Kalendaryo ng produksyon para sa taon na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Kapag sinasagot ang tanong, kinakailangang tandaan na, depende sa mga kondisyon ng produksyon, maaaring itakda ng mga employer magkaibang tagal linggo ng pagtatrabaho: limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga, atbp. (Artikulo 100 Kodigo sa Paggawa RF, pagkatapos ay tinutukoy bilang ang Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag gumuhit ng isang kalendaryo ng produksyon para sa isang anim na araw na panahon, kinakailangang isaalang-alang ang isang bilang ng mga tampok.

1. Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay kapareho ng para sa limang araw linggo ng trabaho, at may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo batay sa tagal pang araw-araw na gawain(shift): na may 40-oras na linggo ng trabaho - 8 oras; kung ang linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras - ang bilang ng mga oras na nakuha sa pamamagitan ng paghahati ng itinatag na linggo ng pagtatrabaho sa limang araw.

Sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy, bilang panuntunan, batay sa isang 7 oras na araw ng pagtatrabaho (Lunes hanggang Biyernes) at isang 5 oras na araw ng pagtatrabaho sa Sabado. Gayunpaman, sa pagsasanay ang haba ng araw ng trabaho ay maaaring mag-iba.

2. Bahagi 1 sining. 95 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Nalalapat ang panuntunang ito sa parehong limang araw na linggo ng trabaho at isang anim na araw na linggo ng trabaho. Bilang karagdagan, ayon sa Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng panahon sa kalendaryo (buwan, quarter, taon) depende sa itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo (mula dito ay tinutukoy bilang Pamamaraan), naaprubahan. Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n, sa mga kaso kung saan, alinsunod sa desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang isang araw na walang pasok ay inilipat sa isang araw ng trabaho, ang tagal ng trabaho sa araw na ito (dating day off) ay dapat tumugma sa tagal ng araw ng trabaho kung saan inilipat ang day off. Isinasaalang-alang ang katotohanan na sa 2014 ang araw ng pahinga sa Pebrero 24, sa pamamagitan ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation ng Mayo 28, 2013 No. 444 "Sa paglipat ng mga katapusan ng linggo sa 2014" (mula dito ay tinutukoy bilang Resolution No. 444 ), ay inilipat sa araw ng trabaho ng Nobyembre 3 (binawasan ng isang oras), magkakaroon ng pitong ganoong pinaikling araw sa 2014: Pebrero 22; 24 Pebrero; Marso 7; Abril 30; Mayo 8; Hunyo 11; ika-31 ng Disyembre.

3. Bahagi 3 sining. 95 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapakilala ng karagdagang paghihigpit para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ayon sa pamantayang ito, sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

4. Kung ang isang day off ay kasabay ng isang non-working holiday, ang day off ay awtomatikong ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday (Bahagi 2 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, sa 2014 magkakaroon lamang ng isang ganoong paglipat: mula Linggo, Pebrero 23 hanggang Lunes, Pebrero 24.

Mga katapusan ng linggo mula sa bilang ng mga araw na walang pasok Mga pista opisyal ng Bagong Taon at Maligayang Pasko (mga talata 2 at 3 ng bahagi 1 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation), ay inililipat ng Pamahalaan ng Russian Federation sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo. Para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang Resolution No. 444 ay nagbibigay para sa isang ganoong paglipat - ang araw ng pahinga sa Enero 5 (Linggo) ay ililipat sa Hunyo 13 (Biyernes).

Bahagi 5 Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga katapusan ng linggo at mga araw na hindi nagtatrabaho ng mga empleyado holidays Ang mga katapusan ng linggo ay maaaring ilipat sa ibang mga araw pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Noong 2014, Lunes Pebrero 24, na naging day off bilang resulta ng awtomatikong paglilipat alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation mula Linggo, Pebrero 23, ay inilipat ng Resolution No. 444 hanggang Lunes, Nobyembre 3.

Kaya, sa 2014, ang mga taong nagtatrabaho sa isang anim na araw na linggo ng trabaho ay magkakaroon ng pahinga mula Enero 1 hanggang Enero 8 (pagdiwang ng Bagong Taon at ng Kapanganakan ni Kristo); mula 8 hanggang 9 Marso (pagdiriwang ng International Women's Day); mula Hunyo 12 hanggang Hunyo 13 (pagdiriwang ng Araw ng Russia); mula Nobyembre 2 hanggang Nobyembre 4 (pagdiriwang ng National Unity Day).

Lumipat tayo sa pagkalkula ng oras ng trabaho. Alinsunod sa sugnay 1 ng Pamamaraan, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isang partikular na buwan ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang haba ng linggo ng pagtatrabaho (40, 39, 36, 30, 24, atbp. na oras) ay hinati sa 5, pinarami ng ang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa limang araw na linggo ng kalendaryo ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan at mula sa nagresultang bilang ng mga oras ang bilang ng mga oras sa ibinigay na buwan, kung saan binabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho sa bisperas ng mga holiday na hindi nagtatrabaho.

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa taon sa kabuuan ay kinakalkula sa katulad na paraan: ang haba ng linggo ng pagtatrabaho (40, 39, 36, 30, 24, atbp. na oras) ay hinati sa 5, na pinarami ng bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho bawat taon at mula sa nagresultang bilang ng mga oras, ang bilang ng mga oras sa isang partikular na taon kung saan ang mga oras ng pagtatrabaho ay nababawasan sa bisperas ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal.

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na Pamamaraan ay nalalapat sa lahat ng mga mode ng trabaho at pahinga.

Halimbawa, noong Enero 2014, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, mayroong 17 araw ng trabaho at 14 na araw na walang pasok. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ngayong buwan, kapwa para sa limang araw at anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ay:

na may 40-oras na linggo ng trabaho - 136 na oras (8 oras x 17 araw);

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 122.4 na oras (7.2 na oras x 17 araw);

na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 81.6 na oras (4.8 na oras x 17 araw).

Noong Pebrero 2014, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, mayroong 20 araw ng trabaho (kabilang ang araw ng trabaho na pinaikli ng isang oras noong Pebrero 24) at 8 araw na pahinga. Sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, magkakaroon ng dalawang pinaikling araw ng trabaho - Pebrero 22 at 24, bilang resulta, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa buwang ito na may anim na araw na linggo ng trabaho ay:

na may 40-oras na linggo ng trabaho – 158 oras (8 oras x 20 araw – 2 oras);

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 142 oras (7.2 oras x 20 araw - 2 oras);

na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 94 na oras (4.8 oras x 20 araw - 2 oras).

Noong Mayo 2014, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, mayroong 19 na araw ng trabaho (kabilang ang isang araw ng trabaho na pinaikli ng isang oras noong Mayo 8) at 12 araw na walang pasok. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ngayong buwan, kapwa para sa limang araw at anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ay magiging:

na may 40-oras na linggo ng trabaho – 151 oras (8 oras x 19 araw – 1 oras);

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 135.8 na oras (7.2 oras x 19 araw - 1 oras);

na may 24 na oras na linggo ng trabaho – 90.2 oras (4.8 oras x 19 araw – 1 oras).

Kaya, noong 2014, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, 299 araw ng trabaho (na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho - 247 araw ng trabaho), kasama ang pitong araw ng trabaho na pinaikli ng isang oras (Pebrero 22, Pebrero 24, Marso 7, Abril 30 , 8 Mayo, Hunyo 11, Disyembre 31), at 66 na araw na walang pasok, na isinasaalang-alang ang dalawang karagdagang araw ng pahinga: Hunyo 13 (dahil sa pagkakataon ng hindi nagtatrabaho holiday sa Enero 5 na may isang araw ng pahinga) at Nobyembre 3 ( dahil sa pagpapaliban ng day off mula February 24) .

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa 2014 para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay:

na may 40-oras na linggo ng trabaho - 1969 na oras (8 oras x 247 araw - 7 oras);

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 1771.4 na oras (7.2 oras x 247 araw - 7 oras);

na may 24 na oras na linggo ng trabaho – 1178.6 na oras (4.8 oras x 247 araw – 7 oras).

Bakit kailangan mo ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho? Ilang araw ng trabaho ang mayroon sa 2018 na may anim na araw na linggo? Ano ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa mode ng operasyon na ito sa 2018? Maaari mong tingnan ang kalendaryo ng produksyon sa artikulong ito.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa kalendaryo ng produksyon

Kabuuan noong 2018 365 araw ng kalendaryo. Gayunpaman, may ilang mga pista opisyal sa Russia. Kasama rin sa mga ito ang mga katapusan ng linggo (na may anim na araw na linggo ng trabaho - Linggo). Paano hindi malito at wastong ipamahagi ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho sa panahon ng "anim na araw na linggo ng trabaho"? Bukod dito, kung pinag-uusapan natin tungkol sa accounting, kung gayon ang mga araw ng trabaho, pista opisyal at katapusan ng linggo ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, mga allowance sa paglalakbay at kapag naghahanda ng mga ulat. Para sa layuning ito, binubuo ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Paggawa ng kalendaryo para sa 2018

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, at ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa paglipat ng mga pista opisyal sa 2018". Ang mga regulasyong legal na aksyon na ito ay ang batayan para sa pagbuo ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa mga araw na hindi nagtatrabaho?

Non-working holidays sa Pederasyon ng Russia ay:

Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 – Bagong Taon;
Enero 7 – Pasko;
Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
Marso 8 – Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
Mayo 9 – Araw ng Tagumpay;
Hunyo 12 - Araw ng Russia;
Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Ang listahan ng mga hindi nagtatrabaho na holiday ay naayos at hindi nagbabago bawat taon. Nakasaad ito sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga paglilipat sa 2018 ang hindi nalalapat sa anim na araw?

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang paglipat ng mga araw ng pahinga ay isinasagawa para sa layunin ng makatuwirang pagpaplano ng oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyon at isinasaalang-alang ang mga interes ng iba't ibang kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation sa paglikha ng mga kondisyon para sa magandang pahinga. Para sa mga layuning ito, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa paglipat ng mga katapusan ng linggo sa 2018" ay nagbibigay para sa sumusunod na paglilipat ng mga katapusan ng linggo:

Kaya, ang mga sumusunod na katapusan ng linggo ay inilipat sa 2018:

Sabado 6 Enero hanggang Biyernes 9 Marso;
Linggo 7 Enero hanggang Miyerkules 2 Mayo.
Gayundin, para ma-optimize ang oras ng pahinga, ang katapusan ng linggo ay pinagpalit sa mga araw ng trabaho (Ang Sabado ay magiging mga araw ng trabaho, at ang Lunes ay magiging mga araw na walang pasok):
Sabado 28 Abril hanggang Lunes 30 Abril;
Sabado 9 Hunyo hanggang Lunes 11 Hunyo;
Sabado 29 Disyembre hanggang Lunes 31 Disyembre.

Sa isang anim na araw na linggo ng trabaho, ang Sabado ay hindi araw na walang pasok, na nangangahulugan na ang mga paglilipat na ito ay hindi ibinibigay para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho.

Para sa mga nagtatrabaho sa anim na araw na linggo, ang Marso 9, Abril 30, Hunyo 11 at Disyembre 31, 2018 ay mananatiling mga araw ng trabaho, dahil ang paglipat ng mga araw na walang pasok sa mga petsang ito ay binalak mula sa Sabado na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday, at para sa "anim na araw na linggo" ang Sabado ay hindi isang araw ng pahinga.

Dahil sa pagpapaliban ng Enero 7 hanggang Mayo 2, ang mga manggagawa na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa 2018 ay magkakaroon ng dalawang magkasunod na araw ng bakasyon para sa mga pista opisyal ng Mayo - Mayo 1 - 2.

Ang pinaikling araw ng trabaho na may pagbawas sa oras ng trabaho ng isang oras sa 2018 para sa anim na araw na manggagawa ay magiging Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo

Narito ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho:

Sa ibaba ay nagpapakita kami ng isang quarterly na kalendaryo ng produksyon para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho (na may mga weekend at holiday). Isinasaalang-alang ang lahat ng mga paglilipat, ang kalendaryo ng produksyon para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay magiging ganito (mga araw bago ang holiday, kapag ang araw ng trabaho ay nabawasan ng 1 oras, ay minarkahan ng asterisk*):

Karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa anim na araw na linggo

Alinsunod sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation, maraming mga organisasyon at negosyo ang nagtatag ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na walang pasok para sa kanilang mga empleyado. Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, gayundin para sa isang limang araw, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho alinsunod sa Pamamaraan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 N 588n, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula din ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift).

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 5 oras (bahagi ng tatlo ng Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na pagkakasunud-sunod ay nalalapat sa lahat ng mga rehimen sa trabaho at pahinga.

Bilang ng mga araw sa 2018 para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho (quarterly)

Bilang konklusyon, ipinakita namin ang bilang ng mga araw sa 2018 para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (kada quarter):

Ang kalendaryo ng produksyon na ipinakita sa ibaba ay nagpapakita ng mga pamantayan ng itinatag na oras ng pagtatrabaho para sa quarters, buwan at taon sa kabuuan para sa 24, 36 at 40-oras na linggo ng trabaho, pati na rin ang bilang ng mga araw na walang pasok at araw ng trabaho para sa limang araw na trabaho. linggo na may dalawang araw na pahinga at isang anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga.

Upang gawing mas makatwiran ang paggamit ng mga hindi nagtatrabaho na holiday at weekend ng mga manggagawa, ang Gobyerno ng Russian Federation ay nagpatibay ng isang resolusyon upang ilipat ang mga araw ng pahinga mula Sabado, Enero 4, hanggang Biyernes, Mayo 2; mula Linggo 5 Enero hanggang Biyernes 13 Hunyo at mula Lunes 24 Pebrero hanggang Lunes 3 Nobyembre. Bukod pa rito, kung magaganap ang mga hindi planadong pagbabago sa hinaharap, iaanunsyo ang mga ito sa ibang araw. Kapansin-pansin din na ang mga araw bago ang holiday, na may apatnapung oras na linggo ng trabaho, ay paikliin ng isang oras.

Mga paliwanag sa resolusyon sa pagpapaliban ng mga holiday sa 2014

Dahil sa mga paglilipat sa itaas ng mga pista opisyal sa iba pang mga araw, ang holiday ng Bagong Taon sa taglamig ay magiging 8 araw. Sa Marso ay magkakaroon ng 3-araw na panahon ng "pagpapahinga" mula sa trabaho, kasabay ng International Women's Day. Sa Mayo ito ay tatagal ng 4 na araw, kabilang ang pagdiriwang ng Araw ng Paggawa at Spring. Magkakaroon din ng tatlong araw na pahinga sa Mayo, na nauugnay sa Araw ng Tagumpay. Magkakaroon ng 4 na araw na walang pasok sa Hunyo (Russia Day) at kaparehong numero sa Nobyembre (National Unity Day).

Ang ganitong mga paglilipat ay nauugnay lalo na sa layunin ng pag-alis ng sitwasyon ng kanilang paglipat sa kasalukuyang pagkakasunud-sunod sa bisperas ng kaukulang mga pista opisyal, pati na rin para sa layunin ng makatuwirang pagpaplano ng oras ng pagtatrabaho sa mga negosyo at isinasaalang-alang ang mga interes ng mga mamamayan ng Russia. sa pag-aayos ng oras ng paglilibang at paglikha ng mga kondisyong kinakailangan para sa tamang pahinga, hindi lamang sa panahon ng taglamig, ngunit din sa tagsibol. Ginagawang posible ng mga iminungkahing paglilipat na sumunod sa pamantayan ng Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation na dapat mayroong hindi bababa sa 42 oras ng tuluy-tuloy na pahinga sa pagitan ng 2 linggo ng trabaho.

Mga araw na walang pasok at pista opisyal sa 2014

Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russia, ang mga non-working holiday sa 2014 ay:

Kalendaryo ng produksyon para sa 2014 na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho

Kalendaryo ng produksyon para sa 2014 na may anim na araw na linggo ng trabaho

* - Pinaikli at pre-holiday na mga araw ng trabaho (bawas ng 1 oras)

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2014

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa apatnapung oras na linggo ng trabaho sa 2014 ay magiging 1971 na oras;

Ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho noong 2014 ay 164.25 na oras;

Sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon noong 2014, magkakaroon ng 247 araw ng trabaho, kabilang ang limang pinaikling araw (Disyembre 31, Hunyo 11, Mayo 8, Abril 30 at Marso 7) at 118 araw na bakasyon, kung kukuha tayo isinasaalang-alang ang apat dagdag na araw holidays (Nobyembre 3, Hunyo 13, Mayo 2 at Marso 10).

Ipinapaalam ng Personnel Advisor (Tula): Paano kami nagrerelaks sa Mayo 2014, kasama. na may 6 na oras na linggo ng trabaho

Upang gawing mas makatwiran ang paggamit ng mga hindi nagtatrabaho na holiday at weekend ng mga manggagawa, ang Gobyerno ng Russian Federation ay nagpatibay ng isang resolusyon upang ilipat ang mga araw ng pahinga mula Sabado, Enero 4, hanggang Biyernes, Mayo 2; mula Linggo 5 Enero hanggang Biyernes 13 Hunyo at mula Lunes 24 Pebrero hanggang Lunes 3 Nobyembre. Bukod pa rito, kung magaganap ang mga hindi planadong pagbabago sa hinaharap, iaanunsyo ang mga ito sa ibang araw. Dapat ding tandaan na ang mga araw bago ang holiday, na may apatnapung oras na linggo ng trabaho, ay gagawin
nabawasan ng isang oras.

Mga paliwanag sa resolusyon sa pagpapaliban ng mga holiday sa 2014

Kaugnay ng mga nabanggit na paglilipat ng mga pista opisyal sa ibang mga araw, sa Mayo ay tatagal sila ng 4 na araw, kabilang ang pagdiriwang ng Araw ng Paggawa at Spring. Magkakaroon din ng tatlong araw na pahinga sa Mayo, na nauugnay sa Araw ng Tagumpay.

Magkakaroon ng 4 na araw na walang pasok sa Hunyo (Russia Day) at kaparehong numero sa Nobyembre (National Unity Day).

Ginagawang posible ng mga iminungkahing paglilipat na sumunod sa pamantayan ng Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation na dapat mayroong hindi bababa sa 42 oras ng tuluy-tuloy na pahinga sa pagitan ng 2 linggo ng trabaho.

Mga araw na walang pasok at pista opisyal sa 2014

Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russia, ang mga non-working holiday sa 2014 ay:

Kalendaryo ng produksyon para sa 2014 na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho

Kalendaryo ng produksyon para sa 2014 na may anim na araw na linggo ng trabaho

* - Pinaikli at pre-holiday na mga araw ng trabaho (bawas ng 1 oras)

Depende sa mga kondisyon ng produksyon, ang ilang mga negosyo at organisasyon, kapag nagsasagawa ng mga aktibidad para sa kanilang mga empleyado (lahat o mga indibidwal na kategorya) ay maaaring magtatag ng anim na araw na linggo ng trabaho.

Ang rehimeng ito ng oras ng pagtatrabaho - isang anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga - ay naaangkop sa ilalim ng mga tuntunin ng Art. 100 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, alinsunod sa Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo.

Ang normal na oras ng trabaho para sa parehong limang araw na linggo ng trabaho at isang anim na araw na linggo ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Ang limitasyong ito ay itinatag ng Art. 91 Labor Code ng Russian Federation.

Sa turn, Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Ang probisyong ito ay pantay na nalalapat sa parehong limang araw na linggo ng pagtatrabaho at isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Kasabay nito, ipinakilala ng artikulong ito ang isang karagdagang paghihigpit para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ayon sa kung saan sa bisperas ng katapusan ng linggo ang tagal ng trabaho sa mode na ito ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng haba ng oras ng pagtatrabaho para sa mga araw ng pagtatrabaho kapag nagtatatag ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (maliban sa Sabado). Samakatuwid, sa pagsasanay ito ay ginagamit susunod na mode gumagana:

7 oras + 7 oras + 7 oras + 7 oras + 7 oras + 5 oras = 40 oras bawat linggo.

Ngayon tingnan natin kung anong mga araw ng pagtatrabaho at hindi nagtatrabaho ang 2014 na kalendaryo para sa mga manggagawa na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang Mayo 1 at 9 ay non-working holidays, Spring at Labor Day at Victory Day, ayon sa pagkakabanggit.

Ang araw ng trabaho sa Mayo 8 ay pinaikli ng isang oras. Magkakaroon ng dalawang holiday, apat na weekend at 25 working days.

Ang Hunyo 12 ay isang non-working holiday sa Russia, ang Hunyo 13 ay isang day off, na inilipat mula Enero 5, at sa Hunyo 11, ang mga oras ng pagtatrabaho ay nababawasan ng isang oras.

Sa Hunyo ay magkakaroon ng kabuuang isang holiday, anim na araw na pahinga at 23 araw ng trabaho.

Sa Hulyo mayroong apat na araw na walang pasok at 27 araw ng trabaho.

May limang araw na walang pasok at 26 na araw ng trabaho sa Agosto.

Setyembre

Ang Setyembre ay may apat na araw na walang pasok at 26 na araw ng trabaho.

May apat na araw na walang pasok at 27 araw ng trabaho sa Oktubre.

Ang Nobyembre 4 ay isang non-working holiday, ang National Unity Day, ang Nobyembre 3 ay isang day off, na inilipat mula Pebrero 24.

Ang Nobyembre ay may isang holiday, anim na araw na walang pasok at 23 araw ng trabaho.

Sa Disyembre, ang araw ng trabaho sa ika-31 ay paikliin ng isang oras at magkakaroon ng kabuuang apat na araw na pahinga at 27 araw ng trabaho.

Kapag sinasagot ang tanong, kailangang tandaan na, depende sa mga kondisyon ng produksyon, ang mga employer ay maaaring magtakda ng iba't ibang haba ng linggo ng pagtatrabaho: isang limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, isang anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga. , atbp. (Artikulo 100 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang kalendaryo ng produksyon para sa anim na araw na panahon ay dapat isaalang-alang ang ilang mga tampok. Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa parehong limang araw na linggo ng trabaho at isang anim na araw na linggo ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang pangkalahatang tuntunin, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift): para sa isang 40-oras na linggo ng trabaho - 8 oras; kung ang linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras - ang bilang ng mga oras na nakuha sa pamamagitan ng paghahati ng itinatag na linggo ng pagtatrabaho sa limang araw.

2. Bahagi 1 sining. 95 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Nalalapat ang panuntunang ito sa parehong limang araw na linggo ng trabaho at isang anim na araw na linggo ng trabaho. Bilang karagdagan, ayon sa Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng panahon sa kalendaryo (buwan, quarter, taon) depende sa itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo (mula dito ay tinutukoy bilang Pamamaraan), naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n, sa mga kaso kung saan, alinsunod sa isang desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang isang araw ng pahinga ay inilipat sa isang araw ng trabaho, ang tagal ng trabaho sa araw na ito (dating day off) ay dapat tumugma sa tagal ng araw ng trabaho kung saan inilipat ang day off. Isinasaalang-alang ang katotohanan na sa 2014 ang araw ng pahinga sa Pebrero 24, sa pamamagitan ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation ng Mayo 28, 2013 No. 444 "Sa paglipat ng mga katapusan ng linggo sa 2014" (mula dito ay tinutukoy bilang Resolution No. 444 ), ay inilipat sa araw ng trabaho ng Nobyembre 3 (binawasan ng isang oras), magkakaroon ng pitong ganoong pinaikling araw sa 2014: Pebrero 22; 24 Pebrero; Marso 7; Abril 30; Mayo 8; Hunyo 11; ika-31 ng Disyembre.

Ang mga katapusan ng linggo mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko (talata 2 at 3 ng bahagi 1 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation) ay inililipat ng Pamahalaan ng Russian Federation sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo. Para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang Resolution No. 444 ay nagbibigay para sa isang ganoong paglipat - ang araw ng pahinga sa Enero 5 (Linggo) ay ililipat sa Hunyo 13 (Biyernes).

Bahagi 5 Art. Ang 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga empleyado ng mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, ang mga katapusan ng linggo ay maaaring ilipat sa ibang mga araw sa pamamagitan ng pederal na batas o isang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Lumipat tayo sa pagkalkula ng oras ng trabaho. Alinsunod sa sugnay 1 ng Pamamaraan, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isang partikular na buwan ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang haba ng linggo ng pagtatrabaho (40, 39, 36, 30, 24, atbp. na oras) ay hinati sa 5, pinarami ng ang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa limang araw na linggo ng kalendaryo ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan at mula sa nagresultang bilang ng mga oras ay ibinabawas ang bilang ng mga oras sa isang partikular na buwan kung saan ang mga oras ng pagtatrabaho ay nababawasan sa bisperas ng mga holiday na hindi nagtatrabaho.