స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత పాలక సంస్థ. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క పాలక సంస్థలు

న్యాయ విభాగం అధిపతి
స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ
"రీజినల్ ఫైనాన్షియల్ అండ్ ఎకనామిక్ ఇన్స్టిట్యూట్" (RFEI), కుర్స్క్

ఒక కోర్టు కేసుకు సంబంధించిన విషయాలతో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడం ద్వారా ఈ కథనాన్ని సిద్ధం చేయమని రచయిత ప్రేరేపించబడ్డాడు, దీనికి కారణం వ్యవస్థాపకుల మధ్య వివాదం. స్వయంప్రతిపత్తి లాభాపేక్ష లేనిది సంస్థలుదాని ఆస్తి మరియు నిర్వహణ విధానాలకు సంబంధించిన ప్రచురణ కార్యకలాపాల రంగంలో. లోపల సంబంధాలను స్పష్టంగా నియంత్రించని అనేక నిబంధనల యొక్క అస్పష్టత మరియు అస్పష్టత కారణంగా ఇటువంటి సమస్యలను పరిష్కరించడం కోర్టుకు కష్టం. స్వయంప్రతిపత్తి లాభాపేక్ష లేనిది సంస్థలు. మరియు విషయం ఇంకా పూర్తి కానప్పటికీ, చట్టపరమైన స్థితిని మరింత వివరంగా నియంత్రించడంలో సహాయపడే అనేక సిఫార్సులు మరియు ప్రతిపాదనలను రూపొందించడం ఇప్పటికీ సాధ్యమే. స్వయంప్రతిపత్తి లాభాపేక్ష లేనిది సంస్థలు(ANO) మరియు దాని నిర్వహణ సంస్థలు, అలాగే అటువంటి సంస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని అమలు చేసే ప్రక్రియలో అభివృద్ధి చెందుతున్న ఇతర రకాల సంబంధాలు.

ఈ విషయంలో, నేను అనేక సమస్యలపై పాఠకుల దృష్టిని ఆకర్షించాలనుకుంటున్నాను, సరైన, మరింత ఖచ్చితమైన మరియు వివరణాత్మక పరిష్కారం వ్యవస్థాపకులచే అటువంటి వివాదాల ప్రమాదాన్ని తగ్గించగలదు.

ANO యొక్క నిర్వహణ సంస్థల వ్యవస్థ యొక్క చట్టపరమైన స్థితి ప్రధానంగా ఫెడరల్ చట్టంలో పొందుపరచబడింది. లాభాపేక్ష లేనిది సంస్థలు"(ఇకపై చట్టంగా సూచిస్తారు), ప్రత్యేకించి కళలో. చట్టంలోని 29, 30. అంతేకాకుండా, స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థల నిర్వహణ సంస్థల సృష్టి మరియు కార్యకలాపాల యొక్క చట్టపరమైన నియంత్రణ, ఉదాహరణకు, పునాదులు మరియు కొన్ని ఇతర వాటి కంటే చాలా వివరంగా ఉంటుంది. లాభాపేక్ష లేనిది సంస్థలు.

ఏదైనా సంస్థ యొక్క సంస్థ మరియు కార్యకలాపాలలో ప్రధాన సమస్య నిర్వహణ వ్యవస్థ మరియు దాని శరీరాల సామర్థ్యం. స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క నిర్వహణ సంస్థల యొక్క చట్టపరమైన స్థితి యొక్క లక్షణాలను పరిశీలిద్దాం. కళ యొక్క పేరా 1 ప్రకారం. చట్టంలోని 29, స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థలో సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీని ఏర్పాటు చేయాలి. ఈ ANO మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ యొక్క ప్రత్యేకత ఏమిటంటే ఇది తప్పనిసరిగా సమిష్టిగా ఉండాలి, అంటే కనీసం ఇద్దరు వ్యక్తులను కలిగి ఉండాలి. రెండవ తప్పనిసరి అవసరం ANO యొక్క నిర్వహణ సంస్థల నిర్మాణానికి - సృష్టించడానికి బాధ్యత కార్యనిర్వాహక సంస్థ ANO నిర్వహణ. ఈ శరీరం, సామూహికమైనది మరియు (లేదా) వ్యక్తిగతమైనది కావచ్చు.

విశిష్టత చట్టపరమైన నియంత్రణస్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థను నిర్వహించడానికి కార్యకలాపాలు కళ యొక్క నిబంధన 3. ANO యొక్క కార్యకలాపాలు దాని వ్యవస్థాపకులచే పర్యవేక్షించబడతాయని చట్టంలోని 10 నిర్ధారిస్తుంది. అటువంటి పర్యవేక్షణను నిర్వహించే విధానం మరియు షరతులను ఏర్పాటు చేయాలి రాజ్యాంగ పత్రాలు ANO. స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలపై నియంత్రణను కలిగి ఉండే హక్కు యొక్క స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్షలేని సంస్థ వ్యవస్థాపకులు వ్యాయామం చేసే విధానం చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడదు. కాబట్టి, ఈ సమస్య ANO వ్యవస్థాపకుల యోగ్యత పరిధిలోకి వస్తుంది. కళ యొక్క పేరా 3 పోలిక నుండి. 10 సి. 3 కళ. చట్టం యొక్క 7 ప్రకారం, ANO యొక్క స్థాపకులు అయిన ANO యొక్క పర్యవేక్షక సంస్థ, దాని ప్రయోజనం ప్రకారం, నిధులలో ఉన్న ట్రస్టీల బోర్డు యొక్క అనలాగ్.

చట్టంలోని ఆర్టికల్ 28 స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థతో సహా ఏదైనా లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క నిర్వహణ వ్యవస్థను చార్టర్‌లో పొందుపరిచే విధానాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది. ముఖ్యంగా, కళ ప్రకారం. చట్టంలోని 28, లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క ప్రతి పాలక సంస్థలకు సంబంధించి, లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క చార్టర్‌లో తప్పనిసరిగా అనేక తప్పనిసరి నిబంధనలను నిర్వచించాలి.

ప్రత్యేకించి, సంస్థ యొక్క పాలక సంస్థల నిర్మాణం మరియు సామర్థ్యం స్థిరంగా ఉండాలి (అనగా, పాలక సంస్థల జాబితా, వాటి సోపానక్రమం, అధీనం, ఆధారపడటం, పరస్పర సంబంధాలు, జవాబుదారీతనం, వివిధ విభాగాల మధ్య పరస్పర చర్య యొక్క విధానం మొదలైనవి).

అనేక ANO చార్టర్‌ల యొక్క విశ్లేషణ, ANO యొక్క మెజారిటీ యొక్క చార్టర్‌లను చూపిస్తుంది వివిధ ప్రాంతాలుసేవలు ఒక నియమం వలె, ఈ నిబంధనలను కలిగి ఉంటాయి మరియు చాలా సందర్భాలలో అవి యథాతథంగా పునరుత్పత్తి చేయబడతాయి.

ఏదేమైనా, ఈ నిబంధనలను ఏకీకృతం చేసేటప్పుడు, లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క పాలక సంస్థల యొక్క చట్టపరమైన నిర్మాణాన్ని ఎన్నుకునేటప్పుడు, సామర్థ్యాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం అని గుర్తుంచుకోవాలి. సుప్రీం శరీరంలాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క నిర్వహణ కళ యొక్క నిబంధన 3 ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. చట్టంలోని 29 తప్పనిసరి. అందువల్ల, ఏదైనా మేనేజ్‌మెంట్ బాడీల సామర్థ్య పరిధిని నిర్మించేటప్పుడు, డూప్లికేషన్ లేదా యోగ్యతలో వైరుధ్యాల యొక్క ఆమోదయోగ్యతను పర్యవేక్షించాలి. వివిధ అవయవాలునిర్వహణ.

తదుపరి తప్పనిసరి షరతు ఏమిటంటే, లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క నిర్వహణ సంస్థల ఏర్పాటు ప్రక్రియ యొక్క నియంత్రణ (అనగా, ఎవరి ద్వారా మరియు ఎవరి నుండి ప్రతి నిర్వహణ సంస్థల సభ్యులు ఎన్నుకోబడతారు (నియమించబడ్డారు), ఏ క్రమంలో మరియు ఏ విధానపరమైన విధానాలను ఉపయోగించడం), సంస్థ యొక్క వివిధ నిర్వహణ సంస్థల సృష్టి మరియు పని యొక్క స్పష్టత నుండి.

అవయవాలు మరియు కొన్ని చర్యల పనితీరుకు ముఖ్యమైనది మరియు కొన్నిసార్లు నిర్ణయాత్మకమైనది అధికారులుసంస్థ అనేది కార్యాలయ నిబంధనల నియంత్రణ (అనగా, లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ప్రతి పాలకమండలి ఎన్నుకోబడి ఎంతకాలం నియమించబడుతుందో, లాభాపేక్షలేని పాలక సంస్థల అధికారాలను పొడిగించడం మరియు ముందస్తుగా రద్దు చేసే విధానం సంస్థ).

లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క పాలక సంస్థలచే నిర్ణయాలు తీసుకునే ప్రక్రియ యొక్క నియంత్రణ కూడా ఒక ముందస్తు అవసరం. అంతేకాకుండా, కొలీజియల్ బాడీకి ఈ క్రింది ప్రమాణాలు ముఖ్యమైనవి: కోరం, నిర్దిష్ట నిర్ణయం తీసుకోవడానికి అవసరమైన ఓట్ల సంఖ్య, ఈ సందర్భాలలో పాలకమండలి సభ్యుల యొక్క సంపూర్ణ మెజారిటీ ఓట్లు అవసరం, ఎవరు మరియు ఏ సందర్భాలలో వినియోగించుకుంటారు వీటో హక్కు, సంచిత రిమోట్, హాజరుకాని ఓటింగ్ ఉండవచ్చు, లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క పాలకమండలి సమావేశాల గురించి తెలియజేయడానికి విధానం ఏమిటి).

లాభాపేక్ష లేని సంస్థ తరపున మాట్లాడే విధానాన్ని వివరంగా నియంత్రించడం అవసరం (అంటే, వ్యాపార లావాదేవీలలో సంస్థను ఏ పాలకమండలి సూచిస్తుంది మరియు దాని తరపున న్యాయవాది అధికారం లేకుండా లేదా ఏ పత్రాల ఆధారంగా పనిచేస్తుంది) .

ANO, ఈ భాగంలో దానికి సమానమైన పునాది లాంటిది, సభ్యత్వం లేని సంస్థలు, మరియు వాటిని సృష్టించిన వ్యక్తుల నుండి స్వతంత్రంగా ఉనికిలో ఉండగలవని, ANO యొక్క స్థాపకులకు ఒక సృష్టిని నిర్ణయించేటప్పుడు అవసరం. సభ్యత్వం లేని సంస్థ, స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క చార్టర్ సూచించిన పద్ధతిలో స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రారంభ కూర్పును రూపొందించడానికి. భవిష్యత్తులో స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థల నిర్వహణలో సాధ్యమయ్యే సంఘర్షణలను నివారించడానికి, చార్టర్‌లోని పాలక సంస్థల కోసం తదుపరి ఎన్నికల విధానాలను వీలైనంత వివరంగా నియంత్రించడం మంచిది.

ANO యొక్క సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ

ANO యొక్క అత్యున్నత గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క ప్రధాన విధి ఏమిటంటే, ANO సృష్టించబడిన ప్రయోజనాలకు కట్టుబడి ఉండేలా చేయడం. ఈ లక్ష్యాలు చాలా వైవిధ్యంగా ఉండవచ్చు. వారికి ప్రధాన అవసరం ఏమిటంటే వారు స్వయంప్రతిపత్త నాన్-ప్రాఫిట్ ఆర్గనైజేషన్ యొక్క చార్టర్‌లో వివరంగా నియంత్రించబడాలి. లేకపోతే, ప్రమాదం పెరుగుతుంది వ్యక్తిగత జాతులు ANO యొక్క కార్యకలాపాలు, ANO యొక్క కార్యకలాపాల స్థాయిని విస్తరించేటప్పుడు, ANO యొక్క చార్టర్‌లో పేర్కొన్న కార్యకలాపాల లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా లేవని గుర్తించవచ్చు.

స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థలకు సంబంధించి, సభ్యత్వ-ఆధారిత సంస్థలకు (లాభాపేక్ష లేని భాగస్వామ్యాలు, సంఘాలు (యూనియన్లు) విరుద్ధంగా, చట్టం అత్యున్నత పాలకమండలిని ఏర్పాటు చేయడానికి కూర్పు, విధానం మరియు షరతులను నిర్వచించలేదు. ఈ భాగంలో చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 29 ఒక తప్పనిసరి షరతును మాత్రమే ఏర్పాటు చేస్తుంది: అటువంటి ANO నిర్వహణ సంస్థ తప్పనిసరిగా సమిష్టిగా ఉండాలి మరియు చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 28 దాని ఏర్పాటు మరియు పదవీకాలం చార్టర్‌లో నిర్ణయించబడే విధానాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. .

స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ పేరు చట్టం ద్వారా స్థాపించబడనందున, మీరు స్వతంత్రంగా ఏదైనా పేరును స్థాపించవచ్చు. ఇప్పటికే ఉన్న పేర్లతో సారూప్యతతో, ఇది కౌన్సిల్, బోర్డు, ప్రెసిడియం, సుప్రీం బాడీ మొదలైనవి కావచ్చు.

సాహిత్యం చాలా సూచిస్తుంది సాధ్యమయ్యే మార్గాలుఅటానమస్ నాన్-ప్రాఫిట్ ఆర్గనైజేషన్ యొక్క అత్యున్నత పాలకమండలి ఏర్పాటు. ముఖ్యంగా, పుస్తక రచయితలు ఈ క్రింది నిర్మాణాలను ప్రతిపాదించారు:

ఎ) స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్షలేని సంస్థ (వారి ప్రతినిధులు) వ్యవస్థాపకులను కలిగి ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించే వ్యవస్థాపకుల హక్కులు సంబంధం కలిగి ఉండవు. ఆస్తి హక్కులకు. దీని కారణంగా, వ్యవస్థాపకులు వ్యక్తిగతంగా మరియు వారి ప్రతినిధుల ద్వారా సంస్థను నిర్వహించడానికి వారి హక్కులను ఉపయోగించుకోవచ్చు (ఈ సందర్భంలో, వ్యవస్థాపకుల కేసులను పరిగణనలోకి తీసుకునే అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ ఏర్పాటుకు చార్టర్ అటువంటి విధానాన్ని అందించాలి. నిర్వహణలో పాల్గొనడానికి నిరాకరించడం, మరణం లేదా వ్యవస్థాపకుడి కార్యకలాపాల ముగింపు సందర్భంలో అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ సభ్యుడిని నియమించే (ఎంచుకోవడం) విధానం).

ఈ ప్రతిపాదనకు అదనంగా, వ్యవస్థాపకుల యొక్క సాధ్యమైన ప్రతినిధుల కోసం ప్రమాణాలు నిర్ణయించబడాలని నాకు అనిపిస్తోంది;

బి) స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ చార్టర్‌లో పేర్కొన్న నిర్దిష్ట వ్యక్తులను కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఈ శరీరం నుండి చార్టర్‌లో పేర్కొన్న వ్యక్తి నిష్క్రమణ సందర్భంలో స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థను రూపొందించే విధానాన్ని చార్టర్‌లో నిర్వచించాలని రచయితలు సిఫార్సు చేస్తున్నారు, ఇది మా అభిప్రాయం ప్రకారం. చాలా కష్టం, ఎందుకంటే గణనీయమైన సంఖ్యలో పాల్గొనేవారు మరియు వారి టర్నోవర్‌తో, చార్టర్‌లో మార్పులు చాలా తరచుగా చేయాల్సి ఉంటుంది.

సి) స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థను ఏర్పరిచే మిశ్రమ పద్ధతి, కేసులను కలపడం a) మరియు b). ఈ ఎంపికలో, స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థను సృష్టించేటప్పుడు, వ్యవస్థాపకులు అనేక మంది వ్యవస్థాపకులు మరియు (లేదా) వారి ప్రతినిధులు మరియు/లేదా నిర్దిష్ట వ్యక్తులతో కూడిన స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీని ఏర్పరుస్తారు. అదే సమయంలో, ఎన్నుకోబడిన కూర్పులో ANO యొక్క ఉన్నత నిర్వహణ యొక్క పదవీకాలం స్థాపించబడింది. మరియు భవిష్యత్తులో (లేదా ANO యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థలోని సభ్యులలో ఒకరు త్వరగా నిష్క్రమించిన సందర్భంలో), ANO యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ తన సభ్యునిగా (సహ-ఆప్షన్) ఒక వ్యక్తిని ఎన్నుకుంటుంది.

నా అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ మిశ్రమ ఎంపిక ఉత్తమమైనది కాదు, ఎందుకంటే ఇది ANO యొక్క నిర్వహణ సంస్థలో నిర్దిష్ట వ్యక్తులను చేర్చడాన్ని కూడా సూచిస్తుంది, ఎవరి నిష్క్రమణ సందర్భంలో చార్టర్ మళ్లీ సవరించబడాలి.

వద్ద పెద్ద పరిమాణంలో ANO స్థాపకులు, ఈ విధానాన్ని చాలా తరచుగా పునరావృతం చేయవచ్చు మరియు అందువల్ల గణనీయమైన అదనపు సమయం అవసరం మరియు డబ్బు. ANO యొక్క మేనేజ్‌మెంట్ బాడీలో సంస్థ కోసం ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యత కలిగిన వ్యక్తులను చేర్చడానికి సంబంధించిన కొన్ని షరతులు మరియు లక్షణాల ప్రకారం, ఈ ఎంపిక ఆమోదయోగ్యమైనది అని గమనించాలి.

చార్టర్ ఏర్పాటు చేయవచ్చు విభిన్న క్రమంమరియు స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థకు ఒక వ్యక్తి యొక్క ఎన్నిక (నియామకం) కోసం షరతులు. అవి వ్యవస్థాపకుల అనుభవం, జ్ఞానం మరియు సంకల్పంపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

ఏర్పాటు మరియు కార్యాలయ నిబంధనలు, స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్షలేని సంస్థ (దాని సభ్యులు) యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క యోగ్యత చార్టర్ ద్వారా వివరంగా నిర్ణయించబడాలి. న్యాయపరమైన అభ్యాసం ఖచ్చితంగా ఈ విధానపరమైన సమస్యల ఏకీకరణ లేకపోవడం ANO వ్యవస్థాపకులు మరియు వారి ప్రతినిధుల మధ్య తీవ్రమైన విభేదాలు మరియు అసమ్మతికి దారితీయవచ్చని సూచిస్తుంది. స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత పాలక సంస్థను ఏర్పరుచుకున్నప్పుడు, మీరు ఆర్ట్ యొక్క నిబంధన 5 ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితులను గుర్తుంచుకోవాలి మరియు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. చట్టంలోని 29, దీని ప్రకారం స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థలో ఉద్యోగులుగా ఉన్న వ్యక్తులు 1/3 కంటే ఎక్కువ మందిని కలిగి ఉండకూడదు మొత్తం సంఖ్యస్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క సుప్రీం పాలకమండలి సభ్యులు. ఈ నియమాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు చట్టం ఆంక్షలను ఏర్పాటు చేయదు మరియు అందువల్ల ఈ నియమాన్ని ఉల్లంఘించే ప్రలోభం ఉంది, ప్రత్యేకించి ANO వ్యవస్థాపకుల సంఖ్య తక్కువగా ఉన్నప్పుడు మరియు బయటి నుండి శక్తిని ఆకర్షించడానికి విముఖత ఉన్నప్పుడు. ఏదేమైనప్పటికీ, వివాదం సంభవించినప్పుడు, అటువంటి ANO నిర్వహణ సంస్థను ఏర్పాటు చేసే విధానాన్ని చట్టవిరుద్ధంగా ప్రకటించడానికి ఈ పరిమితిని ఉల్లంఘించడం ఒక దావాకు ఆధారం కావచ్చు.

స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క సామర్థ్యం, ​​ఫండ్‌కు విరుద్ధంగా, చట్టం ద్వారా స్పష్టంగా నిర్వచించబడింది మరియు సమస్యల యొక్క సమగ్ర జాబితాను కలిగి ఉంటుంది (చట్టంలోని ఆర్టికల్ 29లోని క్లాజ్ 3), అవి:

1. అటానమస్ నాన్-ప్రాఫిట్ ఆర్గనైజేషన్ యొక్క చార్టర్‌లో మార్పులు.
2. స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ యొక్క ప్రాధాన్యతా రంగాల నిర్ణయం, స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ఆస్తి నిర్మాణం మరియు ఉపయోగం యొక్క సూత్రాలు.
3. స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక నిర్వహణ సంస్థల ఏర్పాటు మరియు వారి అధికారాలను ముందస్తుగా రద్దు చేయడం.
4. వార్షిక నివేదిక మరియు వార్షిక ఆమోదం బ్యాలెన్స్ షీట్ ANO.
5. ప్రకటన ఆర్థిక ప్రణాళిక ANO మరియు దానికి సవరణలు.
6. స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థల శాఖల సృష్టి మరియు ప్రతినిధి కార్యాలయాలను తెరవడం.
7. ఇతర సంస్థలలో ANO యొక్క భాగస్వామ్యం.
8. ANO యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు పరిసమాప్తి.

ANO యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క యోగ్యత యొక్క విశిష్టత ఏమిటంటే, ఫండ్ వలె కాకుండా, ANO యొక్క సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ యొక్క యోగ్యత పరిధిలోకి వచ్చే సమస్యల జాబితా తప్పనిసరిగా ఏర్పాటు చేయబడింది, అనగా, దానిని మార్చలేము మరియు ( లేదా) ANO యొక్క చార్టర్ ద్వారా భర్తీ చేయబడింది.

భద్రతకు సంబంధించి అవసరమైన పరిమాణంఅటానమస్ నాన్-ప్రాఫిట్ ఆర్గనైజేషన్ యొక్క సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీలో పాల్గొనేవారు, ఈ సంస్థ యొక్క సమావేశంలో తప్పనిసరిగా హాజరు కావాలి, ఆర్ట్ యొక్క నిబంధన 4. ANO యొక్క సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క కోరం గురించి చట్టంలోని 29 ఇలా పేర్కొంది: "... మీటింగ్... చెప్పిన... సమావేశంలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది సభ్యులు హాజరైనట్లయితే అది చెల్లుబాటు అవుతుంది." ఈ ప్రమాణం తప్పనిసరి మరియు స్వయంప్రతిపత్త నాన్-ప్రాఫిట్ ఆర్గనైజేషన్ యొక్క చార్టర్‌ను సవరించడం ద్వారా కూడా మార్చబడదు.

కళ యొక్క క్లాజు 4. చట్టంలోని 29 స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత పాలకమండలి ద్వారా నిర్ణయం తీసుకునే విధానాన్ని నియంత్రిస్తుంది.

వారు కనుగొన్నారు:

a) స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యం పరిధిలోకి రాని సమస్యలపై: "నిర్ణయం... సమావేశానికి హాజరైన సభ్యుల మెజారిటీ ఓటు ద్వారా తీసుకోబడుతుంది";

బి) స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యం యొక్క సమస్యలపై: “నిర్ణయం... ఈ ఫెడరల్ చట్టానికి అనుగుణంగా ఏకగ్రీవంగా లేదా అర్హత కలిగిన మెజారిటీ ఓట్ల ద్వారా తీసుకోబడింది, ఇతర సమాఖ్య చట్టాలుమరియు రాజ్యాంగ పత్రాలు."

స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ నిర్ణయాలు తీసుకునే ప్రక్రియ పరంగా, స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క చార్టర్ వేరే విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయదు లేదా ఈ నిర్ణయాలు తీసుకునే విధానాన్ని మార్చదు. చట్టంలోని నిబంధనలు ఒక అవకాశాన్ని మాత్రమే అందిస్తాయి ప్రత్యామ్నాయ ఎంపికశాసనసభ్యుడు ప్రతిపాదించిన రెండు ఎంపికలలో: ఏకగ్రీవంగా లేదా అర్హత కలిగిన మెజారిటీ ఓట్ల ద్వారా - స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యం యొక్క సమస్యలపై మాత్రమే. ఏ విధమైన మెజారిటీ ఓట్లకు అర్హత ఉందో కూడా చార్టర్ తప్పనిసరిగా నిర్ధారిస్తుంది, ఉదాహరణకు, 60%, 2/3, 75%, 90%, 100%, మరియు అర్హత కలిగిన మెజారిటీని నిర్ణయించేటప్పుడు.

అటానమస్ నాన్-ప్రాఫిట్ ఆర్గనైజేషన్ యొక్క సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ సభ్యులు ఆర్ట్ యొక్క నిబంధన 5 ప్రకారం, నిర్వహణలో పాల్గొనే వారి విధులను ఉచితంగా నిర్వహిస్తారు. చట్టంలోని 29: “లాభాపేక్ష లేని సంస్థకు దాని సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ సభ్యులకు కేటాయించిన విధుల పనితీరు కోసం వేతనం చెల్లించే హక్కు లేదు, పనిలో నేరుగా పాల్గొనడానికి సంబంధించిన ఖర్చులకు పరిహారం మినహా. అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ." కానీ మరోవైపు, ANO యొక్క సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ సభ్యులు వేరొకరి ప్రతినిధులు అయితే (ఉదాహరణకు, ANO వ్యవస్థాపకుల ప్రతినిధులు), అప్పుడు ప్రిన్సిపాల్ తన స్వంత ఖర్చుతో, అతనికి వేతనం ఏర్పాటు చేయకుండా ఏమీ నిరోధించదు. ANO యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థలో ప్రతినిధి విధుల యొక్క తరువాతి పనితీరుకు ప్రతినిధి. సాధారణంగా, ఈ సమస్య చాలా క్లిష్టమైనది, వివాదాస్పదమైనది మరియు తక్కువగా అధ్యయనం చేయబడింది.

"ఇంటర్మీడియట్" నియంత్రణ శరీరం

ANO యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాలు ANO యొక్క శాశ్వత కాలీజియల్ మేనేజ్‌మెంట్ బాడీని సృష్టించడానికి అందించవచ్చు (ఇది సుప్రీం, లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ లేదా నియంత్రణ లేదా పర్యవేక్షణ కాదు; కాబట్టి, సౌలభ్యం కోసం, దీనిని కొన్నిసార్లు "ఇంటర్మీడియట్" అని పిలుస్తారు, " అంతర్-స్థాయి" మరియు "అదనపు" నిర్వహణ సంస్థ) . సూచన కొరకు ఈ శరీరం యొక్కస్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క నిర్వహణ స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యం పరిధిలోకి రాని సమస్యలను పరిష్కరించే బాధ్యతను విధించవచ్చు. ఈ ANO నిర్వహణ సంస్థ యొక్క అధికారాల పరిధి సంస్థ యొక్క చార్టర్‌లో నిర్ణయించబడుతుంది.

స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అటువంటి "ఇంటర్మీడియట్" నిర్వహణ సంస్థ యొక్క యోగ్యతలో ఉన్న సమస్యల జాబితా కూడా సమగ్రంగా నిర్వచించబడింది. కానీ కోరం మరియు ఈ పాలకమండలి యొక్క నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియ పరంగా, ANO యొక్క చార్టర్ కలిగి ఉండవచ్చు వివిధ రూపాంతరాలు, స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క "ఇంటర్మీడియట్" నిర్వహణ సంస్థ కోసం చట్టం ఎటువంటి షరతులను ఏర్పాటు చేయనందున, అందువల్ల వివిధ విధానాలను కలపడానికి అవకాశం ఇస్తుంది.

స్పష్టంగా, స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అటువంటి "ఇంటర్మీడియట్" నిర్వహణ సంస్థ అర్ధవంతంగా ఉంటుంది మరియు (లేదా) ప్రకారం వివిధ కారణాలుకళ యొక్క స్థాపించబడిన నిబంధన 4ని డయల్ చేయడం చాలా కష్టం. చట్టంలోని 29, ఈ సమస్యలపై సమావేశం నిర్వహించేందుకు కోరం. అయితే, అటువంటి "ఇంటర్మీడియట్" మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ ఉనికి అవసరమైతే, ఈ ప్రయోజనం కోసం ANO యొక్క చార్టర్ తప్పనిసరిగా అన్నింటినీ సూచించాలి అవసరమైన సమాచారంకళ యొక్క పేరా 1 లో స్థాపించబడిన పాలక సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలను నియంత్రించడం. చట్టం యొక్క 28.

స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థ

ANO యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థ ANO యొక్క కార్యకలాపాల యొక్క ప్రస్తుత నిర్వహణను నిర్వహిస్తుంది మరియు ANO యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థకు జవాబుదారీగా ఉంటుంది. ఇది సంస్థతో ఉపాధి సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్న పూర్తి-సమయ ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటుంది.

కళ యొక్క నిబంధన 1. చట్టం యొక్క 30 లాభాపేక్ష లేని సంస్థ (స్వయంప్రతిపత్తితో సహా) యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థల వ్యవస్థ కోసం మూడు ఎంపికలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. ప్రత్యేకించి, లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థ కావచ్చు: సామూహిక మరియు ఏకైక, లేదా ఏకైక, లేదా సామూహిక మాత్రమే.

కళకు అనుగుణంగా నుండి. చట్టం యొక్క 28, చార్టర్ లాభాపేక్ష లేని సంస్థ తరపున మాట్లాడే విధానాన్ని తప్పనిసరిగా సూచించాలి, అప్పుడు సామూహిక సంస్థ ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహించే అవకాశం చాలా సమస్యాత్మకమైనది.

కార్యనిర్వాహక సంస్థ యొక్క యోగ్యత అనేది స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ఇతర పాలక సంస్థల యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండని అన్ని సమస్యల పరిష్కారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ANO యొక్క చార్టర్ ANO యొక్క సామూహిక మరియు ఏకైక నిర్వహణ సంస్థ రెండింటి ఉనికిని అందించినట్లయితే, అప్పుడు కళ ఆధారంగా. చట్టాన్ని ఉల్లంఘించకుండా ఉండటానికి మరియు కారణాలను తెలియజేయకుండా ఉండటానికి చట్టం యొక్క 28 అవసరం సంఘర్షణ పరిస్థితులు, ANO చార్టర్‌లో ప్రతి ANO మేనేజ్‌మెంట్ బాడీల సామర్థ్యాన్ని స్పష్టంగా నిర్వచించండి.

ANO యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థల గురించి చార్టర్లో ఇతర సమాచారాన్ని పేర్కొన్నప్పుడు, ఆర్ట్ యొక్క పేరా 1 యొక్క అవసరాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. చట్టం యొక్క 28. ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీలను ఏర్పాటు చేసే విధానాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, మీరు కూడా ఉపయోగించవచ్చు వివిధ ఎంపికలుమరియు పైన ప్రతిపాదించిన వాటికి సమానమైన కలయికలు.

స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ కార్యకలాపాలపై వ్యవస్థాపకుల పర్యవేక్షణ

స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ కోసం, ధర్మకర్తల మండలి యొక్క తప్పనిసరి ఉనికిని చట్టం సూచించదు. అయినప్పటికీ, బహుశా, ANO కోసం, సభ్యత్వం లేని సంస్థగా, అటువంటి శరీరం అవసరం.

అదే సమయంలో, కళ యొక్క పేరా 3. చట్టం యొక్క 10 దాని రాజ్యాంగ పత్రాల ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించే హక్కును వ్యవస్థాపకులకు అందిస్తుంది. ఈ విషయంలో, ANO యొక్క చార్టర్ అనేక వాటిలో ఒకటి అందించాలి సాధ్యం ఎంపికలు ANO యొక్క కార్యకలాపాలపై ANO వ్యవస్థాపకులు పర్యవేక్షణను అమలు చేయడం, ఉదాహరణకు:

a) వ్యవస్థాపకులు ANO యొక్క కార్యకలాపాలను నేరుగా పర్యవేక్షిస్తారు. ANO ఒకటి లేదా చాలా తక్కువ సంఖ్యలో వ్యవస్థాపకులను కలిగి ఉన్నప్పుడు ఈ ఎంపిక చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. లేకపోతే, పర్యవేక్షక అధికారం కోరమ్‌తో సమస్యలను కలిగి ఉండవచ్చు;

బి) వ్యవస్థాపకులు వారిచే సృష్టించబడిన ANO యొక్క పర్యవేక్షక సంస్థ ద్వారా ANO యొక్క కార్యకలాపాలపై పర్యవేక్షణను నిర్వహిస్తారు (చార్టర్ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో);

సి) వ్యవస్థాపకులు సృష్టిస్తారు ఆడిట్ కమిషన్, ANO యొక్క కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించే ఆడిటర్‌ని నియమించండి లేదా ఆడిటర్‌ని ఆకర్షించండి.

ఏదైనా సందర్భంలో, స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలపై స్థిరమైన నియంత్రణ మరియు పర్యవేక్షణను నిర్ధారించడానికి, పర్యవేక్షక విధులను నిర్వహించడానికి వ్యవస్థాపకుడు నిరాకరించిన సందర్భాల్లో సహా, వాటి అమలుకు సంబంధించిన విధానాన్ని చార్టర్‌లో అందించడం మంచిది. మరణం సంభవించినప్పుడు, వ్యవస్థాపకుడి పరిసమాప్తి - చట్టపరమైన సంస్థ మరియు ఇతర సాధ్యమయ్యే పరిస్థితులు.

స్వతంత్ర లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలపై శాసనసభ్యుడు దాని వ్యవస్థాపకుల నుండి పర్యవేక్షణ రూపాలు మరియు పద్ధతులను ఏర్పాటు చేయలేదు (ఇది స్థిరమైన, క్రమబద్ధమైన పర్యవేక్షణ, ఆవర్తన యాదృచ్ఛిక లేదా పాలక సంస్థల కార్యకలాపాల యొక్క అసాధారణ తనిఖీలు. స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ, వారి కార్యకలాపాలపై పాలక సంస్థల నుండి నివేదికలను వినడం ద్వారా లేదా బాహ్య ఆడిట్ ద్వారా) . వ్యవస్థాపకుల (పర్యవేక్షక సంస్థ) యొక్క పర్యవేక్షక అధికారాల సమస్యను కూడా చట్టం పరిష్కరించదు, అనగా, వారి నిర్ణయాలు ఇతర సంస్థలు మరియు స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ ద్వారా అమలు చేయడానికి పూర్తిగా కట్టుబడి ఉన్నాయా లేదా ఈ నిర్ణయాలు సలహా స్వభావంతో ఉంటాయి. ANO లేదా దాని పాలక సంస్థల కార్యకలాపాల్లో వివిధ ఉల్లంఘనలను ధర్మకర్తల మండలి బహిర్గతం చేస్తే ANO మరియు దాని పాలక మండళ్లకు ఎలాంటి పరిణామాలు ఉంటాయి? స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ వ్యవస్థాపకులు ఏ చర్యలకు దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు మరియు ఎవరికి సంబంధించి, ఏ క్రమంలో? ఈ సమస్యలు, స్పష్టంగా, ANO చార్టర్ ద్వారా నియంత్రించబడాలి.

లేకపోతే, స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్షలేని సంస్థ వ్యవస్థాపకులచే స్వయంప్రతిపత్త లాభాపేక్షలేని సంస్థల కార్యకలాపాల పర్యవేక్షణ యొక్క కేంద్రీకృత మరియు అంతర్గత స్థానిక చట్టపరమైన నియంత్రణ యొక్క అసంపూర్ణత యొక్క పర్యవసానంగా ఏర్పడిన విభేదాలు, ఈ రూపాలను మెరుగుపరచడానికి బలవంతపు మార్గాలను ప్రేరేపిస్తాయి. నియంత్రణ యొక్క.

సాహిత్యం

1. నవంబర్ 30, 1994 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 51-FZ “సివిల్ కోడ్ రష్యన్ ఫెడరేషన్"(మే 23, 2001న సవరించబడింది) // SZ RF. 1996. నం. 9, కళ. 773; నం. 34, కళ. 4026; 1999, నం. 28, కళ. 3471; 2001, నం. 17, కళ. 1644; నం. 21, కళ. 2063.
2. జనవరి 12, 1996 నం. 7-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా “ఆన్ లాభాపేక్ష లేని సంస్థలు».
3. లాభాపేక్ష లేని పునాదులుమరియు సంస్థలు. చట్టపరమైన అంశాలు. - M.: ఇన్ఫర్మేషన్ అండ్ పబ్లిషింగ్ హౌస్ "ఫిలిన్", 1997.

ఆర్టికల్ 28. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ నిర్వహణ యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క నిర్వహణ సంస్థల నిర్మాణం, సామర్థ్యం, ​​ఏర్పాటు మరియు పదవీ కాలం, నిర్ణయాలు తీసుకునే విధానం మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థ తరపున మాట్లాడే విధానం లాభాపేక్షలేని రాజ్యాంగ పత్రాల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి. ఈ ఫెడరల్ లా మరియు ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలకు అనుగుణంగా సంస్థ.

ఆర్టికల్ 29. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ

1. వారి రాజ్యాంగ పత్రాలకు అనుగుణంగా లాభాపేక్ష లేని సంస్థల యొక్క అత్యున్నత పాలక సంస్థలు:

స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ కోసం సామూహిక సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ;

లాభాపేక్ష లేని భాగస్వామ్యం, సంఘం (యూనియన్) కోసం సభ్యుల సాధారణ సమావేశం.

ఫండ్ నిర్వహణ విధానం దాని చార్టర్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

నిర్వహణ సంస్థల కూర్పు మరియు సామర్థ్యం ప్రజా సంస్థలు(అసోసియేషన్లు) వారి సంస్థలపై (అసోసియేషన్స్) చట్టాలకు అనుగుణంగా స్థాపించబడ్డాయి.

(నవంబర్ 26, 1998 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 174-FZ ద్వారా సవరించబడింది)

2. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క ప్రధాన విధి ఏమిటంటే, లాభాపేక్ష లేని సంస్థ సృష్టించబడిన లక్ష్యాలకు కట్టుబడి ఉండేలా చేయడం.

3. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క సామర్థ్యం కింది సమస్యలను పరిష్కరించడాన్ని కలిగి ఉంటుంది:

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క చార్టర్ను మార్చడం;

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ యొక్క ప్రాధాన్యత ప్రాంతాల నిర్ణయం, దాని ఆస్తి నిర్మాణం మరియు ఉపయోగం యొక్క సూత్రాలు;

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థల ఏర్పాటు మరియు వారి అధికారాలను ముందస్తుగా రద్దు చేయడం;

వార్షిక నివేదిక మరియు వార్షిక బ్యాలెన్స్ షీట్ ఆమోదం;

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ఆర్థిక ప్రణాళిక ఆమోదం మరియు దానికి సవరణలు;

శాఖలను సృష్టించడం మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ప్రతినిధి కార్యాలయాలను తెరవడం;

ఇతర సంస్థలలో పాల్గొనడం;

లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు పరిసమాప్తి (ఫౌండేషన్ లిక్విడేషన్ మినహా).

లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాలు శాశ్వత సామూహిక నిర్వహణ సంస్థను సృష్టించడం కోసం అందించవచ్చు, దీని అధికార పరిధిలో ఈ పేరాలోని ఐదు నుండి ఎనిమిది పేరాల్లో అందించిన సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు.

ఈ పేరాలోని రెండు - నాలుగు మరియు తొమ్మిది పేరాల్లో అందించిన సమస్యలు లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యంలో ఉంటాయి.

4. ఒక లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క సభ్యుల సాధారణ సమావేశం లేదా లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క కాలీజియల్ సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క సమావేశం, పేర్కొన్న సమావేశంలో లేదా సమావేశంలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది సభ్యులు హాజరైనట్లయితే చెల్లుబాటు అవుతుంది.

పేర్కొన్న పరిష్కారం సాధారణ సమావేశంలేదా సమావేశం లేదా సమావేశంలో హాజరైన సభ్యుల మెజారిటీ ఓటు ద్వారా సమావేశం ఆమోదించబడుతుంది. ఈ ఫెడరల్ లా, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రాజ్యాంగ పత్రాలకు అనుగుణంగా లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యం యొక్క సమస్యలపై సాధారణ సమావేశం లేదా సమావేశం యొక్క నిర్ణయం ఏకగ్రీవంగా లేదా అర్హత కలిగిన మెజారిటీ ఓట్ల ద్వారా ఆమోదించబడుతుంది.

5. స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ కోసం, ఈ లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులుగా ఉన్న వ్యక్తులు స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క సామూహిక సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క మొత్తం సభ్యుల సంఖ్యలో మూడింట ఒక వంతు కంటే ఎక్కువ మందిని కలిగి ఉండలేరు.

సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ యొక్క పనిలో నేరుగా పాల్గొనడానికి సంబంధించిన ఖర్చులకు పరిహారం మినహా, తమకు కేటాయించిన విధుల పనితీరు కోసం దాని సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ సభ్యులకు వేతనం చెల్లించే హక్కు లాభాపేక్షలేని సంస్థకు లేదు.

ఆర్టికల్ 30. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ

1. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థ సామూహిక మరియు (లేదా) ఏకైకది కావచ్చు. అతను లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల యొక్క ప్రస్తుత నిర్వహణను నిర్వహిస్తాడు మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థకు జవాబుదారీగా ఉంటాడు.

2. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థ యొక్క యోగ్యత అనేది ఈ ఫెడరల్ చట్టం, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు ది ద్వారా నిర్ణయించబడిన లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క ఇతర నిర్వహణ సంస్థల యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండని అన్ని సమస్యల పరిష్కారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాలు.

1. అత్యున్నత పాలక సంస్థలు కాదు వాణిజ్య సంస్థలువారి రాజ్యాంగ పత్రాలకు అనుగుణంగా:

స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ కోసం సామూహిక సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ;

లాభాపేక్ష లేని భాగస్వామ్యం, సంఘం (యూనియన్) కోసం సభ్యుల సాధారణ సమావేశం.

ఫండ్ నిర్వహణ విధానం దాని చార్టర్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్స్ (అసోసియేషన్స్) యొక్క పాలక సంస్థల కూర్పు మరియు సామర్థ్యం వారి సంస్థలపై (అసోసియేషన్లు) చట్టాలకు అనుగుణంగా స్థాపించబడ్డాయి.

2. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క ప్రధాన విధి ఏమిటంటే, లాభాపేక్ష లేని సంస్థ సృష్టించబడిన లక్ష్యాలకు కట్టుబడి ఉండేలా చేయడం.

3. ఈ ఫెడరల్ చట్టం లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా అందించబడని పక్షంలో, లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యం కింది సమస్యలను పరిష్కరించడాన్ని కలిగి ఉంటుంది:

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ యొక్క ప్రాధాన్యత ప్రాంతాల నిర్ణయం, దాని ఆస్తి నిర్మాణం మరియు ఉపయోగం యొక్క సూత్రాలు;

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క చార్టర్ను మార్చడం;

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క వ్యవస్థాపకులకు (పాల్గొనేవారు, సభ్యులు) ప్రవేశానికి సంబంధించిన విధానాన్ని నిర్ణయించడం మరియు దాని వ్యవస్థాపకులు (పాల్గొనేవారు, సభ్యులు) నుండి మినహాయించడం, అటువంటి ప్రక్రియ సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా నిర్ణయించబడిన సందర్భాలు మినహా;

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క సంస్థల ఏర్పాటు మరియు వారి అధికారాలను ముందస్తుగా రద్దు చేయడం;

లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క వార్షిక నివేదిక మరియు అకౌంటింగ్ (ఆర్థిక) స్టేట్‌మెంట్‌ల ఆమోదం, సమాఖ్య చట్టాలకు అనుగుణంగా లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క చార్టర్ లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ఇతర సామూహిక సంస్థల సామర్థ్యం పరిధిలోకి రాకపోతే;

లాభాపేక్ష లేని సంస్థ ద్వారా ఇతర చట్టపరమైన సంస్థల సృష్టిపై నిర్ణయాలు తీసుకోవడం, ఇతర చట్టపరమైన సంస్థలలో లాభాపేక్షలేని సంస్థ భాగస్వామ్యంపై, శాఖల సృష్టిపై మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ప్రతినిధి కార్యాలయాలను తెరవడం;

లాభాపేక్ష లేని సంస్థ (ఫౌండేషన్ మినహా) పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు పరిసమాప్తిపై నిర్ణయాలు తీసుకోవడం, లిక్విడేషన్ కమిషన్ (లిక్విడేటర్) నియామకంపై మరియు లిక్విడేషన్ బ్యాలెన్స్ షీట్ ఆమోదంపై;

ఒక లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క ఆడిట్ సంస్థ లేదా వ్యక్తిగత ఆడిటర్ ఆమోదం.

ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క చార్టర్ లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యంలో ఇతర సమస్యల పరిష్కారాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు.

లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యానికి ఈ ఫెడరల్ చట్టం మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా సూచించబడిన సమస్యలు, ఈ ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా అందించబడినట్లయితే మినహా, లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ఇతర సంస్థలకు పరిష్కారం కోసం బదిలీ చేయబడదు. ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు.

4. ఒక లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క సభ్యుల సాధారణ సమావేశం లేదా లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క కాలీజియల్ సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క సమావేశం, పేర్కొన్న సమావేశంలో లేదా సమావేశంలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది సభ్యులు హాజరైనట్లయితే చెల్లుబాటు అవుతుంది.

చెప్పబడిన సాధారణ సమావేశం లేదా సమావేశం యొక్క నిర్ణయం సమావేశంలో లేదా సమావేశానికి హాజరైన సభ్యుల మెజారిటీ ఓటు ద్వారా తీసుకోబడుతుంది. ఈ ఫెడరల్ లా, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రాజ్యాంగ పత్రాలకు అనుగుణంగా లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యం యొక్క సమస్యలపై సాధారణ సమావేశం లేదా సమావేశం యొక్క నిర్ణయం ఏకగ్రీవంగా లేదా అర్హత కలిగిన మెజారిటీ ఓట్ల ద్వారా ఆమోదించబడుతుంది.

4.1 ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా అందించబడకపోతే ఈ పేరా యొక్క నియమాలు వర్తిస్తాయి.

ఈ వ్యాసంలోని పేరాల్లోని రెండు నుండి తొమ్మిది పేరాల్లో అందించిన సమస్యలపై నిర్ణయాలు తీసుకోవడం మినహా, గైర్హాజరీ ఓటింగ్ (పోల్ ద్వారా) ద్వారా సమావేశం లేదా సమావేశాన్ని నిర్వహించకుండా లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు. . ప్రసారం చేయబడిన మరియు స్వీకరించబడిన సందేశాలు మరియు వాటి డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యాల యొక్క ప్రామాణికతను నిర్ధారించే పోస్టల్, టెలిగ్రాఫిక్, టెలిటైప్, టెలిఫోన్, ఎలక్ట్రానిక్ లేదా ఇతర కమ్యూనికేషన్ల ద్వారా పత్రాలను మార్పిడి చేయడం ద్వారా ఇటువంటి ఓటింగ్ నిర్వహించబడుతుంది.

హాజరుకాని ఓటింగ్‌ను నిర్వహించే విధానం లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క చార్టర్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, ఇది లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క వ్యవస్థాపకులందరికీ (పాల్గొనేవారు, సభ్యులు) లేదా కాలేజియల్ సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ సభ్యులందరికీ తప్పనిసరి నోటిఫికేషన్‌ను అందించాలి. -ప్రతిపాదిత ఎజెండా యొక్క లాభాపేక్ష సంస్థ, ఓటింగ్ ప్రారంభించే ముందు లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అన్ని వ్యవస్థాపకులు (పాల్గొనేవారు, సభ్యులు) లేదా లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కాలీజియల్ సుప్రీం బాడీ పాలకమండలి సభ్యులతో పరిచయం చేసుకునే అవకాశం. సమాచారం మరియు సామగ్రి, అజెండాలో అదనపు సమస్యలను చేర్చడానికి ప్రతిపాదనలు చేసే అవకాశం, లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క వ్యవస్థాపకులందరికీ (పాల్గొనేవారు, సభ్యులు) లేదా లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క సామూహిక సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ సభ్యులందరికీ తెలియజేయవలసిన బాధ్యత సవరించిన ఎజెండా యొక్క ఓటింగ్ ప్రారంభానికి ముందు, అలాగే ఓటింగ్ ప్రక్రియకు గడువు.

లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ ద్వారా ఓటింగ్ గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న పత్రాలు ఆమోదించబడిన తేదీకి ముందు;

ప్రోటోకాల్‌పై సంతకం చేసిన వ్యక్తుల గురించి సమాచారం.

5. స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ కోసం, ఈ లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులుగా ఉన్న వ్యక్తులు స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క సామూహిక సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క మొత్తం సభ్యుల సంఖ్యలో మూడింట ఒక వంతు కంటే ఎక్కువ మందిని కలిగి ఉండలేరు.

సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ యొక్క పనిలో నేరుగా పాల్గొనడానికి సంబంధించిన ఖర్చులకు పరిహారం మినహా, తమకు కేటాయించిన విధుల పనితీరు కోసం దాని సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ సభ్యులకు వేతనం చెల్లించే హక్కు లాభాపేక్షలేని సంస్థకు లేదు.

1. వారి రాజ్యాంగ పత్రాలకు అనుగుణంగా లాభాపేక్ష లేని సంస్థల యొక్క అత్యున్నత పాలక సంస్థలు:

స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ కోసం సామూహిక సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ;

లాభాపేక్ష లేని భాగస్వామ్యం, సంఘం (యూనియన్) కోసం సభ్యుల సాధారణ సమావేశం.

ఫండ్ నిర్వహణ విధానం దాని చార్టర్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్స్ (అసోసియేషన్స్) యొక్క పాలక సంస్థల కూర్పు మరియు సామర్థ్యం వారి సంస్థలపై (అసోసియేషన్లు) చట్టాలకు అనుగుణంగా స్థాపించబడ్డాయి.

(నవంబర్ 26, 1998 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 174-FZ ద్వారా సవరించబడింది)

2. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క ప్రధాన విధి ఏమిటంటే, లాభాపేక్ష లేని సంస్థ సృష్టించబడిన లక్ష్యాలకు కట్టుబడి ఉండేలా చేయడం.

3. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క సామర్థ్యం కింది సమస్యలను పరిష్కరించడాన్ని కలిగి ఉంటుంది:

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క చార్టర్ను మార్చడం;

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ యొక్క ప్రాధాన్యత ప్రాంతాల నిర్ణయం, దాని ఆస్తి నిర్మాణం మరియు ఉపయోగం యొక్క సూత్రాలు;

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థల ఏర్పాటు మరియు వారి అధికారాలను ముందస్తుగా రద్దు చేయడం;

వార్షిక నివేదిక మరియు వార్షిక బ్యాలెన్స్ షీట్ ఆమోదం;

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ఆర్థిక ప్రణాళిక ఆమోదం మరియు దానికి సవరణలు;

శాఖలను సృష్టించడం మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ప్రతినిధి కార్యాలయాలను తెరవడం;

ఇతర సంస్థలలో పాల్గొనడం;

లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు పరిసమాప్తి (ఫౌండేషన్ లిక్విడేషన్ మినహా).

లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాలు శాశ్వత సామూహిక నిర్వహణ సంస్థను సృష్టించడం కోసం అందించవచ్చు, దీని అధికార పరిధిలో ఈ పేరాలోని ఐదు నుండి ఎనిమిది పేరాల్లో అందించిన సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు.

ఈ పేరాలోని రెండు - నాలుగు మరియు తొమ్మిది పేరాల్లో అందించిన సమస్యలు లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యంలో ఉంటాయి.

4. ఒక లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క సభ్యుల సాధారణ సమావేశం లేదా లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క కాలీజియల్ సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క సమావేశం, పేర్కొన్న సమావేశంలో లేదా సమావేశంలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది సభ్యులు హాజరైనట్లయితే చెల్లుబాటు అవుతుంది.

చెప్పబడిన సాధారణ సమావేశం లేదా సమావేశం యొక్క నిర్ణయం సమావేశంలో లేదా సమావేశానికి హాజరైన సభ్యుల మెజారిటీ ఓటు ద్వారా తీసుకోబడుతుంది. ఈ ఫెడరల్ లా, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రాజ్యాంగ పత్రాలకు అనుగుణంగా లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యం యొక్క సమస్యలపై సాధారణ సమావేశం లేదా సమావేశం యొక్క నిర్ణయం ఏకగ్రీవంగా లేదా అర్హత కలిగిన మెజారిటీ ఓట్ల ద్వారా ఆమోదించబడుతుంది.

5. స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ కోసం, ఈ లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులుగా ఉన్న వ్యక్తులు స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క సామూహిక సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క మొత్తం సభ్యుల సంఖ్యలో మూడింట ఒక వంతు కంటే ఎక్కువ మందిని కలిగి ఉండలేరు.

సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ యొక్క పనిలో నేరుగా పాల్గొనడానికి సంబంధించిన ఖర్చులకు పరిహారం మినహా, తమకు కేటాయించిన విధుల పనితీరు కోసం దాని సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ సభ్యులకు వేతనం చెల్లించే హక్కు లాభాపేక్షలేని సంస్థకు లేదు.

ఆర్టికల్ 30లోని క్లాజ్ 1 బడ్జెట్ మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలకు వర్తించదు (ఈ పత్రంలోని ఆర్టికల్ 1లోని క్లాజులు 4.1 మరియు 4.2).

• లాభాపేక్ష లేని సంస్థల గురించి
  • చాప్టర్ V. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ నిర్వహణ
    • ఆర్టికల్ 29. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ

1. వారి రాజ్యాంగ పత్రాలకు అనుగుణంగా లాభాపేక్ష లేని సంస్థల యొక్క అత్యున్నత పాలక సంస్థలు:

స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ కోసం సామూహిక సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ;

లాభాపేక్ష లేని భాగస్వామ్యం, సంఘం (యూనియన్) కోసం సభ్యుల సాధారణ సమావేశం.

ఫండ్ నిర్వహణ విధానం దాని చార్టర్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్స్ (అసోసియేషన్స్) యొక్క పాలక సంస్థల కూర్పు మరియు సామర్థ్యం వారి సంస్థలపై (అసోసియేషన్లు) చట్టాలకు అనుగుణంగా స్థాపించబడ్డాయి.

2. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క ప్రధాన విధి ఏమిటంటే, లాభాపేక్ష లేని సంస్థ సృష్టించబడిన లక్ష్యాలకు కట్టుబడి ఉండేలా చేయడం.

3. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క సామర్థ్యం కింది సమస్యలను పరిష్కరించడాన్ని కలిగి ఉంటుంది:

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క చార్టర్ను మార్చడం;

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ యొక్క ప్రాధాన్యత ప్రాంతాల నిర్ణయం, దాని ఆస్తి నిర్మాణం మరియు ఉపయోగం యొక్క సూత్రాలు;

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థల ఏర్పాటు మరియు వారి అధికారాలను ముందస్తుగా రద్దు చేయడం;

వార్షిక నివేదిక మరియు వార్షిక బ్యాలెన్స్ షీట్ ఆమోదం;

లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ఆర్థిక ప్రణాళిక ఆమోదం మరియు దానికి సవరణలు;

శాఖలను సృష్టించడం మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ప్రతినిధి కార్యాలయాలను తెరవడం;

ఇతర సంస్థలలో పాల్గొనడం;

లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు పరిసమాప్తి (ఫౌండేషన్ లిక్విడేషన్ మినహా).

లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాలు శాశ్వత సామూహిక నిర్వహణ సంస్థను సృష్టించడం కోసం అందించవచ్చు, దీని అధికార పరిధిలో ఈ పేరాలోని ఐదు నుండి ఎనిమిది పేరాల్లో అందించిన సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు.

ఈ పేరాలోని రెండు - నాలుగు మరియు తొమ్మిది పేరాల్లో అందించిన సమస్యలు లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యంలో ఉంటాయి.

4. ఒక లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క సభ్యుల సాధారణ సమావేశం లేదా లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క కాలీజియల్ సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క సమావేశం, పేర్కొన్న సమావేశంలో లేదా సమావేశంలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది సభ్యులు హాజరైనట్లయితే చెల్లుబాటు అవుతుంది.

చెప్పబడిన సాధారణ సమావేశం లేదా సమావేశం యొక్క నిర్ణయం సమావేశంలో లేదా సమావేశానికి హాజరైన సభ్యుల మెజారిటీ ఓటు ద్వారా తీసుకోబడుతుంది. ఈ ఫెడరల్ లా, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రాజ్యాంగ పత్రాలకు అనుగుణంగా లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యం యొక్క సమస్యలపై సాధారణ సమావేశం లేదా సమావేశం యొక్క నిర్ణయం ఏకగ్రీవంగా లేదా అర్హత కలిగిన మెజారిటీ ఓట్ల ద్వారా ఆమోదించబడుతుంది.

5. స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ కోసం, ఈ లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులుగా ఉన్న వ్యక్తులు స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క సామూహిక సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క మొత్తం సభ్యుల సంఖ్యలో మూడింట ఒక వంతు కంటే ఎక్కువ మందిని కలిగి ఉండలేరు.

సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ యొక్క పనిలో నేరుగా పాల్గొనడానికి సంబంధించిన ఖర్చులకు పరిహారం మినహా, తమకు కేటాయించిన విధుల పనితీరు కోసం దాని సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ సభ్యులకు వేతనం చెల్లించే హక్కు లాభాపేక్షలేని సంస్థకు లేదు.

ఆర్ట్ కింద చట్టపరమైన సలహా. లాభాపేక్ష లేని సంస్థలపై చట్టంలోని 29

Evgenia Bogdanova

స్వచ్ఛంద సంస్థను ఎలా సృష్టించాలి? ఏమి అవసరం మరియు అతను ఏ పన్నులు చెల్లిస్తాడు? నేను ఎక్కడ మరింత చదవగలను?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  ఛారిటబుల్ ఫౌండేషన్- పబ్లిక్ (లాభాపేక్ష లేని) సంస్థల రకాల్లో ఇది ఒకటి. వ్రాతపని విషయానికొస్తే, ఫెడరల్ రిజిస్ట్రేషన్ సర్వీస్ కార్యాలయానికి సమర్పించడానికి అవసరమైన ఫారమ్‌లు ఏప్రిల్ 15, 2006 నంబర్ 212 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడ్డాయి “కార్యకలాపాలను నియంత్రించే ఫెడరల్ చట్టాల యొక్క కొన్ని నిబంధనలను అమలు చేసే చర్యలపై. లాభాపేక్ష లేని సంస్థలు." మీరు RN0001 దరఖాస్తు ఫారమ్‌ను పూరించాలి (కన్సల్టెంట్‌లో కనుగొనండి) కాబట్టి, మీకు ఇవి అవసరం 1 కాపీ); లాభాపేక్ష లేని సంస్థ వ్యవస్థాపకుల గురించి సమాచారం - వ్యక్తులు(షీట్ B) వ్యవస్థాపకులందరికీ పూరించబడింది.2. పబ్లిక్ అసోసియేషన్ యొక్క చార్టర్ 3 కాపీలలో (అసలు); చార్టర్ తప్పనిసరిగా కళ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఫెడరల్ చట్టంలోని 20 “పబ్లిక్ అసోసియేషన్లపై” .3. వ్యవస్థాపక కాంగ్రెస్ (కాన్ఫరెన్స్) లేదా సాధారణ సమావేశం యొక్క నిమిషాల నుండి సారం, పబ్లిక్ అసోసియేషన్ ఏర్పాటు, దాని చార్టర్ ఆమోదం మరియు పాలక సంస్థలు మరియు నియంత్రణ మరియు ఆడిట్ బాడీ ఏర్పాటు, హాజరైన వారి జాబితాతో జతచేయబడింది (2 కాపీలు); 4. చెల్లింపు పత్రం రాష్ట్ర విధి(1 అసలు మరియు 1 కాపీ) ;5. పబ్లిక్ అసోసియేషన్ యొక్క శాశ్వత సంస్థ యొక్క చిరునామా (స్థానం) గురించి సమాచారం ప్రజా సంఘం(ఒక వ్యక్తి లేదా చట్టపరమైన సంస్థ నుండి చిరునామాను అందించడం కోసం దరఖాస్తు సమర్పించబడిన ప్రాంగణం యొక్క యాజమాన్యాన్ని నిర్ధారించే పత్రాల జతచేయబడిన కాపీలు). ఇప్పుడు నివేదించడం కోసం: కళకు అనుగుణంగా. ఫెడరల్ చట్టం యొక్క 19 “ఆన్ స్వచ్ఛంద కార్యకలాపాలుమరియు స్వచ్ఛంద సంస్థలు”, ఏటా ఒక రిజిస్టర్డ్ పబ్లిక్ ఛారిటబుల్ ఆర్గనైజేషన్, ఏప్రిల్ 1కి ముందు, ఫెడరల్ రిజిస్ట్రేషన్ సర్వీస్ యొక్క ప్రాదేశిక సంస్థకు దాని కార్యకలాపాలపై నివేదికను సమర్పిస్తుంది, ఇందులో సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది: - పేర్కొన్న ఫెడరల్ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్న ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాలు ఆస్తి వినియోగం మరియు నిధుల వ్యయంపై చట్టం స్వచ్ఛంద సంస్థ;-చారిటబుల్ సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క వ్యక్తిగత కూర్పు;-ధార్మిక సంస్థ యొక్క స్వచ్ఛంద కార్యక్రమాల కూర్పు మరియు కంటెంట్ (ఈ కార్యక్రమాల జాబితా మరియు వివరణ); -దాతృత్వ సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల యొక్క కంటెంట్ మరియు ఫలితాలు; ఉల్లంఘనలు పేర్కొన్న ఫెడరల్ చట్టం యొక్క అవసరాలు, పన్ను అధికారులచే నిర్వహించబడిన తనిఖీల ఫలితంగా గుర్తించబడ్డాయి మరియు తీసుకున్న చర్యలువాటిని తొలగించడానికి. కళకు అనుగుణంగా. ఫెడరల్ లా "ఆన్ పబ్లిక్ అసోసియేషన్స్" యొక్క 29, అదే సమయంలో, ఫెడరల్ రిజిస్ట్రేషన్ సర్వీస్ యొక్క ప్రాదేశిక సంస్థకు సమాచారం సమర్పించబడుతుంది: కార్యకలాపాల కొనసాగింపు గురించి, శాశ్వత పాలక సంస్థ యొక్క వాస్తవ స్థానాన్ని సూచిస్తుంది, దాని పేరు మరియు దాని గురించి సమాచారం ఒకే సమాచారంలో చేర్చబడిన మొత్తంలో ప్రజా సంఘం నాయకులు రాష్ట్ర నమోదుచట్టపరమైన సంస్థలు (ఫెడరల్ లా "ఆన్" యొక్క ఆర్టికల్ 5 యొక్క పేరా 1లో పేర్కొన్న సమాచారంలో మార్పులపై రాష్ట్ర నమోదుచట్టపరమైన సంస్థలు మరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు", స్వీకరించిన లైసెన్సుల గురించి సమాచారం మినహా, అటువంటి మార్పుల తేదీ నుండి మూడు రోజులలోపు ఫెడరల్ రిజిస్ట్రేషన్ సర్వీస్ యొక్క ప్రాదేశిక సంస్థకు నివేదించబడుతుంది); అంతర్జాతీయ మరియు విదేశీ సంస్థల నుండి పబ్లిక్ అసోసియేషన్ అందుకున్న వాల్యూమ్ గురించి, విదేశీ పౌరులుమరియు నిధులు మరియు ఇతర ఆస్తి యొక్క స్థితిలేని వ్యక్తులు, వారి ఖర్చు లేదా ఉపయోగం యొక్క ప్రయోజనాలపై మరియు వారి వాస్తవ వ్యయం లేదా ఫారమ్ నంబర్ ONOOZలో ఉపయోగించడం, ఏప్రిల్ 15, 2006 నం. 212 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వంచే ఆమోదించబడిన “చర్యలపై లాభాపేక్ష లేని సంస్థల కార్యకలాపాలను నియంత్రించే సమాఖ్య చట్టాల యొక్క కొన్ని నిబంధనలను అమలు చేయడానికి." ప్రతిదీ సరిపోదు, ఏదైనా ఉంటే, మెయిల్‌కు వ్రాయండి

ఇరినా వోల్కోవా

ఒక సంస్థ నుండి మరొక సంస్థకు బదిలీ ఎలా జరుగుతుంది?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  మరొక సంస్థలో పనికి బదిలీ సంబంధిత సంస్థల అధిపతుల మధ్య ఒప్పందం ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. మరొక సంస్థలో శాశ్వత పనికి బదిలీ ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది. చట్టం ద్వారా స్పష్టంగా అందించబడిన సందర్భాల్లో, తాత్కాలికంగా, 1 నెల కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు, మరొక సంస్థలో పని చేయడానికి బదిలీ చేయబడుతుంది, కానీ అదే ప్రాంతంలో మరియు ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా, అనుమతించబడుతుంది. అటువంటి బదిలీ సాధ్యమవుతుంది, ప్రత్యేకించి, పనికిరాని సమయం లేదా ఉత్పత్తి అవసరం కారణంగా (ఉత్పత్తి ఆవశ్యకత విషయంలో చూడండి; పనికిరాని సమయంలో మరొక ఉద్యోగానికి తాత్కాలిక బదిలీ). ఇతర సంస్థ అంటే రిజిస్టర్ చేయబడిన ఏదైనా సంస్థ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిందిదాని స్వంత పేరు మరియు పోస్టల్ చిరునామాను కలిగి ఉన్న దాని సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపంతో సంబంధం లేకుండా చట్టపరమైన సంస్థగా ఆర్డర్ చేయండి. వాణిజ్య సంస్థలు అయిన చట్టపరమైన సంస్థలు వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు మరియు సంఘాలు, ఉత్పత్తి సహకారాలు, రాష్ట్ర మరియు పురపాలక ఏకీకృత సంస్థల రూపంలో సృష్టించబడతాయి. లాభాపేక్షలేని సంస్థలు వినియోగదారుల సహకార సంఘాలు, పబ్లిక్ లేదా మతపరమైన సంస్థలు (అసోసియేషన్లు) రూపంలో సృష్టించబడతాయి, సంస్థల యజమాని, స్వచ్ఛంద సంస్థలు మరియు ఇతర నిధులు, అలాగే చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఇతర రూపాల్లో (సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 50). ) సంస్థ యొక్క పోస్టల్ చిరునామా దాని స్థానం నుండి చట్టపరమైన సంస్థగా గుర్తించబడాలి. కళ యొక్క పేరా 2 ప్రకారం. సివిల్ కోడ్ యొక్క 54, చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క స్థానం దాని రాష్ట్ర రిజిస్ట్రేషన్ స్థలం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, చట్టానికి అనుగుణంగా చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాలలో లేకపోతే. అందువల్ల, ఒక సంస్థ మాస్కో రిజిస్ట్రేషన్ ఛాంబర్‌లో నమోదు చేయబడితే, చట్టపరమైన దృక్కోణం నుండి దాని స్థానం ఇప్పటికే ఉన్న పరిపాలనా-ప్రాదేశిక సరిహద్దులలోని మాస్కో నగరంగా పరిగణించబడుతుంది. సంస్థ యొక్క పోస్టల్ చిరునామా దాని వాస్తవ (నిర్దిష్ట) ప్రాదేశిక స్థానాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగిని మరొకరికి బదిలీ చేయడం మరొక సంస్థలో పని చేయడానికి బదిలీగా పరిగణించబడదు. నిర్మాణ ఉపవిభాగంసంస్థలో (వర్క్‌షాప్, సైట్, డిపార్ట్‌మెంట్, మొదలైనవి). మరొక సంస్థలో శాశ్వత ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం అనేది ఉపాధి ఒప్పందం (కాంట్రాక్ట్) కు ఒక పార్టీలో మార్పును కలిగి ఉంటుంది, కాబట్టి ఇది గతంలో ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందం (కాంట్రాక్టు) (ఆర్టికల్ 29లోని క్లాజు 5) రద్దుకు స్వతంత్ర ప్రాతిపదికగా చట్టం ద్వారా పరిగణించబడుతుంది. లేబర్ కోడ్) మరియు అదే సమయంలో కొత్తదాన్ని ముగించడానికి ఒక ఆధారంగా. కళ యొక్క పార్ట్ 4 ప్రకారం. లేబర్ కోడ్ యొక్క 18, సంస్థల అధిపతుల మధ్య అంగీకరించిన విధంగా మరొక సంస్థ నుండి బదిలీ ద్వారా పని చేయడానికి ఆహ్వానించబడిన ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని (కాంట్రాక్టు) ముగించడానికి నిరాకరించబడదు. అటువంటి ఒప్పందం (ఒప్పందం) మునుపటి ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన రోజు తర్వాత మొదటి పని రోజు నుండి ముగించబడాలి (పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా అందించబడకపోతే). ఉద్యోగ ఒప్పందం (కాంట్రాక్ట్) యొక్క తిరస్కరణ లేదా అకాల ముగింపు ఫలితంగా, ఉద్యోగి బలవంతంగా గైర్హాజరైతే, పని నుండి చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించబడిన ఉద్యోగి యొక్క బలవంతపు గైర్హాజరీ చెల్లింపు నిబంధనల ప్రకారం చెల్లింపు (ప్లీనం పోస్ట్ యొక్క క్లాజ్ 2 . అత్యున్నత న్యాయస్తానం RF డిసెంబర్ 22, 1992). IN పని పుస్తకంమరొక సంస్థలో పని చేయడానికి బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగి, బదిలీ క్రమంలో తొలగింపు మరియు నియామకం గురించి తగిన రికార్డులు తయారు చేయబడతాయి.

విటాలీ వెర్ఖోటుర్ట్సేవ్

LLCని CJSCగా ముందస్తుగా నమోదు చేసుకోవడం సాధ్యమేనా? వీలైతే - సుమారు చర్యలు?

• క్లోజ్డ్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీని తెరిచి, ఆపై LLCని లిక్విడేట్ చేయడం సులభం.

ఆంటోనినా ఆండ్రీవా

మీరు NPO యొక్క బోర్డ్ యొక్క అధిపతి మరియు సభ్యులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించలేరు, కానీ ఏ విధమైన ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు మరియు ముగించాలి? రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం పని కోసం వేతనం హామీ ఇస్తుంది, కానీ కళ ప్రకారం. 29, “NPOలపై” ఫెడరల్ చట్టంలోని క్లాజ్ 5 ఇలా పేర్కొంది: “ఒక NPOకి నేరుగా ఖర్చులకు పరిహారం మినహాయించి, వారికి కేటాయించిన విధుల పనితీరు కోసం దాని సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ సభ్యులకు వేతనం చెల్లించే హక్కు లేదు. సుప్రీం మేనేజ్‌మెంట్ బాడీ యొక్క పనిలో పాల్గొనడానికి సంబంధించినది." నా అభిప్రాయం ప్రకారం, NPO మేనేజర్‌లకు నిజంగా జీతం అవసరం లేదు. అందువలన, ప్రకారం వాటిని ఏర్పాటు ఉద్యోగ ఒప్పందంపౌర ప్రయోజనాల కోసం ఇది సాధ్యం కాదు (ఎలా? సేవలను నిర్వహించడానికి, NPO బోర్డులో చేరడం అసంబద్ధం). నాన్-ప్రాఫిట్ ఆర్గనైజేషన్ బోర్డ్ యొక్క మేనేజర్ మరియు సభ్యులను ఎలా నమోదు చేసుకోవాలి? వారితో ఏ ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకోవాలి? అటువంటి సందర్భాలలో అందించబడిన ఒక రకమైన సామాజిక ఒప్పందం (లేదా అలాంటిదే) గురించి నేను విన్నాను...

• కానీ ఒప్పందం ఎందుకు అవసరం?
  డబ్బు లేదా మరేదైనా చెల్లించాలా?

యులియా పెటుఖోవా

చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన సామర్థ్యాన్ని గ్రహించడంలో దాని శరీరాలు ఏ పాత్ర పోషిస్తాయి?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  మరియు మీరు 3000 అక్షరాలతో పూర్తి సమాధానం పొందుతారని భావిస్తున్నారా? . చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క శరీరాలు 1. ఒక చట్టపరమైన సంస్థ పొందుతుంది పౌర హక్కులుమరియు చట్టం, ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు మరియు రాజ్యాంగ పత్రాలకు అనుగుణంగా వ్యవహరించే దాని శరీరాల ద్వారా పౌర బాధ్యతలను స్వీకరిస్తుంది.ఒక చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క సంస్థలను నియమించడం లేదా ఎన్నుకునే విధానం చట్టం మరియు రాజ్యాంగ పత్రాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.2. చట్టం ద్వారా అందించబడిన కేసులలో, ఒక చట్టపరమైన సంస్థ పౌర హక్కులను పొందవచ్చు మరియు దాని పాల్గొనేవారి ద్వారా పౌర బాధ్యతలను స్వీకరించవచ్చు.3. చట్టం లేదా చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాల ద్వారా, దాని తరపున పని చేసే వ్యక్తి, అతను ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలకు చిత్తశుద్ధితో మరియు సహేతుకంగా వ్యవహరించాలి. చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క వ్యవస్థాపకుల (పాల్గొనేవారు) అభ్యర్థన మేరకు, చట్టం లేదా ఒప్పందం ద్వారా అందించబడకపోతే, చట్టపరమైన సంస్థకు దాని వల్ల కలిగే నష్టాలను భర్తీ చేయడానికి ఇది బాధ్యత వహిస్తుంది. సాధారణ నియమంఒక చట్టపరమైన సంస్థ కనీసం రెండు శరీరాలను కలిగి ఉంటుంది: చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క వ్యవస్థాపకులను (పాల్గొనేవారిని) ఏకం చేసే (ప్రాతినిధ్యం వహించే) శరీరం, అలాగే కార్యనిర్వాహక సంస్థ. ఈ నియమానికి మినహాయింపు ఏకీకృత సంస్థ. యూనిటరీ ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క ఏకైక సంస్థ దాని డైరెక్టర్, అతను యజమానిచే నియమించబడ్డాడు లేదా యజమానిచే అధికారం పొందిన సంస్థ మరియు అతనికి జవాబుదారీగా ఉంటాడు (సివిల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 113లోని క్లాజ్ 4). సివిల్ కోడ్‌కు సంబంధించి వ్యాపార సంస్థలుమరియు ఉత్పత్తి సహకార సంస్థలు, ఈ సంస్థలను వరుసగా సుప్రీం మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ అంటారు. లాభాపేక్ష లేని సంస్థల వ్యవస్థలో ఇదే విధమైన వర్గీకరణ ఉంది. లాభాపేక్ష లేని సంస్థలపై చట్టానికి అనుగుణంగా, లాభాపేక్ష లేని సంస్థల యొక్క అత్యున్నత పాలక సంస్థలు వారి రాజ్యాంగ పత్రాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి: స్వయంప్రతిపత్తమైన లాభాపేక్షలేని సంస్థ కోసం సామూహిక సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ; లాభాపేక్ష లేని భాగస్వామ్యం, సంఘం (యూనియన్) కోసం సభ్యుల సాధారణ సమావేశం. ఫండ్ నిర్వహణ విధానం దాని చార్టర్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్స్ (అసోసియేషన్స్) యొక్క మేనేజ్‌మెంట్ బాడీల కూర్పు మరియు సామర్థ్యం వారి సంస్థలపై (అసోసియేషన్స్) చట్టాలకు అనుగుణంగా స్థాపించబడ్డాయి (ఆర్టికల్ 29 చూడండి) అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క పని చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క సంకల్పాన్ని రూపొందించడానికి పరిమితం చేయబడింది. అటువంటి సంస్థ యొక్క సామర్థ్యంలో చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల యొక్క ప్రాథమిక సమస్యలపై. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత పాలక సంస్థ యొక్క ప్రధాన విధి ఏమిటంటే, లాభాపేక్ష లేని సంస్థ సృష్టించబడిన లక్ష్యాలకు కట్టుబడి ఉండేలా చూడటం. కార్యనిర్వాహక సంస్థ (డైరెక్టర్, బోర్డు మొదలైనవి) చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క సంకల్పం, వ్యవస్థాపకుల (పాల్గొనేవారి) నిర్ణయాలలో వ్యక్తీకరించబడింది, చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత వ్యవహారాలలో (ఉత్పత్తి సంస్థ, లావాదేవీలు మొదలైనవి) వ్యక్తీకరించబడుతుంది. కార్యనిర్వాహక సంస్థ కార్యకలాపాల యొక్క ప్రస్తుత నిర్వహణను నిర్వహిస్తుంది. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ మరియు లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థకు జవాబుదారీగా ఉంటుంది. లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థ యొక్క సామర్థ్యం చట్టం మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాల ద్వారా నిర్ణయించబడిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క ఇతర నిర్వహణ సంస్థల యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండని అన్ని సమస్యల పరిష్కారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. (లాభాపేక్ష లేని సంస్థలపై చట్టంలోని ఆర్టికల్ 30 చూడండి). చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క మూడవ పాలకమండలి, చట్టం ద్వారా అందించబడింది, ఒక పర్యవేక్షక బోర్డు (డైరెక్టర్ల బోర్డు), దీని సృష్టి సహకార సభ్యుల సంఖ్యతో ఉత్పత్తి సహకార మరియు జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీకి తప్పనిసరి లేదా తదనుగుణంగా, సంస్థ యొక్క వాటాదారుల సంఖ్య 50 కంటే ఎక్కువ ( సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 103, 110 చూడండి). డైరెక్టర్ల బోర్డు మరియు పర్యవేక్షక బోర్డు చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల సాధారణ నిర్వహణ సమస్యలపై నిర్ణయం తీసుకుంటుంది మరియు కార్యనిర్వాహక సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలపై నియంత్రణను నిర్వహిస్తుంది.

క్రిస్టినా మిఖైలోవా

Necom బ్రాంచ్‌ని సృష్టించడానికి ఏ పత్రాలను సిద్ధం చేయాలో దయచేసి నాకు చెప్పండి. భాగస్వామ్యాలు?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  లాభాపేక్ష లేని భాగస్వామ్యం కింది హక్కులను కలిగి ఉంటుంది:
  చట్టంలో పేర్కొన్న లక్ష్యాలను (సామాజిక, సాంస్కృతిక, శాస్త్రీయ, విద్యా, ధార్మిక, మొదలైనవి) సాధించే లక్ష్యంతో కార్యకలాపాలలో దాని సభ్యులకు సహాయం మరియు మద్దతును అందించండి.
  పౌరుల ఆరోగ్యం, అభివృద్ధిని పరిరక్షించే లక్ష్యంతో కార్యకలాపాలు నిర్వహించండి భౌతిక సంస్కృతిమరియు క్రీడలు, పౌరులు మరియు సంస్థల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల రక్షణ, వివాదాలు మరియు సంఘర్షణల పరిష్కారం మరియు ప్రజా ప్రయోజనాల సాధనకు మరియు సమాజ శ్రేయస్సును మెరుగుపరచడానికి సంబంధించిన ఇతర లక్ష్యాలు (మరిన్ని వివరాల కోసం, ఆర్టికల్ 8లోని 1వ పేరా చూడండి ఫెడరల్ లా "లాభాపేక్ష లేని సంస్థలపై")
  వార్తలు వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలు, కానీ లాభాపేక్ష లేని భాగస్వామ్యం సృష్టించబడిన లక్ష్యాలను సాధించడం మాత్రమే లక్ష్యంగా ఉంది
  రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు విదేశాలలో బ్యాంకు ఖాతాలను తెరవండి మరియు నిర్వహించండి
  మీ స్వంత చిహ్నం, అలాగే మీ పేరుతో ఫారమ్‌లు మరియు స్టాంపులను కలిగి ఉండండి
  రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో శాఖలు మరియు ప్రతినిధి కార్యాలయాలను తెరవండి
  ఇతర లాభాపేక్షలేని సంస్థలను సృష్టించండి, సంఘాలు మరియు సంఘాలలో సభ్యులుగా అవ్వండి (చట్టబద్ధమైన లక్ష్యాలను సాధించడం కోసం మాత్రమే)
  సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క యోగ్యత క్రింది సమస్యలను పరిష్కరించడాన్ని కలిగి ఉంటుంది: (క్లాజ్ 3, "లాభాపేక్ష లేని సంస్థలపై" ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 29), శాఖల సృష్టి మరియు లాభాపేక్షలేని భాగస్వామ్యాల ప్రతినిధి కార్యాలయాలను తెరవడం సహా.
  ఒక శాఖ యొక్క సృష్టి సంస్థ యొక్క నిర్వహణ దాని సృష్టిపై నిర్ణయం (ఆర్డర్, సూచన) తీసుకోవాలి అనే వాస్తవంతో ప్రారంభమవుతుంది. అదనంగా, శాఖపై నియంత్రణను అభివృద్ధి చేయడం మరియు ఆమోదించడం అవసరం. ఈ పత్రం యూనిట్ యొక్క చట్టపరమైన స్థితి, దాని స్థానం, ప్రధాన విధులు మరియు ఇతర సమస్యలను బహిర్గతం చేయాలి.
  కళకు అనుగుణంగా. సివిల్ కోడ్ యొక్క 55, శాఖలు తప్పనిసరిగా వాటిని సృష్టించిన చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాలలో సూచించబడాలి. అందువల్ల, ఒక శాఖ సృష్టించబడినప్పుడు, సంస్థ యొక్క చార్టర్కు తగిన మార్పులు చేయడం అవసరం.
  ఆర్డర్ జారీ చేసిన తర్వాత మరియు డాక్యుమెంటేషన్‌కు తగిన మార్పులు చేసిన తర్వాత, శాఖ యొక్క అధిపతి మరియు ఉద్యోగులను నియమించడం అవసరం, అయితే సిబ్బంది సమస్యలను స్వతంత్రంగా పరిష్కరించడానికి అధిపతికి హక్కు ఉంటుంది.
  కళ యొక్క పేరా 3 ప్రకారం. సివిల్ కోడ్ యొక్క 55, శాఖ అధిపతిని నియమించారు చట్టపరమైన పరిధిమరియు అతని పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ ఆధారంగా పనిచేస్తుంది. లో డివిజన్ డైరెక్టర్ యొక్క అధికారాలు గుర్తుంచుకోవాలి తప్పనిసరిపవర్ ఆఫ్ అటార్నీ ద్వారా ధృవీకరించబడింది. అవి సంస్థ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాలలో ఉన్న సూచనలపై లేదా శాఖలోని నిబంధనలపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉండకూడదు.
  శాఖను సృష్టించడం క్రింది కార్యకలాపాలను కలిగి ఉంటుంది:

  సృష్టించాల్సిన శాఖ యొక్క స్థానాన్ని ఎంచుకోవడం ( చట్టపరమైన చిరునామా) .
  - రిజిస్టర్‌లో బ్రాంచ్‌ను నమోదు చేయడానికి మరియు నమోదు చేయడానికి అవసరమైన పత్రాల సమితిని సిద్ధం చేయడం పన్ను అధికారంమరియు ప్రభుత్వం ఆఫ్-బడ్జెట్ నిధులు(బ్రాంచ్‌లోని నిబంధనలతో సహా).
  - రిజిస్టర్‌లో శాఖను నమోదు చేయడం.
  - గోస్కోమ్‌స్టాట్ కోడ్‌ల కేటాయింపు.
  - సీల్స్ మరియు స్టాంపులు మరియు వాటి ఉత్పత్తిని ఉత్పత్తి చేయడానికి అనుమతి పొందడం.
  - పన్ను అధికారం మరియు రాష్ట్ర అదనపు బడ్జెట్ నిధులతో కొత్తగా సృష్టించిన శాఖను నమోదు చేయడానికి మరియు బ్యాంక్ ఖాతాను తెరవడానికి బ్రాంచ్ రెగ్యులేషన్స్ మరియు ఇతర పత్రాల కాపీల ఉత్పత్తి మరియు నోటరీ.
  - పన్ను అధికారంతో శాఖ నమోదు, పెన్షన్ ఫండ్, తప్పనిసరి నిధి ఆరోగ్య భీమా, ఉపాధి నిధి, నిధి సామాజిక బీమా.
  - నిర్దిష్ట బ్యాంకులో ఖాతాలను తెరవడం.
  అందువలన, ఒక శాఖను సృష్టించడానికి తీవ్రమైన కృషి మరియు సమయం అవసరం. అదే సమయంలో, మీరు రష్యన్ చట్టం గురించి అద్భుతమైన జ్ఞానం కలిగి ఉండాలి, అలాగే వివిధ పని యొక్క ప్రత్యేకతలు ప్రభుత్వ సంస్థలు. విదేశాలలో ఒక శాఖను సృష్టించేటప్పుడు, ఆ శాఖ ఉన్న దేశంలోని చట్టం గురించి పూర్తిగా తెలుసుకోవడం అవసరం.

ఇన్నా గెరాసిమోవా

అటానమస్ లాభాపేక్ష లేని సంస్థ. 4 టేబుల్ స్పూన్లు. "NPOల"పై ఫెడరల్ చట్టంలోని 29 ప్రకారం, లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క సభ్యుల సాధారణ సమావేశం లేదా లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కాలీజియల్ సుప్రీం గవర్నింగ్ బాడీ యొక్క సమావేశం దానిలో సగానికి పైగా సభ్యులు ఉంటే చెల్లుబాటు అవుతుంది. సమావేశం లేదా సమావేశం అన్నారు. చెప్పబడిన సాధారణ సమావేశం లేదా సమావేశం యొక్క నిర్ణయం సమావేశంలో లేదా సమావేశానికి హాజరైన సభ్యుల మెజారిటీ ఓటు ద్వారా తీసుకోబడుతుంది. ఈ ఫెడరల్ లా, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రాజ్యాంగ పత్రాలకు అనుగుణంగా లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యం యొక్క సమస్యలపై సాధారణ సమావేశం లేదా సమావేశం యొక్క నిర్ణయం ఏకగ్రీవంగా లేదా అర్హత కలిగిన మెజారిటీ ఓట్ల ద్వారా ఆమోదించబడుతుంది. చెయ్యవచ్చు ఏకైక వ్యవస్థాపకుడుస్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ ఓట్లు సమానంగా విభజించబడిన సందర్భంలో "నిర్ణయాత్మక ఓటు హక్కు" హక్కును చార్టర్‌లో అందించాలా?

సమావేశం యొక్క కోరం.. నాన్-స్టేట్ పెన్షన్ ఫండ్ అనేది లాభాపేక్ష లేని సంస్థ, కాబట్టి క్లాజ్ 4. ఆర్టికల్ 29 కిందకు వస్తుంది, ఇది “లాభాపేక్ష లేని సంస్థ సభ్యుల సాధారణ సమావేశం లేదా కొలీజియల్ సుప్రీం గవర్నింగ్ యొక్క సమావేశం ఒక లాభాపేక్ష లేని సంస్థ (NPF కౌన్సిల్ ఆఫ్ ఫండ్‌లో) దాని సభ్యులలో సగానికి పైగా సభ్యులు చెప్పిన సమావేశంలో లేదా సెషన్‌లో ఉంటే చెల్లుబాటు అవుతుంది." నేను సభ్యుల దృష్టిని ఆకర్షిస్తున్నాను అనగా. మానవా! మరియు నిబంధన 6.8.1లో. ఫండ్ యొక్క చార్టర్ ఇలా పేర్కొంది: “ఫండ్ సభ్యుల మొత్తం ఓట్ల సంఖ్యలో కనీసం 2/3 ఓట్లను కలిగి ఉన్న ఫండ్ కౌన్సిల్ సభ్యులు వ్యక్తిగతంగా సమావేశానికి హాజరైనట్లయితే అది చెల్లుబాటు అవుతుంది. కౌన్సిల్ (సమావేశం కోరం).” మేము చట్టం లేదా ప్రస్తుత చార్టర్ యొక్క నిబంధనలపై దృష్టి పెట్టాలా? లాభాపేక్ష లేని సంస్థలపై ఫెడరల్ చట్టంలోని క్లాజ్ 4. ఆర్టికల్ 29 ప్రకారం మేము చార్టర్ యొక్క నిబంధనలను తీసుకురాలేము, ఎందుకంటే ఫౌండేషన్ కౌన్సిల్ సభ్యుల ఓట్ల సంఖ్య వారు ప్రాతినిధ్యం వహించే వ్యక్తుల సహకారంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మధ్యవర్తిత్వ న్యాయస్థానంచట్టం మరియు చార్టర్ మధ్య వ్యత్యాసాలలో ఎటువంటి ఉల్లంఘనను చూడలేదు. ఏం చేయాలి?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  సహజంగానే, చార్టర్ ద్వారా, ఇది చట్టంలో వ్రాయబడినందున కనిష్ట మొత్తంకోరం కోసం అవసరం, మీ చార్టర్ మరింత కఠినమైన ఆవశ్యకతను కలిగి ఉంది మరియు ఇది మీ నాన్-స్టేట్ పెన్షన్ ఫండ్‌కు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. అదనంగా, అటువంటి చట్టాలు సాధారణంగా పేర్కొంటాయి (ఆర్టికల్ 29లోని 4వ పేరాతో పాటు) - చార్టర్ కోరం కోసం అవసరమైన వేరొక సంఖ్యను అందించవచ్చు -. కాబట్టి చార్టర్ ప్రతిదానికీ అధిపతి.

అల్లా ఫోమినా

వాణిజ్య రియల్ ఎస్టేట్ నిర్వహణ కోసం లాభాపేక్ష లేని సంస్థల చార్టర్‌ను నమోదు చేయడానికి వారు నిరాకరిస్తారు. మీటర్లపై ఓటేశాం.. సృష్టించేందుకు యజమానుల సమావేశం నిర్వహించాం లాభాపేక్ష లేని భాగస్వామ్యంవాణిజ్య రియల్ ఎస్టేట్ నిర్వహణ కోసం. వారు చార్టర్‌ను నమోదు చేయడానికి నిరాకరిస్తారు, ఓటింగ్ హెడ్‌ల ద్వారా కాకుండా మీటర్ల ద్వారా జరిగిందని వివరిస్తుంది. కానీ అటువంటి పరిస్థితిలో, ఏ మైనారిటీ వాటాదారు అయినా, తన స్నేహితులకు వాటాలను విక్రయించడం ద్వారా, భవనం యొక్క పెద్ద యజమానులను లొంగదీసుకోవచ్చు. ఇది ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం నుండి వచ్చిన కొత్త సిఫార్సులు అని Rosreestr చెప్పారు, అయితే రియల్ ఎస్టేట్ దానితో ఏమి చేయాలి, ఇది రాజకీయాలకు అతీతమైనది. కళ యొక్క పేరా 4 లో. 29 N 174-FZ. "చెప్పబడిన సాధారణ సమావేశం లేదా సమావేశం యొక్క నిర్ణయం సమావేశంలో లేదా సమావేశానికి హాజరైన సభ్యుల మెజారిటీ ఓటు ద్వారా ఆమోదించబడుతుంది. అత్యున్నత నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యానికి సంబంధించిన సమస్యలపై సాధారణ సమావేశం లేదా సమావేశం యొక్క నిర్ణయం ఈ ఫెడరల్ లా, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రాజ్యాంగ పత్రాలకు అనుగుణంగా లాభాపేక్షలేని సంస్థ ఏకగ్రీవంగా లేదా అర్హత కలిగిన మెజారిటీ ఓట్ల ద్వారా ఆమోదించబడింది." భవనంలోని వాటా పరిమాణం ఆధారంగా మెజారిటీ నిర్ణయించబడుతుందని చార్టర్ పేర్కొంది. ఒక ఉంది లేదో మధ్యవర్తిత్వ అభ్యాసంఅటువంటి తిరస్కరణలపై? బహుశా అలాంటి కార్యకలాపాలకు ఇతర సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు ఉన్నాయా?

• అది నిషేధించబడింది భాగస్వామ్య యాజమాన్యంఇతర వాటాదారులను కొనుగోలు చేయడానికి ఆఫర్ చేయకుండా స్నేహితులకు విక్రయించండి

పీటర్ చషిఖిన్

న్యాయవాదులకు ప్రశ్న.

• కానీ ఒప్పందం ఎందుకు అవసరం? డబ్బు లేదా మరేదైనా చెల్లించాలా?