Raskete tööde ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu, mille puhul on keelatud kasutada naiste tööjõudu. Tööd, kus naiste tööjõu kasutamine on keelatud

Kaasaegses seadusandluses on naiste tööl eristaatus ja see ei puuduta võrdseid õigusi. Paljud naised vajavad oma füsioloogiliste andmete järgi meestega võrreldes lisatagatisi. Seadusandlik regulatsioon Naiste tööõigus kohustab tööandjat täitma teatud nõudeid, sealhulgas neid, mis on seotud emaduse ja laste kasvatamisega.

Selles artiklis aitame teil mõista, millised on naiste töö omadused ja millised on selle iseloomulikud erinevused. Ja millist tööandjat naistele pakub?

Diskrimineerimine ja naiste töö

Kõrval üldreegel Seadus ei luba töölevõtmisel, töötasustamisel, karjääri kasvul, töölepingute lõpetamisel jms erinevusi, mis ei põhine töötajate ärilistest omadustest või töötingimuste iseärasustest.

Seega ei saa tööandja keelduda naise töölevõtmisest, kuna naine on rase. Või väikeste lastega. Pange tähele, et kehtestatud nimekiri järelduse tegemise dokumendid ei sisalda raseduse tõendit. Kas ootate sel põhjusel keeldumist? Naine võib kohtusse minna.

Tööandjal ei ole asutamisõigust katseaeg rasedatele ja naistele, kelle lapsed pole veel 1,5-aastased.

Raseda soovil ja talle väljastatud arstitõendi alusel vähendab tööandja tootmisnormi. Või korraldab üleviimise teisele töökohale, kus ei ole ebasoodsaid tegureid. Samal ajal hoiab tööandja taset eelmisel töökohal. Kuni uue töökoha pakkumiseni on naine tööst vaba. A palgad kogu vabastamisperioodi jooksul, mille ta saab.

Naiste tööjõu kasutamise piiramine

Vene Föderatsiooni valitsus on kinnitanud tööde nimekirja, kus naiste töö on piiratud (25. veebruari 2000. a resolutsioon nr 162 Tööandjal ei ole õigust palgata naist raske, kahjulikud tingimused. Allmaatöödel, välja arvatud mittefüüsilised tööd, sanitaar- ja koduteenused.

Keelatud on naiste töö, mis nõuab raskuste tõstmist ja käsitsi teisaldamist, mille kaal ületab lubatud normi. Vene Föderatsiooni valitsus reguleeris selliseid piiranguid. Näiteks raskete esemete kandmise piiranguks vahetuse ajal on seatud 7 kg. Muu töövormiga vaheldumisel on lubatud ülekaal kuni 10 kg.

Hügieeninõuded naiste töötingimustele on kindlaks tehtud, et liikuvate raskete esemete mass on vahetus rasedate naiste puhul võib see ulatuda 1,25 kg-ni, vahelduvate töövormide korral - 2,5 kg. Vahetuse ajal ei tohiks rase kõndida rohkem kui 2 km, liikumistempo peaks olema vaba.

Naiste öötööle on kehtestatud piirangud. Rasedate kaasamine väljaspool tööaega, nädalavahetustel, öisel ajal, ületunnitööle, rotatsiooni korras või töölähetusse on rangelt keelatud. Naised, kellel on alla 3-aastased lapsed, saadetakse töölähetustele, nad on kohustatud tegema ületunde, töötama öösiti, töötama nädalavahetustel ja pühad ainult nende kirjalikul nõusolekul.

Naistöötaja vallandamine

Tööandja algatusel on keelatud töötada rasedaga.

Tähtaja lõpus töölepingut naise raseduse ajal tööandja taotlusel ja võimalusel meditsiiniline dokument peab pikendama lepingu tähtaega kuni raseduse lõpuni.

Raseda vallandamine on aga lubatud, kui temaga sõlmiti leping ainult äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks.

Omavoliliselt ei saa vallandada naist, kellel on alla kolmeaastased lapsed, üksikema alla 14-aastaste lastega ega alla 18-aastast puudega last.

Selliste töötajate vallandamine on lubatud järgmistel juhtudel:

• ettevõtte likvideerimine;
• tööülesannete jäme rikkumine: olekus tööl viibimine alkoholimürgistus, saladuste avaldamine, vargus, nõuete eiramine, koolist puudumine;
• usalduse kaotus rahalisi (kauba)väärtesemeid teenindava töötaja vastu;
• haridusfunktsioone täitva töötaja poolt ebamoraalse süüteo toimepanemine;
• lepingu sõlmimisel töötaja poolt valedokumentide esitamine.

Naiste puhkuse arvutamise tunnused

Naiste töö näeb ette spetsiaalse arvutusprotseduuri. Ainult sellistel töötajatel on õigus saada eripuhkust. Raseduse ja sünnituse jaoks. Tööandja võib anda lapsehoolduspuhkust ka isale või muule last hooldavale isikule.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on 70 kalendripäevad enne ja pärast sünnitust. Mitmikraseduse korral – 84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast. Tüsistustega sünnituse korral pikendatakse sünnitusjärgset puhkust 86 päevani. Makstakse 100% keskmisest palgast. Kui naine jääb puhkuse lõppedes töövõimetuks, a haigusleht. Juba haiguse tõttu. Seda makstakse pideva teenindamise alusel.

Omab eriomadusi ja põhipuhkust. Tööandja annab rasedatele puhkust sõltumata nende tööstaažist. Järjekordne puhkus võib anda ka lapsehoolduspuhkuse lõppedes.

Ka lapsendajatest naistele antakse puhkust. Selle pikkus sõltub lapse vanusest. Puhkus algab päevast, kuni laps saab 70 (üle ühe beebi - 110) päevaseks. Lapsendajatel on õigus saada lapsehoolduspuhkust ka kuni 3-aastase lapse puhul.

Naistele, kellel on alla 1,5-aastased lapsed, kuid kes veel töötavad, tehakse iga kolme tunni järel 30-minutiline lisapaus lapse toitmiseks. Selliseid vaheaegu saab kombineerida põhipausiga või nihutada vahetuse (tööpäeva) algusesse või lõppu.

Naiste töötingimuste analüüs lubab väita, et seadusandlus on üsna paindlik, standardite rakendamine sõltub tööandjast.

Naiste tööjõudu Vene Föderatsioonis reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustik ja eelkõige tööseadustiku artikkel XI, mida nimetatakse "naiste tööks".

See töö ei sisalda mitte ainult tööseadustiku kohaselt naiste töö suhtes kohaldatavaid norme, vaid ka tööseadustiku kommentaare, mille on koostanud õigusalase viitesüsteemi GARANT juristid. Lugemise hõlbustamiseks on tööseadustikus kirjeldatud normid esile tõstetud kaldkirjas ning kommentaarid nendele on toodud tavalises kirjas.

Tööd, kus naiste töö on keelatud

Keelatud on kasutada naiste tööjõudu rasketel ja ohtlike töötingimustega töödel, samuti allmaatöödel, välja arvatud mõned allmaatööd (mittefüüsiline töö või töö sanitaar- ja tarbetöödel).

Raskete ja ohtlike töötingimustega tööde loetelu, kus naistööjõu kasutamine on keelatud, kinnitatakse seadusega ettenähtud korras. Naistel on keelatud kanda ja liigutada raskeid esemeid, mis ületavad kehtestatud piirnorme.

Naiste suurimate lubatud koormuste normid raskete esemete käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel

Töö laad Maksimaalne lubatud koorma kaal
­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­
10 kg raskuste tõstmine ja teisaldamine vaheldumisi muu tööga (kuni 2 korda tunnis)
7 kg raskuste pidev tõstmine ja liigutamine kogu töövahetuse jooksul
Töövahetuse igal tunnil tehtava dünaamilise töö maht ei tohiks ületada:
- tööpinnast 1750 kgm
- põrandast 875 kgm
Märkused: 1. Tõstetud ja teisaldatud lasti mass sisaldab konteinerite ja pakendite massi.

2. Kaupade teisaldamisel kärudel või konteinerites ei tohi rakendatav jõud ületada 10 kg.

Tööseadustiku XI peatükk on erinormide süsteem, mis loob naistele erilise töökaitse üldine turvalisus nende töö. Need on kaitsmiseks vajalikud töötoetuste normid füsioloogilised omadused naise keha, selle ema paljunemisfunktsiooni tööstuslike ohtude eest, samuti tervete järglaste saamiseks. IN viimased aastad suurendama tööjõutoetused sooritada ema (või isa, kui ema pole) sotsiaalset rolli väikelaste kasvatamise kohta. Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 7 sätestab, et Vene Föderatsioonis kaitstakse inimeste tööjõudu ja tervist, tagatakse riiklik toetus perekonnale, emadusele, isadusele ja lapsepõlvele.

Naiste eritöökaitse algab nende töölevõtmise hetkest, kuna Art. Tööseadustiku artikkel 160 keelab naiste kasutamise rasketel ja naistele kahjulike töötingimustega töödel, samuti maa-alusel füüsilisel tööl. Isegi kui naine ise palub end selliseks tööks palgata, pole administratsioonil õigust teda vastu võtta.

Raskete tööde ja naistele kahjulike töötingimuste loetelu, mille puhul naistööjõu kasutamine on keelatud, on meditsiiniliselt põhjendatud. See kiideti heaks NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi otsusega 25. juunist 1978 koos hilisemate muudatuste ja täiendustega (NSVL Riikliku Töökomitee bülletään, 1978, nr 12, lk.

3). See nimekiri sisaldab enam kui 500 tüüpi tööd väga erinevates tööstusharudes, sealhulgas toiduainete-, tekstiili- ja kergetööstuses Rahvamajandus, samuti kõikidele tööstusharudele ühised tööliste elukutsed (bituumenpliit, sukelduja, gaasipäästja, katlapuhastaja, kõnnitee mehaanik, korstnapühkija jne). Rakendus
See naistele keelatud töökohtade loetelu peaks eksisteerima sõltumata ettevõtetest, kus rahvamajanduse sektorites on sellised tööstusharud, elukutsed ja töökohad, isegi kui need on nimekirjas märgitud konkreetse tegevusala kohta. Nüüd on Vene Föderatsiooni seadus "Töökaitsealaste õigusaktide alused" oluliselt kitsendanud artikli ulatust. 160 tööseadustiku (me usume põhjendamatult), keelates sellise töö ainult naistele fertiilses eas(kuni 35 aastat), see tähendab, et see meede on suunatud peamiselt tervete järglaste saamiseks. See keelu kitsendamine ei võta arvesse, et üle 35-aastased rasket ja kahjulikku tööd tegevad naised, kes puutuvad kokku tööstuslike ohtudega, põevad sagedamini erinevaid naiste haigusi, kuna selliste ohtude mõju naiste suguelunditele ei kao. naise vanusega. Näib, et siin on seadusandja taandunud naiste tööjõus saavutatud sotsiaalsest kasust naiste tervise kahjuks. Vastupidi, viljakas eas naiste puhul tuleks täpsustatud nimekirja täiendada mitmete tööliikidega. Ja nii täiendav nimekiri koostasid ja avaldasid ametiühingud (vt Ametiühingute Bülletään, 1992, NN 4, 5), kuid seadusandja seda vastu ei võtnud ning siinne RF töökaitseseaduse sõnastus nõuab kohustuslikku täpsustamist.

Naiste tööjõu kasutamine maa-alusel füüsilisel tööl mäetööstuses ja allmaaehitiste ehitamisel keelati NSV Liidu Ministrite Nõukogu 13. juuli 1957. aasta resolutsiooniga N 839 (SP NSVL, 1957, N 8, art. 81). See resolutsioon, mis keelab sellise naiste töö (mis oli lubatud sõja aeg ja sisse taastumisperiood), tegi erandid: a) juhtivatel kohtadel töötavatele ja füüsilist tööd mitte tegevatele naistele;
b) sanitaar- ja majapidamisteenustega tegelevad naised;
c) naised, kes läbivad koolituse ja on lubatud praktikale ettevõtte põrandaalustes osades;
d) naised, kes peavad aeg-ajalt minema ettevõtte maa-alustesse osadesse, et teha mittefüüsilist tööd (insenerid, arstid, geoloogid jne).

Need erandid on kooskõlas naiste tööjõu rahvusvahelise õigusliku regulatsiooniga.

Maanaiste kvalifitseeritud tööjõu juurde meelitamiseks on olemas nimekiri töökohtadest ja mehhanismidest, mille puhul on soovitatav kasutada valdavalt naissoost tööjõudu, mis on heaks kiidetud. NSV Liidu Riiklik Töökomitee, NSVL Põllumajandusministeerium, NSV Liidu Tervishoiuministeerium ja Ülevenemaaline Ametiühingute Kesknõukogu 29. detsembril 1969 (vt normatiivaktide kogu “Naiste ja noorte töö”, Õig. Kirjandus, M., 1990, lk 68-70). Vastavalt RSFSR Ülemnõukogu 1. novembri 1990. aasta otsusele (Vedomosti RSFSR, 1990, nr 24, art. 287) on tänapäeval keelatud koolitada ja palgata naisi traktoristideks, masinameesteks ja veoautojuhtideks.

Riigi Töökomisjoni hinnangul on enamus töötutest naised (1995. aasta lõpus 62,5%) ning järgmise kahe aasta jooksul naiste olukord tööturul ei parane. Kõige haavatavamad väikelaste või puudega lastega naiste, üksikvanemate, koolilõpetajate kategooriad õppeasutused Tööturul kõige raskemas positsioonis ja madala konkurentsivõimega on end töökogemuseta, eelpensioniealised naised, sõjaväelaagrites elavad sõjaväelaste abikaasad. Pidevalt pikeneb ka naiste töötuse kestus. Naiste vabanemine ja töötus ei puudutanud enamikul juhtudel lihttöölisi, vaid professionaalseid ja kontorinaisi. Töötute hulgas on 69% kõrgharidusega ja 74% keskeriharidusega naisi. Ligi 40% kõigist töötutest naistest on spetsialistid ja kontoritöötajad. Töötute üksikvanemate hulgas on 90% naisi ja lasterikaste vanemate hulgas 77% naisi ("Problems of Women’s unemmunity in Russia." Material from the Federal Employment Service, lk 2, 3). Nendel tingimustel nõustub töötu ema iga tööga, isegi naiste jaoks keelatud tööga. Seetõttu on vaja tugevdada kontrolli naiste õige töötamise ja selle üle, millistel töödel naistööjõudu kasutatakse, tuvastada kahjuliku ja kahjuliku töö keelu rikkumisi. karmid tingimused töö.

Naiste töötingimuste hõlbustamine väljendub ka artikli kolmandas osas sätestatud meetmes. Tööseadustiku artikkel 160, mis keelab naistel kanda ja teisaldada tööl raskeid koormaid, mis ületavad neile kehtestatud maksimumnorme.

Tasapisi piirmäär raskusaste naistel vähenes. Tänapäeval on neid maksimumnorme vähendatud enam kui poole võrra võrreldes sellega, mis kehtis enne 1984. aastat. Vene Föderatsiooni valitsuse 6. veebruari 1993. aasta dekreediga N 1052 kehtestati kõigi Venemaa tööstusharude jaoks maksimaalne norm, mille kohaselt naine võib tõsta ja teisaldada raskeid esemeid kuni 10 kg kuni kaks korda tunnis ning pidevalt tõsta ja üles tõsta. kuni 7 kg. See väärtus sisaldab konteinereid ja pakendeid. Iga töövahetuse tunni jooksul ei tohiks raskete esemete põrandalt tõstmise dünaamilise töö maht ületada 875 kgm, piirates sellega tööpäeva, töövahetuse kogu tõstmist. Lasti teisaldamisel kärudel või konteinerites ei tohi rakendatav jõud ületada 10 kg (SAPP RF, 1993, nr 7, art 366).

Naiste öise töö piiramine

Naiste kaasamine öötööle ei ole lubatud, välja arvatud need rahvamajanduse sektorid, kus see on tingitud erivajadusest ja on lubatud ajutise abinõuna.

Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00.

Naiste öötöö piiramine on pikka aega nõudnud paremat seadusandlikku regulatsiooni, kuna Art. Tööseadustiku artikkel 161 ei ole muutunud alates 1922. aastast, mil see sellisel kujul kasutusele võeti. Samal ajal võimaldab see naistel ajutise meetmena öösel töötada, kui see on eriti vajalik. Aga see ajutine meede on kestnud esiteks 75 aastat ja teiseks siiani, s.o. samuti 75-aastane, ei ole seadusandja määranud, millised rahvamajanduse sektorid saavad erandina kasutada naiste öötööd ning mida tuleks mõista rahuajal erivajadusena või otsustab iga tööandja ise, kuidas erandkorras naiste öötööd teha. see toimub nüüd praktikas ilma igasuguse kontrollita. 70ndatel koostas ja ellu viinud eriplaanid naiste järkjärguliseks öistest vahetustest väljaviimiseks ning 80. aastate lõpuks. Naiste öötööd vähendati oluliselt. Kuid ka praegu on valdavalt naistööjõuga tööstusharudes vahetuste suhe kõrge ja see on kõrgem kui valdavalt meestööjõuga tööstusharudes. Seetõttu tuleb radikaalsemalt lahendada naiste öötöö piiramise probleem.

§3. Kollektiivlepingud ja sotsiaalpartnerluslepingud võivad samuti piirata naiste öötööd. Kuid viimastel aastatel ei ole kollektiivlepingud peaaegu enam ette näinud naiste öistest vahetustest eemaldamist. Naiste öötöösse kaasamise piirangud, mille on kehtestanud kollektiiv
lepingud ja sotsiaalpartnerluslepingud peaksid olema tõhusamalt suunatud öise naistööjõu täielikule kaotamisele igas konkreetses tootmises, tööstuses ja territooriumil.

Rasedate ja alla kolmeaastaste lastega naiste öötöö, ületunnitöö ja komandeeringusse saatmise keeld Rasedaid ja lastega naisi ei ole lubatud kaasata öötööle, ületunnitööle ja tööle nädalavahetusel ja edasisaatmisele alla kolme aasta vanused tööreisid (muudetud Vene Föderatsiooni 25. septembri 1992. aasta seadusega N 3543 1 Vene Föderatsiooni Rahvasaadikute Kongressi ja Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu Teataja, 1992, N. 41, art 2254).

Ületunnitöö piiramine ja lastega naiste lähetusse saatmine

Naisi, kellel on kolm kuni neljateist aastat vanad lapsed (alla 16-aastased puudega lapsed), ei tohi ilma nende nõusolekuta ületunnitööle kaasata ega lähetusse saata (muudetud Vene Föderatsiooni 25. septembri 1992. aasta seadusega N 3543 1 Vedomosti kongress, Vene Föderatsiooni rahvasaadikud ja Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu, 1992, nr 41, art 2254).

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 163 arvestab seadus ema sotsiaalset rolli väikelaste kasvatamisel. Ainult naine ise, kellel on 3–14-aastane laps, saab otsustada, kas ta peab andma nõusoleku ületunnitööks või lähetusse ning kas see nõusolek mõjutab tema lapsi. Seetõttu on sellise naise keeldumine täitmast täpsustatud tööd või lähetusse minekut ei saa käsitleda distsiplinaarsüüteona.

Norm Art. Tööseadustiku artikkel 163 kehtib ka isadele, kes kasvatavad kolme- kuni neljateistaastaseid lapsi ilma emata, samuti nende laste eestkostjatele (hooldajatele). Neile selliste soodustuste andmise eest vastutab administratsioon ja see ei sõltu tema kaalutlusõigusest (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 25. detsembri 1990. aasta resolutsiooni nr 6 punkt 19).

Täiendav puhkepäev

Ühele töötavale vanemale (eestkostja, hooldaja), kes hoolitseb puuetega laste ja puuetega inimeste eest alates lapsepõlvest kuni nende 18-aastaseks saamiseni, tagatakse neli täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus, mida saab kasutada üks nimetatud isikutest. või jagatud nende vahel
ise oma äranägemise järgi. Iga täiendava puhkepäeva eest makstakse päevapalga ulatuses Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondist. Naised tööl maapiirkonnad, antakse nende soovil üks lisavaba päev kuus ilma palgata (muudetud Vene Föderatsiooni 25. septembri 1992. aasta seadusega N 3543 1 Vene Föderatsiooni Rahvasaadikute Kongressi ja Ülemnõukogu Teataja Vene Föderatsiooni, 1992, N 41, art 2254).

Rasedate ja alla pooleteiseaastaste lastega naiste üleviimine kergemale tööle
Rasedate naiste suhtes kohaldatakse vastavalt arstlikule aruandele vähendatud tootmisstandardeid, teenindusstandardeid või nad viiakse üle teisele tööle, mis on lihtsam ja välistab ebasoodsate terviseseisundite mõju. tootmistegurid, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu. Kuni ei ole lahendatud rasedale muu, lihtsama ja ebasoodsate tootmistegurite mõju välistava töökoha andmise küsimust, kuulub ta töölt vabastamisele, säilitades keskmise töötasu kõigi seetõttu saamata jäänud tööpäevade arvelt. ettevõte, asutus, organisatsioon (muudetud Vene Föderatsiooni 25. septembri 1992. aasta seadusega N 3543 1 Vene Föderatsiooni Rahvasaadikute Kongressi ja Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu Teataja, 1992, N 41, art. 2254). Naised, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, kui eelmist tööd ei ole võimalik täita, viiakse üle teisele tööle, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. muudetud RSFSR Ülemnõukogu Presiidiumi 29. septembri 1987. a määrusega, RSFSR Ülemnõukogu Teataja, 1987, nr 40, art 1410).

Rasedate naiste kergemale tööle üleviimise probleem on tootmises, eriti valdavalt naistööjõuga tööstusharudes, lahendatud juba mitu aastakümmet. Ivanovos asuv naiste tööohutuse instituut, mis seda probleemi eriti tekstiiliettevõtete jaoks arendab, töötas kolmkümmend aastat tagasi välja soovitused, millistest töökohtadest tekstiilitootmises millisel raseduskuul tuleks rasedad kergemale tööle üle viia. Tekstiiliettevõtete juhtimine juhindub nendest soovitustest. Teistes tööstusharudes on rasedate naiste puhul meditsiinilise aruande kohaselt mõnikord alandatud tootmis- ja teenindusstandardeid alates raseduse algusest või viiakse nad üle teisele tööle, mis on lihtsam ja välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal keskmise taseme. töötasu oma eelmise töö eest. Tootmises on selline olukord, et selles tootmises ei saa rasedat ebasoodsate tootmistegurite tõttu üldse kasutada ühelgi kergemal tööl, vaid talle tuleb tagada kerge töö teises kohas. Näiteks nagu arstid on kindlaks teinud, on klaaskiu tootmisel õhk ise klaaskiu tolmuga küllastunud ja lootele kahjulik. Seetõttu on sellistel juhtudel vaja korraldada rasedatele spetsiaalsed tööpiirkonnad. Näiteks Moskva ettevõtetes oli Moskva linna täitevkomitee, NSV Liidu ministeeriumid ja osakonnad kohustatud aastatel 1987–1990 rasedaid naisi korraldama. spetsiaalsed töökojad, alad ja töökohad soodsad tingimused töö, ratsionaalne töö- ja puhkerežiim (NLKP Keskkomitee ja NSV Liidu Ministrite Nõukogu 17. septembri 1987. a resolutsioon, N 1056).

Arstlikus väljavõttes märgitud hetkest kuni rasedale ebasoodsate tootmistegurite mõju välistava kergema töö tagamise küsimuse otsustamiseni tuleb ta töölt vabastada kõigi puudutud tööpäevade arvelt säilitatud keskmise töötasuga. tööandja. Kui on rohkem kerge töö ei, siis võib tema vabanemine jätkuva palgaga kesta kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni. NSVL Tervishoiuministeerium kinnitas 29. augustil 1979 rasedate naiste ratsionaalse töötamise hügieenisoovitused, mis aitavad koostada nende ametite loetelusid ettevõtetes, mis nõuavad rasedate üleviimist kergemale tööle, samuti soovitatud töökohtade ja elukutsete nimekirjad. rasedate töö üksikettevõtetes (vt. Naiste ja noorte töö. Normatiivaktide kogu. M., 1990, lk. 79 89).

Kui rasedad viiakse vastavalt arsti arvamusele üle teisele kergemale tööle töökohtadelt, kus on vajalik ravi- ja profülaktilise toitumise tagamine, siis see toit jääb üleviidud rasedatele alles üleviimise ajaks ja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks. Alla pooleteiseaastaste lastega naiste üleviimisel kergemale tööle säilitatakse ka ravi- ja ennetav toitumine kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni või kogu rinnaga toitmise aja (eeskirja p 4). tasuta väljastamine terapeutiline ja ennetav toitumine). Seda saab neile kodus anda valmistoidu kujul, isegi kui nad töötasid nendel töökohtadel osalise tööajaga.

Rasedate ja alla pooleteiseaastaste lastega naiste töötingimuste hõlbustamiseks võib kollektiivlepingute ja sotsiaalpartnerluslepingute alusel luua selleks spetsialiseeritud töökodasid, alasid, töökohti, sealhulgas ühiselt mitmele. tagatakse nendele naistele piirkonna, linna ja muud soodsamad töötingimused.

Maapiirkondades on rasedate kasutamine taime- ja loomakasvatuses keelatud alates raseduse tuvastamise hetkest. Seetõttu on administratsioonil kohustus raseda sellisest tööst vabastada (säilitades sama keskmise töötasu) rasedustõendi alusel ning eriarsti väljavõtet sel juhul ei nõuta (pleenumi otsuse p 7). Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 25. detsembri 1990. a määrus nr 6). Maapiirkondade rasedatele ja imetavatele emadele tagatakse tasuta talus toodetud toiduained vastavalt kehtestatud standarditele. töökollektiivi(RSFSR Ülemnõukogu 1. novembri 1990. aasta resolutsiooni “Kiireloomuliste meetmete kohta naiste, perede, emade ja laste olukorra parandamiseks maapiirkondades” artiklid 1.9 ja 2.2).

Kui naisel, kellel on alla pooleteiseaastane laps, ei ole võimalik eelmist tööd teha, kehtib art III osa. Tööseadustiku artikkel 164 viitab juhtumitele, kui rinnaga toitmine last mõjutavad negatiivselt tööalased ohud emapiima kaudu või töö on seotud reisimisega (näiteks konduktor
vedu) ja teine ​​režiim, mis ei luba naisel lapse toitmiseks pause teha.

Naise eelmisest töökohast allesjäänud keskmine töötasu, mis kanti üle Art Tööseadustiku § 164 kergema töö puhul määratakse tema viimase kuue kuu põhjal. Ja kui peal uus töökoht töötasu on suurem, siis makstakse naisele tasu vastavalt üleminekul tehtud tööle.

Rasedus-ja sünnituspuhkus
Naistele antakse rasedus- ja sünnituspuhkust seitsekümmend (mitmikraseduse korral kaheksakümmend neli) kalendripäeva enne sünnitust ja seitsekümmend (keerulise sünnituse korral kaheksakümmend kuus; kahe või enama lapse sünni korral üks). sada kümme) kalendripäeva pärast sünnitust. Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse kokku ja seda antakse naisele täielikult sõltumata enne sünnitust tegelikult kasutatud päevade arvust (muudetud Vene Föderatsiooni 25. septembri 1992. aasta seadusega N 3543 1 Rahvasaadikute Kongressi Teataja Venemaa Föderatsioon ja Venemaa Föderatsiooni Ülemnõukogu, 1992, N 41, art 2254).

Rasedus- ja sünnituspuhkust võimaldatakse kõigile töötavatele naistele, olenemata sellest, kus ja kui kaua nad töötavad, sealhulgas hooaja- ja ajutised töötajad. Selle puhkuse suurus määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni 4. aprilli 1992. aasta seadusele „Puuse kohta täiendavaid meetmeid emaduse ja lapsepõlve kaitseks" (Vedomosti of the Vene Föderatsioon, 1992, nr 17, art. 896). Selle kogukestus on 140 (70+70) kalendripäeva koos normaalne sünnitus, 156 (70+86 sünnitusjärgset) kalendripäeva keerulise sünnituse korral ja 180 (70+110 sünnitusjärgset) kalendripäeva kahe või enama lapse sünni puhul. See puhkuse kogukestus on ette nähtud ka juhul, kui sünnieelne periood oli tegelikult lühem, lisatakse sünnitusjärgsele perioodile selle kasutamata päevad.
puhkust.

Tšernobõli tsoonides elavate (töötavate) ümberasumisõigusega naiste sünnieelseks puhkuseks on määratud 90 kalendripäeva, mistõttu nende rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus pikeneb ja on 160 (90+70), 176 (90+86) ja vastavalt 200 (90+110) kalendripäeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal väljastatakse naisele ajutise töövõimetuse leht, mida makstakse 100% tema viimase kahe kuu keskmisest töötasust. Kui naine ei saa ka sünnitusjärgse puhkuse lõppedes töötada, väljastatakse talle haiguse tõttu haigusleht, mis makstakse välja pideva tööstaaži alusel. Raseduse katkemise korral väljastatakse ka haigusleht, mis makstakse vastavalt naise pidevale tööstaažile.

Töötutele naistele, kes on töötuks jäämisele eelnenud 12 kuu jooksul ettevõtte likvideerimise või ümberkorraldamise tõttu tootmisest vabastatud, makstakse selle puhkuse ajal rasedus- ja sünnitushüvitist miinimumpalga ulatuses (Vene Föderatsiooni presidendi juulikuu dekreedi punkt 3 2, 1992 Vene Föderatsiooni Teataja, 1992, N 28, art 1659).

Mõnel juhul võivad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ametiühinguorganid lubada maksta naisele rasedus- ja sünnitushüvitist, kui see puhkus algab töötavatel abikaasadel, kelle naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, nende taotlusel kuu aja jooksul pärast vallandamist , antakse põhipuhkust naise puhkuse ajal (NSVL Ülemnõukogu 10. aprilli 1990. a otsuse artikkel 6, 7 lõige 2).

Rasedus- ja sünnituspuhkusega liitumine iga-aastane puhkus

Enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda või lapsehoolduspuhkuse lõppedes antakse naisele tema taotlusel põhipuhkust, sõltumata tööstaažist antud ettevõttes, asutuses, organisatsioonis (muudetud Vene Föderatsiooni seadusega). Föderatsiooni 25. september 1992 N 3543 1 Vene Föderatsiooni Rahvasaadikute Kongressi ja Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu Teataja, 1992, N 41, art.

Mõnikord on naisel vaja enne sünnitust saada tugevamaks või lisada rasedus- ja sünnituspuhkusele oma põhipuhkus. Seetõttu Art. Tööseadustiku artikkel 166 annab talle õiguse saada tema taotlusel põhipuhkust enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkuse lõppedes. Selline naise põhipuhkuse lisamine tema rasedus- ja sünnituspuhkusele on võimalik ainult naise taotlusel, sõltumata tema tööstaažist antud tootmises, s.t. esimesel tööaastal ja enne esimese puhkuse andmise 11-kuulise tähtaja möödumist (ettemaks).

Kui naisel on kasutamata puhkused viimase aasta eest, siis tuleks tema soovil rasedus- ja sünnituspuhkusele lisada nii jooksva aasta puhkus kui ka eelmise aasta kasutamata puhkus Kui rasedus- ja sünnituspuhkus langes kokku naise põhipuhkusega, siis põhipuhkus peaks olema vastavalt Naise avaldusele rahuldati rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes või lükati edasi tema määratud teisele perioodile.

Rasedus-ja sünnituspuhkus
Naiste soovil antakse neile rasedus- ja sünnituspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni võib täielikult või osaliselt kasutada lapse isa, vanaema, vanaisa või muu sugulane, eestkostja, kes last tegelikult hooldab. Naise ja käesoleva artikli teises osas nimetatud isikute soovil võivad nad rasedus- ja sünnituspuhkusel olla osalise tööajaga või kodus. Lapsehoolduspuhkus arvestatakse kogu ja pideva puhkuse hulka staaži, samuti erialastaaži (v.a soodustingimustel pensioni määramise juhud). Lapsehoolduspuhkuse aega ei arvestata staaži hulka, mis annab õiguse järgnevale iga-aastasele tasulisele puhkusele. Lapsehoolduspuhkuse ajal säilitatakse töökoht (ametikoht). (redigeeritud) Föderaalseadus 24. august 1995 N 152 föderaalseadus "Rossiyskaya Gazeta", 29. august 1995) Art. Tööseadustiku artikkel 167 kajastab tööseadusandlust, võttes arvesse sotsiaalset ema rolli väikelapse eest hoolitsemisel. Neile makstakse naise soovil riikliku sotsiaalkindlustushüvitist puhkuse aja eest kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni miinimumpalga ulatuses ja lisapuhkuse aja eest ilma. maksta kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, hüvitist makstakse 50 protsenti miinimumpalgast.

Kuni pooleteiseaastase lapse rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitist makstakse emale pärast sünnitusjärgse puhkuse (rasedus- ja sünnituspuhkuse) lõppu. Mittetäieliku kuu eest makstakse hüvitist proportsionaalselt ema puhkusel viibivate kalendripäevade arvuga antud kuul. Kollektiiv- ja töölepingutega võib selle puhkuse võtmiseks tööandja kulul kehtestada soodustingimused.

Kinnitati lapsehoolduspuhkuse hüvitise määramise ja maksmise kord kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Vene Föderatsiooni valitsuse 20. veebruari 1994. aasta dekreet N 133 (SAPP RF, 1994, N 9, art. 701).

Selle hüvitise määramise ja maksmise aluseks on administratsiooni otsus anda emale (isale, lapsendajale, eestkostjale, vanaemale, vanaisale, muule last tegelikult hooldavale sugulasele) puhkust lapse hooldamiseks kuni tema eluaastani. vanus poolteist aastat. Ettevõtte, asutuse, organisatsiooni likvideerimise tõttu töölt vabastatud naistele rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, lapsehoolduspuhkuse kuni pooleteise aasta jooksul ning seoses raseduse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse kuni poolteist aastat aastast koondatud naistele väeosade väljaviimisel teiste riikide territooriumilt Venemaa territooriumile või väeosade ümberpaigutamisel Venemaa territooriumile antakse see soodustus ametivõimude otsusega sotsiaalkaitse elanikkonnast, kui nad ei saa töötu abiraha.

Kui lapsehoolduspuhkus väljastatakse tegelikult ema asemel hooldavale isikule, siis peab ta esitama töökohale (teenistus-, õppe-) tõendi lapse ema töö- (teenindus-, õppe-) asukohast, et ei kasuta lapsehoolduspuhkust. Osaliselt tasustatud puhkust ja tasustamata lisapuhkust saavad täielikult või osade kaupa kasutada nii lapse ema kui ka tema isa, vanaema ja teised lähedased, kes last tegelikult hooldavad. Seetõttu võivad seda võtta erinevad kindlaksmääratud isikud erinevatel perioodidel. Näiteks esimene
Emal kulub kuus kuud, isal teine ​​pool ja siis saavad vaheldumisi vanaisa ja vanaema. Selle otsustab lapse perekond sõltuvalt pereliikmete töökoormusest, sissetulekutest ja muudest asjaoludest. Selle aja jooksul säilitavad nad oma töökoha. Naise ja artikli kolmandas osas nimetatud isikute taotlusel. Vastavalt tööseadustiku artiklile 167 võivad nad lapsehoolduspuhkuse ajal töötada osalise tööajaga või kodus ning mitte tingimata oma tootmises. Samas säilib neil õigus saada hüvitist lapsehoolduspuhkuse ajal kuni pooleteise aastaseks saamiseni. Kuni kolmeaastastele lastele lapsehoolduspuhkuse andmise arvestus aastal tööraamat ei sisalda. Naised, kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel, kaasatakse järgmisele atesteerimisele, kui see toimub mitte varem kui aasta pärast tööle naasmist.

Lapse kuni pooleteiseaastase hoolduspuhkuse eest makstakse hüvitist ema või last tegelikult hooldava töökohas (teenindus, õppimine). makstakse olenemata vastavate lastetoetuste maksmisest. Vt Art. 240 1 Tööseadustik ja selle kommentaarid Kuni pooleteiseaastase ja kuni kolmeaastase lapse hoolduspuhkuse aeg arvestatakse üld-, eri- ja pidevteenistuse hulka. See aeg ei kuulu lapsendanud naiste puhkuse hulka

Lapsendanud naistele antakse rasedus- ja sünnituspuhkust ajavahemikuks lapsendamise kuupäevast kuni seitsmekümne päeva (kahe või enama lapse lapsendamisel sada kümme päeva) möödumiseni alates laste sünnikuupäevast ja nende soovil. jätke lapse hooldamiseks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni. (muudetud 24. augusti 1995. aasta föderaalseadusega N 152, 29. augusti 1995. aasta föderaalseadusega "Rossiyskaya Gazeta")

Sünnitusjärgne puhkus naisele, kes on lapsendanud vastsündinud lapse otse alates sünnitusmaja, antakse lapsendamise kuupäevast kuni seitsmekümne kalendripäeva möödumiseni lapse sünnikuupäevast, s.o. see on alati vähem kui 70 päeva, sest lapsendamine võtab teatud aja.

Lapsendatud lapse hooldamise puhkust kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni ja seejärel lisapuhkust lapse hooldamiseks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni antakse praktikas mitte ainult sünnitusmajast lapsendamiseks, vaid ka teistest asutustest, lastekodust, haiglast jne. d. Lisaks antakse neid puhkusi nii naisele kui ka mehele, kes lapse lapsendas, või teisele nende pereliikmele, kes tegelikult last hooldab, ja samadel alustel ja tingimustel, mis on sätestatud art. 167 tööseadustik. Vaata kommentaare Art. 167 tööseadustik.

Beebi toitmispausid
Naistele, kelle lapsed on alla pooleteise aasta vanused, tagatakse lisaks üldisele puhke- ja toidupausile täiendavad vaheajad lapse toitmiseks (muudetud RSFSR Ülemnõukogu Presiidiumi määrusega 29. september 1987, RSFSR Ülemnõukogu Teataja, 1987, nr 40, art 1410). Neid pause tehakse vähemalt iga kolme tunni järel, igaüks neist kestab vähemalt kolmkümmend minutit. Kui on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse vaheaja pikkuseks vähemalt tund (muudetud RSFSR Ülemnõukogu Presiidiumi 29. septembri 1987. aasta määrusega, RSFSR Ülemnõukogu Teataja, 1987, nr 40, art 1410). Lapse toitmise vaheajad arvestatakse tööaja hulka ja makstakse keskmise töötasu järgi. Pauside andmise aja ja korra kehtestab administratsioon koos ettevõtte, asutuse, organisatsiooni vastava valitud ametiühinguorganiga, võttes arvesse ema soovi (muudetud Ülemnõukogu Presiidiumi määrusega 2010. a. RSFSR 19. november 1982, RSFSR Ülemnõukogu Teataja, 1982, nr 47, art 1725).

Vaheaeg lapse toitmiseks võimaldatakse emale (kuni pooleteiseaastast last kasvatav isa), olenemata sellest, kas kuni pooleteiseaastast last toidetakse rinnaga või pudeliga. Paljud emad ei võta oma raske majandusliku olukorra tõttu rasedus- ja sünnituspuhkust kuni pooleteise aasta vanuseni, eelistades töötada ja teha pause lapse toitmiseks. Need vaheajad vähendavad ema tööpäeva sisuliselt tunni võrra, säilitades tasu nagu terve tööpäeva eest, kuna need vaheajad sisalduvad tööaja sees ja tasutakse keskmise töötasu alusel.

Naise soovil kombineeritakse lapse toitmise vaheajad (ja neid on 7-8 tunnises tööpäevas kaks) ning need saab nihutada tööpäeva algusesse, s.o. naine alustab tööd tund aega hiljem kui teised või tööpäeva lõpus, siis lõpetab töö tund varem või liitub lõunapaus, mis on mugav neile, kes elavad tootmise lähedal. Mõnikord määrab arst sõltuvalt lapse tervislikust seisundist lapse toitmise sagedamini kui iga kolme tunni järel, siis tuleks arsti hinnangul teha lisapause. Lapse toitmise vaheaegade eest makstav keskmine töötasu arvestatakse viimase kolme töökuu eest.

Kui naine ei saa töötingimuste tõttu tegelikult oma lapse toitmiseks pause teha (raudteel konduktor, lennufirma stjuardess vms), siis tuleks ta üle viia teisele kergemale tööle, mille ülalpidamist saab pidada. ülekandemakse, mis ei ole väiksem eelmisest keskmisest töötasust. Sellepärast
Keelatud on kaasata selliseid naisi rotatsioonilise töökorralduse meetodisse, samuti rasedaid naisi.

Garantii rasedate ja lastega naiste töölevõtmisel ja vallandamisel

Naiste töölevõtmisest ja töötasu vähendamisest keeldumine raseduse või laste olemasoluga seotud põhjustel on keelatud. Kui keeldutakse tööle võtmast rasedat või alla kolmeaastase lapsega naist või alla neljateistaastase lapse üksikema (alla 16-aastane puudega laps), on amet kohustatud teda teavitama keeldumise põhjused kirjalikult. Nende naiste töölevõtmisest keeldumise võib edasi kaevata rahvakohtusse. Rasedate ja alla kolmeaastaste lastega naiste (üksikemad, kui neil on alla 14-aastane laps või alla 16-aastane puudega laps) vallandamine administratsiooni algatusel ei ole lubatud, v.a. ettevõtte, asutuse, organisatsiooni täielik likvideerimine, kui vallandamine koos kohustusliku töölevõtmisega on lubatud. Nende naiste kohustuslikku töölevõtmist teostab administratsioon ka nende vallandamise korral tähtajalise töölepingu (lepingu) lõppemisel. Töötamise ajal säilitatakse neile keskmine palk, kuid mitte rohkem kui kolm kuud alates tähtajalise töölepingu (lepingu) lõppemise kuupäevast (muudetud Vene Föderatsiooni 25. septembri 1992. aasta seadusega N 3543 1 Vene Föderatsiooni Rahvasaadikute Kongressi ja Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu Teataja, 1992, N 41, art 2254).

Art. Tööseadustiku artikkel 170 sätestab olulised tagatised naiste õigusele töötada raseduse ajal ja väikelaste juuresolekul, keelates emaduse põhjustel põhjendamatud töölevõtmisest keeldumised ja nende naiste vallandamise administratsiooni algatusel kõigi tootmishoonetes. omandivormid.

Töölevõtmisest keeldumise keelamine emaduse tõttu, art. 170 tööseadustiku süvendab garantii Art. Tööseadustiku artikkel 16, mis tunnistab, et töölevõtmisest keeldumine erinevatel äriliste omadustega mitteseotud põhjustel ei ole lubatud ja kui see juhtub, siis on tegemist põhjendamatu keelatud keeldumisega (vt TLS artikkel 16 ja selle kommentaarid). Seetõttu on Art. Tööseadustiku artikkel 170 kohustab administratsiooni kirjalikult teavitama rasedat ja alla kolmeaastase lapsega naist ning alla neljateistaastase lapse (alla 16-aastane puudega laps) üksikema. töölevõtmisest keeldumine.

Nimetatud naise töölevõtmisest keeldumist käsitleb kohus mitte nõudemenetlus, ja Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku peatükis 24 1 ettenähtud viisil kaebusena ametniku kodanike õigusi rikkuva ebaseadusliku tegevuse kohta. Selline kaebus esitatakse kohtule pärast teda tööle võtmast keeldunud ametniku tegevuse edasikaebamist kõrgemale või ametnikule. Nendele kaebustele ei kohaldata TSK töövaidluste kohtuvälise menetlemise esialgse menetluse seaduse nõudeid (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 6. detsembri resolutsiooni punkt 3. 25, 1990).

Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 139 näeb ette kriminaalvastutuse naise töölevõtmisest keeldumise või vallandamise eest raseduse või rinnaga toitmise tõttu. Seetõttu ei esine praktikas peaaegu mingeid juhtumeid, kus administratsioon keeldub artiklis nimetatud naiste töölevõtmisest. 170, teavitas neid kirjalikult keeldumise põhjustest seoses raseduse ja emadusega. Tavaliselt on see looritatud erinevalt. Ja naisel võib olla raske tõestada, et keeldumise tegelik põhjus on tema emadus. Siin peavad nii ametiühingud kui ka õiguskaitseorganid aitama naisel vaidlustada tema alusetu töölevõtmisest keeldumise.

Töölt vabastamine artiklis nimetatud naiste administratsiooni algatusel. Tööseadustiku artikkel 170, mis on keelatud kõigi üldiste artiklite alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 33 ja täiendav art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 254 alused. Seadus teeb erandi ainult ettevõtte, asutuse või organisatsiooni täieliku likvideerimise korral, mis nõuab vallandamise ajal kohustuslikku töötamist. Selle töö peab läbi viima volitatud isik. Õigusjärglane on juriidiline või füüsiline isik, kellele läheb üle likvideeritud ettevõtte, asutuse või organisatsiooni vara, rahalised ja muud vahendid. Ja selle puudumisel osutab töö leidmisel kohustuslikku abi tööhõivetalitus. Ettevõtte või organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud rasedatel ja alla kolmeaastaste lastega naistel säilib pidev töökogemus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, kui nad on hiljem töötud.
Vastutus selliste naiste töölevõtmise eest lasub administratsioonil juhul, kui nad vallandatakse tähtajalise töölepingu (lepingu) lõppemisel, s.o. Enne raseda või alla kolmeaastase lapsega (üksik alla 14-aastane laps, alla 16-aastane puudega laps) ema vallandamist töölepingu lõppemisel peab administratsioon pakkuma talle teist vaba töökohta. antud toodang.

Artikli teise osa rikkumine administratsiooni poolt. Tööseadustiku artikli 170 kohaselt, kui naine teadis naise vallandamisel, et on rase või tal on alla kolmeaastane laps (või alla 14-aastane vallaline), on tegemist vallandamisega ilmselgelt seadust rikkudes, kui art. Tööseadustiku artikkel 214 tema rahalise vastutuse kohta. Vt Art. Tööseadustiku artikkel 214 ja selle kommentaarid ning Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 22. detsembri 1992. aasta resolutsiooni nr 16 lõige 48.

Naine vallandati artikli teist osa rikkudes. Tööseadustiku artikkel 170, kuulub kõigil juhtudel tööle ennistamisele. Vt Art. 213 Tööseadustik ja selle kommentaarid. Garantii rasedatele, kes läbivad kohustusliku tervisekontrolli.

Kohustusliku läbimisel dispanseri läbivaatus Raviasutustes säilib rasedatel töökoha keskmine palk.

Rasedatele sanatooriumide ja puhkekodude vautšerite väljastamine ning neile rahaline abistamine
Ettevõtete, organisatsioonide juhtkond, kokkuleppel ettevõtte, organisatsiooni vastava valitud ametiühinguorganiga, võib vajadusel väljastada rasedatele tasuta või soodustingimustel vautšereid sanatooriumidesse ja puhkekodudesse, samuti anda neile rahaline abi (in
toim. RSFSR Ülemnõukogu Presiidiumi määrus 20. detsembrist 1983. RSFSR Ülemnõukogu Teataja, 1983, nr 51 art. 1782).

Sanatooriumide ja puhkekodude vautšerid on nüüd eriti vajalikud rasedatele, et rasedust paremini hoida ja tervist enne sünnitust parandada. Ja administratsioon võib kokkuleppel ametiühingukomisjoni või ametiühingukomiteega (haldab sotsiaalkindlustuse vautšereid) sellisele naisele vautšeri tasuta või 10-30% maksest väljastada. Praktikas on sageli vaja rasedatele pakkuda rahalist abi nii administratsioon kui ka ametiühingukomitee saavad seda teha ka materiaalse abi raha arvelt. Paljud kollektiivlepingud näevad ette teatud rahalist abi nii rasedatele kui ka vanematele vastsündinud lapsele komplekti ostmiseks.

Naiste teenindamine ettevõtetes ja organisatsioonides, kus kasutatakse laialdaselt naistööjõudu
Ettevõtetes ja organisatsioonides, kus naistööjõudu laialdaselt kasutatakse, korraldatakse lasteaedu ja lasteaedu, imikute toitmise ruume, samuti naiste isikliku hügieeni ruume.

Naistööjõudu laialdaselt kasutavates ettevõtetes ja organisatsioonides on kollektiivlepingus reeglina osa "Naiste töö- ja elutingimuste parandamine". Sellega võtavad haldus- ja ametiühingukomisjon kohustuse korraldada meetmeid naiste töö- ja elutingimuste parandamiseks, korraldada lastekaitset. koolieelsed asutused, suvised mänguväljakud ja laagrid, söödatubade varustamiseks imikud naiste isiklik hügieen ja muud meetmed, mis hõlbustavad naiste töö ühendamist emaduse ja juhtimisega majapidamine. Nii et paljudes valdavalt naistööjõuga tööstusharudes korraldatakse tellimuste tabeleid, toodete, tööstuskaupade müüki (mõnikord ilma juurdehindlusteta).

Tagatised ja soodustused ilma emata lapsi kasvatavatele isikutele
Naisele seoses sünnitusega antavad tagatised ja hüvitised (öise töötamise piiramine ja ületunnitöö, ilma emata last kasvatavatele isadele (tema surma, ilmajätmise korral) kohaldatakse nädalavahetustel ja töölähetustel tööl osalemise piiramist, lisapuhkuste võimaldamist, soodustöötingimuste kehtestamist ja muid kehtivate õigusaktidega kehtestatud tagatisi ja soodustusi. vanemlikud õigused, viibida kauaks raviasutus ja muudel juhtudel, kui puudub emalik hoolitsus laste eest), samuti alaealiste eestkostjate (usaldajate) jaoks (muudetud Vene Föderatsiooni 25. septembri 1992. aasta seadusega N 3543 1 Vene Föderatsiooni Rahvasaadikute Kongressi Teataja Venemaa Föderatsioon ja Venemaa Föderatsiooni Ülemnõukogu, 1992, N 41, art 2254).

Art. 172 1 Tööseadustik tunnustas ilma emata (pikaajalise haiguse, surma ja muudel juhtudel) lapsi kasvatava isa, samuti vanemliku hoolitsuseta jäänud alaealiste eestkostja (halduri) õigust töötoetusele. tööajast, selle ajakavast, lapse hooldamise lisapuhkustest ja muudest naisele seadusega sätestatud tagatistest ja soodustustest seoses emadusega. Seetõttu on meil nüüd õigus rääkida töötoetustest seoses isaduse (eestkoste) määramisega laste kasvatamisel.

Nagu näha käesolevast tööseadustiku läbivaatamisest naiste tööjõu osas, on selle elanikkonna kategooria töö üsna rangelt reguleeritud: keelatud on naistööjõu kasutamine rasketel töödel, puhkused, lastetoetused, tasumine. antakse vautšereid jms.

Siiski ei kasutata kõiki eeliseid täielikult, on sageli juhtumeid, kui töösuhted nad lähevad mööda töökoodeksist. Vaatamata sellele, et see on tsiviilseadustiku ja tööseadustikuga keelatud, töölepingud halvendada naiste töötingimusi. Sellest järeldub, et tsiviilõiguslike aktidega üksi ei ole võimalik saavutada selle töötajate kategooria jaoks täiesti vajalikke töötingimusi, see nõuab ka töösuhete kultuuri kasvatamist tööandjates. Samuti oleks kasulik, kui iga tööandja, allkirjastades naiste tööd käsitlevad tööreeglid, rakendaks seda vaimselt oma lähedastele - emale, tütrele, naisele -, siis ilmselt järgiksime naiste töönorme.
mis on nii selgelt ja õigesti kirjeldatud tööseadustikus.

Kommentaar artiklile 253

1. Tööseadustiku artikkel 253 sätestab kaks võimalust piirata naiste töötamist töödel, mis ohustavad nende tervist ja reproduktiivfunktsiooni: töökohtade loetelu koostamine, mille puhul naiste tööjõu kasutamine on piiratud, ja naiste tööjõu loetelu kehtestamine. tööd, kus naiste töö on keelatud.

2. Erinevalt varasematest õigusaktidest (tööseadustiku artikkel 160) raske töö ja töö ohtlike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud, samuti maa-aluses töös Art. Tööseadustiku artikkel 253 ei keela naiste tööd, vaid ainult piirab seda.

Vastavalt artikli 3. osale. Vastavalt tööseadustiku artiklile 253 kinnitatakse selliste tööde loetelu Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. Praegu ei ole sellist korda veel kehtestatud, seetõttu tuleks juhinduda Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta määrusest N 162 „Raskete tööde ja kahjulike või ohtlike tööde loetelu kinnitamise kohta. tingimused, mille jooksul naiste tööjõu kasutamine on keelatud” (SZ RF. 2000. N 10. Art. 1130).

Naiste tööjõu piiramine nendel töökohtadel tähendab, et tööandja võib otsustada kasutada naiste tööjõudu vastavas nimekirjas sisalduvatel töökohtadel (elukutsetel, ametikohtadel), eeldusel ohutud tingimused tööjõud, mida kinnitavad töökohtade sertifitseerimise tulemused, positiivse järeldusega riigieksam Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve talituse töötingimused ja teenistus (vt raskete tööde ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu märkust 1, mille käigus naiste tööjõu kasutamine on keelatud).

Töökohtade loetelus, kus naiste tööjõud on piiratud, on 38 tootmisliiki ja 456 tööd.

3. Naiste tööjõu kasutamiseks allmaatöödel on kehtestatud erieeskirjad. ILO konventsioon nr 45 “Naiste töölevõtmise kohta allmaatööle igasugustes kaevandustes”, ratifitseeritud NSV Liidu poolt 31. jaanuaril 1961 (vt NSVL Ülemnõukogu Presiidiumi määrus 31. jaanuarist 1961 // NSVL Air Force 1961. N 6. Art 58) sätestab, et ükski naissoost isik, olenemata tema vanusest, ei tohi töötada kaevandustes. Riiklikud õigusaktid võivad teha erandi juhtivatel kohtadel töötavatele naistele, kes ei tööta füüsiline töö; sanitaar- ja sotsiaalteenused; naised, kes läbivad koolitust ja saavad erialase koolituse eesmärgil stažeerida kaevanduse maa-alustes osades; teised naised, kes peavad aeg-ajalt laskuma kaevanduse maa-alustesse osadesse, et teha mittefüüsilist tööd.

Naistööjõu kasutamise keelatud tööde nimekirja märkus 2 sisaldab juhtide, spetsialistide ja teiste allmaatööga seotud töötajate ametikohtade loetelu, kus naistööjõu kasutamine on erandina lubatud:

Peadirektor, direktor, pealik, tehniline direktor, juht, peainsener kaevandustes ja kaevandustes söe, maagi ja mittemetalliliste mineraalide kaevandamiseks maa-aluste meetoditega, metroode, tunnelite ehitamiseks, kaevanduste ehitamiseks ja kaevanduste tunnelite osakondadeks, ehituseks ning ehitus- ja paigaldusosakonnad ning ehitus- ja muud maa-alused ehitised, nende asetäitjad ja abid; mäetöökodade ja sektsioonide ülem, peainsener, nende asetäitjad ja abid; vaneminsener, insener, tehnik, teised juhid, spetsialistid ja töötajad, kes ei tee füüsilist tööd; insener, tehnik, laborant, teised spetsialistid ja töötajad, kes ei tee füüsilist tööd ega viibi alaliselt maa all; peamõõtja, vanemmõõtja, mäemõõtja, mäemõõtja; peageoloog, peahüdrogeoloog, peahüdroloog, kaevandus, kaevanduse geoloog, geoloog, kaevandus, kaevanduse hüdrogeoloog, hüdrogeoloog, hüdroloog;

Töötajad, kes teenindavad statsionaarseid mehhanisme, millel on automaatne käivitus ja seiskamine ja mis ei tee muid sellega seotud töid kehaline aktiivsus; töötajad, kes läbivad koolitust ja on lubatud praktikale organisatsioonide põrandaalustes osades;

Teadus- ja õppeasutuste töötajad, disaini- ja disainiorganisatsioonid;

Arst, parameedik ja nooremmeditsiinitöötajad, baarmen ja teised sanitaar- ja tarbijateenustega seotud töötajad.

4. Erinevalt töödest, kus naiste tööjõu kasutamine on piiratud, on naistele lubatud raskete raskuste käsitsi tõstmine ja teisaldamine keelatud. Sellised standardid on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega "Uute normide kohta naistele suurima lubatud koormuse kohta raskete esemete käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel" 6. veebruaril 1993 N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. Art.). 566) ja kehtivad kõigile tööandjatele, sealhulgas tööandjatele - eraisikutele.

Piiratud on nii koorma kaal iga toimingu ajal kui ka kogukoormus töövahetuse ajal. Raskete esemete tõstmise ja teisaldamise vaheldumisel muu tööga (kuni kaks korda tunnis) ei tohiks koorma maksimaalne kaal ületada 10 kg ning raskete esemete pideva tõstmise ja teisaldamise korral töövahetuse ajal - 7 kg. Iga töövahetuse tunni jooksul tehtavate dünaamiliste tööde maht raskete esemete tõstmisel tööpinnalt ei tohiks ületada 1750 kg/m, põrandalt - 875 kg/m. Tõstetud ja teisaldatud lasti mass sisaldab konteinerite ja pakendite massi. Koormate teisaldamisel kärudel või konteinerites ei tohi rakendatav jõud ületada 10 kg.

Oh absoluutselt vastuvõetavad standardid alla 18-aastaste tüdrukute kohta vt Art. Tööseadustiku § 265 ja selle kommentaari lõige 11.

5. Teistel töökohtadel, kus on lubatud töötada naistel, on töötingimustele kehtestatud erinõuded. Need on sõnastatud sanitaareeskirjades ja eeskirjades SPiN 2.2.0.555-96 “Naiste töötingimuste hügieeninõuded”, mis on heaks kiidetud Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 28. oktoobri 1996. aasta resolutsiooniga N 32. Need kehtivad kõikide omandivormide organisatsioonid, sõltumata valdkonnast majanduslik tegevus ja osakondade alluvus, kus kasutatakse naiste tööjõudu. Vastutus sanitaareeskirjade järgimise eest lasub ametnikud, spetsialistid ja organisatsioonide töötajad, üksikisikud, kes on seotud ettevõtlustegevus, samuti projekteerimisorganisatsioonid, kes arendavad projekte ettevõtete ehitamiseks ja rekonstrueerimiseks.

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS

RESOLUTSIOON

Moskva

Raskete tööde ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde nimekirja kinnitamise kohta, mille ajal on naiste tööjõu kasutamine keelatud

Vastavalt föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni tööohutuse ja töötervishoiu aluste kohta" artiklile 10 (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 1999, nr 29, artikkel 3702) Vene Föderatsiooni valitsus
station:

Kinnitada lisatud nimekiri rasketest töödest ning kahjulike või ohtlike töötingimustega töödest, mille puhul on naiste tööjõu kasutamine keelatud.

valitsuse esimees
Venemaa Föderatsioon
V.Putin

KINNITUD
Valitsuse otsus
Venemaa Föderatsioon
25. veebruaril 2000. a
N 162

KERI
raske töö ja kahjulike või ohtlike töötingimustega töö, mille ajal on naiste tööjõu kasutamine keelatud

I. TÖÖD, MIS KAASAVAD KAASUSTE KÄSITSI TÕSTMIST JA TEISIMIST

1. Raskete esemete käsitsi tõstmise ja teisaldamisega seotud tööd, naistele kehtestatud maksimaalsete lubatud koormuste normide ületamise korral raskete esemete käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel

II. MAA-ALUSED TÖÖD

2. Allmaatööd mäetööstuses ja allmaaehitiste ehitamisel, välja arvatud juhtivatel kohtadel töötavate ja füüsilist tööd mitte tegevate naiste töö; sanitaar- ja majapidamisteenustega tegelevad naised; naised, kes läbivad koolitust ja on lubatud praktikale organisatsiooni põrandaalustes osades; naised, kes peavad aeg-ajalt minema organisatsiooni maa-alustesse osadesse, et teha mittefüüsilist laadi tööd (juhtide, spetsialistide ja muude allmaatööga seotud töötajate ametikohtade loetelu, kus kasutatakse naistööjõudu erandkorras lubatud, on toodud selle loetelu märkuste lõikes 2)

III. METALLITÖÖTLEMINE

Valutööd

3. Kuplivalmistaja

4. Käsitsi koputav valupekser

5. Partiilaadur kuplides ja ahjudes, laadib partii käsitsi

6. Valamine keevitaja

7. Metalli valaja

8. Pneumaatiliste tööriistadega töötav hakkija

9. Metalli ja sulamite sulataja

10. Töötajad, kes tegelevad kuumvalandite riputamisega konveierile ning seadmete hoolduse ja remondiga valukoja tunnelites

Keevitustööd

11. Käsikeevituse gaaskeevitaja ja elektrikeevitaja, töötades suletud mahutites (mahutid, boilerid jne), samuti üle 10 meetri kõrgustel sidekonstruktsioonidel (tornid, mastid) ja kaldtee tööd

Katlaruumid, külmvormimis-, tõmbe- ja pressimistööd

Tööd eriala järgi:

12. Katlatootja

13. Treial treial, kes teeb käsitsitööd

14. Käeshoitavate pneumaatiliste tööriistadega töötav jälitaja

Sepistamine ja pressimine ning termotööd

Tööd eriala järgi:

15. Tulitööd tegev sidemetööline

16. Vedruoperaator, kes teeb tulitööd vedrude kerimisel traadist, mille läbimõõt on üle 10 mm

17. Rull töötab kuumalt rõngaste väljarullimisega

18. Vedruoperaator kuuma metalli töötlemisel

Metalli katmine ja värvimine

19. Kessonpaakide tihendamine

20. Pidev töö plii katmisel kuummeetodil (mitte galvaaniliselt)

Mehaanilised ja metallitööd-montaažitööd

Tööd eriala järgi:

21. Pneumaatiline puur, kes teeb töid pneumaatilise tööriistaga, mis edastab vibratsiooni töötaja kätele

22. Remondimees, hõivatud:

seadmete reguleerimine töökodades ja osakondades: kuumvaltsimine, peitsimine, emailimine, isolatsioon silikoonlakkidega, plii katmine kaablite tootmisel;

seleeni- ja jalatsiseadmete (seadmete) kuumremondi kohta;

seadmete seadistamine töökodades ja osakondades räniorgaaniliste lakkide ja 40 protsenti või enam tolueeni, ksüleeni sisaldavate lakkide valmistamiseks ja kasutamiseks;

soojuselektrijaamade suletud kütuseladude ja õlirajatiste seadmete remont, samuti soojusvõrkude tunnelites ja küttekambrites olevate seadmete remont;

vesisärgiga ahjude hooldus värviliste metallide ja sulamite tootmisel;

jahutusvormide reguleerimine ja parandamine kuumas olekus;

otse kauplustes: pliiakude tootmise veski-, määrimis-, vormimis-, valu-, torutäite-, gleysegamis- ja montaažitsehhid;

tehnoloogiliste seadmete remont mootorikatsejaamades, mis töötavad pliibensiinil ja asuvad kastides

Töötamine pliiga

23. Pliitoodete sulatamine, valamine, valtsimine, tõmbamine ja stantsimine, samuti kaablite pliiga katmine ja pliiakude jootmine

IV. EHITUS-, PAIGALDUS- JA REMONDITÖÖD

24. Ahjude ja katelahjude kuumremont

25. Kändude juurimine

26. Konstruktsioonide ja detailide kinnitamine ehituspüstoli abil

27. Plaatide lõhkumistööd, hoonete ja rajatiste demonteerimine

28. Aukude (sooned, nišid jne) augustamine betoon-, raudbetoon- ja kivist (tellistest) konstruktsioonidesse käsitsi ja pneumaatilisi tööriistu kasutades

Tööd eriala järgi:

29. Armatuuritöötaja, kes tegeleb raamide, käsitsi painutuspinkide ja kääride käsitsi paigaldamisega

30. Asfaltbetoontööline, asfaltbetoontööline-pliit, käsitsitöö

31. Hüdrauliline monitor

32. Kaevude uputamisega tegelev kaevaja

33. Müürsepp, kes tegeleb moodulliiva-liivatelliste ladumisega

34. Katusekate teraskatustele

35. Kaissoni operaator-operaator, kessonoperaator-kaevur, kessonoperaator-monteerija, kessonoperaator-elektrik

36. Teehöövli operaator

37. Asfaldidosaatori juht, boksijuht

38. Betoonipumpamissõlme operaator, mobiilse bituumensulatussõlme operaator

39. Buldooserijuht

40. Grader-liftijuht

41. Mobiilse asfaltbetoonisegisti operaator

42. Asfaltbetooni laduja

43. Ühekopaga ekskavaatori juht, rootorekskavaatori operaator (kraavikaevaja ja kraavi kaevaja)

44. Sisepõlemismootoriga mobiilse elektrikeevitusseadme operaator

45. 150 hj sisepõlemismootoriga elektrijaamas töötav liikuv elektrijaama operaator. Koos. ja veel

46. ​​Kõrgusel töötav side paigaldaja/antenni operaator

47. Paigaldaja teras- ja raudbetoonkonstruktsioonide paigaldamiseks kõrg- ja kaldetöödel

48. Pliijoodet (pliijoodet)

49. Puusepp

50. Torumees kanalisatsioonivõrku remontimas

51. Tööstuslike raudbetoontorude torude paigaldamine

52. Torude paigaldamine tööstuslike tellistest torud

V. MÄETÖÖD

Avakaevandamine ning olemasolevate ja ehitatavate kaevanduste pind, rikastamine, aglomeratsioon, brikettimine

Üldistel kaevandus- ja kapitalikaevandamise erialadel tehtavad tööd:

53. Aukude puur

54. Pommitaja, Master Blaster

55. Kaevandaja tulekahjude ennetamiseks ja kustutamiseks

56. Kinnitusmaterjalide tarnimine kaevandusse

57. Kinnitus

58. Sepp-puurija

59. Puurseadme operaator

60. Laaduri operaator

61. Masinaoperaator täislõikega kaevandusšahtide puurimiseks

62. Ekskavaatori operaator

63. Kärude käsitsi veeremise ja ärarullimisega tegelev kallur

64. Kaevur

65. Stemman, hõivatud kärude käsitsi puuridesse söötmisega

66. Koristaja hõivatud koristuskastid

67. Elektrimehaanik (mehaanik) valves ja seadmete remondis, tegeleb kaevandustöödel seadmete, mehhanismide, vee- ja õhuliinide hoolduse ja remondiga

Tööd, mida tehakse üldistel kutsealadel nagu rikastamine, aglomereerimine, brikettimine ja teatud töötajate kategooriad:

68. Purusti, mis tegeleb alumiiniumoksiidi tootmisel kuuma pigi purustamisega

69. Röstija, kes tegeleb tooraine ja elavhõbeda tootmise materjalide röstimisega

70. Töötlemis- ja purustamis- ja sõelumistehaste, kaevanduste, kaevanduste ja metallurgiaettevõtete töötajad ja meistrid, kes tegelevad mustade, värviliste ja haruldaste metallide maakide, fluoriidi ja kivisöe purustamise, jahvatamise, jahvatamise ja segamisega, mis tekitab tolmu, mis sisaldab 10 protsenti või käsitsi töötades rohkem vaba ränidioksiidi

71. Pliirikastustöökodades töötavad töötajad

72. Töölised ja käsitöölised, kes tegelevad nioobiumi (lopariidi) maakide rikastamisega

Metroode, tunnelite ja eriotstarbeliste maa-aluste ehitiste ehitamine

Tööd eriala järgi:

73. Kaevandusseadmete paigaldaja

74. Pindamistöödel kaevandaja

Maagi kaevandamine

Tööd eriala järgi:

75. Paigutaja kaevandaja

76. Bittankija

77. Drager

78. Tragimadrus

79. Tragijuht

80. Raketiheitja operaator

Turba kaevandamine ja töötlemine

Tööd eriala järgi:

81. Kraavimees

82. Groomer

83. Mätasturba kaevandamise ja töötlemise masinate operaator

84. Turbamaardlate käitamiseks ettevalmistamise masinate operaator

85. Turbaekskavaatori operaator

86. Turbatööline, kes tegeles puude langetamise ja turbatelliste ladumisega

Pruunsöe ja osokeriidimaakide töötlemine

Tööd eriala järgi:

87. Mäevaha tootmise operaator

88. Osokeriidi ja osokeriiditoodete tootmise operaator

89. Purusti

90. Briketipressi operaator

91. Täitmismasina operaator

VI. GEOLOOGILISED UURIMIS- JA TOPOGRAAFILIS-GEODEETILISED TÖÖD

Tööd eriala järgi:

92. Detonaator, lammutajameister

93. Geodeetiliste märkide paigaldaja

94. Elektrimehaanik (montöör) tööl ja seadmete remont, tööl valdkonnas

VII. KAevude PUURIMINE

Tööd eriala järgi:

95. Puur nafta- ja gaasipuuraukude tootmis- ja uurimispuurimiseks

96. Derricki püstitaja, platvormkeevitaja, noolelektrik

97. Puurseadme operaator

98. Kaevude tsementeerimise operaator

99. Tsementeerimissõlme autojuht, tsemendi-liiva segamissõlme autojuht

100. Torukruvi

101. Nafta- ja gaasipuuraukude tootmis- ja uurimispuurimise assistent (esimene)

102. Nafta- ja gaasipuuraukude tootmis- ja uurimispuurimise assistent (teine)

103. Puurmuda valmistaja, mis tegeleb muda käsitsi valmistamisega

104. Puurplatvormide hooldusmehaanik, kes töötab vahetult puurplatvormidel

105. Puurseadmeid parandav mehaanik

106. Tööriistavuukide paigaldaja

107. Elektrik puurplatvormi hoolduseks

VIII. NAFTA JA GAASI KAEVANDAMINE

108. Puur kapitaalremont kaevud

109. Ujuva puurimisseadme puurija merel

110. Auruga liikuva vahaeemaldusseadme operaator

111. Mobiilkompressori operaator

112. Tõstuki operaator

113. Pesuseadme operaator

114. Hüdrauliline murruoperaator

115. Kaevude kapitaal- ja allmaaremondiks ettevalmistamise operaator

116. Maa-aluse kaevu remondi operaator

117. Kaevu keemilise töötlemise operaator

118. Puurkaevude suuremate tööde abiline

119. Ujuva puurimissõlme abipuurija merel

120. Pidevalt maa-aluse naftatootmisega tegelevad töötajad, juhid ja spetsialistid

121. Avamere puurplatvormide ja riiulite vundamentide paigaldamise ja remondi mehaanik

122. Protsessiseadmete paigaldamise ja hooldusega ning naftaväljade seadmete remondiga tegelev remondimees

123. Elektriseadmete remondi ja hoolduse elektrik, kes tegeleb tehnoloogiliste seadmete hoolduse ja remondiga

IX. MUSTAMETALLURGIA

124. Kulpitööline sulametalliga

125. Metallisoojendaja valts- ja torutootmise metoodilistes, kamberahjudes ja kaevudes

126. Metalli pinnadefektide töötleja, töötab pneumaatiliste tööriistadega

Kõrgahjude tootmine

Tööd eriala järgi:

127. Ülemine kõrgahi

128. Kõrgahju torumees

129. Kõrgahjukolle

130. Kaaluauto operaator

131. Skipova

Terase valmistamine

Tööd eriala järgi:

132. Täitmismasina operaator

133. Mikserova

134. Plokktopsik

135. Raua redutseerimine ahjus ja rauapulbrite lõõmutamine

136. Deoksüdeerijate sulati

137. Konverteri terasemeistri abimees

138. Avakaminahju terasemeistri abimees

139. Terasemeistri abimees elektriräbu ümbersulatuspaigaldisel

140. Elektriahju terasemeistri abimees

141. Terasest valaja

142. Konverteri terasetootja

143. Avakoldeahju terasetootja

144. Elektriräbu ümbersulatustehase terasetootja

145. Elektriahju terasetootja

Rulli tootmine

Tööd eriala järgi:

146. Kuumvaltspingi rull

147. Pigikokk

148. Kuumvaltspingi operaatori abiline

149. Siini kinnituste press-õmbleja

150. Monteerija-traaditööline, kes tegeleb pikavaltsimise tootmisega

Torude tootmine

Tööd eriala järgi:

151. Kalibreeriv freesrull

152. Kuumtoru valtspingi rull

153. Ahjutoru keevitusveski rull

154. Külmtoru valtspingi rull

155. Toruvormimisveski rull

156. Mehhaniseerimata veskites kasutatav torusahtel

157. Toru kalibraator pressil

158. Sepp haamritel ja pressidel

159. Valtsimispingi abimees torude kuumvaltsimisel

160. Külmtoru valtspingi rulli abimees

Ferrosulami tootmine

Tööd kutseala ja teatud töötajate kategooriate kaupa:

161. Rauasulami ahjude sepikoda

162. Sulataja, mis tegeleb sula vanaadiumpentoksiidi sulatamise ja granuleerimisega

163. Ferrosulami sulatuskoda

164. Töötajad, kes tegelevad ränisulamite sulatamisega avatud kaarahjudes

165. Aluminotermilisel meetodil metalli kroomi ja kroomi sisaldavate sulamite tootmisega tegelevad töötajad

Koksi tootmine

166. Töö, mis on seotud otsese kasutamisega benseeni tootmisel, selle hüdrotöötlusel ja rektifikatsioonil

Tööd eriala järgi:

167. Barilletchik

168. Uks

169. Purusti

170. Luukas

171. Koksimistoodete taaskasutustsehhi fenoolipaigaldise teenindamisega tegelev skraber-pumpur

172. Koksiahju akusid hooldav remondimees

X. VÄRVILISTE METALLURGIA

Üldistel kutsealadel tehtav töö:

173. Anoodvalaja, mis valab alumiiniumi, silumiini ja räni tootmisel anoodipõhjasektsioone

174. Paigaldaja parandab vanne, puurib süvendi katoodvardale alumiiniumi, silumiumi ja räni tootmisel

175. Sulataja

176. Kaltsifikaator

177. Remondimees, elektriseadmete remondi ja hoolduse elektrik, tööl peamistes metallurgiatsehhides

178. Paagutaja

179. Ahjude juures töötav laadija tina tootmisel

Värviliste ja haruldaste metallide tootmine, värviliste metallide pulbrite tootmine

180. Töökodades (osakondades ja piirkondades) titaantetrakloriidi (tetrakloriidi) tootmiseks kasutatavate töötajate ja käsitööliste tööd

181. Lopariidikontsentraadi kloorimistsehhi tööliste ja käsitööliste tööd

182. Töökodades (osakondades ja piirkondades) tetrakloriidi taaskasutamiseks ja metallide eraldamiseks titaanmetalli tootmisel kasutatavate tööliste ja käsitööliste tööd

183. Titaani tooraine (räbu) kloorimise ja rektifikatsiooni osakondades (piirkondades) hõivatud tööliste ja käsitööliste tööd

184. Tööd, mida teevad räbu töötlemise osakonna töötajad sublimatsiooni teel suitsutusseadmes tinatootmises

185. Tööd, mida teevad töötajad, kes töötavad sulatustsehhides, samuti elavhõbeda tootmisel tuha töötlemisel

Tööd eriala järgi:

186. Anoodoperaator alumiiniumi tootmisel

187. Titaanist käsnkoputaja

188. Metalli valaja

189. Katood

190. Konverter

191. Kondensaator

192. Reaktsiooniaparaatide paigaldaja, tegeleb vannide ja ahjude paigaldamise ja demonteerimisega, reaktsiooniaparaatide remondi ja restaureerimisega

193. Elavhõbeda chopper

194. Pechevoy tsingitolmu tootmisel

195. Petševoi Welzkilnsil

196. Pechevoy titaani ja haruldaste metallide taaskasutamise ja destilleerimise kohta

197. Ahi niklipulbri regenereerimiseks

198. Ahi titaani sisaldavate ja haruldaste muldmetallide töötlemiseks

199. Elektrolüütvanni muda operaator, tegeleb vannide käsitsi puhastamisega

200. Sulasoola elektrolüsaator

Värviliste metallide survetöötlus

201. Värviliste metallide ja nende sulamite valtsimisega seotud kuummetallrulliga tehtavad tööd

Alumiiniumi tootmine elektrolüütilise meetodiga

202. Tööliste ja käsitööliste tehtud tööd

Alumiiniumoksiidi tootmine

203. Remonditöödega tegeleva laaduri operaatori tööd pneumaatiliste ja hüdrauliliste laadurite raskesti ligipääsetavates kohtades

XI. ELEKTRIJAAMADE JA VÕRKUDE SEADMETE REMONT

Tööd eriala järgi:

204. Elektrik remondib õhuliine, tegeleb tõusutee remonditöödega kõrgepingeliinid jõuülekanne

205. Kaabliliinide remondi ja paigalduse elektrik, kes tegeleb pliilitariga kaabliläbiviikude remondi ja pliikaablimuhvide ja -kestade jootmisega

XII. ABRASIIVIDE TOOTMINE

Tööd eriala järgi:

206. Tasakaalustaja-valavad abrasiivrattad, usin abrasiivsete toodete valamine pliiga

207. Buldooseri operaator, kes tegeleb abrasiivide tootmisel takistusahjude kuumdemonteerimisega

208. Abrasiivsete materjalide sulataja

209. Podina tööline korunditöökojas

210. Ränikarbiidi tootmistsehhis tööle võetud takistusahjude monteerija

XIII. ELEKTRITOOTMINE

Üldistel kutsealadel tehtav töö:

211. Elavhõbeda destilleerija

212. Lahtise elavhõbedaga töid teostav elavhõbedalaldi vormija

Elektrosöe tootmine

213. Tööliste tööd pigi sulatamisel

Kaabli tootmine

Tööd eriala järgi:

214. Plii- või alumiiniumkaabli pressimisseade, mis töötab plii kuumpressimisel

215. Kaablitoodete ümbriste eemaldaja, tegeleb ainult pliikestade eemaldamisega

Keemiliste jõuallikate tootmine

Tööd eriala järgi:

216. Pliisulamist toodete valutööline

217. Kuivmassi segisti (pliiakude jaoks)

218. Pliisulamite sulataja

219. Akuplaadi lõikur, mis tegeleb moodustunud pliiplaatide stantsimise ja eraldamisega

XIV. RAADIO- JA ELEKTROONIKATOOTMINE

Tööd eriala järgi:

220. Osade ja seadmete testija, mis tegeleb o o seadmete katsetamisega termosurvekambrites temperatuuril +28 C ja üle ning -60 C ja alla tingimusel, et need on vahetult nendes

221. Magnetite ratas kristallisaatorahjudele

222. Shopalloy ja vismuti sulataja

XV. ÕHUSÕIDUKITE TOOTMINE JA REMONT

Tööd eriala järgi:

223. Lennukite mootorite remondi mehaanik ja pliibensiinil töötavate mootorite ja agregaatide remondiga tegelevate üksuste remondi mehaanik

XVI. LAEVAEHITUS JA LAEVAREMONT

Tööd eriala järgi:

224. Raudbetoonlaevade armatuurtööline, tegeleb vibrolaudade, vibroplatvormide, kassettpaigaldiste ja manuaalvibraatoritega töödega

225. Kuumpainutusega tegelev laevapainutaja

226. Katlameister

227. Maaler, laevaisolaator, tegeleb laevade mahutite, teise põhjaalade, soojakastide ja muude raskesti ligipääsetavate kohtade värvimistöödega, samuti laevade nende alade vana värvi puhastamisega

228. Vasemeister laevatoodete valmistamiseks, tegeleb tulitöödega

229. Laevapuusepp, kes töötab laevade kinnistes sektsioonides

230. Kasutuselevõtu meeskonna töötajad sildumisel, tehases ja riigikatsetel

231. Laeva raiuja, kes tegeleb töödega käsisuruõhutööriistadega

232. Metallist laevakerede monteerija, tegeleb pealveelaevade sektsiooni-, plokk- ja ellingumontaažiga, kombineerides pidevalt oma tööd elektrilise tõmbega, gaasilõikamise ja metallitöötlusega käsi-pneumaatiliste tööriistadega, samuti laevaremondiga

233. Mehaaniline mehaanik paigaldiste ja seadmete katsetamiseks, mis tegeleb laeva diiselmootorite reguleerimise ja katsetamisega kinnistes ruumides ja laevade sees

234. Laevamontöör, tegeleb remondi käigus laevade sisse paigaldamisega

235. Laevaremondimees, kes tegeleb töödega laevades

236. Laevaehitaja-remondimees

237. Laevarigger

238. Laeva torumontöör

VII. KEEMIATOOTMINE

Keemiatootmises tehtavad tööd kutsealade ja teatud töötajate kategooriate järgi:

239. Sulataja, kes tegeleb pigi sulatamise ja rafineerimisega

240. Kummi rebimise ja aurutamisega tegelev aurutaja

Anorgaaniliste toodete tootmine

Kaltsiumkarbiidi tootmine

241. Ahjude ja karbiidi käsitsi purustamise alal töötavad töötajad, vahetuste juhid ja spetsialistid

Fosgeeni tootmine

242. Tehnoloogiliste etappidega tegelevad töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid

Elavhõbeda ja selle ühendite tootmine

243. Tehnoloogiliste etappidega, välja arvatud kaugjuhitava tootmisega tegelevad töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid

Kollase fosfori tootmine

244. Töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid, kes on otseselt seotud kaevanduse piluahjude, röstimis- ja paagutusahjude, peengranuleerimistehaste hooldusega, fosfori elektrilise sublimatsiooni osakondades, fosforimahutite täitmisega, fosfori mahutite hooldusega, fosforisette , muda destilleerimisel ja tulevedelike räbu töötlemisel

Fosfortrikloriidi ja fosforpentasulfiidi tootmine

245. Tehnoloogiliste etappidega tegelevad töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid

Kloori tootmine elavhõbedameetodil

246. Tehnoloogilistes etappides hõivatud töötajad

Vedela kloori ja kloordioksiidi tootmine

247. Tehnoloogilistes etappides hõivatud töötajad

Süsinikdisulfiidi tootmine

248. Retorti- ja kondensatsiooniosakondades töötavad töötajad, vahetusjuhatajad ja spetsialistid

Töötage fluori, vesinikfluoriidi ja fluoriididega

249. Töötajad, juhid ja spetsialistid (välja arvatud vesinikfluoriidhapet ja fluoriide kasutavates laborites)

Arseeni ja arseeniühendite tootmine

250. Tehnoloogiliste etappidega tegelevad töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid

Ränitetrakloriidi tootmine

251. Tehnoloogiliste etappidega tegelevad töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid

Tehnilise joodi tootmine

252. Töölised, kes tegelevad joodi pigistamisega

Mahepõllumajanduslike toodete tootmine

Bensatroni ja selle kloori ja broomi derivaatide, vilontroni tootmine

253. Tehnoloogiliste etappidega tegelevad töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid

Aniliini, paranitroaniliini, aniliinisoolade ja räbustide tootmine

254. Tehnoloogiliste etappidega tegelevad töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid

Bensidiini ja selle analoogide tootmine

255. Töötajad, juhid, spetsialistid ja muud töötajad, kes töötavad vahetult nende toodete tootmises ja lahustamisjaamas

Süsiniktetrakloriidi, golovaksi, rematooli, sovoli tootmine

256. Tehnoloogiliste etappidega tegelevad töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid

Kloropikriini tootmine

257. Tehnoloogiliste etappidega tegelevad töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid

Arseeni sisaldavate katalüsaatorite tootmine

258. Tehnoloogiliste etappidega tegelevad töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid

Ziraami, elavhõbedat ja arseeni sisaldavate pestitsiidide tootmine

259. Tehnoloogiliste etappidega tegelevad töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid

Kloropreeni tootmine

260. Tehnoloogiliste etappidega tegelevad töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid

Kloropreenkummi ja lateksi tootmine

261. Töötajad, kes osalevad polümerisatsiooni ja toote eraldamise tehnoloogilistes etappides

Etüülvedeliku tootmine

262. Tehnoloogiliste etappidega tegelevad töötajad, juhid ja spetsialistid

Benseeni, tolueeni, ksüleeni tootmine

263. Tehnoloogiliste etappidega tegelevad töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid

Värvi ja laki tootmine

Plii ja punase plii, pliikroonide, valge plii, rohelise plii ja jurmediidi tootmine

264. Tehnoloogiliste etappidega tegelevad töötajad, vahetusejuhatajad ja spetsialistid

Keemiliste kiudude ja niitide tootmine

265. Süsinikdisulfiidi regenereerimisega tegelev regenereerimisoperaator

Sünteetilistel vaikudel (fenoolformaldehüüd, epoksü, küllastumata polüestervaigud) põhinevate klaaskiudtoodete tootmine

266. Ettevõtjad, kes tegelevad 1,5-ruutmeetrise pindalaga suurte toodete kontaktvormimisega. m või rohkem

Ravimite, meditsiiniliste, bioloogiliste preparaatide ja materjalide tootmine

Antibiootikumide tootmine

267. Filtrioperaator, kes tegeleb suuremate kui 500 mm raamimõõtmetega filtripresside käsitsi lahtivõtmise ja kokkupanemisega

Morfiini ekstraheerimine toores oopiumist

268. Filtrioperaator, kes tegeleb suurema kui 500 mm läbimõõduga filtripresside käsitsi lahtivõtmise ja kokkupanemisega

Androgeenide tootmine

269. Sünteetiliste hormoonide tootmise operaator, kes tegeleb testosterooni preparaatide ja selle derivaatide tootmisega

VIII VIII. KUMMIÜHENDITE TOOTMINE JA TÖÖTLEMINE

Tööd eriala järgi:

270. Vulkanisaator, mis tegeleb toodete peale- ja mahalaadimisega üle 6 meetri pikkustes kateldes, vulkaniseeriv sõukruvi võllid

271. Kummisegisti operaator

272. Osakondades hõivatud töötajad: külmvulkaniseerimine, radooli tootmine ja faktid

273. Kummitoodete remontija, tegeleb suurte kummidetailide ja -toodete valmistamise ja remondiga, tugevdatud detailide vulkaniseerimisega (suured rehvid, kummist kütusepaagid, reservuaarid, konveierilindid jne)

Rehvide tootmine, protekteerimine ja remont

274. Vulkaniseerija, rehvikoguja tehtud tööd (rasketöö)

XIX. NAFTA, GAASI, KIVIT JA SÖE TÖÖTLEMINE, SÜNTEETISTE NAFTATOODETE, NAFTAÕLIDE JA MÄÄREDE TOOTMINE

Tööd kutseala ja teatud töötajate kategooriate kaupa:

275. Koksi puhastaja

276. Koksi mahalaadija

277. Bensiini pliid sisaldavate töötlemisettevõtete töötajad, vahetuste juhid ja spetsialistid

278. Ekstraheerimistsehhides ja aromaatsete süsivesinike tootmise osakondades töötavad töötajad

279. Väävlit sisaldava naftagaasi puhastamiseks kasutatavate arseenilahuste valmistamisega tegelevad töötajad

XX. RAIE JA RAIE

Raietööd

280. Ümarpuidu peale- ja mahalaadimine (v.a paberipuit, kaevanduspuit ja küttepuud pikkusega kuni 2 meetrit)

281. Ümarpuidu virnastamine (v.a paberipuit, kaevanduspuit ja küttepuud pikkusega kuni 2 meetrit)

Tööd eriala järgi:

282. Metsalangetaja

283. Metsamees, kes tegeles raie, palkide ja palkide lagastamise, küttepuude lõhkumise, tõrvavaigu ülestöötamise ja lõikamisega, samuti puidu ülestöötamisega käsitööriistadega

284. Puidukuhjaja, mis tegeleb interoperatiivsete ja hooajaliste palkide ja puude varude loomisega, puude, palkide ja ümarpuidu (v.a paberipuit, kaevanduspuistu ja kuni 2 meetri pikkune küttepuit) laadimisega puiduveeremile ja nende mahalaadimine, töö käsitsi tegemine

285. Chokerer

Puidu rafting

Tööd eriala järgi:

286. Parvemees

287. Taglas, mis tegeleb taglase peale- ja mahalaadimisega

288. Parvekujuja

XXI. TSELLULOOSI, PABERI, PAPIT JA NENDEST TOODETE TOOTMINE

Tööd eriala järgi:

289. Operaator keemiliste lahuste valmistamisel, kloori lahustamisel

290. Korrosioonivastase ja inhibeeritud paberi tootmisega tegelev immutaja

291. Kiulise tooraine pliit

292. Viljaliha kokk

293. Puupaar

294. Püriidipurustaja

295. Kaalude laadija defibraatoritesse

296. Püriitide, väävelahjude ja turmade laadija

297. Sulfaadilaadur

298. Hape

299. Mikser

300. Happepaagi vooder

301. Kiu saeveski

302. Paberi ja pabertoodete immutaja, tegeleb kiuimmutusega

303. Väävelhappe regeneraator

304. Remont, määrdemees, tootmis- ja kontoriruumide koristaja, elektrik elektriseadmete remondi ja hoolduse alal, tööl sulfittselluloosi ja väävelhappe tootmisel

305. Sodaman

306. Paberi(papi)masin, mida kasutatakse kiiretel paberi- ja kartongimasinatel, mis töötavad kiirusel 400 meetrit minutis või rohkem

307. Kloorimees XXII. TSEMENDI TOOTMINE

308. Töötajate tehtud tööd mudabasseinide ja talkide puhastamisel

XXIII. KIVI TÖÖTLEMINE JA KIVIVALUTOODETE TOOTMINE

Tööd eriala järgi:

309. Kivivalu valaja

310. Kivimeister

311. Kiviraidur

312. Veskioperaator tegeleb diabaaskillustiku pulbriks purustamisega

313. Kivitöötlemisseadmete operaator

314. Kivisaagija

315. Kiviveski XXIV. RAUDBETOONI TOOTMINE JA

BETOOTOOTED JA KONSTRUKTSIOONID

316. Töö betooni ja raudbetoontoodete nikerdajana

XXV. SOOJUSTUSMATERJALIDE TOOTMINE

Tööd eriala järgi:

317. Bituumenitööline

318. Kuplitegija

XXVI. PEHME KATUSE JA HIROISOLEVATE MATERJALIDE TOOTMINE

319. Kääriti laadija poolt teostatavad tööd

XXVII. KLAASI JA KLAASTIOODETE TOOTMINE

Tööd eriala järgi:

320. Kvartspuhur (v.a kuni 100 mm läbimõõduga ja kuni 3 mm seinapaksusega toodete valmistamisega tegelevad)

321. Kvartsisulatusahi

322. Elavhõbedaga töötav peegelvärvija

323. Punase plii abil käsitsitööga tegelev partii koostaja

324. Halmovskik

XXVIII. TEKSTIIL- JA KERGETÖÖSTUS

Üldistel tekstiilitööstuse erialadel tehtavad tööd:

325. Rullide mehhaniseerimata tõstmise ja eemaldamisega tegelev mõõtmisseadmete operaator

326. Torumees puhastab kanalisatsioonikraave ja kaevu

Puuvilla esmane töötlemine

327. Töö pressioperaatorina

Kanepi ja džuudi tootmine

328. Töö kiu ettevalmistajana, mis tegeleb džuudipallide purustamisega

Villa tootmine

Tööd eriala järgi:

329. Tehniliste lappide pesumasin

330. Kudumistöökojas tööl kanga valmistamisel abimeister

Täitmine ja vildi tootmine

Tööd eriala järgi:

331. Fuller tegeles tihedate viltide valmistamisega

332. Käsitööga jalatsimontöör

333. Kingaeemaldaja lattidest, tegeleb vilditud kingade käsitsi eemaldamisega

Parkimine ja naha tootmine

335. Suuremahuliste nahatoormaterjalide ja pooltoodete vedu, maha- ja pealelaadimine käsitsi nahavabrikute leotus- ja tuhatsehhides

Tööd eriala järgi:

336. Lihamees kantsel askeldas suured nahad plokkidel käsitsi, lihaks lihvimisel ja suurte nahatoormaterjalide lõhkumisel

337. Naharull, mis tegeleb suurte ja kõvade nahkade rullimisega rullidel

338. Nahalõikur

339. Toodete, pooltoodete ja materjalide sorteerija, tegeleb naha suurte toorainete sorteerimisega

340. Toodete, pooltoodete ja materjalide koristaja, tegeleb suurte nahkade ja suurte nahatoormaterjalide puhastamisega plokkidel käsitsi

Nahast kingade tootmine

341. Töö detailide ja toodete voolijana, töö Anklepf tüüpi masinatel

XXIX. TOIDUTÖÖSTUS

342. Lainepapi tootmisel tekkivad pallimisjäätmed

Üldistel toiduainete tootmise erialadel tehtavad tööd:

343. Difusioonioperaator, kes hooldab perioodiliselt difuusoreid käsitsi laadimisel

344. Jääharvester, tegeleb jää kogumise reservuaaridesse ja selle hunnikutesse ladumisega

345. Luust söevalmistaja

346. Separaatorite käsitsi demonteerimisega tegelev puhastusmasina operaator

Lihatoodete tootmine

Tööd eriala järgi:

347. Loomade hävitaja, kes tegeleb uimastamise, üleskorjamise, suurte ja väikeste verejooksudega veised ja sead; siseelundite eemaldamine, veisenahkade käsitsi eemaldamine; rümpade saagimine; searümpade ja -peade kõrvetused ja põletused; veiserümpade horisontaalne töötlemine

348. Nahakoorija

349. Naha töötleja

Kalade kaevandamine ja töötlemine

350. Igat liiki tööd põllul, otsingul ja vastuvõtul ning transpordil merelaevad, välja arvatud merel ujuvad krabikonservitehased, kalatöötlemisbaasid, suured külmutustraalerid ja mere külmutuslaevad, kus naiste töö on lubatud kõikidel töökohtadel, välja arvatud XXXII paragrahvides „Meretransport " ja XXXIII "Jõetransport" selles loendis

351. Kalatünnide käsitsi keeramine

Tööd eriala järgi:

352. Toidukaupade laadija-mahalaadija, mis tegeleb restide laadimisega konservtoiduga autoklaavidesse käsitsi

353. Mereloomade töötleja, tegeleb mereloomade nahkade lihastamisega

354. Kala käsitsi tünnidest, kastidest, laevadest, piludest ja muudest laevatatavatest konteineritest valamise ja mahalaadimisega tegelev kalatöötleja; kala segamine soolavaatides käsitsi

355. Toidukaupade press-pressija, tegeleb kala käsitsi tünnidesse pressimisega (pigistamisega)

356. Veesõidukite vastuvõtja

357. Rannakalur, kes tegeleb heitvõrkude käsitsi vedamisega, jääpüügiga heide, võrkude ja venterite peal

Pagaritootmine

358. Üle 330-liitriste rullimiskaussidega tainasegamismasinatel töötava taignakäitleja töö käsitsi teisaldamisel

Tubaka- ja kääritamine

359. Tubakapallide veoga tegeleva abitöölise töö

Parfüümide ja kosmeetika tootmine

360. Amidokloriidi elavhõbeda jahvatusega tegeleva töötaja töö

Lauasoola ekstraheerimine ja tootmine

Tööd eriala järgi:

361. Soolakuhi basseinides

362. Basseini ettevalmistaja

363. Rajatööline järvel

XXX. RAUDTEETRANSPORT JA METROPOLITAN

Tööd kutseala ja teatud töötajate kategooriate kaupa:

364. Akutööline pliiakusid parandamas

365. Käsivagunijuht ja tema abi laiarööpmelistel raudteeliinidel

366. Kaubarongi konduktor

367. Auruvedurite tuletõrjuja depoos

368. Diiselrongijuht ja tema abi

369. Laiarööpmelistel raudteeliinidel töötav vedurijuht ja tema abi

370. Vedurijuht ja tema abi

371. Diiselvedurijuht ja tema abi

372. Veoüksuse operaator ja tema abi

373. Elektrivedurijuht ja tema abi

374. Elektrirongijuht ja tema abi

375. Rööbastee paigaldaja (kui ületatakse naistele kehtestatud suurimate lubatud koormuste norme raskete esemete käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel)

376. Porter tegeles pagasi ja käsipagasi teisaldamisega

377. Vagunite inspektor-remontija

378. Toruaugustaja-puhur

379. Kauba ja erivagunite saatejuht, kes tegeleb kauba saatmisega lahtisel veeremil

380. Veduri katla puhasti

381. Saematerjali ja puittoodete immutaja, immutamine õli antiseptikumidega

382. Auto kiiruse regulaator

383. Veeremi remondi mehaanik, kes teeb järgmisi töid:

auruvedurite armatuuri parandamiseks sooja pesemise korral;

tule- ja suitsukastides;

elektrilise ülekandega elektriveeremi ja diiselvedurite põhja ja rennide puhumiseks;

drenaažiseadmete ja kaitseklappide demonteerimiseks, parandamiseks ja kokkupanekuks, naftasaadusi ja keemiatooteid sisaldavate mahutite äravooluseadmete ventiilide kontrollimiseks ja täitmiseks

384. Rongi koostaja, rongikoostaja abi

385. Elektrik kontaktvõrk, töötab elektrifitseeritud raudteed töötada kõrgusel

386. Asbestijäätmeid laadivad töötajad, kes töötavad pidevalt asbestijäätmete ballastikarjääris

XXXI. AUTOTRANSPORT

Tööd eriala järgi:

387. Rohkem kui 14-kohalises bussis töötav autojuht (v.a tehasesisesel, linnasisesel, linnalähitranspordil ja maapiirkonna vedudel ühepäevase vahetuse piires, mittetöötav hooldus ja bussiremondi teostamine)

388. Üle 2,5-tonnise kandevõimega sõidukil töötav autojuht (v.a tehasesisesel, linnasisesel, linnalähiveol ja maapiirkonna vedudel ühepäevase vahetuse sees töötajad, kui ta ei ole seotud veoki hooldus ja remont)

389. Autoremondimees, kes peseb käsitsi pliibensiinil töötava auto mootoriosi.

390. Autoremondimehaanik, kes töötab pliibensiini abil mootori sisse.

391. Mootorsõidukite kütuseseadmete mehaanik, kes parandab pliisisaldusega bensiiniga töötavate karburaatormootorite kütuseseadmeid.

XXXII. MERETRANSPORT

392. Rannapaadisõitja, rannamadrus, rannikuvanemmadrus (välja arvatud kohalike ja linnalähiliinide reisijate kaidel töötavad isikud)

393. Laeva tuletõrjuja ja katlaoperaator, kes tegeleb laevade ja kraanade katelde teenindamisega, olenemata kateldes põletatava kütuse liigist

394. Cranmaster ja tema abi

395. Ujuvkraanal töötav kraanajuht (kraanaoperaator) ja tema abi

396. Igat tüüpi laevastiku laevade mootorijuht (mehaanikud, elektromehaanikud jt) ja masinameeskond (masinistid, mehaanikud, elektrikud, treialid ja igat tüüpi mehaanikud jt)

397. Igat tüüpi laevastiku laevade tekimeeskond (igat tüüpi paadimees, kapten, kapten, tüürimees ja madrused), samuti ujuvad puhastusjaamad, dokid, vilja, tsemendi, söe ja muu tolmu tekitava lasti ujuvlaadijad

398. Sadamates ja muulide peale- ja lossimistöödega tegelevad keerukate meeskondade ja laadurite töötajad

399. Igat tüüpi laevastiku meeskonnaliikmed, kes kombineerivad tööd kahel teki- ja mootoripersonali ametikohal

XXXIII. JÕETRANSPORT

Tööd eriala ja ametikoha järgi:

400. Laadijad, dokkerid-mehhaanistid (v.a pidevalt kraanaoperaatoritena töötavad dokkerid-mehaanikud, sadamasisese transpordi juhid ning lasti töötlemise masinaid ja pidevmehhanisme hooldavad töötajad, välja arvatud 1. ja 2. ohuklassi kuuluvad ained)

401. Tahkelkütusel töötavatel laevadel töötav laevatootja

402. Igat tüüpi reisi- ja kauba-reisilaevade (v.a tiiburlaevad ja höövellaevad, samuti linnasisesel ja linnalähiliinil sõitvad laevad), süvendajad, süvendajad ja segajõe-mere navigatsioonilaevad

403. Kraanaoperaator (kraanaoperaator) ujuvkraanal töötamine

404. Igat tüüpi laevastiku laevade mootorimeeskond, samuti igat tüüpi laevastiku laevapere liikmed, kombineerides tööd kahel teki- ja masinapersonali ametikohal

XXXIV. TSIVIILLENNUNDUS

Tööd kutseala ja teatud töötajate kategooriate kaupa:

405. Lennuki korpuse ja mootorite lennumehaanik (tehnik), instrumentide ja elektriseadmete lennumehaanik (tehnik), raadioseadmete lennumehaanik (tehnik), langevarju- ja päästevarustuse lennutehnik (mehaanik), kütuste ja määrdeainete lennutehnik, insener, kes on otseselt seotud õhusõidukite (helikopterite) hooldusega

406. Porter tegeleb pagasi ja käsipagasi teisaldamisega lennujaamades

407. Tanklaoperaator, kes tegeleb lennukite pliibensiini tankimisega, samuti erisõidukite pliibensiini tankimisega

408. Gaasiturbiini lennuki kütusepaakide sisemuse puhastamise ja remondiga tegelevad töötajad

409. Lennuväljadel bituumeni valmistamise ning maandumis- ja ruleerimisteede remondiga (vuukide täitmisega) tegelevad töötajad

XXXV. ÜHENDUS

410. Üle 10 m kõrgustel, liftiga varustatud kõrghoonetel (tornid, mastid) raadioseadmete ja sideseadmete töö- ja tehniline hooldus

XXXVI. TRÜKITOOTMINE

Pliisulamite kasutamisega seotud tööd

411. Valamisoperatsioonide ja stereotüübi viimistlustööd

Tööd eriala järgi:

412. Trükiseadmete reguleerija, mida kasutatakse stereotüüpide, trüki-, ladumis- ja tühikumaterjalide valamisel

413. Ratas

414. Stereotüüp

Sügavtrüki töötoad

415. Töö sügavtrükiosakonnas (v.a valmistoodete vastuvõtt ja pakendamine)

416. Sügavtrükkplaadi söövitaja tööd

XXXVII. MUUSIKAINSTRUMENTIDE VALMISTAMINE

417. Klaverite ja tiibklaverite malmraamide koorimine ja puhastamine abrasiivratastega

418. Puhkpillide detailide valmistamisega tegeleva puhkpillidetailide valmistaja tööd

XXXVIII. PÕLLUMAJANDUS

419. Taimekasvatuse, loomakasvatuse, linnukasvatuse ja karusloomakasvatusega seotud toimingute tegemine pestitsiide, pestitsiide ja desinfektsioonivahendeid kasutades (alla 35-aastased)

420. Tõupullide, tõutäkkude, kultide hooldus

421. Loomade surnukehade, konfiskeeritud kauba ja patoloogilise materjali peale- ja mahalaadimine

422. Töö kaevudes, lägamahutites ja mahutites, silohoidlates ja heinatornides

423. Töö traktoristina põllumajandustootmises

424. Töötab veoautojuhina

425. Veiste ja hobuste surnukehadelt nahkade eemaldamine ja korjuste tükeldamine

426. Pestitsiidide vedu, peale- ja mahalaadimine

427. Drenaažitorude paigaldamine käsitsi

XXXIX. ERINEVATES MAJANDUSsektorites TEHTUD TÖÖD

428. Laeva- ja raudteetsisternide, laevade vedelkütusemahutite ja naftatankerite, kassatammide, vööri- ja järelpiikide, kettkastide, kahepõhjaliste ja topeltkerega ruumide ning muude raskesti ligipääsetavate kohtade puhastus-, kraapimis- ja värvimistööd

429. Värvimistööd pliivalget, pliisulfaati või muid neid värvaineid sisaldavaid koostisi

430. Kontaktvõrkude, samuti elektriõhuliinide paigaldus, remont ja hooldus töötamisel üle 10 m kõrgusel

431. Tulekahju otsekustutus

432. Ujuvlaevade, süvendajate hooldus koos laevataglase töödega

433. Mahutite (mahutid, mõõtepaagid, mahutid, praamid jne) puhastamine hapuõlist, selle töötlemise saadustest ja väävlit sisaldavast naftagaasist

434. Töö metallilise elavhõbedaga avatud kujul (v.a paigaldistel ja poolautomaatidel töötavad töötajad, kus töökohal on tagatud efektiivne õhuvahetus)

435. Bensiini segamine etüülvedelikuga

436. Elavhõbedalaldi puhastamine

Tööd eriala järgi:

437. Antenni-masti operaator

438. Bituumenpliit

439. Mootorsaanijuht

440. Sukelduja

441. Gaasipäästja

442. Elavhõbeda dosaator, mis doseerib elavhõbedat käsitsi

443. Käsitööga puulõhkuja

444. Kuumakatelde remont katlasse

445. Boileripuhastaja

446. Maaler, kes tegeleb pliivärvide käsitsi valmistamisega

447. Maalri, kes tegeleb mahutite sisevärvimisega pliid, aromaatseid ja klooritud süsivesinikke sisaldavate värvide ja lakkide abil, samuti suurte toodete värvimisega suletud kambrites pihustuspüstoliga, kasutades samu värve ja lakke

448. Kraanamees (kraanamees) usin merel tööl

449. Auru- ja veeküttekatelde teenindamisega tegelev katlamaja juht (stoker) käsitsi laadimisel tahke mineraal- ja turbakütuse kuluga ühe juhi (stokeri) kohta, mis ületab naistele kehtestatud maksimaalsete lubatud koormuste norme, kui raskete esemete käsitsi tõstmine ja teisaldamine

450. Langevarjur (langevarjur-tuletõrjuja)

451. Ujuvkraanade masinameeskonna töötajad

452. Lihvimissammuga tegelev veski

453. Tehiskonstruktsioonide remontija

454. Kanalisatsioonivõrgu puhastamisega tegelev avariiremondimehaanik

455. Rigger tegeleb seadmete paigaldamise ja demonteerimisega

456. Torude, ahjude ja lõõride puhastamisega tegelev koristaja

Märkused:

1. Tööandja võib otsustada tööle võtta naisi käesolevas loetelus sisalduvatel töökohtadel (kutsealadel, ametikohtadel), tingimusel et luuakse ohutud töötingimused, mida kinnitavad töökohtade sertifitseerimise tulemused, töötingimuste riigieksami positiivse tulemusega. ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riiklik sanitaar- ja epidemioloogilise kontrolli talitus.

2. Nimekiri juhtide, spetsialistide ja teiste allmaatööga seotud töötajate ametikohtadest, kus erandkorras on lubatud naistööjõu kasutamine:

peadirektor, direktor, pealik, tehniline direktor, juhataja, peainsener kaevandustes ja kaevandustes kaevanduste kaevandamiseks kivisöe, maagi ja mittemetalliliste mineraalide kaevandamiseks maa-aluste meetoditega, metroode, tunnelite ehitamiseks, kaevanduste ehitamiseks ja kaevanduste tunnelite osakondadeks, ehitus ning ehitus- ja paigaldusosakonnad ning ehitus- ja muud maa-alused ehitised, nende asetäitjad ja abid; mäetöökodade ja sektsioonide ülem, peainsener, nende asetäitjad ja abid; vaneminsener, insener, tehnik, teised juhid, spetsialistid ja töötajad, kes ei tee füüsilist tööd; insener, tehnik, laborant, teised spetsialistid ja töötajad, kes ei tee füüsilist tööd ega viibi alaliselt maa all; peamõõtja, vanemmõõtja, mäemõõtja, mäemõõtja; peageoloog, peahüdrogeoloog, peahüdroloog, kaevandus, kaevanduse geoloog, geoloog, kaevandus, kaevanduse hüdrogeoloog, hüdrogeoloog, hüdroloog;

automaatse käivituse ja seiskamisega statsionaarseid mehhanisme teenindavad töötajad, kes ei tee muid füüsilise tegevusega seotud töid; töötajad, kes läbivad koolitust ja on lubatud praktikale organisatsioonide põrandaalustes osades;

teadus- ja õppeasutuste, projekteerimis- ja inseneriorganisatsioonide töötajad;

arstid, parameedikud ja nooremmeditsiinitöötajad, baarmenid ja muud sanitaar- ja tarbijateenustega tegelevad töötajad.

Naiste kasutamine rasketel töödel ja nendega töötamine on keelatud

kahjulikud töötingimused, samuti allmaatöödel, välja arvatud mõned allmaatööd

tööd (mittefüüsiline töö või sanitaar- ja tarbijateenused).

Keelatud raskete tööde ja ohtlike töötingimustega tööde loetelu

naiste tööjõu kasutamine kooskõlastatakse seadusega kehtestatud korras.

Naistel on keelatud kanda või teisaldada suuremaid raskusi

neile seatud piirid.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 160 kohta

§1. Tööseadustiku XI peatükk on erinormide süsteem, mis loob erikaitse

naiste töö üle nende üldise kaitse. Need on normid – vajalikud töötoetused

kaitsta naise keha füsioloogilisi omadusi, selle ema

reproduktiivfunktsioon tööalaste ohtude eest, samuti tervena saada

järglased. Viimastel aastatel on töötoetused emade täitmiseks kasvanud

(või isapoolne, kui ema pole) sotsiaalne roll laste kasvatamisel

Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 7 sätestab, et see on Vene Föderatsioonis kaitstud

tagatakse inimeste töö ja tervis, riigi toetus perekonnale, emadus,

isadus ja lapsepõlv.

§2. Naiste eritöökaitse algab nende töölevõtmise hetkest.

töö, alates art. Tööseadustiku artikkel 160 keelab naiste kasutamise raskel tööl

töö ja töö naistele kahjulike töötingimustega, samuti maa all

füüsiline töö. Isegi kui naine ise palub end selliseks tööks palgata,

administratsioonil pole õigust seda vastu võtta.

§3. Naiste raskete tööde ja kahjulike töötingimuste nimekiri, on

mis keelab naiste tööjõu kasutamise, on meditsiiniliselt põhjendatud. See on heaks kiidetud

muudatused ja täiendused (NSVL Riikliku Töökomitee bülletään, 1978, nr 12, lk 3).

See loend sisaldab enam kui 500 tüüpi tööd erinevates tööstusharudes

tootmine, sealhulgas toiduaine-, tekstiili- ja kergetööstus,

samuti kõikidele tööstusharudele ühised töötajate elukutsed (bituumenpliit, sukelduja,

gaasipäästja, katlapuhastaja, kõnnitee mehaanik, korstnapühkija jne).

Käesoleva naiste jaoks keelatud tööde nimekirja kohaldamine peab olema sõltumatu

olenevalt sellest, millistes ettevõtetes millistes rahvamajandussektorites sellised on

toodang, elukutse ja töö, vähemalt Loendis on need mõned tähistatud

konkreetne tööstusharu. Nüüd Vene Föderatsiooni seadus "Töökaitsealaste õigusaktide alused"

ahendas oluliselt art. 160 töökoodeks (me usume, et see on ebamõistlik)

keelates sellise töö ainult fertiilses eas naistel (kuni 35

aastad), see tähendab, et selle meetme eesmärk on peamiselt tervete järglaste saamine.

See keelu kitsendamine ei võta arvesse, et need, kes töötavad rasketes ja kahjulikes

Üle 35-aastased naised puutuvad oma töös kokku tööohtudega,

kannatavad tõenäolisemalt mitmesuguste naiste haiguste all, kuna selliste ohtude mõju

naiste suguelunditel ei kao vanusega. Ma arvan, et siin

seadusandja taganes naiste tööjõu osas saavutatud sotsiaalsest kasust

naiste tervise kahjuks.

Vastupidi, viljakas eas naistel oleks vajalik näidustatud täiendada

Loetelu mitut tüüpi töödest. Ja sellise lisanimekirja koostasid ametiühingud

Siinne RF töökaitseseaduse sõnastus nõuab kohustuslikku selgitamist.

§4. Naiste tööjõu kasutamine allmaa-füüsilisel tööl kaevanduses

resolutsiooniga keelati tööstuses ja allmaaehitiste ehitamisel

See resolutsioon keelas sellise naiste töö (mis oli sõjaväes lubatud

ajal ja taastumisperioodil), tegi erandeid:

a) juhtivatel kohtadel töötavad naised, kes ei tee füüsilist tööd;

b) sanitaar- ja majapidamisteenustega tegelevad naised;

c) naised, kes läbivad koolitust ja on lubatud praktikale allmaakaevandustes

ettevõtte osad;

d) naised, kes peavad aeg-ajalt laskuma maa-alustesse osadesse

mittefüüsilise töö ettevõtted (insenerid, arstid, geoloogid ja

Need erandid on kooskõlas rahvusvaheliste tööeeskirjadega

oskustööjõul ja viljakas eas naiste tööl osalemine on keelatud

vanus (kuni 35 aastat) mürgiste kemikaalide, pestitsiidide ja desinfektsioonivahenditega.

Maanaiste kvalifitseeritud tööjõu juurde meelitamiseks on olemas tööde nimekiri

(vt normatiivaktide kogumik "Naiste ja noorte töö", Õiguskirjandus,

M., 1990, lk. 68-70).

Nüüd on naiste traktoristiks koolitamine ja töölevõtmine keelatud,

mehaanikud, veoautojuhid vastavalt kõrgeima resolutsioonile

§6. Riigi töökomitee andmetel on enamus töötutest naised (62,5%).

1995. aasta lõpus) ​​ning järgmise kahe aasta jooksul naiste positsioon turul paraneb

sünnitust ei toimu. Kõige haavatavamad naiste kategooriad on need, kellel on alaealised

lapsed või puudega lapsed, üksikvanemad, haridusasutuse lõpetajad,

töökogemuseta, pensioniealised naised, sõjaväelaste naised,

sõjaväelaagrites elavad inimesed leiavad end tööturul kõige raskemas olukorras

positsioon ja madal konkurentsivõime. Samuti suureneb pidevalt

naiste töötuse kestus. Mõjutatud naiste vabastamine ja töötus

enamasti mitte lihttöölised, vaid naised

Spetsialistid ja töötajad. Ülikooliharidusega töötute hulgas on naisi

69% ja keskmisega eriharidus- 74%. Peaaegu 40% kõigist töötutest

naised on spetsialistid ja töötajad. Töötute üksikvanemate seas

90% on naised ja lasterikaste vanemate hulgas - 77% naised ("Problems of Women’s

töötus Venemaal". Föderaalse Tööhõiveteenistuse materjal, lk 2, 3).

Nendel tingimustel on töötu ema nõus iga tööga, kuni

naistele keelatud. Seetõttu on vaja tugevdada kontrolli õige üle

naiste tööhõive ja töö liigid, kus kasutatakse naistööjõudu,

kahjulike ja raskete töötingimuste keelu rikkumiste tuvastamine.

§7. Naiste töötingimuste hõlbustamine väljendub ka ettenähtud meetmes

artikli kolmas osa Tööseadustiku artikkel 160, mis keelab naiste kandmise ja liikumise

tööl raskete koormustega, mis ületavad kehtestatud piirnorme. Tasapisi

naiste maksimaalne kaalupiirang langes. Tänapäeval need maksimumstandardid

rohkem kui kaks korda vähem kui enne 1984. aastat.

kõigi Venemaa tööstuste puhul on naise poolt tõstmise ja teisaldamise maksimumpiir

raskused mitte rohkem kui kaks korda tunnis kuni 10 kg ning pideva tõstmise ja liigutamisega

Kuni 7 kg. See väärtus sisaldab konteinereid ja pakendeid. Iga tunni jooksul

töövahetus, dünaamilise töö maht raskete esemete põrandalt tõstmisel ei tohiks

ületada 875 kgm, piirates sellega kogu tõstejõudu töö kohta

päev, töövahetus. Veoste teisaldamisel kärudel või konteinerites on lisatud

jõud ei tohiks ületada 10 kg (SAPP RF, 1993, nr 7, art 366).