Vertaling uniforme vorm. Het correct invullen van het formulier

Overplaatsing van medewerkers is een beweging binnen een organisatie tussen functies en afdelingen. Om het te formaliseren, moet u een order opstellen waarin de manager een opdracht geeft om uit te voeren personele veranderingen met betrekking tot een specifieke medewerker, en meld u ook bij hem aan aanvullende overeenkomst over een verandering van functie of afdeling.

Zowel op de opdracht als inleidende nota als op de aanvullende overeenkomst tot werk contract. Het wordt aanbevolen om een standaard T-5 bestelformulier in te vullen, speciaal ontworpen voor het verwerken van overdrachten naar een andere baan. Hieronder kunt u het T-5-formulier en een voorbeeld downloaden dat u kunt invullen bij de overplaatsing van een medewerker naar een andere functie.

Om deze procedure te voltooien, hebt u nodig een respectvolle reden ongeacht de bron van de noodzaak voor de implementatie ervan (de initiatiefnemer kan een werknemer of management zijn), evenals schriftelijke rechtvaardiging.

De reden is afhankelijk van vele factoren en moet bij de bestelling worden vermeld. Als dit een werknemersinitiatief is, dan is dat meestal het geval medische indicaties Wanneer de gezondheidstoestand het werken in de vorige functie niet toestaat, kan de werknemer ook de wens uiten om zijn niveau te verbeteren door over te stappen naar een meer gekwalificeerde functie. De werknemer drukt zijn wens uit in een schriftelijke verklaring, waarvan u een voorbeeld kunt downloaden.

Als de overdracht wordt veroorzaakt door de behoefte van het bedrijf, krijgt de werknemer een kennisgevingspapiertje waarin de essentie van de overdracht wordt uitgelegd: naar welke baan en vanaf welke dag de werknemer naar verwachting zal worden overgeplaatst. Deze laatste heeft het recht om akkoord te gaan of te weigeren.

Ongeacht wie het overdrachtsproces heeft gestart, de organisatie moet een bestelling opstellen in het T-5-formulier of in vrije vorm. De vormkwestie wordt voor elke organisatie individueel bepaald. Als u een eigen formulier heeft, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat het gebruik ervan is vastgelegd in het boekhoudbeleid.

De procedure voor het invullen van een opdracht tot overdracht binnen een organisatie

We zullen overwegen om een werknemer naar een andere functie te verplaatsen aan de hand van het voorbeeld van het invullen van het T-5-formulier, waarmee het mogelijk is de overplaatsing van één werknemer te formaliseren. Om een groep personen te verplaatsen dient formulier T-5a ingevuld te worden.

Zo vult u een bestelling in:

In het veld ‘overplaatsing naar een andere functie’ moet de datum van inwerkingtreding van de wijzigingen – de datum van overplaatsing – worden ingevuld. Bij een dringende overplaatsing, dat wil zeggen wanneer de werknemer voor een beperkte periode in een andere functie gaat werken, wordt de regel ‘per’ ingevuld. Als de overdracht definitief is, volstaat het om de ingangsdatum aan te geven;
gegevens van de medewerker voor wie de wijziging plaatsvindt;
type overdracht – permanent of tijdelijk;
gegevens over de functie en afdeling waar de medewerker tot nu toe heeft gewerkt;
vervolgens wordt de reden in de bestelling ingevoerd - in verband waarmee er bijvoorbeeld behoefte is aan wijzigingen arbeidsongeval of beroepsziekte;
informatie over de nieuwe functie, structurele eenheid;
niveau van betaling op de nieuwe werkplek - salariscomponenten;
basis - in dit veld van de bestelling, formulier T-5, worden details van alle documenten met betrekking tot de zaak gegeven. Verplicht - een aanvullende overeenkomst bij het contract, waarin de nieuwe functie en werkplek binnen de organisatie wordt gespecificeerd, een aanvraag van de werknemer, een melding als de initiatiefnemer de werkgever is. Het kan ook een document zijn dat de reden bevestigt, bijvoorbeeld een conclusie van een medische commissie.

Om een werknemer naar een andere functie over te plaatsen zonder het bedrijf - LLC of individuele ondernemer te veranderen, moet u alle documenten correct opstellen en een overdrachtsovereenkomst sluiten. In dit geval moet de werknemer zijn toestemming bevestigen - een aanvraag indienen.

beste lezers! In het artikel wordt gesproken over typische oplossingen juridische kwesties, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe precies uw probleem oplossen- contacteer een adviseur:

AANVRAGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en GRATIS!

Soorten overdrachten

Het correct voltooien van de overdracht van een werknemer is niet alleen noodzakelijk om belasting te betalen, maar ook om de interne documentatie en rapportage bij te houden.

Er zijn verschillende soorten vertalingen voor bedrijfsmedewerkers:

Tijdelijke overdracht	Alleen uitgevoerd in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer, of zonder toestemming van de werknemer korte termijn. Meestal wordt het dienstverband gehandhaafd totdat een andere werknemer wordt gevonden of de vorige wordt teruggestuurd. Met instemming van de partijen mag de periode van tijdelijke overdracht niet langer duren dan twaalf maanden. Om de overdracht te voltooien, moet u een bijbehorend document opstellen: een overeenkomst. Om geen specifieke periode aan te geven, kunt u er rekening mee houden dat de terugkeer van de werknemer naar zijn vorige plaats zal plaatsvinden bij de terugkeer van de vorige werknemer. Daarnaast moet er een overeenkomst worden gesloten met de uitzendwerkgever en moet er een beschikking worden opgesteld waarin de belangrijkste bepalingen worden vastgelegd.
Permanente vertaling	De man die voor een lange tijd op dezelfde plaats werkt, mogelijk naar een andere functie of naar een andere afdeling wil verhuizen, in welk geval een definitieve overplaatsing wordt gegeven. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen het initiatief nemen.
Solliciteren naar een baan op een andere afdeling, bij dezelfde werkgever	Dit type overdracht heeft betrekking op permanente overdrachten, terwijl een persoon van kwalificatie en functie kan veranderen en een hoger salaris kan ontvangen.
Registratie bij een andere werkgever, bij een dochteronderneming of filiaal, op een andere locatie	Deze vorm van herregistratie is permanent. In dit geval worden een overdrachtsovereenkomst en een bevel uitgevaardigd, waarin de belangrijkste bepalingen zijn vastgelegd. Een burger kan ermee instemmen om voor dezelfde directeur te blijven werken, op voorwaarde dat hij van woonplaats en filiaal van de onderneming verandert. In dit geval moet de arbeidsovereenkomst opnieuw worden onderhandeld.

Welke overdrachtsmethode er ook wordt gekozen, het is belangrijk om de documenten correct op te stellen en de belangrijkste voorwaarden van de overeenkomst tussen de directeur van het bedrijf en de werknemer te schetsen.

Redenen

Een werkgever kan zijn ondergeschikte alleen met wederzijds goedvinden overplaatsen naar een andere afdeling. Het registratieproces wordt volledig geregeld door de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

De wet voorziet ook in enkele gronden voor tijdelijke overplaatsing wanneer de toestemming van de werknemer niet vereist is:

Aardbeving, overstroming, brand of andere natuurramp.
Een productie-ongeluk waarvoor een herschikking van het personeel nodig is om het te elimineren.
Door de mens veroorzaakte ramp ter plaatse.
Een incident bij een onderneming waarbij slachtoffers vallen.
Epidemie.
Andere gevallen waarvan het optreden een gevaar vormt voor de gezondheid en het leven van burgers.

Elke vorm van overdracht is alleen mogelijk nadat de relevante documenten zijn ondertekend, allereerst een bestelling.

Bovendien kan de overdracht van een burger zonder toestemming worden uitgevoerd in geval van stilstand van de onderneming. Maar tegelijkertijd moet een werkonderbreking worden veroorzaakt door de hierboven genoemde situaties.

Andere omstandigheden kunnen geen basis vormen voor de herregistratie van een burger bij een andere afdeling zonder zijn toestemming te verkrijgen.

Onder voorbehoud van toestemming kan de overdracht echter om de volgende redenen worden uitgevoerd:

Verbeterde kwalificaties, verkrijgen van een hogere positie.
Bevrijding werkplek op een andere afdeling.
Een alternatief voor ontslag bij personeelsinkrimping of liquidatie van een afdeling van de onderneming.

Overplaatsing voor een periode van één maand zonder toestemming is alleen mogelijk als een medewerker van een andere afdeling door overmacht plotseling niet ter plaatse verschijnt.

Als een werkgever een werknemer wil overplaatsen naar een functie met lagere eisen aan kwalificaties en vaardigheden, dan is het strikt noodzakelijk om toestemming van de burger te verkrijgen. Tegelijkertijd moet het salaris op hetzelfde niveau of op een hoger niveau blijven.

De directeur van het bedrijf heeft niet het recht om het salaris van een werknemer te verlagen, aangezien dit een directe overtreding is van de overeenkomst en de arbeidswetgeving en de aansprakelijkheid in gevaar komt.

Hoe toe te passen

De bestelling moet worden voltooid met behulp van het uniforme formulier nr. -5. Het werd goedgekeurd door een resolutie van het Staatsstatistiekcomité en wordt in alle gevallen gebruikt, maar met verschillende variaties. Gegevens over het bedrijf, de medewerker en de nieuwe functie worden in het voorbereide formulier ingevoerd.

Het document moet de volgende informatie bevatten:

OKPO-code, bedrijfsnaam.
De datum van uitgifte van de bestelling en het documentnummer worden bepaald in overeenstemming met de interne nummering bij de onderneming. Indien nodig kunt u een digitaal-alfabetische code gebruiken.
De datum vanaf wanneer de burger nieuwe taken moet gaan uitvoeren.
De einddatum wordt op een aparte regel aangegeven na het woord “tot”. Wanneer deze dag aanbreekt, wordt de overdrachtsperiode als voltooid beschouwd.
Het personeelsnummer, de volledige naam en de datum van voltooiing van de werkzaamheden van de medewerker bij indiensttreding in een nieuwe functie. De naam van de afdeling in het bedrijf.
Type overdracht – tijdelijk of permanent.
De afdeling waar de burger voorheen zijn taken uitvoerde.
De reden waarom de herregistratie wordt uitgevoerd.
Nieuwe maatinformatie loon, informatie over de functie, arbeidsomstandigheden op een andere afdeling van het bedrijf.
Reden voor overdracht - u moet een link naar het document maken, meestal is dit een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst, waarin de handtekening van de werknemer wordt geplaatst, waarin wordt bevestigd dat hij akkoord gaat met de voorwaarden die hem worden voorgesteld. Als de reden voor de overdracht de gezondheidstoestand van de werknemer was, moet u een passende aantekening maken en een door een arts afgegeven document bijvoegen.
Handtekening van de chef.
De handtekening van de werknemer.

Voorbeeldopdracht voor overstap naar een andere functie binnen de organisatie in 2019:

Certificering van het document met de handtekeningen van beide partijen - verplichte eis. Bovendien moet het type vertaling op de overeenkomstige regel worden aangegeven. Indien het een tijdelijke overeenkomst betreft, worden de begin- en einddatum van de overeenkomst aangegeven.

Als de einddatum niet bekend is, moet het document de voorwaarde beschrijven waaronder de persoon de mogelijkheid krijgt om naar zijn woonplaats terug te keren.

Bij een definitieve overplaatsing moet u bovendien een aantekening maken op de kaart en het werkboek van de werknemer. Het belangrijkste verschil tussen een tijdelijke en een definitieve overplaatsing is dat u bij een tijdelijke overplaatsing geen inschrijving in het arbeidsregister hoeft te doen.

Voorbeeldinvoer in werkboek:

In sommige gevallen kan een volmacht nodig zijn, bijvoorbeeld als de werknemer niet kan verschijnen om documenten te ondertekenen, of als de overdracht met zijn toestemming permanent naar een andere regio plaatsvindt.

Wat wordt beschouwd als een overtreding

De werkgever moet de rechten en belangen van werknemers beschermen, omdat hij anders aansprakelijk kan worden gesteld.

Late kennisgeving van de werknemer over de overplaatsing, of de volledige afwezigheid ervan.
Het verlagen van de lonen op een andere afdeling, zonder toestemming van de persoon.
Overplaatsing naar een andere afdeling als er geen gronden hiervoor zijn - door de mens veroorzaakte rampen, natuurrampen, gebrek aan personeel.
Onjuiste uitvoering van documenten, bestellingen, aanvragen.

De hoofdtaak van de bedrijfsdirecteur is om de werknemer tijdig van alle benodigde informatie te voorzien. Als een medewerker meent dat zijn rechten zijn geschonden, kan hij contact opnemen arbeidsinspectie of rechtbank, waarna een volledige inspectie zal worden gepland.

Met behulp van formulieren die vrij verkrijgbaar zijn, kunt u het document correct voorbereiden. Het is van groot belang om de start- en einddatum, de afdeling waarnaar wordt overgeplaatst en de functie aan te geven. Daarnaast is het van belang om aan te geven of de overeenkomst tijdelijk of definitief is.

De huidige wetgeving vereist steevast dat deze vergezeld gaat van documenten. diverse acties en veranderingen op het gebied van de arbeidsverhoudingen tussen werkgever en werknemer. Hij is met name betrokken bij de regulering van de kwestie arbeidswetgeving. Het overplaatsen van een medewerker naar een andere functie is een serieuze handeling en moet hierop gebaseerd zijn legaal het is noodzakelijk om een speciaal document op te stellen: een overschrijvingsopdracht.

Bij overplaatsing naar een andere functie moet een bevel worden afgegeven

Een opdracht tot overplaatsing naar een andere functie is een document op grond waarvan een werknemer binnen één bedrijf wordt overgeplaatst. De basis voor de voorbereiding ervan wordt beschouwd als een speciale brief van de werknemer, of een memorandum, waarin de werkelijke voorwaarden voor het uitvoeren van de overdracht worden aangegeven.

Zowel willekeurige documentontwerpen als het gebruik van speciaal daarvoor gemaakte formulieren zijn toegestaan. Ongeacht de methode voor het opstellen van de bestelling, wordt een specialist van de HR-afdeling verantwoordelijk geacht voor de voorbereiding ervan, en het opgestelde document moet de handtekeningen van de werknemer hebben.

De wetgeving voorziet in twee uniforme vormen van dit document: T-5 en T-5a. Het verschil tussen beide is dat de eerste wordt gebruikt bij het verwerken van de overdracht van één werknemer, en de tweede bij de overdracht van meerdere personen. Die situaties waarin een medewerker naar een andere plaats bij de organisatie moet verhuizen, of wanneer hij wordt overgeplaatst naar een afgelegen afdeling van het bedrijf, gaan ook noodzakelijkerwijs gepaard met een bestelling.

Eigenlijk kan het document zelf met de hand of machinaal worden opgesteld. De overboeking kan worden gedaan in verschillende situaties, Bijvoorbeeld:

overplaatsing van een werknemer naar een functie met een hoger loon vanwege zijn promotie
overstappen naar een functie met een lager loon als een werknemer de certificering niet haalt
structurele verandering binnen organisatie-eenheden
personeelsreductie
beschikbaarheid van vacatures binnen het bedrijf
medische reden voor overplaatsing van een werknemer (arbeidsongeval)
vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer die tijdelijk niet kan werken
overplaatsing van een werknemer naar een externe vestiging van een bedrijf

De overplaatsing van een werknemer naar een andere functie gaat noodzakelijkerwijs gepaard met een bevel. Dit is een speciaal document opgesteld op de HR-afdeling. Om een werknemer over te plaatsen zijn objectieve gronden nodig.

Voorbeeld van het invullen van een overboekingsopdracht

Opdracht voor overplaatsing naar een andere functie: monstervulling

Er verandert wat in arbeidsverantwoordelijkheden Bij overplaatsing naar een andere functie is de medewerker altijd aanwezig. Deze wijziging van de voorwaarden wordt noodzakelijkerwijs vastgelegd in een bijzondere overeenkomst, die er onderdeel van wordt arbeidscontract tussen werknemer en werkgever.

Het handigst is om een overboekingsopdracht op te stellen met behulp van het T-5-formulier. Omdat het al de gegevens bevat die nodig zijn voor de vertaling, kan de specialist die verantwoordelijk is voor het opstellen van het document alleen de ontbrekende informatie invullen:

de naam van de organisatie waarbinnen de overdracht plaatsvindt, evenals de OKPO ervan
documentnummer en datum van opmaak
de datum waarop de werknemer geacht wordt overgeplaatst te zijn naar een andere functie (bij een tijdelijke overplaatsing worden de velden “van” en “naar” ingevuld; bij een definitieve overplaatsing wordt het veld “naar” niet ingevuld )
Volledige naam van de werknemer in de genitiefnaam
zijn personeelsnummer
type overdracht (tijdelijk of permanent)
voorheen bezet
objectieve reden vertaling
de standplaats die de werknemer na de overplaatsing zal bewonen
die wordt toegewezen aan de medewerker in de nieuwe functie (toelagen en bonussen worden ook weergegeven op het formulier)
document op basis waarvan de vertaling wordt gemaakt
handtekening van de werkgever en de decodering ervan
bedrijfszegel
handtekening van de medewerker die het document heeft beoordeeld

Een op deze manier samengestelde bestelling ontvangt zijn uniek nummer. Ook maakt de afdeling HR in verband met de overdracht een speciale aantekening in het werkboek en in het persoonlijk dossier van de medewerker.

Het gebruik van het T-5-formulier is het eenvoudigste en meest op een handige manier het geven van een bevel tot overplaatsing van een werknemer. Hierin worden de ontbrekende gegevens ingevuld, waarna de handtekeningen van de leidinggevende en medewerker op het document worden gezet.

Enkele nuances bij het opstellen van een bestelling

Vermelding in het werkboek over overstap naar een andere functie

Het is niet nodig om een bestelling op te stellen met behulp van een uniform formulier. De wet staat registratie ervan in welke vorm dan ook toe. In dit geval het briefhoofd van de organisatie, opgesteld in overeenstemming met staat standaard. Het woord “VERTAAL” staat aan het begin van het document; er is geen introductie vereist in het document. Waarna staat:

Volledige naam en functie van de medewerker waarin hij momenteel gevestigd is
afdeling en functie waarnaar hij zal worden overgeplaatst
startdatum van de overdracht, de duur en de arbeidsomstandigheden op de nieuwe plaats, evenals het salaris
objectieve basis voor overdracht

Bij tijdelijke overplaatsingen is de specifieke datum van oplevering van de werkzaamheden niet altijd bekend. Dit kunnen de volgende situaties zijn:

overplaatsing bij vervanging van een werknemer die voor onbekende tijd (vakantie, ) niet kan werken
overplaatsing van een werknemer die verband houdt met een verandering in zijn gezondheidstoestand (voorheen werken in een lichtere functie, die verband houdt met de zwangerschap van de werknemer)

Overplaatsing naar een andere functie kan tijdelijk zijn

In deze situaties kan de voltooiingsdatum van de tijdelijke overdracht niet exact worden bepaald op het moment dat de opdracht wordt verstrekt. Er zijn twee manieren om uit de situatie te komen: markeer in de regel 'naar', in plaats van een specifieke datum, een specifieke gebeurtenis na voltooiing waarvan de overdrachtsperiode eindigt. In dit geval moet de gebeurtenis volledig in woorden worden beschreven, waarvoor het mogelijk is om de grootte van de vereiste regel te wijzigen.

In het tweede geval wordt de regel "door" eenvoudigweg niet ingevuld totdat een bepaalde gebeurtenis plaatsvindt, waarover overeenstemming is bereikt tussen de werkgevers en de werknemer. In deze situatie geeft de regel 'type overdracht' de gebeurtenis zelf aan en wordt de regel 'door' ingevuld nadat deze gebeurtenis heeft plaatsgevonden.

In sommige gevallen, in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie, wanneer een werknemer wordt overgeplaatst naar een functie met een lager salaris als gevolg van een verslechtering van zijn gezondheid, behoudt hij het gemiddelde salaris dat hij had in zijn eerdere functie gedurende een periode één maand vanaf de datum van overdracht. Als een werknemer om welke reden dan ook wordt overgeplaatst beroepsziekte of letsel, dan wordt het oude salaris ingehouden totdat de werknemer geheel arbeidsongeschikt is, of totdat hij hersteld is.

In deze situaties is het toegestaan om enkele regels toe te voegen aan de regel “tarieftarief” om het door de werknemer ontvangen salaris correct te rechtvaardigen. Een bevel tot overplaatsing naar een andere functie wordt niet noodzakelijkerwijs via een speciaal formulier uitgegeven. kunnen in vrije vorm worden ingediend.

Overplaatsing van een medewerker naar een andere functie kan alleen gebeuren na ondertekening van een speciaal document. De bestelling kan worden opgemaakt in verschillende vormen. Het bevat de informatie die nodig is voor de juridische vertaling, evenals de handtekeningen van de manager en de medewerker.

In deze video leest u hoe u een personeelsoverplaatsing op de juiste manier afhandelt:

Automatisch vullen standaardformulieren documenten
Documenten afdrukken met handtekening en zegelafbeelding
Briefpapier met uw logo en gegevens
Documenten uploaden in Excel-, PDF- en CSV-formaten
Documenten rechtstreeks vanuit het systeem per e-mail verzenden

Business.Ru - snelle en gemakkelijke voltooiing van alle primaire documenten

Maak gratis verbinding met Business.Ru

Er zijn situaties waarin een werknemer moet worden overgeplaatst naar een andere baan - vanwege operationele noodzaak, om gezondheidsredenen of naar believen. In overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt de overdracht van een werknemer naar een andere baan alleen uitgevoerd met geschreven toestemming de werknemer zelf. Uitzonderingen kunnen de gevallen zijn die zijn voorzien in de delen 2 en 3 van art. 72,2 Arbeidswet. Een werkgever heeft niet het recht om een werknemer een overstap aan te bieden naar een functie die om gezondheidsredenen niet bij hem past. Er zijn twee soorten overplaatsing van een werknemer naar een andere baan: vast of tijdelijk. De overdracht kan zowel door de werkgever als door de werknemer worden geïnitieerd.

(Documenten foutloos en 2 keer sneller indienen door documenten automatisch in te vullen in het Business.Ru programma)

Hoe u het werken met documenten kunt vereenvoudigen en gegevens eenvoudig en natuurlijk kunt bijhouden

Ontdek hoe Business.Ru werkt
Log in op de demoversie

Hoe u een overschrijvingsopdracht correct invult

Het invullen van het T-5-formulier begint met details die het document van het nodige zullen voorzien wettelijke macht. Deze omvatten:

Titel van het document;
- datum van voorbereiding van het document, zijn serienummer;
- naam van de organisatie waarin het document is opgesteld;
- functie en achternaam van de medewerker die verantwoordelijk is voor het opstellen van het document, handtekening (handtekening wordt onderaan het document geplaatst).

De naam van de organisatie wordt volledig aangegeven, dat wil zeggen precies zoals aangegeven in samenstellende documenten. U kunt de datum van de bestelling invoeren volgende methoden:
- gebruik van woorden en cijfers (bijvoorbeeld 22 mei 2012);
- Arabische cijfers in de volgorde "dag, maand, jaar" (bijvoorbeeld 22/05/2012);
- Arabische cijfers in de volgorde “jaar, maand, dag” (bijvoorbeeld 22-05-2012).
Bij het invullen van het T-5-formulier worden OKPO (All- Russian Classifiers of Enterprises and Organizations), OKUD ( Volledig Russische classificatie managementdocumentatie).

De tekst van de bestelling moet beginnen met de woorden ‘overstappen naar een andere baan’. Schrijf vervolgens de datum vanaf wanneer de werknemer wordt overgeplaatst. Indien de overdracht tijdelijk is, wordt het exacte tijdstip van de overdracht aangegeven. Deze situatie kan zich bijvoorbeeld voordoen wanneer een werknemer tijdens een periode van ouderschapsverlof wordt vervangen om voor een kind jonger dan drie jaar te zorgen. Afhankelijk van de hoeveelheid informatie kunt u de rijen en kolommen in tabelvorm uitvouwen. Volgens deel 5 van het Staatsstatistiekcomité van Rusland van 24 maart 1999 N 20 is het toegestaan om wijzigingen aan te brengen op het gebied van het uitbreiden van regels en kolommen van het uniforme documentformulier.

Vergeet niet de grondslag voor de overdracht aan te geven; dit is meestal een bijlage bij de arbeidsovereenkomst.

Ga nu aan de slag met Business.Ru! Gebruik een moderne benadering van bedrijfsbeheer en verhoog uw inkomen.

Maak gratis verbinding met Business.Ru