ሰራተኛው በምን ጉዳዮች ላይ ከስራ ይባረራል? ተጨማሪ ማካካሻ ከሥራ ሲባረር የሚከፈለው በቅነሳ ምክንያት ነው? የስንብት ትእዛዝ መስጠት

ኢንተርፕራይዞች ውስጣዊ የኢኮኖሚ ቀውስ በሚያጋጥማቸው ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የሰራተኞች ቁጥር ለመቀነስ ሰራተኞችን ማሰናበት ያስፈልጋል. ይህ አሰራር አሁን ባለው ህግ የቀረበ ሲሆን ህጎቹን እና ደንቦቹን በማክበር መከናወን አለበት.

የመቀነስ ጽንሰ-ሐሳብ

የድርጅት ሰራተኞች ብዛት በዚህ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ዝርዝር ነው. የሰራተኞች ቅነሳ ማለት ትክክለኛውን የሰራተኞች ቁጥር የመቀነስ አቅጣጫ መቀየር ማለት ነው።

የሰራተኞች ብዛት በአንድ ድርጅት ውስጥ የቀረቡት ሁሉም የስራ መደቦች ጠቅላላ ቁጥር ነው. ስለዚህ, በመቀነስ ከ ማስወገድ ማለታችን ነው የሰራተኞች ጠረጴዛአንዳንድ ቦታዎች ወይም መጠናቸው ጥንቅር።

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር ሁልጊዜ የድርጅቱን አጠቃላይ ሠራተኞች ቁጥር መቀነስን አያመለክትም። አንዳንድ ጊዜ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ቁጥር እንደገና ማከፋፈል አለ. ለምሳሌ, ከሶስት የሒሳብ ባለሙያዎች ይልቅ አንድ የሂሳብ ሠራተኛ ቦታ እና ሁለት ተጨማሪ የሥራ መደቦችን - ሾፌሮችን ለማስተዋወቅ የታቀደ ከሆነ አጠቃላይ ቁጥሩ አይለወጥም, ነገር ግን ሰራተኞቹ እንደገና ይከፋፈላሉ.

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር, የናሙና አሠራር

የምርት ቅነሳ ሂደት በጥብቅ ስምምነት ውስጥ መከናወን አለበት. ከሥራ መባረር የሚካሄድባቸው ሕጋዊ ሕጎች አሉ፡-

• በ ላይ ትዕዛዝ መሳል እና ማተም ለውጦች ተደርገዋልበኩባንያው ሰራተኞች የሰራተኛ እና የቁጥር ቅነሳ. ይህ ሰነድ የስራ ውላቸው የሚፀናበትን ቀን እና መቋረጡን የሚያመለክት የሰራተኞች ቅነሳ ወይም የስራ መደቦች ዝርዝር ይዟል። ለዚሁ ዓላማ ልዩ ኮሚሽን ይፈጠራል, ኃላፊነቱም ሠራተኞችን ከሥራ መባረራቸውን ከማሳወቅ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን በሙሉ መፍታት, እንዲሁም የቅጥር ማእከልን እና የሠራተኛ ማህበራትን ማሳወቅን ያካትታል.
• በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር ማስታወቂያ ተዘጋጅቷል የሥራ መደቡ መቋረጥን በተመለከተ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎችን የያዘ። ፊርማ በመቃወም ለሠራተኞች ለመተዋወቅ መላክ አለበት። ይህ በቅናሽ ዝርዝር ውስጥ ያሉትን ሰራተኞች ይመለከታል። እንዲህ ዓይነቱ ክስተት ከእነሱ ጋር የሥራ ውል ከተቋረጠበት ቀን በፊት ከ 2 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት. የእንደዚህ አይነት ማሳወቂያዎች አሰጣጥ ብዙ የአሰሪው ተወካዮች በተገኙበት መከናወን አለበት, ስለዚህም ሰራተኛው እራሱን ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም በማስታወቂያው ካልተስማማ እንደ ምስክር ሆነው እንዲሰሩ. እንደነዚህ ያሉ እውነታዎች ልዩ ድርጊቶችን በመሳል መመዝገብ አለባቸው.
• በግለሰብ ሠራተኛ ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር በግዴታ ማስታወቂያ ይከናወናል. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ድርጅቱ በሚገኝበት አስተዳደራዊ-ግዛት ክልል ውስጥ ከሱ መመዘኛዎች ጋር የሚዛመዱትን ክፍት ቦታዎች ሁሉ ለሠራተኛው መስጠት አለበት. አሰሪውም ይህ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ሊሰራበት የሚችለውን የስራ መደቦች ምርጫ የመስጠት ግዴታ አለበት፤ ከተስማማ ወደ አንዳቸው ይተላለፋል። ካምፓኒው እንዲህ ዓይነት ድርጊቶችን ካልፈፀመ የሠራተኛውን ማሰናበት ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይቆጠራል እና በፍርድ ቤት ይግባኝ ሊባል ይችላል. , በሂደቱ ወቅት በፍርድ ቤት እንደ ማስረጃ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል.
• ለሠራተኛው ከማሳወቅ ጋር, በሥራ ላይ ከመዋሉ በፊት ባሉት 2 ወራት ውስጥ, አሠሪው ለቅጥር ማእከል የማሳወቅ ግዴታ አለበት. ለዚህ ድርጅት ትልቅ ከሆነ ከታቀደው ቅነሳ በፊት ለ 3 ወራት ያህል ሰነዶችን ማቅረብ አስፈላጊ ነው. ለማዕከላዊ መቆጣጠሪያ ማእከል የቀረበው ማስታወቂያ መጠቆም አለበት ሙሉ ዝርዝርየሚቀነሱት የስራ መደቦች እና የሰራተኞች ብዛት, እንዲሁም የብቃት መስፈርቶች እና ለጉልበት ክፍያ ደረጃ. አንድ ድርጅት በአወቃቀሩ ውስጥ በተለያዩ ውስጥ የሚገኙ በርካታ ክፍሎችን ካካተተ ህዝብ የሚበዛባቸው አካባቢዎች, ለእያንዳንዱ የቅጥር ማእከሎች ማሳወቅ አለብዎት. ስለ ሰራተኛው መባረር ለማዕከላዊ አሰሪ ጽ/ቤት ማስታወቂያ ከሌለ ትዕዛዙ ልክ ያልሆነ እና ህገወጥ እንደሆነ ይቆጠራል።
• የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች የታቀዱትን ቅነሳ ከሠራተኛ ማእከል ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ማሳወቅ አለባቸው. ይህ ሂደት ከ 3 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይከናወናል. በአሠሪው የሠራተኛ ማኅበሩን ማሳወቅ በማይኖርበት ጊዜ እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች ሕገ-ወጥ እንደሆኑ ይቆጠራሉ.
• በመቀነሱ ምክንያት ከሥራ መባረር ለሠራተኛው ማሳወቂያ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ከ 2 ወራት በኋላ ይከናወናል. የመባረር ትእዛዝ ተሰጥቷል, እና ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል. እነዚህ ድርጊቶች በሕግ ​​በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ በሠራተኛው ፊርማ የታሸጉ ናቸው. የሥራ መጽሐፍ አግባብ ባለው ማስታወሻ (በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር እንደነበረ) እና ሙሉ ክፍያ ተከፍሏል.
• የስንብት ክፍያ ነው። የማካካሻ ክፍያቀጣሪ, የግዴታ እና በ ውስጥ ይከናወናል በሕግ የተቋቋመየጊዜ ገደብ.

የሰራተኞች ቅነሳ ሂደትን ለማካሄድ ምክንያቶች

በ የአሁኑ ህግአሠሪው በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ለመባረር ስለ ውሳኔው ምክንያቶች መረጃ የመስጠት ግዴታ የለበትም. የድርጅቱን ተግባራት እና የንብረቱን ምክንያታዊ አጠቃቀም ውጤታማ የኢኮኖሚ አስተዳደር ሂደትን በተናጥል የማስተዳደር መብት አለው, ይህም የሰራተኞች ስብጥርን ለመለወጥ ውሳኔ ሊሰጥ ይችላል.

ስለዚህ በመቀነሱ ምክንያት ከሥራ መባረር የግድ በተቀነሰው ሠራተኛ መረጋገጥ የለበትም, ነገር ግን ይህ ለእያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ ይመከራል. ከሁሉም በላይ, በሠራተኛው የመሥራት ሕገ-መንግሥታዊ መብት መሠረት, አሠሪው ከመጠን በላይ ሠራተኞችን በምርት ሂደቶች ላይ የሚያሳድረውን ተጽዕኖ የሚያሳይ ማስረጃ ማቅረብ አለበት.

ቅድመ ጥንቃቄ

በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛው አሁን ባለበት የስራ ቦታ የመቆየት ተመራጭ መብት ሊኖረው ይችላል ስለዚህ አሰሪው ከስራ የመቀነስ መብት የለውም ወይም ሌላ የስራ መደብ እንዲሰጠው ይገደዳል። እና ሰራተኛው የተሰጠውን እድል ውድቅ ካደረገ, አሰሪው እሱን የማባረር መብት የለውም.

ተመራጭ መብቶች የሚመነጩት አንድ ሰራተኛ ከሌሎች ተመሳሳይ የስራ መደቦችን ከሚይዙ ሰራተኞች የበለጠ ምርታማነት ወይም ብቃት ሲኖረው ነው። ሁሉም ነገሮች እኩል ሲሆኑ፣ ወደነበረበት ለመመለስ በርካታ ምርጫዎች አሉ፡

• የቤተሰብ ሁኔታዎች. ሰራተኛው ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኛ የሆኑ የአካል ጉዳተኛ የቤተሰብ አባላት ካሉት።
• በቤተሰባቸው ውስጥ በጤና ወይም በእድሜ ምክንያት ሌሎች አቅራቢዎች የሌሉ ሰዎች።
• ለድርጅቱ በሚሰሩበት ጊዜ በስራ ላይ ጉዳት ወይም ህመም የደረሰባቸው ሰራተኞች.
• የአካል ጉዳተኞች ተዋጊዎች።
• የላቀ ስልጠና የሚወስዱ ሰራተኞች, በአሰሪው ለስልጠና ተልከዋል.

ፍርድ ቤት የቀረቡ አለመግባባቶች ሲፈጠሩ ሰራተኛው በተመሳሳይ የስራ መደብ ላይ የቀሩት ከራሱ ያነሰ ብቃት እና የሰው ጉልበት ምርታማነት እንዳላቸው ማስረዳት ከቻለ ከስራ መባረሩ ህገወጥ ሊባል ይችላል፣ ሰራተኛው ወደ ስራው እንዲመለስ ይደረጋል።

መቆረጥ በማይኖርበት ጊዜ

የሚከተለው ከሆነ ማሰናበት በሠራተኛ ላይ ሊተገበር አይችልም-

• እሱ እረፍት ላይ ነው።
• ለጊዜው ተሰናክሏል።
• ይህ እርጉዝ ሴት ናት.
• እየተነጋገርን ያለነው ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ስላላት ሴት ነው.
• ይህች ከ14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን የምታሳድግ ነጠላ እናት ወይም አካል ጉዳተኛ ነች ትንሽ ዕድሜ.
• እነዚህ ምድቦች ልጆችን ያለ እናት የሚያሳድጉ ሰራተኛ ነው.

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች መቀነስ

አሁን ባለው የሰራተኛ ህግ መሰረት በአንቀጽ 269 መሰረት ሰራተኛውን በመቀነሱ ምክንያት ከስራ መባረር, ሰራተኛው ለአካለ መጠን ያልደረሰ ከሆነ, በድርጅቱ ሙሉ በሙሉ መሟጠጥ ወይም ለአካለ መጠን ያልደረሱ የስቴት የሰራተኛ ኢንስፔክተር ፈቃድ ሲሰጥ ብቻ ነው. በዚህ ድርጅት የጽሁፍ ፍቃድ ብቻ የስንብት ትዕዛዙ ትክክለኛ እና ህጋዊ እንደሆነ ይቆጠራል።

የጡረተኞች ቅነሳ

ሰራተኛው በርቶ ከሆነ በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሰራተኛን ማሰናበት የጡረታ አቅርቦት, በአጠቃላይ በአጠቃላይ ይከናወናል. ነገር ግን የተባረረው ጡረተኛ በሚቀጥሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ በቅጥር ማእከል ስራ ካልሰጠ ድርጅቱ ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ለ 3 ወራት አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ የመክፈል ግዴታ አለበት።

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ደረጃ በደረጃ ከሥራ መባረር

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኞችን ማሰናበት አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ አሠሪው የሚከተሉትን ሂደቶች ማክበር አለበት ።

• የሰራተኞችን ቁጥር ለመቀነስ ኮሚሽን እንዲፈጠር አዋጅ ማውጣቱ.
• ፕሮቶኮልን በማዘጋጀት እና ከሥራ የሚሰናበቱ ሠራተኞችን ዝርዝር በተመለከተ የኮሚሽኑን ውሳኔ ይወስኑ።
• በግልጽ በተዘጋጀ የስራ መደቦች ዝርዝር እና ሰራተኞች እንዲቀነሱ በአሰሪው ትዕዛዝ መስጠት.
• ስለሚመጣው መባረር ለሰራተኛው ያሳውቁ።
• ሰራተኛው ሌላ ክፍት የስራ ቦታ እንዲወስድ ይስጡት።
• ስለታቀዱት የሥራ መልቀቂያዎች አንድ ካለ ለህብረቱ ያሳውቁ።
• በአሠሪው ለተጠቀሰው እጩነት ከሠራተኛ ማኅበሩ ፈቃድ ያግኙ።
• በሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ካሉ, የስቴቱን ስምምነት ያግኙ. የሠራተኛ ቁጥጥር እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ጉዳይ እና የመብቶቻቸው ጥበቃ ኮሚሽን።
• ለአካባቢው የስራ ስምሪት አገልግሎት ባለስልጣናት በጽሁፍ ያሳውቁ።
• ሌሎች የስራ መደቦችን ለመውሰድ የተስማሙ ሰራተኞችን ዝውውር ሰነድ.
• የታቀዱትን ክፍት የሥራ መደቦች ለመውሰድ ያልተስማሙ ሠራተኞችን ከሥራ መባረርን ኦፊሴላዊ ማድረግ ።
• የሥራ ስንብት ክፍያ እና ለሠራተኞች ማካካሻ ክፍያ ያሰሉ.

የማካካሻ ክፍያዎች

የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ, ሰራተኛው የመውሰድ እድልን ካልገለጸ ባዶ ቦታበድርጅቱ ውስጥ አሠሪው የመመደብ እና የመክፈል ግዴታ አለበት የስንብት ክፍያበመቀነሱ ምክንያት ከሥራ ሲሰናበቱ, ይህም ከሠራተኛው አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ጋር እኩል መሆን አለበት. በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት መሠረት የተቋቋመው የጨመረ መጠን ከሆነ ድርጅቱ ይህንን መጠን በትክክል የመክፈል ግዴታ አለበት. የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በድርጅቱ ሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል እንዲሁም በእነሱ ላይ የግዴታ ግብር መክፈልን ያቀርባል.

የሥራ ስንብት ክፍያን ከመክፈል በተጨማሪ ኩባንያው ለተሰናበተ ሠራተኛ የሥራ ጊዜ አማካይ ደመወዙን የመጠበቅ ግዴታ አለበት, ይህም ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ከ 2 ወር ያልበለጠ ነው. እነዚህ ክፍያዎች ለሶስተኛ ወር ሊቀጥሉ ይችላሉ። ሰራተኛው ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ከሁለት ሳምንታት በኋላ ለእነዚህ ባለስልጣናት ማመልከቻ ካቀረበ እና በእነሱ ካልተቀጠረ እንዲህ ዓይነቱን ውሳኔ በቅጥር አገልግሎት ሊሰጥ ይችላል.

የማካካሻ ማካካሻ የሚሰጠው ለሠራተኛው ስለ መጪው የሥራ መልቀቂያ ማስታወቂያ በሚሰጥበት ጊዜ የሥራ ውሉን ቀደም ብሎ ለማቋረጥ ከተስማማ ፣ ይህም በ ውስጥ መደበኛ መሆን አለበት ። በጽሑፍ. እንዲህ ዓይነቱ ማካካሻ ከአማካይ ገቢ ጋር እኩል ነው.

የማህበር ሰራተኞች ቅነሳ

በተዋዋይ ወገኖች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር, አንደኛው የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ሠራተኛ ነው, በተለመደው መንገድ መከናወን አለበት. እንዲሁም በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ ማድረግ ያለባቸውን የድርጅቱን ተወካዮች ያሳውቁ ለዚህ ሰራተኛ. ይህ መረጃ ከማስታወቂያው ቀን ጀምሮ ከ 7 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለአስተዳዳሪው መሰጠት አለበት። የሚከተሉት ሰነዶች በአሰሪው መቅረብ አለባቸው:

• በመቀነስ ላይ ረቂቅ ትዕዛዝ.
• የምክንያቶቹ ማረጋገጫ የተጻፈ።

የሠራተኛ ማኅበሩ ድርጅት በአስተዳዳሪው ውሳኔ ካልተስማማ እና በተጠቀሰው 7 ቀናት ውስጥ አስተያየቱን ለእሱ ካቀረበ በአሰሪው እና በሠራተኛ ማኅበሩ ተወካዮች መካከል ስለ አዋጭነት እና ህጋዊነት ውይይት ሊደረግ ይችላል ። ውሳኔ ተወስዷል. በዚህ ጉዳይ ላይ ማህበሩ በሚቀጥሉት ሶስት ቀናት ውስጥ ለሥራ አስኪያጁ መፍትሄዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት. ከሆነ አጠቃላይ መፍትሔተቀባይነት አላገኘም, አሠሪው የመጨረሻ ውሳኔ የመስጠት መብቱ የተጠበቀ ነው, ይህም ሊከራከር ይችላል የፍርድ ሂደት.

በተጨማሪም ሥራ አስኪያጁ የሠራተኛ ማህበሩን አስተያየት ከተቀበለ በኋላ ከ 1 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት እንዳለው ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ይህ ጊዜ ሰራተኛው በእረፍት ላይ የነበረበትን ወይም በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት የቀረባቸውን ጊዜያት ማካተት የለበትም።

በዚህ ሁኔታ አሠሪው ከ 2 ወራት በፊት የሠራተኞችን መባረር ለሠራተኛ ማኅበራቱ ሲያሳውቅ እና በሕግ በተደነገገው የመጀመሪያዎቹ ቀናት ውስጥ የሠራተኛ ማኅበሩ ሀሳቡን ሲገልጽ አሻሚ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል. የተጠቀሰው ሠራተኛ ከሥራ መባረር. ከዚያም የሥራ ውል የሚቋረጥበት ቀን በሚደርስበት ጊዜ ከ 1 ወር በላይ አልፏል, እና እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይቆጠራል, ይህም ሠራተኛውን ወደ ቦታው መመለስን ያስከትላል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ አሠሪው ከሠራተኛ ማኅበሩ የጽሑፍ አስተያየትን በተደጋጋሚ ይጠይቃል, ይህም ተቀባይነት ያለው የሥራ ስምሪት ውል ከተቋረጠበት ጊዜ ጋር ይጣጣማል.

በሠራተኛ ማኅበራት ውስጥ የአመራር ቦታዎችን ለመቀነስ ማሰናበት የሚፈቀደው በከፍተኛ ደረጃ በተመረጡ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች ፈቃድ ብቻ ነው። እና እንደዚህ አይነት ፍቃድ ከሌለ አሰሪው የሰራተኛ ማህበሩን የአመራር ቦታ መቀነስ አይችልም. አሠሪው የከፍተኛ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶችን ፈቃድ ሳያገኙ እንዲህ ያለውን ሠራተኛ ለማሰናበት ከወሰነ እንዲህ ዓይነቱ መባረር ሕገ-ወጥ ነው እና ሠራተኛውን ወደ ቀድሞው ቦታ መመለስን ያካትታል.

በዚህ ሁኔታ አሠሪው የመስጠት ግዴታ አለበት የበላይ አካልየሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት በጽሑፍ ፣ ለድርጅቱ ኢኮኖሚያዊ እድገት እና ልማት ከሥራ መባረር አስፈላጊ የሆኑትን ምክንያቶች የሚያመለክቱ ተነሳሽ ማስረጃዎች ፣ በሠራተኛው የሠራተኛ ማኅበራት ተግባራት አፈፃፀም መረጋገጥ የለበትም ።

ሠራተኛው ከዚህ ድርጅት ጋር ግንኙነት የሌለው የሠራተኛ ማኅበር ኃላፊ ከሆነ፣ የድርጅቱ ኃላፊም ይህን ሠራተኛ ለማሰናበት ከከፍተኛ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች ማረጋገጫ ማግኘት አለበት። እና ይህ ከሥራ መባረር ስምምነት ካልደረሰ ሕገወጥ እና ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል።

በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኞች የሰነዶች ቅጂዎችን ለመቀበል ፍላጎት እንዳላቸው ይገልጻሉ: የመሰናበቻ ትዕዛዞች, ማስታወቂያዎች እና ሌሎች ወረቀቶች. እንዲህ ዓይነቱ መስፈርት በጽሑፍ መገለጽ አለበት, እና በእሱ መሠረት አሠሪው የተጠየቀውን ሰነድ በሙሉ በሦስት ቀናት ውስጥ ለተሰናበተ ሠራተኛ የመስጠት ግዴታ አለበት. እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ አለመቀበል ሰነዶቹ ከሠራተኛው ሥራ ጋር ያልተያያዙ መረጃዎችን በመያዙ ምክንያት ሊገለጽ የማይገባ ሊሆን ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው ከእነዚህ ሰነዶች ውስጥ የመውጣት ግዴታ አለበት, ነገር ግን በማንኛውም መልኩ የእነሱን ቅጂ ለመቀበል አሻፈረኝ የማለት መብት የለውም, እና እንዲህ ዓይነቱ እምቢታ እንደ ህገወጥ ድርጊት ይቆጠራል.

አንዳንድ ጊዜ ከአሰሪው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት የሰራተኞችን ቁጥር መቀነስ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን ለዚህ ፍላጎት ምክንያቶች ቢኖሩም, ሥራ አስኪያጁ የሕጉን ደብዳቤ እና አሁን ባለው የጉልበት ሥራ የተቀመጡትን ደረጃዎች በጥብቅ መከተል አለበት. ኮድ እና የተባረሩ ሰራተኞችን ይንከባከቡ. በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር፣ የገቢ ምንጭን በማጣት የሚከፈለው ማካካሻ እና የተያዙ ቦታዎች የማንኛውም ቀጣሪ መብትና ግዴታ ናቸው።

በሩሲያ ህይወት ውስጥ ያልተረጋጋ ጊዜ ከብልጽግና እና አጠቃላይ እርካታ የበለጠ በጣም የተለመዱ ናቸው. ስለዚህ የሰራተኞች ቅነሳ እና ተያያዥነት በማንኛውም ጊዜ ሊጠየቅ ስለሚችል ሁሉም አስተዳዳሪዎች እና ሰራተኞቻቸው ዝግጁ መሆን አለባቸው። የጣቢያው አዘጋጆች ይህ አሰራር እንዴት እንደሚከሰት ፣ ጊዜያዊ ችግሮች በአሠሪው ላይ ትልቅ ችግር እንዳያመጡ ምን ማወቅ እንዳለቦት እና በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ሲባረሩ ለሠራተኞች ምን ዓይነት ክፍያዎች እንዳሉ ለመረዳት ይረዳሉ ።

የኩባንያው ትልቁ ችግር በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት በግዳጅ ከሥራ መባረር ነው። የ 2018 ማካካሻ ምን እንደሆነ, በአስቀጣሪ ድርጅቶች ከክልል ለተገለሉ ሰራተኞች መከፈል ያለበት, ምን ሰነዶች መሟላት እንዳለባቸው, እንዲሁም መሟላት ያለባቸውን የግዜ ገደቦች እናስብ. እንዲሁም የድርጅቱ ሰራተኞች በሚቀነሱበት ወይም በሚቋረጥበት ጊዜ የሰራተኞች መብቶች ሊጣሱ የማይችሉትን እንነግርዎታለን ።

ማን ሊሰናበት አይችልም?

አሁን ያለው የሠራተኛ ሕግ በሠራተኞች ቅነሳ ወቅት ሊባረሩ የማይችሉ ሰዎችን ዝርዝር ይገልጻል። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 265);
• እርጉዝ ሴቶች;
• ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያላቸው ሴቶች;
• ነጠላ እናቶች ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ማሳደግ (ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ);
• ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን የሚያሳድጉ ሌሎች ሰዎች (ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ የአካል ጉዳተኛ ልጆች) ያለ እናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261).

እንዲሁም በህመም እረፍት ላይ ወይም በእረፍት ላይ ባሉ ሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሰራተኞችን ማባረር አይችሉም። ልዩ - ወይም የእንቅስቃሴ መቋረጥ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን መቀነስ በሁኔታዊ ሁኔታ ይፈቀዳል-ለዚህም አግባብነት ያለው የመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ጉዳይ ኮሚሽን እና መብቶቻቸውን ለመጠበቅ ፈቃድ ማግኘት አስፈላጊ ነው (የድርጅትን ፈሳሽ ሁኔታ አይመለከትም) .

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር፡- የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች - 2019

ደረጃ 1.የሰራተኞች ቅነሳ (እንዲሁም የአንድ ድርጅት ፈሳሽ) አሰራር የሚጀምረው በተገቢው ሁኔታ ነው. በዚህ ሰነድ ውስጥ፣ ሥራ አስኪያጁ የሚከተሉትን ማመልከት አለበት፡-

• የትኞቹ የሰራተኞች ክፍሎች እና በምን ያህል መጠን ሊገለሉ እንደሚችሉ;
• የሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት;
• ከተሰናበቱበት ቀን በፊት መጠናቀቅ ያለባቸው ተግባራት ዝርዝር እና ጊዜ;
• ኃላፊነት ያለባቸው ሰዎች ውሂብ.

ለሰራተኞች ቅነሳ የናሙና ስንብት ትእዛዝ ይህን ይመስላል።

በእርግጥ ይህ አጠቃላይ ቅደም ተከተል ነው። በነጻ የጽሑፍ ቅፅ ነው የተጠናቀረው። ለተዘረዘሩት ተግባራት ኃላፊነት ባለው የ HR ስፔሻሊስት ፊርማ መታወቅ አለበት.

ደረጃ 2.የማሳወቂያ ጊዜን ማክበር ግዴታ ነው, ነገር ግን አንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. ለምሳሌ፣ ቀጣሪው የሁለት ወር ጊዜ ከማለፉ በፊት ሰራተኛውን ማሰናበት ሲፈልግ ይከሰታል። ሆኖም ግን, ይህንን ለማድረግ በፍቃዱ እና በጽሁፍ ብቻ ነው. አንድ ሰው ከተቃወመ ማንም የማስገደድ መብት የለውም. ከተሰየመበት ቀን ቀደም ብሎ ከተሰናበቱ በኋላ በዚህ ስምምነት የተስማሙ ሰራተኞች ከሥራ ሲሰናበቱ ተጨማሪ ካሳ ይከፈላቸዋል ይህም የአማካይ ገቢ መጠን ከሥራ መባረር ማስታወቂያው ከማለቁ በፊት ከቀረው ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ነው.

ደረጃ 3.አንድን ሠራተኛ ከማሰናበት በፊት አሠሪው ሌላ የሚገኝ ሥራ የመስጠት ግዴታ አለበት - ክፍት የሥራ ቦታ። ከዚህም በላይ, ከልዩ ባለሙያ መመዘኛዎች ጋር ሊዛመድ ይችላል, ወይም ላይሆን ይችላል. ሌላ ሥራ ዝቅተኛ ክፍያ ወይም ዝቅተኛ ቦታ ሊሆን ይችላል. ይህ የሰራተኛ ህጉ አንቀፅ ፣ ከተያዙ ጉዳዮች ጋር ፣ ለዋና የሂሳብ ሹሙ የጽዳት ቦታን ሊሰጥ ለሚችለው ሥራ አስኪያጁ ነፃ ስልጣን ይሰጣል ። ምንም እንኳን በተግባር ብዙውን ጊዜ ወደዚህ አይመጣም.

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀፅ 179 በተደነገገው መሰረት ከፍተኛ ብቃቶች እና የሰው ኃይል ምርታማነት ያላቸው ሰራተኞች የሰራተኛ ደረጃን ሲያሻሽሉ ጥቅማጥቅሞችን ይቀበላሉ-በመጨረሻ ከሥራ መባረር ይጠበቅባቸዋል. ግን ብዙውን ጊዜ አስተዳዳሪዎች ይህንን ሃላፊነት ችላ ይላሉ። አንድ ቀላል ህግ እዚህ ላይ ተግባራዊ ይሆናል፡ ከፍተኛ ምርታማነት እና ብቃቶች መመዝገብ አለባቸው። ይህንን ለማድረግ, የምርት ደረጃዎችን መሟላት, የተከናወነው ስራ ጥራት እና ጉድለቶች አለመኖር መረጃን ይጠቀማሉ. ከፍተኛ መመዘኛዎች የመጀመሪያ ደረጃ ፣ ሁለተኛ ደረጃ ፣ ከፍተኛ ባለው ሰራተኛ ሊገለጹ ይችላሉ። የሙያ ትምህርት, እንዲሁም ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ማግኘት, ያለው ሳይንሳዊ ዲግሪ፣ የአካዳሚክ ርዕስ ፣ ወዘተ.

በ ሊካሄድ ይችላል። ልዩ አሰራርፈተናውን ከማለፍ ጋር. በሠራተኞች ቅነሳ ወይም በሠራተኞች ብዛት ምክንያት ከሥራ የመባረር ሂደት በአስተዳደር ላይ ችግር የሚፈጥር ከሆነ ይህንን ማድረግ ጥሩ ነው ። እንደዚህ ያሉ ገለልተኛ የብቃት ምዘናዎች በምግባራቸው ላይ በሚመለከታቸው ደንቦች ውስጥ ተሰጥተዋል. እንዲሁም ውስጥ መጻፍ ይችላሉ የአካባቢ ድርጊቶችድርጅቱ ለመጨረሻ ጊዜ የሚሰናበቱትን ሰራተኞች በሠራተኛ ሚኒስቴር የተፈቀደውን የሙያ ደረጃዎች ያሟላል. የሠራተኛ ምርታማነት እና ብቃቶች አንድ ከሆኑ ሥራ አስኪያጁ ብዙውን ጊዜ ከሠራተኛ ማኅበሩ ጋር አንድ ላይ ይወስናል። የሚከተለው ግምት ውስጥ መግባት ይችላል.

• ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኛዎች መኖር;
• በቤተሰብ ውስጥ ሌሎች ገለልተኛ ሰራተኞች አለመኖር;
• የሥራ ጉዳት ወይም የሙያ ሕመምበዚህ ድርጅት ውስጥ ተቀብለዋል.

እነዚህን ነገሮች በጥንቃቄ ማጤን አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም አለመግባባቶች ከተፈጠሩ, አንድ ሰው ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል እና አስተዳደሩ አንድ ነገር ግምት ውስጥ ካላስገባ ወይም ለመባረር የተቀመጠውን አሰራር ካልጣሰ ሰራተኛው ወደ ቀድሞው ቦታ ይመለሳል, እና ድርጅቱ ለግዳጅ መቅረት ደሞዝ መክፈል ይኖርበታል።

ደረጃ 4.ከመጪው የሰራተኞች ቅነሳ አሰራር በተጨማሪ አሰሪው ስለዚህ ጉዳይ ለሰራተኛ ማህበሩ የማሳወቅ ግዴታ አለበት። ለእያንዳንዱ ልዩ ባለሙያተኛ ስለ መደቡ, ሙያ, ልዩ ባለሙያተኛ, የብቃት መስፈርቶች እና የክፍያ ሁኔታዎች መረጃ የያዘ ሰነድ ወደ ሥራ ስምሪት አገልግሎት ይላካል. ይህ እንደ አስፈላጊነቱ ይከናወናል. ሁሉም መረጃዎች ለሠራተኞች እራሳቸው በማሳወቅ በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት እና ለሠራተኛ ማኅበሩ መቅረብ አለባቸው። ከሥራ መባረሩ ቢያንስ ሁለት ወራት ቀደም ብሎ ማለት ነው። በጅምላ ከሥራ መባረር - ከሶስት ወር ያልበለጠ. በተለምዶ የጅምላ ማባረር በተመሳሳይ ጊዜ ከ 20 በላይ ሰዎችን እንደ ማባረር ይቆጠራል.

በጅምላ ከሥራ መባረራቸውን ሪፖርት ያላደረጉ ወይም መረጃ የመስጠት ቀነ-ገደቡን ለጣሱ ድርጅቶች፣ የቅጥር አገልግሎቱ በአጥፊዎች ላይ ርምጃ ለመውሰድ ወደ አቃቤ ህጉ ቢሮ መረጃ መላክ አለበት። የሰራተኛ ማህበሩ (በኩባንያው ውስጥ ካለ) የሰራተኞች ቅነሳ ያሳውቃል ነጻ ቅጽ. በማስታወቂያው ውስጥ ቀጣሪው ቀኑን እንዲጠቁም, የተቀነሰውን የሰራተኛ ክፍሎችን ቁጥር እንዲያመለክት እና ለትእዛዙ አገናኝ ማቅረብ ይጠበቅበታል. ቀኑ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ከዚህ ቀን ጀምሮ ለሁለት ወራት ሰራተኞችን ከሥራ መባረር ይጀምራል.

ደረጃ 5.ሠራተኞችን በሚቀንስበት ጊዜ የኩባንያው የመጀመሪያ ኃላፊነት ለተቀነሱ ሠራተኞች ሥራ መስጠት ነው. ህጉ የሰራተኞች ቅነሳ ማስታወቂያ ከወጣበት ጊዜ ጀምሮ አሠሪው ያለማቋረጥ ይህንን እንዲያደርግ ያስገድዳል ፣ እና ቢያንስ ሁለት ጊዜ - በማስጠንቀቂያ ጊዜ እና ወዲያውኑ በሚሰናበትበት ጊዜ። በዚህ የሁለት ወር ጊዜ ውስጥ ክፍት የስራ መደቦች ከታዩ ወዲያውኑ ከስራ ለሚቀነሱ ሰራተኞች በጽሁፍ ማቅረብ እና በምንም አይነት ሁኔታ አዲስ ሰው እንዲሞሉ መቅጠር አለባቸው። በመጀመሪያ ደረጃ, አንድ ሰው ከቀድሞው ጋር ተመሳሳይ የሆነ ክፍት ቦታ ይሰጠውለታል. እንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ከሌለ አሠሪው ትምህርትን, መመዘኛዎችን, የሥራ ልምድን እና የጤና ሁኔታን ከግምት ውስጥ በማስገባት የበታችውን ዝቅተኛ የሥራ ቦታ መስጠት አለበት. ሰራተኛው ከተስማማ, የዝውውር ሂደቱ መደበኛ ነው. እምቢ ካለ, የጽሁፍ እምቢታ በልዩ ድርጊት መልክ ይሰጣል. ይህም ቀጣሪው ይህን የስራ መደብ ለተሰናበተ ሌላ ሰራተኛ የማቅረብ መብት ይሰጠዋል. ሁሉም ክፍት የሥራ መደቦች በሠራተኛ ሠንጠረዡ ውስጥ ከተመሠረተ ደመወዝ (ተመን) ጋር መካተት እና ደህንነቱ የተጠበቀ መሆን አለባቸው የሥራ መግለጫ. ክፍት የስራ መደቦች ከሌሉ ስራ አስኪያጁ ማስተላለፍ የማይቻል መሆኑን የሚገልጽ ህግ ማውጣት አለበት። እነዚህ ሰነዶች በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅተዋል.

ደረጃ 6.የሰራተኛ ቦታዎችን ለመቀነስ በተሰጠው ትዕዛዝ መሰረት, መባረር ያለባቸውን ሰዎች ሁሉ የግል ትዕዛዞችን መስጠት አስፈላጊ ነው. እነሱ ጋር መተዋወቅ አለባቸው የግል ፊርማእያንዳንዳቸው ከሥራ የተባረሩ ሠራተኞች ከመባረራቸው ሁለት ወራት በፊት በግል። የሁለት ወር ጊዜ ከ ጀምሮ ይቆጠራል ቀጣይ ቀንሰራተኞችን ካስጠነቀቀ በኋላ. ለሠራተኞች ማስጠንቀቂያ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ የሁለት ወር ጊዜ ሲጠናቀቅ አሠሪው መስጠት አለበት አዲስ ትዕዛዝበድርጅቱ ላይ የሰራተኞችን ቁጥር ለመቀነስ እና አዲስ የሰራተኞች ጠረጴዛ ለማስተዋወቅ ውሳኔውን በማፅደቅ. ያስታውሱ አንድን ሰው ማባረር የሚችሉት የእሱን ቦታ ከሰራተኞች ዝርዝር ውስጥ ካስወገዱ በኋላ ብቻ ነው። ከዚህም በላይ በእንደዚህ ዓይነት የሰራተኞች ጠረጴዛ ውስጥ ተመሳሳይነት ያለው ክፍት የሥራ መደቦች ሊኖሩ አይገባም, አለበለዚያ የተፈታ ሰራተኛ በፍርድ ቤት በኩል ወደ ሥራ መመለስ ይችላል.

ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በሩሲያ የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ የተፈቀደውን ልዩ ቅጽ በመጠቀም በትዕዛዝ ይዘጋጃል. በፊርማው ላይ ያለውን ትዕዛዝ በደንብ ማወቅ አለበት. ይህ የማይቻል ከሆነ ሰውዬው ለመተዋወቅ መፈረም አይፈልግም በሉት፣ ትዕዛዙ መፃፍ አለበት “ፊርማውን በደንብ ላለማወቅ”። በተሰናበተበት ቀን ቀጣሪው በሚከተለው ግቤት ለሠራተኛው እንዲሰጠው ይገደዳል: - "የድርጅቱ ሠራተኞች ቁጥር በመቀነሱ ምክንያት ከሥራ የተባረረ, የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 1 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 የራሺያ ፌዴሬሽን." በተባረረበት ቀን ሰራተኛው የስራ ደብተሩን ካልወሰደ, ለሥራው መጽሃፍ እንዲመጣ ወይም በፖስታ እንዲልክ መፍቀድ ከግብዣ ጋር ማስታወቂያ መላክ አለበት. ይህ ሰነድ ከተላከበት ቀን ጀምሮ አሠሪው የሥራ ደብተር የማውጣት ግዴታውን እንደፈፀመ እና አሁን ለሚሰጠው መዘግየት ተጠያቂ እንዳልሆነ ይቆጠራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 234). በመዘግየቱ ወቅት ያልተቀበለውን የደመወዝ መጠን ለሠራተኛው ከመክፈል ፍላጎት ነፃ ነው. ከሥራው መጽሐፍ በተጨማሪ ሠራተኛው ከሥራው ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰነዶችን ቅጂ የመቀበል መብት አለው, ነገር ግን በጽሁፍ ማመልከቻው ላይ ብቻ ነው.

ደረጃ 7በተጨማሪም ሠራተኞች ከተቀነሱ በኋላ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ ሥራ አጥነት ሲከሰት የሥራ ስንብት ክፍያ እና ማካካሻ መክፈል አስፈላጊ ነው. በተለየ ክፍል ውስጥ ሁሉንም አስፈላጊ መጠኖች እንዴት ማስላት እንደሚቻል ተነጋገርን. ከሥራ መባረር ዝርዝሮችን ይሰጣል፣ እና የ2019 ማካካሻ ምሳሌዎችን በመጠቀም ይሰላል። በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሉም ክፍያዎች ቁጥጥር ይደረግባቸዋል ፣ በተለይም ፣ ስለ ጊዜው ይላል ፣ “የክፍያ ጥያቄው ከቀረበ በኋላ በሚቀጥለው ቀን” ይላል። የሰራተኞች ቅነሳ የሚደርስበት እያንዳንዱ ሰራተኛ በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን የስንብት ክፍያ መቀበል አለበት። በተጨማሪም ሌላ ሥራ እስኪያገኝ ድረስ በአማካይ ወርሃዊ ገቢውን ለሁለት ወራት ወይም ከዚያ ባነሰ ጊዜ ያቆያል። ይሁን እንጂ ለሁለተኛው ወር ካሳ ለመቀበል. የቀድሞ ሰራተኛከተሰናበተ በኋላ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ የቅጥር አገልግሎትን ማነጋገር እና እስከ ሁለተኛው ወር መጨረሻ ድረስ ሥራ ማግኘት የለበትም. በዚህ ሁኔታ አማካይ ወርሃዊ ገቢው ለሶስተኛው ወር ይቆያል። ነገር ግን ከቅጥር አገልግሎት የምስክር ወረቀት ጋር ብቻ. በነገራችን ላይ በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት ጡረታ ሲወጡ, ጡረተኞች እንደ ተራ ሰራተኞች የስንብት ክፍያ እና ሌሎች ማካካሻዎችን ያገኛሉ. እና የድርጅቱ ኃላፊ, ምክትሎቹ እና ዋና የሒሳብ ሹም በባለቤቱ ለውጥ ምክንያት ሲሰናበቱ ከሦስት አማካኝ ወርሃዊ ገቢ ያላነሰ ካሳ የማግኘት መብት አላቸው.

የሰራተኞች ቅነሳ አሰራርን መጣስ ሃላፊነት

አሠሪው በሠራተኛ ቅነሳ ምክንያት ሠራተኛን ለማሰናበት የአሠራር ሂደቱን በመጣስ እያንዳንዱን ቅጣት ሊቀጣ ይችላል። ከሥራ ሲባረር ለክፍያ ቀነ-ገደብ በመጣስ ለሠራተኛው የሚገባውን ገንዘብ በሙሉ እና ከ1/150 ያላነሰ ወለድ የመክፈል ግዴታ አለበት ቁልፍ ተመንለእያንዳንዱ ቀን መዘግየት (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236) በወቅቱ ካልተከፈለው መጠን ማዕከላዊ ባንክ (ከቁልፍ መጠን ጋር እኩል ነው) እንዲሁም የሥራ መጽሐፍ በማውጣት መዘግየት ላይ።

ክፍት የስራ ቦታዎችን ለማቅረብ ግዴታዎችን መወጣት ካልቻለ አሠሪው በ Art. 5.27 የአስተዳደር ጥፋቶች ኮድ. ጥሰቶች እንዳሉ መታወስ አለበት የሠራተኛ ሕግየፌደራል የሰራተኛ ቁጥጥር እና የአቃቤ ህግ ጽህፈት ቤት ክትትል እያደረጉ ነው። መብቱ እንደተጣሰ የወሰነ ሰራተኛ በመጀመሪያ ድርጅቱ ካለው የሰራተኛ ማህበሩን ማነጋገር ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ ቀጣሪዎች በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ለማመልከቻው ምላሽ መስጠት አለባቸው. ችግሩ ሊፈታ ካልቻለ ሰውዬው የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን እና የአቃቤ ህጉን ቢሮ ማነጋገር ይችላል, ይህ ደግሞ በአሠሪው ላይ ያልተያዘ ምርመራ ያደርጋል.

በተጨማሪም የሥራ ክርክር ያለበት ማንኛውም ሰው ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል. ይህንን ካወቀበት ቀን ጀምሮ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ ማድረግ ይችላል ወይም የእሱን ጥሰት ማወቅ ነበረበት የሠራተኛ ሕግ. እና ስለ መባረር በሚነሱ አለመግባባቶች ውስጥ - ከሥራ መባረር ትእዛዝ ቅጂ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ወይም ከሥራው መጽሐፍ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኞች ከክፍያ እና የፍርድ ቤት ወጪዎች ነፃ ናቸው. ከሥራ መባረር ወይም ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር ሕገ-ወጥ እንደሆነ ከታወቀ, ሠራተኛው የግለሰብን የሥራ ክርክር ግምት ውስጥ በማስገባት ወደ ቀድሞ ሥራው መመለስ አለበት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እሱ በግዳጅ መቅረት ጊዜ በሙሉ ወይም ዝቅተኛ-የሚከፈልበት ሥራ በማከናወን ጊዜ ውስጥ ያለውን የገቢ ልዩነት, እንዲሁም የሞራል ጉዳት ወቅት አማካይ ደመወዝ ይከፈላል. በህገ ወጥ መንገድ የተባረረ ሰራተኛን ወደ ስራው ለመመለስ ወይም በህገ ወጥ መንገድ ወደ ሌላ ስራ የተዛወረ ሰራተኛን ወደ ቀድሞ ስራው ለመመለስ ውሳኔው ወዲያውኑ ይገደላል.

ቅነሳው የሰራተኞችን ቁጥር በመቀነስ ወይም የሰራተኛ ቦታዎችን በመቀነስ ሊከናወን ይችላል. ተይዟል። ይህ አሰራርየድርጅቱን አሠራር ለማመቻቸት. መሪው ሁለት አማራጮች አሉት።

1. ከሠራተኛ ጠረጴዛው ላይ አላስፈላጊ ቦታዎችን ያስወግዱ.
2. የስራ ቦታዎችን የሚይዙ ሰራተኞችን ቁጥር ይቀንሱ.

አጠቃላይ መርህ ይህንን ይመስላል።

• ሥራ አስኪያጁ ውሳኔ ይሰጣል;
• ትዕዛዙ ከሥራ መባረሩ ሁለት ወራት በፊት መሰጠት አለበት, ግዙፍ ከሆኑ, ጊዜው ወደ ሶስት ወር ይጨምራል;
• አዲስ የሰራተኞች ማከፋፈያ ጠረጴዛ ተዘጋጅቶ ጸድቋል። አስፈላጊ። ከመደበኛ ሰራተኞች የስራ መደቦችን ሳያካትት እና የተሻሻለውን እትም ሳያፀድቅ በመቀነሱ ምክንያት ማሰናበት አይቻልም;
• የሥራ ስምሪት አገልግሎቱ ስለ መጪው ክስተት ማሳወቅ (የህግ ቁጥር 1032-1 እ.ኤ.አ. 04/19/91 አንቀጽ 25 ክፍል 2);
• በስራ ላይ የሚቆዩ ሰራተኞችን በሚመርጡበት ጊዜ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ነገሮች ተቀምጠዋል.

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በመቀነስ ምክንያት ሊሰናበቱ የማይችሉትን ሰዎች ዝርዝር እና በመጀመሪያ ደረጃ በሂደቱ ውስጥ የሚወድቁ ሰዎች ዝርዝር (አንቀጽ 279, አንቀጽ 161) ያዘጋጃል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አንቀጽ 279. የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ጊዜ ለድርጅቱ ኃላፊ ዋስትና ይሰጣል.

በዚህ ሕግ አንቀጽ 278 አንቀጽ 2 መሠረት ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ የጥፋተኝነት ድርጊቶች (እርምጃዎች) በማይኖሩበት ጊዜ ኃላፊው በሚወስነው መጠን ካሳ ይከፈላል. የቅጥር ውል, ነገር ግን "በአማካይ ወርሃዊ ገቢዎች" ከሶስት እጥፍ ያነሰ አይደለም, በዚህ ኮድ ከተጠቀሱት ጉዳዮች በስተቀር.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አንቀጽ 161. የመደበኛ የሥራ ደረጃዎችን ማጎልበት እና ማፅደቅ

ለተመሳሳይ ሥራ መደበኛ (ኢንተርሴክተር፣ ሴክተር፣ ሙያዊ እና ሌሎች) የሠራተኛ ደረጃዎች ሊዘጋጁ እና ሊመሰረቱ ይችላሉ። ደረጃውን የጠበቀ የሠራተኛ ደረጃዎች የሚዘጋጁት በተፈቀደው መንግሥት በተቋቋመው መንገድ ነው። የራሺያ ፌዴሬሽንየፌዴራል አስፈፃሚ አካል.

የሚከተሉት ምድቦች መጀመሪያ ይሰረዛሉ፡

• ሰራተኞች - ጡረተኞች;
• ብዙ ከፍተኛ ደረጃ ወይም የስራ ልምድ የሌላቸው ሰራተኞች;
• ደካማ የአፈፃፀም አመልካቾች ያላቸው ሰራተኞች በተደጋጋሚ አስተያየቶችን ይቀበላሉ.

• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች;
• እርጉዝ ሴቶች;
• በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶች;
• ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያላቸው ሴቶች;
• ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ጥገኛ ልጅ ያላቸው ነጠላ ወላጆች;
• የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያላቸው ሰዎች.

አስፈላጊ. የወሊድ ቦታን መቀነስ የሚቻለው ዋናው ሰራተኛ ወደ ሥራ ከተመለሰ በኋላ ብቻ ነው (የድርጅቱ ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ ካልሆነ በስተቀር) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 256).

ከሥራ የሚሰናበቱትን ሰዎች ከመረጡ በኋላ, ፊርማውን በመቃወም ስለዚህ ጉዳይ በጽሁፍ ማሳወቅ አለባቸው.

• አማራጭ ቦታዎችን የመሙላት እድል. በኩባንያው ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታዎች ሲኖሩ, አለቃው ለተሰናበቱ ሰዎች ማቅረብ አለበት;
• የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ, ምዝገባው. አስፈላጊ. አሠሪው በእረፍት ጊዜ ወይም በህመም እረፍት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) ሠራተኛን ማባረር አይችልም;
• የሰራተኞች የመጨረሻ ክፍያ.

በተባረረበት ቀን ሰራተኞች የሚከፈላቸው የሰፈራ መጠን እና በህግ የሚፈለጉትን ማካካሻዎች በሙሉ ነው.

በተሰናበተ ሰው ጥያቄ መሠረት ተጓዳኝ ግቤት እና ሌሎች የምስክር ወረቀቶች ያለው የሥራ መጽሐፍ ይሰጣል ።

ማጣቀሻ. ሰዎች ከስራ እንደሚቀነሱ ዛቻ ሲደርስባቸው ወዲያው ስራ ማቆም እና አዲስ ስራ ለመፈለግ መቸኮል የለባቸውም። በዚህ መንገድ ከሥራ ሲሰናበቱ, ሰራተኛው በቂ መጠን ያለው ክፍያ የማግኘት መብት አለው.

ስለዚህ, ለዚህ ጊዜ መጠበቅ አለብዎት, እና ከዚያ በኋላ ብቻ አዲስ ቦታ ይፈልጉ.

ሰራተኛን ሲያሰናብት የአሰሪው ሃላፊነት

ሥራ አስኪያጁ ልክ እንደዚሁ ሠራተኞችን የማባረር መብት የለውም። ሁሉም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች እና መስፈርቶች መከበር አለባቸው. ስለዚህ አሠሪው ሠራተኞችን ሲያሰናብት ምን መስጠት አለበት?

ሥራ

ኩባንያው ሙሉ በሙሉ ሕልውናውን ካላቆመ ሠራተኛው ሌላ ክፍት የሥራ መደብ መሰጠት አለበት።

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ሲባረር አሠሪው ግዴታ አለበት በሁለት ወራት ውስጥ, ክፍት የስራ ቦታ ከተገኘ, ያሳውቁስለዚህ የተባረረ ሠራተኛ.

የመጨረሻ እልባት

ከሥራ መባረር, አሠሪው በተሰናበተበት ቀን ግዴታ አለበት ሁሉንም ክፍያዎች ያቅርቡ(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140)

• ከሥራ ሲባረር ሙሉ ክፍያ (ላልተጠቀመበት የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ጨምሮ);
• የስንብት ክፍያ (መጠኑ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ነው);
• አንድ ሰው ከተሰናበተ በኋላ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ አማካይ ደመወዝ ይቀበላል, እና ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ማመልከቻ ሲያስገቡ - ሶስት ወራት (በዚህ ጊዜ ውስጥ ከሥራ በስተቀር);
• አስፈላጊ ሰነዶችን መስጠት.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140. ከሥራ ሲሰናበቱ የክፍያ ውሎች

የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ከአሠሪው ለሠራተኛው የሚከፈለው ክፍያ ሁሉ ሠራተኛው በተሰናበተበት ቀን ይፈጸማል.

ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ካልሰራ ፣የተሰናበተው ሠራተኛ የክፍያ ጥያቄ ካቀረበ በኋላ ተጓዳኝ መጠኑ በሚቀጥለው ቀን መከፈል አለበት።

ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛው የሚገባውን የገንዘብ መጠን በተመለከተ ክርክር በሚፈጠርበት ጊዜ አሠሪው በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ በእሱ ያልተከራከረውን መጠን የመክፈል ግዴታ አለበት ።

ሰራተኛን ሲያሰናብት በተባረረበት ቀን አሰሪው ግዴታ አለበት የተጠናቀቀውን የሥራ መጽሐፍ ይስጡ.

ስለ ሌላ መረጃ የጉልበት እንቅስቃሴድርጅቱ በጽሁፍ ማመልከቻ መሰረት የማውጣት ግዴታ አለበት.

አለመታዘዝ ኃላፊነት

አንድ ሥራ አስኪያጅ ቁጥሮችን ወይም ሠራተኞችን በሚቀንስበት ጊዜ የሰራተኞችን መብት የሚጥስ ከሆነ ወደ አስተዳደራዊ, ዲሲፕሊን እና በአንዳንድ ሁኔታዎች የወንጀል ተጠያቂነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 419) ይቀርባል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አንቀጽ 419. የሠራተኛ ሕግን እና ሌሎች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ ሌሎች ድርጊቶችን በመጣስ ተጠያቂነት ዓይነቶች.

የሠራተኛ ሕግን በመጣስ ወንጀለኛ የሆኑ ሰዎች በዚህ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መንገድ ለዲሲፕሊን እና “ቁሳዊ” ተጠያቂነት ይቀርባሉ እንዲሁም ወደ “ሲቪል” ፣ “አስተዳደራዊ” እና “የወንጀል ተጠያቂነት ይቀርባሉ ። በፌዴራል ህጎች በተደነገገው መንገድ.

ሁሉም የአስተዳዳሪው ድርጊቶች በህጉ መሰረት በሰነዶቹ ውስጥ መንጸባረቅ አለባቸው, እና ሰራተኞች በመጪው የሥራ መልቀቂያ ፊርማ ላይ ማሳወቂያ ይደርሳቸዋል.

ይህ የማይሆን ​​ከሆነ. አንድ ሰው በፍርድ ቤት መብቱን እንዲከበር መጠየቅ ይችላል. በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ያለው ሕግ ሁልጊዜ ከሠራተኞች ጎን ነው. አሠሪው ዜጋውን ወደ ቦታው ለመመለስ, እንዲሁም ለጠፋ ትርፍ እና ለሥነ ምግባራዊ ጉዳቶች መክፈል አለበት. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 234, 237).

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አንቀጽ 234. አሠሪው የመሥራት እድልን ሕገ-ወጥ በሆነ መንገድ በማጣት ምክንያት ለተፈጠረው ቁሳዊ ጉዳት ለማካካስ ግዴታ አለበት.

አሠሪው ሠራተኛውን የመሥራት እድልን በሕገ ወጥ መንገድ በማጣት ላላገኘው ገቢ የማካካስ ግዴታ አለበት። እንዲህ ዓይነቱ ግዴታ በተለይም ገቢዎች ካልተቀበሉ በሚከተሉት ምክንያቶች ይነሳል-

• ሕገ-ወጥ የሆነ ሠራተኛ ከሥራ መባረር, መባረሩ ወይም ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር;
• የአሰሪው የግምገማ አካል ውሳኔን ለመፈጸም አለመቀበል ወይም ያለጊዜው መፈጸም የሥራ ክርክርወይም የስቴት ህጋዊ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ሠራተኛው ወደ ቀድሞው ሥራው ወደነበረበት መመለስ;
• አሠሪው ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ በማውጣት መዘግየት ወይም ወደ ሥራ ደብተር በመግባት ሠራተኛው ከሥራ የተባረረበትን ምክንያት የተሳሳተ ወይም የማይታዘዝ የቃላት አጻጻፍ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 237. በሠራተኛ ላይ ለሚደርሰው የሞራል ጉዳት ማካካሻ

በህገ-ወጥ ድርጊቶች ወይም በአሰሪው ባለድርሻነት ሰራተኛ ላይ የሚደርስ የሞራል ጉዳት ለሰራተኛው በጥሬ ገንዘብ የሚከፈለው በቅጥር ውል ውስጥ ባሉ ወገኖች ስምምነት በተወሰነው መጠን ነው።

አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ በሠራተኛው ላይ የሞራል ጉዳት የማድረሱ እውነታ እና ለእሱ የሚከፈለው የካሳ መጠን በፍርድ ቤት የሚወሰን ነው, ምንም እንኳን የካሳ ክፍያ የሚከፈልበት የንብረት ውድመት ምንም ይሁን ምን.

በተጨማሪም, ቸልተኛ ቀጣሪ ተገዢ ይሆናል አስተዳደራዊ ቅጣትከ 30 እስከ 50 ሺህ ሮቤል ለ ህጋዊ አካላት, እስከ 5 ሺህ ለግለሰቦች እና ባለስልጣናት, እና ጥሰቱ ለመጀመሪያ ጊዜ ካልተፈጸመ, ከዚያም የወንጀል ክስ መመስረት ይቻላል (የአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27).

መዘግየት ወይም ለመክፈል ፈቃደኛ አለመሆን ተገቢውን ካሳ እንዲሁም አሠሪውን በከፍተኛ የገንዘብ ቅጣት እና የድርጅቱን እንቅስቃሴ ማገድ ያስፈራራል።

ድርጅቱ ለእያንዳንዱ የዘገየ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236) ለሠራተኞች ስምምነትን ከወለድ ጋር የመክፈል ግዴታ አለበት ።

ከዚህም በላይ ለረጅም ጊዜ ያለክፍያ ደሞዝእና ሌሎች የግዴታ ጥቅማ ጥቅሞች እና ማካካሻዎች (ከሁለት ወር በላይ) ይሰጣሉ የወንጀል ተጠያቂነት(የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 145.1).

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, አንቀጽ 236. በሠራተኛው ምክንያት ለደመወዝ እና ለሌሎች ክፍያዎች መዘግየት የአሰሪው የገንዘብ ተጠያቂነት.

አሠሪው የደመወዝ ክፍያ ፣ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ፣ የስንብት ክፍያዎች እና (ወይም) ሌሎች ክፍያዎችን ለመክፈል የተቋቋመውን “የመጨረሻ ጊዜ” ከጣሰ አሠሪው በወለድ የመክፈል ግዴታ አለበት ( የገንዘብ ማካካሻ) ከተቋቋመ ክፍያ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ጀምሮ ለእያንዳንዱ መዘግየት ቀን በጊዜ ያልተከፈለው መጠን በዚያን ጊዜ በሥራ ላይ ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ ቁልፍ መጠን ውስጥ ከአንድ መቶ ሃምሳ ያነሰ አይደለም ። የመጨረሻው ቀን እስከ ትክክለኛው የሰፈራ ቀን ጨምሮ.

ለሠራተኛው በወቅቱ ክፍያ ያልተሟላ የደመወዝ ክፍያ እና (ወይም) ሌሎች ክፍያዎች, የወለድ መጠን (የገንዘብ ማካካሻ) በትክክል በጊዜ ካልተከፈለው መጠን ይሰላል.

ለአንድ ሠራተኛ የሚከፈለው የገንዘብ ማካካሻ መጠን ሊጨምር ይችላል የጋራ ስምምነት፣ የአካባቢ መደበኛ ድርጊትወይም የሥራ ውል. የተወሰነውን የገንዘብ ማካካሻ የመክፈል ግዴታ የአሰሪው ስህተት ምንም ይሁን ምን ይነሳል.

አስፈላጊ. አንድ ሰራተኛ አሰሪው መብቱን እንደጣሰ ካመነ ለሚከተሉት ባለስልጣናት ቅሬታ ማቅረብ ይኖርበታል።

• የሰራተኛ ማህበር (አንድ ካለ);
• የሠራተኛ ቁጥጥር (በቅጥር አገልግሎት ውስጥ ይገኛል);

ለፍርድ ቤት የቀረበው ማመልከቻ ከሁሉም በላይ ነው የመጨረሻ አማራጭ እንደ ደንቡ ከአሠሪው ጋር አለመግባባቶች ከተፈጠሩ ሁሉም አለመግባባቶች በሠራተኛ ማኅበራት እና በሠራተኛ መብቶች ጥበቃ ክፍል ውስጥ ተፈትተዋል ።

አሁን ባለው ህግ መሰረት ሰራተኞችን ሲቀንሱ የአሠሪውን ሁሉንም ግዴታዎች ማክበር የተሻለ ነው. የሰራተኛ መብቶችን መጣስ ከባድ ችግር እና የገንዘብ ኪሳራ ሊያስከትል ይችላል. የሽምግልና ልምምድበእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ባለሥልጣናት ሁልጊዜ ከሠራተኞች ጎን እንደሚቆሙ ያሳያል.

ሥራ ማጣት በጣም አስደሳች ጊዜ አይደለም. ይህ በ በፈቃዱ. በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ማባረር ብዙ ጊዜ ይከናወናል. በዚህ ጉዳይ ላይ ጥቅማ ጥቅሞችን መክፈል በህግ የተረጋገጠ ነው. በዚህ ምክንያት ሥራን የመተው ሂደት የራሱ ባህሪያት አለው.

ጽንሰ-ሐሳብ

የሰራተኞች ቅነሳ በህግ የተቋቋመ አሰራር ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ ማሰናበት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት መከሰት አለበት. አሠሪው ውሉን አለማክበር ሠራተኛው ወደ ቦታው እንዲመለስ ያደርገዋል.

በተጨማሪም አሠሪው ይከፍላል ሕገወጥ ከሥራ መባረርለቀረው ጊዜ በሙሉ ደመወዝ. የሥራ አለመግባባቶች ብዙውን ጊዜ በፍርድ ቤት ይፈታሉ. ከዚህም በላይ የቀድሞ ሰራተኞች ጎን ብዙውን ጊዜ ይወሰዳል.

የሕግ ደንቦች

ከመቀነስ ጋር የተያያዙ ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው. ዋናዎቹ ገጽታዎች በ:

1. ስነ ጥበብ. 178 እና 179 - መስፈርቶች እና ሂደቶች.
2. ስነ ጥበብ. 261 - ዋስትናዎች.
3. አንቀጽ 296 - ስለ ወቅታዊ ሠራተኞች ቅነሳ ድንጋጌዎች.

መብቶች

በሠራተኛ ቅነሳ ወቅት የሠራተኛ መብቶች በሕግ ​​የተጠበቁ ናቸው. አንዳንድ ሠራተኞች ከሥራ መባረር ጥበቃ ይደረግላቸዋል። ሊቀነሱ የሚችሉት ተቋሙ ሲፈታ ብቻ ነው። በኃላፊነት የመቆየት ተመራጭ መብቶች የተሰጣቸው አንዳንድ የሰዎች ምድቦች አሉ። ስለዚህ, ፈሳሽ ከሆነ, አሠሪው ለግለሰቡ ሌላ ሥራ መስጠት አለበት.

ጥቅሞች፡-

1. በስራ ምክንያት የታመሙ ወይም የተጎዱ ሰራተኞች.
2. እንደ ጥገኞች 2 ወይም ከዚያ በላይ አካል ጉዳተኞች ያሏቸው ሰዎች።
3. በቤተሰብ ውስጥ ብቸኛ የዳቦ ሰሪዎች ተብለው የሚታሰቡ ሰራተኞች።
4. የአካል ጉዳተኞች ተዋጊዎች።
5. ሰራተኞች ችሎታቸውን እያሳደጉ ነው።

ለምሳሌ, አንድ ሰው ገቢን የሚያመጣው በቤተሰብ ውስጥ ብቻ ነው ተብሎ ይታሰባል. የሥራ መደብ ከተወገደ አሠሪው ሌላ ክፍት የሥራ ቦታ እንዲሰጠው ይገደዳል.

የመቀነስ ባህሪያት

ከሥራ መባረር በሠራተኞች ቅነሳ ወይም የሥራ መደቡ ምክንያት ሊሆን ይችላል። እነዚህ ሂደቶች የራሳቸው ባህሪያት አላቸው. እንደዚህ አይነት ክስተቶች የተከሰቱበትን ምክንያቶች ለማቅረብ ማኔጅመንት በሕግ አይጠየቅም. ግን አሁንም ለሰራተኞች ትርፍ ምክንያቶች ማቅረብ አለበት።

ግዛት - ጠቅላላየኩባንያ ቦታዎች. የእሱ ቅነሳ ብዙውን ጊዜ በአስተዳደር ላይ የተመካ አይደለም. ነገር ግን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች አሁንም መከበር አለባቸው. በአንዳንድ ሁኔታዎች መቀነስ ማለት መባረርን አያመለክትም, ነገር ግን የሰራተኞችን እንደገና መመደብ ብቻ ነው. በተወሰነ ቦታ ላይም ሊተገበር ይችላል. ከዚያ የቆዩ ቦታዎች የሌሉበት አዲስ መርሃ ግብር ይዘጋጃል።

ማሰናበት ሁሉንም ሰራተኞች ሊነካ ይችላል። ይህ ለጡረተኞችም ይሠራል። የጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ በህግ የተረጋገጠ ነው. ለምሳሌ, አንድ ሰው ገቢ ለማግኘት በቅጥር አገልግሎት ይመዘገባል, እና እስከዚያ ድረስ እየፈለገ ነው አዲስ ስራ. ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ሊሰናበት የሚችለው የተቋሙን ሙሉ በሙሉ በማጣራት ብቻ ነው, እንዲሁም በስቴት ኢንስፔክተር ፈቃድ. በሌሎች ሁኔታዎች እድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎችን ሥራ መከልከል ሕገ-ወጥ ነው።

የአሰራር ሂደቱ መግለጫ

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የመባረር ሂደት አለ. ከተፈፀመ, በህገ-ወጥ ድርጊቶች ምክንያት ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ምንም ምክንያት የለም. አሰራሩ እንደሚከተለው ነው።

1. ትዕዛዝ ተፈጥሯል። መወገድ ያለባቸውን የአቀማመጦች ዝርዝሮች መያዝ አለበት. ለዚህ አሰራር ተጠያቂ የሆኑ ሰዎችም ተለይተዋል. የሰነዱ ቅፅ የዘፈቀደ ነው።
2. በቅፅ ቁጥር T-3 መሰረት አዲስ መርሐግብር ተዘጋጅቷል። የሰራተኞች ብዛት, የስራ መደቦች, ተመኖች እና ደሞዝ ያመለክታል.
3. የሰራተኞች ጠረጴዛን ለማስተዋወቅ ትእዛዝ ይሰጣል. ሰነዱ ስለ ትክክለኛነቱ መጀመሪያ ስለ ሰራተኞች ያሳውቃል.
4. የእጩዎቹ የግል ማህደሮች ይገመገማሉ። ሰዎች ጥቅም እንዳላቸው የሚመረምር ኮሚሽን እየተደራጀ ነው። በውጤቶቹ ላይ በመመርኮዝ ሰራተኞችን ማሰናበት የማይቻልበትን መደምደሚያ የሚያመለክት ፕሮቶኮል ተዘጋጅቷል.
5. ስለመጪው ክስተት ለሰራተኞች ማሳወቂያ ተሰጥቷል። በውስጡ የተገለጹት ሰዎች በሙሉ ማንበብ እና መፈረም አለባቸው.
6. ውሉን ቀደም ብለው ለማቋረጥ የወሰኑት ሰራተኞች ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል ቀደም ብሎ መቋረጥ. ለቀጣሪው በጽሁፍ ይላካል.
7. ከዚያም ማስታወቂያው ወደ የቅጥር ማእከል እና የሰራተኛ ማህበር ይላካል.
8. አሠሪው ክፍት የሥራ መደቦች ካሉት፣ ከሥራ የተባረሩ ሠራተኞች ሊሞሏቸው ይችላሉ።
9. ሁሉም ጉዳዮች ከተፈቱ በኋላ ኮንትራቶችን ለማቋረጥ የቅፅ ቁጥር T-8 ትዕዛዝ ተሰጥቷል.
10. አንቀጽ 2 ክፍል 1 በተገለፀበት የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶች ተዘጋጅተዋል
11. ሰራተኞች ክፍያ ይቀበላሉ. ለ 2 ዓመታት የገቢ የምስክር ወረቀቶችም ሊሰጡ ይችላሉ.

ይህ በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት የመባረር ሂደት ነው። በሠራዊቱ ውስጥ የተመዘገበ ሠራተኛ ከተሰናበተ, ስለዚህ ጉዳይ ለወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት ለማሳወቅ አስተዳደሩ 2 ሳምንታት ይሰጣል. ከገቢው ውስጥ ገንዘቡ በአፈፃፀም ጽሁፍ የተከፈለው ሰው ከሥራ ከተሰናበተ, ስለዚህ ጉዳይ ለዋስትና ማሳወቅ አለበት.

ማስታወቂያ

ከማሳወቂያ በኋላ ብቻ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር መከሰት አለበት። የጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ የዜጎች ማህበራዊ ጥበቃ ህጋዊ መለኪያ ይሆናል. አዲሱ የጊዜ ሰሌዳ ተግባራዊ ከመሆኑ 2 ወራት በፊት ማስታወቂያው መሰጠት አለበት። የተባረሩትን ሁሉ ዝርዝር ያካትታል። ወቅታዊ ሠራተኛ ከሥራ ከተሰናበተ ማስታወቂያ ከ 7 ቀናት በፊት መሰጠት አለበት። ኮንትራቱ ለ 2 ወር የሚያገለግል ሰራተኛ ከስራ ከወጣ ማስታወቂያ ከ 3 ቀናት በፊት ተሰጥቷል ።

ያለማሳወቂያ፣ አሰራሩ ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል። ከሥራ መባረር ጋር የሰነዶች ዝርዝር መቅረብ አለበት. በዚህ ሁኔታ አሠሪው የተወሰኑ የግዜ ገደቦችን ማክበር አለበት. ለምሳሌ, ትዕዛዙ ከወጣበት ቀን ጀምሮ ቢያንስ 2 ወራት ማለፍ አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ አሰራሩ ህጋዊ ይሆናል.

ክፍያዎች

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር ካለ, ጥቅማጥቅሞችን መክፈል ግዴታ ነው. የቀረበው፡-

1. ለመጨረሻው ወር ደመወዝ እና ላልተወሰነ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ። በኋላ መከፈል የለበትም ያለፈው ቀንሥራ ።
2. የስንብት ክፍያ. በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር ካለ, የዚህ ዓይነቱ ጥቅም ክፍያ ግዴታ ነው. ከሥራ መባረሩ በኋላ በ 3 ወራት ውስጥ ይተላለፋል, ሰውዬው አዲስ ሥራ ካላገኘ. ለመጀመሪያ ጊዜ, ከተሰናበተ በኋላ ያለውን ስሌት ግምት ውስጥ በማስገባት በቅድሚያ ይከፈላል.
3. ልዩ መብቶች። በ 3 ወራት ውስጥ ምንም አዲስ ሥራ ካልተገኘ በቅጥር ማእከል ውስጥ ሲመዘገብ የቀረበ. ከዚያ በኋላ ብቻ ይህ ድርጅት የሰራተኞች ቅነሳን በተመለከተ ክፍያዎችን ይሰጣል። የእነዚህ ሂደቶች ምሳሌዎች እና ባህሪያት ምን መጠበቅ እንዳለቦት እንዲረዱ ያስችሉዎታል. ለምሳሌ, አንድ ሰው ለ 4 ወራት ያህል ሥራ አጥ እንደሆነ ከተወሰደ, የቅጥር ማዕከሉ ጥቅማጥቅሞችን ይሰጣል, ስለዚህ ሰውዬው ተስማሚ ቦታ መፈለግ ይችላል.

የክፍያ መጠኖች

አንድ ሠራተኛ ከሥራ ከተሰናበተ በሕጉ መሠረት ክፍያዎችን ይቀበላል. በዚህ ሁኔታ, መጠኑ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን ጋር ይዛመዳል.

ጥቅማ ጥቅሞች እንደሚከተለው ይሰላሉ.

1. ከ 4 እስከ 7 ወራት - 75%.
2. ከተጠቀሰው ጊዜ በኋላ ከ 4 ወራት በኋላ - 60%.
3. ከዚያ - 45%.

ማንኛውም ሰው ማነስ በሚከሰትበት ቦታ ሁሉ ገቢ ሊሰጠው ይገባል። የማካካሻ ምሳሌዎች ምን ያህል መጠበቅ እንዳለቦት ለመወሰን ይረዳሉ. የሰራተኛው አማካይ ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል. 20,000 ሩብልስ ከሆነ, ከዚያም ሥራ አጥነት ከ 4 እስከ 7 ወራት 15,000 ሩብልስ ይሆናል. ከዚያም ገቢ ይቀንሳል. በዚህ ጊዜ, የቅጥር ማእከልን በመጠቀም, ተስማሚ የሆነ ክፍት ቦታ መፈለግ ይችላሉ.

ከሥራ መባረር የተከለከለው ማነው?

ዋስትና የተሰጣቸው በርካታ የሰዎች ምድቦች አሉ። እነሱን ማባረር አይቻልም፤ እንደ ልዩ ተደርገው ይወሰዳሉ።ሌላ ክፍት የስራ መደቦች ሊሰጣቸው ይገባል። አዲሱ ሥራ በደመወዝ እና በብቃት ደረጃ ከቀድሞው ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት.

ማቃጠል አይችሉም፡-

1. እርጉዝ ሴቶች.
2. የአካል ጉዳተኛ ልጆች እናቶች.
3. ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው እናቶች.
4. ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ነጠላ እናቶች.
5. ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ነጠላ አባቶች.
6. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች።
7. በእረፍት ላይ ያሉ ሰራተኞች.
8. ለጊዜው ተሰናክሏል።

ዋስትናዎች

ሕጉ ከሥራ ለተቀነሱ ሰዎች ዋስትና ይሰጣል. አዲስ ሥራ የሚያገኙበት ጊዜ አላቸው። ተቀጣሪዎች ካሉ ሌላ የስራ መደብ የማግኘት መብት አላቸው። ወደ ሌላ የኩባንያው ቅርንጫፍ ማስተላለፍ ይቻላል. ዋስትናው ጥቅማ ጥቅሞችን መቀበልን ያካትታል.

በሰራተኞች ቅነሳ ሂደት ላይ ቅሬታዎች ካሉዎት በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ውሳኔውን ይግባኝ ለማለት ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ። ይህ አካል ሁልጊዜ ሰዎችን ወደ ቦታቸው እንደማይመልስ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ለምሳሌ, ሰራተኛው የማይመጥን ከሆነ ይህን ማድረግ አይቻልም ተመራጭ ምድብ, እና አሰራሩ በህጋዊ መንገድ ተከናውኗል. ፍርድ ቤቱ የመግቢያውን ቃል ሊለውጥ ይችላል። የሥራ መጽሐፍ, እንዲሁም ለግዳጅ መቅረት ክፍያዎች ማስተላለፍን ያረጋግጡ.

እና አሰሪው የሰራተኛውን መባረር ህጋዊነት የሚያሳይ ማስረጃ ማቅረብ ይችላል-

1. አሮጌ እና አዲስ መርሃ ግብር: አንድ ሰነድ ቦታውን ይጠቁማል, ሁለተኛው ግን አይሆንም.
2. የእጩዎች የግል ማህደሮች፡ አንዱ ጥቅማጥቅሞች እና ሌላው ላይኖራቸው ይችላል።
3. አንድ ሰው አዲስ ቦታ ለማግኘት በጽሑፍ የሰጠው እምቢታ.

ስለዚህ በመቀነሱ ምክንያት ከሥራ መባረር የራሱ ባህሪያት አሉት. ሁለቱም ወገኖች እንዲህ ዓይነት ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩት እነሱ በመሆናቸው የሕግ ደንቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው.

ለቀጣሪው በጣም ደስ የሚል ሁኔታ አይደለም, እና እንዲያውም ለሠራተኛ, ከሥራ መባረር ምክንያት ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ. ሁሉንም ነገር በትክክል እና በሁለቱም በኩል በትንሹ ኪሳራ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? ምን ማድረግ አይኖርብዎትም? ከሥራ መባረርን ማን ማስወገድ ይችላል? አሠሪው ምን ሰነዶች ማዘጋጀት አለበት? ሕጉ መልሱን ይሰጣል። የሰራተኛ ቅነሳ በ የሠራተኛ ሕግየሩስያ ፌዴሬሽን ህጎችን ሁሉንም መስፈርቶች በማክበር ብቻ መከናወን አለበት.

በመቀነሱ ምክንያት ከሥራ የማይባረር ማነው?

በ 2013 በሠራተኛ ሕጉ መሠረት ሠራተኞችን ሲቀንሱ ከሥራ መባረር አይችሉም።

• ነፍሰ ጡር ሴቶች በማንኛውም የእርግዝና ደረጃ)
• ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች)
• ከአሥራ አራት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያላቸው ነጠላ እናቶች.

እንዲህ ዓይነቱን ልጅ ያለ እናት የሚያሳድጉ እነዚህ ደንቦችም ይሠራሉ. የሠራተኛ ቁጥጥር እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናትን ጉዳይ የሚመለከተው ኮሚሽን እና መብቶቻቸውን ሳይጠብቅ በመቀነሱ ምክንያት ትንሽ ሰራተኛን ማሰናበት.

የመቀነስ ሂደቱን ለማዘጋጀት ምን ያስፈልጋል?

እ.ኤ.አ. በ 2013 ሠራተኞችን በሚቀንሱበት ጊዜ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የሚያስፈልጉት ሁኔታዎች፡-

1. የቁጥሮች ወይም የሰራተኞች ቅነሳ እውነታ የሚያረጋግጥ አዲስ የሰራተኞች ጠረጴዛ መገኘት።
2. በድርጅቱ ውስጥ ቅነሳ መኖሩን የሚገልጽ ትዕዛዝ መኖሩ.
3. ስለ መባረሩ ፊርማ ለሠራተኛው የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ መገኘት. እንዲህ ዓይነቱ ማስጠንቀቂያ ከመባረሩ ቢያንስ 2 ወራት በፊት ይሰጣል. ከሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ማቋረጥ ይችላሉ እና ከታቀደለት ጊዜ አስቀድሞ፣ ግን ከ ጋር ብቻ የጽሑፍ ስምምነትሰራተኛ እና በአማካይ የገቢ መጠን ካሳ ሲከፍል. ማካካሻ የሚሰላው እስከ የማስጠንቀቂያ ጊዜ ማብቂያ ድረስ ባለው ጊዜ ላይ በመመስረት ነው።
4. እ.ኤ.አ. በ 2013 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በ 2013 አንድ ሠራተኛ መቀነስ የሚቻለው ሰውዬው በሠራተኞች ላይ የመቆየት ዕድል ከሌለው ነው ።

የትኞቹ ሰራተኞች ቅድሚያ መብት አላቸው?

ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት ያላቸው ሰራተኞች ጥቅም አላቸው. ብቃት ሊረጋገጥ ይችላል፡-

• የትምህርት ደረጃ)
• የላቀ የሥልጠና ኮርሶችን መከታተል)
• ቀደም ሲል የተደረጉ የምስክር ወረቀቶች ውጤቶች)
• ከቅርብ አለቃው ሪፖርቶች ላይ በመመርኮዝ የሰራተኛው የብቃት ደረጃ ማረጋገጫ ፣ ባህሪዎች)
• በስራ ላይ ምንም ስህተቶች የሉም)
• ለከፍተኛ የሥራ አፈጻጸም ውጤት ጉርሻዎች ወይም ሌሎች ማበረታቻዎችን የሚቀበል ሠራተኛ።

ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት ከፍተኛ መጠን ያለው ሥራን በከፍተኛ ጥራት ማጠናቀቅ ወይም ብዙ ጊዜ ማጠናቀቅን የመሳሰሉ እውነታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል. አጭር ጊዜተመሳሳይ ቦታ ከሚይዙ ሌሎች ሰራተኞች ጋር ሲነጻጸር.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኞችን በሚለቁበት ጊዜ የሠራተኛው ተጨማሪ ችሎታዎች ከግምት ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ-በኮምፒተር ላይ የመሥራት ችሎታ ፣ ብቃት የውጭ ቋንቋዎች፣ የግንኙነት ችሎታዎች ፣ ወዘተ.

ሠራተኞች እኩል የሰው ኃይል ምርታማነት ካላቸው፣ ምርጫው ለሚከተሉት ተሰጥቷል።

• ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኞች ያሏቸው የቤተሰብ ሰዎች)
• የቤተሰብ ሰው በቤተሰቡ ውስጥ ገቢ ያለው ሌላ ሰው የለውም)
• ሰራተኛው በደረሰበት ጊዜ ጉዳት ወይም የሙያ በሽታ ደርሶበታል ይህ ድርጅት}
• ሰራተኛው የሁለተኛው የዓለም ጦርነት አካል ጉዳተኛ ወይም ተዋጊ አካል ጉዳተኛ ከሆነ ተግባሩን በሚያከናውንበት ጊዜ ጉዳት የደረሰበት ከሆነ።
• አንድ ሰራተኛ በአሰሪው መመሪያ በስራ ላይ ስልጠና ከወሰደ.

ሲያወሩ ቅድሚያ መብትበሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ሲባረር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 179) ፣ ከዚያ እያወራን ያለነውሰራተኛው በተቀነሰበት ጊዜ ስለሚይዘው ቦታ ብቻ. አንድ ተጨማሪ ሰራተኛ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ለሌላ የሥራ መደብ ካመለከተ, እንደ ሌሎቹ አመልካቾች ሁሉ በተመሳሳይ ሁኔታ ሊቀበለው ይችላል.

የሰራተኞች ቅነሳን መከልከል

በ 2013 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኞችን መቀነስ የማይቻልበት ጊዜ መቼ ነው? የሰራተኞች ቁጥር እና ሰራተኞች ውሳኔ የሚወሰነው በአሰሪው ነው. ይህ በሕግ የተደነገገ ነው። ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ, በ 2013 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ መሰረት, ቅነሳዎች ሊገደቡ ይችላሉ. ለምሳሌ በአንቀጽ 14 ስር የፌዴራል ሕግ"በመንግስት ወደ ግል ማዘዋወሩ እና የማዘጋጃ ቤት ንብረት» አንድ ኢንተርፕራይዝ ከድርጅቱ ገዢ ፈቃድ ውጭ የተጠቀሰውን ድርጅት የሰራተኞችን ቁጥር መቀነስ አይችልም (እኛ እየተነጋገርን ያለነው ትንበያው የፕራይቬታይዜሽን እቅድ ከፀደቀበት ጊዜ አንስቶ የባለቤትነት መብት እስከሚተላለፍበት ጊዜ ድረስ ያለውን ጊዜ ነው. ንብረት ለገዢው).

ቅነሳው እንዴት ነው የሚሰራው?

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት የሰራተኞች ቁጥር ሲቀንስ ወይም የሰራተኛ ደረጃ ሲቀንስ የአሰሪው አሰራር እንደሚከተለው ነው.

10. ካሳ ተከፈለም አልተከፈለም አሠሪው ለሥራ ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ እና ገቢ የመክፈል ግዴታ አለበት ። የቀድሞ ሰራተኛ. በትክክል ይህ እንዴት እንደሚከሰት ከቅጥር አገልግሎት ኤጀንሲ ጋር ተስማምቷል. አንዳንድ ቀጣሪዎች በ Art ስር በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የመባረር ሂደቱን ችላ ይላሉ ወይም ይጥሳሉ። የሠራተኛ ሕግ 81 ክፍል 2 በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ለቁሳዊ እና ለሥነ ምግባራዊ ጉዳት ማካካሻ ጥያቄ በማቅረብ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል.

የማስታወቂያ ጊዜው ከማብቃቱ በፊት ሰራተኛን መቼ ሊሰናበት ይችላል?

• አንድ ሰራተኛ በራሱ ፍቃድ መልቀቅ ከፈለገ.
• አንድ ሠራተኛ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ከተላለፈ.
• የጉልበት ዲሲፕሊን በመጣሱ አንድን ሰው ማባረር ካለብዎት።

በመቀነሱ ምክንያት ከሥራ መባረር ላይ ችግሮች

ከሥራ መባረር ላይ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 179 ውዝግብ እየፈጠረ ነው.

በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አንዳንድ ጉድለቶች ማለትም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 2 ክፍል 1 አንቀጽ 81 አሠሪዎች በእውነቱ የማቋረጥ መብት እንዳላቸው የሚገልጽ ሁኔታ ተፈጥሯል ። የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች. ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት ያላቸው ሰራተኞች በሚቆዩበት ጊዜ ጥቅማጥቅሞች እንዳላቸው በሚገልጸው የሰራተኛ ህግ አንቀፅ 179 ውዝግብ የተነሳ ነው. እና አባት አገርን ሲከላከሉ ወይም በተሰጠው ድርጅት ውስጥ የአካል ጉዳተኞችን እና የአካል ጉዳተኞችን በሥራ ላይ ማቆየት የጥቅማ ጥቅሞች ጥያቄው አካል ጉዳተኛው እንደ ጤናማ ሰው ተመሳሳይ ምርታማነት ሲኖረው ብቻ ነው. የአካል ጉዳተኛ የቤተሰብ አባላትን ብቻ የሚደግፉ ሰዎች ሁኔታው ​​ተመሳሳይ ነው። እንደ ሥነ ምግባራዊ እና ሥነ ምግባራዊ መመዘኛዎች, እንደዚህ ያሉ ዜጎች በመቀነስ ምክንያት ከሥራ መባረር የለባቸውም, ነገር ግን ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ አልተገለጸም.