ಮಾಸ್ಕೋ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೋಟಾ ವರದಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ವರದಿಗಳು (ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳು)

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1-ಕೆಐ? ನಾವು ಈ ವರದಿಗಳನ್ನು 2 ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೇವೆ ವಸಾಹತುಗಳು, ಕೆಲವರು ಇದನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಒಂದೇ ವರದಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಆಯಾಸಗೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊದಲ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆ: 1 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ - 268 - ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು - 482 ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು - 2203 ಪ್ರಮಾಣ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ - 6 - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರೊಂದಿಗೆ - 64 ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ), ಇತ್ಯಾದಿ - 65 ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಗವಿಕಲರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - 66 ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ - 6 ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ನಾವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ. ಈ ವರದಿಯ ಪಾಯಿಂಟ್ 4 ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅದನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು (ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆ) ರಚಿಸುವವರು ನಾವು ಮಾತ್ರ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ನಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ನಾವು ಏನನ್ನೂ ರಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಾವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ತುಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮದ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಂಗವಿಕಲರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇತರರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ - ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಇವೆಯೇ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಪಾಯಿಂಟ್ 4 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅವರು.

ಉತ್ತರ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ:

ಜನವರಿ 23, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 17 ರ ಕ್ರೈಮಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1-KI ಅನ್ನು ನೀವು ಬಳಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಇದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದ್ದು, ಈ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ.

ಷರತ್ತು 4 ರಲ್ಲಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಘಟಕಗಳು) ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ (ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾದ) ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:* ಸೇರಿದಂತೆ:.”

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇವು.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಕೋಟಾ-ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಐಟಂ 5 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ "ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ (ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು), ಸೇರಿದಂತೆ:" ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಸ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್ 1-KI ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಲ್ಲಿನ ವಿವರಗಳು:

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುವುದು

ನೀನಾ ಕೊವ್ಯಾಜಿನಾ, ಇಲಾಖೆಯ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ

ಅಂಗವಿಕಲರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅವರಿಗೆ, ಶಾಸನವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (,). ಹೀಗಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ 35 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ. ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳಇದು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು.

ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• 2 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 4 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
• 35 ರಿಂದ 100 ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 3 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ.

ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಇದರಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ (ನೋಡಿ).

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಖಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ (,) ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕುರಿತು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವುಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ತಿಂಗಳ 10 ನೇ ದಿನದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಆದೇಶವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದಂತೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಂಗಳಿಂದ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತ್ರೈಮಾಸಿಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ವರದಿ ಮಾಡುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 30 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ. ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ (). ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕ್ವೆಸ್ಟ್ ಗೇಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ: ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ಕೆಲಸವು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇದ್ದರು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಇದನ್ನು 2019 ರಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಆಟದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ ಮತ್ತು "ಪರ್ಸನಲ್ ಬಿಸಿನೆಸ್" ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸಂಪಾದಕರಿಂದ ಉಪಯುಕ್ತ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗ" (ಜುಲೈ 3, 2018 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) ಆಗಿದೆ. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಮತ್ತು 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. 25 ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

- ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಡೇಟಾ;

- ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮಾಹಿತಿ;

- ದಿವಾಳಿತನ (ದಿವಾಳಿತನ) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನ್ವಯದ ಮಾಹಿತಿ;

- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪರಿಚಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಕೆಲಸದ ವಾರ, ಹಾಗೆಯೇ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಮಾನತು;

- ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ.

ಇದು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು, ತಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಬಹುದು, ಇತ್ಯಾದಿ, ಕೇಂದ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸದೆ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು. ಇತ್ಯಾದಿ

ಹುದ್ದೆಯ ವರದಿ.ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದರ ನಿಖರವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಸಂ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಈ ಪದವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಖಾಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಎಂದರ್ಥ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಇದು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುದ್ದೆಯೇ ಅಥವಾ ನೀವು ವಜಾಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬದಲಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರಣ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಖಾಲಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ವೇಳೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆನಿರಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಬಗ್ಗೆ? ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ "ವಹಿವಾಟು" ಯಾವಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ? ಅಂತಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ, ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ಉಚಿತ ಘಟಕವಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಖಾಲಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲು ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ವಿಶೇಷ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶೂನ್ಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಕಾನೂನಿನ ಮಾತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಭಾಷೆ, ಮೂಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಾರದು.

ವಿತರಣೆಗೆ ಒಂದೇ ದಿನಾಂಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಸಂ. ಒಂದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದೇಶವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

"ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ" ಎಂಬ ವರದಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 11 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರದೇಶಗಳು ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ CZN ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀವು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.

ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೋಂದಣಿಯ ದಿನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನ, ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ.ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 21 "ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ". ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಇದ್ದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2 ರಿಂದ 4% ವರೆಗೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರದೇಶಗಳು, ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೂಲಕ, 35 ರಿಂದ 100 ಜನರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 3% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಕೋಟಾವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ - 5,000 ರಿಂದ 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಇದನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ಅನುಮೋದಿತ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕೇಂದ್ರಗಳುಉದ್ಯೋಗವು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾ ಮತ್ತು ರಚಿಸಲಾದ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ದಿವಾಳಿತನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನ್ವಯದ ಮಾಹಿತಿ. ದಿವಾಳಿತನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನ್ವಯದ ಮೇಲೆಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಸಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಣ್ಗಾವಲು ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೂ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸದ ಹೊರತು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪರಿಚಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮಾಹಿತಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ (ಉತ್ಪಾದನೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಅಂತಹ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿಯು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯ.

ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ (). ಈ ವರದಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಶಿಕ್ಷಣ;
• ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆ;
• ಅರ್ಹತೆ;
• ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರದೇಶಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ದಂಡದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.ಯಾವುದೇ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 300 ರಿಂದ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು - 3,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್ ).

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ.ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇವಲ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕೇಂದ್ರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರವು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು: ಮೂಲಕ ಇಮೇಲ್ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದ MFC ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಗಳುಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು 540 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗ (ಮುಖ್ಯ ಕಚೇರಿ) 53 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಕುರಿತು ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆ ( ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಯುವಕರು) ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಆವರ್ತನದೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಮಾಸ್ಕೋ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಅಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೇವೆ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಾವು ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು? ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಒಂದೇ ವರದಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ?

ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಕುರಿತು ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೋಟಾವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುಪ್ರೀಂ ಪ್ರಕಾರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಆರ್ಎಫ್, ಕೋಟಾವನ್ನು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಪುರಸಭೆಯ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ 53 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಟಾವನ್ನು 35-100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ನೀನಾ ಕೊವ್ಯಾಜಿನಾ

ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುವುದು

ಅಂಗವಿಕಲರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ, ಶಾಸನವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 2, ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ಸಂಖ್ಯೆ 181-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ 24 ನೇ ವಿಧಿ, ಷರತ್ತು 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6, ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 No. . 1032-1). ಹೀಗಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ 35 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.* ವಿಕಲಚೇತನರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು. ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದ

ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಿರಬಹುದು:*

• 2 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 4 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
• 35 ರಿಂದ 100 ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 3 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 11, 2012 ರ ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನೋಡಿ ಸಂಖ್ಯೆ 7- 717/2012).

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ (ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ಸಂಖ್ಯೆ 181-ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 24 ರ ಭಾಗ 2- FZ, ಭಾಗ 3 ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ನಂ 1032-1 ರ ಕಾನೂನಿನ 25 ನೇ ವಿಧಿ).

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕುರಿತು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವುಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಮೇ 16, 2014 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಸಂಖ್ಯೆ RV-24, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 10 ನೇ ದಿನದೊಳಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಆದೇಶವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಜುಲೈ 20, 2015 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಖ್ಯೆ 385 ರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1-ಉದ್ದರಣದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಂಗಳಿಂದ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತ್ರೈಮಾಸಿಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ವರದಿ ಮಾಡುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 30 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ. ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2.9 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ (ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 ರ ಕಾನೂನಿನ 7.1-1 ಲೇಖನ). ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013 ನಂ 181n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತಪಾಸಣೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ನಡೆಸಿದ ನಿಗದಿತ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ

ನೀನಾ ಕೊವ್ಯಾಜಿನಾ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ

ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ?

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 2, ಜುಲೈ 24, 1998 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 124-ಎಫ್ಝಡ್ನ 11 ನೇ ವಿಧಿ). ಈ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯುವಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ (). ಇದರರ್ಥ ಪ್ರತಿ ವಿಷಯವು ಕೋಟಾಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಆದೇಶವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು: ಕೋಟಾಗಳ ಗಾತ್ರ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಅಳತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೋಟಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಯುವಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಯುವಜನರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:*

• 14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಿರಿಯರು;
• ಅನಾಥರು ಮತ್ತು 23 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿರುವ ಮಕ್ಕಳು;
• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ 18 ರಿಂದ 24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು, 21 ರಿಂದ 26 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರು.

100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೋಟಾವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.*

ಕೋಟಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿನಂತರ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಮಾಸ್ಕೋ ರಾಜ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ "ಜಾಬ್ ಕೋಟಾ ಸೆಂಟರ್" ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಚಾರ್ಟರ್, ನಿಯಮಗಳು, ಘಟಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರ ನಿರ್ಧಾರದ ಪ್ರತಿಗಳು;
• ಮಾಹಿತಿ ಮೇಲ್ಅಂಗಗಳು ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳುರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ನ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಮೇಲೆ;
• ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಜುಲೈ 24, 2012 ರ ದಿನಾಂಕ ಸಂಖ್ಯೆ 407 ರ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ P-4 ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಕು ಉಚಿತ ರೂಪ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಯುವಕರ (ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಎರಡು ಪ್ರತಿಶತ. ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3, 2012 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ ಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ VAS -11395/12).* ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಯುವಜನರಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಯುವಕರ ಕೋಟಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ () ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳು;
• ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚದ ಮಾಸ್ಕೋ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚದ ಮೊತ್ತವು ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1-ಕೋಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೋಟಾಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೂನ್ 8, 2005 ಸಂಖ್ಯೆ 137 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಸಮಿತಿಯ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಂದ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತ್ರೈಮಾಸಿಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ವರದಿ ಮಾಡುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 30 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ. ಆಗಸ್ಟ್ 4, 2009 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 742-ಪಿಪಿ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 2.9 ರ ಮೂಲಕ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.*

ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಕಿರಿಯರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ () ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಯುವಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ:

• 3000 ರಿಂದ 5000 ರಬ್. - ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ;
• 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರಬ್. - ಫಾರ್ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು: ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾದ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 21 ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ"(ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).

100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2 ರಿಂದ 4% ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

35-100 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೋಟಾವು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 3% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ಕೋಟಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.*

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಯ ನೌಕರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ? ಅಥವಾ ಮಾತೃ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೋಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಕಾನೂನು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೋಟಾವನ್ನು ಪುರಸಭೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು, ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವ ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಅವರ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಇದನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3, 2012 ಸಂಖ್ಯೆ VAS-11395/12 No. A32-13713/2011 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ ಕೋರ್ಟ್ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ).*

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ವರದಿಗಳು (ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳು)

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳು.

ಪ್ರಶ್ನೆ:"ಖಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯಾರು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ನಿಯಮಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆಯೇ? ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ವರದಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆಯೇ? ಮಾಹಿತಿಯು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಖಾಲಿ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಉತ್ತರ:
1. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸ್ಥಳಗಳ ಕೋಟಾದ ವರದಿಯನ್ನು 35 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ವರದಿಯನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ವರದಿಯ ರೂಪವನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

2. ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಲಭ್ಯತೆ (ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳು)" ನಂತಹ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸೆವಾಸ್ಟೊಪೋಲ್ ನಗರಕ್ಕೆ (ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ) ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಲ್ಲಿ ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ(ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ) ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ.

3. ಸಂಸ್ಥೆಯು 35 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 2% ರಷ್ಟು ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸ್ಥಳಗಳ ಕೋಟಾದ ವರದಿಯನ್ನು ಕೋಟಾವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ತರ್ಕಬದ್ಧತೆ

ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುವುದು

ಅಂಗವಿಕಲರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ, ಶಾಸನವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 2, ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ಸಂಖ್ಯೆ 181-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ 24 ನೇ ವಿಧಿ, ಷರತ್ತು 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6, ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 No. . 1032-1). ಹೀಗಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ 35 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

1.2 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 4 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;

2.35 ರಿಂದ 100 ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 3 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 11, 2012 ರ ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನೋಡಿ ಸಂಖ್ಯೆ 7- 717/2012).

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ (ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ಸಂಖ್ಯೆ 181-ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 24 ರ ಭಾಗ 2- FZ, ಭಾಗ 3 ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ನಂ 1032-1 ರ ಕಾನೂನಿನ 25 ನೇ ವಿಧಿ).

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕುರಿತು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವುಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಮೇ 16, 2014 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಸಂಖ್ಯೆ RV-24, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 10 ನೇ ದಿನದೊಳಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಆದೇಶವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1-ಉದ್ದರಣದ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ 1618 ರ ಮಾಸ್ಕೋದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಇಲಾಖೆಯ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಂಗಳಿಂದ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತ್ರೈಮಾಸಿಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ವರದಿ ಮಾಡುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 30 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ. ಆಗಸ್ಟ್ 4, 2009 ರ ನಂ 742-ಪಿಪಿ ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2.9 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ (ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 ರ ಕಾನೂನಿನ 7.1-1 ಲೇಖನ). ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013 ನಂ 181n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತಪಾಸಣೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ನಡೆಸಿದ ನಿಗದಿತ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

1.ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ;

2.ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ;

3. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಗಮನ: ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಅಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರಾಕರಣೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ದಂಡಕ್ಕೆ:

30,000 ರಿಂದ 50,000 ರಬ್. - ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ;

3000 ರಿಂದ 5000 ರಬ್. - ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್.

ಅಂತಹ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 21, 2007 ರ ಕಾನೂನು 45 ರ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ 5,000 ರಿಂದ 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. (, ).

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯುವಜನರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಶಾಸನವು ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಲು ಕೋಟಾ-ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನಿಗದಿತ ವೆಚ್ಚದ ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ರ ನಂ 90 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ?

ಹೌದು, ನಾನು ಮಾಡಬೇಕು. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಗಡುವು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಲುವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸನವು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಳಗಳಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು (ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 25 ರ ಷರತ್ತು 3 ಏಪ್ರಿಲ್ 19 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1). ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇವು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಾಗಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳುಟೇಬಲ್ ನೋಡಿ.

ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕ್ರಾಸ್ನೋಡರ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 2.2, ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಷರತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27, 2011 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 4908/11). ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಒಂದೇ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೋಸ್ಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 5 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆ ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ). ಕ್ರಾಸ್ನೋಡರ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ 28 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ (ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 2.1, ಇದನ್ನು ಕ್ರಾಸ್ನೋಡರ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಆಡಳಿತದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ದಿನಾಂಕ ಮಾರ್ಚ್ 18, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ 258). ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ; ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಕು. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಫೆಬ್ರವರಿ 26, 2015 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 125n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೋಸ್ಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 25, 2014 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 646 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕ್ರಾಸ್ನೋಡರ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯವು ತನ್ನದೇ ಆದ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 18, 2004 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 258 ರ ಕ್ರಾಸ್ನೋಡರ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಆಡಳಿತದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾರೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ದಂಡವು 300 ರಿಂದ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ - 3,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ()

• ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಇಲಾಖೆಯು ವಿಕಲಾಂಗರು ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಸ್ಥಳಗಳ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವರದಿಗಳ ರೂಪವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ. ಈಗ ಡೇಟಾ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಅವಲೋಕನಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಹೊಸ ರೂಪ.

• ಕಂಪನಿಯು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ,
• ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು.

1. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳ ಯುವಕರು: 14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಿರಿಯರು; 23 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿರುವ ಅನಾಥರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; 18 ರಿಂದ 24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರು, 21 ರಿಂದ 26 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರಪ್ರಥಮ.
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಧಿಕೃತ (ಷೇರು) ಬಂಡವಾಳವು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘ, ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.

ಕೋಟಾಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಯುವಕರು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ 2% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ. ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 4% ಮಾತ್ರ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಯುವಕರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಗರ ಬಜೆಟ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯು 2% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಸಂಖ್ಯೆ ಕೋಟಾ ಸ್ಥಳಗಳುಯುವಜನರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅದನ್ನು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ವಿಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆರಾಜಧಾನಿ ನಗರಗಳು. ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಕಲಚೇತನರು ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ, ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಆಧುನೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಆದೇಶವು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಗರದ ಖಜಾನೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ನಗದುಈ ಘಟನೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶಗಳ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು ಒಂದು ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ದೇಶದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಷಯದಲ್ಲೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು"ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು" ಮತ್ತು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ".