వ్యక్తిగత వ్యాపారవేత్త ద్వారా సగటు హెడ్‌కౌంట్. ఉద్యోగులు లేని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి సగటు విలువ ఎప్పుడు సున్నా అవుతుంది? ఉద్యోగులు లేని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల సగటు సంఖ్య ఏమిటి?

సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై సమాచారం (AMN) - కొత్తగా సృష్టించబడిన LLC యొక్క మొదటి నివేదికలలో ఇది ఒకటి. రిపోర్టింగ్ ఫారమ్ సరళంగా కనిపిస్తుంది, అయినప్పటికీ, SSRని సమర్పించడం చాలా ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతుంది, ఈ వ్యాసంలో మేము సమాధానం ఇస్తాము.

ఉద్యోగుల సంఖ్య గురించి సమాచారాన్ని ఎవరు సమర్పించాలి

పేరును బట్టి చూస్తే, యజమానులు మాత్రమే సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య గురించి సమాచారాన్ని సమర్పించాలి. కానీ ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ అన్ని కంపెనీలు తప్పనిసరిగా నివేదించాలని విశ్వసిస్తోంది, ఇంకా ఉద్యోగులు లేని కొత్తగా నిర్వహించబడిన వాటితో సహా. ఫిబ్రవరి 4, 2014 నం. 03-02-07/1/4390 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ నుండి: “... ఉద్యోగులు లేని సంస్థలకు ప్రాతినిధ్యం నుండి మినహాయింపు ఇవ్వడానికి ఎటువంటి నిబంధన లేదు. పన్ను అధికారులుసగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై సమాచారం యొక్క నిర్ణీత వ్యవధిలో."

సగటు వ్యక్తుల సంఖ్యపై నివేదికను సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉన్నవారిని జాబితా చేద్దాం:

• ఇప్పుడే నమోదు చేయబడింది చట్టపరమైన పరిధులు, సిబ్బంది లభ్యతతో సంబంధం లేకుండా;
• వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు-యజమానులు;
• నిర్ధారించిన సంస్థలు;
• సిబ్బందిలో ఉద్యోగులు లేని సంస్థలు.

అందువల్ల, ఉద్యోగులు లేని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు మాత్రమే ఈ సమాచారాన్ని సమర్పించకూడదనే హక్కును కలిగి ఉంటారు; ఇతర వ్యాపారవేత్తలందరూ నివేదించవలసి ఉంటుంది.

నివేదిక కోసం హెడ్‌కౌంట్‌లో ఎవరిని చేర్చాలి

నవంబర్ 22, 2017 నాటి రోస్‌స్టాట్ ఆర్డర్ నంబర్ 772 ద్వారా ఆమోదించబడిన సూచనల ప్రకారం 2018లో సగటు హెడ్‌కౌంట్ గణన నిర్వహించబడుతుంది. సూచనలు నివేదిక కోసం సంఖ్యలో చేర్చబడిన కార్మికుల వర్గాలను జాబితా చేస్తాయి. గణనలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడలేదు.

జీతం పొందని ఏకైక వ్యవస్థాపకుడి గురించి సమాచారాన్ని SCR లో చేర్చడంపై చాలా వివాదం తలెత్తుతుంది. అతను LLC నిర్వహణ కోసం పరిపాలనా విధులను నిర్వహిస్తున్నందున, ఉద్యోగుల సంఖ్యలో అతను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలా? లేదు, ఇది అవసరం లేదు, ఆదేశాలలోని 78 (గ్రా) పేరాలో ఈ ప్రశ్నకు స్పష్టమైన సమాధానం ఉంది.

సగటు హెడ్‌కౌంట్ద్వారా నియమించబడిన సిబ్బందికి సంబంధించి మాత్రమే లెక్కించబడుతుంది ఉద్యోగ ఒప్పందం. ఈ సూచిక మరియు నిధులకు నివేదికల మధ్య ఇది ​​ప్రధాన వ్యత్యాసం, ఇది పౌర న్యాయ ఒప్పందం కింద నమోదు చేసుకున్న ఉద్యోగులను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం పని వ్యవధి పట్టింపు లేదు; శాశ్వత, తాత్కాలిక లేదా కాలానుగుణ పనిని చేసే ప్రతి ఒక్కరూ SCH యొక్క సమాచారంలో చేర్చబడ్డారు. వేరువేరుగా ఫుల్‌టైమ్‌గా పనిచేస్తున్న వారిని, పార్ట్‌టైమ్‌గా పనిచేస్తున్న వారిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

IN సాధారణ కేసుసగటు పేరోల్ సంఖ్య రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలోని ప్రతి నెల పేరోల్‌లో ఉద్యోగుల సంఖ్యను జోడించడం ద్వారా మరియు ఫలిత మొత్తాన్ని 12 ద్వారా విభజించడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. తుది ఫలితం మొత్తం యూనిట్లలో సూచించబడుతుంది, ఎందుకంటే అంటే రాష్ట్రంలో శ్రామిక ప్రజల సంఖ్య.

2018లో SSR డెలివరీకి గడువు

సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై సమాచారాన్ని సమర్పించే గడువు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 ద్వారా స్థాపించబడింది. ఆమె ప్రకారం, మీరు ఈ ఫారమ్‌ను సమర్పించాలి జనవరి 20 తర్వాత కాదుమునుపటి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి ప్రస్తుత సంవత్సరం. కానీ కొత్త సంస్థల సగటు సంఖ్యపై నివేదికను సమర్పించడానికి గడువు (ఇప్పుడే సృష్టించబడిన లేదా పునర్వ్యవస్థీకరించబడిన చట్టపరమైన సంస్థలు) నెల 20వ తేదీ తర్వాత కాదు, సంస్థ నమోదు చేయబడిన లేదా పునర్వ్యవస్థీకరించబడిన దానిని అనుసరించడం.

ఉదాహరణకు, LLC యొక్క సృష్టి జనవరి 10, 2018న జరిగింది, కాబట్టి, కొత్తగా సృష్టించబడిన సంస్థ యొక్క సగటు హెడ్‌కౌంట్‌పై సమాచారం తప్పనిసరిగా ఫిబ్రవరి 20, 2018 తర్వాత సమర్పించబడాలి. తరువాత, కంపెనీ సాధారణ పద్ధతిలో నివేదిస్తుంది, అనగా. 2018కి సంబంధించి, ఉద్యోగుల సంఖ్యపై నివేదికను తప్పనిసరిగా జనవరి 20, 2019లోపు సమర్పించాలి.

డెలివరీ గడువు ఉల్లంఘించినట్లయితే, LLC 200 రూబిళ్లు మొత్తంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126 ప్రకారం జరిమానా విధించబడుతుంది. అదనంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 15.6 ప్రకారం 300 నుండి 500 రూబిళ్లు మొత్తంలో ఒక అధికారి (చీఫ్ అకౌంటెంట్ లేదా డైరెక్టర్) యొక్క పరిపాలనా శిక్ష సాధ్యమవుతుంది.

ముఖ్యమైనది: సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై సమాచారం కొత్త సంస్థఅవి ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్‌కు సమర్పించబడినప్పటికీ, అవి పన్ను రిటర్న్ కావు, కాబట్టి ఆలస్యంగా సమర్పించే గడువు కారణంగా LLC యొక్క కరెంట్ ఖాతాను బ్లాక్ చేసే హక్కు పన్ను అధికారులకు లేదు.

నివేదిక ఫారమ్

మార్చి 29, 2007 నం. MM-3-25/174@ నాటి రష్యా యొక్క ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడిన ఫారమ్‌లో SCHR నివేదిక సమర్పించబడింది. ఫారమ్‌ను పూరించడానికి సిఫార్సులు ఏప్రిల్ 26, 2007 నంబర్ CHD 6-25/353@ నాటి రష్యా యొక్క ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ యొక్క లేఖలో ఇవ్వబడ్డాయి.

కొత్తగా సృష్టించబడిన సంస్థల సగటు హెడ్‌కౌంట్‌పై నివేదిక ఒక షీట్‌ను కలిగి ఉంటుంది మరియు చాలా సరళమైన రూపాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ఫారమ్ యొక్క ఎగువ పంక్తులలో (పూర్తి చేయవలసిన ఫీల్డ్‌లు రంగులో హైలైట్ చేయబడతాయి) చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క TIN మరియు KPPని సూచిస్తాయి. ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ పేరు పూర్తిగా నమోదు చేయబడింది, ఇది పన్ను అధికారం యొక్క సంఖ్య మరియు కోడ్‌ను సూచిస్తుంది. కంపెనీ పేరు పూర్తిగా ఇవ్వబడింది, ఉదాహరణకు, “ఆల్ఫా LLC” కాదు, “సొసైటీ విత్ పరిమిత బాధ్యత"ఆల్ఫా".

SCHR నివేదిక యొక్క ఏకైక ముఖ్యమైన సూచిక, సూచనల సంఖ్య 772 ప్రకారం లెక్కించబడిన సగటు హెడ్‌కౌంట్. గత క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి సమాచారం సమర్పించబడితే, ప్రస్తుత సంవత్సరం జనవరి 1 తేదీ ఫీల్డ్‌లలో సూచించబడుతుంది. సమాచారం చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క అధిపతిచే సంతకం చేయబడింది, అయితే ఇది కూడా చేయవచ్చు నమ్మకంగా. ప్రాక్సీ ద్వారా నివేదికను సమర్పించేటప్పుడు, మీరు తప్పనిసరిగా ఈ పత్రం యొక్క వివరాలను నమోదు చేయాలి మరియు కాపీని జోడించాలి.

కొత్తగా సృష్టించబడిన సంస్థలకు సగటు హెడ్‌కౌంట్‌పై నివేదిక తేదీలో మాత్రమే సాధారణ వార్షిక నివేదిక నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. దయచేసి (*)తో గుర్తు పెట్టబడిన ఫుట్‌నోట్‌ను గమనించండి - సిబ్బంది సంఖ్య ప్రస్తుత సంవత్సరం జనవరి 1 నాటికి కాదు, LLC నమోదు చేయబడిన నెల తర్వాతి నెల 1 నాటికి సూచించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక కంపెనీ జనవరి 10, 2018న నమోదు చేయబడితే, ఫిబ్రవరి 1, 2018 నాటికి సిబ్బంది సంఖ్య సూచించబడుతుంది.

మేము కొత్తగా సృష్టించిన LLC యొక్క సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై నివేదికను పూరించే నమూనాను అందిస్తాము, దీనిలో ఉద్యోగ ఒప్పందం సాధారణ డైరెక్టర్‌తో మాత్రమే ముగిసింది.

సమర్పణ పద్ధతులు

ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగుల సంఖ్య పన్నులను లెక్కించేటప్పుడు మాత్రమే కాకుండా, CHR నివేదికను సమర్పించే పద్ధతిని ఎంచుకున్నప్పుడు కూడా ముఖ్యమైనది: కాగితం లేదా ఎలక్ట్రానిక్. సాధారణంగా, కొత్తగా సృష్టించబడిన సంస్థ యొక్క సగటు హెడ్‌కౌంట్ గురించి సమాచారం సమర్పించబడుతుంది కాగితం రూపంలో, ఎందుకంటే మొదటి నెలలో నియమించబడిన ఉద్యోగుల సంఖ్య అరుదుగా 100 మందిని మించిపోయింది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 (3) యొక్క నియమం ప్రకారం, 100 మందికి మించని పన్ను చెల్లింపుదారులకు మాత్రమే పన్ను రాబడి మరియు గణనలను కాగితం రూపంలో సమర్పించే హక్కు ఉంటుంది. మేము దానిని అక్షరాలా తీసుకుంటే, ఈ కథనం సగటు హెడ్‌కౌంట్‌పై నివేదికకు వర్తించకూడదు, ఎందుకంటే ఇది పన్ను విధించబడదు. అయితే, ఉద్యోగుల సంఖ్య 100 మందికి మించి ఉంటే, వారి సంఖ్యకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని కూడా ఎలక్ట్రానిక్ ఫార్మాట్‌లో సమర్పించాలని పన్ను అధికారులు పట్టుబడుతున్నారు.

వాస్తవానికి, 2015 నుండి, బీమా ప్రీమియం చెల్లింపుదారులు బీమా ప్రీమియంలపై నివేదికలను సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, ఈ ఆవశ్యకత ఎటువంటి ప్రత్యేక ఇబ్బందులను కలిగించదు. ఎలక్ట్రానిక్ రూపం, ఇప్పటికే 25 మంది వ్యక్తుల నుండి ప్రారంభమవుతుంది. అంటే, మీ కంపెనీలో ఉద్యోగుల సంఖ్య 25 మందిని మించి ఉంటే, మీరు ఇప్పటికీ ఎలక్ట్రానిక్ జారీ చేయవలసి ఉంటుంది డిజిటల్ సంతకం, ఇది అన్ని నివేదికలపై సంతకం చేయడానికి ఉపయోగించవచ్చు.

ఉద్యోగుల సంఖ్యపై నివేదిక రిజిస్ట్రేషన్ స్థలంలో పన్ను కార్యాలయానికి సమర్పించబడుతుంది: వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి నమోదు ప్రకారం లేదా చట్టపరమైన చిరునామాఓఓఓ పత్రం జారీ చేయబడితే కాగితంపై, అప్పుడు మీరు వ్యక్తిగతంగా ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్‌కు లేదా అటాచ్‌మెంట్‌ల జాబితాతో మెయిల్ ద్వారా నివేదికను సమర్పించవచ్చు.

చిన్న మరియు పెద్ద సంస్థలు సమాచారాన్ని పంపడానికి అవసరం సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య. ఉద్యోగులు లేకుండా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడిని సమర్పించడం అవసరమా?అటువంటి నివేదిక? పన్ను చట్టం ద్వారా ఏ గడువులు అందించబడ్డాయి? సమాధానాలు మా సంప్రదింపులలో ఉన్నాయి.

సమాచారం యొక్క పాత్ర

సగటు హెడ్‌కౌంట్ రిపోర్ట్ అనేది ఒక వ్యాపారి వద్ద సంవత్సరంలో పని చేస్తున్న ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను సూచించే పత్రం. ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్‌కు దాని సమర్పణ యొక్క ఉద్దేశ్యాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

1. 1. ఆర్థిక సంస్థ యొక్క స్థితి యొక్క చట్టబద్ధతను నియంత్రించే సామర్థ్యం. ఉదాహరణకి, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు సగటు హెడ్‌కౌంట్చిన్న సంస్థలు కలిగి ఉన్నవారు 15 మందిని మించకూడదు.

1. నిర్దిష్ట నివేదికలను సమర్పించడానికి ఒక పద్ధతిని ఏర్పాటు చేయండి. ఉదాహరణకు, చిన్న సంస్థలు 6-NDFLని కాగితంలో సమర్పించడానికి అనుమతించబడతాయి లేదా ఎలక్ట్రానిక్ ఆకృతిలో, మరియు పెద్దవి - ఎలక్ట్రానిక్ రూపంలో మాత్రమే.
2. పన్ను అధికారులకు నియంత్రించడం సులభం బీమా ప్రీమియంలునిధులకు.

సమర్పణ గడువులు

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యపై సమాచారం తప్పనిసరిగా పన్ను కార్యాలయానికి సమర్పించాలి జనవరి 20, 2018 తర్వాత కాదు(కలిసి). కళ యొక్క 3వ పేరాలో ఇది చెప్పింది. 80 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్. పత్రం సంవత్సరానికి ఒకసారి సమర్పించబడినందున ఈ నివేదిక 2017కి సంబంధించినది.

ఎల్‌ఎల్‌సి, సిజెఎస్‌సి, పిజెఎస్‌సి, మొదలైనవి - అన్ని సంస్థలు గడువు ఆవశ్యకానికి అనుగుణంగా ఉండాలి). అంతేకాకుండా, కార్మికుల ఉనికి లేదా లేకపోవడంతో సంబంధం లేకుండా.

చట్టపరమైన పరిధికి సంబంధించిన రిజిస్ట్రేషన్ ప్రక్రియ ఇటీవలే పూర్తయితే, ఆ నెల 20వ తేదీకి ముందు నివేదిక పంపబడుతుంది, అది ప్రారంభించిన నెల తర్వాత వస్తుంది.

వ్యాపారవేత్తల విషయానికొస్తే, గురించి సమాచారం వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపక ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యఅందించబడతాయి:

1. యజమానిగా నమోదు చేయబడ్డాయి;
2. కిరాయి కూలీలను ఉపయోగించుకోండి.

అవి ఒకే విధమైన గడువు అవసరానికి లోబడి ఉంటాయి (సృష్టి/పునర్వ్యవస్థీకరణ తర్వాత వచ్చే నెల నియమం మినహా).

సందేహాస్పద వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి నివేదిక నివాస స్థలంలో ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్‌కు సమర్పించబడుతుంది.

గణన: వ్యక్తిగత వ్యాపారవేత్త సగటు హెడ్‌కౌంట్‌లో చేర్చబడ్డారా?

నియమం ప్రకారం, నివేదిక టైమ్ షీట్ ఆధారంగా సంకలనం చేయబడింది: ప్రతి పని దినానికి హాజరైన ఉద్యోగుల సంఖ్య సంగ్రహించబడుతుంది మరియు ఫలితం సంఖ్యతో విభజించబడింది క్యాలెండర్ రోజులునెల. అప్పుడు ప్రతి నెల డేటా 12 ద్వారా భాగించబడుతుంది.

గమనిక:

• ఉపాధి ఒప్పందంలో ఉన్న సిబ్బందిని మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం;
• వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు స్వయంగా సగటు హెడ్‌కౌంట్‌లో చేర్చవలసిన అవసరం లేదు.

సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై నివేదికను రూపొందించినప్పుడు, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు ఈ క్రింది వ్యక్తులను పరిగణనలోకి తీసుకోరు:

• దారితీస్తుంది కార్మిక కార్యకలాపాలురష్యన్ ఫెడరేషన్ వెలుపల;
• మరొక సంస్థకు బదిలీ చేయబడింది;
• విద్యార్థి ఒప్పందం ప్రకారం పని చేస్తుంది;
• ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నారు, మొదలైనవి.

సిబ్బంది లేనప్పుడు: వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు సగటు ఉత్తీర్ణత సాధిస్తారా?

తరచుగా, వ్యాపారవేత్తలు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించకుండానే వ్యక్తులను నియమించకుండా లేదా కుటుంబ సభ్యులను (స్నేహితులను) ఆకర్షించకుండా వారి వ్యాపార వ్యవహారాలను స్వతంత్రంగా నిర్వహిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, మీరు సందేహాస్పద నివేదికను సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు. పౌర స్వభావం యొక్క ఒప్పందాలను మాత్రమే ముగించినప్పుడు ఇదే విధమైన నియమం వర్తిస్తుంది.

ఉద్యోగులు లేకుండా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు సగటు జీతం తీసుకోవడం నుండి మినహాయింపు ఆర్ట్ యొక్క నిబంధన 3 ఆధారంగా సాధ్యమవుతుంది. 80 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్. ఈ ప్రమాణం సంవత్సరానికి సగటు సిబ్బంది సంఖ్యపై ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్‌కు నివేదికను సమర్పించాల్సిన వ్యక్తుల సర్కిల్‌ను ఏర్పాటు చేస్తుంది: చట్టపరమైన సంస్థలు మరియు అద్దె కార్మికులను ఉపయోగించే వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు.

అందువల్ల, ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించిన వ్యాపారులు మాత్రమే నివేదికను సమర్పించడంలో వైఫల్యం లేదా గడువును ఉల్లంఘించినందుకు జరిమానాను ఎదుర్కొంటారు. ఉద్యోగులు లేని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు 2017 కోసం సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను సమర్పించరు. అందువల్ల, మీరు అలాంటి అవసరంతో నోటిఫికేషన్‌ను స్వీకరిస్తే, మీరు లోపం గురించి పన్ను అధికారులకు తెలియజేయాలి.

పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ప్రత్యేక రకంమార్చి 29, 2007 నం. MM-3-25/ నాటి రష్యా యొక్క ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ ఆర్డర్ ద్వారా అందించబడిన రిపోర్టింగ్. "LLC యొక్క ఉద్యోగులు లేని సగటు హెడ్‌కౌంట్" అనే పదం ఈ నివేదికలను ఉద్యోగులు లేని కంపెనీ సమర్పించిందని సూచిస్తుంది. ఇది సాధ్యమేనా? అవును, ఇది సాధ్యమే, ఎందుకంటే వ్యవస్థాపక డైరెక్టర్‌ను మాత్రమే కలిగి ఉండే కొత్త కంపెనీలు మరియు ఉద్యోగులు లేని కంపెనీలు కూడా పూరించాల్సిన అవసరం ఉన్న మొదటి నివేదికలలో ఇది ఒకటి. ఫారమ్ నింపడానికి చాలా సరళంగా కనిపిస్తుంది, కానీ ప్రశ్నలు క్రమం తప్పకుండా తలెత్తుతాయి: "ఉద్యోగులు లేకుండా LLC యొక్క సగటు హెడ్‌కౌంట్‌ను ఎలా పూరించాలి" మరియు ఇలాంటివి.

ఎవరు తీసుకోవాలి?

ఈ రిపోర్టింగ్ పత్రం పేరు నుండి యజమానులు మాత్రమే దీనిని సమర్పించారని నిర్ధారించవచ్చు, అయితే ఇది చట్ట అమలు సంస్థలు ధృవీకరించినట్లు కాదు. ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ 2012 నాటి లేఖలో (జూలై 17, 2012 N 03-02-07/1-178 నాటి రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖ) సిబ్బంది కొరత ఉన్నప్పటికీ, దానిని అప్పగించాల్సిన అవసరం ఉందని వివరించింది. ఉద్యోగులు లేని LLCల సగటు సంఖ్య. ఈ బాధ్యత కొత్తగా సృష్టించబడిన సొసైటీలకు కూడా వర్తిస్తుంది, అవి ఇంకా సిబ్బందిని ఏర్పాటు చేసుకోలేదు మరియు కార్మికులను నియమించలేదు. LLCని తెరిచేటప్పుడు నమూనా సగటు హెడ్‌కౌంట్ ఆపరేటింగ్ కంపెనీల కంటే కొంచెం భిన్నంగా కనిపిస్తుంది మరియు దాని ప్రకారం నింపబడుతుంది కొన్ని నియమాలు, ఇది క్రింద చర్చించబడుతుంది.

ఎవరు సమర్పించాలి:

• కొత్తగా నమోదు చేయబడిన మరియు వ్యవస్థీకృత సంఘాలు, సిబ్బంది ఉన్నాయా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా;
• యజమానులుగా ఉన్న వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు;
• ఉద్యోగ ఒప్పందాలు ముగించబడిన సిబ్బందిలో ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న సంస్థలు;
• ప్రస్తుతం సిబ్బందిలో ఉద్యోగులు లేని సంస్థలు.

అంటే, యజమానులు కాని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు మాత్రమే SSC తీసుకోలేరు.

సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య ఎలా లెక్కించబడుతుంది, LLC కోసం ఫారమ్‌ను పూరించే నమూనా కథనంలో మరింత ఉంటుంది.

నివేదికలో ఎవరిని చేర్చాలి

ఫారమ్‌ను పూరించడానికి సూచనలు నవంబర్ 22, 2017 నాటి రోస్‌స్టాట్ ఆర్డర్ నంబర్ 772లో ఇవ్వబడ్డాయి. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన ఉద్యోగులను మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ఏ రకమైన పనిని నిర్వహించాలో పట్టింపు లేదు: కాలానుగుణంగా, తాత్కాలికంగా, ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే నిపుణుడు సంస్థలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ రోజులు పని చేస్తాడు. అందుకే ఏకైక వ్యవస్థాపకుడు, ఒక ఉపాధి ఒప్పందం అతనితో ముగించబడకపోతే మరియు వేతనాలుఅతను దానిని స్వీకరించడు మరియు ఈ రూపంలో ప్రతిబింబించడు (సూచనలలోని 78వ నిబంధన).

ఫారమ్‌ను ఎలా లెక్కించాలి మరియు నింపాలి

గణన సూత్రం చాలా సులభం: మీరు మొత్తం 12 నెలల పాటు కార్మికుల పేరోల్ సంఖ్యను (నియామకం మరియు తొలగింపు ఉత్తర్వుల ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది, టైమ్ షీట్లు) జోడించాలి మరియు ఫలిత మొత్తాన్ని 12 ద్వారా విభజించాలి. ఇది కూడా అవసరం. ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ లేదా ఒక వారం పని చేస్తే - మీరు దానిని యూనిట్‌గా కాకుండా, పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. అయితే, చివరికి, తుది ఫలితం మొత్తం విలువలలో రూపంలో నమోదు చేయబడుతుంది. ఇది సాధారణ సూత్రం; గణన యొక్క అనేక వివరాలు ఉన్నాయి. కొత్తగా ఏర్పడిన సొసైటీల కోసం, ఇది పూర్తి సంవత్సరం కంటే తక్కువ కాలం పనిచేసినప్పటికీ, "12" అనే హారం ఇప్పటికీ ఫార్ములాలో ఉపయోగించబడుతుందని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

ఉద్యోగులను నియమించినట్లయితే

ఉద్యోగులు లేకపోవడంతో

ఉద్యోగులు లేకుంటే (LLC 2019లో స్థాపించబడింది) సగటు హెడ్‌కౌంట్ ఎలా లెక్కించబడుతుంది? అటువంటి సంస్థ, వాస్తవానికి, ఉద్యోగులను కలిగి ఉండకపోవచ్చు. అయితే, ఇది సృష్టించిన తర్వాత నెలలోని 20వ రోజులోపు నివేదికలను సమర్పించాలి. అటువంటి సందర్భాలలో, ఉల్లంఘనలతో కార్యకలాపాలను ప్రారంభించకూడదనుకునే బాధ్యతగల వ్యవస్థాపకుడు ప్రశ్నలు కలిగి ఉండవచ్చు: ఉద్యోగులు లేకుండా LLC యొక్క ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఎంత? నివేదికలో ఏమి చేర్చాలి? సమాధానం: కార్మికులు లేకుంటే, విలువ కేవలం సున్నాకి సెట్ చేయబడుతుంది; గణన కోసం సమాచారం లేదా డేటా లేదు.

ఫారమ్‌ను సమర్పించే సమయంలో LLC ఉద్యోగులు లేనప్పుడు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య నిర్ణయించబడుతుంది సాధారణ సూత్రం(ఉద్యోగుల సంఖ్య/12). మరియు ఫార్ములా యొక్క న్యూమరేటర్ 0 అయితే, అంటే: కార్మికులు లేరు మరియు కార్మికులు లేరు, రూపంలో సున్నా నమోదు చేయబడుతుంది. కానీ ఇది ఫారమ్‌ను సమర్పించడం నుండి మిమ్మల్ని మినహాయించదు, లేకుంటే మీరు జరిమానాను ఎదుర్కోవచ్చు.

వాయిదా తారీఖు

2019లో ఉద్యోగులు లేని LLCల సగటు సంఖ్య గడువుకు సంబంధించి ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతుంది, మరోసారి వివరిస్తాము సాధారణ నియమాలు. సాధారణ గడువు సంవత్సరం జనవరి 20 వరకు, కొత్త కంపెనీలకు - కంపెనీ స్థాపించబడిన నెల తర్వాతి నెల 20వ తేదీ వరకు.

జనవరి 20, 2019 ఆదివారం నాడు వస్తుంది కాబట్టి, నివేదికను సమర్పించడానికి గడువు జనవరి 21, సోమవారానికి వాయిదా పడింది.

నివేదికను ఎక్కడ మరియు ఎలా పంపాలి

ఉద్యోగులు లేకుండా LLC ల సగటు సంఖ్యపై సమాచారం ఫెడరల్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు అందించబడుతుంది పన్ను సేవనమోదు స్థలంలో తప్పనిసరిపై నిబంధనల ప్రకారం.

LLC యొక్క లిక్విడేషన్ సమయంలో సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య కూడా లిక్విడేషన్ తేదీలో సమర్పించబడుతుంది; ఈ బాధ్యత స్థాపించబడింది, అయితే ఈ నియమం పాటించబడకపోతే ప్రతికూల పరిణామాలులిక్విడేటర్ కోసం, ఇది చాలా తరచుగా ఆచరణలో జరగదు.

ఉద్యోగులు లేకుండా LLC కోసం సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఎలా సమర్పించాలి? ఇతర సమాజాల మాదిరిగానే అదే పద్ధతులు పని చేస్తాయి:

• కాగితంపై (వ్యక్తిగతంగా, లేదా ప్రతినిధి ద్వారా లేదా మెయిల్ ద్వారా);
• ఎలక్ట్రానిక్గా.

ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్‌కు ఫారమ్‌ను సమర్పించేటప్పుడు, ఉద్యోగి ఫారమ్‌ను తప్పుగా పూరిస్తే దానిని అంగీకరించకపోవచ్చు. కానీ సాధారణంగా చిన్న లోపాలు సమర్పణ సమయంలో నేరుగా సరిదిద్దబడతాయి, ప్రధాన విషయం సరిగ్గా సంఖ్యలను లెక్కించడం. ఈ సందర్భంలో, మీరు అన్ని వివరాలకు శ్రద్ధ వహించాలి; సూచనలలో చాలా లెక్కింపు సూచనలు ఉన్నాయి వివిధ వర్గాలుకార్మికులు: పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు, పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు, మొదలైనవి. ఈ ఫారమ్‌ను ఒకసారి పూరించిన తర్వాత, భవిష్యత్తులో చాలా తక్కువ ప్రశ్నలు ఉంటాయి; ఫారమ్‌లో ఒక షీట్ మాత్రమే పడుతుంది.

బాధ్యత

నివేదికను సమర్పించడానికి గడువులను ఉల్లంఘిస్తే 200 రూబిళ్లు జరిమానా విధించబడుతుంది. మేనేజర్‌కు ప్రత్యేక జరిమానా జారీ చేయవచ్చు - 300 నుండి 500 రూబిళ్లు మొత్తంలో.

ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడికి సగటు హెడ్‌కౌంట్‌పై నివేదిక అనేది ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు రెండు సందర్భాలలో పూరించి, పన్ను ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు సమర్పించాల్సిన ఫారమ్: సంవత్సరం చివరిలో (జనవరి 20కి ముందు), లేదా రిజిస్ట్రేషన్ తర్వాత వచ్చే నెలలో (20వ తేదీకి ముందు కూడా). కానీ ఉద్యోగులు లేకుండా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను అద్దెకు తీసుకుంటారా? ఈ ప్రశ్న చాలా మంది వ్యవస్థాపకులను ఆందోళనకు గురిచేస్తుంది, ఎందుకంటే చట్టం నిరంతరం మారుతుంది మరియు స్పష్టం చేయబడుతుంది.

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యపై నివేదిక ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు నివేదిక. ఉద్యోగులు లేని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల సగటు సంఖ్య (2019) స్పష్టమైన ఆక్సిమోరాన్ లాగా ఉంది: ఉద్యోగులు లేరు, నివేదిక లేదు. అయితే, గతంలో ఇది అంత స్పష్టంగా లేదు, కాబట్టి వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు ఇప్పటికీ ఈ రకమైన రిపోర్టింగ్ డాక్యుమెంటేషన్ గురించి ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. గతంలో, పన్ను చెల్లింపుదారులందరికీ ఇది తప్పనిసరి. అయితే, తిరిగి 2013లో, పేరా 3లో కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 80మార్పులు చేయబడ్డాయి.

పై మార్పులకు సంబంధించి ఉద్యోగులు లేకుండా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల సగటు సంఖ్యను సమర్పించడం అవసరమా? సమాధానం తరువాత వ్యాసంలో ఉంది, అయితే ముందుగా ఈ నివేదిక యొక్క లక్ష్యాలను నిర్వచిద్దాం మరియు సాధారణ క్రమందాన్ని నింపడం.

రిపోర్టింగ్ యొక్క ఉద్దేశ్యాలు మరియు ఫారమ్‌ను సమర్పించాల్సిన వ్యక్తులు

సగటు హెడ్‌కౌంట్‌పై నివేదిక (లేదా, లేకపోతే, SSC) అనేది ఒక సంస్థలోని కార్మికుల సంఖ్యపై సమాచారాన్ని అందించే ఒక చిన్న నివేదిక: ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు లేదా సంస్థలో ఉద్యోగం చేస్తున్నవారు. నివేదిక ఫారమ్ మార్చి 29, 2007 N MM-3-25/ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ ద్వారా ఆమోదించబడింది మరియు ఇలా కనిపిస్తుంది:

సిబ్బంది లేకుండా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల సగటు సంఖ్యపై సమాచారం ఎల్లప్పుడూ ఒకే ఫారమ్‌ను ఉపయోగించి సమర్పించబడుతుంది. రూపం చాలా సరళంగా కనిపిస్తుంది, కానీ మీరు కార్మికుల సంఖ్యను లెక్కించే ప్రత్యేకతలను తెలుసుకోవాలి. ఇది ఏప్రిల్ 26, 2007 N CHD-6-25 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ యొక్క లేఖలో నిర్దేశించబడిన సూచనలలో ఉంది/ ఉద్యోగులు లేని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల సగటు సంఖ్యపై నివేదిక కూడా సాంప్రదాయకంగా పూరించబడింది ఈ నియమాలు.

ఈ నివేదిక యొక్క లక్ష్యాలు:

• పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల సంఖ్యపై నియంత్రణ సరైన నిర్వచనంవ్యక్తి యొక్క స్థితి (చిన్న, పెద్ద సంస్థ, మొదలైనవి);
• నివేదికలను సమర్పించే మరియు కంపైల్ చేసే పద్ధతి యొక్క వివరణ (కొన్ని సంస్థలు ఇప్పుడు వాటిని ఎలక్ట్రానిక్‌గా మాత్రమే సమర్పించగలవు);
• బీమా ప్రీమియంల చెల్లింపుపై నియంత్రణను సరళీకృతం చేయడం.

కాబట్టి, SSC నివేదిక సంస్థ కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన కొన్ని అంశాలను పర్యవేక్షించడానికి పన్ను అధికారులను అనుమతిస్తుంది.

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల కోసం SSC యొక్క లక్షణాలు

ఉద్యోగులు లేని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు సగటు సంఖ్యను ఎందుకు అద్దెకు తీసుకుంటారు? ఈ ప్రశ్న ఆచరణలో చాలా మందికి తలెత్తింది. వాటితో పాటు, ఉద్యోగులు లేని చట్టపరమైన సంస్థలు మరియు కొత్తగా నిర్వహించబడిన LLCలు కూడా ఈ నివేదికను సమర్పించవలసి ఉంటుంది. వాస్తవం ఏమిటంటే శాసనసభ్యుడు లో ఉంటే ఆ స్థానం నుండి ముందుకు సాగాడు ప్రస్తుతంమరియు సిబ్బందిలో ఉద్యోగులు లేరు; రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో (ఈ సందర్భంలో ఒక సంవత్సరం) వారిని నియమించుకోవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు.

అయితే, పన్ను ఇన్స్పెక్టరేట్ వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల గురించి అటువంటి సమాచారంపై ఆసక్తి చూపదు: ఉద్యోగులు లేని సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య (2019) - స్పష్టంగా సున్నాకి సమానం- ఇకపై నివేదికను సిద్ధం చేయడానికి మరియు సమర్పించడానికి కారణం కాదు. మరియు ఇది 2013 లో జరిగింది - అది అప్పుడు జరిగింది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్మార్పులు చేయబడ్డాయి. వారి ప్రకారం, ఇప్పుడు అద్దె కార్మికులు లేని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు అలాంటి నివేదికలను సమర్పించరు.

దిగువ పట్టిక పన్ను కోడ్‌కు చేసిన మార్పులను చూపుతుంది, దీనికి ధన్యవాదాలు రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలో ఉద్యోగులు లేని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల కోసం SSCని సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు తనను తాను రూపంలో ఎందుకు చేర్చుకోవాల్సిన అవసరం లేదు?

ఐదు సంవత్సరాల క్రితం పన్ను కోడ్‌లో మార్పులు చేసినప్పటికీ, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు ఆందోళన చెందడం మానేయరు మరియు ఉద్యోగులు లేకుండా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల కోసం SSC ని ఎలా పూరించాలో అడుగుతారు. ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు ఇప్పటికీ అలాంటి నివేదికను అందులో తనతో సహా తయారు చేయవలసిన అవసరం లేదా? ఎందుకో తెలుసుకుందాం వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడుదీన్ని చేయకూడదు. సమాధానం చట్టం యొక్క వివరణపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

కాబట్టి, ఉద్యోగులు లేని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి సగటు హెడ్‌కౌంట్ వ్యవస్థాపకుడిని స్వయంగా కలిగి ఉంటుంది, అయితే ఇది శాసన చర్యల విశ్లేషణ ఆధారంగా క్రింది తార్కిక ముగింపులకు విరుద్ధంగా ఉంటుంది:

• ఒక వ్యవస్థాపకుడు తనతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించలేడు మరియు రోస్స్టాట్ సూచనల ప్రకారం, అటువంటి ఒప్పందం ముగిసిన ఉద్యోగుల గురించి సమాచారం సమర్పించబడుతుంది;
• అనుగుణంగా కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క 2ఒక వ్యవస్థాపకుడు తన స్వంత వ్యాపారాన్ని నిర్వహిస్తాడు, తన స్వంత అపాయం మరియు ప్రమాదంతో వ్యాపారాన్ని నిర్వహిస్తాడు, అతని కార్యకలాపాల యొక్క ఉద్దేశ్యం లాభం పొందడం మరియు లావాదేవీలను ముగించేటప్పుడు మరియు కోర్టులో తన స్వంత తరపున వ్యవహరించే హక్కు అతనికి ఉంది. అటువంటి కార్యాచరణను శ్రమగా వర్గీకరించలేము.

SSCలో చేర్చబడని ఉద్యోగుల వర్గాలు

MSS యొక్క గణనలో కిందివి చేర్చబడలేదు:

• బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు;
• సివిల్ కాంట్రాక్ట్ కింద పని చేయడం మరియు సేవలను అందించే నిపుణులు;
• న్యాయవాదులు మరియు కొన్ని ఇతర వర్గాలు.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలకు సమాధానాలు (పునరావృతం నేర్చుకునే తల్లి)

• ఉద్యోగులు లేని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను సమర్పించాలా?

లేదు, ఈ బాధ్యతను శాసనసభ్యుడు రద్దు చేశారు. 2019 కోసం వ్యక్తిగత వ్యాపారవేత్తల నుండి “ఉద్యోగులు లేని సగటు సంఖ్య” అంగీకరించబడదు.

• ఈ ఫారమ్ గతంలో పూరించబడినందున, సమర్పించే సమయంలో ఉద్యోగులు వాస్తవం పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు సిబ్బంది పట్టికజాబితా చేయబడలేదు?

ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగులు లేకుండా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల సగటు సంఖ్య యొక్క సర్టిఫికేట్ సాధారణ నిబంధనల ప్రకారం నింపబడింది.

• సున్నా విలువ అనుమతించబడుతుందా?

అవును, రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో సిబ్బందిలో ఉద్యోగులు లేకుంటే, ఇది చాలా తార్కికం - కానీ వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు కాదు. ప్రస్తుతం, ఉద్యోగులు లేని LLCలు ఇప్పటికీ అటువంటి ఫారమ్‌లను సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.

• ఉద్యోగులు సిబ్బందిలో ఉంటే, కానీ ఇప్పుడు తొలగించబడితే ఏమి చేయాలి?

రూపంలో విలువ యొక్క గణన తప్పనిసరిగా రోస్స్టాట్ యొక్క సూచనలలో ఏర్పాటు చేయబడిన నియమాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. అన్నింటికంటే, తుది విలువ ప్రతి నెల లెక్కించిన విలువల మొత్తం. అందువల్ల, ఫారమ్‌లో పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉద్యోగులు ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో పనిచేసినట్లయితే, ఇది తుది చిత్రంలో ప్రతిబింబించాలి. అదే సమయంలో, గణన నియమాలు నిర్దిష్టంగా ఉంటాయి మరియు వివరంగా చెప్పబడ్డాయి, ఉన్నాయి ప్రత్యేక సూచనలుపార్ట్ టైమ్ వర్కర్లు, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్లు మొదలైనవాటిని లెక్కించడానికి.

• సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఎలా లెక్కించవచ్చు?

మా పోర్టల్‌లోని “SSCని లెక్కించడానికి నమూనా” కథనంలో గణన చేయబడిన సూత్రం గురించి మేము వివరంగా వ్రాసాము.

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు ఇప్పటికీ ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే ఏమి చేయాలి?

రష్యా యొక్క ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్, స్టేట్ రెగ్యులేటరీ బాడీగా, విశ్లేషించడానికి వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల నుండి వివిధ నివేదికలు అవసరం. సాధారణ పరిస్థితివ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల పనితీరుకు సంబంధించిన కార్యకలాపాల రంగాలలో. అటువంటి డాక్యుమెంటేషన్‌లో సగటు హెడ్‌కౌంట్‌పై నివేదిక కూడా ఉంటుంది, సమర్పించడంలో వైఫల్యం పన్ను అధికారులచే వ్యవస్థాపకుడిపై జరిమానాలు విధించబడుతుంది. వ్యాసంలో మేము వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల సగటు సంఖ్య ఎలా నిర్ణయించబడుతుందో పరిశీలిస్తాము, ఉద్యోగులతో మరియు లేకుండా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు గణన సూత్రం ఏమిటి.

సిబ్బంది సగటు సంఖ్య యొక్క సారాంశం

సగటు హెడ్‌కౌంట్ యొక్క సారాంశం ఏమిటంటే, మునుపటి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఉద్యోగులందరి సగటు సంఖ్య లెక్కించబడుతుంది. ఎలక్ట్రానిక్ లేదా పేపర్ - వ్యవస్థాపకుడితో ఎలాంటి పత్ర ప్రవాహాన్ని నిర్వహించాలో అర్థం చేసుకోవడానికి పన్ను అధికారులకు ఈ సూచిక అవసరం. ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య 25 మందిని మించి ఉంటే, ప్రత్యేక టెలికమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌ల ద్వారా ఎలక్ట్రానిక్ రూపంలో మాత్రమే అన్ని నివేదికలను సమర్పించడానికి మరియు నియంత్రణ అధికారులతో కరస్పాండెన్స్ నిర్వహించడానికి సంస్థ బాధ్యత వహిస్తుందని మీకు గుర్తు చేద్దాం.

వార్షిక గడువుతో పాటు, సంబంధిత మార్పులు సంభవించిన నెల తర్వాతి నెల 20వ రోజు కంటే తర్వాత కంపెనీని సృష్టించేటప్పుడు లేదా పునర్వ్యవస్థీకరించేటప్పుడు సగటు హెడ్‌కౌంట్‌పై నివేదిక సమర్పించాలి. కానీ ఇది ప్రవేశం గురించిన LLCలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది కొత్త సమాచారంలీగల్ ఎంటిటీల యూనిఫైడ్ స్టేట్ రిజిస్టర్‌లోకి ప్రవేశించింది. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు అలాంటి బాధ్యత ఏదీ లేదు, అంటే, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల యూనిఫైడ్ స్టేట్ రిజిస్టర్‌లో నమోదు చేసేటప్పుడు కూడా, వారు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై నివేదికను సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు.

వీడియో సూచన "వివిధ సిబ్బంది యొక్క సగటు సిబ్బంది సంఖ్య గణన"

పని చేస్తున్న ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడంపై వీడియో శిక్షణ వివిధ పరిస్థితులు: ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్, సీజనల్, మొదలైనవి. "డమ్మీస్ కోసం అకౌంటింగ్ మరియు టాక్స్ అకౌంటింగ్" అనే వెబ్‌సైట్ నుండి ఉపాధ్యాయుడు పాఠాన్ని బోధించాడు, ముఖ్యగణకుడుగందేవ ఎన్.వి. పాఠాన్ని ఆన్‌లైన్‌లో చూడటానికి, దిగువ వీడియోపై క్లిక్ చేయండి ⇓

వ్యక్తిగత వ్యాపారవేత్తల కోసం ఫీచర్లు: ఉద్యోగులతో మరియు లేకుండా సగటు హెడ్‌కౌంట్

2014 వరకు, అన్ని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు ఏదైనా ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి నియమించబడిన ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యపై పన్ను అధికారులకు సమాచారాన్ని సమర్పించాల్సి ఉంటుంది. 2014 నుండి, ఈ బాధ్యత శాసన స్థాయిలో రద్దు చేయబడింది ( కళ.80 పన్ను సంకేతబాష RF). అందువల్ల, ఉపాధి ఒప్పందాల ఆధారంగా ఉద్యోగులను నియమించుకున్న వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు మాత్రమే సమాచారాన్ని సమర్పించాలి.

ఉదాహరణకు, ఒక వ్యవస్థాపకుడు నమోదు చేయకుండా తన కుటుంబ సభ్యుల శ్రమను ఉపయోగిస్తే శ్రామిక సంబంధాలు, అప్పుడు ఈ వ్యక్తులు సగటు సంఖ్యను లెక్కించడానికి ఉపయోగించరు. ఈ సందర్భంలో, అద్దె ఉద్యోగులు లేనట్లయితే, డెలివరీ కోసం నివేదించాల్సిన అవసరం లేదు.

కాబట్టి, కార్యాచరణ వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకతగా నమోదు చేయబడితే, మీరు ఈ క్రింది అంశాలను గుర్తుంచుకోవాలి:

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు సగటు హెడ్‌కౌంట్‌పై సమాచారాన్ని సమర్పించడం

ఒక ప్రత్యేక ఫారమ్ ప్రకారం సంకలనం చేయబడిన సగటు హెడ్‌కౌంట్‌పై నివేదికను రూపొందించడం మరియు సమర్పించడం ద్వారా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి నమోదు స్థలంలో పన్ను అధికారులకు సమాచారం సమర్పించబడుతుంది. ఇది రష్యా యొక్క ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది మరియు అదనంగా, డాక్యుమెంట్ ఫారమ్‌ను పూరించడానికి అభివృద్ధి చెందిన మరియు అధికారికంగా ఆమోదించబడిన విధానం ఉంది. జనవరి 20వ తేదీలోగా నివేదిక సమర్పించాలి వచ్చే సంవత్సరంఇది రిపోర్టింగ్ సంవత్సరాన్ని అనుసరిస్తుంది లేదా సంస్థ సృష్టించబడిన నెల తర్వాతి నెలలోని 20వ తేదీకి ముందు. ఉద్యోగుల సంఖ్య 25 మందికి మించి ఉంటే, నివేదికను టెలికమ్యూనికేషన్ మార్గాల ద్వారా మాత్రమే పన్ను అధికారులకు సమర్పించాలి, కానీ కాగితంపై కాదు.

రిపోర్టింగ్ కాగితంపై సమర్పించబడే సందర్భంలో, పత్రం యొక్క రెండు కాపీలను అందించడం అవసరం: ఒకటి పన్ను సేవ కోసం, రెండవది వ్యవస్థాపకుడికి. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడికి చెందిన కాపీలో, పన్ను అధికారి పత్రాన్ని స్వీకరించిన తేదీ మరియు దానిని అంగీకరించిన ఉద్యోగి పేరు యొక్క తప్పనిసరి సూచనతో అంగీకార గుర్తును ఉంచారు.

సమాచారం అందించడంలో వైఫల్యానికి బాధ్యత

ప్రాసెసింగ్ మరియు ధృవీకరణ కోసం సగటు హెడ్‌కౌంట్‌పై నివేదిక తప్పనిసరిగా పన్ను అధికారులకు సమర్పించబడాలి, లేకపోతే సంస్థ మరియు దాని అధికారులుజరిమానాలు వర్తిస్తాయి. అవి క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను లెక్కించడానికి సూత్రాలు

సంస్థ యొక్క సగటు హెడ్‌కౌంట్‌ను లెక్కించడం చాలా క్లిష్టంగా లేదు; అయినప్పటికీ, ఇది కొన్నిసార్లు కొన్ని ఇబ్బందులను కలిగిస్తుంది. దీన్ని చేయడానికి, గణన ఉదాహరణను మరింత వివరంగా చూద్దాం.

క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య క్యాలెండర్ నెలల సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, పొందిన 12 సూచికలను సంగ్రహించడం మరియు 12 ద్వారా విభజించడం అవసరం, అంటే:

సగటు సగటు (సంవత్సరం) = [ సగటు సగటు (జనవరి) + సగటు సగటు (ఫిబ్రవరి) + సగటు సగటు (మార్చి) + సగటు సగటు (ఏప్రిల్) + సగటు సగటు (మే) + సగటు సగటు (జూన్) + సగటు సగటు (జూలై) + సగటు సగటు (ఆగస్టు) + సగటు సగటు (సెప్టెంబర్) + సగటు సగటు (అక్టోబర్) + సగటు సగటు (నవంబర్) + సగటు సగటు (డిసెంబర్) ] / 12

నెలకు సగటు హెడ్‌కౌంట్ విషయానికొస్తే, ఇది మొత్తం నెలలో పూర్తిగా పనిచేసిన ఉద్యోగులందరినీ సంగ్రహించడం ద్వారా మరియు ఫలితాన్ని క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యతో విభజించడం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది. గణన ఇలా కనిపిస్తుంది:

సగటు ఖర్చు (నెల) = నెల / క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య కోసం పూర్తిగా పనిచేసిన ఉద్యోగులందరి మొత్తం

కొంతమంది ఉద్యోగులు ఉన్నప్పటికీ వార్షిక సెలవు, వ్యాపార పర్యటనలో లేదా అనారోగ్యంతో ఉన్నారు, వారు సంస్థ యొక్క సిబ్బందిలో ఉన్నందున వారు ఇప్పటికీ పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఆ ఉద్యోగులు బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులుతల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్నవారు, వారి స్వంత ఖర్చుతో సెలవులో ఉన్నవారు, పౌర న్యాయ ఒప్పందాల క్రింద నమోదు చేసుకున్నవారు, ఉద్యోగ-ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు స్కాలర్‌షిప్‌ల కోసం పంపబడినవారు, అలాగే వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు కూడా.

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు, చాలా సందర్భాలలో, పాక్షిక ఫలితం పొందబడుతుంది, ఇది మొత్తం సంఖ్యకు గుండ్రంగా ఉండాలి. ఇది గణిత నియమాల ప్రకారం జరుగుతుంది:

• 5 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ దశాంశ స్థానాలు గుండ్రంగా ఉంటాయి పెద్ద వైపుమొత్తం యూనిట్ అదనంగా;
• 4 మరియు అంతకంటే తక్కువ దశాంశ స్థానాలు మొత్తం యూనిట్‌ను జోడించకుండా గుండ్రంగా ఉంటాయి.

సంస్థ ఒకటి కంటే ఎక్కువ రేటుతో పనిచేసే ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, ఉదాహరణకు, 1.25 లేదా 1.5, వారు తప్పనిసరిగా ఒక వ్యక్తిగా లెక్కించబడాలి, అంటే, 1 గణన కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం, వారు పని చేసే సమయానికి అనులోమానుపాతంలో లెక్కించబడతారు. ఈ సందర్భంలో, పార్ట్ టైమ్ పనిచేసే ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య యొక్క క్రింది గణన చేయబడుతుంది:

సగటు పని గంటలు (నెలకు పార్ట్-టైమ్ పని) = పని చేసిన వ్యక్తుల సంఖ్య / వ్యవధి పని దినం/ నెల పని దినాల సంఖ్య

సంస్థలకు పని దినం యొక్క పొడవు కూడా భిన్నంగా ఉంటుంది: 40-గంటల వారం లేదా 8-గంటల పనిదినం ప్రామాణికంగా పరిగణించబడుతుంది, అయితే 20-గంటల వారం మరియు 4-గంటల పనిదినం మొదలైనవి కూడా ఉండవచ్చు.

కొన్ని కారణాల వల్ల, ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలను నిర్వహించనప్పుడు, ఈ నెలల్లో సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య 0కి సమానంగా ఉంటుంది.

అకౌంటింగ్ యొక్క ఆటోమేషన్

సమర్పించిన సూత్రాన్ని ఉపయోగించి మీరు సగటు హెడ్‌కౌంట్‌ను మీరే లెక్కించవచ్చు, కానీ ఎక్కువ ఖచ్చితత్వం కోసం దీన్ని ఉపయోగించడం మంచిది ఆటోమేటెడ్ సిస్టమ్అకౌంటింగ్. నియమం ప్రకారం, అకౌంటింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఆధారంగా నిర్వహించబడుతుంది, ఇందులో సిబ్బంది అకౌంటింగ్ పనితీరు ఉంటుంది. దాని సహాయంతో, మీరు మరింత ఖచ్చితమైన గణనను పొందవచ్చు, ఇది పన్ను అధికారులచే ప్రశ్నించబడదు. కానీ ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు కొంతమంది ఉద్యోగులను మాత్రమే నియమించుకుంటే, నివేదికను రూపొందించడానికి ప్రత్యేకంగా ఖరీదైన పరికరాలను కొనుగోలు చేయడంలో ఎటువంటి పాయింట్ లేదు. సాఫ్ట్వేర్- మీరు ఈ పనిని మీరే పూర్తిగా ఎదుర్కోవచ్చు.

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను లెక్కించడానికి ఒక ఉదాహరణ

IP ఖరిటోనోవ్ D.V. దాని సిబ్బందిలో ఉన్నారు: 70 మంది వ్యక్తులు, వారిలో ఒకరు మే నెలలో పూర్తి నెల సెలవులో ఉన్నారు, రెండవవారు ఏడాది పొడవునా ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నారు, మూడవవాడు అక్టోబర్‌లో నెల మొత్తం వ్యాపార పర్యటనలో ఉన్నాడు, నాల్గవవాడు అతని కోసం సెలవు తీసుకున్నాడు నవంబర్ నెలవారీ ఇన్‌వాయిస్‌లో పని చేయండి.

మొత్తం సంవత్సరానికి సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య ఈ క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది:

సగటు (జనవరి, ఫిబ్రవరి, మార్చి, ఏప్రిల్, జూన్, జూలై, ఆగస్టు, సెప్టెంబర్, డిసెంబర్) = (70 - 1) * 9 = 621 - తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్న వ్యక్తులు పరిగణనలోకి తీసుకోరు

సగటు సగటు (మే) = 70 – 1 = 69 – వార్షిక సెలవులో ఉన్న వ్యక్తిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు

సగటు సగటు (అక్టోబర్) = 70 – 1 = 69 – వ్యాపార పర్యటనలో ఉన్న వ్యక్తిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు

సగటు సగటు (నవంబర్) = 70 – 1 – 1 = 68 – తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవులో ఉన్న వ్యక్తిని పరిగణనలోకి తీసుకోరు

పొందిన ఫలితాలను సంగ్రహించి, మేము సంవత్సరానికి సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను గణిస్తాము:

సగటు ధర (సంవత్సరం) = (69 * 11 + 68) / 12 = 68.92

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు D.V. ఖరిటోనోవ్‌లోని ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను చుట్టుముట్టడం ద్వారా మేము కనుగొన్నాము. సంవత్సరానికి 69 మంది.

సగటు జనాల సంఖ్య గురించి తరచుగా అడిగే 4 ప్రశ్నలకు బ్లిట్జ్ సమాధానాలు

ప్రశ్న సంఖ్య 1.ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు ఉద్యోగులు లేకుంటే, సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య గురించి సమాచారాన్ని సమర్పించడం అవసరమా?

ఒక వ్యక్తి వ్యాపారవేత్త యొక్క సగటు పేరోల్ సంఖ్యపై సమాచారం అతను యజమానిగా నమోదు చేయబడితే, అంటే అద్దె కార్మికులను ఉపయోగిస్తే మాత్రమే సమర్పించాలి. వ్యక్తులు. ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు ఉద్యోగులను నియమించుకోకపోతే, అతను పన్ను అధికారులకు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై నివేదికను సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఉద్యోగులను నియమించుకోని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు సగటు పేరోల్ కార్యకలాపాలపై నివేదికను సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదని చట్టం నేరుగా పేర్కొన్నప్పటికీ, సున్నా నివేదికను సమర్పించడం లేదా ఇక్కడ వివరంగా కనుగొనడం అర్ధమే. పన్ను కార్యాలయం. వాస్తవం ఏమిటంటే కొంతమంది వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు ఈ క్రింది వాస్తవాన్ని గమనించారు: ఉద్యోగులు లేకపోవడం వల్ల వారు నివేదికను సమర్పించలేదు మరియు పత్రాలను సమర్పించడంలో విఫలమైనందుకు పన్ను అధికారులు వారికి జరిమానా విధించారు. ఇవన్నీ వ్యాజ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు నివేదికను సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదని లేదా సున్నా నిలువు వరుసలతో సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదని మీరు పన్ను కార్యాలయంలో ముందుగానే నిర్ధారించుకోవాలి.

ప్రశ్న సంఖ్య 2.గత ఏడాది కాలంగా ఉంటే రిపోర్టింగ్ కాలంఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య మారలేదు, నేను మళ్లీ నివేదికను సమర్పించాలా?

అవును, రెండు వరుస నివేదికలలోని సమాచారం మారనప్పటికీ, ప్రతి సంవత్సరం నివేదికను సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.

ప్రశ్న సంఖ్య 3.సగటు జనాల సంఖ్యపై నివేదికను సమర్పించడం మరచిపోతే మనకు ఏమి జరుగుతుంది?