4 na karagdagang araw. Kung ang kumpanya ay may empleyado na may anak na may kapansanan...

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russia na may petsang Oktubre 13, 2014 No. 1048 ay nagtatag ng pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na mga araw ng bakasyon sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan.

Ibinigay na:

ang pagkakaloob ng karagdagang mga araw ng bakasyon ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng order (pagtuturo) ng employer;
ang magulang nang nakapag-iisa (sa kasunduan sa employer) ay maaaring matukoy ang dalas ng pag-file ng aplikasyon (buwan-buwan, isang beses sa isang quarter, isang beses sa isang taon, kung kinakailangan, atbp.) kung kinakailangan;
Upang magbigay ng mga araw na walang pasok, kinakailangan ang mga sumusuportang dokumento;
ang mga detalye ay itinatag para sa pagsusumite ng mga indibidwal na dokumento sa mga kaso kung saan ang isa sa mga magulang ay walang trabaho, nakikibahagi sa negosyo o pribadong pagsasanay, at mayroon ding mga pangyayari na nagpapatunay na hindi kayang pangalagaan ng pangalawang magulang ang isang batang may kapansanan;
kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay bahagyang gumagamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, maaaring gamitin ng isa ang mga natitirang araw sa parehong panahon;
Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon ay hindi dapat mag-overlap sa mga araw ng susunod na taunang bayad na bakasyon, leave nang walang bayad, leave para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na tatlong taon.

Ang pagkakaroon ng higit sa isang anak na may kapansanan sa isang pamilya ay hindi nangangailangan ng pagtaas sa bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay. Wala ring probisyon para sa paglipat ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga na hindi nagamit sa loob ng buwan patungo sa isa pang buwan. Kapag nagre-record ng mga oras ng pagtatrabaho nang pinagsama-sama, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinibigay batay sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw, na nadagdagan ng apat na beses. Bawat karagdagang bayad na araw ng pahinga ay binabayaran sa halaga ng karaniwang kita ng magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa).

Ang aplikasyon ng empleyado para sa karagdagang mga araw ng pahinga

Ang application form para sa karagdagang mga araw ng bakasyon ay inaprubahan ng Order No. 1055n ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2014. Ang dalas ng paghahain ng aplikasyon (buwan-buwan, isang beses sa isang quarter, isang beses sa isang taon, kapag hiniling, atbp.) ay tinutukoy ng magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) sa kasunduan sa employer, depende sa pangangailangang gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga.

Utos ng manager

Batay sa aplikasyon ng empleyado, ang employer ay nag-isyu ng isang order (sa libreng anyo) sa pagkakaloob ng karagdagang mga araw na walang pasok. Dapat itong ipahiwatig:

BUONG PANGALAN. at ang posisyon ng empleyado;
mga petsa para sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga;
mga dahilan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga;
Impormasyon sa Pagbabayad.

Bilang karagdagan, ang dokumento ay dapat magsama ng isang linya na nagpapahiwatig na ang empleyado ay pamilyar sa order.

Mga kinakailangang dokumento

Dapat ilakip ng magulang sa aplikasyon:

isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan (form na inaprubahan ng order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Nobyembre 24, 2010 No. 1031n);
mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan;
sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng isang bata o isang dokumentong nagpapatunay sa pagtatatag ng pagiging guardianship o pagiging trustee ng isang batang may kapansanan;
isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon, ang mga karagdagang araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi ginamit o bahagyang ginamit.

Ang isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan na ang kapansanan ng isang bata ay naitatag ay isinumite alinsunod sa mga deadline para sa pagtukoy ng kapansanan (isang beses sa isang taon, isang beses bawat 2 taon, isang beses bawat 5 taon, isang beses).

Ang mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan at sertipiko ng kapanganakan (adoption) ng isang bata o isang dokumentong nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga o pangangalaga sa isang batang may kapansanan o empleyado ay isinumite nang isang beses.

Ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay dapat isumite sa tuwing magsusumite ka ng aplikasyon.

Kung ang ibang magulang ay hindi miyembro relasyon sa paggawa, sa halip na isang sertipiko, ang employer ay kailangang magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanang ito. Katulad nito, sa kaso kapag ang pangalawang magulang ay isang indibidwal na negosyante, abogado, notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, atbp., ang mga dokumentong nagpapatunay na ito ay dapat na nakalakip sa aplikasyon.

tala

Ang empleyado ay may pananagutan para sa katumpakan ng impormasyong isinumite ng magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa), kung saan ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng karagdagang bayad na araw ng pahinga.

Mga tampok ng probisyon

Kung ang isa sa mga nagtatrabahong magulang ay gumagamit ng mas mababa sa apat na karagdagang bayad na araw ng bakasyon sa isang buwan ng kalendaryo, ang ibang nagtatrabahong magulang sa parehong buwan ng kalendaryo ay may karapatang gamitin ang mga natitirang araw.

Sa pamilya Ivanov, dalawang bata ang may kapansanan. Si Ivanova, ang kanilang ina, ay binigyan ng tatlong karagdagang bayad na araw ng pahinga noong Mayo 6, 7 at 8 para alagaan sila. Mula sa simula ng taon, sinamantala ng ama ng mga bata ang pagkakataong gumamit ng karagdagang mga araw ng pahinga para pangalagaan ang mga batang may kapansanan.

Sa kabila ng katotohanan na ang dalawang bata sa pamilya ay may kapansanan, kabuuan Ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan na maaaring i-claim ng kanilang mga magulang ay pareho pa rin - apat (iyon ay, hindi sila tumataas).

Dahil ang ina ng mga batang may kapansanan ay gumamit ng tatlong karagdagang bayad na araw noong Mayo, ang ama ay may karapatang sumulat ng aplikasyon para sa pagkakaloob ng isang natitirang karagdagang araw ng pahinga. Sa aplikasyon ay kailangan lang niyang maglakip ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng kanyang asawa na nagpapatunay na siya ay nag-alis ng tatlong karagdagang araw ngayong buwan, dahil ang iba Mga kinakailangang dokumento iniharap sila sa amo kanina.

Sa kaso ng pansamantalang kapansanan ng isang magulang na sa panahong ito ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan ang isang batang may kapansanan, ang empleyado ay nananatili ang karapatan sa mga hindi nagamit na araw. Kailangang ibigay muli ng employer ang mga ito sa parehong buwan ng kalendaryo, sa kondisyong:

ang pagtatapos ng panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho sa tinukoy na buwan ng kalendaryo;
pagpapakita sa kanila ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

tala

Kung ang isang empleyado, na may karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga, sa ilang kadahilanan ay hindi sinasamantala ang karapatan na ipinagkaloob sa kanya sa loob ng isang buwan ng kalendaryo, hindi niya ito mailipat sa isa pang buwan ng kalendaryo.

Ang ina ng isang batang may kapansanan ay binigyan ng apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga mula Mayo 19 hanggang Mayo 22 upang alagaan siya. Sa ikalawang araw ng pangangalaga (Mayo 20) siya ay nagkasakit. Sa katapusan ng buwan, ang employer ay bibigyan ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula Mayo 20 hanggang Mayo 27; ayon sa sick leave, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa ika-28.

Sa apat na karagdagang araw ng bakasyon na ibinigay sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan, ang empleyado ay gumamit lamang ng isa ayon sa nilalayon (Mayo 19), ang natitirang tatlo ay siya mismo ay may sakit. Magagamit niya ang mga natitirang araw na ito hanggang sa katapusan ng buwan.

Dahil ang panahong ito ay tumatagal lamang ng dalawang araw ng trabaho (Mayo 28 at 29), ito ang bilang ng mga araw na ibibigay ng employer. Ang mga regulasyong legal na aksyon ay hindi nagbibigay ng pagkakataon sa magulang na ilipat ang natitirang hindi nagamit isang araw hanggang Hunyo.

Batay sa aplikasyon ng empleyado, sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at isang sertipiko ng hindi paggamit ng mga karagdagang araw na walang pasok upang alagaan ang isang anak na may kapansanan ng pangalawang magulang, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos na ipagpaliban ang dalawang karagdagang bayad na araw ng bakasyon upang pangalagaan ang isang may kapansanan. bata hanggang Mayo 28 at 29.

Sa ilang partikular na sitwasyon, hindi maaaring gamitin ng magulang ang karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan. Ang pagkakataong ito ay hindi ibinibigay sa isang nagtatrabahong magulang sa mga panahong:

susunod na taunang bayad na bakasyon;
umalis ng walang ipon sahod;
parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon.

Sa mga panahong ito, ang apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga na pinag-uusapan ay maaaring gamitin ng ibang nagtatrabahong magulang.

Bukod sa, kasalukuyang lehislatura ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit na nauugnay sa pagkakaloob ng apat na karagdagang araw ng pahinga sa isang buwan na hindi ganap na nagtrabaho ang magulang. Halimbawa, ito ay maaaring ang unang buwan ng trabaho, kung ang magulang ay hindi tinanggap mula sa simula, o ang buwan ng pagpapaalis.

tala

Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng apat na karagdagang araw ng pahinga kapwa sa buwan kung saan ang bata ay na-diagnose na may kapansanan at sa buwan kung saan ang bata ay nawala ang katayuang ito (hanggang sa sandali ng naturang pagkawala).

Pagbubuwis ng personal na buwis sa kita

Paulit-ulit na ipinahayag ng mga opisyal na ang mga pagbabayad na ginawa sa anyo ng karagdagang bayad na apat na araw na pahinga bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang alagaan ang mga batang may kapansanan ay dapat sumailalim sa personal na buwis sa kita (mga liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Hulyo 1, 2011 No. 03-04 -08/8-101, may petsang Disyembre 12, 2007 No. -1-02/419@).

Gayunpaman, ang Federal Tax Service ng Russia, sa isang liham na may petsang Agosto 9, 2011 No. AS-4-3/12862@, ay nagpahiwatig na ang pagbabayad para sa karagdagang mga araw ng bakasyon na ibinigay para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan ay hindi kasama sa personal na buwis sa kita bilang isang pagbabayad. inilipat alinsunod sa batas (sugnay 1 Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang isang katulad na opinyon ay ipinahayag ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation sa isang resolusyon na may petsang Hunyo 8, 2010. No. 1798/10.

Kaya, ang pagbabayad para sa mga karagdagang araw na walang pasok sa pangangalaga sa mga batang may kapansanan ay hindi napapailalim sa personal income tax.

Mga premium ng insurance

Tulad ng para sa mga premium ng insurance, mula noong 2015, ang suportang pinansyal para sa mga gastos sa pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon ay ibinigay para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan alinsunod sa Artikulo 262 Kodigo sa Paggawa, kasama ang naipon mga premium ng insurance sa estado ng mga extra-budgetary na pondo, na isinasagawa sa gastos ng mga inter-budgetary na paglilipat mula sa pederal na badyet na ibinigay sa badyet ng Pondo segurong panlipunan(Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2014 Blg. 468-FZ). Iyon ay, ang FSS ng Russian Federation ay nagtutustos ng mga gastos hindi lamang para sa pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon, kundi pati na rin para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance.

Batay dito, ang mga employer-insurer ay dapat magbayad ng mga premium ng insurance sa mga extra-budgetary na pondo ng estado, kabilang ang compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, ang halaga ng mga gastos na nauugnay sa pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng pahinga na ibinibigay sa mga empleyado upang alagaan ang mga batang may kapansanan.

Ang pagkalkula ng mga premium ng insurance mula sa halaga ng napanatili na average na kita na ibinayad sa empleyado para sa apat na araw ng karagdagang bakasyon upang alagaan ang isang batang may kapansanan ay makikita sa accounting ng mga sumusunod na entry:

DEBIT 69, subaccount na "Mga Settlement sa Social Insurance Fund sa kaso ng pansamantalang kapansanan" CREDIT 69, subaccount "Mga Settlement sa Pension Fund ng Russian Federation"(“Mga Settlement sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund”, “Mga Settlement sa Social Insurance Fund kung sakaling may pansamantalang kapansanan”, “Mga Settlement sa Social Insurance Fund para sa mga kontribusyon para sa mga pinsala”)
– ang mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund (FFOMS, FSS para sa pansamantalang kapansanan, FSS para sa mga pinsala) ay kinakalkula mula sa pagbabayad ng karagdagang mga araw na walang pasok upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan.

Si Makarova, isang empleyado ng Passiv LLC, ay may anak na may kapansanan. Noong Abril, nag-apply si Makarova para sa apat na karagdagang araw ng bakasyon.

Mayroong 22 araw ng trabaho sa Abril. Ang suweldo ni Makarova ay 13,000 rubles. Ang passive ay may 5 araw na linggo ng trabaho. Ang nakaraang 12 buwan ay ganap na natapos.

Ang average na kita ng isang empleyado ay kinakalkula batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan bago ang sandali ng pagbabayad.

Ang halaga ng mga pagbabayad sa Makarova sa loob ng 12 buwan (mula Abril noong nakaraang taon hanggang Marso ng taon ng pag-uulat) ay:

13,000 kuskusin. × 12 buwan = 156,000 kuskusin.

Ang kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil (mula Abril ng nakaraang taon hanggang Marso ng taon ng pag-uulat) ay 250 araw.

Average na araw-araw na kita ng Makarova para sa panahon ng pagsingil magiging:

156,000 kuskusin. : 250 araw ng trabaho = 624 rub./araw.

Para sa 4 na karagdagang araw ng bakasyon, kailangang bayaran si Makarova:

624 rub./araw × 4 na mga output araw = 2496 kuskusin.

Ang suweldo ni Makarova para sa Abril ay:

13,000 kuskusin. : 22 araw ng trabaho × (22 araw ng trabaho – 4 na araw na walang pasok) = 10,636 rubles.

Ang organisasyon ay nagbabayad ng mga kontribusyon para sa insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho sa rate na 3.1%, at mga kontribusyon sa Pension Fund, Social Insurance Fund, at Federal Compulsory Medical Insurance Fund - sa rate na 30%.

Ginagamit ng Makarova ang karaniwang bawas para sa pagpapanatili ng isang batang may kapansanan - 3,000 rubles.

Sa Abril, dapat gawin ng Passiv accountant ang mga sumusunod na entry:

DEBIT 20 CREDIT 70
– 10,636 kuskusin. – Ang suweldo ni Makarova para sa Abril ay naipon;

DEBIT 69 subaccount "Mga Settlement sa Social Insurance Fund kung sakaling may pansamantalang kapansanan" CREDIT 70
– 2496 kuskusin. – ang pagbabayad ay naipon para sa mga karagdagang araw ng pahinga para sa Abril;

Kaya, para sa Abril Makarova ay na-kredito 13,132 rubles.

DEBIT 70 CREDIT 68 SUBACCOUNT “MGA PAGKUKULANG PARA SA INDIVIDUALS INCOME TAX”
– 993 kuskusin. ((RUB 10,636 – RUB 3,000) × 13%) – hindi na buwis sa kita mga indibidwal mula sa sahod ng mga manggagawa sa pangunahing produksyon;

DEBIT 70 CREDIT 50-1
– 12,139 kuskusin. ((10 636 – 993) + 2496) – ang mga sahod at bayad para sa karagdagang mga araw ng bakasyon ay inisyu kay Makarova mula sa cash register.

Sa halagang 13,132 rubles. kailangang kalkulahin ang mga premium ng insurance:

407, 1 kuskusin. (RUB 13,132 x 3.1%) – ang mga premium ay naipon para sa insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
RUB 380.83 (RUB 13,132 × 2.9%) – ang mga kontribusyon ay naipon na dapat bayaran sa Social Insurance Fund;
RUB 2889.04 (RUB 13,132 × 22%) – ang mga kontribusyon ay naipon na dapat bayaran sa Pension Fund;
RUB 669.73 (RUB 13,132 × 5.1%) – ang mga kontribusyon ay naipon na dapat bayaran sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund;

Sa bawat naipon na halaga ng mga premium ng insurance, dapat na ilaan ang isang bahagi upang magbayad para sa mga karagdagang araw ng pahinga. Ang mga ito ay magiging:

sa Social Insurance Fund para sa mga pinsala - 77.38 rubles. (407.1 rubles: 13,132 rubles × 2496 rubles);
sa Social Insurance Fund sa kaso ng pansamantalang kapansanan - 72.38 rubles. (RUB 380.83: RUB 13,132 × RUB 2,496);
sa Pension Fund ng Russia - 549.12 rubles. (RUB 2889.04: RUB 13,132 × RUB 2,496);
sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund - 127.30 rubles. (RUB 669.73: RUB 13,132 × RUB 2,496).

DEBIT 69 subaccount “Mga Settlement sa Social Insurance Fund sa kaso ng pansamantalang kapansanan” CREDIT 69 subaccount “Settlements with the Pension Fund of the Russian Federation” (“Settlements with the Federal Compulsory Medical Insurance Fund”, “Settlements with the Social Insurance Fund in ang kaso ng pansamantalang kapansanan", "Mga Settlement sa Social Insurance Fund para sa mga kontribusyon para sa mga pinsala"),
– 549.12 kuskusin. (RUB 127.30, RUB 72.38, RUB 77.38) – ang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund (FFOMS, FSS para sa pansamantalang kapansanan, FSS para sa mga kontribusyon sa mga pinsala) ay kinakalkula mula sa pagbabayad ng karagdagang mga araw ng pahinga upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan .

Ang kabuuan ng mga halagang ito ay 826.18 rubles. (549.12 rubles + 127.30 rubles + 72.38 rubles + 77.38 rubles), pati na rin para sa halaga ng pagbabayad para sa karagdagang mga araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata na 2496 rubles, ang employer ay may karapatang bawasan ang halaga ng mga kontribusyon sa seguro sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation sa kaso ng pansamantalang kapansanan, na kinakalkula para sa Abril para sa organisasyon sa kabuuan.

Ang mga naipon na premium ng insurance mula sa sahod ay dapat ipakita sa mga sumusunod na entry:

DEBIT 20 CREDIT 69-1
– 329.72 kuskusin. (RUB 407.1 – RUB 77.38) – ang mga premium para sa insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay naipon;

DEBIT 20 CREDIT 69-1
– 308.45 kuskusin. (380.83 rubles – 72.38 rubles) – ang mga kontribusyon ay naipon na dapat bayaran sa Social Insurance Fund;

DEBIT 20 CREDIT 69-2
– 2339.92 kuskusin. (RUB 2889.04 – RUB 549.12) – ang mga kontribusyon ay naipon na dapat bayaran sa Pension Fund;

DEBIT 20 CREDIT 69-3
– 542.43 kuskusin. (RUB 669.73 – RUB 127.30) – ang mga kontribusyon ay naipon na dapat bayaran sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund.

Bagong edisyon ng Art. 262 Labor Code ng Russian Federation

Ang isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) na nangangalaga sa mga batang may kapansanan, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay binibigyan ng apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan, na maaaring gamitin ng isa sa mga taong ito o hatiin sa kanilang sarili ayon sa kanilang pagpapasya. Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw na walang pasok ay ginagawa sa halaga ng karaniwang mga kita at sa paraang itinatag mga pederal na batas. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga karagdagang bayad na araw na ito ay itinatag ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia.

Mga babaeng nagtatrabaho mga rural na lugar, ay maaaring ibigay sa kanilang nakasulat na kahilingan ng isang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad.

Komentaryo sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa ay naglalayong magbigay ng mga garantiya sa anyo ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa mga taong nag-aalaga ng mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata hanggang sa edad na 18.

Ang desisyon na kilalanin ang isang "anak na may kapansanan" ay ginawa ahensya ng gobyerno medikal at panlipunang pagsusuri batay sa mga resulta komprehensibong pagsusuri kondisyon ng kalusugan ng bata at antas ng kapansanan sa loob ng isang taon, dalawang taon o hanggang umabot siya sa edad na 18 taon. Batay sa desisyong ito, ang isang sertipiko ay inisyu na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan, na nagpapahiwatig ng panahon kung saan itinatag ang kapansanan.

Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay ibinibigay sa mga magulang, tagapag-alaga at tagapangasiwa ng isang batang may kapansanan, gayundin ang mga magulang na umampon ng mga batang may kapansanan kung ang bata ay hindi pinananatili sa isang espesyal na institusyon ng mga bata sa buong suporta ng estado.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan ay kinokontrol ng Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russia at ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Abril 4, 2000 N 26 /34.

Ang isa sa mga nagtatrabahong magulang (mga magulang na nag-ampon, tagapag-alaga, tagapangasiwa) ng isang batang may kapansanan ay may karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ng kalendaryo. Ang mga ito ay ibinibigay simula sa buwan kung saan ang bata ay na-diagnose na may kapansanan hanggang sa buwan kung saan nag-expire ang kapansanan, o hanggang sa buwan na ang bata ay umabot sa 18 taong gulang.

Ang probisyon ng bawat karagdagang araw ng pahinga ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang utos batay sa aplikasyon ng empleyado, kung saan nakalakip: isang sertipiko na nagpapatunay sa kapansanan ng bata na nagpapahiwatig na ang bata ay hindi pinananatili sa isang espesyal na institusyon ng mga bata sa buong suporta ng estado (ibinibigay taun-taon); isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na sa kasalukuyang buwan ng kalendaryo ay hindi siya gumamit ng mga karagdagang araw ng pahinga o bahagyang ginamit ang mga ito (ipapakita sa tuwing mag-a-apply siya para sa karagdagang araw ng pahinga). Ang unang dalawang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan ay maaaring ibigay nang walang pinakabagong sertipiko.

Kapag nagdodokumento ng dissolution ng kasal sa pagitan ng mga magulang ng isang anak na may kapansanan, pati na rin ang kamatayan, pag-agaw karapatan ng magulang isa sa mga magulang at sa iba pang mga kaso ng kawalan ng pangangalaga ng magulang, ang isang nagtatrabahong magulang na nagpapalaki ng isang anak na may kapansanan ay binibigyan ng 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon nang hindi nagpapakita ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang. Sa parehong paraan, 4 na karagdagang bayad na araw ang ibinibigay sa mga single mother.

Sa mga kaso kung saan ang isa sa mga magulang ng bata ay nasa isang relasyon sa trabaho sa employer, at ang isa ay wala sa ganoong relasyon (siya ay nakapag-iisa na nagbibigay sa kanyang sarili ng trabaho bilang indibidwal na negosyante, pribadong notaryo, pribadong security guard, abogado, pinuno o miyembro ng mga magsasaka mga sakahan, tribo, pamayanan ng pamilya ng mga katutubo maliliit na tao North, na nakikibahagi sa mga tradisyunal na sektor ng ekonomiya, atbp.), ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinibigay sa isang magulang na nasa isang relasyon sa trabaho sa employer sa pagpapakita ng isang dokumento (kopya) na nagkukumpirma na ang ibang magulang ay wala sa isang relasyon sa trabaho sa ang tagapag-empleyo o ay isang taong may sariling kakayahan sa trabaho.

Kung ang isa sa mga nagtatrabahong magulang ay bahagyang gumagamit ng karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang isa pang nagtatrabahong magulang, sa parehong buwan ng kalendaryo, ay maaaring makatanggap ng natitirang karagdagang bayad na araw ng pahinga.

Sa panahon ng susunod na taunang bayad na bakasyon, leave nang walang bayad, na ibinigay sa personal na aplikasyon, apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ay hindi ibinibigay sa nagtatrabahong magulang, at ang ibang nagtatrabahong magulang ay nananatili ang karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

Kung mayroong higit sa isang batang may kapansanan sa isang pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ay nananatiling hindi nagbabago.

Ang mga karagdagang bayad na araw na hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ng isang nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) dahil sa kanyang karamdaman ay maaaring ibigay sa parehong buwan ng kalendaryo, sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan sa tinukoy na buwan ng kalendaryo at pagharap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon na ibinigay para sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan ay itinakda sa Bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa at itinatag ng mga pederal na batas. Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa mga araw na ito ay ibinigay para sa sugnay 8 ng Mga Regulasyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (sa mga tuntunin ng paggasta ng mga pondo ng social insurance para sa mga layuning ito) at sugnay 10 ng Pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng mga karagdagang araw ng bakasyon bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga bata - mga taong may kapansanan, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia at ng Social Insurance Fund ng Russian Federation noong Abril 4, 2000 N 26/34. Alinsunod sa mga ito, ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw na walang pasok sa isang nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang alagaan ang mga batang may kapansanan ay ginagawa sa halaga ng karaniwang pang-araw-araw na kita mula sa mga pondo ng social insurance.

Ang mga kababaihang nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay maaari ding bigyan ng isang araw na walang bayad sa nakasulat na aplikasyon.

Ang mga taong hindi nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay may karapatang gumamit ng mga karagdagang araw na walang bayad sa paraang itinatag (sa pamamagitan ng kasunduan sa employer).

Isa pang komento sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang nagkomento na artikulo ay nagbibigay na ang karapatan sa naturang bakasyon ay ibinibigay lamang kung ito ay itinatag ng isang kolektibong kasunduan. Dahil dito, kung ang kolektibong kasunduan ay hindi nagbibigay para sa tinukoy na bakasyon, ang mga empleyado na nakalista sa nagkomento na artikulo ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad lamang sa isang pangkalahatang batayan, i.e. alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

2. Tinutukoy ng komentong artikulo ang bilog ng mga manggagawa kung saan maaaring itatag ang isang kolektibong kasunduan karagdagang bakasyon walang bayad. Ito ay mga manggagawa (ina, ama, adoptive parents, guardians) na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 14 taong gulang; mga empleyado (mga ina, ama, adoptive na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang; mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang; mga ama na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang na walang ina. Ang pagtatatag ng naturang listahan sa artikulong ito ay hindi nangangahulugan na ang kolektibong kasunduan ay hindi makakapagbigay ng walang bayad na bakasyon para sa ibang tao (halimbawa, para sa mga empleyadong may anak. edad ng paaralan; kababaihang nagpapalaki ng mga anak na ang mga ama ay nasa mahabang paglalakbay sa negosyo). Ang nilalaman ng komentong artikulo ay dapat isaalang-alang bilang isang uri ng rekomendasyon kapag nagtatapos ng isang kolektibong kasunduan, ayon sa kung saan ipinapayong ibigay ang garantiyang ito sa mga taong nagpapalaki ng mga bata.

3. Kapag kumukuha ng karagdagang mga pag-iwan nang walang bayad Pangkalahatang kasunduan Dapat itong isaalang-alang na ang mga patakaran para sa paggamit ng mga bakasyong ito, kahit na hindi ito ibinigay sa kolektibong kasunduan, ay may ilang mga tampok.

Ang mga dahong ito ay ibinibigay sa parehong mga magulang, hindi alintana kung ang naturang karagdagang bakasyon ay ginagamit o hindi ng pangalawang magulang.

Dahil ang bakasyon na ito ay maaaring gamitin sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado, ang empleyado ay kinakailangan lamang na ipaalam sa employer nang maaga ang kanyang intensyon na gamitin ang bakasyon. Maipapayo na abisuhan ang employer kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa kasalukuyang taon, na gagawing posible na isaalang-alang ang sitwasyong ito kapag tinutukoy ang oras ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa ibang mga empleyado.

Maaaring idagdag ang bakasyon sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay, buo man o bahagi. Ang pinakamababang tagal ng bawat bahagi ng bakasyon ay hindi itinatag, kaya maaari itong magamit para sa isang araw sa isang pagkakataon.

4. Ang karapatan sa karagdagang bakasyon na walang bayad ay ibinibigay mula sa taon ng kapanganakan ng bata hanggang sa taong siya ay naging 14 o 18 taong gulang, kasama.

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng pagkakaloob ng mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan. Ano ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga, at sinong asawa ang maaaring gumamit ng mga ito? Ang mga araw ba ay magkasunod o regular na pagitan?

Ang Bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang ang Labor Code ng Russian Federation) ay ginagarantiyahan ang pagkakaloob ng mga araw na walang pasok para sa pag-aalaga ng isang may kapansanan na bata sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa). Sa buwan, apat na karagdagang araw na walang pasok ang ibinibigay. Ang mga araw na ito ay maaaring gamitin ng isa sa mga magulang o proporsyonal na hinati sa pagitan nila. Nasa mga magulang na gumamit ng mga karagdagang araw ng pahinga nang sunud-sunod o hiwalay.

Ang mga patakaran para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Oktubre 13, 2014 No. 1048 (simula dito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan).

Ang mga karagdagang araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa isang (mga) anak na may kapansanan ay binabayaran. Ang pagbabayad para sa bawat araw ay ginawa sa halaga ng karaniwang kita ng magulang (sugnay 12 ng Mga Panuntunan).

Ang mga karagdagang bayad na araw ay ibinibigay sa kahilingan ng magulang; ang dalas ng pag-file ng aplikasyon ay tinutukoy ng magulang sa kasunduan sa employer (Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 2 ng Mga Panuntunan). Ang application form para sa karagdagang bayad na araw ng bakasyon ay pormal.

Listahan ng mga dokumento na ipinakita sa employer (sugnay 3 ng Mga Panuntunan)

Orihinal o kopya ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan.
Ang sertipiko ay ibinibigay alinsunod sa mga deadline para sa pagtatatag ng kapansanan. Hindi ito kailangang ibigay sa tuwing may pangangailangang gumamit ng karagdagang bayad na araw.
Mga orihinal o kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng tirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan.
Mga orihinal o kopya ng sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng bata o isang dokumentong nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga o pagiging trustee ng isang batang may kapansanan.
Ang mga dokumento ay ibinigay nang isang beses.
Isang orihinal na sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na nagsasaad na, sa oras ng aplikasyon, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi ginamit o bahagyang ginamit, o isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na nagsasaad na ang magulang na ito ay may hindi nakatanggap ng aplikasyon para bigyan siya ng karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo.
Ang isang sertipiko ay ibinibigay sa bawat oras na mag-aplay ka para sa karagdagang mga araw ng pahinga.

Ang pagbibigay ng mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan, ano ang dapat mong bigyang pansin?

Kung ang isa sa mga magulang ay bahagyang gumamit ng mga karagdagang araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, maaaring gamitin ng isa pang magulang ang mga natitirang araw sa parehong buwan ng kalendaryo (clause 6 ng Mga Panuntunan).
Ang mga karagdagang araw ng pahinga ay hindi ibinibigay sa panahon ng susunod na taunang bayad na bakasyon, bakasyon nang walang bayad, bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang sa siya ay umabot sa edad na 3 taon (sugnay 7 ng Mga Panuntunan).
Ang bilang ng mga karagdagang araw na walang pasok ay hindi nakadepende sa bilang ng mga batang may kapansanan sa pamilya (sugnay 8 ng Mga Panuntunan).
Ang mga karagdagang araw ng bakasyon na ibinigay ngunit hindi ginagamit dahil sa pansamantalang kapansanan ay ibinibigay sa magulang sa parehong buwan ng kalendaryo (sugnay 9 ng Mga Panuntunan).
Ang mga karagdagang araw ng bakasyon na hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi ililipat sa isa pang buwan (sugnay 10 ng Mga Panuntunan).

Tandaan ang magulang na iyon DAPAT ipaalam sa employer ang paglitaw ng mga pangyayari kung saan nawalan siya ng karapatang magbigay ng mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan.

Aplikasyon para sa pagbibigay sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ng karagdagang bayad na araw ng bakasyon upang alagaan ang mga batang may kapansanan

Hello, Lyuba!

Sa kasamaang palad, ang departamento ng accounting ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang iyong asawa ay unang nagkamali noong kinakalkula ang bayad para sa karagdagang mga araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan sa bawat 12-oras na panahon. shift sa trabaho. Marahil, kaugnay nito, muling kalkulahin ng iyong asawa ang kanyang sahod sa mga nakaraang buwan, at sa hinaharap ay babayaran siya sa rate na hindi hihigit sa 32 oras bawat buwan ng kalendaryo.

Ang karapatan ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan sa apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ay ibinibigay sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagbabayad para sa karagdagang mga araw ng bakasyon ay ginawa ng employer sa gastos ng mga pondo ng pederal na badyet na inilaan sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation No. 26/FSS ng Russian Federation No. 34 ng 04/04/2000.

Ang katotohanan ay ang konsepto ng apat na araw na pahinga ay mula sa karaniwang tinatanggap na 40-oras linggo ng trabaho na may 8 oras na araw ng trabaho. Sa kasong ito, hindi hihigit sa 32 oras bawat buwan (8 oras * 4) ang sasailalim sa pagbabayad.

Kaya, ang employer ay walang karapatan na magbayad para sa karagdagang mga araw ng bakasyon upang mapangalagaan batang may kapansanan sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation higit sa 32 oras bawat buwan.

Narito kung ano ang ipinaliwanag ng Social Insurance Fund tungkol sa pagbabayad para sa karagdagang mga araw ng pahinga sa panahon ng iskedyul ng shift sa trabaho:

Ibig sabihin, sa kaso kung saan ang trabaho ay shift work, tulad ng sa iyong asawa, halimbawa, 12-hour shift na may normal na araw ng trabaho na 8 oras, kung gayon ang empleyado ay dapat bigyan ng 32 oras bilang Sobrang oras para sa pahinga para alagaan ang isang batang may kapansanan.

Kailan ibibigay ang oras na ito, sa bawat isa tiyak na kaso Ang pangangasiwa ng negosyo ay nagpapasya kasama ang empleyado. Ito ay maaaring 2 shift (24 na oras) at isa pang 8 oras mula sa ikatlong shift. Maaaring may iba pang mga pagpipilian. Sa anumang kaso, hindi hihigit sa 32 oras bawat buwan ang binabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund. Kaya, ang 4 na karagdagang araw ng pahinga na binayaran mula sa Social Insurance Fund, iyon ay, 4 na buong shift, ay hindi maibibigay, dahil ito ay umaabot sa 48 oras, na higit pa sa kinakailangang 32 oras.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon ng negosyo, ang isyu ng pagbabayad para sa karagdagang mga oras sa gastos ng employer ay maaaring malutas (ang employer ay hindi legal na kinakailangan na gawin ito), o pagbibigay ng mga araw ng pahinga (mahigit 32 oras) sa ang empleyadong walang bayad.

Tila, sa iyong kaso, ang kumpanya ay walang pagkakataon na magbayad para sa mga pista opisyal sa sarili nitong gastos, kaya muling kinakalkula ang mga sahod.

Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa isang empleyado na isang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa (mula rito ay tinutukoy bilang magulang)) ng karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan (Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, ang accountant ay dapat humiling ng isang bilang ng mga dokumento mula sa empleyado na may ganoong anak. Ang ilan sa kanila ay sapilitan - kakailanganin sila sa anumang kaso. Ang iba ay maaaring kailanganin o hindi, depende sa partikular na sitwasyon.

Ang accountant ay dapat gumuhit ng ilang mga dokumento sa kanyang sarili, at ang ilan (sa partikular, ang pahayag na kinakailangan mula sa empleyado mismo) ay makakatulong sa empleyado na iguhit ang mga ito nang tama. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga papeles.

Mandatory na pakete ng mga dokumento na dapat makuha mula sa empleyado

Dapat kang makatanggap ng hindi bababa sa tatlong mga dokumento mula sa empleyado:

- nakasulat na pahayag sa anumang anyo tungkol sa pagbibigay sa kanya ng karagdagang mga araw ng pahinga, na nagpapahiwatig ng mga petsa;

- dokumento na nagpapatunay sa relasyon ng empleyado sa bata, - ang sertipiko ng kapanganakan ng bata (para sa magulang) o isang dokumentong nagpapatunay sa pagiging guardianship o trusteeship, - ang desisyon ng guardianship at trusteeship authority na humirang ng guardian (para sa guardian ng isang batang wala pang 14 taong gulang) o isang trustee (para sa tagapag-alaga ng isang bata na may edad 14 hanggang 18 taon ). Maaaring mayroon ka na kung, halimbawa, binibigyan mo ang iyong empleyado ng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita para sa isang bata;

- isang sertipiko mula sa awtoridad ng social security sa lugar ng paninirahan ng bata na nagpapatunay sa kapansanan ng bata, na nagpapahiwatig na hindi siya pinananatili sa isang espesyal na institusyon ng mga bata na may buong suporta ng estado. Dapat dalhin ng empleyado ang sertipikong ito taun-taon. Ang isang taong ito ay kinakalkula mula sa sandaling dinala niya sa iyo ang nakaraang sertipiko.

Isang karagdagang pakete ng mga dokumento na dapat makuha mula sa empleyado

Bilang karagdagan sa tatlong dokumento sa itaas, maaaring kailanganin ng empleyado na magbigay ng mga karagdagang dokumento na may kaugnayan sa pangalawang magulang ng bata. Ang hanay ng mga dokumentong ito ay nakasalalay sa kung ang bata ay may isa, kung siya ay nagtatrabaho kontrata sa pagtatrabaho, at mula sa iba pang mga pangyayari.

Kung ang pangalawang magulang ay isang empleyado

Kung ang pangalawang magulang ay nagtatrabaho din sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon siya ay may karapatang tumanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga sa kanyang lugar ng trabaho. Pero para hindi lumabas na weekend na nang buo na ibinigay sa parehong mga magulang (na mangangailangan ng labis na paggastos mga pondo sa badyet), mula sa empleyado kailangan mong humiling ng isang sertipiko mula sa trabaho ng pangalawang magulang. Dapat itong ipahiwatig na sa oras na nag-aplay ang iyong empleyado para sa mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan, ang ibang magulang ay hindi gumamit ng mga araw na pahinga sa parehong buwan sa kanyang lugar ng trabaho (o bahagyang ginamit ang mga ito).

Dapat magbigay ang iyong empleyado ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang sa tuwing mag-a-apply sila para sa mga karagdagang araw na walang pasok. Kung hindi, ang certificate na ito ay hindi lamang matutupad ang nilalayon nitong layunin - upang kumpirmahin na sa oras na nag-apply ang unang magulang para sa katapusan ng linggo, hindi ginamit ng pangalawang magulang ang benepisyong ito sa trabaho. Ngunit kung ang pangalawang magulang ay nasa isang mahabang paglalakbay sa negosyo nang higit sa isang buwan, kung gayon ang naturang sertipiko ay hindi kailangang kailanganin. Gayunpaman, upang kumpirmahin ang katotohanan na ang pangalawang magulang ng bata ay nasa isang mahabang paglalakbay sa negosyo, mag-stock ng isang kopya ng order mula sa kanyang lugar ng trabaho tungkol sa pagpapadala sa kanya sa isang business trip, na nagpapahiwatig ng mga tuntunin nito.

Kung ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho sa parehong organisasyon, kung gayon ito ay walang katotohanan na humingi ng anumang mga sertipiko mula sa pangalawang magulang. Kapag sinusuri ang Social Insurance Fund, sapat na upang bigyan ang mga inspektor ng isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan na ang pangalawang magulang ay nagtatrabaho sa iyong kumpanya (employment order, aklat ng trabaho), pati na rin ang time sheet, kung saan malinaw na ang empleyadong ito ay hindi gumamit ng karagdagang mga araw ng pahinga sa kaukulang buwan.

Kung ang pangalawang magulang ay kabilang sa kategorya ng mga self-employed na mamamayan

Kung ang pangalawang magulang ng bata, halimbawa, ay isang negosyante, kung gayon wala siyang karapatang magbayad ng mga araw na walang pasok. Nangangahulugan ito na maaaring i-claim ng iyong empleyado ang lahat ng 4 na araw na bakasyon. Sa kasong ito, ang pangalawang magulang ay kakailanganing magbigay ng isang dokumento na nagpapatunay na siya ay nagbibigay sa kanyang sarili ng trabaho at hindi isang taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kabilang sa mga naturang dokumento, lalo na:

(o) isang katas mula sa Unified State Register of Individual Entrepreneurs o isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal na negosyante, kung ang pangalawang magulang ay isang indibidwal na negosyante;

(o) isang katas mula sa rehistro ng abogado, kung ang pangalawang magulang ay isang abogado;

(o) isang katas mula sa rehistro ng mga notaryo, kung ang pangalawang magulang ay isang notaryo.

Kasabay nito, hinihiling ng mga opisyal ng Pondo na isumite ang naturang dokumento sa tuwing mag-a-apply ang isang empleyado para sa karagdagang bayad na mga araw ng pahinga. At ito ay lohikal, dahil sa anumang sandali ay maaaring itigil ng pangalawang magulang ang kanyang mga aktibidad bilang isang negosyante, abogado, atbp. Nangangahulugan ito na ang dokumento na dati niyang ipinakita ay hindi na tumutugma sa katotohanan.

Kung ang pangalawang magulang ay hindi nagtatrabaho kahit saan

Sa kasong ito, humiling ng isang dokumento na nagpapatunay na ang pangalawang magulang ay wala sa isang relasyon sa trabaho sa sinuman. Kung nagtrabaho siya sa isang lugar bago, pagkatapos ay sa kasong ito hilingin ang kanyang libro sa trabaho. Ang kawalan ng kasalukuyang talaan ng trabaho dito ay nagpapatunay sa katotohanang hindi siya nagtatrabaho kahit saan.

Kung ang pangalawang magulang ay nakarehistro sa ahensya ng pagtatrabaho bilang walang trabaho, kung gayon ang isang sertipiko mula sa ahensya ng pagtatrabaho ay maaari ding magsilbi bilang isang sumusuportang dokumento.

Ang dalas ng pagsusumite ng dokumentong nagpapatunay sa kawalan ng trabaho ng pangalawang magulang ay sa tuwing magsusumite ng aplikasyon.

Kung ang pangalawang magulang ay hindi nagmamalasakit sa bata (talagang wala)

Sa ganitong mga kaso, depende sa partikular na sitwasyon, humihiling mula sa empleyado na nakikipag-ugnayan sa iyo para sa isang kahilingan para sa mga araw na walang pasok:

(kung) ang pangalawang magulang ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang - isang dokumento sa pag-alis ng kanyang mga karapatan ng magulang;

(kung) ang pangalawang magulang ay nagsisilbi ng isang sentensiya sa bilangguan - isang kopya ng pangungusap;

(kung) ang iyong empleyado ay hiwalay sa kanyang pangalawang magulang - isang sertipiko ng diborsyo.

Siyanga pala, kailangan bang kumpirmahin ng isang magulang na hiwalay sa ibang magulang ng bata na siya ang nagpalaki sa batang ito? At nangangailangan ba ang FSS ng anumang dokumentong nagpapatunay nito? Nakipag-ugnayan kami sa FSS para sa paglilinaw.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, pinuno ng departamento legal na suporta insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ng Kagawaran ng Legal na Suporta ng Social Insurance Fund ng Russian Federation

“Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay para sa obligasyon ng isang tagapag-empleyo na humiling mula sa isang empleyado na may anak na may kapansanan at hiwalay sa ibang magulang ng bata, ng isang dokumentong nagpapatunay na ang kanyang empleyado ang nagpalaki sa batang ito.

Samakatuwid, ang FSS ay hindi nagsasagawa ng inspeksyon sa bahaging ito at hindi nangangailangan ng anumang karagdagang mga dokumento."

Ang dalas ng pagsusumite ng isang dokumento na nagpapatunay sa aktwal na kawalan ng pangalawang magulang ay hindi naitatag. Malinaw, dapat tayong magpatuloy mula sa partikular na sitwasyon. Kaya, halimbawa, kung ang pangalawang magulang ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang, kung gayon, malinaw naman, sapat na para sa unang magulang na magpakita sa lugar ng trabaho ng isang dokumento sa pag-alis ng mga karapatan ng magulang ng pangalawang magulang nang isang beses.

Sa pagsasagawa, lumilitaw din ang tanong kung posible bang magbigay ng 4 na araw ng pahinga sa isang empleyado na nakapag-iisa na nagpapalaki ng isang anak na may kapansanan, bagaman hindi siya opisyal na diborsiyado at hindi maaaring magbigay ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang tungkol sa kanyang hindi paggamit. ng mga araw na walang pasok dahil sa hindi alam na lokasyon. Ayon sa batas - imposible. Samakatuwid, ang tanging bagay na magagawa ng naturang empleyado upang makatanggap ng mga araw na walang pasok na walang nabanggit na sertipiko ay ang pagkuha ng diborsiyo.

Kung walang ibang magulang

Posible rin ang mga sumusunod na sitwasyon:

(o) ang pangalawang magulang ay namatay, idineklara na patay o nawawala.

Sa kasong ito, humiling mula sa empleyado ng isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanang ito: isang sertipiko ng kamatayan, isang desisyon ng korte na nagdedeklara sa kanya na patay o nawawala;

(o) ang pagiging ama ng bata ay hindi legal na naitatag, ibig sabihin, ang ina ng bata - ang iyong empleyado - ay isang solong ina.

Sa kasong ito, walang entry tungkol sa ama sa birth certificate ng bata (magkakaroon ng gitling sa column na "ama") o ang entry na ito ay gagawin sa direksyon ng ina.

Kung mayroong isang gitling sa hanay ng "ama" sa sertipiko ng kapanganakan ng bata, agad na magiging malinaw na ang iyong empleyado ay isang solong ina at hindi mo kailangang humingi sa kanya ng anumang karagdagang mga dokumento upang kumpirmahin ang katotohanang ito.

Ngunit kung mayroong isang entry tungkol sa ama, ngunit, ayon sa empleyado, ito ay ginawa mula sa kanyang mga salita, pagkatapos ay hilingin sa kanya na magsumite ng isang kopya ng sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala tungkol sa kapanganakan, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga batayan para sa paggawa ng isang entry tungkol sa ama ng bata, ayon sa Form No. 25.

Ang iyong empleyado ay dapat magdala ng isang dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng ibang magulang nang isang beses lamang.

Payo

Ang mga orihinal na dokumento na ipinakita sa iyo ng empleyado ngunit hindi iniiwan sa iyo ay dapat kopyahin at itago sa personal na file ng empleyado.

Kumuha kami ng aplikasyon mula sa empleyado o binibigyan siya ng sertipiko ng holiday

Maaari mong kunin mula sa empleyado:

(o) isang pangkalahatang aplikasyon para sa lahat ng araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado sa kaukulang buwan;

(o) isang independiyenteng aplikasyon para sa bawat katapusan ng linggo.

Pakitandaan na kung ang isang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa ilang araw na walang pasok, sapat na para sa kanya na mag-attach ng isang sertipiko mula sa trabaho ng ibang magulang na nagsasaad na hindi niya ginamit ang katapusan ng linggo sa kanyang lugar ng trabaho o ginamit ito nang bahagya, minsan lang sa isang buwan. Ngunit kung magbago ang isip ng empleyado at humingi ng iba pang mga araw, kailangan mong gawing muli ang order.

Kung kukuha siya ng isang araw sa isang pagkakataon (iyon ay, nagsusulat ng isang hiwalay na aplikasyon para sa bawat araw), pagkatapos ay sa bawat aplikasyon ay kailangan niyang ilakip ang nabanggit na sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang (maliban, siyempre, sa mga kasong iyon kapag hindi kinakailangan ang naturang sertipiko).

Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng mga araw ng pahinga sa parehong mga araw ng buwan bilang isa pang magulang kung sila ay magbahagi ng mga araw ng pahinga sa pagitan nila.

Ipaliwanag sa empleyado

Kung ang iyong empleyado ay hindi gumamit ng mga araw ng pahinga sa isang partikular na buwan (halimbawa, dahil sa bakasyon o pagkakasakit), hindi sila dadalhin sa susunod na buwan. Ibig sabihin, sa madaling salita, mawawala ang katapusan ng linggo sa ganoong sitwasyon. Samakatuwid, maaari mong payuhan siya na ang pangalawang magulang ay tumatagal ng lahat ng katapusan ng linggo ngayong buwan sa kanyang lugar ng trabaho.

Ang isang aplikasyon para sa karagdagang mga araw ng pahinga ay maaaring iguhit, halimbawa, tulad nito.

Pangkalahatang Direktor ng Brigantina LLC

V.B. Orlov

mula sa ekonomista ng departamento ng pananalapi

Baitina M.L.

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng 4 na karagdagang araw ng pahinga para alagaan ang isang batang may kapansanan Setyembre 20 - 23, 2010.

Nag-a-attach ako ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na hindi siya gumamit ng mga ganoong araw na walang pasok sa kanyang pinagtatrabahuan noong Setyembre 2010.

Baitina M.L. ---------

Upang gawing simple ang daloy ng dokumento, gumuhit ng isang sample ng naturang pahayag upang maidagdag lamang ng empleyado ang mga kinakailangang detalye dito.

Ilang araw bago ang simula ng katapusan ng linggo ang isang aplikasyon para sa kanilang probisyon ay dapat isumite ay hindi nakasaad kahit saan. Samakatuwid, maaaring isumite ito ng empleyado sa araw bago.

Kung mayroon kang kabaligtaran na sitwasyon, iyon ay, ang iyong empleyado ay humingi ng isang sertipiko na nagsasaad na hindi siya gumamit ng mga karagdagang araw na walang pasok, kung gayon ang sertipiko na ito ay maaaring iguhit ng ganito (mas mabuti sa letterhead ng kumpanya).

Sanggunian

napetsahan 09/16/2010 Para sa pagtatanghal sa Karavella LLC

Ang sertipiko na ito ay inisyu upang kumpirmahin na ang ekonomista ng departamento ng pananalapi ng Brigantina LLC, si Marina Leonidovna Baitina, noong Setyembre 16, 2010, ay hindi gumamit ng karagdagang mga araw na walang pasok upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan noong Setyembre 2010.

LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. Korableva

Nag-isyu kami ng utos na magbigay ng mga araw na walang pasok

Tulad ng pahayag ng empleyado, maaaring maglabas ng utos:

(o) ibigay ang lahat ng katapusan ng linggo para sa isang buwan nang sabay-sabay (ayon sa isang pangkalahatang aplikasyon - para sa lahat ng katapusan ng linggo);

(o) para sa bawat hiwalay na katapusan ng linggo (parehong ayon sa pangkalahatang aplikasyon at ayon sa aplikasyon para sa bawat indibidwal na araw).

Ang order ay ibinibigay sa anumang anyo, halimbawa tulad nito.

Lipunan na may limitadong pananagutan"Brigantine"

Order N 56-k

17.09.2010

Moscow

Sa pagbibigay ng karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan

Batay sa isang nakasulat na pahayag mula sa ekonomista ng departamento ng pananalapi ng Brigantina LLC, Marina Leonidovna Baitina at ginagabayan ng Art. 262 Labor Code ng Russian Federation

order ako:

1. Magbigay kay Baitina Marina Leonidovna, ekonomista ng departamento ng pananalapi, ng 4 na karagdagang araw ng pahinga sa Setyembre 20 - 23, 2010 upang alagaan ang isang batang may kapansanan na si Baitina Irina Mikhailovna.

2. Magbayad para sa mga ipinahiwatig na araw ng pahinga sa halaga ng average na kita ng Marina Leonidovna Baitina alinsunod sa kasalukuyang batas.

Base:

pahayag ni Baitina M.L.;

sertipiko ng kapanganakan ng bata - Baitina Irina Mikhailovna;

sertipiko mula sa awtoridad ng social security;

sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na nagpapatunay na hindi siya gumamit ng karagdagang mga araw ng pahinga para alagaan ang isang batang may kapansanan, na may petsang Setyembre 14, 2010.

Pangkalahatang Direktor Korableva Print

Maaaring mangyari na ang isang empleyado na nag-aplay para sa karagdagang mga araw ng pahinga ay magkasakit pagkatapos magsumite ng aplikasyon at mag-isyu ng isang utos na bigyan siya ng mga araw ng pahinga. Sa kasong ito, posible ang dalawang senaryo:

(o) ang empleyado ay magkakaroon pa rin ng pagkakataong magpahinga ng mga araw sa kaukulang buwan pagkatapos ng karamdaman. Pagkatapos ay kailangan niyang magsumite ng bagong aplikasyon na nagpapahiwatig ng iba pang mga araw at muling magsumite ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na sa petsa ng bagong aplikasyon ay hindi pa nagamit ang katapusan ng linggo;

(o) ang katapusan ng linggo ay mawawala na lang - kung ang sakit ng empleyado ay tatagal hanggang sa katapusan ng buwan (at ang ibang magulang ay hindi kukuha ngayong katapusan ng linggo sa trabaho).

Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa karagdagang mga araw ng pahinga o iba pang mga benepisyo sa unang pagkakataon bilang magulang ng isang batang may kapansanan, huwag kalimutang itala na siya ang magulang ng naturang bata sa kanyang personal na card sa Form N T-2 sa seksyon. 9" Mga benepisyong panlipunan, kung saan ang empleyado ay may karapatan alinsunod sa batas." Bilang isang dokumento kung saan ipinagkaloob ang benepisyo, dapat kang magsaad ng sertipiko mula sa awtoridad ng social security.

At huwag kalimutang ipakita ang pagkakaloob ng karagdagang mga araw ng pahinga sa empleyado sa sheet ng oras ng pagtatrabaho ayon sa pinag-isang anyo N T-12 o N T-13<18>. Para sa mga araw na ito, kailangan mong ilagay ang letter code na “OB” o ang numeric code na “27” sa iyong timesheet.

Pagkatapos nito, maaari mong bayaran ang empleyado para sa mga naturang araw nang may malinis na budhi.