ماذا تفعل إذا تم تقليص حجم مركزك. الإجازة المخصصة أو التعويض المالي عنها

يعد تقليل عدد أو عدد موظفي الشركة أحد أسباب إنهاء الخدمة عقد التوظيفبمبادرة من صاحب العمل. قبل الشروع في الإجراء نفسه، يجب عليك توضيح ما إذا كان هذا سيكون تخفيضا في الأعداد أو الموظفين (). لا يوجد تفسير رسمي لهذه المفاهيم في تشريعات العمل. في رأينا، الفرق الرئيسي هو كما يلي. عندما يتم تخفيض عدد الموظفين، يتم تقليل عدد وظائف الموظفين لوظيفة معينة، على الرغم من عدم إلغاء الوظيفة نفسها. ولكن عندما يتم تخفيض عدد الموظفين، يتم استبعاد منصب معين تمامًا من جدول التوظيف.

تعتبر خوارزمية فصل الموظف أثناء تقليل عدد الموظفين وعند تقليل عدد الموظفين عامة - سنقوم بتحليلها خطوة بخطوة.

الخطوة 1. إصدار أمر لتقليل العدد أو الموظفين

بعد أن قرر تقليل العدد أو الموظفين، يجب على رئيس المنظمة إصدار أمر مناسب. ولا ينص القانون على شكل خاص من النظام. الشيء الرئيسي هو أن تعكس فيه سبب وتاريخ التخفيض القادم، وكذلك ملاحظة المراكز التي يتم حذفها. يجب أن يوافق نفس الأمر أو أمر منفصل على الجديد جدول التوظيف.

الخطوة 2. خذ بعين الاعتبار حق الأولوية في البقاء في العمل

يُمنح الحق التفضيلي في البقاء في العمل في حالة انخفاض عدد الموظفين أو عدد الموظفين للموظفين الذين تكون إنتاجية عملهم ومؤهلاتهم أعلى من إنتاجية عمل الآخرين ().

إذا كانت إنتاجية العمل والمؤهلات متساوية، تعطى الأفضلية لما يلي:

• العاملون في الأسرة - إذا كان لديهم شخصان أو أكثر من المُعالين؛
• الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال مستقلون آخرون؛
• الموظفون الذين تعرضوا لإصابة عمل أثناء عملهم في هذه المؤسسة أو المرض المهني;
• المعوقين من العظمى الحرب الوطنيةوالمقاتلون المعاقون دفاعًا عن الوطن؛
• الموظفون الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم تجاه صاحب العمل دون انقطاع عن العمل.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن فصل الموظفات الحوامل، والنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، والأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا/طفلًا معاقًا يقل عمره عن 18 عامًا، بسبب تخفيض عدد الموظفين.

الخطوة 3. إخطار الموظف بالتسريح من العمل

ويجب إخطار الموظف شخصيا وبالتوقيع قبل شهرين على الأقل من الفصل (). هناك عدة استثناءات لهذه القاعدة - على سبيل المثال، يجب إخطار الموظف الذي أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين بالفصل قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل، ويجب أن يكون الشخص العامل في العمل الموسمي تم الإخطار قبل سبعة أيام على الأقل. الأيام التقويمية(،). كما يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل - مع موافقة خطيةموظف().

إذا رفض الموظف تحديد استلام الإشعار، فمن الضروري إعداد قانون مماثل بحضور شاهدين على الأقل - ستؤكد هذه الوثيقة أنه تم إخطار الموظف بالفصل.

الخطوة 4. عرض الوظائف الشاغرة على الموظف

يجب أن يُعرض على الموظف الذي يتم تسريحه وظائف شاغرة متاحة من صاحب العمل يمكن نقله إليها (). يمكن إدراجها في إشعار التخفيض وفي مستند منفصل.

من الضروري إخطار الموظف بالوظائف الشاغرة بشكل متكرر - قسم الموارد البشرية ملزم بعرض كل منصب شاغر مناسب يظهر في الشركة حتى آخر يوم عمل.

وفي الوقت نفسه، ليس من الضروري أن تشتمل الوظيفة الشاغرة بالضرورة على عمل يتوافق مع مؤهلات الموظف؛ فمن الممكن أيضًا تقديم وظيفة شاغرة ذات مستوى أدنى أو وظيفة ذات أجر أقل (). علاوة على ذلك، يحق لصاحب العمل أن يعرض على الموظف المفصول أن يشغل مؤقتًا منصب موظف في إجازة والدية ().

وفي حال موافقته على أحد الشواغر المقترحة يتم نقله إلى وظيفة أخرى (،). وفي هذه الحالة لن يحدث الفصل.

الخطوة 5. قم بإخطار النقابة العمالية وخدمة التوظيف بشأن التسريح القادم

كتابيًا، في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل، يجب على صاحب العمل إبلاغ النقابة العمالية، وكذلك خدمة التوظيف، عن تخفيض عدد الموظفين أو الموظفين (البند 2 من المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 ""). إذا كان قرار تقليص الحجم قد يؤدي إلى تسريح جماعي للعمال، فيجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر مقدمًا.

ويبين الإخطار المرسل إلى النقابة الأسماء الكاملة للعمال الذين سيتم تسريحهم وكذلك أسماء مهنهم أو وظائفهم أو تخصصاتهم.

عند الاتصال بخدمة التوظيف، يجب عليك الإشارة إلى الوظيفة والمهنة والتخصص ومتطلبات التأهيل لكل من العمال المسرحين وشروط الدفع مقابل عملهم.

ويجب أن يكون كل إشعار مصحوبًا بما يلي:

• نسخة من أمر تخفيض عدد (موظفي) موظفي المنظمة؛
• مشروع أمر بشأن إقالة موظفي المنظمة ؛
• مشروع جدول التوظيف في المنظمة.

الخطوة 6. إصدار أمر الفصل (نموذج رقم T-8 أو T-8a)

إذا لم يوافق الموظف على أي من الوظائف الشاغرة المقترحة، في اليوم الأخير من عمله، تصدر إدارة الموارد البشرية أمراً بإنهاء عقد العمل (أو). وقد تكون صياغة سبب الفصل على النحو التالي: "تخفيض عدد (موظفي) موظفي المنظمة".

يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الأمر مقابل التوقيع في يوم الفصل ().

الخطوة 7. إصدار شهادة بمبلغ الأرباح للسنتين التقويميتين السابقتين للفصل

ل بالأمسعمل الموظف، يجب على قسم المحاسبة إصدار شهادة بمبلغ أرباحه عن السنتين الميلاديتين السابقتين للفصل. تمت الموافقة على المقابلة.

الخطوة 8. قم بإعداد مستند يحتوي على المعلومات التي تم إرسالها إلى صندوق التقاعد عن فترة عمل الموظف

في اليوم الأخير من العمل، ستقوم إدارة المحاسبة أيضًا بإصدار مستند للموظف يحتوي على المعلومات المرسلة إلى صندوق المعاشات التقاعدية عن فترة عمل الموظف (الفقرة 2-2.3 من المادة 11) القانون الاتحاديبتاريخ 1 أبريل 1996 رقم 27-FZ "").

لا توجد نماذج خاصة لنقل هذه المعلومات إلى الموظف، لذا يجب عليك التركيز على النماذج المعتمدة من قبل صندوق المعاشات التقاعدية الروسي لتقديم المعلومات ذات الصلة إلى الإدارة. على سبيل المثال، النموذج SZV-M ()، القسم 6 من النموذج RSV-1 PFR ()، إلخ.

الخطوة 9. قم بالقيد في بطاقتك الشخصية (نموذج رقم T-2)

قبل فصل الموظف، يقوم قسم الموارد البشرية بإدخال الإدخال المقابل في بطاقته الشخصية ().

في "أسباب إنهاء عقد العمل (الفصل)" يجب الإشارة إلى سبب الفصل: "تخفيض عدد (الموظفين) موظفي المنظمة".

في السطر "تاريخ الفصل" - حدد آخر يوم عمل.

ثم عليك إدخال تفاصيل أمر إنهاء عقد العمل - تاريخه ورقمه.

بعد ذلك يقوم الموظف وموظف قسم الموارد البشرية بتصديق معلومات الفصل بتوقيعهما.

الخطوة 10. قم بإعداد مذكرة تسوية بشأن إنهاء اتفاقية العمل (العقد) مع الموظف (النموذج رقم T-61)

في اليوم الأخير من العمل، يقوم قسم الموارد البشرية مع قسم المحاسبة بملء مذكرة تسوية بشأن إنهاء عقد العمل مع الموظف (). على الجانب الاماميويشير موظف الموارد البشرية معلومات عامةعن الموظف وكذلك معلومات حول الفصل وحقيقة إنهاء عقد العمل. و على الجانب الخلفيمحاسب يحسب المبلغ بسبب الموظفالمدفوعات.

صاحب العمل غير ملزم بتعريف الموظف بمذكرة الحساب.

الخطوة 11. قم بإجراء تسوية مع الموظف

في اليوم الأخير من العمل، يجب على المحاسب إعطاء أجر الموظف عن وقت العمل، والتعويض عنه إجازة غير مستخدمة، إذا كان له الحق فيها، وتسديد دفعات أخرى (،). يجب أيضًا أن يتم الدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمةبمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري (). بالإضافة إلى ذلك، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​راتبه الشهري طوال مدة عمله على ألا تزيد عن شهرين من تاريخ الفصل. وإذا استقال الموظف من منظمة تقع في إحدى مناطق أقصى الشمال - لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر ().

إذا تم إنهاء عقد العمل بالاتفاق مع الموظف قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل، يُدفع له تعويض إضافي بمقدار متوسط ​​الدخل، محسوبًا بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء الفترة المحددة ().

في حالة عدم عمل الموظف يوم الفصل، يجب دفع المبالغ المقابلة له في موعد أقصاه اليوم التاليبعد أن تقدم لهم بطلب الدفع.

الخطوة 12. قم بإدخال إدخال في كتاب العمل وقم بإصداره

تاريخ التوظيفتصدر أيضًا للموظف في آخر يوم عمل له ().

الخطوة 13. قم بإعداد وإصدار للموظف، بناءً على طلبه، نسخًا مصدقة من المستندات الأخرى المتعلقة بالعمل

بناء على طلب كتابي من الموظف، يلتزم صاحب العمل بتزويده بنسخ مصدقة حسب الأصول من المستندات المتعلقة بالعمل (على سبيل المثال، نسخ أمر التوظيف، أوامر النقل إلى وظيفة أخرى، مقتطفات من كتاب العمل،). شهادات أجور- شهادة دخل فرديحسب وشهادة متوسط ​​​​الدخل للأشهر الثلاثة الماضية والتي يجب الحصول عليها وما إلى ذلك ().

ايكاترينا دوبريكوفا ,
محرر خبير البوابة

توثيق

باركوف إي.أ.،
محامي

يمكن تقسيم جميع الأسباب التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي لفصل العمال بمبادرة من صاحب العمل إلى قسمين: مجموعات كبيرة: تتعلق بأفعال الموظف المذنبة ولا تعتمد على وجود الذنب في أفعاله.

النوع الأكثر انتشارًا لفصل الموظفين اليوم في حالة عدم وجود خطأ منهم هو الفصل بسبب انخفاض عدد الموظفين أو عدد الموظفين (البند 2، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة لصاحب العمل، يعتبر الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين هو الإجراء الأكثر تكلفة. لذلك، تفضل العديد من الشركات الفصل بطريقة أبسط وأرخص في الإرادة. إذا كنت لا ترغب في الاستقالة بمحض إرادتك، فلا توافق على كتابة بيان. إذا تعرضت للضغط، حاول جمع الأدلة التي تثبت أنك أجبرت على المغادرة. وقد تشمل هذه الأدلة شهادة الشهود، والتسجيلات الصوتية، ووثائق الشركة، التي تظهر حدوث عمليات تسريح جماعي للعمال. تأكيد آخر على صوابك قد يكون ذلك الموقف السابقإما ألغيت تماما أو لا تزال شاغرة.

يجب تنفيذ جميع الإجراءات لتقليل عدد الموظفين بعد أن يقرر صاحب العمل العدد الأمثل للموظفين. من أجل الإقالة هذا الأساسكان قانونيًا، فيجب مراعاة المتطلبات القانونية التالية:

• حقيقة تخفيض عدد الموظفين يجب أن تحدث بالفعل؛
• يجب أن يتم اختيار الموظفين المفصولين بسبب تخفيض عدد الموظفين في الاعتبار الحق استباقيللبقاء في العمل؛
• توقيع تحذير شخصي مكتوب بشأن الفصل القادم؛
• إمكانية نقل الموظف (التوظيف) ؛
• إخطار وكالة الدولة بشأن قضايا العمل؛
• موافقة الهيئة النقابية؛
• دفع مكافأة نهاية الخدمة.

تأكيد حقيقة تخفيض الموظفين هو:

1. إجراء التغييرات المناسبة على جدول التوظيف في المؤسسة. يجب أن ينص جدول التوظيف الجديد على تخفيض حقيقي في عدد الموظفين (من المستحيل إدخال وظيفة جديدة في جدول التوظيف في نفس الوقت بدلاً من تخفيض الوظيفة التي تم تعيين موظف جديد لها).
2. صدور أمر بالموافقة على جدول التوظيف الجديد. ولا يمكن تنفيذ إجراءات الفصل إلا بعد الموافقة على جدول التوظيف الجديد.

بشأن الحق التفضيلي في البقاء في العمل

يجب أن يتم اختيار الموظفين الذين تم فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين مع مراعاة الحق التفضيلي في البقاء في العمل (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم منح الحق التفضيلي للبقاء في العمل للموظفين ذوي إنتاجية العمل والمؤهلات الأعلى. كدليل على زيادة إنتاجية العمل، يتم استخدام مؤشرات مثل أداء حجم عمل أكبر بكثير مقارنة بالموظفين الآخرين، والحصول على المكافآت والحوافز، وما إلى ذلك، مع إنتاجية عمل متساوية، هؤلاء الموظفون الذين لديهم المزيد
مؤهلات عالية (مستوى التعليم والامتثال لمتطلبات التأهيل لفئة معينة من العمال).

حقوق خاصة الفئات الفرديةعمال

لا يجوز فصل الموظفين:

• أثناء فترة عجزه المؤقت عن العمل وأثناء الإجازة؛
• النساء الحوامل، وكذلك النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، والأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا (طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا)، والأشخاص الآخرون الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم (المادة 261 من قانون العمل في جمهورية التشيك) الاتحاد الروسي)؛
• أقل من 18 عامًا، فقط بموافقة الهيئات الحكومية ذات الصلة (المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من الضروري مراعاة الضمانات المتزايدة للموظفين الأعضاء في الهيئات النقابية المنتخبة (المادة 374؛ المادة 375؛ المادة 405 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحليل الحق التفضيلي في البقاء في العمل على أساس الشهادات وسجلات العمل والبيانات المتعلقة بالامتثال لمعايير العمل وبيانات الشهادات والأدلة الوثائقية الأخرى على جودة العمل. يتم إنشاء مستخرج (ملف شخصي) لكل مرشح للفصل بناءً على المستندات المذكورة أعلاه.

يتم تحذير موظفي المنظمة من الفصل القادم بسبب تخفيض عدد الموظفين من قبل صاحب العمل شخصيًا وضد الاستلام قبل شهرين على الأقل من الفصل (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحق لصاحب العمل، بموافقة كتابية (طلب) من الموظف، إنهاء عقد العمل معه دون إشعار بالفصل قبل شهرين، مع دفع تعويض إضافي في نفس الوقت بمبلغ متوسط ​​دخل شهرين. (في هذه الحالة، تعني كلمة "إضافي" بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة التي يحددها تشريع العمل). من الضروري الحصول على خطاب الاستقالة مع التاريخ و توقيع شخصيالموظف المفصول.

يجب توثيق وقت التحذير بشأن الفصل القادم، وكذلك موافقة الموظف على إنهاء عقد العمل دون إشعار الفصل. يجب أن يكون توقيع كل موظف مفصول على أمر عام بشأن التخفيض المزمع أو على أمر منفصل يصدر لهذا الموظف.

يُسمح بفصل الموظف بسبب انخفاض العدد أو الموظفين، إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته إلى وظيفة أخرى (المادة 73 والمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند تنفيذ تدابير لتقليل العدد أو الموظفين، يلتزم صاحب العمل بأن يقدم للموظف كتابيًا وظيفة أخرى متاحة (وظيفة شاغرة) في نفس المنظمة تتوافق مع مؤهلات الموظف (وليس فقط مع مراعاة المؤهلات). وفي حالة عدم وجود مثل هذا العمل، وظيفة شاغرة ذات مستوى أدنى أو عمل منخفض الأجر يمكن للموظف القيام به مع مراعاة مؤهلاته وحالته الصحية. في حالة عدم وجود مثل هذا العمل (بناءً على جدول التوظيف)، وكذلك في حالة رفض الموظف للعمل المعروض، يتم إنهاء عقد العمل مع موظف معين. من الضروري الحصول على رفض كتابي (فعل رفض) للموظف المفصول من النقل إلى وظيفة أخرى مع التوقيع الشخصي للموظف المفصول.

يتم تحديد حقيقة الفصل من خلال إصدار أمر الفصل، والذي يتم التوقيع عليه بعد مراجعته من قبل كل موظف مفصول، ومن خلال التأشير في دفتر العمل: "تم فصله بسبب انخفاض عدد الموظفين، البند 2، الجزء 1، فن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي."

إجراءات صرف مكافأة نهاية الخدمة والتعويض

يتم تنظيم دفع مكافآت نهاية الخدمة فيما يتعلق بانخفاض عدد أو عدد موظفي المنظمة (الجزء 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بموجب المادة. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند إنهاء عقد العمل بسبب تخفيض العدد أو الموظفين، يُدفع للموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الراتب الشهري، ويتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري لفترة العمل، ولكن ليس أكثر من 2 أشهر من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة). في حالات إستثنائيةيحتفظ الموظف المفصول بمتوسط ​​الراتب الشهري للشهر الثالث من تاريخ الفصل (بقرار من وكالة خدمات التوظيف - شهادة تؤكد أن الموظف لم يعمل بعد). إذا لم يتصل الموظف بخدمة التوظيف في غضون أسبوعين بعد الفصل، فإن أحكام الجزء 3 من الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا ينطبق، لأن هذا يتطلب قرارا من هيئة خدمة التوظيف.

تعويض إضافي بمقدار متوسط ​​دخل شهرين (أي بالإضافة إلى ما ينص عليه تشريع العمل

تُدفع مكافأة نهاية الخدمة) إذا قام صاحب العمل، بموافقة كتابية من الموظف، بإنهاء عقد العمل معه دون إشعار بالفصل قبل شهرين.

قد ينص عقد العمل والاتفاق الجماعي على حالات أخرى لدفع مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى تحديد مبالغ متزايدة لمكافأة نهاية الخدمة.

يتم استحقاق ودفع مكافأة نهاية الخدمة بعد فصل الموظف على أساس مستندات الدفع مع التوقيع الشخصي الإلزامي للشخص المفصول. إذا لم يحضر الموظف المفصول لاستلام الدفعات المستحقة له، فمن الضروري إرسال إخطار كتابي له (يجب أن تبقى نسخة من الوثيقة لدى صاحب العمل) حول الدفعات المستحقة له.

الدعم الوثائقي لإجراءات تخفيض عدد الموظفين

يجب أن يحتوي إجراء تخفيض عدد الموظفين على أدلة موثقة للأنشطة التي تم تنفيذها:

• التوظيف الجديد.
• أمر بالموافقة على جدول التوظيف الجديد.
• أمر بتخفيض عدد الموظفين.
• خطة عمل لإعلام موظفي المؤسسة بالأنشطة الجارية.
• مستخرج (ملف شخصي) لكل مرشح للفصل.
• بروتوكول (قرار) اللجنة بناءً على تحليل الحق التفضيلي في البقاء في العمل.
• التوقيعات تحت أمر تخفيض الموظفين مع الإشارة إلى تاريخ المراجعة (شهرين مقدما).
• فعل عرض على الموظف وظيفة (منصب) آخر.
• قانون بشأن رفض الموظف المفصول عرض وظيفة أخرى (مع الإشارة إلى تاريخ وتوقيع الموظف المفصول) - في حالة الخلاف.
• شهادة الاتفاق مع الوظيفة المقترحة (مع ذكر تاريخ وتوقيع الموظف المفصول) - في حالة الموافقة.
• خطاب إخطار إلى الهيئة النقابية بشأن تنفيذ إجراءات تخفيض الموظفين، مع إرفاق نسخ من المستندات التي هي الأساس تم اتخاذ القرار(جدول التوظيف، أمر التخفيض، الخ).
• فعل موافقة أو اختلاف هيئة نقابية مع الأسباب التي قدمتها الإدارة.
• بروتوكول الخلافات (في حالة إجراء مشاورات إضافية مع النقابة).
• خطاب الإخطار وكالات الحكومةالتوظيف (لمدة 3 أشهر).
• أمر الفصل (مع تاريخ وتوقيع كل موظف مفصول).
• وثائق الدفع مع توقيع الموظف المفصول تؤكد استلام المدفوعات وفقا للقانون.
• نسخة من إشعار الموظف بضرورة استلام المبالغ المستحقة له.

تشكل حالات الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين دون تنفيذ الإجراء المناسب الذي ينص عليه القانون معظمبين الدعاوى القضائية النزاعات العمالية. عادة ما يفوز بها الموظفون. بعد كل شيء، يكفي انتهاك نقطة واحدة على الأقل من خطة عمل التخفيض، وسيتم اعتبارها غير صالحة. لهذا السبب يجب أن يعرف أصحاب العمل كل شيء عن كيفية تنفيذ إجراءات التسريح بشكل صحيح، ويجب أن يعرف الموظفون كل شيء عما إذا تم فصلهم بشكل صحيح أم لا. إذا ذهبوا إلى المحكمة، وأثبتت المحكمة أنهم على حق، فسيتعين على صاحب العمل دفع الأجور عن فترة الغياب القسري، ولكن فقط إذا حصل الموظف على راتب "أبيض" قبل الفصل. سيتعين عليك أيضًا دفع تعويض عن الضرر المعنوي وإعادة الموظف إلى عمله. في حوالي نصف الحالات، تقف المحكمة إلى جانب الموظف، ويخسر صاحب العمل المال.

من وجهة نظر قانونية، يتمتع الموظف اليوم بالحماية إلى حد أكبر من صاحب العمل.

أيضا حول هذا الموضوع.

محامٍ ممارس واقتصادي، ومدير شركة KPC Dialog Consulting LLC، وعضو في الاتحاد الوطني لموظفي شؤون الموظفين في روسيا، ومراجع خبير في اتحاد المستشارين بالإضافة إلى القوى الصحيحة.

ندوات م.ف. يوصى باستخدام Cherenkova في المقام الأول لرؤساء أقسام إدارة شؤون الموظفين (الموظفين) والمديرين والمتخصصين الانقسامات الهيكليةتشارك في التنمية الاتفاقات الجماعيةواللوائح المحلية والوثائق التنظيمية والإدارية وأنظمة الأجور في حل النزاعات العمالية.

تعليم

• 1986-1991 — معهد نوفوسيبيرسكالتجارة التعاونية السوفييتية؛ التخصص: "اقتصاديات التجارة"؛
• 1992-1993 — المدرسة الدولية للمديرين (موسكو)؛ التخصص: "النشاط الاقتصادي الأجنبي"؛
• 1997-2002 — معهد القانون في كراسنويارسك جامعة الدولة(حاليًا - YuI SFU) مع مرتبة الشرف؛ التخصص: "الفقه".

عُقدت أكبر ندوة للمحاضر في نوفوسيبيرسك في أبريل من العام الماضي (298 شخصًا) حول موضوع: " التغييرات الأخيرة تشريعات العملالترددات اللاسلكية: مراجعة الابتكارات وتحليل الممارسات."

ورشة العمل الأكثر شعبية لعام 2015: "عقد فعال: النقاط الرئيسيةالفترة الانتقالية" -المنظمون: CJSC "Quadro Plus" (كيميروفو)، شركة ذات مسؤولية محدودة "Center" تدريب موظفي الشركات"(كيميروفو)، UMC "اتحاد الصناعيين" (بارناول)، ANO DPO "STsPR" (كراسنويارسك)، LLC "KPC "Dialogue Consulting" (كراسنويارسك).

أكثر من 15 عاما من العمل في هذا المجال قانون العملم.ف. أعدت شيرينكوفا 35 برنامجًا تدريبيًا، حضرها أكثر من 10000 شخص في مدن مختلفة من البلاد (كراسنويارسك، ليسوسيبيرسك، مينوسينسك، شاريبوفو، كانسك، أتشينسك، أرخانجيلسك، فيلسك، سيفيرودفينسك، فولوغدا، بيرم، إيركوتسك، سانت بطرسبرغ، نوفوسيبيرسك) ، كيميروفو، نوفوكوزنتسك، بارناول، الخ).

في عام 2014، تم نشر أول كتاب من تأليف M.V. شيرينكوفا "كتاب العمل: أسئلة صعبةإجراء" (دار النشر "Mysl"، نوفوسيبيرسك، توزيع 5000 نسخة).

ويستمر العمل حاليًا على الكتاب الثاني بعنوان العمل: " وثائق الموظفينالمنظمات: نحن نضفي عليها الطابع الرسمي بشكل صحيح."

على الاطلاق أي نشاط العملبطريقة أو بأخرى تنتهي بإنهاء عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف. علاوة على ذلك، يمكن أن تكون أشكال إنهاء الخدمة مختلفة تمامًا - من الاستقالة المشرفة فيما يتعلق بالتقاعد إلى الفصل المخزي والحظر على مواصلة العمل في مجال مماثل.

أشكال إنهاء عقد العمل متنوعة للغاية، ولكن انتباه خاصيستحق التخفيض. يعد الفصل بسبب تخفيض الغرامة أحد أصعب أشكال إنهاء الخدمة. علاقات العمل، تحتوي على العديد من المزالق لكل من صاحب العمل والموظف. وفي هذا المقال سنكشف عن أبرز نقاط التخفيض ونتحدث عن عواقبه.

يعد الفصل بسبب تخفيض الوظيفة أحد أنواع الفصل بمبادرة من صاحب العمل. جوهرها هو كما يلي: إذا لم تعد المؤسسة بحاجة إلى بعض الأقسام أو المناصب الفردية، إذن وتقوم الإدارة بإلغاء هذا المنصب، وتسريح الشخص الذي كان يشغل هذا المنصب.

بالنسبة للكثيرين، لا يبدو هذا النهج في الفصل عادلاً تمامًا، منذ ذلك الحين يجعل من الممكن طرد شخص دون أي سبب وجيه،ومع ذلك، فهو قانوني تمامًا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأي شخص تم تسريحه بسبب التكرار العثور على وظيفة جديدة في مؤسسة جديدة دون أي عائق.

أيضًا لصالح تسريح العمال باعتباره الإجراء الأكثر ملاءمة للموظف عند إلغاء الوظيفة، فإن حقيقة أن الدولة تلزم صاحب العمل بتقديم مدفوعات وتعويضات لكل من تم تسريحه. إن رفض الدفع لهم أمر غير قانوني ويؤدي إلى عواقب وخيمة.

كيف الحال أو كيف تسير الأمور؟

يتم تنظيم إجراء التخفيض بشكل صارم بموجب القانون ويعتمد على عدد من العوامل. ومع ذلك، تبدأ التخفيضات دائمًا بإعداد الطلب.هي وثيقة تسجل البيانات الأساسية عن الإجراء نفسه - عدد الأماكن، والوظائف التي يتم تخفيضها، والأهم من ذلك، تاريخ التخفيض نفسه. إنه اليوم المحدد بالترتيب الذي سيكون بمثابة نقطة الإبلاغ الرئيسية للإشعارات والعمليات الأخرى.

بعد أن يقوم صاحب العمل بإعداد أمر التسريح، سيكون ذلك ضروريا إخطار العديد من الإدارات والأشخاص حول هذا الموضوع.لذلك، يجدر بنا أن نبدأ مع سلطات التوظيف. إذا تم التخطيط لتخفيض قياسي في عدد الموظفين، إذن يتم إرسال الإخطار قبل شهرين من تاريخ دخول الأمر حيز التنفيذ.إذا تم التخطيط لتسريح العمال بشكل جماعي، فيجب إرسال الإشعار قبل ثلاثة أشهر.

وبالإضافة إلى ذلك، يتم إرسال الإخطار أيضا الموظفين الذين تم تسريحهم.كما يتم إرساله قبل شهرين من التاريخ المحدد في الطلب. إذا كان هناك مثل هذا الاحتمال، يجب على صاحب العمل إخطاره مرفق قائمة بالأماكن التي يمكن نقل الموظف إليها.سنخبرك المزيد عن هذا أدناه. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بأن الموظف قد استلم الإشعار وقرأ نصه.

أيضًا عند التخفيض وتقديم الطلب الخامس إلزامييتم إبلاغ النقابة.ويجب إخطارها حتى ولو لم يتأثر أي من أعضائها بالأمر. المواعيد النهائية للإخطار مماثلة لتلك الخاصة بخدمة التوظيف - شهرين للتخفيض القياسي وثلاثة للتخفيض الشامل.

كيف يتم حساب الأرباح والتعويضات؟

وبمجرد التوقيع على أمر الفصل، يجب على صاحب العمل دفع جميع التعويضات. قائمتهم قياسية تمامًا وتتضمن:

• الأرباح لأيام العملوالذي يتم حسابه باستخدام متوسط ​​الأرباح اليومية؛
• تعويضللإجازات غير المستخدمة؛
• جميع المكافآت والمدفوعات الأخرى،المستحقة للموظف بموجب عقد العمل.

ومع ذلك، بعد أن يحصل الموظف على هذه المدفوعات على الفور وبمبلغ واحد، فإنه لديه الحق في ذلك تعويضات إضافيةوهو ما يسمى بدل التكرار.وهو يمثل التعويض الذي سيحصل عليه الموظف خلال الشهرين المقبلين، والذي سيكون مبلغه مساوياً لمتوسط ​​الدخل الشهري للموظف المفصول. تتوقف هذه المدفوعات بمجرد أن يجد الشخص المفصول وظيفة جديدةأو كما ذكرنا أعلاه بعد شهرين. يرجى ملاحظة أنه من أجل الحصول على هذه المدفوعات، يجب على الموظف التسجيل في مكتب العمل.

من لا يمكن حرمانه من منصبه؟

في الواقع، هناك فئة واحدة فقط من المواطنين، والتي لا يستطيع صاحب العمل فصلها عند تخفيض الوظيفة. وهؤلاء هم النساء الحوامل أو الأمهات اللواتي لديهن طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات.ولم تعد أي فئة من المواطنين محمية من التخفيض بنسبة 100%.

ومع ذلك، هذا إذا تم تقليص جزء من القسم، إذن المزيد من الفرص للبقاءيملك:

• المواطنون الذين لديهم أطفال؛
• المواطنون الذين لديهم شخص معاق في رعايتهم؛
• الموظفين الذين حصلوا على إصابات العملفي المؤسسة
• المشاركون في الأعمال العدائية؛
• الموظفون الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم بشكل مستقل؛
• الآباء والأمهات عازبون.

وفي حالة عدم وجود مثل هذه الوظائف أو في حالة وجود أماكن متبقية بعد التوزيع، يتم توزيع الوظائف المتبقية حسب مدة الخدمة وجودتها.

بدائل الفصل

ومن الجدير بالذكر أن تخفيض الوظائف لا يؤدي بالضرورة إلى الإنهاء الكامل لعقد العمل. كقاعدة عامة، عندما يتم تقليل الموقف يجوز لصاحب العمل أن يعرض على الموظف المفصول وظيفة أخرى.كقاعدة عامة، هذا إما منصب جديد، وهو بديل لواحد مخفض، أو آخر مكان العملمع متطلبات مماثلة للموظف.

بالإضافة إلى ذلك، لدى صاحب العمل الفرصة لعرض الموظف الذي تم تسريحه من الوظيفة الانتقال للعمل في فرع أو منصب آخر في مؤسسة أخرى لنفس المنظمة.إذا قدم صاحب العمل أيضًا التدريب، فيمكن للموظف، بناءً على طلبه، تعيين وظيفة جديدة تمامًا تختلف عن الوظيفة الأصلية.

البديل الأخير المتاح للموظف - من ناحية قد تبدو مثل هذه الخطوة غير منطقية للغاية - يحرم الموظف من فرصة استلام الدفعات أثناء البحث عمل جديد. ومع ذلك، الفصل الطوعي سيساعد في تقليل الوقت حتى تتم إزالة الموظف من منصبه وإصدار مستنداته له.لذلك، يتم استخدام الفصل الطوعي بدلاً من الفصل بسبب التسريح من العمل إذا كان لدى الموظف المسرح بالفعل مكان للعمل.

ماذا تفعل إذا تم انتهاك معايير العمل؟

شيء واحد جدير بالملاحظة هو نقطة مهمة — غالبًا ما يؤدي الفصل بسبب التخفيض إلى انتهاك معايير العمل المختلفة.ويرجع ذلك إلى التعقيد الكبير للإجراءات بالنسبة لصاحب العمل، والحاجة إلى تسديد المدفوعات للموظفين الذين تم إيقافهم بالفعل عن العمل، وبعض ميزات قانون العمل أو العقد نفسه.

تحدث ثلاثة انتهاكات في أغلب الأحيان:

• قام صاحب العمل بطرد امرأة حامل أو أم لديها طفل صغير؛
• قام صاحب العمل بحجب الأجور والتعويضات والمكافآت؛
• رفض صاحب العمل دفع تعويض إضافي لمدة شهرين.

ومع ذلك، على الاطلاق لا يهم القواعد التي تم انتهاكها،نظرًا لأن طريقة مكافحة الظلم هي نفسها دائمًا - الاتصال بمفتشية العمل - وهي الهيئة الإشرافية الرئيسية التي تضمن امتثال أصحاب العمل والموظفين لمعايير العمل. لذلك، إذا واجهت أي انتهاك، فيجب عليك الاتصال بهذه الخدمة.

بحيث يمكنك:

• تعبئة النموذج على الموقع الرسمي؛
• إعداد شكوى وتقديمها شخصيًا؛
• اكتب مطالبة وأرسلها في شكل خطاب.

بعد أن تتلقى القوى العاملة الطلب، سيتم إجراء الفحص. إذا تم اكتشاف المخالفة فعلا، ثم سيصدر المفتش قراراوفي حالة عدم التزام صاحب العمل بالمتطلبات، يتم استخدام القرار تفتيش العمليمكنك مقاضاته.