ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು
2.1. ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು T-5 ಮತ್ತು T-5aವಿನ್ಯಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:. ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 72, 72.1, 73 ಮತ್ತು 74);
. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 722 ಮತ್ತು 73). ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 72, ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದರೆ), ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ(ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಹೀಗಾಗಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು:
1) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅದೇ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ (ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ) ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು;
2) ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು;
3) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು;
4) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಮೋಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು (ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ರಂದು ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಮೇಲಿನ ಲೇಖನಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂದರ್ಭಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿರಂತರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು 1) ಮತ್ತು 2 ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಲಾದ ಆದೇಶಗಳ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಬಹುದು ಉಚಿತ ರೂಪ, ಆದರೆ ರೆಡಿಮೇಡ್ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ*.
ಪರಿಗಣಿಸೋಣ ಸಂಭವನೀಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳುಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ.
ಆಯ್ಕೆ ಒಂದು. ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ವಿಭಾಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, ಇದನ್ನು ಮೂಲತಃ ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಣಿತರ ವಾಸ್ತವಿಕ ವಿಭಾಗವಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ: ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಬದಲಿಗೆ, ಇತರ ಎರಡು ರಚಿಸಿ - ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಭಾಗ. ಹಿಂದಿನ ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ನಿಜವಾದ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಇದೆ. ಆಯ್ಕೆ ಎರಡು. ಲೇಖನದ ಲೇಖಕರು ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಣಕೀಕರಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಟೈಪಿಸ್ಟ್ ವೃತ್ತಿಯು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಟೈಪಿಂಗ್ ಬ್ಯೂರೋಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾಗುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಟೈಪಿಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಪಿಸಿ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಈ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಕೆಲಸದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ಮತ್ತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ).
ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ* ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ** ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಹಲವು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ*** ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ನೌಕರರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಂಗಡ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಖಾತರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 74).
ಎರಡೂ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಏಕೀಕೃತ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.
T-5 ಮತ್ತು T-5a ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಕೆಲಸಗಾರರು) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 72.2 ಮತ್ತು 73.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳಾದ T-5 ಮತ್ತು T-5a ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
2.2 ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಕ್ಷರದ ಸೂಚ್ಯಂಕ "l / s" ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಪ್ರತಿ" (ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯ ಹರಿವಿನ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ) ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
2.3 ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕವು ಹೀಗಿರಬಹುದು:
ಎ) ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನದಂದು ನೇರವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು):
ಬಿ) ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಇರಬೇಕು (ಅಂದರೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು): 
ಸಿ) ನಂತರ (ಅಂದರೆ ಆದೇಶವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಜವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಘಟನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಭದ್ರಪಡಿಸುತ್ತದೆ). ಇದು ಹಿಂದಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ: 
ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕ್ಷಣವನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ) ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನೌಕರನನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ: 
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈ ಸೆಲ್ ಖಾಲಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಇದು ಸ್ವತಃ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ: 
ಪ್ರಕರಣವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಬಯಕೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ (ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಆರೋಪ ಪ್ರಕರಣ) ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು (ಇದು ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ).
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೋಶವನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿ ಡ್ಯಾಶ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2.6. ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು: 
"ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ" ಅಥವಾ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ" ಪದಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದಾದ ವಿಶೇಷ ಕಾಲಮ್‌ನ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ T-5a ಗೆ ನಮೂದಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ "ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ" ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ: 
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುವಾದದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, "ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ" ಮತ್ತು "ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ" ಪದಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಇದರಿಂದ 12 pt ನ ಫಾಂಟ್ ಗಾತ್ರದ ಪಠ್ಯವು ಕೋಶಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: 
ಈ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು T-5a ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, T-5 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ T-5a ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ*: 
2.7. ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಅನುವಾದವು "ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ" ಅನುವಾದವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸಹ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು: ನೌಕರನು ಇಲ್ಲದೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ, ನಂತರ ಅವರು ಈಗ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಆದೇಶವು ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ಎರಡನ್ನೂ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ವರ್ಗಾವಣೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು "ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿ" ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದವರೆಗೆ ಇದು ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, T-5 ಫಾರ್ಮ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಲಾದ ಆದೇಶದಂತೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ: 
2.8 ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ (ನೌಕರನಿಗೆ) ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು (ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಎ) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಗೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ (ವೃತ್ತಿ) ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ: 
ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅದೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಈ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಹಿಂದಿನದು ಮತ್ತು ಹೊಸದು: 
ಸಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅದೇ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ (ವೃತ್ತಿ) ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಈ ಇಲಾಖೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಹಿಂದಿನದು ಮತ್ತು ಹೊಸದು: 
ಡಿ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ಸ್ಥಾನ/ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವಲ್ಲ - ಅದೇ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು "ಹಿಂದಿನ" ಮತ್ತು "ಹೊಸ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 
2.9 ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು “ಎಚ್‌ಆರ್ ಶಾಲೆ” ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆ"ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣ" ಸಾಲನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಏಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕಾರಣಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು.
1) ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾನೆ:
ಎ) ಅವನು ತನ್ನ ಆಸೆಯನ್ನು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸಿದರೆ, ಅದು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಯಕೆಯಾಗಿದೆ: 
ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರೆ, ನಂತರ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: 
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು (ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಆದೇಶವು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ): 
2) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಕನು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರಬಹುದು:
ಎ) ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮತ್ತು ಕರಡು ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣ" ಎಂಬ ಸಾಲು ಮತ್ತೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: 
3) ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನುವಾದದ ಕಲ್ಪನೆಯು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿರಬಹುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ(ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ). ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:* 
4) ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಒದಗಿಸಿದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಿತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 7 ಮತ್ತು 8), ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 2 ಮತ್ತು 3) ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ( ಷರತ್ತು 2, 8, 9, 10) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರವೇ ಸಾಧ್ಯ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಂತಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ). ಉದ್ದೇಶಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ವಿಫಲವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮಾತುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ "ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣ" ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 
5) ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅನುವಾದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 74 (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು: 
ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಆರ್ಟ್ನ 7 ನೇ ವಿಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರವೇ ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು (ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ) ಅವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು (ಇದ್ದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 74 ರ ಭಾಗ 3).
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ "ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣ" ಎಂಬ ಸಾಲನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ: 
6) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳು "ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣ" ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು: 
7) ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸದ ಕಾರಣ, ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು . ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಲೆಯ 58 ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಸ್ವರೂಪದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕರು ನಂಬುವಂತೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ " ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ". ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ತಪ್ಪು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ: ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಜವಾದ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ. ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು (ಇಂತಹದ್ದೇನಾದರೂ: "ಇಂತಹ-ಮತ್ತು-ಇಂತಹ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ-ಮತ್ತು-ಇಂತಹ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ"). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಏಕೀಕೃತ T-5 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ, ಇದರಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು: 
8) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಹ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 72.2 ಮತ್ತು 73. ಲೇಖನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ. 72.2 ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2 ಮತ್ತು 3 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಅದರ ಅಗತ್ಯವು ಉಂಟಾದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸತ್ಯ ಅಥವಾ ಯಾವ ಘಟನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಿಖರವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು.
8.1) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಬಳಸಿದ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ "ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ", ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನನ್ನು ಮೀರಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಧಿಕಾರ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮುಂದಿನ ದಾರಿಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು ತುರ್ತು:
ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಸೂಚಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು: ಕೆಳಗಿನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು:
. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆಸ್ತಿಗೆ ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದು:
. ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳು (ಯಾವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ);
. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ (ಯಾವ ಉಪಕರಣ ಅಥವಾ ಯಾವ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ);
. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ (ಯಾವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ);
. ಬೆಂಕಿ;
. ಪ್ರವಾಹಗಳು;
. ಹಸಿವು;
. ಭೂಕಂಪಗಳು;
. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಎಪಿಜೂಟಿಕ್ಸ್;
. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಭವ;
. ಮೇಲಿನ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲಭ್ಯತೆ (ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಮಾನತು) (ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮಗಳುನಾನು ಮಾತ್ರ); ಯಾವುದಾದರು ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳುಇಡೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗದ ಜೀವನ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವುದು (ನಿಖರವಾಗಿ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ). 
8.2) ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 72.2, ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ, ಆದೇಶವು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಲೇಖಕರ ಸ್ಮರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವಿತ್ತು. "ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು" ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಅವಳು ತನ್ನ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದಳು ಈ ಕ್ಷಣಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸೇಲ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಆದೇಶವು ಕೊನೆಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನಂಬಿದ್ದರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಪದಗಳ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ನಮ್ಮ ನಾಯಕಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿರುಗಬಹುದು. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೋವುರಹಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಘರ್ಷಣೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಸಾಧ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳುನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ, ಹಾಗೆಯೇ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು), ಉದಾಹರಣೆಗೆ: 
8.3) ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 72.2 ಮತ್ತು ಈಗ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ, ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಅವರು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವವರೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು (ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ) ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: 
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನವೀನತೆಯನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಅವನು ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ನಂತರ ನಿಯಮಗಳು ಒಪ್ಪಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವಭಾವವರ್ಗಾವಣೆ ಅಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ನಿಬಂಧನೆಯ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ) ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ (ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೊದಲು) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಸ್ಥಾನ) ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವುದು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದೃಢವಾದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಬದಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣ" ಎಂಬ ಸಾಲನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಬಹುದು: 
ಓದುಗರು ಬಹುಶಃ ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, "ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣ" ಎಂಬ ಸಾಲನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ T-5a ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಕಾಲಮ್ ಇಲ್ಲ: 
ನೀವು ಒಂದು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? T-1 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ T-1 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ "ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ" ವಿವರಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಕ್ರಮಗಳು ಚರ್ಚಿಸಿದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಎ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಾವು T-5a ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ನಾವು T-5a ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತೇವೆ*: 
2.10. ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶದ ಮುಂದಿನ ವಿವರ "ಗಾತ್ರ ವೇತನ" ನೌಕರರು).
ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು: 
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಈ ವಿವರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 72.2, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. ಎರಡರಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕು. HR ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ.
ಗೋದಾಮಿನ ಲೋಡರ್ ಇರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳುಬಾಯ್ಲರ್ ಕೋಣೆಗೆ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಅಗ್ನಿಶಾಮಕನ ಸಂಬಳ, ಪ್ರಕಾರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಈ ವೇತನವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕಳೆದ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಲೋಡರ್ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು, ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಅವರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವು ಫೈರ್‌ಮ್ಯಾನ್‌ನ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ *.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಈ ಊಹೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅನುಗುಣವಾದ ಕೋಶಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, "ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣ" ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸುಳಿವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: 
ನೀವು ಈ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ "ಸ್ಥಾನ (ವಿಶೇಷತೆ, ವೃತ್ತಿ), ಶ್ರೇಣಿ, ವರ್ಗ (ವರ್ಗ) ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: 
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಸುಳಿವನ್ನು ಸಹ ಇರಿಸಬಹುದು: 
ತದನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು.
ನೀವು ಸಹಜವಾಗಿ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು: ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಮೊದಲು ವಿನಂತಿಸಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಆದರೆ ಇದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯಾಗಿದೆ.
ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. 72.2 ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
2.11. ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶದ ಕೊನೆಯ ವಿವರವು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು "ಗ್ರೌಂಡ್" ಆಗಿದೆ. ಈ ವಿವರವು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸತ್ಯ ಅಥವಾ ಘಟನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
1) ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ; ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದ. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 72, ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ, ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನನ್ನು (ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಬದಲಾಯಿಸಲು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ" ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶದಲ್ಲಿ "ಬದಲಾವಣೆಗಳು" ವಿವರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ: 
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ನಂತರ ಅದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ "ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು" ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದನ್ನು "ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಕರೆಯುವುದು ಅಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ: "ತಿದ್ದುಪಡಿ", "ಸೇರ್ಪಡೆ", "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ" ಅಥವಾ ಇನ್ನೇನಾದರೂ. ಮೇಲಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಇದು ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು "ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಕೆ, ಜ್ಞಾಪಕಇತ್ಯಾದಿ), ಆದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಇಚ್ಛೆಯ ಮೌಖಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಇರಬಹುದು: ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈದ್ಯರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ (ನೌಕರನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ (ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಅಂತಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸ್ಥಾನಗಳ (ವೃತ್ತಿಗಳು), ಮುಖ್ಯ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳು (ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ). ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ (ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸಹಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ: 
2) ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ, ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸತ್ಯ ಅಥವಾ ಘಟನೆಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳ) ವಿವರಗಳನ್ನು "ಆಧಾರ" ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವುದು ಸಾಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 72.2, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಡೆಯಿತು. ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2 ಮತ್ತು 3 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅಪಘಾತ, ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಒಂದು ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರ ಬೆದರಿಕೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಉಪಕರಣ, ಇತ್ಯಾದಿ. 
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ನೌಕರನ ಕಡ್ಡಾಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು), ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು (ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು , ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ , ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಇತರರು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು), ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವನು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾನೆ: 
ಅಥವಾ, ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಮೌಖಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಳ ನಂತರ, ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅವನನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು: 
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ. ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಅಭ್ಯಾಸ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ (ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯಂತೆ): 
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ: 
ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೂ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ಅದರ ಸರಿಯಾದ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ, ಹಾಗೆಯೇ ಸರಿಯಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ.
ಈ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 72.1, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಮುಂದುವರೆಯುವಾಗ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.
ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳು
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ. ಅಂತಹ ನೇಮಕಾತಿಯು 1 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಇರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಶಾಶ್ವತವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- ಸಂಪೂರ್ಣ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗದ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತು;
- ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ;
- ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ;
- ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಹದಗೆಡಬಹುದಾದ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಯ ಅಲಭ್ಯತೆ;
- ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಹದಗೆಡಬಹುದಾದ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಯ ಅಲಭ್ಯತೆ.
ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪುನರ್ರಚನೆಯನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.
ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹ, ಶಾಸನವು ಬಲವಂತದ ಸ್ಥಾನದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಅಥವಾ ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ. ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡುವಾಗ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದಿದ್ದರೆ.
ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನ
ಅನುವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅದರ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ.
- ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಸಂಬಳ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವು ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶ
ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ T-5 ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಜನವರಿ 5, 2004 ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯ. ಇದು ಎಲ್ಲರೂ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಆಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಹಿಗಳಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂತಿರುಗುವವರೆಗೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶ
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಂದರಿಂದ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ನಂತರದ ಸಂಗತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನ ವಿಭಾಗ 3 ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ, ಇನ್ನೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ) ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇರಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ T-5 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವಿರಬೇಕು.
ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಅರಿವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದನ್ನು ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀಡಬಹುದು - T-5 ಅಥವಾ T-5a. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಸರಿಸಲು, T-5a ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆಧಾರ ದಾಖಲೆ ಇರಬೇಕು - ಇದು ಅವನ ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಇದು ಕೂಡ ಆಗಿರಬಹುದು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು.
ರೂಪಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳು T-5 ಮತ್ತು T-5a ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪಠ್ಯದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್‌ಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ T-5 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಅವನನ್ನು ಅವನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 5 ಆಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ ಆದೇಶ T-5 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳು
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಏಕೀಕೃತ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶಗಳು. ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ - ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, OKPO, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ, ದಿನ, ತಿಂಗಳು, ನೋಂದಣಿ ವರ್ಷ.
"ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ - ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನ. ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನಡೆಸಿದರೆ, ದಿನಾಂಕವನ್ನು "ಟು" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಸೂಕ್ತ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು - ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ.
"ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಇದು ಆಗಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಗಾಯಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರ.
"ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ" ಆದೇಶದ ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ, ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಇಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಗಾಯವಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸದಿರಲು, ಅದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು, ಅದರ ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ
03.08.2018, 8:01
ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತೆರಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು, ಲಂಬ ಅಥವಾ ಅಡ್ಡ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.1). ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಡಳಿತವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೂಪ T-5 ಆಗಿದೆ.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯಾವಾಗ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ?
T-5 ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರಂಭಿಸೋಣ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶ. ಇಂದು, ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ: ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.1 ರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪಕ್ಷಗಳ ಉತ್ತಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದ T-5 ಅನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅದರ ನೋಂದಣಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:
- ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕೈಬರಹದ ಹೇಳಿಕೆ, ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
- ಯೋಜಿತ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸೂಚನೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ನಾಗರಿಕನು "ನಾನು ಆಕ್ಷೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಕೈಬರಹದ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಿದನು.
ಮುಂಬರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ವೇತನಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ), ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಬದಲಾಗದೆ ಇರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಂತಿಮ ಹಂತವು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಲೇಖನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ T-5 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಅನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ
ಏಕೀಕೃತ ಆದೇಶ ನಮೂನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು;
- ಅದರ OKPO ಕೋಡ್;
- ಆಂತರಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆ;
- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಸರು "ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆದೇಶ";
- ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂಭವಿಸುವ ದಿನಾಂಕ;
- ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ದಿನಾಂಕ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ);
- ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
- ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ (ತುರ್ತು ಅಥವಾ ಅನಿಯಮಿತ);
- ತಜ್ಞರ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ);
- ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನ);
- ಹೊಸ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ (ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್);
- ಆಧಾರ ದಾಖಲೆಗೆ ಲಿಂಕ್ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ).
ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಆದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಕೈಬರಹದ ವೀಸಾದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ತನ್ನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು.
ಬೃಹತ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬಳಸಬೇಕು
ಈಗ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ ಬಳಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ T-5a ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ: ಆಡಳಿತವು ಪ್ರತಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಟೇಬಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಕಾಲಮ್ಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ:
- ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು. ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
- ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಇಲಾಖೆ (ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಹೊಸ);
- ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ;
- ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತ;
- ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ), ಅದರ ದಿನಾಂಕಗಳು;
- ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೇಲಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ;
- ತಜ್ಞರ ಕೈಬರಹದ ಸಹಿ.
ಡ್ರಾ-ಅಪ್ ಆದೇಶ T-5a ಅನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಓದುಗರಿಗಾಗಿ, ನಾವು ಮಾದರಿ ನಮೂನೆ ಸಂಖ್ಯೆ T-5 ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಅದನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅನೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.
ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸಕಾಂಗದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣ
ಅಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುರಂದು ಸಂಭವಿಸಿತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶ- ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆ.
ಒಂದು ಉದ್ಯಮದ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳೊಳಗೆ ನೌಕರರ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಲೇಖನಗಳು 30, 35, 40, 73, 77 ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ RF ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು.
ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಎಂದರ್ಥ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾತ್ರ ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ, ನಂತರ ಇದನ್ನು ಅನುವಾದ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿಧಾನ
ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ವರ್ಗಾವಣೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿರಬಹುದು.
ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳುಸಮಯ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರ ಅನುವಾದದೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ಬದಲಾವಣೆಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸ ಕಾರಣಗಳು ಇರಬಹುದು:
ನಡೆಸಿದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ನೌಕರನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅಜ್ಞಾತ ಅವಧಿಗೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು.
ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನೊಳಗೆ ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ , ಅವನಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅವನನ್ನು (ಹಿಂದೆ ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ) ಬಿಡಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. .
ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣ ಯಾವಾಗ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಗಾಯ, ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಳೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಆದೇಶವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಳಾಂತರವನ್ನು ಸಹ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗಇದನ್ನು ಬಳಸಿ ಮಾಡಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳು, ಇದು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಆನ್ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ, ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, UTII, PSN, TS, OSNO ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಥವಾ LLC ಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಸಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವೂ ಕೆಲವು ಕ್ಲಿಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾಗುವಿರಿಇದು ಎಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ!
ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ
ಅವರ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ.
ವರ್ಗಾವಣೆ ನಡೆಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಅವರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರ , ಅಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಅನುವಾದವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ನೈಜ ಆವರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಅರ್ಜಿ ಅಥವಾ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಆಧಾರ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ನೌಕರರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ.
ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು (ಎರಡೂ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ).
ಏಕೀಕೃತ ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್ T-5 (ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಅಥವಾ T-5a ರೂಪದಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ) ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಆದೇಶದ ಔಪಚಾರಿಕ ತಯಾರಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೈಯಿಂದ ಅಥವಾ ಬಳಸಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಟೈಪಿಂಗ್ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ.
ರೆಡಿಮೇಡ್ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ - ಟಿ -5 ಮತ್ತು ಟಿ -5 ಎ, ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕಾಣೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಅದರ ಹೆಸರು , ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
IN ಆದೇಶದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು:
- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
- ಅವನನ್ನು ಬೇರೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಾಂಕ;
- ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನ;
- ಯಾವ ರೀತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ);
- ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
- ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಆಧಾರ (ಕಾರಣ);
- ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ, ಸುಂಕದ ದರ, ಹಾಗೆಯೇ ನೌಕರನ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ).
ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರ ಜೊತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ವಿಶೇಷ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಮತ್ತು ರಲ್ಲಿ. ಅಂತಹ ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ.
ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುವಾದವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ?
ಕಡ್ಡಾಯ ಆಧಾರಗಳುಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು:
ಈ ರೀತಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಳುವಳಿಗಳುಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳ, ಇದು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ:
1C ಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊ ಪಾಠದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: