Nümunə etibarnamənin təyin edilməsi üçün sifariş. Sifariş nümunəsi

İstənilən müəssisədə həmişə müəyyən sahədə görülən işlərə görə məsuliyyət daşıyan işçilər olur. Demək olar ki, hər hansı bir sahəyə aid edilə bilər iqtisadi fəaliyyət. Belə hərəkətlərin rəsmi xarakter daşıması üçün müəssisəyə məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında xüsusi əmr verilir. Bu sənədin özəlliyi nədir və onu necə düzgün tərtib etmək lazımdır?

Məsuliyyətin təyin edilməsi

Müəssisənin aydın və rəvan işləməsi üçün hər bir bölmə və şöbənin işinə daim nəzarət etmək lazımdır. İstənilən proses idarə olunmalıdır ki, yox xarici səbəblər qıra bilmədi. Bu məqsədlə işçilər arasından adətən bir nəfər seçilir ki, o da öz peşə bacarığına və psixoloji keyfiyyətlərinə görə müəyyən sahədə nizam-intizamın yerinə yetirilməsinə daim nəzarət edə biləcək. üçün sənədlər Təyin edilmiş vəzifələri nəzərə alaraq, şirkət rəhbərliyi müvafiq “Məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında əmr” verməyə borcludur. Bir qayda olaraq, belə bir sənəd direktor tərəfindən imzalanır.

Onun yaradılmasının təşəbbüskarı ya menecerin özü, ya da şöbə və ya şöbələrdən birinin rəhbəri ola bilər. “Məsuliyyətli şəxslərin təyin edilməsi haqqında sərəncam” həm ayrı bir xidmətin, həm də bütövlükdə bütün müəssisənin işinə aid ola bilər. Hamısı müəyyən bir şəxsə verilən məsuliyyətdən asılıdır. Məsələn, əməyin mühafizəsi məsələlərini götürək. Bu halda “Məsuliyyətli şəxslərin təyin edilməsi haqqında Sərəncam” bütün müəssisəyə şamil ediləcək. Və saxlama iş qeydləri və ya şəxsi məlumatların emalı, məsələn, kadrlar şöbəsinin məsuliyyətidir. Bu halda məsul şəxslərin səlahiyyətləri onların idarəsinin hüdudlarından kənara çıxmır.

Dəyərlərlə işləmək üçün məsuliyyət

Müəyyən bir işçinin mövqeyi daim hər hansı maddi sərvətlərin dövriyyəsi ilə bağlıdırsa, onun fəaliyyətinin bu tərəfi mütləq sənədləşdirilməlidir. Bizə bu öhdəliyi qanuniləşdirəcək müvafiq sənəd lazımdır. Müəssisənin mənafeyi naminə maddi məsul şəxsin təyin edilməsi ayrıca sərəncamın verilməsi yolu ilə baş verir. O, bu məsələ ilə bağlı bütün məqamları ətraflı şəkildə əks etdirməlidir. Məsələn, mühasib verən əmək haqqı kassada uçot, saxlama və emissiya üçün maliyyə məsuliyyəti daşıyır Pul.

Başqa misallar da var. Belə ki, iş günü ərzində müxtəlif alət və cihazlardan istifadə edən işçilər də onlara görə məsuliyyət daşıyırlar. Əgər belə əmək əşyaları onların təqsiri üzündən sıradan çıxsa, inzibati cəza ilə yanaşı, zədələnmiş avadanlığın dəyəri və ya onun təmiri üçün lazım olan xərclər tutulur. Bu cür tədbirlər işçiləri daha diqqətli olmağa, onlara verilən məsuliyyəti daim yadda saxlamağa məcbur edir.

Sifarişin verilməsi

Bir işçiyə bu və ya digər vəzifə həvalə etmək üçün rəhbərlik müvafiq əmr tərtib etməlidir. Maddi cəhətdən məsul şəxsin təyin edilməsi həmişə inventarla başlayır. Bu başa düşüləndir. Axı, belə bir əmək funksiyası adətən aiddir:

  • müxtəlif inventarların idarə edilməsi,
  • ödənişlərin qəbulu və aparılması,
  • maddi sərvətlərin saxlanması və sonrakı saxlanılması.

Belə işi görən şəxs ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyini yadda saxlamalıdır.

Hər hansı bir yanlış hərəkətin səbəb ola biləcəyini unutmayın arzuolunmaz nəticələr, yəni dəymiş zərərin ödənilməsi. Mövcüd olmaq fərqli növləröhdəliklər:

  • dolu,
  • kollektiv,
  • fərdi,
  • məhduddur.

Onların hər biri fərqli nəticələrə gətirib çıxarır ki, bu da sifarişdə aydın şəkildə əks olunmalıdır. Bundan əlavə, bir müəssisənin ştatında olan bir işçinin, məsələn, müqavilə əsasında işə götürülən şəxsdən bəzi üstünlüyü olduğunu unutma. Birinci halda, o, sadəcə olaraq dəymiş ziyanı ödəyəcək, ikincisi, yanlış hərəkətləri səbəbindən şirkətin ala bilmədiyi faydanı əlavə olaraq ödəməli olacaq.

Alternativ variant

Bəzi hallarda müəssisə məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında əmr verir. Əslində, bu eyni sifarişdir. Bu sənədlərin hər ikisi inzibati xarakter daşıyır. Onlar administrasiyanın konkret təşkilati məsələlərlə bağlı qərarlarını qeyd edirlər.

Ancaq seçim edərkən nəzərə alınmalı olan kiçik bir fərq var istədiyiniz növ sənəd. Qanunda deyilir ki, sərəncam adətən müəssisənin və ya təşkilatın özünün daxili həyatına aid olan, təsdiq tələb edən əsas məsələlər üzrə verilir. Sifariş daha çox konkret bir şəxsə ünvanlanır və dar bir məsələyə aiddir. Bu, həm birdəfəlik hallara, həm də məsələlərə aid ola bilər uzun aktyorluq. Əmrin mahiyyəti icraçıya onun müəyyən hissəsi ilə bağlı müəyyən hərəkətlərin yerinə yetirilməsi zərurətini çatdırmaqdır. iş öhdəlikləri. Hamısı rəhbərliyin bu işçiyə hansı məsuliyyəti və nə qədər müddətə təyin etməyi planlaşdırmasından asılıdır.

Xüsusi hazırlanmışdır vahid forma məsul şəxsin (və ya bir neçəsinin) təyin edilməsi barədə əmr yoxdur. Hər bir təşkilat müstəqil olaraq belə bir forma hazırlamaq və ya sərbəst formada yazmaq hüququna malikdir. Nəzərə almaq lazımdır ki, bu əmr inzibati sənədlər paketinin bir hissəsidir, ona əlavə olaraq məsul şəxslərin təyin edilməsi və işin təsviri, ehtiva edir Tam təsvir işçinin vəzifələri, habelə onları yerinə yetirməməsinə görə tətbiq olunan sanksiyalar. İşçi sonuncu sənədin altına imzasını qoymalıdır ki, bu da onun oxuduğunu və onunla razılaşdığını göstərir.

FAYLLAR

Məsul şəxsi kim təyin edir

Vəziyyətdən asılı olaraq, heyət arasında seçim edin məsul şəxs ya müəssisənin rəhbəri, ya da təşkilat böyükdürsə, rəhbər ola bilər struktur vahidi. Sifariş HR mütəxəssisi və ya katib tərəfindən doldurulur. Qeydiyyatdan keçdikdən sonra sifariş rəhbərə və ya imzalamaq səlahiyyəti olan başqa şəxsə imzalanmaq üçün təqdim olunur. bu cür bir şəxsə sənədlər.

Məsul şəxs kimi təyin edilmiş işçi maddi, texniki və ya yanğın təhlükəsizliyi, əməyin mühafizəsi, saytlarda işləmək artan təhlükə və s.

Böyük şirkətlərdə işçiləri müəssisənin bütün daxili sahələrinə nəzarət etməklə məşğul olan bütöv ixtisaslaşdırılmış şöbələr yaradılır. IN kiçik şirkətlər Təşkilat rəhbəri tam məsuliyyəti öz üzərinə götürə bilər, lakin bu əmr də bunun üçün lazımdır.

Sifariş verməzdən əvvəl

Çox vaxt əmr əməyin mühafizəsi üçün məsuliyyətin təyin edilməsini nəzərdə tutur. Bu, kadr təminatı ilə bağlıdır təhlükəsiz şəraitəmək vəzifələrini yerinə yetirərkən müəssisənin, xüsusən də istehsal sənayesi ilə məşğul olanların qanuni fəaliyyət göstərməsi üçün ilk şərtlərdən biridir.

Tabeliyində olanlara belə öhdəliklər qoyan sənəd tərtib etməzdən əvvəl onlara müvafiq təlim kursu keçməlidir.

Gələcəkdə sertifikatlar, sertifikatlar və s. məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında əmrə işçilərin ixtisasını təsdiq edən sənədlər əlavə edilməlidir. Bu cür sənədlərin adətən beş ildən çox olmayan müddətə etibarlı olduğunu xatırlamaq vacibdir, buna görə də vaxtaşırı işçilər müəssisənin hesabına yenidən sertifikatlaşdırmadan keçməli olacaqlar.

Əgər məsuliyyət maddi sərvətlərə verilirsə, işçi belə bir əmr imzalamazdan və bütün riskləri öz üzərinə götürməzdən əvvəl əmlakın inventarlaşdırılması aparılmalıdır, çünki gələcəkdə şəxs onun təhlükəsizliyinə cavabdeh olacaqdır.

Sifariş qapağı

Məsul şəxs haqqında əmr tamamilə standart bir quruluşa malikdir.

Sənədin “başlığında” təşkilati-hüquqi formasını (QSC, ASC, MMC, fərdi sahibkar) göstərməklə müəssisənin tam adı yazılır. Sonra göstərilir məhəllə, bu müəssisənin yerləşdiyi yer, habelə sifarişin doldurulma tarixi (gün, ay, il).

Sadəcə aşağıda sənədin növünü (bu halda sifarişdir) və daxili sənəd dövriyyəsinə uyğun olaraq nömrəsini yazmalısınız. Aşağıda əmrin mahiyyəti və onun hansı məqsədlər üçün yaradıldığı qısa şəkildə təsvir edilmişdir. Sonra xəttin ortasında aşağıya “Sifariş edirəm” sözünü yazın və iki nöqtə qoyun.

Sifarişin bədəni

Sənədin ikinci hissəsində daha çox şey var ətraflı məlumat. Müəyyən istehsal şərtlərinə əməl etməyə cavabdeh olan bütün işçilər buraya daxildir. Xüsusilə, məsuliyyət növü, habelə onların tam soyadı, adı və atasının adı (ad və ata adı baş hərflərlə daxil edilə bilər) göstərilir. Ayrı bir bənddə iş yerində məsul işçilər olmadıqda onları əvəz edəcək şəxslər də göstərilməlidir. IN son nöqtə müəyyən edilməlidir tam siyahı işçilərin öz məsuliyyət sahələrinin monitorinqi üçün tələbləri yerinə yetirmək üçün əməl etməli olduqları sənədlər.

Nəhayət, əmr menecer tərəfindən imzalanmalı, həmçinin təşkilatın möhürü olmalıdır. Təşkilatın həmkarlar ittifaqı varsa, o zaman qeyd edilməlidir.

Sifarişi yazdıqdan sonra

Xüsusi əmrlə hər hansı hissə üçün məsuliyyət daşıyan işçilər istehsalat prosesi, imzalandığı andan həmkarları ilə brifinqlər keçirməli, şəxsi heyətin təhlükəsizlik qaydalarını, müxtəlif daxili qaydalar Digər şeylərlə yanaşı, onlardan brifinqin xüsusi jurnalını aparması tələb olunur, onu başa çatdıran işçilər orada öz imzalarını qoymalıdırlar. Onlar vaxtaşırı olaraq işçilərin əməyin mühafizəsi və iş yerində təhlükəsizlik qaydalarına dair biliklərinə də nəzarət etməlidirlər.

Məsul şəxslərin təyin edilməsi işəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir. Məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmrin forması pulsuzdur.

Məsul şəxslərin təyin edilməsi üçün əmr nümunəsi

Fərdi şəxslərin məsuliyyəti işəgötürən tərəfindən müəyyən bir fəaliyyət sahəsi, bölmə və ya bütün müəssisə daxilində müəyyən edilir. Məsələn, işçilərə aşağıdakılar üçün məsuliyyət verilə bilər:

    əməyin mühafizəsi;

    yanğın və elektrik təhlükəsizliyi;

    maddi sərvətlərin təhlükəsizliyi (maddi öhdəlik) və s.

Sahələrdə məsul şəxslərin seçimində işəgötürən məhduddur peşəkar fəaliyyət. Bu məhdudiyyət qanuni tələblərlə bağlıdır. Məsələn, müəssisədə əməyin mühafizəsi üçün məsul şəxs müstəsna olaraq aşağıdakı işçilər ola bilər:

    müvafiq proqram üzrə başa çatmış təlim;

    ixtisas imtahanında biliyini təsdiqləmiş və sənəd almışdır dövlət standartı(diplom);

    uyğun gəlir peşəkar standartəməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis.

Yanğın və elektrik təhlükəsizliyi ilə bağlı vəziyyət oxşardır.

Müəssisənin elektrik təhlükəsizliyinə cavabdeh olan şəxsin təyin edilməsi barədə əmr nümunəsi

Maddi məsuliyyət

Digər növlərdən fərqli olaraq, maliyyə məsuliyyəti müəssisənin bütün personalına şamil edilə bilər. Belə məsuliyyətin həcmi işçinin orta aylıq qazancı ilə məhdudlaşır və ya vurulmuş zərərin tam məbləğini ödəmək öhdəliyi çərçivəsində müəyyən edilir (itirilmiş mənfəət bərpa olunmur).

Maddi məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr nümunəsi

İstənilən maliyyə öhdəliyi müqavilə ilə müəyyən edilir (işçi və ya kollektivlə fərdi qaydada bağlanır). İşəgötürənin tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlaya biləcəyi işçilərin vəzifələrinin (işlərinin) siyahısı Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilir. Bu siyahıya aşağıdakılar daxildir:

    kassirlər və kassirlər;

    işçilər, o cümlədən idarə heyəti, depozitar fəaliyyətini həyata keçirən və s.

Təşkilatın rəhbərləri və onların müavinləri, habelə baş mühasiblər əmək müqavilələrində müddəaları müəyyən edilə bilən tam maddi məsuliyyət daşıya bilərlər.

Maddi məsul şəxslər haqqında sifariş nümunəsi

İşçinin maddi məsuliyyəti işçinin təqsirli hərəkətləri (və ya hərəkətsizliyi) nəticəsində təşkilata vurduğu zərərin işəgötürənə kompensasiya etmək öhdəliyi deməkdir.

Maddi məsuliyyət işçinin üzərinə düşür tam() nə vaxt:

    yazılı müqavilə və ya birdəfəlik sənəd əsasında alınan qiymətlilərin çatışmazlığı;

    qəsdən zərər vurma;

    sərxoş vəziyyətdə zərər vermək;

    məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş və ya müvafiq olaraq cinayət və ya inzibati xəta törətdikdə dövlət qurumu;

    məxfi məlumatların açıqlanması;

    icra zamanı deyil, ziyan vurmaqla əmək öhdəlikləri(iş vaxtı bitdikdən sonra).

Bu o deməkdir ki, işçi günahkar əməllərinə görə işdən çıxsa və ya həbsxanaya düşsə belə, işəgötürənə ona vurduğu ziyanı ödəməli olacaq.

Müəyyən bir işçidən dəymiş ziyanı bərpa etməzdən əvvəl işəgötürən dəymiş zərərin miqdarını müəyyən etmək üçün yoxlama təşkil etməyə və keçirməyə borcludur. İşəgötürən belə bir yoxlama aparmaq üçün xüsusi komissiya yaratmalıdırmı? bu zaman hadisənin baş vermə faktı ilə bağlı təqsirkar işçidən yazılı izahat almaq lazımdır. İzahat verməkdən imtina etdikdə və ya ondan yayındıqda, komissiya sərbəst formada akt tərtib etməlidir. Bu sənədlər olmadan dəymiş ziyanın ödənilməsi mümkün deyil.

Məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmri necə yazmaq olar

    İki nüsxədə məsuliyyət müqaviləsi bağlayın.

    Məsul şəxslərin təyin edilməsi üçün əmr layihəsini hazırlamaq.

    Əmr layihəsinin hüquqşünaslarla razılaşdırılması məqsədəuyğundur.

    Baş direktordan əmr imzalayın.

    İşçini imzaya qarşı əmrlə tanış edin.

Standart müqavilə layihəsi tam fərdi maliyyə öhdəliyi

Zərər aşağıdakı səbəblərə görə vurulmuşdursa, işçiyə maddi məsuliyyət tətbiq edilə bilməz:

    fors-major (təbii təbii hərəkətlər);

    təbii risk (istehsalın mövcudluğu satışın mövcudluğuna zəmanət vermir hazır məhsullar);

    zərurət və ya müdafiə (məsələn, hücum zamanı qapını dəstəkləmək üçün masanı sındırmaq);

    işəgötürənin təqsiri üzündən əmlak üçün uyğun olmayan saxlama şəraiti (məhsullar nasaz soyuducuda saxlanmışdır).

Bundan əlavə, işəgötürənin günahkar işçidən dəymiş ziyanı tam və ya qismən bərpa etməkdən imtina etmək hüququ var (). Zərərin ödənilməsindən imtinanın qaydası və şərtləri müqavilə və ya digər qaydada müəyyən edilməlidir normativ sənəd məsələn, işəgötürən? Təşkilatın nizamnaməsi.

Sənədlərə dəyişikliklərin edilməsi

Bir işçi işdən çıxarıldıqda və ya başqası ilə əvəz olunduqda, işəgötürən maddi məsul şəxsin dəyişdirilməsi ilə bağlı sənədlər hazırlamalıdır.

Maddi məsul şəxsin dəyişdirilməsi haqqında əmr nümunəsi

Lakin, bu, hamısı deyil. Məsul şəxsləri dəyişdirərkən çox vaxt işəgötürənlər birini rəsmiləşdirməyi unudurlar mühüm sənəd, yəni inventar əşyalarının saxlanmağa qəbulu və təhvil verilməsi aktı. Bu sənədi doldurmadan, gələcəkdə nöqsan aşkar edilərsə, məsul şəxsin günahını sübut etmək mümkün olmayacaq.

Kadrların etibarlılığı və əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən məsuliyyət məsələləri hər hansı bir müəssisənin uğurunun bəlkə də ən vacib komponentləridir. Məhz buna görə də işəgötürən məhsul istehsalını təşkil etmək və maksimum mənfəət əldə etmək üçün işçinin öhdəliklərinin həcmini dəqiq müəyyən etməlidir. Müəyyən bir iş sahəsi üçün məsul şəxslərin təyin edilməsi əmək və istehsal proseslərini tənzimləməyə imkan verir, lakin ən əhəmiyyətlisi maliyyə məsuliyyətidir (LR). Onun dizaynı və tətbiqi aspektləri məqaləmizdə müzakirə ediləcəkdir.

Müəssisədə maliyyə öhdəliyi

Bu müddət işçinin maddi və ya pul sərvətlərinin istifadəsinə və ya saxlanmasına görə məsuliyyət daşıdığı təqdirdə dəymiş ziyanı ödəmək öhdəliyini ifadə edir. Onlar tibb təhsili ilə bağlı müqavilələr bağlamaqla işçilərin məsuliyyət dairəsini göstərirlər. Ancaq əvvəlcə işəgötürən maliyyə məsul şəxsi (MRO) təyin etmək üçün əmr verməli olacaq. Bu, MO-nun tətbiqini təsdiqləyən və işçinin vəzifələrini tənzimləyən sənədə çevriləcəkdir.

Bu, şirkətin daxili sənədidir, kadr və kadr məsələləri ilə bağlı əmrlərə aid deyil. MO üzrə sifarişin forması istehsalın xüsusiyyətləri, onun adını göstərən vəziyyət və məsuliyyətin faktiki növü ilə diktə olunur. Fərdi, kollektiv, məhdud və tam ola bilər. Maddi məsul şəxsin təyin edilməsi üçün əmrin tərtib edilməsinin xüsusiyyətlərini və MO ilə əlaqəli digər aspektləri nəzərdən keçirəcəyik.

Maddi məsuliyyət haqqında əmr

MO-ya sifariş vermək üçün müəyyən edilmiş forma yoxdur. O, özbaşına tərtib edilir, lakin bütün zəruri detallar doldurulur, məsələn:

  • Şirkətin adı və ünvanı;
  • hazırlanma tarixi və sənəd nömrəsi;
  • menecerin və ya sifarişi yaratmaq səlahiyyəti olan şəxsin tam adı;
  • Sərəncamın verilmə məqsədini və hüquqi əsasını göstərən preambula;
  • İşçilərin öhdəliklərinin siyahısı;
  • icra vizası;
  • məsuliyyəti haqqında əmr verilmiş işçilərin imzaları.

İşçinin maddi məsuliyyəti haqqında əmr (nümunə 2017)

MC-nin təhlükəsizliyinə nəzarət sahəsində məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr aşağıdakı kimi görünə bilər. Əslində, əksər hallarda bu cür əmrlər kassir, anbardar və satıcı vəzifələrinə müraciət edərkən verilir.

Əmanətə həvalə edilmiş əmlak üzrə tam MO üzrə müqavilələr bağlanmalı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli, 85 nömrəli qərarına 1 nömrəli əlavədə verilmişdir.

Bununla birlikdə, nümunəsi yuxarıda verilmiş tam maliyyə öhdəliyi haqqında əmr, əgər şirkət rəhbərliyi işçi ilə maliyyə müdafiəsi haqqında müqavilə bağlamazsa və ya bu şərti qanunda nəzərdə tutursa, etibarsız olacaq. əmək müqaviləsi işə müraciət edərkən).

Maddi məsul şəxsin dəyişdirilməsi

Şirkətin fəaliyyəti zamanı MOL-da dəyişiklik (işdən çıxarılma və ya başqa vəzifəyə keçmə nəticəsində) sənədlərin yenidən rəsmiləşdirilməsini tələb edən müntəzəm bir hadisədir. Tam MO ilə yüklənmiş bir şəxsin gedişi malların və materialların və ya pul vəsaitlərinin, yəni işçinin cavabdeh olduğu aktivlərin (PBU-nun 29 iyul 1998-ci il tarixli, 34n saylı 27-ci bəndi) məcburi inventarlaşdırılması və sonradan köçürülməsi ilə müşayiət olunur. yeni işçiyə hesabat vermək üçün qiymətlilər. MOL-un dəyişməsi ilə əlaqədar inventarizasiyanın aparılmasına rəhbər əmr verməklə (forma No INV-22) başlanır.

İnventarlaşdırma komissiya əsasında aparılır, onun nəticələri inventar vərəqində (forma No İNV-1, İNV-3) 3 nüsxədə (biri MC-nin ötürücü və qəbuledici tərəfləri üçün, biri isə mühasibatlığa təqdim edilir) sənədləşdirilir. sonrakı emal üçün). Qiymətlilərin faktiki mövcudluğu ilə mühasibat balansı arasında heç bir uyğunsuzluq aşkar edilmədikdə, menecer maliyyə məsul şəxsin dəyişdirilməsi haqqında əmr verir. Sənəd nümunəsi:

Maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında sərəncam

Müdafiə Nazirliyi ilə bağlı müqavilənin olması işəgötürənə dəymiş zərərin ödənilməsi üçün əsasdır. Zərərin real olması vacibdir, məsələn, kilerdə tibbi ləvazimatların çatışmazlığı və ya kassada pul. İtirilmiş mənfəət zərər kimi qəbul edilə bilməz.

Çatışmazlığın müəyyən edilməsi MOL-un məsuliyyət daşımasının klassik nümunəsidir. Belə bir vəziyyətdə işçi tərəfindən dəymiş ziyanın tam ödənilməsi barədə danışa bilərik, çünki o, tibbi müqaviləni imzalayarkən tam məsuliyyətə razıdır. Aşağıdakı hallarda zərər vuran işçilər üçün də tam məsuliyyət nəzərdə tutulur:

  • qəsdən və şüurlu şəkildə;
  • sərxoş vəziyyətdə olmaq;
  • kommersiya sirrini yaymaq.

İşçinin qismən məsuliyyəti də var. Bu hallarda işəgötürən orta aylıq qazanc məbləğində zərərin payını toplamaqla kifayətlənəcəkdir.

İşçi dəymiş ziyanın tam və ya qismən ödənilməsinə yalnız onun təqsiri sübuta yetirildikdə cəlb edilə bilər. Bunun üçün işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:

  • Zərərin miqyasını müəyyən etmək üçün əmlaka baxış keçirmək;
  • daxili araşdırma aparacaq komissiya təyin etmək;
  • işçidən izahat (yazılı) almaq;
  • zərərin miqdarını müəyyənləşdirin.

Komissiyanın nəticələrinə və şirkətə dəymiş zərərin miqdarına əsasən, menecer işçini maddi məsuliyyətə cəlb etmək barədə əmr verir. Biz təklif edirik təxmini forma, 2017-ci il üçün müvafiq:

Beləliklə, nümunəsini təqdim etdiyimiz maliyyə məsuliyyətinin tətbiq edilməsi barədə əmr işəgötürənin işçinin günahkar olduğuna və faktiki hallara - araşdırmanın nəticələrinə əsaslandığına dair inancının təsdiqidir. Baş verənlərə dair sənədli sübutların olmaması işəgötürənin hərəkətlərindən şikayət etmək üçün əsasdır.

Sifarişlə yaradılmışdır.

İstənilən halda dərc olunur: işçi ilə tibbi təhsil haqqında müqavilə var, ya yox.

Sənəd, işçilər arasında fərqləndirmək mümkün olmadıqda, bir şəxsin Müdafiə Nazirliyinə cəlb edilməsi üçün əsas rolunu oynayır.

Bununla belə, qanun məsuliyyət müqaviləsini cinayət təqibi üçün əsas kimi tanıyır.

Vacibdir! Elə vəzifələr və peşələr var ki, onlar üçün məsuliyyət onların mövcudluğu faktı ilə müəyyən edilir.

Məsələn, təşkilat rəhbəri üçün onunla müqavilə olub-olmamasından asılı olmayaraq, MO vəzifəyə gəldiyi andan yaradılır.

Sənəddə aşağıdakı məqamlar var:

  1. Təşkilatın adı (tam adı).
  2. Sənədi kim verir? Tam adı, vəzifəsi, habelə işçilərin vəzifələrini müəyyən etmək hüququnu təsdiq edən sənədlərdən məlumatlar.
  3. Sonrakı Moskva vilayətinin yaradılmasıdır. Bu bölmədə onun quraşdırıldığı şəxslərin məsuliyyətləri ətraflı təsvir olunur.
  4. İşçilərin siyahısı, məsul. Onların vəzifələri və şəxsi məlumatları (tam adı) qeyd edilməlidir.
  5. Əmr rəhbər və ya sənədi verən şəxs tərəfindən imzalanmalıdır.

Orada adları çəkilən şəxslər imzalandıqdan sonra sənədlə tanış olmalıdırlar.

Məsuliyyətin müəyyən edilməsi işəgötürənin səlahiyyətinə aiddir.

Maddi məsul şəxs üçün sifariş həm işəgötürənin özü, həm də səlahiyyətli işçisi tərəfindən tərtib oluna və imzalana bilər. Məsələn, təyin edilmiş menecer.

Əhəmiyyətli məqam. Müdafiə Nazirliyinin yaradılması ilə bağlı əmri bir-birindən ayırmaq lazımdır.

Birincisi onu yalnız müəyyən işçilərə münasibətdə müəyyən edir, ikincisi isə məsuliyyət yarandıqda onun qaydasını, ölçüsünü və müddətini müəyyən edərək cərimə tətbiq edir.

Bu sənədə nələrin daxil olması barədə yuxarıda danışdıq. İndi maddi məsuliyyətli işçilərin təyin edilməsi barədə əmrin necə yazılması sualına daha yaxından nəzər salaq.

Formaya aşağıdakı məlumatlar daxil edilir:

Müdafiə Nazirliyi haqqında Əsasnamə

İşçilərin maddi məsuliyyəti haqqında müddəa təşkilatda hüquqi münasibətləri tənzimləmək üçün nəzərdə tutulmuş sənəd dəymiş ziyana görə müəyyən edilmiş məsuliyyətə aid olduğu halda.

Əsasnamə müəyyən edir:

  1. MO dedikdə nə nəzərdə tutulur.
  2. Təşkilatda mövcud olan öhdəliklərin növləri.
  3. Kimə aiddir?
  4. Necə quraşdırmaq olar.
  5. Baş verəndə.
  6. Geri qaytarma proseduru.
  7. Hər bir tibb təşkilatı növü üzrə maliyyə məsul şəxslərlə müqavilələrin, müqavilələrin formaları.

Vəzifə standartlara uyğun olmalıdır mövcud qanunvericilik, xüsusilə TK.

Vacibdir! Əsasnamə təşkilatın şurası tərəfindən təsdiq edilir(qəyyum, idarə heyəti), varsa. Rəhbərin əmri ilə qüvvəyə minir.

Müddəa bir neçə hissədən ibarətdir.

Birincisi, müəyyən edən, MO anlayışını, daha dəqiq desək, təşkilatda onun nəyi nəzərdə tutduğunu ehtiva edir.

Təşkilatın tam adı göstərilməlidir, hansına qaydalarƏsasnamə tətbiq edilir.

Sonra izləyin ümumi müddəalar sənəd:

  • maliyyə cəhətdən məsul şəxs kimdir;
  • bu sənədin əhatə dairəsinə daxil olmayanlar;
  • necə dəyişdirilir, təsdiq edilir və qüvvəyə minir;
  • harada saxlanılır.

Növbəti hissədə MO anlayışları, təşkilatda mövcud olan növləri açıqlanır. Hansı işçilərlə bu və ya digər öhdəlik növü üzrə müqavilə bağlanır. Növlərin tərifləri genişləndirilmiş formada verilmişdir. Yəni konsepsiyanın mahiyyəti verilir.

Bu və ya digər növ öhdəliyin necə və hansı hallarda baş verməsi müəyyən edilir.

Hər növ üçün ayrıca nəzərdən keçirilir, o cümlədən yaş, zərərin növləri, beynəlxalq münasibətlərə dair müqavilənin olub-olmaması.

Maddi məsul şəxs üçün hansı iş şəraitinin yaradılması lazım olduğunu izah edir. Onun fəaliyyətinə nəzarət necə həyata keçirilir?

Növbəti bölmədə, məqalədə hücumun şərtləri göstərilir. Bunlara daxildir:

  • işçinin günahı;
  • birbaşa zərər;
  • onunla işçinin hərəkətləri arasında əlaqə;
  • qeyri-qanuni davranış.

Yuxarıda göstərilən anlayışların hər birinin tərifi və onların yaradılması qaydası verilmişdir.

Növbəti hissədə dəymiş ziyanın miqdarı və onun necə ödənilməsi müəyyən edilir. Bildirilir ki zərərin ödənilməsi işçi ilə ayrıca müqavilə ilə müəyyən edilir. Bunun necə baş verdiyi müəyyən edilir könüllü olaraq, və məcburi olduğu kimi. İşçinin imtinası, məhkəməyədək və məhkəmə qərarları ilə bağlı hərəkətləri izah olunur.

Diqqət! Hamilə məsuliyyətin yaranmadığı hallar təsvir edilməlidir, hətta zədələnmə halında. Məsələn, özünümüdafiə. İşçinin özünü müdafiə etdiyi sübut olunarsa, zərər olsa belə, cəza baş vermir.

Əsasnamənin tərkib hissəsi hər bir tibb təşkilatı növü üçün müqavilə və müqavilə formalarıdır.

MO həm fərdi işçiyə, həm də komandaya münasibətdə qurulur.

O tam və ya məhdud ola bilər.

Məsuliyyət yalnız ona uyğun şərtlər mövcud olduqda yaranır.

Bu və ya digər növə xas olan hansılar Əsasnamədə təsvir edilməlidir. Bunun əsasında MOL haqqında əmr tərtib edilir.