji, iaitu, majikan mempunyai hak untuk menetapkannya secara bebas, mengabadikannya dalam peraturan buruh dalaman, perjanjian kolektif, dan kontrak pekerjaan dengan pekerja (Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). ). Perkara berikut mesti diambil kira:

• Selang masa antara pembayaran gaji tidak boleh melebihi setengah bulan. Dalam kes ini, bayaran tidak perlu jatuh dalam satu bulan kalendar (Surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 28 November 2013 No. 14-2-242). Sebagai contoh, jika gaji untuk separuh pertama bulan dibayar pada hari ke-15, maka untuk yang kedua - pada 30hb (31hb) bulan semasa, jika untuk yang pertama - pada 25hb, kemudian untuk yang kedua - pada 10hb bulan berikutnya, dsb. Di samping itu, majikan boleh menetapkan kekerapan pembayaran gaji lebih kerap daripada sekali setiap setengah bulan, sebagai contoh, setiap minggu - pendekatan ini boleh diterima kerana ia tidak memburukkan lagi keadaan pekerja dan tidak bercanggah dengan keperluan Kod Buruh. daripada Persekutuan Rusia.

• Tarikh akhir pembayaran gaji mesti dinyatakan dalam bentuk hari tertentu, dan bukan tempoh masa (Surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 28 November 2013 No. 14-2-242). Contohnya: 10 dan 25 setiap bulan. Perkataan seperti "dari 10 hingga 13 dan dari 25 hingga 28" tidak boleh diterima, kerana sebenarnya keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk membayar gaji sekurang-kurangnya setiap setengah bulan mungkin dilanggar: pekerja akan terima gaji pada 10hb, dan bayaran seterusnya pada 28hb, iaitu jurang antara bayaran akan melebihi setengah bulan.

• Sekiranya hari pembayaran yang ditetapkan jatuh pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja, maka gaji mesti dibayar pada malam hari ini (Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

! Catatan: Majikan menanggung (termasuk bayaran pendahuluan dan bayaran lain yang memihak kepada pekerja): kewangan, pentadbiran, dan dalam beberapa kes juga jenayah.

Jumlah pendahuluan

Kod Buruh tidak mengandungi keperluan mengenai perkadaran (jumlah) di mana bahagian gaji harus dibayar. Walau bagaimanapun, Dekri No. 566, yang telah disebutkan di atas, memperuntukkan bahawa jumlah pendahuluan tidak boleh lebih rendah daripada kadar tarif pekerja untuk masa bekerja. Walaupun pada hakikatnya dalam ketetapan tersebut kita bercakap tentang mengenai gaji pekerja, pendekatan yang sama boleh digunakan untuk pekerja lain.

Jumlah pendahuluan yang perlu dibayar kepada pekerja boleh dikira dalam salah satu cara berikut:

• mengikut kadar masa bekerja;

• dalam bentuk jumlah tetap, contohnya, dikira sebagai peratusan daripada gaji.

Menggunakan pilihan kedua, membayar pendahuluan dalam jumlah tetap, mempunyai satu kelemahan yang ketara - kemungkinan pekerja tidak akan menyelesaikan wang pendahuluan yang diterima. Sebagai contoh, dalam kes di mana pekerja paling sedang bercuti sakit selama sebulan, bercuti tanpa gaji, dsb. dan pada masa yang sama dia dibayar pendahuluan; pada penghujung bulan, gaji terakru mungkin tidak mencukupi untuk menampung bayaran pendahuluan. Dalam kes ini, pekerja mempunyai situasi, pengekalan yang dikaitkan dengan kesulitan tertentu untuk majikan.

Menggunakan pilihan pertama, membayar pendahuluan mengikut kadar masa yang sebenarnya bekerja, adalah lebih baik, walaupun lebih intensif buruh untuk akauntan. Dalam kes ini, jumlah pendahuluan dikira berdasarkan gaji pekerja dan hari dia bekerja pada separuh pertama bulan itu (berdasarkan helaian masa), jadi kemungkinan "memindahkan" pendahuluan secara praktikal dikecualikan. Pakar Rostrud dalam Surat No. 1557-6 bertarikh 09/08/2006 juga mengesyorkan bahawa apabila menentukan jumlah pendahuluan, mengambil kira masa yang sebenarnya dikerjakan oleh pekerja (kerja yang telah siap sebenarnya).

! Catatan: Kod Buruh mewajibkan majikan untuk setiap pembayaran gaji (termasuk bayaran pendahuluan) memberitahu pekerja secara bertulis(Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• mengenai komponen gaji yang perlu dibayar kepadanya untuk tempoh yang berkaitan;
• pada jumlah amaun lain yang terakru kepada pekerja, termasuk pampasan kewangan untuk pelanggaran majikan terhadap tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran gaji, gaji percutian, bayaran pemecatan dan (atau) bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja;
• tentang jumlah dan alasan untuk potongan yang dibuat;
• tentang jumlah wang yang perlu dibayar.

Maklumat yang dinyatakan terkandung dalam slip gaji, bentuk yang diluluskan oleh majikan sendiri, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.

Kaedah pembayaran gaji

Gaji dibayar kepada pekerja sama ada secara tunai dari meja tunai majikan atau melalui pindahan wang melalui bank. Di samping itu, undang-undang buruh tidak melarang sebahagian daripada gaji (tidak lebih daripada 20%) daripada dibayar dalam bentuk barangan, contohnya, produk akhir(Bahagian 2 Perkara 131 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, kaedah pembayaran gaji tertentu mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja. Marilah kita membincangkan dengan lebih terperinci tentang bentuk pembayaran gaji secara monetari.

1. Pembayaran gaji secara tunai

Pembayaran gaji kepada pekerja dari daftar tunai didokumenkan dengan dokumen berikut:

• pembayaran (borang T-53) atau senarai gaji (borang T-49);
• pesanan tunai perbelanjaan (KO-2).

Sekiranya bilangan pekerja kecil, maka pembayaran gaji kepada setiap pekerja boleh diproses menggunakan pesanan tunai yang berasingan. Walau bagaimanapun, dengan kakitangan yang ramai, adalah lebih mudah untuk membuat penyata gaji (gaji) untuk semua pekerja dan membuat satu slip pengeluaran untuk keseluruhan jumlah yang dibayar mengikut penyata.

1. Pemindahan gaji ke kad bank

Syarat untuk membayar gaji dalam bentuk bukan tunai mesti dinyatakan dalam perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan dengan pekerja. Untuk kemudahan pemindahan gaji, ramai majikan membuat perjanjian yang sesuai dengan bank untuk pengeluaran dan penyenggaraan kad gaji untuk pekerja. Ini membolehkan keseluruhan amaun gaji dipindahkan dalam satu pesanan pembayaran dengan daftar yang dilampirkan, yang menentukan jumlah yang akan dikreditkan ke akaun kad setiap pekerja.

! Catatan: Ia adalah mungkin untuk memindahkan gaji dalam bentuk bukan tunai hanya dengan persetujuan pekerja dan hanya menggunakan butiran yang dinyatakan dalam permohonannya. Di samping itu, majikan tidak boleh "mengikat" pekerjanya ke bank tertentu: perundangan buruh memberi pekerja hak pada bila-bila masa untuk menukar bank yang mana gajinya harus dipindahkan. Dalam kes ini, cukup bagi pekerja untuk memberitahu majikan secara bertulis tentang perubahan dalam butiran pembayaran untuk pembayaran gaji tidak lewat daripada lima hari bekerja sebelum hari pembayaran gaji (Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ).

Prosedur untuk mengira dan membayar cukai pendapatan peribadi dan sumbangan insurans daripada gaji

Kami mendapati bahawa pekerja mesti dibayar sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Dalam hal ini, ramai orang mempunyai soalan: adakah perlu mengira premium insurans dan cukai pendapatan peribadi daripada bayaran pendahuluan? Mari kita fikirkan. Mengikut undang-undang, premium insurans mesti dikira berdasarkan keputusan bulan di mana gaji terakru (Klausa 3, Perkara 15 Undang-undang Persekutuan No. 212-FZ). Bagi cukai pendapatan peribadi pula, mengikut Kod cukai, tarikh penerimaan pendapatan dalam bentuk upah ialah hari terakhir bulan yang pendapatan diakru untuk diselesaikan tanggungjawab kerja(Fasal 2 Perkara 223 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Oleh itu, Premium insurans mahupun cukai pendapatan peribadi tidak perlu dikenakan ke atas bayaran pendahuluan.

Tarikh akhir pembayaran caruman insurans daripada gaji adalah sama untuk semua majikan dan tidak bergantung pada tarikh pembayaran gaji. Pada masa ini, caruman kepada dana tambahan belanjawan mesti dibayar sebelum 15 haribulan selepas pengiraan gaji (klausa 5 Perkara 15 Undang-undang No. 212-FZ). Pengecualian adalah sumbangan insurans kepada Dana Insurans Sosial Persekutuan Persekutuan Rusia terhadap kemalangan dan penyakit pekerjaan - mereka mesti dibayar pada hari yang ditetapkan untuk menerima dana daripada bank untuk membayar gaji selama sebulan yang lalu (fasal 4 Perkara 22 Undang-undang No. 125-FZ).

Tidak seperti premium insurans, tarikh akhir untuk membayar cukai pendapatan peribadi bergantung pada tarikh dan kaedah pembayaran gaji:

Perakaunan gaji

Dalam perakaunan, pengiraan gaji, serta cukai pendapatan peribadi dan sumbangan insurans, ditunjukkan pada hari terakhir bulan bekerja. Dalam kes ini, entri berikut dibuat:

Adakah anda rasa artikel itu berguna dan menarik? kongsi dengan rakan sekerja di rangkaian sosial!

Masih ada soalan - tanya mereka dalam ulasan artikel itu!

Asas normatif

1. Kod Buruh Persekutuan Rusia
2. Kod bagi kesalahan pentadbiran RF
3. Undang-undang Persekutuan No. 212-FZ bertarikh 24 Julai 2009 “Mengenai premium insurans dalam Dana pencen Persekutuan Rusia, Yayasan insurans sosial Persekutuan Rusia, Kumpulan Wang Insurans Perubatan Wajib Persekutuan"
4. Perintah Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 31 Oktober 2000 No. 94n "Pada kelulusan Carta Akaun perakaunan aktiviti kewangan dan ekonomi organisasi dan arahan untuk penggunaannya"
5. Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR pada 23 Mei 1957 No. 566 "Mengenai prosedur untuk membayar gaji kepada pekerja untuk separuh pertama bulan itu"
6. Surat Rostrud bertarikh 30 November 2009 No. 3528-6-1
7. Surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 28 November 2013 No. 14-2-242

Ketahui cara membaca teks rasmi dokumen ini dalam bahagian

1. Peruntukan Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dirumuskan berhubung dengan peraturan yang diperuntukkan oleh Konvensyen ILO No. 95 "Mengenai Perlindungan Upah" (1949).

2. Semasa mengira dan membayar gaji, setiap pekerja mesti diberikan slip gaji yang mengandungi maklumat tentang jumlah dan komponen gaji, serta tentang potongan yang dibuat. Senarai maklumat yang ditubuhkan oleh Bahagian 1 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia diperlukan untuk dimasukkan ke dalam slip gaji.

Bentuk slip gaji tidak dinyatakan oleh Kod; ia diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja. Oleh itu, ia diberi kuasa akta kawal selia tempatan, yang berfungsi sebagai jaminan tambahan hak pekerja.

Slip gaji hendaklah dikeluarkan sekurang-kurangnya sebulan sekali apabila pembayaran akhir dibuat berdasarkan hasil kerja bulan tersebut.

3. Upah hendaklah dibayar di tempat kerja dilakukan. Peraturan ini ditubuhkan untuk mewujudkan keadaan yang paling mudah untuk pekerja: dia tidak sepatutnya membuang masa lapang dan perjalanannya untuk menerima gaji di pejabat pusat organisasi, perakaunan terpusat, dll.

Tempat kerja (termasuk khusus tempat kerja, jauh dari lokasi organisasi) ditentukan oleh peraturan buruh dalaman, peraturan tempatan lain atau kontrak pekerjaan.

4. Perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan dengan pekerja tertentu boleh memperuntukkan pemindahan gaji ke akaun bank yang ditentukan oleh pekerja. Perubahan yang sepadan boleh dibuat kepada kontrak pekerjaan selepas tamatnya.

Syarat pemindahan (terma, prosedur, jumlah) ditentukan dalam perjanjian kolektif atau dalam kontrak pekerjaan. Kos pemindahan sejumlah wang dan perkhidmatan kad bank (jika akaun yang sesuai dibuka) adalah tanggungjawab majikan.

5. Apabila membayar sebahagian daripada gaji dalam bentuk bukan kewangan, tempat, terma dan prosedur untuk mengeluarkan barang (produk) yang berkaitan diwujudkan dalam perjanjian kolektif atau dalam kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, syarat yang paling baik untuk pekerja mesti disediakan, sebagai contoh, barang besar atau berat mesti dihantar ke rumah pekerja atau dia mesti diberi peluang untuk mengeluarkannya langkah demi langkah.

Untuk pembayaran gaji dalam bentuk bukan kewangan, lihat juga ulasan. kepada Seni. 131.

6. Gaji dibayar terus kepada pekerja. Pengecualian kepada peraturan ini mungkin ditetapkan oleh undang-undang persekutuan atau kontrak pekerjaan. Undang-undang persekutuan tidak menetapkan pengecualian sedemikian. Dalam kontrak pekerjaan, pihak-pihak bebas untuk menetapkan apa-apa kaedah pembayaran gaji, sebagai contoh, memindahkannya ke akaun pasangan pekerja (salah seorang ibu bapa, anak-anak, dll.), mengeluarkan gaji secara tunai di bawah kuasa peguam yang dikeluarkan oleh pekerja.

Sekiranya pengehadan kapasiti undang-undang pekerja mengikut cara yang diperuntukkan dalam Seni. 30 Kanun Sivil, gajinya dikeluarkan kepada pemegang amanah berdasarkan sijil pemegang amanah atau kepada pekerja itu sendiri, tetapi berdasarkan Kebenaran bertulis pemegang amanah.

7. Gaji mesti dibayar sekurang-kurangnya setiap setengah bulan. Hari-hari tertentu pembayaran upah ditetapkan melalui perjanjian kolektif, atau peraturan buruh dalaman, atau kontrak pekerjaan.

Dalam amalan, dua atau tiga hari untuk pembayaran gaji biasanya ditetapkan, sebagai contoh, 1, 2, 3 dan 15, 16, 17 setiap bulan. Kebanyakan organisasi menggunakan sistem daftar gaji pendahuluan, di mana pendahuluan dibayar pada pertengahan bulan, yang biasanya merupakan sebahagian daripada kadar tarif (gaji rasmi) dan bayaran tambahan pampasan yang bersifat tetap (untuk keadaan berbahaya buruh, dsb.), dan pada awal bulan berikutnya bayaran akhir dibuat, termasuk bayaran insentif.

8. Mewujudkan syarat lain untuk pembayaran gaji hanya boleh dilakukan dalam undang-undang persekutuan. Perjanjian untuk membayar gaji sebulan sekali, tanpa mengira tahap di mana ia disimpulkan, adalah bertentangan dengan keperluan undang-undang.

9. Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan peraturan khas pembayaran gaji dalam kes di mana hari pembayaran bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja. Dalam kes ini, gaji mesti dibayar sehari sebelumnya - pada hari terakhir bekerja atau lebih awal.

Percutian juga dibayar awal. Sekiranya berlaku pelanggaran tarikh akhir pembayaran percutian, ia boleh ditangguhkan (lihat ulasan Artikel 124).

10. Bahagian 3 dan 5 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah subjek cabaran di Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia, yang dalam Penentuan No. 143-O bertarikh 21 April 2005 menunjukkan bahawa piawaian yang ditetapkan mewakili jaminan pelaksanaan hak pekerja untuk pembayaran gaji tepat pada masanya dan penuh yang termaktub dalam Kod Buruh (Perkara 2, 21, 22 dan 56); bertujuan untuk memastikan penyelarasan kepentingan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan apabila menentukan peraturan untuk pembayaran gaji, untuk mewujudkan syarat untuk penerimaan gaji tanpa halangan oleh pekerja secara peribadi dengan cara yang mudah untuknya dan mematuhi peruntukan Konvensyen ILO 1949 No. 95 (SPS ConsultantPlus).