ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಬೇಕೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇವೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು, ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವು ಜೀವನದ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ವಿಶೇಷ ಮಗುವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲು ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅವರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಏನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳುರಾಜ್ಯಗಳು. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು ಯಾರು?

ಈ ವರ್ಗವು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ದೇಹದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸ್ವಯಂ-ಆರೈಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.

ಮಗುವನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇವೆಲ್ಲವೂ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಪಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪೋಷಕರ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ). ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅವರು ಚಲನೆ, ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶದಲ್ಲಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ, ಸಂವಹನ, ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕುಟುಂಬವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಯ, ಹಣ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರಂತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅವರು ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ನಿಯಮವು ಒಂಟಿ ತಂದೆ, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಅವನ ಮಕ್ಕಳ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಕಾಳಜಿಯಿಂದ ವಿಶೇಷ ಮಗುಸಂಬಂಧಿಕರಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಪೂರ್ತಿಯಾಗಿ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಮಗುವಿನ ಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು ಇರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವಧಿ ಇದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಪಾಳಿ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ನಂತರ ಅವಳು ವಿರಾಮಕ್ಕೆ ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ.

ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಅವರನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಅವರು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ;
• ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬಳಸದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಅಥವಾ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು

ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಬಳಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರ ನಡುವೆ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ನಿಂದ ಕಡಿತಗಳು ವೇತನಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಎಷ್ಟು ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯವುಳ್ಳ ಮಕ್ಕಳು ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶವೂ ಇದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊರರೋಗಿ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ. ಆದರೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 120 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಜಾ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡಿತವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬ ತಾಯಿಯನ್ನು (ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು) ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತುಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಧಗಳು

ಅಂತಹ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲಗಳು:

• ಉಚಿತ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪೋಷಣೆಗಾಗಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು;
• ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕದಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ;
• ಗೆ ಪ್ರಯಾಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ;
• ಮೂಳೆಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸ್ತೆಟಿಕ್ಸ್;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಚಿತ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ;
• ಆಸ್ತಿ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು;
• ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು;
• ಪೋಷಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ;
• ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು 50% ರಷ್ಟು;
• ಉಚಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು

ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ (ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳಿಗೆ) ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಅವು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಿಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೆಲಸ ಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಹೆಚ್ಚಿದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣ

ಈ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ.
2. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181.
3. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255.
4. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಕಷ್ಟದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಅವನ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅವನ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಗಮನ ಬೇಕು ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆರೈಕೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕುಟುಂಬದ ಜೀವನವು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ನೆರವು ಪಡೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಮಸ್ಕಾರ! ಹೇಳಿ, ನನ್ನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ನಾನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ನನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಮಗುವು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಾಗಿದ್ದು, ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಪಾಲ್ಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಾಸ್ಟಿಕ್ ಡಿಪ್ಲೆಜಿಯಾ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದೇನೆ?

ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ! ನನ್ನ ಮಗಳು ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದಿರುವ ಕಾರಣ, ನಾವು ಕಾರ್ಡ್‌ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಾವು ನಿರಾಕರಣೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯರ ಕಚೇರಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ಮಂಟೌಕ್ಸ್ ಮಾದರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವಿದೆ. ನಾನು ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು (13 ಮತ್ತು 8 ವರ್ಷ) ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಕಿರಿಯ ಮಗು- ಅಂಗವಿಕಲ. ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದೇ? ವಾಸಿಲೆವ್ಸ್ಕಯಾ I. ಮೊಗಿಲೆವ್

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 268 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು, 3 ರಿಂದ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು (18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು), ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಮೂರರಿಂದ ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ (ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು) ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ "ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನ್ವಯದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ" ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 268 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ತಾಯಿಯ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮೇರೆಗೆ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಂದೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಮದುವೆಯಾಗದ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಮರುಮದುವೆಯಾಗದ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಿರುವ ವಿಧವೆಯರು (ವಿಧವೆಯರು).

ನೀವು ಒಂಟಿ ತಾಯಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

2.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಮಗುವಿಗೆ 2.5 ವರ್ಷ, ನಾನು 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ, ಈಗ ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನನಗೆ ಚಿಂತೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸ್ಥಳವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ (ಅವರು ನನಗೆ ಹೇಳುವಂತೆ). ಆದರೆ ನಾನು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ (ಬೇರೆ ಹೆಸರು) ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ನಾನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ.

3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದೇ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕುಟುಂಬ - ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ನೌಕರನಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಅವನಿಂದ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ) (ಕಲೆ.

ಗುಂಪು 3 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸೀಮಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುಂಪು 3 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಕಾನೂನು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ರೂಢಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಕಾಶಗಳು, ಅವರು ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಮೂರನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಷ್ಟವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಭಾಗಶಃ ಮಾತ್ರ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ತಂದೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪೋಷಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಈಗ ನಿಷೇಧವಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 4). ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ತಂದೆಗೆ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಬಳಸಿದ ವಿಧಾನದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಹಲೋ, ಪ್ರಿಯ ವಕೀಲರೇ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ 0.5 ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಬಜೆಟ್ ಅಲ್ಲದ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಸುಮಾರು 5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿದೆ, ಅವನಿಗೆ ಸ್ವಲೀನತೆ ಇದೆ, ಡೇಕೇರ್‌ಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಪತಿ ಮತ್ತು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅಜ್ಜಿಯರು ನಮ್ಮಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ನಾನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿದೆ. ನನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಶನಿವಾರ ನನ್ನ 4 ಜೋಡಿಗಳನ್ನು ಹಾಕಲು ನಾನು ಇಲಾಖೆಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಕೇಳಿದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಗುಂಪು I ಅಥವಾ II ರ ವಿಕಲಾಂಗ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ಲೇಖನ 92 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ(ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ));

ಕನಿಷ್ಠ 30 ರ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ" ಮತ್ತು ಕಲೆ.

ಬೆಲಾರಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಜುಲೈ 26, 1999 ರ ದಿನಾಂಕ 296-Z ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 28, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು, ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೂರರಿಂದ ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳು (ಮಕ್ಕಳು -ಅಂಗವಿಕಲರು - ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು), ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ:

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ... 0

• ನಿರ್ಮಾಣ, ವಸತಿ ಕಾನೂನು → ಪ್ರವೇಶ ದ್ವಾರದಲ್ಲಿ ಸಿಸಿಟಿವಿ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಅಳವಡಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಬಹು ಮಹಡಿ ಕಟ್ಟಡ, ನೆರೆಹೊರೆಯವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ? 7
• ಗ್ರಾಹಕ ರಕ್ಷಣೆ → ಹಲೋ! ನಾನು ಖಾತರಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ದುರಸ್ತಿಗಾಗಿ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನನಗೆ ಬದಲಿ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಅವರು "ಬದಲಿ" ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು…

ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ದೃಢೀಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು: - ಮಕ್ಕಳ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು; - ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ತಜ್ಞರ ಆಯೋಗದ ತೀರ್ಮಾನಗಳು - ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ; - ಕುಟುಂಬ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; - ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ (ಅಥವಾ ಅವರ ನೋಂದಾಯಿತ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ); - ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಿಂದ ಒಂದು ಸಾರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಆರ್ಎಫ್, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಆಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿಂಬಡ್ತಿ

• ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರದೇಶ.
• ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರದೇಶ
• ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಓಮ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಒರೆನ್ಬರ್ಗ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಓರಿಯೊಲ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶ
• ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಪ್ರಿಮೊರ್ಸ್ಕಿ ಕ್ರೈ
• ಪ್ಸ್ಕೋವ್ ಪ್ರದೇಶ
• ರೋಸ್ಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶ
• ರಿಯಾಜಾನ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಸಮಾರಾ ಪ್ರದೇಶ
• ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್
• ಸರಟೋವ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಸಖಾ (ಯಾಕುಟಿಯಾ) ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ಸಖಾಲಿನ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಸ್ವೆರ್ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ.
• ಸೆವಾಸ್ಟೊಪೋಲ್
• ಉತ್ತರ ಒಸ್ಸೆಟಿಯಾ-ಅಲಾನಿಯಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಸ್ಟಾವ್ರೊಪೋಲ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಟಾಂಬೋವ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಟಾಟರ್ಸ್ತಾನ್, ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ಟ್ವೆರ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಟಾಮ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
• ತುಲಾ ಪ್ರದೇಶ
• ಟೈವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ತ್ಯುಮೆನ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಉಡ್ಮುರ್ಟ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್
• ಉಲಿಯಾನೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಖಬರೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಖಕಾಸ್ಸಿಯಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ಖಾಂಟಿ-ಮಾನ್ಸಿಸ್ಕ್ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಪ್ರದೇಶ

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

• ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಒಂಟಿ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
• 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಾಯಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದೇ?
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ?
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
• 9236 ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ?
• ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ತಂದೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
• 2.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?
• ಪರಿಹಾರಗಳು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಾಯಿ ಮಗುವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಟ್ರಾನ್ಸ್-ಬೈಕಲ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು 19 ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು 1 ತಜ್ಞರು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ವಿಷಯದ ವಿಷಯದ ವಸ್ತುಗಳು ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ಕೊಚೆಟ್ಕೋವಾ, ಪರಿಣಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು 10 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವದ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವ 1. ನಾನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತೇನೆ, ಮೊದಲಿನಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ, ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳುಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು. 2. ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇನೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು, ರಾಜಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜ್ಞಾನ. 4…. 5 ಸಮಸ್ಯೆಗಳು 10781 ಪರಿಹಾರಗಳು 1 ತನಿಖೆ 6709 ಪ್ರವೇಶ: ಜನವರಿ 26, 2016, 05:10 pm, 2 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ರೇಟಿಂಗ್: 5 ಪರಿಹಾರ ಕಾಮೆಂಟರಿ ಪ್ರಿಂಟ್ ಮತ್ತೆ ಸ್ವಾಗತ! ನಿಮ್ಮ ಗುಪ್ತಪದವನ್ನು ಮರೆತಿರುವಿರಾ? ಜಾಗೃತ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿ ಸಕ್ರಿಯ ಜನರುಜ್ಞಾನವುಳ್ಳ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ಕಡಿತ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೇರುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳುಒಂದು ಸಾವಿರದಿಂದ ಐದು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ; ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ರೂಪಿಸದೆ - ಒಂದು ಸಾವಿರದಿಂದ ಐದು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಮಾನತು; ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು- ಮೂವತ್ತು ಸಾವಿರದಿಂದ ಐವತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಮಾನತು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನೋವಿಚ್ ಕಲಾಶ್ನಿಕೋವ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು

• ಕ್ಸೆನಿಯಾ, ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ! ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಿಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪೋಸ್ಟ್ ನ್ಯಾವಿಗೇಷನ್

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಕೆಲಸ), ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹೇಳಿದರುಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ). ಈ ಲೇಖನದ ಒಂದು ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. . ಕೆಲಸದ ವಾರಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರದೇಶ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರದೇಶ ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ ಓಮ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ ಒರೆನ್ಬರ್ಗ್ ಪ್ರದೇಶ ಓರಿಯೊಲ್ ಪ್ರದೇಶ ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶ ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರದೇಶ ಪ್ರಿಮೊರ್ಸ್ಕಿ ಪ್ರದೇಶ ಪ್ಸ್ಕೋವ್ ಪ್ರದೇಶ ರೋಸ್ಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶ ರಿಯಾಜಾನ್ ಪ್ರದೇಶ ಸಮಾರಾ ಪ್ರದೇಶ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸರಟೋವ್ ಪ್ರದೇಶ ಸಖಾ (ಯಾಕುಟಿಯಾ) ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಖಾಲಿನ್ ಪ್ರದೇಶ ಸ್ವರ್ ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕಯಾ ಸೆವಾಸ್ಟೊಪೋಲ್ ಪ್ರದೇಶ - ಅಲನ್, ಉತ್ತರ ಒಸ್ಸೆಟಿಯಾ ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ, ಸ್ಟಾವ್ರೊಪೋಲ್ ಪ್ರದೇಶ, ಟಾಂಬೊವ್ ಪ್ರದೇಶ, ಟಾಟರ್ಸ್ತಾನ್, ಟ್ವೆರ್ ಪ್ರದೇಶ, ಟಾಮ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ, ತುಲಾ ಪ್ರದೇಶ, ಟೈವಾ, ಟ್ಯುಮೆನ್ ಪ್ರದೇಶ, ಉಡ್ಮುರ್ಟ್ ಪ್ರದೇಶ, ಉಲಿಯಾನೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ, ಖಕಾಸ್ಸಿಯಾ, ಖಾಂಟಿ-ಮಾನ್ಸಿಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ. env - ಯುಗ್ರಾ, ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ, ಚೆಚೆನ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್, ಚುವಾಶ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್, ಚುಕೊಟ್ಕಾ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಪ್ರದೇಶ. ಯಮಲೋ-ನೆನೆಟ್ಸ್ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಸಮೀಪ. ಯಾರೋಸ್ಲಾವ್ಲ್ ಪ್ರದೇಶ. ನೀವು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ತಜ್ಞರಾಗಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನೀವು ವಕೀಲರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ, ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಅರ್ಹ ತಜ್ಞಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರಲು ನೀವು ನಮಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

• ಟ್ರಾನ್ಸ್ಬೈಕಲ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಇವನೊವೊ ಪ್ರದೇಶ
• ಇಂಗುಶೆಟಿಯಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ಇರ್ಕುಟ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಕಬಾರ್ಡಿನೋ-ಬಾಲ್ಕೇರಿಯನ್ ಗಣರಾಜ್ಯ
• ಕಲಿನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಕಲ್ಮಿಕಿಯಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ಕಲುಗಾ ಪ್ರದೇಶ
• ಕಮ್ಚಟ್ಕಾ ಪ್ರದೇಶ
• ಕರಾಚೆ-ಚೆರ್ಕೆಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯ
• ಕರೇಲಿಯಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ಕೆಮೆರೊವೊ ಪ್ರದೇಶ.
• ಕಿರೋವ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಕೋಮಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ಕೊಸ್ಟ್ರೋಮಾ ಪ್ರದೇಶ
• ಕ್ರಾಸ್ನೋಡರ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಕುರ್ಗಾನ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಕುರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶ.
• ಲಿಪೆಟ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಮಗದನ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಮಾರಿ ಎಲ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ಮೊರ್ಡೋವಿಯಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ಮಾಸ್ಕೋ
• ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ
• ಮರ್ಮನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
• ನೆನೆಟ್ಸ್ Aut.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ತಾಯಿಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆ 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗು ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? 1 ಉತ್ತರ. ಮಾಸ್ಕೋ 412 ಬಾರಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು" ವಿಷಯದಲ್ಲಿ 2013-02-18 12:58:36 +0400 ಅನ್ನು ಕೇಳಲಾಗಿದೆ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ? ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಿಅಂಗವಿಕಲ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು - ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ? ಹೆಚ್ಚು 1 ಉತ್ತರ. ಮಾಸ್ಕೋ 686 ಬಾರಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. 2013-01-27 14:58:02 +0400 "ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ» ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಸಿನ (ಅಧ್ಯಯನ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ) ಹೊಂದಿರುವ 55 ವರ್ಷದ ನಿವೃತ್ತ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? - 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿವೃತ್ತ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ (ಅಧ್ಯಯನ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ) ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಹಕ್ಕುಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕುಟುಂಬ - ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ನೌಕರನಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಅವನಿಂದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು, ಇದು ಅವರ ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಜೀವನೋಪಾಯದ); ಅವರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಇತರ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಗಾಯವನ್ನು ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ; ಮಹಾನ್ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧಮತ್ತು ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಹೋರಾಟಗಾರರು; ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಡಚಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 261 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಒಂಟಿ ತಾಯಿ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು, ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕ ಮಗು - ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗು, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇದನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದ ಮಕ್ಕಳು, ಸಿ ಎ ಪೋಷಕರು (ಮಗುವಿನ ಇತರ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಯಾರು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಏಕೈಕ ವಧು ಅಥವಾ ಮೂರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಏಕೈಕ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಕ್ಕಳು, ಇತರ ಪೋಷಕರು (ಮಗುವಿನ ಇತರ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಪ್ಯಾರಾಗಳು 1, 5 - 8, 10 ಅಥವಾ 11 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಅಥವಾ ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 336 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2).

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಿಂದ ಪರೋಕ್ಷ ದೃಢೀಕರಣವು ಈ ನಾಗರಿಕನ ಖಾತೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಯಾವುದೇ ರಸೀದಿಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವನ ಆದಾಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸಹ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಾಗರಿಕನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಲೆಯಿಂದ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 27, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 14 N 152-FZ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ". ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸತ್ಯ) ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದಲೂ ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು. 264 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕೋಡ್.

ಅವರು ನಮ್ಮನ್ನು ಓಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ. ru", 2013, N 4 ಹೊಸ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು 2012 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ - ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ. ಹಿಂದಿನ ನಿಯಮವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯ ಖಾತರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಲಯವು 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು. ಈಗ ತಂದೆ (ಅಥವಾ ಇತರರು ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳುಮಗು): ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. 2012 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಾಸ್ತವಗಳಿಗಿಂತ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಕಲೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಪಾಲಕರು: ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವು ಕಾನೂನು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಆರ್ಜಿ-ವೀಕ್ಗೆ ವಿವರಿಸಿದರು. ಆರ್ಟ್‌ನ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನೌಕರನು ಈ "ಡಮೋಕ್ಲೆಸ್ನ ಕತ್ತಿ" ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವಿರೋಧಿಸಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ.
ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿದ ರಕ್ಷಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾವುದು - ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ತಜ್ಞರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾರು "ಅನಾವಶ್ಯಕ" ಆಗಬಾರದು? ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ;
• ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬೆಳೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಯಸ್ಸು 18 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬ(ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳು), incl.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್, ಇದು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ನಾಗರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಆಕೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಅವಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮೇಲಿನವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅವಲಂಬಿತ ಮಗುವಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿರುವ ಈ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತನ್ನ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು.

ಉಕ್ರೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಕೋಡ್).” ಹೀಗಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಿ (ತಂದೆ, ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ) ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಂತಹ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 179 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಗಾತಿಯು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು: ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ITU ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; ಸಂಗಾತಿಯ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ; ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಒಂಟಿ ತಂದೆ ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳ ಪ್ರಕಾರ (ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಮರ್ಶೆ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ 2010 ರ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ RF, ಅನುಮೋದನೆ.
ಜೂನ್ 16, 2010 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ನಿರ್ಣಯ) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಗುರುತಿಸಬಹುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಳು.
ಪೊಲೀಸರು ಜಾಡು ಹಿಡಿದರು ಮತ್ತು ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆ ಮಾಡಿದರು, ಅವರು ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ತಮ್ಮ ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ... 0

• ನಿರ್ಮಾಣ, ವಸತಿ ಕಾನೂನು → ನೆರೆಹೊರೆಯವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಕಟ್ಟಡದ ಪ್ರವೇಶದ್ವಾರದಲ್ಲಿ ಸಿಸಿಟಿವಿ ಕ್ಯಾಮೆರಾವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ? 7
• ಗ್ರಾಹಕ ರಕ್ಷಣೆ → ಹಲೋ! ನಾನು ಖಾತರಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ದುರಸ್ತಿಗಾಗಿ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನನಗೆ ಬದಲಿ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಅವರು "ಬದಲಿ" ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು…

ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ತನ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು: - ಮಕ್ಕಳ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು; - ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ತಜ್ಞರ ಆಯೋಗದ ತೀರ್ಮಾನಗಳು - ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ; - ಕುಟುಂಬ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; - 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲ (ಅಥವಾ ಅವರ ನೋಂದಾಯಿತ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ); - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಿಂದ ಒಂದು ಸಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 4 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261, ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಇಬ್ಬರು ಪೋಷಕರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

• Pravo.ru - 300
• ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು
• ದಾಖಲೆ
• ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು
• ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಆಧಾರ

• SPS "Pravo.Ru"
• ಹಡಗು ಡೇಟಾಬೇಸ್
• ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ದಸ್ತಾವೇಜು

• ಕಾನೂನು ಸಮಾಲೋಚನೆ
• ಒಳಗೆ ಬರಲು
• ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ

ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲೇಖ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಿ 56791112 ದಾಖಲೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವರ್ಗಗಳು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ

• ಇದಕ್ಕೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ: ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ

ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ

• FAQ → ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ! ದಂಡಾಧಿಕಾರಿಗಳು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ಜಾರ್! ಅವರಿಗೆ ಅದೇ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಾಲದ ನಿಧಿಗಳು ಆದಾಯವಲ್ಲ! 21
• ನಿರ್ಮಾಣ, ವಸತಿ ಕಾನೂನು → ಹಲೋ, ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕಂಪನಿವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು, ಅವರು ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಆದರೆ ಯಾರೂ ... 0
• ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮತ್ತು ದಂಡದ ಕಾನೂನು → ನನ್ನ ಮಗನ ಕಾರನ್ನು ಕಳವು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಗುವಿಗೆ 14 ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ತಾಯಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ನೌಕರರು ಈ ಮಕ್ಕಳು 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ರಕ್ಷಿತ" ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ "ಪ್ರತಿರೋಧಕ" ವನ್ನು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಘೋಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಹಕ್ಕು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ - ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಆಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿಂಬಡ್ತಿ

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಇತರ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ವಿಧೇಯಪೂರ್ವಕವಾಗಿ, S. Sedelnikov ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆ

• ಆತ್ಮೀಯ ಕ್ಸೆನಿಯಾ,

  ಪೆನ್ಜಾ! ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 179 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: - ಕುಟುಂಬ - 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತರು ಇದ್ದರೆ; - ಅವರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; -ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

  ನಾನು ನಿಮಗೆ ಶುಭ ಹಾರೈಸುತ್ತೇನೆ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ನಿಕೋಲೇವಿಚ್ ಉಫಾ 09.16.2014 10:57 ಮಾಸ್ಕೋ ಸಮಯ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?
• ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಕಾರಣ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು
• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಾಯಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇತರ ಯಾವ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ?
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ಯಾವ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 81 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ ಅದು ನಿಖರವಾಗಿ ಆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಈ ಲೇಖನವಾಗಿದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಗಮನ

ಪರಿವಿಡಿ:

• ತಂದೆಯ ವಜಾ
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳು
• ನನ್ನ ಮಗು ಅಂಗವಿಕಲವಾಗಿದ್ದರೆ, ನನ್ನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?
• ಮಗುವನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
• ಯಾರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಾರದು?
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಮಗು ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿದ್ದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನನ್ನನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು. 2 ಬಾರಿ ನಾನು ನೀಡಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ... ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ ಪಾವತಿಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾನು (ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಭರವಸೆ ಇದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ? 3.

ಮಗುವನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ (ಮತ್ತು ಈ ಸಂಗತಿಯು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ), ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ

ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಜ್ ಅಭ್ಯಾಸವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 1 ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೇಲೆ ಬೇಷರತ್ತಾದ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೂಲಕ, ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಅಗಾಧ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಇದ್ದಾರೆ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಷರತ್ತು ಸೇರಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆ (ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು), ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಳೆಯ ಸ್ಥಾನವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಉತ್ತರ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಳೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅನುವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು.

ಅವರು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

B10-6). ಒಂಟಿ ತಾಯಿಯು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮಗುವಿಗೆ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ) ಅವಲಂಬಿತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕುಟುಂಬ - ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ನೌಕರನಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಅವನಿಂದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು, ಅದು ಅವರಿಗೆ. ಜೀವನೋಪಾಯದ ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಮೂಲ); ಅವರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಇತರ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು; ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೋರಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರು; ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಡಚಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಕಲೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು - ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರಕಾರ, "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅನ್ವಯದ ಮೇಲೆ" ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾನೂನು ಆಧಾರಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾಹಿತಿ

ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 394, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ದೇಹವು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ದೇಹವು ನೌಕರನಿಗೆ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಗಳಿಕೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆಯೇ? ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 4878750 1756 ಬಾರಿ ಓದಿದೆ ತುರ್ತು ಕಾನೂನು ಸಮಾಲೋಚನೆ 8 800 505-91-11 ಉಚಿತ

• ಇಲ್ಲ, ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 261 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

  ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 1 ಟೀಸ್ಪೂನ್. 1 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 356, ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಫೆಡರಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು, ತಪಾಸಣೆಗಳ ಮೂಲಕ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳುಅಧಿಕಾರದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ, ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ತರಲು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು (ದಾಖಲೆಗಳು) ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳುಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಪ್ಯಾರಾ ಪ್ರಕಾರ. 6 ಗಂಟೆಗಳ 1 ಟೀಸ್ಪೂನ್.

ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ

• ಕುಟುಂಬ
• ಸಭೆಗಳು, ರ್ಯಾಲಿಗಳು
• ಸ್ವಂತ
• ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
• ಸಾರಿಗೆ
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು
• ಅಪರಾಧ ಕಾನೂನು
• ಹಣಕಾಸು
• ಖಾಸಗಿ ಜೀವನ
• ದಂಡ
• ಪರಿಸರ ವಿಜ್ಞಾನ

ದಯವಿಟ್ಟು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಓದಿ. ನಾನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈಗಾಗಲೇ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಲಾಗ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ ನನಗೆ ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್ ನೆನಪಿಲ್ಲ ಭೂಗೋಳ:

• ಅಡಿಜಿಯಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ಅಲ್ಟಾಯ್, ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ಅಲ್ಟಾಯ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಅಮುರ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಅರ್ಖಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಅಸ್ಟ್ರಾಖಾನ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಬಾಷ್ಕೋರ್ಟೊಸ್ತಾನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ಬೆಲ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಬುರಿಯಾಟಿಯಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪ್ರದೇಶ
• ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶ
• ವೊಲೊಗ್ಡಾ ಪ್ರದೇಶ
• ವೊರೊನೆಜ್ ಪ್ರದೇಶ
• ಡಾಗೆಸ್ತಾನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
• ಯಹೂದಿ ಆಟೋ.