Toimintasuunnitelma työnhakuun uudesta kaupungista. Toiseen kaupunkiin töihin

Jos ajatus työpaikan etsimisestä toisesta kaupungista on jo pyörinyt mielessäsi, lue suosituksemme yksinkertaistaaksesi huomattavasti ulkopuolisen työsuhteesi prosessia.

Valmistaudutaan henkisesti...
... ja emme otamme ensimmäisen askeleen ostaaksemme juna- tai lentolippuja, vaan mennäksemme verkkoon. Tutkimme kaiken saatavilla olevan tiedon alueesta, jonne haluamme mennä: työmarkkinat, asunnon vuokrakustannukset, palkkatasot jne. Vertailemme olosuhteita eri alueilla ja valitsemme sopivimmat.

Jos olet jonkin muun maan kuin Venäjän kansalainen, muista: venäläiset työnantajat harkitsevat naapurimaiden hakijoiden ansioluetteloita melko huolellisesti, mutta eivät aina ole valmiita ottamaan vastaan ulkomaalaisia työskennellä. Joillakin yrityksillä ei ole mahdollisuutta tarjota hakijoille asuntoa, toisille ei myönnetä kiintiöitä ulkomaisten asiantuntijoiden houkuttelemiseksi. Sinun tapauksessasi olisi oikein ensin selvittää, kuinka ulkomaisten kansalaisten rekisteröintiä Venäjälle säännellään laillisesti Venäjän liittovaltion siirtolaispalvelun virallisella verkkosivustolla.

Ensin "siirrymme" ansioluetteloon
Ei ole ollenkaan vaikeaa aloittaa työnhaku toisesta kaupungista, jos tiedät mitkä kohdat ansioluettelossasi kannattaa rastita ja mitkä arvostetut sanat kirjoittaa työnantajalle. Jos esimerkiksi etsit työtä useista kaupungeista samanaikaisesti (oletetaan omasta ja joistakin muista), ilmoita "Asuinkaupunki" -riville kaupunki, jossa asut nyt, ja "Henkilökohtaiset tiedot" -kohtaan. ” -kenttään Muutto-osiossa, merkitse ”Valmis” ja merkitse kaikki kaupungit, joihin olet valmis matkustamaan. Jos erityisiä asetuksia ei ole, pelkkä "Valmis"-merkintä riittää. Tämä laajentaa potentiaalisten työnantajien piiriä: ansioluetteloita voivat löytää työnantajat sekä omassa kaupungissasi että muissa maissa, joissa he ovat valmiita palkkaamaan ulkomailla asuvia ehdokkaita.

Ansioluettelosi ”Lisätiedot”-kenttään tulee ilmoittaa, oletko valmis huolehtimaan asunnon löytämisestä ja ilmoittautumisesta siihen paikkakunnalle, johon menet töihin, vai päinvastoin – haet työtä asunnon kanssa. Mahdollisen muuton ajankohta olisi hyvä ilmoittaa työnantajalle tiedoksi.

Jos mennään Moskovaan
Jos tunnet Tšehovin sankarittaria, olet kiinnostunut muuttamaan yksinomaan "Moskovaan!" Moskovaan!", niin "Kaupunki"-kenttään on parempi kirjoittaa heti "Moskova". Tässä tapauksessa vain pääkaupungin työnantajat näkevät ansioluettelosi tietokannassa. Mutta "Lisätietoja" -kenttään kannattaa silti ilmoittaa missä asut nyt, miksi haluat muuttaa, oletko valmis huolehtimaan oleskelusi järjestämisestä, mihin aikaan olet valmis saapumaan. paikka tulevaa työtä.

Jos aiomme työskennellä rotaatioperiaatteella
Kiertotyön hakemiseksi ansioluettelossasi on mainittava asuinkaupunkisi, kohta ”Valmis muuttamaan” ja työn tyyppi ”kiertoperiaatteella” (ansioluettelon kohta ”Työtoiveet” ”). Muut toiveet liittyvät työaikatauluun (esim. 30 päivää joka 30.), työoloihin jne. -määritä "Lisätiedot" -kenttään.

Tapaamme työnantajan puolivälissä
Ansioluettelo on julkaistu, mutta emme jätä asioita sattuman varaan: etsimme avoimia työpaikkoja itseämme kiinnostavista kaupungeista, reagoimme sopiviin vaihtoehtoihin, emmekä odota vain työnantajien löytävän meidät itse. Superjobilla on kätevä hakusivu tähän - saadaksesi tarvittavan valinnan, sinun on määritettävä haluamasi kaupunki, työpaikka, palkka jne.

Kirjoittaa saatekirje oikein
Aloitetaan kommunikointi työnantajan kanssa saatekirje, älä unohda kirjoittaa yksityiskohtaisesti ja ottaen huomioon tietyn avoimen työpaikan halustasi työskennellä tässä kaupungissa, tässä tehtävässä ja tässä yrityksessä. Jos työpaikka kiinnostaa sinua erityisen hyvin, voit jälleen kerran korostaa, että olet valmis huolehtimaan itse asumiskuluistasi ja selittää, kuinka pian voit aloittaa työt. Ei haittaisi kertoa sinulle tarkemmin työkokemuksestasi ja aiemmasta työpaikastasi. Sinun on ymmärrettävä, että työnantajalla ei todennäköisesti ole kaikkia tietoja muiden kaupunkien yrityksistä. Sinun ei pitäisi hukata lyhenteitä ja nimiä, jotka ovat ymmärrettäviä vain paikallisille asukkaille (WHATTOTAMITPiTD - on epätodennäköistä, että tällainen nimi kertoo paljon ihmisille ulkopuolelta). Sinun tulee selittää selkeästi ja selkeästi, mikä oli aikaisemman työsi profiili, mikä paikka yrityksellä oli markkinoilla jne.

Muista kirjoittaa, oletko valmis tulemaan henkilökohtaiseen haastatteluun tai toteuttamaan se vaikkapa Skypen kautta - auta työnantajaa saamaan sinusta selkeämmän kuvan ja tekemään positiivisen päätöksen!

Järjestämme etähaastattelun
Työnantajia on paljon, ja hakijan voi olla vaikeaa ja kallista tulla toiseen kaupunkiin haastatteluun. Nykyaikaiset tietokoneohjelmat (Skype jne.) voivat ratkaista tämän ongelman. Ehkä rekrytoija tai HR-henkilö on aluksi tyytyväinen puhelinkeskusteluun. Luonnollisesti syvällisempää yhteydenottoa varten sinun tulee silti saapua työnantajan luo henkilökohtaisesti.

Mitä tulee ensisijaiseen, sinun on valmistauduttava siihen samalla tavalla kuin tavalliseen. Esim. valmistele mahdollisia kysymyksiä, pukeudu asianmukaisesti videoneuvottelun aikana, poista vieraat esineet tai lemmikkieläimet huoneesta, pyydä lapsia tai muita perheenjäseniä poistumaan. Muuten, vastakysymyksistä työnantajalle. Tilanteesi on erityinen ja vaatii erityistä lähestymistapaa: sinun on ehdottomasti kysyttävä kaikki tärkeät kysymykset rekrytoijalle, mutta yritä olla pommittamatta häntä monilla pyynnöillä ja ehdoilla jo vuorovaikutuksen ensimmäisessä vaiheessa.

Näytämme etuja paikallisiin ehdokkaisiin verrattuna
Valmista etukäteen vastaus kysymykseen, kuinka voit olla hyödyllinen yritykselle, yritä antaa haastattelussa tarkimmat ja kattavimmat vastaukset. Esimerkiksi: "Milloin olet valmis aloittamaan työn?" - Heti kun saan päätökseen yritykseni nykyisessä paikassa. Matka vie niin paljon aikaa, joten niin monen päivän kuluttua voin mennä töihin." Tämä vastaus on hyvä paitsi siksi, että näytät itsesi vastuullisena ihmisenä, myös siksi, että se antaa sinulle tarkat määräajat. Epämääräinen "no, luultavasti parin kuukauden päästä..." otetaan vastaan ​​paljon huonommin.

Haastattelun aikana sinun ei tule keskustella rekrytoijan kanssa (paitsi jos hän ei kysy sinulta) muuton arjen vivahteita, kerro kuinka paljon lippu maksaa, mitä olet valmis kuljettamaan ja miten aiot asua. Anna vähintään yritykselle tärkeät tiedot: onko sinulla asuntoa uudessa paikassa, oletko muuttamassa yksin vai perheesi kanssa jne. Yleensä työnantaja ei välitä kuka olet tai mistä olet - hän tarvitsee vain hyvän työntekijän. Vaadimalla erityistä lähestymistapaa itsellesi, häviät selvästi vähemmän nirsoille ehdokkaille.

Kuitenkin jokaisessa erityinen tapaus kaikki päätetään yksilöllisesti ja ammattilainen löytää lopulta kunnollisen työn ja sopivan työnantajan. Pääasia on mennä kohti tavoitetta. Jos jokin ei toimi, olemme aina valmiita auttamaan teitä jokaista. Kirjoita meille järjestelmän kautta palautetta kuvaile sivustolla ongelmiasi ja toiveitasi. Näytämme sinulle, kuinka löydät sopivat tarjoukset, kokoamme valikoiman avoimia työpaikkoja ja neuvomme, miten parhaiten kirjoittaa tai muotoilla ansioluettelosi niin, että työnhaku onnistuu.

Onnea! Ja anna kaikkien muutosten tapahtua elämässäsi vain parempaan suuntaan!

Voit tutustua kaikkiin työnantajien tarjouksiin Work in Russia -portaalissa, kertoo Rostrud. Paikkoja on sekä "huipulle" että yleistyöläisille. Jos lajittelet ne palkan mukaan, ylimmän rivin ottaa Permin alueen pomotarjous. Hänelle tarjotaan palkkaa 100 tuhatta - 280 tuhatta ruplaa kuukaudessa. On olemassa useita tarjouksia jopa 90 tuhannen ruplan palkoista, pääasiassa sorvaajille. Halvimmillaan maksettu tarjous on talonmiehen paikka Rostovin alueella - 8 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Yksi tärkeimmistä syistä kansalaisten vähäiseen liikkuvuuteen on avoimien palkkatyöpaikkojen kilpailukyvyttömyys, sanoo työ- ja työakatemian vararehtori. sosiaalisia suhteita Aleksanteri Safonov. Miksi mennä toiselle alueelle, jos siellä voi tienata melkein yhtä paljon kuin pienessä kotimaassasi?

Jokainen, joka päättää työskennellä toisella alueella, voi saada 225 tuhatta muuttoa, majoitusta ja muita kuluja

Toinen syy on epävarmuus tulevaisuudesta. Plus puhtaasti jokapäiväiset ongelmat - esimerkiksi asuminen. Toiselle seudulle työskentelyn valitsevat matkustavat pääsääntöisesti masentuneilta alueilta ja alueilta kehittyville alueille, joilla kiinteistöjen hinta on hyvin erilainen. Ihmiset ovat paljon kiinnostuneempia kiertotyöstä. Koska hinnat masentuneilla alueilla ovat alhaisemmat kuin progressiivisilla alueilla, ihminen voi elää melko mukavasti ansaitsemallaan.

Asiantuntijan mukaan valtion tulisi auttaa heitä, jotta kansalaiset lakkaisivat pelkäämään asuinpaikan vaihtoa. Ensinnäkin tarvitsemme sosiaalisia tukipalveluita. Toiseksi lisätakuut, esimerkiksi toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Esimerkiksi Yhdysvalloissa syrjäisillä alueilla ja pienissä kaupungeissa työskentelevät terveydenhuollon asiantuntijat ansaitsevat 30-50 prosenttia enemmän kuin heidän kollegansa suurista kaupungeista ja vakiintuneista, sanoo Alexander Safonov. lääketieteelliset laitokset. Tämä johtuu nimenomaan siitä, että mentyään töihin kaukaisiin maihin, ihmiseltä riistetään monia sosiaalisia viestejä, ja hänellä on myös korkeammat kustannukset asettuessaan vieraaseen ympäristöön.

Muuten, nyt Venäjän liittovaltion ja alueellisista budjeteista työnantajalle, joka palkkaa henkilön työvoiman liikkuvuusohjelman mukaisesti, korvataan 225 tuhatta ruplaa, josta työntekijän on maksettava muutto-, koulutus-, majoitus- ja muut kulut. Ohjelman täytäntöönpanon ensimmäisen 1,5 vuoden aikana muutti 2,2 tuhatta ihmistä, Rostrudin apulaisjohtaja Denis Vasiliev sanoi aiemmin.

Kaikki avoimesta työpaikasta kiinnostuneet “Work in Russia” -sivustolta voivat saada tietoa myös vuokra-asumisen hinnasta ja paikkakunnan infrastruktuurista.

Joten olet päättänyt, että on aika jättää kotimaasi ja alkaa etsiä lupaavammasta kaupungista. Mitä seuraavaksi? Lue sitten tämä artikkeli ja kokoa hitaasti ajatuksesi ja matkalaukkusi.

Varmista, että tarvitset sitä

Ennen kuin muutat sijaintiasi, päätä, minne tarkalleen haluat mennä. Suosittelemme seuraavien kriteerien perusteella:

• Onko sinulla ystäviä, tuttuja tai sukulaisia ​​valitussa kaupungissa? Silti ainakin pieni tuki uudessa paikassa ei vahingoita ketään. On hyvä, jos sinulla on joku, jolta pyytää apua tuntematon kaupunki.
• Onko profiilisi asiantuntijoille kysyntää tässä kaupungissa? Ehkä tietysti unelmoit työskentelystä Kiovan hiilikaivoksessa, mutta todennäköisesti täällä ilmenee tiettyjä vaikeuksia.
• Mitä näkymiä sinulle avautuu muuton jälkeen. Jos kaupungissa N odottaa sinua sama asia, plus tai miinus, kuin kotona, mieti tarkkaan. Varsinkin jos sinun sijainti sinulla on jo oma asunto. Muutto on vastuullinen askel, ja on hyvä, jos se osoittautuu oikeutetuksi.

Arvioi markkinoiden tarjoukset

Sinua kiinnostavassa kaupungissa. Katso mitä he tarjoavat, mitä palkkoja, ehtoja, vaatimuksia. Mieti, löydätkö asunnon halutulta alueelta, minkä osan palkasta joudut maksamaan vuokrasta (jos on). Etsi mahdollisimman monta vaihtoehtoa arvioidaksesi kaikki mahdollisuudet välittömästi.

On hyvä, jos tiedät, missä yrityksessä haluat työskennellä. Sitten se on mahdollista kaikissa kaupungeissa, joissa sen toimistot sijaitsevat.

Ehkä aluksi pystyt, ja jos sinä ja työnantaja sovitte toisillenne, päätätte jo muuttaa.

Lähetä ansioluettelosi, odota haastattelua

• Muista ilmoittaa missä kaupungissa haluat työskennellä ja että olet valmis muuttamaan.
• Kerro myös, miksi päätit ottaa tämän askeleen. Korosta, että tämä on sitoutuneen henkilön kypsä päätös.
• Jos mahdollista, sovi. Jos heitä on useita, on helpompi kommunikoida työnantajien kanssa, jotta et matkusta toiseen kaupunkiin keskusteluun.

Hyödynnä läheisesi tuki ja päätä!

Vaikka olisit täysin valmis muuttamaan, voi aluksi olla vaikeaa pudottaa kaikkea ja muuttaa pois. Mutta jos päätät, lähde mukaan! Varsinkin jos löysit juuri sen mitä etsit.

On hienoa, jos läheisesi tukevat sinua. Jos sinulla on perhe, se ei ole helppoa hänellekään. Mutta on helpompi selviytyä muutoksista yhdessä. Jos perheesi vastustaa sitä, sinun on voitettava tämä este. Kerro heille mahdollisuuksista, jotka odottavat sinua uudessa paikassasi, mahdollisuuksista, jotka avautuvat perheellesi. Saattaa heidät uskolla kykyihinsä.

Muista vanha sanonta: "Kalat etsivät syvimpiä paikkoja. Missä on paras paikka ihmiselle? Etsi parasta ja löydä "omasi"! tietää, että voit tehdä mitä tahansa!

Venäläisten ”suuri työvoiman muuttoliike” alkoi jo vuonna 2014. Äkillinen kriisi pakotti osan poistumaan maasta kokonaan, toiset siirtymään töihin ”viljaa tuottavammalle” alueelle.

17-21-vuotiaat Venäjän asukkaat ovat liikkuvin ryhmä. Opiskelu ja työ ovat eniten yleinen syy uudelleensijoittamiseen, ja Pietari ja Moskova ovat sisäisten siirtolaisten suosikkikaupunkeja.

"Aivovuoto" pääkaupunkeihin ei yllätä ketään: täällä on enemmän mahdollisuuksia puolustautua, kehittyä ja palkat vastaavat. Esimerkiksi syyskuusta 2017 Moskovassa - 46 700 ruplaa, kun keskiarvo Venäjällä on 31 200 ruplaa.

Työn löytäminen toisesta kaupungista ei kuitenkaan ole helppoa. Varsinkin jos muutto on vielä vasta suunnitelmissa ja kun paikallisia työmarkkinoita tutkitaan huolella.

Mitä työnantajat pelkäävät?

Työmarkkinat ovat kehittäneet tiettyjä stereotypioita ja pelkoja ulkomailla asuvista työnhakijoista. Johtajien ensimmäinen ja tärkein fobia on se, että työntekijä ei sovi joukkoon. Jos et pidä tiimistä, uudesta kaupungista tai itse työstä, siinä kaikki - yritys menettää työntekijän, aikaa, rahaa ja voittoa.

Toisaalta vierailija on kiinnostuneempi jäämään, koska hänen täytyy maksaa vuokraa ja syödä jotain. Siksi uskotaan, että maakuntalainen on ahkera työntekijä.

Megakaupunkien asukkaat puolestaan ​​koetaan osaavammiksi ja vaativimmiksi ehdokkaiksi.

Mitä työnhakijat pelkäävät?

On tärkeää muistaa, että työnhaku kaukaa ei välttämättä tuota tulosta. Pääkaupungeissa kilpailu on paljon kovempaa, ja samalla kun ehdokas päättää muuttaa ja selvittää muut asiaan liittyvät asiat, työnantaja löytää jo vähemmän ongelmallisen hakijan. On parempi etsiä töitä paikallisesti, kun asumisongelmia on ratkaistu.

Mutta on myös mahdollista ymmärtää työnhakijoiden halu suojautua impulsiivisilta päätöksiltä - kukaan ei halua jäädä tuntemattomaan kaupunkiin ilman rahaa ja työtä.

Strategia auttaa tekemään liikkumisesta vähemmän "traumaattista". Osallistu keskusteluihin ammattifoorumeilla, osallistu konferensseihin, tee freelancerina vapaa-ajallasi, kysy asiantuntija-arvio työskennellä - vakiinnuttaa itsesi ammattialalla ja mikä vielä parempi - saada ystäviä ja työtovereita eri kaupungeissa.

Jatkossa tällaisista tuttavuuksista on hyötyä työnhaussa. Esimiestutkimusten mukaan jo kokeneen työntekijän hakijan arvostelu takaa lähes 100 % työtarjouksen. Työnantajat eivät menetä mahdollisuutta saada kokenut ja kokenut työntekijä tiimiinsä.

Pääkysymykset

Toisesta kaupungista kotoisin olevan ehdokkaan tehtävänä on vakuuttaa henkilöstöjohtaja aikomuksensa vakavuudesta ja hälventää kaikki pelot. Työnantaja tarvitsee apua päätöksenteossa, tätä varten valmistele etukäteen vastaukset seuraaviin kysymyksiin: miten ensimmäinen haastattelu tapahtuu, onko mahdollisuus henkilökohtaiseen tapaamiseen, milloin voit aloittaa työt, onko asuntoasia ratkaistu .

Toinen tärkeä kysymys- miksi päätit muuttaa? Pienten kaupunkien tapauksessa kaikki on selvää - ei työtä, ei näkymiä ja niin edelleen. Mutta usein melko suurten kaupunkien asukkaat ja jopa moskovilaiset ovat valmiita muuttamaan Venäjän syrjäisiin kulmiin.

Mistä aloittaa

Valmistele ansioluettelosi. Merkitse tuleva työpaikka "Kaupunki" -sarakkeeseen. Jos esimerkiksi etsit työtä Moskovassa, kirjoita - Moskova.

Sinun ei pitäisi ilmoittaa useita kaupunkeja, tämä vähentää profiilin houkuttelevuutta.

Tyypillisesti ensimmäinen etähaastattelu tapahtuu puhelimitse tai Skypen välityksellä. Tarkista etukäteen laitteiden huollettavuus ja verkkoyhteyden laatu. Muista sopia aika.

Valitse sopiva sisustus hyvä valo. Huolimatta siitä, että tapaaminen ei ollut henkilökohtainen, kukaan ei perunut pukeutumiskoodia ja liiketoiminnallisia normeja.

Tilastojen mukaan työnantajan keskimääräinen palautusaika haastattelun jälkeen on 1 viikko. Joillakin organisaatioilla kestää kuukausia jokaisen hakijan tarkastamiseen.

Pysy yhteydessä ja yritä antaa tarvittavat tiedot ajoissa.

Nyt henkilöstömarkkinat ovat ehdokasmarkkinat. Tyypillisesti ihmiset haluavat nostaa tulotasoaan muuttaessaan. Viimeisenä keinona - älä menetä kaikkia niitä mukavat olosuhteet työpaikat, joissa heillä oli kotikaupunki.

Yrityksen tutkimuksen mukaan MarksMan, yksi kiinteistöjen hintojen merkittävän nousun seurauksista on ollut työnantajien kiinnostuksen väheneminen aluejohtajia kohtaan. Jos viimeisten puolentoista vuoden aikana yritykset ovat aktiivisesti kutsuneet ihmisiä alueilta, niin Tämä hetki tilanne on muuttunut.

MarksMan-yhtiön mukaan keskimääräinen johtaja nykyään on 27–33-vuotias mies, joka ansaitsee noin 55 000–75 000 ruplaa kuukaudessa, hänellä on perhe ja Pieni lapsi. Jos vaimo työskentelee, tämä on toinen plus 35 000–40 000 ruplaa perheen budjetti. Samaan aikaan jokainen johtaja haluaa vastata asemansa asemaa yrityksessä ja näyttää menestyneeltä.

Tämän seurauksena sekä pääomanhoitaja että aluejohtaja ovat pitkään luopuneet illuusion tekemisestä koskaan rahaa oma asunto. Pääkaupunkiseudun asiantuntijoille vanhempien kanssa asuminen on epämuodikasta ja hankalaa, kun taas alueellisilla asiantuntijoilla ei ole tätä mahdollisuutta. Siksi alueiden ehdokkaiden, jotka haaveilevat asumisesta Moskovassa, on erittäin nopeasti perehdyttävä hintoihin ja mukautettava "kustannukset" sisältämään vuokra.

Vieraile meillä osoitteessa "Uratietosanakirja" lukijalta tuli kysymys, jossa pyydettiin neuvoja käyttäytymiseen seuraavassa tilanteessa:

Minulle tarjotaan korkeampaa asemaa kuin minulla tällä hetkellä -johtajan asema. Kysyttäessä, millaista palkkiopakettia voin odottaa, yritys vastaa kysymällä: "Millaisesta palkkiosta ja palkkiopaketista olisit kiinnostunut?" Samaan aikaan minun täytyy muuttaa kaupungista toiseen kahdella-3 vuotta. Mitä kysyä työnantajayritykseltä? Mihin voin luottaa?

Koska lukija ei täsmentänyt, aikooko hän muuttaa pääkaupunkiin vai päinvastoin Moskovasta "alueille", pyysimme asiantuntijoitamme harkitsemaan molempia tilanteita.

Alueilta Moskovaan...

– Perinteisesti työnantaja ottaa palkitsemisen ensimmäisenä esille neuvotteluissa ja kysyy ehdokkaan palkkaodotuksista. Harkittaessa tarjousta uudesta työpaikasta, joka liittyy toiseen kaupunkiin muuttoon, hakijan on laskettava itsenäisesti haluttu tulotaso.

Palkan tulee vastata tehtävän pätevyyden ja vastuun tasoa markkinatilanne huomioiden, plus 15–50 % vieraassa kaupungissa oleskeluun liittyvistä "haitoista". On syytä pitää mielessä, että tällä hetkellä pääkaupungissa elinkustannukset ovat korkeammat kuin muissa Venäjän kaupungeissa. Lisäksi Moskovassa asiantuntija voi kohdata hänelle epätavallisia kustannuksia. Jos hän esimerkiksi muuttaa pieneltä paikkakunnalta, päivittäiset matkakulut ovat hänelle uutta. julkinen liikenne tai bensaa. Hakijan on vertailtava tuotteiden, tavanomaisten palvelujen ja viihteen hintoja kotikaupungissaan ja pääkaupungissa ja määritettävä hyväksyttävä palkka.

Hakijalle tulee toimittaa vakiopalkkapaketti. Markkinakäytännön mukaan hän voi neuvotella seuraavat muuttoon liittyvät korvaukset:

lento- tai junalippujen ja matkatavaroiden kuljetuksen maksaminen kotikaupungistaan ​​työpaikalleen ja takaisin hänen ja hänen perheensä sopimuksen päätyttyä;

jos henkilö muuttaa ja perhe jää kotikaupunkiinsa, hän voi keskustella läheisten tapaamismatkan maksamisesta esimerkiksi kerran vuosineljänneksessä;

"nosto" - kertamaksu 50 - 100% palkasta;

vuokra-asunnon maksu koko työskentelyajalta toisessa kaupungissa ja maksu asunnonhakupalveluista; Asunnon parametreista olisi hyvä keskustella etukäteen ja likimääräiset kustannukset vuokrata;

vapaaehtoisen politiikan tarjoaminen terveysvakuutus hakijalle ja hänen kanssaan muuttaville perheenjäsenilleen.

Kaikki nämä ja muut yrityksen ehdottamat muuttoehdot kirjataan yleensä työsopimukseen.

Moskovasta alueille...

Nina Karelina, toimitusjohtaja konsulttiryhmäIMICOR:

– Nykyään alueet kehittyvät yhtä aktiivisesti kuin Moskova. Siksi pätevän henkilöstön puute on myös siellä varsin akuutti. Yksi syy on laadukkaan koulutuksen puute.

Otetaan esimerkiksi catering-liiketoimintaa. Isossa tai tasaisessa pieniä kaupunkeja liikemiehet haluavat avata premium-ravintoloita. On täysin mahdollista, että he ovat pioneereja kaupungissaan. Näin ollen he lyövät usein vetoja moskovalaisista, jotka harjoittivat samanlaista toimintaa pääkaupungissa.

Nykyään henkilöstömarkkinat ovat ehdokasmarkkinat. Tyypillisesti ihmiset haluavat nostaa tulotasoaan muuttaessaan. Viimeisenä keinona älä menetä kaikkia niitä mukavia työoloja, jotka heillä oli Moskovassa.

Annan esimerkin yrityksemme käytännöstä. Ensiluokkaisessa ravintolassa ehdokas oli kokki ja oli suoraan kokin alainen. Työskenneltyään tietyn ajan hän tietysti sai kokemusta ja vaihtoi työpaikkaa - hän otti kokin paikan keskitason ravintolassa. Myöhemmin hänelle tarjottiin työtä toisesta kaupungista ja hän lupasi vuokrata asunnon kävelymatkan päässä työpaikastaan ​​yrityksen kustannuksella. Tosin usein käy niin, että korvauspaketti on niin houkutteleva aikaisempaan palkkaan verrattuna, että ehdokas voi vuokrata asunnon omatoimisesti.

Mutta useimmiten jos me puhumme korkeasta asemasta tai harvinaisesta asiantuntijasta, asunto tarjotaan. Kuten muutkin palkkiopaketin osat, ne vaihtelevat aseman mukaan. Jossain se voisi olla mobiiliyhteys, jossain - auto. Oli miten oli, jos henkilö muuttaa 2-3 vuotta, olosuhteiden tulee olla mahdollisimman mukavia.

Ihannetapauksessa työllistävä yritys haluaa löytää työntekijän, jota ei motivoi pelkästään raha. Muuttajan perustelu saattaa olla hengessä: "Moskovassa olen yksi enemmistöstä, mutta siellä olen ensimmäinen." Voit "leikkiä" tällaisen henkilön tavoitteilla. Vaikka useimmissa tapauksissa muuttaja voi luottaa tulojen kasvuun.

Jos hakija etsii aktiivisesti, hänen on määritettävä, mitä hän tarkalleen haluaa tulevasta työstään: lisääntyneet tulot, uran kasvu? On tarpeen määritellä selkeästi toiveesi ja jatkokehityksen vektori.

Suosittelen ehdokasta kertomaan rohkeasti, millaista korvauspakettia hän odottaa. On parempi puhua olemassa olevista odotuksista kuin sulkeutua ja yrittää selvittää, mitä yritys voi tarjota. Jos ehdotettu paikka toisessa kaupungissa on samantasoinen kuin nykyinen, on järkevää vaatia korkeampaa taloudellista korvausta. Jos asiantuntija työskenteli alemmassa asennossa ja siirtyy nyt askelta ylöspäin uraportaat, hänen tulee pitää tätä hyvänä tilaisuutena ilmaista itseään, vaikka tulotaso ei juurikaan muutu.

Julia Ivanova, Moskovan toimiston päällikkö THI valinta:

– Useita ehdokkaita, halutun tason nimeäminen palkat, arvioi mieluummin sen tehtävän kustannuksia, johon he hakevat. Mutta neuvoisin sinua arvioimaan itsesi: minkä arvoinen olet tietyn alan asiantuntijana. Usein törmäämme ehdokkaisiin, jotka sanovat: "No, koska täällä on niin paljon toimintoja ja korkeatasoinen vastuulla, harkitsisin tarjousta...". Mielestäni tämä on väärin.

Jotta voit arvioida itsesi oikein ja objektiivisesti, sinun on ensinnäkin keskusteltava tästä aiheesta rekrytointikonsultin kanssa, koska hän tuntee hyvin työmarkkinat, tapaa hakijoita ja työnantajia joka päivä ja tietää tietyn tehtävän korvaustason eri yhtiöissä.

Toiseksi, tarkista avoimet työpaikat vähintään kahdelta kolmelta viimeksi kuukaudelta - niiden lukumäärä, perusvaatimukset ja ehdotettu korvaustaso. Kun ehdokas on määrittänyt "arvonsa", hänen on arvioitava uuteen tehtävään liittyvät edut, riskit ja "haitat". Mitkä ovat hänen tulevaisuudennäkymänsä? Jos tämä on siirto, mitä uusi asema toisella alueella antaa hänelle ammatillinen kokemus? Näin ollen on melko loogista kysyä työnantajalta kysymys: pystyykö hän tarjoamaan asunnon vai vuokraako asiantuntija sen itse, auttaako hän muutossa, onko ehdokkaalla mahdollisuus matkustaa Moskovaan vierailemaan sukulaistensa luona? Jotkut yritykset tarjoavat tilapäisen asunnon ensimmäiset 3 kuukautta, toiset maksavat lennot Moskovaan ja takaisin viikonlopuksi (yleensä johtajille).

Mutta kuluja ei pidä sisällyttää korvauksiin maksimissaan, muuten saatat näyttää työnantajalle "kultaisena" työntekijänä ja menettää tulevaisuuden mahdollisuudet ja näkymät. Tämän pitäisi olla täysin kohtuullinen ja markkinatilannetta vastaava luku.

Jevgenia Tolkacheva