ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಬಾಕಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶ. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

18.04.2017, 13:04

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಾರಣ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ನೀವು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುವುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಮಾದರಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದು

ಇದಕ್ಕೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳೂ ಇರಬಹುದು: ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ದೇಶಕರಿಲ್ಲದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಒಂದು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಕಾರಣ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಹೇಳೋಣ ಉಚಿತ ರೂಪ. ರಜೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಆದೇಶ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆ, ಅಂದರೆ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ನೋಡಿ "

ಮೂಲಭೂತ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆದೇಶದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗ ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು? ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಲೇಖನವು ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಮೂನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ - ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಆದೇಶ.

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ.

ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು; ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಮರ್ಥನೆ ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ T-7 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು 4 ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ಹಂತ-ಹಂತದ ನೋಂದಣಿ ಸೂಚನೆಗಳು:

1. ಈ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬರವಣಿಗೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆ;
2. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕುರಿತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಗದದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಯಾರಿ;
3. ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ T-7;
4. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ T-2 ಗೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು, ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಫಾರ್ ಸರಿಯಾದ ವಿನ್ಯಾಸಈ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು, ಇದು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಈ ಲೇಖನವು ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದು?

124 ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಕಾರಣಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ - ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಕಾರಣ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ; ಇದನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ರಜೆಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ತೆರೆದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲ;
• ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಲಭ್ಯವಾದಾಗ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ (1 ನೇ ರಜೆಯ ದಿನಕ್ಕೆ 3 ದಿನಗಳ ನಂತರ) ಅಥವಾ ಈ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡುವಿಕೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ , ನಿಯಮದಂತೆ, ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಕೌಟುಂಬಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಕಾರಣವೆಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಕಾರಣಗಳು

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಾರಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಯಕೆ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮವೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನನ್ನು ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಇವು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿವೆ (ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ) - ರಜೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಮುಂದೂಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಮುಕ್ತಾಯದಿಂದ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಮರುಹೊಂದಿಕೆ ಯಾವಾಗ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?

ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸತತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸು(18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ);
• ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ).

ಈ ನಿಷೇಧಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಅವನ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೇರುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪತ್ತೆಯಾಗಿದೆ - 1000-5000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, 30,000-50,000 ರಬ್. ಸಂಸ್ಥೆಗೆ;
• ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ - 10,000-20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ, 50,000-70,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಗೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು - ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು;
2. ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ;
3. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುವುದು;
4. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದು.

ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಈ ಸೂಚನೆಯ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಕೆಲಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡುವ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿಗಳು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳುವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಪಠ್ಯದ ವಿಷಯವು ಬದಲಾಗಬಹುದು; ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ), ಯಾರಿಂದ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ), ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.

ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಎರಡನೇ ಹಂತ ಹಂತ ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳುರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಆದೇಶವಾಗಿದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ T-7 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು; ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂದಾಜು ಮಾದರಿಯನ್ನು ವರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು:

• ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು (ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಬಹುದು);
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕ;
• ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಯ ಕಾರಣ. ಆಧಾರವಾಗಿ, ನೀವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು; ಕಾರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ;
• ಹೊಸ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಆದೇಶ; ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಂತರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆದೇಶ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಆದೇಶದ ರಚನೆಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಧಾರಗಳ ವಿವರಗಳು - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿ;
• ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಸಹಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು;
• ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಹಿ.

ಅನುಮೋದಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ವಿಹಾರಗಾರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಮಾದರಿ ಆದೇಶ (ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ).

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ T-7 ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾದರೆ, ನಂತರ T-7 ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಬೇಸ್

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ:

• ಒಂದು ಅಸಾಧಾರಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುವುದು ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು;
• ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುವುದು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇವೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು. ಆದರೆ ಹೇಗಾದರೂ ಕೊನೆಯ ಪದ- ತನ್ನ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ತಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ.

ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು 1 ವರ್ಷ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ.

ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಿದರೂ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಆದೇಶ ಅಗತ್ಯವೇ? ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಇಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಕೇವಲ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಆದೇಶವು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರಾಕರಣೆ ವೇಳೆ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅವುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ:

1. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ (ಗಾಯ ಸೇರಿದಂತೆ), ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
2. ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ).
3. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ(ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ).
4. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಅಂದಹಾಗೆ, ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಸುಮಾರು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ: ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅವನನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲತಃ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯು ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಯಾರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ನಿರ್ವಹಣೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯಮವು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದಾಗ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು;
• ಅವನ ನಂತರ;
• ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ.

ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫರ್ಲೋ ಅನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ತುರ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಐ.ಎ. ನಿಕೋಲೇವ್

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರಿಂದ

ಇವನೊವಾ I.L.

ಹೇಳಿಕೆ

ರಜೆಗಳು: ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಹಿ I.L. ಇವನೊವ್

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಬಳಸಬೇಕು.

• ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ದಾಖಲೆ
• ರಜೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನುಗಳುಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124, ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು:

• ರಜೆಯ ರಜೆಯ ಅಕಾಲಿಕ ಅಧಿಸೂಚನೆ;
• ಕಡ್ಡಾಯ ರಜೆಗೆ ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿ;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾಲವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಡ್ಡಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆ;
• ವಿಚಾರಣೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಮನ್ಸ್.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124.

ಇದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು: ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು?

ಈ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ, ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಡಿ 24 ತಿಂಗಳೊಳಗೆಒಪ್ಪಂದ.

ಇದರಲ್ಲಿ ಸಹ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆಅದನ್ನು ಹೊಸ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊಸ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಪದಾರ್ಥಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ನೌಕರನ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ;
• ರಜೆಯ ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಅದನ್ನು ಉಳಿದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಒದಗಿಸಬಾರದು.

ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 13, 2016 ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಮೂಲಕ ಈ ಕಾರಣವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಸ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಬಹುದಾದ ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ವಿಹಾರಗಾರನು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.

ಹೊಸ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಅವರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳಿಂದಾಗಿ. ದೀರ್ಘ ಎಣಿಕೆಯ ಕಾರಣ ಶಿಫ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಹಣ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವಂತೆ ಅವನ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನೌಕರನ ಖಾತೆಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆಧಾರವೂ ಆಗಿರಬಹುದು ತಡವಾಗಿ ಸೂಚನೆರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆ ವರ್ಗಾವಣೆ

ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ(ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದರು, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ನೋಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ , ನಿರ್ಧಾರ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯಉಡ್ಮುರ್ಟ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ದಿನಾಂಕ ಜನವರಿ 25, 2016 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 7-8/2016 ರಲ್ಲಿ, ನವೆಂಬರ್ 10, 2015 ರ ಸಖಾಲಿನ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಮಾನವು ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 72-321/2015 ರಲ್ಲಿ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬೇಕಾದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಥವಾ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಇಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಕಾರಣಗಳು

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 114, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ರಜೆ ಅಥವಾ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1. ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು.
2. ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯ ಪಾವತಿ.

ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವುದರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದು ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ

ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ.

ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವಿನಂತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 2. ಆದೇಶದ ಅನುಮೋದನೆ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ:

ಆದೇಶವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹಂತ 3.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರಣವು ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ದುಸ್ತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬೇಕು, ಅದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

   ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

   ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪರಿಚಯವಾಗಿದೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ.

ರಜೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಬಳಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 2018 ರಿಂದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ಅವರು ಏಪ್ರಿಲ್ 2018 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 2019 ರವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

3. ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಮಯ

ರಜೆಯನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು ಆದರೆ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕಾದಾಗ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ.

ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ - ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಹಂತಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ಹಂತ 1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

1. ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು.
2. ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.
3. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ.
4. ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳು.
5. ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
6. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನವೀಕರಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ.
7. ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಸಹಿಗಳು.
8. ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿ.

ಅಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಮುಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಮ್ಮೆ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅವನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅದರ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಪಕ್ಷಗಳು ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲು ಬಯಸಿದರೆ (ಹಿಂದಿನ ಅಥವಾ ನಂತರ), ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

Zarya LLC ಯ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್

ಐ.ಎ. ನಿಕೋಲೇವ್

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರಿಂದ

ಇವನೊವಾ I.L.

ಹೇಳಿಕೆ

ಏಪ್ರಿಲ್ 15, 2013 ರಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 15, 2013 ರಂದು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನನಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

03/01/2013 ಸಹಿ I.L.Ivanov

ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿರೋಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (2018)

ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಬಳಸಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು "ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಯಾರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ?" ಎಂಬ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ನಾವು ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ ವಿರುದ್ಧಗಡುವುಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಕಾನೂನು ಅವನ ಕಡೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ತೀರ್ಪು - ಮಾದರಿ ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್:

ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ. 452/1

ಜಾಹೀರಾತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ವಿ.ಆರ್. ಸುಖುಶಿನಾ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ.

ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ

V.V. ಸುಖುಶಿನಾ ಅವರ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಿ ಜೂನ್ 08 ರಿಂದ ಜೂನ್ 24, 2015 ರ ಅವಧಿಗೆ ಮೇ 05 ರಿಂದ ಮೇ 20, 2015 ರವರೆಗೆ. HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ G.P. Ilyinykh

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬಾರದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೆಸ್ನಾಯಾ I.A. ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳು ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ-ರೆಸಾರ್ಟ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 328/2

ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಬಗ್ಗೆ

ಲೆಸ್ನಾಯಾ I.A ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ಹೇಳಿಕೆ

ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ:

1. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ Lesnoy I.A. ಜೂನ್ 18 ರಿಂದ ಜುಲೈ 8, 2018 ರಿಂದ ಆಗಸ್ಟ್ 18 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8, 2018 ರವರೆಗೆ.
2. ಇಲಾಖೆಯ ತಜ್ಞರಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಶಿರೋಕೋವಾ ವೈ.ಎಸ್.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದೇಶವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಾವು ದೃಶ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತೇವೆ:

ಕೆಳಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಆದೇಶ

ಆದೇಶವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ?

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಶೇಖರಣಾ ಸ್ಥಳ

ಆರ್ಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಆರ್ಕೈವ್‌ನಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪೆರೆಮಿಟೆಂಕೊ ವಿ.ಡಿ.

ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿವೆ:

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಇಲಿನಿಖ್ ಎ.ಪಿ.

ವಕೀಲ ಯುನ್ ಎ.ವಿ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಆದೇಶ.

ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಆದೇಶಗಳು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಲಾಗ್‌ಬುಕ್‌ನಲ್ಲಿ. ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ 5 ವರ್ಷಗಳು.

ನೀವು ಮಾತ್ರ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ ಮುಖ್ಯ ರಜೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಇದು ನಿಯಮವಾಗಿದೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲುಸಂಘರ್ಷವಿಲ್ಲದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ:

1. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ (ಗಾಯ ಸೇರಿದಂತೆ), ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
2. ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ).
3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ).
4. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಆದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಥವಾ ಮಾದರಿ ಫಾರ್ಮ್ (ಮಾದರಿ) ಅನ್ನು ಕಾನೂನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ನಗರ ಮತ್ತು ಸಂಕಲನ ದಿನಾಂಕ;
• ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ನೌಕರನ ಪೋಷಕತ್ವ, ಅವನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಪಠ್ಯ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಆಧಾರಗಳು;
• ಬಾಸ್ನ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ;
• ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಲಮ್.

ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಲೆಕ್ಕಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು) ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳುಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ನೀವು ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಷಯವು ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾವುದೇ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ

ನಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮುಂದೂಡಬಹುದು.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124-125, ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು:

• ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಬಿಡುಗಡೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ವಭಾವದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ, ಅಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಜ್ಞರು ಮಾತ್ರ ಹೋಗಬಹುದು;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ - ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಗಡುವಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಿಟ್ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

"ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ" ಎಂಬ ಸೂತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆ:

ಕೊಶ್ಕಿನಾ ಎ., ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗೆ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಚೀಟಿ ಖರೀದಿಸಿದರು.

ಈ ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ನಾನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದೇನೆ.

ಕಾರಣಗಳು:

1. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ N.S. ಪಿರೋಗೋವಾ ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 3, 2017 ಸಂಖ್ಯೆ 445577889966. 2. E.A ಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ. ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಶಿರೋಕೋವಾ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ 04/05/2017 ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ____________ಕ್ರಾಸ್ನೋವ್____________/ವಿ.ವಿ.

ಗಮನ ಕ್ರಾಸ್ನೋವ್/

ನಾನು ಆದೇಶವನ್ನು ಓದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ:

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್____________ ಶಿರೋಕೋವಾ____________/ಇ.ಎ. ಶಿರೋಕೋವಾ/ 04/06/2017

ಅಂದಹಾಗೆ, ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಸುಮಾರು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ: ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅವನನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಚ್ಛೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಬೇಕು:
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;
ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸಿದರೆ;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಈ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿದ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ.
ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬಳಸಬಾರದು.

ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

§ 1. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆ. 124 ಅನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ನಿಗದಿತ ರಜೆ

ಅದರ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೌಕರನ ಇಚ್ಛೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ಯಾರಾದಲ್ಲಿ. 3 ಮತ್ತು 4, "ಕಾನೂನು" ಮತ್ತು "ಕಾನೂನುಗಳು" ಪದಗಳನ್ನು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ" ಪದಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭಾಗ 2 ಕಲೆ. 124 ವಿ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ, ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವಧಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ. 124 ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

§ 2. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ. 124 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ ರಜೆಯ ನಿಜವಾದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು.

§ 3. ನೌಕರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗು ಅಥವಾ ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿಲ್ಲ.

§ 4. ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 170 ರ ಭಾಗ 1 ನೋಡಿ) ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚುನಾವಣಾ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯವು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ದಿನಗಳಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

§ 5. ಕೋಡ್ (ಲೇಖನಗಳು 173 - 177 ನೋಡಿ), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು, ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವುದು, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು. ಈ ರಜಾದಿನಗಳು, ಅವರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯವು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 2 ನೋಡಿ).

§ 6. ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 322 ರ ಭಾಗ 3 ನೋಡಿ). ಇದರರ್ಥ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

§ 7. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಮುಂಬರುವ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಗಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಭಾಗ 3, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಭಾಗ 2 ಅನ್ನು ನೋಡಿ ), ಹಾಗೆಯೇ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಭಾಗ 9 ನೋಡಿ).

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಿಡಿ. 124 ಆದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸದಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

§ 8. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಮರ್ಥನೆಯೊಂದಿಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳು) ಅದು ಏಕೆ ಇರಬಹುದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾಗಿದೆರಜಾದಿನಗಳು, ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸಂಸ್ಥೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 8, 371, 372).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾಮೆಂಟ್

1. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವಾಗ, ಮೊತ್ತ ವೇತನ, ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿ, ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 170, 183 ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ).

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೌಕರನ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 124, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು; ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬೇಕು.

2. ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯ ಗಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ) ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿಯು ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

3. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ "ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 3 ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಅದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು.

4. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನಿಯಮವು ಸತತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡದಿರುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

5. ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ರಜೆಯ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒದಗಿಸಿದ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 322 ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ) .

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ನೋಡೋಣ. ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಈ ಅವಧಿಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಈ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಬಗ್ಗೆ

ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ "ರಜೆಗಳ" ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದಹಾಗೆ, "ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ದಿನಗಳ" ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಈ ದಿನಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿವರಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಅವನನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು T-7 ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೋಗಗಳು. ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ.
3. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲವು ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭಾಗವಹಿಸಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಾಗಿ. ಅಥವಾ ನೀವು ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕಾದರೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ:

1. ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅವಧಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ "ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ದಿನ" ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಈ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ಈ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ನೀಡಬಾರದು.

ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಬಯಸಿದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದೇ?

ಇಲ್ಲ, ನೀವು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ನೀಡಿದವುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನಿಗೆ ಅಂತಹ ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು ಅವಧಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಇದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಮಾತೃತ್ವ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ. ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳುಉಳಿದವನ್ನು ಸಹ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ವಿಭಜಿತ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯು ಅದನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ, ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಅವನ ಕಾಲಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು.

ಯಾರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು? ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಇದು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇವರು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಜನರು ತಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸಬಾರದು.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?ಈ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಇದು ಒಂದು ಸೆಟ್ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು.

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಮೇಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಬೇಕೆಂದು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಾರವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಕಾರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು.

ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ:

1. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಿವರಗಳು, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು.
2. ಹೇಳಿಕೆಯ ಸಾರ.
3. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು ಮರುಹೊಂದಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರಣ.
4. ಯಾವುದರಿಂದ ಯಾವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳದೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಔಟ್ಪುಟ್ ಬದಲಿಗೆ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ನಂತರ ಅವರು ಈ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತಾನೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಂದರೆ, ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅವಧಿಯ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣ. ಮುಖ್ಯ #8211; ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ: ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹೆಸರಿನ ವಿರುದ್ಧ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿರುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಕಾರಣ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 123 ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ: "ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯು ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹಾದಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ." ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ "ಶಿಫ್ಟಿಂಗ್" ರಜೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನೋಂದಣಿ

• ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಪತ್ರ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪತ್ರವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿರಬಹುದು ಜ್ಞಾಪಕ, ಅದರ ವಿಷಯವು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
• ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿ.
• ಅನುಮೋದಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಆದೇಶ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮೊದಲು ಹೊರಡಿಸಿದರೆ, ಬಾಸ್ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ ನಂತರ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು:

• ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಕೊನೆಯ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಹಾಕಲಾಗಿದೆ);
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ (ಈ ಹಿಂದೆ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ದಾಖಲೆ ಇದ್ದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವಾಗ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು?

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಯೋಜಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು?

124 ಟಿಕೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ತಡವಾಗಿ ಸಂಚಯ ರಜೆಯ ವೇತನ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಾರದು.
• ನೌಕರನು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
• ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು.

ಕೊನೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕರಣಗಳುರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ.

ಅವರು ಏನಾಗಿರಬೇಕು? ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳುಕಂಪನಿಗೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ? ಇದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಆದೇಶವಾಗಿರಬಹುದು, ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸ್ಥಗಿತ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಮತ್ತು ಅದರ ವೈಫಲ್ಯವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ.

ಅವರು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಸಾಧ್ಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಯಾವುದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳುನೌಕರರು ಮಾಡಬಹುದೇ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿದೆ.

ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ T-61 ಅನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? ನೀವು ಅದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಯಾವಾಗ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ?

• ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸತತವಾಗಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಷ ಕಾಯಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೂ ಸಹ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರಿರುವ ವರ್ಗವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಯ್ಕೆರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯ (ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಅಂಗವಿಕಲರು, 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು, ಇತ್ಯಾದಿ). ಇದರಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕರೂ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ಅಥವಾ ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು?

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ, 2009, N 6

ರಜೆ ಅಥವಾ ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123). ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನೌಕರನ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಅವನ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇವೆ. ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತದ ನಡುವೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಘರ್ಷಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸುವುದು - ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಲೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 115 ಮತ್ತು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಅವರ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಆಧಾರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು. ಅಂತಹ ಎಲೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 116 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ:

- ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ;

- ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು;

- ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ;

- ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇನ್ ಕೃಷಿ, ರಂದು ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆಇತ್ಯಾದಿ), ಹಿಂದಿನ USSR ನ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 123, ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು N T-7 1 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

1 ಜನವರಿ 5, 2004 N 1 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿ.

ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನೌಕರನು ಬಳಸಬೇಕು.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು?

ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 124 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೌಕರನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು:

- ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ;

- ರಜೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿದ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 124 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಚಿತ-ಫಾರ್ಮ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

│ ಪ್ರಿಂಟ್-ಎಂ LLC ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ │

│ ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಎಸ್.ವಿ. ಜಿಮಿನಾ│

│ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹೇಳಿಕೆ │

│ ನಾನು, ಸೆರ್ಗೆಯ್ ವ್ಲಾಡಿಮಿರೊವಿಚ್ ಜಿಮಿನ್, ನನ್ನ ಭಾಗದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ│

│06/14/2009 ರಿಂದ 06/27/2009 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ

│07/13/2009 ರಿಂದ 07/26/2009 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿ. │

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು.

ಕೊನೆಯ ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಇತರರಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅವನನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗಬಹುದು.

ಯಾವಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 124 ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ 2 ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅಥವಾ ಅವರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳಿಂದಾಗಿ.

ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ಟೇಬಲ್ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಟೇಬಲ್

ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಂಕುಚಿಸಿ ತೋರಿಸು

ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ, ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು (ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗವನ್ನು) ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

1. ನೌಕರನು ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದನು(ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 124). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಆಧಾರವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 ರ ಭಾಗ 5. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ “ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ").

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ನಿಯಮಿತ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 18 ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳು, USSR ನ NKT ಯಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 1930 ಸಂಖ್ಯೆ 169 ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಉಳಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಯಾವ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆ 1).

ಉದಾಹರಣೆ 1

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಾರಣ ರಜೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ

ಸಂಕುಚಿಸಿ ತೋರಿಸು

2. ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಯಿತು,ಯಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 124). ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 170 ರ ಭಾಗ 1) ಸೇರಿವೆ:

• ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10, ಆಗಸ್ಟ್ 20, 2004 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ 113-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಮೇಲೆ");
• ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ, ತಜ್ಞ, ಭಾಷಾಂತರಕಾರರಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 113);
• ವಿಚಾರಣೆ, ತನಿಖೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ, ಬಲಿಪಶು, ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಅಥವಾ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಾಕ್ಷಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60 ರ ಭಾಗ 4, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 188 ರ ಭಾಗ 3);
• ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವುದು, ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಇತ್ಯಾದಿ (ಷರತ್ತು 2, ಮಾರ್ಚ್ 28, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6 ಸಂಖ್ಯೆ 53-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಮಿಲಿಟರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ").

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರು ನೀಡಿದ ಸಮನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸರಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ(ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಚೇರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).

3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು(ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 124). ಇದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174 ರ ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 2 ನೋಡಿ). ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು (ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ) ಕೇಳಬೇಕು. ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ, ಅದರ ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾರಣಗಳು, "ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು" ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕರಣದ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮದುವೆಯ ನೋಂದಣಿ ಅಥವಾ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಮರಣ(ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5, ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 128). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಒದಗಿಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.

ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು (ವಿಸ್ತರಿಸಲು) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್, ಜೂನ್ 1, 2012 ರ ದಿನಾಂಕದ ಒಂದು ಪತ್ರದಲ್ಲಿ PG/4629-6-1, ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು (ಮುಂದೂಡಲು). ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಮದುವೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೋಷಕರ 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ಜ್ಞಾನ ದಿನ - ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದಾಗ ನಾವು ಈಗ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

4. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಗಾಗಿ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಿಲ್ಲ.ಕಲೆಯ ಭಾಗ 9 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಭಾಗ 2).

5. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಭಾಗ 2).

ಈ ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅವನಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

6. ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳುಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವಿಕೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಿತಿಗಳಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು (ಹೇಳಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ಮೇಲೆ ಶಾಸನ);
• ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬಳಸಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಭಾಗ 3);
• ಸತತವಾಗಿ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೇಖನ 124 ರ ಭಾಗ 4 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್).

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು(ಟೇಬಲ್ನ ಕಾಲಮ್ 7 ನೋಡಿ). ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ (ಟೇಬಲ್ನ ಕಾಲಮ್ 3 ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 124 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ಅನ್ನು ನೋಡಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಅವರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಂದಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ವಿಪರೀತವಾಗಿದೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 15 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು- ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ. 4 ಗಂಟೆಗಳ 1 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 124 (ಉದಾಹರಣೆ 2).

ಉದಾಹರಣೆ 2

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಅರ್ಜಿ

ಸಂಕುಚಿಸಿ ತೋರಿಸು

ಉದಾಹರಣೆ 3

ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಮೆಮೊ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು

ಸಂಕುಚಿಸಿ ತೋರಿಸು

ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ

ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ,ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಾಧ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೌಕರನ ಇಚ್ಛೆಗಳು, ದಿನಾಂಕಗಳ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಣಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಅವರ ನಿರ್ಧಾರವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿನ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆ 2 ರಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ). ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ನೌಕರನ ಸಹಿ (ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2) ಕೆಳಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ವೀಸಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆ 4).

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ(ರಜೆಯು ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದಾಗ), ನಂತರ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ವರದಿ / ಮೆಮೊ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ (ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ ವೀಸಾ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೇಳಿಕೆ - ಉದಾಹರಣೆ 3 ರಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರೊಂದಿಗೆ ಗುರುತು ನೋಡಿ) .

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಹಿಂದೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನಂತರ ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ:

• ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ (ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೊಸ ದಿನಾಂಕಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ರಜೆ; ಆಧಾರ - ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ದಾಖಲೆ; ಕೊನೆಯ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ (ಉದಾಹರಣೆ 5 ರಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕ್ 1 ನೋಡಿ) ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ (ಅಲ್ಲಿ ಗುರುತು 2));
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ದಾಖಲಿಸಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ). ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಜವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಮಾಹಿತಿಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ "FROM" ಅಕ್ಷರದೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 4

ಸಂಕುಚಿಸಿ ತೋರಿಸು