Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy w niepełnym wymiarze godzin

01.10.2018 - Julia Łazariewa

Cześć. Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czy każdy pracownik ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy? czas pracy(za zgodą stron), zgodnie z jego wnioskiem? A może wymaga to powodów określonych w tym artykule?

12.07.2016 - Karina Andreeva

Ze względów zdrowotnych nie mogę pracować na nocną zmianę, jak przejść na pracę w niepełnym wymiarze godzin, jakie zaświadczenia ze szpitala należy dostarczyć organizacji

12.06.2016 - Andriej Bogatow

Cześć. Mam dziecko, które ma 4 lata, pracuję na zmiany dzień i noc po 12 godzin, wyszłam Miejsce pracy Czy na 1 godzinę przed końcem zmiany, nie znając ustawy 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mogę zostać zwolniony z tego powodu?

20.05.2016 - Vera Ilyina

Dziecko ma 11 lat, rodzina jest pełna, czy mogę skorzystać z prawa do krótszego dnia pracy?

09.04.2016 - Alina Anisimova

Czy mam prawo do skróconych zmian w pracy dla mojego 1,8-miesięcznego dziecka?

21.12.2015 - Natalya Egorova

Cześć. Jestem mamą wielu dzieci, mam 8 dzieci, najmłodsze ma rok i 8 lat. Czy mam prawo do tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin? Pracodawca mi tego odmówił. Czy ma rację?

29.10.2015 - Evdokia Kovaleva

Cześć. Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czy każdy pracownik ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin (za zgodą stron) na swój wniosek? A może wymaga to powodów określonych w tym artykule?

12.10.2015 - Aleksiej Turkin

Cześć. Napisałem wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z art. 93 część 1 Kodeksu pracy, mając dwójkę dzieci w wieku 5 i 6 lat. Poprosiłam o 5 dni pracy (weekendy to sobota i niedziela) od 8:15 do 12:15, więc moje najstarsze dziecko uczy się na pierwszą zmianę. Pracodawca pisze uchwałę, że wskazane jest od 13:00 do 17:00. Czy on może prawo wybrać godziny otwarcia?

08.09.2015 - Ilja Władychin

Jestem teraz w ciąży i chcę napisać wniosek o skrócenie czasu pracy, powiedz mi, ile godzin tygodniowo powinnam pracować. Nasz harmonogram to dwa tygodnie po 5 dni (od 18.09.00) i dwa tygodnie po 6 dni (sobota do 14.00).

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

28.08.2015 - Giennadij Dymnikov

Cześć. Czy jest płatne? zwolnienie lekarskie jeśli otrzymam wcześniej świadczenia. 1,6 roku? Gdy dziecko skończyło rok, zaczęłam pracować na pół etatu.

10.03.2015 – Aleksandra Konovalova

Mama poszła na pół etatu, przerywając jej urlop macierzyński, złożyli wniosek do babci, żeby upewniła się, że babcia otrzyma zasiłek, bo pracodawca odmówił

08.05.2014 - Olga

Proszę mi powiedzieć, mam dwójkę dzieci 9 lat i 3 lata, wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin napisałem do godziny 15, ale pracodawca ma obowiązek dopuścić mnie do pracy w tym trybie zgodnie z art. 93 lub w godz. wyłącznie według uznania pracodawcy?Dziękujemy!

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

24.01.2014 – Tatiana

Cześć! Mam niepełnosprawne dziecko. Pracuję na pełen etat i 4 dni wolne wykorzystuję na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. Chcę przejść na stawkę 0,5. Czy moje prawo do 4 dni opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym pozostanie?Z góry dziękuję.

31.10.2013 - Tatiana

Witam, mam 12-letnie dziecko, chcę skorzystać z prawa do pracy w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale muszę wiedzieć, w jaki sposób zostanie obliczone moje wynagrodzenie, jeśli organizacja wypłaca wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin, ale ilość pracy pozostaje taka sama. Czy będzie on naliczany proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin, czy też pozostanie taki sam, biorąc pod uwagę to opisy stanowisk pracy Nie podpisywałem ich, kiedy mnie zatrudniano i nadal ich nie mam, jedynie ustne porozumienie w sprawie wymiaru pracy.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

25.10.2013 - Wadim

Proszę mi powiedzieć, pracodawca zmusza nas do napisania wniosku o pracę w niepełnym wymiarze godzin na 3 dni, powołując się na art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zobowiązując nas jednocześnie do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy mogę odmówić podpisania? tego oświadczenia i jakie mogą być konsekwencje ze strony lidera w naszym kierunku. Z góry dziękuję.

8.12.2012 - Evgenia

Moje dziecko ma 3 lata, chodzi do przedszkola, chciałam skrócić dzień pracy o godzinę (nie ma kto odebrać dziecka z przedszkola), napisałam oświadczenie do działu kadr, ale szef się nie podpisał mi to i stwierdziła, że ​​jej się to nie opłaca, czy ma prawo tego nie podpisać?? Pracuję w Funduszu Emerytalnym.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

09.09.2012 - Wiera Krasilnikowa

Czy mogę mieć skrócony dzień pracy, jeśli dziecko nie ukończyło jeszcze trzech lat?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

09.07.2011 - Natalia

Chcę pracować za 0,5-krotność stawki w wysokości 5500 rubli + premia za złożoność 1500. Czy mogę skorzystać z tego prawa?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

07.06.2011 - Maks

Mam dwójkę dzieci 10 miesięcy i 2 lata 8 miesięcy, żona opiekuje się dzieckiem przez 10 miesięcy, czy mogę liczyć na pracę na pół etatu? Dziękuję

16.06.2011 - Anna

Witam, masz pełne prawo, pracodawca ma obowiązek, na Twój pisemny wniosek, zapewnić Ci pracę za stawkę co najmniej 0,3 lub 0,5, według Twojego uznania. Jeśli nie zapewnia, może mieć poważne problemy z rosyjskim prawem pracy.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

23.04.2011 - Evgeniya

Jestem samotną matką, czy mam prawo pracować na pół etatu? Dziecko ma 5 miesięcy

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

Czy myślisz, że jesteś Rosjaninem? Urodziłeś się w ZSRR i myślisz, że jesteś Rosjaninem, Ukraińcem, Białorusinem? NIE. To jest źle.

Czy naprawdę jesteś Rosjaninem, Ukraińcem lub Białorusinem? Ale czy myślisz, że jesteś Żydem?

Gra? Złe słowo. Prawidłowe słowo to „wdrukowanie”.

Noworodek kojarzy się z tymi rysami twarzy, które obserwuje bezpośrednio po urodzeniu. Ten naturalny mechanizm jest charakterystyczny dla większości żywych stworzeń posiadających wzrok.

Noworodki w ZSRR widziały matkę przez minimalny czas karmienia przez pierwsze kilka dni i bardzo czasu widzieliśmy twarze personelu szpitala położniczego. Dziwnym zbiegiem okoliczności byli to (i nadal są) głównie Żydzi. Technika ta jest dzika w swej istocie i skuteczności.

Przez całe dzieciństwo zastanawiałeś się, dlaczego żyjesz w otoczeniu nieznajomych. Nieliczni Żydzi na Twojej drodze mogli zrobić z Tobą, co chcieli, bo Ty ich przyciągałeś, a innych odpychałeś. Tak, nawet teraz mogą.

Tego nie da się naprawić – nadruk jest jednorazowy i na całe życie. Trudno to zrozumieć; instynkt ukształtował się, gdy wciąż było bardzo daleko od możliwości jego sformułowania. Od tego momentu nie zachowały się żadne słowa ani szczegóły. W głębi pamięci pozostały tylko rysy twarzy. Te cechy, które uważasz za swoje własne.

System i obserwator

Zdefiniujmy system jako obiekt, którego istnienie nie budzi wątpliwości.

Obserwator systemu to obiekt, który nie jest częścią systemu, który obserwuje, czyli determinuje jego istnienie poprzez czynniki niezależne od systemu.

Obserwator z punktu widzenia systemu jest źródłem chaosu – zarówno działań kontrolnych, jak i konsekwencji pomiarów obserwacyjnych, które nie mają związku przyczynowo-skutkowego z systemem.

Obserwator wewnętrzny to obiekt potencjalnie dostępny dla systemu, w stosunku do którego możliwa jest inwersja kanałów obserwacyjnych i kontrolnych.

Obserwator zewnętrzny to obiekt, nawet potencjalnie nieosiągalny dla systemu, znajdujący się poza horyzontem zdarzeń systemu (przestrzennym i czasowym).

Hipoteza nr 1. Wszystko widzące oko

Załóżmy, że nasz wszechświat jest systemem i ma zewnętrznego obserwatora. Wtedy mogą nastąpić pomiary obserwacyjne np. za pomocą „promieniowania grawitacyjnego” przenikającego wszechświat ze wszystkich stron z zewnątrz. Przekrój wychwytu „promieniowania grawitacyjnego” jest proporcjonalny do masy obiektu, a rzut „cienia” z tego wychwytu na inny obiekt jest postrzegany jako siła przyciągania. Będzie ona proporcjonalna do iloczynu mas obiektów i odwrotnie proporcjonalna do odległości między nimi, która określa gęstość „cienia”.

Wychwytywanie przez obiekt „promieniowania grawitacyjnego” zwiększa jego chaos i jest przez nas odbierane jako upływ czasu. Obiekt nieprzezroczysty dla „promieniowania grawitacyjnego”, którego przekrój poprzeczny jest większy niż jego rozmiar geometryczny, wygląda jak czarna dziura we wszechświecie.

Hipoteza nr 2. Wewnętrzny obserwator

Możliwe, że nasz wszechświat obserwuje siebie. Na przykład, używając jako wzorców par splątanych kwantowo cząstek rozdzielonych w przestrzeni. Następnie przestrzeń między nimi nasyca się prawdopodobieństwem zaistnienia procesu, który wygenerował te cząstki, osiągając maksymalną gęstość na przecięciu trajektorii tych cząstek. Istnienie tych cząstek oznacza również, że na trajektoriach obiektów nie ma przekroju poprzecznego wychwytu, który byłby wystarczająco duży, aby wchłonąć te cząstki. Pozostałe założenia pozostają takie same jak w przypadku hipotezy pierwszej, z wyjątkiem:

Przepływ czasu

Zewnętrzna obserwacja obiektu zbliżającego się do horyzontu zdarzeń czarnej dziury, jeśli czynnikiem determinującym czas we wszechświecie jest „obserwator zewnętrzny”, zwolni dokładnie dwukrotnie – cień czarnej dziury zablokuje dokładnie połowę możliwego trajektorie „promieniowania grawitacyjnego”. Jeśli czynnikiem decydującym jest „obserwator wewnętrzny”, wówczas cień zablokuje całą trajektorię interakcji, a upływ czasu dla obiektu wpadającego do czarnej dziury całkowicie się zatrzyma, aby móc zobaczyć go z zewnątrz.

Możliwe jest również, że hipotezy te można połączyć w tej czy innej proporcji.

Za zgodą stron umowy o pracę pracownikowi, zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później, można przypisać godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin (dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) i (lub) tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, w tym z podziałem dnia roboczego na części). Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być ustalana bezterminowo lub na dowolny okres uzgodniony przez strony umowy o pracę.

Pracodawca jest obowiązany ustalić wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) posiadającego dziecko do lat czternastu (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastu), a także a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. W takim wypadku wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się na dogodny dla pracownika okres, nie dłuższy jednak niż na okres zaistnienia okoliczności będących podstawą obowiązkowego ustalenia czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, a tryb czas pracy i czas odpoczynku, uwzględniający czas pracy dobowej (zmianowej), godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, czas przerw w pracy ustalany jest zgodnie z życzeniem pracownika, z uwzględnieniem warunków produkcji (pracy) danego pracownika danemu pracodawcy.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Komentarze do art. 93 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Pod pojęciem „pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy” rozumie się zarówno pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak i pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu, w przypadku pracy akordowej – w zależności od wydajności.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy korzystają z tych samych praw pracowniczych, co pracownicy zatrudnieni w stałych godzinach pracy.

Komentowany artykuł nie zawęża kręgu osób, dla których dopuszczalne jest wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zalecenie MOP nr 182 „W sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin” (1994) zawiera wytyczne dla pracodawców. Zgodnie z Zaleceniem „pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy” oznacza pracownika, którego normalny czas pracy jest krótszy niż czas pracy pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w porównywalnej sytuacji.

2. Wymiar czasu pracy konkretnego pracownika może być określony w indywidualnej umowie o pracę. W takich sytuacjach nie wolno zwiększać godzin pracy w stosunku do ustanowione przez prawo ograniczać standardy, ale istnieje możliwość jego zmniejszenia za obopólnym porozumieniem podmiotów (stron) umowy o pracę. Prawo nie zabrania stronom umowy o pracę wyrażania zgody na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, zarówno w chwili zawarcia umowy o pracę, jak i później (tj. w okresie jej obowiązywania). Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem proporcjonalnym może przewidywać, za obopólnym porozumieniem stron, skrócenie wymiaru czasu pracy o dowolną liczbę godzin lub dni roboczych.

Czas pracy w niepełnym wymiarze godzin ustala się w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także w przypadkach przewidzianych przez organizację tabela personelu w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie.

3. Godziny pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy można nie tylko ustalić, ale także rozwiązać za zgodą stron umowy o pracę. Inicjatywa wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin wychodzi przede wszystkim od pracownika, a pracodawca może spełnić jego prośbę, jeśli nie zakłóca to procesu produkcyjnego.

W przypadkach, gdy zachodzą zmiany w organizacji produkcji lub proces technologiczny inicjatywa przejścia na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy może wyjść od pracodawcy, o czym ma on obowiązek powiadomić pracownika z 2-miesięcznym wyprzedzeniem, gdyż oznacza to zmianę istotne warunki praca.

4. Ustawodawca stanowi, że w niektóre przypadki Jeżeli pracownik wyrazi taką wolę, pracodawca ma obowiązek ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Obowiązek taki powstaje po stronie pracodawcy, jeżeli kobieta w ciąży lub kobieta z dzieckiem do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18) lub osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny ubiega się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z art. z zaświadczeniem lekarskim. Osoby niepełnosprawne mają również prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zalecenia lekarskie w sprawie ustalenia pracy w niepełnym wymiarze godzin dla osób niepełnosprawnych są obowiązkowe dla pracodawcy (art. 11 i 23 ustawy „O ochrona socjalna osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”).

5. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do pełnego etatu coroczny urlop wypoczynkowy, I przerwa naukowa. Do ich czasu wlicza się czas pracy starszeństwo jako praca na pełen etat. Mają prawo do premii za wykonaną pracę, która jest obliczana na zasadach ogólnych. Dostają dni wolne i wakacje zgodnie z Kodeksem Pracy i harmonogramem zmian. W książki pracy pracownicy nie są rejestrowani w celu wskazania, że ​​wykonywali pracę w niepełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

6. Przy podejmowaniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu, bez dodatku. Pracownik nie ma prawa żądać zapłaty kwoty nie niższej niż minimalne wynagrodzenie ustalone przez państwo, gdyż gwarancja ta dotyczy wyłącznie pracowników, którzy przepracowali pełny okres standard pracy. Różni się to od pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy do obniżonego wymiaru czasu pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest wykorzystywana na różne sposoby.

W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą można ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowy) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) z dzieckiem do lat czternastu (osoba niepełnosprawna) dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Komentarz do art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Pod pojęciem „pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy” rozumie się zarówno pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak i pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu, w przypadku pracy akordowej – w zależności od wydajności.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy korzystają z tych samych praw pracowniczych, co pracownicy zatrudnieni w stałych godzinach pracy.

Komentowany artykuł nie zawęża kręgu osób, dla których dopuszczalne jest wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zalecenie MOP nr 182 „W sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin” (1994) zawiera wytyczne dla pracodawców. Zgodnie z Zaleceniem „pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy” oznacza pracownika, którego normalny czas pracy jest krótszy niż czas pracy pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w porównywalnej sytuacji.

2. Wymiar czasu pracy konkretnego pracownika może być określony w indywidualnej umowie o pracę. W takich sytuacjach nie wolno zwiększać godzin pracy w porównaniu z maksymalnymi normami określonymi przez prawo, ale można je zmniejszyć za obopólną zgodą podmiotów (stron) umowy o pracę. Prawo nie zabrania stronom umowy o pracę wyrażania zgody na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, zarówno w chwili zawarcia umowy o pracę, jak i później (tj. w okresie jej obowiązywania). Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem proporcjonalnym może przewidywać, za obopólnym porozumieniem stron, skrócenie wymiaru czasu pracy o dowolną liczbę godzin lub dni roboczych.

Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin ustala się w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także w przypadkach, gdy harmonogram zatrudnienia organizacji przewiduje częściową stawkę wynagrodzenia.

3. Godziny pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy można nie tylko ustalić, ale także rozwiązać za zgodą stron umowy o pracę. Inicjatywa wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin wychodzi przede wszystkim od pracownika, a pracodawca może spełnić jego prośbę, jeśli nie zakłóca to procesu produkcyjnego.

W przypadku wystąpienia zmian w organizacji produkcji lub procesu technologicznego inicjatywa przejścia na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy może wyjść od pracodawcy, o czym ma on obowiązek powiadomić pracownika z 2-miesięcznym wyprzedzeniem, gdyż oznacza to zmianę istotne warunki pracy.

4. Przepisy stanowią, że w określonych przypadkach, jeżeli pracownik wyrazi wolę, pracodawca jest obowiązany ustalić dla niego dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Obowiązek taki powstaje po stronie pracodawcy, jeżeli kobieta w ciąży lub kobieta z dzieckiem do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18) lub osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny ubiega się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z art. z zaświadczeniem lekarskim. Osoby niepełnosprawne mają również prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zalecenia lekarskie dotyczące podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin dla osób niepełnosprawnych są obowiązkowe dla pracodawcy (art. 11 i 23 ustawy „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”).

5. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze godzin oraz urlop naukowy. Przepracowany czas wlicza się do stażu pracy jako pełny wymiar czasu pracy. Mają prawo do premii za wykonaną pracę, która jest obliczana na zasadach ogólnych. Zapewniane są im dni wolne i święta zgodnie z Kodeksem Pracy i rozkładem pracy. W książeczkach pracy pracowników nie dokonuje się wpisu wskazującego, że wykonywali oni pracę w niepełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

6. Przy podejmowaniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu, bez dodatku. Pracownik nie ma prawa żądać wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż płaca minimalna ustalona przez państwo, gdyż gwarancja ta dotyczy wyłącznie pracowników, którzy przepracowali pełny wymiar czasu pracy. Różni się to od pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy do obniżonego wymiaru czasu pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest wykorzystywana na różne sposoby.

Obecna sytuacja gospodarcza zmusiła wiele organizacji do ponownego rozważenia swoich wzorców pracy. Jednym ze sposobów przezwyciężenia trudności związanych ze spadkiem wielkości produkcji było przejście na pracę w niepełnym wymiarze godzin. O tym właśnie porozmawiamy.

Definiowanie terminów

Praca w niepełnym wymiarze godzin to forma zatrudnienia, w której wymiar czasu pracy pracownika jest krótszy niż przewidziany przepisami prawa. Za zgodą wnioskodawcy i pracodawcy, przy zatrudnieniu, a także później, można ustalić skrócony dzień (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie definiuje pojęcia „pracy w niepełnym wymiarze godzin”. A oto Konwencja organizacja międzynarodowa w sprawie pracy (24.06.1994) nr 175 definiuje ten termin jako czas pracy, którego czas trwania jest krótszy niż normalny dzień roboczy. Należy zaznaczyć, że wspomniany dokument nie został ratyfikowany przez Rosję. Podjęto jednak zobowiązanie do przeglądu jego postanowień w celu zatwierdzenia przez rosyjskie związki zawodowe i stowarzyszenia pracodawców.

Na pół etatu

Kodeks pracy stanowi, że możliwych jest kilka opcji organizacji pracy w tym trybie:

1. Skrócenie dnia pracy lub zmiany o określone godziny (skrócenie wszystkich dni roboczych w tygodniu).
2. Zmniejsz liczbę dni pracy w tygodniu, ale nadal zachowaj zwykłe godziny pracy lub zmiany.
3. Skróć czas codziennej pracy o stałą liczbę godzin, jednocześnie zmniejszając liczbę dni roboczych w tygodniu.

Nie należy jednak mylić pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą skróconą, o której mowa w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i która jest ustalona dla niektórych kategorii obywateli. Np. dla osób poniżej szesnastego roku życia, osób niepełnosprawnych, studentów, pracowników zatrudnionych w niebezpiecznych obszarach produkcji itp. Dla takich pracowników obniżony wymiar czasu pracy jest pełną normą. Jeśli interesują Cię jakiekolwiek informacje dotyczące Twoich praw lub warunków pracy, zawsze możesz zapoznać się z Kodeksem Pracy z komentarzami. Tam wyjaśnienia są przedstawione szczegółowo i w przystępnej formie.

Karta czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin

Każdy wie, że w przedsiębiorstwie pracownicy HR prowadzą karty czasu pracy. To właśnie wtedy dział księgowości wykorzystuje przy obliczaniu wynagrodzeń. Dlatego karta czasu pracy jest jednym z głównych dokumentów działu HR.

Uwzględnia się więc pracę w warunkach połowa dnia na wniosek pracownika oznacza się go kodem „NS” lub „25” (zgodnie z uchwałą Państwowej Komisji Statystycznej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1). W tym przypadku mówimy o pracy na pół etatu, gdyż dni wolne od pracy w skróconym tygodniu będą świętowane jako weekendy.

Płace i urlopy

Praca w niepełnym wymiarze godzin będzie płatna inaczej niż praca normalna. Faktem jest, że w warunkach prowadzenia działalności w tym trybie następuje wyraźna redukcja wynagrodzeń. I to jest logiczne. Naliczenie zostanie przeprowadzone proporcjonalnie do czasu przepracowanego przez pracownika lub do ilości wykonanej przez niego pracy (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale wakacje z pracą w niepełnym wymiarze godzin są dokładnie takie same, jak w przypadku zwykłego harmonogramu. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego brane są pod uwagę inne czynniki prawa pracownicze. W rzeczywistości krótki czas pracy nie wpływa na długość corocznego urlopu. Obliczanie średnich dziennych zarobków do obliczania podróży służbowych, zwolnień chorobowych i wynagrodzenia urlopowego odbywa się w zwykły sposób, zgodnie z dokumentacją regulacyjną. Zmiana grafiku pracy pracownika w okresie rozliczeniowym nie ma znaczenia.

Jednocześnie, jeśli dana osoba chce zaangażować się w realizację zadania poza ustalonym dla niej harmonogramem, wówczas ten rodzaj działalności będzie już brany pod uwagę Praca po godzinach(Artykuł 99, 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i dlatego odpowiednio wynagradzany.

Praca w dni wolne w skróconym tygodniu pracy jest również płatna według podwyższonej stawki (art. 153, 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wprowadziliśmy Cię w główne punkty dotyczące wynagrodzenia w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy chroni interesy obywateli. Należy jednak pamiętać, że w praktyce nie zawsze przestrzegane są normy jasno określone w dokumentach regulacyjnych. Dlatego musimy znać swoje prawa, aby monitorować ich przestrzeganie.

Rejestracja pracy w niepełnym wymiarze godzin

Czasami zdarza się, że z jakiegoś powodu ludzie muszą skrócić swój czas w pracy. obiektywne powody. I zadają pytanie: „Jak ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin?” To wcale nie jest trudne.

Powiedzieliśmy już wcześniej, że początkowo za zgodą stron można sporządzić odpowiednią umowę o pracę. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest w niej określona jako tryb pracy danego pracownika.

W jakich innych przypadkach pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na obniżony rozkład czasu pracy?

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa następujące kategorie obywateli:

1. Kobiety w ciąży.
2. Rodzic dziecka poniżej czternastego roku życia. Może to być matka, ojciec lub opiekun.
3. Osoby opiekujące się chorym członkiem rodziny (posiadający zaświadczenie lekarskie).

Aby przejść na nowy, wystarczy napisać wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Ponadto osoby przebywające na urlopie rodzicielskim mają prawo do pracy według specjalnego, skróconego grafiku. Jednocześnie zachowują prawo do otrzymywania świadczeń ubezpieczenie społeczne. Co więcej, możliwość tę przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka, babci, dziadkowi i opiekunowi faktycznie opiekującemu się dzieckiem (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak powiedzieliśmy powyżej, przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze godzin następuje na wniosek pracownika po złożeniu wniosku.

Podajmy przykład takiego dokumentu.

Proszę o przeniesienie mnie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (siedem godzin dziennie) w okresie od 10.01.2012 do 31.12.2012 ze względu na ciążę.

W załączeniu akt ciąży.

Na podstawie wniosku oficer personalny sporządza zamówienie na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Zobacz próbkę poniżej.

O przejściu do pracy w niepełnym wymiarze godzin

Na podstawie oświadczenia księgowej A. A. Iwanowej z dnia 29 września 2012 r. i zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, art. Nr 93

Zamawiam:

1. Zapewnij księgowemu A. A. Iwanowej pracę w niepełnym wymiarze godzin od 10.01.2012 r.

2. Ustaw następujący harmonogram pracy dla księgowego A. A. Ivanova:

• Pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi.
• Skrócenie czasu trwania dzienna praca Na jedną godzinę.
• Tydzień pracy trwa trzydzieści pięć godzin.
• Godziny pracy: poniedziałek - piątek: od 9:00 do 17:00, przerwa obiadowa: od 13:00 do 14:00.

3. Dział księgowości wypłaci wynagrodzenie A. A. Iwanowej proporcjonalnie do czasu jej przepracowania.

4. Powierz kontrolę nad realizacją zamówienia zastępcy V.V. Khorkinie.

Dyrektor Wasiejkin I.V.

Z zamówieniem zapoznali się:

Zmiana umowy o pracę

Jeżeli jeden z pracowników przedsiębiorstwa ma harmonogram pracy inny niż ogólnie przyjęty, należy to odzwierciedlić w umowie o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli zmiany nastąpiły niedawno, warto wprowadzić pewne zmiany. Nie trzeba tego całkowicie zmieniać, wystarczy sporządzić dodatkową umowę, która będzie odzwierciedlała innowacje.

Wszelkie umowy lub uzupełnienia do nich dokonywane są wyłącznie w formie pisemnej (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Do tego momentu rozważaliśmy tylko te przypadki, gdy inicjatorem zmiany rozkładu pracy jest sam pracownik. Często jednak zdarza się, że z różnych powodów nie można zachować dotychczasowych zapisów umowy o pracę. Wówczas można je zmienić decyzją pracodawcy. W takim przypadku firma ma obowiązek poinformować swoich pracowników z wyprzedzeniem o nadchodzących zmianach i przyczynach, które do tego doprowadziły. Pracodawca zawiadamia pracowników o przeniesieniu do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy 74) nie później niż na dwa miesiące wcześniej.

Takie zmiany są możliwe, gdy przedsiębiorstwo staje przed wyborem: albo przeprowadzić masowe zwolnienia pracowników, albo – w celu zachowania określonej liczby miejsc pracy – wprowadzić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (patrz kodeks z komentarzami). Prawo przewiduje taką procedurę do sześciu miesięcy.

Podkreślamy, że wskaźniki zwolnień masowych są określone w porozumieniach międzysektorowych i terytorialnych (art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Bardzo świecący przykład Sytuacja taka może być spowodowana dużą redukcją liczby pracowników w związku z likwidacją organizacji lub redukcją całych działów przedsiębiorstwa.

Praca w niepełnym wymiarze godzin (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera takie informacje) jest następnie ustalana na podstawie jednego zamówienia dla przedsiębiorstwa. Pracownicy są powiadamiani o godz w piśmie do malowania. Co więcej, zgodę lub brak zgody na pracę w zmienionych warunkach wpisuje się bezpośrednio w zamówieniu lub w odrębnym dokumencie. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli dana osoba nie chce pracować według nowego rozkładu zajęć, umowa z nią o pracę rozwiązuje się automatycznie (klauzula 2 ust. 1 art. 81). W takim przypadku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

Oczywiście wszelkie zmiany w umowie o pracę nie powinny pogarszać sytuacji pracowników w porównaniu z klauzulami.Zniesienie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wcześniej niż okres, na jaki została ona wprowadzona, przeprowadza przedsiębiorstwo przy udziale pracowników organizacji związkowej.

Praca na pół etatu dla mam

Przyjrzyjmy się teraz bliżej zagadnieniu pracy kobiet w niepełnym wymiarze godzin. Wspominaliśmy już, że będąc na urlopie macierzyńskim kobieta ma pełne prawo iść do pracy w niepełnym wymiarze godzin. W ten sposób młoda mama będzie mogła wrócić do normalnego funkcjonowania i nie stracić swoich kwalifikacji. Jak prawidłowo zarejestrować takiego pracownika do pracy?

Przypomnijmy, że urlopu rodzicielskiego udzielają matki do ukończenia przez syna/córkę trzeciego roku życia (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym okresie zachowują pracę. Artykuł 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej część 3 stanowi, że kobieta może w tym czasie pracować w niepełnym wymiarze godzin. Okazuje się, że dopóki dziecko nie skończy trzech lat, jego mama może jednocześnie przebywać na wakacjach i pracować.

Cechy skróconego czasu pracy kobiet

Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy można podjąć dla kobiety na dowolny okres (o ile mówimy o o matce małych dzieci). Kodeks pracy nie przewiduje żadnych ograniczeń w tym zakresie. Oznacza to, że możliwe są dwie opcje. Po pierwsze: wskazane jest wydarzenie, przed którym dokonuje się korekty harmonogramu pracy pracownika. A druga opcja nie podaje żadnych dat.

Prawo nie wskazuje dokładnie, jaka powinna być długość tygodnia pracy w tym przypadku. Tak naprawdę kobieta może pracować kilka godzin tygodniowo, a trzydzieści dziewięć... Ta kwestia nie jest regulowana przez prawo.

Jeśli pracownik pracuje więcej niż ustalona norma, są to godziny nadliczbowe, które należy zapłacić osobno.

Należy pamiętać o przerwach w karmieniu Dziecko wliczane do czasu pracy (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Według samej pracowniczki, która ma dziecko w wieku poniżej półtora roku, oprócz przerwy na odpoczynek i jedzenie zapewniane są jej godziny na karmienie.

Również kobiety pracujące w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do skróconego dnia przedświątecznego, podobnie jak wszystkie inne kategorie pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, zasada ta dotyczy absolutnie wszystkich pracowników, niezależnie od ich harmonogramu pracy. Za wszelkie odchylenia od normy młoda matka albo otrzymuje rekompensatę finansową, np. za nadgodziny, albo dodatkowy dzień wolny.

W karcie zgłoszenia godziny przepracowane przez kobietę wpisuje się pod kodem „25” lub „NS”.

W przypadku tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin podaje się liczbę przepracowanych dni, a w przypadku tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin - faktycznie przepracowane godziny. Weekendy wpisuje się pod kodem „26”.

Wypełnienie karty raportu dla młodej matki ma swoją specyfikę. Przecież tak naprawdę jednocześnie jest w pracy i na urlopie macierzyńskim, co zwalnia ją z obowiązku pracy. Dlatego z reguły do ​​dokumentu wprowadzane są dwa odpowiednie kody. W tym celu do grafiku dodawana jest dodatkowa linia.

Jak przemyśleć przerwy na karmienie dziecka? Nie ma jasnej odpowiedzi. Oferowane są dwie opcje. W pierwszym przypadku możesz po prostu oznaczyć ten czas jako czas pracy, bo nim faktycznie jest. A wynagrodzenie będzie naliczane według kolejności na podstawie średnich zarobków, bo przerwy płatne są według średniej.

W drugim przypadku proponują podawanie godzin karmienia na karcie czasu pracy, co zdaniem wielu ekspertów jest mało wygodne, a nawet bezcelowe.

Dokumentacja dla młodej mamy

Jeżeli kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim jest początkowo zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest to określone w umowie o pracę. Zlecenie o pracę musi zawierać harmonogram jego działań, ze wskazaniem przerwy na lunch i dni wolnych. Wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Ale jeśli już pracujący pracownik musi zostać przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin, pisze o tym wniosek. Wskazuje w nim powód swojej prośby (obecność dziecka poniżej trzeciego roku życia) oraz okres, na jaki planuje takie zmiany. Przeniesienie kobiety do zostanie sformalizowane na mocy zarządzenia. Wskazane jest również dokonanie dodatku umowa o pracę, gdzie zostaną wskazane zmiany - jest to bardziej poprawne rozwiązanie.

Czy istnieje możliwość przeniesienia się do innej pracy?

Kiedy kobieta przechodzi na pracę w niepełnym wymiarze godzin, istnieje możliwość przeniesienia jej w inne miejsce. Oczywiście należy przedstawić podobne stanowisko. Co więcej, taki przelew nie jest nawet wpisany do skoroszytu.

Aby nie męczyć się z biurokracją i nie zatrudniać pracownika na stałe, można pójść inną drogą. Jak wiadomo, istnieją umowy cywilne, które są sporządzane w celu ich wykonania pewien typ Pracuje Za ich pomocą można przyciągnąć kobietę do regularnej lub nieregularnej współpracy z przedsiębiorstwem. Wykonane przez nią prace będą odbierane na podstawie świadectw odbioru. Płatność zostanie dokonana zgodnie z umową. Ta opcja jest korzystna zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i kobiety.

Podsumowując temat, chciałbym również podkreślić, że pracownik ma prawo w każdej chwili wrócić do pracy na pełen etat. Do tego wystarczą jedynie jej chęci i pisemne oświadczenie. Nie ma w tym zakresie żadnych ograniczeń prawnych. Na podstawie wniosku pracownik personalny drukuje polecenie.

Zamiast posłowia

W naszym artykule staraliśmy się jak najlepiej zrozumieć niuanse związane z rejestracją pracy w niepełnym wymiarze godzin. Podsumowując, chciałbym doradzić, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące prawo pracy odsyłamy do dokumentu takiego jak Kodeks pracy z komentarzami. I nie pozwól, aby tak ostra nazwa Cię przestraszyła. Znajdziesz w nim odpowiedzi na wiele interesujących Cię tematów. Mamy nadzieję, że nasz artykuł będzie dla Ciebie przydatny.