ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದ (ಮಾದರಿ)

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಐದು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಹೊಸದು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪದವನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 26, 2012 ರ ನಂ 2190-ಆರ್ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶದಿಂದ ಬಳಕೆಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ);
• ವೇತನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅದರ ಗಾತ್ರವು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣ, ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೂಚಕಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಹಂತವು 2019 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಎಲ್ಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಕಡೆಗೆ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು

ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳುಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• 05/07/2012 ಸಂಖ್ಯೆ 597 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು;
• 2013-2020 ರ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ "ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ", ಮೇ 15, 2013 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 792-ಆರ್ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• 2012-2018 ರ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ನವೆಂಬರ್ 26, 2012 ರ ದಿನಾಂಕ 2190-ಆರ್ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಏಪ್ರಿಲ್ 26, 2013 ರಂದು ರಶಿಯಾ ನಂ 167n ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ;
• ಜೂನ್ 20, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ AP-1073/02 (ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ದಕ್ಷತೆಯ ಸೂಚಕಗಳು) ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಅಧೀನ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳುಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಾಖೆಗಳು. ಯಾವುದಾದರೂ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಬೇಕು, ಅಂದರೆ:

1. ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರುವ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು "ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ನಿರ್ವಹಣೆ" ನಂತಹ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.
2. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಖಾತರಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ ವೇತನ.
3. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೇತನ ನಿಧಿಯನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿ: ಖಾತರಿ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕ (ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ).
4. ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಕೊನೆಯ ಹಂತನೀವು ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ AP-1073/02 ನಿಂದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಸ್ತುಗಳ ಆಯ್ಕೆಯು ಶಿಕ್ಷಕರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು

ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರ, ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಷರತ್ತುಗಳು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿವೆ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಆದೇಶದ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಂಕಗಳು, ಶೇಕಡಾವಾರು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು. ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾತರಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳವನ್ನು (ದರ) ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅವನ ಕೆಲಸವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯ ಸೂಚಕಗಳು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರಚನೆಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

1. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ. ಶಿಕ್ಷಕರು ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಇತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗ, ನೀವು ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಘಟಕದ ಹೆಸರನ್ನು ಅದರ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು.
2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ (ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ).
3. ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು.
4. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.
5. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ.
6. ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳು.
7. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ

ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸವಾಲು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21) ಸೂಚಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ನೀಡಿರುವ ವೃತ್ತಿಗೆ ಅನುಮೋದಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸಹ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

ಸಂಬಳ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ

ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, EC ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಸುಮಾರು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ RF. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒದಗಿಸಿದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಇದನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ದಿನ, ವಾರದ ಅವಧಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು EC ಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ವಿನ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು:

• ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ.

ಶಿಕ್ಷಕನೊಂದಿಗಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೋಂದಣಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಶಿಕ್ಷಕರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 7 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178).

2012-2018ರ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಸುಧಾರಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಸಂಭಾವನೆ, ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್ ಕ್ಷೇತ್ರಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ.

ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು:

• ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು;
• ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು;
• ಸಂಬಳ;
• ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.

• ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಗಳು, ವೇತನ ದರಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
• ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳುಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ (ಮೊಬೈಲ್, ಪ್ರಯಾಣ, ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ, ಇತರ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ).

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸವಾಲು ಎಂದರೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ; ಇದು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವಿರಿ, ಕೇವಲ ಬಹಳ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಸಮಯ, ಗಮನ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಇರಬೇಕು.

ಹಂತ 1. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್. ಎಲ್ಲಾ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.

ಹಂತ 2. ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬಾರದು.

ಹಂತ 3. ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಸಮೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 4. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು, ಈ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಕಾಯುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಅವನನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 3). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಹಿಂದಿನ ಷರತ್ತುಗಳುಶ್ರಮ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೊಸದೇನಲ್ಲ; ಬದಲಿಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಆಳವಾದ ಮರುಚಿಂತನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಟಿಡಿ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ) ಅನುಷ್ಠಾನವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನು ಜಾಗದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಇದರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಆಧುನೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಬಜೆಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು.

2012 ರಲ್ಲಿ, ಸುಧಾರಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳುಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಶಾಲೆಗಳು, ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳು), ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕಗಳು), ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಉಪಕರಣ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಆರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು 2018 ರಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಆಧಾರಯೋಜನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ N167 ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತೀರ್ಪು N597.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಗಳು:

ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ 2018 ರೊಳಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು. ಯೋಜನೆಯು 100% ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಟಿಡಿ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ವಲಯ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯವೂ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ TD ಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಅವಲೋಕನವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆ ಮಾಡಲು ಅದರಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ವಿವರವಾದ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ. ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ

ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಇದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವಸ್ತುಒಪ್ಪಂದ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಘಟಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ನೋಡೋಣ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕಗಳಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಬೇಕು. ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಫಾರ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಅಂದರೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರತಿಫಲದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರು ಚಿನ್ನದ ಸರಾಸರಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿ:

ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಬಜೆಟ್ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಒತ್ತಡ ಹೇರುತ್ತದೆ.ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಯು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ) ಮರೆತುಬಿಡುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೌಕರರು ಬಲವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾದ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಅತ್ಯಲ್ಪ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಯ ಹೆಸರು;
• ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿ - ಸರಳವಾದ ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ "100% ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕ ಎ ಸಾಧಿಸುವುದು";
• ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳು (ಇದು ಪ್ರತಿಫಲಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ);
• ಸಂಭಾವನೆಯ ಆವರ್ತನ - ಪಾವತಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಲಿಂಕ್ ಇದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸಿಕ ಯೋಜನೆಗೆ, ನಂತರ
• ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ;
• ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಸಾಕಷ್ಟು ಎ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಇದಕ್ಕೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ (). ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಅಂತಹ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆ:

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ - ಸಂಭಾವನೆಯ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ TD ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಆದರೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಟಿಡಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಪದಗಳು ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು "ಪಾವತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿವೆ. ಸೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಅಂದಾಜು ಪದಗಳು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ತಿಂಗಳಿಗೆ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ;
2. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು; - ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಬಹುಮಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿ (ಹೆಸರು, ಗಾತ್ರ, ಆವರ್ತನ, ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ).
3. ಪರಿಹಾರಗಳು - ಇದೇ ಟೇಬಲ್, ಆದರೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ವಿವರಣೆ ಇದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರಂತರ ಸವಾಲಾಗಿದೆ. 2012 ರಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ. ವಲಯ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು. ನಾವೀನ್ಯತೆ ಆಗಿತ್ತು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆವೇತನ. ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿರಬೇಕು.ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಈ ಯೋಜನೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸರ್ಕಾರವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು.

ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಿಂದಾಗಿ ಹೊಸ ದಾಖಲೆ ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಗಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುವುದು ಇದರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಃ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ.

ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದ, ಅದು ಏನು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು?

ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಬಂಧದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತಷ್ಟು ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಶಿಕ್ಷಕರ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಘಟಕಗಳು:

• 1. ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರದ ಕಾರ್ಯಗಳು;
• 2. ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು;
• 3. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರ ಸಂಚಯಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳು.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಬಂಧನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆ ಅಲ್ಲ - ಬದಲಿಗೆ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲೂ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು

ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ - ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯ

ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದ ನಂತರ, ನವೀಕರಿಸಿದ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಯೋಜಿತ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀಡುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಿಂದಿನ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು (ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲ) ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅವನಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ.

ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದ - ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ

ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ:
1. ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶಿಕ್ಷಕರ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು.
2. ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆ.
3. ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅವರ ಅನುಮೋದನೆ.
4. ನಿಯಮಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ:

• ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಉಚಿತ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿ
• ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

5. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು.
7. ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನ.

ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು

ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಸರ್ಕಾರಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ. ಅವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು

ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಸುಧಾರಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ, ಇದು 2012 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಇದರ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 3 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದ (ಮಾದರಿ 2019) ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಳದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ.

ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿವೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬೇಕು ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಶಿಕ್ಷಕರು ಒದಗಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಅವರು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವರ ಆದಾಯವು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ನವೆಂಬರ್ 26, 2012 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ವಿಭಾಗ IV ಸಂಖ್ಯೆ 2190-ಆರ್) . ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಇವೆ ವಿವಿಧ ಸೂಚಕಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶವು ಏಪ್ರಿಲ್ 26, 2013 ರ ನಂ 167n ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದ

ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಪದವನ್ನು 2012 ರಲ್ಲಿ ಚಲಾವಣೆಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ವೇತನರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು. ರಾಜ್ಯ-ಅನುಮೋದಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು 2018 ರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಪ್ರಮುಖ! ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪೂರ್ವ-ಸ್ಥಾಪಿತ ಸೂಚಕಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ (ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ವಿಭಾಗ IV).

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ಆಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪು, ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು;
• ಉದ್ಯಮದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು;
• ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ:

• ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು,
• ಬೋನಸ್ ನಿಯಮಗಳು,
• ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳುಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು, ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಿಕ್ಷಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ (ರಶಿಯಾ ನಂ. 167n ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಷರತ್ತು 5).

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ:

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಅಳೆಯಬೇಕು. ಮಾದರಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ, ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಖಾತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈ ವಸಂತಕಾಲದ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು!

• 
  ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇದ್ದರು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಇದನ್ನು 2019 ರಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಆಟದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ ಮತ್ತು "ಪರ್ಸನಲ್ ಬಿಸಿನೆಸ್" ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸಂಪಾದಕರಿಂದ ಉಪಯುಕ್ತ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
• 
  ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಓದಿ: ಎಚ್‌ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೇ ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗೆ ಯಾವ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು
• 
  "ಪರ್ಸನಲ್ ಬಿಸಿನೆಸ್" ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಸಂಪಾದಕರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಯಾವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು. ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು GIT ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
• 
  GIT ಮತ್ತು Roskomnadzor ನಿಂದ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಹೊಸಬರಿಗೆ ಈಗ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕೆಲವು ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಾವು ಸಂಕಲಿಸಿದ್ದೇವೆ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಿಷೇಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಬದಲಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
• 
  ನೀವು ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿ ತುಂಬಾ ತಡ, ಕಂಪನಿಗೆ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಿನ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ - ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಶಿಫಾರಸುಗಳು(ಜೂನ್ 20, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ AP-1073/02 ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ). ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಶಾಲಾ ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹತ್ತು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಸೇರಿವೆ. ಇವುಗಳು ವಿಹಾರ ಮತ್ತು ದಂಡಯಾತ್ರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಗುಂಪು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಯೋಜನೆಗಳುವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಜನೆಗಳುಇತ್ಯಾದಿ

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ(ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದ) ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 26, 2013 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಷರತ್ತು 12, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 167n). ಒಂದು ವೇಳೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅದು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು.

ಪಾವತಿಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಪಾವತಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ(ಏಪ್ರಿಲ್ 26, 2013 ನಂ. 167n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಷರತ್ತು 13).

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪ

ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ) ಅಂದಾಜು ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸುಧಾರಣಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 3 ರಲ್ಲಿದೆ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಇದು ಅನುಮೋದಿತ ಸಂಖ್ಯೆ 2190-ಆರ್.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀವು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

in.doc ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

in.doc ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಮೇಲಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು. ಸೂಚನೆ!ಹಿಂದೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಂದಾಜು ರೂಪ, ನಂತರ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು (ಮಾದರಿ)

ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಮಾದರಿ) ರಚಿಸಿದಾಗ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳುಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು:

• ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು(ಸಂಬಳ ಮೊತ್ತ ಸೇರಿದಂತೆ, ಸುಂಕದ ದರಗಳುವೇತನಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು);
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ;
• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಮೊಬೈಲ್, ಪ್ರಯಾಣ, ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಇತರ ಸ್ವಭಾವ).

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳು:

1. ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
2. ಪರಿಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ, ಟಿಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಶಿಕ್ಷಕರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ
3. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಸಂಚಿತವಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಹೀಗಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೂಚಕಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ನವೆಂಬರ್ 26, 2012 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 2190-ಆರ್ ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 26, 2013 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 167n. ಇದು ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೊತ್ತಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು (ಸೂಚಕಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ); ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಕ್ರಮಗಳು.