నేను నా ఉద్యోగాన్ని మార్చాలా? ఉద్యోగాలు మారడానికి ప్రధాన కారణాలు. ఉద్యోగాలు మారడానికి సరైన మరియు తప్పు కారణాలు

జాబ్ మార్కెట్ వేడెక్కుతున్నందున, మీ లింక్డ్‌ఇన్ ప్రొఫైల్‌ను నవీకరించడానికి ఇది సమయం కావచ్చు. మీ ప్రొఫైల్‌ను నవీకరించడం అనేది ప్రధాన సంకేతాలలో ఒకటి

మీరు ఉద్యోగాలను మార్చాలని ప్లాన్ చేస్తున్నారు కాబట్టి మీరు ఆఫర్‌ల జోలికి వస్తే ఆశ్చర్యపోకండి.

దీనికి చాలా హింసాత్మకంగా స్పందించవద్దు. మీ ఉద్యోగాన్ని మార్చడం అనేది ఉద్దేశపూర్వక చర్యగా ఉండాలి. దిగువ రేఖాచిత్రం మీకు నిర్ణయించడంలో సహాయపడవచ్చు సరైన పరిష్కారం. చార్ట్ దిగువ భాగంలో వ్యక్తులు ఉద్యోగాలను మార్చడానికి గల కారణాలను కలిగి ఉన్నారు. వారు యజమానుల ఆఫర్‌లను అంగీకరించడానికి గల కారణాలు ఎగువన ఉన్నాయి. సానుకూల మరియు ప్రతికూల ప్రేరణలు బాహ్య (స్వల్పకాలిక, రేఖాచిత్రం యొక్క ఎడమ భాగం) మరియు అంతర్గత (దీర్ఘకాలిక, కుడి భాగంరేఖాచిత్రాలు) (అనువాదం క్రింద ఇవ్వబడింది).

ఉద్యోగ మార్పును పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, చాలా మంది అభ్యర్థులు ఉద్యోగంలో వారు పొందే దానికి చాలా ప్రాముఖ్యతనిస్తారు. కొత్త ఉద్యోగం- స్థానం, కార్యాలయ స్థానం మరియు జీతం. ఇవి సానుకూల కారకాలుస్వల్పకాలికమైనవి మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధి మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి అవకాశాలపై తక్కువ ప్రభావం చూపుతాయి. ఆనందం త్వరగా వెళుతుంది, మరియు ప్రతికూల కారకాలు. "విష వలయం"అసంతృప్తి, తక్కువ ఉద్యోగ పనితీరు మరియు ఫలితంగా టర్నోవర్ ఉన్నాయి. ఉద్యోగార్ధులు తమ పాత ఉద్యోగాన్ని వదలివేయవలసి వచ్చినప్పటికీ మరియు కొత్త యజమానుల నుండి ఇప్పటికే అనేక లాభదాయకమైన ఆఫర్‌లను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగార్ధులకు హేతుబద్ధమైన కెరీర్ నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో పై ఫ్రేమ్‌వర్క్ సహాయపడుతుంది.

అంతర్గత ప్రతికూల కారకాలు సానుకూల అంశాల కంటే ఎక్కువగా ఉంటే మాత్రమే మీరు ఉద్యోగాలను మార్చడాన్ని పరిగణించాలి.

మొత్తం నాలుగు వర్గాల వివరణలను సమీక్షించండి. వాస్తవానికి, మీ ప్రస్తుత పరిస్థితి నాల్గవ వర్గం ("రోడ్ టు నోవేర్") వివరణకు సరిపోతుంటే, మీరు ఉద్యోగాలను మార్చుకోవాలి. మీరు (కేటగిరీ మూడు) లో చిక్కుకుపోయినట్లయితే, మీరు ఇప్పటికీ విషయాలను మార్చవచ్చు, కానీ ఉద్యోగాలను మార్చడం ఇప్పటికీ మీ ఉత్తమ ఎంపిక. చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులకు ప్రధాన సమస్య ఏమిటంటే, వారు స్వీకరించే ఆఫర్‌లు చాలా తక్కువ సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి, దీర్ఘకాలికంగా కెరీర్ నిర్ణయాన్ని అంచనా వేయడానికి సరిపోవు. దీనికి నిందలు ఆహ్వానించే కంపెనీ, HR స్పెషలిస్ట్ మరియు నియామక ప్రక్రియలో పాల్గొన్న రిక్రూటర్‌పై పడతాయి. అందుబాటులో ఉన్న ఉత్తమ అభ్యర్థిని నియమించడం ద్వారా వీలైనంత త్వరగా ఖాళీని భర్తీ చేసే ప్రయత్నంలో, వారు స్థానం మరియు అది అందించే అవకాశాలపై ఎటువంటి సమయాన్ని వెచ్చించరు.

అటువంటి సందర్భాలలో, ఉద్యోగాన్ని మార్చే నిర్ణయం మంచిదా కాదా అని అభ్యర్థి స్వయంగా నిర్ణయించుకోవాలి, తద్వారా ఒక సంవత్సరం తర్వాత అతను మళ్లీ వెతకాల్సిన అవసరం లేదు. ఉత్తమ ప్రదేశం. దాని గురించి మీరు ఏమి చేయగలరో ఇక్కడ ఉంది.

1. హోస్ట్ కంపెనీ అవసరాలను అర్థం చేసుకోండి

అతని కంపెనీ అవసరాల గురించి రిక్రూటర్ మరియు/లేదా HR నిపుణుడిని అడగండి. ప్రశ్న ఇలా అనిపించవచ్చు: "ఈ స్థానంలో విజయవంతం కావడానికి మీరు నియమించుకునే నిపుణుడు ఏమి సాధించాలి?" యజమాని యొక్క అంచనాలను వివరించమని అడగండి, అందుబాటులో ఉన్న వనరులుమరియు మీరు చేయాలనుకుంటున్న పని యొక్క మొత్తం ప్రాముఖ్యత.

2. మీరు ఏమి చేస్తారో దాని కంటే మీరు ఏమి చేస్తారు అనేది చాలా ముఖ్యం.

ఒక ఇంటర్వ్యూలో మిమ్మల్ని ప్రామాణిక ప్రశ్నలు అడిగితే లేదా మరొక పజిల్‌ని పరిష్కరించమని అడిగితే, ఇది మీ సంభావ్య ఉద్యోగానికి ఎలా సంబంధం కలిగి ఉందో అడగండి. ఇంటర్వ్యూయర్‌కు సమాధానం చెప్పడం కష్టంగా అనిపిస్తే, చాలా మటుకు అతనికి ఈ ఖాళీ గురించి స్పష్టమైన వివరణ ఉండదు.

3. ఈ స్థలం ఇప్పటికీ ఎందుకు అందుబాటులో ఉందో తెలుసుకోండి

కంపెనీలో సంభవించిన సానుకూల మార్పుల ఫలితంగా ఖాళీ ఏర్పడే అవకాశం ఉంది, కానీ యజమాని అనుభవించే అవకాశం ఉంది స్థిరమైన సమస్యలుఈ స్థానాన్ని కలిగి ఉన్న నిపుణులతో.

4. మీకు ముందు ఈ పదవిలో ఉన్న నిపుణుడికి ఏమి జరిగిందో అడగండి

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం మీకు వ్యక్తులను ఎంచుకుని, నిర్వహించడంలో మేనేజర్ సామర్థ్యాన్ని వెల్లడిస్తుంది.

5. ఉద్యోగ పనితీరును నిర్ణయించే ప్రమాణాలను తెలుసుకోండి

సంభాషణకర్త అస్పష్టంగా లేదా తప్పించుకునే సమాధానం ఇస్తే, మీరు ఆలోచించడానికి కారణం ఉంది. బలమైన నిర్వాహకులు ఎల్లప్పుడూ వారు నియమించుకునే వ్యక్తుల కోసం వారి అంచనాలను సెట్ చేయవచ్చు.

6. సంస్థ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం యొక్క లక్షణాల గురించి తెలుసుకోండి

మీరు ఎవరితో పని చేస్తారో నిర్ణయించండి. మీరు ఆఫర్‌ను అంగీకరించే ముందు మీ భవిష్యత్ సహోద్యోగులను కలవాలనుకోవచ్చు. మీరు స్థాపించబడిన బృందంలో చేరినట్లయితే, అవసరమైతే మీరు మార్పులు చేయవచ్చో లేదో పరిశీలించండి.

7. మీ స్థానం మరియు డిపార్ట్‌మెంట్ మొత్తం గురించి మీ సంభావ్య బాస్ ఏమనుకుంటున్నారో తెలుసుకోండి.

ఈ విధంగా మీరు అతని సామర్థ్యాలు, అంచనాలు మరియు ఖాళీ యొక్క సంభావ్యతను నిర్ణయించవచ్చు.

8. మేనేజర్ నిర్వహణ శైలిని నిర్ణయించండి

ఒక మేనేజర్ మైక్రోమేనేజ్‌మెంట్‌లో పాల్గొంటే లేదా, దానికి విరుద్ధంగా, అతని అధీనంలో ఉన్నవారిని ఉదాసీనతతో వ్యవహరిస్తే, మీకు తీవ్రమైన సమస్యలు ఉండవచ్చు. అతను త్వరిత ప్రతిస్పందన మొదలైనవాటికి జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక వేయడానికి ఇష్టపడతాడో లేదో తెలుసుకోవడం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. మీ పని శైలి అతని నిర్వహణ శైలికి సరిపోతుందని నిర్ధారించుకోండి, లేకుంటే రాబోయే కొద్ది నెలల్లో మీరు నిరాశ చెందుతారు.

ఉద్యోగాలను మార్చడం ఎల్లప్పుడూ ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. కొత్త స్థలం, కొత్త వ్యక్తులు (ప్రతి ఒక్కరు వారి స్వంత, ఇంకా తెలియని లక్షణాలతో), కొత్త నియమాలు మరియు కొత్త బాధ్యతలు. నా అనుభవంలో, కొత్త బృందానికి సగటు అనుసరణ సమయం 2-3 నెలలు. అదనంగా, ఉద్యోగాలు మారడం ప్రమాదం. పాస్ కాకపోతే ప్రమాదం పరిశీలన, కొత్త బృందానికి అలవాటు పడకపోవడం, అప్పగించిన బాధ్యతతో వ్యవహరించకపోవడం.

అయితే ఇంత జరుగుతున్నా జనం ఇళ్ల నుంచి వెళ్లిపోతున్నారు. కంపెనీలలో 2/3/5 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు పనిచేసిన తర్వాత, వారు జాబ్‌లిస్ట్‌ను అధ్యయనం చేయడం ప్రారంభిస్తారు మరియు చివరికి వదిలివేస్తారు.

దీనికి కారణం ఏమిటి?

1. వారు తక్కువ చెల్లిస్తారు
ఉద్యోగాలను మార్చడానికి బహుశా అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన కారణం. సూత్రప్రాయంగా, ఇది సాధారణమైనది. ఎందుకు? బాగా, ఒక వైపు, నా అన్ని పనిలో ప్రజలు ప్రత్యేకంగా వారి పనితీరును నేను ఎప్పుడూ చూడలేదు ఉద్యోగ బాధ్యతలుమరియు అవి తప్ప మరేమీ లేదు. అంటే, ఆరు నెలలు లేదా ఒక సంవత్సరం తర్వాత, మీరు ఒకటిన్నర నుండి ఇద్దరు వ్యక్తుల కోసం పని చేస్తారని, కానీ మీరు ఒక జీతం మాత్రమే పొందుతారని గ్రహింపు వస్తుంది. మరోవైపు, చాలా తరచుగా ఒకే స్థలంలో ఎక్కువ కాలం పనిచేసే వ్యక్తులు తమ స్వంత ప్రాముఖ్యత మరియు భర్తీ చేయలేని అనుభూతిని పెంచుకుంటారు.
వెల్లర్ దీని గురించి బాగా రాశారు:

ఒక వ్యక్తి తన పని యొక్క ప్రాముఖ్యతను గ్రహించడం గురించి కూడా పట్టించుకోకపోవచ్చు. సమయం మరియు ప్రకృతి అతని కోసం చేస్తుంది. కాలక్రమేణా, అతని అనుభూతుల వ్యవస్థ “సరిదిద్దబడుతుంది” తద్వారా అతని పని యొక్క ప్రాముఖ్యత యొక్క భావన ఉంటుంది - మరియు ఈ భావన స్పృహకు “పైకి పంపబడుతుంది” - మరియు స్పృహ ఈ అనుభూతిని అతని పని ఎందుకు అనే వాదనలుగా రూపొందిస్తుంది. చాలా ముఖ్యమైనది మరియు ముఖ్యమైనది. వాదనలు ఏ స్థాయిలోనైనా ఉండవచ్చు - “ఈ రోజు నీటిని తీసుకువెళ్లడం నా వంతు కాదు!” నుండి "మీరు ఎక్కడికి వెళ్తున్నారు, మీరు చేయలేరు, మీ పాస్‌పై స్టాంప్ తప్పు వైపు ఉంది!"

మూడవ వైపు, వృత్తిపరమైన వృద్ధి మరియు పెరిగిన బాధ్యత రద్దు చేయబడలేదు. మరియు చాలా కంపెనీలలో, నిర్వహణ యొక్క ప్రతిచర్య చాలా నెమ్మదిగా ఉంటుంది మరియు వారు సూత్రంపై పనిచేస్తారు - వారు అడగకపోతే, ప్రతిదీ బాగానే ఉంటుంది.

జీతం స్థాయి యొక్క సమర్ధత ఒక ప్రత్యేక సమస్య. నాకు ఒక స్నేహితుడు ఉన్నాడు, అతను ఒక సమయంలో అతను మరింత పొందాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. అతను టాప్ కంపెనీలతో ఇంటర్వ్యూలకు వెళ్లడం ప్రారంభించాడు. అతను వాటిని ఎన్నిసార్లు విఫలమయ్యాడు - చరిత్ర నిశ్శబ్దంగా ఉంది, కానీ అతను ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను రెండుసార్లు దాటలేదు. కానీ మూడవసారి అతను విజయం సాధించాడు మరియు అతను తన మొదటి ఉద్యోగం కంటే 2.5 రెట్లు ఎక్కువ సంపాదించడం ప్రారంభించాడు.

మరోవైపు, కొంతమందికి డబ్బు విషయంలో పక్షపాతాలు ఉంటాయి. నేను చాలా సార్లు మూస పద్ధతిని ఎదుర్కొన్నాను: నాకు $xxx వస్తుంది మరియు ఈ పనికి ఎవరూ చెల్లించరు. మరియు ఆ సమయంలో ఖాళీలు ఉన్న ఏ సైట్ అయినా 1.5-2 రెట్లు ఎక్కువ ఆఫర్‌లతో నిండి ఉంది. వేతనాలు. ఈ ప్రతిపాదనలు నాణ్యత లేనివిగా కొట్టివేయబడ్డాయి...

ఇక్కడ ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే నిష్పాక్షికతను కోల్పోవడం మరియు స్వీకరించాలనే కోరికతో కాదు ఎక్కువ డబ్బుకార్మిక మార్కెట్ అభివృద్ధి మరియు స్థితి గురించి మర్చిపోవద్దు. తద్వారా కంపెనీ పనిలో ఈ ఉద్యోగి పాల్గొనడం యొక్క ధర మరియు విలువ సమస్య తలెత్తదు.

మార్గం ద్వారా, చాలా తరచుగా తొలగించబడినప్పుడు, "వారు తగినంత చెల్లించరు" అనే వాదన మొత్తం సమస్యల శ్రేణిని కప్పివేస్తుంది (ఇది ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా, వాయిస్ చేయాలనే కోరిక లేదు). ఉదాహరణకి:

2. పెరుగుదల మరియు అవకాశాలు లేకపోవడం
చాలా మంది వ్యక్తులు ముందుకు సాగాలని, దరఖాస్తు చేసుకోవాలని, కొత్త నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవాలని, కొత్త టెక్నాలజీలను ఉపయోగించాలని కోరుకుంటారు. ఏదైనా మేనేజర్ ఉద్యోగులు మరియు ప్రక్రియల అభివృద్ధికి మౌఖికంగా మద్దతు ఇస్తున్నప్పటికీ, జీవితంలో ప్రతిదీ కొద్దిగా భిన్నంగా మారుతుంది. ఒక ఉద్యోగి తరచుగా తెలిసిన ఫలితాన్ని పొందడానికి నిర్దిష్ట చర్యల క్రమాన్ని చేయవలసి ఉంటుంది. ప్రక్రియల సంస్థలో మార్పులు చేసే ప్రయత్నాలు లేదా నాణ్యతపై పెరిగిన ఆందోళన విధ్వంసంగా భావించవచ్చు. ఈ విధానం కేవలం సృజనాత్మకత మరియు చొరవను చంపేస్తుందని స్పష్టమవుతుంది.

వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లేకపోవడంతో పాటు, అటువంటి సంస్థలో కెరీర్ వృద్ధి లేకుంటే, చురుకుగా అభివృద్ధి చెందుతున్న ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరంలో కంపెనీతో తప్పు మార్గంలో వెళతాడు...

3. కార్యాచరణ రంగాన్ని మార్చాలనే కోరిక.
పని ప్రక్రియలో మనం నిజంగా ఇష్టపడేదాన్ని చేయడం లేదని మనం గ్రహించడం జరుగుతుంది. సమస్య ఏమిటి? మరియు వాస్తవం ఏమిటంటే, ప్రస్తుత రంగంలో ఒక వ్యక్తి ఇప్పటికే ఒక నిపుణుడిగా తనను తాను సూచించగలడు, కానీ కొత్తదానిలో - ఏమీ లేదు. అనుభవం లేదు, జ్ఞానం లేదు, లేదు అవసరమైన కనెక్షన్లు. ఇది చాలా పెద్ద ప్రమాదం.

మరోవైపు, కొత్త, కావలసిన స్పెషాలిటీలో పని చేయడం చాలా మటుకు వ్యక్తిగత ఉత్సాహం మరియు ఆసక్తికి ఆజ్యం పోస్తుంది - ఇది మొదట్లో అనుభవం లేకపోవడాన్ని కొద్దిగా భర్తీ చేస్తుంది. ఏదైనా సందర్భంలో, మిమ్మల్ని మీరు కనుగొని, మీరు ఇష్టపడేదాన్ని చేయాలనే కోరిక విలువైన లక్ష్యం.

4. జట్టులో సమస్యలు
నా పనిలో చాలా సార్లు నేను ఎలా పూర్తిగా గమనించాను అర్హత కలిగిన నిపుణులువారు కేవలం కార్యాలయంలో నుండి పిండబడ్డారు. వారు తమ ఉన్నతాధికారులతో లేదా బృందంతో కంటికి కనిపించనందున మాత్రమే. తొలగింపు అనేది సమస్య నుండి తప్పించుకోవడం అని ఇక్కడ అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ప్రదర్శకుడికి ఇది సాధారణంగా పరిష్కారం కావచ్చు, మేనేజర్‌కి ఇది కాదు.

అటువంటి సంఘర్షణలకు అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు:

• తీర్పులలో మితిమీరిన వర్గీకరణ
• అసహనం
• సంభాషణలో నిమగ్నమవ్వడానికి అయిష్టత మరియు సమస్యలను నివారించడం

ఏదైనా సందర్భంలో, ఈ సమస్య మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేసినట్లయితే, మీ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడం గురించి ఆలోచించడానికి ఇది ఒక కారణం.

5. నిర్వహణ మార్పు
కొన్ని సందర్భాల్లో నిర్వహణ మార్పు ఉద్యోగ మార్పుతో సమానం. ముఖ్యంగా ఇది సంక్షోభం కారణంగా జరిగితే. పని పరిస్థితులు మరియు నియమాలు మారుతున్నాయి. అదే సమయంలో, నాయకత్వంలో మార్పులు చాలా తరచుగా నాడీ మరియు ఉద్రిక్త వాతావరణంలో జరుగుతాయి. ఒకే ఒక్క సలహా మాత్రమే ఉంది - సాధారణ భయాందోళనలకు గురికావద్దు మరియు కొత్త పని పరిస్థితులను అంచనా వేసిన తర్వాత, మీరు ఈ స్థలంలో పనిని కొనసాగించాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకోండి.

6. వారు నా మాట వినరు
తరచుగా, ఒక కంపెనీ ఉద్యోగి తన పని సమయంలో బాగా అభివృద్ధి చెందుతాడు మరియు అతని రంగంలో నిపుణుడి హోదాను అందుకుంటాడు. అదే సమయంలో, అతని ఉన్నతాధికారులు తన నిపుణుల అభిప్రాయాలను వినరు అనే వాస్తవానికి సంబంధించిన సమస్యలు కూడా తరచుగా తలెత్తుతాయి. ఇక్కడ సమస్య ఏమిటంటే, ముందుగా - ఈ ఉద్యోగిప్రాజెక్ట్ లేదా కంపెనీ కార్యకలాపాల గురించి పూర్తి దృష్టిని కలిగి ఉండకపోవచ్చు (ఉంటే ఉన్నతమైన స్థానంసాంకేతిక పరిజ్ఞానం). రెండవది, ఒక నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి ప్రమాదానికి గురవుతాడు, చెత్త సందర్భంలో, అతని జీతం, కంపెనీ నిర్వహణ దాని వ్యాపారాన్ని రిస్క్ చేస్తుంది. అంటే, వారు ఖచ్చితంగా నిపుణుల అభిప్రాయాన్ని వింటారు, అయితే ఉద్యోగికి తెలియని అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు.

మీరు ఏమి చేయగలరు - ఇది కూలి పని చేసే చాలా మంది ప్రజల విధి.

7. పని పరిస్థితులు
నా మొదటి పని ప్రదేశంలో మా ఆఫీసు పైన బౌలింగ్ అల్లే ఉంది. మధ్యాహ్నం 1 గంట నుంచి హెడ్‌ఫోన్స్ లేకుండా పనిచేయడం కష్టంగా మారింది. వారు కంపనాలు నుండి సేవ్ చేయనప్పటికీ. వినోదం కోసం, మా ఆడియో ఇంజనీర్లు ఎన్ని ట్రాక్‌లు ప్లే అవుతున్నారో నిర్ణయించారు.

రెండవ స్థానంలో, మొత్తం కంపెనీ (~15 మంది) ఒకే గదిలో పనిచేసింది. ప్రజల స్థిరమైన కదలిక మరియు స్థిరమైన శబ్దం స్థాయి ఉత్పాదకతపై ప్రత్యేకంగా సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపలేదని ఊహించడం కష్టం కాదు. ప్రజలు, మీకు తెలిసినట్లుగా, ప్రతిదానికీ అలవాటుపడతారు ...

ఈ కంపెనీలను విడిచిపెట్టడానికి పేలవమైన పని పరిస్థితులు ఎప్పుడూ ప్రధాన కారణంగా పేర్కొనబడలేదు. కానీ కొత్త స్థలాన్ని ఎన్నుకునేటప్పుడు అవి అదనపు మరియు చాలా ముఖ్యమైన అంశం.

8. తొలగింపు
ఇది బహుశా చాలా వాటిలో ఒకటి అసహ్యకరమైన కారణాలుఉద్యోగ మార్పులు. ఈ పరిస్థితిలో ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, మీ ఉన్నతాధికారులపై అన్ని సమస్యలను నిందించడానికి ప్రయత్నించకూడదు మరియు భయపడకూడదు. తొలగించడం ప్రతిబింబించడానికి మంచి కారణాన్ని అందిస్తుంది. మీ అసలు స్థాయి ఏమిటి? మీరు ఏ తప్పులు చేసారు? మీరు ఈ ప్రాంతంలో పని చేయడం కొనసాగించాలనుకుంటున్నారా లేదా మీ కార్యాచరణ రంగాన్ని మార్చడానికి ఇది సమయం కాదా?

తొలగింపు అనేది ఆఖరి తోడు. అదనంగా, ఇది నిర్వహణకు ఏదైనా ఆనందాన్ని కలిగిస్తుందని అనుకోకండి. చాలా మంది నిర్వాహకులకు, ఈ నిర్ణయం చాలా బాధాకరమైనది. కానీ దీని అర్థం ఒక్కటే: మీరు మరియు కంపెనీ ఒకే మార్గంలో లేరు.

ఇదే అంశంపై, నేను ది వే ఆఫ్ ట్రేడ్ పుస్తకం నుండి మరొక భాగాన్ని కోట్ చేయాలనుకుంటున్నాను:
****

విద్యార్థి టీచర్‌ని ఇలా అడిగాడు: “గురువు, అందరూ మెచ్చుకునే దానిలోని సారాంశం నాకు అర్థం కాలేదు. అవి: లో జపనీస్"సంక్షోభం" కోసం అక్షరం "సమస్య" మరియు "అవకాశం" అనే రెండు అక్షరాలతో రూపొందించబడింది. అయితే ఏంటి?"

గురువు ముఖం చిట్లించాడు:
- మీకు నిజంగా అర్థం కాలేదా?! ఇది భయంకరమైనది! పాఠశాల నుండి బయటకు వెళ్లండి !!!

విద్యార్థి అవాక్కయ్యాడు:
– అయితే నేను రేపు తిరిగి రావచ్చా?
"మీరు ఎప్పుడు తిరిగి రాగలరో మీకు అర్థమవుతుంది," అని టీచర్ విరుచుకుపడ్డాడు.

రెండు రోజులు గడిచాయి, ఈ విద్యార్థి పాఠశాల తలుపు తట్టాడు. గురువు అతని వద్దకు వచ్చి ఇలా అన్నాడు:
- ఏమీ అనకండి, నేను నిన్ను నమ్మను! వదిలేయండి!
అతని వెనుక మిగిలిన విద్యార్థులు ఒక్క మాట కూడా మాట్లాడేందుకు భయపడి నిలబడ్డారు. టీచర్ కి ఎందుకంత కోపం వచ్చిందో ఎవరికీ అర్ధం కాలేదు...

సుమారు ఒక సంవత్సరం గడిచింది, మరియు విద్యార్థి మళ్లీ ప్రవేశంలో కనిపించాడు. ఉపాధ్యాయుడు అతనిని జాగ్రత్తగా పరిశీలించి, నవ్వి ఇలా అన్నాడు:
- ఇప్పుడు మీరు నిజంగా అర్థం చేసుకున్నారు.
మరియు విద్యార్థి లోపలికి వచ్చినప్పుడు, ఉపాధ్యాయుడు అతనిని ఇతర విద్యార్థులకు చెప్పమని ఆహ్వానించాడు.
"నేను స్కూల్ నుండి నిష్క్రమించిన మరుసటి రోజు," విద్యార్థి చెప్పాడు, "నేను పనిచేసిన కంపెనీ యజమాని తనకు ఇకపై నా సేవలు అవసరం లేదని చెప్పాడు." టీచర్‌కి దానితో సంబంధం ఉందని నేను వూహించాను, నేను వచ్చాను, కానీ, మీకు గుర్తుంది, టీచర్ నన్ను మళ్లీ పంపారు.

గురువు నవ్వి:
"మీతో విడిపోవడానికి మీ యజమానిని ఒప్పించడం ఎంత కష్టమో మీరు ఊహించలేరు."
- నేను దీనిని తరువాత మాత్రమే గ్రహించాను. నేను ఉద్యోగం వెతుక్కోవడానికి చాలా ప్రయత్నించాను, కానీ నాకు తగినది దొరకలేదు, మరియు నాకు మద్దతుగా ఒక కుటుంబం ఉంది. అప్పుడు నేను నా స్వంత కంపెనీని సృష్టించాను ... ఒక సంవత్సరం కూడా గడవలేదు - ఈ రోజు నా కంపెనీ దాని పరిశ్రమలో అతిపెద్దది ... ఇప్పుడు నేను నిజంగా ఈ చిత్రలిపి అంటే ఏమిటో అర్థం చేసుకున్నాను మరియు ... పదాలు లేవు టీచర్, ఎలా నేను మీకు కృతజ్ఞుడను!
"థాంక్ ది పాత్," టీచర్ ఎప్పటిలాగే అన్నాడు.

పని మరియు వ్యక్తిగత ప్రభావం
పైన వివరించిన సమస్యలు వ్యక్తిగత ప్రభావాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయి?
ఇది నేరుగా ఆధారపడి ఉంటుంది:

• బాధ్యతలు
• బాధ్యత
• పని పరిస్థితులు
• సమిష్టి

యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య సంబంధం సాధారణంగా సమానంగా ఉంటుందని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. అందువల్ల, మీరు దేనితోనైనా సంతృప్తి చెందకపోతే, సమస్యను పరిష్కరించండి, మార్గం లేదు - ఎంపికల కోసం చూడండి, దానిని తూకం వేయండి, నిర్ణయం తీసుకోండి మరియు చర్య తీసుకోండి.
కానీ అదే సమయంలో, ఉద్యోగాలను మార్చడం కొంతవరకు సమస్యల నుండి తప్పించుకోవడం అని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి. కొత్త స్థలంలో, అదే విధంగా పరిష్కరించాల్సిన ఇతర ఇబ్బందులు కూడా ఉంటాయి (కంపెనీ మరియు నిర్వహణ పట్ల మీ విధేయత మాత్రమే ఎక్కువగా ఉండవచ్చు).

మీరు ఖచ్చితంగా చేయకూడనిది భరించడం మరియు నిష్క్రియంగా ఉండటం. మీకు పని నచ్చకపోతే, దాన్ని బాగా చేయాలనే కోరిక లేదు, అభివృద్ధి లేదు. కానీ నరములు మరియు చాలా ఉన్నాయి ప్రతికూల భావోద్వేగాలు. మరియు మీకు లేదా యజమానికి ఇది అవసరం లేదు.

మీ సమయానికి విలువ ఇవ్వండి.

రోజంతా పనిలో గడపడానికి మీరు ఉదయం మీ ఇంటిని వదిలివేస్తారు, ఇది చాలా కాలంగా మిమ్మల్ని సంతోషపెట్టలేదు. మీరు మళ్లీ మునిగిపోయే ఉత్పత్తి వాతావరణాన్ని మీరు భయానకంగా ఊహించుకుంటారు. చివరకు ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టి, మార్చే సమయం వచ్చిందా? “వీడ్కోలు, విసిగిపోయిన బాస్! విధేయతతో, ఫిర్యాదు చేయని హ్యూమనాయిడ్ రోబోలతో చుట్టుముట్టడం కొనసాగించండి! నేను మంచి విధిని వెతుక్కుంటూ వెళ్తున్నాను!"

మేము జాబితాను సమర్పించాలని నిర్ణయించుకున్నాము తీవ్రమైన కారణాలుపనిని విడిచిపెట్టి, జీవిత చక్రాన్ని రీబూట్ చేస్తోంది.

కోరిక ఉంది, కానీ సంకల్పం లేదు

ఒక ప్రామాణిక పరిస్థితిని ఊహించుకుందాం. సగటు పౌరుడు కొన్ని సాధారణ చర్యలను నిర్వహించడానికి నలభై సంవత్సరాలుగా అదే వర్క్‌షాప్ లేదా కార్యాలయానికి వెళుతున్నాడు. ఇంట్లో అతనికి ఒక బృందం ఉంది, కానీ పనిలో - పూర్తిగా భిన్నమైనది. లోలకం స్వింగ్. ఒక పని షెడ్యూల్ ఆటోమేటిక్ పాయింట్‌కి తీసుకురాబడింది, దాని తర్వాత టీవీ ఉన్న అపార్ట్మెంట్లో నిస్తేజంగా విశ్రాంతి తీసుకుంటారు. ప్రశ్న: పౌరుడికి ఎంత ఓపిక ఉంటుంది?

ప్రతిదీ నరకానికి విసిరి, మరింత ఆసక్తికరంగా మరియు ఉపయోగకరమైనది చేయాలనే నిర్ణయం ఎక్కడా మరియు హఠాత్తుగా బయటకు రాదు. చాలా మందికి, వారి ఉద్యోగం మానేయాలనే నిర్ణయం చాలా నెలలు లేదా సంవత్సరాలు పడుతుంది.

✓ఒకవైపు, మనలో చాలామంది దృశ్యాలు మరియు పండుగల కొత్తదనాన్ని మార్చాలని కోరుకుంటారు.

✓మరోవైపు, మార్పు భయం ఒక వ్యక్తి తన రెక్కలను చప్పరించడానికి మరియు తెలియని వాటిలోకి వెళ్లడానికి అనుమతించదు.

ఉద్యోగాలు మార్చడం అనేది సామాన్యమైన చర్య కాదు. ఇది ముఖ్యమైనది జీవిత దశ, ఇది ఒక వ్యక్తి వ్యక్తిగతంగా నిర్ణయించుకోవాలి. ఆయన పూర్తి బాధ్యత వహించాలి కష్టమైన ఎంపిక. ఖర్చుల నుండి ఎవరూ రక్షింపబడరు. అదే సమయంలో, విజయాలు అన్ని ఊహించిన ఫలితాలను మించి ఉండవచ్చు.

నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని బలవంతం చేసే పది పరిస్థితులు

1. చెడు మానసిక స్థితికి దోహదపడే పని

“వారాంతం ఎంత త్వరగా ఎగురుతుంది! అప్పటికే ఆదివారం అయింది. మధ్యాహ్న భోజనం తర్వాత నా మానసిక స్థితి పూర్తిగా క్షీణించడం ప్రారంభించింది. ఇది చాలా సులభం - అందించిన మిగిలిన వాటిని లెక్కించే సమయం ఆసన్నమైంది. ఉదయం మీరు పనికి వెళ్లాలి. ఈ ఆలోచన కూడా నాకు భరించలేని బాధను తెస్తుంది!

ఇలాంటి వాటి ద్వారా పెద్ద సంఖ్యలో బాధపడేవారిని మీరు ఊహించలేరు. మీకు అనారోగ్యం కలిగించే వృత్తి కంటే అధ్వాన్నమైనది మరొకటి లేదు. మీ నష్టాలను ఏ ద్రవ్య బహుమతి మీకు భర్తీ చేయదు. మనశ్శాంతి. ఇది ఎందుకు అలా ఉంది - ఇక్కడ చాలా ఉన్నాయి ముఖ్యమైన ప్రశ్న, దీనికి మీరు నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వాలి.

పనిలో ఉంటే మీలో మీరు పేరుకుపోతారు ప్రతికూల ముద్రలు, వారు ఒక మార్గం కనుగొనేందుకు ఉంటుంది. చాలా మటుకు, ఇది ఇంట్లో, కుటుంబంతో ఉంటుంది. మరియు దీని అర్థం చెడు మానసిక స్థితిప్రతిచోటా మీకు తోడుగా ఉంటుంది. ప్రపంచం నరకంగా మారుతుంది. తెలివైన వ్యక్తులుమనిషి ఆనందం కోసం సృష్టించబడ్డాడని, కానీ దానిని ఎక్కడ నుండి పొందాలి?

సలహా. అటువంటి విచారకరమైన ఫలితాన్ని నివారించడానికి, ఉద్యోగాలను మార్చడం మంచిది కాదా? కొత్త సానుకూల మార్గంలో మిమ్మల్ని మీరు రీబూట్ చేసుకోండి.

2. మీరు పని సమిష్టికి అద్దం పట్టే సామర్థ్యం లేదు

ఉద్యోగిగా, మీరు సంస్థ యొక్క ఆసక్తులు మరియు విలువలను సూచిస్తూ దానిలో అంతర్భాగంగా ఉంటారు. ఏదైనా సందర్భంలో, ఇది ఆదర్శంగా కనిపించాలి. దాని అర్థం ఏమిటి?

మీరు సాధారణ ఉత్పత్తి కోర్సుతో మీ కార్యకలాపాలను నిరంతరం తనిఖీ చేయాలి. ఇది నేర్చుకోని కార్మికునికి అరిష్టం సాధారణ నిజం. కానీ అలాంటి అసహ్యకరమైన అంశాలు కూడా ఉన్నాయి:

✓తక్కువ వేతనం;
✓పని సహోద్యోగుల బెదిరింపు;
✓చిన్న నేరాలకు అన్యాయమైన శిక్షలు మరియు తొలగింపు;
✓మానసిక ఖర్చులు అభిప్రాయంక్లయింట్తో;
✓సామాజిక మరియు పారిశ్రామిక సంబంధాలకు సంబంధించి చాలా లోపాలు;
✓ఒకరి అసాధారణ సామర్థ్యాలను సృజనాత్మకంగా ప్రదర్శించడం అసంభవం పట్ల అసంతృప్తి.

ఇది చాలా దూరంగా ఉంది పూర్తి జాబితాసాధ్యం సమస్యలు. మీకు ఇష్టమైన (ప్రేమించబడని) సంస్థ కోసం నిలబడటానికి అనేక అడ్డంకులు ఉన్నాయి, దానిని రక్షించండి మరియు మీ స్వంత ప్రయోజనాలను కాదు.

సలహా. దీర్ఘకాలంలో, ఈ ఖర్చులన్నీ చాలా ఇబ్బందిని కలిగిస్తాయి. అన్ని లాభాలు మరియు నష్టాలను జాగ్రత్తగా తూకం వేయడానికి ఇది సమయం.

3. కంపెనీకి తీవ్రమైన సమస్యలు మొదలయ్యాయి

మునిగిపోతున్న ఓడను ఎలుకలు మొదటగా వదిలివేస్తాయి. ముందుకు అస్పష్టమైన భవిష్యత్తు ఉంది, కానీ మీరు కంపెనీ నిర్వహణకు విధేయులుగా ఉంటారు. మీరు దేశద్రోహిలా కనిపించడం ఇష్టం లేదు. ఇది, వాస్తవానికి, రోజువారీ అమాయకత్వం యొక్క అభివ్యక్తి. నువ్వు సామాన్య కార్యకర్తవి. అధిక కేలరీల క్రీమ్‌లన్నీ మీరు లేకుండానే నక్కి ఉంటాయి. భవిష్యత్ ప్రతికూలతలకు వ్యతిరేకంగా నిర్వహణ చాలాకాలంగా బీమా చేయబడింది. మీరు కంపెనీ లాభంలో చేర్చబడలేదు. ఆసన్నమైన దివాలా గురించి హెచ్చరించే దృఢమైన ఎరుపు లైట్లు - ఇది నమ్మదగని ఓడ నుండి మీ స్వంత చిన్న ప్రాణాలను రక్షించే పడవకు బదిలీ చేయడానికి కారణం కాదా?

సలహా. మీరు మీ జీవితంలో అత్యంత అనుచితమైన సమయంలో వేతనాన్ని తీసివేయకుండా మరియు కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతూ ఉండాలనుకుంటున్నారా? ప్రతిదీ సమయానికి చేయండి.

4. బాస్ మిమ్మల్ని "వర్క్‌హోర్స్"గా చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు

ముగ్గురు వ్యక్తుల కోసం ఓవర్ టైం పని, అసాధారణమైన విధులు నిర్వహించడం, అత్యవసర పని, పని షెడ్యూల్ను మార్చడం. బహుశా మనలో చాలామంది అలాంటి కఠోరమైన చట్టవిరుద్ధతను ఎదుర్కొన్నారు. కొన్నిసార్లు ఈ అభ్యాసం ఫలితం ఇస్తుంది, కానీ చాలా తరచుగా అది లేదు. ప్రతి యజమాని సెట్స్ శ్రామిక సంబంధాలునా స్వంత మార్గంలో. వారు తరచుగా అన్యాయంగా ఉంటారు మరియు విధ్వంసక లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, మీ సహోద్యోగి స్మోకింగ్ రూమ్‌లో గంటల తరబడి కూర్చుని కష్టపడి పనిచేస్తున్నట్లు నటించవచ్చు. కానీ టేబుల్ నుండి తల ఎత్తడానికి మీకు సమయం లేదు.

మేనేజర్‌తో బహిరంగ సంభాషణ ద్వారా సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు. బాస్ చెడ్డ పాత్ర కలిగి ఉంటే, ప్రవర్తనలో కొంత వశ్యతను చూపించడం మంచిది. ప్రక్రియపై అందుబాటులో ఉన్న అన్ని లివర్లను ఉపయోగించకుండా మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయకూడదు.

సలహా. మీ ప్రయత్నాల వ్యర్థం అన్యాయం మరియు అజ్ఞానం యొక్క ఇప్పటికే స్థాపించబడిన ఆదేశాల ద్వారా నిర్ణయించబడితే, రాజీనామా లేఖ రాయడానికి సంకోచించకండి. పని ఆనందాన్ని కలిగించాలి, సమస్యలు కాదు.

5. కెరీర్ వృద్ధి లేకపోవడం

కెరీర్ నిచ్చెన పైకి వెళ్లాలని కలలు కనే వారికి ఈ పాయింట్ ముఖ్యం. బహుశా నేటి పని మీరు హాయిగా జీవించడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు ప్రసిద్ధ రిసార్ట్‌లలో తరచుగా సెలవులు గడపవచ్చు. కానీ దానిపై మీరు వృద్ధాప్యం వరకు సాధారణ అదనపుగా మిగిలిపోయే ప్రమాదం ఉంది. చాలా మంది మేనేజ్‌మెంట్ రంగంలో డైనమిక్స్, ప్రొఫెషనల్ ఎదుగుదల మరియు అభివృద్ధిని కోరుకుంటారు. అన్నింటికంటే, మీ జీవితమంతా ఒకే పని చేయడం చాలా బోరింగ్.

సలహా. ఏదైనా సందర్భంలో, ఒక వ్యక్తి ఆత్మ యొక్క అవసరాలకు ప్రతిస్పందించాల్సిన అవసరం ఉంది. వేరే ఉద్యోగం కోసం వెతకండి.

6. మీరు విసుగు చెందారు

ఈ తీవ్రమైన సమస్య. మీరు చాలా అలసిపోయిన మీ మునుపటి ఉద్యోగం పట్ల మీరు అసంతృప్తిగా ఉన్నారని అనుకుందాం. చాలా పనిభారం మీరు నిష్క్రమించడానికి కారణమైంది. మీ కెరీర్‌ను మార్చిన తర్వాత, మొదట మీరు సంతోషంగా ఉన్నారు - కొత్త స్థలం నిశ్శబ్దంగా, ప్రశాంతంగా మరియు కొన్ని బాధ్యతలను కలిగి ఉంటుంది. కానీ కాలక్రమేణా, మీరు స్థిరమైన నిష్క్రియాత్మకత నుండి అలసిపోయినట్లు అనిపించడం ప్రారంభించారు. ఇప్పుడు మీరు విసుగు చెంది అన్ని సమయాలలో నిద్రపోవాలనుకుంటున్నారు. ఆశ్చర్యకరంగా, కొత్త వృత్తి నొప్పి మరియు నిరాశ భావన యొక్క స్థిరత్వానికి కారణం.

సలహా. మనస్సు, శరీరం మరియు ఆత్మకు నిస్సందేహమైన ప్రయోజనాలను తెచ్చే పనితో విశ్రాంతి కార్యకలాపాలను భర్తీ చేయడం ఖచ్చితంగా సరైనది.

7. డబ్బు, డబ్బు

ప్రజలు పనికి వెళతారు, మొదటగా, వారి కోసం అందించడానికి ఆర్థిక స్వాతంత్ర్యం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, వృత్తిని ఎంచుకోవడంలో డబ్బు చాలా ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. మరియు అదే సమయంలో - రొట్టె ద్వారా మాత్రమే కాదు ...

దురదృష్టవశాత్తు, చాలా మంది ఉద్యోగులు భౌతిక ప్రయోజనాల కోసం వారి సృజనాత్మక అవసరాలు మరియు నిజమైన ఆసక్తులను త్యాగం చేయాల్సి ఉంటుంది. డబ్బు మీ కృతజ్ఞతకు సమానమని మర్చిపోవద్దు. కార్మిక కార్యకలాపాలు. సహేతుకమైన సంతులనం అవసరం - వృత్తి ఎంపిక అంతర్గత ప్రాధాన్యతలపై ఆధారపడి ఉండాలి. అదే సమయంలో, మంచి వేతనాలు కూడా చివరి స్థానంలో లేవు.

పని చేయడం విలువైనదేనా, ఉదాహరణకు, సామాజిక కార్యకర్తమీరు ఈ విధంగా ప్రజలకు ప్రయోజనం చేకూర్చాలనుకుంటున్నారా? నిర్ణయించుకోవడం మీ ఇష్టం. కానీ మాకు సందేహించే హక్కు ఉంది, ఎందుకంటే మీరు మానవాళికి వివిధ మార్గాల్లో సహాయం చేయవచ్చు.

మీ యజమాని నుండి మంచి ఆదాయాలను డిమాండ్ చేయడం నేర్చుకోండి. మీరు మీ రంగంలో ప్రొఫెషనల్ అయితే, మీరు నిస్సందేహంగా దానికి అర్హులు. మీరు దీన్ని మీరే ఒప్పించిన తర్వాత మాత్రమే మీ అభ్యర్థనలను గౌరవించమని బలవంతం చేయవచ్చు. ఏదైనా సందర్భంలో, ఒక అనుభవశూన్యుడు మాత్రమే, జీవితంలో ప్రారంభించి, పెన్నీల కోసం పని చేయవచ్చు. మీరు అర్హత కలిగిన ఉద్యోగిగా మారిన తర్వాత మరియు మీ వృత్తిలో ఏదైనా విలువైనది అయిన తర్వాత, ఏమీ పని చేయడంలో అర్ధమే లేదు. పంపిణీ కోణం నుండి ఇది చెడ్డది. కీలక శక్తి. అయితే జీవితంలో డబ్బు ప్రధానం కాదు.

సలహా. మీరు మీ వృత్తి పట్ల అసంతృప్తిగా ఉంటే, భవిష్యత్తు కోసం కొత్త అవకాశాల గురించి ఆలోచించాల్సిన సమయం ఇది.

8. మానసిక ఒత్తిడి వల్ల అలసట

కుంభకోణాలు, పారిశ్రామిక వివాదాలు మరియు కనుగొనలేకపోవడం వంటి కారణాల వల్ల ఉద్యోగం వదిలివేయడం పరస్పర భాషఒక జట్టుతో అలాంటి అరుదైన విషయం కాదు. అయినప్పటికీ, కోపంతో సహోద్యోగిపై పెన్ను లేదా సుత్తిని విసిరేందుకు పేరుకుపోయిన ఒత్తిడి సాకుగా ఉండదు. మీరు మీ స్వంత మరియు సాధారణ సమస్యల మూలాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి. మానసిక ఓవర్‌లోడ్ ఇంత ప్రమాదకర స్థాయికి ఎందుకు చేరుకుంది?

మీరు ఏ పనిలోనైనా సులభంగా కాలిపోవచ్చు. ఆపై సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసే ప్రశ్న తలెత్తుతుంది. మీకు అత్యవసర సెలవు అవసరం కావచ్చు. లేదా వృత్తిలో సమూల మార్పు కూడా.

సలహా. మనస్తత్వవేత్తను సంప్రదించండి. అన్నింటికంటే, మీ కొత్త కార్యాలయంలో మీరు మీ భావి సహోద్యోగులపై మీ కోపాన్ని ఆపివేస్తారని మీకు ఎటువంటి హామీ లేదు.

9. సామూహిక పీడకల

ఏదైనా క్లోజ్డ్ సొసైటీలో, అధికారుల యొక్క అదృశ్య సోపానక్రమం సృష్టించడానికి ముందస్తు షరతులు సృష్టించబడతాయి. , అపహాస్యం, చిలిపితనం - ఇది ఒక కొత్త వ్యక్తి జట్టులో, ముఖ్యంగా పని అనుభవం లేకుండా ఏమి ఎదుర్కోవచ్చో సుదీర్ఘ జాబితాకు ప్రారంభం మాత్రమే. అతను రక్షణ వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయాలా మరియు తన ఉద్యోగ విధులను కొనసాగించాలా లేదా తన పని స్థలాన్ని మార్చాలా అని నిర్ణయించుకోవాలి.

జాతుల మధ్య పోరాటం కొన్నిసార్లు ఆత్మగౌరవాన్ని మరియు సంతృప్తిని పెంచుతుందని దయచేసి గమనించండి. జట్టును భర్తీ చేయడంలో సమస్యకు పరిష్కారం లేదు, ఎందుకంటే అదే ఇబ్బందులు కొత్త పని ప్రదేశంలో మీకు ఎదురుచూడవచ్చు.

జీవితం కోసం మర్త్య పోరాటాలలో బలం మరియు విశ్వాసం పొందబడతాయి. ఏదేమైనా, కొత్త ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణ శక్తివంతంగా సమర్థించబడిన సందర్భాలు ఉన్నాయి, ఇది మొత్తం బృందంతో పోరాడడంలో అర్ధమే లేదు.

సలహా. ఒంటరి యోధుడిగా ఉండటం గౌరవం, కానీ దాని కోసం మాత్రమే స్వల్ప కాలం. చిన్న వయస్సు నుండే ఆరోగ్యాన్ని అన్ని జాగ్రత్తలతో మరియు ప్రాధాన్యంగా కాపాడుకోవాలి.

10. పని దాని అర్థాన్ని కోల్పోయింది

మీరు సంతోషంగా మరియు ఆరోగ్యంగా ఉండాలనుకుంటే, మీకు నచ్చిన ఉద్యోగం కోసం చూడండి, అందులో మిమ్మల్ని మీరు అసాధారణ వ్యక్తిగా చూపించవచ్చు. మంచి చెల్లింపు ఉద్యోగం మరియు ఇష్టమైన అభిరుచిని కలపడం ఆదర్శవంతమైన ఎంపిక. ఇది అన్ని అంతర్గత నిల్వలను గరిష్టంగా ఉపయోగించడం యొక్క హామీ. ఒక వ్యక్తి పనిలో విశ్రాంతి తీసుకోవాలి మరియు విశ్రాంతి సమయంలో పని చేయాలి. సృజనాత్మకతతో మాత్రమే ఇది సాధ్యమవుతుంది. కార్మిక వ్యయం మరియు ప్రతిష్టకు సంబంధించిన సమస్యలు ముఖ్యమైనవి, కానీ ద్వితీయమైనవి మాత్రమే.

సలహా. అహంకారం, సంతృప్తి మరియు ప్రేరణ తమలో తాము ఒక రుసుము. ఒక నిర్దిష్ట కార్యాలయంలో మీ వద్ద పైన పేర్కొన్న భాగాలు లేవా? అప్పుడు వాటిని ఎక్కడ కనుగొనాలో ఆలోచించండి.

ముగింపు. పని అంటే ప్రాణం

పాఠకుడు ప్రధాన ఆలోచనను పట్టుకోకపోతే, దానిని రూపొందించడానికి మేము సంతోషిస్తాము. ఇది సులభం. పని అంటే డబ్బు సంపాదించడం కాదు. ఇదే జీవితం. ఈ పోస్టులేట్‌లో నైపుణ్యం సాధించిన ఎవరైనా ఇప్పటికే సంతోషంగా ఉన్నారు. అతనికి మా సలహా అవసరం లేదు.

Irina LAZUR, జర్నలిస్ట్ మరియు రచయిత, ముఖ్యంగా Lady-Chef.Ru కోసం

ఉద్యోగాలు మారడానికి కారణాలు. తదుపరి చర్యలుఉద్యోగాలు మారిన తర్వాత. ఇది మీరు మరియు నేను చర్చిస్తాము

అప్పుడప్పుడూ, మనమందరం మన ఉద్యోగాన్ని మార్చాలా, లేదా మన కార్యాచరణ రంగాన్ని కూడా మార్చాలా?! దీనికి కారణాలు చాలా భిన్నంగా ఉండవచ్చు: పని సరిగ్గా జరగడం లేదు, ప్రతిదీ చేతిలో పడిపోతుంది, జట్టులో సంబంధాలు సంతృప్తికరంగా లేవు, వేతనాలు, పని పరిస్థితులు సరిగా లేవు, స్థిరమైన ఒత్తిడిలేదా సాధారణ అలసట. కొన్నిసార్లు, భౌతిక వస్తువులతో ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి సంతృప్తిని సాధించిన తర్వాత కూడా, కొంతమంది నిజంగా సాకారం కాని కలల గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభిస్తారు. కొత్త అభిరుచి ఎల్లప్పుడూ రక్తాన్ని ఉత్తేజపరిచే సవాలు. మరియు భావోద్వేగ స్తబ్దత కోసం మంచి డబ్బు చెల్లించినట్లయితే, మిమ్మల్ని సజీవంగా పాతిపెట్టడానికి ఇది ఒక కారణం కాదు.

మానసికంగా, వృత్తిని మార్చడం అనేది ఎల్లప్పుడూ ఇప్పటికే తెలిసిన వాటితో విడిపోవడమే మరియు అదే సమయంలో కొత్త మరియు గందరగోళానికి గురిచేసే ఒక అడుగు. మరియు మీరు మిమ్మల్ని మీరు అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించడం ద్వారా ప్రారంభించాలి. ఈ సందర్భంలో అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీరు ఉద్యోగాలను ఎందుకు మార్చాలనుకుంటున్నారు అనే కారణాలను సరిగ్గా విశ్లేషించడం మరియు ఈ కారణాలు ఎంత బలవంతంగా మరియు లక్ష్యంతో ఉన్నాయో విశ్లేషించడం. కోలుకోలేని పరిణామాలకు దారితీసే తొందరపాటు నిర్ణయాలు ఎప్పుడూ తీసుకోకపోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం.

మీరు ఎప్పుడు ఉద్యోగాలు మార్చకూడదు?

మీరు అలసిపోయినందున మీరు ఉద్యోగాలను మార్చకూడదు. పేరుకుపోయిన అలసట కారణంగా చాలా మంది వ్యక్తులు పనిని వదిలివేయాలని లేదా వారి కార్యాచరణను మార్చుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటారు. తీసుకోవడం మంచిది మరొక సెలవుమరియు పుష్కలంగా విశ్రాంతి తీసుకోండి. నియమం ప్రకారం, విశ్రాంతి తీసుకున్న తర్వాత విషయాలు అంత చెడ్డవి కావు. మీరు బాగా కమ్యూనికేట్ చేసిన సహోద్యోగులు విడిచిపెట్టినందున మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని మార్చకూడదు. నిస్సందేహంగా, మనస్సు గల వ్యక్తులు మరియు స్నేహితులను కోల్పోవడం అంత సులభం కాదు, కానీ ఈ పరిస్థితిలో మీరు ఇతర పని సహోద్యోగులతో మంచి సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.

మీరు లేకుండా ఒక ప్రాజెక్ట్‌ను విజయవంతంగా అమలు చేయడం లేదా కొంత పని చేయడం చాలా కష్టమని చూపించడానికి, ఎవరినైనా "బాధించటానికి" మీరు పనిని వదిలివేయకూడదు. ఈ పిల్లతనంతో మీరు ఎవరికీ ఏమీ నిరూపించలేరు, కానీ మీరు ఖచ్చితంగా మీరే హాని చేసుకుంటారు.

మీరు ఎక్కడైనా ఆ స్థానంలో ఎక్కువ సంపాదించవచ్చు కాబట్టి మీరు ఉద్యోగాలను మార్చకూడదు. వాస్తవానికి, ఆర్థిక వైపు చాలా ముఖ్యమైనది, కానీ ఇతర పని పరిస్థితులు, భవిష్యత్తులో కెరీర్ వృద్ధి అవకాశం మరియు కొన్ని బోనస్ల లభ్యతను విశ్లేషించండి.

మీరు ఉద్యోగాలను మార్చకూడదు, ఎందుకంటే మీ స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులు మీరు మంచిదానికి అర్హులని భావిస్తారు. అన్నింటికంటే, మీరు వారి కోసం కాదు, మీ కోసం పని చేస్తారు మరియు మీకు ఏది మంచిది మరియు ఏది కాదో మీకు మాత్రమే తెలుసు. అవును, వారు సలహా ఇస్తారు, వారు మీకు సహాయం చేస్తారని హృదయపూర్వకంగా ఆశిస్తారు, కానీ వారు వారి స్వంతంగా మాత్రమే మార్గనిర్దేశం చేస్తారు జీవితానుభవం. నాది, నీది కాదు. అందువల్ల, మీరు మీ స్వంత జీవితాన్ని మీరే గడపాలని మరియు అనేక మంది సలహాదారులను కాదని ఎప్పటికప్పుడు మీకు గుర్తు చేసుకోవడం మర్చిపోవద్దు.

మీరు నిర్వహణలో నిలబడలేరు కాబట్టి మీరు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగాలను మార్చకూడదు. మీరు బాధ్యత వహించరు మరియు ఒకరిని ప్రేమించకూడదు లేదా ఇష్టపడకూడదు, కానీ నిర్మించాలి వ్యాపార సంబంధాలుమరియు మర్యాద యొక్క ప్రాథమిక నియమాలను అనుసరించడం ఇప్పటికీ విలువైనదే. మీ విధులను దోషరహితంగా నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు ఇది నిర్వహణతో కమ్యూనికేషన్‌ను తగ్గిస్తుంది.

మీరు మీ కార్యాచరణ క్షేత్రాన్ని నిర్లక్ష్యంగా మార్చకూడదు. మీరు మీ వృత్తిలో నిర్దిష్ట ఎత్తులను సాధించడానికి చాలా సమయం మరియు కృషిని వెచ్చించారు మరియు విద్యలో చాలా డబ్బు పెట్టుబడి పెట్టారు, కానీ ఇటీవలమీరు అలసిపోయారని, వృత్తి పట్ల మీ వైఖరిలో కొంత అసహ్యం ఉందని మీరు భావిస్తారు... కానీ మీ వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను కొనసాగించడంలో మరియు అభివృద్ధి చేయడంలో మీరు ఇన్ని సంవత్సరాలుగా చేసిన అన్ని వస్తుపరమైన మరియు నైతిక పెట్టుబడులపై మీరు జాలిపడలేదా? ? ఇక్కడ ప్రతిదీ మళ్లీ లెక్కించడం మరియు మరింత విలువైనది ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం విలువ: గత పెట్టుబడులు లేదా నేటి మరియు భవిష్యత్తు భావోద్వేగ నష్టాలు?

మీరు పూర్తి కెరీర్ మార్పు గురించి ఆలోచించే ముందు, మీ పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి మీరు కొన్ని ప్రయత్నాలు చేయాలి. మీ ఉద్యోగంలో మీకు నచ్చిన మరియు ఇష్టపడని విషయాల జాబితాను రూపొందించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. వ్రాసిన దాని నుండి మీరు మీ యజమానిని నిలబడలేరని లేదా “9-18” పని షెడ్యూల్‌ను మీరు ద్వేషిస్తే లేదా మీ పని స్థలం మీకు సరిపోకపోతే, సమస్య త్వరగా పరిష్కరించబడుతుంది. మీరు ఈ పరిస్థితులను మార్చుకోండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు మార్చుకోవాల్సినది మీ కెరీర్ కాదు, కానీ మీ పని ప్రదేశం.

కానీ మీ సమస్యలన్నీ మీ వృత్తి స్వభావాన్ని బట్టి ఉత్పన్నమవుతాయని మీకు నమ్మకం ఉంటే, ఈ క్రింది దశలు మీకు కెరీర్ మార్పు మార్గంలో సహాయపడతాయి.

తర్వాత ఏం చేయాలి?

అన్నింటిలో మొదటిది, మీకు హక్కు అవసరం మానసిక వైఖరి. మీరు ఆనందించని వృత్తి నుండి పారిపోతున్నట్లు మీరు భావించకూడదు. మీ ప్రధాన ప్రేరణ బోరింగ్ పనిని వీలైనంత త్వరగా వదిలివేయాలనే కోరిక కాకూడదు, కానీ ప్రతిష్టాత్మకమైన లక్ష్యం వైపు, కోరికల నెరవేర్పు వైపు వెళ్లాలనే ఆలోచన, ఇది నెరవేరడం ప్రారంభించడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. లేకపోతే, తప్పు వీక్షణను కలిగి ఉంటే, మీరు కొత్త ఆసక్తికరమైన కార్యాచరణను చేపట్టవచ్చు, కాలక్రమేణా మీరు మునుపటి మాదిరిగానే ద్వేషించడం ప్రారంభిస్తారు.

మీ ప్రస్తుత సేవ పట్ల మీ వృత్తిపరమైన ఆప్టిట్యూడ్ మరియు వైఖరిని గుర్తించడానికి పరీక్షలు చేయడానికి ప్రయత్నించండి. ఇలాంటి పరీక్షలను ఇంటర్నెట్‌లో, ప్రత్యేక వార్తాపత్రికలు మరియు మ్యాగజైన్‌లలో సులభంగా కనుగొనవచ్చు. పాఠశాలలో మీరు ఏ సబ్జెక్టులను ఇష్టపడుతున్నారో, మీకు ఏ రంగాలపై ఆసక్తి ఉంది మరియు ఆసక్తిని కొనసాగించండి, ఏ అభిరుచి మీకు చాలా సంవత్సరాలుగా ఉందో గుర్తుంచుకోండి. ఏ మ్యాగజైన్స్ మరియు వార్తాపత్రికలు మీ దృష్టిని ఆకర్షిస్తాయి: సాంకేతిక, ఆర్థిక, మానసిక? మీరు ఏ ఇంటర్నెట్ సైట్‌లను ఎక్కువగా సందర్శిస్తారు? ఈ చిన్న వివరాలన్నీ మీ నిజమైన ఒప్పందాన్ని కనుగొనడంలో గొప్ప ఆధారాలు.

మీ భవిష్యత్ వృత్తి యొక్క ప్రధాన విలువల జాబితాను రూపొందించండి. వివరాల్లోకి వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు, మీరు నిమగ్నమవ్వాలనుకుంటున్నారని సూచించండి, ఉదాహరణకు, సాహిత్య సృజనాత్మకత లేదా ఏదైనా పెరగడం. మీరు ఎక్కడ పని చేయాలనుకుంటున్నారో కాగితంపై సూచించండి: ఇంట్లో, సంస్థలో లేదా మరెక్కడైనా. ఏ పరిస్థితులు మీకు పూర్తిగా ఆమోదయోగ్యం కావు అని సూచించాలని నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, వ్రాతపని, కంప్యూటర్ వద్ద చాలా గంటలు కూర్చోవడం, కఠినమైన పని షెడ్యూల్ మొదలైనవి.

ఇప్పుడు మీరు రూపొందించిన అన్ని విలువలు, అసహ్యకరమైన క్షణాలు, ఆసక్తులు మరియు నైపుణ్యాలను కలపండి. మీకు సరిపోయే ఏకైక సరైన దిశను చూడటానికి ప్రయత్నించండి.

మీ భవిష్యత్ వృత్తికి సంబంధించిన అన్ని అంశాలను అన్వేషించండి. మీరు సిరామిక్స్‌ను ఇష్టపడుతున్నారని మరియు మీరు ట్రింకెట్‌లను వెతుక్కుంటూ ప్రపంచాన్ని పర్యటిస్తూ, ఆపై వాటిని మీ దుకాణంలో విక్రయిస్తారని అనుకుందాం. కానీ వాస్తవం ఏమిటంటే మీరు ఆలోచన యొక్క ఒక అంశంతో ఆకర్షించబడవచ్చు మరియు ఈ కార్యాచరణకు సంబంధించిన మిగిలిన సమస్యలు పూర్తిగా నిరుత్సాహపరుస్తాయి.

మీరు అకౌంటింగ్‌తో వ్యవహరించాల్సి రావచ్చు, అందుకే మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని మొదటి స్థానంలో వదిలివేయాలనుకుంటున్నారు. బహుశా మీరు "యూనిఫారంలో ఉన్న వ్యక్తులతో" అంటే అధికారులతో ఎక్కువగా కమ్యూనికేట్ చేయాల్సి ఉంటుంది. మరియు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో, ఇది ఇప్పటికే మీ గొంతుకు సరిపోతుంది.

విదేశీ అనుభవం

మనస్తత్వవేత్తల పరిశోధన ప్రకారం, యూరోపియన్లలో మూడొంతుల మంది తమ వృత్తిని మార్చుకోవడానికి ఆసక్తి చూపుతున్నారు. ఉద్యోగాలు మార్చడానికి కాదు, కానీ పూర్తి రీఓరియెంటేషన్ చేయించుకోవడానికి. సగటు హాన్స్ లేదా లూయిస్ కోసం, జర్నలిజం తర్వాత పెద్ద ఎత్తున సంతానోత్పత్తిని చేపట్టడం సాధారణమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది. పశువులు. అదనంగా, ఐరోపాలో, ఒక సంస్థలో ఎక్కువసేపు ఉండడం కొన్నిసార్లు ఉద్యోగిని అప్రధానంగా మరియు సోమరిగా వర్ణిస్తుంది.

మీరు మీ డెస్క్‌కి తిరిగి వచ్చే అవకాశం ఉంది. ప్రజలు తమ వృత్తిని మార్చుకోవాలనుకున్నప్పుడు, వారికి తరచుగా కొత్త జ్ఞానం అవసరం. పూర్తి కోర్సును పూర్తి చేయలేని వారి కోసం ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన కళాశాల కరస్పాండెన్స్ కోర్సు లేదా సాయంత్రం కోర్సులను తీసుకోండి. మీ శక్తితో దాన్ని పొందండి అవసరమైన అనుభవంకోసం కొత్త కార్యాచరణ. మీ బెల్ట్ కింద సామాను కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం.

మరియు మీ సమయం ముగిసిందని ఎప్పుడూ అనుకోకండి. ప్రశ్న అడుగుతున్నప్పుడు: “నేను ఉద్యోగాలు మార్చడానికి చాలా ఆలస్యం అయిందా?”, మీరే వినండి - అన్నింటికంటే, మీరు ఇంకా ఊపిరి పీల్చుకుంటున్నారు!

ఉద్యోగాలను సరిగ్గా మార్చడం ఎలా? నేను బయలుదేరుతున్నాను, బయలుదేరుతున్నాను...

కాబట్టి, మీరు ఉద్యోగాలు మార్చడానికి నిశ్చయించుకున్నారు. అంతేకాకుండా, ఒక కొత్త స్థలం ఇప్పటికే కనుగొనబడింది, వారు అక్కడ మీ కోసం వేచి ఉన్నారు మరియు మీరు కొత్త ఉజ్వల భవిష్యత్తు కోసం సంతోషకరమైన నిరీక్షణతో నిండి ఉన్నారు. కానీ మునుపటి సేవ మీ ఆత్మలో చెడు రుచిని వదిలివేసినప్పటికీ, మీరు బయలుదేరినప్పుడు బిగ్గరగా తలుపు స్లామ్ చేయకూడదు. జీవితం ఎలా మారుతుందో ఎవరికి తెలుసు? మీరు పరిస్థితిని తెలివిగా అంచనా వేస్తే, చాలా మటుకు, అక్కడ ప్రతిదీ అంత చెడ్డది కాదు. అందువల్ల, మీరు చివరకు మరియు మార్చలేని విధంగా బయలుదేరాలని నిర్ణయించుకున్నట్లయితే, కొన్ని ముఖ్యమైన చిన్న విషయాల గురించి మరచిపోకండి.

మీ తొలగింపు గురించి మీ యజమాని మొదట తెలుసుకోవాలి. మరియు మీ స్నేహితుడికి మరొక కంపెనీలో వారు మీకు అందించిన అద్భుతమైన ఆఫర్ గురించి మరియు మీరు ఇప్పటికే దానికి అంగీకరించారని చెప్పాలనే కోరిక ఎంత బలంగా ఉన్నా, వదులుకోవద్దు! మేనేజర్ తన స్నేహితురాలు తన సహోద్యోగికి ఈ వార్తను చాలా రహస్యంగా చెప్పడం విన్న సెక్రటరీ నుండి కాకుండా మీ నుండి వ్యక్తిగతంగా ప్రతిదీ గురించి తెలుసుకోవాలి.

విమర్శల అవసరం లేదు. మీరు ఈ కంపెనీని ఎందుకు విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నారని అడిగినప్పుడు, మీ ఉన్నతాధికారులు మీ మెరిట్‌లను అభినందించరని, సహోద్యోగులతో విభేదాలు మరియు ఇతర ప్రతికూల అంశాలను గుర్తుకు తెచ్చుకోరని చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. దాని గురించి ఆలోచించండి, ఎందుకంటే ఈ కంపెనీలో మీరు చాలా ముఖ్యమైన అనుభవాన్ని పొందారు మరియు ప్రతికూలమైన వాటి కంటే చాలా ఎక్కువ సానుకూల అంశాలు ఉండవచ్చు. పేరు చెబితే చాలు నిజమైన కారణాలు(అధిక జీతం, కొత్త ఆసక్తికరమైన స్థానం మొదలైనవి).

మీకు కేటాయించిన అన్ని ప్రాజెక్ట్‌లను పూర్తి చేయండి. మీరు మీ అన్ని వ్యవహారాలను బదిలీ చేసే వరకు ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ మీరు కంపెనీని విడిచిపెట్టకూడదు. మీరు ప్రతిదీ అలాగే ఉంచకూడదు, ఎందుకంటే అలా చేయడం ద్వారా మీరు ఇప్పటికీ అక్కడ ఉన్న మీ సహోద్యోగులకు చాలా సమస్యలను సృష్టిస్తారు మరియు ఆ తర్వాత వారు మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకునే అవకాశం లేదు. దయగల మాటలు. నన్ను నమ్మండి, స్పష్టమైన మనస్సాక్షితో బయలుదేరడం పారిపోవడం కంటే చాలా ఆహ్లాదకరంగా ఉంటుంది, అసంపూర్తిగా ఉన్న వస్తువులను వదిలివేస్తుంది. మునుపటి కంపెనీ అధిపతితో ముందుగానే చర్చించండి గరిష్ట పదం, ఈ సమయంలో మీరు విషయాలను అప్పగించడానికి మరియు మీ వారసుడికి అవసరమైన ప్రతిదాన్ని వివరించడానికి ఆలస్యం చేయవచ్చు. ఒక కొత్త సంస్థ యొక్క నిర్వహణ సాధారణంగా అటువంటి క్షణాలను అవగాహనతో పరిగణిస్తుంది, అదనంగా (ఇది చాలా ముఖ్యమైనది!), మీరు వారు ఆధారపడగల వ్యక్తి అని వారు చూస్తారు.

మీ వద్ద రికార్డ్ చేయబడిన అన్ని మెటీరియల్ ఆస్తులను, చివరి పేపర్ క్లిప్ వరకు, పని వద్ద వదిలివేయండి. మొదట, మీరు ప్రారంభించండి కొత్త జీవితంమరియు మీ పాత ఉద్యోగం నుండి మీకు విషయాలు అవసరం లేదు. రెండవది, మీ వ్యాపార ఖ్యాతి కొన్ని ఫోల్డర్‌లు మరియు ఆఫీస్ చైర్‌ కంటే ఎక్కువ విలువైనది, సరియైనదా?

తేలికపాటి రిఫ్రెష్‌మెంట్‌లతో వీడ్కోలు పార్టీని నిర్వహించండి, దానికి మీరు మీ సహోద్యోగులందరినీ, మీకు అతిశీతలమైన సంబంధం ఉన్నవారిని కూడా ఆహ్వానిస్తారు. మీరు వారి గురించి ఆలోచించే ప్రతిదాన్ని వారికి చెప్పడానికి శోదించబడకండి. స్నేహపూర్వకంగా ఉండండి మరియు అదే సమయంలో మధ్యస్తంగా సంయమనంతో ఉండండి. మీరు పక్కపక్కనే పనిచేసిన క్షణాలకు అందరికీ ధన్యవాదాలు. నన్ను నమ్మండి: ప్రపంచం చిన్నది. అన్నింటికంటే, భవిష్యత్తులో మీరు ఈ వ్యక్తులతో కలిసి పని చేయాల్సి ఉంటుంది లేదా ఈ సంస్థతో వ్యాపారం చేయవలసి ఉంటుంది. ప్రేరేపిత టోస్ట్‌లు కూడా అనవసరం. అంతా మితంగానే బాగుంటుంది. ఈవెంట్ నుండి నిష్క్రమించిన వారిలో మొదటివారిలో ఉండటం మంచిది, చివరకు, ఇప్పుడు మీ మాజీ సహోద్యోగులకు మరోసారి ధన్యవాదాలు చెప్పండి.

కొత్త ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణ చాలా సమయం పట్టవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ఒక నెలలో పది వేల డాలర్ల వరకు కోల్పోవచ్చు. మీరు చూస్తున్నట్లయితే అధిక జీతం ఇచ్చే ఉద్యోగం, మీరు దీనికి చాలా సమయం కేటాయించాలి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం ఒక పీడకలగా మారినట్లయితే, మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడాన్ని పరిగణించండి. లేకపోతే, దానిని చివరి వరకు ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి. మీ వాలెట్ మీకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతుంది. మీరు ఒక నిర్దిష్ట పదవిని కలిగి ఉన్నప్పుడు కొత్త ఉద్యోగం పొందడానికి మీకు ఎక్కువ అవకాశం ఉంది - కొత్త యజమానిమీరు సమర్థులని అనుకుంటారు.

మీరు తప్పులు చేయకుండా చూసుకోండి."మనం లేని చోట మంచిది" అనే సామెత అందరికీ తెలుసు. చాలా మంది వ్యక్తులు కొన్ని కారణాల వల్ల తమ పనిని ఇష్టపడరు, మరికొందరు మరొక స్థానంలో సులభంగా ఉంటుందని భావిస్తారు. అలాంటి వ్యక్తులు ఉద్యోగం మారినప్పుడు, వారి చర్యలు పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చాయి కాబట్టి వారు తమ గులాబీ రంగు గాజులను తీసివేస్తారు.

• మీ కొత్త ఉద్యోగం మీ పాత స్థానం కంటే అధ్వాన్నంగా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడం చాలా కష్టం. ఉద్యోగాలు మార్చాలనే కోరిక మీ అసంతృప్తికి సూచన. నిష్క్రమించడానికి కారణం తగినంత బలవంతంగా ఉందని మరియు మీ కొత్త పని వాతావరణంలో అవాస్తవ అవకాశాలు లేవని నిర్ధారించుకోండి.