Ile kosztuje dzień wolny? Zakaz pracy w weekendy i święta

Praca w weekend lub święto jest prawnie zabroniona. Czasami jednak menedżerowie muszą wzywać do tego pracowników pilna realizacja pracować w tym okresie.

Drodzy Czytelnicy! W artykule mowa o typowych rozwiązaniach zagadnienia prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jak w tym przypadku dokonuje się obliczeń? wynagrodzenie? Co powinien wiedzieć specjalista HR? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w publikacji.

Dokumenty regulacyjne:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, artykuły: 99, 153, 112, 153, 164;
• Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji N 588n;
• Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia N 03-04-06-01/174.

Dokumenty można pobrać na naszej stronie internetowej:

Co mówi rosyjskie ustawodawstwo?

Kodeks pracy stanowi, że praca w godzinach nadliczbowych to czynność wykonywana na zlecenie przełożonego poza godzinami normatywnymi.

Atrakcja możliwa jest wyłącznie za pokwitowaniem pisemna zgoda pracownika i spełnienie dwóch warunków:

• wymiar czasu pracy nie przekracza 4 godzin dziennie i 120 godzin rocznie (na każdego pracownika);
• płatność dokonywana jest według podwyższonej stawki, stawki i niuanse są określone w lokalnej dokumentacji.

Zgodnie z prawem wszyscy pracownicy mają prawo do odpoczynku w następujących odstępach czasu:

• 2 dni w tygodniu – z pięcioma dniami tydzień pracy;
• 1 dzień/tydzień – przy sześciodniowym grafiku pracy.

Niedziela jest uważana za ogólny dzień wolny, a drugi dzień ustala organizacja. Zwykle następują jedno po drugim.

Punkt ten musi być określony w lokalnych dokumentach.

Kodeks pracy zalicza dni wolne od pracy i święta do:

• Święta noworoczne i Boże Narodzenie, przypadające w okresie od 1 do 8 stycznia;
• Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• Wiosna i Święto Pracy - 1 maja;
• Dzień Zwycięstwa – 9 maja;
• Dzień Rosji – 12 czerwca;
• Dzień Jedności Narodowej – 4 listopada.

Czasem zdarza się, że święto wypada w weekend. Następnie reszta zostaje przeniesiona na dni powszednie.

Jeżeli w tym okresie pracownicy nie dopełnili swoich obowiązków, przysługuje im rekompensata finansowa.

W praktyce istnieją różne sytuacje, zmuszając menedżerów do dzwonienia do swoich podwładnych po godzinach pracy.

Przyczyną może być:

• Konieczność dokończenia prac przerwanych ze względu na problemy techniczne.
• Awaria lub awaria sprzętu, która negatywnie wpływa na działalność duża ilość pracownicy.
• W pracy zmianowej, jeżeli wykonywanie obowiązków pracowniczych nie pozwala na przerwę.

Zgoda na pracę w godzinach nadliczbowych nie jest wymagana, jeżeli:

• konieczne jest natychmiastowe wyeliminowanie skutków zdarzeń awaryjnych lub zapobieżenie prawdopodobieństwu ich wystąpienia;
• konieczne jest przeprowadzenie prac renowacyjnych w celu zapewnienia systemów gazu, wody, zaopatrzenia w ciało, komunikacji lub oświetlenia;
• powstała kolejna sytuacja zagrażająca życiu i normalne warunki zamieszkania ludności.

Jak przebiega powrót pracownika do pracy?

Aby uniknąć konfliktów, także w zakresie naliczania płatności, wszystkie dokumenty powinny być wypełnione prawidłowo.

Oficer personalny musi przygotować:

• Zawiadomienie o pracy w godzinach nadliczbowych, który określa wszystkie zadania i wymagania. Niektórym kategoriom obywateli należy przypomnieć o prawie do odmowy recyklingu.
• Nakazanie włączenia pracownika do obowiązków poza godzinami pracy. Forma dokumentu może być dowolna, ale konieczne będzie podanie powodów podjęcia decyzji, godzin nadliczbowych, formy wynagrodzenia, kwoty dodatku i innych informacji.
• Fakt pracy w godzinach nadliczbowych odnotuj w karcie czasu pracy. Jeżeli zaistnieje konieczność odnotowania obecności/nieobecności w pracy, nadgodziny wykazywane są w osobnej kolumnie. W odpowiednich komórkach wpisuje się kod „I” z czasem pracy zgodnie ze standardami (8 godzin), a czas trwania jest wskazany w kolumnie „Nadgodziny”.

Przykłady dokumentów:

Jak opłacana jest praca w „weekendy” w dni powszednie?

Tabela pokazuje specyfikę wynagrodzeń w weekendy i dni wolne od pracy różne kategorie pracownicy. Ta informacja regulowane przez Kodeks Pracy.

Na wniosek pracownika wynagrodzenie pieniężne może zostać zastąpione dodatkowym dniem odpoczynku.

Nie jest ono płatne i nie jest brane pod uwagę przy ustalaniu czasu trwania.

W takiej sytuacji za dni robocze „weekendowe” zwracana jest jednorazowa kwota.

Procedura obliczeń i naliczania

Wysokość wynagrodzenia zależy od kategorii pracownika.

Przyjrzyjmy się, jak obliczany jest dochód osób pracujących na podstawie wynagrodzenia:

Wynagrodzenie = (wynagrodzenie/Chr) x Ch (ujemne) x 2

• ZPout. – dodatkowe fundusze;
• Chr. – liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym;
• Chotr. – dodatkowy przepracowany czas (w godzinach).

W przypadku pracowników godzinowych procedura obliczeniowa jest prostsza:

Wynagrodzenie = TARYFA x Chotr. x 2

Koszt jednego dnia pracy ustala się w następujący sposób:

Wynagrodzenie = (wynagrodzenie/dr.p.)*Dotr*2

• Dr.p. – liczba dni w okresie rozliczeniowym;
• Dr. – dni przepracowane w weekend lub święto.

Przykład:

W związku z wystąpieniem nieprzewidzianego zdarzenia w firmie Sokol inżynier N.V. Streltsov był zaangażowany w wykonywanie swoich obowiązków w dzień wolny – 26 czerwca 2019 r. Praca została wykonana powyżej normy ustalonej na dany miesiąc. Czas trwania wynosił 7 godzin, wynagrodzenie 42 000 rubli.

Nagrodą pieniężną za niedzielę będzie:

Przy ustalaniu podstawy opodatkowania wymaganej do odliczenia podatku dochodowego uwzględnia się podwyższone wynagrodzenie pracownika.

Zdaniem działu finansowego takie wynagrodzenie nie stanowi rekompensaty od pracodawcy, dlatego podlega i podlega także składkom na ubezpieczenie.

Jakie niuanse należy wziąć pod uwagę przy płaceniu za robociznę?

Federalne władze wykonawcze ustaliły czas, który jest normą. Limit wynosi 40 godzin tygodniowo.

W przypadku przekroczenia wskaźnika pracodawca płaci za nadgodziny.

Przykład:

Firma Coral LLC prowadzi zbiorczą ewidencję czasu pracy. W Inżynier elektronik G.V. W czerwcu Kutepow przepracował 170 godzin. Według kalendarz produkcji normą jest 168 godzin, co oznacza, że ​​pracownik przepracował 2 godziny, za co pracodawca ma obowiązek zapłacić nadgodziny.

Płaca za zmiany nocne (od 22:00 do 06:00) jest zawsze zwiększana, zwłaszcza w dni wolne od pracy i święta. Nagroda pieniężna jest przyznawana w podwójnej wysokości.

Dokonywane są także płatności dodatkowe przewidziane w układzie zbiorowym. Kiedy pracownik wyjeżdża w podróż służbową, wymagania są podobne.

Kompensacja pracowników

Praca w święta czy weekendy wiąże się ze skróceniem czasu odpoczynku i wzmożonym wysiłkiem.

Dlatego też Kodeks pracy ustanawia szereg gwarancji dla pracowników wezwanych:

• Zwiększona płatność: przez pierwsze 2 godziny co najmniej 1,5 razy, resztę czasu - podwoić ilość.
• Czas trwania przeciążenia nie może przekroczyć 4 godzin w ciągu dwóch kolejnych dni. Dla każdego pracownika dział HR prowadzi dokładną kalkulację nadgodzin.
• Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych poszczególne kategorie obywatele: pracownice w ciąży, samotni rodzice, nieletni a także pracownicy opiekujący się niepełnosprawnymi dziećmi lub niepełnosprawnymi członkami rodzin.
• Dodatkowe obciążenie pracą opiekunów i kobiet wychowujących dziecko do lat 3 możliwe jest wyłącznie za pisemną zgodą. Kodeks pracy wymaga, aby kierownik informował ich w zawiadomieniu o prawie do odmowy przyjścia do pracy.

1. Czy zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i dni wolne od pracy jest legalne? wakacje.

2. Jakimi dokumentami dokumentuje się pracę w weekendy i święta?

3. Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za pracę w weekendy i święta?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy mają prawo do odpoczynku w weekendy i święta wolne od pracy. Ponadto ustawodawstwo ustanawia bezpośredni zakaz pracy w takie dni. I tylko w wyjątkowych przypadkach pracodawca może angażować pracowników w pracę w weekendy i święta. Jednocześnie, aby zapobiec naruszeniom prawo pracy, zatrudnienie w święta i weekendy musi być odpowiednio sformalizowane i wynagradzane według podwyższonej stawki. Przeczytaj artykuł, jak zrobić to poprawnie.

Które dni uważa się za weekendy i święta wolne od pracy?

Weekend, czyli dni nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku, ustalają wewnętrzne przepisy pracy (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że wcale nie jest konieczne, aby ogólnie przyjęte dni wolne w sobotę i niedzielę były dniami wolnymi dla konkretnego pracownika określonej organizacji. Przykładowo, jeśli pracownik ma pracę zmianową i jego zmiany przypadają na sobotę i niedzielę, to dla niego te dni są dniami roboczymi i nie jest wymagana żadna specjalna rejestracja pracy w te dni. Lub, jeśli pracownik ma sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym w niedzielę, to dla niego sobota będzie zwykłym dniem pracy, a pracodawca nie musi w specjalny sposób organizować i opłacać pracy w takim dniu . To jest Specjalna procedura rekrutacji i wynagradzania będzie obowiązywać wyłącznie w przypadku pójścia pracownika do pracy w dzień wolny od pracy, przewidziany w wewnętrznych przepisach pracy.

Z wakacje sytuacja jest odmienna: są one takie same dla wszystkich pracowników, niezależnie od harmonogramu pracy. Odpowiednio, praca w takie dni w każdym przypadku przewiduje wyższą płacę i przestrzeganie procedury rekrutacji.

Wykaz dni wolnych od pracy ustala art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest zamknięty:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia — Święta Nowego Roku;
• 7 stycznia — Boże Narodzenie;
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca — Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

W niektórych przypadkach na poziomie podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej mogą zostać ustanowione dodatkowe dni wolne od pracy w związku ze świętem religijnym.

! Notatka: Jeżeli święto wolne od pracy zbiega się z dniem wolnym, dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie (art. 112 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kluczowy moment oto co jest dokładnie przenoszone dzień wolny dzień, a święto jest powiązane z konkretną datą. Przykładowo w 2015 roku święto wolne od pracy 9 maja wypadło w sobotę, dlatego dzień wolny przesunięto na 11 maja. Jeżeli zatem zgodnie z rozkładem pracy pracownik miał pracować 11 maja, praca w takim dniu jest sformalizowana i wynagradzana w zwykły sposób, jak w pozostałe dni robocze. Jeśli zmiany roboczej przypadał 9 maja, czyli dzień wolny od pracy, wówczas pracodawca będzie musiał spełnić warunki przyciągnięcia pracownika do pracy w taki dzień i zapłacić za pracę według podwyższonej stawki.

Warunki pracy w weekendy i święta

W większości przypadków, aby zatrudnić pracownika do pracy w weekend lub dzień wolny od pracy, pracodawca musi uzyskać jego zgodę, a w piśmie. I tylko w wyjątkowych przypadkach taka zgoda nie jest wymagana.

Nie jest wymagana pisemna zgoda pracownika

1. Jeżeli pracownik ma obowiązek pracować w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy w razie wypadku(Część 3 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• aby zapobiec katastrofie, awarii przemysłowej lub wyeliminować ich skutki;
• zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;
• do wykonywania prac spowodowanych okolicznościami nadzwyczajnymi (pożary, powodzie, trzęsienia ziemi itp.).

1. Jeżeli pracownik zostanie zatrudniony w dniu wolnym od pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem zmian(w czasie zmiany pracy) w celu wykonywania pracy (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 6 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• w organizacjach działających nieprzerwanie;
• związane z usługami publicznymi;
• pilne naprawy oraz operacje załadunku i rozładunku.

Wymagana jest pisemna zgoda pracownika

1. Poza wymienionymi przypadkami pracodawca ma prawo zaangażować pracowników do pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy. do wykonania pilnej, nieprzewidzianej pracy, od realizacji którego zależy normalne funkcjonowanie organizacji (IP). W takim przypadku wymagana jest zgoda pracownika, sformalizowana na piśmie (część 2 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Najbliższy nam przykład: księgowy jadący do pracy w styczniowe wakacje, aby przygotować sprawozdania roczne, listy płac, składki itp. I chociaż w większości przypadków księgowi, jak ludzie wysoki stopień odpowiedzialności, sami są inicjatorami takiej „wakacyjnej” pracy, nadal konieczne jest uzyskanie pisemnej zgody. W przeciwnym razie pracodawca ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy.

1. Niezależnie od powodu, dla którego pracodawca zaprasza pracowników do pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, w przypadku niektórych kategorii pracowników w każdym przypadku wymagana jest pisemna zgoda. Kategorie te obejmują (część 7 artykułu 113, części 2, 3 artykułu 259, artykuł 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• niepełnosprawni;
• kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
• matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka;
• opiekunowie dzieci do piątego roku życia;
• inne osoby wychowujące dzieci do piątego roku życia bez matki;
• pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;
• pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

Oprócz pisemnej zgody, aby legalnie zatrudniać pracowników z powyższych kategorii, wymagane są następujące elementy (część 7, art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• informacja o prawie do odmowy takiej pracy, z którą pracownik musi zapoznać się z podpisem;
• potwierdzenie, że pracownikowi nie ma zakazu pracy w te dni ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

! Notatka: Nie uwzględnia się nieobecności w pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy w przypadku braku pisemnej zgody pracownika (w przypadkach, gdy jego obecność jest obowiązkowa) naruszenie dyscypliny i nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji dla pracownika.

Zakaz pracy w weekendy i święta

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera bezpośredni zakaz zatrudniania następujących kategorii pracowników do pracy w weekendy lub święta wolne od pracy (nawet za ich zgodą):

• kobiety w ciąży (część 1 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy w wieku poniżej 18 lat (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem sportowców i pracowników kreatywnych.

Rejestracja pisemnej zgody pracownika

Pisemna zgoda pracownika może zostać sporządzona albo w odrębnym dokumencie, albo zawarta w oświadczeniu o zatrudnieniu do pracy w weekend lub święto. Ujednolicone formy Nie ma takiego zawiadomienia i pisemnej zgody, więc pracodawca ma prawo opracować i zastosować własne.

Zgłoszenie zatrudnienia w weekend lub dzień wolny od pracy może być skierowane do każdego pracownika indywidualnie lub do grupy pracowników, podając jego imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko. Druga opcja – powiadomienie grupy pracowników – jest wygodna w przypadku, gdy planujesz zaangażować do pracy kilku pracowników jednocześnie, aby nie „zapomnieć” uzyskać zgody każdego z nich. Wskazane jest zawarcie w ogłoszeniu:

• data planowanej rekrutacji;
• powód, który wymagał takiego zaangażowania;
• fakt, że pracownik zapoznał się z zawiadomieniem;
• fakt wyrażenia przez pracownika zgody (lub odmowy) na pracę w weekend lub święto wolne od pracy;
• fakt, że pracownik jest zaznajomiony z prawem do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy (obowiązkowe dla niektórych kategorii pracowników);
• wybrana przez pracownika forma rekompensaty: podwyżka lub dodatkowy dzień odpoczynku (ze wskazaniem daty).

Rejestracja zlecenia menadżera

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy musi zostać sformalizowane na podstawie pisemnego zarządzenia pracodawcy (część 8 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Formularz obowiązkowy nie ma takiego zamówienia (nakazu), więc każdy pracodawca opracowuje je samodzielnie.

Zlecenie sporządzane jest na podstawie dokumentu wyrażającego zgodę pracownika na pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy (zgoda pisemna lub zawiadomienie zawierające taką zgodę). Zamówienie stwierdza:

• Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika(-ów) wykonującego pracę w weekend lub święto wolne od pracy;
• data zatrudnienia;
• powód, który wymagał takiego zaangażowania;
• wybrana przez pracownika forma rekompensaty: podwyżka lub dodatkowy dzień odpoczynku (ze wskazaniem daty). Jeżeli forma rekompensaty nie zostanie ustalona z góry, może zostać wydana odrębnym zamówieniem po zakończeniu pracy.

Procedura płatności za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy pracownikom przysługuje (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• zapłata co najmniej podwójnej kwoty;

• płatność jednorazowa z zapewnieniem kolejnego dnia odpoczynku.

Zatem Kodeks stanowi jedynie minimalne kwoty płatności Dlatego pracodawca ma prawo zapewnić wyższą kwotę wynagrodzenia. Przykładowo zamiast podwójnej wypłaty pracodawca może ustalić stawkę potrójną itp. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta są ustalane w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym (na przykład Regulaminie wynagradzania) lub w umowie o pracę.

! Notatka: Pracownik ma prawo według własnego uznania wybrać formę wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto: podwyższona płaca lub jednorazowa płaca z zapewnieniem innego dnia odpoczynku. Pracodawca nie może „narzucić” formy rekompensaty. Istnieje jednak wyjątek od tej reguły: jeżeli pracownik pracuje wg umowę o pracę na czas określony zawieraną na okres do dwóch miesięcy. W takim przypadku za pracę w weekend lub święto zapewniany jest mu jedyny rodzaj rekompensaty - płatność w wysokości nie mniejszej niż podwójna (część 2 art. 290 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dowiedzieliśmy się zatem, że praca w weekend lub święto jest opłacana pracownikowi co najmniej podwójnie lub jednorazowo, z zapewnieniem innego dnia odpoczynku, który nie jest płatny osobno. Na pierwszy rzut oka wszystko jest dość proste, jednak w praktyce mogą pojawić się pewne trudności, ponieważ konkretna procedura obliczania „podwyższonej” płatności zależy od stosowanego systemu wynagrodzeń.

Dla przejrzystości specyfikę obliczania wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przedstawiono w tabeli.

! Notatka: Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) przypada na weekend lub święto wolne od pracy, wówczas za godziny faktycznie przepracowane w tym dniu przysługuje wynagrodzenie w podwójnej stawce. Ale jeśli pracownik wybrał inny dzień odpoczynku jako rekompensatę, wówczas zostanie mu zapewniony cały dzień odpoczynku, niezależnie od liczby godzin przepracowanych w weekend lub święto (pisma Rostrud z dnia 17 marca 2010 r. nr 731-6-1, z dnia 3 lipca 2009 r. nr 1936-6-1, z dnia 31 października 2008 r. nr 5917 -TZ).

Z reguły główne trudności powoduje obliczenie wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy, jeżeli pracownik ma stałe wynagrodzenie. W tym przypadku, jak widać z tabeli, należy wziąć pod uwagę norma miesięczna godziny pracy. Standardowe godziny pracy w miesiącu obliczany według rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę na podstawie czasu trwania dzienna praca(zmiany) (Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n). Przykładowo, jeśli pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy, to miesięczny wymiar czasu pracy w sierpniu 2015 r. wyniesie 168 godzin (40/5 x 21).

Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo procedurze obliczania wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto na przykładach.

Przykład 1. Wykonywana jest praca w weekend lub święto wolne od pracy w miesięczny czas pracy.

Operator Pribor LLC, Yu.A. Michajłow, który pracuje na zmiany, ma 40-godzinny tydzień pracy i pensję w wysokości 41 750 rubli. na miesiąc. W czerwcu 2015 r., zgodnie z harmonogramem, Michajłow Yu.A. pracował na 20 zmian (po 8 godzin każda), z czego jedna przypadała na dzień wolny od pracy, czyli 12 czerwca. Obliczmy wynagrodzenie pracownika za czerwiec 2015 r.:

• Stawka godzinowa w czerwcu wynosi: 250 rubli. (41 750 RUB / 167 godzin)
• Liczba godzin przepracowanych w czerwcu: 160 godzin (8 godzin x 20 zmian)
• Wynagrodzenie za czerwiec: 40 000 rubli. (250 gł. x 160 wys.)
• Płatność za urlop wolny od pracy oprócz wynagrodzenia: 2000 rubli. (250 rub. x 8 godzin)
• Całkowite wynagrodzenie za czerwiec: 42 000 rubli. (2000 RUB + 40 000 RUB)

W takim przypadku praca w święto wolne od pracy nie jest dodatkowo płatna, to znaczy wynagrodzenie za czerwiec będzie równe wynagrodzeniu i wyniesie 40 000 rubli.

Przykład 2. Wykonywana jest praca w weekend lub święto wolne od pracy powyżej normy miesięcznej godziny pracy.

Księgowy LLC „Balance” Voronina E.V. ustala się 40-godzinny tydzień pracy i wynagrodzenie w wysokości 25 050 rubli. na miesiąc. W czerwcu 2015 r. wszystkie dni robocze były przepracowane w całości, oprócz Voroniny E.V. był zaangażowany do pracy w dzień wolny od pracy w dniu 12 czerwca (8 godz.). Obliczmy wynagrodzenie pracownika za czerwiec 2015 r.:

1. Pracownik wybrał podwyższone wynagrodzenie za pracę w dzień wolny od pracy, bez zapewnienia kolejnego dnia odpoczynku.

• Miesięczny wymiar czasu pracy w czerwcu: 167 godzin (40 godzin / 5 dni x 21 dni - 1 dzień (przedświąteczny))
• Stawka godzinowa w czerwcu wynosi: 150 rubli. (25 050 RUB / 167 godzin)
• Liczba godzin faktycznie przepracowanych w czerwcu: 175 godzin (167 godzin + 8 godzin)
• Wynagrodzenie za czerwiec: 25 050 RUB. (150 rub. x 167 godzin)
• Płatność za urlop wolny od pracy oprócz wynagrodzenia: 2400 rubli. (150 rub. x 8 godzin x 2)
• Całkowite wynagrodzenie za czerwiec: 27 450 rubli. (2400 RUB + 25 050 RUB)

1. Pracownik zdecydował się na zapewnienie dodatkowego dnia odpoczynku za pracę w święto wolne od pracy.

• Płatność za urlop wolny od pracy oprócz wynagrodzenia: 1200 rubli. (150 rub. x 8 godzin)
• Całkowita pensja za czerwiec: 26 250 rubli. (1200 RUB + 25 050 RUB)

! Notatka: Jeżeli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych w święto wolne od pracy (np. zamiast 8 godzin przepracował 9 godzin), to za pracę w święto uważa się także każdą pracę w godzinach nadliczbowych. Jednocześnie za cały okres pracy w święto naliczany jest tylko jeden rodzaj dodatku – za pracę w święto wolne od pracy. Jednocześnie pobieraj dodatkowe wynagrodzenie za pracę w święto i za Praca po godzinach to jest zabronione.

Podatek dochodowy, podatek dochodowy od osób fizycznych, składki z tytułu pracy w weekendy i święta

Dodatki na rzecz pracowników za pracę w weekendy i święta wolne od pracy stanowią część wynagrodzenia i wynoszą:

• wliczane są do dochodu pracownika i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych Generalna procedura(klauzula 6 ust. 1, art. 208, ust. 1, art. 210 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
• podlegają składkom na ubezpieczenie emerytalne, FFOMS, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w w pełni(Część 1 Artykuł 7 Prawo federalne nr 212-FZ, ust. 1 art. 20.1 ustawy federalnej nr 125-FZ);
• są uwzględniane w wydatkach na podatek dochodowy oraz w ramach uproszczonego systemu podatkowego jako część kosztów pracy (ust. 3 art. 255, ust. 6 ust. 1 art. 346.15 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

W takim przypadku minimalna kwota wynagrodzenia za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy, naliczona w kwotach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, jest wyraźnie uwzględniona w wydatkach podatkowych: podwójna kwota, jeżeli inna nie udzielono dnia wolnego, a w przypadku udzielenia innego dnia wolnego – jednorazowo.

Jeśli chodzi o włączenie do wydatków zwiększonej płatności, częściowo przekraczającej minimum określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, nie ma jasnego stanowiska organów regulacyjnych w tej kwestii. Tym samym Ministerstwo Finansów wypowiadało się przeciwko uwzględnianiu w wydatkach kwot zapłaconych za pracę w weekendy i święta, przekraczających kwoty określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 4 marca 2005 r. 03-03-01-04/1/88). Federalna Służba Podatkowa uważa jednak za możliwe włączenie do wydatków podatkowych pełnej kwoty naliczonej za pracę w weekendy i święta (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 28 kwietnia 2005 r. nr 02-3-08/93). Tym samym podatnik ma możliwość obrony legalności zaliczenia do wydatków całej kwoty naliczonej za pracę w weekend lub święto. Jednocześnie nie zapominaj, że wydatki muszą być uzasadnione i udokumentowane. To jest zwiększona płatność musi zostać ustalona w wewnętrznych dokumentach administracyjnych, a potrzeba zaangażowania powinna zostać odzwierciedlona w odpowiedniej kolejności.

Czy uważasz, że artykuł jest przydatny i interesujący? podziel się z kolegami w sieciach społecznościowych!

Są jeszcze pytania - zapytaj ich w komentarzach do artykułu!

Podstawa normatywna

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
2. Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej
3. Ustawa federalna nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. „W sprawie składek ubezpieczeniowych w Fundusz emerytalny Federacja Rosyjska, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego”
4. Ustawa federalna z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ „Obowiązkowo ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych”
5. Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n „W sprawie zatwierdzenia Procedury obliczania standardowego czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonych wymiar czasu pracy w tygodniu”
6. Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 4 marca 2005 r. nr 03-03-01-04/1/88
7. Pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 28 kwietnia 2005 r. nr 02-3-08/93
8. Listy z Rostrud

• z dnia 17 marca 2010 r. nr 731-6-1,
• z dnia 07.03.2009 nr 1936-6-1,
• z dnia 31 października 2008 r. nr 5917-TZ

Dowiedz się, jak czytać oficjalne teksty tych dokumentów w sekcji

Praca w weekendy zgodnie z Kodeksem Pracyniedozwolony. Istnieją jednak pewne wyjątki, w których dopuszczalne jest angażowanie pracowników w wykonywanie obowiązków obowiązki pracownicze w weekendy za ich zgodą lub bez niej. Porozmawiamy o nich w naszym artykule.

Praca w dniu wolnym zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Każdy pracownik ma prawo do odpoczynku, co znajduje odzwierciedlenie w zapisach Konstytucji Federacji Rosyjskiej. W sztuce. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potwierdza prawo pracowników do odpoczynku w dni świąteczne i wolne od pracy. Zaangażowanie ich w dodatkowe aktywność zawodowa możliwe po uprzednim uzyskaniu pisemnej zgody na wyjazd. Pracownicy mogą jednak odmówić dodatkowego przetwarzania poza godzinami pracy.

Pracować w Dodatkowy czas muszą być odpowiednio sformatowane. Niezbędny:

• uzyskać pisemną zgodę pracownika na pójście do pracy w święta lub weekendy;
• zapoznać pracownika z warunkami odprawy, w tym z prawem odmowy pracy w czasie wolnym;
• powiadomić organ związkowy (jeśli taki istnieje);
• wydać polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych, wskazując przyczyny, czas trwania i osoby, których to dotyczy.

Czasami uzyskanie zgody pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych w weekendy nie jest wymagane. Są one możliwe w zależności od dostępności następujące warunki zgodnie z art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• jeżeli jest to konieczne, aby zapobiec wystąpieniu nieprzewidzianych okoliczności, które mogą prowadzić do katastrofalnych skutków, w tym wypadków lub szkód w mieniu przedsiębiorstwa;
• konieczność wykonania pracy powstała w związku z sytuacją awaryjną spowodowaną m.in. klęska żywiołowa lub stan wojenny.

Wyjątek stanowią kobiety w ciąży. Nie mogą być zaangażowani w taką pracę (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pozostałe kategorie pracowników (osoby niepełnosprawne, kobiety z małymi dziećmi do lat 3) mogą pracować w godzinach nadliczbowych wyłącznie za ich zgodą. Zabronione jest korzystanie z niego w weekendy oraz przez osoby niepełnoletnie.

Możliwe możliwości przyciągnięcia ludzi do pracy w czasie wolnym muszą zostać określone w układzie zbiorowym i innych wewnętrznych aktach lokalnych.

Informacje na temat przygotowania innych dokumentów lokalnych w przedsiębiorstwie dowiesz się z artykułu „Umowa o odpowiedzialności zbiorowej – wzór 2017” .

Warunki pracy w weekendy i święta

Jeżeli zachodzi potrzeba pracy w godzinach nadliczbowych, kierownictwo wydaje polecenie zaangażowania pracowników, którzy wyrazili zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Rejestruje datę rozpoczęcia pracy w godzinach nadliczbowych w weekendy. Zawsze, gdy sytuacje awaryjne wyjście do pracy w weekendy i święta może nastąpić także na podstawie ustnego polecenia kierownictwa (przed wydaniem polecenia).

Wykonywanie pracy w weekendy przez osoby niepełnosprawne lub kobiety posiadające dzieci do lat 3 możliwe jest nie tylko za ich pisemną zgodą, ale także w przypadku braku przeciwwskazania medyczne brać nadgodziny.

NOTATKA! Jeżeli pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony trwającej do 2 miesięcy, bez uzyskania pisemnej zgody nie będzie możliwe zatrudnianie go do pracy w weekendy, nawet w sytuacji nadzwyczajnej (art. 290 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska).

Zapłać za pracę w dni wolne

Pracownikom przysługuje prawo do rekompensaty za wykorzystanie czasu osobistego spędzonego w pracy w godzinach nadliczbowych. Mają prawo wybrać:

• albo wziąć dodatkowy dzień wolny i otrzymać jednorazową zapłatę za pracę w dzień wolny;
• lub zgodzić się Rekompensata pieniężna w podwójnej wysokości w oparciu o aktualną stawkę taryfową lub w przypadku płatności akordowej (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku pracowników uprawnionych do stałego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta wypłaca się stawkę dzienną lub godzinową, jeżeli nie jest przekroczony miesięczny wymiar czasu pracy (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku przekroczenia miesięcznych limitów czasu pracy za pracę dodatkową w święta i weekendy nalicza się podwójną stawkę.

Jeśli pracownik zażądał urlopu, musi napisać odpowiedni wniosek.

Zasady obliczeń dodatkowe odszkodowanie za weekendy i święta nie dotyczą osób, których rozkład zajęć przewiduje możliwość pracy w święta i weekendy: pracowników o nieregularnym wymiarze godzin pracy, tryb zmiany biegów praca.

Wszystko dodatkowe warunki może być zarejestrowany w stanowisko wewnętrzne w sprawie wynagrodzeń, procedura wypełniania, której dowiesz się z artykułu „Regulamin wynagradzania pracowników – wzór 2018” .

Przykładowa zgoda na pracę w dzień wolny

Wzory dokumentu potwierdzającego otrzymanie zgody pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych nie są prawnie zatwierdzone. Każde przedsiębiorstwo ma prawo do opracowania własnej formy.

Wzór pisemnej zgody pracownika na pracę w weekendy i święta można pobrać na naszej stronie internetowej.

Wyniki

W niektórych sytuacjach praca w okresach przeznaczonych na odpoczynek (wakacje, weekendy) jest konieczna dla utrzymania normalnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jednak w większości przypadków pracownicy muszą dawać dobrowolna zgoda wykonywać obowiązki służbowe w nietypowych godzinach. Dodatkowa praca w weekendy jest zabroniona niektórym kategoriom pracowników (kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie).

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i zmianami na lata 2016-2017.

Komentarz do art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że szczegółowe kwoty wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta wolne od pracy ustala układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę. Przepis ten podkreśla, że ​​wymiary ustalone w komentowanym artykule są minimalne. Można je zwiększyć za zgodą stron partnerstwa społecznego lub stron umowy o pracę. Można tego również dokonać w lokalnym akcie regulacyjnym, który w tym przypadku powinien zostać przyjęty z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

2. Praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy (patrz komentarz do art. 113) podlega rekompensacie. Według wyboru pracownika może to być podwyższenie wynagrodzenia w wysokości przewidzianej w układzie zbiorowym pracy, przepisach lokalnych, umowie o pracę (a jeżeli kwestia ta nie jest w nich uregulowana, w wysokości określonej w artykule) lub postanowienie dodatkowy dzień rekreacja.

3. Przez główna zasada dzień odpoczynku nie podlega odpłatności, jednakże układ zbiorowy pracy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę mogą ustalać bardziej preferencyjne zasady dla pracowników.

Czas wykorzystania dnia odpoczynku ustalany jest w drodze porozumienia stron.

4. Powszechnie przyjmuje się, że dla pracowników kreatywnych i zawodowych sportowców specjalne zasady zapłatę za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, ale nie jest to do końca prawdą. Część pierwsza art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa minimalną kwotę wynagrodzenia, która w żadnym wypadku nie może zostać obniżona. Część druga dla wszystkich pracowników ustala taką samą procedurę ustalania szczegółowych kwot wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy, jak dla pracowników kreatywnych – w układzie zbiorowym, przepisach prawa miejscowego lub umowie o pracę. Jedyna różnica polega na tym, że dla wszystkich pracowników, z wyjątkiem kreatywnych, przyjmuje się lokalny akt normatywny z uwzględnieniem reprezentatywnego organu pracowników, jeżeli taki został utworzony (art. 8 Kodeksu pracy), a dla pracowników kreatywnych – wyłącznie przez pracodawcę .

Lista zawodów dla pracowników kreatywnych nie została jeszcze zatwierdzona.

Przerwy w pracy. Weekendy i święta wolne od pracy

Artykuł 113. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Wyjątkowe przypadki pozyskiwanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy

Zobacz Encyklopedie i inne komentarze do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zabrania się pracy w weekendy i święta wolne od pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszym Kodeksem.

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeżeli konieczne jest wcześniejsze wykonanie nieprzewidzianej pracy, której pilne wykonanie zależy od przyszłości normalna operacja organizacja jako całość lub jej poszczególne działy strukturalne, indywidualny przedsiębiorca.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

Przeczytaj także: Obliczanie długości urlopu

1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) w celu wykonywania prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł zgodnie z wykazami zawodów, stanowisk i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, jest dozwolone w sposób określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

W dni wolne od pracy wolno wykonywać pracę, której zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (w sposób ciągły organizacje operacyjne), prace spowodowane koniecznością obsługi ludności, a także pilne prace remontowe oraz prace załadunkowo-rozładunkowe.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia muszą zostać pouczone, pod podpisem, o prawie do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.

Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy następuje na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej kwoty:

dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;

pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;

dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą być ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę.

Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, można ustalić na podstawie układ zbiorowy, lokalny akt normatywny, umowa o pracę.

(zmieniona ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r.)

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

Rejestracja i płatność za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Działalność w dni wolne od pracy jest zabroniona przez rosyjskie prawo. Ale każda reguła zawiera wyjątki.

Możliwe jest zaangażowanie obywateli w proces pracy w weekendy za ich pisemną zgodą, w przypadku gdy organizacja wykonała wcześniej nieprzewidzianą pracę, której niepowodzenie może niekorzystnie wpłynąć na przyszłe działania.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem— skontaktuj się z konsultantem:

Jest szybki i za darmo !

Niuanse zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Bez zgody pracowników można ich przyjąć do pracy w 3 przypadkach:

• Aby zapobiec wypadkom i klęskom żywiołowym.
• Eliminacja wypadków i zniszczeń mienia pracodawcy.
• Do pracy w warunkach stanu nadzwyczajnego, stanu wojennego itp.

Przeczytaj także: Umowa o pracę z systemem zmianowym - wzór

Pracownicy zawodów kreatywnych są rekrutowani do pracy w weekendy zgodnie z listą zatwierdzoną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 113 Kodeksu pracy zabrania korzystania z tej siły roboczej osobom niepełnosprawnym oraz kobietom z dziećmi do lat 3, których stan zdrowia jest niezadowalający (wg opinii lekarza). W związku z tym należy powiadomić te kategorie osób o możliwości odmowy wykonywania pracy w dni wolne od pracy.

Kodeks pracy określa obowiązek wypłaty przez pracodawcę podwójnej kwoty odprawy. w szczególności:

• pracownicy akordowi – według podwójnych standardów;
• osoby, których wynagrodzenie obliczane jest według godzin i dni - według podwójnych stawek taryfowych;
• pracownikom, których wynagrodzenie obliczane jest od ustalonego wynagrodzenia – nie mniej niż dzienna wartość(w przypadku wykonywania pracy w ramach normy miesięcznej) i nie mniej niż dwukrotność normy dziennej (w przypadku wykonywania czynności pracy przekraczającej normę miesięczną).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje ustalenie określonych kwot wynagrodzeń na rozpatrywanych warunkach zbiorowych i umowy o pracę. jak i inne akty lokalne organizacje.

Na pisemny wniosek pracownika, który pracował w weekend, pracodawca może mu je zapewnić dodatkowy dzień wolny. Wynagrodzenie w tym przypadku wypłacane jest według następującego schematu: kwotę wynagrodzenia za przepracowany dzień wolny od pracy oblicza się w zwykłej wysokości, a dzień wolny nie jest wypłacany.

Więcej informacji o wszystkich niuansach tego procesu można znaleźć w następującym filmie:

Obliczanie odszkodowania

Z płatnością akordową

Kierowca Nikołajew N. otrzymuje 150 rubli za każdą podróż. W miesiącu sprawozdawczym odbył 190 podróży. Nikołajew został przywieziony do pracy na 2 dni wolne, podczas których odbył 20 podróży. Ustalmy wysokość jego wynagrodzenia za ostatni miesiąc:

• (190-20)*150=25 500 rubli;
• 20*150*2=6000 rubli.

W sumie pensja Nikołajewa wyniesie 31 500 rubli.

Za stawkę godzinową

Mechanik Kirillov G. przepracował 130 godzin w miesiącu, w tym 8 godzin w niedzielę. Stawka godzinowa mechanika wynosi 250 rubli. Ustalmy wysokość pensji Kirilłowa za ostatni miesiąc:

Całkowita pensja wyniesie 34 500 rubli.

Według stawki dziennej

Malarz Stiepanow P. pracował 20 dni roboczych w miesiącu, w tym 2 dni świąteczne. Stawka dzienna wynosi 2000 rubli. Ustalmy kwotę wynagrodzeń za ostatni miesiąc:

Kwota do zapłaty Stepanovowi wynosi 44 000 rubli.

Z systemem wynagrodzeń (powyżej ustalonych godzin pracy)

Stróż Kopyłow L. przepracował 150 godzin, w tym 5 godzin w dzień wolny. Jego pensja wynosi 20 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że normatywny wymiar czasu pracy w tym przypadku wynosi 143 godziny, a w zależności od przesłanek jego przekroczenia, rekompensata za dzień wolny powinna być wypłacana w podwójnej wysokości.

Ustalmy godzinową stawkę taryfową. Można to obliczyć na 3 sposoby:

• stosunek wynagrodzenia do standardowych godzin pracy zgodnie z kalendarzem produkcji;
• stosunek wynagrodzenia do normalnego czasu pracy zgodnie z harmonogramem pracownika;
• stosunek 12 wynagrodzeń do rocznego wymiaru etatu.

Przepisy nie regulują jasno sposobu obliczania. Używamy metody 3. W 2016 roku 40-godzinny tydzień pracy liczy 1974 godziny, zatem:

• (20 000 rubli*12 miesięcy)/1974 godziny = 121,58 rubli/godzinę.

Dopłatą za dzień wolny będzie:

Z systemem wynagrodzeń (bez przekroczenia ustalonej normy)

Technik Mashkina G. przepracował 143 godziny, w tym 2 godziny w dniu wolnym. Jej pensja wynosi 15 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że standardowy czas pracy w tym przypadku wynosi 143 godziny i na podstawie warunków nie przekracza normy, wówczas rekompensata za dzień wolny musi być wypłacana w zwykłej wysokości.

Najpierw musisz określić stawkę godzinową. Oblicza się to podobnie jak w przykładzie 4:

• 15 000 rubli* 12 miesięcy/1974 godzin = 91,19 rubli/godzinę.

Czym jest akt zezwolenia na wykonywanie pracy - zobacz ten artykuł.

Jak poprawnie napisać wniosek o połączenie elektroniczne zarządzanie dokumentacją- przeczytaj tutaj.

Procedura rejestracji

• Należy wyłączyć osoby, które zgodnie z Kodeksem pracy nie mogą być zaangażowane w wyjściowy proces pracy. Obejmują one:
  • kobiety w ciąży;
  • nieletni poniżej 18 roku życia (z wyjątkiem pracowników kreatywnych, których kategorie są zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, a także sportowców).
• Powiadomienie pracowników na piśmie. Musi zawierać informację o datach rozpoczęcia pracy danej osoby, ze wskazaniem jej pełnego imienia i nazwiska, stanowiska i tytułu jednostka strukturalna, w którym obywatel będzie zaangażowany w pracę.
  Pismo jest w trakcie opracowywania w 2 egzemplarzach– jedna dla pracodawcy z notatką pracownika o zapoznaniu się, druga – dla samego pracownika. Dokument ten podlega zapisowi w dzienniku zgłoszeń. Jeżeli dana osoba odmówi zapoznania się, sporządzany jest protokół.
• Uzyskanie zgody pracownika na zatrudnienie, która jest dokumentowana w formie pisemnej. Artykuł ten nie jest regulowany przez prawo, dlatego można go sporządzić w prostej formie pisemnej.
• Opracowanie projektu zarządzenia, a następnie jego uzgodnienie z podstawową organizacją związkową. Warto to dokładnie zaznaczyć Zamówienie jest głównym dokumentem stanowiącym podstawę zaangażowania pracowników w taką pracę. Musi zatem zawierać informacje o pracowniku, dni, w których chodził do pracy, a także informację o zapoznaniu się z dokumentem. Dane dotyczące znajomości znajdują się na dole zamówienia. Obywatel umieszcza swój podpis i datę.
  Aby uniknąć dalszych sporów, zaleca się zamieszczenie w tekście pracy informacji o możliwości odmowy takiej pracy. Jeżeli odmówisz zapoznania się z dokumentem, zaleca się odnotowanie tego faktu w akcie.
• Rejestracja papieru w rejestrze zamówień dla personelu z dalszym zapoznaniem się z wszystkimi pracownikami organizacji.
• Zaznaczanie danych pracy na karcie czasu pracy. Informacje na karcie raportu wprowadza się w następujący sposób: w odpowiedniej kolumnie naprzeciwko nazwiska obywatela wskazany jest kod „BP” lub „03” i wpisana jest liczba przepracowanych godzin.
• Wynagrodzenie za odpowiednią pracę w formie rekompensaty pieniężnej lub zapewnienie dnia odpoczynku.

Zdarza się, że musi wejść pracownik Miejsce pracy w kalendarzu lub dniu wolnym od pracy. Jak zapłacić za taką pracę, w jakiej kwocie? kodeks pracy Weekendy i święta są płatne, sposób rozliczeń w 2017 roku opisano poniżej. Podano przykłady obliczania wynagrodzeń pracowników etatowych, pracy akordowej, stawek godzinowych, harmonogramów pracy zmianowej i zbiorczego ewidencjonowania godzin pracy.

Co do zasady wynagrodzenie za pracę w dzień wolny od pracy pobierane jest według stawki podwyższonej. Jednocześnie pracownik ma wybór – wziąć dzień wolny od pracy lub dzień wolny od pracy albo otrzymać podwyższone wynagrodzenie.

Rozważmy procedurę obliczania płatności za różne systemy płace i harmonogramy pracy.

Procedura naliczania wynagrodzenia za święta i weekendy z wynagrodzeniem w 2017 r

Pierwszy przypadek ma miejsce wtedy, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pełny przepracowany miesiąc. Jak będzie wynagradzany za pracę w dni wolne od pracy?

Wynagrodzenie miesięczne oblicza się za przepracowany miesiąc kalendarzowy. Jeśli występują nadgodziny w formie przepracowanych weekendów, należy je wypłacić dodatkowo do wynagrodzenia. Ponadto wysokość dodatku uzależniona jest od tego, czy pracownik wziął urlop wypoczynkowy, czy też nie. W przypadku wykorzystania dnia wolnego pracownik spisuje o tym przed końcem miesiąca oświadczenie, w którym odnotowuje pracę w dniu wolnym.

Według Rostrud procedura naliczania dodatku za pracę w święta i weekendy jest podobna jak procedura naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Aktualne linki do artykułów znajdują się powyżej.

Przy obliczaniu wynagrodzenia należy także wziąć pod uwagę, czy praca w weekend mieści się w normalnych godzinach pracy w danym miesiącu, czy też nie.

1. pracować w wakacje wliczone w normę miesięczną: dodatek oblicza się jako wynagrodzenie pomnożone przez liczbę godzin przepracowanych w weekendy i podzielone przez średnią liczbę dni w miesiącu zgodnie z kalendarzem produkcyjnym;
2. pracować w wakacje nie wliczone w normę miesięczną: w przypadku udzielenia czasu wolnego dopłatę oblicza się w sposób analogiczny jak w przypadku powyżej; w przypadku niewykorzystania urlopu dopłatę oblicza się w podwójnej wysokości, to znaczy odprawę obliczoną według powyższego wzoru mnoży się przez 2.

Przykład obliczenia wynagrodzenia dla pracownika etatowego