Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, part-time. Part-time əmək məcəlləsi

01/10/2018 - Yuliya Lazareva

Salam. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Hər hansı bir işçinin part-time hüququ varmı? iş vaxtı(tərəflərin razılığı ilə), ərizəsinə əsasən? Yoxsa bu məqalədə göstərilən səbəbləri tələb edir?

12/07/2016 - Karina Andreeva

Səhhətimlə əlaqədar olaraq gecə növbəsində işləyə bilmirəm, part-time işə necə keçə bilərəm, xəstəxanadan hansı arayışlar təşkilata təqdim edilməlidir

12/06/2016 - Andrey Bogatov

Salam. Uşağım var 4 yaşında, 12 saat gecə-gündüz növbə ilə işləyirəm, getdim iş yeri Növbənin bitməsinə 1 saat qalmış, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü qanununu bilmədən, bu səbəbdən işdən çıxarıla bilərəmmi?

20/05/2016 - Vera İlina

Uşağın 11 yaşı var, ailə doludur, daha qısa iş günü hüququndan istifadə edə bilərəmmi?

04/09/2016 - Alina Anisimova

1,8 aylıq uşağım üçün qısaldılmış iş növbəsi hüququm varmı?

21/12/2015 - Natalya Egorova

Salam. Mən çoxuşaqlı anayam, 8 övladım var, ən kiçiyinin bir yaşı var və 8. Natamam iş həftəsi keçirmək hüququm varmı? İşəgötürən məndən imtina etdi. O haqlıdır?

29.10.2015 - Evdokia Kovaleva

Salam. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Hər hansı bir işçinin ərizəsi ilə (tərəflərin razılığı ilə) yarımştat işləmək hüququ varmı? Yoxsa bu məqalədə göstərilən səbəbləri tələb edir?

10/12/2015 - Aleksey Türkin

Salam. Mən Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq 5 və 6 yaşlı iki övladım olmaqla yarımştat işləmək üçün ərizə yazmışam. Mən 5 günlük iş istədim (həftə sonları şənbə və bazar günləridir) 8:15-dən 12:15-ə qədər, ona görə də böyük uşağım birinci növbədə oxuyur. İşəgötürən, 13: 00-dan 17: 00-a qədər məsləhət görülməsi barədə qərar yazır. O bilər qanuni hüquq açılış saatlarını seçin?

09/08/2015 - İlya Vladiçin

Mən indi hamiləyəm və qısaldılmış iş saatları üçün ərizə yazmaq istəyirəm, mənə həftədə neçə saat işləməli olduğumu söylə. Cədvəlimiz iki həftə 5 gün (9-18-00) və iki həftə 6 gün (şənbə 14-00-a qədər).

Suala telefonla cavab verilib.

28/08/2015 - Gennadi Dymnikov

Salam. Ödənişlidir? xəstəlik məzuniyyətiəvvəl müavinət alıramsa. 1,6 il? Uşağın bir yaşı tamam olanda part-time işləməyə başladım.

03/10/2015 - Alexandra Konovalova

Ana analıq məzuniyyətini kəsərək yarımçıq işdən çıxdı, işəgötürən imtina etdiyi üçün nənənin müavinət aldığından əmin olmaq üçün nənəyə müraciət etdilər

05/08/2014 - Olqa

Mənə deyin zəhmət olmasa 9 yaşında və 3 yaşında iki uşağım var.Saat 15-ə qədər part-time işləmək üçün ərizə yazmışam, amma işəgötürən 93-cü maddəyə uyğun olaraq bu şəkildə işləməyə icazə verməyə borcludur və ya yalnız işəgötürənin ixtiyarındadır?

Suala telefonla cavab verilib.

01/24/2014 - Tatyana

Salam! Əlil uşağım var. Mən tam iş günü işləyirəm və 4 gün istirahətdən əlil uşağa baxıram. Mən 0,5 tarifə keçmək istəyirəm. Əlil uşağa 4 günlük uşağa qulluq hüququm qalacaqmı?Qabaqcadan təşəkkürlər.

31.10.2013 - Tatyana

Salam, mənim 12 yaşlı uşağım var, mən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq part-time işləmək hüququndan istifadə etmək istəyirəm, amma mənim əmək haqqım necə hesablanacağını bilməliyəm. təşkilat part-time əmək haqqı ödəyir, lakin işin miqdarı eyni olaraq qalır. İşlənmiş saatların sayına mütənasib hesablanacaqmı, yoxsa bunu nəzərə alsaq, eyni qalacaq iş təsvirləri Mən işə götürüləndə imza atmamışam və hələ də yoxdur, sadəcə işin miqdarı ilə bağlı şifahi razılaşma var.

Suala telefonla cavab verilib.

25/10/2013 - Vadim

Zəhmət olmasa deyin ki, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə istinad edərək, bizi tam iş günü işləməyə məcbur etməklə, 3 gün ərzində part-time iş üçün ərizə yazmağa məcbur edir. İmzalamaqdan imtina edə bilərəmmi? bu bəyanatdan və bizim istiqamətimizdə liderdən hansı nəticələr ola bilər. Əvvəlcədən təşəkkürlər.

12/08/2012 - Evgeniya

Uşağımın 3 yaşı var, baxçaya gedir, iş gününü bir saat qısaltmaq istəyirdim (uşağı bağçadan götürən yoxdur), kadrlar şöbəsinə ərizə yazdım, amma müdir imza atmadı. mənim üçün və onun üçün sərfəli olmadığını dedi, imzalamamağa haqqı varmı? Mən Pensiya Fondunda işləyirəm.

Suala telefonla cavab verilib.

09.09.2012 - Vera Krasilnikova

Uşağın hələ üç yaşı yoxdursa, qısaldılmış iş günüm ola bilərmi?

Suala telefonla cavab verilib.

09/07/2011 - Natalya

Mən 5500 rubl + 1500 mürəkkəbliyə görə bonus dərəcəsi ilə 0,5 dəfə tariflə işləmək istəyirəm.Bu hüquqdan istifadə edə bilərəmmi?

Suala telefonla cavab verilib.

07/06/2011 - Maksim

10 aylıq 2 il 8 aylıq iki uşağım var, 10 ay uşağa həyat yoldaşım baxır, yarım ştatda işləmək olar? Çox sağ ol

16/06/2011 - Anna

Salam!Sizin tam hüququnuz var!İşəgötürən sizin yazılı ərizəniz əsasında sizi ən azı 0,3 və ya 0,5 dərəcə ilə istədiyiniz kimi işlə təmin etməyə borcludur. Əgər təmin etmirsə, ola bilər ciddi problemlər Rusiya əmək qanunvericiliyi ilə.

Suala telefonla cavab verilib.

23/04/2011 - Evgeniya

Mən tək anayam, part-time işləmək hüququm varmı? Körpə 5 aylıqdır

Suala telefonla cavab verilib.

Özünü rus hesab edirsən? Siz SSRİ-də doğulmusunuz və rus, ukraynalı, belarus olduğunuzu düşünürsünüz? Yox. Bu səhvdir.

Siz əslində rus, ukraynalı və ya belaruslusunuz? Bəs siz yəhudi olduğunuzu düşünürsünüz?

oyun? Yanlış söz. Düzgün söz “imprinting”dir.

Yeni doğulmuş uşaq doğulduqdan dərhal sonra müşahidə etdiyi üz cizgiləri ilə əlaqələndirilir. Bu təbii mexanizm görmə qabiliyyətinə malik canlıların əksəriyyəti üçün xarakterikdir.

SSRİ-də yeni doğulmuş körpələr ilk bir neçə gün ərzində analarını minimum qidalanma vaxtı gördülər və ən çox zaman doğum evi işçilərinin üzlərini gördük. Qəribə bir təsadüf nəticəsində onlar əsasən yəhudi idilər (və hələ də belədirlər). Texnika öz mahiyyəti və effektivliyi baxımından vəhşidir.

Uşaqlığınız boyu niyə yad adamların əhatəsində yaşadığınızı düşünmüsünüz. Yolunuzda olan nadir yəhudilər sizinlə istədiklərini edə bilərdilər, çünki siz onlara çəkildiniz və başqalarını itələdiniz. Bəli, indi də bacarırlar.

Bunu düzəldə bilməzsiniz - çap birdəfəlik və ömürlükdür. Bunu başa düşmək çətindir; instinkt hələ siz onu formalaşdırmaqdan çox uzaq olanda formalaşıb. O andan etibarən heç bir söz və təfərrüat qorunmadı. Yaddaşın dərinliklərində ancaq üz cizgiləri qalmışdı. Özünə aid hesab etdiyin xüsusiyyətləri.

Sistem və müşahidəçi

Sistemi mövcudluğu şübhə doğurmayan obyekt kimi təyin edək.

Sistemin müşahidəçisi müşahidə etdiyi sistemə daxil olmayan, yəni sistemdən asılı olmayan amillər vasitəsilə öz mövcudluğunu müəyyən edən obyektdir.

Müşahidəçi, sistem baxımından xaos mənbəyidir - həm nəzarət hərəkətləri, həm də sistemlə səbəb-nəticə əlaqəsi olmayan müşahidə ölçmələrinin nəticələri.

Daxili müşahidəçi, müşahidə və idarəetmə kanallarının inversiyasının mümkün olduğu sistem üçün potensial olaraq əlçatan olan obyektdir.

Xarici müşahidəçi sistemin hadisə üfüqündən (məkan və zaman) kənarda yerləşən, hətta sistem üçün potensial olaraq əlçatmaz olan obyektdir.

Hipotez №1. Hər şeyi görən göz

Tutaq ki, kainatımız bir sistemdir və onun xarici müşahidəçisi var. Sonra müşahidə ölçmələri, məsələn, kainata xaricdən hər tərəfdən nüfuz edən "qravitasiya şüalarının" köməyi ilə baş verə bilər. “Qravitasiya radiasiyasının” tutulmasının kəsiyi obyektin kütləsi ilə mütənasibdir və “kölgənin” bu tutulmadan başqa obyektə proyeksiyası cəlbedici qüvvə kimi qəbul edilir. Cisimlərin kütlələrinin məhsulu ilə mütənasib və "kölgənin" sıxlığını təyin edən aralarındakı məsafə ilə tərs mütənasib olacaqdır.

“Qravitasiya şüalarının” obyekt tərəfindən tutulması onun xaosunu artırır və bizim tərəfimizdən zamanın keçməsi kimi qəbul edilir. Tutma kəsiyi həndəsi ölçüsündən böyük olan “qravitasiya şüalanması” üçün qeyri-şəffaf olan obyekt kainatın içərisində qara dəliyə bənzəyir.

Hipotez № 2. Daxili müşahidəçi

Ola bilər ki, kainatımız özünü müşahidə edir. Məsələn, kosmosda bir-birindən ayrılmış cüt kvant zərrəciklərindən standart olaraq istifadə. Sonra aralarındakı boşluq bu hissəcikləri yaradan prosesin mövcud olma ehtimalı ilə doyur, bu hissəciklərin trayektoriyalarının kəsişməsində maksimum sıxlığına çatır. Bu hissəciklərin mövcudluğu həm də o deməkdir ki, cisimlərin trayektoriyalarında bu hissəcikləri udmaq üçün kifayət qədər böyük olan tutma kəsiyi yoxdur. Qalan fərziyyələr birinci fərziyyə ilə eyni qalır, istisna olmaqla:

Zaman axını

Qara dəliyin hadisə üfüqünə yaxınlaşan obyektin kənardan müşahidəsi, əgər kainatda zamanın müəyyənedici amili “xarici müşahidəçi”dirsə, sürəti iki dəfə azaldacaq – qara dəliyin kölgəsi mümkün olanın tam yarısını bloklayacaq. “qravitasiya radiasiyasının” trayektoriyaları. Əgər müəyyənedici amil “daxili müşahidəçi”dirsə, o zaman kölgə bütün qarşılıqlı təsir trayektoriyasını bağlayacaq və qara dəliyə düşən cismin zaman axını kənardan baxmaq üçün tamamilə dayanacaq.

Bu fərziyyələrin bu və ya digər nisbətdə birləşdirilə bilməsi də mümkündür.

Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işçiyə həm işə götürüldükdə, həm də sonradan natamam iş vaxtı (natamam iş günü (növbə) və (və ya) natamam iş həftəsi, o cümlədən bölmə ilə) təyin edilə bilər. iş gününün hissələrə bölünməsi). Natamam iş vaxtı ya müddətsiz, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin razılaşdırdığı istənilən müddətə müəyyən edilə bilər.

İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur. habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Bu halda natamam iş vaxtı işçi üçün münasib olan müddətə, lakin natamam iş vaxtının məcburi qurulması üçün əsas olmuş halların mövcud olduğu müddətdən çox olmamaqla müəyyən edilir. iş vaxtı və istirahət vaxtı, o cümlədən gündəlik işin (növbənin) müddəti, işin başlama və bitmə vaxtı, işdə fasilələrin vaxtı işçinin istəyinə uyğun olaraq, işçinin istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. işəgötürənə verilmişdir.

Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Art-a şərhlər. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. “Natamam iş vaxtı” termini həm natamam iş vaxtı, həm də yarımştat işi əhatə edir. Natamam iş zamanı əmək haqqı işlənmiş vaxta mütənasib olaraq, hissə-hissə ödənişdə isə məhsuldan asılı olaraq ödənilir.

Part-time işçilər normal iş vaxtı olan işçilərlə eyni əmək hüquqlarından istifadə edirlər.

Şərh edilən məqalə part-time işin tətbiqinə icazə verilən şəxslərin dairəsini məhdudlaşdırmır.

BƏT-in 182 nömrəli “Natamam iş vaxtı haqqında” (1994) tövsiyəsi işəgötürənlər üçün təlimatları ehtiva edir. Tövsiyəyə əsasən, “natamam ştatlı işçi” dedikdə, müqayisə edilə bilən vəziyyətdə normal iş saatı tam ştatlı işçilərinkindən az olan işçi başa düşülür.

2. Konkret işçi üçün iş vaxtının müddəti fərdi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Belə vəziyyətlərdə iş saatlarını ilə müqayisədə artırmağa icazə verilmir qanunla müəyyən edilmişdir limit standartları, lakin əmək müqaviləsinin subyektlərinin (tərəflərinin) qarşılıqlı razılığı ilə onu azaltmaq mümkündür. Qanun əmək müqaviləsi tərəflərinə həm əmək müqaviləsi bağlanarkən, həm də sonradan (yəni onun qüvvədə olduğu müddət ərzində) part-time əsasda işləməyə razılıq verməsini qadağan etmir. Mütənasib əmək haqqı ilə part-time iş, tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə iş vaxtının istənilən saat və ya iş günü ilə azaldılmasını təmin edə bilər.

Natamam iş vaxtı natamam iş üçün, habelə təşkilatın təmin etdiyi hallarda müəyyən edilir ştat cədvəli yarımştat əmək haqqı.

3. Natamam iş vaxtı nəinki müəyyən edilə, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə ləğv edilə bilər. Part-time işin tətbiqi təşəbbüsü ilk növbədə işçidən gəlir və bu, istehsal prosesini pozmazsa, işəgötürən onun tələbini təmin edə bilər.

İstehsalın təşkilində dəyişikliklər baş verdiyi hallarda və ya texnoloji proses, part-time işə keçmək təşəbbüsü işəgötürəndən gələ bilər, bu barədə işçini 2 ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur, çünki bu dəyişiklik deməkdir əsas şərtlərəmək.

4. Qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuşdur ki müəyyən hallarİşçi öz iradəsini ifadə edərsə, işəgötürən natamam iş günü təyin etməyə borcludur. Hamilə qadın və ya 14 yaşınadək uşağı olan qadın (18 yaşınadək əlil uşaq) və ya xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs natamam iş üçün müraciət etdikdə işəgötürən üçün belə bir öhdəlik yaranır. tibbi arayışla. Əlillərin də part-time işləmək hüququ var. Tibbi tövsiyələrəlillər üçün part-time iş rejiminin yaradılması işəgötürən üçün məcburidir ("Qanunun 11 və 23-cü maddələri) sosial müdafiə Rusiya Federasiyasında əlillər").

5. Natamam işləyənlər tam iş günü almaq hüququna malikdirlər illik məzuniyyət, və təhsil məzuniyyəti. İş vaxtı onlara hesablanır staj tam iş günü kimi. Onların yerinə yetirilmiş işə görə ümumi əsaslarla hesablanan mükafat almaq hüququ var. Onlara istirahət günləri verilir və bayramlarƏmək Məcəlləsinə və növbə cədvəlinə uyğun olaraq. IN iş dəftərləri işçilər natamam və ya natamam iş yerinə yetirdiklərini göstərmək üçün qeyd edilmir.

6. Natamam iş vaxtı təyin edilərkən əmək haqqı əlavə ödəniş edilmədən işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir. İşçinin dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə ödəniş tələb etmək hüququ yoxdur, çünki bu təminat yalnız işini tam başa vurmuş işçilərə şamil edilir. iş standartı. Bu, part-time iş vaxtından azaldılmış iş vaxtına qədər fərqlənir. Part-time iş müxtəlif yollarla istifadə olunur.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə şərh

1. “Natamam iş vaxtı” termini həm natamam iş vaxtı, həm də yarımştat işi əhatə edir. Natamam iş zamanı əmək haqqı işlənmiş vaxta mütənasib olaraq, hissə-hissə ödənişdə isə məhsuldan asılı olaraq ödənilir.

Part-time işçilər normal iş vaxtı olan işçilərlə eyni əmək hüquqlarından istifadə edirlər.

Şərh edilən məqalə part-time işin tətbiqinə icazə verilən şəxslərin dairəsini məhdudlaşdırmır.

BƏT-in 182 nömrəli “Natamam iş vaxtı haqqında” (1994) tövsiyəsi işəgötürənlər üçün təlimatları ehtiva edir. Tövsiyəyə əsasən, “natamam ştatlı işçi” dedikdə, müqayisə edilə bilən vəziyyətdə normal iş saatı tam ştatlı işçilərinkindən az olan işçi başa düşülür.

2. Konkret işçi üçün iş vaxtının müddəti fərdi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Belə hallarda iş vaxtının qanunla müəyyən edilmiş maksimum normalarla müqayisədə artırılmasına yol verilmir, lakin əmək müqaviləsi subyektlərinin (tərəflərinin) qarşılıqlı razılığı ilə onun azaldılması mümkündür. Qanun əmək müqaviləsi tərəflərinə həm əmək müqaviləsi bağlanarkən, həm də sonradan (yəni onun qüvvədə olduğu müddət ərzində) part-time əsasda işləməyə razılıq verməsini qadağan etmir. Mütənasib əmək haqqı ilə part-time iş, tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə iş vaxtının istənilən saat və ya iş günü ilə azaldılmasını təmin edə bilər.

Part-time iş saatları part-time iş üçün, habelə təşkilatın ştat cədvəlində qismən əmək haqqı dərəcəsi nəzərdə tutulduğu hallarda müəyyən edilir.

3. Natamam iş vaxtı nəinki müəyyən edilə, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə ləğv edilə bilər. Part-time işin tətbiqi təşəbbüsü ilk növbədə işçidən gəlir və bu, istehsal prosesini pozmazsa, işəgötürən onun tələbini təmin edə bilər.

İstehsalın və ya texnoloji prosesin təşkilində dəyişikliklər baş verdikdə, part-time işə keçmək təşəbbüsü işəgötürəndən gələ bilər, bu barədə işçini 2 ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur, çünki bu, işdə dəyişiklik deməkdir. əhəmiyyətli iş şəraiti.

4. Qanunvericilikdə müəyyən edilir ki, müəyyən hallarda işçinin iradəsinin ifadəsi olduqda işəgötürən onun üçün natamam iş günü təyin etməyə borcludur. Hamilə qadın və ya 14 yaşınadək uşağı olan qadın (18 yaşınadək əlil uşaq) və ya xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs natamam iş üçün müraciət etdikdə işəgötürən üçün belə bir öhdəlik yaranır. tibbi arayışla. Əlillərin də part-time işləmək hüququ var. Əlillər üçün part-time işin yaradılması ilə bağlı tibbi tövsiyələr işəgötürən üçün məcburidir ("Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Qanunun 11 və 23-cü maddələri).

5. Natamam işləyənlər illik tam məzuniyyət, habelə təhsil məzuniyyəti hüququna malikdirlər. İşlənmiş vaxt tam iş vaxtı kimi onların stajına hesablanır. Onların yerinə yetirilmiş işə görə ümumi əsaslarla hesablanan mükafat almaq hüququ var. Onlara Əmək Məcəlləsinə və növbə cədvəlinə uyğun olaraq istirahət və bayram günləri verilir. İşçilərin əmək kitabçalarına onların part-time və ya natamam iş vaxtı yerinə yetirdiklərini göstərən qeydlər aparılmır.

6. Natamam iş vaxtı təyin edilərkən əmək haqqı əlavə ödəniş edilmədən işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir. İşçinin dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə əmək haqqı tələb etmək hüququ yoxdur, çünki bu təminat yalnız iş kvotasını tam yerinə yetirmiş işçilərə şamil edilir. Bu, part-time iş vaxtından azaldılmış iş vaxtına qədər fərqlənir. Part-time iş müxtəlif yollarla istifadə olunur.

Mövcud iqtisadi vəziyyət bir çox təşkilatı iş modellərinə yenidən baxmağa məcbur etdi. İstehsalın həcminin azalması ilə bağlı çətinlikləri aradan qaldırmağın yollarından biri part-time işə keçid idi. Bu barədə danışacağıq.

Şərtlərin müəyyən edilməsi

Part-time iş, işçinin iş vaxtının qanunla müəyyən edilmiş vaxtdan az olduğu məşğulluq formasıdır. Ərizəçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, işə götürüldükdən sonra, həmçinin qısaldılmış gün müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "part-time iş" anlayışını müəyyən etmir. Budur Konvensiya beynəlxalq təşkilatƏmək haqqında (24.06.1994) № 175 bu termini müəyyən edir iş vaxtı, müddəti adi iş günündən az olan. Qeyd edək ki, sözügedən sənəd Rusiya tərəfindən ratifikasiya olunmayıb. Lakin Rusiya həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlər assosiasiyaları tərəfindən təsdiq edilmək üçün onun müddəalarına yenidən baxılması barədə öhdəliklər götürüldü.

Yarımştat

Əmək Məcəlləsi bu rejimdə işin təşkili üçün bir neçə variantın mümkün olduğunu bildirir:

1. İş gününün və ya növbənin uzunluğunu müəyyən saatlarla azaldın (həftənin bütün iş günləri qısaldılır).
2. Həftədə iş günlərinin sayını azaldın, lakin yenə də adi iş saatlarını və ya növbələri qoruyun.
3. Həftədə iş günlərinin sayını azaldaraq, gündəlik işin müddətini müəyyən edilmiş saatlarla azaldın.

Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində göstərilən və vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları üçün müəyyən edilmiş qısaldılmış iş ilə part-time işi qarışdırmamaq lazımdır. Məsələn, on altı yaşına çatmamış şəxslər, əlillər, tələbələr, təhlükəli istehsalat sahələrində çalışan işçilər və s. Belə işçilər üçün qısaldılmış iş saatı tam normadır. Hüquqlarınız və ya iş şəraitinizlə bağlı hər hansı məlumatla maraqlanırsınızsa, hər zaman şərhlərlə Əmək Məcəlləsini oxuya bilərsiniz. Orada izahatlar ətraflı və əlçatan formada təqdim olunur.

Part-time iş üçün vaxt cədvəli

Hər kəs bilir ki, bir müəssisədə kadrlar üzrə məsul işçilər vaxt vərəqləri aparırlar. Məhz bundan sonra mühasibat şöbəsi əmək haqqı hesablayarkən istifadə edir. Buna görə də vaxt cədvəli kadrlar şöbəsi üçün əsas sənədlərdən biridir.

Beləliklə, şərtlər altında işi nəzərə alır yarım gün işçinin tələbi ilə “NS” və ya “25” kodu ilə qeyd olunur (Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-cü il 5 yanvar tarixli 1 nömrəli qərarına əsasən). Bu halda söhbət part-time işdən gedir, çünki qısaldılmış həftə ərzində qeyri-iş günləri həftə sonları kimi qeyd olunacaq.

Əmək haqqı və tətillər

Part-time iş adi işdən fərqli olaraq ödəniləcək. Məsələ burasındadır ki, fəaliyyətin bu rejimdə həyata keçirildiyi şəraitdə əmək haqqının açıq şəkildə azalması müşahidə olunur. Və bu məntiqlidir. Hesablama işçinin işlədiyi vaxta və ya onun yerinə yetirdiyi işin həcminə mütənasib olaraq həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

Ancaq part-time işlə tətil adi cədvəllə eynidir. Tətil haqqının hesablanması zamanı digər amillər nəzərə alınır əmək hüquqları. Əslində qısa iş saatları illik məzuniyyət müddətinə təsir etmir. İşgüzar səfərlərin, xəstəlik məzuniyyətinin və məzuniyyət ödənişinin hesablanması üçün orta gündəlik qazancın hesablanması normativ sənədlərə uyğun olaraq adi qaydada baş verir. Hesablaşma dövründə işçinin iş qrafikinin dəyişdirilməsi heç bir rol oynamır.

Eyni zamanda, bir şəxs onun üçün müəyyən edilmiş cədvəldən kənar bir tapşırığı yerinə yetirməkdə iştirak etmək istəyirsə, bu fəaliyyət növü artıq nəzərdən keçiriləcəkdir. iş vaxtından artıq iş(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99, 152-ci maddəsi), buna görə də müvafiq olaraq ödənilir.

Qısaldılmış iş həftəsində istirahət günlərində iş də artırılmış dərəcə ilə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153, 113-cü maddələri).

Əgər siz part-time işləyirsinizsə, əmək haqqı ilə bağlı əsas məqamlarla sizi tanış etdik. Əmək Məcəlləsi vətəndaşların mənafeyini qoruyur. Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, praktikada normativ sənədlərdə aydın şəkildə göstərilən normalara heç də həmişə əməl edilmir. Ona görə də biz onların riayət olunmasına nəzarət etmək üçün öz hüquqlarımızı bilməliyik.

Part-time işlərin qeydiyyatı

Bəzən elə olur ki, insanlar nədənsə işdə vaxtlarını azaltmalı olurlar. obyektiv səbəblər. Və sual verirlər: "Yarımçıq iş üçün necə müraciət etmək olar?" Bu heç də çətin deyil.

Əvvəllər dedik ki, ilkin olaraq tərəflərin razılığı ilə müvafiq əmək müqaviləsi tərtib oluna bilər. Orada part-time iş müəyyən bir işçinin iş rejimi kimi ifadə edilir.

İşəgötürən başqa hansı hallarda işçini qısaldılmış iş qrafikinə keçirməyə borcludur?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində vətəndaşların aşağıdakı kateqoriyaları müəyyən edilmişdir:

1. Hamilə qadınlar.
2. On dörd yaşına çatmamış uşağın valideyni. Bu ana, ata və ya qəyyum ola bilər.
3. Xəstə qohumuna qulluq edən şəxslər (tibbi arayışla).

Yenisinə keçmək üçün sadəcə part-time iş üçün ərizə yazmalısınız.

Bundan əlavə, valideyn məzuniyyətində olan insanların xüsusi, qısaldılmış qrafiklə işləmək hüququ var. Eyni zamanda, onlar üçün müavinət almaq hüququnu saxlayırlar sosial sığorta. Üstəlik, bu imkan həm uşağın anası, həm də atası, nənəsi, babası və körpəyə faktiki baxan qəyyum üçün mövcuddur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi).

Yuxarıda dediyimiz kimi, part-time işə keçid ərizə təqdim edildikdən sonra işçinin istəyi ilə baş verir.

Belə bir sənədə misal verək.

Xahiş edirəm ki, hamiləliyimlə əlaqədar məni 10.01.2012-ci il tarixindən 31.12.2012-ci il tarixinədək natamam işə (gündə yeddi iş saatı) köçürəsiniz.

Hamiləlik haqqında şəhadətnamə əlavə olunur.

Ərizə əsasında kadrlar üzrə məsul işçi yarım-ştat iş üçün sifariş yazır. Aşağıdakı nümunəyə baxın.

Part-time işə keçmək haqqında

Mühasib A. A. İvanovanın 29 sentyabr 2012-ci il tarixli bəyanatına əsasən və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, Art. № 93

Sifariş edirəm:

1. Mühasib A. A. İvanovanı 10/01/2012-ci il tarixindən etibarən part-time işlə təmin edin.

2. Mühasib A. A. İvanova üçün aşağıdakı iş qrafikini təyin edin:

• İki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi.
• Müddəti azaltmaq gündəlik iş bir saat üçün.
• İş həftəsi otuz beş saatdır.
• İş saatları: Bazar ertəsi - Cümə: 9:00-dan 17:00-dək, nahar fasiləsi: 13:00-dan 14:00-dək.

3. Mühasibat şöbəsi A. A. İvanovanın əmək haqqını işlədiyi vaxta nisbətdə ödəyəcək.

4. Əmrin icrasına nəzarət deputat V.V.Xorkinaya həvalə edilsin.

Rejissor Vasechkin I.V.

Sərəncamla aşağıdakılar tanış olub:

Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi

Müəssisədəki işçilərdən birinin ümumi qəbul ediləndən fərqli bir iş qrafiki varsa, bu, əmək müqaviləsində əks olunmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Dəyişikliklər bu yaxınlarda baş veribsə, bəzi düzəlişlər etmək mantiqidir. Onu tamamilə dəyişdirmək lazım deyil, yenilikləri əks etdirəcək əlavə müqavilə tərtib etmək kifayətdir.

Bütün müqavilələr və ya onlara əlavələr yalnız yazılı şəkildə edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).

Bu vaxta qədər biz yalnız iş qrafikində dəyişiklik təşəbbüskarının işçinin özü olduğu halları nəzərdən keçirdik. Ancaq tez-tez olur ki, bir sıra səbəblərə görə əmək müqaviləsinin əvvəlki müddəaları saxlanıla bilmir. Sonra işəgötürənin qərarı ilə dəyişdirilə bilər. Bu halda, şirkət qarşıdan gələn dəyişikliklər və buna səbəb olan səbəblər barədə işçilərini əvvəlcədən məlumatlandırmağa borcludur. İşəgötürən işçilərə natamam işə keçiriləcəyi barədə 74) iki aydan gec olmayaraq xəbərdar edir.

Müəssisə seçim qarşısında qaldıqda bu cür dəyişikliklər mümkündür: ya işçilərin kütləvi şəkildə ixtisar edilməsi, ya da müəyyən sayda iş yerlərinin qorunması üçün part-time iş günü tətbiq edilməsi (şərhlərlə kodlara baxın). Qanun belə bir proseduru altı aya qədər nəzərdə tutur.

Kütləvi ixtisarın göstəricilərinin sektorlararası və ərazi müqavilələrində müəyyən edildiyini vurğulayırıq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsi). Ən çox parlaq bir nümunədir Bu vəziyyət təşkilatın ləğvi və ya müəssisənin bütün bölmələrinin ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işçilərin sayının böyük bir azalması ilə nəticələnə bilər.

Part-time iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə məlumatlar var) daha sonra müəssisə üçün vahid əmrlə müəyyən edilir. İşçilərə məlumat verilir yazılı rəsm üçün. Üstəlik, dəyişdirilmiş şəraitdə işləməyə razılıq və ya fikir ayrılığı birbaşa orada, əmrdə və ya ayrıca sənəddə yazılır. Əmək Məcəlləsinə əsasən, şəxs yeni cədvəl üzrə işləmək istəmədikdə onunla əmək müqaviləsi avtomatik olaraq ləğv edilir (81-ci maddənin 2-ci bəndinin 1-ci hissəsi). Bu halda işçiyə kompensasiya ödənilir.

Təbii ki, əmək müqaviləsində edilən bütün dəyişikliklər bəndlərlə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməlidir.Natamam iş vaxtı rejiminin tətbiq olunduğu müddətdən tez ləğv edilməsi müəssisənin iştirakı ilə həyata keçirilir. həmkarlar ittifaqı təşkilatı.

Analar üçün part-time iş

İndi qadınlar üçün part-time iş məsələsinə daha yaxından nəzər salaq. Artıq qeyd etdik ki, analıq məzuniyyətində olarkən qadının natamam işə getmək hüququ var. Beləliklə, gənc ana yenidən işin yelləncəklərinə girə və keyfiyyətlərini itirməyəcəkdir. Belə bir işçini işə necə düzgün qeyd etmək olar?

Oxuculara xatırladaq ki, valideyn məzuniyyəti analar tərəfindən oğlu / qızı üç yaşına çatana qədər verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi). Bu müddət ərzində onlar öz işlərini saxlayırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinin 3-cü hissəsində deyilir ki, bir qadın bu vaxt part-time əsasda işə gedə bilər. Məlum olub ki, körpə üç yaşı tamam olana qədər anası həm məzuniyyətdə ola, həm də işləyə bilər.

Qadınlar üçün qısaldılmış iş saatının xüsusiyyətləri

Bir qadın üçün hər hansı bir müddət üçün part-time iş təyin edilə bilər (əgər haqqında danışırıq kiçik uşaqların anası haqqında). Əmək məcəlləsində bununla bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. Yəni iki variant mümkündür. Birincisi: işçinin iş qrafikinə düzəlişlərin edildiyi hadisə göstərilir. İkinci seçim isə heç bir tarix göstərmir.

Qanunda bu halda iş həftəsinin uzunluğunun nə qədər olması dəqiq göstərilməyib. Əslində qadın həftədə bir-iki saat işləyə bilər, otuz doqquz da... Bu məsələ qanunla tənzimlənmir.

Bir işçi müəyyən edilmiş normadan çox işləyirsə, bunlar ayrıca ödənilməli olan əlavə iş saatlarıdır.

Nəzərə alın ki, qidalanma pozulur körpə iş vaxtına daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi). Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işçinin özünün dediyinə görə, ona istirahət və yemək fasiləsindən əlavə, qidalanması üçün saatlar verilir.

Həmçinin, part-time işləyən qadınlar, bütün digər işçi kateqoriyaları kimi, qısaldılmış tətil öncəsi gün hüququna malikdirlər. Ümumiyyətlə, bu qayda iş qrafikindən asılı olmayaraq tamamilə bütün işçilərə şamil edilir. Normadan hər hansı bir sapma olarsa, gənc anaya ya maddi, məsələn, işdən çox pul ödənilir, ya da ona əlavə istirahət günü verilir.

Hesabat vərəqəsində qadının işlədiyi saatlar “25” və ya “NS” kodu ilə qeyd olunur.

Natamam iş həftəsi üçün işlənmiş günlərin sayı, natamam iş həftəsi üçün isə faktiki işlənmiş saatlar göstərilir. Həftə sonları “26” kodu ilə daxil edilir.

Gənc ana üçün hesabat kartını doldurmaq öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Axı o, əslində həm işdə, həm də analıq məzuniyyətindədir ki, bu da onu işləmək öhdəliyindən azad edir. Buna görə, bir qayda olaraq, sənədə iki uyğun kod daxil edilir. Bunun üçün vaxt cədvəlinə əlavə bir xətt əlavə olunur.

Bir uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr haqqında necə düşünmək olar? Aydın cavab yoxdur. İki variant təklif olunur. Birinci halda, siz sadəcə olaraq bu vaxtı iş vaxtı kimi qeyd edə bilərsiniz, çünki əslində belədir. Və əmək haqqı orta qazanc əsasında sifarişlə hesablanacaq, çünki fasilələr orta hesabla ödənilir.

Və ikinci halda, bir çox mütəxəssisin fikrincə, çox rahat və hətta mənasız olmayan vaxt cədvəlində qidalanma vaxtlarını göstərməyi təklif edirlər.

Gənc ana üçün sənədlər

Əgər analıq məzuniyyətində olan qadın ilkin olaraq natamam ştatla işə götürülürsə, bu, əmək müqaviləsində göstərilir. İşə qəbul əmrində nahar fasiləsi və istirahət günləri göstərilməklə, onun fəaliyyət cədvəli olmalıdır. Əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanır.

Ancaq artıq işləyən bir işçinin part-time işə köçürülməsi lazımdırsa, bunun üçün ərizə yazır. Orada o, tələbinin səbəbini (üç yaşınadək uşağın olması) və bu cür dəyişiklikləri planlaşdırdığı dövrü göstərir. Qadının köçürülməsi sifarişlə rəsmiləşdiriləcək. Əlavə etmək də məsləhətdir əmək müqaviləsi, dəyişikliklərin göstəriləcəyi yer - bu, daha düzgün işdir.

Başqa işə keçmək mümkündürmü?

Qadın part-time işə keçdikdə onu başqa sayta köçürmək mümkündür. Təbii ki, oxşar mövqe təmin edilməlidir. Üstəlik, belə bir köçürmə hətta əmək kitabçasına daxil edilmir.

Bürokratiya ilə məşğul olmamaq və işçini daimi işə götürməmək üçün fərqli bir yol seçə bilərsiniz. Bildiyiniz kimi, icrası üçün tərtib edilən mülki müqavilələr var müəyyən növ işləyir Onların köməyi ilə bir qadını müəssisə ilə müntəzəm və ya qeyri-müntəzəm əməkdaşlığa cəlb edə bilərsiniz. Onun yerinə yetirdiyi işlər qəbul aktlarından istifadə edilməklə qəbul ediləcək. Ödəniş müqaviləyə uyğun olaraq həyata keçiriləcək. Bu seçim həm müəssisə, həm də qadın üçün faydalıdır.

Mövzunu yekunlaşdıraraq onu da vurğulamaq istərdim ki, işçi istənilən vaxt tam ştatlı işə qayıtmaq hüququna malikdir. Bunun üçün onun istəyi və yazılı açıqlaması kifayətdir. Bununla bağlı heç bir hüquqi məhdudiyyət yoxdur. Müraciət əsasında kadr zabiti əmri çap edir.

Son söz əvəzinə

Məqaləmizdə part-time işin qeydiyyata alınmasının nüanslarını mümkün qədər anlamağa çalışdıq. Xülasə etmək üçün, hər hansı bir sualınız varsa, məsləhət vermək istərdim əmək qanunvericiliyişərhlərlə Əmək Məcəlləsi kimi bir sənədə müraciət edin. Və belə sərt adın sizi qorxutmasına imkan verməyin. Orada sizi maraqlandıran bir çox mövzuya cavab tapa bilərsiniz. Ümid edirik ki, məqaləmiz sizin üçün faydalı olacaqdır.