ما هو التعويض الذي يتم دفعه عند الاستغناء عن العمالة؟ مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين

عند فصل الموظف، يجب أن يدفع له قانون العمل مبلغًا معينًا نقدي. تنص على أنه يجب عليه سداد المدفوعات بناءً على الطلب الأول للموظف.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ولكن في الغالب يقوم بسداد المدفوعات في آخر يوم عمل للموظف. في هذا اليوم يعطونه دفتر العملفي متناول اليد، إذا لزم الأمر، شهادة الدخل لأي فترة من الزمن.

ما هو عليه

مصطلح "تخفيض عدد الموظفين" يعني إدخال تعديلات على جدول التوظيف في المؤسسة. وفي الوقت نفسه، قد يتم استبعاد بعض المناصب منه، وقد يتم إدخال أخرى بدلاً منها.

ولكن في كثير من الأحيان يسعى صاحب العمل إلى إعادة تنظيم المؤسسة من أجل زيادة إنتاجية العمل مع تقليل التكاليف، وبالتالي تقليل عدد الموظفين.

يجب أن يتم تنفيذ إجراءات تسريح الموظف في الواقع. يلتزم صاحب العمل بالتقيد بالقواعد الإجرائية المنصوص عليها في هذا القانون قانون العملمع مراعاة حقوق ومصالح الموظف.

إذا ارتكب مخالفة في تنفيذ إجراء التخفيض فعليه إعادة الموظف إلى عمله. في هذه الحالة، قد يُطلب من صاحب العمل دفع مبالغ كتعويض عن الضرر المعنوي أو دفع أيام الغياب القسري.

يحق لصاحب العمل، حسب تقديره، أن يُدخل في الاتفاقية الجماعية، الأفعال المحليةأنواع إضافية من المدفوعات عند فصل الموظف.

بالإضافة إلى ذلك، يمكنه إجراء مدفوعات بمبلغ متزايد إذا كان لديه معاييره الخاصة في لوائح المؤسسة. ما ورد في لائحة قانون العمل.

وفقا لتعليمات قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بإبلاغ الموظف بالتغييرات القادمة في المؤسسة، حول تخفيض القوى العاملة. كقاعدة عامة، يبلغ الموظف بنيته قبل شهرين من يوم الفصل.

يجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسهيل إجراء التخفيض:

• يصدر الأمر بتنفيذه؛
• يقوم بإعداد قائمة بالمناصب التي سيتم إزالتها من جدول التوظيف؛
• ينسق قائمة الوظائف مع اللجنة النقابية للمؤسسة؛
• إرسال رسالة إلى مركز التوظيف تتضمن البيانات الشخصية للعمال المفصولين ومؤهلاتهم ومهنتهم أو تخصصهم الذين يشغلون مناصب.

عند انتهاء فترة الإنذار، ومدتها شهرين، يصدر صاحب العمل أمراً بالفصل.

بناء على ذلك خدمة الموظفينتقوم المؤسسة بإعداد المستندات للفصل. يقوم قسم المحاسبة بتجميع الأموال المستحقة للموظف مع مراعاة الوقت الذي يقضيه في العمل.

أيهما مطلوب؟

يتم تنظيم الأسئلة المتعلقة بتنفيذ مدفوعات التعويض المستحقة للموظف بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمنح المشرع الموظف المفصول بسبب تخفيض عدد الموظفين ضمانات معينة في شكل دفعات تعويض.

إذا نصت المنشأة على دفع مكافأة على شكل 13 راتباً، فعند فصل الموظف بشرط أن يكون قد عمل لمدة سنة واحدة، يجب دفعها.

وتشمل هذه على وجه الخصوص:

• مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري عن الفترة التي كان فيها عاطلاً عن العمل، حتى يتمكن من إعالة نفسه وأحبائه. إذا فشل الموظف في العثور على عمل، يتم دفع الاستحقاق لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر، بشرط تسجيله في مركز التوظيف؛
• تعويضا عن إجازة غير مستخدمةيوفرها صاحب العمل كأيام راحة سنويًا؛
• الأجور في الوقت الذي عملت فيه بالفعل.

إذا لم يوافق الموظف على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، فيحق له الاعتراض عليه. وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يدفع له الفرق بين المبلغ المستحق لديه والمبلغ الذي يطلبه العامل، إذا كان يستطيع تبرير مطالبته.

في بعض الحالات، يتم حل مسألة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الإجراء القضائيلأنه غالبا ما يصبح مثيرا للجدل.

إذا تم فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين بموجب اتفاق تم التوصل إليه مع صاحب العمل، فسيتم دفع مخصصات إضافية له. ويتوافق حجمه مع الأجر مقابل وقت عدم العمل، وهو ما ينص عليه قانون العمل.

ومدتها شهرين تعطى لصاحب العمل لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ إجراء التخفيض.

حساب التعويض عن تسريح العمال

يتم حساب المدفوعات وتنفيذها على أساس أوامر الدفع التي يجب على الموظف التوقيع عليها.

إذا غاب الموظف لأي سبب من الأسباب عن آخر يوم عمل ولم يستلم المدفوعات المستحقة له، فيجب على صاحب العمل أن يرسل له رسالة مكتوبة عن يوم الاستلام.

يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على أساس متوسط ​​الراتب الشهري. يتم حسابه وفقًا لمعايير قانون العمل لوقت العمل قبل الفصل، والذي يتم اعتباره فترة الدفع.

في هذه الحالة، يتم حساب متوسط ​​الدخل الشهري كحاصل الراتب وفترة الفاتورة التي يتم حساب عدد أيام العمل لها. لا يأخذ الحساب في الاعتبار الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة مرضية أو أيام إجازة.

تحسب المدة المخصصة لتوظيف الموظف من اليوم التالي ليوم الفصل وفقا لأحكام قانون العمل. ويجب أن تنتهي في اليوم السابق لتعيين الموظف.

إذا تم دفع أجر الموظف على أساس الوقت، فسيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس عدد ساعات العمل. ويتم تحديدها من خلال ساعات العمل الأسبوعية، والتي تعتبر في معظم الحالات 40 ساعة.

ما هي الضرائب المفروضة؟

مكافأة نهاية الخدمة، تدفع نتيجة فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين وفقا للأحكام قانون الضرائب، لا تخضع للضريبة.

لكن هذه القاعدةينطبق على المزايا المحسوبة من متوسط ​​الراتب الشهري. إذا تم دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متزايد، فسيتم خصم ضريبة الدخل الشخصي والضريبة الاجتماعية الموحدة منها.

هذه القاعدة منصوص عليها في كتاب وزارة المالية المنشور في 21 فبراير 2007. جاء ذلك في رسالة الإدارة الفيدرالية خدمة الضرائب، صدر في 29 أغسطس 2005.

يخضع التعويض المدفوع مقابل الإجازة غير المستخدمة للضرائب الإلزامية. يتم تضمينه في مكافأة الموظف عن وقت عدم العمل، وبالتالي يتم تضمينه في المحاسبة في بند صندوق الأجور الإضافي.

وتستقطع منه ضريبة الدخل الشخصي والضريبة الاجتماعية الموحدة وتخصم منها الصناديق التأمينات الاجتماعية، صندوق التقاعد.

لقضاء عطلة غير المستخدمة

يجب على صاحب العمل دفع تعويض الموظف عن الإجازة غير المستخدمة. كتعويض، يُدفع للموظف أموال بما يعادلها نقدًا.

ولكن هناك حالات يطلب فيها الموظف الحصول على أيام إجازة. كقاعدة عامة، يتم دفعها من قبل صاحب العمل، لأن أيام الإجازة غير المستخدمة تتم معالجتها كإجازة تعويضية عن وقت العمل.

وفي هذه الحالة يكون مبلغ التعويض مساويا لمبلغ أموال الإجازة. وفقًا لمعايير المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديده بمتوسط ​​\u200b\u200bالشهري أجورموظف.

تمت الموافقة على منهجية الحساب بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007. وفي الوقت نفسه، يتم استحقاقها عن جميع الأيام غير المستخدمة في وقت الفصل، ويتم حسابها وفقًا للتقويم.

عدد الأيام يتوافق مع المعايير:

• قانون "القواعد العادية و عطلات إضافية"، وافقت عليه اللجنة العلمية والتقنية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 ، رقم 169 ؛
• قانون "قواعد الإجازات وتوصيات روسترود" الذي تم إنشاؤه بموجب البروتوكول رقم 2 المنشور في 19 يونيو 2019.

إذا عمل الموظف في مؤسسة لأكثر من عام واحد، فإنه يحق له، وفقًا للمادة 81 من قانون العمل، الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يتم الدفع فيه كليالسنة العمل الأخيرة، إذا عمل الموظف أكثر من 5.5 أشهر قبل يوم الفصل.

موظفي الخدمة المدنية

يتم تنظيم القضايا المتعلقة بفصل موظف مدني بموجب القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي". صدر القانون في 27 يوليو 2004. وتشير إلى أنه يجب تحذيره من الفصل قبل شهرين. وفي الوقت نفسه، من الضروري إخطار المنظمة النقابية.

بالإضافة إلى القانون المحدد، يجب أن تسترشد بعض التفاصيل عند اتخاذ قرار بشأن إقالة موظف الخدمة المدنية بالأحكام. على سبيل المثال، تتم التسوية الكاملة معه وفقًا للمادة 140 من قانون العمل.

وعند إقالته، تشمل مسؤوليات الجهاز دفع التعويضات في المواعيد التي يحددها المشرع.

كقاعدة عامة، يتم دفعها في يوم العمل الأخير. تشمل الدفعات المستحقة ما يلي:

• الراتب لفترة العمل ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
• المكافآت وأنواع الدفع الإضافية التي يوفرها المشرع.

عدد أيام الإجازة للموظف الحكومي هو 28 الأيام التقويمية. إذا عمل موظف حكومي لمدة سنة تقويمية كاملة قبل الفصل، يتم دفع التعويض بالكامل.

وبخلاف ذلك، يتم حسابه على أساس عدد أيام العمل التي تم العمل فيها. عندما يتم فصل موظف حكومي بسبب تخفيض عدد الموظفين، يحق له ذلك بدل مقطوعفي حجم الدعم المالي.

إنها تتكون من:

• الراتب الرسمي
• الراتب حسب رتبة الطبقة؛
• مكافآت شهرية على الراتب الرسمي طوال مدة الخدمة شروط خاصةالخدمات المدنية؛
• مكافأة الراتب الشهري؛
• حوافز نقدية شهرية؛
• دفع مبلغ مقطوع مقابل الإجازة.

يستحق الموظف أربعة رواتب شهرية وفقاً لأحكام المادة (31) من القانون أعلاه. وبالإضافة إلى ذلك، يُدفع للموظف الحكومي فائدة حتى يتم تعيينه.

ووفقاً للمعايير التي وضعها المشرع، تصرف المزايا للموظف لمدة شهرين، تحسب من تاريخ فصله.

وفي الختام تجدر الإشارة إلى أنه يحق للموظف اللجوء إلى جهة قضائية في حال وجود مشكلة الوضع المثير للجدلمع دفع التعويضات.

"الفصل بسبب تعويضات تخفيض الموظفين 2018-2019"—واحدة من الأكثر شعبية اليوم استعلامات البحث. السبب واضح: صاحب العمل حر في أن يقرر القيام بالأنشطة التنظيمية في أي وقت، وبالتالي فإن رغبة الموظفين في التعرف على الضمانات التي يحق لهم الحصول عليها لها ما يبررها تمامًا. كيف ينبغي تنفيذ إجراء التخفيض، وما هي المدفوعات المستحقة للموظفين وبأي مبلغ يتم تقديمها لهم - كل هذا موصوف بالتفصيل في هذه المقالة.

الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين: الميزات والمراحل والإجراءات

إن تحسين عدد الموظفين ووحدات التوظيف في المؤسسة، أو تقليل عدد الموظفين، هو إجراء يتطلب الامتثال للعديد من المعايير تشريعات العمل. يتم تنفيذها على عدة مراحل:

• اتخاذ قرار بشأن التخفيض وإصدار الأمر المناسب؛
• وإخطار الموظفين المتأثرين بتسريح العمال مع تقديم وظائف بديلة لهم؛
• إخطار المنظمة النقابية (إذا كانت موجودة في المؤسسة) والتقسيم الإقليمي لخدمة التوظيف؛
• الفصل المباشر للموظفين.

إصدار أمر

الأمر بتخفيض عدد الموظفين لا علاقة له بأمر الفصل. هاتان وثيقتان مختلفتان تمامًا. لا تتم الموافقة على شكل الأمر الخاص بتنفيذ أنشطة الموظفين التنظيميين بموجب القانون، ولكن يجب أن يشير إلى تاريخ الإنهاء القادم لعقود العمل وقائمة الوظائف الخاضعة للتخفيض.

إشعار الموظف

يجب إخطار الموظفين بالفصل القادم في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ المحدد له بأمر. يتم تسليم الإشعار لكل موظف شخصيًا مقابل التوقيع

كقاعدة عامة، تحتوي نفس الوثيقة على قائمة بالمناصب الشاغرة التي يمكن للموظف المفصول شغلها إذا رغب في ذلك.

مهم!بموجب الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف بديلة للموظفين عند إطلاق سراحهم حتى تاريخ الفصل. في هذه الحالة، يُسمح بتقديم ليس فقط مناصب معادلة أو أعلى، ولكن أيضًا مناصب أقل. الشيء الرئيسي هو أن ظروف العمل تتوافق مع الحالة الصحية للموظف.

زمهمة الموظف عند تلقي الإخطار هي التعبير عن موقفه تجاه الوظيفة المقترحة. إذا وافقت، فسيتم النقل، وإذا رفضت، فسيتم فصلك وفقًا للفقرة 2، الجزء 1، المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إشعار الاتحاد

يتم إرسال المعلومات حول جميع الموظفين المعرضين للفصل، بما في ذلك أولئك الذين ليسوا أعضاء، إلى النقابة. يجب إخطار كل من النقابة وخدمة التوظيف في نفس الوقت الذي يتم فيه إخطار الموظفين، أي قبل شهرين من بدء التسريح.

من الذي لا يتعرض لخطر الطرد بسبب تخفيض عدد الموظفين؟

وفي حالة الفصل بسبب التخفيض يراعى مبدأ العدالة بشكل كامل. وفقا للفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بادئ ذي بدء، يظل الموظفون الأكثر تأهيلا في العمل، الذين يكون مستوى إنتاجية العمل أعلى من غيرهم.

مع تساوي جميع الأمور الأخرى، يتم إعطاء الأفضلية للموظفين الذين لديهم معالين أو أكثر (الأطفال أو غيرهم من الأقارب المعاقين)، والأشخاص ذوي الإعاقة من الحرب العالمية الثانية والقتال، والموظفين الذين أصيبوا بمرض أو إصابة أثناء العمل.

مهم! قانون العمل في الاتحاد الروسي ليس المصدر الوحيد الذي يحدد المزايا عند البقاء في العمل. على سبيل المثال، وفقا ل القانون الاتحاديبتاريخ 15 مايو 1991 رقم 1-1244 "في حماية اجتماعية"المواطنون الذين تعرضوا للإشعاع نتيجة لكارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية"، يتمتع الناجون من تشيرنوبيل بحق مماثل. علاوة على ذلك، فإنه ينطبق على مصفي الحادث وعلى المواطنين العاديين الذين تلقوا جرعة من الإشعاع.

بالإضافة إلى ذلك، ل الفئات الفرديةويمنح القانون الموظفين "حصانة" من الفصل لأسباب تنظيمية. بموجب الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي معترف بها على هذا النحو:

• النساء الحوامل.
• أمهات الأطفال دون سن 3 سنوات؛
• الأمهات العازبات اللاتي يربين أطفالًا تقل أعمارهم عن 14 عامًا أو أطفالًا معوقين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• الآباء (أشخاص آخرون) يقومون بتربية طفل بدون أم؛
• المعيل الوحيد في الأسرة التي لديها طفل أقل من 3 سنوات أو مع 3 أطفال أو أكثر تحت سن 18 عامًا.

المدفوعات الإلزامية عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين (المدفوعات عند تخفيض عدد الموظفين)

يحق للموظفين الذين تم فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين، وكذلك لأسباب أخرى، الاعتماد على الدفع الكامل للأجور والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

إجراءات حساب وتقديم المدفوعات عامة. كل ما هو مستحق للموظف يتوافق مع الفن. يجب استلام 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في يوم الفصل أو، إذا كان ذلك مستحيلًا لسبب ما (على سبيل المثال، بسبب غياب الموظف عن العمل أو بسبب يوم عطلة)، في اليوم التالي أو في أول يوم عمل بعد تاريخ الفصل.

التعويض عن الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين (دفع الاستحقاقات)

بجانب المدفوعات الإلزامية، المقدمة لجميع الموظفين المفصولين تمامًا، يحق لأولئك الذين تم تسريحهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. حجمها وفقا للفن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي يساوي المبلغ 1 متوسط ​​الراتب الشهري.

علاوة على ذلك، يتم دفع متوسط ​​الراتب الشهري للموظف حتى بعد الفصل - حتى التوظيف التالي، ولكن ليس أكثر من شهرين.

مهم! في حالات إستثنائيةيسمح القانون بدفع الدخل للشهر الثالث بعد الفصل، ولكن فقط في حالة استيفاء شرط إلزامي: إذا تقدم الموظف المسرح إلى مكتب العمل في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل، ولكن بسبب أسباب موضوعيةلم يكن موظفا.

تعويض إضافي عند الفصل بسبب التخفيض

بموجب الجزء 3 من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب الأحداث التنظيمية قبل الموعد المحدد، أي قبل التاريخ الذي من المقرر فيه بدء الفصل وفقًا لأمر تخفيض الموظفين . ومع ذلك، لا يكون هذا ممكنًا إلا بموافقة الموظف نفسه، معبرًا عنها كتابيًا.

وفي هذه الحالة يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي إضافي، يساوي مقداره متوسط ​​الراتب عن الفترة المتبقية قبل التاريخ الرسمي للفصل.

مهم! إن تعيين التعويض الإضافي لا يلغي شرط مكافأة نهاية الخدمة والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف المسرح بموجب القانون.

أدت الأزمة الاقتصادية في بلادنا إلى ارتفاع الأسعار وتخفيض عدد الموظفين في كل مكان.

ومن المعروف أنه عند الفصل، يحق للموظفين الحصول على مدفوعات عن هذه الفترة نشاط العمل، ولكن في حالات معينةكما يتم توفير تعويضات ومزايا مختلفة.

عند الانتهاء عقد عملبسبب تصفية المؤسسة ()، أو انخفاض عدد موظفي الشركة (المادة 81، الفقرة 2، الجزء 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يُدفع للمواطن المفصول من العمل تعويض تخفيض في مقدار متوسط ​​الراتب.

ويحتفظ أيضًا بمتوسط ​​راتبه الشهري طوال مدة عمله، ولكن من لحظة الفصل بما لا يزيد عن شهرين (بما في ذلك تعويضات الاستغناء عن العمالة).

وفي حالة التأخير يحق للموظف التعويض:

• إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر؛
• الضرر المعنوي
• إجازة غير مستخدمة أو غير مدفوعة الأجر.

عندما يتصل الموظف القضاءيجوز له الحصول على فائدة على الأجور المتأخرة والتعويض عن الرسوم القانونية.

ما هي الفترة المدرجة في الحساب؟

يجب أن يتم حساب مبالغ استحقاقات الاستغناء عن العمالة ومتوسط ​​الدخل أثناء العمل وفقًا لأحكام المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لحساب التعويض، تحتاج إلى تحديد تاريخي بداية ونهاية الشهر الذي تدفع عنه المنفعة (متوسط ​​الأرباح)، والعثور على عدد أيام (ساعات) العمل للشهر المحدد المراد دفعه، وحساب مبلغ التعويض متوسط ​​الراتب اليومي (بالساعة)، ثم أوجد مقدار العائد المراد تخفيضه.

يتم الحساب لمدة تساوي 12 شهرًا قبل الفترة التي يتم فيها إنهاء عقد العمل.

المدفوعات للنظر فيها

تشمل المدفوعات المستحقة للموظفين الذين تم تسريحهم ما يلي:

1. يجب أن تكون مكافأة نهاية الخدمة، التي تُدفع مرة واحدة أثناء الفصل، على مستوى متوسط ​​الراتب الرسمي. إذا نص عقد العمل على وجوب دفع تعويضات الاستغناء عن العمالة بمبلغ متزايد، فيجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع هذا المبلغ.
2. المساعدة الاجتماعية على أساس متوسط ​​الراتب الذي يحتفظ به المواطن مدة البحث عمل جديد.

يمكن تمديد المساعدة الاجتماعية في بعض الحالات لمدة شهر آخر، ولكن يتم اتخاذ هذا القرار من قبل سلطات العمل. يجب على المواطن الاتصال بسلطات العمل خلال أسبوعين، والتي تشمل أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع، بدءاً من التاريخ التالي لتاريخ الفصل.

تشمل المدفوعات مبالغ المكافآت المنصوص عليها في الفقرة الثانية من اللائحة التنفيذية بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الراتب.

وفي الوقت نفسه، عند حساب فوائد التخفيض ومتوسط ​​الدخل، لا يتم قبول التعويض.

وهي تأخذ في الاعتبار تلك المدفوعات التي تميز الأجور (الرواتب)، والتي يتم الاعتراف بها على هذا النحو بموجب المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يشمل الراتب الدفع مقابل العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف ونوعيته وتعقيده وكميته وظروف العمل. ويشمل ذلك أيضًا التعويضات والحوافز (المكافآت والمدفوعات الإضافية والبدلات والحوافز الأخرى).

يعتبر التعويض بمثابة مدفوعات نقدية يتم تحديدها بغرض تعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بأداء العمل أو الواجبات الأخرى التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى ().

هكذا، التعويض النقدييتم تصنيف الإجازة على أنها مدفوعات تعويض، وبالتالي لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. بالإضافة إلى ذلك، عليك أن تعرف أن التعويض يستحق في يوم فصل الموظف، مما يعني أنه لا يتم تضمينه في المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار لفترة الحساب.

يجب عليك الانتباه إلى النقطة التالية.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا مرض الموظف خلال ثلاثين يومًا من تاريخ الفصل بسبب التخفيض، فيمكنه الاتصال بمديره السابق للحصول على دفع اضافيبسبب "العجز المؤقت عن العمل".

يجب إخطار الموظف بتسريح العمال بسبب إغلاق المؤسسة قبل شهرين تقويميين من تاريخ تصفية الشركة. في هذه الحالة يحق للموظف الاستقالة مبكرا ولكن مساعدة ماليةوفي هذه الحالة لا يكون مستحقاً، أو ينتظر تصفية المؤسسة واستلام الدفعة.

إذا قام رئيس العمل بفصل الموظف قبل تصفية الشركة، فيحق له الحصول على تعويض أكبر (وهذا يشمل أيضًا دفعة لمرة واحدة تساوي متوسط ​​الراتب للفترة من تاريخ الفصل حتى انتهاء أنشطة المنظمة) ).

يتم صرف بدل الاستغناء عن العمالة وكافة التعويضات المستحقة لها في يوم فصل المواطن.

فرض الضرائب على مكافأة نهاية الخدمة

يتم تصنيف مدفوعات تسريح العمال على أنها مدفوعات مضمونة (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي على هذه الدفعة (المادة 217، البند 3 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

بواسطة المحاسبة الضريبيةيؤدي مكافأة نهاية الخدمة إلى تقليل الأساس (الخاضع للضريبة) لضريبة أرباح المؤسسة كجزء من نفقات الرواتب (المادة 255، الفقرة 9 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). كما أن هذه المدفوعات لا تخضع لأقساط التأمين.

في المحاسبة، بدل الفائض هو نفقات ل الأنواع الشائعةالأنشطة (PBU 10/99 البند 5). ينعكس استحقاقات الاستغناء عن الموظف في القيد التالي: D 20 (25، 23.26، 29، 44) K 70.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة التسريح من العمل؟

يتم حساب فائدة الفائض باستخدام الصيغة:

• مكافأة نهاية الخدمة = عدد أيام العمل (ساعات) في شهر واحد. بعد الفصل (من اليوم التالي ليوم الفصل) × متوسط ​​الأيام. (بالساعة) الأرباح.

تعتبر فائدة التخفيض في مقدار متوسط ​​الدخل الشهري الحد الأدنى. إذا كان الموظف قد عمل طوال الوقت القياسي خلال فترة الحساب، فيجب ألا يقل متوسط ​​دخله الشهري عن الحد الأدنى للأجور. تم تحديد هذا الحد الأدنى للأجور. إذا تم تسجيل ساعات عمل الموظف باليوم، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي:

• يوم طبيعي الأرباح = أرباح الموظف عن الأيام التي عمل فيها في فترة الحساب: عدد أيام العمل الفعلية خلال فترة الحساب.

إجراءات دفع المنفعة

1. بالنسبة للشهر الأول، يتم الدفع مع الدفع عند الفصل.
2. بالنسبة للشهر الثاني، لا يمكن الدفع إلا عند تقديم كتاب عمل يثبت أنه خلال هذا الوقت لم يجد المواطن مكان عمل جديد، ولا يُدفع للموظف العامل إلا عن الوقت الذي لم يكن لديه فيه عمل.
3. لا يمكن الدفع عن الشهر الثالث إلا إذا لم يعثر المواطن على مكان عمل جديد وقام بالتسجيل في مركز التوظيف. تتم هذه المدفوعات فقط بشهادة من مركز التوظيف. وبعد ثلاثة أشهر، لا يتم الدفع إلا إذا كان المواطن يعمل في أقصى الشمال. للحصول على متوسط ​​الدخل لمدة 3 أشهر من العمل، يجب عليك تقديم دفتر العمل الخاص بك ونسخة منه شهادة من خدمة التوظيف تفيد التسجيل كحاجة للعمل وأن الموظف لم يكن يعمل في تاريخ معين.

مثال للحساب

عمل الموظف أسبوع عمل لمدة خمسة أيام.

يبلغ وقت العمل خلال فترة الحساب 205 أيام عمل، ويبلغ مبلغ المدفوعات التي تم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح لفترة الحساب 150.700 روبل.

يتم حساب متوسط ​​الأرباح لفترة الحساب من 1 ديسمبر 2009 إلى 30 نوفمبر 2010 (ما لم اتفاق جماعيو (أو) لا تشير اللوائح المحلية إلى استخدام فترة حسابية مختلفة).

في الوضع الاقتصادي الحالي غير المستقر في البلاد، هناك في كثير من الأحيان حالات عندما تكون صغيرة وصغيرة الحجم الشركات الكبيرةاضطرت إلى توديع بعض موظفيها، واللجوء إلى تخفيض عدد الموظفين.
عند تنفيذ مثل هذا الإجراء الصعب، من المهم للغاية اتباع جميع تفاصيل الفصل هذا الأساس، وكذلك سداد الدفعات النهائية للموظفين المفصولين.

إجراء

يعد فصل الموظف على أساس تخفيض عدد الموظفين إجراء قانونيًا لتحسين عدد الموظفين في مؤسسة معينة. على الرغم من أن جميع الأحكام المتعلقة بهذا النوع من الإجراءات منصوص عليها في القوانين التشريعية، فربما يكون هذا أحد الأسباب الأكثر "إشكالية" لإنهاء العقد الذي يواجهه أصحاب العمل.

مراحل

هناك أربع مراحل رئيسية تمر بها كل شركة أو مؤسسة عند اتخاذ قرار بشأن الحاجة إلى تحسين الوظائف:

1. إعداد النص وإصدار أمر محلي من صاحب العمل بشأن ضرورة تسريح العمال؛
2. إخطار الموظفين الخاضعين لتسريح العمال بشأن إعادة التنظيم القادمة وعرض وظيفة أخرى داخل المؤسسة؛
3. إرسال إخطار إلى المنظمة النقابية، وكذلك إلى خدمة التوظيف المحلية؛
4. تسجيل الفصل الرسمي للموظفين.

إصدار أمر

وفي حال قرر صاحب العمل الحاجة فإنه يلتزم بإصدار الأمر المناسب.

لا يوجد نموذج محدد لنشر مثل هذه الوثيقة، ولكن هناك تفاصيل إلزامية يجب أن تكون موجودة في النص.

بالإضافة إلى تاريخ إصدار الأمر، والشخص الذي قام بإعداده، والرقم التسلسلي، رقم التسجيلوعدد من البيانات الأخرى، يجب أن يكون هناك تاريخ معين سيحدث فيه الفصل، بالإضافة إلى تغييرات محددة في المؤسسة، والتي يتم بموجبها حدوث التخفيض. التاريخ المحدد باليوم "X" سيحدد الفترة التي يجب خلالها إخطار الأشخاص الخاضعين للتخفيض.

إشعار الموظف

لإخطار الموظفين بأنهم يخضعون لتخفيض عدد الموظفين، من الضروري الالتزام بالموعد النهائي المحدد للموظف فيما يتعلق بالحاجة إلى العثور على وظيفة جديدة. إذا كنت تتساءل عن عدد الأشهر التي يجب أن يتم إعلامك فيها بأنه سيتم تسريحك من العمل، فيجب أن يعرف كل موظف بالفعل أنه يخضع للتسريح من العمل في موعد لا يتجاوز شهرين قبل يوم الفصل.

يجب تقديم هذا النوع من الإشعارات إلى الموظف كتابيًا وتسليمه مقابل التوقيع.

في نفس الإخطار، يلتزم صاحب العمل بالإشارة إلى جميع الوظائف المتاحة في المؤسسة والتي يمكنه تقديمها لموظف معين (وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عندما يتلقى الموظف هذا الإشعار، فإنه يوقع على استلامه ويخطر صاحب العمل أيضًا بما إذا كان مستعدًا لشغل إحدى الوظائف المقترحة. طوال الوقت المتبقي حتى يوم الفصل، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الأشخاص الخاضعين لتسريح العمال عن الوظائف الجديدة أو الشاغرة التي قد يتقدم لها هؤلاء الموظفون.

إعلام النقابة

كافٍ منذ وقت طويلبقي مسألة مثيرة للجدلكم من الوقت قبل يوم الفصل من الضروري إخطار النقابة وخدمة التوظيف. في 15 يناير 2008، أصدرت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي حكمًا بشأن رقم سري 201، الأمر الذي وضع حداً لهذا النزاع. ومنذ ذلك الحين، أصبح من المسلم به أنه يجب إرسال الإخطار إلى النقابة في موعد لا يتجاوز شهرين قبل يوم الفصل.

في حالة حدوث تسريح للعمال على نطاق واسع في المؤسسة كمية كبيرةالموظفين بسبب تسريح العمال، يجب تقديم إشعار في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر مقدما.

يتم توفير نفس المواعيد النهائية لخدمة التوظيف.

ديكور

المرحلة الأخيرة من الإجراء بأكمله هي إصدار أمر في النموذج T-8 بشأن فصل الموظف بسبب انخفاض عدد الموظفين. إذا أعرب الموظف عن رغبته في الفصل قبل الفترة المحددة، فسيتم تقديم ملاحظة مقابلة حول هذا الموضوع. يجب أن يكون كل موظف مفصول على دراية بهذا الأمر ضد التوقيع. لا تنسى التصميم الصحيحدفتر العمل الذي يجب إعادته إلى الموظف بعد الفصل.

يجب أن يتضمن أساس الفصل إشارة إلى البند 2، البند 1، الجزء 81 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا تنس أن جميع الموظفين الذين يغادرون الشركة بسبب تخفيض عدد الموظفين يجب أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة.

الحساب عند تقليل الأرقام

يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي لكل موظف يخضع لتسريح العمال مدفوعات معينة فيما يتعلق بفقدان العمل القادم. ومع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف رفض هذا النوع من التعويض إذا كان أساس الفصل هو تسريح العمال. بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون بعد ما هي المدفوعات التي يحق لهم الحصول عليها عند التسريح، فإن الأمر يستحق قراءة المقال أكثر.

ما هي المدفوعات المستحقة في عام 2019

لا يهم ل التسديد نقذا: يتم حل الموظفين بالكامل أو طرد جزء منهم فقط. يجب أن يحصل كل موظف على:

• كامل الراتب بما يتناسب مع وقت العمل.
• التعويض النقدي عن وقت الإجازة غير المستخدم من قبل الموظف.
• (سيكون مبلغه مساوياً لمتوسط ​​راتب شهري واحد).
• خلال الشهرين التاليين بعد اليوم الرسمي للفصل، يجب أن يحصل الموظف على متوسط ​​\u200b\u200bأرباحه الشهرية حتى يحصل على وظيفة جديدة (يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المبلغ الإجمالي لهذه المدفوعات). إذا كان هناك قرار رسمي من خدمة التوظيف في منطقة معينة، فيمكن تمديد فترة التعويض على هذا الأساس لمدة شهر آخر. ويتم اتخاذ القرار من هذا النوع بناء على طلب كتابي من الموظف المفصول خلال أسبوعين من تاريخ الفصل.

في الاتحاد الروسي، بالنسبة لبعض المناطق والمحليات الخاصة، يتم توفير بعض التغييرات في إجراءات وشروط التعويض أثناء تسريح العمال. وبالتالي، وفقًا للمادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للعمال في أقصى الشمال والمناطق المساوية لهم في الوضع، فإن المتوسط ​​الشهري الأجربعد الفصل يبقى لمدة ثلاثة أشهر.

كيف تتم الدفعات؟

يتم تنظيم الإجراء الكامل للفصل والمدفوعات المتعلقة به بشكل صارم من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي المادة 84.1. وبناء على الأحكام المنصوص عليها هناك، يجب أن تتم التسوية الكاملة مع الموظف في يوم الفصل الرسمي.

بناءً على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا تغيب الموظف عن مكان العمل في يومه الأخير، تتم التسوية الكاملة معه في اليوم التالي بعد طلبه الرسمي للمدفوعات.

أما المزايا المدفوعة بعد الفصل فيجب دفع الأول منها في يوم الفصل والثاني بعده فترة شهربعد تاريخ الدفعة الأولى. وفي هذه الحالة، يحق لصاحب العمل السابق أن يطلب تقديم سجل عمل الموظف للمراجعة للتأكد من أن الشخص لم يجد عملاً رسميًا بعد.

إذا كان الشخص يعمل في الشهر الثاني، فيجب أن يكون التعويض من صاحب العمل السابق متناسبًا مع الأيام التي تم فيها إدراج الشخص كعاطل عن العمل. يجب ألا تغفل حقيقة أنه لا يتم إجراء أي تخفيضات ضريبية على مبالغ مكافأة نهاية الخدمة.

الأشخاص في سن التقاعد والعاملين بدوام جزئي

في كثير من الأحيان، تقوم الشركات بتسريح المتقاعدين. لا توجد استثناءات للقواعد في هذه الحالة: يجب إجراء الحساب بالكامل على أساس عام. كما يحق لهذا المفصول الحصول على تعويض عن الشهر الثاني بدون عمل إذا لم يجد عملاً في وقت سابق.

والفرق الوحيد بين المتقاعدين والفئات الأخرى من المواطنين هو عدم القدرة على التسجيل في الخدمة الاجتماعية كشخص عاطل عن العمل، لأن هذا الشخص يحصل رسميا على معاش تقاعدي.

لا يمكن استبعاد إمكانية الفصل بسبب تسريح الشخص العامل. لا يوجد حل موحد فيما يتعلق بكيفية دفع تعويضات نهاية الخدمة للعاملين بدوام جزئي، ولكن معظمهم يميلون إلى الدفع مدفوعات التعويضفيما يتعلق بالبطالة لمثل هذا الشخص، لا يستحق كل هذا العناء، لأن الموظف المفصول لديه الدخل الرئيسي من مكان عمل آخر.

الحالة الوحيدة التي يُتوقع فيها مثل هذه المدفوعات هي فقدان الوظيفة الرئيسية بحلول اليوم الذي يُعترف فيه رسميًا بفصل الشخص من الوظيفة الثانية، حيث كان عاملاً بدوام جزئي. أما مكافأة نهاية الخدمة فيجب دفعها وفقاً للقواعد العامة.

الموظفين الموسميين

وفقًا للحكم الحالي للمادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الموسمي، عند تسريحه، الاعتماد على تلقي مكافأة نهاية الخدمة.

حجمها يساوي متوسط ​​​​أرباح موظف معين لمدة أسبوعين.

في هذه الحالة، لا يحتاج صاحب العمل إلى دفع تعويض نقدي في حالة البطالة لعدة أشهر بعد الفصل.

كيفية حساب المبلغ المستحق كمكافأة نهاية الخدمة

بالطبع، عليك أن تثق في البيانات التي يقدمها المحاسب، لكن لم يقم أحد بإلغاء الخطأ البشري. لذلك، سيكون من الأفضل التحقق مرة أخرى من المبلغ المستحق للدفع بنفسك. لا يوجد شيء معقد حول هذا الموضوع.

الصيغة العامة التي سنجري بها الحساب هي كما يلي:

مبلغ مكافأة نهاية الخدمة = متوسط ​​دخل شخص معين ليوم واحد (المناوبة) * عدد الأيام (من اليوم الثاني بعد تاريخ الفصل).

لنفترض أن مواطنًا معينًا يُدعى ن. حصل على راتب بهذا المبلغ 30000 روبلعلى مدار الاثني عشر شهرًا الماضية حتى يوم الفصل الذي صادف عام 2019، في 5 مارس. وفي نفس الوقت ل العام الماضيعمل 220 يوما تقويميا.

وهكذا، خلال العام الماضي تلقى N.: 30.000 * 12 = 360.000 روبل.

وكانت أرباحه اليومية: 360.000/220 = 1636.36 روبل.

فترة الفاتورة المأخوذة في الاعتبار للمواطن N. هي من 1 مارس 2019 إلى 28 فبراير 2019.

الشهر التالي للفصل هو أبريل. عدد الأيام التي كان على الموظف أن يعمل فيها هو 22 يومًا. لذلك، فإن صاحب العمل ملزم بتعويض متوسط ​​دخل "ن" لهذا الشهر.

المبلغ سيكون: 22 * ​​1,636, 36 = 35999.92 روبل.

استثناءات للحساب الذي تم إجراؤه

تم وصف الخيار المثالي لحساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل أعلى قليلاً - كان الموظف في مكان العمل باستمرار. في الممارسة العملية، لا يحدث هذا كثيرًا: الإجازة المرضية، والتوقف عن العمل، والوصول إلى حسابك الخاص، والإجازات، وما إلى ذلك.

يجب على كل شخص أن يدرك أن الفترات التي غاب خلالها الموظف عن مكان العمل لا يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار:

• الوقت المرضي في إجازة مرضية؛
• الغياب عن العمل بسبب تعطل المعدات أو لأسباب أخرى بسبب خطأ صاحب العمل؛
• أيام تحسب كأيام عطلة بسبب الموظفلرعاية الأطفال المعوقين أو المعوقين؛
• عطلات العمل، والوقت الذي يستغرقه الموظف على نفقته الخاصة، وأيام رحلة العمل، بالإضافة إلى أسباب أخرى مماثلة لغياب الموظف؛
• الإضراب (بشرط ألا يشارك فيه الموظف).

لا يكفي انتظار الاستحقاقات عند إجراء الحسابات في حالة تخفيض عدد الموظفين.من المهم في الوضع الحالي أن تعرف حقوقك وأن تكون قادرًا على الدفاع عنها. . في كثير من الأحيان، من الناحية العملية، توجد مواقف يبذل فيها صاحب العمل كل ما في وسعه لتجنب الفصل على وجه التحديد بسبب التخفيض: فهو يطلب كتابة بيان بشأن في الإرادةويهدد ويبحث عن أي أسباب لأسباب أخرى لإنهاء عقد العمل. ولا ينبغي بأي حال من الأحوال تجاهل هذا الوضع. إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت أو أن هناك تهديدًا بانتهاكها، فاتصل فورًا بالسلطات المختصة (مفتشية العمل، المحكمة، مكتب المدعي العام، وما إلى ذلك) لاستعادة حقوقك وحمايتها.

يواجه العديد من العمال موقفًا يمكن أن يتم فيه الاستغناء عنهم، خاصة الآن عندما يكون الوضع الاقتصادي في البلاد غير مستقر إلى حد ما. منذ لحظة إبلاغ الموظف بأنه سيتم تسريحه، تطرح عليه الكثير من الأسئلة بالإضافة إلى مكان البحث عن وظيفة جديدة: هل هناك أي دفعات مستحقة؟ إذا كانت الإجابة بنعم، في أي حجم؟ ماذا لو كنت متقاعداً أو امرأة حامل؟ كيف يجب أن تتم إجراءات الفصل؟

تحسين حجم الموظفين

أولاً، عليك أن تفهم القضايا النظرية الأساسية التي يثيرها إجراء التخفيض.

من الضروري أن نفهم بوضوح الفرق بين تقليص الحجم وتقليص الحجم. وبالتالي، يتم التعرف على عدد الموظفين على أنه كامل رواتب موظفي مؤسسة معينة. لو نحن نتحدث عنحول تخفيض عدد الموظفين، يتم تقليل عدد الموظفين في منصب معين. على سبيل المثال، من الضروري أن يكون هناك مهندسين اثنين في المؤسسة بدلاً من العشرة المتوفرة حالياً.

يشمل طاقم العمل عادةً جميع موظفي الإدارة والموظفين الإداريين في مؤسسة معينة. عند تخفيض عدد الموظفين، يجب استبعاد المناصب المماثلة أو موظفي الوحدة بأكملها التي يتم تخفيضها من جدول التوظيف. عندما يتعلق الأمر بتخفيض وحدة معينة من الموظفين، فإن الأمر لا يقتصر على موظف واحد فقط الذي يستقيل، بل الجميع جدول التوظيفأداء العمل في موقف معين.

الأسباب التشريعية

إذا كان لدى المؤسسة سؤال حول الحاجة إلى تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين، فعلى أساس الفقرة 2 من الفقرة 1 من الجزء 81 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن هذا هو العامل الحاسم الإنهاء المبكرعقد عمل مع موظفين محددين.

لبدء إجراءات الفصل على هذا الأساس، يجب عليك التأكد من أن جميع الإجراءات يتم تنفيذها في إطار القانون، أي. صاحب العمل ملزم بالإشارة إلى حقيقة أن الشركة تحتاج حقًا إلى إجراء تخفيضات.

بالإضافة إلى ذلك، وفقا للمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من الضروري احترام حق بعض الموظفين (على سبيل المثال، المرأة الحامل وأولئك الذين لديهم مؤهلات أعلى) وترتيب التخفيض. ومن الضروري أن يتم تزويد الموظف الذي يتم إخطاره بالتسريح القادم من العمل بوظائف شاغرة بديلة (إن وجدت في المؤسسة) مع مراعاة قدراته ومؤهلاته وحالته الصحية.

وفقا للبموجب قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2007، الرقم التسلسلي 867، لا يلزم أي صاحب عمل بأي شكل من الأشكال بتبرير قراره بأنه يحتاج إلى إجراء تخفيض. إنه يتخذ بشكل مستقل القرارات التي يعتبرها مفيدة اقتصاديًا لشركته. لا يمكن لمنظمات الطرف الثالث، وفي المقام الأول المحكمة، عند اتخاذ قرار بشأن شكوى موظف مفصول، أن تقرر ما إذا كان من الضروري تقليل عدد الموظفين. على سبيل المثال، المحكمة مخولة فقط بحل الوضع المتعلق بشرعية إجراء الفصل. من الناحية العملية، غالبًا ما تكون هناك حالات يتعين فيها على صاحب العمل في المحكمة تبرير قراره والرجوع إلى بعض وثائق المنظمة.

المدفوعات عند فصل الموظف

وفقًا لتشريعات العمل الحالية، يجب إخطار الموظف بالتسريح القادم قبل شهرين على الأقل من اليوم الذي يحدث فيه فصله الفعلي. ويصدر أمر خاص بهذا الشأن، يُقرأ على الموظف مقابل التوقيع، مع الإشارة إلى تاريخ التعريف.

في حالة قيام الموظف الذي سيتم تسريحه بقراءة الوثيقة، لكنه يرفض بشكل قاطع التوقيع عليها، يجب إعداد وثيقة خاصة تعكس هذه الحقيقة.

خلال الفترة من التقديم إلى الفصل، يجب أن تعرض على الموظف الوظائف الأخرى المتاحة بما يتناسب مع مهاراته وقدراته. فإذا رفض الخيارات المطروحة فبعد شهرين عقد التوظيفيتم إنهاء. المرحلة التالية بعد الإنهاء هي التسوية النهائية مع الموظف.

مكافأة نهاية الخدمة

يجب تحويل مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك المدفوعات الأخرى، إلى الموظف في آخر يوم عمل له. تم تحديد نفس الوقت لنقل كتاب العمل.

ما هو مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل؟هذا هو دفع مبلغ معين من المال لموظف مفصول من مؤسسة تعمل على تحسين عدد الموظفين من خلال إجراء التخفيض.

يشمل مكافأة نهاية الخدمة مقدار متوسط ​​الدخل الشهري، مع مراعاة الخصومات الإضافية.

يحق للموظف أيضًا الحصول على مبالغ مماثلة للشهرين التاليين بعد الفصل وحتى التوظيف (يتم الحساب مع مراعاة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة). في حالات استثنائية، سيتم دفع أجر الموظف للأشهر الثلاثة التالية بعد الفصل (في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل الرسمي، يتم تسجيل الموظف في مكتب العمل).

المبالغ المستحقة للموظف كمكافأة نهاية الخدمة، بناءً على الفقرة 3 من المادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا تخضع للضرائب، إلا في الحالة التي يتجاوز فيها مبلغ المدفوعات متوسط ​​​​أرباح 3 أشهر.

يتم حساب متوسط ​​الدخل المستحق للمدفوعات على أساس المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007، الرقم التسلسلي 922. فترة الفاتورةيتم قبول 12 شهرًا تقويميًا قبل يوم الفصل. عندما يتم حساب المتوسط، يتم أخذ إجمالي أرباح الشخص في الاعتبار بناءً على المبلغ الذي تم دفعه فعليًا.

يجب أن يأخذ مقدار متوسط ​​الدخل في الاعتبار:

1. الأقساط والمكافآت والمكافآت. - لا يراعى أكثر من نوع واحد من الأجر الإضافي شهرياً خلال المدة المحتسبة. إذا كانت هناك مبالغ إضافية، فيمكنك أخذها في الاعتبار في الشهر الذي لم يكن هناك أي منها؛
2. المكافآت على أساس نتائج السنة، فيما يتعلق بمدة الخدمة، ومدة الخدمة، وما إلى ذلك؛
3. المدفوعات الأخرى المدرجة في الراتب الشهري.

القاعدة الأساسية لحساب مقدار متوسط ​​الدخل: لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى لمستوى الكفاف المحدد في الدولة يوم الفصل.

إذا لم يعمل الموظف الخاضع للتكرار لمدة 12 شهرًا في هذه المؤسسة، فيجب أن تؤخذ فترة الخدمة بأكملها في الاعتبار عند حساب المبلغ. إذا لم يكن وقت العمل حتى شهرًا واحدًا، فمن الضروري لحسابه أن يأخذ مبلغ معدل التعريفة أو الراتب الرسمي.

لا تؤخذ الفترات التالية بعين الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل الشهري:

1. عندما لا يحصل الموظف على كامل مبلغ العمل، ولكن فقط متوسط ​​الدفع مقابل عمله (لا يمكن أن تشمل هذه الفترات الوقت الذي يمكن فيه للمرأة، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، المغادرة مكان العمللإطعام الطفل)؛
2. وقت أجازة مرضيةوكذلك الإجازة الاجتماعية المقدمة فيما يتعلق بالحمل والولادة؛
3. عندما لا يكون الموظف في مكان العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادته؛
4. عندما كان هناك إضراب (لم يشارك الموظف، لكنه لم يستطع العمل)؛
5. توفير وقت إضافي لشخص لرعاية طفل معاق؛
6. الوقت الذي لا يتواجد فيه الموظف في مكان عمله لأي سبب آخر.

يشمل مبلغ الأرباح جميع المدفوعات من صاحب العمل، بما في ذلك المكافآت والمنتجات العينية، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى.

تعويض

إن مكافأة نهاية الخدمة ليست المبلغ الوحيد الذي سيحصل عليه الشخص عند الفصل. لذا، يحق له الحصول على بعض التعويضات الإضافية.

على سبيل المثال، إذا أعرب الموظف الذي تم إخطاره وفقًا للقواعد عن رغبته في مغادرة المؤسسة مبكرًا، فإنه يبلغ صاحب العمل بذلك، ويجب عليه بدوره حساب مبلغ إضافي في شكل تعويض عن الوقت الذي لم يفعله استخدم بعد الإخطار. أولئك. إذا عمل الموظف المفصول لمدة 5 أيام (بدلاً من شهرين) بعد الإخطار وأبدى رغبته في الفصل مبكرًا، فيجب عليه الحصول على تعويضات إضافيةبمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل للوقت الذي لم يعمل فيه حتى نهاية فترة الإخطار في حالة موافقة صاحب العمل على السماح له بالرحيل مقدمًا. تأكد أيضًا من حصولك على أجر مقابل الوقت الذي قضيته في الشركة، بالإضافة إلى الإجازة غير المستخدمة (إذا لم يتم استخدامها بالفعل).

الشهر الثاني والثالث

إذا تم تسريحك من العمل بسبب انخفاض عدد الموظفين أو الموظفين، فاعلم أن لديك الحق في الحفاظ على متوسط ​​​​أرباحك للشهرين التاليين بعد اليوم الذي تم فيه تسريحك رسميًا. هذه القاعدة صالحة حتى لحظة التوظيف الرسمي، ولكن ليس أكثر من شهرين بعد الفصل. وبذلك يكون للعاطل عن العمل بعض الضمانات التي توفرها له الدولة، لكي توفر له مبلغاً معيناً من المال حتى يحصل على وظيفة جديدة.

إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على عمل في مركز التوظيف في غضون أسبوعين بعد الفصل، فيمكنه الاعتماد على شهر إضافي آخر من الإعانات من صاحب العمل السابق (إذا لم يجد وظيفة).

يتم اتخاذ قرار تمديد الفترة من قبل مركز التوظيف، ويتم الدفع على نفقة صاحب العمل السابق. ويظل هذا النوع من المزايا الإضافية حتى يتم توظيف الشخص رسميًا (خلال تلك الفترة). 2-3 أشهر). بمجرد أن يجد المواطن وظيفة جديدة، تتوقف المدفوعات. إذا بدأ شخص ما وظيفة جديدة في منتصف الشهر، فإن صاحب العمل السابق يعوض فقط وقت العاطلين عن العمل.

للمتقاعدين

الأشخاص الذين وصلوا سن التقاعدوالذين تم تسريحهم قانون العملفي عام 2019، لم يتم توفير ميزات خاصة للمدفوعات.

لذلك يمكن للمتقاعد المفصول الاعتماد على:

1. مكافأة نهاية الخدمة، والتي تساوي متوسط ​​الدخل الشهري. في حالة المحلية الفعل المعيارييوفر صاحب العمل مبلغا أكبر قليلا، ثم يجب أن يحصل المتقاعد على هذا المبلغ بالضبط.
2. التعويض عن متوسط ​​الدخل لمدة شهرين (ثلاثة) أشهر أثناء البحث عن وظيفة جديدة.

ونذكركم أن بلوغ سن التقاعد ليس هو المعيار الأساسي لفصل هؤلاء الموظفين أصلا.

بموجب القانون، لديهم نفس الحقوق تمامًا في مواصلة العمل أو دفع المزايا في حالة تسريح العمال مثل الموظفين الآخرين. بالإضافة إلى ذلك، فإن الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد لديهم مؤهلات وإنتاجية أعلى، وهو ما يمكن أن يُعزى إليه، على العكس من ذلك نقطة إيجابيةضد فصل هذا الموظف.

كيفية الحصول على؟

ديكور

قائم على التشريعات الحاليةيجب معالجة جميع التسويات مع الموظف فيما يتعلق بأجور ساعات العمل ومكافأة نهاية الخدمة وإجراؤها في آخر يوم عمل للموظف الذي كان خاضعًا لتخفيض عدد الموظفين. علاوة على ذلك، يجب عليه قبل هذا اليوم تقديم ورقة تجاوز تم إعدادها وفقًا للقواعد تحتوي على معلومات تفيد بأنه ليس عليه ديون تجاه الشركة.

من أجل الحصول على المبالغ المستحقة خلال الشهرين (الثلاثة) التقويميين التاليين بعد الفصل، من الضروري، في نهاية الشهر الذي لم يجد فيه الموظف المفصول وظيفة جديدة، الاتصال بصاحب العمل السابق للحصول على تسوية.

وفي هذه الحالة يجب على الموظف تأكيد كلامه بالمستندات (تقديم شهادة من مركز التوظيف، إبراز دفتر سجل عمله). فقط بعد ذلك يمكن لموظف قسم التسوية البدء في معالجة المدفوعات. إذا لم يتم تقديم هذه المستندات، فلن يتم تقديم أي تعويض.

أين يتم الدفع لهم؟

يتم دفع جميع المدفوعات المستحقة للموظف الذي تم تسريحه من قبل صاحب العمل في مكان العمل السابق للموظف.

لذلك، إذا كان من الضروري تعويض الوقت المستغرق في البحث عن وظيفة جديدة خلال شهرين تقويميين بعد الفصل، فيجب عليك تقديم المستندات ذات الصلة إلى الإدارة المسؤولة عن المدفوعات في مكان العمل السابق الذي تم فصل الشخص منه.

إذا كنت بحاجة إلى سداد الدفعات عن الشهر الثالث، فيجب عليك الاتصال بنفس صاحب العمل، ولكن يجب أن يكون معك شهادة من مركز التوظيف. في العالم الحديثمن المهم جدًا أن تعرف حقوقك، خاصة إذا كانت تؤثر على المنطقة علاقات العمللأن أصحاب العمل غالباً ما يستغلون أمية عمالهم. إذا تم تسريحك من العمل ولا تعرف ماذا تفعل وكيف تجري هذا الإجراء، فاتصل بمحامي مختص سيساعدك ويخبرك بما يجب الانتباه إليه عند التسريح، ويوضح أيضًا ما هي المدفوعات والمكافآت يمكنك الاعتماد على.