ಮತ್ತೊಂದು ರಜೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಮೊದಲ ರಜೆ ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ

ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತೊಂದು ರಜೆ 2017 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಖನ 114). ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬಳಸಬಹುದು (ಲೇಖನ 106). ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ನಿಯಂತ್ರಣ

2017 ರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಸಂಬಂಧ, ಸ್ಥಾನ, ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ನೌಕರರು ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 287).
• ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಲೇಖನ 312.4).
• ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಲೇಖನ 295).
• ಕಡ್ಡಾಯ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 291).
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ತಜ್ಞರು, ಅಂದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93).
• ಗೃಹಾಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 310).

ಸೂಚನೆ! ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಬಾಕಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, GPC ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11).

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯ ಹರಿವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೂಡ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ರಜೆಯ ವೇತನಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ವಿತರಿಸಿ.

ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ - ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಅವಧಿ- ಕಲೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ. 115 ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 28 ಆಗಿರಬೇಕು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳುನೌಕರರನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಧಿವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆ.

ನಿಯಮಿತ ವೇತನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಜ್ಞರಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 122). ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕ್ಷಣಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಚಿಕ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು (3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ರಜೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು- ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಖನ 124). ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ.

ರಜಾದಿನಗಳ ವಿಭಾಗ- ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 125, ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಅವಧಿಯು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ರಜೆಗಳ ಅನುಕ್ರಮ- ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. 123, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಅಂದರೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17 ರ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕನಿಷ್ಠ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ದಾಖಲೆಯ ಹರಿವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ- T-6 ಅಥವಾ T-6a ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶ; ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ (OT ಅಥವಾ “09”) ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ T-2 (ವಿಭಾಗ VIII) ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೇಳಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನ- ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ ಹಿರಿತನ(ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಮತ್ತು 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ತಜ್ಞರ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯ. ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬಿಡಿ - ಉದಾಹರಣೆ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಹೆಸರು / ಸ್ಥಾನ, ಉಳಿದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

CEO ಗೆ

LLC "ಶುದ್ಧ ನೀರು"

ಪ್ರೊಕೊಪ್ಚುಕ್ ಒ.ಎನ್.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ

ಕೊಂಡ್ರಾಟ್ಯೆವಾ ಇ.ಐ.

ಹೇಳಿಕೆ

ಏಪ್ರಿಲ್ 17, 2017 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2017 ರವರೆಗಿನ 14 (ಹದಿನಾಲ್ಕು) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನನಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

) ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 107), ಅದರ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115) ಆಗಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಯಾವಾಗ? ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಎರಡಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ತರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರೂಪಿಸಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -7, ಜನವರಿ 5, 2004 ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123) ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 17 ರ ನಂತರ) ಇದನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಂದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸವು ನಿಲ್ಲದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನವುರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಆದರ್ಶ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ಇತರ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಂತರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಇತ್ಯಾದಿ

ನೀವು ಯಾವಾಗ ನಿಗದಿತ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಹಠಾತ್ ರಜೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವಾಗ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122). ನಿಜ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಈ ನಿಯಮಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, . ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅವರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರರು ... ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯ ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾವೇಶಗಳು. 2017 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 2017 ರ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಯಾರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ನಾವು ಎಣಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಭಾಗಿಸುತ್ತೇವೆ

ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಈ ವರ್ಷ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ: "2017 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?". IN ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಬಹುತೇಕ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲವೂ ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿದಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟನೌಕರನಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ 28 ದಿನಗಳು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅದೇ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 120 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ).

ರಜೆಯ ಸ್ಥಗಿತದ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಬಹುದಾದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 3 ದಿನಗಳು ಎಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಷರತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಅಂತಹ ದಿನಗಳು ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ "ಒಂದು ಗಾತ್ರ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ", ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಎರಡೂ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ N. 2017 ರಲ್ಲಿ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 4 ದಿನಗಳು ರಜೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎನ್ ಅವರ ಅದೇ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿವರಿಸೋಣ. ಅವರು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 2 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಬರುತ್ತವೆ, ನಂತರ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ 12 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 112 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

ರಜೆಯ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ಇದು. ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿದೇಶೀಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆ(ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ). ಅಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ರೂಢಿಯನ್ನು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ತೆರಿಗೆ ವಂಚನೆಗೆ ಕವರ್ ಆಗಬಾರದು ಎಂದು ಶಾಸಕರು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 24. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 270 ವಿಸ್ತೃತ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳು ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಲಾಭದಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಸಂಚಿತ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ(ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ) ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ) ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

2017 ರ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು 28 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಉತ್ತರ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ

ಸಹಜವಾಗಿ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವಾಸಿಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 2 ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

2017 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಜೆ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತರ ರಜೆಕಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 321. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ:

ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ - 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ - 16 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
ಅನುಗುಣವಾದ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಾಂಕಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ತರ ರಜೆ 8 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ ನಾವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ

ನೀವು ಇನ್ನೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ 2017 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ, ನಂತರ ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ( ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪ) ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಸರಳವಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ, ಮುಖ್ಯವಾದ ಬದಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು "ವ್ಯಯಿಸಲು"ಮೂಲಭೂತ.

2017 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಆದೇಶಗಳು, ನಿರ್ದೇಶನಗಳು, ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ.

ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ನೀವು ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕೇಳಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ನೀವು ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, 2017 ರಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ "ಹಣ"ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 122 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ರಜೆ ಕನಿಷ್ಠ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು 2 ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು. ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಲಾಭದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಲವಾರು ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ರಜೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಏನೂ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ; ನೀವು ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ನಿಖರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಇರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅನಿಯಮಿತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಅನಧಿಕೃತ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಗಳಿವೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ.

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ನೌಕರನು ತನಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಷ್ಟು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತನ್ನದೇ ಆದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ದಿನಗಳ ಮೂಲ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರ ಮೂಲಕ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ತನಗೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲು ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದವರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಹ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ಕೆಲಸದ ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಇದು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮವಲ್ಲ. ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಅಳತೆಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ಆಫ್-ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ರಜೆಯಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸ್ವತಃ, ರಜೆಯ ಮುಂದೂಡಿಕೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ರಜೆಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ನೋಂದಣಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ದೀರ್ಘ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವರ್ಗಗಳಿವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಪಾವತಿಸದ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಸರಾಸರಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ವೇತನರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು.

ಆದರೆ ನಾವು ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವಾಗ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 116 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಸವಲತ್ತನ್ನು ನಂಬಬಹುದಾದ ಜನರ ಗುಂಪುಗಳೂ ಇವೆ. ಅದೇ ಲೇಖನ 116 ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕಡ್ಡಾಯಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

1. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಜನರು.
2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವಿಶೇಷ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
3. ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ.

ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಬಾಕಿ ಇರಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಘಟಿತ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ಥಿರವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವನು ಒಪ್ಪಿದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನ ವೃತ್ತಿಯ ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ ಅವನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆಗ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2002 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ನಂ. 884 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಅವರ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ನಾಯಕರು.
2. ಉಪ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
3. ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
4. ಮನೆಗೆಲಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅಂದಾಜು ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿತರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರು ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಜನರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಂದೇ ಮಾನದಂಡವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ತಡೆಗೋಡೆ ಇದೆ, ಅದರ ಕೆಳಗೆ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 119 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದವರಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಇತರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳಂತೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಸಮಾನದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು

ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಇದು ಹೊರತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವೃತ್ತಿಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮರ್ಥನೆ ಇದ್ದರೆ. ಅಂತಹ ಸಮರ್ಥನೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವಾಗಬಹುದು. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಆಯೋಗವನ್ನು ಮೊದಲೇ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಾನಿಕಾರಕತೆ, ರಜೆಯ ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚು. 2, 3 ಮತ್ತು 4 ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ತಡೆಗೋಡೆ ಏಳು ದಿನಗಳು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟ 2 ಇರುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 7 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪದವಿ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೋಡ್ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ; ಈ ಅಂಶವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಅಪಾಯದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಟ್ಟವು ಅಂತಿಮವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬೇಕು. ಹಾನಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೂಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.

ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ದೂಷಿಸುತ್ತವೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಳಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂಶವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 321 ನೇ ವಿಧಿಯು ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ. ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಜನರು.

ಹಿಂದೆ ಘೋಷಿಸಿದ ವರ್ಗಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಗಡುವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ.
2. ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 16 ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
3. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳದ ಗುಣಾಂಕ ಇರುವ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳು 8 ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಢಿಗಳು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತರದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಒಂದೇ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಮಾಣದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವಿಸ್ತೃತ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು

ಅಂತಹ ವರ್ಗಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನೀಡೋಣ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸೋಣ:

1. ಚಿಕ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 28 ರ ಬದಲಿಗೆ 31 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನವರು ಸಹ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಅವರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು.
2. ಮುಖ್ಯ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಶಿಕ್ಷಕರು, ಅವರ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, 42 ಅಥವಾ 56 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
4. ವಿಜ್ಞಾನದ ವೈದ್ಯರು 48 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
5. ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು - 36. ಈ ಎರಡೂ ವರ್ಗಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಸಮಯದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
6. ಕೆಲಸವು ಉತ್ಪಾದನೆ, ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ರಾಸಾಯನಿಕ ಆಯುಧಗಳು, ನಂತರ 49 ಅಥವಾ 56 ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬೇಕು, ಅತ್ಯಂತ ಶ್ರಮಜೀವಿ ಕೂಡ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಅವಶ್ಯಕ. ರಜೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಥವಾ ಆ ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಾಗ, ನಾಗರಿಕನು ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಜಾದಿನವು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ನಾಗರಿಕನ ಹಕ್ಕು. 2018 ಕ್ಕೆ, ಇದನ್ನು 28 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ರಜೆಯ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಲೇಖನ 114 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ RFಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಧರಿಸಿ.

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಅವನಿಗೆ ಬಳಸಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಬಿಡಲು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ರಜೆಯ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 21 ರಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2001 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದರು. ಅಧ್ಯಾಯ 19 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಈ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕಿನ ಆಚರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ನಿಬಂಧನೆ, ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನಿಜವಾದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ 28 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೂ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನವರು ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲಿರುವ ಅಥವಾ ಅದರಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ಯುವ ತಾಯಂದಿರು;
• ಚಿಕ್ಕ ನಾಗರಿಕರು;
• 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರು;
• ನಾಗರಿಕರ ಇತರ ವರ್ಗಗಳು, ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಂತೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ 19 ("ರಜೆಗಳು") ಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 N 421-FZ. ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 126. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಠ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ನಗದು ಪಾವತಿ . ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗವನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ನಗದು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ:

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಇನ್ನೂ 18 ವರ್ಷ ತುಂಬದ ಕಾರ್ಮಿಕರು;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು.

ವಿನಾಯಿತಿ - ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ.ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನೀಡಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 123 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.ಈ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವವರು.ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿಸಿದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೂಚನೆ;
• ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;
• ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಸೂಚನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಭಾಗ 3ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮುಂಬರುವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಕಾಲಿಕ ಅಧಿಸೂಚನೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ನಂತರ ಇಲ್ಲಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ರೂಪವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಗಳು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ಉಳಿದಿವೆ.

ಫಾರ್ ಆದೇಶದ ನೋಂದಣಿಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿವೆ ನಂ. T-6,ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ. ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಖ್ಯೆ T-6a.ಆದೇಶವು ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಪ್ರಕಾರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎನ್ಕೋಡಿಂಗ್ OKUD (0301005)ಮತ್ತು ಮೂಲಕ OKPO.ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಾಜ್ಯ 3.11 GOST R 6.30-2003).

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 9. 136ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು.

IN ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ರಜೆಗಳು, ಅವುಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಂಬರುವ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ತನಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಭಾಗ 2).

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಧರಿಸಿ. ಕಾರಣಗಳು ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ರಜೆಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳು. ಗಡುವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ನಿರಾಕರಿಸುಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣ ಇರಬಹುದು ತುರ್ತುಉಪಸ್ಥಿತಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿನಿಜವಾದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ.

ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ:

• WWII ವೆಟರನ್ಸ್ (35 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ);
• ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು (16 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ);
• ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ (60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ);
• ಕರ್ತವ್ಯದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕೊಲ್ಲಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ, ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಸಂಗಾತಿಗಳು (16 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ);
• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು, ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಸಾವು ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಮದುವೆ (5 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ). ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ

ಮೂಲಕ, ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ಎಂದು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವಿದ್ಯಮಾನ "ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ"ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಗಿದೆ ಎರಡು ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ:

• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ - ಹಾಜರಾಗುವ ವೈದ್ಯರ ತೀರ್ಮಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ- ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಅಧಿಕೃತ ಗಡುವಿನ ಮೊದಲು.ಆರಂಭಿಕ ಆರೈಕೆಯ ಆಧಾರವು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ತೊಡಕುಗಳು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಪಾತದ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

"ಮಾತೃತ್ವ" ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಲೇಖನಗಳು 225-226ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯದಲ್ಲಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

• ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಮಹಿಳಾ ಸೈನಿಕರು;
• ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು, ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.

ಒಂದು ವೇಳೆ ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರು, ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ರಜೆಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ರಜೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ಇದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು