Perintah untuk berpindah ke jawatan lain sebagai perunding. Kesukaran mengisi borang piawai

B) lebih awal daripada tarikh pemindahan (iaitu perintah boleh dikeluarkan lebih awal):


c) kemudian (iaitu perintah itu secara sah menjamin peristiwa yang sebenarnya telah berlaku). Ini menghasilkan perintah pemindahan yang mempunyai kesan retroaktif:






atau perkataan "sementara" ditulis jika mustahil untuk mengira saat penyempurnaan pemindahan (dengan analogi dengan perintah untuk pekerjaan), katakan, dalam kes pemindahan untuk menggantikan pekerja yang sakit:


Akhirnya, sel ini mungkin kekal kosong. Ini dengan sendirinya menunjukkan bahawa tarikh tepat akhir tempoh pemindahan sementara tidak diketahui:




Kes ini bergantung bukan sahaja pada keinginan pegawai kakitangan, tetapi juga pada kaedah mengisi borang bersatu: secara manual (maka kemungkinan besar kemasukan akan dibuat dalam kes akusatif) atau menggunakan program komputer (yang menjana pesanan dalam kes nominatif).
Nombor kakitangan ditunjukkan jika pekerja organisasi diberikan nombor kakitangan. Jika tidak, sel ini dibiarkan kosong atau sempang diletakkan di dalamnya.
2.6. Seterusnya, anda mesti menunjukkan sama ada pekerja dipindahkan secara kekal atau sementara ke pekerjaan lain:


Memasukkan maklumat ini ke dalam bentuk bersatu T-5a adalah sangat bermasalah kerana kekurangan lajur khas di mana perkataan "secara kekal" atau "sementara" boleh dimasukkan. Dalam bentuk bersatu ini, hanya tarikh mula dan tamat pemindahan "biasanya" dimasukkan:

Walau bagaimanapun, anda masih perlu menunjukkan jenis terjemahan dalam beberapa cara. Pilihan yang paling boleh diterima dibentangkan di bawah.
Jika perlu, perkataan "secara kekal" dan "sementara" boleh dipendekkan supaya teks dengan saiz fon 12 pt muat ke dalam sel:




Untuk mengelakkan kesukaran ini, anda tidak boleh menggunakan borang T-5a, melengkapkan semua pemindahan hanya dengan pesanan dalam borang T-5.
Akhir sekali, anda boleh memasukkan lajur tambahan ke dalam bentuk bersatu T-5a, yang nampaknya merupakan penyelesaian yang paling berjaya untuk masalah*:


2.7. Amat penting untuk diperhatikan bahawa ada kemungkinan bahawa pekerja sementara, yang kontrak pekerjaan jangka tetapnya telah dimeterai, dipindahkan secara kekal ke pekerjaan lain. Terjemahan tetap ialah terjemahan "selama-lamanya", i.e. dalam kes ini, pekerja tidak mengekalkan tempat kerja (jawatan) sebelumnya dan dia tidak akan dikembalikan ke pekerjaan ini pada akhir tempoh pemindahan. Ini juga boleh berlaku kepada pekerja sementara, dan kontrak pekerjaannya kekal dalam tempoh tetap.
Walau bagaimanapun, masa penyempurnaan pemindahan di sini ditentukan oleh masa tamat tempoh kontrak pekerjaan, dan jika tarikh ini tidak dinyatakan dalam perintah itu, pertikaian buruh mungkin timbul: pekerja akan berhujah bahawa jika dia dipindahkan secara kekal tanpa menyatakan tempoh, maka dia kini bekerja dalam organisasi secara tetap .
Oleh itu, fakta bahawa pesanan menunjukkan kedua-dua tarikh mula dan tarikh tamat pemindahan tidak bermakna "secara lalai" bahawa pemindahan adalah sementara. Ini boleh menjadi pemindahan tetap sehingga tamat tempoh kontrak pekerjaan tetap. Oleh itu, adalah penting untuk menunjukkan jenis pemindahan seperti dalam susunan yang disediakan berdasarkan borang T-5:




2.8. Unit struktur dan kedudukan (untuk pekerja) atau profesion (untuk pekerja) dimasukkan ke dalam susunan mengikut ketat dengan jadual kakitangan organisasi, dengan mengambil kira peraturan berikut:
a) jika pekerja dipindahkan ke jabatan lain dan ke jawatan lain (profesion), semua data akan berbeza:


b) jika pekerja dipindahkan ke jabatan lain untuk jawatan yang sama, nama jawatan ini ditunjukkan dua kali - kedua-duanya sebagai yang sebelumnya dan sebagai yang baharu:


c) jika pekerja dipindahkan ke jawatan lain (profesion) dalam jabatan yang sama, nama jabatan ini ditunjukkan dua kali - kedua-duanya sebagai yang sebelumnya dan sebagai yang baru:


d) dalam kes di mana syarat lain dalam kontrak pekerjaan berubah - bukan jawatan/profesion atau unit struktur - nama yang sama ditunjukkan sebagai "sebelumnya" dan sebagai "baru":


2.9. Apabila membincangkan prosedur untuk mengeluarkan perintah pemindahan, pelajar seminar dan "Sekolah HR" nombor terhebat soalan ditanya tentang mengisi baris "sebab pemindahan".
Untuk memahami kemasukan apa yang perlu dibuat pada baris ini, adalah perlu untuk menjawab soalan mengapa pekerja itu dipindahkan. Sebabnya mungkin seperti berikut.
1) Seorang pekerja, mengetahui bahawa terdapat kekosongan yang menarik minatnya, meminta pemindahan:
a) jika dia menyatakan hasratnya secara lisan dan pihak pengurusan bersetuju dengan pemindahan itu, hasrat pekerjalah yang direkodkan dalam perintah itu:


b) jika pekerja menulis permohonan untuk pemindahan, maka rujukan dibuat kepada dokumen ini:


Dalam kes ini, nama keluarga dan inisial pekerja mungkin ditunjukkan (yang tidak wajib, kerana pesanan sudah mengandungi maklumat ini):


2) Pemula pemindahan pekerja ke pekerjaan lain boleh menjadi ketua unit struktur:
a) ketua jabatan juga boleh menyatakan pendapatnya kepada ketua organisasi secara lisan dan, setelah menerima persetujuannya dan juga memperoleh persetujuan lisan pekerja, menawarkan jabatan HR untuk mengeluarkan dokumen untuk pemindahan. Selepas itu pegawai kakitangan menyediakan perjanjian tambahan dengan pekerja dan draf perintah pemindahan. Baris "sebab pemindahan" dalam kes ini sekali lagi mencerminkan keadaan sebenar:






3) Di samping itu, idea penterjemahan mungkin timbul daripada Ketua pengarah(ketua organisasi). Kemudian entri dalam baris yang dimaksudkan akan kelihatan seperti ini:*


4) Akhirnya, pemindahan boleh dibuat atas alasan yang diberikan perundangan buruh. Dalam banyak kes, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemecatan pekerja kedua-duanya atas alasan umum (klausa 7 dan 8 Perkara 77), dan atas inisiatif majikan (klausa 2 dan 3 Perkara 81) atau disebabkan keadaan di luar kawalan pihak ( fasal 2, 8, 9, 10) hanya mungkin selepas pekerja ditawarkan pekerjaan lain yang sesuai untuknya (sudah tentu, jika organisasi mempunyai kekosongan sedemikian). Sekiranya pekerja bersetuju dengan kekosongan yang dicadangkan, maka kata-kata asas untuk pemecatan yang gagal digunakan dalam perintah pemindahan dalam baris "sebab pemindahan":









5) Terjemahan mengikut Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (atas sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi) boleh, khususnya, diformalkan seperti berikut:




Jika pekerja enggan terus bekerja di bawah syarat baru, dia tertakluk kepada pemecatan di bawah klausa 7 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia berkaitan dengan keengganan untuk meneruskan kerja kerana perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak. Walau bagaimanapun, pemecatan tersebut boleh dilakukan hanya selepas pekerja ditawarkan pekerjaan lain (kedua-dua jawatan kosong atau pekerjaan yang sepadan dengan kelayakan pekerja, dan jawatan kosong rendah atau pekerjaan bergaji rendah) dengan mengambil kira keadaan kesihatannya (jika ada adalah kekosongan yang sepadan dalam jadual perjawatan organisasi). Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang terdapat di kawasan tertentu yang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Majikan diwajibkan untuk menawarkan kekosongan di lokasi lain, jika disediakan perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak pekerjaan (bahagian 3 artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Jika pekerja bersetuju dengan pekerjaan yang dicadangkan, baris "sebab pemindahan" dalam perintah pemindahan boleh diformatkan, sebagai contoh, seperti berikut:


6) Perubahan lain pada terma kontrak pekerjaan juga mesti jelas, jelas dan jelas dicerminkan dalam baris "sebab pemindahan":




7) Berhubung dengan pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan majikan dan terus bekerja selepas tamat kontrak ini, kerana tiada pihak yang menuntut penamatan hubungan pekerjaan, pemindahan ke kerja tetap mesti dikeluarkan . Selaras dengan Bahagian 4 Seni. 58 dan perenggan 2 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syarat mengenai sifat jangka tetap kontrak pekerjaan dalam kes ini kehilangan daya dan kontrak pekerjaan dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan dan, atas sebab tertentu yang dipercayai ramai, dilanjutkan " secara automatik”. Walau bagaimanapun, ini adalah pendekatan yang salah: lanjutan kontrak sebenar mesti diformalkan secara sah, i.e. didokumenkan. Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mesti ditandatangani dengan pekerja mengiktiraf kontrak pekerjaan seperti yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan, dan berdasarkan ini perjanjian tambahan adalah perlu untuk mengeluarkan perintah pemindahan ke kerja tetap. Dalam kes ini, anda boleh membuat pesanan dalam sebarang bentuk (sesuatu seperti ini: "Pertimbangkan si fulan diterima untuk pekerjaan tetap dalam jawatan itu-dan-itu dalam jabatan itu-itu-itu"). Walau bagaimanapun, adalah lebih mudah untuk membuat pesanan berdasarkan borang T-5 bersatu, di mana sebab pemindahan harus direkodkan:


8) Sebab pemindahan sementara juga mesti dinyatakan dalam perintah. Pemindahan sementara dibuat oleh majikan berdasarkan Art. 72.2 dan 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam tajuk dan teks artikel. 72.2 menyatakan bahawa pemindahan sementara adalah mungkin jika keperluannya disebabkan oleh keadaan kecemasan dalam kes yang disenaraikan dalam bahagian 2 dan 3 artikel ini. Oleh itu, sebab pemindahan mesti dirumuskan dengan jelas, jelas dan jelas. Ia mesti jelas dengan tepat fakta atau peristiwa apa, daripada yang diperuntukkan dalam undang-undang, memaksa majikan membuat keputusan untuk memindahkan pekerja.
8.1) Ungkapan kabur "keperluan pengeluaran", yang digunakan sebelum ini, sebelum menerima pakai pindaan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, tidak menjelaskan sama ada pemindahan itu dibuat dalam rangka kerja undang-undang, atau sama ada majikan melebihi miliknya. pihak berkuasa. Oleh itu, adalah perlu untuk menerangkan keadaan secara terperinci.
Oleh itu, ia boleh dianggap tidak betul cara seterusnya memproses pemindahan sementara yang berkaitan dengan kecemasan:


Pelaksanaan pesanan boleh diiktiraf sebagai betul hanya dalam kes di mana salah satu daripada yang berikut ditunjukkan sebagai sebab pemindahan: situasi berikut:
. mencegah kemusnahan atau kerosakan harta benda disebabkan oleh:
. bencana alam atau buatan manusia (nyatakan yang mana satu);
. kemalangan industri (nyatakan peralatan atau di jabatan mana);
. kemalangan industri (nyatakan yang mana satu);
. api;
. banjir;
. kelaparan;
. gempa bumi;
. wabak atau epizootik;
. berlakunya keadaan kecemasan yang ditentukan;
. masa henti (penggantungan sementara kerja atas sebab ekonomi, teknologi, teknikal atau organisasi) di bawah keadaan kecemasan di atas (nyatakan sebab dan kemungkinan akibat hanya saya); mana-mana kes luar biasa mengancam kehidupan atau keadaan hidup normal seluruh penduduk atau sebahagian daripadanya (tunjukkan apa sebenarnya yang berlaku).




8.2) Dalam salah satu kes yang diperuntukkan dalam Seni. 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah ketiadaan sementara mana-mana pekerja di bawah keadaan kecemasan yang dibincangkan di atas. Selalunya, apabila memindahkan pekerja lain ke tempatnya, pesanan itu menunjukkan sebab pemindahan secara tidak betul atau terlalu umum, yang boleh menyebabkan pertikaian buruh.
Dalam ingatan penulis ada kes sebegitu. Setiausaha itu, dipindahkan ke jawatan pengurus jualan dengan kata-kata dalam perintah "untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu," enggan kembali bekerja sebagai setiausaha selepas kembali bekerja selepas sakit pekerja ini. Dia memotivasikan penolakannya dengan fakta bahawa masa ini Seorang lagi pengurus jualan sedang bercuti. Oleh itu, dia benar-benar percaya bahawa perintah untuk memindahkannya ke jawatan pengurus jualan semasa ketiadaan pekerja itu belum berakhir. Justeru, memandangkan kekaburan lafaz dalam susunan dan nombor besar pengurus jualan di syarikat itu, boleh jadi heroin kami akan bekerja sebagai pengurus jualan selama-lamanya. Nasib baik, kami berjaya menyelesaikan masalah ini tanpa rasa sakit dengan mencari peluang untuk mencapai persetujuan dengan pekerja.
Oleh itu, untuk mengelakkan pelanggaran undang-undang dan kemunculan konflik sedemikian, adalah perlu untuk menunjukkan dengan tepat sebab pemindahan untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu (menunjukkan kemungkinan akibat buruk ketiadaan pekerja, sebab ketidakhadirannya, serta nama keluarga dan inisial pekerja yang tidak hadir), contohnya:


8.3) Kes-kes lain menggantikan pekerja yang tidak hadir diperuntukkan dalam Bahagian 1 Seni. 72.2 dan kini mungkin, dengan mula berkuatkuasanya pindaan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, hanya dengan persetujuan pihak-pihak, disimpulkan secara bertulis.
Khususnya, jika pihak-pihak mencapai persetujuan, pekerja boleh dipindahkan sementara ke pekerjaan lain dengan majikan yang sama untuk tempoh sehingga satu tahun. Sekiranya pemindahan sedemikian dilakukan untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang, mengikut undang-undang, mengekalkan tempat kerjanya, maka tempoh pemindahan dilanjutkan sehingga pekerja ini kembali bekerja. Sebab pemindahan sedemikian juga mesti dinyatakan secara khusus, menunjukkan sebab ketidakhadiran, serta nama keluarga dan inisial (atau nama penuh dan patronimik) pekerja ke tempat pemindahan itu dibuat:


Anda harus ingat kebaharuan Kod Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana, jika pada akhir tempoh pemindahan pekerjaan sebelumnya pekerja tidak disediakan, dan dia tidak menuntut peruntukannya dan terus bekerja, maka syarat-syarat perjanjian pada sifat sementara pemindahan menjadi tidak sah dan pemindahan itu dianggap kekal. Oleh itu, pengesahan bertulis mengenai penyediaan pekerjaan terdahulu pekerja diperlukan.
Nampaknya dalam kes ini majikan (jabatan kakitangan) boleh bertahan dengan pemberitahuan bertulis bahawa dari tarikh itu dan ini pekerja akan mula melaksanakan tugasnya di tempat kerja (sebelum pertukaran) sebelumnya. Bagaimanapun, sudah diketahui umum betapa sukarnya majikan memenangi pertikaian buruh di mahkamah dan betapa pentingnya baginya untuk melindungi dirinya sebaik mungkin dengan mewujudkan asas bukti yang kukuh sekiranya berlaku konflik.
Oleh itu, setelah selesai pemindahan sementara untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, kami mengesyorkan agar anda mengeluarkan perintah untuk pemindahan tetap pekerja gantian ke pekerjaan sebelumnya. Dalam kes ini, baris "sebab pemindahan" boleh diformatkan seperti berikut:


Seperti yang mungkin telah diperhatikan oleh pembaca, apabila mempertimbangkan baris "sebab pemindahan", contoh tidak pernah diberikan menggunakan borang bersatu T-5a. Faktanya ialah tidak ada lajur sedemikian dalam bentuk pesanan untuk pemindahan beberapa pekerja:


Apa yang perlu dilakukan jika anda perlu memindahkan beberapa pekerja dengan satu pesanan? Tindakan akan sama dengan yang dibincangkan apabila mempertimbangkan pelaksanaan perintah untuk pekerjaan dalam konteks butiran "Syarat pekerjaan, sifat kerja", tersedia dalam borang T-1 dan atas sebab tertentu tidak hadir dalam borang T-1 a. Dengan kata lain, kami sama ada tidak menggunakan borang T-5a, mengeluarkan pesanan untuk setiap pekerja, atau kami memperkenalkan lajur tambahan dalam borang T-5a*:


2.10. Butiran seterusnya dalam pesanan pemindahan ialah “Saiz upah» pekerja.
Apabila mendaftar pemindahan tetap, sudah tentu, pegawai kakitangan mesti menunjukkan dalam susunan jumlah gaji atau kadar tarif dan jumlah elaun mengikut jadual kakitangan organisasi:


Walau bagaimanapun, selalunya apabila memohon pertukaran sementara, pegawai kakitangan tidak mempunyai semua maklumat yang diperlukan untuk mengisi butiran ini.
Menurut Bahagian 4 Seni. 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, sekiranya pemindahan sementara disebabkan oleh situasi kecemasan, gaji pekerja dibayar mengikut kerja yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah daripada pendapatan purata untuk pekerjaan sebelumnya, i.e. daripada dua pilihan yang mungkin pekerja itu perlu dibayar lebih. Pekerja HR tidak dapat mengira dengan tepat mana yang lebih besar—gaji untuk kerja yang dilakukan atau purata pendapatan untuk pekerjaan sebelumnya.
Pertimbangkan situasi di mana pemuat gudang produk akhir dipindahkan sebagai bomba ke bilik dandang. Gaji bomba, mengikut meja kakitangan organisasi adalah lebih tinggi, oleh itu, dalam susunan pemindahan sementara, pegawai kakitangan akan menunjukkan dengan tepat gaji ini. Tetapi pada tahun perakaunan yang lalu, pemuat menerima bonus, yang jabatan perakaunan semestinya mengambil kira apabila mengira pendapatan puratanya dan terima kasih kepada gaji puratanya ternyata lebih tinggi daripada gaji seorang bomba. Oleh itu, jika perintah pemindahan sementara hanya menyatakan saiz gaji anggota bomba, maka hak pekerja mungkin dilanggar, dan organisasi pekerja, serta secara peribadi pengarah organisasi yang menandatangani perintah itu, menjadi pelanggar perundangan buruh*.
Sudah tentu, diandaikan bahawa akauntan yang mengira gaji untuk pekerja mengetahui keperluan undang-undang buruh. Walau bagaimanapun, dalam amalan andaian ini tidak selalu disahkan. Oleh itu, perintah pemindahan sementara mesti menunjukkan dengan tepat bagaimana gaji harus dibayar kepada pekerja yang dipindahkan dalam kes ini. Sel yang sepadan menunjukkan, sudah tentu, gaji untuk kerja sementara. Walau bagaimanapun, anda juga boleh memberikan petunjuk untuk perakaunan dengan meletakkannya pada baris "sebab pemindahan", contohnya:


Anda boleh memasukkan teks ini dalam baris "kedudukan (kepakaran, profesion), pangkat, kelas (kategori) kelayakan" untuk tempat kerja baharu, contohnya:


Anda juga boleh meletakkan pembayang ini dalam butiran yang berkaitan dengan imbuhan pekerja:


Dan kemudian terpulang kepada jabatan perakaunan untuk membuat pengiraan dan membayar pekerja dengan jumlah yang betul.
Anda boleh, tentu saja, pergi ke arah lain: pertama meminta daripada jabatan perakaunan pengiraan purata gaji pekerja yang dipindahkan dan menunjukkan jumlah yang diperlukan dalam perintah pemindahan, tetapi ini adalah kerumitan yang tidak perlu untuk kedua-dua akauntan dan pegawai kakitangan.
Semasa pemindahan sementara untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu berdasarkan Bahagian 1 Seni. 72.2 masalah ini tidak timbul, kerana pemindahan dilakukan dengan persetujuan bertulis pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan, yang mesti merekodkan persetujuan pihak-pihak mengenai jumlah pembayaran untuk tempoh pemindahan.
2.11. Butiran terakhir perintah pemindahan ialah "Ground" untuk mengeluarkan perintah. Butiran ini mesti menyertakan rujukan kepada dokumen yang mengesahkan fakta atau peristiwa yang dinyatakan sebagai sebab pemindahan.
1) Pemindahan tetap melibatkan perubahan terma kontrak pekerjaan dan oleh itu hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pekerja; adalah perlu bagi kedua-dua pihak - pekerja dan majikan - untuk menandatangani dokumen yang akan mengubah kandungan pekerjaan kontrak. Ini diperuntukkan dalam Seni. 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menetapkan bahawa perubahan kepada syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak, termasuk pemindahan ke pekerjaan lain, dibenarkan hanya dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, kecuali kes-kes. diperuntukkan oleh Kod ini. Perjanjian untuk menukar syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak dibuat secara bertulis.
Perjanjian juga dibuat secara bertulis antara pekerja dan majikan sekiranya berlaku pemindahan untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu (kecuali pemindahan dalam situasi kecemasan).
Borang bersatu mengandungi tajuk dokumen "Pindaan kepada kontrak pekerjaan." Sesungguhnya, dokumen yang ditandatangani oleh pihak-pihak mungkin mempunyai nama ini. Dalam kes ini, yang tinggal hanyalah memasukkan butiran "Perubahan" ke dalam susunan:


Walau bagaimanapun, dokumen ini boleh dipanggil, sebagai contoh, "tambahan kepada kontrak pekerjaan." Kemudian ia akan diklasifikasikan sebagai "dokumen lain":


Kebanyakan pegawai HR telah membangunkan amalan membuat perubahan dan penambahan kepada kontrak pekerjaan dengan membuat perjanjian tambahan, yang juga dianggap sebagai "dokumen lain":


Walau bagaimanapun, tidak begitu penting apa sebenarnya dokumen ini akan dipanggil: "pindaan", "penambahan", "perjanjian tambahan" atau sesuatu yang lain. Adalah penting bahawa hanya ini boleh menjadi asas undang-undang untuk mengeluarkan perintah pemindahan dalam kes di atas. Itulah sebabnya tidak perlu menunjukkan sebarang dokumen sebagai "sebab pemindahan" dalam perintah pemindahan tetap (permohonan pekerja untuk pemindahan, penyerahan untuk pemindahan, memo dll.), tetapi anda juga boleh menunjukkan ungkapan lisan kehendak kedua-dua pekerja itu sendiri dan ketua jabatan atau ketua organisasi.
Hanya ada satu pengecualian: pemindahan tetap ke pekerjaan lain berdasarkan laporan perubatan. Hakikatnya ialah laporan perubatan, yang menyatakan bahawa pekerja tidak boleh melaksanakan kerja di bawah kontrak pekerjaan atau boleh bekerja, sebagai contoh, hanya separuh masa, adalah wajib untuk kedua-dua pekerja dan majikan.
Oleh itu, setelah menerima daripada doktor (selepas pekerja telah menyelesaikan mandatori pemeriksaan perubatan) atau daripada pekerja (dalam kes lain) laporan perubatan sebegini, majikan, jika ada kekosongan yang bersesuaian, mesti menawarkan pekerja itu pekerjaan lain yang sesuai untuknya dari segi kelayakan dan kesihatan. Dalam kes ini, pekerja diberikan senarai kekosongan untuk tarikh tertentu, menunjukkan nama jawatan (profesion), utama tanggungjawab fungsional, waktu bekerja, gaji dan syarat wajib kontrak pekerjaan yang lain (jika semasa pemindahan ia berbeza daripada yang semasa). Jika pekerja bersetuju secara bertulis (dalam bentuk tandatangan atas persetujuan dalam senarai) untuk dipindahkan ke salah satu jawatan atau profesion yang ditunjukkan dalam senarai, maka membuat perjanjian tambahan tidak lagi wajib:


2) Untuk pemindahan sementara dalam kes di mana persetujuan pekerja tidak diperlukan, adalah memadai untuk menyediakan dalam "Asas" butiran dokumen (atau dokumen) yang mengandungi pengesahan bahawa fakta atau peristiwa yang diperuntukkan dalam Seni. 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, memang berlaku. Asas untuk mengeluarkan perintah mungkin merupakan perbuatan yang merekodkan fakta kemalangan, kemalangan dan situasi lain yang disenaraikan dalam bahagian 2 dan 3 artikel ini, memorandum mengenai dalam keadaan mengancam peralatan, dsb.




Dalam kes di mana pemindahan sementara memerlukan persetujuan mandatori pekerja (perpindahan ke pekerjaan yang memerlukan kelayakan yang lebih rendah, atau untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu), pekerja boleh diberi cadangan untuk pemindahan yang menerangkan syarat utama kerja sementara (nama jawatan , tanggungjawab utama, jadual kerja , jumlah bayaran dan lain-lain, mandatori untuk kontrak pekerjaan dan perubahan semasa pemindahan sementara), di mana dia merekodkan persetujuannya:


Atau, selepas rundingan lisan dengan pekerja, di mana dia menyatakan persetujuannya untuk pemindahan, pekerja perkhidmatan kakitangan menjemputnya untuk menulis pernyataan persetujuan, yang juga mesti mengandungi semua syarat kerja sementara yang ditunjukkan di atas:


Walau bagaimanapun, dalam kes di mana pemindahan sementara tidak boleh dijalankan tanpa persetujuan pekerja, i.e. apabila berpindah ke pekerjaan yang memerlukan kelayakan yang lebih rendah, atau apabila berpindah untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir, cara yang paling mudah dan boleh dipercayai untuk merasmikan persetujuan pekerja untuk pemindahan sementara adalah, seperti yang ditunjukkan oleh amalan arbitraj, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan (seperti dengan pemindahan tetap):




Asas untuk mengeluarkan perintah untuk berpindah ke pekerjaan sebelumnya pada penghujung pemindahan sementara adalah perintah di mana pekerja dipindahkan ke pekerjaan sementara: