Mikä on haloefekti ja miten se toimii. Psykologiset vaikutukset

Miksi ihminen on taipuvainen leimaamaan ympärillään olevia ihmisiä? Tämä ilmiö on tieteellinen selitys- haloefekti. Suotuisa maaperä syntymiselle tämä vaikutus tapahtuu, kun opit tuntemaan henkilön pinnallisesti tai ennen tapaamista tiesit hänen maineensa yhteiskunnassa - positiivisesta tai negatiivisesta.

Haloefekti on erityinen taipumus, että lähes jokaisen on arvioitava muiden ihmisten käyttäytymistä ensivaikutelmansa perusteella.

Ymmärtää Tämä ilmiö, annetaan esimerkki. Sait äskettäin uuden kollegan, joka ratkaisi pian tehokkaasti joitain ongelmiasi. Lisäksi viestinnässä hän osoittautui ystävälliseksi ja mukava henkilö. Päätät, että tämä on henkilö, johon voit luottaa vaikeina aikoina. Mutta jonkin ajan kuluttua huomaat, että hän aloitti tappelun kunnollisessa julkisessa laitoksessa. Ensimmäinen ajatus, joka nousee mieleesi, on jotain tällaista: "Ei voi olla! Tunsin hänet, hän on upea ihminen!" Tämä luo positiivisen haloefektin. Voidaan antaa useampi kuin yksi esimerkki.

Haloefekti voi olla sekä negatiivinen että positiivinen. Se näkyy suhteessa tuttuihin, julkisuuden henkilöihin, poliitikkoihin, poptähtiin sekä suhteessa kuuluisia tuotemerkkejä. Oletetaan, että jos olet joskus tykännyt jonkin yrityksen tuotteesta, voit tulevaisuudessa alkaa pitää sen muita tuotteita hyvinä. Vaikka tämä ei välttämättä ole täysin totta. Tämän seurauksena uskot annettuun etikettiin, koska sen ymmärtämiseen ei yksinkertaisesti ole aikaa.

Huijarit käyttävät haloefektiä hämmästyttävällä menestyksellä. Klassisesta kirjallisuudesta voidaan antaa esimerkki. Komediassa virkamiehet tapasivat Khlestakovin alusta alkaen luullen hänen olevan tilintarkastaja. Yliluottamusta tähän pitkään aikaan sulki silmänsä sille, että Khlestakov ei ymmärtänyt ammattiaan ollenkaan, ei täyttänyt velvollisuuksiaan eikä näyttänyt millään tavalla tilintarkastajalta.

Missä olosuhteissa haloilmiö syntyy?

1. Ajan puute. Sinulla ei ole riittävä määrä aika tutustua henkilöön hyvin, analysoida huolellisesti hänen käyttäytymistään ja muodostaa mielipide hänestä ihmisenä.

2. Liiallinen käyttö voi myös aiheuttaa tämän vaikutuksen. Oletko ylikuormittunut tiedolla erilaiset ihmiset niin paljon, ettei sinulla ole mahdollisuutta analysoida jokaisen ihmisen käyttäytymistä yksityiskohtaisesti.

3. Stereotyyppi käsityksestä, joka on muodostunut yhteiskunnan mielipiteen perusteella mistä tahansa ihmisryhmästä, johon se kuuluu. Tämä henkilö. Esimerkkinä voisivat olla erilaiset alakulttuurit: punk-kulttuuria tunnustava henkilö, joka tulee haastatteluun tavanomaisissa vaatteissaan, joutuu HR-osastolle hyvin todennäköisesti negatiivisesti.

4. Ainutlaatuinen persoonallisuus. Joskus ihmisen silmiinpistävin piirre kiinnittää yhteiskunnan huomion ja työntää hänen muut ominaisuutensa taustalle. Psykologit ovat tutkimuksensa aikana tulleet siihen tulokseen, että useimmissa tapauksissa ihmisen ulkonäkö on ominaisuus.

Halo-ilmiö voidaan havaita ehdottomasti kaikkien ihmisten käyttäytymisessä, koska se on seurausta synnynnäisestä subjektiivisuudesta.

"halo" efekti. Tämä on tietyn asenteen vaikutusta tiedon, mielipiteiden ja persoonallisuusarvioiden sisältöön, joka yhdellä henkilöllä on suhteessa toiseen. "Halo" tai "haloefekti" on ilmiö, joka syntyy, kun ihmiset havaitsevat ja arvioivat toisiaan kommunikaatioprosessissa. Havaitsevassa henkilössä voi syntyä erityinen asenne aiemmin saadun tiedon perusteella tai asemaa, mainetta koskevien tietojen vääristymisen perusteella, ammatillisia ominaisuuksia tai toisen henkilön henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. E. Aronson huomauttaa, että se, mitä saamme tietää henkilöstä, on ratkaisevaa arvioillemme häntä. Muodostunut erityinen asenne toimii "halona", joka estää kohdetta näkemästä havaintokohteen todellisia piirteitä, etuja ja haittoja.

Haloefekti ilmenee seuraavissa olosuhteissa:

• ajan puute. Henkilöllä ei ole aikaa tutustua toiseen henkilöön yksityiskohtaisesti ja harkita huolellisesti hänen persoonallisuuspiirteitään tai tilannetta, jossa hän on;
• tiedon ylikuormitus. Ihmiset ovat niin täynnä tietoa aiheesta erilaiset ihmiset että hänellä ei ole mahdollisuutta ja aikaa ajatella yksityiskohtaisesti jokaista yksilöä;
• toisen ihmisen merkityksettömyydestä. Näin ollen syntyy epämääräinen, epämääräinen käsitys toisesta, hänen "halosta";
• stereotyyppi käsityksestä, joka syntyi yleisen käsityksen perusteella suuresta ihmisryhmästä, johon tietty henkilö kuuluu tiettyjen parametrien mukaan;
• kirkkaus, persoonallisuuden omaperäisyys. Yksi tietty persoonallisuuden piirre kiinnittää muiden huomion ja jättää kaikki muut ominaisuutensa taustalle. Psykologit ovat havainneet, että fyysinen vetovoima on usein juuri sellainen ominaisuus.

Halo-ilmiö voi ilmetä sekä positiivisessa että negatiivisessa mielessä. Havaintoobjektin ansioiden liioitteleminen johtaa sen ihailuun ja täydelliseen piittaamattomuuteen sen todellisesta asemasta ja ominaisuuksista. Kuuluisa kirjallinen sankari Khlestakov käytti erinomaisesti tätä "haloefektiä": kuvernöörin ja hänen yrityksensä erityinen asenne, jonka mukaan he olivat tilintarkastaja, antoi Khlestakoville mahdollisuuden pelata vaikutusvaltaisen henkilön roolia pitkään. Vastaavasti positiivisen halon omaksuvan henkilön käytökselle on ominaista tietyt ominaisuudet. Tämän halon ylläpitämiseksi hän pyrkii olemaan jatkuvasti huomion keskipisteessä, puhuu paljon, yrittää osoittaa tietoisuutta ja aktiivisuutta sekä ottaa johtavan aseman. Yksityiskohtainen tutkimus psykologisia ilmenemismuotoja"halo"-ilmiö on erittäin tärkeä poliittisessa psykologiassa vaikutusmekanismien tunnistamisessa poliitikko ympärilläsi oleviin ihmisiin. Tiedetään esimerkiksi, että vaalikampanjaa valmisteltaessa on tärkeää luoda mielikuva poliittisesta hahmosta, ts. saa "halo"-efektin toimimaan.

Negatiivisessa mielessä tämä vaikutus ilmenee havaintokohteen ansioiden vähättelynä, mikä johtaa havainnoissa siihen nähden ennakkoluuloihin. Ennakkoluulo on kohteiden erityinen asenne, joka perustuu tietoon kohteen negatiivisista ominaisuuksista. Tällaisten tietojen tarkkuutta ja luotettavuutta ei pääsääntöisesti tarkasteta, vaan ne otetaan uskon perusteella. Ennakkoluulojen tutkiminen on tärkeää etnisen psykologian alalla, koska ihmisten käsitykset muista etnisistä ryhmistä perustuvat usein ennakkoluuloihin. Yhden tai useamman muiden etnisten ryhmien edustajan käyttäytymisen perusteella ihmisillä on taipumus tehdä johtopäätöksiä koko etnisen yhteisön psykologisista ominaisuuksista, ja tällainen ennakkoluulo osoittautuu erittäin vakaaksi etnopsykologiseksi muodostelmaksi. Mutta ennakkoluulot eivät ole mahdollisia vain etnisessä psykologiassa. Negatiivinen tieto uuden työntekijän persoonallisuuden piirteistä voi aiheuttaa ennakkoluuloja jäsenten keskuudessa työyhteisö suhteessa häneen, mikä vaikeuttaa merkittävästi hänen sopeutumisprosessiaan joukkueessa.

Halo-efekti– taipumus siirtää aiemmin saatua positiivista tai negatiivista tietoa henkilöstä hänen todelliseen havaintoonsa.

Ensisijaisuuden ja uutuuden vaikutus– henkilöä koskevien tietojen esittämisjärjestyksen tärkeys; aikaisempi tieto luonnehditaan ensisijaiseksi, myöhempi tieto uudeksi. Tuntemattoman henkilön havaitessa laukeaa ensisijaisuusvaikutus, tutun ihmisen havaitessa uutuusvaikutus.

Stereotypia- vakaa kuva ilmiöstä tai henkilöstä, jota käytetään tunnettuna lyhenteenä vuorovaikutuksessa tämän ilmiön kanssa. Termin otti käyttöön W. Lippmann vuonna 1922, joka näki tässä ilmiössä vain väärän ja epätarkan propagandan käyttämän esityksen. Usein stereotypia liittyy henkilön ryhmään kuulumiseen, esimerkiksi tiettyyn ammattiin.

Stereotypioiden seuraukset voivat olla:

1) yksinkertaistaa toisen henkilön tuntemista;

2) ennakkoluulojen syntyminen. Jos aiempi kokemus oli negatiivinen, tähän kokemukseen liittyvä henkilö aiheuttaa vihamielisyyttä, kun hänet havaitaan uudelleen. Tietäessään havainnon vaikutuksista henkilö voi käyttää tätä tietoa omiin tarkoituksiinsa luoden muun muassa positiivisen kuvan - havaitun ja välitetyn kuvan henkilöstä. Hyväksytyn kuvan edellytykset ovat: suuntautuminen sosiaalisesti hyväksyttyihin sosiaalista kontrollia vastaaviin käyttäytymismuotoihin ja suuntautuminen keskiluokkaan yhteiskunnallisen kerrostumisen mukaan. Kuvatasoja on kolme: biologinen (sukupuoli, ikä, terveys jne.), psykologinen (persoonallisuuden ominaisuudet, älykkyys, tunnetila jne.), sosiaalinen (huhut, juorut).

Halo-efekti-ominaisuuksien antaminen koetulle henkilölle tapahtuu sen kuvan perusteella, joka hänestä on aiemmin muodostunut eri tietolähteistä. Tämä jo olemassa oleva kuva toimii "halona", joka estää näkemästä havaintokohteen todellisia piirteitä ja ilmenemismuotoja. Halo-ilmiö ilmenee myös ihmisestä ensivaikutelman muodostuessa, kun ensimmäinen myönteinen vaikutelma johtaa myönteiseen arvioon henkilön vielä tuntemattomista ominaisuuksista ja päinvastoin, yleinen epäsuotuisa vaikutelma edistää negatiivisten arvioiden vallitsevuutta.

"Ensisijaisuuden" ja "uutuuden" vaikutukset-riippuu siitä, missä järjestyksessä tietoa henkilöstä esitetään muodostaakseen käsityksen hänestä. Tunteessaan vieraita, ensimmäinen tiedossa oleva tieto hänestä on hallitseva. Päinvastoin, tutun ihmisen havaintotilanteissa toimii uutuuden vaikutus, joka koostuu siitä, että jälkimmäinen, ts. uudempi tieto siitä osoittautuu merkittävimmäksi.

5 Ennakkoluulojen päätyypit: rasismi, seksismi, ikäsyy.

ennakkoluulo on aina tahallinen tuomio, joka juurruttaa meihin ennakkoluuloja henkilöä kohtaan pelkästään sen perusteella, että hän samaistuu tiettyyn ryhmään

Ennakkoluulo- Tämä on väärä, mutta mieleen juurtunut näkemys jostakin. Ennakkoluulot ovat sellaisia ​​käsitteitä kuin stereotypia ja ennakkoluulo. Ennakkoluulojen sosiaaliset ilmentymät: rasismi, seksismi, ikäsyy(syrjivä käyttäytyminen tiettyä ihmisryhmää tai tiettyä henkilöä kohtaan sen perusteella, että hän kuuluu tiettyyn ikäryhmään, esimerkiksi ikääntyneiden luokkaan) jne.

Ageismi-kasteltu termi, joka tarkoittaa nuorempien tai vanhempien sukupolvien syrjintää, jonka motiivina on piilotettu tai selkeä olettamus, että nuoret eivät kykene tuomitsemaan jotain. asioita, ja vanhat ovat heikkoja. Usko että sosiaalietuuksista elävät vanhukset ovat yhteiskunnan tarpeettomia jäseniä, toisin sanoen hyödyttömiä.

Syrjivä käytös

Monet paikat hyväksyvät hakijoita vain tiettyä ikää vanhempia. kokemuksestaan ​​ja muista eduistaan ​​huolimatta

perheessään - nuoremmat sukulaiset eivät ehkä kuuntele heidän mielipiteitään, jättävät heidät huomiotta.

Rasismi- näkemyssarja, joka perustuu ihmisrotujen fyysisen ja henkisen eriarvoisuuden periaatteisiin ja rodullisten erojen ratkaisevaan vaikutukseen historiaan ja kulttuuriin.

Rasismi- institutionaalista käytäntöä, joka johtaa alisteisen aseman määräämiseen tietyn rodun jäsenille."

Rasistinen on usko, että rodullisilla ominaisuuksilla on ratkaiseva vaikutus yksittäisen ihmishenkilön kykyihin, älykkyyteen, moraaliin, käyttäytymisominaisuuksiin ja luonteenpiirteisiin, ei yhteiskunnan tai sosiaalisen ryhmän ominaisuuksiin.

Ajatuksia rasismista

ihmisten alkuperäisestä jakautumisesta korkeampiin ja alempiin rotuun, joista ensimmäiset ovat sivilisaation luojia ja joita on kutsuttu hallitsemaan toista. Rasististen teorioiden toteuttaminen käytännössä saa toisinaan ilmentymisen rotusyrjinnän politiikassa.

se on suuntaus, joka asettaa toisen sukupuolen epäedulliseen asemaan verrattuna toiseen.

seksismi- naisten syrjintä.

– sukupuoleen perustuva syrjintä (englanniksi sukupuoli – biologinen sukupuoli)

Sana "ensisijalaki" ilmestyi vuonna 1925. Sitten kuuluisa yhdysvaltalainen psykologi M. Lundt paljasti, että ihmisiin vaikuttaa eniten ensimmäinen viesti tai uutinen. Myöhemmät viestit mistä tahansa tapahtumasta vaikuttavat vähemmän henkilöön. Periaatteessa tämä laki on monien tiedossa. Loppujen lopuksi on olemassa sanonta: "Tapaat ihmiset heidän vaatteistaan." Ensisijaisuuslakia käyttävät aktiivisesti opiskelijat, jotka yrittävät saada hyviä arvosanoja ensimmäisinä vuosinaan. Tämä auttaa heitä jatko-opinnoissaan; opettajat katsovat usein aikaisempia onnistumisia. Laki toimii myös mediassa. Yleensä uutisraporteissa esitetään ensin kanavan versio vaikuttaakseen katsojiin enemmän.

Ensivaikutelman kohdataan usein jokapäiväisessä elämässä. Ensimmäisellä tapaamisella henkilön, jonkin ilmiön tai asian kanssa muodostamme asenteen. Tämä asenne vaikuttaa merkittävästi myöhempään mielipiteeseemme. Ensivaikutelman avulla voit nopeasti muodostaa kaikki ajatuksesi kohteesta. Ei aina me puhumme tahattomasta vaikutelmasta, joskus teemme tuomion tarkoituksella. Ulkonäöllä ja käytöksellä on valtava vaikutus ensivaikutelmaan. Mutta myös omilla persoonallisuuksillamme on merkitystä tärkeä rooli. Heistä riippuu, onko ensivaikutelma positiivinen vai negatiivinen, arvioimmeko yksittäisiä ominaisuuksia vai koko esinettä jne.

Ensivaikutelman vastakohta on haloefekti.. Sitä kutsutaan myös haloefektiksi tai sappiefektiksi. Hän pohtii jo tapaamisen jälkeen muodostunutta mielipidettä esineestä, henkilöstä tai ilmiöstä. Jos näemme positiivisen maineen, osoitamme muita hyviä ominaisuuksia. Ei ole välttämätöntä, että nämä ominaisuudet ilmenevät myöhemmin, mutta haloefekti tekee tehtävänsä. Lisäksi, jos henkilöstä on muodostettu kielteinen mielipide, hänet luetaan negatiivisia ominaisuuksia, ja positiiviset jätetään huomiotta.

Haloefekti on yksi huijareiden suosikkitempuista. Lisäksi voisimme lukea joistakin niistä fiktiota. Klassinen esimerkki on "Päätarkastaja". Khlestakov esiintyi alun perin muiden kuvan hahmojen edessä tarkastajana, tärkeänä ja Arvostettu mies. Jopa päähenkilö myöhemmin osoitti epäpätevyyttään, osoitti tietämättömyyttä työstään, sitten muut hahmot eivät huomanneet tätä ollenkaan. Aivan kuten he eivät huomanneet, että Khlestakov ei näytä ollenkaan tilintarkastajalta.

On olemassa useita olosuhteita, jotka aiheuttavat haloefektin psykologiassa:

• Ajan puute. Henkilöllä ei ole aikaa tutustua kohteeseen täysin, punnita huolellisesti edut ja haitat tai harkita yksityiskohtaisesti toisen henkilön luonteenpiirteitä ja persoonallisuuden ominaisuuksia.
• Tietovirta. Usein ihmisillä ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta tulla toimeen kaikkien kanssa, etenkään suurten tietovirtojen ja toistuvien tuttavuuksien vuoksi.
• merkityksen puute. Ihmiset eivät aina anna hyvin tärkeä muille. Siksi mielipide voi olla epämääräinen, enemmän kuin sädekehä.
• stereotyyppinen mielipide. Jos iso ryhmä ihmiset ilmaisevat saman mielipiteen toisesta henkilöstä, silloin mielipide voidaan pakottaa heidän asenteensa, ei todellisten vaikutelmien ja omien argumenttien perusteella.
• yhden ominaisuuden kirkkaus. Tämä voi olla ulkonäkö tai luonteenpiirre, mutta jos se on poikkeuksellinen, se vaikuttaa kokonaisvaikutelmaan. Yleensä silmiinpistävä piirre ei ole persoonallisuus, vaan ulkonäkö.

Meillä on yksi ominaisuus - ajattelemme väärillä analogioilla. Sitä se on psykologinen perusta halo efekti. Olla olemassa esimerkkejä haloefektistä joita kohtaamme Jokapäiväinen elämä. Ne voivat usein johtaa väärinkäsityksiin.

Tallennustehoste

Kuten edellä mainittiin, opiskelijat pyrkivät usein läpäisemään arvosanansa, jotta opettajat voivat lisätä arvosanojaan. Todellinen työ tehdään vasta ensimmäisenä tai toisena vuonna, sitten opiskelija alkaa kiinnittää vähemmän huomiota opiskeluihin ja jopa ohittaa tunteja. Mutta haloefekti tarkoittaa, että opettajat arvostavat tällaisia ​​opiskelijoita korkeammalle. Jos opiskelija opiskeli ahkerasti yhden opettajan johdolla vuoden ajan, hän nostaa alitajuisesti arvosanaansa, vaikka hänen todelliset tietonsa eivät olisikaan tason tasolla. Lisäksi monet opettajat yrittävät vetää aiemmin hyviä oppilaita, jos he osoittavat äärimmäisen hyvää matala taso tietoa. Hyvällä ennätyksellä voit saada "erinomaisen", vaikka vastaus ei täytä edes C-arvoa.

Lähellä ja yhdessä

Tämä ilmiö selittää, miksi monet ihmiset haluavat tulla valokuvatuiksi toisten kalliissa autoissa tai toisten ihmisten ylellisissä maalaistaloissa. Niiden uskotaan ottavan osakseen näiden esineiden positiivisista vaikutelmista ja rikkaudesta. Myös monet poliitikot esiintyvät usein julkkisten - lahjakkaiden laulajien ja näyttelijöiden - seurassa. Joten he yrittävät saada joitain enemmän rakkautta ja tähtien julkinen tunnustus. Jos tavalliselle ihmiselle onnistui ottamaan kuvia näkyvien henkilöiden kanssa, valokuvasta tulee ylpeyden lähde. On kuin he ottaisivat haltuunsa toisten menestyksen. Mutta on syytä muistaa, että "vieressä" ei tarkoita "yhdessä".

Menestystä kaikessa

Jos henkilö menestyy erityisen hyvin jollakin alueella, se ei tarkoita, että hän saavuttaa korkeuksia muilla alueilla. Vaikka monet ihmiset ovat tämän väärinkäsityksen alaisia. On syytä muistaa, että emme voi menestyä kaikilla osa-alueilla. Jotkut alueet vaativat täysin päinvastaisia ​​saavutuksia. Esimerkiksi ankara asenne ja jäykkyys työssä ei voi korreloida perheen pehmeyden ja arkuuden kanssa. Vaikka monet ihmiset yrittävät näyttää menestymisensä kaikilla aloilla. Esimerkiksi Arnold Schwarzenegger, joka oli menestyvä näyttelijä, päätti kokeilla itseään poliittisella alalla. Muuten, tämä stereotypia esiintyy useimmiten poliittisella alalla.

Ensimmäisen sanan vaikutus

Tämän vaikutuksen löytäjä oli Joseph Goebbels. Hän väitti, että henkilöä, joka sanoi ensimmäisen sanan, pidetään aina oikeassa. Tämän ilmiön ovat vahvistaneet monet psykologit. He havaitsivat, että jos ehdokas voi vakuuttavasti kertoa äänestäjille vaalikilpailun aikana, että hän voittaa, hän itse asiassa voittaa useimmissa tapauksissa. Kyse on massatietoisuuden voittamisesta. Tutkimuksen suorittivat Yalen yliopiston tutkijat, ja tämän löydön tekivät myös K. Hovland, N. Janis ja L. Doub. Heidän mielestään, jos henkilö oli ensimmäinen, joka välitti asemansa ihmisille lyömällä kilpailijansa, hänen toimintansa onnistuu paremmin. Ilmiö selittyy kyvyttömyydellä tarkistaa saatua tietoa. Jos kuulemme tiettyjä lupauksia eri poliitikoilta, uskomme mieluummin ensimmäistä kuin seuraavaa. Eikä tätä mielipidettä ole helppo muuttaa.

Vaikutusta käytetään usein heikentämään kilpailijoiden mainetta. Jos vihollisen päälle kaadetaan epämiellyttäviä tosiasioita, ihmiset voivat määrätä hänelle olemattomia syntejä. Heidän väitteensä on läpäisemätön: "Jos hän on oikeutettu, se tarkoittaa, että hän on syyllinen." Vaikka syytös todistettaisiin vain 10 % ja kiistäminen 100 %, ihmiset uskovat silti ensimmäistä. Historioitsijat antavat nämä sanat Hitlerille. Lisäksi syytteen esittäjä on aina hieman korkeammalla ihmisten mielessä kuin hänen uhrinsa.

Kuinka vaikuttaa haloefektiin?

Vastauksen tähän kysymykseen antaa Phil Rosenzweig, joka omistaa kirja "Haloefekti". Hän väittää, että tällä psykologinen ominaisuus voi taistella ja jopa tuhota väärän vaikutelman tai mielipiteen. Kirjoittaja esittää monia esimerkkejä, jotka todistavat hänen sanansa. Vaikka nämä esimerkit osoittavat, että ns halo-ihminen, joka luo haloefektin ympärilleen, ei pysty vaikuttamaan tilanteeseen. Muutokset johtuvat psykologinen tila aihe.

Hurrikaani Katrina, joka aiheutti valtavia vahinkoja Yhdysvaltain taloudelle ja vaati monia ihmishenkiä, aiheutti George W. Bushin suosion laskun. Hänen talouspolitiikka. Mutta syyskuun 11. päivän jälkeen suosio kasvoi ja tyytyväisyys kasvoi talouspolitiikka. Terrori-iskujen jälkeen amerikkalaiset alkoivat nähdä Bushia suojelijana, mistä johtui hänen maineensa nousu. Mutta ihmiset eivät voi arvioida tilannetta eri näkökulmista. Heille ei ole puolitoimia, presidentti voi olla vain huono tai vain hyvä.

Voit myös ottaa esimerkin vuodelta 2008. Tuohon aikaan finanssikriisi raivosi kaikissa maissa. Ja monta suuret yritykset saanut kirjeitä negatiivisia arvosteluja tuotteistasi. Arvostelut ovat kirjoittaneet vanhat ja luotettavat asiakkaat, jotka ovat käyttäneet yritysten palveluita pitkään. Tämä johtuu siitä, että stressaava tilanne. Kriisin seurauksena ihmiset alkoivat huomata pieniä asioita ja havaita ne terävämmin. Tämä reaktio on kuvattu kohdassa sosiaalipsykologia. Se on niin voimakas, ettei siihen voi vaikuttaa tai muuttaa.

ensimmäinen http://constructorus.ru

Halo-efekti

Yleisen arvioivan vaikutelman levittäminen hänestä hänen toimiensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa näkemyksissä olosuhteissa, joissa henkilöstä ei ole tietoa. Muodostaessaan ja kehittäessään ensivaikutelmaa ihmisestä E. o. voi esiintyä positiivisena arviointiharhana ("positiivinen halo") ja negatiivisena arviointiharhana ("negatiivinen halo"). Joten jos ensivaikutelma ihmisestä on yleensä suotuisa, niin tulevaisuudessa kaikki hänen piirteensä ja toimintansa alkavat yliarvioida. positiivinen puoli. Jos yleinen ensin vaikutelma ihmisestä vallitsevien olosuhteiden vuoksi osoittautui negatiiviseksi, silloin jopa hänen positiivisia ominaisuuksiaan ja toimiaan ei joko huomata ollenkaan tai aliarvioitiin puutteisiin kohdistuvan hypertrofisen huomion taustalla. E. o.:n ytimessä, kuten monissa muissakin sosiaalisen havainnon ilmiöissä (katso), ovat mekanismit, jotka tarjoavat tiedon puuttuessa sosiaaliset tilat tietyn toiminnan onnistumisen kannalta välttämätön, sen luokittelu, yksinkertaistaminen ja valinta.

Lyhyt psykologinen sanakirja. - Rostov-on-Don: "PHOENIX". L. A. Karpenko, A. V. Petrovski, M. G. Jaroševski. 1998 .

Halo-efekti

Yleisen arvioivan vaikutelman jakautuminen henkilöstä hänen toimiensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa havaintoon (tietopuutteen olosuhteissa). Muussa tapauksessa ensivaikutelma ihmisestä määrää hänen myöhemmän havainnon ja arvioinnin, jolloin havaitsijan tietoisuuteen päästään vain ensivaikutelmaa vastaavan ja suodatetaan ristiriitainen pois. Kun muodostat ja kehität ensivaikutelmaa ihmisestä, haloefekti voi ilmetä:

1 ) positiivisen arviointiharhan muodossa - "positiivinen halo": jos ensivaikutelma ihmisestä on yleensä myönteinen, hänen kaikkia käyttäytymistään, piirteitään ja tekojaan aletaan yliarvioida positiiviseen suuntaan; ne korostavat ja liioittelevat pääasiassa vain positiivisia kohtia, ja negatiiviset näyttävät olevan aliarvioituja tai niitä ei huomata;

2 ) negatiivisen arviointiharhan muodossa - "negatiivinen halo": jos yleinen ensivaikutelma ihmisestä osoittautuu negatiiviseksi, jopa hänen positiivisia ominaisuuksiaan ja tekojaan ei myöhemmin joko huomata ollenkaan tai niitä aliarvioitiin taustalla liiallinen huomio puutteisiin.

Halo-ilmiö (ja monet muut sosiaalisen havainnon ilmiöt) perustuvat mekanismeihin, jotka tarjoavat luokittelua, yksinkertaistamista ja tiedon valintaa sosiaalisista objekteista, kun siitä puuttuu.

Sanakirja käytännön psykologi. - M.: AST, Harvest. S. Yu. Golovin. 1998.

Katso, mikä "haloefekti" on muissa sanakirjoissa:

HALO-EFEKTI- käsitys henkilön toimista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista, joka perustuu yleiseen arvioivaan vaikutelmaan hänestä (tietopuutteen olosuhteissa). Ensivaikutelmaa ihmisestä muodostettaessa haloefekti voi ilmetä positiivisena arvioivana... ... Ammattimainen koulutus. Sanakirja

"HALO" EFEKTI- ihmisten toistensa käsityksen vaikutus tiedonpuutteen olosuhteissa, kun viestintäkumppanin positiiviseen tai negatiiviseen arvioon vaikuttaa merkittävästi ensisijainen tieto hänestä muilta henkilöiltä. Hyvin usein opettajan asenne... Pedagoginen sanakirja

Halo-efekti- - jonkun tietyn epätavallisen piirteen tai hänestä yleisvaikutelman vaikutus häntä koskevaan kokonaisarvioon, lopulliseen arvioon (positiivinen tai negatiivinen). ke. Emotionaalinen ennakkoluulo. ke. joillakin on hyviä puolia S. Yeseninistä... ...

Viestinnän psykologia. tietosanakirja

Halo-efekti- yleisen arvioivan vaikutelman levittäminen henkilöstä, jos henkilöstä ei ole tietoa, hänen toimintansa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa käsitys. Muodostaessaan ja kehittäessään ensivaikutelmaa ihmisestä E. o. voi esiintyä positiivisessa muodossa.... Psykologinen sanakirja

Yleinen arvioiva vaikutelma henkilöstä, joka kehittyy hänen sosiaalisesta asemastaan ​​​​riippuen, kun hänestä ei ole tietoa, ensivaikutelman hallitseminen henkilöstä myöhemmän yhteydenpidon aikana. Oikeuspsykologian ehdot... Oikeuspsykologia: termien sanakirja

Halo-efekti- E. o. arvioijan (asiantuntija, tuomari jne.) taipumus antaa yksilölle korkea arvosana useiden ominaisuuksien perusteella, koska hän uskoo, että yksilöllä on tietty vahva ominaisuus: arvioitavalla ominaisuudella näyttää olevan... ... Psykologinen tietosanakirja

Katso haloefekti. Lyhyt psykologinen sanakirja. Rostov-on-Don: "PHOENIX". L. A. Karpenko, A. V. Petrovski, M. G. Jaroševski. 1998...

Sosiaalipsykologian ilmiö, joka ilmenee siinä, että kun ihminen näkee ihmisen (katso sosiaalinen havainto) suhteessa tuttuihin ihmisiin, merkittävin ja mieleenpainuvin on viimeisin, uusi tieto... Suuri psykologinen tietosanakirja

Halo-efekti- – henkilön yleisimmän vaikutelman vaikutus hänen käyttäytymisensä ja toimiensa lisäarviointiin. Alkuperäinen myönteinen vaikutelma henkilöstä myötävaikuttaa siihen, että hänen positiivisia ja negatiivisia ominaisuuksia ei huomata tai yliarvioida ja... ... Ensyklopedinen psykologian ja pedagogiikan sanakirja

Kirjat

• Haloefekti... ja muut kahdeksan illuusiota, jotka johtavat johtajia harhaan, Rosenzweig F.. Se, mitä ajattelemme liiketoiminnasta, vaikuttaa suurelta osin illuusioihin - loogisiin virheisiin ja vääriin tuomioihin, jotka vääristävät käsityksemme oikeita syitä suoritustuloksia...