ስነ ልቦናን በመጠቀም ሰውን ማስተዳደር. ውጤታማ የሰዎች አስተዳደር

ሰዎችን ማስተዳደር እውነተኛ ጥበብ ነው። ሰዎችን ለማንበርከክ፣ የፈለከውን እንዲያደርጉ አስገድዳቸው፣ ወደ “ቻናልህ” ለመምራት፣ አንዳንድ መማር አለብህ። የስነ-ልቦና ዘዴዎችበሰዎች ላይ ተጽእኖ. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ሰዎችን ለማስተዳደር እና መንገድዎን ለማግኘት ስለ 10 መንገዶች ያንብቡ።

ሰዎችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል - 10 መንገዶች

ትክክለኛ እይታ

ሰዎች ከእርስዎ ጋር እንዲቆጥሩ የሚያደርግ ልዩ እይታ አለ፣ እርስዎን በንዑስ ንቃተ-ህሊና ደረጃ እንደ ጠንካራ ተቃዋሚ ይወቁ።

ይህ መልክ በማንኛውም ውስጥ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል አወዛጋቢ ሁኔታ, ግምት ውስጥ ማስገባት የሚገባዎት መሆኑን ለመግለጽ ሲፈልጉ እና እዚህ ውሳኔዎችን ሲወስኑ.

ዓይንን መመልከት አለብህ፣ ነገር ግን የዐይን ገጽ ላይ ሳይሆን፣ በእሱ በኩል ከሆነ፣ ወደ ነፍስ መመልከት። ውጤቱ ያንተን ቆራጥ አመለካከት የሚገልጽ የሚወጋ እይታ ነው። እና ሰዎች ይሰማቸዋል.

የኃይል መቋረጥ

ሰዎች የሚፈልጉትን ለማግኘት አንዳንድ ጊዜ በሌሎች ሰዎች ሲከበቡ ዘዴኛ የለሽ የጥያቄ ዘዴ ይጠቀማሉ። በድብቅ እምቢ ወይም አሉታዊ መልስ ከመስጠት ወደ ኋላ አትልም፣ ነገር ግን በአደባባይ ግራ ተጋብተሃል እና ስግብግብ፣ ድብቅ፣ ወዘተ እንዳይመስልህ ተስማምተህ ወይም መልስ ልትሰጥ ትችላለህ።

ለዚህ ማጥመጃ መውደቅን ለማስወገድ የኃይል ማቆም ዘዴን መጠቀም ይችላሉ። ምላሽ እንደምትሰጥ የሰውዬውን አይን ትመለከታለህ። መልስህን ለመቀበል ይዘጋጃል አንተ ግን አትመልስም።

እሱን መመልከቱን ቀጥለሃል ነገር ግን ምንም አትናገር። ግራ በመጋባት ራቅ ብሎ ይመለከታል፣ እና ከዚያ ስለ ሌላ ነገር ማውራት ትጀምራለህ። ከእንደዚህ አይነት ክስተት በኋላ በአደባባይ መልስ እንድትሰጥ ለማስገደድ አይሞክርም።

ቆም ይበሉ እና ማበረታታት

አንዳንድ ጊዜ ሰዎች በፍላጎታቸው ጥንካሬ ላይ በመመስረት አንድ ነገር ለመጠየቅ ይሞክራሉ። ያም ማለት ሰውዬው በመሠረቱ ፍላጎቱ መሠረተ ቢስ መሆኑን ይገነዘባል, እና ይህን ተረድተዋል.

ቢሆንም፣ ግጭትን በመፍራት እጅ እንደምትሰጥ ተስፋ በማድረግ በንቃት እና በጣም በስሜታዊነት የሆነ ነገር ይጠይቃል። የእሱን ድምጽ ከደገፍክ ወይም መቃወም ከጀመርክ ግጭት ይፈጠራል።

ከዚህ ይልቅ ቆም ብለህ ግለሰቡን ወዳጃዊ በሆነ መንገድ ውይይቱን እንዲቀጥል አበረታታው። አንድ ሰው መደገፍ ሲሰማው መደሰትን ያቆማል እና የበለጠ በእርጋታ መናገር ይጀምራል።

ነገር ግን ከዚያ በኋላ እንኳን ዝምታውን አታቁሙ, ነቀፋ እና የበለጠ እንዲናገር አበረታቱት. ሰውዬው ማብራራት ይጀምራል, ከዚያም ሰበብ ያቀርባል እና, በመጨረሻም, ይቅርታ.

የእይታ ጥበቃ

እርግጥ ነው, አንዳንድ ቴክኒኮችን የሚጠቀሙት እርስዎ ብቻ አይደሉም, እና በንቃተ-ህሊና ብቻ ሳይሆን. ሰዎች ሳያውቁት የሚፈልጉትን ነገር ለማሳካት ምን ማድረግ እንዳለባቸው ሲሰማቸው እና እንደዛ ባህሪያቸው ይከሰታል።

የኢንተርሎኩተርዎን እይታ ካስተዋሉ አንድ ዓይነት ዘዴ ሊጠቀምብህ ይችላል። የስነ-ልቦና ተፅእኖ, በማወቅም ሆነ ባለማወቅ ምንም አይደለም.

ያስታውሱ: የጨዋታውን ህጎች በመቀበል ከእሱ ጋር የፉክክር ውድድር ለመጫወት አይገደዱም. ዓይኑን ተመልከት፣ ፈገግ በል፣ እይታውን እንዳስተዋለው እና እንደማትጨነቅለት አሳውቀው እና ሌሎች ነገሮችን ተመልከት።

ጠላትነትን ማሸነፍ

ሕይወት ብዙ ጊዜ ያጋጥመናል። ደስ የማይል ሰዎችከርሱ ጋር በቀላሉ እንድንግባባ እና ጥሩ ግንኙነት እንዲኖረን እንገደዳለን።

መደበኛ ግንኙነትን ለመጠበቅ ወይም ከዚህ ሰው የሆነ ነገር ለማግኘት ለእሱ ያለዎትን ጥላቻ በእውነት ማሸነፍ አለብዎት። እና የውሸት ፈገግታ ማድረግ ብቻ ሳይሆን በአዘኔታ እና በደግነት የተሞላ።

አሳፋሪ ፣ አስቀያሚ ሰው ካጋጠመዎት ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?

እንደ ትንሽ ልጅ አስቡት። አንድ ልጅ መጥፎ ጠባይ ካደረገ, እሱ የተናደደ, ደስተኛ ያልሆነ ወይም የተበላሸ ነው ማለት ነው. ለማንኛውም ለዚህ ተጠያቂው አካባቢው ነው።

በመሠረቱ, እውነት ነው, ስለዚህ እራስዎን እንኳን አታሞኙም. ይህንን ሰው በልጅነት ጊዜ ሲያዩት በእሱ ላይ መቆጣት አይችሉም, እና ሰዎች ሁልጊዜ ደግነት እና ርህራሄ ይሰማቸዋል, እና ይህ ትጥቅ ያስፈታቸዋል.

ጫና

ብዙ ሰዎች የሚፈልጉትን ለማግኘት በሠራተኞቻቸው፣ ዘመዶቻቸው እና ጓደኞቻቸው ላይ ጫና ያደርጋሉ። ከውጭ ምን እንደሚመስል: ተመሳሳይ ፍላጎቶች ተደጋጋሚ ድግግሞሽ - አንዳንድ ጊዜ ለስላሳ, አንዳንድ ጊዜ ከባድ, አንዳንድ ጊዜ የማያቋርጥ እና ስሜታዊ, አንዳንድ ጊዜ የማይታወቅ.
ሰውዬው በቀላሉ በተለየ መንገድ ማድረግ እንደማትችል ይገነዘባል;

ስለሱ ምን ማድረግ ይችላሉ? ስፓድ ስፔድ ለመጥራት ይረዳል. ለምሳሌ ወዲያውኑ ግለሰቡን “በእኔ ላይ ጫና እያሳደረክ ነው?” ብለህ ልትጠይቀው ትችላለህ። እንደ አንድ ደንብ, አንድ ሰው ከዚያም ይጠፋል. “አይሆንም” ብሎ በጥብቅ የመናገር ችሎታም እንዲሁ አስፈላጊ ነው።

“አይሆንም” የማለት ችሎታ

"አይ" ማለትን መማር አለብህ, ይህ ለመዋጋት በጣም ጠቃሚ ይሆናል የተለያዩ ዓይነቶች manipulators, ከማን መካከል አባዜ አጋሮች ብቻ ሳይሆን ጓደኞችህ ወይም ቤተሰብ ሊሆን ይችላል.

ይህንን ቃል በትክክል መናገር መማር አለብዎት - "አይ" “አይሠራም” ወይም “አላውቅም” ወይም “እናያለን” ሳይሆን “አይሆንም” የሚል ጽኑ አቋም ነው።

እምቢተኝነትህን አትግለጽ

ይህ ደግሞ በልምድ የተገኘ ታላቅ ችሎታ ነው። አንድን ሰው እምቢ ካሉ፣ የእርስዎ ድርጅት “አይሆንም” አለ፣ ያለ ማብራሪያ እና እንዲያውም ያለምክንያት ማድረግ ይችላሉ።

በተመሳሳይ ጊዜ, ያለ ማብራሪያ እምቢ በማለቱ የጥፋተኝነት ስሜት ሊሰማዎት አይገባም. ሰዎች ውስጣዊ ስሜት ይሰማቸዋል, እና በእራስዎ ውስጥ ካመነቱ, ከእርስዎ አስተያየቶችን ያገኛሉ እና ምናልባትም እርስዎን ያሳምኑዎታል.

በድጋሚ, ያለ ማብራሪያ እምቢ ማለት ሁልጊዜ ጥሩ አይደለም, ነገር ግን አስፈላጊ የሚሆንበት ጊዜ አለ.

ያለ ማስረጃ አቀማመጥ

በድርድር ውስጥ, ትክክለኛነትን የሚያሳዩ ማስረጃዎች ብዙውን ጊዜ አሉታዊ ሚና ይጫወታሉ. ትክክለኛነት በስሜት ደረጃ የሚተላለፍ ሁኔታ ነው። ትክክል እንደሆኑ ይሰማዎታል እና ሌሎች ሰዎች ከእርስዎ ጋር ይስማማሉ።

አቋምህን በክርክር ማረጋገጥ ከጀመርክ ይህ በትክክለኛነቱ ላይ ያለህን እምነት ሊያጠፋው ይችላል።

አንድ ክርክር አነሳህ እንበል፣ እና ኢንተርሎኩተርህ ውድቅ አድርጎታል። ከዚህ በኋላ ሁለተኛ መከራከሪያ ከሰጡ, የመጀመሪያው ያልተሳካለት መሆኑን ተስማምተዋል ማለት ነው, እና ይህ ማለት ቦታዎን ማጣት እና በትክክለኛነትዎ ላይ የማይናወጥ እምነት ማለት ነው.

አዲስ ሚና ስጥ

ማንኛውም ውስጥ እየገቡ ከሆነ አዲስ ሚና- የመምሪያው ኃላፊ, የቡድኑ ካፒቴን ወይም ሌላ - ወዲያውኑ መመዝገብ ያስፈልግዎታል, ይህም ስልጣንዎን ያመለክታል. በአዲሱ ሚናዎ ውስጥ በቀድሞው ሚናዎ ውስጥ ማድረግ ያልቻሉትን በተቻለ ፍጥነት ያድርጉ።

የተወሰነ ትዕዛዝ ይስጡ, ውሳኔ ያድርጉ, ከበታቾቹ መልስ ይጠይቁ, ወዘተ. አዲስ ሚና ለመውሰድ በጠበቅክ ቁጥር መብቶ ሊቀንስ ይችላል።

ሁሉም ሰው አሁንም ነው የመጀመሪያ ልጅነትእያንዳንዱ ጥቅል የራሱ መሪ እንዳለው ያውቃል። ወይ የእንስሳት ዓለምወይም በቢሮ ውስጥ መሥራት - ሁልጊዜ መሪ መኖር አለበት, ሌሎች የሚከተሉት. ነገር ግን ቀደም ሲል ከሁሉም የበለጠ ጠንካራ እና ብልህ የነበረው ዋናው ከሆነ አሁን ክህሎቱ ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል የስነ-ልቦና ተጽእኖ. ሌላ ሰው እንዴት እንደሚቆጣጠር ለመረዳት, የተፅዕኖ መሰረታዊ ዘዴዎችን ማወቅ ያስፈልግዎታል.

የስነ-ልቦና ተፅእኖ - ምንድን ነው?

በስነ-ልቦናዊ አካል ላይ የተመሰረተ ሰዎችን ማስተዳደር ሙሉ በሙሉ የሳይንስ ዘርፍ ነው. አንዳንድ ግለሰቦች ተፈጥሯዊ ችሎታዎች አሏቸው, ሌሎች ደግሞ ከአንድ አመት በላይ ተፅእኖ ያላቸውን ዘዴዎች መቆጣጠር አለባቸው. የሰዎች ስነ-ልቦና ምንድን ነው, ሰዎችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል? ለእነዚህ ጥያቄዎች መልስ ማግኘት የሚቻለው አንዳንድ ሳይንሳዊ ቴክኒኮችን በመቆጣጠር ብቻ ነው።

የተወለደ መሪ ሌላውን ሰው በፈቃደኝነት እንዲሠራ በቀላሉ ማስገደድ ይችላል, ግን በተመሳሳይ ጊዜ በራሱ ፍላጎት. የስነ-ልቦና ተፅእኖን ሳይንስን ለመማር ገና ለጀመሩ ሰዎች, ሁሉም ነገር ትንሽ አስቸጋሪ ነው. የእራስዎን እና በዙሪያዎ ያሉትን ምክንያቶች ፣ የሞራል ባህሪዎችን በግልፅ መግለፅ ያስፈልግዎታል ፣ ከዚያ በኋላ ብቻ አንድን ሰው እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል ስትራቴጂ መወሰን የሚቻለው።

የተደበቀ የቁጥጥር ዘዴ

ዛሬ በአንድ ሰው ላይ የስነ-ልቦና ተፅእኖ እንዴት እንደሚፈጠር ለመማር የሚረዱ እጅግ በጣም ብዙ ዘዴዎች አሉ. ከነሱ መካከል ለመማር እና ለመጠቀም በጣም ቀላሉ ናቸው.

ተነሳሽነት. ድርጊቱን እንዴት ማነሳሳት እንዳለበት የሚያውቅ ሰው በጣም ጠንካራ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ግለሰብ አንድን ሰው እንዴት እንደሚቆጣጠር ብቻ ሳይሆን እሱን እንዲከተል እንዴት ማሳመን እንዳለበትም ያውቃል. አንድ ሀሳብ አለ, ወደ ህይወት እንዴት ማምጣት እንደሚቻል አንድ አማራጭ አለ - ይህ ሌሎች ሰራተኞች አመለካከታቸውን እንዲደግፉ ለማነሳሳት እድሉ ነው. ፈጣሪዎች ዋና ምሳሌ ናቸው። ሃሳባቸውን ያቀረቡት ሌሎችን ፍላጎት በሚያሳድር መልኩ ነው፡ ለዚህም ነው እንደ መሪ ተቆጠሩ።
መነሳሳት። ይህ ዘዴ ከቀዳሚው ጋር ሙሉ በሙሉ ተመሳሳይ ሊሆን ይችላል. በእርግጥ, አንዳንድ የስምምነት ነጥቦች አሉ, ግን ልዩነቶችም አሉ. ሰዎችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚችሉ ለመረዳት ከፈለጉ እነሱን የማነሳሳት ችሎታን መቆጣጠር ያስፈልግዎታል። እዚህ ላይ አጽንዖቱ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ባላቸው ሰዎች ላይ ነው። ከእርስዎ ጋር ተመሳሳይ አመለካከት ያላቸውን ሰዎች ይለዩ፣ ነገር ግን ሃሳባቸውን ወደ ህይወት ማምጣት አልቻሉም። በመቀጠል, መርሆው ቀላል ነው - በአመራርዎ ውስጥ ብቻ ግቡን ለማሳካት ጠንክረው እንዲቀጥሉ እነሱን ማነሳሳት ያስፈልግዎታል.
መናዘዝ። ዘዴው በእውነት በጣም አስደሳች ነው. አንድ ሰው የሚፈልገውን እንዲያሳካ ስለረዱት ሌሎችን ሲያመሰግን፣ በንዑስ ንቃተ ህሊና ደረጃ በኩባንያው ውስጥ ያለውን አስፈላጊነት፣ የማይተካው እንደሆነ ይሰማቸዋል። ሳያውቁት, ሰራተኞች ይህንን ሰው መሪ አድርገው ይመርጣሉ.
ማጭበርበር። ሁሉም ሰው ይህን ዘዴ መቆጣጠር አይችልም. ስሜቱን በማጥናት እና ፍላጎቶችን በመለየት የስነ-ልቦና ተጽእኖ በአንድ ሰው ላይ ይሠራል. በተጨማሪም, ሁሉም ሰው ለማታለል የተጋለጠ አይደለም.

የማታለል ዓይነቶች

ያለ ማጭበርበር አንዳንድ ጊዜ የአንድን ሰው ሃሳቦች እንዴት መቆጣጠር እንደሚቻል ለመረዳት የማይቻል ነው. ይህ ዘዴ የተመሰረተው በ በጣም ብዙ ቁጥርበተለያዩ መንገዶች. በጣም የተለመዱት የሚከተሉት ናቸው:

በፊዚዮሎጂ ፍላጎቶች ላይ የተመሰረተ ማጭበርበር. ግልጽ ምሳሌ በየቀኑ በቢልቦርድ እና በቲቪ ላይ የምናያቸው የሸቀጦች ማስታወቂያ ነው።
በጥፋተኝነት ስሜት (ወይም ዕዳ) ላይ ተጽእኖ. አንድን ሰው በሌሎች መንገዶች እንዴት እንደሚቆጣጠሩ ማወቅ ካልቻሉ አንድ ነገር እንዳለብዎ ለማሳመን ይሞክሩ.
ፍቅር። ይህ ዘዴ ብዙውን ጊዜ በሚወዷቸው ሰዎች ጥቅም ላይ ይውላል. ብዙ ጊዜ መስማት ትችላለህ፡- “ከወደዳችሁኝ፣ እንግዲህ ይህን አድርጉልኝ።
ስሜቶችን ማዛባት. ይህ ቁጣ, ማልቀስ, ብስጭት ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ልጅ በአንድ ሱቅ ውስጥ ቆሞ, አሻንጉሊት አይቷል, እና ወላጆቹ ለመግዛት እምቢ ይላሉ. ልጁ በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ያደርጋል? ማልቀስ ይጀምራል ፣ ጨካኝ ነው - እና በመጨረሻ የሚፈልገውን ያገኛል። በዚህ ጊዜ, ወላጆች ልጃቸው ምን እንደሚጠቀምበት እንኳን አያስቡም በዚህ ቅጽበትበጣም አንዱ ውጤታማ መንገዶች, ይህም ሰዎችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚማሩ በግልጽ ያሳያል.
ተስፋ. ይህ ዘዴበጣም ብዙ ጊዜ ውስጥ ዘመናዊ ዓለምበማይታወቁ አስተዳዳሪዎች ጥቅም ላይ ይውላል. ለምሳሌ አንድ ሰው ከእሱ ከሚፈለገው በላይ እንዲሠራ ይፈልጋሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ሥራ አስኪያጁ ደመወዙን እንደሚጨምር እና ትርፍ ሰዓትን በገንዘብ ካሳ እንደሚከፍል ቃል ገብቷል. ለአንድ ሰው ተስፋ የሚሰጥ ማንኛውም ነገር.

ጥያቄ - ማጭበርበር ወይም የስነ-ልቦና ተጽእኖ

የአንድን ሰው ጥያቄ አሟልተዋል? በእርግጥ አዎ. በየቀኑ የስራ ባልደረቦቻችንን፣ የምንወዳቸውን ወይም ተራ አላፊዎችን ጥያቄ እናሟላለን። ይህ ምንድን ነው - ማጭበርበር ወይም ሌላ የስነ-ልቦና ተፅእኖ ዘዴ?

ሰዎች ሳይስተዋል እንዴት ማስተዳደር እንደሚችሉ ለመረዳት ከፈለጉ፣ ይህን የሚያደርጉት ለግል መውጫ እያደረጉት ያለው ለሌላው ሰው እንኳን በማይደርስበት መንገድ ጥያቄዎችዎን ማስቀመጥ ይማሩ። በዚህ መንገድ, የሚፈልጉት ይሳካሉ, እናም ሰውዬው በቀላሉ ውለታ እየሠራዎት እንደሆነ ያስባል.

በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች, ጥያቄ የማታለል መንገድ ነው. አንድ ሰው ውለታን ከጠየቀ, እሱ ሁልጊዜ ለግል ጥቅሙ ነው.

የስነ-ልቦና ተፅእኖ ዘዴን ከመምረጥዎ በፊት ሰራተኞቹን ያጠኑ. ድክመቶቻቸው እና ፍላጎቶቻቸው ምን እንደሆኑ ይወስኑ, ከዚያም አንድን ሰው እንዴት ማስተዳደር እንደሚችሉ ለመረዳት በጣም ቀላል ይሆናል.
ለሰራተኞቻችሁ የሚስቡዋቸው ነገር እንዳለ ያሳዩ።
የተፈለገውን ውጤት ሲያገኙ ተስፋ አይቁረጡ. እራስህን አክብር፣ ነገር ግን የመሪነት ቦታህን እንዳታጣ ጠንክረህ መስራትህን ቀጥል።
በተቻለ መጠን በጥንቃቄ በቡድኑ ውስጥ ውጥረት ያለባቸውን ሁኔታዎች ለማቃለል ይሞክሩ.
ሁልጊዜ የጀመርከውን ማንኛውንም ሥራ ወደ ማጠናቀቅያ አምጣ።

የግለሰብ አቀራረብ

ለማስታወስ አስፈላጊ ወርቃማ ህግ- እያንዳንዱ ሰው ልዩ ነው, እና የማታለል ዘዴ ከአንድ ግለሰብ ጋር ጥቅም ላይ ከዋለ, ይህ ማለት ከሌላ ሰራተኛ ጋር ተመሳሳይ ዘዴ መጠቀም ይቻላል ማለት አይደለም.

እያንዳንዱን የቡድን አባል አጥኑ እና ያግኙ የግለሰብ አቀራረብለሁሉም ሰው ፣ ከዚያ በኋላ የተገኘው ውጤት እውነተኛ ድል ይሆናል እናም የመሪነት ቦታዎ ለዘላለም ይኖራል ።

የጥሩ መሪ ችሎታ

ጥሩ መሪ ማለት ትልቅ ቦታ ያለው ሰው ብቻ አይደለም። ይህ ሰራተኞች የሚያምኑበት እና የሚሳቡት ነው።

መሰረታዊ ችሎታዎች እና ባህሪያት:

ስሜትዎ ምንም ይሁን ምን ሁልጊዜም ሰራተኞችዎን ፈገግ ይበሉ. የበለጠ አዎንታዊ ስሜቶችለእነርሱ ታስተላልፋለህ, እነሱ በተሻለ ሁኔታ ያደርጉሃል.
ሰራተኞችን ያበረታቱ ፣ የሚገባቸው ከሆነ በጠቅላላው ቡድን ፊት ያወድሷቸው። የሁሉም ሰው ትኩረት አበረታች ነው; ሌሎችም ይከተሏቸዋል፣ ምክንያቱም በፍፁም ሁሉም ሰው በነፍሱ ውስጥ በጥልቅ ማመስገን ይፈልጋል፣ ጾታ እና ዕድሜ ሳይለይ።
በቡድኑ ውስጥ ለእርስዎ የማያስደስት ሰው ካለ, ይህንን ስሜት በራስዎ ውስጥ ያሸንፉ እና በምንም አይነት ሁኔታ እውነተኛ አመለካከትዎን አያሳዩ.
በአንድ ሰው ላይ ጫና አታድርጉ, ይህ በቀላሉ መተው እና ስራውን የበለጠ የከፋ ሊያደርግ ይችላል. በዚህ ሁኔታ, የመነሳሳት ዘዴ ፍጹም ነው.
ማንኛውም ጥሩ መሪ ምክንያቱ ካለ "አይ" የሚለውን ቃል መናገር መቻል አለበት. እርካታን ላለመፍጠር ለሰራተኛው ያልተቀበልክበትን ምክንያት አስረዳ።

አዲስ ሚና በማስተካከል ላይ

ስለዚህ ለራስህ ያዘጋጀኸውን ግብ አሳክተሃል። የአመራር ቦታው የአንተ ከሆነ ምን ማድረግ አለብህ? በማንኛውም ሁኔታ አያቁሙ. ሰራተኞች እርስዎን በመምረጥዎ መጸጸት የለባቸውም. የኩባንያውን አፈፃፀም እንዴት ማሻሻል እንደሚችሉ ምክር እንዲሰጡዋቸው ይጠይቋቸው, ስለ ወቅታዊው ሁኔታ ያላቸውን አስተያየት ይፈልጉ, ሁሉንም ምክሮች እና ምክሮች ያዳምጡ.

አስተያየቶችን ማዳመጥ እና ለእርስዎ የተጠቆሙትን ማድረግ አስፈላጊ አይደለም. ዋናው ነገር ሰራተኞቻችሁ አስፈላጊ እንደሆኑ እንዲሰማቸው ማድረግ ነው, ስለእነሱ ያስባሉ, ከዚያ የስራው ሂደት በፍጥነት ይሻሻላል. ጥሩ መሪ እንዴት ማዳመጥ እንዳለበት ያውቃል።

እናጠቃልለው

ይህ በጣም ውስብስብ ሳይንስ ነው - የሰው ልጅ ሳይኮሎጂ. ሰዎችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል ሁሉም ሰው ሊረዳ አይችልም. አሁን በቡድንዎ ውስጥ እንዴት መሪ መሆን እንደሚችሉ በአጭሩ፡-

የሰራተኞችን ባህሪ በጥንቃቄ ማጥናት.
ለእያንዳንዳቸው የእራስዎን የተፅዕኖ ዘዴ ይወስኑ (በእርስዎ መረጃ ላይ በመመስረት).
ሰራተኞችን ማበረታታት እና ምክንያት ሲኖር አመስግኗቸው።
ግቡን ከጨረሱ በኋላ ከቡድኑ ጋር ከልብዎ ጋር ይደሰቱ።
ለማዳመጥ እና አንዳንዴም ለማዳመጥ መቻል.

ሰዎችን ሳይጠራጠሩ እንዴት ማስተዳደር እንደሚችሉ ለመማር ከፈለጉ ከላይ የተዘረዘሩትን ይጠቀሙ ጠቃሚ ምክሮች. በ ትክክለኛው አቀራረብእና የስነ-ልቦና ተፅእኖ ዘዴን መምረጥ, ሁሉም ነገር በእርግጠኝነት ይሰራል.

ሰዎችን የማስተዳደር ጥበብ በስራ ላይ የአመራር ቦታዎችን ለሚይዙ ብቻ ሳይሆን በየቀኑ ከህብረተሰቡ ጋር ለሚገናኙ ሁሉ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. ቀላል የስነ-ልቦና ቴክኒኮች እና ክህሎቶች ስብስብ, በክርክር ጊዜ, ተቃዋሚዎን ትክክል እንደሆኑ ለማሳመን, ግጭትን ያስወግዱ እና ለውጫዊ ቅስቀሳዎች ላለመሸነፍ ይረዳሉ.

ሳይኮሎጂ ሙሉ በሙሉ የተሟላ የሳይንስ ዘርፍ ነው, እሱም በቡድን እና በግለሰብ ንቃተ-ህሊና ላይ ቀጥተኛ እና ድብቅ ተፅእኖን የሚያጠና ክፍል አለው. በሌላ አነጋገር አንድን ሰው የመቆጣጠር ዘዴዎች ከሌሎች ጋር ተስማምተው ለመፈለግ እድል ይሰጡዎታል. ጾታ፣ እድሜ፣ ማህበራዊ ደረጃ እና እይታ ሳይለይ ከሁሉም ሰው ጋር ትሰራለች። ሰዎችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚችሉ ለመማር ከፈለጉ ጽሑፋችን በተለይ ለእርስዎ ነው.

ማጭበርበር ምንድን ነው?

ማጭበርበር - የተደበቀ ቁጥጥርስብዕና ፣ ማለትም ፣ ውሳኔዎችን ለማድረግ ማበረታቻ ፣ ተቆጣጣሪው የራሱን ግቦች ለማሳካት አስፈላጊ የሆኑትን ማንኛውንም እርምጃዎች ያከናውኑ (ብዙውን ጊዜ ራስ ወዳድነት)።

በምንም መልኩ ተጎጂው በ "አሻንጉሊት" ተፅእኖ ውስጥ የሚፈጸሙ ሀሳቦች እና ድርጊቶች ከውጭ በሆነ ሰው የተጫኑ መሆናቸውን መረዳት የለበትም. ይህ ሰዎችን የማስተዳደር ጥበብ ነው። ይህ ችሎታ እንደ ቁሳዊ ወይም የሞራል እርካታ ሊገኙ የሚችሉ በጣም ከባድ እድሎችን ይሰጣል።

በአንድ በኩል፣ የማኒፑሌተር ሥራ ብዙውን ጊዜ በሌሎች ዓይን ይታያል አሉታዊ ተጽእኖ, ነገር ግን ሳንቲም ሁልጊዜ ሁለት ገጽታዎች አሉት: ስለዚህ, በዚህ ጉዳይ ላይ የተገላቢጦሽ አስተማሪ ወይም ወላጅ ተማሪ ወይም ልጅ ጋር በተያያዘ የትምህርት እና የትምህርት ዓላማዎች መጠቀሚያ ነው.

በማጭበርበር እና በፈቃደኝነት ምርጫ መካከል ያለው ዋነኛው ልዩነት ግልጽ የሆነ ምርጫ አለመኖር ነው. አንድ ሰው በፍላጎቱ መሰረት አይሰራም, እና የተፅዕኖውን እውነታ ከተገነዘበ በኋላ ጥቅም ላይ እንደዋለ ይሰማዋል, ይህም በጣም ደስ የማይል ነው. ነገር ግን አንድ ሰው ከተወለደ ጀምሮ እንዲህ ዓይነት ችሎታ የለውም.

ማወቅ ያለብዎት

የሰው ልጅ ስነ ልቦና በጣም ግለሰባዊ ነው። አንዱ ቴክኒክ ለአንዱ የሚሰራ ከሆነ ለሌላው እንደሚሠራ ዋስትና የለም። ችሎታዎ በጥንቃቄ ጥቅም ላይ መዋል አለበት.
ማንኛውንም ችሎታ ማዳበር አለበት። በንድፈ ሃሳብ ብቻ መርካት የለባችሁም;
አንድን ሰው ላይ ተጽእኖ ማሳደር የሚቻለው እሱ ወደ እርስዎ የሚቀና ከሆነ ብቻ ነው።
ጣልቃ-ሰጭዎን ማንኛውንም ነገር ለማሳመን ከመሞከርዎ በፊት ስለ እሱ በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን ይወቁ ፣ የእሱ የስራ ቦታ ወይም የግል ባህሪዎች።
በቃላትዎ እርግጠኛ መሆን አለብዎት.

ተጽዕኖ ነጥቦች

አንድን ሰው በእሱ ፍላጎቶች ላይ ተጽዕኖ ማሳደር. እያንዳንዱ ሰው ፍላጎቶቹን ወይም ፍላጎቶቹን ለማሟላት ይጥራል, የደህንነት ፍላጎት, ፊዚዮሎጂ, የተወሰነ ቦታ ለመያዝ ወይም የተወሰነ አገልግሎት የማግኘት ፍላጎት. ብዙውን ጊዜ ይህ የማኒፑለር ትኩረት የሚስብበት ቦታ ነው. ይህ ክህሎት በዋናነት የሚጠቀመው በመገናኛ ብዙሃን ነው። አብዛኞቹ የሚያበራ ምሳሌ- በይነመረብ ላይ ማስታወቂያ ፣ በቴሌቪዥን። የግብይት ዘዴዎች፣ መረጃን በትክክል የማቅረብ ችሎታ፣ ታዋቂ ሰዎችን መጋበዝ... ይህ ሁሉ ብዙሃኑ ከስክሪኖች የሚቀርበውን እንዲገዛ ያስገድዳል።
በደካማነት መጠቀሚያ. ይህ ዘዴ በሰዎች ድክመቶች ላይ የመጫወት ክህሎትን ያካትታል, እነዚህም በራስ መተማመን, ሞኝነት, ፍቅር, የማወቅ ጉጉት, ሀሳብ, አጉል እምነት, ፍርሃት, ወዘተ.
የጥፋተኝነት አስተዳደር. ብዙውን ጊዜ ተጎጂው ትንሽ ጥፋት ስለፈፀመ ጥፋተኝነቱን የሚያስተሰርይበትን መንገድ ይፈልጋል፣ ይህም ተቆጣጣሪው የሚጠቀምበት ነው። ይህ ክህሎት ብዙውን ጊዜ ልምድ በሌላቸው ተቆጣጣሪዎች ይጠቀማል።
በከንቱነት መጫወት። ልክ እንደ እራስ መጠራጠር, በራስ የመተማመን ስሜትን መጠቀም ይችላሉ-አስተዳዳሪው ግቡን በማራገብ እና በማጽደቅ ንግግሮች.

ጭንብል መጠቀሚያ

ሳይኮሎጂ በተጨማሪም በርካታ ዋና ዋና የተፅዕኖ ዘዴዎችን ያካፍላል፣ ይህም በማንኛውም አካባቢ ግቦችን ማሳካትን በእጅጉ ያቃልላል። የሰው ሕይወትሥራ ፣ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች፣ ቤተሰብ። ዋናዎቹ የሚከተሉት ናቸው።

የተፅዕኖውን ነገር የመሳብ ችሎታ። ቃል የተገባለት አገልግሎትም ይሁን አቅርቦት ለአንድ ሰው አስፈላጊመረጃ, ዋናው ነገር ተነሳሽነቱ ለማበረታታት ጠንካራ ነው ንቁ ድርጊቶች. እዚህ ብዙ ችሎታ ሊኖርዎት አይገባም። ከልጆች ጋር በተያያዘ በቤተሰቦች ውስጥ ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውል አንድ የታወቀ ምሳሌ፡ “ሥራውን እንድትሠራ ይፍቀዱለት፣ በምላሹም ከረሜላ ታገኛላችሁ። ይህ በአዋቂዎች ላይም ይከሰታል, ነገር ግን "ከረሜላ" ማስተዋወቂያ ወይም የገንዘብ ማበረታቻ ሊሆን ይችላል. ሳይኮሎጂ አንድ ነው።
ብልሃቶች የሚታለሉትን ሰው በማይመች ሁኔታ ውስጥ ማስቀመጥን የሚያካትት የማታለል ዘዴዎች ናቸው። ይህ ዘዴ ብዙውን ጊዜ በክርክር እና በክርክር ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል።
በጭንቀት ውስጥ ያሉ ሰዎችን ማስተዳደር. በጣም አንዱ ቀላል ዘዴዎችበስነ-ልቦና መስክ ክህሎቶችን የማይፈልጉ. በአንድ ግዛት ውስጥ ያለ ሰው ጥልቅ የመንፈስ ጭንቀት, ፍርሃት ወይም ጭንቀት, በቀላሉ ሊጠቁሙ የሚችሉ ናቸው. ምን ማመን እንዳለበት ለእርሱ ምንም ለውጥ አያመጣም። የዚህ አይነት ሰው አላማ ቢያንስ አንድ ነገር ላይ ሙጭጭ ማለት ነው። አጭበርባሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን ይጠቀማሉ። አንድ ሰው በጥሩ ስሜት ውስጥ እንዳልሆነ ሲመለከቱ, ይህንን የሚጠቀሙትን የጂፕሲ ሟርተኞችን አስታውሱ.

ሁሉም የማታለል ዘዴዎች በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ከላይ በተጠቀሱት መሰረታዊ ነገሮች ይገለጣሉ. አንዳንዶቹ ለህዝቡ ተስማሚ ናቸው, ሌሎች ደግሞ ለቤት አገልግሎት ተስማሚ ናቸው.

ጥቂት ተጨማሪ መንገዶች

በአስተያየቶች ተጽዕኖ. በዚህ ጉዳይ ላይ ተጽእኖው በሰዎች አእምሮ, ወጎች እና የአስተሳሰብ አካላት ውስጥ በተሰደዱ ምስሎች ነው.
መስህብ ሰዎችን በጸጥታ ለመቆጣጠር ከሚረዱ ዘዴዎች አንዱ ነው። መስህብ እንደ ማጭበርበር ዘዴ አይደለም. አፈር ብቻ ነው እናም የአንድን ሰው ትኩረት ይስባል, ፍላጎትን እና ትክክለኛ ዝንባሌን ይፈጥራል. የመሳብ ስነ-ልቦና አዎንታዊ ስሜቶችን ለማግኘት ፍላጎት እና ችሎታ ነው.
ጥቆማ። በቀላሉ በሰው አእምሮ ውስጥ ጣልቃ መግባት. እንደነዚህ ያሉ ዘዴዎች ሃይፕኖሲስ እና ኒውሮሊንጉስቲክ ፕሮግራሚንግ (NLP) ያካትታሉ. ተፅዕኖው በዋናነት በስሜቶች ላይ ነው, ነገር ግን ይህ ዘዴ ልዩ ችሎታ ይጠይቃል. ይህ ሥራ በአእምሯዊ ጤንነታቸው ላይ ጉዳት ሳያደርስ ሰዎችን እንዴት በትክክል ማስተዳደር እንዳለበት በሚያውቅ ባለሙያ መከናወን አለበት.

ያለበለዚያ ማጥመጃዎች ይሠራሉ ፣ ተቆጣጣሪው የተጭበረበረውን ወይም የህብረተሰቡን ትኩረት ወደ አንድ የተወሰነ ክፍል እንዲስብ እና እንዲይዝ እድል በመፍቀድ ከዋናው ግብ ትኩረትን ይሰርዛል። ይህ ዘዴ በጣም ጥሩ ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፣ ምክንያቱም ግለሰቡ ፣ ተቆጣጣሪው ተገቢውን ክፍያ ከተቀበለ በኋላ እንኳን ፣ ተጽዕኖውን አያስተውለውም።

የተገለጹት ዘዴዎች ሁለገብ እና ለቤት ውስጥ አገልግሎት እና በሥራ ላይ ሰዎችን ለማስተዳደር ተስማሚ ናቸው. በዚህ ዘመን ሰዎችን ማስተዳደር በጣም ጠቃሚ ችሎታ ነው። ይሁን እንጂ እነዚህን ዘዴዎች በብዙሃኑ መካከል መጠቀም ጥሩ እንደሆነ ሊታወስ የሚገባው "ለመጫን" ያሰቡባቸው ነጥቦች ለብዙዎቹ የሚተዳደሩት ተመሳሳይ ከሆኑ ወይም እንደ ቢያንስ, ገጠመ. ሌሎች ዘዴዎች በዕለት ተዕለት ደረጃ ላይ ለግል ተጽእኖ ብቻ ተስማሚ ናቸው, ብዙውን ጊዜ ሳያውቁት ይከናወናሉ.

ለማጠቃለል ያህል ሳይንስ አሁንም አልቆመም እና በፍጥነት እያደገ ነው ፣ አዳዲስ መረጃዎች ፣ መረጃዎች እና ዘዴዎች ሰዎችን በማስተዳደር ርዕስ ላይ ይታያሉ ፣ ግን አሁን ያሉት እና ከላይ የተገለጹት ዋና ዋና ነጥቦች ጠቀሜታቸውን አያጡም። ተጨማሪ ሰአት.

በሰዎች አስተዳደር ርዕስ ላይ በዝርዝር በማጥናት ሂደት ውስጥ, የፖል ኤክማን መጽሃፍቶች ልዩ ጠቀሜታ አላቸው. የማታለል ችሎታዎን ለማሻሻል፣ በነሱ ይጀምሩ።

ሰዎችን ማስተዳደር ማለት በእነርሱ ላይ ተጽእኖ ማሳደር, ማነሳሳት እና ማሳመን ማለት ነው. ይህ ማለት ልዩ ባህሪያትን, ለእነሱ መሪ እና መሪ መሆን, የሚከተሏቸው እና የሚያከብሩት ሰው መሆን ማለት ነው. ደግሞም ሰዎችን የማስተዳደር ጥበብ ያለው እነርሱን በመምራት እና ስኬታማ እንዲሆኑ ለማድረግ እንጂ ያለ ምንም ቅድመ ሁኔታ ታዛዥነትን ለማግኘት አይደለም። ሰዎችን ከመጠቀም ይልቅ በብቃት የማስተዳደር ሚስጥሮችን እና ዘዴዎችን ማወቅን ያካትታል።

ቁጥጥርን ከቁጥጥር እንዴት መለየት ይቻላል?

የመጨረሻው, እንደ አንድ ደንብ, ለተጠቂው የማይታወቅ አንድ የተወሰነ ግብ ይከተላል. ይህ ደግሞ ቁጥጥር ነው, ነገር ግን የተደበቀ, በሰዎች የስነ-ልቦና እውቀት እና በድክመቶቹ ላይ የተመሰረተ ነው. አስመሳይ ለራሱ የሚጠቅም ነገር እንዲያደርግ ያስገድደዋል፣ ግን ለሚቆጣጠራቸው ሰዎች አይደለም።

ድብቅ ተጽዕኖ እንዴት ይከናወናል?

በመጀመሪያ ፣ በማታለል ነገር ውስጥ ምን ፍላጎቶች እና እሴቶች እንዳሉ ግልፅ ይሆናል። ይህ ምናልባት የደህንነት እና ምቾት ፍላጎት ወይም የቡድን አባልነት ስሜት, ደረጃ ያለው እና ማህበራዊ ሁኔታ; የአንድን ሰው ችሎታዎች ለማሳየት ፣ ለመታወቅ ወይም ለመማር እና ለማዳበር ፍላጎት።

ፍላጎቶችን ማወቅ - እነሱም ድክመቶች ናቸው - ተቆጣጣሪው ከአንድ ሰው ጋር ያለውን ግንኙነት ይገነባል, ትክክለኛ ምስጋናዎችን በመስጠት, አስፈላጊ የሆኑትን ተስፋዎች, በተጠቂው ከሚጠበቀው እና ከሚጠበቀው ፍራቻ ጋር በሚስማማ መልኩ መረጃን ይሰጣል. እንዲሁም ጫና ሊፈጥር, ሊፈጥር ይችላል የግጭት ሁኔታዎች, የስነምግባር እና የሞራል ደንቦችን ይጥሳሉ, እና አንድ ሰው እንዲያስብበት እና ውሳኔ ለማድረግ ጊዜ አይስጡ. እና, በመጨረሻም, በተወሰነ መንገድ እንዲሰራ ማስገደድ.

የሰዎችን ባህሪ ከተደበቀ ቁጥጥር ለመከላከል መንገዶች

በጣም አስፈላጊው ነገር የማታለል ምክንያቶችን መስጠት አይደለም. ይህ ማለት ስለራስዎ ለሁሉም ሰው አይንገሩ, የግል መረጃን አያጋሩ. የተደበቀው ተጽእኖ ግልጽ ከሆነ - የማይፈለጉ ድርጊቶችን እንዲፈጽሙ ይገደዳሉ, ሁሉንም ሃላፊነት ይቀይሩ, ወደ አእምሮዎ እንዲመለሱ አይፈቅዱም, መልሱን ያስቡ - እራስዎን ይከላከሉ.

ንቁ እና ተገብሮ ጥበቃዎች አሉ። በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ቀጥተኛ የጥያቄዎች ዘዴ የሰዎችን ድብቅ ቁጥጥር ወደ ክፍት ተጽእኖ ያመጣል. በቀጥታ መጠየቅ በቂ ነው: ምን ይፈልጋሉ, ምን ለማግኘት እየሞከሩ ነው? ከእኔ ምን ትፈልጋለህ?

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር የሚደረጉ ሙከራዎች በቀላሉ ችላ ይባላሉ. ቅስቀሳዎች አይሰሙም, በንግግር ውስጥ ቆም ማለት ሀሳቦችን ለመሰብሰብ እና ለማረጋጋት ያገለግላሉ. ዋናው ነገር በግዴለሽነት እና በግዴለሽነት መመላለስ አይደለም፣ ይህም ሰዎችን በድብቅ የመቆጣጠር ጥበብ “ሊቃውንት” የሚያገኘው ነው።

በትክክል እንዴት መምራት ይቻላል?

ሰዎችን የማስተዳደር ስነ-ልቦና እና ባህሪያቸው በመሠረታዊ የአመራር መርሆዎች እውቀት ላይ የተመሰረተ ነው.

እርስ በርስ መተማመን እና እውቅና ማጣት, እንዲሁም የሰዎችን ስነ-ልቦና ግምት ውስጥ ሳያስገባ ሰዎችን ማስተዳደር ወደ ተመሳሳይ ውጤት አይመራም. የአገዛዝ አመራር እና የበታቾቹን ፍላጎት እና ፍላጎት አለማወቅ ተነሳሽነታቸውን እና ተነሳሽነታቸውን ያዳክማሉ, እራሳቸውን ለማረጋገጥ አይጥሩም እና ለሥራቸው ውጤት ግድየለሾች ናቸው.

ብዙ ሰዎች የአስተዳደር ቴክኒኮች የሚጠቅሙት ሙያቸው ከአስተዳደር ጋር ለተዛመደ ብቻ ነው ብለው ያምናሉ። እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ ህብረተሰብ በሚገኝበት በማንኛውም የሕይወት ዘርፍ ውስጥ ሊተገበር የሚችል ቴክኒኮች ስብስብ ነው.

ለአሮጌው ጎጂ ጎረቤቶች ቅስቀሳዎች አትሸነፍ, ይገንቡ ትክክለኛ ግንኙነትከልጆች ጋር, ደስ የማይል ዘመዶች ወይም ሰራተኞች ጋር ግንኙነት መመስረት, በመጨረሻም ዳካ ወይም ሌላው ቀርቶ በአቪቶ ላይ አንድ ሶፋ መሸጥ ጠቃሚ ነው.

በሌላ አነጋገር የቴክኒኮቹ ስብስብ ጾታ፣ እድሜ እና ማህበራዊ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ከሁሉም ሰዎች ጋር አብሮ ይሰራል።

በአመራር ቦታ ላይ ላሉ ሰዎች እና ስራ ፈጣሪዎች በመጀመሪያ ማድረግ ያለባቸው ነገር ሰዎችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚችሉ መማር ነው. በእርግጥ ከተለያዩ ጣቢያዎች የተሰበሰቡ አንዳንድ ዘዴዎች ብቻ በቂ አይደሉም።

የሚያስፈልጓቸውን ሰዎች በሚገባ ለማስተዳደር ሙሉ ስብስብቴክኒሻን እና እንዲያውም ትንሽ የተለወጠ የዓለም እይታ.

ግን ስለዚህ ጉዳይ በኋላ እነግርዎታለሁ, አሁን ግን - በሙያዎ እና በህይወትዎ ውስጥ ለእርስዎ ጠቃሚ የሆኑ 10 መንገዶች.

1. ትክክለኛ እይታ

ግምት ውስጥ ማስገባት የሚገባዎትን ማወጅ ሲፈልጉ እና እዚህ ውሳኔዎችን ሲያደርጉ ይህ እይታ በማንኛውም አወዛጋቢ ሁኔታ ውስጥ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል.

ዓይንን መመልከት አለብህ፣ ነገር ግን የዐይን ገጽ ላይ ሳይሆን፣ በእሱ በኩል ከሆነ፣ ወደ ነፍስ መመልከት።ውጤቱ ያንተን ቆራጥ አመለካከት የሚገልጽ የሚወጋ እይታ ነው። እና ሰዎች ይሰማቸዋል.

2. የኃይል መቋረጥ

3. ቆም ይበሉ እና ማበረታታት

ከዚህ ይልቅ ቆም ብለህ ግለሰቡን ወዳጃዊ በሆነ መንገድ ውይይቱን እንዲቀጥል አበረታታው። አንድ ሰው መደገፍ ሲሰማው መደሰትን ያቆማል እና የበለጠ በእርጋታ መናገር ይጀምራል።

4. የዓይን መከላከያ

የጠያቂውን እይታ ከተመለከቱ፣ አውቆም ይሁን ባለማወቅ በአንተ ላይ የሆነ የስነ-ልቦና ተፅእኖ ሊጠቀም ይችላል።

ያስታውሱ: የጨዋታውን ህጎች በመቀበል ከእሱ ጋር የፉክክር ውድድር ለመጫወት አይገደዱም. ዓይኑን ተመልከት፣ ፈገግ በል፣ እይታውን እንዳስተዋለው እና እንደማትጨነቅለት አሳውቀው እና ሌሎች ነገሮችን ተመልከት።

5. ጥላቻን ማሸነፍ

ሕይወት ብዙውን ጊዜ ከእኛ ጋር ለመግባባትና ጥሩ ግንኙነት እንዲኖረን የምንገደድባቸው ደስ የማይሉ ሰዎች ያጋጥመናል።

አሳፋሪ ፣ አስቀያሚ ሰው ካጋጠመዎት ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?

እንደ ትንሽ ልጅ አስቡት።አንድ ልጅ መጥፎ ጠባይ ካደረገ, እሱ የተናደደ, ደስተኛ ያልሆነ ወይም የተበላሸ ነው ማለት ነው. ለማንኛውም ለዚህ ተጠያቂው አካባቢው ነው።

6. ጫና

ብዙ ሰዎች የሚፈልጉትን ለማግኘት በሠራተኞቻቸው፣ ዘመዶቻቸው እና ጓደኞቻቸው ላይ ጫና ያደርጋሉ። ከውጭ ምን እንደሚመስል: ተመሳሳይ ፍላጎቶች ተደጋጋሚ ድግግሞሽ - አንዳንድ ጊዜ ለስላሳ, አንዳንድ ጊዜ ከባድ, አንዳንድ ጊዜ የማያቋርጥ እና ስሜታዊ, አንዳንድ ጊዜ የማይታወቅ.

የግፊት ዋና አላማ ጥያቄው ወይም ጥያቄው ሊወገድ ይችላል የሚል ተስፋን ማሳጣት ነው።

ሰውዬው በቀላሉ በተለየ መንገድ ማድረግ እንደማትችል ይገነዘባል;

7. “አይሆንም” የማለት ችሎታ

“አይሆንም” ማለትን መማር አለብህ ፣ ይህ ከተለያዩ አስማሚዎች ጋር በሚደረገው ትግል ውስጥ በጣም ጠቃሚ ይሆናል ፣ ከእነዚህም መካከል አስጨናቂ አጋሮች ብቻ ሳይሆን ጓደኞችዎ ወይም ቤተሰቦችዎም ሊሆኑ ይችላሉ ።

8. እምቢታዎን አይግለጹ.

በድጋሚ, ያለ ማብራሪያ እምቢ ማለት ሁልጊዜ ጥሩ አይደለም, ነገር ግን አስፈላጊ የሚሆንበት ጊዜ አለ.

9. ያለ ማስረጃ አቀማመጥ

አቋምህን በክርክር ማረጋገጥ ከጀመርክ ይህ በትክክለኛነቱ ላይ ያለህን እምነት ሊያጠፋው ይችላል።

10. አዲስ ሚና ያስተካክሉ

አዲስ ሚና ከወሰዱ - የመምሪያ ኃላፊ, የቡድን ካፒቴን ወይም ሌላ - ስልጣንዎን በመግለጽ ወዲያውኑ ማስተካከል ያስፈልግዎታል. በአዲሱ ሚናዎ ውስጥ በቀድሞው ሚናዎ ውስጥ ማድረግ ያልቻሉትን በተቻለ ፍጥነት ያድርጉ።

እነዚህ ሰዎችን ለማስተዳደር እና እራስህን እንዳትታለል የምትከላከልባቸው መንገዶች የአንተን የግንኙነት ዘይቤ ብቻ ሳይሆን የአለም እይታህን ከሚቀይሩ የአስተዳደር ጥበብ ቴክኒኮች ሁሉ ትንሽ ክፍል ብቻ ናቸው። እና ከባለሙያዎች በመማር ሊያገኙት ይችላሉ።

የአስተዳደር ጥበብ እና አዲስ የዓለም እይታ

በጃንዋሪ 2015 መጨረሻ ላይ 40 የኦንላይን ሴሚናሮችን የያዘ ሰፊ ፕሮግራም በአስተዳደር ጥበብ ላይ ይጀምራል።

ለ 10 ወራት በሳምንት አንድ ጊዜ ሴሚናር በዓለም ዙሪያ በመስመር ላይ ስርጭት መልክ ይካሄዳል ፣ በዚህ ጊዜ የንግድ ሥራ አሰልጣኝ ንግግር ያደርጋል ። አስደሳች ቴክኒኮች, የተሳታፊዎችን የግለሰብ ጉዳዮችን መተንተን እና የራሳቸውን ጠንካራ ፍልስፍና እንዲፈጥሩ ያግዟቸው.

ማሰልጠን ጠቃሚ ሊሆኑ የሚችሉ ጠቃሚ ልምዶችን እና ቴክኒኮችን ብቻ ሳይሆን ከተሳታፊዎች ጋር አብሮ መስራትንም ያካትታል የተወሰኑ ሰዎችእና ችግሮቻቸው.

ከዚህም በላይ ፕሮግራሙ ለጀማሪዎች እና ልምድ ላላቸው ሥራ ፈጣሪዎች ተስማሚ ነው.

በአስተዳደር ውስጥ ምን ያህል ስህተቶችን እንዳደረጋችሁ ታውቃላችሁ, ያስተካክሉዋቸው እና በጭራሽ አይደግሟቸውም.

ሰዎችን የምታስተዳድር ከሆነ በቀላሉ ጠንካራ ፍልስፍና፣ የባህርይ ጥንካሬ እና የተለያዩ የስነ-ልቦና ዘዴዎችን ማወቅ ያስፈልግዎታል። ይህንን ሁሉ በቭላድሚር ታራሶቭ ፕሮግራም ውስጥ ያገኛሉ. ለመመዝገብ ጊዜው አሁን ነው።