Kreatívny životopis v ruštine. Príklady najlepších životopisov na získanie zamestnania

Životopis Victora Pettita na prvý pohľad vyzerá ako životopis všetkých ostatných. Na dvojstrane dokumentu však môžete vidieť celostranový obraz jeho tváre s čiarovým kódom namiesto úst. Všetko, čo musíte urobiť, je naskenovať obrázok s čiarovým kódom; na obrazovke sa objaví obraz Petitových pier v plnom rozsahu a sprievodná zvuková stopa s jeho hlasom. Vytvorenie takéhoto čiarového kódu je veľmi jednoduché, ale umožní vám vyniknúť. Najmä ak si ho viete vyrobiť vo forme farebného digitálneho obrazu.

2. Predajte sa

Zamestnávatelia softvérovej firmy pre elektronický obchod Shopify tvrdia, že najlepší životopis, aký kedy dostali, bol od Mikea Freemana, ktorý chcel pracovať v marketingovom oddelení.

Od základov vytvoril internetový obchod pomocou zdrojov Shopify, kde si môžete prečítať všetky dôležité informácie o jeho majiteľovi vrátane pracovných skúseností. Ktokoľvek si s ním mohol „kúpiť“ osobné stretnutie za 0 dolárov,- hovorí Mark Hayes, marketingový a mediálny manažér v Shopify, - Dostaneme veľké množstvo zhrnutie. Ale bol to on, kto dostal prácu.

3. Použite svoju stránku na Facebooku

Henry O'Loughlin navštívil svoju stránku na Facebooku, aby predstavil svoj životopis na sociálnej sieti, ktorý obsahuje video, v ktorom vysvetľuje, ako vytvoriť životopis na Facebooku.

Väčšinu času spolupracujem s malými sociálnymi sieťami. To je dôvod, prečo v tomto videu jasne ukazujem prostredníctvom môjho životopisu, ako sa môžete zaobísť bez reklamy a pomocou riešení.

Pomocou Facebooku mohol O'Loughlin predviesť svoje schopnosti a ukázať potenciálnym klientom, čo môže ponúknuť.

4. Video, ktoré dokáže ohromiť

Video životopis môže byť skvelým doplnkom k existujúcemu materiálu (t. j. bežnému životopisu, motivačnému listu, webovej stránke).

Grey Anthony použil svoj životopis a vytvoril zábavné interaktívne video, kde po 34 sekundách môžu diváci prejsť do sekcie „o mne“ (všetky informácie o zručnostiach a pracovných skúsenostiach, kontaktné údaje atď. sú uvedené tu).

Ak sa rozhodnete vytvoriť video, uistite sa, že nepoužijete všetky informácie v bežnom životopise. Experimentujte a vyjadrite sa. Presne ako to urobil Anthony.

5. Zhromaždite všetky informácie na jednom mieste

Alisha Miranda použila Flavours.me na zhromažďovanie všetkých informácií z iných sociálnych sietí a webových stránok. Jej profil navrhnutý vo forme „mini životopisu“ zaujal budúceho zamestnávateľa.

Pred priamym kontaktovaním Alishy som asi tri týždne pozorne študoval jej profil na Flavours.me a sledoval som akúkoľvek aktivitu na Twitteri, Tumblr atď. Bolo to urobené s cieľom zistiť jej marketingové schopnosti a porovnať jej vhodnosť Je to v súlade s požiadavkami?- hovorí Tracy Brisson, generálny riaditeľ Projekt Príležitosti, - Keď som sa presvedčil, že je pre nás naozaj tá pravá, kontaktoval som ju. Ako zamestnávateľ nemôžem poprieť dôležitosť vytvorenia produktu, o ktorý majú záujem potenciálni budúci zamestnanci aj ich zamestnávatelia. Tento prípad je jasným príkladom.

Stránky ako Flavours.me alebo About.me môžete použiť na ukladanie stránok a profilov sociálnych médií na jednom mieste. Skvelá je na to aj vaša osobná webová stránka alebo blog.

6. Ukážte vo svojom životopise nejakú osobnosť.

Škrečok? Ale aj tak to prijali! Je ťažké odtrhnúť oči od krásne navrhnutého životopisu Katie Briggs s jej škrečkom Belafontom.

Chcel som, aby si ľudia na mojom životopise všimli ako prvé, že je trochu vtipný, ale stále urobený „k veci“. hovorí Briggs, Pri prejavovaní svojej kreativity stále stojí za to splniť zavedené pracovné štandardy. Životopis by nemal byť rušivý, mal by byť ukazovateľom úsilia, ktoré bolo vynaložené na jeho vytvorenie a ktorý je jasným príkladom práce, ktorú ste vykonali.

Takeway: Uistite sa, že váš životopis ukazuje vašu osobnosť. Nebuďte však príliš dotieraví.

7. Myslite mimo rámca

Životopis Omondi Abudo v 2D štýle presahuje rámec bežného textového životopisu. Dokonca je tu samostatný stĺpec zručností a schopností.

Samotný životopis je konštruktor, ktorý sa dá zložiť do štvorca. Toto je význam slovného spojenia „premýšľať nad svoje hranice“.

To isté možno urobiť pomocou bežného listu A4, aby ste si všimli.

8. Elektronická osobná stránka

Predstava, že talentovaných zamestnancov možno nájsť len na základe ich životopisu, je mylná. Existujú špeciálne osobné stránky. Napríklad stránka Nadie Kouri obsahuje všetky informácie o nej: stručná informácia, osobné vlastnosti, úspechy - všetko, až po vaše obľúbené citáty.

Keď Jen Pedd upravovala svoj starý životopis, rozhodla sa uchýliť sa k vytvoreniu niečoho ako blog. Tu, na jej profile na LinkedIn, používatelia uverejňujú svoje vyhlásenia a odporúčania.

Toľko je sústredené na jednej stránke dobré výroky. Vytvoriť niečo také bol správny krok,- hovorí Pedd.

Toto je efektívny spôsob, ako využiť čas na internete na vytvorenie svojej osobnej stránky.

10. Prečítajte si, čo mám na chrbte

Aj keď ste úplne súčasťou sveta sociálnych médií, stále nezaškodí ukázať svoju inú stránku. Ak ste kreatívny človek, ktorý hľadá prácu, môžete skúsiť vytvoriť svoj životopis z obyčajného trička (všetky informácie sú na zadnej strane, ale na prednú stranu môžete dať niečo zábavné). Príklad vyššie uvedeného trička je od Blackberd Tees.

Aj keď žijeme vo svete, kde si ľudia hľadajú prácu cez priateľov a facebookové statusy, životopis sa stále počíta. povinný doklad pre vážneho záujemcu. Problém je v tom, že štandardné životopisy napísané vo Worde sú si navzájom neuveriteľne podobné. Uchádzači o prácu sa snažia vyniknúť jedinečným motivačným listom, pričom si neuvedomujú, že priemerný zamestnávateľ strávi iba šesť sekúnd preskúmaním listu každého kandidáta. V takejto situácii nie je text najviac Najlepšia cesta upútať pozornosť zamestnávateľa.

Tvorcovia Vizualize.me sa rozhodli skoncovať s nudnými zoznamami minulých zamestnaní a popismi kvalít kandidátov. Za týmto účelom vytvorili webovú stránku, ktorá vám umožní premeniť váš životopis na jasnú, zábavnú a jedinečnú infografiku. Na jej vytvorenie potrebujete len LinkedIn profil, ktorý sa pomocou vybranej šablóny automaticky premení na infografiku. Okrem LinkedIn je možné importovať informácie z Twitteru, Facebooku a dokonca aj Foursquare. Služba má niekoľko konkurentov, ktorí fungujú na rovnakom princípe, napríklad Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Líšia sa od seba najmä štýlmi dizajnu. Na Kinzaa je skôr zdržanlivý a nemotorný, na Re.vu prísny a grafický, na Vizify.com je robený vo forme podrobných vizuálnych pokynov.

Tvorcovia Pathbrite sa primárne zamerali na ľudí, ktorí si prácu hľadajú prvýkrát v živote, teda študentov. Životopis zvyčajne zahŕňa zoznam miest predchádzajúcej práce - nie je jasné, čo robiť pre tých, ktorí nemajú vôbec žiadne skúsenosti, ale majú potrebnú kvalifikáciu. Služba vám umožňuje hovoriť o svojich schopnostiach vo forme neustále aktualizovanej koláže.

Osobná stránka na Pathbrite je vizuálna história získavania vedomostí a skúseností, ktorá zaznamenáva osobné úspechy žiadateľa. Na ňom môžete publikovať diplomy a osvedčenia o absolvovaní online kurzov, fotografie, videá, eseje, príklady študentských prác - všetko, čo vám umožní získať predstavu o vlastnostiach a tvorivom potenciáli uchádzača. Možnosti služby samozrejme presahujú rámec študentského publika. Stránka na Pathbrite môže byť vynikajúcim doplnkom k štandardnému životopisu, ktorý nahradí nudný zoznam osobných vlastností kandidáta: iniciatíva, schopnosť pracovať v tíme, ambície.

ResumUP je vývoj petrohradských startupov. Služba má po prvé funkčnosť Vizualize.me, to znamená, že umožňuje vytvoriť životopis vo forme infografiky. Ale na rozdiel od Vizualize.me vám umožňuje uložiť výsledný životopis vo formáte PDF a po druhé, umožňuje zostaviť graf kariérneho rastu. Aby ste to dosiahli, musíte službu informovať o tom, na akej pozícii uchádzač momentálne zastáva a na akú pozíciu sa uchádza v budúcnosti. Služba sama vyplní potrebné medzikroky a ponúkne ich zadarmo tento moment voľných pracovných miest. Voľné pracovné miesta sa pridávajú buď priamo od zamestnávateľov, alebo prostredníctvom agregátora-analyzátora z webovej stránky Careerjet. Po tretie, ResumUP vám pomôže nájsť ľudí, ktorí vám môžu byť nápomocní. To sa deje analýzou kontaktov používateľa na Facebooku a LinkedIn.

Zerply je sociálna sieť pre profesionálov, navrhnutý tak, aby nahradil zastaraný LinkedIn. Na stránke služby si môžete vytvoriť stránku s online životopisom a nájsť ďalších ľudí pracujúcich vo vašom odbore. Šablónu profilu môžete importovať z Facebooku a LinkedIn alebo si ju vyplniť sami. Potom si musíte vybrať šablónu dizajnu, ktorá sa vám páči, a Zerply urobí zvyšok práce.

Ľahko použiteľná, pekne vyzerajúca služba vám okrem iného umožňuje publikovať ukážky vašej práce – funkcia je evidentne požičaná od Behance. Vďaka tomu má sociálna sieť osloviť predstaviteľov kreatívnych profesií – dizajnérov a vývojárov. Tvorcovia Zerply sú obzvlášť hrdí na schopnosť služby nájsť užitočné pracovné kontakty pre používateľov pomocou pohodlného vyhľadávania značiek. Zerply spolupracuje aj s mnohými známymi spoločnosťami, ktorým pomáha nájsť zamestnancov medzi užívateľmi siete.

Online životopisy, infografiky a nové profesionálne sociálne siete sú pekným doplnkom klasického formátu životopisu, ktorý musíte mať pre každý prípad stále po ruke. Dobré príklady takýchto životopisov nájdete v knižnici šablón Google. Ešte pohodlnejšie je však použiť službu, ktorá do vybranej šablóny vkladá informácie o vzdelaní, pracoviskách a zručnostiach.

Na webovej stránke CVmaker je teda šesť bezplatných klasických šablón. Všetko je tu prísne, tradičné a minimalistické. A čo je najdôležitejšie, existuje úprava pre ruský jazyk. Životopis je k dispozícii na uloženie v troch formátoch: PDF, HTML a txt. Ak sa vám páči samotný princíp služby, ale nie samotné šablóny, môžete experimentovať s jej analógmi -

"Uchádzačom neodporúčam posielať štandardný životopis: ak prídu, vymažem ich bez toho, aby som si ich prečítal. Osoba, ktorá vytvorila životopis podľa pravidiel, je špecialista na sprostredkovanie práce a rád by som spolupracoval so špecialistami na iné polia.”

Artemy Lebedev.

Čo je vlastný životopis? Musím ho vyplniť, aby som sa mohol zamestnať? Ako sa k nemu postaví personalista a zamestnávateľ?

Neštandardný životopis je kreatívny životopis, ktorý sa od bežného líši formou aj obsahom. Môže to byť vtipný voľný príbeh o sebe, prezentácia, plagát, billboard, noviny, video atď. Je to potrebné? Na internete sa často objavuje názor, že HR manažér s najväčšou pravdepodobnosťou odmietne „neštandardného“ kandidáta a kreatívny riaditeľ sa mu bude viac venovať a možno to bude hrať rolu pri rozhodovaní. Je to naozaj?

Aby sme to zistili, položili sme niekoľko otázok personalistom a manažérom.

1. Aký je váš postoj k neštandardným životopisom?

— V našej spoločnosti nemáme jasné kritériá pre parametre životopisu. Pozerám úplne všetko. Bez zvyhodnenia. Jediná vec je, že nemám rád dlhé životopisy, ale to vôbec neznamená, že o takýchto kandidátoch neuvažujem. (Olga Morozova, HR manažér, METRO, Moskva)

— Bežný štandardný životopis je pre zamestnávateľa oveľa pohodlnejší a informatívnejší. (Ruben Goltukhchyan, kreatívny riaditeľ)

"Je to len to, že kreatívne životopisy na mňa už dlho nezapôsobili." Snažím sa najať ľudí, v prvom rade profesionálnych. V našom odvetví (dizajn, grafický dizajn) je kreativita daným faktorom. Tento parameter je jasne viditeľný v prácach, v portfóliu, na miestach, kde kandidát predtým pôsobil. Nikdy nezamestnám nikoho, kto sa snaží „udiviť“ neskrotnou kreativitou, bez preukázania odborných schopností. Myslím si, že aj tu sa dá uplatniť princíp 80/20. Buďte na 80 % profesionálni a rezervovaní a na 20 % kreatívni. (Mikhail Gubergrits, kreatívny riaditeľ dizajnérskeho štúdia LINII, kurátor fakulty dizajnu identity a značky na Wordshop Academy of Communication)

— Štandardné životopisy sa čítajú a analyzujú ľahšie a rýchlejšie. Neštandardné pútajú pozornosť, no vhodnejšie je, ak sa uchádzajú o voľné miesto, ktoré si vyžaduje kreativitu. Spôsob, akým napíšete svoj životopis, nemá na naše rozhodnutie prakticky žiadny vplyv. Pozeráme sa na fakty a portfólio. (HR manažér č. 1)

— Neštandardný životopis je dobrý ako doplnok k štandardnému, ak sa kandidát umiestňuje na pozíciu, ktorá si vyžaduje kreatívny prístup. Častejšie sa to nazýva portfólio. Často to požadujem od kandidátov na voľné pozície, ako sú copywriter, SMM špecialista, dizajnér a príbuzní. (HR manažér č. 2)

2. S akými neštandardnými životopismi ste sa vo svojej praxi stretli, ktoré urobili pozitívny dojem a pomohli uchádzačovi získať prácu vo vašej spoločnosti?

— Neexistovali prakticky žiadne nezabudnuteľné a zjavne neštandardné životopisy. Maximálne je súbor s grafikou, kresbami alebo video sumárom. Nijako to neovplyvnilo naše rozhodnutie o prijatí do zamestnania. (HR manažér č. 1)

— Väčšinou neštandardné životopisy posielajú uchádzači o pozície v redakcii. Spravidla ide o infografiku alebo prezentáciu. A všetci pôsobia pozitívnym dojmom, no nie je to rozhodujúce kritérium pre rozhodnutie o tomto kandidátovi. (Oľga Morozová)

— Nepamätám si žiadne príklady, ale „kreatívne“ životopisy a „kreatívne“ pracovné inzeráty vždy spôsobovali prekvapenie. Človek má pocit, že ich píšu ľudia, ktorí vo svojej tvorbe nedokázali realizovať svoju kreativitu. A keďže pracujem v kreatívnej oblasti, je pre mňa dôležitejšie vidieť v životopise kreatívne portfólio ako „kreatívne“. (Ruben Goltukhchyan)

— Mám mimoriadne pozitívny vzťah ku krátkym a výstižným životopisom, kde je to hlavné obsiahnuté na jednej strane. Vzdelávanie. Profesionálna kariera. Extra zručnosti. Pár fráz o motivácii alebo dôvodoch, prečo nás kontaktovať. Na ničom inom nezáleží. Je tu jedno vysvetlenie. Pre dizajnéra je hlavnou vecou, na ktorú je človek prijatý, portfólio, nie životopis. Požiadavky na portfólio sú mierne odlišné, ale opäť stručnosť a rešpekt k sebe a ostatným ocenia pozitívne. (Michail Gubergrits)

— Stretli sme úplne iných ľudí. Od kreatívnych náčrtov – bolo obdobie, keď sa to považovalo za veľmi cool – až po superabstraktný digitálny a old school. Žiadna z nich však nepriniesla ovocie žiadateľovi konkrétne tu. (Natalia Churina, kreatívna riaditeľka a výkonná partnerka agentúry pre vizuálnu komunikáciu Ampersand)

3. Mal by uchádzač pri písaní štandardného životopisu alebo motivačného listu pridať nejakú špeciálnu frázu alebo použiť humor?

— Neexistuje žiadna špeciálna fráza. Ak sú tam spomenuté dôvody, prečo chce kandidát s nami spolupracovať, je to plus. Humor je vítaný, ale s mierou. Najlepšie v sekcii „o sebe“. Ak je voľné miesto pre kreatívnu pozíciu s povinným zmyslom pre humor, je lepšie to zverejniť v portfóliu. V texte mnohých životopisov sú nie celkom vydarené pokusy o humor. (HR manažér č. 1)

— Trochu humoru je dobré, ale len trochu. Samozrejme, nemali by ste do toho vkladať vtipy profesionálne skúsenosti, ale vždy sa môžeš usmievať. (HR manažér č. 2)

— Vždy vás žiadam, aby ste posielali sprievodné listy. To je akýsi ukazovateľ toho, ako sa človek vie prezentovať. Toto je obzvlášť dôležité v prípade voľných pozícií manažérov predaja. Niektorí ľudia v skutočnosti pridávajú špeciálne frázy, napríklad „Som v pohode“ alebo „Špecialista na SMM úrovne 80“, ale to nemá absolútne žiadny vplyv na rozhodnutie. (Oľga Morozová)

— Vo svojom životopise alebo motivačnom liste by ste nemali „svietiť“ vtipom. Ak je to vhodné, počas rozhovoru môžete preukázať zmysel pre humor. (Ruben Goltukhchyan)

- Humor je vždy dobrý, ale nie veľa. Nikto nemá rád klaunov, ale pár fráz napísaných menej formálne a sucho bude vnímať ako plus. Toto vyzerá obzvlášť dobre, ak človek vie, ako vtipkovať o jednoduchých a zdanlivo zrejmých bodoch životopisu. (Michail Gubergrits)

— Som si istý, že humor je vždy dobrý a bez neho sa jednoducho nedá žiť, škodí vášmu zdraviu. Ale humor by mal byť užitočný a inteligentný. A v prípade životopisu je to takmer neviditeľné. V životopise to môže byť napríklad v cenovej ponuke alebo v jednej konkrétnej funkcii – to bude stačiť na vytvorenie prvého dojmu. (Natalia Churina)

4. Akú radu by ste chceli dať uchádzačovi o prácu ohľadom písania životopisu?

- Uistite sa, že píšete správne! Aspoň si prečítaj a skontroluj, čo si napísal. Napíšte ďalšie podrobnosti („Práca s dodávateľmi v spoločnosti Solnyshko LLC“ - táto fráza nič neznamená). Nezabudnite uviesť, o ktorú pozíciu máte záujem. Neaplikujte na všetky voľné miesta s rovnakým životopisom. A pravdepodobne najdôležitejšou vecou je byť úprimný a nedávať do životopisu to, čo neviete. Na pohovore to aj tak vyjde a všetci budú nepríjemní.

IN V poslednej dobeŽivotopisy častejšie obsahujú frázy v usporiadanom tóne o tom, čo by mal HR manažér robiť. Napríklad: „Prečítajte až do konca!“ "Nevolaj, kým neukážeš svoj životopis svojmu manažérovi!" "Pozývať, nie na pohovor!" A vždy tučným písmom. Samozrejme, že to priťahuje pozornosť, ale nie je tu žiadna túžba komunikovať s kandidátom. (HR manažér č. 1)

— V prvom rade by som chcel vidieť jeho skutočné úspechy v životopise kandidáta. No často sa stáva, že kandidáti veľmi podrobne opíšu nedôležité body a životopis sa zmení na memoáre resp úplná autobiografia:). 1-2, maximálne 3 listy stačia na to, aby ste sa priaznivo prezentovali. (HR manažér č. 2)

— Podľa mňa by životopis nemal byť príliš dlhý (5 strán je veľa). Životopis by mal odrážať to najdôležitejšie – skúsenosti, hlavné úspechy, vzdelanie. Dôležitá je pre mňa aj prítomnosť alebo absencia aktivity na sociálnych sieťach. A dávajte pozor na fotografiu, ktorá je pripojená k životopisu. Vyskytli sa prípady, keď otvoríte životopis kandidáta a na fotografii sú dvaja ľudia - on a jeho priateľka. V takýchto prípadoch vždy objasním, koho presne na voľné miesto zvažujeme. Raz dievča poslalo životopis, kde na fotografii bola s pohárom šampanského (alebo vína). Ani tu nie je jasné, za akým účelom bola takáto fotografia pripojená. Tiež by som rád povedal niečo o motivačnom liste. Nemalo by to byť dlhé, len tie najdôležitejšie a najdôležitejšie - konkurenčné výhody vo vzťahu k ostatným kandidátom. (Oľga Morozová)

- Stručne a k veci. Píšte len o tých zručnostiach a úspechoch, ktoré budete potrebovať Nová práca a sú zaujímavé pre zamestnávateľa. Ak sa chystáte pracovať ako účtovník, ale máte aj diplom automechanika, tak o tom radšej nepíšte. (Ruben Goltukhchyan)

- Buď stručný. Kreatívni riaditelia sa spravidla pozerajú na životopis nie dlhšie ako 30 sekúnd (hlavne tam, kde predtým pracovali) a portfólio na 2-3 minúty. Ak ste na prvý pohľad dokázali vzbudiť záujem a záujem vzbudili aj prvé strany portfólia, tak všetko vyzerá detailne a premyslene. Každé dielo, ako všetko vyzerá, je prezentované, vyskladané.

Ďalšia rada, ktorú stále dávam mladým a začínajúcim dizajnérom. Vaša úroveň bude hodnotená na základe najslabšej práce vo vašom portfóliu. Ešte raz – nie najsilnejší (vždy existuje riziko, že vám pomohol silný umelecký riaditeľ, mal silný tím alebo učiteľa). Ale vaša najslabšia práca je pre zamestnávateľa tým najpresnejším ukazovateľom. Preto je lepšie mať menej diel, ale tých, ktoré o vás hovoria najpriaznivejšie. (Michail Gubergrits)

— Počas môjho štúdia na Inštitúte pre mediálne a komunikačné štúdiá bolo niekoľko hodín venovaných tomu, ako urobiť svoj životopis čo najúplnejším efektívnym spôsobom. Tam veľmi jasne stanovili 5 hlavných kritérií na hodnotenie životopisu:

Súlad požadovanej pozície, ktorú osoba uviedla vo svojom životopise, so znením voľného miesta. V opačnom prípade to vyzerá vtipne: na voľnom mieste je napríklad „grafický dizajnér“, ale v životopise je dizajnér, ale interiérový dizajnér. Takýchto príkladov je veľa. Toto je z kategórie "Zdá sa, že áno, ale nie!"
Prítomnosť nejakého citátu, z ktorého bolo cítiť, kto je v tej chvíli na druhom konci, predstavte si jeho postoj k profesii alebo podnikaniu, ktoré chce robiť.
Najprv pracovné skúsenosti a potom školenia. Pracovné skúsenosti by mali byť uvedené, samozrejme, s názvami spoločností a ich webovými stránkami. Pomocou zoznamu uveďte problémy, na ktoré tam táto osoba dohliadala, alebo za čo presne bola zodpovedná.
Vzdelávacie skúsenosti. Netreba začínať MATERSKÁ ŠKOLA, jeho číslo nikoho nezaujíma. Nepotrebujete ani školu – každý vie, že ste vyštudovali. Začnite správne s univerzitami a pokračujte ďalej dodatočné vzdelanie, s uvedením fakulty a špecializácie.
Dostupnosť informácií, ďalšie výhody: druhý/tretí jazyk, osobná zručnosť alebo niečo podobné. Čokoľvek iné, čo môžete urobiť, môže byť užitočné. (Natalia Churina)

Elena Ginzburgová

Životopis je, ako viete, vizitkou každého pracovníka. A prístup do vašej vysnívanej spoločnosti bez správne zostavenej a predloženej vizitky bude, žiaľ, uzavretý. Našťastie to dnes nepredstavuje absolútne žiadny problém, pretože internet je plný rád o kvalitnom písaní životopisov pre akúkoľvek škálu kariérneho poradenstva – od finanční analytici grafickým dizajnérom.

V tomto článku sme pre vás zhromaždili viac ako 30 bezplatných šablón životopisov vo formátoch ako DOC, PSD, AI a PDF. Tu nájdete " Vizitky„pre každý vkus a povolanie!

Životopis pre dizajnérov

Kreatívny, moderný a atraktívny dizajn. Formát súboru – AI

Originálny životopis vo formáte PSD pre grafikov. Dostupné v 3 farbách, navyše sada obsahuje aj sprievodný list.

Jasne oranžové grafy vo forme krúžkov zobrazujú zručnosti, skúsenosti a ďalšie atribúty zamestnanca. Veľmi vhodné pre ľudí tvorivých profesií.

Nenápadný, ale pôsobivý dizajn životopisu, ktorý bol vytvorený špeciálne pre grafických dizajnérov. Čo ešte treba k šťastiu? Dostupné vo formáte AI

A opäť darček pre dizajnérov – ďalšie dielo vo formáte PSD. Čo ešte treba k šťastiu?

Tento kúsok od austrálskej dizajnérky Maisie Everett je vytlačenou verziou životopisu vo forme letáku alebo plagátu. Je pravda, že váži veľa – celých 43 MB, ale stojí za to.

Životopis grafického dizajnéra plus motivačný list. Dostupné v troch farbách

Ak chcete naformátovať svoj životopis vo forme grafov a štatistík, potom je táto šablóna určená pre vás; v tomto dokumente budú vaše údaje prezentované vo forme pôvodná forma. Formát AI.

Vyvinuté v dvoch farbách – žltej a červenej od už známeho dizajnéra Johna Doea. Formát PSD pripomína plagát, a preto po vytlačení vyzerá pôsobivo.

Univerzálne životopisy pre každého

Skvelý životopis, ktorý upúta. Vhodné pre inžinierov, dodávateľov a dizajnérov.

Dokument PSD, do ktorého môžete pridať svoje životopisy, zručnosti a ďalšie. Všetky vrstvy sú pre maximálne pohodlie oddelené. Vhodné pre každého.

Pekne vyzerajúci dizajn vo formáte PSD. Pre svoje farebné zloženie je vhodnejší ženská polovica pracovníkov.

Krásne navrhnuté s geometrickými prvkami. Vhodné pre každého. Docx formát.

Ideálne na zdôraznenie profesionálnych zručností vďaka originálnemu dizajnu grafov zobrazujúcich práve tieto zručnosti. Podobne ako predchádzajúci dokument, dostupný vo formáte Docx.

Dizajn tohto životopisu upúta svojou jedinečnosťou, keďže obsahuje ikony. Príďte a uvidíte všetko na vlastné oči.

Ideálne pre fotografov, keďže nejde len o životopis, ale aj o portfólio. Koľko ušetreného času!

Vypočujte si niekoho, kto počas svojej kariéry skontroloval viac ako 100 000 životopisov a skutočne vie, ako urobiť životopis pútavejším. Tu je, mimochodom, môj LinkedIn profil, presvedčte sa sami: mpritula.

Ale zhodneme sa hneď: žiadne klamanie v životopise. Len pravdivé informácie. Ako urobiť svoj životopis naozaj cool bez podvádzania - o tom v mojom živote.

Prečo takmer dokonalé? Tu je 10 tipov, ktoré by som dal na tento životopis:

Fotografujte na obyčajnom pozadí (bielom alebo sivom).
Odstráňte jeden telefón. Prečo musí personalista premýšľať, kam zavolať?
Zmeňte svoj e-mail na osobný, nie firemný.
Odstráňte rodinný stav.
Skombinujte kompetencie a kľúčové skúsenosti. Zredukujte vety na 7-10 slov a naformátujte ich ako zoznam.
Odstráňte odporúčania.
Opravte preklep slova „spoločnosť“ na poslednom mieste zamestnania.
Znížte zodpovednosť na 10 riadkov.
Skrátiť odkaz (bit.ly, goo.gl).
Znížiť celkový objem pokračovať až na dve strany.

Predraženie životopisu

Teraz si povedzme, čo robí životopis drahším. Radím ľuďom, ako zlepšiť svoj životopis. Svoje životopisy mi posielajú zástupcovia rôznych pozícií: od bežných predajcov až po riaditeľov spoločností. Každý robí rovnaké chyby. Neexistoval jediný životopis, ku ktorému by som nevedela napísať 10 tipov, ako ho zlepšiť. Nižšie som zhromaždil najčastejšie rady, ktoré som dal k zaslaným životopisom.

10. Spojte veľa úloh do jednej

Za normálne sa považuje, ak človek pracuje vo firme 2–3 roky. Ak mení zamestnanie častejšie, môže byť nazývaný job hopper. Náboroví pracovníci takých ľudí nemajú radi, keďže asi 70 % zákazníkov odmieta o takýchto kandidátoch uvažovať. A to je celkom prirodzené.

Po roku práce človek začína byť len v prospech firmy.

Samozrejme, každý má právo robiť chyby, a dobrý životopis môže existovať niekoľko miest, kde kandidát pracoval 1 až 1,5 roka. Ak ale takto vyzerá celý životopis, potom je jeho hodnota veľmi nízka.

Často sa však stáva, že človek vystriedal viacero pracovných pozícií v jednej firme alebo prešiel z firmy do firmy v rámci holdingovej štruktúry. Alebo sa venoval projektovej práci, počas ktorej vystriedal viacerých zamestnávateľov.

V takýchto prípadoch (a všade tam, kde je to možné) odporúčam zaregistrovať toto ako jedno pracovisko s jedným menom a spoločnými dátumami výkonu práce. A vo vnútri tohto bloku môžete nenápadne ukázať zmenu pozície, ale tak, že vizuálne pri rýchlej kontrole životopisu nie je cítiť časté zmeny miesta výkonu práce.

11. Udržujte svoj životopis v ideálnej dĺžke

Verím, že ideálna dĺžka životopisu sú striktne dve strany. Jedna je príliš málo, je prípustná len pre študentov a tri je príliš veľa.

Ak je všetko jasné na jednej strane - taký životopis vyzerá ako životopis pre začínajúceho špecialistu - potom na troch, štyroch atď. stranách nie je všetko také zrejmé. A odpoveď je jednoduchá: náborový pracovník sa v 80 % prípadov pozrie len na dve strany. A prečíta len to, čo ste naznačili na týchto dvoch stranách. Preto nech napíšete na tretiu a ďalšie strany čokoľvek, zostane to nepovšimnuté. A ak tam napíšete cenné informácie o sebe, personalista sa o tom nedozvie.

12. Podeľte sa o svoje úspechy

Ak si pamätáte len jednu vetu z môjho článku, nech je o úspechoch. To okamžite pridá 50% hodnoty do vášho životopisu. Personalista jednoducho nie je schopný pohovoriť s každým, kto poslal životopis. Preto vždy vyhrá ten, kto naznačil svoje úspechy a dokázal tak zaujať náborového pracovníka.

Úspechy sú vaše merateľné úspechy, ktoré sú vyjadrené v číslach, termínoch alebo významných kvalitatívnych zmenách vo firme. Musia byť špecifické, merateľné, pôsobivé a relevantné pre danú pozíciu.

Príklad úspechov:

Za tri mesiace som zvýšil predaj TV o 30 % (riaditeľ predajne).
Uvedený na trh Nový produkt za štyri mesiace, čo mi pomohlo zarobiť 800 tisíc dolárov za šesť mesiacov (marketingový riaditeľ).
Rokoval s dodávateľmi a zvýšil odklad splátok o 30 dní, čím ušetril spoločnosti na pôžičkách – 100 tisíc dolárov mesačne (kupujúci).
Zníženie fluktuácie zamestnancov z 25 na 18 % prostredníctvom zapojenia zamestnancov (HR).

13. Povedzte nám o svojich osobných kvalitách

V súčasnosti sa pri výbere kandidátov čoraz viac prihliada na osobnostné kvality zamestnanca. Ak analyzujete, čo presne vás bude hodnotiť na pohovore, s najväčšou pravdepodobnosťou to bude takto:

40% - odborné znalosti;
40% - osobné vlastnosti;
20% - motivácia (túžba robiť túto konkrétnu prácu v tejto konkrétnej spoločnosti).

Aké sú osobné vlastnosti? Toto osobné kvalityľudia prispievajúci efektívnu implementáciu ich zodpovednosti.

Patrí sem: energia, otvorenosť, schopnosť pracovať v tíme, iniciatíva, proaktivita a pod. Navyše to už nie sú prázdne slová, na pohovoroch budete čoraz častejšie počuť nasledujúcu otázku: „Povedzte mi o situácii, v ktorej ste museli prevziať zodpovednosť a ako ste ju riešili.“ Toto sa nazýva hodnotenie založené na kompetenciách.

Preto sú mimoriadne dôležité vaše osobné vlastnosti, najmä ak zodpovedajú tým, ktoré si vyžaduje voľné pracovné miesto. A ak predtým stačilo ich jednoducho vymenovať, teraz to už nestačí. Teraz potrebujeme potvrdiť ich prítomnosť, preto ich odporúčam napísať takto (samozrejme, uveďte vlastné príklady, povinné pravidlo: všetky musia byť skutočné a z minulosti):

Iniciatíva: vyvinula a implementovala stratégiu oddelenia na prekonanie krízy, keď vedúci odišiel.
Energia: Môj objem predaja za rok 2014 bol 30 % nad priemerom oddelenia.
Odolnosť voči stresu: úspešne vyjednané s klientom, ktorý odmietol sedem manažérov, a uzavreli s ním dohodu.
Vedenie: uskutočnilo päť manažérskych školení a vypracovalo 10 manažérov z radových zamestnancov.

Tu je dôležité písať nie veľa vlastností, ale kvality s príkladmi. To znamená, že príklady sú tu dôležitejšie ako množstvo.

14. Vyhoďte funkčné povinnosti z popisu práce do koša!

Funkčné povinnosti, ktoré sú uvedené v životopise, sú zvyčajne tou najbanálnejšou a najúnavnejšou vecou. V 30% prípadov sú skopírované z ich vlastných popis práce, v 50 % prípadov – zo životopisov alebo popisov práce iných ľudí a iba 20 % ich skutočne dobre napíše samostatne.

Vždy odporúčam spísať si povinnosti, nie oblasti zodpovednosti a popísať ich formou úkonov, ktoré ste vykonali. Je to podobné úspechom, ale čísla sa tu nevyžadujú, povinnosti nemusia byť také pôsobivé a, prirodzene, nejde o jednorazové akcie.

Pred ich písaním odporúčam prečítať si zopár pracovných ponúk, aby ste mali predstavu, o čom sa oplatí písať. Ďalej si zapíšte zodpovednosti v poradí podľa ich dôležitosti: najvýznamnejšie sú na prvom mieste (vývoj stratégie, uvádzanie nových produktov na trh) a najmenej významné sú na poslednom mieste (príprava správ).

15. Predajte svoju pracovnú pozíciu a spoločnosť

Názvy pracovných pozícií a zoznam spoločností sú v skutočnosti presne to, čo personalista hľadá v životopise na prvom mieste. Je to ako keď kupujúci kĺže očami po regáli v obchode a hľadá mu známe značky (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Práve na týchto riadkoch si personalista v hlave sformuje počiatočné náklady na životopis a až potom začne pátrať po detailoch.

Píšeme len všeobecne akceptované meno. Ak pracujete pre Nails and Nuts LLC, čo je oficiálny predajca Coca-Coly, tak jednoducho napíšte Coca-Cola. Verte, že zákonný názov firmy nikoho nezaujíma.
Počet zamestnancov píšeme v zátvorkách, napríklad: IBM (3 000 zamestnancov).
Pod názvom firmy stručne 7-10 slovami napíšeme, čo robí. Napríklad: jeden z 5 najlepších v oblasti spotrebiteľských úverov.
Ak je spoločnosť málo známa, ale spolupracuje so známymi značkami, určite to uveďte. Napríklad: „Autosupersuperleasing“ (lízingový partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). názov slávnych značiek v blízkosti neznámej spoločnosti výrazne posilní vnímanie spoločnosti.

16. Odstráňte šablóny fráz zo sekcie „Cieľ“.

Hneď po kontaktných údajoch vo vašom životopise je sekcia s názvom „Cieľ“. Zvyčajne v tejto sekcii píšu frázy ako „Maximalizujte svoj potenciál...“. Tu musíte uviesť zoznam pozícií, ktoré vás zaujímajú.

17. Vždy si skontrolujte pravopis

Zvyčajne asi 5 % všetkých životopisov, ktoré kontrolujem, obsahuje chyby:

elementárne gramatické chyby(neprebehla kontrola pravopisu);
pravopisné chyby cudzie slová(je nakonfigurovaná iba kontrola pravopisu v ruštine);
chyby v interpunkcii: medzera pred čiarkou, čiarka medzi slovami bez medzier;
v zoznamoch na konci vety sú rôzne znamenia interpunkcia (ideálne by nemala byť žiadna interpunkcia; bodka je umiestnená za posledný bod zoznam).

18. Uložte svoj životopis vo formáte DOCX a nič iné.

Nie PDF – veľa personalistov robí v životopise pred odoslaním zákazníkovi svoje úpravy alebo poznámky (platové očakávania, dojmy z kandidáta, informácie získané počas pohovoru), nebudú ich môcť pridať do PDF.
Nie ODT – na niektorých počítačoch sa nemusí správne otvoriť.
Žiadny DOC je znakom toho, že životopis je z minulosti (pred kanceláriou 2007).
Nie RTF – zvyčajne váži viac ako alternatívy.

19. Použite názov súboru so životopisom, ktorý je vhodný pre náborového pracovníka

Názov súboru so životopisom musí obsahovať aspoň vaše priezvisko a pokiaľ možno aj vašu pozíciu. Náborovému pracovníkovi to uľahčí vyhľadávanie životopisu na jeho disku, preposielanie atď. Malé obavy o náborového pracovníka určite zaznamenajú. Opäť to robí životopis v očiach personalistu o niečo drahším.

20. Ukážte svoju hodnotu v sprievodnom liste.

Existovať rozdielne názory o sprievodných listoch. Vždy hovorím toto: dobrý motivačný list môže pridať hodnotu životopisu v 20% prípadov, ak je napísaný správne. Ale nie vždy je to potrebné.

Ak sa to rozhodnete napísať, tu je jednoduchá štruktúra:

A ak sa ukáže na príklade, mohlo by to vyzerať takto:

Chyby v životopise

Spolu s tajomstvami zvyšovania hodnoty životopisu existujú veci, ktoré životopis výrazne zlacňujú. Povedzme si o niektorých z nich.

V súčasnosti vám mnohé stránky na hľadanie zamestnania umožňujú stiahnuť si tam vytvorený životopis. K takémuto životopisu zároveň vždy pridajú svoje logo a rôznych odboroch na zadanie informácií, ktoré vôbec nie sú potrebné pre životopis. Napríklad pohlavie. Tieto životopisy vyzerajú, že sú naozaj lacné, takže neodporúčam, aby ste to niekedy robili.

21. Odstráňte mätúce skratky

Keď pracujete vo firme dlhší čas, niektoré skratky v nej prijaté sa vám už zdajú také známe, že si ich napíšete do životopisu. Náborový pracovník ich však nepozná, takže je to veľmi stratené dôležitá informácia. Snažte sa vyhýbať skratkám všade, kde je to možné.

22. Parafrázujte klišé frázy

Veľmi často chcete podľahnúť pokušeniu a vložiť do šablóny životopisu frázy, ktoré možno ľahko nájsť v akomkoľvek životopise alebo popise práce. Vyhnite sa im, pretože sú pre náborového pracovníka stratou miesta.

Parafrázujte napríklad:

Orientácia na výsledok = vo svojej práci vždy myslím na výsledok.
Zameranie na zákazníka = klient je pre mňa vždy na prvom mieste = záujmy klienta uprednostňujem nad svojimi osobnými.
Komunikačné schopnosti = Dokážem ľahko vyjednávať s akýmikoľvek klientmi/kolegami = Dokážem ľahko viesť rozhovory s klientmi.

23. Vytvorte normálnu krabicu

Čo odlišuje profesionála od dieťaťa? Profesionál volá jeho Poštová schránka podľa mena a priezviska a dieťaťa - podľa detských slov, prezývok z hier a fór, dátumu narodenia.

Je absolútne neprijateľné uvádzať svoju pracovnú schránku. Personalista si v tomto prípade vysvetlí túto nuansu takto: „Vyhadzujú ma z práce, a preto sa nemusím báť a posielať životopis z pracovného e-mailu.“

24. Vymažte rodinný stav, ten zaujíma len návštevníkov zoznamiek

Len v jednom prípade môže uvedenie rodinného stavu zohrať pozitívnu úlohu: ak si mladé dievča hľadá prácu a chce ukázať, že hneď po zamestnaní nepôjde na materskú dovolenku. V tomto prípade môžete uviesť prítomnosť detí.

Možnosti " civilný sobáš“,” “rozvedený” okamžite znižuje náklady na životopis, pretože vznikajú ďalšie otázky.

Možnosť „Mám deti“ píšu veľmi úzkoprsí ľudia, pretože všetci normálnych ľudí « ». :)

25. Vysvetlite medzeru v pracovných skúsenostiach.

Nemôžete len ukázať medzeru v práci. Treba napisat preco presne to vzniklo. Možnosť „vysvetlím na pohovore“ nie je vhodná, pretože personalista, ktorý vidí medzeru, si bude myslieť to najhoršie, čo sa môže stať.

Ak medzi dvoma zamestnaniami bola materská, píšeme, že. Mimochodom, ak bola materská bez odchodu do inej práce, nemá zmysel to vôbec písať. Neodporúčam to ani nejako zvlášť zdôrazňovať počas pohovoru.

26. Odstráňte dátum ukončenia z posledného miesta

Toto je jediný trik so životopisom, ktorý sa dá odpustiť. Predpokladá sa, že osoba vypracuje životopis pred prepustením a po prepustení jednoducho tento dátum neaktualizuje. V každom prípade bude uvedený dátum prepustenia pracovať proti vám.

27. Nepíšte dôvody prepustenia

Nie je dôvod uvádzať dôvody prepustenia. Bez ohľadu na to, čo tam napíšete, personalista bude mať vždy podozrenie na vašu túžbu vysvetliť dôvod vášho prepustenia. Alebo možno klameš?

28. Nevysvetľujte detaily svojho životopisu.

Do životopisu nie je dovolené písať vysvetlivky, komentáre, poznámky pod čiarou a pod. Iba dátumy, fakty, úspechy.

Najhoršia vec, ktorá sa môže stať, je sekcia „Odporúčania“ a fráza „Na požiadanie poskytnem“. Aký zmysel má takáto sekcia? Zoznam odporúčateľov je zbytočný. Pred pohovorom s vami im nikto nezavolá. A po pohovore budete môcť poskytnúť tento zoznam, ak budete mať žiadosť.

30. Odstráňte tabuľky a veľké zarážky

Tabuľky v životopisoch boli prijaté začiatkom roku 2000. Potom ich opustil celý civilizovaný svet. Nesprávajte sa ako dinosaurus.

Tiež si nepožičiavajte najviac zhrnutie je veľmi veľké odsadené na ľavej strane dokumentu.

31. Prvé práce nechajte pre babičku

Pre jednoduchosť popíšem, ako by to bolo v poriadku:

Posledné pracovisko: 7 – 10 riadkov zodpovednosti a 5 – 7 riadkov úspechov.
Predchádzajúce pracovisko: 5-7 riadkov zodpovedností a 3-5 riadkov úspechov.
Predposledné miesto výkonu práce: 3 – 5 riadkov zodpovedností a 3 riadky úspechov.
Ostatné miesta výkonu práce: 3 riadky + 3 riadky úspechov, ak spadajú do rozsahu posledných 10 rokov práce.
Všetko, čo bolo pred 10 rokmi: iba názvy spoločností a pozícií.
Ak boli vo vašej kariére miesta výkonu práce, ktoré nesúviseli s vašou aktuálnou pozíciou, pokojne ich vymažte. Teraz ste napríklad marketingovým riaditeľom, ale pred 15 rokmi ste začínali ako inžinier v továrni alebo ako predajca na trhu.

32. Odstrániť odborné učilište

Ak ste študovali na odbornej škole, vysokej škole, technickej škole a potom ste ukončili vysokú školu, uveďte iba univerzitu.

33. Neukazujte svoj životopis personalistom, ktorých poznáte, ak si nie ste istý ich profesionalitou.

Máme veľa HR špecialistov, ktorí sa považujú za guruov a radia vľavo aj vpravo. Zistite, koľko voľných miest sami obsadili, s koľkými ľuďmi sa priemerne za deň opýtajú. Aké knihy ste čítali o nábore? Koľko z nich bolo zahraničných?

Ak dostanete takéto odpovede:

viac ako 500 voľných pracovných miest;
5-10 za deň;
viac ako päť kníh (aspoň!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...tak sa kľudne zver radu!

Robím malý prieskum, preto do komentárov k tomuto príspevku napíšte, ktorý zo všetkých popísaných tipov bol pre vás najcennejší. Pomôže mi to pochopiť vaše potreby a napísať ďalší skvelý článok o tom, ako sa počas pohovoru viac predať.

P.S. Priatelia, ďakujem vám všetkým za vaše komentáre. S kolegom sme napísali knihu, kde som toho zdieľal viac veľké množstvo radu. Je dostupný na odkaze.

Článok bol vizuálne navrhnutý géniom prezentácií