إجازة أخرى. متى تستحق الإجازة الأولى بعد الحصول على الوظيفة وإجراءات منحها؟

سنوي عطلة أخرىوفقًا لقانون العمل لعام 2017، يتم توفيره للموظفين بشرط الحفاظ على متوسط ​​دخلهم ومنصبهم (المادة 114). يمكن للموظف استخدام وقت راحته حسب تقديره (المادة 106). ستخبرك هذه المقالة بإجراءات تسجيل الإجازة مدفوعة الأجر التالية للأشخاص العاملين بموجب عقود العمل.

اللائحة التنظيمية للإجازة القادمة

يحق للموظفين في أي مؤسسة الحصول على الإجازة التالية وفقًا لقانون العمل لعام 2017، بغض النظر عن الانتماء القانوني والصناعي والمنصب ونظام الأجور وعوامل أخرى. وفي هذه الحالة يتم تحديد فترات الانقطاع عن العمل من قبل صاحب العمل في جدول الإجازات السنوية. يحق للفئات التالية من الموظفين الاعتماد على الإجازة العادية:

• العاملون بدوام جزئي (المادة 287 من قانون العمل).
• الأشخاص الذين يعملون عن بعد (المادة 312.4).
• الموظفون الموسميون (المادة 295).
• المجندون (المادة 291).
• المتخصصون بدوام جزئي، أي الذين يعملون بدوام جزئي (المادة 93).
• العاملون في المنازل (المادة 310).

ملحوظة! الإجازة العادية مدفوعة الأجر ليست مستحقة فرادى، المشاركة في العمل بموجب اتفاقيات GPC (المادة 11 من قانون العمل).

للحصول على إجازة بشكل قانوني، يجب على الموظف وصاحب العمل الالتزام بتدفق مستندات الموظفين الإلزامية، وسيحتاج محاسب الشركة أيضًا إلى الاستحقاق مدفوعات الإجازةعلى أساس متوسط ​​الدخل للسنتين السابقتين وإصدار الأموال للفرد في الوقت المناسب.

إجازة منتظمة مدفوعة الأجر - إجراءات تقديمها

مدة- وفقا للقواعد العامة للفن. 115 يجب أن لا تقل مدة الإجازة السنوية عن 28 الأيام التقويمية. الفئات الفرديةيتم توفير الموظفين فترة إضافيةراحة أو إجازة ممتدة.

الحق في إجازة منتظمة مدفوعة الأجر- يحدث في أخصائي موظف بعد ستة أشهر من العمل المستمر مع صاحب عمل معين (المادة 122). لا يتم الحساب من بداية العام بل من تاريخ العمل. في هذه الحالة، باتفاق متبادل بين الطرفين، يُسمح بالذهاب في إجازة قبل الوقت المحدد. يمكن للنساء الحوامل والموظفين القصر والآباء بالتبني للأطفال الصغار (حتى 3 أشهر) استخدام الحق في الإجازة حسب تقديرهم الخاص، بغض النظر عن مدة الخدمة.

نقل الإجازات– يُسمح بإمكانية نقل أو تمديد فترة الراحة بناءً على طلب الموظف في حالة مرض الفرد، في حالة أداء واجبات حكومية مختلفة (المادة 124). وكذلك في حالة مخالفة صاحب العمل للمواعيد المحددة لدفع راتب الإجازة أو الإخطار ببدء الإجازة.

تقسيم الإجازات- وفقا للفن. 125 من قانون العمل، يمكن تقسيم الإجازة العادية إلى أجزاء بالاتفاق بين إدارة الشركة والموظف. وفي هذه الحالة، يجب ألا تقل فترة واحدة على الأقل عن 14 يومًا تقويميًا.

تسلسل الإجازات- وفقا للفن. 123، يلتزم كل صاحب عمل بالموافقة على جدول الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية العام الجديد، أي قبل 17 ديسمبر. يتم إخطار الموظف ببدء الإجازة قبل أسبوعين على الأقل من بدئها.

يتضمن تدفق وثيقة الإجازة– أمر الإجازة في النموذج T-6 أو T-6a؛ تدوين الملاحظات على جداول الوقت (OT أو "09") وعلى البطاقات الشخصية T-2 (القسم الثامن). في بعض الحالات، مطلوب بيان.

مدفوعات الإجازة– لحساب الرسوم فمن الضروري تحديد الأقدمية(باستثناء الفترات المستثناة) وإجمالي دخل الأخصائي لمدة عامين. ثم يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي وضربه بعدد أيام الإجازة.

ترك التطبيق - مثال

مطلوب بيان مكتوب في الحالة التي يذهب فيها الشخص في إجازة غير مجدولة. يكون هذا ممكنًا إذا حصل الموظف على وظيفة لدى صاحب العمل بعد الموافقة على الجدول الزمني أو لم يحصل بعد على الحق في المغادرة وقت إعداد المستند. يتم تقديم الطلب بأي شكل من الأشكال مع الإشارة الإلزامية إلى اسم / منصب المدير والموظف وتاريخ بداية ونهاية فترة الراحة.

إلى الرئيس التنفيذي

جمعية ذات مسؤولية محدودة "المياه النظيفة"

بروكوبشوك أو.ن.

من المدير

كوندراتييفا إي.

إفادة

أطلب منك أن تمنحني إجازة مدفوعة الأجر أخرى لمدة 14 (أربعة عشر) يومًا تقويميًا من 17 أبريل 2017 إلى 30 أبريل 2017.

). بما في ذلك الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر (المادة 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ويجب أن تكون مدتها 28 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن متى تستحق الإجازة بموجب قانون العمل؟ يمكن صياغة الإجابة العامة، والتي ستكون عادلة في معظم الحالات فيما يتعلق بكل من أيام العمل المدفوعة والمقدمة ومقدمة، على النحو التالي: خلال الفترة التي يمكن الاتفاق عليها بين الموظف وصاحب العمل. إذا لم تمانع الإدارة، يمكن للموظف الذهاب في إجازة في أي وقت من السنة ولأي عدد من الأيام.

إنها مسألة أخرى عندما لا تتمكن من الاتفاق فورًا على وقت الإجازة. ثم يتعين على كلا الطرفين البحث عن حل، مع مراعاة المعايير الحالية لقانون العمل.

يتم تحديد الإجازات وفقا للجدول الزمني

هذه وثيقة تحتوي على تواريخ الإجازات المخططة لجميع موظفي المنظمة (النموذج رقم T-7، المعتمد بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). يتم وضعه في نهاية العام الحالي (في موعد لا يتجاوز 17 ديسمبر) للسنة التقويمية التالية (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الغرض من إنشاء الجدول الزمني هو التخطيط لإجازات الموظفين بحيث لا يتوقف عمل المنظمة بسبب الغياب عن العمل. معظمللموظفين فيما يتعلق بالإجازات، وفي نفس الوقت حتى يتمكن أي موظف من ممارسة حقه في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل.

في الوضع المثالي، يذهب كل موظف في إجازة وفقًا لجدول الإجازة. ولكن هذا ليس هو الحال دائما. ولذلك فإن بعض العاملين لديهم مواعيد أخرى، والبعض الآخر لا يستطيع الراحة على الإطلاق ثم التبديل إليها العام القادمإلخ.

متى يمكنك أخذ إجازة غير مجدولة؟ في أي وقت، طالما وافق صاحب العمل على هذه الإجازة المفاجئة.

متى يمكنك الحصول على إجازة بموجب قانون العمل لأول مرة بعد التوظيف؟

بواسطة قاعدة عامةبعد العمل في عمل جديدللموظف الحق في أخذ إجازة (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). صحيح، بالنسبة لبعض العمال هذه القاعدةلا ينطبق، على سبيل المثال، . وبناء على طلب كتابي من هذا الموظف، يجب منحه إجازة، حتى لو لم يكن قد عمل بعد في المنظمة لمدة ستة أشهر.

الإجازة في الوقت المناسب للموظف

يحق لبعض الموظفين الاستفادة من إجازتهم. مثلا الموظفين... ولا يجوز لصاحب العمل أن يرفض منحهم إجازة في مواعيد محددة.

حقنا في الإجازة مكفول بموجب دستور الاتحاد الروسي، أي قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك الاتفاقيات الدولية. اجازة في 2017معبرا عنه بعدد أيام الراحة لكل وقت عمل. ما هو المبلغ المستحق لمن وكيف يتم حسابه كله مدرج على جدول الأعمال اليوم في أول يوم عمل من عام 2017.

نحن نحسب ونقسم

كثير من الموظفين في الشركات، بسبب التغييرات الكبيرة في التشريعات هذا العام، غالبا ما يطرحون نفس السؤال على أقسام المحاسبة أو خدمة الموظفين: "كم عدد أيام الإجازة المطلوبة بموجب قانون العمل لعام 2017؟". في علاقات العمللم يتم إجراء أي تغييرات تقريبًا، لذلك بقي كل شيء كما هو.

المادة 115 من قانون العمل الاتحاد الروسيويشترط أن يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يوما. كما تنص المادة 120 من نفس القانون على احتساب الإجازة بالأيام التقويمية (وليس بأيام العمل).

إذا لم تنتهك هذا الترتيب لتقسيم الإجازة، فيمكن أن يكون للأجزاء المتبقية من الإجازة أي مدة تصل إلى يوم واحد أو عدة أيام. بالطبع، هناك استثناءات يمكن تضمينها في المستندات الداخلية. على سبيل المثال، إذا وضع صاحب العمل شرطًا في الاتفاقية الجماعية بأن الحد الأدنى لحساب عدد أيام الإجازة هو 3 أيام، فلن يعد هذا انتهاكًا.

ماذا عن عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؟

وفقا للقانون، يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع في إجمالي مدة الإجازة، أي. أيام مثل هذه سوف تحسب "مقاس واحد يناسب الجميع"سواء في عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العمل. على سبيل المثال، إذا ذهب الموظف "ن" في إجازة في عام 2017 لمدة 14 يومًا تقويميًا، منها 4 أيام إجازة، فسيتم دفع جميع المدفوعات للموظف لمدة 14 يومًا.

والوضع معاكس بالنسبة للعطلات الرسمية، حيث أنها لا تدخل في إجمالي فترة الإجازة. دعونا نشرح كل شيء باستخدام نفس مثال الموظف N. إذا ذهب في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا، ولكن تقع عطلتان رسميتان خلال هذه الفترة، فسيكون حساب عدد أيام الإجازة على النحو التالي: أيام الإجازة والدفع ستكون المستحقة لمدة 12 يومًا فقط. تمت مناقشة هذا في الفن. 112 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

زيادة عدد أيام الإجازة

28 يوما تقويميا من الإجازة– هذه هي المدة الدنيا التي يمكن للشخص أن يذهب فيها في إجازة. ولا شك أن عدد الأيام يمكن زيادته. للقيام بذلك، يحتاج صاحب العمل إلى حساب عدد أيام الإجازة والإشارة إليها الحد الأقصىإجازة مدفوعة الأجر في الداخل الوثيقة التنظيمية(لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية). أيضا، يمكن توقيع مثل هذه القاعدة في عقد مع المرؤوسين.

وبالطبع نص المشرع على ألا تكون زيادة مدة الإجازة غطاءً للتهرب الضريبي. لذا فإن المادة 24 من الفن. تنص المادة 270 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي على أن جميع تكاليف دفع الإجازات الممتدة لا تقلل من الربح الخاضع للضريبة. لذلك، إذا زاد عدد أيام الإجازة للموظف في عام 2017، فسيتم شطب النفقات فقط مقابل مدفوعات الإجازة التي يستحقها الموظف لمدة 28 يومًا، وبالنسبة للأيام المتبقية يجب على الشركة أن تدفع من أرباحها الخاصة.

ويجب ألا ننسى أنه يتم أيضًا خصم أجر الإجازة المتراكمة ضريبة الدخل الشخصية(للميزانية المحلية) ويخضع أيضًا لمساهمات التأمين (للأموال من خارج الميزانية).

عدد أيام الإجازة في عام 2017

وكما هو معروف، فإن عدداً من أصحاب المهن والأشخاص ذوي الوضعية المعينة يحق لهم بموجب القانون الحصول على أكثر من 28 يوماً. يمكن معرفة من يحق له الحصول على عدد أيام الإجازة في عام 2017 أدناه.

حول عطلة الشمالية

بالطبع، ليس من السهل العمل والعيش في أقصى الشمال. ولذلك، فإن هؤلاء العمال لديهم وقت إجازة أطول من غيرهم. تتكون مدة العطلة الشمالية من جزأين:

الإجازة القياسية في عام 2017 تستمر 28 يومًا تقويميًا
إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وتعتمد مدتها على المنطقة التي يعمل فيها الموظف.

عطلة الشماليةينظمها الفن. 321 من قانون العمل من قانون العمل في الاتحاد الروسي والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى. دعنا نتعرف على عدد الأيام الإضافية التي يحق لكل موظف الحصول عليها:

للعاملين في أقصى الشمال – 24 يومًا تقويميًا؛
في المناطق المساوية لأقصى الشمال - 16 يومًا تقويميًا؛
وفي المناطق الأخرى التي تطبق فيها البدلات والمعاملات المقابلة، تكون الإجازة الشمالية الإضافية 8 أيام تقويمية.

نحن نكتب طلبا للحصول على إجازة إضافية

إذا كنت لا تزال تقرر أن تأخذ إجازة إضافية في عام 2017، فليس من الصعب الإدلاء بمثل هذا البيان. يتم كتابته وفقًا للعمل المكتبي أو وفقًا لقالب المؤسسة التي تعمل بها ( النموذج القياسي). إذا لم يكن هناك شيء، فما عليك سوى الكتابة وفقًا للقالب، وأضف فقط أنك تطلب إجازة إضافية بدلاً من الإجازة الرئيسية. وبالطبع يجب ألا ننسى أنه لكي تأخذ إجازة إضافية عليك أولاً "لنضيعه"أساسي.

تجدر الإشارة إلى أن لوائح الإجازات لم تتغير في عام 2017، لكن لا يضر سؤال إدارة الموارد البشرية عما إذا كانت هناك أي تغييرات في اللوائح المحلية، سواء كانت أوامر أو توجيهات أو طبعة جديدةاتفاق جماعي وما إلى ذلك.

يجب عليك أيضًا أن تسأل بالضبط كم من الوقت عملت في الشركة، وكم من الوقت لم تستخدم الإجازة العادية أو الإضافية. بعد ذلك، يتعين عليك تحديد فترة زمنية تقريبية وتنسيق موقعك مع إدارتك المباشرة أو رئيس المؤسسة. لا تنس أيضًا أنه يمكنك قضاء إجازة لم تأخذها في عام 2017 "مال"وفقا للفن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وهكذا، يجب أن تكون الإجازة الرئيسية للموظف 28 يومًا تقويميًا على الأقل، وهي مقسمة إلى جزأين، لا يمكن أن يزيد أحدهما عن 14 يومًا. يمكن تمديد الإجازة الرئيسية، ولكن بعد ذلك يتم دفع جميع المدفوعات الضريبية من أرباح المؤسسة. كما يتم منح عدد من فئات السكان والموظفين إجازة إضافية. ولا يمكن أخذها إلا بأخذ الإجازة الرئيسية. كما ترون، لا يوجد شيء معقد في نظام الإجازة، تحتاج فقط إلى إجراء حساب دقيق لأيام الإجازة مع أحد المتخصصين. لا تتردد في استخدام حقك في الإجازة والحصول على راحة جيدة.

علاوة على ذلك، تعتبر هذه الفترة ضئيلة، لذلك لا يتم توفير فترة إجازة أقل من المبلغ المحدد. ولكن يجوز أن يكون هناك أكثر مما هو منصوص عليه في المادة 115. يمكن لصاحب العمل زيادة مقدار الراحة القانونية حسب تقديره الخاص، ويمكن القيام بذلك إلى حد غير محدود. لكن مثل هذه الزيادات غير المصرح بها في فترات الإجازات نادرا ما تمارس.

ولكن هناك فئات خاصة من الموظفين الذين، وفقا لعقد عملهم، لديهم وقت إضافيالعطل سنويا. بموجب القانون يرجع إلى هؤلاء الموظفين الذين يعملون في شروط خاصة، على سبيل المثال، لديك جدول زمني غير منتظم أو خاصة ظروف صعبةتَعَب.

مناسبة لجميع العاملين. في كل عام، للموظف الحق في الراحة لعدد الأيام المقررة له في عقد التوظيف. لكن العقد نفسه تم وضعه مع مراعاة القواعد القانونية ولا يمكن أن يتعارض مع معايير العمل. ووفقا لهذا، فإن كل فئة من الموظفين لها فترات إجازتها الخاصة.

يُمنح كل موظف إجازة أساسية مدتها 28 يومًا. هذا المبلغ منصوص عليه في المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ويمكنك أخذ إجازة في أي وقت، ومن الناحية النظرية لا توجد قيود، باستثناء السنة الأولى من العمل. موظف جديدلا يمكن المطالبة بالراحة إلا بعد ستة أشهر. علاوة على ذلك، بعد ستة أشهر، يمكنه المطالبة على الفور بكامل الجزء المخصص له بموجب القانون. هناك فئات خاصة يحق لها الحصول على إجازة ليس بعد ستة أشهر من العمل، بل حتى قبل ذلك. تشمل هذه القائمة النساء اللاتي ينتظرن طفلاً، والموظفين القصر، وكذلك أولئك الذين تبنوا طفلاً قبل سن ثلاثة أشهر. ويمكن للعاملين بدوام جزئي أيضًا الحصول على إجازة مبكرًا، بشرط أن يكون في مكان عملهم الرئيسي فترة مناسبة للراحة. في السنة الثانية من العمل وجميع السنوات اللاحقة، لا يتم تحديد مدة الإجازة بموجب القانون. في الواقع، يمكنك اختياره بالكامل حتى في بداية عام العمل. الشيء الرئيسي هو أن الوقت قد تمت مناقشته مسبقًا مع صاحب العمل.

وفقا لقانون العمل، هذه ليست القاعدة الوحيدة المعمول بها عند تخصيص الراحة للموظفين. من المهم أيضًا أن يكون لديك ترتيب محدد مسبقًا يكون فيه الموظفون في إجازة. هذا الإجراء إلزامي، على الرغم من أنه يسمح لك بتأجيل الفترات المحددة مسبقًا وأخذ عدة أيام إجازة كإجازة. الجدول نفسه، وتأجيلات الإجازة، وكذلك تسجيل الأيام على حساب الإجازة، لا تؤخذ إلا بموافقة إدارة المنظمة وموافقتها.

حالات زيادة مدة الإجازة

لا يزيد عدد أيام الإجازة بما يتناسب مع عدد سنوات العمل. لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك الاعتماد على راحة أطول. هناك فئات يحق لها الحصول على إجازة إضافية.

وتنقسم فترات الإجازة الإضافية إلى:

• مدفوع؛
• غير مدفوعة الأجر.

لا يتم تعويضه من قبل صاحب العمل، ولكن لا يتم خصم هذه المدة منه الرقم الإجماليأيام العمل عند حساب المتوسط أجورلحساب تعويض الإجازة.

لكننا مهتمون أكثر براحة إضافية مدفوعة الأجر، لأنه هذه المرة لا يمكن إزالتها فحسب، بل أيضا، إذا رغبت في ذلك، أثناء البقاء في العمل.

تسمح المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لصاحب العمل بمنح موظفيه راحة إضافية مدفوعة الأجر حسب تقديره. ولكن هناك أيضًا مجموعات من الأشخاص يمكنهم الاعتماد على هذا الامتياز على أساس رسمي. وتقدم نفس المادة 116 قائمة بالأشخاص العاملين الذين هم إلزاميينبغي تحديد وقت إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية.

قد يتم احتساب أيام الإجازة الإضافية لما يلي:

1. الأشخاص العاملون في وظائف تصنف على أنها خطرة أو خطرة.
2. الموظفون الذين لديهم ملاحظة في عقد العمل حول عدم انتظام عملهم أو الطبيعة الخاصة للواجبات التي يؤدونها.
3. إلى كافة العاملين والمجالات المماثلة لهم.

يتم تزويد كل فئة من هذه الفئات بمدة فردية لأيام الإجازة التقويمية الإضافية. يجوز لبعض الموظفين الجمع بين عدة مناصب في مهنتهم في وقت واحد، وفي هذه الحالة يتم تلخيص جميع فترات الإجازة الإضافية التي ينص عليها القانون في السنة.

ساعات عمل غير منتظمة

يقرر صاحب العمل عدد أيام الإجازة المستحقة سنويًا للموظفين الذين لديهم . كل هذا يتوقف على تفاصيل الوظيفة وعدد مرات مشاركة الشخص في العمل خارج ساعات العمل.

وفقًا للقانون، لا تعتبر المهن غير القانونية ليست فقط تلك المهن التي تتطلب طبيعة عمل متنقلة أو العمل خارج مكان منظم محدد. إذا كان للعامل مكان مستقر يؤدي فيه واجباته الوظيفية بجدول زمني موحد متفق عليه، ولكن نظرا لطبيعة مهنته يمكن أن يشارك في حل بعض المشاكل خارج ساعات العمل العادية، فإن هذا العمل يعتبر أيضا غير منتظم.

ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 884 لعام 2002 على قائمة الموظفين الذين يمكنهم الاعتماد على راحة إضافية بسبب ساعات عملهم غير المنتظمة.

ويشمل:

1. القادة.
2. نواب طاقم الإدارة.
3. المهندسين والتقنيين والموظفين الفنيين الآخرين.
4. موظفو إدارة شؤون المنزل.

هذه قائمة تقريبية للغاية ولا تعكس جميع الاختلافات المحتملة. عند اتخاذ قرار بشأن الإصدار، ينبغي للمرء أن يركز على ما يشارك فيه موظفو مهنة معينة مسؤوليات العملبعد ساعات. تقوم بعض المنظمات بمراقبة مثل هذه الجوانب، ونتيجة لذلك تقوم بتوسيع أو تقليل قائمة الأشخاص المدرجين في هذه الفئة.

السؤال الرئيسي بالنسبة لصاحب العمل هو عدد أيام الراحة الإضافية التي يجب توفيرها.

لا يوجد معيار واحد لتحديد الفترة، ولكن هناك حد أدنى يُحظر تحديده دونه، وهو منصوص عليه في المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة عدم التوحيد القياسي، يتم توفير ثلاثة أيام تقويمية على الأقل. .لاحظ أن نحن نتحدث عنليس عن أيام العمل. مثل فترات الإجازة الأخرى، يتم احتساب الراحة الإضافية بما يعادلها في التقويم.

العمل في ظروف عمل خطرة

يتم توفير كل شيء بناءً على المعايير القانونية، وأهمها قانون العمل. لكن هذا لا يستبعد حقيقة أن صاحب العمل ملزم بتحديد فترات راحة في لوائحه المحلية. تنص الاتفاقية الجماعية القائمة الكاملةالمهن في المنظمة مع الإشارة إلى مدة الإجازة لفئة معينة. اتفاق جماعييسمح معلومات عامة، مأخوذة من قانون العمل، يتم تحديدها، مع الإشارة فقط إلى تلك النقاط التي تتعلق مباشرة بهذه الشركة. عند إبرام اتفاقية مع موظف جديد، وثيقة العمليتم أيضًا تضمين ظروف العمل الفردية التي ستنطبق على هذا الشخص.

في حالة الضارة و/أو ظروف خطيرةالعمل، ولا يتم تحديد فترة الإجازة بناء على طلب صاحب العمل، ولكن إذا كان هناك مبرر. يمكن أن يكون هذا التبرير بمثابة شهادة في مكان العمل. ولهذا الغرض، يتم تعيين لجنة مسبقًا، والتي تتخذ التدابير اللازمة لتقييم الظروف القائمة. تم إنشاء تدرج معين يسمح لك بتحديد درجة الخطر والضرر. ووفقا له، يوصف راحة إضافية، أي أنه كلما زاد الضرر، كلما طالت مدة الإجازة. تعتبر تلك الوظائف التي تمنح الدرجات 2 و 3 و 4 خطيرة.

ينص على أن الحد الأدنى المسموح به للراحة الإضافية هو سبعة أيام. لا يمكن منح راحة إضافية تقل عن 7 أيام للموظفين الذين يعملون في أماكن ذات مستوى خطر 2. وإذا كانت الدرجة أعلى، يتم زيادة الفترة. والحقيقة أن الكود لا يذكر نسبة الزيادة، فهذه النقطة تبقى لتقدير إدارة المنظمة. درجة الخطر المحددة ليست نهائية وغير قابلة للتغيير. إذا اتخذ صاحب العمل بانتظام تدابير لتحسين ظروف العمل، فيجب أن ينخفض ​​الضرر. وفقًا لانخفاض درجة الضرر، قد تنخفض أيضًا الراحة الإضافية.

العمل في أقصى الشمال

يعتبر العمل في أقصى الشمال أكثر صعوبة بحق. يقع اللوم على الظروف الجوية، بالإضافة إلى ذلك، يتم تنفيذ العديد من الأعمال مباشرة في الشارع، وليس في الداخل.

يحق للأشخاص الذين يعملون في مثل هذه الظروف الحصول على مزايا إضافية كبيرة. إنهم يحصلون على عامل متزايد، ولكن بالإضافة إلى ذلك، يحصلون جميعا على راحة إضافية، والتي يجب أن يدفعها صاحب العمل.

تتحدث المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن مقدار الراحة المقدمة لجميع العمال في المواقف الصعبة. احوال الطقسالناس.

وبخلاف الفئات المعلنة سابقاً، لا توجد حرية لصاحب العمل هنا، لأن المواعيد النهائية محددة بشكل محدد، دون الحد الأدنى من العوائق.

يتم منح وقت إضافي للتعافي إلى:

1. جميع العاملين في أقصى الشمال لمدة 24 يومًا تقويميًا.
2. يحصل الأشخاص الذين يعملون في مناطق تعادل أقصى الشمال على 16 يومًا إضافيًا في السنة.
3. المناطق الأخرى التي يوجد فيها معامل راتب إضافي تحصل على 8 أيام من الإجازة المدفوعة الإضافية.

إذا كنت بحاجة إلى معرفة عدد الأيام التي يمكن أن يستغرقها العامل بدوام جزئي، فأنت بحاجة إلى التركيز عليها القواعد العامة. تستمر الراحة للعاملين بدوام جزئي بقدر ما تستمر للعاملين الرئيسيين.

بالنسبة للعمال الشماليين أو فئات العمال الأخرى، تنطبق قاعدة واحدة. يمكن تلخيص واختيار الراحة في نفس الوقت، أو يمكن تقسيمها إلى أجزاء وأخذها على مراحل. يمكن أخذ قدر منفصل من الراحة خلال فترة الإجازة الرئيسية أو الإضافية.

الحق في تمديد الإجازة الرئيسية

دعونا نعطي أمثلة على هذه الفئات ونوضح أيضًا عدد الأيام التقويمية التي تمت إضافتها إليها:

1. يحق للموظفين القصر الحصول على 31 يومًا بدلاً من 28. دعنا نذكرك أنه يمكن أيضًا للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الحصول على وقت محددقبل أن يكملوا الأشهر الستة الأولى.
2. يتم زيادة فترة الفترة الرئيسية إلى 30 يوما. لا يهم درجة الإعاقة.
3. ويحصل المعلمون، حسب تصنيفهم، على راحة لمدة 42 أو 56 يومًا.
4. يحق لأطباء العلوم الحصول على 48 يومًا.
5. مرشحو العلوم - 36. يمكن لكل من هاتين الفئتين الاعتماد على توفير هذا الوقت أثناء العمل في المؤسسات الحكومية.
6. إذا كان العمل يتضمن الإنتاج أو الاختبار أو الاختبار أسلحة كيميائية، ثم يلزم 49 أو 56 يومًا من الراحة.

يحتاج كل عامل إلى الراحة، حتى العمال المجتهدين. خلال هذا الوقت، يكتسب الشخص القوة والمكاسب المشاعر الايجابيةمما له تأثير مفيد على قدرته المستقبلية على العمل. يحتاج المواطنون إلى فترات إجازة تتعلق بالحمل وتربية الطفل والإجازات اللازمة لأسباب شخصية على نفقتهم الخاصة. يتم إجراء تعديلات بشكل دوري على قانون العمل واللوائح الأخرى في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بمسألة الإجازة. عند التخطيط لهذا النوع أو ذاك من فترة الإجازة، يجب على المواطن أن يأخذ في الاعتبار هذه الفروق الدقيقة.

الإجازة هي حق المواطن في الراحة الذي ينص عليه التشريع الروسي. بالنسبة لعام 2018، يتم توفير ذلك لمدة 28 يومًا مع دفع الأجور.

بشكل عام، لم تخضع المعايير المتعلقة بإجازة الإجازة لتغييرات كبيرة. الأحكام الحالية المادة 114 قانون العملالترددات اللاسلكيةينص على توفير للموظفين الإجازة السنويةعلى أساس التطبيق.

أثناء الإجازة مدفوعة الأجر، لا يحق لصاحب العمل طرد الموظف. كما لا يحق للإدارة حرمان الموظف من منصبه أو متوسط ​​راتبه خلال هذه الفترة.

وفقا للقانون الحالي، عند الفصل، يحق للمواطن التعويض عن جميع فترات الإجازات التي لم يكن لديه الوقت لاستخدامها. الاستثناءات هي الفصل بسبب خطأ الموظف أو، في بعض الحالات، الذهاب في إجازة يليها الفصل بسبب انتهاء عقد العمل.

متى ومن يحق له الإجازة وفقا للقانون؟

وتحدد أحكام قانون الإجازات بلوائح قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم اعتماد قانون العمل في الاتحاد الروسي في 21 ديسمبر ووقعه رئيس الاتحاد الروسي في 30 ديسمبر 2001. الفصل 19 ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع الأحكام المتعلقة باحترام حق المواطنين في الراحة وفقًا للقانون. يغطي القضايا المتعلقة بتوفير وتمديد ودفع أيام الإجازة.

وفقا للقانون الفعلي، لفترة الإجازة مدفوعة الأجر يدوم 28 يومًابالتأكيد يحق لجميع المواطنين.

وبموجب القانون، يحق للأشخاص التالين الحصول على إجازة ممتدة:

• الأمهات الشابات اللاتي على وشك الذهاب إلى إجازة أمومة أو عادن منها للتو؛
• المواطنون القصر؛
• المواطنون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن 3 أشهر؛
• فئات أخرى من المواطنين، على النحو المتفق عليه وفي الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية للاتحاد الروسي.

تم إجراء أحدث التغييرات على الفصل 19 ("الإجازات") من قانون العمل في الاتحاد الروسي القانون الاتحاديبتاريخ 28 ديسمبر 2013 رقم 421-FZ. وقد أثرت التعديلات على الأحكام المنصوص عليها في المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبحسب النص الحالي يمكن استبدال جزء من الإجازة بناء على طلب كتابي رسمي من الموظف دفع نقدا . إذا لم يتم استخدام أيام الإجازة ونقلها إلى العام التالي، فيمكن استبدال كل جزء من مبلغها الإجمالي بتعويض نقدي إذا رغب الموظف في ذلك.

لا يجوز استبدال الإجازة بالدفع النقدي في الحالات التالية:

• النساء اللاتي يعانين من الحمل؛
• العمال الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر بعد؛
• الموظفون الذين يعملون في ظروف خطرة وضارة.

استثناء - التعويض النقديعند الفصل.

توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر

يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر لكل موظف حسب الأولوية فيما يتعلق بجدول العمل.لا يجوز لصاحب العمل أن يحرم الموظف من ممارسة حقه الرسمي في الراحة الذي يمنحه القانون.

جدول الإجازةيتم إنشاؤه مباشرة داخل المنظمة، وفقا للمقال 123 قانون العمل في الاتحاد الروسي.هذا الداخلي الفعل المعيارييجب أن يتم إعداده في ديسمبر من العام السابق ويتم الاتفاق عليه مسبقًا مع النقابات العمالية. وفقًا للقانون، لا يجوز إدراج الأشخاص الذين ينتمون إلى مجموعات فقط في الجدول الذين يحق لهم الحصول على إجازة استثنائية.إن إعداد جدول الإجازة هو المسؤولية المباشرة لصاحب العمل.

يمكن تقسيم عملية منح الإجازة النظامية براتب مدفوع الأجر إلى المراحل التالية:

• إخطار الموظف من قبل صاحب العمل؛
• إعداد أمر بتوفير أيام الإجازة؛
• حساب ونقل أجر الإجازة.
• بيان المعلومات المتعلقة بالإجازة في الملف الشخصي للموظف.

الجزء 3 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسييشمل مسؤوليات صاحب العمل مع إخطار الموظف في الوقت المناسب بشأن توفير أيام الإجازة القادمة.ويجب إخطار الموظف في موعد لا يتجاوز 2 أسابيعقبل الفترة ذات الصلة. لا ينظم القانون الحالي شكل الإخطار، لكن تظل التعليمات المكتوبة هي المفضلة لدى العديد من أصحاب العمل.

ل تسجيل النظاميُسمح للمنظمات باستخدام نماذج مثل رقم T-6،إذا كانت الإجازة مقررة لموظف واحد. إذا تم تعيين أيام الإجازة لعدة موظفين في وقت واحد، فسيتم استخدام العينة رقم T-6a.يجب أن يشير الأمر إلى الاسم الكامل للشركة واختصارها وترميز المستند وفقًا لـ أوكود (0301005)وبواسطة أوكبو.يعتبر الأمر ساري المفعول من لحظة توقيعه من قبل مديرية المنظمة (الحالة 3.11 GOST R 6.30-2003).

إجراءات حساب أجر الإجازةالمثبتة البند 9 من الفن. 136قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون ، يجب تزويد الموظف بالمدفوعات في موعد لا يتجاوز خلال 3 أيام تقويميةقبل بداية الإجازة.

في الملف الشخصي أو البطاقة الشخصيةيتم تزويد الموظف بمعلومات عن كافة أنواع الإجازات التي تم منحها له وأسباب منحها وتوقيتها.

إذا لم يخطر صاحب العمل الموظف بالإجازة القادمة في الوقت المحدد، يحق للموظف تأجيل أيام الإجازة إلى وقت أكثر ملاءمة لنفسه (الجزء 2 من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

على نفقتك الخاصة

يتم توفير الإجازة على نفقتك الخاصة للموظفين على أساس التطبيق. أسباب إجازة غير مدفوعة الأجرهي الظروف العائلية وغيرها أسباب وجيهة. يتم تحديد المواعيد النهائية من قبل صاحب العمل. حسب القانون فهو مرخص له رفضفي توفير أيام إجازة غير مدفوعة الأجر. قد يكون سبب الرفض الاستعجالحضور هذا الموظففي العمل في اللحظة الفعلية.

لا يحق لصاحب العمل رفض منح أيام إجازة غير مدفوعة الأجر للفئات التالية من المواطنين:

• قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية (حتى 35 يومًا تقويميًا)؛
• سن المتقاعدين (حتى 16 يومًا تقويميًا) ؛
• للأشخاص ذوي الإعاقة (حتى 60 يومًا تقويميًا)؛
• آباء وأزواج الأفراد العسكريين ورجال الإطفاء وضباط الجمارك وضباط الشرطة الذين قتلوا أثناء أداء واجبهم (حتى 16 يومًا تقويميًا)؛
• المواطنون بمناسبة ولادة طفل أو وفاة وجنازة أقاربهم أو حفل زفاف (حتى 5 أيام تقويمية). اقرأ المزيد عن

وبالمناسبة، ماذا تعرف عن الأحكام، لأن هذه وثيقة تنظيمية مهمة.

إجازة أمومة

ظاهرة معروفة شعبيا "إجازة أمومة"في الواقع مزيج من نوعين من الإجازةالمتعلقة بالظروف الإنجابية:

• إجازة أمومة - تقدم في الأسبوع الثلاثين من الحمل، وفقا لاستنتاج الطبيب المعالج، في شكل شهادة إجازة مرضية؛
• إجازة أمومة- حسب القانون يتم توفيرها للفترة حتى بلوغ الطفل ثلاث سنوات من العمر.

إذا لزم الأمر، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة قبل الموعد النهائي الرسمي.أساس الرعاية المبكرة هو الحمل الصعب والمضاعفات وخطر الإجهاض، الذي يحدده الطبيب المعالج. يمكنك الذهاب في إجازة أمومة لاحقًا، لكن عليك أن تتذكري ذلك فترة ما بعد الولادةلن يتم زيادتها بسبب تقصير فترة ما قبل الولادة.

تم تحديد الحق في فترة إجازة "الأمومة" في المواد 225-226قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي. ولهم هذا الحق بموجب القانون جميع النساء العاملات والطلاب، وكذلك العاطلين عن العمل في سوق العمل.

بموجب القانون، يمكن للنساء التاليات الحصول على إعانات الأمومة:

• النساء العاملات رسميا؛
• المجندات؛
• الأمهات الحوامل اللاتي تم فصلهن بسبب تصفية المؤسسة؛
• طالبات.

لو أمي المستقبليةتم توظيفها في عدة مؤسسات في وقت واحد، فإن كل صاحب عمل ملزم بدفع مستحقاتها.

تحميل قانون الاجازة

ومن أجل دراسة موضوع الإجازات بشكل تفصيلي، وكذلك القضايا الأخرى المتعلقة بتشغيل المواطنين، ينبغي عليك التعرف على أحكام هذا القانون قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن تنزيل النص الحالي لقانون العمل في الاتحاد الروسي مع أحدث التعديلات