ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 14 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು? ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 14 ದಿನಗಳ ಸೇವೆಯು ಯಾವ ದಿನದಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ?, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಜನರು, ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ 14 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಯಾವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಜಾ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಾಗಿ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ಅವರು ಏನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಗುರುತು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಈ ಹೇಳಿಕೆತದನಂತರ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಲ್ಲ ನೀಡಿದ ಅವಧಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ತೊರೆಯಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಇದ್ದಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅವನಿಗೆ ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 14 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಯಾವ ದಿನದಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಕ್ನಲ್ಲಿ, ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅಂಶವನ್ನು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ವಾರಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದಂದು ಬೀಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಹತ್ತಿರದ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿಯಮವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು:

ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ; ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಹೋಗಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಒಂದೋ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಇಚ್ಛೆಯಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಡುಬಂದಿದ್ದಾರೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸುಕೆಲಸ.
ಯಾವುದಾದರೂ ದಾಖಲಾತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ. ನೌಕರನು ಸಂಸ್ಥೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ನಿವಾಸ, ಸ್ಥಳಾಂತರ, ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಸ್ಥಳ.
ಚಲಿಸುವಿಕೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ (ನಿಮಗೆ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ).
ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಸಹ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಅಥವಾ 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮಹಿಳೆಯರು.
ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆರೈಕೆ, ಇದು ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 14 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಯಾವ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ?- ವರದಿಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮರುದಿನ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ.

ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 80 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೊರೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 14 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ 80, ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಾಸನಗಳೂ ಇವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯು ಇನ್ನೂ ಕೊನೆಗೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ;
• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ;
• ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ.

ಒಂದು ತಿಂಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;
• ಅಥ್ಲೀಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುವಾಗ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಿಕೆ"ಗೆ ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅನೇಕ ಜನರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸಮೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ, ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಅಂಶದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ, ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಬಾಧ್ಯತೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದಾಗ

ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇದ್ದಾಗ:

• ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ;
• ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರುವುದು;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟ;
• ನಿವೃತ್ತಿ;
• ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ;
• ತೀರ್ಪು;
• ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು.

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಶಾಸಕರು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ತ್ಯಜಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ;
• ಕಾನೂನು ರಜೆ ನಿರಾಕರಣೆ;

ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು:

1. ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್;
2. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ;

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ

ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಮರುದಿನದಿಂದ ದಿನಗಳ ಎಣಿಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ತನ್ನ ವೀಸಾ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದವರೆಗೆ ಹದಿನಾಲ್ಕು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಹಾದುಹೋಗಬೇಕು.

ಇದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಡೋಣ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಗಸ್ಟ್ 14, 2017 ರಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಅದೇ ದಿನ, ಅವರು ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು. ನಾವು ಆಗಸ್ಟ್ 15 ರಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 28 ರಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಸೂಚನೆ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹತ್ತಿರದ ವಾರದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಘಟನೆಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಒಂದು ದಿನದಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ದೀರ್ಘಾವಧಿರಜೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬಂದು ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ದಿನ ಅವರು ಅವನಿಗೆ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ:

• ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ, ಸೇರಿದಂತೆ: ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು, ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
• ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು: 2 - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, 182 - ಎನ್.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಜಿ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಅವನು ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ" ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. "ಕಚೇರಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತೊಂದು ಜಾರು ಅಂಶವೆಂದರೆ ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕದ ಕೊರತೆ. "ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಎರಡು ಅರ್ಥವಾಗಬಹುದು.

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ಟಿಎಫ್. I. O. ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆಯೋ ಅವರ ಸ್ಥಾನ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಗಳು.
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಹಾಳೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
• ಹೇಳಿಕೆಯ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
• ಅರ್ಜಿಯ ದಿನ, ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷ.
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿ.
• ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸೂಚಿಸುವ ವೀಸಾವನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹೊರಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು? ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ 2 ವಾರಗಳು. ಈ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ 14 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೀರಿ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನದ ಮರುದಿನದಂದು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80). ನೋಡೋಣ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆ, ಇದು 14 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕ ಪೊಗೊಡಿನ್ ಎಂ.ವಿ. ಜನವರಿ 17, 2017 ರಂದು ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ನಂತರ ಅವರು ಜನವರಿ 18, 2017 ರಂದು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಜನವರಿ 31, 2017 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ? ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು - ಕೇವಲ 3 ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಬಿಡುವವರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

• ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು;
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು: ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಇನ್ನೊಂದು ನಿಜವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಅವರು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2016 ರಂದು ತನ್ನ ಯೋಜಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದನು. ಅಂತೆಯೇ, ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112). ಈಗ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕೊನೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಅವಧಿಯ ಅನುಗುಣವಾದ ವಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ - ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರಬಾರದು, ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಾರದು, ಇತ್ಯಾದಿ. (

ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ವಿಷಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಡಚಣೆಯಾಗಬಹುದು. ತಕ್ಷಣದ ನಿರ್ಗಮನದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಶಿಸುತ್ತಾ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತರವು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಂಧ, ನೌಕರನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವನ "ಪರಿಚಿತ" ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆತುರದಿಂದ ಬಿಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು "ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಡ್ಡಾಯ 2-ವಾರದ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಯೋಜಿತ ನಿರ್ಗಮನದ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ತಜ್ಞರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಹೇಳುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಅವನು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೊರಟಾಗ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಬಹುದು.

ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಬದಲಿ ಹುಡುಕಲು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಯೋಚಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ: ಅವನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನು ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು ತಜ್ಞರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ;
• ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನ (ದಿವಾಳಿತನ) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಾನೆ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರು.

ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ 14 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ತಜ್ಞರು ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಈ ಆಸೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲ. ತೆರವಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೊಸ ತಜ್ಞರು ಕಂಡುಬಂದರೆ ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಶುರು ಹಚ್ಚ್ಕೋ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ತ್ಯಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71 ರ ಪ್ರಕಾರ).

"ವಿಚಾರಣೆ" ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಮೂಲತತ್ವವೆಂದರೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಕಾರದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವು ತನಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡರೆ, ಅವನು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಬಹುದು. ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಡಳಿತದ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಂತೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 292, 296 ರ ಪ್ರಕಾರ).

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಾನು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ತಜ್ಞರು ತನಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ:

1. ಪಕ್ಷಗಳ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಒಪ್ಪಂದ

ತುರ್ತಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎದುರಿಸದ ಸಣ್ಣ ವಾಣಿಜ್ಯ ರಚನೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಉನ್ನತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವಾದಗಳನ್ನು ಆಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಕಾಗದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡದಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಆಡಳಿತದ ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗೈರು ಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ತಪ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಇದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಕಳಂಕ.

1. ನಿರರ್ಥಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಸೂಚನೆ

ಶಾಸನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ:

• ತಜ್ಞರ ಆರೋಗ್ಯದ ಕ್ಷೀಣತೆ, ಸೇವೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶ ಅಥವಾ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ವಲಸೆ;
• ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದು;
• ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಅಂಶ (ಒಂದು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಮಕ್ಕಳಿಂದ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮತ್ತು 18 ರವರೆಗೆ ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ);
• ಗಂಭೀರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ;
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಂಗಾತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪತ್ರಗಳು, ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ದಾಖಲಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ತುರ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಡಳಿತವು ತಜ್ಞರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ದೃಢೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂದೇಹಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಗೋ-ಮುಂದೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

1. ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಸೂಚನೆ

ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳುಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ತಜ್ಞರನ್ನು ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಿಲ್ಲ, ಸರಿಯಾದ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ಆಡಳಿತವು ಅದನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

1. ವಿಶೇಷ "ಉಪಕರಣಗಳ" ಬಳಕೆ: ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಒಂದು ವೇಳೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯತಜ್ಞರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಮುಳ್ಳಿನ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ದೇಶವು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳ ಕಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಆಡಳಿತವು ಮೊದಲ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ.

ನೌಕರನು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡಲು ಕಾನೂನು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಿರಾಕರಣೆ ಪಡೆದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಮಾನ್ಯತೆಯ ಈ ವಿಧಾನವು ಗಮನಾರ್ಹ ನ್ಯೂನತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಅವಧಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಶಾಂತಿಯುತ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಸೇವೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ. ತಜ್ಞರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ ಸಮಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಅಂಚೆ ಸೇವೆಗಳುಅಥವಾ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಮೂಲಕ.

ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉಳಿದಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿ, ಎರಡನೆಯದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಆಡಳಿತದಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ತಜ್ಞರು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು: ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳುಮತ್ತು ವಸಾಹತು ಹಣ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಉತ್ತರವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ತಜ್ಞರು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಡಿ, ಆಡಳಿತವು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪಠ್ಯದ ತುಣುಕನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ Ctrl+Enter.

ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ತೆರಳಲು ಬಯಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಇನ್ನೂ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಹೊರಗೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಆಧಾರಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು.

ಕಂಡುಕೊಂಡ ನಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ, ಅನೇಕ ಜನರು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ: ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಹುದ್ದೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವನು ಇನ್ನೂ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

ವಿನಾಯಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನಿಯಮವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಒಂದು ದಿನದ ವಜಾ ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು, ತ್ವರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಏನು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯದಿರಲು ಯಾವ ತಂತ್ರಗಳಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಕು.

ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ

ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಗೆ ಕಾನೂನು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ತುರ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು;
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು;
• ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಜಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಕಡ್ಡಾಯ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವವರು ಅದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ಒಳಬರುವ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಥವಾ ಕಳುಹಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಅಥವಾ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಸಹ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾತ್ರ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಳಇನ್ನೊಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರೂಪವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದ ಮೇಲೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಿ.

ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ತೊರೆಯಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ ದಿನದ ಇಲಾಖೆವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸದಿದ್ದಾಗ;
• ಹೊರಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದರೆ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳುಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರೂಢಿಗಳು, ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದೆ ಹಿಂಭಾಗ: ಅಧೀನದೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಲೇಖನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ "ಕಾರಣಗಳು" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರೆ ನಗರ ಅಥವಾ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋದರೆ. ಪೋಷಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುವ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆವಿದೇಶದಲ್ಲಿ. ಇಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಬೇಕಾಗಬಹುದು;
• ಒಂದು ಅಧೀನ ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರೆ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಳನಿವಾಸ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಅಪಾರ್ಥಗಳು ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ;
• ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇಳೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ ಕೆಲವು ಸೂಚನೆಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಂದಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಇಂತಹ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿರುವುದರಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 80 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ಅಥವಾ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪೋಷಕರು ಸಹ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು:

• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ವಿಧಾನವು ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ತ್ವರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವನು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಇನ್ನೂ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದರೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ತುಂಬಿದೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು: ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 4. 81, ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಪುರಾವೆಯಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ;
• ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 14 ರಂದು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಆ ತಿಂಗಳ 1 ರಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅನೇಕ ಜನರು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿದೆ;
• ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳು, ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು;
• 2 ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ ನಂತರ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ. ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ, ತದನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಹಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ರೋಗಿಯು ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ದಿನ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯವರು ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇದರ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಹೇಗೆ ತ್ಯಜಿಸುವುದು?

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹೊರಡುವಾಗ ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಬದಲಿಗೆ 3 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದರೆ;
• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುನೀವು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು. ವಜಾ ಮಾಡುವವರು ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 7 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಒಂದು ದಿನದಂದು ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು. ಹೊರಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸೇರದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳುಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನದಂದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು, ನಂತರ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅವನಿಗೆ ಏಕೈಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ ಅಥವಾ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದವರಿಗೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಇದು ಹೊಂದಿದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ತ್ವರಿತ ಆರೈಕೆಹಳೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಡೆಯಲು ತಮ್ಮ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಕಾನೂನು ವಜಾನೌಕರರು, ಅವರನ್ನು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊರಹೋಗುವವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ.