Preferential day care para sa isang batang may kapansanan. Ang mga magulang ba ay may karapatan sa karagdagang bayad na araw ng bakasyon upang alagaan ang isang batang may kapansanan at kung paano ayusin ang mga ito? Anong mga dokumento ang kailangan

Hello Lyuba!

Sa kasamaang palad, ang departamento ng accounting ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang iyong asawa ay unang nagkamali noong kinakalkula ang bayad para sa karagdagang mga araw ng bakasyon upang maalagaan ang isang batang may kapansanan sa loob ng 12 oras. shift sa trabaho. Marahil, kaugnay nito, muling kalkulahin ang iyong asawa sahod sa mga nakaraang buwan, at sa hinaharap ay babayaran sa rate na hindi hihigit sa 32 oras sa isang buwan ng kalendaryo.

Ang karapatan ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan sa apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ay ibinibigay ng Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon ay ginawa ng employer sa gastos ng pederal na badyet na inilalaan sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Decree of the Ministry of Labor Pederasyon ng Russia 26 / FSS ng Russian Federation No. 34 04.04.2000

Ang katotohanan ay ang konsepto ng apat na araw na pahinga ay mula sa karaniwang tinatanggap na 40-oras na linggo ng pagtatrabaho na may 8-oras na araw ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, hindi hihigit sa 32 oras bawat buwan (8 oras * 4) ang babayaran.

Kaya, ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na magbayad ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa pag-aalaga batang may kapansanan sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation nang higit sa 32 oras bawat buwan.

Narito ang ipinapaliwanag ng Social Insurance Fund tungkol sa pagbabayad ng karagdagang mga araw na walang pasok na may iskedyul ng shift sa trabaho:

Iyon ay, sa kaso kapag mayroong shift nature ng trabaho, tulad ng sa iyong asawa, halimbawa, 12 oras na shift na may normal na araw ng trabaho na 8 oras, kung gayon ang empleyado ay dapat bigyan ng 32 oras bilang Sobrang oras para sa libangan para alagaan ang isang batang may kapansanan.

Kailan ibibigay ang oras na ito, sa bawat isa tiyak na kaso ang pangangasiwa ng negosyo kasama ang empleyado ay nagpasya. Maaari itong maging - 2 shift (24 oras) at isa pang 8 oras mula sa ikatlong shift. Maaaring may iba pang mga pagpipilian. Sa anumang kaso, binabayaran sila sa gastos ng FSS nang hindi hihigit sa 32 oras bawat buwan. Kaya, ang 4 na karagdagang araw ng pahinga na binayaran sa gastos ng Social Insurance Fund, iyon ay, 4 na buong tungkulin, ay hindi maibibigay, dahil ito ay 48 oras, na higit sa itinakdang 32 oras.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon ng negosyo, ang isyu ng pagbabayad para sa mga karagdagang oras sa gastos ng employer (ang employer ay hindi legal na obligado na gawin ito), o pagbibigay ng mga araw ng pahinga (higit sa 32 oras) sa empleyado nang walang pagbabayad, maaaring malutas.

Tila, sa iyong kaso, ang kumpanya ay hindi makakapagbayad para sa katapusan ng linggo sa sarili nitong gastos, kaya muling kinakalkula ang mga sahod.

Bagong edisyon Art. 262 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay binibigyan ng apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan, na maaaring gamitin ng isa sa mga taong ito o hatiin nila sa kanilang sarili ayon sa kanilang pagpapasya . Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw na walang pasok ay ginagawa sa halaga ng karaniwang mga kita at sa paraang itinatag ng mga pederal na batas. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga karagdagang bayad na araw na ito ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Mga babaeng nagtatrabaho kabukiran, ay maaaring ipagkaloob, sa kanilang nakasulat na aplikasyon, ng isang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad.

Komentaryo sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa ay naglalayong magbigay ng mga garantiya sa anyo ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa mga taong nag-aalaga ng mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula sa pagkabata sa ilalim ng edad na 18.

Ang desisyon sa pagkilala bilang isang "batang may kapansanan" ay ginawa ahensya ng gobyerno medikal at panlipunang kadalubhasaan batay sa mga resulta pinagsamang pagtatasa ang estado ng kalusugan ng bata at ang antas ng kapansanan sa loob ng isang taon, dalawang taon o hanggang siya ay umabot sa edad na 18 taon. Sa batayan ng desisyong ito, ang isang sertipiko ay inisyu na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan, na nagpapahiwatig ng mga tuntunin kung saan itinatag ang kapansanan.

Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay ibinibigay sa mga magulang, tagapag-alaga at tagapangasiwa ng isang batang may kapansanan, gayundin sa mga nag-ampon na mga magulang ng mga batang may kapansanan kung sakaling ang bata ay hindi pinananatili sa isang espesyal na institusyon ng mga bata sa buong suporta ng estado.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan ay kinokontrol ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia at ng Social Insurance Fund ng Russian Federation noong Abril 4, 2000 N 26/34.

Ang isa sa mga nagtatrabahong magulang (mga magulang na nag-ampon, tagapag-alaga, tagapangasiwa) ng isang batang may kapansanan ay may karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ng kalendaryo. Ang mga ito ay ibinibigay simula sa buwan kung saan ang bata ay na-diagnose na may kapansanan at hanggang sa buwan kung saan ang kapansanan ay mag-expire, o hanggang sa buwan na ang bata ay umabot sa 18 taong gulang.

Ang probisyon ng bawat karagdagang araw ng pahinga ay ibinibigay sa pamamagitan ng kautusan batay sa aplikasyon ng empleyado, kung saan nakalakip: isang sertipiko ng kapansanan para sa bata na nagpapahiwatig na ang bata ay hindi pinananatili sa isang espesyal na institusyon ng mga bata sa buong suporta ng estado (ibinibigay taun-taon ); sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na sa kasalukuyang buwan ng kalendaryo ay hindi siya gumamit ng mga karagdagang araw ng pahinga o bahagyang ginamit ang mga ito (ipinapakita sa bawat aplikasyon para sa karagdagang araw ng pahinga). Ang unang dalawang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan ay maaaring ibigay nang walang pinakabagong sertipiko.

Kapag nagdodokumento ng pagbuwag ng kasal sa pagitan ng mga magulang ng isang anak na may kapansanan, pati na rin ang kamatayan, pag-agaw. karapatan ng magulang isa sa mga magulang at sa iba pang mga kaso ng kakulangan ng pangangalaga ng magulang, ang isang nagtatrabahong magulang na nagpapalaki ng isang anak na may kapansanan ay binibigyan nang hindi nagpapakita ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang ng 4 na karagdagang bayad na araw ng pahinga. Sa parehong pagkakasunud-sunod, 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon ang ibinibigay sa mga nag-iisang ina.

Sa mga kaso kung saan ang isa sa mga magulang ng bata ay relasyon sa paggawa sa employer, at ang isa ay wala sa ganoong relasyon (independiyenteng nagbibigay sa kanyang sarili ng trabaho bilang isang indibidwal na negosyante, pribadong notaryo, pribadong security guard, abogado, pinuno o miyembro ng magsasaka mga sakahan, tribo, pamayanan ng pamilya ng mga katutubo maliliit na tao North, na nakikibahagi sa mga tradisyunal na industriya, atbp.), ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinibigay sa isang magulang na may relasyon sa paggawa sa employer, sa pagpapakita ng isang dokumento (kopya) na nagpapatunay na ang ibang magulang ay walang relasyon sa paggawa sa employer. o isang taong self-employed.

Kung ang isa sa mga nagtatrabahong magulang ay bahagyang gumagamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang isa pang nagtatrabahong magulang, sa parehong buwan ng kalendaryo, ay maaaring makatanggap ng natitirang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga.

Sa panahon ng susunod na taunang bayad na bakasyon, leave nang walang bayad, na ibinigay sa isang personal na aplikasyon, apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ang hindi ibinibigay sa nagtatrabahong magulang, at ang ibang nagtatrabahong magulang ay nananatili ang karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

Kung mayroong higit sa isang anak na may kapansanan sa pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay bawat buwan ay nananatiling hindi nagbabago.

Ang mga karagdagang bayad na araw na hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ng isang nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) dahil sa kanyang karamdaman ay maaaring ibigay sa parehong buwan ng kalendaryo, sa pagtatapos ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa tinukoy na buwan ng kalendaryo at pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon na ibinigay para sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan ay itinakda sa Bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa at itinatag ng mga pederal na batas. Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa mga araw na ito ay ibinigay para sa talata 8 ng Mga Regulasyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (sa mga tuntunin ng paggasta ng mga pondo ng social insurance para sa mga layuning ito) at talata 10 ng Pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng mga karagdagang araw ng bakasyon bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang alagaan ang mga bata - mga taong may kapansanan, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor of Russia at ng Social Insurance Fund ng Russian Federation noong Abril 4, 2000 N 26/34 . Alinsunod sa mga ito, ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw ng pahinga sa isang nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan ay ginagawa sa halaga ng karaniwang pang-araw-araw na kita sa gastos ng mga pondo ng social insurance.

Ang mga kababaihang nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay maaari ding bigyan ng isang araw na walang bayad sa nakasulat na aplikasyon.

Ang mga taong hindi nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay may karapatang gumamit ng mga karagdagang araw na walang bayad sa paraang inireseta (sa pamamagitan ng kasunduan sa employer).

Isa pang komentaryo sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang nagkomento na artikulo ay nagbibigay na ang karapatan sa naturang bakasyon ay ibinibigay lamang kung ito ay itinatag ng kolektibong kasunduan. Samakatuwid, kung ang kolektibong kasunduan ay hindi nagbibigay para sa tinukoy na bakasyon, ang mga empleyado na nakalista sa komentong artikulo ay maaaring bigyan ng hindi bayad na bakasyon lamang sa isang pangkalahatang batayan, i.e. alinsunod sa Bahagi 1 Artikulo. 128 ng Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

2. Tinutukoy ng nagkomento na artikulo ang bilog ng mga empleyado na maaaring bigyan ng karagdagang walang bayad na bakasyon sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan. Ito ay mga empleyado (ina, ama, adoptive parents, guardians) na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 14 taong gulang; mga empleyado (mga ina, ama, adoptive na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang; mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang; mga ama na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang na walang ina. Ang pagtatatag ng naturang listahan sa artikulong ito ay hindi nangangahulugan na ang isang kolektibong kasunduan ay hindi maaaring magbigay ng bakasyon nang walang bayad para sa ibang mga tao (halimbawa, para sa mga empleyadong may anak. edad ng paaralan; kababaihang nagpapalaki ng mga anak na ang mga ama ay nasa mahabang paglalakbay sa negosyo). Ang nilalaman ng komentong artikulo ay dapat isaalang-alang bilang isang uri ng rekomendasyon kapag nagtatapos ng isang kolektibong kasunduan, ayon sa kung saan ipinapayong ibigay ang garantiyang ito sa mga taong nagpapalaki ng mga bata.

3. Kapag nag-aayos ng mga karagdagang holiday nang walang bayad Pangkalahatang kasunduan dapat itong isipin na ang mga patakaran para sa paggamit ng mga pista opisyal na ito, kahit na hindi ito ibinigay sa kolektibong kasunduan, ay may ilang mga tampok.

Ang mga holiday na ito ay ibinibigay sa parehong mga magulang, hindi alintana kung ang naturang karagdagang bakasyon ay ginagamit ng ibang magulang o hindi.

Dahil ang bakasyon na ito ay maaaring gamitin sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado, ang empleyado ay kinakailangan lamang na ipaalam sa employer nang maaga ang kanyang intensyon na gamitin ang bakasyon. Maipapayo na abisuhan ang employer kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa kasalukuyang taon, na gagawing posible na isaalang-alang ang sitwasyong ito kapag tinutukoy ang oras para sa pagbibigay ng taunang bayad na pista opisyal sa ibang mga empleyado.

Maaaring ilakip ang bakasyon sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay, buo man o bahagi. Ang pinakamababang tagal ng bawat bahagi ng holiday ay hindi nakatakda, kaya maaari itong magamit para sa isang araw.

4. Ang karapatan sa karagdagang bakasyon na walang bayad ay ibinibigay mula sa taon ng kapanganakan ng bata hanggang sa taon ng kanyang ika-14 o ika-18 na kaarawan kasama.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russia na may petsang Oktubre 13, 2014 No. 1048 ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na mga araw ng bakasyon sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan.

Ito ay hinuhulaan na:

pagbibigay dagdag na araw ang bakasyon ay ibinibigay sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer;
ang magulang nang nakapag-iisa (sa kasunduan sa employer) ay maaaring matukoy ang dalas ng aplikasyon (buwan-buwan, isang beses sa isang quarter, isang beses sa isang taon, kung kinakailangan, atbp.) kung kinakailangan;
ang mga sumusuportang dokumento ay kinakailangan upang magbigay ng mga araw ng pahinga;
ang mga detalye ng pagsusumite ng mga indibidwal na dokumento ay itinatag sa mga kaso kung saan ang isa sa mga magulang ay walang trabaho, ay nakikibahagi sa entrepreneurship o pribadong pagsasanay, at may mga pangyayaring nagpapatunay na hindi kayang pangalagaan ng ibang magulang ang isang batang may kapansanan;
kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay bahagyang gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang isa sa parehong panahon ay maaaring gumamit ng mga natitirang araw;
Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon ay hindi dapat mag-overlap sa mga araw ng susunod na taunang bayad na bakasyon, leave nang walang bayad, leave para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na tatlong taon.

Ang presensya sa pamilya ng higit sa isang batang may kapansanan ay hindi nangangailangan ng pagtaas sa bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay. Hindi rin ito nagbibigay para sa paglipat ng mga hindi nagamit na karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa isang buwan patungo sa isa pang buwan. Sa kaso ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinibigay batay sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw, na nadagdagan ng apat na beses. Bawat karagdagang bayad na araw ng pahinga ay binabayaran sa halaga ng karaniwang kita ng magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga).

Ang kahilingan ng isang empleyado para sa karagdagang mga araw ng pahinga

Ang application form para sa karagdagang mga araw ng bakasyon ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2014 No. 1055n. Ang dalas ng paghahain ng aplikasyon (buwan-buwan, isang beses sa isang quarter, isang beses sa isang taon, gaya ng hinihiling, atbp.) ay tinutukoy ng magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) sa kasunduan sa employer, depende sa pangangailangang gumamit ng karagdagang bayad na araw ng pahinga.

Utos ng pinuno

Batay sa aplikasyon ng empleyado, ang employer ay nag-isyu ng isang order (sa libreng anyo) sa pagkakaloob ng karagdagang mga araw na walang pasok. Dapat itong ipahiwatig:

BUONG PANGALAN. at posisyon ng empleyado;
mga petsa para sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga;
mga dahilan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga;
Impormasyon sa Pagbabayad.

Bilang karagdagan, ang dokumento ay dapat magsama ng isang linya sa pagiging pamilyar sa empleyado sa order.

Mga kinakailangang dokumento

Dapat isumite ng mga magulang ang sumusunod kasama ng kanilang aplikasyon:

isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan (form na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Nobyembre 24, 2010 No. 1031n);
mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan;
sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng isang bata o isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga, pangangalaga sa isang batang may kapansanan;
isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon, ang mga karagdagang araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi ginamit o bahagyang ginamit.

Ang isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan ng bata ay isinumite alinsunod sa mga tuntunin para sa pagtatatag ng kapansanan (isang beses sa isang taon, isang beses bawat 2 taon, isang beses bawat 5 taon, isang beses).

Ang mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan, at isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng isang bata o isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga, pangangalaga sa isang batang may kapansanan, ay isinumite ng empleyado nang isang beses.

Ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay dapat isumite sa bawat aplikasyon.

Kung ang ibang magulang ay wala sa isang relasyon sa trabaho, sa halip na isang sertipiko, ang employer ay kailangang magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanang ito. Katulad nito, sa kaso kung saan ang pangalawang magulang ay indibidwal na negosyante, isang abogado, isang notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, atbp., mga dokumentong nagpapatunay na ito ay dapat na nakalakip sa aplikasyon.

tala

Para sa katumpakan ng impormasyong isinumite ng magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga), batay sa kung saan ang employer ay nagbibigay ng karagdagang bayad na araw ng pahinga, ang empleyado ay may pananagutan.

Mga tampok ng probisyon

Kung ang isa sa mga nagtatrabahong magulang ay gumagamit ng mas mababa sa apat na karagdagang bayad na araw ng bakasyon sa isang buwan ng kalendaryo, ang ibang nagtatrabahong magulang sa parehong buwan ng kalendaryo ay may karapatang gamitin ang mga natitirang araw.

Sa pamilya Ivanov, dalawang bata ang may kapansanan. Si Ivanova, ang kanilang ina, noong Mayo 6, 7 at 8 ay binigyan ng tatlong karagdagang bayad na araw ng pahinga para alagaan sila. Mula sa simula ng taon, ginamit ng ama ng mga bata ang pagkakataon na gumamit ng karagdagang mga araw na walang pasok upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan.

Sa kabila ng katotohanan na ang dalawang bata sa pamilya ay may kapansanan, kabuuan karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan na maaaring i-claim ng kanilang mga magulang, pareho - apat (iyon ay, hindi ito tumataas).

Dahil ang ina ng mga batang may kapansanan ay gumamit ng tatlong karagdagang bayad na araw noong Mayo, ang ama ay may karapatang sumulat ng aplikasyon para sa pagkakaloob ng isang natitirang karagdagang araw ng pahinga. Kailangan niyang ilakip sa aplikasyon ang isang sertipiko lamang mula sa lugar ng trabaho ng kanyang asawa sa paggamit ng tatlong karagdagang araw ng pahinga sa kanya ngayong buwan, dahil ang iba Mga kinakailangang dokumento iniharap sila sa amo kanina.

Sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang magulang na sa panahong ito ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan ang isang batang may kapansanan, ang empleyado ay nananatili ang karapatan sa mga hindi nagamit na araw. Kailangang ibigay muli ng employer ang mga ito sa parehong buwan ng kalendaryo, sa kondisyong:

ang pagtatapos ng panahon ng pansamantalang kapansanan ng empleyado sa tinukoy na buwan ng kalendaryo;
pagpapakita sa kanila ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

tala

Kung ang isang empleyado, na may karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga, sa ilang kadahilanan ay hindi gumamit ng karapatang ipinagkaloob sa kanya sa loob ng isang buwan ng kalendaryo, hindi niya ito mailipat sa isa pang buwan ng kalendaryo.

Mula Mayo 19 hanggang Mayo 22, ang ina ng isang batang may kapansanan ay binigyan ng apat na karagdagang bayad na araw ng bakasyon upang alagaan siya. Sa ikalawang araw ng pag-alis (Mayo 20), siya ay nagkasakit. Sa pagtatapos ng buwan, ang employer ay binigyan ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula Mayo 20 hanggang Mayo 27, ayon sa sick leave, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa ika-28.

Sa apat na karagdagang araw ng bakasyon na ibinigay para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan, ang manggagawa ay gumamit lamang ng isa (Mayo 19) ayon sa layunin, ang natitirang tatlo ay siya mismo ay may sakit. Magagamit niya ang mga natitirang araw na ito hanggang sa katapusan ng buwan.

Dahil ang panahong ito ay tumatagal lamang ng dalawang araw ng trabaho (Mayo 28 at 29), ito ang bilang ng mga araw na ibibigay ng employer. Ang posibilidad na ilipat ang natitirang hindi nagamit isang araw hanggang Hunyo ay hindi ibinibigay ng mga regulasyong legal na aksyon sa magulang.

Batay sa aplikasyon ng empleyado, ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at isang sertipiko ng hindi paggamit ng mga karagdagang araw ng pahinga para sa pag-aalaga ng isang may kapansanan na bata ng pangalawang magulang, ang employer ay nag-isyu ng isang utos na ipagpaliban ang dalawang karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga para sa batang may kapansanan sa Mayo 28 at 29.

Sa ilang partikular na sitwasyon, hindi maaaring gamitin ng magulang ang karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan. Ang ganitong pagkakataon para sa isang nagtatrabahong magulang ay hindi ibinibigay sa mga panahong:

susunod na taunang bayad na bakasyon;
umalis ng walang bayad;
parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon.

Sa mga panahong ito, ang apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga na pinag-uusapan ay maaaring gamitin ng ibang nagtatrabahong magulang.

Bukod sa, kasalukuyang lehislatura ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit na nauugnay sa pagkakaloob ng apat na karagdagang araw ng pahinga sa isang buwan na hindi pa ganap na nagtrabaho ang magulang. Halimbawa, ito ay maaaring parehong unang buwan ng trabaho, kung ang magulang ay hindi tinanggap mula sa simula nito, o ang buwan ng pagpapaalis.

tala

Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng apat na karagdagang araw ng pahinga kapwa sa buwan kung saan ang bata ay na-diagnose na may kapansanan at sa buwan kung saan ang bata ay nawala ang katayuang ito (hanggang sa ganoong pagkawala).

Pagbubuwis ng personal na buwis sa kita

Paulit-ulit na sinabi ng mga opisyal na ang mga pagbabayad na ginawa sa anyo ng karagdagang bayad na apat na araw na pahinga bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan ay dapat sumailalim sa personal na buwis sa kita (mga liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Hulyo 1, 2011 No. 03-04 -08/8-101, may petsang Disyembre 12, 2007 No. 04-1-02/419@).

Gayunpaman, ang Federal Tax Service ng Russia, sa isang liham na may petsang Agosto 9, 2011 No. AS-4-3 / 12862@, ay nagpahiwatig na ang pagbabayad para sa karagdagang mga araw ng bakasyon na ibinigay para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan ay hindi kasama sa personal na buwis sa kita bilang isang ang pagbabayad ay inilipat alinsunod sa batas (sugnay 1 artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang isang katulad na opinyon ay ipinahayag ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation sa isang resolusyon na may petsang Hunyo 8, 2010. No. 1798/10.

Kaya, ang pagbabayad ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita.

Mga premium ng insurance

Tungkol sa mga premium ng insurance, mula noong 2015, ang pinansiyal na suporta para sa halaga ng pagbabayad ng mga karagdagang araw ng bakasyon ay ibinigay para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan alinsunod sa Artikulo 262 Kodigo sa Paggawa, kasama ang naipon mga premium ng insurance sabihin off-budget na pondo, ay isinasagawa sa gastos ng mga interbudgetary transfer mula sa pederal na badyet na ibinigay sa badyet ng Social Insurance Fund (Federal Law ng Disyembre 29, 2014 No. 468-FZ). Iyon ay, ang FSS ng Russian Federation ay nagtutustos ng mga gastos hindi lamang para sa pagbabayad ng mga karagdagang araw ng pahinga, kundi pati na rin para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance.

Batay dito, ang mga nakasegurong tagapag-empleyo ay dapat mag-ipon ng mga premium ng insurance sa mga hindi badyet na pondo ng estado, kabilang ang mandatory segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, sa pamamagitan ng halaga ng mga gastos na nauugnay sa pagbabayad ng mga karagdagang araw ng bakasyon na ibinigay sa mga empleyado upang alagaan ang mga batang may kapansanan.

Pagkalkula ng mga premium ng insurance mula sa halaga ng napanatili na average na kita na binayaran sa empleyado para sa apat na araw na ibinigay karagdagang bakasyon para sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan, ay makikita sa mga entry sa accounting:

DEBIT 69, sub-account na "Mga Settlement sa FSS sa kaso ng pansamantalang kapansanan" CREDIT 69, sub-account "Mga Settlement sa PFR"(“Mga Settlement sa FFOMS”, “Mga Settlement sa FSS sa kaso ng pansamantalang kapansanan”, “Settlements sa FSS para sa mga kontribusyon sa mga pinsala”)
- ang mga kontribusyon sa insurance sa PFR (FFOMS, FSS sa kaso ng pansamantalang kapansanan, FSS para sa mga pinsala) ay naipon mula sa pagbabayad ng karagdagang mga araw na walang pasok upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan.

Si Makarova, isang empleyado ng Passiv LLC, ay may anak na may kapansanan. Noong Abril, nag-apply si Makarova para sa apat na karagdagang araw ng bakasyon.

May 22 araw ng trabaho ang Abril. Ang suweldo ni Makarova - 13,000 rubles. Sa "Passive" mayroong 5-araw linggo ng trabaho. Ang nakaraang 12 buwan ay ganap na natapos.

Ang pagkalkula ng average na kita ng isang empleyado ay batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal na nagtrabaho siya para sa 12 buwan bago ang sandali ng pagbabayad.

Ang halaga ng mga pagbabayad ni Makarova sa loob ng 12 buwan (mula Abril noong nakaraang taon hanggang Marso ng taon ng pag-uulat.) Ang magiging:

13 000 kuskusin. × 12 buwan = 156,000 rubles.

Ang kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil (mula Abril noong nakaraang taon hanggang Marso ng taon ng pag-uulat.) - 250 araw.

Ang average na pang-araw-araw na kita ng Makarova para sa panahon ng pagsingil magiging:

RUB 156,000 : 250 araw ng trabaho = 624 rubles/araw

Para sa 4 na karagdagang araw ng bakasyon ay dapat bayaran ang Makarova:

624 rubles / araw × 4 out. araw = 2496 rubles.

Ang suweldo ni Makarova para sa Abril ay:

13 000 kuskusin. : 22 araw ng trabaho × (22 araw ng trabaho - 4 na araw na walang pasok) = 10,636 rubles.

Ang organisasyon ay nagbabayad ng mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho sa rate na 3.1%, at mga kontribusyon sa PFR, FSS, FFOMS - sa rate na 30%.

Tinatangkilik ng Makarova ang isang karaniwang bawas para sa pagpapanatili ng isang batang may kapansanan - 3,000 rubles.

Noong Abril, ang accountant ng Pananagutan ay dapat gumawa ng mga entry:

DEBIT 20 CREDIT 70
- 10,636 rubles. - Ang suweldo ni Makarova para sa Abril ay naipon;

DEBIT 69 sub-account "Mga settlement sa FSS kung sakaling may pansamantalang kapansanan" CREDIT 70
- 2496 rubles. – ang pagbabayad para sa karagdagang mga araw ng pahinga para sa Abril ay naipon;

Kaya, para sa Abril si Makarova ay sinisingil ng 13,132 rubles.

DEBIT 70 CREDIT 68 SUB-ACCOUNT "MGA PAGKUKULANG PARA SA INDIVIDUAL INCOME TAX"
- 993 rubles. ((10,636 rubles - 3,000 rubles) × 13%) - pinigil ang buwis sa kita mga indibidwal mula sa sahod ng mga manggagawa sa pangunahing produksyon;

DEBIT 70 CREDIT 50-1
- 12,139 rubles. ((10 636 - 993) + 2496) - Ang mga suweldo at karagdagang araw ng bakasyon na binayaran ni Makarova ay inilabas mula sa cash desk.

Para sa halagang 13,132 rubles. kailangan mong magbayad ng mga premium ng insurance:

407, 1 kuskusin. (RUB 13,132 x 3.1%) - ang mga premium para sa insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho ay naipon;
RUB 380.83 (13,132 rubles × 2.9%) - ang mga kontribusyon ay naipon na dapat bayaran sa Social Insurance Fund;
RUB 2889.04 (RUB 13,132 × 22%) - ang mga kontribusyon ay naipon na dapat bayaran sa Pension Fund;
RUB 669.73 (RUB 13,132 × 5.1%) - ang mga kontribusyon ay naipon na dapat bayaran sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund;

Sa bawat naipon na halaga ng mga premium ng insurance, kinakailangang maglaan ng bahaging maiuugnay sa pagbabayad ng karagdagang mga araw na walang pasok. Ang mga ito ay magiging:

sa FSS para sa mga pinsala - 77.38 rubles. (407.1 rubles: 13,132 rubles × 2496 rubles);
sa FSS sa kaso ng pansamantalang kapansanan - 72.38 rubles. (380.83 rubles: 13,132 rubles × 2496 rubles);
sa FIU - 549.12 rubles. (2889.04 rubles: 13132 rubles × 2496 rubles);
sa FFOMS - 127.30 rubles. (669.73 rubles: 13,132 rubles × 2496 rubles).

DEBIT 69 subaccount “Mga Settlement sa FSS sa kaso ng pansamantalang kapansanan” CREDIT 69 subaccount “Settlements with the PFR” (“Settlements with the FFOMS”, “Settlements with the FSS in case of temporary disability”, “Settlements with the FSS for contributions sa mga pinsala")
- 549.12 rubles. (127.30 rubles, 72.38 rubles, 77.38 rubles) - ang mga premium ng seguro ay naipon sa Pension Fund ng Russian Federation (FFOMS, FSS sa kaso ng pansamantalang kapansanan, FSS para sa mga kontribusyon sa mga pinsala) mula sa pagbabayad ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa pangangalaga ng isang may kapansanan anak .

Para sa kabuuan ng mga halagang ito 826.18 rubles. (549.12 rubles + 127.30 rubles + 72.38 rubles + 77.38 rubles), pati na rin para sa halaga ng pagbabayad para sa karagdagang mga araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan 2496 rubles, ang employer ay may karapatang bawasan ang halaga ng mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation sa kaso ng pansamantalang kapansanan, na kinakalkula para sa Abril para sa organisasyon sa kabuuan.

Ang mga naipon na premium ng insurance mula sa sahod ay dapat na maipakita sa mga entry:

DEBIT 20 CREDIT 69-1
- 329.72 rubles. (407.1 rubles - 77.38 rubles) - ang mga premium ay naipon para sa seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

DEBIT 20 CREDIT 69-1
- 308.45 rubles. (380.83 rubles - 72.38 rubles) - ang mga kontribusyon ay naipon, na babayaran sa Social Insurance Fund;

DEBIT 20 CREDIT 69-2
- 2339.92 rubles. (2889.04 rubles - 549.12 rubles) - ang mga kontribusyon ay naipon na dapat bayaran sa Pension Fund;

DEBIT 20 CREDIT 69-3
- 542.43 rubles. (669.73 rubles - 127.30 rubles) - ang mga kontribusyon ay naipon, na babayaran sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund.

Ang kabuuang bilang ng mga araw na binabayaran para sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan para sa parehong mga magulang ay hindi dapat lumampas sa apat bawat buwan. Kung mayroong higit sa isang batang may kapansanan sa pamilya, ang bilang ng mga karagdagang araw na walang pasok ay hindi tataas. Sa kasong ito, ang bata ay dapat manirahan kasama ang kanyang mga magulang, at hindi, halimbawa, sa isang espesyal na boarding school.

Ang apat na karagdagang araw na ito ay maaaring gamitin ng isang nagtatrabahong magulang o ipamahagi sa pagitan ng ina at ama ng bata sa kanilang pagpapasya (bahagi 1 ng artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay, kung ang ina ay bahagyang ginamit ang katapusan ng linggo sa sa buwang ito, si tatay sa parehong buwan ng kalendaryo ay may karapatang kunin ang mga natitirang araw (sugnay 6 ng Mga Panuntunan). Halimbawa, ang ina ng bata ay tumatagal ng unang dalawang araw ng buwan, at ang ama ay tumatagal ng pangalawa. O lahat ng apat na araw ay ginagamit ng isang magulang. Kasabay nito, maaari siyang tumagal ng parehong apat na araw sa isang hilera, at gamitin ang mga ito nang hiwalay, halimbawa, isang araw sa isang linggo.

Apat na karagdagang araw ng pahinga ang ibinibigay sa isang empleyado kahit na sa isang buwang hindi kumpleto sa trabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa isang kumpanya hindi mula sa unang araw o nagkasakit ng ilang araw sa isang buwan. Bilang karagdagan, ang lahat ng apat na araw ay dahil sa mga empleyado sa mga buwan kung saan ang bata (tinanggal) na kapansanan o naging 18 taong gulang. Siyempre, sa kondisyon na hindi bababa sa apat na araw ng trabaho ang natitira sa buwan. Halimbawa, naka-recover o nakakuha ng trabaho ang isang empleyado noong Pebrero 27, 2015. Malinaw na sa kasong ito ay hindi mo maibibigay sa kanya ang lahat ng apat na araw na pahinga. Samakatuwid, walang magiging paglabag na ang empleyado ay maiiwan nang walang karagdagang araw ng pahinga sa Pebrero.

Ang isa pang bagay ay kung ang empleyado para sa isang kadahilanan o iba pa ay hindi gumamit ng mga karagdagang araw na walang pasok. Ang mga ito ay hindi ililipat sa isa pang buwan at hindi maaaring palitan. Ang sahod na pera. Ang parehong naaangkop sa sitwasyon kapag ang empleyado ay naka-recover sa isa pang buwan at walang oras na gamitin ang mga karagdagang araw ng bakasyon dahil sa kanya mula sa nakaraang buwan.

Ang mga part-time na manggagawa ay may parehong mga karapatan tulad ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang organisasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, panlabas na part-time ikaw bilang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng apat na karagdagang araw ng pahinga sa parehong mga petsa tulad ng sa iyong pangunahing lugar ng trabaho. Kasabay nito, ang Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagbabayad lamang ng apat na karagdagang araw bawat buwan upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan. At ang mga araw na ito ay binabayaran lamang sa isang lugar ng trabaho na kanyang pinili. Kung hindi, lalampas sa pamantayan ang bilang ng mga binabayarang araw.

Ngayon tungkol sa kung kailan hindi mo kailangang magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga. Ang isang empleyado ay walang karapatan na umasa sa karagdagang pahinga kung siya ay nasa bakasyon na, anuman ang mangyari - taunang, sa kanyang sariling gastos o upang alagaan ang isang bata. Ngunit sa kasong ito, ang ibang magulang ay may karapatang kumuha ng mga bayad na araw ng pahinga (sugnay 7 ng Mga Panuntunan).

Anong mga dokumento ang kailangan

Upang makatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga, ang empleyado ay nagsumite sa employer ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan. Kakailanganin ang iba pang mga dokumento.

1. Sertipiko ng kapanganakan (adoption) ng isang bata o isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga, pangangalaga ng isang bata. Kailangan mong isumite ito nang isang beses.

2. Mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan ng bata.

3. Sertipiko ng institusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan sa kapansanan ng bata sa form na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Nobyembre 24, 2010 No. 1031n. Ito ay isinumite alinsunod sa mga tuntunin para sa pagtatatag ng kapansanan (minsan, isang beses sa isang taon, isang beses bawat dalawang taon, isang beses bawat limang taon).

4. Isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi ginamit o bahagyang ginamit. Kakailanganin ito sa tuwing mag-a-apply ang isang empleyado na may kasamang pahayag.

Ang nasabing sertipiko ay dapat isumite alinsunod sa mga tuntunin para sa pagtatatag ng kapansanan (isang beses, isang beses sa isang taon, isang beses bawat dalawang taon, isang beses bawat limang taon). Kailangan mo rin ng birth certificate ng bata at mga dokumentong nagpapatunay sa kanyang lugar ng paninirahan. Halimbawa, ang isang katas mula sa aklat ng bahay ay angkop.

Ngunit sa bawat apela sa employer sa loob ng taon na may kahilingang magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga, ang empleyado ay nagsusumite ng:

pahayag; ang form nito ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2014 No. 1055n. Tandaan na ang isang empleyado ay maaaring sumulat ng isang aplikasyon para sa buong taon, halimbawa, kung saan humihingi siya ng mga karagdagang araw ng pahinga tuwing Biyernes bawat buwan. Ang ganitong dokumento, siyempre, ay binabawasan ang bilang ng mga piraso ng papel sa departamento ng accounting. Ngunit mayroon itong disbentaha - malabo. Samakatuwid, inirerekomenda namin ang pagkuha ng aplikasyon sa tuwing mag-a-apply ang isang empleyado para sa karagdagang pahinga;
isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na hindi siya gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa kasalukuyang buwan ng kalendaryo o ginamit ang mga ito nang bahagya. Siyempre, hindi kailangang magpakita ng naturang sertipiko ang nag-iisang ina o nag-iisang ama.

Kung ang pangalawang magulang ay hindi nagtatrabaho o nagbibigay sa kanyang sarili ng trabaho, dapat kang magsumite ng isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanang ito. Ito ay maaaring isang kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro sa kalidad, atbp. Batay sa mga dokumentong natanggap, ang organisasyon ay nag-isyu ng isang order sa anumang anyo.

Ano ang mga patakaran para sa pagbabayad ng dagdag na mga araw ng pahinga para sa pangangalaga ng bata

Kalkulahin ang halagang babayaran para sa bawat karagdagang araw ng pahinga batay sa aktwal na naipon na sahod at ang aktwal na oras na nagtrabaho para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagbabayad. Kasabay nito, ang buwanang average araw ng kalendaryo(29.3) ay hindi kailangang ilapat. Ang nasabing konklusyon ay sumusunod mula sa talata 12 ng Mga Panuntunan at ang liham ng Russian Federation na may petsang Mayo 5, 2010 No. 02-02-01 / 08-2082.

HALIMBAWA

Si S. P. Orlova, isang empleyado ng Atlant LLC, ay nagpapalaki ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 at may karapatan sa karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan siya. Noong Marso 2015, ginamit niya ang lahat ng apat na dagdag na araw ng pahinga. Kasabay nito, isinumite niya ang lahat ng kinakailangang mga dokumento, kabilang ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng kanyang asawa na nagsasaad na hindi siya gumamit ng mga karagdagang araw ng pahinga sa kanyang serbisyo.

Si Orlova ay sumali sa kumpanya noong Pebrero 2, 2015. Ibig sabihin, Pebrero lang ang isasama sa panahon ng pagsingil. Ang kanyang suweldo ay 33,000 rubles. Noong Pebrero, hindi niya ginamit ang kanyang mga araw na walang pasok. Nangangahulugan ito na para sa bawat araw ng pahinga ng Orlova sa Marso, 1,736.84 rubles ang dapat na maipon. (33,000 rubles : 19 araw ng trabaho).

At sa loob lamang ng apat na karagdagang araw ng pahinga, ang empleyado ay bibigyan ng 6947.36 rubles. (1736.84 rubles × 4 na araw). Bilang karagdagan, para sa Marso siya ay may karapatan sa suweldo na 26,714.29 rubles. (33,000 rubles: 21 araw × 17 araw).

Kung gagamit si Orlova ng mga karagdagang araw ng pahinga sa Abril, kukuha ang accountant ng kita para sa Pebrero at Marso upang kalkulahin ang average na mga kita. At iba pa hanggang ang panahon ng pagsingil ay 12 buong buwan.

Direktang inireseta din ng Mga Panuntunan kung paano magbayad para sa mga karagdagang araw ng pahinga kung ang kumpanya ay may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, maaari kang magbayad sa gastos ng FSS ng Russian Federation nang hindi hihigit sa 32 oras bawat buwan (8 oras × 4 na araw). Iyon ay, hindi hihigit sa normal na haba ng oras ng pagtatrabaho, apat na beses na nadagdagan (sugnay 11 ng Mga Panuntunan).

Paano punan ang Form-4 ng FSS at ibalik ang mga gastos mula sa pondo

Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay binabayaran sa gastos ng pederal na badyet, ngunit ang mga gastos ay direktang binabayaran ng FSS ng Russian Federation (sugnay 17 ng artikulo 37 pederal na batas Hulyo 24, 2009 No. 213-FZ). Samakatuwid, dapat silang maipakita sa Form-4 ng FSS, ibig sabihin, linya 10 ng Talahanayan 2.

Mula Enero 1, 2015, kinakailangang ipakita sa form-4 ng FSS hindi lamang ang mga average na kita, kundi pati na rin ang mga naipon na kontribusyon. Sa kabila ng katotohanan na ang pagbabayad ng karagdagang mga araw ng pahinga ng FSS ng Russian Federation, ang naturang pagbabayad ay napapailalim sa mga kontribusyon. Pagkatapos ng lahat, ito ay direktang nauugnay sa mga relasyon sa paggawa (mga liham ng FSS ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 17, 2011 No. 14-03-11 / 08-13985, na may petsang Agosto 15, 2011 No. 14-03-11 / 08 -8158). Ang parehong posisyon ay kinuha ng FIU.

Totoo, naniniwala ang mga hukom na walang dahilan upang maningil ng mga kontribusyon, dahil ang pagbabayad na ito ay kabayaran. Napansin namin sa bagay na ito ang mga desisyon ng FAS ng Volga-Vyatka District noong Enero 31, 2014 sa kaso No. A43-4317 / 2013, ng North-Western District ng Abril 22, 2014 sa kaso No. A05-8490 / 2013 (pagpapasiya ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation ng Hulyo 28 2014 No. VAS-9293/14, tinanggihan ng mga hukom ang mga empleyado ng PFR na ilipat ang kasong ito sa Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation), ang Moscow Distrito noong Pebrero 17, 2014 No. Ф05-17848/2013, atbp.

Gayunpaman, mula noong 2015, wala nang punto sa pakikipagtalo sa mga opisyal. Ang katotohanan ay mula Enero 1 sa taong ito, ang FSS ng Russian Federation ay nagtutustos ng mga gastos hindi lamang para sa pagbabayad ng mga karagdagang araw ng bakasyon, kundi pati na rin para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance. Ang ganitong mga pagbabago ay ipinakilala ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2014 No. 468-FZ.

Kung ang mga naipon na premium ng insurance ay hindi sapat para mabayaran ang lahat ng gastos ng kumpanya para sa mga pagbabayad sa lipunan, maaaring mag-aplay ang organisasyon kinakailangang paraan sa teritoryal na sangay nito ng FSS ng Russian Federation (bahagi 2 ng artikulo 4.6 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na naka-attach sa aplikasyon para sa reimbursement ng mga gastos ng kumpanya:

kopya aklat ng trabaho empleyado (una at huling sheet ng mga talaan);
isang kopya ng aplikasyon ng empleyado para sa pagbibigay sa kanya ng karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan;
mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa lugar ng tirahan ng bata;
isang kopya ng sertipiko ng kapansanan ng bata;
isang kopya ng utos ng kumpanya na bigyan ang empleyado ng karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan;
isang kopya ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon, ang mga karagdagang araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi niya ginamit o bahagyang ginamit;
detalyadong pagkalkula ng holiday pay.

ng Labor Code ng Russian Federation Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasiya:

1. Aprubahan ang kalakip na Mga Panuntunan para sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan.

2. Sa Ministri ng Paggawa at proteksyong panlipunan ng Russian Federation, sa kasunduan sa Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, upang magbigay ng mga paglilinaw sa aplikasyon ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng resolusyong ito.

Mga tuntunin
pagbibigay ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para pangalagaan ang mga batang may kapansanan
(inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 N 1048)

1. Tinutukoy ng Mga Panuntunang ito ang pamamaraan para sa pagbibigay, alinsunod sa Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan (mula rito ay tinutukoy bilang karagdagang bayad. araw na walang pasok).

2. Ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay binibigyan, sa kanyang aplikasyon, ng 4 na karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, na ibinigay sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer. Ang application form para sa karagdagang bayad na mga araw ng pahinga (mula dito ay tinutukoy bilang ang aplikasyon) ay inaprubahan ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation.

Ang dalas ng paghahain ng aplikasyon (buwan-buwan, isang beses sa isang quarter, isang beses sa isang taon, gaya ng hinihiling, atbp.) ay tinutukoy ng magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) sa kasunduan sa employer, depende sa pangangailangang gumamit ng karagdagang bayad na araw ng pahinga.

3. Upang magbigay ng karagdagang bayad na araw ng pahinga, ang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay dapat magsumite ng mga sumusunod na dokumento o kanilang mga kopya (ang sertipiko na tinukoy sa subparagraph "d" ng talatang ito ay dapat isumite sa orihinal):

a) isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan, na inisyu ng bureau (pangunahing bureau, Federal Bureau) ng medikal at panlipunang kadalubhasaan;

b) mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan;

c) isang sertipiko ng kapanganakan (adoption) ng isang bata o isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga, pangangalaga sa isang batang may kapansanan;

d) isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi ginamit o bahagyang ginamit, o isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na nagsasaad na ang magulang na ito (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay hindi nakatanggap ng aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo. Ang nasabing sertipiko ay hindi kinakailangan sa mga kaso na tinukoy sa talata 5 ng Mga Panuntunang ito.

4. Ang pagbibigay sa employer ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan ng bata ay isinasagawa alinsunod sa mga tuntunin para sa pagtatatag ng kapansanan (isang beses, isang beses sa isang taon, isang beses bawat 2 taon, isang beses bawat 5 taon).

Ang mga dokumentong tinukoy sa mga subparagraph "b" at "c" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito ay isinumite nang isang beses, ang sertipiko na ipinahiwatig sa subparagraph "d" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito - sa bawat aplikasyon.

Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay wala sa isang relasyon sa trabaho o isang indibidwal na negosyante, isang abogado, isang notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, o ibang tao na nakikibahagi sa itinatag ng batas Russian Federation sa pribadong pagsasanay, isang miyembro ng nararapat na nakarehistrong pamilya (tribal) na mga komunidad ng mga katutubo ng North, Siberia at Malayong Silangan Ang Russian Federation, isang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na nasa isang relasyon sa trabaho ay nagsusumite sa mga dokumento ng employer (mga kopya nito) na nagpapatunay sa mga ipinahiwatig na mga katotohanan, sa tuwing ang isang aplikasyon ay ginawa.

5. Kung mayroong dokumentaryong ebidensya ng pagkamatay ng isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga), pagkilala sa kanya bilang nawawala, pag-alis (paghihigpit) ng mga karapatan ng magulang, pagkakulong, ang kanyang pananatili sa isang paglalakbay sa negosyo nang higit sa isang buwan sa kalendaryo o iba pang mga pangyayari na nagpapahiwatig na ang isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay hindi maaaring mag-alaga ng isang batang may kapansanan, at kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay umiwas sa pagpapalaki ng isang anak na may kapansanan, ang sertipiko na tinukoy sa subparagraph "d" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito ay hindi isinumite.

6. Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay bahagyang gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay bibigyan ng natitirang karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo.

7. Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon ay hindi ibinibigay sa isang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) sa kanyang susunod na taunang bayad na bakasyon, leave nang walang bayad, leave para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na 3 taon. Kasabay nito, ang isa pang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay nananatili ang karapatan sa 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

8. Kung mayroong higit sa isang anak na may kapansanan sa pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi tataas.

9. Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay, ngunit hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ng isang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) kaugnay ng kanyang pansamantalang kapansanan, ay ibinibigay sa kanya sa parehong buwan ng kalendaryo (napapailalim sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan sa tinukoy na buwan ng kalendaryo at pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho) .

10. Ang mga karagdagang bayad na araw na hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi ililipat sa isa pang buwan ng kalendaryo.

11. Sa kaso ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinibigay batay sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw na may normal na oras ng pagtatrabaho na nadagdagan ng 4 na beses.

12. Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ginawa sa halaga ng karaniwang kita ng magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga).

13. Ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay may pananagutan para sa katumpakan ng impormasyong ibinigay niya, batay sa kung saan ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinigay.

14. Ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay obligadong ipaalam sa tagapag-empleyo ang paglitaw ng mga pangyayari na nangangailangan ng pagkawala ng karapatang tumanggap ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga.

Ang isang pamamaraan ay naitatag para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na araw ng bakasyon sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan.

Ang isang mamamayan ay may karapatan sa 4 na araw sa isang buwan ng kalendaryo. Ang mga ito ay ibinibigay sa kahilingan ng tao at ibinibigay sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer.

Ang dalas ng paghahain ng aplikasyon (buwan-buwan, 1 beses kada quarter, 1 beses kada taon, habang ikaw ay nag-aaplay, atbp.) ay tinutukoy ng mamamayan sa kasunduan sa employer.

Nakalista ang mga dokumentong dapat isumite para makatanggap ng karagdagang bayad na araw. Ito ay isang sertipiko ng kapansanan ng bata, isang dokumentong nagpapatunay sa kanyang lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan), isang sertipiko ng kapanganakan (adoption) o isang dokumento na nagtatatag ng pangangalaga, pangangalaga ng isang batang may kapansanan. Dapat mong ipakita ang kanilang mga orihinal o kopya. Kinakailangan din na magsumite ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga) na nagsasaad na hindi niya ginamit ang benepisyo sa kaukulang buwan.

Ang isang dokumento sa kapansanan ng bata ay isinumite sa employer alinsunod sa mga tuntunin ng pagtatatag nito (1 beses, 1 beses bawat taon, sa 2 taon o sa 5 taon). Sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) - sa bawat oras na mag-aplay ka. Ang natitira - 1 beses.

Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, katiwala) ay wala sa isang relasyon sa trabaho o isang indibidwal na negosyante, abogado, notaryo o ibang tao na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, isang miyembro ng rehistradong pamilya (clan) na komunidad ng mga katutubo sa North, Siberia at ang Malayong Silangan, kung gayon ang katotohanang ito ay kinakailangang idokumento sa tuwing mag-aaplay ka.

Ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay hindi kinakailangan kung mayroong dokumentaryong katibayan ng katotohanan ng kanyang pagkamatay, pagkilala bilang nawawala, pag-alis (paghihigpit) ng mga karapatan ng magulang, pagkakulong, pananatili sa isang paglalakbay sa negosyo para sa higit sa 1 buwan ng kalendaryo o iba pang mga pangyayari na nagpapahiwatig na hindi niya mapangalagaan ang isang batang may kapansanan, at kung iniiwasan din niya ang kanyang pagpapalaki.

Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay bahagyang gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang isa ay ibibigay sa mga natitirang araw sa parehong panahon.

Ang mga araw ay hindi ibinibigay sa isang tao sa kanyang susunod na taunang bayad na bakasyon, bakasyon nang walang bayad, pati na rin para sa pag-aalaga sa isang batang wala pang 3 taong gulang. Kasabay nito, ang isa pang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay nananatili ang karapatan sa 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

Kung mayroong higit sa 1 anak na may kapansanan sa pamilya, ang bilang ng mga araw na ibinigay ay hindi tataas.

Ang mga araw na ibinigay, ngunit hindi ginagamit dahil sa sakit ng isang tao, ay ibinibigay sa kanya sa parehong buwan ng kalendaryo (napapailalim sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan sa tinukoy na buwan at ang pagtatanghal ng "sick leave"). Sa ibang mga kaso, ang mga araw na hindi ginamit sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi ililipat sa isa pang buwan.

Ang mga araw ay binabayaran batay sa average na kita ng magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga).

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 13, 2014 N 1048 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na mga araw para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan"

Ang resolusyong ito ay magkakabisa 7 araw pagkatapos ng araw ng opisyal na publikasyon nito.