Jak opłacane są studia zgodnie z Kodeksem Pracy w weekendy? Organizujemy pracę w weekendy i święta

Zgodnie z przepisami art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w weekendy pracodawca może zapewnić dodatkowy dzień odpoczynku lub zapłacić podwójnie za pracę

Za pracę w święta i weekendy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi dodatkowy dzień wolny albo podwójne wynagrodzenie za pracę, zgodnie z przepisami art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieje jednak wiele niuansów, o których dzisiaj porozmawiamy.

Jak zapłacić za pracę w weekend lub święto?

Za pracę w weekend lub święto prawo wymaga zapłaty co najmniej podwójnej kwoty, w tym przypadku:

  • w przypadku wynagrodzenia za pracę na akord - co najmniej podwójną stawkę, zgodnie z umową o pracy na akord (ust. 2 część 1, art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • podczas pracy według stawek taryfowych (godzinowych i dziennych) - nie mniej niż dwukrotność stawki godzinowej lub dziennej (ust. 3 część 1, art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • W przypadku wynagrodzenia (oficjalnego) rozliczenia dokonuje się w oparciu o stawkę dzienną (godzinową). Jest tu niuans: jeśli praca w weekend lub święto stała się nadwyżką za miesiąc, wymagana jest zapłata w podwójnej stawce, zgodnie z ogólnie przyjętą procedurą. Jeżeli nie została przekroczona miesięczna norma produkcyjna, za pracę w weekend lub święto przewidziana jest jednorazowa płatność (ust. 4 część 1, art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Warto zaznaczyć, że za pracę w święta i weekendy pracodawca ma prawo ustalić określone kwoty wynagrodzenia, co musi znaleźć odzwierciedlenie w układzie zbiorowym, umowach o pracę z pracownikami i innych lokalnych aktach prawnych.

Oprócz wynagrodzenia pracownik ma prawo żądać kolejnego dnia odpoczynku za wyjście w dzień wolny od pracy. To również zostało naprawione prawo pracy. W takim przypadku dzień, w którym idziesz do pracy w weekend lub święto, musi zostać opłacony jednorazowo, a wybrany przez pracownika dzień odpoczynku nie jest płatny. Pisaliśmy o tym w naszych poprzednich materiałach:

Wygodny i funkcjonalny Program Płacowo-Kadrowy firmy Bukhsoft pozwoli Ci poprawnie i szybko dokonać wszelkich obliczeń związanych z wypłatą wynagrodzeń pracownikom Twojej firmy.

Naliczanie wynagrodzeń za święta i weekendy w 2017 roku – przykłady

Każda forma wynagrodzenia ma swoje własne cechy obliczeniowe, określone w przepisach art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przyjrzyjmy się tym funkcjom na przykładach.

Obliczenia wynagrodzeń za pracę akordową

Oczekuje się, że pracownicy akordowi za pracę w weekendy będą otrzymywać podwójne wynagrodzenie.

Cukiernik Pietrow upiekł w marcu 2017 r. 70 ciast. Jednocześnie poszedł do pracy 8 marca (oficjalne święto państwowe) i raz w dzień wolny – w niedzielę. W tym dniu cukiernik upieczył 10 ciast. Płatność za jeden gotowy produkt ciasto wynosi 500 rubli.

Wynagrodzenie za marzec z wyłączeniem pracy w święta i dni wolne wyniesie:

  • 31 500 rubli = (edycja 70. – edycja 7.) x 500 rubli.

Za pójście do pracy w święta i dni wolne ustala się podwójną płacę, w naszym przypadku:

  • 10 000 rubli = 500 rubli. x 10 szt. x 2

Zatem za marzec Petrov powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości:

  • 41 500 rubli = 31 500 rubli. + 10 000 rubli.

Obliczanie przy płatności według stawek taryfowych

Podobnie jak w przypadku wynagrodzenia akordowego, system taryfowy przewiduje podwójne wynagrodzenie za pracę w weekend lub święto, a rozliczenia dokonywane są w oparciu o stawki taryfowe dzienne i godzinowe.

Hydraulik Iwanow w styczniu 2017 r. przepracował 22 dni, w dni wolne od pracy poszedł do pracy 5 razy: 3, 4, 6, 7 i 8 stycznia. Zgodnie z taryfowym systemem wynagrodzeń przyjętym w przedsiębiorstwie jest on zapewniony stawka dzienna w wysokości 2000 rubli.

Nie biorąc pod uwagę pójścia do pracy na wakacje, księgowy oblicza wynagrodzenie Iwanowa w wysokości:

  • 34 000 rubli = (22 dni – 5 dni) x 2000 rubli.

A za pracę w święta dopłata wyniesie:

  • 20 000 rubli = 5 dni x 2000 rubli. x 2.

Tym samym za styczeń 2017 r. hydraulik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości:

  • 54 000 rubli = 34 000 rubli. + 20 000 rubli.

Inaczej wyglądają obliczenia dla stawek godzinowych w zależności od przyjętego systemu taryfowego.

Elektryk Sidorow przepracował w marcu 160 godzin, z czego 14 godzin w dni wolne – sobotę i niedzielę. W przedsiębiorstwie stawka za godzinę pracy wynosi 250 rubli.

Nie biorąc pod uwagę pracy w weekendy, elektryk powinien otrzymywać wynagrodzenie w wysokości:

  • 36 500 rubli = 160 godzin – 14 godzin x 250 rubli.

Za pracę w weekendy przewiduje się dopłatę w wysokości:

  • 7000 rubli = 14 godzin x 250 rubli. x 2

Całkowite zarobki Sidorowa za marzec wyniosą:

  • 43 500 rubli = 36 500 rubli + 7 000 rubli.

Obliczanie w ramach systemu wynagrodzeń

Wynagrodzenia pracowników etatowych zależą od trzech składników:

  • wielkość wynagrodzenia;
  • ilość czasu przepracowanego w miesiącu;
  • stawka (część wynagrodzenia) jest dzienna lub godzinowa.

Oto jeden z ważne warunki Jeżeli wynagrodzenie jest wypłacane w dzień wolny od pracy, stawka jest stawką dzienną lub godzinową. Przepisy nie określają konkretnych metod obliczania tych stawek, dlatego księgowi stosują kilka metod:

  • Miesięczne wynagrodzenie pracownika jest dzielone przez standardowy czas miesięczny wg kalendarz produkcji;
  • miesięczne wynagrodzenie jest dzielone przez standardowy czas pracy wyznaczony pracownik indywidualny harmonogram;
  • roczne wynagrodzenia sumuje się i dzieli przez standardowy czas, jaki pracownik musi przepracować w roku kalendarzowym.

W oparciu o powyższe metody obliczane jest wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy i święta, obejmujące podwójną stawkę za pracę w dzień wolny od pracy plus miesięczne wynagrodzenie.

Spójrzmy na jeden przykład:

Turner Smirnov otrzymuje pensję w wysokości 42 000 rubli. W kwietniu 2017 r. przepracował 21 dni, z czego jeden dzień poszedł do pracy w sobotę – dzień wolny od pracy. Standardowy czas pracy w kwietniu, zgodnie z kalendarzem produkcyjnym, wynosi 20 dni. Okazuje się, że tokarz pewnego dnia przepracował się, za co kwotę odszkodowania należy podwoić:

  • 2000 rubli = 42 000 rubli. / 21 dzień

Dopłata za wyjazd w dzień wolny od pracy:

  • 4000 rubli = 1 x 2000 rubli. x 2

Wynagrodzenie za kwiecień wyniesie:

  • 46 000 rubli = 42 000 rubli. + 4000 rubli.

Rozliczanie podatkowe wynagrodzeń za weekendy i święta

Zgodnie z przepisami art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy i w dni wolne od pracy wliczane jest do systemu wynagradzania, co oznacza, że ​​stanowi korzyść ekonomiczną pracownika i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a w przypadku pracodawcy, podlega on także składkom na ubezpieczenie.

Ponadto wynagrodzenie za pracę w weekendy w ramach wynagrodzenia zalicza się do wydatków przy obliczaniu podatku dochodowego.

Wypłacając podwójne wynagrodzenie w dni wolne od pracy, zgodnie z lokalnymi aktami prawnymi, firma ma prawo uwzględnić te kwoty w wydatkach w celu zmniejszenia podstawy podatku dochodowego. Jeżeli płatność za pracę w święta i weekendy zostanie dokonana powyżej standardów określonych w przepisach prawa pracy i zostanie zatwierdzona układ zbiorowy lub umowa o pracę z konkretnym pracownikiem, wówczas koszty te nie stanowią podstawy do obniżenia podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym (art. 270 klauzula 21 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Jednak w każdym przypadku wszystkie płatności podlegają potrąceniu podatku dochodowego od osób fizycznych i składkom na ubezpieczenie.

Płatność w weekendy i dni wolne od pracy wakacje w Federacji Rosyjskiej reguluje to art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy określa tryb obliczania wysokości odpraw na rzecz pracownika wezwanego do pełnienia obowiązków. odpowiedzialność zawodowa podczas wakacji. Przepisy art. 153, a mianowicie tryb wypłacania dni wolnych, interesują nie tylko pracowników, ale także pracodawców. Jak również procedura przygotowania dokumentów w celu odwołania pracownika z weekendu. Nikt nie może zmusić Cię do pracy w dzień wolny. Ale w Federacji Rosyjskiej taka potrzeba pojawia się bardzo często. Płatność w tym przypadku musi być podwójna. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (a dokładniej art. 153) szczegółowo mówi, jak to zrobić dobrze, aby nie naruszyć prawa, a pracownik był zadowolony.

Najczęściej wezwanie z dnia wolnego do pracy tłumaczone jest potrzebami produkcyjnymi. Harmonogram pracy nie ma znaczenia. Jeśli pracownik pracuje według elastycznego harmonogramu (na przykład dwa dni po drugim, jeden dzień po trzech itd.), wówczas zmiany przypadające na święta są również opłacane według podwójnej stawki. Które dni są uznawane za dni wolne od pracy, można również sprawdzić, przeglądając Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ta informacja zawarte w art. 112 Kodeksu pracy. Prawo do odpoczynku w weekendy oraz zakaz dochodzenia do pracy w weekendy i święta regulują art. 111 i 113 Kodeksu pracy. Jak wspomniano powyżej, pracodawca nie ma prawa zmuszać podwładnego do pracy w weekendy. Najpierw trzeba uzyskać jego zgodę. Ale jednocześnie zdarzają się sytuacje, w których podwładny po prostu nie może odmówić. Są one również określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Rozważymy wszystkie te sytuacje, a także procedurę i kwotę płatności, procedurę przetwarzania dokumentów w dalszej części tekstu.

Ponadto użytkownicy portalu „PravPotrebitel” mają niepowtarzalną możliwość otrzymywania indywidualne konsultacje od naszych prawników.

W Internecie możesz dowiedzieć się, jak w praktyce stosowane są przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jak z nich korzystać w odniesieniu do Twojej sytuacji.

Temat pracy w dzień wolny zostanie rozpatrzony na przykładzie pięciodniowego tygodnia. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa dni robocze od poniedziałku do piątku włącznie, jeżeli umowa o pracę nie określono innych warunków. Kodeks pracy nie pozwala na wzywanie osób do pracy w dzień nieprzeznaczony do pracy. Poza tymi dwoma dniami, dniem wolnym od pracy jest także każdy dzień świąteczny. Wykaz świąt można znaleźć w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

  • pierwsze pięć dni nowego roku;
  • Boże Narodzenie (01.07);
  • święto mężczyzn (23.02.);
  • Światowy Dzień Kobiet (08.03);
  • pierwszy dzień maja;
  • świętowanie zwycięstwa w II wojnie światowej (09.05);
  • czwarty dzień listopada;
  • 12 czerwca.

Zgodnie z Kodeksem pracy w tym czasie podwładni mogą pracować wyłącznie na własne zlecenie (z uwzględnieniem potrzeb produkcyjnych). Nikt nie może ich zmusić. Ponadto surowo zabrania się wzywania do wykonywania obowiązków:

  • kobiety w ciąży;
  • mniejsi sportowcy;
  • osoby niepełnoletnie, z wyjątkiem niektórych zawodów (telewizja, cyrk, kino itp. – jeżeli uczestniczą w tworzeniu i/lub wykonywaniu dzieł twórczych).

W dni wolne nie pracują także podwładni z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz matki z małymi dziećmi (do trzeciego roku życia dziecka). Powyższe kategorie podwładnych należy powiadomić, że mają oficjalną możliwość odmowy swoim przełożonym. W rzeczywistości uważa się, że zostali powiadomieni w momencie podpisania zamówienia. Pracownicy pozostałych kategorii nie mają prawa odmówić wezwania do pracy w żadnym dniu w następujących sytuacjach:

  • wydajność obowiązki funkcjonalne pomoże uniknąć katastrofy;
  • wykonywanie obowiązków funkcjonalnych pomoże uniknąć sytuacji;
  • do przeprowadzenia likwidacji niezbędne jest wykonywanie obowiązków funkcjonalnych sytuacje awaryjne lub katastrofy;
  • ochrona majątku pracodawcy;
  • Wykonywanie obowiązków funkcjonalnych jest konieczne zgodnie z reżimem obowiązującym w kraju/regionie w momencie wybuchu wojny i/lub prowadzenia działań wojennych.

Wszystkie powyższe informacje są potwierdzone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Na naszej stronie konsument ma możliwość zapoznania się z Kodeksem pracy z aktualnymi zmianami, pobierając go na swój komputer.

Jak zapłacić (153 pozycje)

Sztuka. 153 Kodeksu pracy określa tryb zapłaty za pracę w święto/weekend. Podstawową zasadą jest podwójna pensja:

  • jeżeli praca jest pracą akordową, wówczas obliczenie opiera się na stawkach akordowych pomnożonych przez 2;
  • jeżeli płatność dokonywana jest za dzień lub za godzinę, wówczas ustaloną kwotę za dzień lub za godzinę mnoży się przez 2;
  • jeżeli pracownik pracuje za wynagrodzeniem, wówczas stawkę dzienną lub godzinową oblicza się w zależności od wysokości wynagrodzenia i mnoży przez 2 - do ustalonego wynagrodzenia doliczane są pieniądze zarobione w weekendy/święta.

Artykuł 153 ogranicza jedynie minimalny rozmiar obliczeń. Oznacza to, że podwójna pensja stanowi dolną granicę wynagrodzenia.

Kwota może ulec zmianie duża strona na wniosek pracodawcy. Sporządzając umowę o pracę, można z wyprzedzeniem omówić warunki pójścia do pracy w weekend i wysokość wynagrodzenia. Oprócz powyższych informacji, przepisy art. 153 Kodeksu pracy przyznają pracownikowi prawo wyboru. Zamiast podwójnej płacy ma prawo nie pracować w żaden dzień roboczy. Oznacza to, że praca w weekend będzie płatna według standardowej stawki. W takim przypadku dzień wolny nie jest płatny. Przepisy art. 153 Kodeksu pracy określają także tryb rozliczeń z osobami wykonującymi zawody twórcze (aktorzy, pracownicy telewizji i radia, artyści, artyści cyrkowi itp.). Ich zawód wymaga częstego chodzenia do pracy w weekendy/święta. Dla tej kategorii osób wynagrodzenie dodatkowe ustalane jest w ramach umów o pracę (osobistych i/lub zbiorowych) lub regulaminów własnych organizacji.

Jak aplikować

Aby zatrudnić pracownika do pracy w dni wolne od pracy, konieczne jest uzyskanie zgody podpisanej jego ręką. I w tym celu należy go o tym powiadomić profesjonalna jakość przydadzą się pracodawcy w dni wolne od pracy. Przykładowe powiadomienie możesz pobrać na naszej stronie internetowej.

Forma tego dokumentu nie jest wiążąca i może służyć jedynie jako przykład. Pracownicy są powiadamiani w sposób losowy. Oznacza to, że forma dokumentu może być dowolna. Obowiązkowe dane w treści zgłoszenia to:

  • Imię i nazwisko pracownika;
  • powód odwołania w czasie wolnym od pracy;
  • data i miesiąc połączenia;
  • ilość czasu, którą należy przepracować;
  • rodzaj wynagrodzenia (nagroda pieniężna lub odpoczynek w innym terminie).

W powiadomieniu podwładny odnotowuje swoją dobrą wolę w odpowiedzi na propozycję szefa i w razie potrzeby samodzielnie wybiera rodzaj wynagrodzenia za poświęcony czas. Osobno należy zwrócić uwagę na rekompensatę. Pracodawcy, zwłaszcza w sfera budżetowa staraj się nie proponować pracownikowi podwójnego wynagrodzenia za wykonanie obowiązków w okresie odpoczynku. Łatwiej jest im zapewnić sobie dodatkowy dzień wolny, np. doliczając go do urlopu. Jest to naruszenie wolności podwładnego i naruszenie jego praw. Pracownik może wybrać, jaki rodzaj wynagrodzenia najbardziej mu odpowiada. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy rodzaj wynagrodzenia jest określony w umowie o pracę. Jednocześnie pracownik także musi wybrać sobie dodatkowy dzień wolny, niekoniecznie od razu. Podwładny może w każdej chwili napisać dodatkowe oświadczenie i poprosić o przysługujący mu urlop.

Przepisy art. 153 wskazują, że niezależnie od tego, ile godzin przepracowano w dniu wezwania (nawet jeśli nie jest to praca w pełnym wymiarze czasu pracy), dzień wolny przysługuje w dniu wezwania w pełni. Podwładnych zaliczających się do osób, którym odwoływanie z dni wolnych jest zabronione (o których mowa powyżej) należy poinformować o prawie do odmowy (również za podpisem). Po otrzymaniu zgody od podwładnego pracodawca musi sformalizować to działanie poleceniem. Brak zamówienia może mieć szkodliwy wpływ na losy organizacji. Jak pokazuje praktyka postępowanie sądowe sąd wydaje decyzję na korzyść pracowników. Jedynym minusem jest to, że nie każdy pracownik idzie do sądu, kierując się tym, że za niewielką kwotę może stracić pracę. Jeżeli masz jakiekolwiek nieporozumienia z pracodawcą, w tym dotyczące interpretacji art. 153 Kodeksu pracy, możesz ubiegać się o Darmowa konsultacja do praktykujących prawników. Można to zrobić na stronie internetowej „PravPotrebitel”, korzystając z formularza opinii.

Tak więc dzisiaj będziemy zainteresowani zasadą wynagradzania w dni wolne od pracy, a także w weekendy. Przecież nikt nie będzie po prostu ciężko pracować, gdy każdy ma prawo odpocząć. Oznacza to, że należy w jakiś sposób nagradzać pracowników. Jest to napisane w art. 153 ( Kodeks Pracy Federacja Rosyjska). To właśnie on pomoże nam zrozumieć dzisiejsze zagadnienie. Ogólnie rzecz biorąc, płace to trudny moment. A wymaga to od pracowników pewnej wiedzy, aby nie dali się oszukać. Tak, w Rosji normy przewidziane w art. 153 RF TC. Ale one się zdarzają. A sumienne organizacje nigdy nie będą naruszać zasad.

Od płatności i aktywności

Rzecz w tym, że główną cechą płatności w dni wolne od pracy, święta i weekendy jest zależność dokładne obliczenia zależy od sposobu obliczania wynagrodzenia. Oznacza to, że trzeba będzie uwzględnić ten czynnik Specjalna uwaga. Nie możesz po prostu powiedzieć dokładnie, w jaki sposób będzie wypłacane Twoje wynagrodzenie za dni, w których pracujesz. Trzeba będzie wziąć pod uwagę kilka czynników.

Drugą kwestią jest Twoja aktywność. W niektórych przypadkach, zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy wynagrodzenie za dni wolne od pracy i weekendy nie jest przydzielane w ogóle. Albo nie jest rekompensowany, albo ma pewne cechy szczególne. Zatem znowu szybkie wyciągnięcie wniosku na temat kwoty, która Ci się należy, nie będzie takie proste. Ale jeśli dokładnie przestudiujesz akapity art. 153, możesz uzyskać odpowiedzi na wszystkie swoje pytania. Na co musisz się przygotować?

Typowy przypadek

Na przykład do najczęstszego scenariusza. Rzecz w tym, że zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie za dni wolne od pracy i weekendy wypłacane jest w podwójnej stawce. Oznacza to, że jeśli z różnych powodów poszedłeś do pracy, kiedy nie powinieneś, możesz żądać podwójnej płacy. Oczywiście tylko za te dni, w które pracowałeś w święta i weekendy. Pozostały czas płatny jest według zwykłego schematu. Dokładnie to mówi współczesne rosyjskie ustawodawstwo. To prawda, że ​​​​prawo ma pewne cechy. Każdy musi o nich wiedzieć.

Pracownicy na kawałki

Na przykład często można znaleźć wynagrodzenie za pracę na akord. Tacy pracownicy mają również własne zasady płatności. Jak można się domyślić, niewiele odbiegają od ogólnie przyjętej normy.

Jeśli więc wierzyć treści art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z komentarzami lub bez), wówczas pracownicy akordowi również otrzymują podwójne wynagrodzenie. Dokładniej, jest naliczana według podwójnej stawki. Metoda ta nazywana jest także podwójną wyceną pracy akordowej. Jeżeli zaoferowano Ci pracę w weekend lub święto po standardowej stawce, masz pełne prawo odmówić. Jest to bezpośrednie naruszenie Twoich praw.

Dzienne i godzinowe

Co zrobić, jeśli w kalkulacjach uwzględniane są wyłącznie stawki dzienne i godzinowe? Wszystko jest również łatwe i proste. Jeśli dzisiaj spojrzysz na tekst naszego artykułu, zauważysz, co jest tam napisane na ten temat.

Pracownicy pracujący według stawek dziennych lub godzinowych muszą otrzymywać co najmniej dwukrotność wynagrodzenia za czas przepracowany w weekend lub święto. Zarabianie więcej jest całkiem możliwe, ale mniej jest ponownie bezpośrednim naruszeniem praw i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Możesz żądać, aby święta i weekendy były wypłacane co najmniej w podwójnej stawce. I nie ma znaczenia, czy są one dzienne, czy godzinowe.

Podczas przetwarzania

Często okazuje się, że praca w święta i weekendy oznacza przepracowanie. Taka praca też powinna być godnie opłacana. I to nie tylko w formie wynagrodzenia. Proces ten ma swoją własną charakterystykę. I są one oczywiście określone w art. 153 (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Rzecz w tym, że pracownicy pozostający w pracy w weekendy i święta wolne od pracy powinni otrzymywać nie tylko podwójne wynagrodzenie. Jeśli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych, należy im się wynagrodzenie w wysokości podwójnej kwoty powyżej wynagrodzenia zasadniczego. W zależności od rodzaju obliczenia – godzinowego lub dziennego – kwota będzie się różnić. Wielu obywateli zauważa, że ​​​​czasami płacenie za godzinę jest znacznie bardziej opłacalne niż za dzień. Ale nie jest to zapisane w przepisach.

Kultura i media

Cóż, szczególną uwagę należy zwrócić na obywateli zajmujących się działalnością kulturalną i organizacyjną, a także mediami i dziennikarstwem. Osoby te zazwyczaj pracują nie zgodnie z przepisami, ale wtedy, gdy jest to konieczne. W rzeczywistości ich wynagrodzenie jest również obliczane według różne zasady. A wynagrodzenie w dni wolne od pracy, a także święta, ma kilka cech.

Po pierwsze, jak już powiedziano, w naszym obecnym przypadku za całą pracę należy płacić w podwójnej wysokości. Po prostu nie zawsze. W pewnych okolicznościach możliwy jest kilkukrotny wzrost.

Po drugie, obywatele pracujący na wystawach, organizujący wydarzenia, a także pracujący w mediach i dziennikarstwie zwykle zwracają szczególną uwagę na podpisaną umowę o pracę. I to jest słuszne. Tam określone są podstawowe zasady, których należy przestrzegać. W tym miejscu uwzględniona jest płatność za dni wolne od pracy i weekendy. Spójrz tylko, jakie warunki zostały ustalone w tym czy innym przypadku. W tym miejscu obowiązują normy przewidziane w art. 153 (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Porozumienie

Kolejną cechą przewidzianą przez nasze obecne prawo jest, podobnie jak w poprzednim przypadku, umowa o pracę. Często tam określane są standardy dotyczące obliczania wynagrodzeń w dni wolne od pracy lub święta.

Nie ma znaczenia, jaka umowa została zawarta – zbiorowa czy nie. Fakt pozostaje: wszystkie normy, których należy przestrzegać podczas dokonywania obliczeń wynagrodzenie w takim czy innym przypadku są one określone w umowie. Najważniejsze jest, aby zwrócić uwagę na fakt, że w weekendy i święta w każdym przypadku powinieneś otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej dwukrotnie większej. Jeśli takiej klauzuli nie ma, pomyśl o uczciwości pracodawcy. Zgodnie z nowoczesnym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej podwójna płaca to minimum dla pracowników, którzy pracują, kiedy nie powinni.

Dzień wolny

Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej również przewiduje specjalne przypadki. Na przykład, w jaki sposób pracownik otrzyma wynagrodzenie, jeśli będzie chciał odpocząć za dzień przepracowany w innym czasie. Istnieją różne zasady w tym zakresie. Są niezwykle łatwe do zrozumienia.

Przecież jeśli pracownik weźmie wolne w weekend lub święto przepracowane w innym terminie, nie otrzyma podwójnego wynagrodzenia. Okazuje się, że czas pracy będzie płacony tylko tak, jak powinien być w normalnym dniu. A wakacje zostaną dla ciebie po prostu przełożone. To będzie tak, jakby jeden okres czasu został zastąpiony innym. I w tym przypadku nie masz prawa żądać podwójnej pensji. Tylko jeśli w umowie o pracę określono inaczej. W praktyce takich przypadków prawie nie było.

Osobliwości

W 2016 roku ujawniono pewne cechy dotyczące konkretnych pracowników. I weszły już w życie prawne. Być może wszystko się zmieni, ale na razie nie ma o tym mowy. Przykładowo warto zaznaczyć, że pracownikom, którzy są związani z przygotowaniem i organizacją imprez na Mistrzostwa Świata FIFA 2018 i Puchar Konfederacji w 2017 roku nie przysługują szczególne cechy wynagrodzenia w weekendy i święta (dni wolne od pracy). . Czyli dla nich sztuka. 153 nie ma z tym nic wspólnego.

Co to znaczy? Odbiór wynagrodzenia nastąpi według zwykłej zasady, jak to zwykle bywa. Oznacza to, że jednorazowy rozmiar i nic więcej. Tylko wtedy, gdy umowa o pracę określa szczegóły naliczania wynagrodzenia, będą one przestrzegane. W zasadzie nie wiadomo jeszcze, czy normy te będą nadal obowiązywać. Ale na razie to na nich powinniśmy polegać.

Jak widać, Art. ma wiele niuansów. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Płatność za święta i weekendy ma według niej kilka cech. Jednak nadal jest to łatwe do zrozumienia dla obywateli. Pamiętaj o głównej zasadzie – masz prawo do podwójnego wynagrodzenia, jeśli nie chcesz zastępować dnia przepracowanego dniem wolnym w innym terminie. Jeśli Twoje prawa zostaną naruszone, nie bój się złożyć skargi. Nie chodzi tylko o to, że w Federacji Rosyjskiej obowiązują przepisy!

Dość często menedżerowie zmuszeni są, ze względu na pewne okoliczności, do angażowania pracowników w pracę w dni ustawowo wolne od pracy, w tym także w weekendy i święta. Aby uniknąć ewentualnych przyszłych roszczeń wobec pracodawcy i uniknąć różnych nieprzyjemnych historii związanych z ignorowaniem dostępu Miejsce pracy, musisz wyraźnie udokumentować wszystkie niuanse płatności za pracę w dzień wolny, aby było to zgodne z prawem. Jeśli nie zostanie to zrobione, w przyszłości może to prowadzić do sytuacje konfliktowe z pracownikami firmy, co z kolei będzie skutkować sporem sądowym.

Kiedy świętować, decyduje się z góry

Ustawodawstwo przewiduje oficjalnie zatwierdzony harmonogram świąt, które w naszym kraju są dniami wolnymi od pracy. Lista dni wolnych jest zatwierdzana corocznie. Jeżeli pracownik musi pracować w jedno ze świąt lub weekendów z pięciodniowym tydzień pracy określonych w umowie, wówczas pracownik ma prawo otrzymać nadzwyczajny płatny czas wolny lub wynagrodzenie za pracę w podwójnej stawce.

Jak opłacana jest praca w dzień wolny? Zbadajmy temat bardziej szczegółowo.

Rekrutacja do pracy w dni wolne od pracy

Aby pracownik mógł udać się do pracy w dzień wolny od pracy, należy go otrzymać z wyprzedzeniem Umowa na piśmie aby wykonać tę czynność. Warunkiem wstępnym jest to, aby zgoda miała formę pisemną, a nie tylko ustną. Ten moment przewidziane w art. 113 Kodeksu pracy. Zgoda ta zapewni między innymi treść polecenia doprowadzenia pracownika do pracy w dzień wolny.

Kiedy pozytywna odpowiedź nie jest wymagana?

Istnieją sytuacje przewidziane przez prawo, gdy jego zgoda nie jest wymagana, aby zaangażować pracownika w pracę nieplanowaną. Do tego typu okoliczności zaliczają się:

1. Zapobiegnięcie wystąpieniu katastrofy lub usunięcie skutków wypadku, który już nastąpił.

2. Zapobieganie wypadkom przy pracy.

3. Konieczność przeprowadzenia pilna praca, których potrzeba zaistniała w związku z ogłoszeniem na danym obszarze stanu wojny lub stanu nadzwyczajnego.

Oczywiście takie okoliczności są nieliczne i na szczęście zdarzają się dość rzadko. Dlatego w większości przypadków konieczne będzie zabezpieczenie dobrowolna zgoda skierowanie pracownika do pracy w dzień wolny od pracy lub święto.

Sposoby powiadamiania o aktywności zawodowej

Jak opłacana jest praca w dzień wolny? Zależy to od wielu okoliczności.

Organizacja ma prawo samodzielnie określić formę powiadomienia pracownika o konieczności pracy w dzień wolny. Najbardziej popularną formą jest propozycja lub zawiadomienie. W dokumencie powiadomienia należy podać powód pójścia do pracy, godzinę i datę oraz opcje wynagrodzenia. Po zapoznaniu się z dokumentem pracownik potwierdza dokument swoim podpisem. W razie potrzeby możesz określić wybraną metodę płatności za pracę w dzień wolny. Jeśli wybór padnie na dodatkowy dzień wolny, ale pracownik nie może konkretnie wskazać daty, to w przyszłości napisze kolejny wniosek.

Kto ma prawo odmówić?

Istnieją kategorie obywateli, w tym osoby niepełnosprawne, nieletni, samotne matki wychowujące dzieci niepełnosprawności, co warto podkreślić w osobnym felietonie, gdyż oprócz podpisania umowy o płaceniu za pracę w weekendy i święta wolne od pracy potwierdzają także, że mają świadomość możliwości odmowy pójścia do pracy w tym czasie co do zasady.

Składanie zamówienia

Pracodawca, po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika na zatrudnienie do pracy w dzień wolny, może wydać odpowiednie polecenie. Ogólny kształt dla niego nie istnieje. Czasami pracodawca może zdecydować, że nie ma konieczności wydawania nakazu. Dzieje się tak na skutek niechęci pracodawcy do prowadzenia podwójnej ewidencji czasu pracy w dzień wolny lub zapewnienia mu dodatkowego dnia wolnego. Jednak praktyka ta jest dość destrukcyjna i obarczona nieprzewidywalnymi konsekwencjami.

W praktyka sądowa zdecydowana większość takich konfliktów jest rozwiązywana nie na korzyść pracodawcy. Z reguły pracownikowi nie jest trudno udowodnić fakt przepracowania dnia wolnego od pracy. Baza dowodowa może obejmować zeznania świadków, dokumenty, ustne instrukcje pracodawcy itp.

Rozwiązywanie takich konfliktów na drodze sądowej na korzyść pracownika obarczone jest pewnymi konsekwencjami dla pracodawcy w postaci wysokich kar finansowych. Aby uniknąć takich konsekwencji, należy wszystko sformalizować Wymagane dokumenty terminowe i prawidłowe.

Rekompensata finansowa

Ustawa o pracy w weekendy stanowi, że jeżeli pracownik nie ma w tym czasie wolnego, należy zagwarantować mu odszkodowanie, gdyż takie okoliczności naruszają jego prawo do ustawowego odpoczynku zapisane w Konstytucji. Rekompensata, jak wspomniano powyżej, może mieć formę pieniężną (podwójna kwota) lub płatny czas wolny.

Jak opłacana jest praca w dzień wolny? Porozmawiamy o tym dalej. Podstawą będzie dla nas ustawodawstwo.

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej sugeruje, że za przyjście do pracy w dzień wolny należy nagradzać dwukrotnie więcej. Zatem:

1. Pracownicy zatrudnieni na umowę akordową otrzymują podwójne wynagrodzenie za przepracowany czas.

2. Pracownicy godzinowi otrzymują podwójne wynagrodzenie za pracę w weekend lub święto.

Jeżeli pracownik pracuje za stałą miesięczną pensję, możliwe są dwie metody płatności zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Jeżeli w bieżącym miesiącu nie zostaną przekroczone normy godzinowe, wynagrodzenie naliczane jest w oparciu o jedną stałą stawkę dzienną, która jest wypłacana ponad ustalone wynagrodzenie.

2. W przypadku przekroczenia normy miesięcznej wysokość odszkodowania nie będzie niższa niż dwukrotność stawki stałej.

Oświadczenie nie będzie zbędne

Jeśli pracownik wyrazi chęć wzięcia urlopu w ramach rekompensaty, ale nie może określić dokładnej daty, wówczas będzie musiał napisać oświadczenie. Uważa się, że do otrzymania odszkodowania nie są potrzebne dodatkowe oświadczenia, jednak nie będą one zbędne i pomogą uniknąć nieporozumień z pracodawcą. Częściej rekompensatę finansową okazuje się bardziej opłacalne niż dodatkowy czas wolny. Ważne jest jednak, aby wysokość wynagrodzenia została naliczona prawidłowo, szczególnie jeśli mówimy o stawce godzinowej. Pilną kwestią jest także kwestia pracy w dni wolne w systemie zmianowym.

Najłatwiej obliczyć rekompensatę dla tych pracowników, którzy w ciągu miesiąca pracy nie poszli na zwolnienie lekarskie lub nie udali się w podróż służbową. Norma pracy w tym przypadku nie zostanie przekroczona, w związku z czym pracownik z całą pewnością będzie miał prawo do nagrody pieniężnej za skorzystanie z dnia wolnego. Wiele osób interesuje się informacjami na temat pracy w dniu wolnym w podróży służbowej.

Rekompensata za czas wolny

W jaki sposób praca w dzień wolny od pracy jest opłacana, poza wynagrodzeniem pieniężnym?

Nie wszyscy pracownicy, którzy mają możliwość wyboru pomiędzy wynagrodzeniem a nadzwyczajnym czasem wolnym, wybierają to pierwsze. Są też tacy, którzy woleliby dodatkowy dzień odpoczynku w dogodnym dla nich terminie.

Jak wspomniano powyżej, pracownik ma prawo wskazać dogodny termin urlopu już na etapie przeglądania i podpisywania zgody na zatrudnienie do pracy w weekend lub święto. W takim wypadku pracodawca, wypełniając zlecenie, zamieści klauzulę mówiącą, że rekompensatą będzie dodatkowy czas wolny w określonym terminie. Jeżeli pracownik nie jest gotowy podać konkretnej liczby dni wolnych, wówczas przed wymaganym dniem napisze odpowiedni wniosek o dzień wolny w ramach rekompensaty. Wniosek musi zostać podpisany przez pracodawcę.

Artykuł 153 Kodeksu pracy stanowi, że niezależnie od tego, ile godzin pracownik przepracuje w weekend lub święto, nadal przysługuje mu pełny dzień urlopu. Rostrud również przestrzega tej polityki. Pracownik musi zapoznać się z poleceniem udzielenia dodatkowego dnia wolnego w formie podpisu.

Pomimo tego, że pracownik będzie nieobecny w pracy w dodatkowy dzień wolny, dzień ten jest płatny zgodnie z Kodeksem Pracy. Ten dodatkowy dzień stanowi rekompensatę za pracę pracownika poza godzinami pracy. Gdyby zasada ta była odmienna i wynagrodzenie nie byłoby utrzymane, nie można by go uznać za rekompensatę, gdyż byłoby to traktowane jako urlop na własny koszt.

Szczególnie istotne jest to, w jaki sposób pracodawca zaznacza w karcie czasu pracy dzień nieobecności pracownika. Odpowiednia notatka jest sporządzana w specjalnym programie lub karcie raportu. W przeciwnym razie może dojść do nieprawidłowo udokumentowanej nieobecności pracownika nieprzyjemne konsekwencje dla pracodawcy.

Kiedy wziąć wolne?

Urlop możesz wziąć albo w bieżącym miesiącu, kiedy wyszedłeś w dzień wolny, albo w dowolnym innym terminie. Prawo nie przewiduje ścisłe ograniczenia w tym planie. Podajmy przykład: pracownik w sierpniu przepracował jedną pracującą sobotę, ale w tym samym miesiącu nie poszedł na urlop. W takim przypadku jego zarobki będą równe pełnemu wynagrodzeniu plus jeden dzień rekompensaty. Jeśli pracownik zgłosi chęć wzięcia urlopu we wrześniu, to zarówno w sierpniu, jak i we wrześniu otrzyma pełne wynagrodzenie bez potrąceń.

Wszystkie powyższe wyliczenia dokonywane są w oparciu o faktycznie przepracowany czas. Jeżeli standard nie został opracowany, obliczenia dokonuje się zgodnie z Kodeksem pracy, biorąc pod uwagę każdy konkretny przypadek.

Urlop czy rekompensata?

W praktyce okazuje się, że pracodawcy mają wiele problemów z zapewnieniem dodatkowego dnia wolnego i opłaceniem pracownika za cały miesiąc. Wielu firmom łatwiej jest zachować solidarność z Rostrud i płacić jedną stawkę za dzień pracy plus dodatkowy czas wolny przy zachowaniu płac. W niektórych przypadkach pracodawca płaci za dzień wolny podwójną stawkę.

Taka polityka pomoże organizacji uniknąć sporów z pracownikami i składania przez nich pozwów. Najwięcej problemów z wypłaty odszkodowań powstaje wraz z pracownikami w ramach wsparcia budżetowego. Przez z nieznanych powodów w takich organizacjach wolą dawać czas wolny, niż płacić za pracę w dzień wolny podwójną stawką. Najczęściej do urlopu wyrównawczego doliczany jest czas wolny coroczny urlop wypoczynkowy lub wręczane pracownikowi na jego żądanie.

Czasami układ zbiorowy określa określoną procedurę zapewniania odszkodowania, a pracownik nie ma prawa żądać innej opcji. Jeżeli takie zasady nie zostaną przewidziane, wybór pozostaje w gestii pracownika. Obecna sytuacja w gospodarce jest taka, że ​​jeśli tylko jest to możliwe, pracownicy wolą brać podwójną płacę za przyjście do pracy w dzień wolny.

Ważne jest, aby jasno zrozumieć swoje prawa i obowiązki oraz upewnić się, że rejestracja i regulacje są prawidłowe. aktywność zawodowa. Tylko pod warunkiem przestrzegania wszystkich ustanowione przez prawo zasad i przepisów, możesz kwalifikować się do rekompensaty za pracę w weekend.

Podsumowując powyższe, możemy stwierdzić, że pracodawca ma prawo zaprosić pracownika do pracy w dzień wolny tylko za jego pisemną zgodą lub wyjątkowe przypadki opisane w prawie. Oznacza to, że pracownik ma prawo odmówić wykonania ten warunek. Dotyczy to zwłaszcza wymienionych powyżej kategorii obywateli, którzy mają preferencyjne warunki pracy. Wybór wynagrodzenia jest także prerogatywą pracownika, chyba że warunki umowy z pracodawcą stanowią inaczej.

Wszystkim pracownikom należy zapewnić nieprzerwany tygodniowy odpoczynek. To jest o o weekendach. W zależności od godzin pracy przysługują dwa dni wolne (w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy) lub jeden (w przypadku sześciodniowego tygodnia pracy) (część 1 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Ogólnym dniem wolnym jest niedziela. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy ustala układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy. Z reguły oba dni wolne są przyznawane z rzędu. Zwykle drugim dniem wolnym jest sobota (część 2 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej rozróżnia również pojęcie „świąt wolnych od pracy”. Należą do nich (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia — Święta Nowego Roku;
  • 7 stycznia — Boże Narodzenie;
  • 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
  • 8 marca — Międzynarodowy Dzień Kobiet;
  • 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
  • 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
  • 12 czerwca — Dzień Rosji;
  • 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

W przypadek ogólny praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona (część 1 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możliwe są jednak wyjątki. Podczas naszych konsultacji przypomnimy Ci o nich, a także o sposobie płacenia za pracę w weekendy i święta.

Kiedy mogę zostać zatrudniony do pracy w weekendy i święta?

Przez główna zasada w przypadku nieprzewidzianej pracy, od pilna realizacja co zależy normalna operacja organizacja lub jej podziały strukturalne, a także w innych przypadkach, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej, pracownik może zostać zobowiązany do pracy w weekend lub święto. Będzie to jednak wymagało pisemnej zgody pracownika (część 2 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Można bez zgody pracownika pracować w święta lub w weekendy, jeżeli pracownik jest zaangażowany w pracę mającą na celu zapobieganie katastrofie, wypadkowi przy pracy, klęska żywiołowa lub ich skutki oraz w innych podobnych okolicznościach siły wyższej (część 3 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypominamy, że osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do lat 3 można przyjmować do pracy w weekendy i święta wolne od pracy tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia zgodny z zaświadczeniem lekarskim. Ponadto osoby takie będą musiały zostać poinformowane, za podpisem, o prawie do odmowy pracy w weekendy lub święta (część 7 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli zaistnieją okoliczności, które pozwalają pracodawcy na zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy lub święta, pracodawca ma obowiązek wystosować odpowiednie zawiadomienie.

Zapłata za pracę w dzień wolny: Kodeks pracy

Za pracę „wakacyjną” lub pracę w weekendy płatność zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje stosowanie co najmniej podwójnych stawek. Powyższe oznacza, że ​​taka praca jest płatna (część 1 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;
  • pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;
  • pracownicy otrzymujący wynagrodzenie – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy) oprócz wynagrodzenia, jeżeli praca w weekend lub święto była wykonywana w terminie norma miesięczna czasu pracy, a także w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy) przekraczającej wynagrodzenie, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Pokażmy to na przykładzie. Wynagrodzenie pracownika wynosi 50 000 rubli. Liczba dni roboczych w miesiącu wynosi 23. W rzeczywistości pracownik przepracował 21 dni roboczych, a także przepracował 1 dzień w dzień wolny. Jednocześnie pracownikowi nie przysługiwał kolejny dzień odpoczynku za pracę w dzień wolny.

Miesięczne wynagrodzenie pracownika (wliczając pracę w dzień wolny, który „wpisuje się” w standardowe godziny pracy) wynosi 47 826,09 rubli. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Dodatek za pracę w dzień wolny wyniesie 2173,91 RUB. (50 000 / 23 * 1). Całkowite miesięczne wynagrodzenie wyniesie 50 000 rubli (47 826,09 + 2173,91).

Należy pamiętać, że określone wynagrodzenia w weekendy lub święta mogą być wyższe niż wskazane powyżej. Stosowana procedura musi być ustalona w układzie zbiorowym lub na poziomie lokalnym akt normatywny pracodawca (część 2 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli dzień wolny lub urlop nie jest w pełni przepracowany

Zwiększone wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto. Zatem jeżeli pracownik przepracował w dzień wolny lub święto dłużej niż cały dzień lub zmianę, wówczas podwyższona należność również zostanie wypłacona nie za cały dzień, ale proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu (część 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zamiast podwójnej wypłaty - dzień wolny

Jeżeli pracownik, który pracował w weekend lub święto, sobie życzy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku w zamian za dzień wolny od pracy (urlop). W takim przypadku praca w weekend lub święto jest płatna według jednej stawki, ale dzień odpoczynku nie jest płatny (część 4 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praca w weekendy lub święta w systemie zmianowym

Jeżeli pracownik pracuje w systemie zmianowym i jego zmiana zbiega się z dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za taki dzień jest wypłacane jak za zwykły dzień pracy, czyli jednorazowo.

Ale jeśli okaże się, że jest to święto, płatność należy również uiścić według podwyższonej stawki (co najmniej dwukrotnie). Ponadto, gdy praca w święto była wykonywana w normalnych godzinach pracy pracownika za odpowiedni okres, nie można zastąpić tego dnia za zgodą pracownika jednorazową płatnością i dniem odpoczynku (Zalecenia Federalnego Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 06.02.2014).

A co jeśli w święta praca jest wykonywana w nocy? Rozmawialiśmy o funkcjach płacenia za godziny nocne w święta.

Trybunał Konstytucyjny w sprawie wynagrodzenia za pracę w dzień wolny

Jeżeli pracodawca wypłaci pracownikowi wynagrodzenie za pracę w dzień wolny lub święto, a za tę pracę pracownikowi nie przysługiwał kolejny dzień odpoczynku, wynagrodzenie za dzień wolny od pracy należy obliczać nie tylko na podstawie wynagrodzenia, ale także z uwzględnieniem rekompensaty i płatności motywacyjne, współczynniki regionalne i premie procentowe. Do takiego wniosku doszedł Trybunał Konstytucyjny w swoim wyroku