Hva er viktig når du søker jobb? Hvordan finne en ny jobb: effektive tips

Frykten for å forbli ledig og ønsket om å sørge for familien vår tvinger oss til å lete etter et nytt sted så snart som mulig. Hvilken handling bør du velge for å virkelig raskt finne en jobb?

Her er noen virkelig nyttige tips.

Du må skynde deg sakte

Rekrutteringsprosessen bør ikke gjøres om til stressende situasjon. Det kan virke for deg at spenningen presser deg, hjelper deg å ikke kaste bort et minutt, men i virkeligheten er alt mer komplisert.

Stress mobiliserer først kroppen først, og deretter er ressursene oppbrukt, og etterlater bare usunn angst.

Hvis du vil finne en jobb raskt, ikke skynd deg ut i kamp umiddelbart etter at du har fått tak i den. arbeidsbok. Gi deg selv en sjanse til å bytte gir. Hvil i minst en uke, og kast tankene om forretninger ut av hodet ditt.

OG - ikke overarbeid deg selv, løper rundt for intervjuer. Det er bedre å forberede seg godt på ett lovende intervju og komme til det fullt forberedt enn å møte på tre samtaler på en dag.

En positiv holdning er et must

Ikke se jobbsøkingen din som et problem og ikke føl deg som en skadet slave. Betrakt dette stadiet som et skritt mot nye aktiviteter, prestasjoner og bekjentskaper.

Din selvfølelse– et viktig poeng. Folk er ansatt av andre mennesker, og de styres av mer enn bare rasjonelle hensyn.

Du bør gi arbeidsgiveren inntrykk av en selvsikker, vellykket person, og ikke en forvirret taper.

Det må være et system i alt

Hold en fil på datamaskinen din "Hvordan finne en jobb raskt." Lag en plan for deg selv.

Unn din jobbsøking hvordan prosjektet, som du skal jobbe med hver dag fra slik og slik tid til sånn og sånn (medregnet lovlige pauser til frokost, lunsj og middag).

Identifiser selv hovedpunktene i planen med spesifikke og synlige indikatorer på implementeringen, for eksempel:

  1. Skriv en god, universell CV og legg den ut på alle større jobb-/ansattsøketjenester.
  2. Se «Arbeid»-delen i byannonseavisen «Alt for alle».
  3. Sjekk ut de ledige stillingene på de store nettstedene HeadHunter, Rabota.ru (så vel som på ressursen vår).
  4. Legg ut en jobbsøkerannonse på din sosiale nettverksside og be vennene dine om å legge den ut på nytt.
  5. Registrer deg hos arbeidssenteret for å motta fordeler (minst en måned i forveien, pengene er ikke ekstra) og studer den elektroniske databasen over ledige stillinger til Arbeidssenteret.
  6. Velg 5 organisasjoner i byen som du ønsker å jobbe for og kontakt dem direkte med et tilbud om dine tjenester.

Du må tenke bredt

Når du vurderer alternativer, ikke prøv å finne bare det du allerede vet. Mange yrker lar deg fullføre utdanningen mens du er på farten. Tenk på relaterte aktivitetsområder.

Hvis du for eksempel jobbet som russisk språklærer, prøv å få jobb som journalist eller korrekturleser.

Gå gjennom alle hobbyene dine i tankene dine. Du har en stor sjanse til å kombinere forretning med fornøyelse.

Kanskje, etter litt omtanke, vil du til og med bestemme deg for å organisere en egen liten bedrift - produsere tresuvenirer, sy kjoler, lage interiørleker ...

Liten egen bedrift krever ikke alltid store startinvesteringer.

I krisetider er mange bekymret for hvordan man raskt kan finne jobb. Våre tips hjelper deg med dette!

Det forferdelige ordet "krise" slår frykt hos alle: gründere, vanlige arbeidere, pensjonister.

Selv barn vet: en krise er ille, fordi det er på grunn av det at mor ikke kan kjøpe en ny bil.

Det er i krisetider mange er bekymret for hvordan finne en jobb raskt.

Årsakene er forskjellige for alle: noen blir permittert, noen er ikke fornøyd med lønnen eller mengden av ansvar på sin forrige arbeidsplass, noen trenger sårt ekstra arbeid, fordi én lønn ikke er nok til å leve av.

Men her er et paradoks: noen tar bokstavelig talt en utmerket stilling på bare et par uker, mens andre blir tvunget til å banke på dørene til ulike organisasjoner i flere måneder i håp om å få jobb et sted...

Hvorfor er det så vanskelig å finne jobb raskt?

Før jeg går videre til råd om hvor og hvordan du kan se etter drømmejobben din, vil jeg dvele ved problemene som hindrer noen i å få ønsket ledig stilling.

Slik brukte en av vennene mine (ikke en dum fyr som lærte alt nytt raskt nok) seks måneder uten hell i intervjuer, og ba deretter om hjelp.

Vi jobbet med ham på feil, noe som hjalp ham gjennom drømmemåneden.

Kanskje du begår de samme feilene, siden du fortsatt er arbeidsledig?

    Vrangforestillinger om storhet eller mindreverdighetskompleks.

    En tapermusiker kan ikke leve uten høyere utdanning søke på rollen som økonomidirektør, akkurat som du ikke bør, fortvilet, prøve å få jobb som renholder med ære.

    I begge tilfeller vil arbeidsgiveren ganske enkelt vri fingeren mot tinningen og sende deg hjem.

  1. Feil i CV-en, ja, vanlige feil og skrivefeil kan ødelegge karrieren din.
  2. Manglende evne til å finne kontakt med en fremtidig arbeidsgiver eller personalansvarlig.
  3. Feil valg av klær og oppførsel under et intervju.
  4. Ikke vite hvor nøyaktig du skal lete etter arbeid.

Hva vil hjelpe deg å finne en jobb raskt?


Noen ganger har arbeidssøkere liten anelse om hvor akkurat denne jobben kan finnes. Sånn er denne vennen min.

På spørsmålet mitt "Hvor er det egentlig du søker jobb?" han mumlet noe uforståelig.

Jeg måtte stille ledende spørsmål: "Har du registrert deg hos et rekrutteringsbyrå?", "Har du studert de ledige stillingene på spesialiserte nettsteder (HeadHunter, Work.ua, JOB.ukr.net og andre?"), "Har du kjøpt en avis med annonser?»

Han ristet negativt på hodet til alle spørsmål.

Da jeg allerede var ganske sint, spurte jeg: "Så, hvor lette du i det hele tatt etter en jobb?!" en venn, med nedslåtte øyne, stammet: «Vel, så, jeg spurte vennene mine, og jeg ringte også reklame, vel, de på stolper og i offentlig transport er plassert."

"Det er bedre å jobbe uten et spesifikt mål enn å ikke gjøre noe."
Sokrates

Jeg ble overrasket.

Hvem er på jakt etter en sånn jobb?! Hvilken seriøs organisasjon vil legge ut en stillingsmelding på stolper? Sharashkas kontorer?

Og venner er ikke et universalmiddel for alt.

Vel, hvordan kan du være så dum?

For raskt å finne en jobb, må du velge riktig stilling


Mange som jamrer over hvordan man raskt kan finne jobb, velger ikke helt den rette stillingen å søke på.

På grunn av dette resulterer forvirring: du kan ikke åpne deg helt under et intervju, fordi du ubevisst ikke har tenkt å gjøre det i det hele tatt.

Arbeidsgiver er også lettere sjokkert, hvorfor søker du akkurat en stilling som ikke passer for deg.

Som et resultat er du fortsatt arbeidsledig.

For raskt å finne en jobb, må du lage lister:

    Dine fordeler og ulemper.

    For eksempel, hvis du er tålmodig og ansvarlig, så er jobben som pakker eller en slags papirarbeid egnet for deg; hvis du hater mennesker, er jobben som selger definitivt ikke noe for deg.

    Dine kunnskaper og ferdigheter.

    Bare ærlig talt!

    Du lager denne listen for deg selv, og ikke for CV-en din; det er ingen grunn til å lyve at du nesten vet hvordan du betjener en ubåt.

  1. Yrker som interesserer deg, der du kan realisere dine kunnskaper og ferdigheter, maksimere dine styrker og skjule dine svakheter.

Først etter å ha satt sammen slike lister kan du begynne å studere annonser i aviser og på Internett. Merk alle ledige stillinger som interesserer deg.

Grupper dem nå i henhold til følgende kriterier:

  • lønn;
  • de som er av størst interesse for deg;
  • med den minste stort beløp krav og ansvar;
  • praktisk plasserte kontorer i forhold til hjemmet ditt;
  • den mest lønnsomme (sosial pakke og andre goder).

Svar på de stillingsannonsene som tilfredsstiller deg i henhold til minst tre kriterier.

Slik finner du en jobb raskt: CV


Selvfølgelig er det veldig praktisk å lage en CV og bruke den konstant, men arbeidsgivere verdsetter mer individuell tilnærming, derfor er det tilrådelig å endre prøven du har avhengig av den ledige stillingen du søker på.

    La den sitte i minst 2 dager etter skriving, og deretter korrekturles den igjen.

    På denne måten vil du legge merke til alle feilene og utelatelsene.

    Hvis du har problemer med det russisk/ukrainske språket, så be en mer lesekyndig person om å se gjennom CV-en din for feil, og la deg skamme deg over din egen analfabetisme.

    Ikke lyv ved å liste opp dine egne styrker, svakheter og prestasjoner.

    Selv sjefen som er en sucker, som først tror alle eventyrene som er skrevet i CV-en, vil ikke tåle bedrag.

    Og bedraget vil bli avslørt så snart du begynner å jobbe.

    CV-en din skal passe på ett A4-ark.

    Det er ingen grunn til å skrive Krig og fred igjen; ingen vil lese denne flerbindsboken.

  1. Arbeidsgivere liker CV-er med bilde mer enn de uten.
  2. Rediger CV-en din avhengig av ledig stilling.
    Prøv å starte med en gratis gjenfortelling av annonsen du svarer på.

Noen flere tips for å bestå et intervju:

presentert i videoen.

Alle burde se!

Hvordan finne en jobb raskt: intervju

Et intervju er siste etappe på veien til en ettertraktet stilling.

Det er på intervjuet du får sjansen til å gjøre det mest positive inntrykk på arbeidsgiver og finne din plass i yrket.

For å unngå å gå glipp av denne sjansen bør du:

  1. Se passende for stillingen du søker på: kontormedarbeider - forretningsdress, designer - prøv å vise kreativitet og kunstnerisk smak i klær innenfor rimelighetens grenser osv.
  2. Oppfør deg rolig, selvsikker, men ikke i noe tilfelle overmodig.
  3. Ikke svar på spørsmålene til arbeidsgiveren din i enstavelser, men heller ikke rasle uopphørlig, ikke la ham få et ord.
  4. Ikke vær stram, men ikke oppfør deg frekk heller.
  5. Ikke lyv om arbeidserfaring og ferdigheter du ikke har.
  6. Smil på en vennlig og innbydende måte, men litt reservert; du bør ikke vise frem alle tannfyllingene dine.
  7. Allerede før intervjuet begynner, tro at du definitivt vil få jobben.

Som du kan se, ofte folk som bruker for mye tid opptatt av et problem hvordan finne en jobb raskt, de er selv skyld i arbeidsledigheten.

De gjør ufattelige feil, de er late til å bruke alle mulighetene for å finne jobb, de er ikke seriøse med å skrive CV og bestå et intervju.

Ikke følg dem katastrofalt eksempel og du vil lykkes!

Nyttig artikkel? Ikke gå glipp av nye!
Skriv inn din e-post og motta nye artikler på e-post

Til tross for den alvorlige økonomiske krisen, tilbyr Moskva i 2019 en bedre sjanse til å finne en anstendig jobb enn noen annen by i Russland eller nabolandene.

Nedenfor finner du noen tips om hvordan du kan lete etter interessante og høyt betalt jobb fra direkte arbeidsgivere i Moskva.

Hvordan finne en jobb

La oss starte med en påminnelse om at du ikke bør forsømme hjelpen fra gamle kjente og tidligere kolleger. Selv om i dette øyeblikket ingen kunne tilby deg noe, en anbefaling fra en kollega med tidligere sted arbeid kan positivt påvirke beslutningen om ditt kandidatur.

I begynnelsen av søket må du bestemme kravene til den fremtidige arbeidsplassen. Dette vil ikke bare bidra til å begrense utvalget av valg, men, viktigst av alt, fremheve prioriterte søkekilder.

Søker du for eksempel en jobb som ikke krever høye kvalifikasjoner i nærheten av hjemmet ditt, bør du være mer oppmerksom på oppslagstavler, lokale distriktsaviser og direkte besøk hos en eventuell arbeidsgiver. Høyt kvalifiserte spesialister, ledere og kontoransatte bør vurdere ledige stillinger på ledende nettsteder.

Hvor du ikke trenger å søke arbeid

Du kan omskrive og myke opp ordlyden litt: prøv å ikke bruke tjenestene til byråer som gir arbeid for penger. Alle anerkjente byråer tar penger fra arbeidsgiveren, som har betydelig flere muligheter til å finne en god medarbeider for seg selv.

Tenk på hvilke arbeidsgivere som bruker tjenestene til byråer som tar penger fra søkere. Mest sannsynlig vil dine forventninger bli skuffet, i det minste vil du få dårligere forhold enn de som ble nevnt i begynnelsen.

Hvor du skal lete etter arbeid

Min personlig erfaring begrenset til de to største Runet-nettstedene:

  • hh.ru
  • SuperJob.ru

Du kan enkelt finne andre sider med stillingsannonser selv. Forresten, mange arbeidsgivere legger ut sine ledige stillinger på flere nettsteder samtidig. Men dette angår store selskaper med store budsjetter, mens mindre kan bruke tjenestene til mindre «promoterte» byråer og nettplattformer.

Noen arbeidsgivere legger ut jobber direkte på sine egne nettsider. Og selv om det ikke er publiserte ledige stillinger, er det ingen som forbyr deg å kontakte en representant for drømmeselskapet. Dette er akkurat tilfelle når utholdenhet belønnes.

Et annet alternativ for å finne en jobb er sosiale medier. Selvfølgelig er VKontakte og Facebook ganske egnet for noen typer aktiviteter, men for de fleste er de nesten ubrukelige. Det finnes fagmiljøer for dette, for eksempel Linkedin.com eller professionali.ru

Store rekrutteringsbyråer som Kelly Services og Manpower kan anbefales. Disse byråene er engasjert i valg av kvalifisert personell hovedsakelig for vestlige selskaper. Det er kun én ulempe ved å søke gjennom et slikt byrå – minst ett ekstra intervju ved byrået. Forresten, de legger også ut ledige stillinger og velger søkere på nettsteder som hh.ru basert på CV-ene som er igjen på dem.

Hvordan skrive en CV

Uansett hvilken jobbsøkemetode du velger, må du opprette eller oppdatere CV-en din. Ikke undervurder viktigheten, da du vil bli dømt etter hvordan og hva som står der. Og karrieren din vil kanskje aldri ta av etter en kort gjennomgang av CV-en din av en HR-spesialist og deretter kaste den i søpla.

Selv om det å skrive en CV er en hel vitenskap, har moderne nettsteder som hh.ru et praktisk grensesnitt med tips, som lar deg lage ganske anstendige CVer selv uten mye erfaring. Vær oppmerksom på at du kan eksportere til forskjellige formater: PDF eller Word. Dette kan være praktisk når du sender via e-post eller for rask utskrift på en skriver.

Her skal vi kun fokusere på viktige poeng ved å lage et CV som ofte blir glemt:

  • Størrelsen skal ikke være veldig stor, den skal legges på to ark, men mest viktig informasjon, som utdanning og siste arbeidssted, må stå på første ark.
  • Hvis du fortsatt trenger mer enn to sider for å beskrive kvalifikasjonene dine, er det bedre å lage to versjoner av CVen din: fullstendig og forkortet.
  • Hvis du planlegger å søke på ledige stillinger i ulike områder, er det fornuftig å lage forskjellige CVer, siden Detaljert beskrivelse erfaring på ett område kan oppfattes som mangel på erfaring på et annet.
  • Sjekk teksten nøye for grammatiske feil og prøv å unngå å bruke tvilsomme fraseologiske enheter. Hvis det er feil, vil du ikke ha en sjanse i forhold til andre CV, selv for ledige stillinger som ikke krever direkte arbeid med tekster.
  • Vis gjerne alle prestasjonene dine, selvfølgelig, bare de som gjenspeiler suksess i profesjonell aktivitet. Pass deg for å skrive løgner. Hvis dette kommer opp under et intervju, kan selv en mindre løgn ødelegge kandidaturet ditt.
  • Ikke undervurder tilstedeværelsen av et bilde i CV-en din; i de fleste tilfeller vil tilstedeværelsen av et bilde bli oppfattet positivt av rekruttereren.
  • Det er ikke nødvendig å beskrive hobbyene dine i detalj på slutten av CV-en din; få mennesker er virkelig interessert i dette og kan i noen tilfeller bare gjøre skade.

Hvorfor trenger du å skrive et følgebrev?

For å forstå viktigheten av et følgebrev, forestill deg at du er en som vil sile gjennom dusinvis av brev fra jobbsøkere og velge toppkandidatene til intervju. Det er ingen garanti for at alle CV-er blir grundig studert først og først da vil invitasjoner til intervju bli sendt. Mest sannsynlig vil CV fra disse brevene bli studert først, hvis tekst var mer egnet for definisjonen av den ledige stillingen, eller rekruttereren bare likte den. Dermed kan det rett og slett ikke komme til poenget med å studere kandidaturet ditt. Derfor bør du prøve å skrive følgebrev ikke i henhold til en enkelt mal (dette vil bli merkbart umiddelbart), men fokusere på dine styrker i lys av kravene til en bestemt arbeidsgiver.

Hovedoppgaven på dette stadiet er å glede og selge deg selv så dyrt som mulig. Prøv å følge disse enkle anbefalingene:

  • Sjekk din utseende, det skal være ryddig og ikke provoserende. De vil hilse på deg basert på klærne deres, og det er kanskje ikke en ny sjanse.
  • Vis din interesse. Tenk over spørsmålene du vil stille på forhånd. Arbeidsgiveren må være sikker på at bortkastet tid på å kommunisere med deg av en grunn. Deaktiver mobiltelefon, ikke la deg distrahere av fremmede ting.
  • Ikke vis overdrevne ambisjoner, de må samsvare med stillingen du søker på.
  • Oppfør deg med verdighet. Ikke nøl med å spørre hvis noe plager deg. Under ingen omstendigheter bør du gråtende tigge og vise vilje til å gjøre hva som helst for denne jobben, etter slike følelsesmessige utbrudd vil arbeidsgiveren mest sannsynlig nekte deg.

Hvordan søke jobb under en krise

Dette høres nok rart ut, men svaret fra de fleste rekrutterere er nøyaktig det samme som til enhver annen tid.

Det viktigste er å ikke sitte stille, og ikke begrense deg til et par store nettsteder du har lagt ut CV-en din på. Bruk alle tilgjengelige informasjonskilder. Forbedre ferdighetene dine. Prøv nye aktiviteter. Kanskje det er på tide å endre ting. For noen åpner krisen for nye muligheter.

Du vil trenge

  • De beste arbeidsstedene i Moskva er www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Studenter og unge fagfolk bør sjekke ut www.career.ru og www.futuretoday.ru.

Bruksanvisning

Til tross for at krisen ser ut til å ha gått over, er det ikke mye færre arbeidsledige. Akkurat nå er arbeidsmarkedet fortsatt et arbeidsgivermarked, ikke et . Derfor ser arbeidsgivere som regel sakte etter ansatte - de vet at de alltid kan finne en anstendig spesialist som er villig til å jobbe for en liten lønn. Følgelig blir ikke alle søkere vurdert.

Dette betyr imidlertid ikke at den ikke kan bli funnet. Det er selskaper som er klare til å ansette en kandidat med høye lønnsforventninger, så lenge han er en ekte profesjonell. I motsetning til den populære myten om at du nå kan få en god jobb i Russland bare gjennom "forbindelser", finner mange mennesker anstendig arbeid i slike selskaper. For å gjøre dette må du selvfølgelig gjennom en ganske tøff utvelgelsesprosess.

Den første fasen av utvelgelsen er selvfølgelig en CV. De fleste jobbsider har bestemt form, som må fylles ut. CV-en din skal være enkel, kortfattet og gi et klart bilde av dine nøkkelferdigheter og styrker. Det er spesielt verdt å nevne dine arbeidsprestasjoner, samt ledererfaring, hvis noen. Hvis du ikke har en ennå, fokuser på god kunnskap tilegnet ved universitetet, karakterstyrker og ønsket om å lære på jobben.

Hvis arbeidsgiveren er interessert i din CV, vil de ringe deg tilbake og avtale et intervju. Før intervjuet bør du gå inn på nettsiden til selskapet som inviterte deg og finne ut så mye som mulig om det. Prøv å tenk på hvilke spørsmål en HR-leder kan stille en kandidat som deg. Det vil være nyttig å lese artikler om intervjuer og tematiske fora. Selv på dette stadiet av utvelgelsen kan du bli tilbudt en test eller stilt et par spørsmål om spesialiteten din, hvis det i tillegg til HR-sjefen vil være en avdeling de søker etter en ansatt for. Så du bør være forberedt på dette også.

Den siste fasen Intervjuet vil vanligvis innebære en samtale med en representant for selskapets øverste ledelse. De mest suksessrike kandidatene når dette stadiet. På dette nivået er det viktig å diskutere detaljene i arbeids- og fordelspakken. Du vil på sin side bli testet på din oppførselsevne, kommunikasjonsevner og lojalitet.

Ikke glem andre metoder - spør vennene dine om de trenger en spesialist i profilen din. De færreste liker å være forpliktet overfor andre mennesker, men hva om du virkelig er en god kandidat til en ledig stilling i deres bedrift. Ikke vær redd for å iverksette tiltak; tross alt må du kanskje hjelpe dem en dag.

Nyttige råd

Mye avhenger av inntrykket du gjør på intervjuet. Det er ingen maler, alle er forskjellige, men det er ting å huske på. En trygg og proaktiv kandidat vil alltid fremstå som mer kompetent og egnet. Positiv holdning kandidat og åpenhet vil også gjøre et bedre inntrykk enn overdreven seriøsitet og stramhet: Arbeidsgiver vil ikke ha personer med problemer eller de som fremstår som det.

Kilder:

  • hvordan finne en jobb i Moskva

Vi bruker en stor del av livet vårt på jobb. Hvis det samtidig er kjedelig og komplekst, vil dette definitivt føre oss til depresjon og misnøye. Interessant jobb, som gir inntekt og glede, kan finnes for alle. Det viktigste er å definere målene dine riktig.

Du vil trenge

  • - Internettilgang.
  • - E-post.
  • - Visittkort.
  • - Sammendrag.

Bruksanvisning

Svært ofte mottar vi denne eller den utdannelsen uten å forestille oss forviklingene ved vårt fremtidige yrke. Som et resultat risikerer vi å havne i en kjedelig og lavtlønnet jobb. Det er aldri for sent å endre livet ditt. Det er bevissthet og ønsket om å endre situasjonen for å trives med jobben som bør være ditt første skritt. Tenk på hva du vil gjøre (siden til side). Hvor ser du deg selv i fremtiden? Hvilken aktivitet får deg til å føle deg bra? På denne måten kan du bestemme feltet for fremtidig arbeid. Du tror kanskje at den valgte typen aktivitet er interessant, men vil ikke gi store inntekter. Som oftest er dette ikke tilfelle. Med riktig dyktighet, entusiasme og iver kan du alltid gjøre favorittaktiviteten din til lønnsom virksomhet.

Når du har bestemt deg for dine mål og aktivitetsomfang, velg en spesifikk liste over arbeid du ønsker å utføre. Lei av den monotone kontorrutinen? Det globale arbeidsmarkedet beveger seg gradvis mot et hjemmekontorsystem, fjernarbeid og tiltrekker seg frilansere. Hvis det er viktig for deg gratis timeplan, forberede den nødvendige basen for å fungere. Mobiltelefon, bærbar PC, mobilmodem, arrangør, visittkort av høy kvalitet - alt dette bør alltid være for hånden, fordi informasjon om eller et prosjekt kan vises når som helst.

Denne artikkelen ble skrevet spesielt for flertallet. La meg ta et forbehold med en gang at temaet jobbsøk er veldig bredt, og det vil ikke være mulig å snakke om alt på en gang. Derfor vil vi begrense jobbsøkingen til en invitasjon til et intervju.

Fase én: du må bestemme deg

Du har bestemt deg for å søke jobb. Først av alt må du bestemme deg for hva slags jobb du vil finne. Det er svært viktig å definere søkekriterier: for eksempel stilling, jobbinnhold, timeplan, lønn, avstand hjemmefra, etc. Jo mer spesifikke dine ønsker er til fremtidig arbeid, jo raskere finner du den. Ideelt sett må du ta deg tid, sette deg ned og skrive opp alle jobbkravene dine. Og begrense også tidsrammen for å søke etter en jobb (du kan gå gjennom alternativene uendelig).

Vil du finne ut hvordan du raskt kan finne en jobb?

Kontakt fagfolk som vil hjelpe deg med å organisere effektiv jobbsøkingsstøtte for deg personlig.

Vi inviterer deg til å dra nytte av våre omfattende pakker med kvalifiserte tjenester skreddersydd til dine kriterier.

Trinn to: aktive handlinger

La oss komme i gang aktive handlinger! Essensen av dette stadiet er at alle rundt deg skal vite at du er åpen for markedet og er klar til å vurdere tilbud fra arbeidsgivere!

La oss se nærmere på jobbsøkekanaler:

  1. Den mest forståelige og tradisjonell måte jobbsøk - på spesialiserte nettsteder. For søkere er registrering på nettstedet gratis. Noen nettsteder lar deg legge ut flere. Dette er spesielt nyttig hvis du vurderer flere jobbalternativer (for eksempel heltid eller deltid, ulike stillinger osv.). Kategori " Nyttige tips»
    • Du bør ikke begrense deg til å legge ut CV-en din på ett nettsted. Ofte har arbeidsgivere (som tjenesten med å se søkernes CV er betalt og forresten ikke billig i det hele tatt) tilgang til bare ett av nettstedene. Derfor anbefaler jeg å ikke være lat og romme minst tre.
    • Når du skal utplassere en jobb, anbefaler jeg på det sterkeste å sammenligne dine lønnsforventninger med lønnen til dine kollegaer i bransjen, samt med tilbud fra arbeidsgivere. Kanskje samsvarer ikke dine lønnsforventninger med markedet, og du må angi lavere/høyere (!) lønn.
    • Fortsetter tanken: ikke vær lat med å studere markedet og sørg for å angi lønnsforventningene dine. Telle lønn"etter avtale" kan spille en grusom spøk med deg. Siden arbeidsmarkedet er overfylt, kan rekruttereren ganske enkelt ekskludere CV-en fra lønn"etter avtale" (det gjøres forresten med ett klikk), noe som betyr at han ikke vil se din CV, uansett hvor "interessant" den er.
    • Sørg for å oppdatere CV-en din regelmessig. Ved å gjøre det bedre tid på 2-3 dager. Noen nettsteder gjør dette automatisk (sjekk innstillingene dine). personlig konto).
    • Alle kontakter som er angitt i CV-en din (telefon, mail, Skype, ICQ, etc.) må fungere! Igjen pga stor kvantitet søkere og "haster" av den ledige stillingen, kan det hende at rekruttereren ikke har funnet kontaktene dine i CV-en din eller ikke har kommet gjennom på første forsøk, kan ikke lenger gå tilbake til ditt kandidatur.
      Og ja, CV-en din MÅ inneholde telefonnummer og e-postadresse!
    • Vær oppmerksom på din arbeidserfaring. For eksempel er din arbeidserfaring 5 år, hvorav du jobbet som selger i 4 år og som markedsfører i 1 år. Du søker jobb som markedsfører. Angi alle dine i CV-en din karrierevei. Som et resultat forventer rekruttereren, når du åpner CV-en din, å se at du har erklært 5 års erfaring som markedsfører, men din erfaring er bare ett år. Dessuten, hvis en rekrutterer trengte en markedsfører med ett (til tre) års erfaring, ville ikke CV-en din være inkludert i utvalget hans heller. Hva skal man gjøre i dette tilfellet? Se gjennom nettstedinnstillingene. Noen nettsteder lar deg registrere arbeidserfaringen din, men teller den ikke med i den samlede beregningen. Eller angi i CV-en din kun 1 års arbeid som markedsfører, og nedenfor i kolonnen " Tilleggsinformasjon"(som regel er en slik kolonne tilgjengelig i en eller annen form på alle nettsteder) legg til at du jobbet som selger i 4 år - du vet, du vet hvordan, du kan gjøre det og det.
  2. Umiddelbart, før jeg glemmer det, la oss gå videre til den aktive. Vi sitter ikke og venter på at folk skal ringe oss, vi går og ser etter ledige stillinger på egenhånd! Det er her jobbønskelisten din kommer godt med. Neste er et spørsmål om teknikk: skriv inn kriteriene du er interessert i i søkefeltet - og få resultatet. Du bør kun sende din CV hvis du virkelig er interessert i stillingen og du er sikker på at 1) denne jobben vil passe deg; 2) du passer til arbeidsgiverens beskrivelse og vil være i stand til å utføre jobben vellykket. Kategori "Nyttige tips"
    • Du bør ikke sende én generell CV til alle arbeidsgivere. Du kan redigere den for hver spesifikke stilling (minst navnet).
    • Skriv om stillingen krever det. Og hvis du ikke trenger det, husk å skrive også! Dette er en flott mulighet til å fremheve CV-en din – skriv (kort) at du er interessert i stillingen, din erfaring er relevant og du ønsker gjerne et personlig møte og mulighet. Jada, nettstedet har en spesifikk mal for følgebrev, men hvem bryr seg om å lese den? Ingen.
    • Dessuten i følgebrev du kan stille spørsmål du er interessert i om den ledige stillingen (kritisk for jobbsøking, for eksempel timeplan eller nærhet til t-banen); det er bedre å spørre om "te og kaker" under et personlig møte.
    • For alltid å holde deg oppdatert med oppdaterte ledige stillinger, sett opp et abonnement på din personlige konto (sett jobbsøkekriterier, og "passende" ledige stillinger vil bli sendt til deg på e-post). Veldig komfortabelt.

Trinn tre: nettverk

Nettverksbygging (venner, kolleger, bekjente). Vet vennene dine at du ser etter jobb? Hvis ikke, må du definitivt fortelle dem!

Nå foreslår jeg ikke at du "søker etter en jobb gjennom vennene dine." Jeg foreslår at du bygger jobbsøkingskanaler. Hvor mange venner, kolleger, bekjente har du? Kanskje en av dem vet om en ledig stilling som er "interessant" for deg!

For disse formålene er sosiale nettverk best egnet for oss - Vkontakte, Facebook, Twitter, LinkedIn, My Circle, Google+, etc. Du trenger ikke registrere deg hos alle. Jeg er sikker på at vi har minst én side på VK eller Facebook. Skriv en melding om at du søker jobb (beskriv kort hva slags jobb du ønsker og legg til en lenke til din CV).

  • Jeg anbefaler fortsatt LinkedIn! Nettverket selv posisjonerer seg som et fellesskap av fagfolk, og blir stadig mer populært blant rekrutterere. I tillegg vil denne ressursen være nyttig for å knytte nye faglige kontakter.
  • Hvis du kommuniserer på profesjonelle fora, legg ut din korte CV der. Kanskje noen du har kjent lenge vil tilby deg en interessant stilling.

Trinn fire: kontakt rekrutteringsbyråer

Vi tar ditt, skriver noe "vakkert" for det (der vi beskriver dine ønsker for fremtidig arbeid osv.) og sender det til rekrutteringsbyråer i din by.

Ofte søker en arbeidsgiver etter personell gjennom et byrå, og selve søket kan gjennomføres uten å legge ut en ledig stilling. Dette er et godt grunnlag for fremtiden.

Fase fem: endelig

Lagret det i tilfelle. Hvis du er seriøs med å finne en jobb og vil være sikker på at du har gjort alt du kan, er dette siste trinnet for deg (hvis de 4 foregående allerede er fullført).

Så vi sitter igjen med:

  • gratis oppslagstavler - (for eksempel det velkjente nettstedet Avito.ru og nettstedet til alle mødre LittleOne.ru);
  • trykte aviser/magasiner (for eksempel «Ledig stilling», «Jobb i byen»);
  • arbeidsformidling.

Selvfølgelig avhenger hastigheten på å finne en jobb av mange faktorer. På den ene siden er det tilstanden på arbeidsmarkedet med et stort antall søkere, på den andre siden du og din ønskeliste på jobb. Det viktigste, ikke glem - "Den som søker vil alltid finne!" Og du vil sannsynligvis fortsatt trenge denne nyttige jobbsøkerferdigheten!