ការបោះពុម្ពថ្មីនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការពន្យារពេលម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការទូទាត់

កំណត់ដោយក្រមការងារ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងទាក់ទងនឹងនីតិវិធី ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការទូទាត់ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងមាត្រា 136 នៃឯកសារនេះ។

អត្រាជាក់លាក់ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល។ ហើយនៅពេលណាដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានបង់យ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងលំដាប់អ្វី (សាច់ប្រាក់ឬដោយកាត) តើទំហំនៃការជាមុនអ្វីដែលមេគុណនឹងត្រូវបានអនុវត្ត - ត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅក្នុងការអវត្តមានរបស់វា - នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមឬនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។

ក្នុងស្រុក មូលដ្ឋានបទដ្ឋានមិន​ត្រូវ​ផ្ទុយ​នឹង​ច្បាប់​សហព័ន្ធ​និង​តំបន់​ទេ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ទាំង​នោះ​នឹង​ត្រូវ​ចាត់​ទុក​ថា​មិន​ត្រឹមត្រូវ។

យោងតាមក្រមការងារ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់យ៉ាងតិច 2 ដងក្នុងមួយខែ។ គ្រោងការណ៍ដែលប្រើជាទូទៅបំផុតគឺ៖

• មិនលើសពីថ្ងៃទី 20 នៃខែមុនត្រូវបានបង់;
• ក្នុងរយៈពេលពី 5 ទៅ 10 ខែបន្ទាប់ ប្រាក់ខែគោលត្រូវបានបង់។

នោះគឺ - ការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលម្តងក្នុងមួយខែ ដែលជួនកាលត្រូវបានអនុវត្តជាធំ សហគ្រាស, ខុសច្បាប់. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ។ ដូច្នេះ ប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកសហព័ន្ធ ឧទាហរណ៍ ទាហានជាប់កិច្ចសន្យារបស់ក្រសួងការពារជាតិ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាសាច់ប្រាក់ម្តងក្នុងមួយខែ។

មិនលើសពី 15 ថ្ងៃគួរតែឆ្លងកាត់រវាងការទូទាត់។ ដូច្នេះវាខុសច្បាប់ក្នុងការបង់ប្រាក់ជាមុន ឧទាហរណ៍នៅថ្ងៃទី 15 ហើយប្រាក់ខែនៅថ្ងៃទី 20 ចាប់តាំងពី 35 ថ្ងៃនឹងឆ្លងកាត់រវាងពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះច្បាប់មិនដាក់កំហិតលើចំនួននៃការបង់ប្រាក់ទេ។ ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ដែលអនុវត្តនៅក្នុងសហគ្រាសធុនតូចមួយចំនួនធ្លាក់ក្នុងបទដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនតែងតែជាការងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកទេ ចាប់តាំងពីការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ទាមទារ ធ្វើ​បាន​ល្អពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

ច្បាប់មិនគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ និងសមាមាត្រនៃការទូទាត់ជាមុន/មូលដ្ឋានទេ។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមួយក្នុងចំណោមដូចខាងក្រោម៖

• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (សម្រាប់បុគ្គលិកភាគច្រើន);
• តារាង​តម្លៃ​, តារាងបុគ្គលិកបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់ - ម្យ៉ាងវិញទៀត សកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយប្រធានអង្គការ (ក្នុងករណីដែលមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬជាការបន្ថែមលើវា);
• កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រសិនបើនិយោជិតទាមទារលក្ខខណ្ឌពិសេស និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ ហើយនេះសមនឹងការគ្រប់គ្រង)។

ឯកសារទាំងនេះកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ជាមុន និងប្រាក់ខែគោល សមាមាត្ររបស់ពួកគេ នីតិវិធីនៃការទូទាត់ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីចំពោះការខកខានមិនបានបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង - និងនិយោជិតចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

តើ​ប្រាក់​ខែ​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ខែ​យ៉ាង​ណា?

នៅពេលទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ចុងក្រោយ និយោជិតត្រូវផ្តល់ប័ណ្ណបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ជួនកាលគេហៅថា "ក្រណាត់ជើង")។ ឯកសារនេះមានកម្លាំងនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុក វាចែងថា៖

• សមាសធាតុនៃប្រាក់ខែ (ចំនួនពិតប្រាកដបានមកពី - ប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសំណង។
• ព័ត៌មានអំពីការកាត់ទុក (ពន្ធសហជីព ពន្ធ ការផាកពិន័យ។ល។); ចំនួនលើកលែងពីពន្ធ។
• ព័ត៌មានអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់រួចហើយ (ជាមុន) និងត្រូវបង់។

សន្លឹកបៀរត្រូវចេញយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែ ហើយមិនយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើថ្ងៃដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយត្រូវបានចេញធ្លាក់នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ប្រាក់គួរតែត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកទទួល ឬផ្ទេរទៅគណនីនៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃនេះ ហើយមិនមែននៅពេលក្រោយដូចដែលពេលខ្លះត្រូវបានអនុវត្តនោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវិស្សមកាល គាត់ត្រូវតែទទួលបានទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលនេះ (ដែលគេហៅថា "ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល") និងលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែបីថ្ងៃមុនពេលចាកចេញ។

វិធីសាស្រ្តទូទាត់

ក្រមការងារមិនកំណត់និយោជកក្នុងការជ្រើសរើសវិធីផ្ទេរប្រាក់ទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក។

តើប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបង់យ៉ាងពិតប្រាកដយ៉ាងណានោះ ត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក - ឧទាហរណ៍ នៅលើកាតរបស់ធនាគារជាក់លាក់មួយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងស្ថានភាពនេះទេនោះគាត់អាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដោយមានសំណើផ្ទេរវាទៅជាទម្រង់នៃការគណនាផ្សេងទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់អាចទទួលបានប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់ ឬនៅលើកាតពីធនាគារមួយផ្សេងទៀត។

វិធីសាស្រ្តសំខាន់ៗនៃការផ្ទេរប្រាក់ខែ៖

សាច់ប្រាក់

នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មច្រើនបំផុត ដែលមានភាពរអាក់រអួលនៅក្នុងអង្គការធំៗ ចាប់តាំងពី អ្នកត្រូវតែទទួលការចំណាយបន្ថែមសម្រាប់ការរក្សាទុក និងផ្ទេរប្រាក់ បង់ថ្លៃនាយកដ្ឋានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ល។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួន ជាពិសេសសហគ្រាសខ្នាតតូច វិធីសាស្ត្រនៃការចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យ។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានជាជាងប្រាក់ខែថេរ។ នៅពេលទទួលបានមូលនិធិ និយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខាលើរបាយការណ៍ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងមូលដែលបានចែកចាយ។

ទៅកាតធនាគារ

តាមក្បួនវិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងថវិកាធំនិងអង្គការឯកជន។ ធនាគារមួយត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីផ្ទេរប្រាក់ មិនសូវជាញឹកញាប់ បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ជម្រើសរវាងស្ថាប័នពីរ។

ក្នុងករណីនេះនិយោជករៀបចំការចេញប័ណ្ណប្រាក់ខែនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដូចជាការជំនួសកណ្តាលរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើចង់បាន និយោជិតអាចប្រើកាតដែលមានស្រាប់របស់គាត់ពីធនាគារតែមួយដើម្បីផ្ទេររង្វាន់។ គាត់នឹងត្រូវទទួលបានលេខគណនីកាតពីសាខា ហើយផ្តល់វាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

ទៅកាតធនាគាររបស់ធនាគារមួយផ្សេងទៀត

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនពេញចិត្តនឹងជម្រើសរបស់និយោជកទេនោះ គាត់ប្រហែលជាចូលចិត្តធនាគារផ្សេងទៀត ដោយគាំទ្រជម្រើសរបស់គាត់ជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ គាត់ក៏នឹងត្រូវការ (ឈ្មោះ) ផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ ប័ណ្ណ​ឥ​ណ្ណ​ពន្ធជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់។

គណនេយ្យមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនទទួលយកពាក្យសុំទេ ទោះបីជាវាកើតឡើងញឹកញាប់ក៏ដោយ។.

ទៅគណនីធនាគារ

ប្រាក់ខែមិនចាំបាច់ផ្ទេរទៅកាតទេ - អ្នកអាចជ្រើសរើសគណនីចរន្តណាមួយជាចំណុចចុងក្រោយនៃការផ្ទេរប្រាក់របស់វា។ ឧទាហរណ៍ដោយលេខសៀវភៅកត់ត្រា។ និយាយយ៉ាងតឹងរឹង មូលនិធិនៅតែត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីរបស់អតិថិជន ប៉ុន្តែក្នុងករណីកាត គណនីនេះត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយ "ផ្លាស្ទិច"។

ករណីពិសេសនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែ

ក្នុងករណីខ្លះច្បាប់ស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ខែមិន "ធ្វើការ" ទេ។

ចូរយើងរាយបញ្ជីពួកគេមួយចំនួន៖

ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ផ្ទេរទៅគណនីពីរផ្សេងគ្នា - ឧទាហរណ៍ បុរេប្រទានទៅកាតរបស់ធនាគារមួយ និងប្រាក់ខែចម្បងទៅមួយទៀត។ វាកើតឡើងប្រសិនបើឧទាហរណ៍ បំណុលប្រាក់កម្ចីរបស់គាត់ត្រូវបានកាត់ចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិពីកាតរបស់គាត់។

ជាផ្លូវការមិនមានឧបសគ្គចំពោះដំណោះស្រាយបែបនេះទេប៉ុន្តែវិធីសាស្ត្រនៃការគណនានេះមិនតែងតែងាយស្រួលសម្រាប់គណនេយ្យទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនេះត្រូវបានអនុវត្ត។

ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលទៅឱ្យភាគីទីបី

ឧទាហរណ៍ ប្រពន្ធ ឬកូនពេញវ័យ។ ក្នុងករណីខ្លះ នេះត្រូវបានអនុវត្ត (ហើយក្នុងករណីនេះយើងមិននិយាយអំពីអាហារូបត្ថម្ភឬការបង់ប្រាក់តុលាការទេ ប៉ុន្តែជាការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ)។ ការផ្ទេរប្រាក់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាំងអស់នៅតែត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីរបស់និយោជិតខ្លួនឯង វាគ្រាន់តែថាលុយរបស់គាត់ទៅឱ្យអ្នកផ្សេងដោយប្រូកស៊ីប៉ុណ្ណោះ។

ផ្ទេរប្រាក់ជាច្រើនខែជាមុន

ប្រសិនបើនិយោជកមិនប្រកាន់ទេ ហើយនិយោជិតបានផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការធានាទាំងអស់ថាគាត់នឹងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ នោះវាអាចទៅរួច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជារឿយៗក្រុមហ៊ុនគ្រាន់តែផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួននូវប្រាក់កម្ចី ឬប្រាក់កម្ចីគ្មានការប្រាក់ ដែលត្រូវបានកាត់ចេញជាបណ្តើរៗពីប្រាក់ខែ។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលតាមប្រភេទ

វា​និយាយ​អំពីលើការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលពីផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បច្ចុប្បន្ន​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​អនុវត្ត​កម្រ​ណាស់ ព្រោះ​ចរាចរ​ប្រាក់​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​យ៉ាង​ល្អ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតាមតំបន់ជនបទមួយចំនួន ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលបែបនេះ ពិតជាអាចធ្វើទៅបាន។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់បុគ្គលិកកសិដ្ឋានសមូហភាពត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងទម្រង់ជាអាហារ។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ខែក៏ត្រូវបង់ពីរដងក្នុងមួយខែជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាមិនលើសពី 15 ថ្ងៃ។

ប្រាកដណាស់ អ្នកធ្លាប់លឺពាក្យបែបនេះជាញឹកញាប់ ធាតុគណនេយ្យ" តើពួកគេជាអ្វីហើយសម្រាប់អ្វី - អាន។

នីតិវិធីនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែ

ភារកិច្ចចម្បងមួយនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសណាមួយគឺការចេញប្រាក់បុរេប្រទាន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាន់ពេលវេលាដល់និយោជិត។

នីតិវិធីនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មានដូចខាងក្រោម៖

• ពីរបីថ្ងៃមុនការទូទាត់ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យទទួលបានព័ត៌មានអំពីពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដ - សន្លឹកពេលវេលា។ល។
• ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ ហេតុផល​ល្អ- ឧទាហរណ៍ គាត់ឈឺ ឈប់សម្រាក ឬត្រូវបានបញ្ជូនទៅដំណើរអាជីវកម្ម បន្ទាប់មកវាត្រូវតែគាំទ្រដោយឯកសារ។
• គណនេយ្យធ្វើការគណនាដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលទទួលបាន កំណត់ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការកាត់ប្រាក់ជាដើម។
• ការគណនាទៅនាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច (នៅក្នុងការអវត្តមានរបស់វាទៅគណនេយ្យករដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះចលនារបស់ លុយ) ហើយការបញ្ជាទិញត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ធនាគារដើម្បីផ្ទេរប្រាក់ (ឬបញ្ជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការទៅតុសាច់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុនជាសាច់ប្រាក់)។
• នៅថ្ងៃនៃបុរេប្រទាន ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីរបស់និយោជិត ឬផ្តល់ឱ្យគាត់នៅតុសាច់ប្រាក់ ធៀបនឹងបង្កាន់ដៃ។
• នៅថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យក៏ធ្វើការទូទាត់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ RF និងនៅក្នុងការចំណាយរបស់សហជីព។
• និយោជិតទទួលបានប័ណ្ណប្រាក់ខែ។

ដើម្បីកំណត់ចំនួននៃការជាមុន អ្នកអាចប្រើវិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តជាច្រើន។ បុរេប្រទានអាចត្រូវបានជួសជុល (ឧទាហរណ៍ 5,000 rubles ឬ 40% នៃប្រាក់ខែ) ក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់ធ្វើការគណនាពិសេសណាមួយឡើយ។ នៅក្នុងការទូទាត់ចុងក្រោយ ចំនួនទឹកប្រាក់ជាមុនត្រូវបានគណនាយ៉ាងសាមញ្ញពី ចំនួនសរុបមូលនិធិ។

ប៉ុន្តែការបង់ប្រាក់ជាមុនក៏អាចជា "អណ្តែត" ផងដែរ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវគណនាវាដោយប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ / ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ * ចំនួនពិតជាបានធ្វើការ

នៅក្នុងខែកុម្ភៈ Ivanov ដែលជានិយោជិតរបស់ PJSC Perevozchik បានធ្វើការរយៈពេល 10 ថ្ងៃរួចហើយ ហើយគាត់ត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែជាមុន។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 16,000 rubles ។ ខែកុម្ភៈមាន 20 ថ្ងៃធ្វើការ និង 8 ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានៅថ្ងៃទី 1 និងទី 2 ខែកុម្ភៈ Ivanov បានឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ហើយថ្ងៃទី 3 និងទី 4 គឺជាថ្ងៃសម្រាក។

ដូច្នេះ បុរេប្រទានត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

16,000 * 8/20 = 6,400 rubles ។

ពន្ធ (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន) ចំនួន 13% ការកាត់សម្រាប់ពេលឈប់សម្រាក (2 ថ្ងៃ) និងការរួមចំណែករបស់សហជីព (1%) ក៏ដូចជាចំនួននៃការបង់ប្រាក់ជាមុនត្រូវបានកាត់ទុកនៅពេលការទូទាត់ចុងក្រោយ។ មានន័យថា ទំហំរួមប្រាក់ខែនឹងមានៈ

16,000 * 18/20 (ចំនួនថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដ) - 6400 (ជាមុន) - 2080 (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន) - 160 (សហជីព) = 5760 រូប្លិ៍។

របៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតមួយចំនួននៅក្នុងក្រមការងារ (ជាពិសេស៖ មាត្រា ១៣៦)។ សំណួរ​នេះ​ពោរពេញ​ទៅ​ដោយ​ភាព​ខុស​គ្នា​នៃ​លក្ខណៈ​ចង។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែផ្តល់ប្រាក់ដល់កម្មកររបស់ខ្លួនតាមចំនួនដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យានោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវធ្វើជាប្រចាំដោយអនុវត្តតាមនីតិវិធីយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ សូមមើលអ្វីដែលមាត្រា 136 (RF) និយាយ។

ឯកសារមានបទដ្ឋានជាក់លាក់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ ដោយវិធីនេះការមិនគោរពតាមពួកគេគំរាមកំហែង មន្ត្រីវិធានការ​ដែល​អាជ្ញាធរ​គ្រប់គ្រង។ មាត្រា ១៣៦ តម្រូវឱ្យនិយោជកជូនដំណឹងដល់កម្មករអំពី៖

• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់មូលដ្ឋាននិងបន្ថែម;
• ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានរក្សាទុកដោយមានហេតុផល;
• ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃមូលនិធិ។

ទិន្នន័យដែលបានរាយបញ្ជីត្រូវតែផ្តល់ឱ្យមនុស្សក្នុងទម្រង់ផ្លាស់ប្តូរ មុនពេលពួកគេអាចចូលប្រើមូលនិធិបានដល់កំណត់។ លើសពីនេះទៀត អត្ថបទមានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រងទីកន្លែង ពេលវេលា និងនីតិវិធីនៃប្រតិបត្តិការជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ដែលទទួលបាន។ គួរកត់សម្គាល់ថាស្តង់ដារដែលមាននៅក្នុងមាត្រា 136 នៃក្រមការងារគឺតឹងរ៉ឹងណាស់។ ចូរចាប់ផ្តើមសិក្សាពួកវាឱ្យកាន់តែលម្អិត។

ប័ណ្ណបង់ប្រាក់

នេះគឺជាឈ្មោះឯកសារដែលបានអនុម័តពិសេសដែលមានព័ត៌មានចាំបាច់។ មាត្រា ១៣៦ នៃក្រមការងារ ចែងថា រដ្ឋបាលត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពដោយបើកចំហ ស្របតាមច្បាប់។ ការលាក់បាំងព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុអំពីគណនីពីនិយោជិតទាក់ទងនឹងអ្នកដែលប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ការពិតគឺថាយើងមិនត្រឹមតែត្រូវបានគិតប្រាក់លើចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ សំណង ការធ្វើលិបិក្រម និងផ្សេងៗទៀតនោះទេ លើសពីនេះ ពន្ធត្រូវបានកាត់ទុកជាឧទាហរណ៍។ ទាំងអស់នេះត្រូវតែទាក់ទងទៅម្ចាស់គណនី។ ប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុវត្តដោយគណនេយ្យករ។ គាត់ប្រហែលជាធ្វើខុស ហើយបង្ហាញការមិនយកចិត្តទុកដាក់ជាមូលដ្ឋាន។ មាត្រា ១៣៦ ត្រូវ​បាន​ព្រាង​ក្នុង​វិធី​មួយ​ដើម្បី​ដក​ការ​កើត​ឡើង​នៃ​ការ​អូសបន្លាយ បញ្ហាចម្រូងចម្រាស. ការយល់ច្រលំ ពិតណាស់កើតឡើង។ ប៉ុន្តែនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានពីរដ្ឋបាល (អាន៖ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ) ពេញលេញ និង ការវិភាគលម្អិតប្រតិបត្តិការ។ ទម្រង់បែបបទនៃសន្លឹកបៀរត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ផ្ទៃក្នុង។ បញ្ហា​នេះ​ត្រូវ​បាន​រៀបរាប់​លម្អិត​នៅ​ក្នុង​មាត្រា ៣៧២ នៃ​ក្រម​នេះ។

កន្លែងទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍

ច្បាប់ផ្តល់សិទ្ធិដល់កម្មករនិយោជិត និងសហគ្រាសដើម្បីយល់ព្រមលើកន្លែងដែលការទូទាត់នឹងត្រូវធ្វើឡើង។ មានជម្រើសសំខាន់ពីរ៖

• នៅទីតាំងរដ្ឋបាល;
• ទៅគណនីធនាគារ។

សមាជិកសភាបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា ភាគីអាចកំណត់លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ការផ្ទេរមូលនិធិដែលទទួលបាន។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាឬកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេស។ ចំណុចនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងកម្រ មានតែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ប្រទេសដែលកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តររដ្ឋាភិបាលលើប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់ ឬទៅកាន់តំបន់វាលរហោស្ថាន។ វិនិច្ឆ័យដោយខ្លួនឯងតើវាអាចទៅរួចទេក្នុងករណីនេះដើម្បីអនុវត្តមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី? តើ​គណនេយ្យករ​គួរ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជូន​ទៅ​ក្នុង​ព្រៃ​ជា​ប្រចាំ? ជាការពិតណាស់មិនមែនទេ។ ភាគីនឹងយល់ព្រមលើល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងជាក្បួននៅពេលបញ្ចប់ភារកិច្ចបន្ទាប់ពីការផ្ទេរលទ្ធផលស្រាវជ្រាវ។

ទំនួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិរបស់និយោជិត

យើងបានពន្យល់អ្នកពីអ្វីដែលរដ្ឋបាលត្រូវទទួលខុសត្រូវ (នៅពេលនេះ)។ ប៉ុន្តែ​កម្មករ​ក៏​មាន​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ដែរ។ ឈ្មោះ៖ គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ បើគ្មានក្រដាសបែបនេះទេ គណនេយ្យករគ្មានសិទ្ធិធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទេ។ នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយមិនមែនជាទម្រង់ទទេនោះទេ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចង់ផ្លាស់ប្តូរធនាគារគាត់ជូនដំណឹងដល់រដ្ឋបាលអំពីវា។ វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាដោយបញ្ជូនវាទៅចៅហ្វាយឬប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ នេះត្រូវធ្វើមិនលើសពីប្រាំថ្ងៃមុនការទូទាត់បន្ទាប់។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកឯកទេសនឹងមិនមានពេលវេលាដើម្បីដំណើរការឯកសារទេ។ តាមក្បួនក្រដាសត្រូវបានសរសេរក្នុងនាមប្រធានគណនេយ្យករដើម្បីកុំឱ្យបង្កើតការិយាធិបតេយ្យដែលមិនចាំបាច់។ ការ​លើក​ឡើង​បែប​នេះ​មិន​ទាក់​ទង​អ្នក​ណា​ផ្សេង​ទេ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌ​ទូទាត់

លក្ខខណ្ឌបន្ទាប់ដែលអត្ថបទរបស់យើងពិពណ៌នានិយាយអំពីពេលដែលចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរប្រាក់ទៅបុគ្គលិក។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបែងចែកវាជាពីរផ្នែក។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ សមាជិកសភាតម្រូវឱ្យរដ្ឋបាលធ្វើការទូទាត់ជាប្រចាំរៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ។ យើងធ្លាប់ហៅបង្កាន់ដៃទាំងនេះ៖ បុរេប្រទាន និងប្រាក់ខែ។ ការ nuances ទាំងអស់នៃទំនាក់ទំនងរូបិយវត្ថុត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងពួកគេផងដែរត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងប្រាក់ត្រូវបានផ្ទេរ, ជាក្បួន, ផ្ទាល់ខ្លួនទៅកម្មករ។ ប៉ុន្តែមានលក្ខខណ្ឌនៅពេលដែលពួកគេចូលទៅកាន់គណនីរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀត។ ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់បានស្លាប់ភ្លាមៗ។ ស្ថានភាពជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់និយតកម្មពិសេស ហើយពួកគេត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យា។ លើសពីនេះ អត្ថបទដាក់ឈ្មោះថ្ងៃផុតកំណត់។ ចំនួននេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ TO លក្ខខណ្ឌពិសេសរួមបញ្ចូលការណែនាំអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់គួរតែស្ថិតនៅក្នុងការបោះចោលរបស់កម្មករនៅថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃទំនេរ។

ជាមួយនឹងមតិយោបល់

ឆ្នាំ 2016 មិនបាននាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរណាមួយទាក់ទងនឹងធាតុនៃច្បាប់ដែលកំពុងពិចារណានោះទេ។ អ្នកជំនាញការអត្ថាធិប្បាយលើវាបង្ហាញថាបទប្បញ្ញត្តិនៃអត្ថបទគឺជាកាតព្វកិច្ចយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ និយោជក​ដែល​គ្មាន​សីលធម៌​ព្យាយាម​គេច​ពី​តម្រូវ​ការ​ក្នុង​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​ជា​ប្រចាំ។ នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅពេលដែលធានាដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ឬឯកសារទ្វេភាគីផ្សេងទៀត។ នោះ​គឺ​ភាគី​ត្រូវ​តែ​យល់ព្រម​តាម​លក្ខខណ្ឌ​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​ស័ក្តិសម​នឹង​អ្នក​ទាំង​ពីរ។ ការបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានេះ ត្រូវផ្តន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់។ និយោជិតគួរតែដឹងថាការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាល. ប្រសិនបើរដ្ឋបាលមានឥរិយាបទមិនល្អ ហើយមិនបង់ប្រាក់ទាន់ពេលវេលា នោះអ្នកត្រូវតែទាក់ទងអាជ្ញាធរដែលសមស្របដោយក្លាហាន។ អធិការនឹងពិនិត្យឯកសារទាំងអស់និងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ប៉ុន្តែមុនពេលអ្នកត្អូញត្អែរ អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលឯកសារដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីទូទាត់នៅសហគ្រាស។ ប្រហែល​ជា​អ្នក​មិន​បាន​អាន​អ្វី​មួយ​ចប់ ឬ​ភ្លេច។ ពិនិត្យបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។ អ្នកអាចស្វែងរកពួកគេពីមន្ត្រីបុគ្គលិក ឬមេធាវី។ ពួកគេមិនមែនជាការសម្ងាត់ទេ ហើយគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យទាំងនៅពេលជួល និងនៅពេលផ្សេងទៀត។

កំណែបច្ចុប្បន្ននៃសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងមតិយោបល់និងការបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំ 2018

នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖
1) o សមាសធាតុប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់គាត់សម្រាប់រយៈពេលពាក់ព័ន្ធ;
2) លើបរិមាណនៃចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដល់និយោជិតរួមទាំង សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការរំលោភដោយនិយោជកនៃកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ការទូទាត់បណ្តេញចេញ និង (ឬ) ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត។
3) អំពីចំនួនទឹកប្រាក់និងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់ចេញ;
4) អំពីចំនួនសរុបនៃប្រាក់ដែលត្រូវបង់។

ទម្រង់បែបបទនៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 372 នៃក្រមនេះសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ជូននិយោជិត ជាក្បួននៅកន្លែងដែលគាត់បំពេញការងារ ឬផ្ទេរទៅស្ថាប័នឥណទានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត ក្រោមលក្ខខណ្ឌកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិតមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នឥណទានដែលប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានផ្ទេរដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិតសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលមិនលើសពីប្រាំថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។
ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជិត លុះត្រាតែមានវិធីបង់ប្រាក់ផ្សេង ច្បាប់សហព័ន្ធឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់យ៉ាងតិចរៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ នៅថ្ងៃដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារ។
សម្រាប់ ប្រភេទបុគ្គលច្បាប់សហព័ន្ធអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើថ្ងៃទូទាត់ត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់នៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃនេះ។

ការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

អត្ថាធិប្បាយលើមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយ កំណត់កាតព្វកិច្ចលើនិយោជក ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖
- លើធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយសារគាត់សម្រាប់រយៈពេលដែលពាក់ព័ន្ធ។
- អំពីបរិមាណនៃចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដល់និយោជិត;
- អំពីបរិមាណនិងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់ចេញ;
- អំពីចំនួនសរុបដែលត្រូវបង់។

ការជូនដំណឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយការចេញប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលជាទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។

បញ្ជីព័ត៌មានដែលបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់គឺត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍។

យើងក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថាដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារ និងការទូទាត់របស់វា រួមមានទម្រង់នៃបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ទម្រង់ទាំងនេះមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យប្រើទេ (សូមមើលព័ត៌មានពីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី N PZ-10/2012 "ស្តីពីការចូលជាធរមាននៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 N 402-FZ ។ "នៅលើគណនេយ្យ" ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2013") ។

2. ដោយ ច្បាប់ទូទៅប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតនៅកន្លែងដែលគាត់បំពេញការងារ ពោលគឺដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅស្ថាប័នឥណទានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

គួរកត់សំគាល់ថាយោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2014 លេខ 333-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មចំពោះច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការមិនរាប់បញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតគុណសម្បត្តិសម្រាប់អង្គភាពអាជីវកម្មនីមួយៗ ផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយបទប្បញ្ញត្តិដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិជំនួសស្ថាប័នឥណទានដែលប្រាក់ខែគួរតែត្រូវបានផ្ទេរដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ អំពីការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិតសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលផ្ទេរមិនលើសពីប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ម្យ៉ាងវិញទៀតការផ្តល់នេះធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការជ្រើសរើសដោយសេរី និងផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នឥណទានដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ត្រូវបានផ្ទេរ។ ម៉្យាងទៀតការធានាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជកនៃការជូនដំណឹងរបស់គាត់អំពីការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកពីស្ថាប័នឥណទានហើយក្នុងរយៈពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់នៅក្នុងឯកសារគណនេយ្យដែលពាក់ព័ន្ធ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលជាទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុ ក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ។

3. យោងតាមសិល្បៈ។ 5 នៃអនុសញ្ញា ILO លេខ 95 ទាក់ទងនឹងការការពារប្រាក់ឈ្នួល (1949) ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ទៅកម្មករដែលពាក់ព័ន្ធ លុះត្រាតែច្បាប់ជាតិ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬរង្វាន់នៃស្ថាប័នមជ្ឈត្តកម្មផ្តល់ឲ្យបើមិនដូច្នេះទេ ហើយលុះត្រាតែកម្មករនិយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធយល់ព្រមជាមួយអ្នកដទៃ។ វិធីសាស្រ្ត។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិស្រដៀងគ្នានៅក្នុងផ្នែកទី 5 នៃសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់ថាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជិត។

ករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះគឺជាករណីនៅពេលដែលវិធីបង់ប្រាក់ផ្សេងគ្នាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្ហាញថាបទដ្ឋាននៃផ្នែកទី 3 និងទី 5 នៃសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតំណាងឱ្យការធានានៃការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញដូចមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិផ្នែកទី 3, 5 សិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានគោលបំណងធានាការសម្របសម្រួលនៃផលប្រយោជន៍របស់ភាគី។ កិច្ចសន្យាការងារនៅពេលកំណត់ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលប្រាក់ឈ្នួលដោយមិនមានការរារាំងដោយនិយោជិតផ្ទាល់ក្នុងលក្ខណៈងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ ដែលត្រូវនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃអនុសញ្ញា ILO លេខ 95 (សូមមើលនិយមន័យនៃតុលាការធម្មនុញ្ញនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 21 ខែមេសាឆ្នាំ 2005 លេខ 143-O) ។

4. អនុលោមតាមផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់យ៉ាងតិចរៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ នៅថ្ងៃដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្កើតលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក៏ដូចជាទំហំនៃបុរេប្រទានទេ។

លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2006 លេខ 1557-6 "ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍" ចែងថាដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណោះស្រាយរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 1957 លេខ 566 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករសម្រាប់ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែ” ដែលចូលជាធរមានក្នុងវិសាលភាពដែលមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល រួមទាំងការបង់ប្រាក់ជាមុន (កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃខែប្រតិទិន) ក៏ដូចជាទំហំនៃការទូទាត់ជាមុន ត្រូវតែកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះបន្ថែមពីលើការបំពេញជាផ្លូវការនៃតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ 2 ដងក្នុងមួយខែនិយោជកនៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់បុរេប្រទានគួរតែគិតគូរពីពេលវេលាដែលបានធ្វើការដោយនិយោជិត (ការងារដែលបានបញ្ចប់ពិតប្រាកដ) ។

រយៈពេលខុសគ្នាសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិកតែប៉ុណ្ណោះដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (ផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារនិយោជិតពីនិយោជកត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញទេ នោះចំនួនដែលត្រូវគ្នាត្រូវបង់មិនលើសពី ថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដាក់សំណើសុំការទូទាត់

ប្រសិនបើថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ នោះត្រូវបើកនៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃនេះ។

ការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការពន្យារពេលរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើកាលកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រាក់បណ្តេញចេញពីការងារ និង (ឬ) ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត និយោជកត្រូវបង់ឱ្យពួកគេជាមួយនឹងការប្រាក់ (សំណងជារូបិយវត្ថុ) ក្នុងចំនួនមិនតិចជាង មួយភាគបីរយនៃអត្រាការផ្ដល់ហិរញ្ញប្បទានជាធរមាននៅពេលនោះរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពីចំនួនដែលមិនបានបង់ទាន់ពេលសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ដែលបានបង្កើតឡើងរហូតដល់ថ្ងៃនៃការទូទាត់ជាក់ស្តែងរួមបញ្ចូល។

មតិមួយទៀតចំពោះសិល្បៈ។ 136 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. អត្ថបទដែលបានអធិប្បាយណែនាំអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការចេញប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត ដែលត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

ក) លើរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ អត្រាពន្ធ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ការទូទាត់សម្រាប់ការងារក្នុង លក្ខខណ្ឌពិសេស, រង្វាន់);

ខ) លើចំនួននៃចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដល់និយោជិត (រួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឧទាហរណ៍ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការពន្យារពេលនៃប្រាក់ឈ្នួល);

គ) លើចំនួន និងហេតុផលនៃការកាត់កងដែលបានធ្វើឡើង (សម្រាប់ពន្ធ បុគ្គល; ការប្រមូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងចំនួនផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ។ សំណងនៃបុរេប្រាក់ខែដែលមិនទទួលបាន; ការសងប្រាក់មុនដែលមិនបានចំណាយ និងមិនបានត្រឡប់មកវិញ; ការសងប្រាក់វិញនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់លើស; សំណងសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈដែលបណ្តាលមកពីនិយោជក; សងប្រាក់កម្ចីដែលចេញដោយនិយោជក; ការបញ្ជាទិញរបស់និយោជិកជាដើម);

ឃ) ចំនួនសរុបដែលត្រូវបង់។

2. ទម្រង់នៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។ ការប្រើប្រាស់ទម្រង់បែបបទប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមិនត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងមានភ្ជាប់មកជាមួយ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលផ្តល់ជូនក្នុងសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាល (សូមមើលផងដែរសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 N 75-AD10-3) ។

3. កន្លែងនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតជាក្បួនគឺជាកន្លែងដែលគាត់អនុវត្តការងារ។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយទង្វើនិយតកម្មក្នុងស្រុករបស់អង្គការ (ជាក្បួនបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង) ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

មាត្រា 13 នៃអនុសញ្ញា ILO លេខ 95 "ស្តីពីការការពារប្រាក់ឈ្នួល" (អនុម័តនៅទីក្រុងហ្សឺណែវនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1979) ហាមឃាត់ការបង់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុង taverns ឬគ្រឹះស្ថានស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតហើយប្រសិនបើចាំបាច់ដើម្បីការពារការរំលោភបំពាននៅក្នុងហាង។ លក់​រាយនិងកន្លែងកម្សាន្ត លើកលែងតែករណីដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ជូនអ្នកធ្វើការនៅក្នុងគ្រឹះស្ថាននោះ។

4. កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារអាចផ្តល់សម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលទៅគណនីធនាគារដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិត។ ពាក្យស្នើសុំផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលទៅគណនីធនាគារអាចធ្វើឡើងដោយនិយោជិតគ្រប់ពេលបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមក្បួនមួយ ការចំណាយលើការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក។

5. ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងទម្រង់មិនមែនជារូបិយវត្ថុ ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការទូទាត់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីនេះ ការរឹតបន្តឹងដែលបង្កើតឡើងដោយអនុសញ្ញា ILO នេះក៏អនុវត្តផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់បែបនេះ (ឧទាហរណ៍ ការដឹកជញ្ជូនទំនិញដែលពាក់ព័ន្ធទៅផ្ទះរបស់និយោជិត ការផ្តល់ការដឹកជញ្ជូន ឬទៅយក)។

6. តាមក្បួនទូទៅប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជិត។ នីតិវិធីផ្សេងគ្នាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ លើសពីនេះ និយោជិតអាចប្រគល់បង្កាន់ដៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ទៅឱ្យអ្នកផ្សេងដោយប្រូកស៊ី (ឧទាហរណ៍ ទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដ៏វែង ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត)។

7. ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៅក្នុងសិល្បៈ។ 30 កំណត់ថា ប្រសិនបើពលរដ្ឋបំពានគ្រឿងស្រវឹង ឬគ្រឿងញៀន ឬញៀនល្បែងស៊ីសង ហើយដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យគ្រួសារគាត់ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុលំបាក តុលាការអាចទទួលស្គាល់គាត់ថាមានសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់មានកម្រិត។ មុខ, ទទួលស្គាល់ដោយតុលាការសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់មានកម្រិត មិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដោយឯករាជ្យ ហើយបោះចោលពួកគេដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកទទួលខុសត្រូវដែលបានតែងតាំងគាត់។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកទទួលបន្ទុកលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រអ្នកទទួលបន្ទុករបស់គាត់ ឬដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអ្នកទទួលបន្ទុក។

8. ប្រាក់ខែត្រូវបង់យ៉ាងតិចរៀងរាល់កន្លះខែម្តង។ ការបង្កើតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិបំពាន​កាល​កំណត់​ផ្សេង​ទៀត (ឧទាហរណ៍ ម្តង​ក្នុង​មួយ​ខែ) តម្រូវការនេះ។ច្បាប់។

ច្បាប់បានចាត់ទុកការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃខែមិនមែនជាបុរេប្រទានទេ ប៉ុន្តែជាការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលកន្លងមក ដូច្នេះទំហំរបស់វាគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ ពោលគឺឧ។ អាស្រ័យលើចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងឆមាសទីមួយនៃខែ ហើយមិនអាចតិចជាងចំនួនដែលបានគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាពន្ធ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងពេលវេលាធ្វើការក្នុងឆមាសទីមួយនៃខែ (សូមមើលផងដែរ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 N GKPI07-961) ។

9. កាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ការកំណត់តាមចិត្តនៃកាលបរិច្ឆេទនេះដោយនិយោជកគឺខុសច្បាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងកិច្ចសន្យាការងារក៏អាចបង្កើតភាពញឹកញាប់នៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលខុសគ្នាផងដែរ - ញឹកញាប់ជាងពីរដងក្នុងមួយខែ ប៉ុន្តែក៏នៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយទង្វើទាំងនេះផងដែរ។

ប្រសិនបើថ្ងៃបើកប្រាក់ឈ្នួលត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ នោះការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃមុន។

ប្រសិនបើថ្ងៃបើកប្រាក់ដំណាលគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកទីពីរសម្រាប់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការ(ឧទាហរណ៍ជាមួយថ្ងៃអាទិត្យ) ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់នៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកដំបូង (ថ្ងៃសុក្រ)។

ប្រសិនបើថ្ងៃបើកប្រាក់ឈ្នួលត្រូវគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក (ចុងសប្តាហ៍) ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់នៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក (ចុងសប្តាហ៍)។

ការពិគ្រោះយោបល់និងយោបល់របស់មេធាវីស្តីពីប្រព័ន្ធនីតិបញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមានសំណួរអំពីច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយអ្នកចង់ប្រាកដអំពីភាពពាក់ព័ន្ធនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់នោះ អ្នកអាចពិគ្រោះជាមួយមេធាវីនៃគេហទំព័ររបស់យើង។

អ្នកអាចសួរសំណួរតាមទូរស័ព្ទឬនៅលើគេហទំព័រ។ ការពិគ្រោះយោបល់បឋមត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឥតគិតថ្លៃពីម៉ោង 9:00 ដល់ 21:00 ជារៀងរាល់ថ្ងៃម៉ោងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។ សំណួរដែលទទួលបាននៅចន្លោះម៉ោង 21:00 ដល់ 9:00 នឹងត្រូវបានដំណើរការនៅថ្ងៃបន្ទាប់។

សិទ្ធិរបស់និយោជិកក្នុងការទាន់ពេលវេលានិង ពេញការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកថាខណ្ឌ។ 5 ម៉ោង 1 tbsp ។ 21 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីនីតិវិធី ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសម្ភារៈរបស់យើង។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

ច្បាប់ការងារតម្រូវថា នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗនូវព័ត៌មានខាងក្រោមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• សមាសធាតុនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវកំណត់សម្រាប់រយៈពេលពាក់ព័ន្ធ;
• ចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដល់និយោជិត រួមទាំងសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការទូទាត់យឺត។
• ចំនួននិងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់ចេញ;
• ទូទៅ ផលបូកនៃប្រាក់, បង់។

ព័ត៌មាននេះមាននៅក្នុងប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទម្រង់បែបបទដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ។ យើងបានពិចារណាលើទម្រង់បែបបទប្រាក់ខែគំរូ ខ្លឹមសាររបស់វា រយៈពេលនៃការផ្ទុក ក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះអវត្តមាននៃបញ្ជីប្រាក់ខែ។

តាមក្បួនទូទៅប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់ជាប្រាក់រូពី (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 131 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុត្រូវបានកំណត់ដោយសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងទម្រង់មិនមែនជារូបិយវត្ថុមិនអាចលើសពី 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលបានទទួល (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 131 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

កន្លែងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិត, ជាក្បួន, តាមវិធីខាងក្រោម(ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ជាសាច់ប្រាក់នៅកន្លែងធ្វើការ;
• មិនមែនសាច់ប្រាក់ដោយផ្ទេរទៅនិយោជិតទៅគណនីធនាគាររបស់គាត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ។

ក្នុងករណីនេះនិយោជិតមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរធនាគារដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ត្រូវបានផ្ទេរដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពី 5 ថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

ក្រមការងារតម្រូវឱ្យបើកប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ (ផ្នែកទី 6 មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្ន មិនអាចទូទាត់ឱ្យយឺតជាងថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់បានទេ។

និយោជកត្រូវតែផ្តល់មិនត្រឹមតែថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង សមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃខែ (ជាមុន) ត្រូវតែបង់នៅថ្ងៃដែលនិយោជកកំណត់ពីថ្ងៃទី 16 ដល់ថ្ងៃទី 30 (ថ្ងៃទី 31) នៃខែបច្ចុប្បន្ន ហើយការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវធ្វើឡើងនៅចន្លោះថ្ងៃទី 1 និងទី 15។ នៃខែបន្ទាប់ (លិខិតរបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 09.21.2016 លេខ 14-1/B-911)។

ប្រសិនបើថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ប្រាក់ខែត្រូវតែចេញនៅមុនថ្ងៃនោះ។

វិស្សមកាលត្រូវបានបង់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

ចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ច្បាប់ការងារ. គម្លាតណាមួយពីបទដ្ឋានច្បាប់ដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់គឺមិនអាចទទួលយកបានទេ ទោះបីជាវាត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គការនិយោជិតក៏ដោយ។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីពេលវេលា នីតិវិធី ទីកន្លែង និងទម្រង់នៃការទូទាត់ប្រាក់ខែនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

នីតិវិធី ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ក្រមការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ីសំណួរទាំងអស់ទាក់ទងនឹងកន្លែងនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនីតិវិធីនិងពេលវេលានៃការចេញរបស់វាត្រូវបានចែងនៅក្នុងឯកសារក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុនជួលឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬសមូហភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានការដាក់កំហិតមួយចំនួន ដែលនិយោជកមិនមានសិទ្ធិធ្វេសប្រហែសឡើយ។

ចំនួនប្រាក់ខែ

ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់និយោជកពីការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលក្រោមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ កម្រិតសហព័ន្ធ. នៅក្នុងតំបន់រុស្ស៊ី បរិមាណនេះអាចខ្ពស់ជាងនេះ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយតិចជាងនេះ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

ថ្ងៃជាក់លាក់នៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការប៉ុន្តែយោងទៅតាមផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់ 2 ដងក្នុងមួយខែ។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវតែចេញមិនលើសពី 15 ថ្ងៃចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានទទួល។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

វិធីសាស្រ្តនៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់អាស្រ័យទៅលើកត្តាជាច្រើន រួមទាំងប្រភពនៃមូលនិធិរបស់អង្គការនិយោជកផងដែរ។ ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតឱ្យបង់ប្រាក់ទាំងជាសាច់ប្រាក់នៅតុសាច់ប្រាក់របស់សហគ្រាស និងដោយការផ្ទេរប្រាក់ទៅគណនីធនាគារតាមរយៈស្ថាប័នឥណទាន។

សំខាន់! ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 និយោជិតមានសិទ្ធិជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យនូវធនាគារដែលកាន់កាប់គណនីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នឥណទាន អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ 5 ថ្ងៃមុនថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការទាំងអស់សម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ជាមុន

ក្រមការងារមិនមានគំនិតនៃ "ជាមុន" ទេ: តាមទស្សនៈនៃច្បាប់នេះគឺជាផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង់ក្នុងពាក់កណ្តាលទី 1 នៃខែ។ យោងតាមក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃខែ" លេខ 566 ចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 1957 ចំនួនអប្បបរមានៃបុរេប្រទានត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងពន្ធរបស់និយោជិត។ អត្រាសម្រាប់ពេលវេលាពិតជាដំណើរការ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបុរេប្រទានអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកឬស្របតាម សកម្មភាពក្នុងស្រុកសហគ្រាសកំពុងកើនឡើងតែប៉ុណ្ណោះ។

សំខាន់៖ ទោះបីជាមានការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៦៦ របស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីជាយូរយារណាស់មកហើយក៏ដោយ ក៏ឯកសារនេះនៅតែជាធរមាន និងមានកាតព្វកិច្ចចំពោះនិយោជិតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគណនា និងបើកប្រាក់ឈ្នួល ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងប្រភពហិរញ្ញប្បទានរបស់ សហគ្រាស។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ជាមុននិងប្រាក់ខែ

ចំនួនប្រាក់ខែតាមអត្រាពន្ធ: 30,000 រូប្លិ៍។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលគឺថ្ងៃទី 16 នៃបច្ចុប្បន្ន (សម្រាប់ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែ) និងថ្ងៃទី 1 នៃខែបន្ទាប់ (សម្រាប់ពាក់កណ្តាលទីពីរ) ។

ខែចេញវិក្កយបត្រ៖ 30 ប្រតិទិន 22 ថ្ងៃធ្វើការ និង 8 ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។

ចំនួនថ្ងៃដែលដំណើរការជាក់ស្តែងគិតត្រឹមថ្ងៃទី 16 នៃខែបច្ចុប្បន្ន: 11.

30,000 / 22 = 1,363 rubles 64 kopecks (ប្រាក់ខែសម្រាប់ 1 ថ្ងៃ) ។

1,363.64 × 11 = 15,000 rubles 4 kopecks (ចំនួនប្រាក់ជាមុនដែលគណនាពីប្រាក់ចំណូល 11 ថ្ងៃ) ។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 223 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកាត់ទុកនៅលើការទូទាត់ចុងក្រោយដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃខែដែលបានធ្វើការ ពោលគឺនៅពេលទូទាត់ផ្នែកទី 2 នៃប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសាច់ប្រាក់ដែលត្រូវបង់នៅថ្ងៃទី 1 នៃខែបន្ទាប់នឹងមានៈ

30,000 (ប្រាក់ខែសរុប) - 15,000,04 (មុនចេញនៅថ្ងៃទី 16 នៃខែមុន) - 3,900 (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 13% នៃ 30,000 rubles) = 11,099,96 ។ ដូច្នេះចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយគ្មានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងមាន 15,000,04 + 11,099,96 = 26,100 rubles 00 kopecks ។

ការចេញប្រាក់ឈ្នួលជាមួយផលិតផល

មាត្រា 131 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យនិយោជករុស្ស៊ីចេញប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតរបស់ពួកគេជារូបិយប័ណ្ណជាតិ ពោលគឺគិតជាប្រាក់រូល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទដ្ឋានដូចគ្នាអនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពនៃការតាំងទីលំនៅក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់អន្តរជាតិ។

សំខាន់! ចំណែកនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនមែនជាសាច់ប្រាក់មិនអាចលើសពី 20% នៃចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែដែលបានកើតឡើង។

ការទូទាត់មួយផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងផលិតផលគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើក្រោយមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃធាតុដែលចរាចរដែលត្រូវបានហាមឃាត់ឬមានកំណត់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី:

• ស្រានិងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃគ្រឿងស្រវឹង;
• អាវុធ (រួមទាំងសមាសធាតុ) និងគ្រាប់រំសេវ;
• គ្រឿងញៀន សារធាតុពុល គ្រោះថ្នាក់ និងសារធាតុពុលផ្សេងៗទៀត។

លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយការជួសជុលកាតព្វកិច្ចបំណុល: នៅក្នុងសញ្ញាប័ណ្ណប័ណ្ណប័ណ្ណសន្យាជាដើម។

សំខាន់៖ និយោជកមានសិទ្ធិបង់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងផលិតផលលុះត្រាតែលទ្ធភាពបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។ លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របអាចត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម. នោះគឺ និយោជិតត្រូវតែមានមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀតបង្ហាញពីការយល់ព្រមរបស់គាត់ក្នុងការទូទាត់ជាទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុ។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលពេលបណ្តេញចេញ

ដោយផ្អែកលើផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការទូទាត់ពេញលេញដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើហេតុផលមួយចំនួនវាមិនអាចទៅរួច (ឧទាហរណ៍និយោជិតអវត្តមាននៅពេលនោះ) ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 140) ត្រូវបានធ្វើឡើងជាអតិបរមានៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជិតដាក់សំណើដែលត្រូវគ្នា។ .

សំខាន់៖ ការផ្តល់នេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការទូទាត់ដែលត្រូវដល់កំណត់ផងដែរ៖ សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ, ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ។ល។

ប្រសិនបើមានជម្លោះអំពីទំហំ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដោយសារតែនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ផ្នែកដែលមិនមានជម្លោះនៃចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងត្រូវដោះលែងជាបន្ទាន់។ ជោគវាសនានៃចំណែកដែលនៅសល់ត្រូវបានសម្រេចនៅក្នុងតុលាការ។

សំខាន់! ការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ និងនិយោជិតដែលមានស្រាប់ នាំឱ្យនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវ - ពីហិរញ្ញវត្ថុដល់ឧក្រិដ្ឋកម្ម។ ដូច្នេះ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកគួរតែទាក់ទងទៅអធិការការងារ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬតុលាការជាបន្ទាន់ (សូមមើល៖ កន្លែងដែលត្រូវប្តឹងតវ៉ាអំពីនិយោជក និងរបៀបប្តឹងតវ៉ាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?).