వైకల్యాలున్న పిల్లలకు ప్రయోజనాలు. వైకల్యాలున్న పిల్లల బంధువులకు ఆర్థిక సహాయం

పత్రాల జాబితా:

• దరఖాస్తుదారు నమోదుతో గుర్తింపు కార్డు;
• పిల్లల కోసం శ్రద్ధ వహించే వాస్తవాన్ని నిర్ధారిస్తూ ఒక ప్రకటన;
• ఉపాధి లేకపోవడం నిర్ధారిస్తూ పని పుస్తకం;
• వైకల్యం యొక్క వాస్తవం మరియు సంరక్షణ అవసరంపై కమిషన్ యొక్క ముగింపు;
• ప్రయోజనాల కోసం 14 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల నుండి దరఖాస్తు;
• పిల్లల గుర్తింపు కార్డు;
• దరఖాస్తుదారు యొక్క SNILS;
• బ్యాంకు ఖాతా వివరాలు.

ముగింపు

వైకల్యం ఉన్న పిల్లలతో తల్లిదండ్రుల హక్కులు జీవితంలోని దాదాపు అన్ని రంగాలను కవర్ చేస్తాయి. వారు కలిగి ఉన్నారు చట్టపరమైన హక్కువారి ప్రయోజనాలను సద్వినియోగం చేసుకోండి.

స్థానిక చట్టాలకు అనుగుణంగా ఇతర ప్రయోజనాలను అందించవచ్చు. సామాజిక రక్షణ యొక్క స్థానిక విభాగంలో వారి జాబితాను కనుగొనడానికి ఇది సిఫార్సు చేయబడింది.

వైకల్యాలున్న పిల్లల తల్లిదండ్రులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నిర్దేశించిన అనేక ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నారు. వాటిలో కొన్ని చెందినవి ముందస్తు హక్కులుసంబంధించిన . వాటిని మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం వికలాంగ పిల్లల తల్లిదండ్రులకు సెలవు

వైకల్యం ఉన్న పిల్లల తల్లిదండ్రులు అన్ని ప్రామాణిక హక్కులను కలిగి ఉంటారు. ఇది సరైనది వార్షిక సెలవుఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం ప్రకారం చెల్లింపులతో, సెలవు షెడ్యూల్‌లో పేర్కొన్న ప్రాధాన్యత క్రమంలో జారీ చేయబడింది. 2015 లో, ఫెడరల్ లా నంబర్ 242-FZ జూలై 13, 2015 న జారీ చేయబడింది, దీని ఆధారంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్కు సర్దుబాట్లు చేయబడ్డాయి. ముఖ్యంగా, ఉంది కొత్త వ్యాసం 262.1, దీని ప్రకారం పరిశీలనలో ఉన్న కార్మికుల వర్గానికి అదనపు హామీలు ఉన్నాయి:

• తీసుకునే హక్కు నిర్బంధ సెలవుఅనుకూలమైన సమయంలో, శిశువులు మరియు వైకల్యాలున్న యుక్తవయసుల సంరక్షణ కోసం అవసరమైతే.
• అదనపు రోజుల సెలవు హక్కు.

శ్రద్ధ! ఈ హామీలు మెజారిటీ కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల తల్లిదండ్రులకు మాత్రమే వర్తిస్తాయి.

అదనపు చెల్లింపు సెలవు అంటే ఏమిటి?

ఇది తల్లిదండ్రులకు అదనపు చెల్లింపు సెలవు అందించబడదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఈ ప్రయోజనం గురించి ఏమీ చెప్పలేదు. అయితే, అదనపు సెలవు ద్వారా, కొందరు అర్థం చేసుకుంటారు:

• ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా జారీ చేయబడిన ప్రామాణిక సెలవు.
• 3 సంవత్సరాల వరకు పిల్లల సంరక్షణ కోసం వదిలివేయండి.
• అదనపు సెలవులు.

చివరి పాయింట్ రెండవ చెల్లింపు సెలవు భావనకు దగ్గరగా ఉంటుంది. అదనపు రోజుల సెలవు హక్కు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 262 ద్వారా నిర్దేశించబడింది. ఇది తల్లిదండ్రులలో ఒకరికి మాత్రమే ఇవ్వబడుతుంది. సెలవును స్వీకరించడానికి, మీరు వ్రాతపూర్వకంగా దరఖాస్తు చేయాలి. వికలాంగ పిల్లల సంరక్షణలో ఉన్న ఉద్యోగికి నెలకు 4 అదనపు రోజులు సెలవు అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఇన్ని రోజులూ స్టాండర్డ్ రేటుకే చెల్లిస్తారు.

శ్రద్ధ!ఇక్కడ చర్చించబడిన అన్ని నిబంధనలు చట్టంలో పొందుపరచబడ్డాయి. అయితే, ఏదీ వ్యవస్థాపకుడిని స్థాపించకుండా నిరోధించదు అదనపు సెలవువైకల్యాలున్న పిల్లల తల్లిదండ్రులకు ప్రయోజనంగా చెల్లింపు షరతుతో. దీనికి సమిష్టి చర్యలకు సంబంధించిన అన్ని సవరణలు అవసరం.

నమోదు యొక్క డాక్యుమెంటరీ మద్దతు

తల్లిదండ్రులు సెలవు కోసం క్రింది పత్రాలను అందించాలి:

• ముగింపు వైద్య మరియు సామాజిక నైపుణ్యంవైకల్యాన్ని నిర్ధారించడం (పరీక్ష క్రమం తప్పకుండా నిర్వహించబడాలి).
• శిశువు యొక్క నివాస స్థలాన్ని స్థాపించే పత్రాలు.
• జనన లేదా దత్తత ధృవీకరణ పత్రం.
• రెండవ పేరెంట్ యొక్క పని నుండి ఒక సర్టిఫికేట్ వారాంతపు హక్కు అతనిచే ఉపయోగించబడలేదు మరియు సంబంధిత దరఖాస్తు యజమానికి సమర్పించబడలేదు.

చాలా పత్రాలు ఒక్కసారి మాత్రమే అందించబడతాయి. ఉదాహరణకు, ఒక రోజు సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు తల్లిదండ్రులు ఒకసారి జనన ధృవీకరణ పత్రాన్ని తీసుకురావచ్చు మరియు మళ్లీ చేయకూడదు. అయితే, క్రమం తప్పకుండా అందించాల్సిన పేపర్లు చాలా ఉన్నాయి. వీటితొ పాటు:

• రెండవ పేరెంట్ యొక్క పని నుండి సూచనలు.
• పరీక్ష ముగింపు (వైకల్యం యొక్క రకాన్ని బట్టి, మీరు ప్రతి 1-5 సంవత్సరాలకు ఈ విధానాన్ని అనుసరించాలి).

శ్రద్ధ!అదనపు రోజుల సెలవు హక్కును ఒకరు లేదా మరొకరు తల్లిదండ్రులు ఉపయోగించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అటువంటి "సెలవు" విభజించబడింది. ఉదాహరణకు, ఒక తల్లి వికలాంగ పిల్లల సంరక్షణ కోసం 2 రోజులు సెలవు తీసుకుంది. మిగిలిన 2 రోజులు తీసుకునే హక్కు తండ్రికి ఉంది.

ప్రొవిజన్ విధానం

అదనపు రోజుల సెలవులను జారీ చేసే విధానం అక్టోబర్ 13, 2014 నం. 1048 యొక్క రిజల్యూషన్‌లో పేర్కొనబడింది. ఈ ప్రక్రియ యొక్క క్రింది దశలను వేరు చేయవచ్చు:

1. తల్లిదండ్రులలో ఒకరి ద్వారా దరఖాస్తు.
2. ఉద్యోగికి అవసరమైన అన్ని పత్రాలను అందించడం.
3. అదనపు రోజుల సెలవుల జారీపై తల యొక్క క్రమాన్ని గీయడం. పత్రం కంపెనీ అభివృద్ధి చేసిన మరొక టెంప్లేట్ ప్రకారం రూపొందించబడింది.
4. ఉద్యోగికి సంతకం వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్ గురించి తెలిసి ఉండాలి.

ఉద్యోగి తన దరఖాస్తులో తనకు అనుకూలమైన రోజులను అందించడానికి ఆ రోజులను సూచిస్తాడు. అయితే, సాధారణంగా నిర్దిష్ట తేదీలు బాస్‌తో చర్చల తర్వాత నిర్ణయించబడతాయి. ఉదాహరణకు, శుక్రవారం నాడు తక్కువ పని ఉంది, అందువల్ల యజమాని కార్మిక ప్రక్రియలలో జోక్యం చేసుకోకుండా ఆ రోజున ఉద్యోగిని సెలవు రోజున పంపాలని కోరుకుంటాడు.

శ్రద్ధ!ఉద్యోగి తగిన దరఖాస్తును పంపినట్లయితే, అతను అన్నింటినీ జోడించిన ఉద్యోగికి అదనపు రోజుల సెలవును అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. కావలసిన పత్రములు. లేకపోతే, కంపెనీలు 30-50 వేల రూబిళ్లు మొత్తంలో జరిమానా జారీ చేస్తాయి లేదా 3 నెలల వరకు దాని పనిని సస్పెండ్ చేస్తాయి. ఈ బాధ్యత చర్యలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 యొక్క పార్ట్ 1 ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

అదనపు సెలవు చెల్లింపు

ఫెడరల్ లా నం. 213 యొక్క ఆర్టికల్ 17 అదనపు రోజులు సామాజిక బీమా ఫండ్ ద్వారా చెల్లించబడుతుందని పేర్కొంది. 10/13/2014 యొక్క డిక్రీ నం. 1048 ద్వారా స్థాపించబడిన నియమాలలో పేరా 12 చెల్లింపు ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతంకి అనుగుణంగా ఉండాలి. అంటే, ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ప్రతి షిఫ్ట్‌కు 1,000 రూబిళ్లు అందుకుంటారు. దీని ప్రకారం, 4 అదనపు రోజులు అతని ఆదాయం 4,000 రూబిళ్లు అవుతుంది.

ముఖ్యమైనది!వారి పార్ట్-టైమర్లు డిమాండ్ చేస్తే FSS తరచుగా చెల్లింపులను తిరస్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ప్రధాన పని ప్రదేశంలో ఉద్యోగులకు ఇప్పటికే పరిహారం అందడమే దీనికి కారణం. అయితే, ఇది చట్టవిరుద్ధం, ఎందుకంటే కార్మికుడు రెండు ఉద్యోగాలలో ప్రయోజనాలను పొందగలడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 287 యొక్క పార్ట్ 2 ద్వారా ఇది నిర్దేశించబడింది. అందువల్ల, FSS నుండి అన్ని చెల్లింపు చెల్లింపులను సాధించడం అవసరం.

జీతం లేని సెలవు

తల్లిదండ్రులకు అనుకూలమైన ఏ సమయంలోనైనా అదనపు సెలవు హక్కు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 263 ద్వారా స్థాపించబడింది. అందించిన రోజులను ఉపయోగించడానికి క్రింది ఎంపికలు ఉన్నాయి:

• ప్రధాన సెలవులో చేరడం (వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు ఆధారంగా నిర్వహించబడుతుంది).
• విభజన చేయడం.
• మొత్తం 14 రోజులు ఒకేసారి ఉపయోగించండి.

ముఖ్యమైనది! ప్రస్తుత సంవత్సరంలో ఉద్యోగి తన హక్కును ఉపయోగించకుంటే, వచ్చే సంవత్సరంసెలవు తీసుకువెళ్ళబడదు.

ఉనికిలో ఉన్నాయి క్రింది నియమాలుఅదనపు సెలవు మంజూరు చేయడం:

• దీని మొత్తం వ్యవధి 2 వారాల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు.
• అన్నీ సెలవు రోజులుచెల్లించనివి.
• ఉద్యోగి తన స్వంత ఆలోచనలకు అనుగుణంగా సెలవు కాలాన్ని నిర్ణయిస్తాడు. ఉదాహరణకు, అతను సంవత్సరం మొదటి అర్ధభాగంలో ఒక వారం పాటు సెలవులో వెళ్లవచ్చు మరియు మిగిలిన వారాన్ని ప్రధాన విశ్రాంతికి జోడించవచ్చు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే అటువంటి వారాంతాల్లో మొత్తం వ్యవధి 2 వారాలకు మించకూడదు.

ముఖ్యమైనది!పార్ట్‌టైమ్‌లో పనిచేసే తల్లిదండ్రులకు కూడా పైన పేర్కొన్న అంశాలన్నీ వర్తిస్తాయి. సేవ యొక్క రెండవ స్థానంలో, వారి యజమాని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 263 యొక్క అవసరాలకు కూడా కట్టుబడి ఉండాలి.

అదనపు నిబంధనలు

తల్లిదండ్రులు ఉపయోగించే అన్ని హామీలు పని పరిస్థితులు మరియు ఇతర హక్కులను ప్రభావితం చేయలేవు: ప్రాథమిక సెలవుల కేటాయింపు, సీనియారిటీని పొందడం. చట్టం పని దినం యొక్క పొడవుకు సంబంధించి కొన్ని నిబంధనలను కూడా ఏర్పాటు చేస్తుంది:

• షిఫ్ట్ వ్యవధి 4 గంటల కంటే ఎక్కువ ఉంటే, ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా భోజన విరామం ఇవ్వాలి.
• ఉద్యోగికి తగ్గిన గంటలు ఇవ్వవచ్చు. దీన్ని చేయడానికి, అతను అనుకూలమైన పని షెడ్యూల్‌ను సూచించే అప్లికేషన్‌ను రూపొందించాలి.
• వ్యాపార పర్యటనలకు బయలుదేరడం, ఆకర్షణ ఓవర్ టైం పని- ఇవన్నీ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 259 ప్రకారం, వ్రాతపూర్వకంగా తల్లిదండ్రుల సమ్మతితో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. ఇంతకుముందు, ఉద్యోగి యజమానిని తిరస్కరించే హక్కుతో పరిచయం కలిగి ఉండాలి.

వికలాంగులకు ప్రయోజనాలలో భాగంగా హామీలు అందించబడతాయి.

అటువంటి పరిస్థితిని ఎదుర్కోవడం కష్టమని భావించే తల్లిదండ్రులకు వికలాంగ పిల్లవాడు భయంకరమైన వాక్యం.

అనేక రెట్లు ఎక్కువ శ్రద్ధ, శ్రద్ధ మరియు వెచ్చదనం అవసరమయ్యే అటువంటి పిల్లలను పెంచడం మరింత కష్టం, స్థిరమైన వైద్య సంరక్షణ గురించి చెప్పనవసరం లేదు, దీనికి గణనీయమైన ఆర్థిక ఖర్చులు అవసరం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం వికలాంగ పిల్లలతో ఉన్న తల్లిదండ్రులకు అదనపు ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది, దాని గురించి మేము మీకు వివరంగా తెలియజేస్తాము.

స్థితి "వైకల్యం ఉన్న పిల్లవాడు"

ప్రారంభించడానికి, వికలాంగ పిల్లల స్థితి అంటే సరిగ్గా ఏమిటో గుర్తుచేసుకుందాం.

ఆర్టికల్ 1 సమాఖ్య చట్టం"ఓ సామాజిక రక్షణరష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు" అనేది గాయాలు, వ్యాధులు లేదా పుట్టుకతోనే శరీరం యొక్క ముఖ్యమైన విధులను తీవ్రంగా ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి, దీనికి సంబంధించి ఈ వ్యక్తి యొక్క కార్యాచరణ పరిమితం మరియు అసమర్థతలో వ్యక్తీకరించబడుతుంది. తనను తాను సేవించడం మరియు ఒకరి ప్రవర్తనను నియంత్రించుకోవడం, స్వతంత్రంగా కదలలేకపోవడం, అంతరిక్షంలో నావిగేట్ చేయడం మరియు నేర్చుకోవడం.

అటువంటి పిల్లలకు, శరీర విధుల యొక్క రుగ్మత యొక్క డిగ్రీని బట్టి వైకల్యం సమూహం స్థాపించబడింది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన వికలాంగ పిల్లల తల్లిదండ్రులకు ప్రయోజనాలు

వికలాంగ పిల్లల పని తల్లిదండ్రులకు అనేక ప్రాధాన్యత పరిస్థితులు ఉన్నాయి, అవి పిల్లలపై ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపడానికి మరియు అదే సమయంలో ఆపకుండా ఉండటానికి వీలు కల్పిస్తాయి. కార్మిక కార్యకలాపాలు.

యజమానులు అలాంటి వ్యక్తులను కలుసుకోవాలి మరియు వారి అభ్యర్థన మేరకు పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ ఏర్పాటు చేయాలి పని వారం.

ఈ సందర్భంలో, పని గంటల సంఖ్య ఆధారంగా తల్లిదండ్రులు పొందే జీతంపై మాత్రమే పరిమితులు విధించబడతాయి.

వార్షిక వెకేషన్ అలవెన్స్ మరియు వెకేషన్ పీరియడ్ తగ్గింపు నుండి ఎలాంటి నగదు తగ్గింపులు ఉండకూడదు!

లేబర్ కోడ్రష్యన్ ఫెడరేషన్ వికలాంగ పిల్లల పని తల్లిదండ్రులకు క్రింది ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది:

ఆర్టికల్ 263 జీతం లేని సెలవు 14 వద్ద క్యాలెండర్ రోజులువారు అవసరమైనప్పుడు ఉపయోగించవచ్చు.
ఆర్టికల్ 262. వికలాంగ పిల్లల తల్లిదండ్రులలో ఒకరు సామాజిక రక్షణ అధికారుల నుండి సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా అతని వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై నెలకు 4 చెల్లింపు రోజులు మంజూరు చేయబడతారు. పత్రం ప్రాదేశిక అధికారం ద్వారా నివాస స్థలంలో జారీ చేయబడుతుంది. ఒక సర్టిఫికేట్ పొందటానికి, తల్లిదండ్రులు తప్పనిసరిగా పిల్లల వైకల్యం యొక్క సర్టిఫికేట్ను అందించాలి, అతను ఒక ప్రత్యేక సంస్థలో రాష్ట్ర సంరక్షణలో లేడని మరియు అతను అక్కడ చదువుతున్నట్లయితే పాఠశాల నుండి ఒక సర్టిఫికేట్ను అందించాలి.
ఆర్టికల్ 259 అటువంటి రకాల కార్యకలాపాలు.
ఆర్టికల్ 179. వికలాంగ పిల్లలను పెంచుతున్న ఒంటరి తల్లులు యజమాని చొరవతో లేదా రిడెండెన్సీ కారణంగా తొలగించబడరు. ఎంటర్ప్రైజ్ లిక్విడేషన్ సందర్భంలో కూడా, ఖచ్చితంగా అన్ని ఉద్యోగులను విడిచిపెట్టినప్పుడు, అటువంటి ఉద్యోగి యొక్క ఇతర ఉపాధిని పరిపాలన తప్పనిసరిగా చూసుకోవాలి.

వికలాంగ పిల్లల తల్లిదండ్రులకు సామాజిక ప్రయోజనాలు

మన కాలంలో, సమాజంలో వైకల్యం ఉన్న పిల్లలను స్వీకరించడానికి లక్ష్య విధానం అనుసరించబడుతోంది. మరియు అలాంటి కుటుంబాల చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులు, మరియు అధికారులు కూడా, జీవితంలో తక్కువ చురుకుగా మారిన యాదృచ్చికంగా, పిల్లల సమాజంలో పూర్తి ఉనికికి దోహదం చేస్తారు.

ఈ విషయంలో, ఫెడరల్ లా "ఆన్ ఎడ్యుకేషన్" ఆర్టికల్ 52.1 కోసం అందిస్తుంది. ఇతరులకు ప్రమాదం కలిగించని వైకల్యాలున్న పిల్లలకు ప్రీస్కూల్‌కు హాజరయ్యే హక్కు ఉంది విద్యా సంస్థలు, మరియు వారి తల్లిదండ్రులు వారికి చెల్లించడం నుండి పూర్తిగా మినహాయించారు.

ప్రత్యేక అధ్యక్ష డిక్రీ సంఖ్య 1157 ద్వారా, వికలాంగ పిల్లలకు అందించబడుతుంది ఉచిత వోచర్లుచికిత్స-మరియు-రోగనిరోధక మరియు ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరిచే సంస్థలు.

వైకల్యాలున్న పిల్లల తల్లిదండ్రులకు హౌసింగ్ అలవెన్సులు

"జనాభా యొక్క సామాజిక రక్షణపై" ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 17 ప్రకారం, వికలాంగ పిల్లలతో ఉన్న కుటుంబాలకు తగ్గింపు అందించబడుతుంది:

రాష్ట్ర ఫండ్ యొక్క ఇళ్లలో గృహాలకు చెల్లించడానికి 50%;
ఆస్తి యాజమాన్యంలో ఉందా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా యుటిలిటీ బిల్లులపై 50% తగ్గింపు;
నివాసస్థలంలో సెంట్రల్ హీటింగ్ లేనట్లయితే ఇంధన ధరపై 50%.

అర్హత కలిగిన ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి కిందివి అవసరం:

గుర్తింపు పత్రం (పాస్పోర్ట్);
పిల్లల వైకల్యం యొక్క సర్టిఫికేట్;
అతని జనన ధృవీకరణ పత్రం;
ఫారమ్ నంబర్ 9 లో నివాస స్థలంలో రిజిస్ట్రేషన్ సర్టిఫికేట్;
కుటుంబ కూర్పు యొక్క సర్టిఫికేట్, నిర్ధారిస్తుంది సహజీవనంతల్లిదండ్రులతో వికలాంగ బిడ్డ;
అపార్ట్మెంట్ లేదా ఇంటి యాజమాన్యం యొక్క సర్టిఫికేట్, ఆస్తిని తల్లిదండ్రులు కొనుగోలు చేసినట్లయితే లేదా ప్రైవేటీకరించినట్లయితే.

అదే కథనం ఆధారంగా, పిల్లలు తీవ్రంగా బాధపడుతుంటే దీర్ఘకాలిక వ్యాధులు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం అందించిన జాబితాలో అందించబడింది, అప్పుడు తల్లిదండ్రులు సామాజిక అద్దె ఒప్పందం ప్రకారం అదనపు నివాస స్థలాన్ని పొందే హక్కును కలిగి ఉంటారు, ఇది ప్రతి వ్యక్తికి రాష్ట్ర ప్రమాణాన్ని 2 సార్లు మించకూడదు.

అదే చట్టం "జనాభా యొక్క సామాజిక రక్షణపై" వైకల్యాలున్న పిల్లల తల్లిదండ్రులకు స్వీకరించడానికి ప్రాథమిక హక్కును ఇస్తుంది భూమి ప్లాట్లుకింద ఉపయోగం కోసం వ్యక్తిగత నిర్మాణంలేదా తోటపని.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 217 పార్ట్ II ఆధారంగా వికలాంగ పిల్లల తల్లిదండ్రులకు పన్ను మినహాయింపు ప్రయోజనాలు అందించబడతాయి. వారు నెలవారీ ఆదాయ మినహాయింపుగా సమర్పించబడతారు. వ్యక్తులు. వికలాంగ పిల్లలను తల్లిదండ్రులు ఒంటరిగా పెంచుతున్నట్లయితే, మినహాయింపు రెట్టింపు అవుతుంది.

వికలాంగ పిల్లల తల్లిదండ్రులు చిన్నతనం నుండి కనీసం 8 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు వికలాంగ పిల్లలను పెంచినట్లయితే ముందస్తు పదవీ విరమణకు అర్హులు.

దయచేసి గమనించండి: ఈ ప్రయోజనం తల్లిదండ్రులలో ఒకరికి అందించబడుతుంది.

ఈ విధంగా, ఫెడరల్ లా-173 యొక్క ఆర్టికల్ 28 ప్రకారం "కార్మిక పెన్షన్లపై రష్యన్ ఫెడరేషన్", కార్మిక పెన్షన్వృద్ధాప్యం 55 సంవత్సరాల నుండి 20 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న వ్యక్తికి, 50 సంవత్సరాల నుండి స్త్రీకి - 15 సంవత్సరాల అనుభవంతో కేటాయించబడుతుంది.

సేవ యొక్క పొడవు కూడా 3 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ వ్యవధిని కలిగి ఉంటుంది, వికలాంగ పిల్లల సంరక్షణలో, తల్లిదండ్రులు పని చేయలేదు, కానీ ఈ సమయానికి ముందు మరియు తరువాత కాలాలు ఉన్నాయి పని కార్యకలాపాలు, వారి వ్యవధితో సంబంధం లేకుండా.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కుటుంబ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 90 ప్రకారం, విడాకుల సందర్భంలో, వికలాంగ పిల్లల తల్లి, అతనిని జాగ్రత్తగా చూసుకుంటుంది మరియు దీనికి సంబంధించి పని చేయలేకపోతుంది, పిల్లలకి మరియు తన కోసం.

అటువంటి మార్గాల్లో, రాష్ట్రం పడిపోయిన వ్యక్తులకు మద్దతు ఇస్తుంది క్లిష్ట పరిస్థితిపిల్లల వైకల్యంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.

వికలాంగ పిల్లలు మరియు వికలాంగ పిల్లలకు రాష్ట్రం నుండి ఎలాంటి సహాయం అందుతుంది?

విషయంపై మీకు అవసరమా? మరియు మా న్యాయవాదులు త్వరలో మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తారు.

హౌసింగ్ ప్రయోజనాలు

ప్రజా రవాణా కోసం ప్రయోజనాలు

వైకల్యాలున్న పిల్లలు, అలాగే వారితో పాటు ఉన్న వ్యక్తులు ఉచితంగా ఉపయోగించుకునే హక్కును పొందుతారు ప్రజా రవాణాపట్టణ మరియు సబర్బన్ రూట్లలో తిరుగుతోంది.

వైకల్యాలున్న పిల్లలకు చికిత్స మరియు పునరావాస ప్రదేశానికి రాష్ట్రం ఉచిత రవాణాను అందిస్తుంది. ఉచిత ప్రయాణ అవకాశం తల్లిదండ్రులకు మరియు ఇద్దరికీ ఉంది సామాజిక కార్యకర్తలు, కానీ గ్రూప్ 1లోని వికలాంగులకు వారి తోడు అవసరమైనప్పుడు మాత్రమే.

అదనంగా, 1 మరియు 2 సమూహాలకు చెందిన వికలాంగ పిల్లలు మరియు వికలాంగ పిల్లలు గాలి, నది లేదా ప్రయాణంలో 50% వరకు తగ్గింపు పొందుతారు. రైల్వే రవాణాఅక్టోబర్ నుండి మే వరకు కాలంలో. ఎంపిక చేయబడిన ఏదైనా వ్యవధిలో సంవత్సరానికి ఒకసారి తగ్గింపు అందించబడుతుంది.

ప్రయోజనాలను పొందడానికి, మీరు టిక్కెట్‌ను కొనుగోలు చేసేటప్పుడు తప్పనిసరిగా పెన్షన్ సర్టిఫికేట్‌ను సమర్పించాలి. బంధువులకు, సాంఘిక సంక్షేమ అధికారులు ప్రత్యేక సర్టిఫికేట్ జారీ చేస్తారు.

ఈ ప్రయోజనం టాక్సీలకు వర్తించదు.

శిక్షణ మరియు పునరావాసం యొక్క గోళం

పన్ను ప్రోత్సాహకాలు

వైకల్యం ఉన్న పిల్లల తల్లిదండ్రులు లేదా సంరక్షకుల కోసం పన్ను సంకేతబాషఅనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి:

• తల్లిదండ్రుల జీతం నుండి వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను యొక్క నెలవారీ మినహాయింపు (ప్రతి తల్లిదండ్రులకు 3,000 రూబిళ్లు లేదా ఒంటరిగా పిల్లలను పెంచే తల్లిదండ్రులకు 6,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో).
• చికిత్స ఖర్చులు వంటి ఇతర తగ్గింపులు.
• ఆస్తి పన్ను నుండి పిల్లల మినహాయింపు.

ప్రియమైన పాఠకులారా!

మేము సాధారణ పరిష్కారాలను వివరిస్తాము చట్టపరమైన సమస్యలు, కానీ ప్రతి కేసు ప్రత్యేకమైనది మరియు వ్యక్తిగత న్యాయ సహాయం అవసరం.