Pinag-isang anyo ng pagsasalin. Sagutan ng tama ang form

Ang paglipat ng empleyado ay isang kilusan sa loob ng isang organisasyon sa pagitan ng mga posisyon at mga departamento. Upang gawing pormal ito, kailangan mong gumuhit ng isang order kung saan ang tagapamahala ay nagbibigay ng isang utos na isakatuparan pagbabago ng tauhan na may kaugnayan sa isang tiyak na empleyado, at magparehistro din sa kanya karagdagang kasunduan tungkol sa pagbabago ng posisyon o departamento.

Ang pirma ng empleyado kung kanino isinasagawa ang paglipat sa loob ng organisasyon ay dapat na naroroon kapwa sa utos bilang panimulang tala at sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa paggawa. Inirerekomenda na punan ang isang karaniwang form ng order ng T-5, na espesyal na idinisenyo para sa pagproseso ng mga paglilipat sa ibang trabaho. Maaari mong i-download ang T-5 form at isang sample na pupunan kapag naglilipat ng isang empleyado sa ibang posisyon sa ibaba.

Upang makumpleto ang pamamaraang ito kailangan mo isang magalang na dahilan anuman ang pinagmulan ng pangangailangan para sa pagpapatupad nito (ang nagpasimula ay maaaring maging isang empleyado o pamamahala), pati na rin ang pagbibigay-katwiran sa dokumentaryo.

Ang dahilan ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan at dapat na nakasaad sa pagkakasunud-sunod. Kung ito ay isang inisyatiba ng empleyado, kung gayon ito ay madalas mga medikal na indikasyon, kapag ang estado ng kalusugan ay hindi pinapayagan ang pagtatrabaho sa nakaraang posisyon, ang empleyado ay maaari ring magpahayag ng pagnanais na mapabuti ang kanyang antas sa pamamagitan ng paglipat sa isang mas kwalipikadong posisyon. Ipinahayag ng manggagawa ang kanyang pagnanais sa isang nakasulat na pahayag, isang sample na maaaring ma-download.

Kung ang paglipat ay sanhi ng pangangailangan ng kumpanya, kung gayon ang empleyado ay bibigyan ng isang papel ng abiso na nagpapaliwanag sa kakanyahan ng paglipat - sa anong trabaho at mula sa kung anong araw ang empleyado ay binalak na ilipat. Ang huli ay may karapatang sumang-ayon o tumanggi.

Hindi alintana kung sino ang nagpasimula ng proseso ng paglipat, ang organisasyon ay dapat gumawa ng isang order sa T-5 form o sa libreng form. Ang isyu ng form ay napagpasyahan nang paisa-isa para sa bawat organisasyon. Kung mayroon kang sariling form, mahalagang tiyakin na ang paggamit nito ay nakapaloob sa patakaran sa accounting.

Ang pamamaraan para sa pagpuno ng isang order para sa paglipat sa loob ng isang organisasyon

Isasaalang-alang namin ang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon gamit ang halimbawa ng pagpuno sa form ng T-5, kung saan posible na gawing pormal ang paglipat ng isang manggagawa. Upang ilipat ang isang grupo ng mga tao, dapat punan ang form na T-5a.

Paano punan ang isang order:

• Sa field na "paglipat sa ibang trabaho", ang petsa ng pagpasok sa puwersa ng mga pagbabago - ang petsa ng paglipat - ay dapat punan. Ang linyang "sa pamamagitan ng" ay pinunan para sa isang agarang paglipat, iyon ay, kapag ang empleyado ay magtatrabaho sa ibang posisyon para sa isang limitadong panahon. Kung ang paglipat ay permanente, pagkatapos ito ay sapat na upang ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula;
• mga detalye ng empleyado kung kanino ginagawa ang mga pagbabago;
• uri ng paglipat – permanente o pansamantala;
• impormasyon tungkol sa posisyon at departamento kung saan nagtrabaho ang empleyado hanggang ngayon;
• pagkatapos ay ang dahilan ay ipinasok sa pagkakasunud-sunod - na may kaugnayan kung saan mayroong pangangailangan para sa mga pagbabago, halimbawa, maaari itong maging pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho;
• impormasyon tungkol sa bagong posisyon, yunit ng istruktura;
• antas ng pagbabayad sa bagong lugar ng trabaho - mga bahagi ng suweldo;
• batayan - sa larangang ito ng order, form T-5, ang mga detalye ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kaso ay ibinigay. Mandatory - isang karagdagang kasunduan sa kontrata, na tumutukoy sa bagong posisyon at lugar ng trabaho sa loob ng organisasyon, isang aplikasyon mula sa manggagawa, isang abiso kung ang nagpasimula ay ang employer. Maaari rin itong isang dokumento na nagpapatunay sa dahilan, halimbawa, isang konklusyon mula sa isang medikal na komisyon.

Upang mailipat ang isang empleyado sa ibang posisyon nang hindi binabago ang kumpanya - LLC o indibidwal na negosyante, kailangan mong iguhit nang tama ang lahat ng mga dokumento at tapusin ang isang kasunduan sa paglilipat. Sa kasong ito, dapat kumpirmahin ng empleyado ang kanyang pahintulot - magbigay ng aplikasyon.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Mga uri ng paglilipat

Ang wastong pagkumpleto ng paglipat ng isang empleyado ay kinakailangan hindi lamang upang magbayad ng mga buwis, kundi pati na rin upang mapanatili ang panloob na dokumentasyon at pag-uulat.

Mayroong ilang mga uri ng pagsasalin para sa mga empleyado ng kumpanya:

Anuman ang napiling paraan ng paglipat, mahalagang ihanda nang tama ang mga dokumento at balangkasin ang mga pangunahing tuntunin ng kasunduan sa pagitan ng direktor ng kumpanya at ng empleyado.

Grounds

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring ilipat ang kanyang nasasakupan sa ibang departamento lamang batay sa kasunduan sa isa't isa. Ang proseso ng pagpaparehistro ay ganap na kinokontrol ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang batas ay nagtatatag din ng ilang mga batayan para sa pansamantalang paglipat kapag ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan:

1. Lindol, baha, sunog o iba pang natural na sakuna.
2. Isang aksidente sa produksyon na nangangailangan ng reshuffle ng mga tauhan upang maalis ito.
3. Sakuna na gawa ng tao sa lupa.
4. Isang insidente sa isang negosyo na nagresulta sa mga kaswalti.
5. Epidemya.
6. Iba pang mga kaso, ang paglitaw nito ay nagdudulot ng panganib sa kalusugan at buhay ng mga mamamayan.

Ang anumang uri ng paglipat ay posible lamang pagkatapos malagdaan ang mga nauugnay na dokumento, una sa lahat, isang order.

Bilang karagdagan, ang paglipat ng isang mamamayan nang walang pahintulot ay maaaring isagawa sa kaso ng downtime ng negosyo. Ngunit sa parehong oras, ang paghinto sa trabaho ay dapat na sanhi ng mga sitwasyong nakalista sa itaas.

Ang anumang iba pang mga pangyayari ay hindi maaaring maging batayan para sa muling pagpaparehistro ng isang mamamayan sa ibang departamento nang hindi kumukuha ng kanyang pahintulot.

Gayunpaman, napapailalim sa pahintulot, ang paglipat ay maaaring isagawa para sa mga sumusunod na dahilan:

1. Pinahusay na mga kwalipikasyon, pagkuha ng mas mataas na posisyon.
2. Paglaya lugar ng trabaho sa ibang departamento.
3. Isang alternatibo sa pagpapaalis sa kaso ng pagbawas ng mga tauhan o pagpuksa ng isang departamento ng negosyo.

Ang paglipat sa loob ng isang buwan nang walang pahintulot ay posible lamang kung ang isang empleyado ng ibang departamento ay biglang hindi lumitaw sa site bilang resulta ng force majeure.

Kung nais ng isang tagapag-empleyo na ilipat ang isang empleyado sa isang posisyon na may mas mababang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon at kasanayan, kung gayon mahigpit na kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng mamamayan. Kasabay nito, ang suweldo ay dapat manatili sa parehong antas o sa mas mataas na antas.

Ang direktor ng kumpanya ay walang karapatan na bawasan ang suweldo ng isang empleyado, dahil ito ay isang direktang paglabag sa kasunduan at batas sa paggawa at nagbabanta sa pananagutan.

Paano mag-apply

Dapat kumpletuhin ang order gamit ang unified form No. -5. Ito ay inaprubahan ng isang resolusyon ng State Statistics Committee, at ginagamit sa lahat ng kaso, ngunit may iba't ibang mga pagkakaiba-iba. Ang data tungkol sa kumpanya, empleyado at bagong posisyon ay ipinasok sa inihandang form.

Ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

1. OKPO code, pangalan ng kumpanya.
2. Ang petsa ng paglabas ng order at ang numero ng dokumento ay tinutukoy alinsunod sa panloob na pagnunumero sa negosyo. Kung kinakailangan, maaari kang gumamit ng digital-alphabetic code.
3. Ang petsa kung saan ang mamamayan ay dapat magsimulang magsagawa ng mga bagong tungkulin.
4. Ang petsa ng pagtatapos ay ipinahiwatig sa isang hiwalay na linya pagkatapos ng salitang "to". Kapag dumating ang araw na ito, ang panahon ng paglipat ay itinuturing na kumpleto.
5. Numero ng tauhan ng empleyado, buong pangalan at petsa ng pagkumpleto ng mga tungkulin sa pagkuha ng bagong posisyon. Ang pangalan ng departamento sa kumpanya.
6. Uri ng paglipat – pansamantala o permanente.
7. Ang departamento kung saan ginampanan dati ng mamamayan ang kanyang mga tungkulin.
8. Ang dahilan kung bakit isinasagawa ang muling pagpaparehistro.
9. Bagong impormasyon sa laki sahod, impormasyon tungkol sa posisyon, mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ibang departamento ng kumpanya.
10. Dahilan para sa paglipat - kailangan mong gumawa ng isang link sa dokumento, kadalasan, ito ay isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, kung saan inilalagay ang pirma ng empleyado na nagpapatunay na sumasang-ayon siya sa mga tuntuning iminungkahi sa kanya. Kung ang dahilan ng paglipat ay ang kondisyon ng kalusugan ng empleyado, kailangan mong gumawa ng naaangkop na tala at maglakip ng isang dokumento na inisyu ng isang doktor.
11. Lagda ng pinuno.
12. Lagda ng empleyado.

Sample order para sa paglipat sa ibang posisyon sa loob ng organisasyon sa 2019:

Sertipikasyon ng dokumento na may mga pirma ng parehong partido - ipinag-uutos na kinakailangan. Bilang karagdagan, ang uri ng pagsasalin ay dapat ipahiwatig sa kaukulang linya. Kung ito ay pansamantala, ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng kasunduan ay ipinahiwatig.

Kung hindi alam ang petsa ng pagtatapos, dapat ilarawan ng dokumento ang kondisyon kung saan ang tao ay makakakuha ng pagkakataong bumalik sa kanyang lugar.

Kapag gumagawa ng permanenteng paglipat, kailangan mo ring gumawa ng isang entry sa card at work book ng empleyado. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang pansamantalang at isang permanenteng paglipat ay na sa isang pansamantalang paglipat ay hindi mo kailangang gumawa ng isang entry sa rehistro ng paggawa.

Halimbawang entry sa aklat ng trabaho:

Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin ang isang kapangyarihan ng abugado, halimbawa, kung ang empleyado ay hindi maaaring lumitaw upang pumirma ng mga dokumento, o ang paglipat ay isinasagawa nang may pahintulot sa ibang rehiyon sa isang permanenteng batayan.

Ano ang ituturing na paglabag

Dapat protektahan ng tagapag-empleyo ang mga karapatan at interes ng mga empleyado, dahil kung hindi, maaari siyang magkaroon ng pananagutan.

1. Huling abiso ng empleyado tungkol sa paglipat, o ang kumpletong kawalan nito.
2. Pagbabawas ng sahod sa ibang departamento, nang walang pahintulot ng tao.
3. Lumipat sa ibang departamento sa kawalan ng mga batayan para dito - gawa ng tao na kalamidad, natural na sakuna, kakulangan ng mga tauhan.
4. Maling pagpapatupad ng mga dokumento, mga order, mga aplikasyon.

Ang pangunahing gawain ng direktor ng kumpanya ay upang bigyan ang empleyado ng lahat ng kinakailangang impormasyon sa isang napapanahong paraan. Kung isinasaalang-alang ng isang empleyado na nilabag ang kanyang mga karapatan, maaari siyang makipag-ugnayan inspeksyon sa paggawa o korte, pagkatapos nito ay iiskedyul ang isang buong inspeksyon.

Maaari mong ihanda nang tama ang dokumento gamit ang mga form na malayang magagamit. Napakahalagang ipahiwatig ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos, ang departamento kung saan ginagawa ang paglilipat at ang posisyon. Bilang karagdagan, mahalagang ipahiwatig kung ang kasunduan ay pansamantala o permanente.

Ang kasalukuyang batas ay palaging nangangailangan na ito ay sinamahan ng mga dokumento. iba't ibang aksyon at mga pagbabago sa usapin ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at empleyado. Sa partikular, siya ay kasangkot sa pagsasaayos ng isyu batas sa paggawa. Ang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ay isang seryosong aksyon at dapat na batay sa legal ito ay kinakailangan upang gumuhit ng isang espesyal na dokumento - isang transfer order.

Kapag lumipat sa ibang posisyon, dapat maglabas ng utos

Ang isang order para sa paglipat sa ibang posisyon ay isang dokumento alinsunod sa kung saan ang isang empleyado ay inilipat sa loob ng isang kumpanya. Ang batayan para sa paghahanda nito ay itinuturing na isang espesyal na sulat mula sa empleyado, o isang memorandum, na nagpapahiwatig ng mga tunay na kinakailangan para sa paggawa ng paglipat.

Ang parehong arbitrary na disenyo ng dokumento at ang paggamit ng mga form na espesyal na nilikha para dito ay pinapayagan. Anuman ang paraan ng pagguhit ng order, ang isang espesyalista mula sa departamento ng HR ay itinuturing na responsable para sa paghahanda nito, at ang dokumento na iginuhit ay dapat may mga pirma ng empleyado.

Ang batas ay nagbibigay ng dalawang pinag-isang anyo ng dokumentong ito - T-5 at T-5a. Ang pagkakaiba sa pagitan nila ay ang una ay ginagamit kapag nagpoproseso ng paglipat ng isang empleyado, at ang pangalawa kapag naglilipat ng maraming tao. Ang mga sitwasyong iyon kapag ang isang empleyado ay kailangang lumipat sa ibang lugar kasama ng organisasyon, o kapag siya ay inilipat sa ilang liblib na sangay ng kumpanya, ay kinakailangang sinamahan ng isang utos.

Sa totoo lang, ang dokumento mismo ay maaaring iguhit sa pamamagitan ng kamay o gamit ang machine printing. Ang paglipat ay maaaring gawin sa iba't ibang sitwasyon, Halimbawa:

• paglipat ng isang empleyado sa isang posisyon na may mas mataas na suweldo dahil sa kanyang promosyon
• ilipat sa isang posisyon na may mas mababang suweldo kung ang isang empleyado ay nabigo sa sertipikasyon
• pagbabago sa istruktura sa loob ng mga yunit ng organisasyon
• pagbabawas ng tauhan
• pagkakaroon ng mga bakante sa kumpanya
• medikal na batayan para sa paglipat ng isang empleyado (mga pinsala sa trabaho)
• pagpapalit ng pansamantalang absent na empleyado na pansamantalang hindi makakapagtrabaho
• paglipat ng isang empleyado sa isang malayong sangay ng isang kumpanya

Ang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ay kinakailangang sinamahan ng isang order. Ito ay isang espesyal na dokumento na iginuhit sa departamento ng HR. Upang mailipat ang isang empleyado, kailangan ang mga layunin na batayan.

Sample ng pagpuno ng isang transfer order

Order para sa paglipat sa ibang posisyon: sample filling

Ang ilang mga pagbabago sa mga responsibilidad sa paggawa Ang empleyado ay palaging naroroon kapag siya ay inilipat sa ibang posisyon. Ang pagbabagong ito sa mga kundisyon ay kinakailangang itinakda sa isang espesyal na kasunduan, na nagiging bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at employer.

Ito ay pinaka-maginhawa upang gumuhit ng isang transfer order gamit ang T-5 form. Dahil naglalaman na ito ng mga detalyeng kailangan para sa pagsasalin, ang espesyalista na responsable sa pagguhit ng dokumento ay maaari lamang punan ang nawawalang impormasyon:

1. ang pangalan ng organisasyon kung saan nagaganap ang paglipat, pati na rin ang OKPO nito
2. numero ng dokumento at petsa ng paghahanda nito
3. ang petsa kung kailan ang empleyado ay ituturing na inilipat sa ibang posisyon (sa kaso ng isang pansamantalang paglipat, ang "mula" at "sa" na mga patlang ay pinunan; sa kaso ng isang permanenteng paglipat, ang "sa" na patlang ay hindi napunan )
4. Buong pangalan ng empleyado sa genitive case
5. numero ng kanyang tauhan
6. uri ng paglipat (pansamantala o permanente)
7. dating inookupahan
8. layunin na dahilan pagsasalin
9. ang lugar ng trabaho na sasakupin ng empleyado pagkatapos ng paglipat
10. na itatalaga sa empleyado sa bagong posisyon (ang mga allowance at bonus ay ipinapakita din sa form)
11. dokumentong batayan kung saan ginawa ang pagsasalin
12. pirma ng employer at ang pag-decode nito
13. selyo ng kumpanya
14. pirma ng empleyado na nagrepaso sa dokumento

Ang isang order na pinagsama-sama sa ganitong paraan ay tumatanggap nito natatanging numero. Gayundin, may kaugnayan sa paglipat, ang departamento ng HR ay gumagawa ng isang espesyal na tala sa libro ng trabaho at sa personal na file ng empleyado.

Ang paggamit ng T-5 form ay ang pinakasimple at pinaka sa isang maginhawang paraan pag-isyu ng isang utos para sa paglipat ng isang empleyado. Ang nawawalang impormasyon ay ipinasok dito, pagkatapos ay ang mga pirma ng manager at empleyado ay inilagay sa dokumento.

Ang ilang mga nuances kapag gumuhit ng isang order

Entry sa work book tungkol sa paglipat sa ibang posisyon

Hindi kinakailangan na gumuhit ng isang order gamit ang isang pinag-isang form. Pinapayagan ng batas ang pagpaparehistro nito sa anumang anyo. Sa kasong ito, ang letterhead ng organisasyon, na iginuhit alinsunod sa pamantayan ng estado. Ang salitang "TRANSLATE" ay nakasulat sa simula ng dokumento; walang panimula ang kinakailangan sa dokumento. Pagkatapos nito ay nagsasaad:

• Buong pangalan at posisyon ng empleyado kung saan siya kasalukuyang matatagpuan
• departamento at posisyon kung saan siya ililipat
• petsa ng pagsisimula ng paglipat, tagal nito at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bagong lugar, pati na rin ang suweldo
• layunin na batayan para sa paglipat

Sa mga pansamantalang paglilipat, ang tiyak na petsa para sa pagkumpleto ng trabaho ay hindi palaging nalalaman. Maaaring ito ang mga sumusunod na sitwasyon:

1. paglipat sa kaso ng pagpapalit ng isang empleyado na hindi maaaring magtrabaho sa hindi kilalang tagal ng panahon (bakasyon, )
2. paglipat ng isang empleyado na nauugnay sa isang pagbabago sa kanyang katayuan sa kalusugan (nagtatrabaho sa isang mas magaan na posisyon, na nauugnay sa pagbubuntis ng empleyado, bago)

Ang paglipat sa ibang posisyon ay maaaring pansamantala

Sa mga sitwasyong ito, ang petsa ng pagkumpleto ng pansamantalang paglipat ay hindi maaaring matukoy nang eksakto sa oras na inilabas ang order. Mayroong dalawang paraan sa labas ng sitwasyon: sa linyang "to", sa halip na isang partikular na petsa, markahan ang isang partikular na kaganapan kapag natapos na ang panahon ng paglipat. Sa kasong ito, ang kaganapan ay dapat na ganap na inilarawan sa mga salita, kung saan posible na baguhin ang laki ng kinakailangang linya.

Sa pangalawang kaso, ang linya ng "sa pamamagitan ng" ay hindi napunan hanggang sa paglitaw ng isang tiyak na kaganapan, na napagkasunduan sa pagitan ng mga employer at empleyado. Sa sitwasyong ito, ang linya ng "uri ng paglipat" ay nagpapahiwatig ng mismong kaganapan, at ang linya ng "sa pamamagitan ng" ay napunan pagkatapos mangyari ang kaganapang ito.

Sa ilang mga kaso, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, kapag ang isang empleyado ay inilipat sa isang posisyon na may mas mababang suweldo dahil sa isang pagkasira sa kanyang kalusugan, siya ay pinanatili ang average na suweldo na mayroon siya sa kanyang dating posisyon para sa isang buwan mula sa petsa ng paglipat. Kung ang isang empleyado ay inilipat dahil sa anuman sakit, o pinsala, pagkatapos ay mananatili ang lumang suweldo hanggang sa ganap na hindi makapagtrabaho ang empleyado, o hanggang sa siya ay gumaling.

Sa mga sitwasyong ito, pinapayagang magdagdag ng ilang linya sa linya ng "tariff rate" upang wastong bigyang-katwiran ang suweldo na natanggap ng empleyado. Ang isang order para sa paglipat sa ibang posisyon ay hindi kinakailangang ibigay gamit ang isang espesyal na form. maaaring isumite sa libreng form.

Ang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ay maaari lamang gawin sa pagpapatupad ng isang espesyal na dokumento. Ang order ay maaaring ilabas sa iba't ibang anyo. Naglalaman ito ng impormasyong kinakailangan para sa legal na pagsasalin, pati na rin ang mga pirma ng manager at empleyado.

Sasabihin sa iyo ng video na ito kung paano maayos na iproseso ang paglipat ng empleyado:

• Awtomatikong pagpuno mga karaniwang anyo mga dokumento
• Pagpi-print ng mga dokumento na may pirma at seal na imahe
• Mga letterhead na may iyong logo at mga detalye
• Pag-upload ng mga dokumento sa Excel, PDF, CSV na mga format
• Pagpapadala ng mga dokumento sa pamamagitan ng email nang direkta mula sa system

Business.Ru - mabilis at maginhawang pagkumpleto ng lahat ng pangunahing dokumento

Kumonekta nang libre sa Business.Ru

May mga sitwasyon kung kailan ang isang empleyado ay kailangang ilipat sa ibang trabaho - dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo, para sa mga kadahilanang pangkalusugan o sa kalooban. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho ay isinasagawa lamang sa nakasulat na pahintulot ang empleyado mismo. Ang mga pagbubukod ay maaaring mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 2 at 3 ng Art. 72.2 Kodigo sa Paggawa. Ang isang employer ay walang karapatan na mag-alok sa isang empleyado ng paglipat sa isang posisyon na hindi angkop para sa kanya dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Mayroong dalawang uri ng paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho: permanente o pansamantala. Ang paglipat ay maaaring simulan ng employer o ng empleyado.

(Magsumite ng mga dokumento nang walang mga error at 2 beses na mas mabilis sa pamamagitan ng awtomatikong pagpuno ng mga dokumento sa Business.Ru program)

Paano gawing simple ang trabaho gamit ang mga dokumento at panatilihing madali at natural ang mga rekord

Tingnan kung paano gumagana ang Business.Ru
Mag-login sa demo na bersyon

Paano punan nang tama ang isang transfer order

Ang pagpuno sa T-5 form ay nagsisimula sa mga detalye na magbibigay sa dokumento ng mga kinakailangan legal na puwersa. Kabilang dito ang:

Pamagat ng dokumento;
- petsa ng paghahanda ng dokumento, nito serial number;
- pangalan ng organisasyon kung saan iginuhit ang dokumento;
- posisyon at apelyido ng empleyado na responsable para sa pagguhit ng dokumento, pirma (inilalagay ang pirma sa ilalim ng dokumento).

Ang pangalan ng organisasyon ay ipinahiwatig nang buo, iyon ay, eksakto kung paano ito ipinahiwatig sa mga dokumentong bumubuo. Upang ilagay ang petsa ng order ay maaaring gamitin sumusunod na pamamaraan:
- gamit ang mga salita at numero (halimbawa, Mayo 22, 2012);
- Mga numerong Arabe sa pagkakasunud-sunod na "araw, buwan, taon" (halimbawa, 05/22/2012);
- Mga numerong Arabe sa pagkakasunud-sunod na "taon, buwan, araw" (halimbawa, 2012.05.22).
Kapag pinupunan ang T-5 form, OKPO (All-Russian Classifiers of Enterprises and Organizations), OKUD ( All-Russian classifier dokumentasyon ng pamamahala).

Ang text ng order ay dapat magsimula sa mga salitang "transfer to another job." Susunod, isulat ang petsa kung saan ililipat ang empleyado. Kung ang paglipat ay pansamantala, kung gayon ang eksaktong oras ng paglipat ay ipinahiwatig. Ang sitwasyong ito ay maaaring lumitaw, halimbawa, kapag pinapalitan ang isang empleyado sa panahon ng bakasyon ng magulang upang alagaan ang isang bata na wala pang tatlong taong gulang. Depende sa dami ng impormasyon, maaari mong palawakin ang mga row at column sa mga tabular form. Ayon sa Bahagi 5 ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Marso 24, 1999 N 20, pinapayagan na gumawa ng mga pagbabago sa lugar ng pagpapalawak ng mga linya at haligi ng pinag-isang form ng dokumento.

Huwag kalimutang ipahiwatig ang batayan para sa paglipat, na karaniwang isang apendiks sa kontrata sa pagtatrabaho.

Magsimula sa Business.Ru ngayon din! Gumamit ng modernong diskarte sa pamamahala ng negosyo at dagdagan ang iyong kita.

Kumonekta nang libre sa Business.Ru